中国人事科学期刊介绍
《中国人事科学》是由中国人事科学研究院;中国人事出版社主办，中华人民共和国人力资源和社会保障部主管的全国性管理类期刊，创刊于2018年，刊号（CN 10-1572/C，ISSN 2096-5761），邮发代号：82-359，全年定价：580.00元/期，月刊。该杂志以刊登管理科学论文、评价管理科研成果、探讨管理教学规律、传播管理教学经验、开展管理学术讨论、报道管理研究动态、提供国内外管理信息为主旨，引领管理前沿和热难点问题研究，助管理经学者成长。该刊级别为部级期刊，欢迎广大读者订阅。
《中国人事科学》期刊栏目主要有：公共人事管理 科研动态 人才资源开发 企业人力资源管理 工资薪酬
中国人事科学历史收录情况
- 国家哲学社会科学学术期刊数据库
中国人事科学投稿须知
（1）投稿请填写真实有效的详细地址、邮政编码、联系电话及E-mail，以便联系。
（2）编辑部收到文稿后立即登记编号并通过作者投稿电子信箱回复，在收到回复的3个工作日内，如果没有收到修改或录用通知，说明文稿尚在处理之中，作者如欲另投他刊，请务必先与本编辑部联系。
（3）研究成果所属基金资助项目名称及编号同时请务必提供篇名、作者姓名、单位、关键词和摘要的英文翻译。
（4）正文附300字左右的摘要、3～6个关键词，并将标题、摘要、关键词等译成英文附文后。
（5）参考文献：凡文稿中引用他人资料和结论者，务请按《著作权法》在参考文献中写出，著录格式按照文中出现的先后次序编码。
中国人事科学期刊评价报告
| 年度 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 |
| 影响因子 | 0 | 0 | 0 | -- | 0.513 | 0.42 |
| 立即指数 | 0 | 0 | 0 | 0.043 | 0.195 | 0.271 |
| 发文量 | 0 | 0 | 0 | 117 | 128 | 118 |
| 引用半衰期 | 0 | 0 | 0 | 4.81 | 4.54 | 4.35 |
| 被引半衰期 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0.29 | 0.66 |
| 被引次数 | 0 | 0 | 0 | 5 | 85 | 135 |
| 期刊他引率 | 0 | 0 | 0 | 1 | 0.741 | 0.933 |
| 平均引文率 | 0 | 0 | 0 | 8.5 | 11.4 | 13 |
中国人事科学文献分析
1、主要引证文献期刊分析
| 序号 | 期刊 | 涉及文献量 |
| 1 | 《就业与保障》 | 18 |
| 2 | 《经济师》 | 14 |
| 3 | 《现代商业》 | 13 |
| 4 | 《现代经济信息》 | 12 |
| 5 | 《经济管理文摘》 | 8 |
| 6 | 《中国卫生产业》 | 8 |
| 7 | 《科技管理研究》 | 8 |
| 8 | 《企业改革与管理》 | 8 |
| 9 | 《人力资源》 | 7 |
| 10 | 《财讯》 | 7 |
2、主要参考文献期刊分析
| 序号 | 期刊 | 涉及文献量 |
| 1 | 《中国人力资源开发》 | 110 |
| 2 | 《中国行政管理》 | 81 |
| 3 | 《科技进步与对策》 | 42 |
| 4 | 《科研管理》 | 37 |
| 5 | 《中国人才》 | 36 |
| 6 | 《南开管理评论》 | 36 |
| 7 | 《心理科学进展》 | 35 |
| 8 | 《管理学报》 | 34 |
| 9 | 《科技管理研究》 | 33 |
| 10 | 《心理学报》 | 31 |
中国人事科学主要发文机构分析
| 序号 | 机构名称 | 发文量 | 相关发文主题 |
| 1 | 中国人事科学研究院 | 147 | 公务；公务员；工资；人力资源；人事 |
| 2 | 中国人民大学 | 16 | 人力资源；绩效；人力资源管理；资源管理；离职 |
| 3 | 首都经济贸易大学 | 13 | 资本；经济增长；导师；友好型社会；员工建言 |
| 4 | 陕西科技大学 | 11 | 人力资源；自我效能；组织支持感；绩效；信任 |
| 5 | 上海市公共行政与人力资源研究所 | 11 | 人力资源；人力资源服务；企业；疫情；争议调解 |
| 6 | 北京师范大学 | 10 | 招聘考试；领导干部；考试；绩效；公务 |
| 7 | 学研究院 | 9 | 信息化；工资；战略环境；人力资本；人力资源 |
| 8 | 西南大学 | 9 | 干部；高校；镇干部；人事；人事管理 |
| 9 | 人力资源社会保障部 | 8 | 工资；公务；公务员；在职；在职教育 |
| 10 | 福建师范大学 | 8 | 实证；实证分析；F；大学生群体；在读大学生 |
投稿常见问题
-
请问这本期刊属于什么级别呢？可用于职称评定吗？
中国人事科学杂志是由中国人事科学研究院;中国人事出版社主办的一本部级期刊，国际刊号：2096-5761，国内刊号：10-1572/C。中国人事科学杂志可用于职称评定，您可以放心投稿。
-
你们能够提供哪些核心期刊的咨询服务？
大多数核心期刊我们都是可以提供咨询服务的。目前核心期刊主要分为以下几类：1.国内核心：按照权威度排序，社科类：南大核心>南大扩展>北大核心>科技核心 按照权威度排序。工科类：CSCD C库>CSCD E库（相当于CSCD扩展）>北大核心>科技核心。2.国外核心（全英文）：按照权威度排序为：SSCI=SCI>EI>ISTP=CPCI。
-
想快速发表，可以加急吗？
为了确保您的职称评定顺利进行，我们建议提前半年到一年开始准备，这样能够保证有充足的时间来处理所有相关事宜。如果客户需要加急服务，我们会与杂志社进行沟通，以确定是否可以提供加急服务。请注意，如果确认可以加急，可能会收取一定的加急费用。
-
你们提供的服务可以确保稿件被发表吗？
期刊编辑会综合考虑多个因素，如发表范围、学术价值和原创性等，对稿件进行综合评估。尽管任何机构均无法保证每篇稿件都会被发表，但我们可以用专业知识和丰富经验，协助您理解并遵循期刊的发表要求，从而提高您的稿件被发表的机率。
-
请问期刊发表的费用如何？
期刊发表的费用因期刊不同而异。根据您的需求，我们会为您推荐性价比最高的期刊，并提供专业的期刊供您选择。一般来说，只要符合职称要求，大多数作者都会选择性价比最高的期刊作为意向期刊进行重点咨询。我们会为您提供详细的期刊信息和费用说明，以确保您能够做出明智的选择。
-
如果稿件被拒，未能成功发表，费用是否可以退还？
一般来说，我们推荐的期刊和您的专业方向、文章情况都是匹配的，极少出现稿件被拒的情况。如果稿件被拒，期刊编辑会提供详细的拒稿信和建议，以帮助您了解拒稿原因并改进您的稿件。关于退款政策，具体情况可能因期刊不同而异，请您咨询我们的工作人员以获取详细信息。
