中国劳动期刊介绍
《中国劳动》是由中国劳动和社会保障科学研究院;中国劳动学会主办，中华人民共和国人力资源和社会保障部主管的全国性经济类期刊，创刊于1950年，刊号（CN 11-3892/F，ISSN 1007-8746），全年定价：220.00元/期，双月刊。该杂志以刊登经济科学论文、评价经济科研成果、探讨经济教学规律、传播经济教学经验、开展经济学术讨论、报道经济研究动态、提供国内外经济信息为主旨，引领经济前沿和热难点问题研究，助经济经学者成长。该刊级别为统计源期刊，欢迎广大读者订阅。
《中国劳动》期刊栏目主要有：劳动经济 人力资源 社会保障
中国劳动历史收录情况
- 北大核心期刊（2011版）
- 北大核心期刊（2004版）
- 中国科技核心期刊
- 中国人文社科核心期刊
中国劳动投稿须知
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（3）论文如系基金资助项目，请以题注形式注于首页页脚处。
（4）参考文献按照方括号［1］/［2］/［3］……在文末排列，按照出现顺序排序。
（5）正文采用5号宋体，单倍行距，每一段落开头空2个字距离。
中国劳动期刊评价报告
| 年度 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 |
| 影响因子 | 524 | 538 | 672 | 703 | 626 | 534 | 458 | 416 |
| 立即指数 | 0.16 | 0.21 | 0.26 | 0.37 | 0.53 | 0.62 | 0.92 | 1.11 |
| 发文量 | 0.08 | 0.05 | 0.16 | 0.26 | 0.55 | 0.38 | 0.43 | 0.41 |
| 引用半衰期 | 5.3 | 4.1 | 0.5 | 11.6 | 30.7 | 27.6 | 30.7 | 38.5 |
| 被引半衰期 | 0.85 | 0.89 | 0.93 | 0.77 | 0.87 | 0.98 | 0.95 | 0.91 |
| 被引次数 | 530 | 391 | 181 | 148 | 75 | 39 | 37 | 34 |
| 期刊他引率 | 5.65 | 4.65 | 4.29 | 3.77 | 4.36 | 4.92 | 5.37 | 5.43 |
| 平均引文率 | 5.28 | 5.77 | 5.09 | 5.69 | 5.11 | 5.84 | 3.84 | 3.57 |
中国劳动文献分析
1、主要引证文献期刊分析
| 序号 | 期刊 | 涉及文献量 |
| 1 | 《中国人力资源开发》 | 199 |
| 2 | 《法制与社会（旬刊）》 | 157 |
| 3 | 《中国劳动关系学院学报》 | 146 |
| 4 | 《人力资源管理》 | 83 |
| 5 | 《劳动保障世界》 | 77 |
| 6 | 《现代商业》 | 76 |
| 7 | 《商场现代化》 | 69 |
| 8 | 《山东工会论坛》 | 68 |
| 9 | 《经济研究导刊》 | 63 |
| 10 | 《现代经济信息》 | 59 |
2、主要参考文献期刊分析
| 序号 | 期刊 | 涉及文献量 |
| 1 | 《中国人力资源开发》 | 103 |
| 2 | 《经济研究》 | 102 |
| 3 | 《管理世界》 | 88 |
| 4 | 《中国劳动关系学院学报》 | 81 |
| 5 | 《中国人口科学》 | 79 |
| 6 | 《人口与经济》 | 75 |
| 7 | 《中国社会科学》 | 74 |
| 8 | 《法学》 | 60 |
| 9 | 《人口研究》 | 46 |
| 10 | 《经济学动态》 | 44 |
中国劳动主要发文机构分析
| 序号 | 机构名称 | 发文量 | 相关发文主题 |
| 1 | 西南财经大学 | 197 | 企业；薪酬；人力资源；绩效；劳动力 |
| 2 | 人力资源和社会保障部 | 178 | 就业；工资；企业；劳动关系；保险 |
| 3 | 中国人民大学 | 162 | 就业；劳动关系；法律；人力资源；企业 |
| 4 | 学研究院 | 120 | 就业；保险；养老；失业；社会保险 |
| 5 | 上海市第一中级人民法院 | 64 | 合同；劳动合同；劳动关系；主持人；劳动法 |
| 6 | 首都经济贸易大学 | 63 | 就业；劳动力；劳动力市场；人力资源；企业 |
| 7 | 中国劳动学会 | 61 | 人力资源；劳动关系；人力资源管理；企业；资源管理 |
| 8 | 中华人民共和国劳动和社会保障部 | 60 | 就业；保险；失业；劳动力；社会保障 |
| 9 | 湖南省人力资源和社会保障厅 | 57 | 法治；规制；法律；法治化；行政 |
| 10 | 上海财经大学 | 50 | 合同；劳动法；劳动合同；劳动关系；《劳动法》 |
中国劳动期刊文献
- 以供给侧结构性改革为主线,推动家庭服务业新发展 作者：宋娟；人力资源和社会保障部农民工工作司; 北京100013
- 幸福感与中国劳动力市场:近三十年的经验 作者：王非；中国人民大学; 北京100872
- 劳动关系影响企业绩效的直接效应与间接效应――以民营企业为实证对象 作者：洪泸敏；江西财经大学人文学院; 南昌332000
- 劳动争议处理的调解机制及其影响因素分析 作者：嵇月婷; 林国丽；中国人民大学劳动人事学院; 北京100872; 中国航天万源国际(集团)有限公司; 香港
- 美国工伤保险伤残待遇补偿水平的研究 作者：毛艾琳；首都经济贸易大学劳动经济学院; 北京100070
- 全球数字平台劳动者就业研究 作者：Janine; Berg; Marianne; Furrer; Ellie; Harmon; Uma; Rani; M; Six; Silberman; 孟彤(编译)；国际劳工组织; 邂逅技术公司; 德国金属行业工会; 中国劳动和社会保障科学研究院
投稿常见问题
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请问这本期刊属于什么级别呢？可用于职称评定吗？
中国劳动杂志是由中国劳动和社会保障科学研究院;中国劳动学会主办的一本统计源期刊，国际刊号：1007-8746，国内刊号：11-3892/F。中国劳动杂志可用于职称评定，您可以放心投稿。
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你们能够提供哪些核心期刊的咨询服务？
大多数核心期刊我们都是可以提供咨询服务的。目前核心期刊主要分为以下几类：1.国内核心：按照权威度排序，社科类：南大核心>南大扩展>北大核心>科技核心 按照权威度排序。工科类：CSCD C库>CSCD E库（相当于CSCD扩展）>北大核心>科技核心。2.国外核心（全英文）：按照权威度排序为：SSCI=SCI>EI>ISTP=CPCI。
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想快速发表，可以加急吗？
为了确保您的职称评定顺利进行，我们建议提前半年到一年开始准备，这样能够保证有充足的时间来处理所有相关事宜。如果客户需要加急服务，我们会与杂志社进行沟通，以确定是否可以提供加急服务。请注意，如果确认可以加急，可能会收取一定的加急费用。
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你们提供的服务可以确保稿件被发表吗？
期刊编辑会综合考虑多个因素，如发表范围、学术价值和原创性等，对稿件进行综合评估。尽管任何机构均无法保证每篇稿件都会被发表，但我们可以用专业知识和丰富经验，协助您理解并遵循期刊的发表要求，从而提高您的稿件被发表的机率。
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请问期刊发表的费用如何？
期刊发表的费用因期刊不同而异。根据您的需求，我们会为您推荐性价比最高的期刊，并提供专业的期刊供您选择。一般来说，只要符合职称要求，大多数作者都会选择性价比最高的期刊作为意向期刊进行重点咨询。我们会为您提供详细的期刊信息和费用说明，以确保您能够做出明智的选择。
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如果稿件被拒，未能成功发表，费用是否可以退还？
一般来说，我们推荐的期刊和您的专业方向、文章情况都是匹配的，极少出现稿件被拒的情况。如果稿件被拒，期刊编辑会提供详细的拒稿信和建议，以帮助您了解拒稿原因并改进您的稿件。关于退款政策，具体情况可能因期刊不同而异，请您咨询我们的工作人员以获取详细信息。
