中国高校师资研究期刊介绍
《中国高校师资研究》是由武汉大学主办，武汉大学主管的全国性教育类期刊，创刊于1987年，全年定价：408.00元/期，双月刊。该杂志以刊登教育科学论文、评价教育科研成果、探讨教育教学规律、传播教育教学经验、开展教育学术讨论、报道教育研究动态、提供国内外教育信息为主旨，引领教育前沿和热难点问题研究，助教育经学者成长。该刊级别为省级期刊，欢迎广大读者订阅。
《中国高校师资研究》期刊栏目主要有：岗位设置 职务聘任 人事制度 信息传递 他山之石
中国高校师资研究投稿须知
（1）文题应简明，确切地反映文章主题，不宜过长；不宜用英文缩略语和标点符号。
（2）来稿请发电子版为佳，请勿一稿多投。
（3）在正文之前引出摘要，不超过200字，5号宋体；前加[摘要]两字，5号黑体。
（4）稿件的注释是作者对标题和正文中某一特定内容的解释或补充说明，须放置在当页地脚注释序号与文中标注序号相一致（文中标注序号用上标），一律用阿拉伯数字加圆圈标注：②……
（5）采用电子投稿，请将电子版（Word 文档）直接发送至邮箱，并以“作者单位+作者姓名+文章标题”命名。
中国高校师资研究期刊评价报告
| 年度 | 2016 |
| 影响因子 | 0.136364 |
| 立即指数 | 22 |
| 发文量 | 4.69 |
| 引用半衰期 | 0.95 |
| 被引半衰期 | 6.5 |
| 被引次数 | 0.369863 |
| 期刊他引率 | 4.409091 |
| 平均引文率 | 0 |
中国高校师资研究文献分析
1、主要引证文献期刊分析
| 序号 | 期刊 | 涉及文献量 |
| 1 | 《人力资源管理》 | 34 |
| 2 | 《中国成人教育》 | 32 |
| 3 | 《教育与职业》 | 29 |
| 4 | 《文教资料》 | 28 |
| 5 | 《黑龙江高教研究》 | 26 |
| 6 | 《教育教学论坛》 | 25 |
| 7 | 《才智》 | 22 |
| 8 | 《管理观察》 | 17 |
| 9 | 《科教导刊》 | 16 |
| 10 | 《科教文汇》 | 15 |
2、主要参考文献期刊分析
| 序号 | 期刊 | 涉及文献量 |
| 1 | 《中国高等教育》 | 58 |
| 2 | 《中国高教研究》 | 38 |
| 3 | 《高等教育研究》 | 35 |
| 4 | 《江苏高教》 | 25 |
| 5 | 《高教探索》 | 23 |
| 6 | 《国家教育行政学院学报》 | 19 |
| 7 | 《比较教育研究》 | 17 |
| 8 | 《清华大学教育研究》 | 17 |
| 9 | 《高等农业教育》 | 16 |
| 10 | 《教育研究》 | 15 |
中国高校师资研究主要发文机构分析
| 序号 | 机构名称 | 发文量 | 相关发文主题 |
| 1 | 武汉大学 | 64 | 高校；教师；师资；高校教师；教育 |
| 2 | 华中师范大学 | 33 | 教师；高校；教师队伍；教育；高校教师 |
| 3 | 中山大学 | 26 | 高校；教师；聘任；学科；职务聘任 |
| 4 | 上海交通大学 | 23 | 师资；高校；师资队伍；师资队伍建设；教师 |
| 5 | 南京大学 | 22 | 高校；教师；教师队伍；教师队伍建设；高校教师 |
| 6 | 北京大学 | 21 | 高校；教师；师资；师资队伍；教师队伍 |
| 7 | 四川大学 | 20 | 教师；岗位；高校；师资；人事 |
| 8 | 西安交通大学 | 20 | 教师；高校；高校教师；聘任；聘任制 |
| 9 | 华中科技大学 | 20 | 教师；师资；高校；师资队伍；教师队伍 |
| 10 | 清华大学 | 19 | 教师；高校；聘任；教师队伍；岗位聘任 |
中国高校师资研究期刊文献
- 弘扬大学文化推动高校师资队伍建设——以四川大学的实践为例 作者：王清远 孙英；四川大学 四川成都610065
- 高校师资队伍建设工作的问题及对策分析——以东北林业大学为例 作者：王玉龙 李国梁；东北林业大学 黑龙江哈尔滨150040
- 从集体行动视角探讨大学基层管理人员队伍建设 作者：任羽中 刘晓雯 吴旭；北京大学 北京100871
- 关于高校教师考核评价体系的构建探讨 作者：贺燕飞 尹冠生；长安大学 西安710064
- 方向引导、状态评价——对学院考评体系建设的思考 作者：胡纹菘 史云 何敏 刘东；重庆大学 重庆400044
- 新时期加强西藏高校青年教师师德评价的思考 作者：张会庆 刘凯 张传庆；西藏民族学院 陕西咸阳712082
- 高校中青年教师理想信念教育的反思与重构 作者：那明明；四川文理学院 四川达州635000
- 高校编外辅导员工作满意度影响因素实证研究——基于对江苏高校的调查研究 作者：何蓓蓓 张雪红；南京信息工程大学 南京210044
投稿常见问题
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请问这本期刊属于什么级别呢？可用于职称评定吗？
中国高校师资研究杂志是由武汉大学主办的一本省级期刊，中国高校师资研究杂志可用于职称评定，您可以放心投稿。
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你们能够提供哪些核心期刊的咨询服务？
大多数核心期刊我们都是可以提供咨询服务的。目前核心期刊主要分为以下几类：1.国内核心：按照权威度排序，社科类：南大核心>南大扩展>北大核心>科技核心 按照权威度排序。工科类：CSCD C库>CSCD E库（相当于CSCD扩展）>北大核心>科技核心。2.国外核心（全英文）：按照权威度排序为：SSCI=SCI>EI>ISTP=CPCI。
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想快速发表，可以加急吗？
为了确保您的职称评定顺利进行，我们建议提前半年到一年开始准备，这样能够保证有充足的时间来处理所有相关事宜。如果客户需要加急服务，我们会与杂志社进行沟通，以确定是否可以提供加急服务。请注意，如果确认可以加急，可能会收取一定的加急费用。
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你们提供的服务可以确保稿件被发表吗？
期刊编辑会综合考虑多个因素，如发表范围、学术价值和原创性等，对稿件进行综合评估。尽管任何机构均无法保证每篇稿件都会被发表，但我们可以用专业知识和丰富经验，协助您理解并遵循期刊的发表要求，从而提高您的稿件被发表的机率。
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请问期刊发表的费用如何？
期刊发表的费用因期刊不同而异。根据您的需求，我们会为您推荐性价比最高的期刊，并提供专业的期刊供您选择。一般来说，只要符合职称要求，大多数作者都会选择性价比最高的期刊作为意向期刊进行重点咨询。我们会为您提供详细的期刊信息和费用说明，以确保您能够做出明智的选择。
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如果稿件被拒，未能成功发表，费用是否可以退还？
一般来说，我们推荐的期刊和您的专业方向、文章情况都是匹配的，极少出现稿件被拒的情况。如果稿件被拒，期刊编辑会提供详细的拒稿信和建议，以帮助您了解拒稿原因并改进您的稿件。关于退款政策，具体情况可能因期刊不同而异，请您咨询我们的工作人员以获取详细信息。
