冶金企业文化期刊介绍
《冶金企业文化》是由中国冶金职工思想政治工作研究会主办，中国钢铁工业协会主管的全国性工业类期刊，创刊于1986年，刊号（CN 11-5332/G0，ISSN 1673-2820），全年定价：90.00元/期，双月刊。该杂志以刊登工业科学论文、评价工业科研成果、探讨工业教学规律、传播工业教学经验、开展工业学术讨论、报道工业研究动态、提供国内外工业信息为主旨，引领工业前沿和热难点问题研究，助工业经学者成长。该刊级别为部级期刊，欢迎广大读者订阅。
《冶金企业文化》期刊栏目主要有：卷首篇 高层精神 特别关注 本期特稿 钢铁心语 书记之声 党建论坛 我是党员 政工研究 企业文化 冶金记忆 灯下漫笔
冶金企业文化投稿须知
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（3）所有作者的工作单位，均应包括单位名称（院校给到系），所在省、市名及邮政编码，多作者的工作单位名称之前加与作者姓名序号相同的数字序号，中间用“；”隔开；工作单位的英译文给出全称，不能用缩写词（系名除外）。
（4）论文所引文献的注释必须规范，准确标明作者、文献名称、出版社或出版物的名称、出版或发表的时间、页码等。注释一律采用脚注方式，注释序号使用1、2、3……标示，每页单独排序。
（5）请标注文后参考文献类型标识码和文献载体代码。
冶金企业文化期刊评价报告
| 年度 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 |
| 影响因子 | 0.011 | 0.032 | 0.03 | 0.072 | 0.055 | 0.021 |
| 立即指数 | 187 | 218 | 198 | 207 | 183 | 187 |
| 发文量 | 81 | 68 | 73 | 88 | 95 | 79 |
| 引用半衰期 | -- | -- | -- | -- | -- | -- |
| 被引半衰期 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| 被引次数 | 0.029 | 0.027 | 0.067 | 0.096 | 0.106 | 0.118 |
| 期刊他引率 | 4.72 | 4.55 | 2.87 | 1.39 | 1.63 | 1.61 |
| 平均引文率 | -- | -- | -- | -- | -- | -- |
冶金企业文化文献分析
1、主要引证文献期刊分析
| 序号 | 期刊 | 涉及文献量 |
| 1 | 《现代企业文化》 | 42 |
| 2 | 《企业改革与管理》 | 30 |
| 3 | 《东方企业文化》 | 27 |
| 4 | 《中小企业管理与科技》 | 22 |
| 5 | 《现代经济信息》 | 21 |
| 6 | 《管理观察》 | 20 |
| 7 | 《经营管理者》 | 20 |
| 8 | 《办公室业务》 | 18 |
| 9 | 《活力》 | 17 |
| 10 | 《现代国企研究》 | 14 |
2、主要参考文献期刊分析
| 序号 | 期刊 | 涉及文献量 |
| 1 | 《北京科技大学学报（社会科学版）》 | 2 |
| 2 | 《北京教育（高教）》 | 1 |
| 3 | 《数据》 | 1 |
| 4 | 《政工研究动态》 | 1 |
| 5 | 《现代教学》 | 1 |
| 6 | 《求是》 | 1 |
| 7 | 《中学政治教学参考》 | 1 |
| 8 | 《高校理论战线》 | 1 |
| 9 | 《思想教育研究》 | 1 |
冶金企业文化主要发文机构分析
| 序号 | 机构名称 | 发文量 | 相关发文主题 |
| 1 | 安阳钢铁集团有限责任公司 | 117 | 企业；文化；政治；思想政治；政治工作 |
| 2 | 首钢集团 | 116 | 企业；首钢；文化；政治；企业文化 |
| 3 | 河北钢铁集团有限公司 | 111 | 企业；文化；企业文化；政治；思想政治 |
| 4 | 太原钢铁集团有限公司 | 91 | 企业；太钢；政治；政治工作；思想政治 |
| 5 | 武汉钢铁股份有限公司 | 74 | 企业；文化；企业文化；文化建设；政治 |
| 6 | 攀枝花钢铁集团公司 | 60 | 企业；政治；思想政治；文化；政治工作 |
| 7 | 武汉钢铁(集团)公司 | 58 | 企业；政治；思想政治；政治工作；思想政治工作 |
| 8 | 莱芜钢铁集团有限公司 | 57 | 企业；文化；政治；学习型；政治工作 |
| 9 | 包头钢铁（集团）有限责任公司 | 57 | 企业；文化；政治；思想政治；政治工作 |
| 10 | 唐山钢铁集团有限责任公司 | 56 | 企业；政治；文化；思想政治；政治工作 |
投稿常见问题
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请问这本期刊属于什么级别呢？可用于职称评定吗？
冶金企业文化杂志是由中国冶金职工思想政治工作研究会主办的一本部级期刊，国际刊号：1673-2820，国内刊号：11-5332/G0。冶金企业文化杂志可用于职称评定，您可以放心投稿。
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你们能够提供哪些核心期刊的咨询服务？
大多数核心期刊我们都是可以提供咨询服务的。目前核心期刊主要分为以下几类：1.国内核心：按照权威度排序，社科类：南大核心>南大扩展>北大核心>科技核心 按照权威度排序。工科类：CSCD C库>CSCD E库（相当于CSCD扩展）>北大核心>科技核心。2.国外核心（全英文）：按照权威度排序为：SSCI=SCI>EI>ISTP=CPCI。
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想快速发表，可以加急吗？
为了确保您的职称评定顺利进行，我们建议提前半年到一年开始准备，这样能够保证有充足的时间来处理所有相关事宜。如果客户需要加急服务，我们会与杂志社进行沟通，以确定是否可以提供加急服务。请注意，如果确认可以加急，可能会收取一定的加急费用。
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你们提供的服务可以确保稿件被发表吗？
期刊编辑会综合考虑多个因素，如发表范围、学术价值和原创性等，对稿件进行综合评估。尽管任何机构均无法保证每篇稿件都会被发表，但我们可以用专业知识和丰富经验，协助您理解并遵循期刊的发表要求，从而提高您的稿件被发表的机率。
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请问期刊发表的费用如何？
期刊发表的费用因期刊不同而异。根据您的需求，我们会为您推荐性价比最高的期刊，并提供专业的期刊供您选择。一般来说，只要符合职称要求，大多数作者都会选择性价比最高的期刊作为意向期刊进行重点咨询。我们会为您提供详细的期刊信息和费用说明，以确保您能够做出明智的选择。
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如果稿件被拒，未能成功发表，费用是否可以退还？
一般来说，我们推荐的期刊和您的专业方向、文章情况都是匹配的，极少出现稿件被拒的情况。如果稿件被拒，期刊编辑会提供详细的拒稿信和建议，以帮助您了解拒稿原因并改进您的稿件。关于退款政策，具体情况可能因期刊不同而异，请您咨询我们的工作人员以获取详细信息。
