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Review Of Managerial Science

Review Of Managerial ScienceSCIESSCI

国际简称：REV MANAG SCI  参考译名：管理科学评论

  • 中科院分区

    3区

  • CiteScore分区

    Q1

  • JCR分区

    Q1

基本信息：
ISSN：1863-6683
E-ISSN：1863-6691
是否OA：未开放
是否预警：否
TOP期刊：否
出版信息：
出版商：Springer Nature
出版语言：English
出版周期：8 issues per year
研究方向：MANAGEMENT
评价信息：
影响因子：7.8
CiteScore指数：11.3
SJR指数：1.87
SNIP指数：2.3
发文数据：
Gold OA文章占比：51.77%
研究类文章占比：71.00%
年发文量：100
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英文简介 期刊介绍 CiteScore数据 中科院SCI分区 JCR分区 发文数据 常见问题

英文简介Review Of Managerial Science期刊介绍

Review of Managerial Science (RMS) provides a forum for innovative research from all scientific areas of business administration. The journal publishes original research of high quality and is open to various methodological approaches (analytical modeling, empirical research, experimental work, methodological reasoning etc.). The scope of RMS encompasses – but is not limited to – accounting, auditing, banking, business strategy, corporate governance, entrepreneurship, financial structure and capital markets, health economics, human resources management, information systems, innovation management, insurance, marketing, organization, production and logistics, risk management and taxation. RMS also encourages the submission of papers combining ideas and/or approaches from different areas in an innovative way. Review papers presenting the state of the art of a research area and pointing out new directions for further research are also welcome. The scientific standards of RMS are guaranteed by a rigorous, double-blind peer review process with ad hoc referees and the journal´s internationally composed editorial board.  Officially cited as: Rev Manag Sci

期刊简介Review Of Managerial Science期刊介绍

《Review Of Managerial Science》是一本管理学优秀杂志。致力于发表原创科学研究结果，并为管理学各个领域的原创研究提供一个展示平台，以促进管理学领域的的进步。该刊鼓励先进的、清晰的阐述，从广泛的视角提供当前感兴趣的研究主题的新见解，或审查多年来某个重要领域的所有重要发展。该期刊特色在于及时报道管理学领域的最新进展和新发现新突破等。该刊近一年未被列入预警期刊名单，目前已被权威数据库SCIE、SSCI收录，得到了广泛的认可。

该期刊投稿重要关注点：

Cite Score数据（2024年最新版）Review Of Managerial Science Cite Score数据

  • CiteScore：11.3
  • SJR：1.866
  • SNIP：2.302
学科类别 分区 排名 百分位
大类：Business, Management and Accounting 小类：General Business, Management and Accounting Q1 13 / 218

94%

CiteScore 是由Elsevier(爱思唯尔)推出的另一种评价期刊影响力的文献计量指标。反映出一家期刊近期发表论文的年篇均引用次数。CiteScore以Scopus数据库中收集的引文为基础，针对的是前四年发表的论文的引文。CiteScore的意义在于，它可以为学术界提供一种新的、更全面、更客观地评价期刊影响力的方法，而不仅仅是通过影响因子(IF)这一单一指标来评价。

历年Cite Score趋势图

中科院SCI分区Review Of Managerial Science 中科院分区

中科院 2023年12月升级版 综述期刊：否 Top期刊：否
大类学科 分区 小类学科 分区
管理学 3区 MANAGEMENT 管理学 3区

中科院分区表 是以客观数据为基础，运用科学计量学方法对国际、国内学术期刊依据影响力进行等级划分的期刊评价标准。它为我国科研、教育机构的管理人员、科研工作者提供了一份评价国际学术期刊影响力的参考数据，得到了全国各地高校、科研机构的广泛认可。

中科院分区表 将所有期刊按照一定指标划分为1区、2区、3区、4区四个层次，类似于“优、良、及格”等。最开始，这个分区只是为了方便图书管理及图书情报领域的研究和期刊评估。之后中科院分区逐步发展成为了一种评价学术期刊质量的重要工具。

历年中科院分区趋势图

JCR分区Review Of Managerial Science JCR分区

2023-2024 年最新版
按JIF指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科：MANAGEMENT SSCI Q1 28 / 401

93.1%
按JCI指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科：MANAGEMENT SSCI Q1 71 / 402

82.46%

JCR分区的优势在于它可以帮助读者对学术文献质量进行评估。不同学科的文章引用量可能存在较大的差异，此时单独依靠影响因子(IF)评价期刊的质量可能是存在一定问题的。因此，JCR将期刊按照学科门类和影响因子分为不同的分区，这样读者可以根据自己的研究领域和需求选择合适的期刊。

历年影响因子趋势图

本刊中国学者近年发表论文

  • 1、The influence of family firm image on access to financial resources in family SMEs: a signaling theory perspective

    Author: Arzubiaga, Unai; De Massis, Alfredo; Maseda, Amaia; Iturralde, Txomin

    Journal: REVIEW OF MANAGERIAL SCIENCE. 2023; Vol. 17, Issue 1, pp. 233-258. DOI: 10.1007/s11846-021-00516-2

  • 2、Functional diversity of top management teams and firm performance in SMEs: a social network perspective

    Author: Zhou, Lulu; Huang, Haiyan; Chen, Xiaolin; Tian, Feng

    Journal: REVIEW OF MANAGERIAL SCIENCE. 2023; Vol. 17, Issue 1, pp. 259-286. DOI: 10.1007/s11846-022-00524-w

  • 3、Fintech: from budding to explosion-an overview of the current state of research

    Author: Sun, Yi; Li, Shihui; Wang, Rui

    Journal: REVIEW OF MANAGERIAL SCIENCE. 2023; Vol. 17, Issue 3, pp. 715-755. DOI: 10.1007/s11846-021-00513-5

  • 4、Sustainable business model innovation literature: a bibliometrics analysis

    Author: Pan, Ling; Xu, Zeshui; Skare, Marinko

    Journal: REVIEW OF MANAGERIAL SCIENCE. 2023; Vol. 17, Issue 3, pp. 757-785. DOI: 10.1007/s11846-022-00548-2

  • 5、Linking perceived overqualification to work withdrawal, employee silence, and pro-job unethical behavior in a Chinese context: the mediating roles of shame and anger

    Author: Liu, Fang; Li, Jinxin; Lan, Junbang; Gong, Yuanyuan

    Journal: REVIEW OF MANAGERIAL SCIENCE. 2023; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1007/s11846-023-00619-y

  • 6、When psychological contract violation inhibits affiliative and challenging behaviors: the roles of supervisor-subordinate guanxi and job control

    Author: Sun, Jianqun; Zhang, Junhong; Li, Rui; Zhang, Hui-Hua

    Journal: REVIEW OF MANAGERIAL SCIENCE. 2023; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1007/s11846-023-00632-1

  • 7、Zombie firms and corporate financialization: evidence from China

    Author: Wu, Yumeng; Pan, Haiying

    Journal: REVIEW OF MANAGERIAL SCIENCE. 2023; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1007/s11846-023-00633-0

  • 8、Family ownership and control as drivers for environmental, social, and governance in family firms

    Author: Sun, Jiamu; Pellegrini, Massimiliano Matteo; Dabic, Marina; Wang, Kai; Wang, Cizhi

    Journal: REVIEW OF MANAGERIAL SCIENCE. 2023; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1007/s11846-023-00631-2

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