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International Journal Of Manpower

International Journal Of ManpowerSCIESSCI

国际简称：INT J MANPOWER  参考译名：国际人力杂志

  • 中科院分区

    3区

  • CiteScore分区

    Q1

  • JCR分区

    Q1

基本信息：
ISSN：0143-7720
E-ISSN：1758-6577
是否OA：未开放
是否预警：否
TOP期刊：否
出版信息：
出版地区：ENGLAND
出版商：Emerald
出版语言：English
出版周期：8 issues/year
出版年份：1980
研究方向：Multiple
评价信息：
影响因子：4.6
CiteScore指数：8.4
SJR指数：1.249
SNIP指数：1.55
发文数据：
Gold OA文章占比：10.00%
研究类文章占比：98.82%
年发文量：85
自引率：0.1136...
开源占比：0.0767
出版撤稿占比：0
出版国人文章占比：0.06
OA被引用占比：0.0181...
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英文简介 期刊介绍 CiteScore数据 中科院SCI分区 JCR分区 发文数据 常见问题

英文简介International Journal Of Manpower期刊介绍

The International Journal of Human Resources is a high-profile academic journal in the field of human resource management. It gathers the essence of human resource management research worldwide, and provides an important communication platform for the academic community, the practice community, and policy makers. This magazine is sponsored by internationally renowned academic institutions or publishing houses, with a strict review system and extensive international influence.

Bringing together outstanding scholars, corporate executives, and senior human resources practitioners from around the world. They share the latest research results, practical experience, and insights through the magazine, jointly promoting progress and development in the field of human resource management. The readership includes scholars, students, business managers, and policy makers who are interested in the field.

期刊简介International Journal Of Manpower期刊介绍

《International Journal Of Manpower》自1980出版以来，是一本管理学优秀杂志。致力于发表原创科学研究结果，并为管理学各个领域的原创研究提供一个展示平台，以促进管理学领域的的进步。该刊鼓励先进的、清晰的阐述，从广泛的视角提供当前感兴趣的研究主题的新见解，或审查多年来某个重要领域的所有重要发展。该期刊特色在于及时报道管理学领域的最新进展和新发现新突破等。该刊近一年未被列入预警期刊名单，目前已被权威数据库SCIE、SSCI收录，得到了广泛的认可。

该期刊投稿重要关注点：

Cite Score数据（2024年最新版）International Journal Of Manpower Cite Score数据

  • CiteScore：8.4
  • SJR：1.249
  • SNIP：1.55
学科类别 分区 排名 百分位
大类：Business, Management and Accounting 小类：Organizational Behavior and Human Resource Management Q1 30 / 230

87%
大类：Business, Management and Accounting 小类：Strategy and Management Q1 83 / 478

82%
大类：Business, Management and Accounting 小类：Management of Technology and Innovation Q1 51 / 289

82%

CiteScore 是由Elsevier(爱思唯尔)推出的另一种评价期刊影响力的文献计量指标。反映出一家期刊近期发表论文的年篇均引用次数。CiteScore以Scopus数据库中收集的引文为基础，针对的是前四年发表的论文的引文。CiteScore的意义在于，它可以为学术界提供一种新的、更全面、更客观地评价期刊影响力的方法，而不仅仅是通过影响因子(IF)这一单一指标来评价。

历年Cite Score趋势图

中科院SCI分区International Journal Of Manpower 中科院分区

中科院 2023年12月升级版 综述期刊：否 Top期刊：否
大类学科 分区 小类学科 分区
管理学 3区 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学 4区 4区

中科院分区表 是以客观数据为基础，运用科学计量学方法对国际、国内学术期刊依据影响力进行等级划分的期刊评价标准。它为我国科研、教育机构的管理人员、科研工作者提供了一份评价国际学术期刊影响力的参考数据，得到了全国各地高校、科研机构的广泛认可。

中科院分区表 将所有期刊按照一定指标划分为1区、2区、3区、4区四个层次，类似于“优、良、及格”等。最开始，这个分区只是为了方便图书管理及图书情报领域的研究和期刊评估。之后中科院分区逐步发展成为了一种评价学术期刊质量的重要工具。

历年中科院分区趋势图

JCR分区International Journal Of Manpower JCR分区

2023-2024 年最新版
按JIF指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q1 3 / 49

94.9%
学科：MANAGEMENT SSCI Q1 93 / 401

76.9%
按JCI指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q1 4 / 49

92.86%
学科：MANAGEMENT SSCI Q1 68 / 402

83.21%

JCR分区的优势在于它可以帮助读者对学术文献质量进行评估。不同学科的文章引用量可能存在较大的差异，此时单独依靠影响因子(IF)评价期刊的质量可能是存在一定问题的。因此，JCR将期刊按照学科门类和影响因子分为不同的分区，这样读者可以根据自己的研究领域和需求选择合适的期刊。

历年影响因子趋势图

发文数据

2023-2024 年国家/地区发文量统计
  • 国家/地区数量
  • Australia28
  • Spain26
  • England25
  • USA24
  • CHINA MAINLAND22
  • GERMANY (FED REP GER)21
  • Italy19
  • France18
  • Netherlands17
  • India14

本刊中国学者近年发表论文

  • 1、The effects of minimum wages over the business cycle: the Great Recession

    Author: Hean, Oudom; Deng, Nanxin

    Journal: INTERNATIONAL JOURNAL OF MANPOWER. 2023; Vol. 44, Issue 1, pp. 19-36. DOI: 10.1108/IJM-07-2021-0402

  • 2、Disentangling employees' passion and work-related outcomes through the lens of cross-cultural examination: a two-wave empirical study

    Author: Mehmood, Khalid; Jabeen, Fauzia; Al Hammadi, Khadija Ibrahim Salim; Al Hammadi, Asma; Iftikhar, Yaser; AlNahyan, Moza Tahnoon

    Journal: INTERNATIONAL JOURNAL OF MANPOWER. 2023; Vol. 44, Issue 1, pp. 37-57. DOI: 10.1108/IJM-11-2020-0532

  • 3、Cross-level effects of union practices on extra-role behaviors: the mediating role of industrial relations climate, union commitment and union instrumentality

    Author: Yang, Liqian; Zhang, Qian; Gong, Hao; Cheng, Yanyuan

    Journal: INTERNATIONAL JOURNAL OF MANPOWER. 2023; Vol. 44, Issue 1, pp. 133-151. DOI: 10.1108/IJM-10-2020-0467

  • 4、Social ties, absorptive capacity, and the adoption of green innovation: a social capital perspective

    Author: Ali, Adnan; Jiang, Xu; Ali, Afzaal

    Journal: INTERNATIONAL JOURNAL OF MANPOWER. 2023; Vol. 44, Issue 2, pp. 214-230. DOI: 10.1108/IJM-10-2021-0597

  • 5、The impact of task-oriented leadership to subordinates' knowledge creation behavior - based on organismic integration theory

    Author: Ma, Fangfei; Zhao, Hongchao; Wu, Chunbo

    Journal: INTERNATIONAL JOURNAL OF MANPOWER. 2023; Vol. 44, Issue 2, pp. 283-298. DOI: 10.1108/IJM-04-2021-0230

  • 6、How GHRM impacts employee OCBE: the role of emotions and value discrepancy

    Author: Lu, Hui; Cai, Shaohan; Liu, Yan; Chen, Hong

    Journal: INTERNATIONAL JOURNAL OF MANPOWER. 2023; Vol. 44, Issue 2, pp. 318-333. DOI: 10.1108/IJM-02-2021-0094

  • 7、How do human resource practices help employees alleviate stress in enforced remote work during lockdown?

    Author: Li, Gang; Zheng, Qiqi; Xia, Mengyao

    Journal: INTERNATIONAL JOURNAL OF MANPOWER. 2023; Vol. 44, Issue 2, pp. 354-369. DOI: 10.1108/IJM-11-2021-0645

  • 8、Understanding technostress and employee well-being in digital work: the roles of work exhaustion and workplace knowledge diversity

    Author: Wang, Huatian; Ding, Hua; Kong, Xiansui

    Journal: INTERNATIONAL JOURNAL OF MANPOWER. 2023; Vol. 44, Issue 2, pp. 334-353. DOI: 10.1108/IJM-08-2021-0480

投稿常见问题

通讯方式：Int. J. Manpow.。

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