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Human Relations

Human RelationsSCIESSCI

国际简称：HUM RELAT  参考译名：人际关系

  • 中科院分区

    2区

  • CiteScore分区

    Q1

  • JCR分区

    Q1

基本信息：
ISSN：0018-7267
E-ISSN：1741-282X
是否OA：未开放
是否预警：否
TOP期刊：是
出版信息：
出版地区：ENGLAND
出版商：SAGE
出版语言：English
出版周期：12 issues/year
出版年份：1947
研究方向：Multiple
评价信息：
影响因子：4.5
CiteScore指数：12.6
SJR指数：3.597
SNIP指数：3.007
发文数据：
Gold OA文章占比：42.47%
研究类文章占比：96.15%
年发文量：52
自引率：0.0701...
开源占比：0.3046
出版撤稿占比：0
出版国人文章占比：0.03
OA被引用占比：0.0729...
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英文简介 期刊介绍 CiteScore数据 中科院SCI分区 JCR分区 发文数据 常见问题

英文简介Human Relations期刊介绍

Human Relations is an international peer reviewed journal publishing the highest quality original research to advance our understanding of social relationships at and around work. Human Relations encourages strong empirical contributions that develop and extend theory as well as more conceptual papers that integrate, critique and expand existing theory. This journal is a member of the Committee on Publication Ethics (COPE).The journal is also committed to promoting interdisciplinary research, encouraging psychologists, sociologists, management scholars, and other researchers in related fields to explore and solve complex organizational problems together. Through this approach, it provides valuable insights and tools for understanding and improving interpersonal relationships, enhancing organizational efficiency, and improving employee well-being.

期刊简介Human Relations期刊介绍

《Human Relations》自1947出版以来，是一本管理学优秀杂志。致力于发表原创科学研究结果，并为管理学各个领域的原创研究提供一个展示平台，以促进管理学领域的的进步。该刊鼓励先进的、清晰的阐述，从广泛的视角提供当前感兴趣的研究主题的新见解，或审查多年来某个重要领域的所有重要发展。该期刊特色在于及时报道管理学领域的最新进展和新发现新突破等。该刊近一年未被列入预警期刊名单，目前已被权威数据库SCIE、SSCI收录，得到了广泛的认可。

该期刊投稿重要关注点：

Cite Score数据（2024年最新版）Human Relations Cite Score数据

  • CiteScore：12.6
  • SJR：3.597
  • SNIP：3.007
学科类别 分区 排名 百分位
大类：Social Sciences 小类：General Social Sciences Q1 3 / 275

99%
大类：Social Sciences 小类：Arts and Humanities (miscellaneous) Q1 7 / 552

98%
大类：Social Sciences 小类：Management of Technology and Innovation Q1 20 / 289

93%
大类：Social Sciences 小类：Strategy and Management Q1 36 / 478

92%

CiteScore 是由Elsevier(爱思唯尔)推出的另一种评价期刊影响力的文献计量指标。反映出一家期刊近期发表论文的年篇均引用次数。CiteScore以Scopus数据库中收集的引文为基础，针对的是前四年发表的论文的引文。CiteScore的意义在于，它可以为学术界提供一种新的、更全面、更客观地评价期刊影响力的方法，而不仅仅是通过影响因子(IF)这一单一指标来评价。

历年Cite Score趋势图

中科院SCI分区Human Relations 中科院分区

中科院 2023年12月升级版 综述期刊：否 Top期刊：否
大类学科 分区 小类学科 分区
管理学 2区 SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY 社会科学：跨领域 MANAGEMENT 管理学 1区 2区

中科院分区表 是以客观数据为基础，运用科学计量学方法对国际、国内学术期刊依据影响力进行等级划分的期刊评价标准。它为我国科研、教育机构的管理人员、科研工作者提供了一份评价国际学术期刊影响力的参考数据，得到了全国各地高校、科研机构的广泛认可。

中科院分区表 将所有期刊按照一定指标划分为1区、2区、3区、4区四个层次，类似于“优、良、及格”等。最开始，这个分区只是为了方便图书管理及图书情报领域的研究和期刊评估。之后中科院分区逐步发展成为了一种评价学术期刊质量的重要工具。

历年中科院分区趋势图

JCR分区Human Relations JCR分区

2023-2024 年最新版
按JIF指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科：MANAGEMENT SSCI Q1 99 / 401

75.4%
学科：SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY SSCI Q1 6 / 263

97.9%
按JCI指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科：MANAGEMENT SSCI Q1 32 / 402

92.16%
学科：SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY SSCI Q1 17 / 263

93.73%

JCR分区的优势在于它可以帮助读者对学术文献质量进行评估。不同学科的文章引用量可能存在较大的差异，此时单独依靠影响因子(IF)评价期刊的质量可能是存在一定问题的。因此，JCR将期刊按照学科门类和影响因子分为不同的分区，这样读者可以根据自己的研究领域和需求选择合适的期刊。

历年影响因子趋势图

发文数据

2023-2024 年国家/地区发文量统计
  • 国家/地区数量
  • England114
  • USA79
  • Australia50
  • Canada27
  • Netherlands23
  • Denmark16
  • Finland16
  • GERMANY (FED REP GER)16
  • CHINA MAINLAND15
  • France15

本刊中国学者近年发表论文

  • 1、When can display of authenticity at work facilitate coworker interactions? The moderating effect of perception of organizational politics

    Author: Tang, Yipeng; Xu, Erica; Huang, Xu; Pu, Xiaoping

    Journal: HUMAN RELATIONS. 2023; Vol. 76, Issue 1, pp. 27-52. DOI: 10.1177/00187267211031834

  • 2、Supervisor negative feedback and employee motivation to learn: An attribution perspective

    Author: Xing, Lu; Sun, Jian-Min; Jepsen, Denise; Zhang, Yejun

    Journal: HUMAN RELATIONS. 2023; Vol. 76, Issue 2, pp. 310-340. DOI: 10.1177/00187267211038514

  • 3、When the past is strongly involved in the present: Examining the transference effects of past psychological contract violation on present deviance

    Author: Asante, Eric Adom; Liang, Yongyi; Chen, Tingting; Mensah, Henry Kofi; Wang, Nan

    Journal: HUMAN RELATIONS. 2023; Vol. 76, Issue 1, pp. 87-117. DOI: 10.1177/00187267211045047

  • 4、Dynamic relationships between leader-member exchange and employee role-making behaviours: The moderating role of employee emotional ambivalence

    Author: Wang, Hai-Jiang; Jiang, Lixin; Xu, Xiaohong; Zhou, Kong; Bauer, Talya N.

    Journal: HUMAN RELATIONS. 2023; Vol. 76, Issue 6, pp. 926-951. DOI: 10.1177/00187267221075253

  • 5、Are narcissistic CEOs good or bad for family firm innovation?

    Author: Rovelli, Paola; De Massis, Alfredo; Gomez-Mejia, Luis R.

    Journal: HUMAN RELATIONS. 2023; Vol. 76, Issue 5, pp. 776-806. DOI: 10.1177/00187267221076834

  • 6、Financially insecure and less ethical: Understanding why and when financial insecurity inhibits ethical leadership

    Author: Qu, Yuanmei (Elly); Babalola, Mayowa T.; Ogbonnaya, Chidiebere; Ren, Shuang; Chen, Lu; Yang, Mengxi

    Journal: HUMAN RELATIONS. 2023; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1177/00187267221142751

  • 7、Leaders' responses to receipt of proactive helping: Integrating theories of approach-avoidance and challenge-hindrance

    Author: Lee, Hun Whee; Chi, Nai-Wen; Kim, You Jin; Lee, Hanho; Lin, Szu-Han (Joanna); Johnson, Russell E.

    Journal: HUMAN RELATIONS. 2023; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1177/00187267221137991

  • 8、Investigating the making of organizational social responsibility as a polyphony of voices: A ventriloquial analysis of practitioners' interactions

    Author: Poroli, Alessandro; Cooren, Francois

    Journal: HUMAN RELATIONS. 2023; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1177/00187267231158497

投稿常见问题

通讯方式：Hum. Relat.。

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