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International Journal Of Human Resource Management

International Journal Of Human Resource ManagementSCIESSCI

国际简称：INT J HUM RESOUR MAN  参考译名：国际人力资源管理杂志

  • 中科院分区

    2区

  • CiteScore分区

    Q1

  • JCR分区

    Q1

基本信息：
ISSN：0958-5192
E-ISSN：1466-4399
是否OA：未开放
是否预警：否
TOP期刊：是
出版信息：
出版商：Taylor & Francis
出版语言：English
研究方向：MANAGEMENT
评价信息：
影响因子：4.9
CiteScore指数：11.7
SJR指数：2.08
SNIP指数：2.43
发文数据：
Gold OA文章占比：20.90%
研究类文章占比：93.06%
年发文量：72
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英文简介 期刊介绍 CiteScore数据 中科院SCI分区 JCR分区 发文数据 常见问题

英文简介International Journal Of Human Resource Management期刊介绍

The International Journal of Human Resource Management ( IJHRM ) is the forum for human resource management (HRM) scholars and professionals worldwide. We publish papers that cover any aspect of people management that are relevant to the field. IJHRM welcomes papers that are based in any discipline – for example organizational behavior, occupational psychology or labour economics – as long as there is a clear link to the HRM literature and that they develop strong implications for HR practice.The magazine is also committed to promoting cross-cultural and interdisciplinary research to reflect the impact of globalization on human resource management.

期刊简介International Journal Of Human Resource Management期刊介绍

《International Journal Of Human Resource Management》是一本管理学优秀杂志。致力于发表原创科学研究结果，并为管理学各个领域的原创研究提供一个展示平台，以促进管理学领域的的进步。该刊鼓励先进的、清晰的阐述，从广泛的视角提供当前感兴趣的研究主题的新见解，或审查多年来某个重要领域的所有重要发展。该期刊特色在于及时报道管理学领域的最新进展和新发现新突破等。该刊近一年未被列入预警期刊名单，目前已被权威数据库SCIE、SSCI收录，得到了广泛的认可。

该期刊投稿重要关注点：

Cite Score数据（2024年最新版）International Journal Of Human Resource Management Cite Score数据

  • CiteScore：11.7
  • SJR：2.078
  • SNIP：2.429
学科类别 分区 排名 百分位
大类：Business, Management and Accounting 小类：Organizational Behavior and Human Resource Management Q1 10 / 230

95%
大类：Business, Management and Accounting 小类：Management of Technology and Innovation Q1 25 / 289

91%
大类：Business, Management and Accounting 小类：Strategy and Management Q1 43 / 478

91%

CiteScore 是由Elsevier(爱思唯尔)推出的另一种评价期刊影响力的文献计量指标。反映出一家期刊近期发表论文的年篇均引用次数。CiteScore以Scopus数据库中收集的引文为基础，针对的是前四年发表的论文的引文。CiteScore的意义在于，它可以为学术界提供一种新的、更全面、更客观地评价期刊影响力的方法，而不仅仅是通过影响因子(IF)这一单一指标来评价。

历年Cite Score趋势图

中科院SCI分区International Journal Of Human Resource Management 中科院分区

中科院 2023年12月升级版 综述期刊：否 Top期刊：否
大类学科 分区 小类学科 分区
管理学 2区 MANAGEMENT 管理学 3区

中科院分区表 是以客观数据为基础，运用科学计量学方法对国际、国内学术期刊依据影响力进行等级划分的期刊评价标准。它为我国科研、教育机构的管理人员、科研工作者提供了一份评价国际学术期刊影响力的参考数据，得到了全国各地高校、科研机构的广泛认可。

中科院分区表 将所有期刊按照一定指标划分为1区、2区、3区、4区四个层次，类似于“优、良、及格”等。最开始，这个分区只是为了方便图书管理及图书情报领域的研究和期刊评估。之后中科院分区逐步发展成为了一种评价学术期刊质量的重要工具。

历年中科院分区趋势图

JCR分区International Journal Of Human Resource Management JCR分区

2023-2024 年最新版
按JIF指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科：MANAGEMENT SSCI Q1 85 / 401

78.9%
按JCI指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科：MANAGEMENT SSCI Q2 101 / 402

75%

JCR分区的优势在于它可以帮助读者对学术文献质量进行评估。不同学科的文章引用量可能存在较大的差异，此时单独依靠影响因子(IF)评价期刊的质量可能是存在一定问题的。因此，JCR将期刊按照学科门类和影响因子分为不同的分区，这样读者可以根据自己的研究领域和需求选择合适的期刊。

历年影响因子趋势图

本刊中国学者近年发表论文

  • 1、What drives firms to invest in training and developing employees? Time-dependent effects of firm internal and external contingencies

    Author: Sung, Sun Young; Choi, Jin Nam

    Journal: INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT. 2023; Vol. 34, Issue 2, pp. 223-252. DOI: 10.1080/09585192.2021.1965007

  • 2、Motivational cultural intelligence and expatriate talent adjustment: an exploratory study of the moderation effects of cultural distance

    Author: Song, Hemin; Varma, Arup; Zhang Zhang, Yingying

    Journal: INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT. 2023; Vol. 34, Issue 2, pp. 344-368. DOI: 10.1080/09585192.2021.1966491

  • 3、Between company and community: the case of a employment relations in an acquaintance society context in China

    Author: An, Zengke; Cooke, Fang Lee; Liu, Fan

    Journal: INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT. 2023; Vol. 34, Issue 2, pp. 369-404. DOI: 10.1080/09585192.2021.1969587

  • 4、Understanding the impact of family-to-work conflict and enrichment on the performance of entrepreneurial firms: A conservation of resources perspective

    Author: Lu, Ying; Han, Yun; Wang, Yue; Tang, Yanzhao

    Journal: INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT. 2023; Vol. 34, Issue 6, pp. 1097-1131. DOI: 10.1080/09585192.2021.1976244

  • 5、Predictors of employees' strike attitudes in multinational corporations in China: a multilevel relational model

    Author: Chen, Ying; Kim, Yun-Kyoung; Liu, Zhiqiang; Wang, Guofeng

    Journal: INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT. 2023; Vol. 34, Issue 1, pp. 28-67. DOI: 10.1080/09585192.2021.1958247

  • 6、When and how does ambidextrous leadership influences voice? The roles of leader-subordinate gender similarity and employee emotional expression

    Author: Li, Shuwen; Jia, Ruiqian; Hu, Wenan; Luo, Jinlian; Sun, Rui

    Journal: INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT. 2023; Vol. 34, Issue 7, pp. 1390-1410. DOI: 10.1080/09585192.2021.1991433

  • 7、The moral dark side of performance pressure: how and when it affects unethical pro-organizational behavior

    Author: Chen, Mo; Chen, Chao C.

    Journal: INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT. 2023; Vol. 34, Issue 7, pp. 1359-1389. DOI: 10.1080/09585192.2021.1991434

  • 8、The roles of justice climates on high-investment human resource system and unit/individual performance relationships

    Author: Takeuchi, Riki; Way, Sean A.; Guo, Nan; Tian, Amy

    Journal: INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT. 2023; Vol. 34, Issue 8, pp. 1584-1618. DOI: 10.1080/09585192.2021.2003844

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