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Asia Pacific Journal Of Human Resources

Asia Pacific Journal Of Human ResourcesSCIESSCI

国际简称：ASIA PAC J HUM RESOU  参考译名：亚太人力资源杂志

  • 中科院分区

    3区

  • CiteScore分区

    Q1

  • JCR分区

    Q1

基本信息：
ISSN：1038-4111
E-ISSN：1744-7941
是否OA：未开放
是否预警：否
TOP期刊：否
出版信息：
出版地区：AUSTRALIA
出版商：Wiley-Blackwell
出版语言：English
出版周期：4 issues/year
出版年份：1962
研究方向：Multiple
评价信息：
影响因子：3.9
CiteScore指数：7.2
SJR指数：1.243
SNIP指数：1.531
发文数据：
Gold OA文章占比：12.39%
研究类文章占比：96.15%
年发文量：26
自引率：0.0937...
开源占比：0.0305
出版撤稿占比：0
出版国人文章占比：0
OA被引用占比：0
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英文简介 期刊介绍 CiteScore数据 中科院SCI分区 JCR分区 发文数据 常见问题

英文简介Asia Pacific Journal Of Human Resources期刊介绍

The Asia Pacific Journal of Human Resources plays a significant role in the field of human resources in the Asia Pacific region, with its applied research and rigorous academic peer review process. The journal not only provides a platform for HR professionals to share knowledge, experience, and innovative practices but also fosters understanding of the diversity and complexity of human resource management in the region by publishing high-quality research papers.

The journal covers various aspects of human resource management, including recruitment, training, performance assessment, employee relations, organizational behavior, compensation and benefits, as well as strategic human resource planning. It encourages scholars and practitioners to submit research findings with practical application value to help organizations optimize their HR strategies and enhance employee job satisfaction and productivity.

期刊简介Asia Pacific Journal Of Human Resources期刊介绍

《Asia Pacific Journal Of Human Resources》自1962出版以来，是一本管理学优秀杂志。致力于发表原创科学研究结果，并为管理学各个领域的原创研究提供一个展示平台，以促进管理学领域的的进步。该刊鼓励先进的、清晰的阐述，从广泛的视角提供当前感兴趣的研究主题的新见解，或审查多年来某个重要领域的所有重要发展。该期刊特色在于及时报道管理学领域的最新进展和新发现新突破等。该刊近一年未被列入预警期刊名单，目前已被权威数据库SCIE、SSCI收录，得到了广泛的认可。

该期刊投稿重要关注点：

Cite Score数据（2024年最新版）Asia Pacific Journal Of Human Resources Cite Score数据

  • CiteScore：7.2
  • SJR：1.243
  • SNIP：1.531
学科类别 分区 排名 百分位
大类：Business, Management and Accounting 小类：Organizational Behavior and Human Resource Management Q1 43 / 230

81%

CiteScore 是由Elsevier(爱思唯尔)推出的另一种评价期刊影响力的文献计量指标。反映出一家期刊近期发表论文的年篇均引用次数。CiteScore以Scopus数据库中收集的引文为基础，针对的是前四年发表的论文的引文。CiteScore的意义在于，它可以为学术界提供一种新的、更全面、更客观地评价期刊影响力的方法，而不仅仅是通过影响因子(IF)这一单一指标来评价。

历年Cite Score趋势图

中科院SCI分区Asia Pacific Journal Of Human Resources 中科院分区

中科院 2023年12月升级版 综述期刊：否 Top期刊：否
大类学科 分区 小类学科 分区
管理学 3区 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学 4区 4区

中科院分区表 是以客观数据为基础，运用科学计量学方法对国际、国内学术期刊依据影响力进行等级划分的期刊评价标准。它为我国科研、教育机构的管理人员、科研工作者提供了一份评价国际学术期刊影响力的参考数据，得到了全国各地高校、科研机构的广泛认可。

中科院分区表 将所有期刊按照一定指标划分为1区、2区、3区、4区四个层次，类似于“优、良、及格”等。最开始，这个分区只是为了方便图书管理及图书情报领域的研究和期刊评估。之后中科院分区逐步发展成为了一种评价学术期刊质量的重要工具。

历年中科院分区趋势图

JCR分区Asia Pacific Journal Of Human Resources JCR分区

2023-2024 年最新版
按JIF指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q1 6 / 49

88.8%
学科：MANAGEMENT SSCI Q2 125 / 401

69%
按JCI指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q2 15 / 49

70.41%
学科：MANAGEMENT SSCI Q2 118 / 402

70.77%

JCR分区的优势在于它可以帮助读者对学术文献质量进行评估。不同学科的文章引用量可能存在较大的差异，此时单独依靠影响因子(IF)评价期刊的质量可能是存在一定问题的。因此，JCR将期刊按照学科门类和影响因子分为不同的分区，这样读者可以根据自己的研究领域和需求选择合适的期刊。

历年影响因子趋势图

本刊中国学者近年发表论文

  • 1、Detrimental effects of work overload on knowledge hiding in competitive organisational climates

    Author: Sofyan, Yunita; De Clercq, Dirk; Shang, Yufan

    Journal: ASIA PACIFIC JOURNAL OF HUMAN RESOURCES. 2023; Vol. 61, Issue 2, pp. 324-354. DOI: 10.1111/1744-7941.12317

  • 2、Promoting expatriates' acculturation: the three-way interactive effect between cross-cultural training, repatriation practice and leadership consideration

    Author: Xiang, Shuting; Wu, Shan; Wang, Jue; Zhou, Qiwei; Ning, Nan

    Journal: ASIA PACIFIC JOURNAL OF HUMAN RESOURCES. 2023; Vol. 61, Issue 2, pp. 355-392. DOI: 10.1111/1744-7941.12322

  • 3、The double-edged sword effect of high-performance work systems: investigating when and why high-performance work systems promote vs inhibit employee organizational citizenship behaviors

    Author: Zhang, Guanglei; Peng, Kun; Chen, Silu

    Journal: ASIA PACIFIC JOURNAL OF HUMAN RESOURCES. 2023; Vol. 61, Issue 1, pp. 168-195. DOI: 10.1111/1744-7941.12326

  • 4、Role modeling effects: how leader's job involvement affects follower creativity

    Author: Hu, Dongqing; Gu, Qinxuan; Zhang, Yinxuan

    Journal: ASIA PACIFIC JOURNAL OF HUMAN RESOURCES. 2023; Vol. 61, Issue 1, pp. 101-123. DOI: 10.1111/1744-7941.12332

  • 5、Between market and mayor: talent management in Chinese private firms and the role of local governments

    Author: Zhao, Chenhui; Cooke, Fang Lee; Chen, Lanlan; Xiao, Qijie

    Journal: ASIA PACIFIC JOURNAL OF HUMAN RESOURCES. 2023; Vol. 61, Issue 2, pp. 393-422. DOI: 10.1111/1744-7941.12331

  • 6、Employee perceptions of individual green HRM practices and voluntary green work behaviour: a signalling theory perspective

    Author: Garavan, Thomas; Ullah, Irfan; O'Brien, Fergal; Darcy, Colette; Wisetsri, Worakamol; Afshan, Gul; Mughal, Yasir Hayat

    Journal: ASIA PACIFIC JOURNAL OF HUMAN RESOURCES. 2023; Vol. 61, Issue 1, pp. 32-56. DOI: 10.1111/1744-7941.12342

  • 7、Working from home vs working from office in terms of job performance during the COVID-19 pandemic crisis: evidence from China

    Author: Qu, Jingjing; Yan, Jiaqi

    Journal: ASIA PACIFIC JOURNAL OF HUMAN RESOURCES. 2023; Vol. 61, Issue 1, pp. 196-231. DOI: 10.1111/1744-7941.12353

  • 8、Work, life and COVID-19: a rapid review and practical recommendations for the post-pandemic workplace

    Author: Chan, Xi Wen; Shang, Sudong; Brough, Paula; Wilkinson, Adrian; Lu, Chang-qin

    Journal: ASIA PACIFIC JOURNAL OF HUMAN RESOURCES. 2023; Vol. 61, Issue 2, pp. 257-276. DOI: 10.1111/1744-7941.12355

投稿常见问题

通讯方式：Asia Pac. J. Hum. Resour.。

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