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Journal Of Management & Organization

Journal Of Management & OrganizationSCIESSCI

国际简称：J MANAGE ORGAN  参考译名：管理与组织杂志

  • 中科院分区

    4区

  • CiteScore分区

    Q1

  • JCR分区

    Q2

基本信息：
ISSN：1833-3672
E-ISSN：1839-3527
是否OA：未开放
是否预警：否
TOP期刊：否
出版信息：
出版商：Cambridge University Press
出版语言：English
研究方向：MANAGEMENT
评价信息：
影响因子：3.1
CiteScore指数：6.6
SJR指数：0.82
SNIP指数：1.12
发文数据：
Gold OA文章占比：19.11%
研究类文章占比：93.59%
年发文量：78
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英文简介 期刊介绍 CiteScore数据 中科院SCI分区 JCR分区 发文数据 常见问题

英文简介Journal Of Management & Organization期刊介绍

The Journal of Management is an internationally peer-reviewed academic journal that focuses on research in the field of management. This magazine covers a wide range of management related topics, including the development of management theory, organizational behavior, strategic planning, human resource management, leadership, innovation, and change.

As one of the authoritative journals in the field of management, Management Journal provides a platform for management scholars, educators, researchers, and practitioners worldwide to share and discuss the latest research findings. It encourages the use of rigorous scientific methods to explore new problems, trends, and challenges in management practices. Magazine content typically includes original research papers, review articles, case studies, and discussions on research methodology. These contents not only contribute to the deepening and expansion of management theory in academia, but also provide empirical research support for management strategies and solutions for enterprises and organizations.

期刊简介Journal Of Management & Organization期刊介绍

《Journal Of Management & Organization》是一本管理学优秀杂志。致力于发表原创科学研究结果，并为管理学各个领域的原创研究提供一个展示平台，以促进管理学领域的的进步。该刊鼓励先进的、清晰的阐述，从广泛的视角提供当前感兴趣的研究主题的新见解，或审查多年来某个重要领域的所有重要发展。该期刊特色在于及时报道管理学领域的最新进展和新发现新突破等。该刊近一年未被列入预警期刊名单，目前已被权威数据库SCIE、SSCI收录，得到了广泛的认可。

该期刊投稿重要关注点：

Cite Score数据（2024年最新版）Journal Of Management & Organization Cite Score数据

  • CiteScore：6.6
  • SJR：0.822
  • SNIP：1.124
学科类别 分区 排名 百分位
大类：Business, Management and Accounting 小类：Organizational Behavior and Human Resource Management Q1 50 / 230

78%
大类：Business, Management and Accounting 小类：Business and International Management Q1 103 / 443

76%

CiteScore 是由Elsevier(爱思唯尔)推出的另一种评价期刊影响力的文献计量指标。反映出一家期刊近期发表论文的年篇均引用次数。CiteScore以Scopus数据库中收集的引文为基础，针对的是前四年发表的论文的引文。CiteScore的意义在于，它可以为学术界提供一种新的、更全面、更客观地评价期刊影响力的方法，而不仅仅是通过影响因子(IF)这一单一指标来评价。

历年Cite Score趋势图

中科院SCI分区Journal Of Management & Organization 中科院分区

中科院 2023年12月升级版 综述期刊：否 Top期刊：否
大类学科 分区 小类学科 分区
管理学 4区 MANAGEMENT 管理学 4区

中科院分区表 是以客观数据为基础，运用科学计量学方法对国际、国内学术期刊依据影响力进行等级划分的期刊评价标准。它为我国科研、教育机构的管理人员、科研工作者提供了一份评价国际学术期刊影响力的参考数据，得到了全国各地高校、科研机构的广泛认可。

中科院分区表 将所有期刊按照一定指标划分为1区、2区、3区、4区四个层次，类似于“优、良、及格”等。最开始，这个分区只是为了方便图书管理及图书情报领域的研究和期刊评估。之后中科院分区逐步发展成为了一种评价学术期刊质量的重要工具。

历年中科院分区趋势图

JCR分区Journal Of Management & Organization JCR分区

2023-2024 年最新版
按JIF指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科：MANAGEMENT SSCI Q2 171 / 401

57.5%
按JCI指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科：MANAGEMENT SSCI Q2 158 / 402

60.82%

JCR分区的优势在于它可以帮助读者对学术文献质量进行评估。不同学科的文章引用量可能存在较大的差异，此时单独依靠影响因子(IF)评价期刊的质量可能是存在一定问题的。因此，JCR将期刊按照学科门类和影响因子分为不同的分区，这样读者可以根据自己的研究领域和需求选择合适的期刊。

历年影响因子趋势图

本刊中国学者近年发表论文

  • 1、The end justifies the means: the role of organizational identification on bootleg innovation behavior

    Author: Nanyangwe, Chilombo Namwinga; Wang, Hongyu; Cui, Zhisong

    Journal: JOURNAL OF MANAGEMENT & ORGANIZATION. 2023; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1017/jmo.2022.92

  • 2、Showing commitment or incompetence? When and how newcomers' information seeking elevates (degrades) task-related outcomes

    Author: Deng, Hui; Zhang, Yihua; Wu, Shaoxue; Wu, Wenbing; Ni, Dan; Zhang, Xiaoyan; Mingyu, Zhang

    Journal: JOURNAL OF MANAGEMENT & ORGANIZATION. 2023; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1017/jmo.2022.91

  • 3、Does maximum emotional intelligence facilitate team organizational citizenship behaviors: A perspective of integrating strategic core roles and multilevel theory

    Author: Zhang, Hui-Hua; Li, Rui; Wang, Ming-Hui

    Journal: JOURNAL OF MANAGEMENT & ORGANIZATION. 2023; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1017/jmo.2023.5

  • 4、Is political skill always beneficial? The relationship between political skill and unethical pro-supervisor behavior

    Author: Cui, Zilong; Zhang, Kaixin

    Journal: JOURNAL OF MANAGEMENT & ORGANIZATION. 2023; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1017/jmo.2023.25

  • 5、The curvilinear impact of perceived organizational politics on employee voice behavior: Mediating role of territoriality

    Author: Zhou, Hao; Liu, Qin

    Journal: JOURNAL OF MANAGEMENT & ORGANIZATION. 2023; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1017/jmo.2023.10

  • 6、Creating an age-inclusive workplace: The impact of HR practices on employee work engagement

    Author: Fan, Peng; Song, Yixiao; Fang, Miaoying; Chen, Xilin

    Journal: JOURNAL OF MANAGEMENT & ORGANIZATION. 2023; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1017/jmo.2023.18

  • 7、Praising 'me' or 'we'? Different types of self-promotion and career success

    Author: Chen, Chong; Wu, Wen; Ni, Dan; Zhang, Mingyu; Zhang, Yihua

    Journal: JOURNAL OF MANAGEMENT & ORGANIZATION. 2023; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1017/jmo.2023.19

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