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Work Aging And Retirement

Work Aging And RetirementSCIESSCI

国际简称：WORK AGING RETIRE  参考译名：工作老龄化和退休

  • 中科院分区

    2区

  • CiteScore分区

    Q1

  • JCR分区

    Q2

基本信息：
ISSN：2054-4642
E-ISSN：2054-4650
是否OA：未开放
是否预警：否
TOP期刊：是
出版信息：
出版地区：ENGLAND
出版商：Oxford University Press
出版语言：English
出版周期：4 issues/year
出版年份：2015
研究方向：Multiple
评价信息：
影响因子：2.7
CiteScore指数：7.2
SJR指数：1.159
SNIP指数：1.341
发文数据：
Gold OA文章占比：30.16%
研究类文章占比：86.67%
年发文量：30
自引率：0.2162...
开源占比：0.2213
出版撤稿占比：0
出版国人文章占比：0.02
OA被引用占比：0.1489...
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英文简介 期刊介绍 CiteScore数据 中科院SCI分区 JCR分区 发文数据 常见问题

英文简介Work Aging And Retirement期刊介绍

Work, Aging and Retirement provides a peer-reviewed forum for evidence-based, translational research on worker aging and retirement, with the goal of enhancing understanding of these phenomena.Work, Aging and Retirement reflects a broad community of professionals in the fields of psychology, sociology, economics, gerontology, business and management, and industrial labor relations. It aims to publish high-quality research that will generate interest from public policy makers, organizational decision makers, human resource professionals, and older worker advocates for the policy implications that these papers bear. Work, Aging and Retirement encourages an international perspective, publishing research and findings from various countries, regions, and entities that are governed by different socio-economic policies.

期刊简介Work Aging And Retirement期刊介绍

《Work Aging And Retirement》自2015出版以来，是一本经济学优秀杂志。致力于发表原创科学研究结果，并为经济学各个领域的原创研究提供一个展示平台，以促进经济学领域的的进步。该刊鼓励先进的、清晰的阐述，从广泛的视角提供当前感兴趣的研究主题的新见解，或审查多年来某个重要领域的所有重要发展。该期刊特色在于及时报道经济学领域的最新进展和新发现新突破等。该刊近一年未被列入预警期刊名单，目前已被权威数据库SCIE、SSCI收录，得到了广泛的认可。

该期刊投稿重要关注点：

Cite Score数据（2024年最新版）Work Aging And Retirement Cite Score数据

  • CiteScore：7.2
  • SJR：1.159
  • SNIP：1.341
学科类别 分区 排名 百分位
大类：Social Sciences 小类：Sociology and Political Science Q1 80 / 1466

94%
大类：Social Sciences 小类：Economics, Econometrics and Finance (miscellaneous) Q1 18 / 242

92%
大类：Social Sciences 小类：Industrial Relations Q1 7 / 60

89%
大类：Social Sciences 小类：Life-span and Life-course Studies Q1 8 / 63

88%
大类：Social Sciences 小类：Organizational Behavior and Human Resource Management Q1 44 / 230

81%
大类：Social Sciences 小类：Geriatrics and Gerontology Q1 24 / 116

79%

CiteScore 是由Elsevier(爱思唯尔)推出的另一种评价期刊影响力的文献计量指标。反映出一家期刊近期发表论文的年篇均引用次数。CiteScore以Scopus数据库中收集的引文为基础，针对的是前四年发表的论文的引文。CiteScore的意义在于，它可以为学术界提供一种新的、更全面、更客观地评价期刊影响力的方法，而不仅仅是通过影响因子(IF)这一单一指标来评价。

历年Cite Score趋势图

中科院SCI分区Work Aging And Retirement 中科院分区

中科院 2023年12月升级版 综述期刊：否 Top期刊：否
大类学科 分区 小类学科 分区
经济学 2区 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 2区 3区 3区

中科院分区表 是以客观数据为基础，运用科学计量学方法对国际、国内学术期刊依据影响力进行等级划分的期刊评价标准。它为我国科研、教育机构的管理人员、科研工作者提供了一份评价国际学术期刊影响力的参考数据，得到了全国各地高校、科研机构的广泛认可。

中科院分区表 将所有期刊按照一定指标划分为1区、2区、3区、4区四个层次，类似于“优、良、及格”等。最开始，这个分区只是为了方便图书管理及图书情报领域的研究和期刊评估。之后中科院分区逐步发展成为了一种评价学术期刊质量的重要工具。

历年中科院分区趋势图

JCR分区Work Aging And Retirement JCR分区

2023-2024 年最新版
按JIF指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q2 15 / 49

70.4%
学科：MANAGEMENT SSCI Q2 196 / 401

51.2%
学科：PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q2 45 / 113

60.6%
按JCI指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q2 16 / 49

68.37%
学科：MANAGEMENT SSCI Q2 122 / 402

69.78%
学科：PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q2 31 / 114

73.25%

JCR分区的优势在于它可以帮助读者对学术文献质量进行评估。不同学科的文章引用量可能存在较大的差异，此时单独依靠影响因子(IF)评价期刊的质量可能是存在一定问题的。因此，JCR将期刊按照学科门类和影响因子分为不同的分区，这样读者可以根据自己的研究领域和需求选择合适的期刊。

历年影响因子趋势图

发文数据

2023-2024 年国家/地区发文量统计
  • 国家/地区数量
  • USA49
  • GERMANY (FED REP GER)21
  • Netherlands10
  • Australia5
  • Canada3
  • England3
  • Sweden3
  • CHINA MAINLAND2
  • Switzerland2
  • Czech Republic1

本刊中国学者近年发表论文

  • 1、Supervisor Age and Embeddedness, Employee Embeddedness, and Job Performance

    Author: Ng, Thomas W. H.; Koopmann, Jaclyn; Lucianetti, Lorenzo

    Journal: WORK AGING AND RETIREMENT. 2023; Vol. 9, Issue 2, pp. 221-237. DOI: 10.1093/workar/waac003

  • 2、Psychometric Evaluation of Age Discrimination Measures Using Classic Test and Item Response Theories

    Author: Peng, Yisheng; Min, Hanyi; Rosenblatt, Alexa; Zhang, Wenqin

    Journal: WORK AGING AND RETIREMENT. 2023; Vol. 9, Issue 1, pp. 118-135. DOI: 10.1093/workar/waac013

  • 3、Goal-Pursuit Tendencies and Retirement Planning: A Time-Lagged and Multi-Dimensional Investigation

    Author: Liu, Pei; Thrasher, Gregory R.; Ye, Yanhua; Shi, Junqi

    Journal: WORK AGING AND RETIREMENT. 2023; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1093/workar/waad002

  • 4、Providing Digital Technology Training as a Way to Retain Older Workers: The Importance of Perceived Usefulness and Growth Need

    Author: Xie, Hanji; Fang, Yanran; Wang, Mo; Liu, Junming; Lv, Aiqin

    Journal: WORK AGING AND RETIREMENT. 2023; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1093/workar/waad004

投稿常见问题

通讯方式：Work Aging Retire.。

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