人力资本管理杂志

人力资本管理杂志简介

杂志参数

出版单位：人力资源媒体与互联网公司HR管理世界(HRoot)

国内刊号：31-2102/F

全年期数：12

创刊时间：2006年

国际刊号：1819-9151

出版周期：月刊

出版地区：北京

印刷色彩：彩色

开  本：16开

单期页数：104

纸张类型：铜版纸

《人力资本管理》杂志是一本专注于人力资源管理领域的期刊，旨在为读者提供最新的人力资源管理理论、实践案例和行业动态。杂志内容涵盖了人力资源规划、招聘与选用、员工培训与发展、绩效管理、薪酬福利、组织变革等方面的内容。

作为一本专业的人力资源管理杂志，关注的热点问题包括如何吸引、留住和开发高素质人才，如何构建高绩效团队，如何在组织变革中平衡员工的需求和组织目标等等。杂志的目标是帮助企业与组织提高人力资源管理水平，实现战略目标和持续竞争优势。杂志的特点之一是理论与实践相结合。杂志不仅关注学术界的最新研究成果和理论探讨，还通过实践案例和专家经验分享，提供实际操作和解决问题的指导。它旨在帮助人力资源管理从业者将理论应用到实际工作中，解决实际问题。

人力资本管理主要栏目

混合式学习：通向未来之路；HRBP，盛名之下，还需实至名归；解码雇主品牌；HR，今天你跨界了吗？；大数据时代的人力资源革命等。

人力资本管理精彩预览

《人力资本管理》杂志是一本专注于人力资源管理领域的专业期刊，致力于为读者提供最新的人力资源管理理念、方法和实践经验。该杂志由国内知名的人力资源管理专家和学者共同创刊，以“连接学术与实践，引领人力资源管理新时代”为使命，为读者提供权威、实用的人力资源管理资讯和服务。杂志的内容涵盖了人力资源管理的各个领域，包括组织行为学、人才管理、员工关系、领导力发展、薪酬福利、绩效管理等。每期杂志都会深入探讨当前热门的人力资源管理话题，同时也会分享成功企业的管理经验和案例，帮助读者了解最新的管理趋势和实践经验。

除了传统的文字内容，杂志还注重多媒体内容的制作和发布，例如视频、音频、互动式课程等，让读者更加深入地了解和学习人力资源管理知识和技能。此外，杂志还会定期举办各类活动，如研讨会、论坛、培训课程等，为读者提供更多的学习和交流机会。杂志的读者主要是各类企业和机构的人力资源管理工作者、学者和研究人员，以及关注人力资源管理领域的其他人士。杂志以其实用性、创新性和综合性为特点，赢得了广大读者的喜爱和认可。其国际化的编委会成员和作者队伍也使得杂志内容更加丰富和多元，为读者提供了更广泛的视野和启示。

作为一本专业的人力资源管理杂志，始终坚持以“客户导向，结果为王”的原则，为企业提供专业的人力资源管理咨询服务，帮助其解决实际问题，实现企业价值最大化。同时，也积极推动行业交流和合作，构建健康的人力资源管理生态系统，为企业创造更多的商业价值和社会价值。

在数字化和社交化的推动下，杂志将继续拓展其线上内容，制作更多优质的视频、音频和图文内容，为读者提供更加便捷、丰富的学习资源。同时，也将积极参与各类线上和线下活动，与读者进行更多的互动和交流，听取他们的声音和建议，不断改进和提升自己的服务。杂志是一本兼具实用性和思想深度的人力资源管理期刊，以独特的视角和深度的思考，引领着读者走进一个全新的人力资源管理时代。

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