人力资源管理杂志

人力资源管理杂志简介

杂志参数

出版单位：内蒙古日报社

国内刊号：15-1346/F

全年期数：12

创刊时间：2006年

国际刊号：1673-8209

出版周期：月刊

出版地区：北京

印刷色彩：彩色

开  本：大16开

单期页数：331

纸张类型：铜版纸

《人力资源管理》刊登成功企业管理者的经历经验,优秀资源工作者的实践心得,权威资源研究者的前沿理论,发达国家人力资源的先进理念与创新成果。推进人力资源管理的理论建设和实际应用水平。

办刊宗旨是介绍、探讨和研究人力资源管理理论与时间问题，推进人力资源管理的理论建设和实际应用水平，为我国人事制度改革和人力资源能力建设服务。主要刊登成功企业管理者的经历经验，优秀资源工作者的实践心得，权威资源研究者的前沿理论，发达国家人力资源的先进理念与创新成果，以实用技术、案例分析为主，以具有启发性、实用性、可操作性和可读性为原则。

人力资源管理主要栏目

论坛、案例、实务、资讯、管理研究院、前沿汇、绩效•薪酬、人才开发、高校管理、医院管理、教学与保障、管理研究、管理实务、组织管理等。

人力资源管理精彩预览

该杂志主要围绕人力资源管理的理论、实践和政策展开，致力于为读者提供全面、深入的人力资源管理领域的学术研究和最新的行业发展动态。其内容覆盖了人力资源管理理论、招聘与选拔、培训与发展、薪酬与福利、企业文化与员工关系等多个方面。

该杂志涵盖了人力资源管理领域的多个方面，不仅包括人力资源管理的基本理论、实践和操作技巧，还包括企业文化、员工关系、领导力等方面的研究。综合性使该杂志能够满足不同读者的需求，为其提供全方位的人力资源管理知识和信息。关注人力资源管理的最新研究热点和前沿趋势，积极推广国内外最新的研究成果和理论进展。通过发表一系列原创性、前瞻性和创新性的研究成果，引导读者深入了解人力资源管理领域的前沿动态。

该杂志注重理论与实践的结合，刊登了一系列具有实用价值和实践意义的研究成果。这些研究成果不仅对人力资源管理从业者具有指导意义，而且对企业、政府和非营利组织的人力资源管理实践具有一定的参考价值。积极推动人力资源管理领域的国际交流与合作，刊登了一系列国际知名学者和专家的研究成果和学术观点。通过展示不同国家和地区的的人力资源管理实践和研究成果，促进国内外人力资源管理领域的学术交流和合作。

《人力资源管理》杂志是一本以人力资源管理为主题的学术期刊，注重理论与实践的结合，推动人力资源管理领域的学术交流与合作，为读者提供全面、深入的人力资源管理知识和信息。该杂志的综合性、前沿性、应用性、国际化和高质量编委会等特点使其成为国内外人力资源管理领域的重要学术期刊之一，对读者在学术研究、实践应用和行业发展等方面都具有很高的参考价值。

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