思想政治工作方式方法精选(五篇)

序言：作为思想的载体和知识的探索者，写作是一种独特的艺术，我们为您准备了不同风格的5篇思想政治工作方式方法，期待它们能激发您的灵感。

篇1

关键词：思想政治工作；和谐企业

中图分类号：D412文献标识码： A

一、创新思想政治工作服务内容，重点坚持“三个贴近”

随着油田企业优化完善公司管控模式，深化持续重组和结构调整，建立完善市场化机制，深化人事劳动分配制度等改革政策的出台，企业与员工之间，员工与员工之间的关系变得更加复杂化，矛盾进一步凸显，所以思想政治工作必须努力做到“三个贴近”：

（1）贴近员工的“脑”。思想政治工作讲究实际效果，贴近“脑”就是贴近员工的思想实际，对症下药，增强实效性。思想政治工作必须深入实际，调查研究，了解和掌握员工的思想，把握住脉搏，坚持入脑，才能使思想工作做得扎实有效，才能理顺员工的情绪，化解员工的矛盾，才能调动员工积极参与改革发展的积极性。

（2）贴近员工的“心”。俗话说：“员工的心，企业的根。”人心向背，心不齐，我们就很难完成一项事业，说大了，就很难为“创建百年油田”拧成一股绳，所以思想政治工作必须坚持同员工“以心交心”、“以诚换心”，设身处地的换位思考，才能达到凝心聚人的效果。

（3）贴近员工的“耳”。也就是说思想政治工作要坚持围绕员工议论的焦点、热点问题进行。目前员工议论的焦点问题是什么，作为各级组织和党员干部，必须心里有数，然后，明大义，动之以情，晓之以理，能解释的解释，能解决的解决，能帮助的帮助，减少猜疑。尤其在处理涉及员工利益事情上，增强透明度，坚持公开、公平、公正，消除不公正的问题，所以，也就是说思想政治工作要坚持围绕员工议论的焦点、热点问题进行。思想政治工作只有真正贴近员工的耳，才能准确地化解各种矛盾和问题，为创建和谐企业奠定良好基础。总之，要通过深入细致、卓有成效的思想工作，实现生产运行平稳，改革稳步推进，发展持续向好，整个队伍始终保持昂扬向上的良好精神状态。

二、拓宽思想政治工作服务领域，努力实现“三个延伸”

随着改革发展的不断深入，思想政治工作的重点服务对象发生了转移，由原来的以青年为主向老同志身上转移，由过去的八小时以内为主向八小时以外转移，由过去普遍的做工作向重点对象转移。根据这一特殊时期的情况，目前油田企业思想政治工作必须着眼向“三种群体延伸”。

（1）向转站合岗人员延伸。一些员工的悲观失望情绪和不正确的想法油然而生。如果思想政治工作还停留在一般工作上，不及时帮助员工澄清思想，解决矛盾和问题，就很难奏效。所以，当前思想政治工作的着重点，是帮助他们清除各种困惑。重点对他们进行形势任务教育，尤其是转产、转岗教育，使他们认识到转产转岗是为员工长久利益着想，是让员工多拿钱，多得利益，不是砸饭碗。

（2）向老员工延伸。如果思想政治工作不针对这些老干部老工人去做，不及时理顺情绪，长久积压，就可能成为企业的不稳定因素。所以，目前思想政治工作的重点帮教对象是这些人。把这些人的思想做通了，气理顺了，可以影响青工的思想情绪。因为，老员工的今天就是青年员工的明天，况且这些老员工的子女大都在本企业工作，他们的思想情绪又直接影响和教化子女的行为，所以，我们必须准确地把握住这个着力点，扎扎实实地做好思想工作。

（3）向编外人员延伸。思想政治工作的对象，应该包括这些人，应该向八小时以外延伸。有针对性、有重点地做好有偿解除劳动合同、内部退养人员、以及退养家属的思想政治工作，共同维护油田企业稳定的大好形势，才能为企业创造良好的发展环境，才能维护企业的整体利益，才能不断满足员工生存发展需要。

三、改进思想政治工作方式方法，搞好“三个转变”

由于大庆油田企业思想政治工作对象的复杂性、任务的艰巨性和稳定工作的迫切性，要求思想政治工作方式方法必须坚持创新，才能适应和应对错综复杂的局面。因此，思想政治工作在方式方法上应坚持搞好“三个转变”。

（1）思想政治工作由经验型向科学化引领转变。必须坚持科学化引领是深化做细思想政治工作的关键，要利用科学成果、利用文化力量、利用信息网络的平台，通过声、光、电图、文、彩、形有机结合，不断增强立体动感的效果；要善于把科学知识和科学方法用于实践中，作为分析和解决思想问题的手段；发挥“文化”润物细无声的功能作用，使广大员工予以接受，使思想政治工作更具有针对性，更具有说服力、感召力和凝聚力。

（2）思想政治工作由灌输操作式向民主化转变。要在坚持正面理论灌输、用大道理说服小道理的同时，坚持思想政治工作的公开性，民主性。因为思想政治工作的基本作用是最大化地最大限度地激发人的潜能，提高人的素质，实现人力资源价值最大化。离开了员工群众，企业思想政治工作就成了无源之水，无本之木。所以强调思想政治工作向民主化，就是强调思想政治工作的广泛性和真实性，通过自上而下地广泛征求和倾听群众的声音，及时捕捉和掌握员工的真实心理，有针对性的对症下药，而不是无目的一味灌输。通过潜移默化的形式影响和教育员工，使员工自己教育自己；通过身边先进人行为感染和教育员工，这些都应该是今后大力提倡的，为企业的发展提供保障。

（3）思想政治工作由重“说教”向重“激励”转变。在基层做群众思想工作过程中，往往是说的多，不注重实际效果，存在着“假、大、空”等问题，所讲的问题不真实，员工群众不愿意听；说到大道理，不沾边，不与实际具体事物相结合；形势上图个热闹，不解决实际问题，员工群众不愿意参加。所以，必须改变这些弊端，多一些启发教育，少一些你打我通，多一些宽容，少一些指令指责，多一些理解，少一些伤害。要更多的采取表扬激励、奖励、鼓励，通过鞭策、奖励、鼓励，使员工群众乐意接受，达到思想政治工作成效最大化。

四、创新思想政治工作机制，主动做到“三个适应”

面对企业思想政治工作的复杂形势，企业思想政治工作必须坚持从建立健全机制入手，努力做到“三个适应”：

（1）建立完善企业思想政治工作运转机制，适应于不断变化的发展形势的要求。企业思想政治工作要始终站在时展的前列，引领和弘扬主旋律，所以必须要运转高效的工作机制做保障。基层党支部书记和政工人员因为编制和企业的性质决定，发展空间有限，积极性不高，思想政治工作滞后于基层建设等等。所以，只有从根本上完善健全有效的思想政治工作运转机制，才能使思想政治工作不断适应客观发展的要求，才能始终站在企业发展的前沿，引领、修正、规范广大员工，为油田企业有质量、有效益、可持续发展做出新的更大贡献。

（2）建立完善企业思想政治工作信息管理机制，不断适应员工队伍建设的新要求。必须建立与员工信息沟通渠道，搭建网络平台；广泛发扬民主，定期听取员工意见；建立完善基层信息源网络，使员工关心的焦点、热点问题能够得到及时解决。

（3）建立完善企业思想政治工作管理考核机制，不断适应现代企业制度规范的内在要求。现代企业发展的规律要求思想政治工作要融合于安全生产管理之中，增强思想政治工作在安全生产管理中的含金量，切实地把思想政治工作为安全管理的第一个环节来抓，这就迫切要求对思想政治工作的效果进行评估，迫切要求建立和完善思想政治工作管理考评机制。也就是说，思想政治工作的效果显著不显著，最终检验效果的标准是单位是否安全生产，各项工作是否达标，队伍是否有重大违纪问题，通过这些效果来考核思想政治工作成果，使思想政治工作更有说服力。

篇2

一、创新企业思想政治工作具有重要的现实意义

第一，创新企业思想政治工作，是时展的客观要求。

我们所处的这个时代正在发生深刻的变化，改革开放不断推进，科学技术突飞猛进，信息网络无处不在，人的思想观念也在随之改变，因此，企业思想政治工作面临的形势更加复杂、任务更加繁重、工作更加艰巨。思想政治工作是做人的工作的一门科学，存在着不断发展的必然要求。在实践中，传统的思想政治工作方法单一，暴露出一些问题，存在着一定的缺陷，需要通过创新来解决。在实际工作中，经常会遇到这样一些情况，个别员工对利益问题过于敏感，不仅经常发牢骚，而且通过一些过激的行为来发泄。如果不能提前化解矛盾，不能及时疏导情绪，任由员工的不满情绪蔓延，很可能酿成重大责任事故，严重干扰企业正常的生产经营工作，破坏企业和谐稳定发展大局。如果预先建立相应的预案，事先做好宣传解释工作，有些事件就完全可以避免。因此，做好新形势下的企业思想政治工作，说服、教育和引导是必须的，但是还远远是不够的，还需要通过一定的制度、机制来保证，只有通过改进和创新思想政治工作方式、方法，才能不断适应形势发展的需要。

第二，创新企业思想政治工作，是企业发展的客观要求。

企业思想政治工作的根本原则，是服从服务于企业中心工作。从这个意义上讲，思想政治工作是企业发展的坚实基础。随着市场经济的发展，各种思潮的涌动，企业思想政治工作要切合企业发展要求的实际，不断充实和拓展工作内容和方法。要大力开展社会主义核心价值体系教育，教育引导员工树立爱国主义和集体主义精神，勤苦奋斗和无私奉献精神；开展世界观、人生观、价值观教育，引导员工正确对待利益，抵制各种诱惑，忘我工作，勇于拼搏，在发展企业的同时，不断升华人生境界；开展科普知识教育，教育职工崇尚科学，破除迷信，积极学习科学知识，掌握从业本领；开展形势政策教育，不断增强全局观念、大局意识；开展民主法制教育，促进企业经营者和职工自觉学法、懂法、遵纪守法；进行企业文化教育，以企业精神为己任，凝聚力量，建立平等和谐的人际关系，营造良好的工作氛围和发展环境，推进企业全面发展。

二、当前企业思想政治工作面临的新挑战

第一，改革开放给企业思想政治工作带来新挑战。

随着市场经济体制的逐渐完善，企业参加国内外市场竞争的力度越来越大，市场竞争将更加激烈。为适应这种竞争，企业的管理体制、组织形式和产权结构等，都将发生深刻的变化。如何适应不断变化的形势，如何协调各方面的组织关系和工作关系，是企业思想政治工作面临的新挑战。在这种新旧体制的交替中，伴随各种冲突和矛盾的显现，企业员工不可避免地产生一些思想上的困惑，特别是改革开放带给人们思想观念上的变化，使一部分员工的政治意识日益淡化，利益欲望更加强化，个人主义、利己主义、金钱至上思想比较普遍。也有一部分员工，在改革大潮面前无所适从，甚至是不适应改革发展形势，依然留恋“大锅饭”的日子，对下岗分流、岗位调整、利益分配等产生焦虑不安等情绪。企业员工中这些思想领域的热点、难点问题日益增多，不及时加以解决，势必影响队伍的稳定，影响改革的推进，影响企业的发展。

第二，信息技术给企业思想政治工作带来新挑战。

现代科技和社会信息化的发展，使计算机、电视、手机等形成一个综合立体的网络，并不断扩大，渗透于人们生活的方方面面。网络已经成为大多数人生活必不可少的一部分。尽管网络社会是虚拟社会，与现实社会有所不同，但网络对人们思想和行为的变化产生着深刻的影响，传统说教式的企业思想政治工作，在日益强大的网络信息知识爆炸的面前，越来越显得苍白无力，企业思想政治工作面临前所未有的挑战。思想政治工作者必须认清这种形势，充分利用并借助网络信息技术，围绕企业发展目标，教育和引导员工学习、掌握和利用新知识、新技术，通过建立学习型组织，使企业保持强大的发展后劲，推进企业持续健康有效发展。

第三，社会多元给企业思想政治工作带来新挑战。

随着改革的深入推进，企业劳动关系逐步市场化，用工制度更加多样化，员工队伍构成更加复杂化。员工的成长环境、文化层次、精神和利益追求等各有不同，思想观念、价值取向也发生了新的变化，呈现出多元化发展的趋势。现代企业制度下，员工思想更加活跃，观念不断开放，精神文化需求更加丰富且复杂多样。在政治民主化和文化多元化推进中，员工的自立、自强、自爱、自重意识不断增强，平等竞争意识和独立思考意识不断强化，思想观念和行为方式趋向于个性化和多元化。在这种新形势下，思想政治工作就要强调民主，包容多元，让不同的思想观念在平等交流中相互沟通，在思想互动中化解矛盾，传统说教式的、以势压人式的企业思想政治工作必须彻底改变。

三、创新企业思想政治工作的有效途径

第一，注重组织性。企业思想政治工作要围绕生产经营这一中心工作，不断加强和改进工作的方式方法，在理顺管理机制上做文章，在提高工作有效性上下功夫。要建立一套思想政治工作体系，强化领导干部“一岗双责”制，将思想政治工作纳入到经济工作中，增强思想政治工作的针对性。要建立党委统一领导，党政领导共同负责，专职政工人员为骨干，行政干部为基础的思想政治工作体系，形成齐抓共管的格局。通过领导重点做，政工干部系统做，行政干部经常做，群众组织主动做，形成目标同向、工作同点、责任共担的思想政治工作良好机制。

第二，注重指导性。采取不同方法，通过适时召开形势报告会、专题研讨会、经验交流会等，向职工讲清国情、企情，增强员工干事创业的决心和信心。思想政治工作者要经常与员工座谈、谈心、讨论，耐心细致地分析形势，帮助员工解疑释惑，增强员工的工作责任感和主动性。要坚持以科学的理论武装人，正确的舆论引导人，高尚的精神塑造人，优秀的作品鼓舞人，以科学发展观为指导，创新思想政治工作发展思路。

第三，注重针对性。在解决员工思想问题的同时，解决职工的生活问题。企业不仅要关心职工的思想，还要关心职工的生活，想方设法办实事办好事，让职工充分享受改革开放和企业发展带来的成果。企业不仅要关心职工本人，还要关爱职工的家属；不仅要了解职工的各方面情况，还要了解职工家属的各种情况，让职工及家属都参与到企业的各项管理中，推动企业全面发展。

第四，注重感召性。通过建立职工之家、俱乐部、图书馆等文化载体，广泛开展具有时代文化气息的各种主题活动，把员工的注意力吸引到形形的各种文化活动中来，营造寓教于乐、健康向上的文化氛围，提高思想政治工作的文化含量，把企业丰富的文化资源转化为现实的生产力，增强企业发展活力和动力。

篇3

中图分类号：C29 文献标识码：A 文章编号：

引言：

新时期、新形势下，人们的思想活动和行为方式发生了许多变化。那么，思想政治工作的方式方法也要随之变化而变化，既要解放思想、实事求是，更要与时俱进，大胆进行创新，唯此，才能适应当今时代不断向前发展和社会进步的需求。思想政治工作是一门科学，它是研究人们的思想政治品德形成、发展的规律以及对人们进行思想政治教育的规律的科学，是经济工作和其他一切工作的生命线。思想政治工作方法，就是思想政治工作者对教育对象进行思想政治教育所采用的方式方法。随着市场经济体制的逐步完善和企业经营机制的转换，企业思想政治工作面临许多新情况、新问题。研究、探索、理清思想政治工作思路和方法是摆在我们面前的一个重要课题。

思想政治工作必须运用有效的载体，寓教于乐、寓教于文化，寓教于服务、管理的各种活动中 时代在发展，社会在进步，思想政治工作的方法和内容不可能在不成不变的情况下发挥优势。在市场经济条件下，石油企业的发展日新月异，职工群众的思想越来越活跃，科技手段越来越多地渗透到石油人的工作和生活中。在这种情况下，思想政治工作就必须加强针对性、实效性、主动性，思想政治工作的方法、手段应紧跟时展的要求，努力在做法上和形式上多创新，充分利用各种媒体，寻求最贴近职工群众需要的工作方法。 目前，职工们的工作和生活较为枯燥，针以这种现状，通过各种娱乐活动，提高职工的工作和生活乐趣，是直接改变思想政治工作的一种途径。因此，近几年，他们就举行一年一度的消夏晚会、各种文化娱乐活动、生产经营竞赛活动以及作品展览等，使职工生活更丰富，思思想上更积极。通过经常组织的劳动竞赛、技术比赛、知识竞赛、演讲比赛等，不仅增长了职工的知识和技能，还培养了他们的情操，提高了他们团结、竞争、求实、进取的意识。对他们更好地投入工作起到了非常重要的作用，大大地增加了思想政治工作的趣味性、渗透性和感染力。二. 坚持以人为本，充分体现"人性化"

一个人在漫长的日常生活和工作之中，难免总会遇到这样或那样的问题。今天不是你因为遇到家庭生活上有什么矛盾一时无法解决或是因为子女上学、就业出现问题而产生烦恼，明天就是他因为工作上不顺心的事，产生这样或那样的想法而感到心中不快。这些事从表面上看起来不算什么大事，应该说是很平常很正常的事情，人人都有可能会遇到，不足为奇。但是，人都是有思想有丰富感情的高级动物,作为一个单位的领导干部、业务骨干，特别是从事思想政治工作的同志，必须要把这些从表面上看起来不算是大事，它又是我们日常生活和工作中司空见惯很平常很正常的事情，人人都有可能会遇到的事情，不足为奇的事情，主动把它看成是自己的事情和亲兄弟、亲姐妹的大事情，主动地去关心和帮助他们，解决问题的效果就必然会截然不同。因为，人在遇到困难的时候，他最需要最渴望的是要得到组织上和领导的关心，亲人与朋友的帮助。只要你在这个时候伸出援助之手给他一点关心与帮助，问候他一句暖心窝的话语，他必定会像俗话讲的"滴水之恩当涌泉相报"。同样的道理，如果一名职工在生活和工作中遇到困难的时候，我们单位、领导干部、亲人和朋友都能主动地去关心和帮助他，他一定会用更好地做好自己本职工作的实际行动来回报社会和回报我们大家的关心与帮助。因此，在单位、在班组，无论我们的职工在什么时候，无论他是谁，只要他的家庭生活中出现了"生、老、病、死"之类的"红、白"喜事或是有什么自己难以解决的矛盾与困难，以及他的思想上产生了什么解不开的疙瘩的时候，我们单位和班组，特别是领导干部都要主动地进行"必访"，掌握第一手资料，千方百计想办法切实为他们解决好生活和工作上确实存在的实际困难，时时把他们的冷暖记在心中，切莫视而不见。

三、工作方式方法要因人因事而异

人的思想产生这样或是那样的想法，出现这样或是那样的问题都是有其根源和原因的，决不是无原无故的。因此，在他们的生活和工作中出现困难，思想上产生矛盾或是有什么解不开的疙瘩的时候，作为单位，特别是领导干部在做好过细的思想工作的时候切莫一刀切，一定要因人的年龄大小、工作时间长短、文化水平的高低、性别和性格不同等客观实际情况因人因事而异对症下药。如果你仅用简单的大谈爱岗敬业无私奉献的大道理的方式方法去说服教育他们，以期达到消除他们的思想情绪的目的,这一方法对老同志而言也许可能会有效果，但是对年轻人而言就不一定会有效果。原因是每个人出生的年代不同、年龄大小不同、生活阅历和工作的时间长短不同、接受的教育方式不同、文化水平不同，思想观念、世界观和人生观、价值观都各有差异，其效果就必然会不一样。所以说在做好过细的职工思想政治工作中遇到类似问题的时候就要因人因事而异对症下药，不能一刀切。俗话讲得好一把钥匙开一把锁,其道理就跟我们平常做好过细的职工思想政治工作，所讲的要因人因事而异对症下药是一样的。

四、新时期思想政治必须与当前形势紧密结合起来，进行双向交流，促进职工工作的积极性

思想政治工作必须要把转变观念教育和形势任务教育作为重点，促使广大职工群众认清企业所面临的形势，找准定位，明确任务，理顺情绪，树立信心，增强对改革的承受能力。基层干部和职工群众普遍对单向灌输型的思想政治工作方法持反对态度，对“我说你听”的教育方法存有逆反心理，其实际效果也会受到削弱。而对双向交流、以人为本的方法表示欢迎，他们倾向于尊重人、理解人、关心人、讲真话的思想教育环境，认为晓之以理、动之以情的做法会更好地激发职工群众参与、接受教育的积极性。近几年，兴隆台公用事业处进行了一系列改革，包括结构调整、转岗分流，分配制度、用工制度改革等。一些职工对改革不理解，有情绪，找领导讲客观、讲条件、要照顾，对此，各级领导干部和思想政治工作者在集中教育的基础上，采取了个别谈心、化解矛盾、晓以实情的工作方法，摆形势、讲任务，使他们明白局情、厂情、本单位实情和职工个人利益的关系，进而使他们心情舒畅地走上了的工作岗位。有95%的职工也认为宣传教育在顺利推进改革、实现改革平稳运行中起到了不可替代的作用。通过切合实际、卓有成效的教育形式，使他们在较短时间内明确了改革的目的、意义和精神实质，在关系职工群众切身利益的改革措施的实施中，给予了充分的理解和支持，保证了改革的顺利进行。

五、主动创造政工工作"大格局"的新局面

思想政治工作是我党的传家宝，它是经济工作和其它工作的生命线。个别同志在思想上对这一重要意义的认识没有充分认识到位，只是简简单单的认为做好思想政治工作，特别是做好过细的职工思想政治工作，把它看成仅仅是从事政工工作人员一方的"专利"，与已无关。把分工变成了分家，这种认识和做法应该说都是错误的。从一般常理上讲，在一个单位工作，每年要保证完成各项工作任务，就必须要紧紧依靠所在领导班子成员和全体干部职工充分发扬团队精神和共同努力才能做得到，如果仅仅依靠某一个人的力量是绝对办不到的事情。做好过细的职工思想政治工作同样是一个道理，它不是靠某一个人的力量就能做得好的事情。

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关键词 科学工作方法 企业思想政治工作目标 实现

对于科学工作方法对企业思想政治工作目标的实现，本文从把网络思想政治工作方法融入国有企业思想政治工作、提高企业思想政治工作综合性、坚持企业思想政治工作疏导结合的方法与有针对性的开展企业思想政治工作这四点来论证。

一、有针对性的开展企业思想政治工作

职工是企业发展的根本，也是企业发展的力量之源，针对职工的能力和条件，发挥职工的内在潜能，调动人的工作积极性，是做好所有工作的前提基础和重要保证。在企业工作中如何使思想政治工作与企业生产经营实际，与企业壮大发展切实结合起来，就需要与时俱进，积极创新思想政治工作的方式方法，坚持党的为人民服务的宗旨，坚持党的群众路线和群众观点，有针对性的用思想去践行思想政治工作。第一，企业思想政治工作要把党的决定、企业的目标要求贯穿于所属工作范围之中，落实到职工群众之中，以达到预期目标；企业思想政治工作要有针对性的开展工作，就必须了解企业、了解职工，这样才能根据实际情况改进工作，布置任务。

二、提高企业思想政治工作综合性

当前，国有企业正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期，按照市场经济的发展规律，企业生产经营机制正在更加完善，激烈的市场竞争使企业的生产经营方式不断变化，这给企业思想政治工作带来了新的挑战和机遇。因此，探讨如何围绕提高企业经济效益，充分发挥思想政治工作的作用，具有十分重要的意义。通常认为国有企业的思想政治工作不会产生经济效益，但是随着市场经济的成熟，国有企业的经营管理都是围绕着经济效益来开展，因此要转变思想正确认识并发挥企业思想政治工作的作用，提高思想政治工作的效率，要从以下几个方面做起：企业的思想政治工作要与国有企业生产管理紧密结合，思想政治工作与企业生产管理两者相互依存，相互转化，相互促进；企业思想政治工作要立足于服务经济的宗旨，围绕企业的生产经营，要动员企业方方面面的力量，改进思想政治工作的领导方式、工作方法，拓展工作内容，构建与生产经营相配合的运作机制，干部职工积极参与，把思想政治工作作为一项系统工程来抓；要时刻把握职工的思想动态和心理变化，借鉴西方成功企业的管理经验，运用科学的方法进行思想政治工作。

三、坚持企业思想政治工作疏导结合的方法

第一，在企业中要发扬民主，让职工参与到企业的规划管理，为企业献计献策，创造畅所欲言的氛围。这样可以使企业更好的了解职工的实际情况，更好的把握职工的思想特点，找到合适的引导办法和引导角度。对职工的教育引导，一方面要坚持立场、观点和方法，进行必要的灌输和正面引导，另一方面也要对职工思想上认识的错误、偏差，诚恳的进行指出，激发他们自信心，调动他们的积极性，促进职工思想的提升。企业思想政治工作者要以身作则、言行一致，在职工中树立威信，用自己的实际行动和人格力量去影响职工。

第二，现在国有企业在对职工进行思想政治工作时要坚持双向互动规律，采用隐性教育的方式。随着社会的发展，获取信息渠道的增多，企业职工的自主性和选择性逐渐增强。人们的平等意识、开放意识、竞争意识日趋明显，人们不会再简单地按照企业思想政治工作者的宣传来判断是非、确立信仰，而是独立思考和自主选择，所以现在企业思想政治工作要注重思想渗透，把思想工作渗透到企业生产经营活动中，渗透到职工文化生话的各个领域，渗透到群众精神文明创建活动中，寓教于乐，寓教于情，寓教于理。充分体现新形势下企业思想政治工作隐性化教育的特点，增强吸引力和感染力。

四、把网络思想政治工作方法融入国有企业思想政治工作

计算机互联网拥有极其丰富的信息资源，是信息的现代载体，它拥有信息量大、传输速度快、影响范围广等特点，对人们的思想行为产生着重要的影响。互联网拓展了人们的社会交往，丰富了人们的生活，为社会实践提供了新的手段和工具，也拓展了企业思想政治工作的空间和渠道。

第一，增强网络思想政治工作的服务功能，利用这些资源不但可以增强思想政治工作者自身素质和思想政治工作的内容，还可以利用丰富的网络资源为企业职工提供服务。

第二，网络是一个自由与平等的社会，企业可以看开通企业BBS等内部网络交流平台，不但有助于职工之间的交流，还有助于迅速、准确的了解职工的思想情绪和职工所关心的问题，可以采用隐性教育的方式，在互联网上以第三者身份与职工进行交流，解答职工的疑问，增进与职工之间的相互沟通和理解。

第三，坚强企业网络的建设，提高企业信息化水平，不仅是从企业效益的角度出发，还要考虑到企业网络信息化的建设能够服务于职工，同时建立企业思想政治工作的主题网站。思想政治工作要充分利用网络的隐蔽性、虚拟性、互动性特点，对职工进行教育。

第四，提高企业网络思想政治工作的水平。为适应企业运用网络进行思想政治工作的要求，企业要建立一支具有较高政治理论水平、熟悉企业思想政治工作，又了解网络技术与特点，能够在网上进行思想政治工作的队伍。提高企业思想政治工作者的网络知识和技能水平，使这支队伍能更好的适应企业思想政治工作网络化的要求。

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关键字：思想政治；政工；方式方法

一、“四化”：

1.主张“人性化”。所谓思想政治工作“人性化”，表达了人类发展到今天追求更高层次的需求，是人类朝着全面发展的方向迈出的时代脚步，已经成为不可抗拒的时代潮流，也是思想政治工作在新时期的具体体现。因此，做好新常态下思想政治工作的出发点和着力点，应当落在满足人们的各种正当需求上。作为各级政府部门，可通过深入开展谈心交心活动，切实掌握各职各类人员的所思、所想、所需，从人们最关心、最需要解决的问题着手，切实为其解决实际困难，以此体现组织温暖和人文关怀。

2.采取“柔性化”。所谓思想政治工作“柔性化”，指的是以教育、转化、熏陶、激励等方法，坚定人们的行为，提高人们认识世界和改造世界能力的一种新思路。对于各级政府部门来说，一方面，可通过创新绩效管理办法，改变传统的扣分做法，善于运用加分式的正向激励方法；另一方面，可通过搭建倾诉平台，建立在线交流、网上论坛等多种形式，让广大税务人员真正做到有话想说、有话便说、有话常说。上级机关部门还可以在工作部署、完成时限等方面给予基层一定的空间和弹性，切实为基层减负，以此激发人们的工作热情。

3.实现“多元化”。有效的思想政治工作并不是单一性的，它是与现实紧密结合的多元体。通常情况下，政府部门的工作人员大致可分为青年大学生、部队人员和“老机关”人员等几类人群，针对思想活跃的青年大学毕业生，可重点满足其自我价值实现的需求，多为他们搭建立业舞台，让他们在实践中得到锤炼；对于部队人员，可加大业务培训力度，迅速提升其业务能力，让他们尽快适应工作岗位；对待那些长年的“老机关”人员，则应更加关注其身心健康，让他们能够持续保持工作的热情。

4.注重“长效化”。思想政治工作是一项长期的系统工程，不可能一蹴而就，关键是要从细微处做起，从长效上抓起，才能真正发挥其潜移默化、春风化雨的效果。既要强调规范管理，逐步健全岗责体系，完善绩效管理，让人们时刻感受到有序、平等、公正的环境氛围；又要注重文化引领，构建特色文化，构筑共同愿景，让大家时刻感受到一个部门就是一所学校、一支部队、一个家庭。

二、“四小”：

1.讲好“小道理”。小道理入情入理、至诚至真，容易入人心里；小道理看得见，摸得着，实实在在，易于为人接受。因人、因事、因势讲一些针对性强、有的放矢的小道理，更能获取感染人、鼓舞人的力量。做好新常态下的思想政治工作，则应学会把大道理贯穿和渗透于小道理之中，转化成小道理，以小道理的形象出现，娓娓道来，让人感到平实可亲，听得实在，觉得有理。可通过深入基层，了解群众在想什么、盼什么，并用群众语言、通俗语气，把道理讲真讲实，讲到群众的心坎上，从而真正达到“心理相通”的目的。

2.开展“小活动”。小活动的生命力在于“小”，因其小，便具有因地制宜、因人而宜，形式灵活、方便组织，省时省力、喜闻乐见，便于互动、能够共振的特点。开展形式多样的小活动，不仅能够培养出精诚合作、互助友爱的团队精神，提升组织的凝聚力和竞争力，而且可以丰富团队的文化生活，激发积极向上的工作热情。小活动小而活、细而实，它立足于基层单位、群团组织这一“前沿阵地”，抓住了固本强基的着力点，即可形成覆盖全员的“大政工”格局，以增强思政工作的针对性和有效性。

3.做实“小事情”。所谓“小事”即细节。现实生活中，普通群众更多的时候是通过看“小事”的处理方式和结果来衡量领导干部的作风和水平的。小事好做，但要做好不那么容易；一旦小事做好了，便可产生“一枝一叶总关情”的效果。所以说，小处不可随便，只有具备了做小事的品格，才会有做大事的气魄；把简单的“小事”做好定不简单，把平凡的“小事”做实就不平凡。开展新常态下的思想政治工作，更应当针对普通群众在工作和生活中遇到的现实问题力所能及地给予解决，让其真心感受到组织的温暖。

4.点赞“小人物”。小人物即为社会的主流，淳朴实在、就在身边，群众看得见、信得过、立得住。新常态下的思想政治工作，应当更加注重宣扬和点赞身边的小人物，可通过寻找“岗位能手”、“服务明星”、“文明之星”、“学习标兵”、“文化达人”等，总结提炼小人物身上的“小”精神，并赋予时代特色，使其焕发强大的生命力，激发正能量。

三、“四忌”：

1.忌“空谈”。讲大话、套话、官话等，都应属于思想政治工作 “空”的反映和表现。思政工作要取得实效，单靠“磨嘴皮”，“讲大话、套话、官话”难以取得持续的成效。当下，利益驱动手段在全社会已被普遍使用，思政工作同样不应排斥和脱离实际利益而孤立地进行。唯有善于把思政工作与解决实际问题有机结合起来，扎扎实实地解决实际问题，才会有效增强思政工作的感染力和号召力，提高思政工作的声誉和威信。

2.忌“迟延”。人的思想观念是随着条件的变化而转化的，如果一个人思想上存在的疑虑、困惑等问题得不到及时的疏导，那势必会对心理情绪、理想信念等产生极大的影响。随着当今社会的快速发展，新情况新问题越显突出，人的思想极为活跃，思政工作只有适时而为、不拖不等，才能把思想问题迅速地解决在个性之中和萌芽时期，切实体现出思政工作的时效和实效。

3.忌“急躁”。思想政治工作如同“雨露之泽”，既应找准时机，还应定准方位，更应克服急躁情绪和武断态度，掌握好“火候”。思想政治工作是做人的工作，而人的主观意识的改变是一个漫长的过程，故此，开展思政工作就应当不怕反复、不厌其烦，切不可片面强调立竿见影而忽视持之以恒。当下社会，人们思想上的“故障”，更是有的显于“表”，有的隐于“里”，只有做到常下“毛毛雨”，勿降“急骤雨”，学会用一张唠叨的“婆婆嘴”，磨细一根思想的“绣花针”，才能让思政工作真正起到“随风潜入夜，润物细无声”的效果。