思想政治工作的任务精选(五篇)

序言：作为思想的载体和知识的探索者，写作是一种独特的艺术，我们为您准备了不同风格的5篇思想政治工作的任务，期待它们能激发您的灵感。

篇1

一、医院思想政治工作面临的主要问题

医院是知识分子高度密集的地方，人员文化层次较高，参与意识和接受能力较强，这给医院思想政治工作提出了更高的要求。随着医院人事制度、分配制度及后勤社会化的一系列改革，引发的利益冲突相对集中和增多，职工各种思想矛盾、心理压力和思想问题表现比较突出。目前职工中反映出的思想问题主要有：

(一)一些医务人员价值取向产生偏移，滋长了拜金主义、享乐主义、个人主义等不健康思想。有的在经济利益的驱动下，医德感削弱，义务感淡漠，在医疗活动中片面追求物质利益，把医疗服务视为商品，把个人拥有的技术当作商品出卖，把个人利益得失看得很重。

(二)对主人翁地位认识不足，认为医院发展和对外竞争只是少部分管理者的事，不能正确对待自己与医院的关系，没把自己当成医院的主人，从而不能自觉规范自己的行为。

(三)对医院内部管理体制改革不理解，有抱怨和畏难情绪。一些人干惯了安定舒适、没有压力的工作，不愿从事苦、脏、累、险的工作，其价值观与医院发展要求相左。

二、医院思想政治工作的新任务

面对医院改革的新形势，医院为了求生存、求发展，必然会深化内部改革，以提高自身的竞争能力。医院在对职工进行改革开放形势和市场经济知识的教育，帮助职工树立危机意识、市场意识、竞争意识、经营意识和效益观念的同时，还应及时把握职工的思想脉搏，为职工解惑释疑，理顺情绪，化解矛盾，排除改革道路上的思想障碍，调动医院职工参与改革的积极性和创造性。

(一)思想政治工作要齐抓共管。从医院的实际出发，要建立起一个以医院党委和行政主要领导为领导，各党总支、支部、工会、共青团，各专、兼职政工干部为基础的思想政治工作新体系。要由小政工向大政工发展，形成党政工团齐抓共管、多管齐下的立体式的组织领导体制。

(二)建立有效的思想政治工作目标责任制。医院党委和政工干部要积极探索建立行之有效的、符合医院实际的思想政治工作目标责任制。要像落实医疗安全责任制那样，完善和落实思想政治工作责任制，要通过必要的信息传递网络及时把握职工的思想状况，建立起经常性的分析研究制度，健全必要的监督约束机制，明确党政工团在思想政治工作中的责任，使教育人的工作实现“纵向到底，横向到边”，真正落到实处。

篇2

关键词局长；人格；思想政治工作

一、局长的人格在税务思想政治工作中作用

税务思想政治工作要加强：①靠真理的力量；②靠局长人格的力量。所谓人格力量，就是局长以其品端、才高、识广、历丰等优越的素质条件所显示的影响力。这里的“人格”是指人的性格、气质、能力、道德等特征的总和。作为一位称职的局长，道德必须是一个优秀的思想政治工作者，他不但应当正确有效地行使手中的职权，更重要的是公凭借其高尚的人格力量去赢得人们的敬佩、爱戴和信赖，从而对广大干部职工产生强大的吸引力、感染力和说服力，使税务部门的思想政治工作真正达到以情感人，以理服人，以局导人的高“效益”。相反，如果局长自身的人格有缺陷，人格力量不强，则不反不能达到上述目的，反而会弱化干部职工的向心力和凝聚力，甚至会使人见而生厌，听而反感，再好的道理从他口中说来也觉得苍白无力。由此可见，局长的人格力量在税务部门思想政治工作中的地位和作用是举足轻重的。局长只有具备高尚的人格，才能真正确立其人格的力量。这是做好税务部门思想政治工作的前提。

二、局长要努力强化自己的人格力量

局长的人格力量是由局长的素质决定的。要强化局长的人格力量，首先要强化局长的素质。作为社会主义市场经济下的税务部门的局长，应该具备以下素质。

（一）政治素质

能自觉坚持四项基本原则，具有高度的社会主义觉悟和强烈的革命事业心，能自觉发扬全心全意为人民服务的精神，自觉维护国家和人民的利益。坚持真理，襟怀坦白，实事求是，讲求实效；依靠群众，关心群众，作风民主，廉政勤政；大公无私，克已奉公，以身作则，办事公道。只有这样才会使干部职工发自内心地产生敬佩感、信赖感。

（二）知识素质

应当懂得基本经济理论，掌握党的路线、方针、政策和有关的经济税收知识，同时还应当学习一些哲学、心理学、社会学、伦理学、历史、美学等方面的知识。

（三）技能素质

包括观察能力、思维能力、决策能力、组织能力、人际关系和能力、用人能力、创新能力、语言表述能力等。

（四）心理素质

一名优秀的局长应该具备敏捷的认识力（包括敏锐的观察力、良好的注意力、较强的记忆力、丰富的想象力和严谨的思维力），健康的情感（包括高尚的情操，鲜明的爱憎，较强的自制力），坚强的意志，良好的个性。

三、充分发挥和利用局长的人格力量，做好税务部门的政治工作

（一）局长要带头搞好领导层的自身的“六会开一监督”，培养干部职工的主人翁精神

各级税务部门的局长要是实现收入目标，就必须树立牢固群众的观念；增强公开意识，从自身坐起，搞好“六公开一监督”，重大情况让干部职工知道，重大决策让干部职工代表参加讨论，并自觉受群众的监督，有意识地吸引干部职工参政议政，捐好民主管理。只有这样，才能使个大干部职工真正感到自己在行使当家作主的民利，消除各种抱怨的情绪，体谅领导的困难，从而顾全大局，同舟共济，最大限度地发挥主观能动性创造性，齐心协力把各项工作捐好。

（二）局长在思想政治工作中要做到晓之以理、动之以情、导之以行

晓之以理，就是思想政治工作一定要摆事实，讲道理。在工作中要帮助对方划清正确与错误，成管与反对什么的界限，迁要弄清其中什么是主要的，什么是次要的。

动之以情，就是局长一定要职工干部相待，推心置腹，与人为善，鼓励规劝。要抢着关心人、帮助人，爱护人的态度。切忌盛气凌人，以势压人，使人敬而远之。对后进和犯过错误的干部职工，不是歧视和排体他们，而是亲近和鼓励他们。对干部职工的点滴微小进步都要给予及时肯定。

导之以行，是指局长在思想政治工作中的言传身教。以自己模范行为影响干部职工的思想和行为。局长的行动，思想政治工作不过是一席空谈，所以局长的身教在思想政治工作中具有特别重要的意义。

总之，局长应当把理、情、行正确地结合起来，做到以理服人，以情感人，以行导人，真正发挥局长人格力量在思想政治工作中的威力。

（三）局长要善于深入群众

运用心理学知识，从能力、兴趣、意志、感情、气质等方面，普遍地对干部职工进行心理品质考察和鉴定，研究各类干部职工在一定条件下思想倾向的发生，发展规律，以便更好地指导思想政治工作。主动开展家访和谈心活动，把问题解决在萌牙时期。

（四）对干部职工要注重调节情绪，排忧解难，关心生活，激发干劲

调节干部职工的情绪是税务部门思想政治工作的重要任务之一，局长要把引导，调节干部职工的情绪兴作大事来抓。要善于把解决干部职工的情绪的思想问题同解决干部职工的实际问题结合起来。要发扬我觉关心群众生活的优良传税，做群众自贴心人，切实解决好干部职工生活中有存在的后顾之忧，对于一时难以解决的困难和问题，应向干部职工交底，作时的解释，使他们体谅单位和领导的困难，同时指明前景，给他们以信心和希望，激发他们的工作热情和干劲。

（五）局长要以身作则，率先垂范，循循善诱

欲话说“上梁不正下梁歪”、“打铁需要自身硬”，一局之长如若徇私枉法，以自身试法，又何以教育别人？

身教重于言教，只要我们各级税务部门的局长具有高尚的人格，凡事以身作则，率先垂范，则必须有效地促进干部职工的人格优化和局风的好转，从而使干部职工队伍的整体战斗力得到加强。

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篇3

思政工作的宗旨即在于通过效度化的思政工作开展，使受教育对象的思想境界得到提升，价值观念得到刷新，进而以勤恳务实的工作态度投入于本职工作之中。从思政工作的实施方式以及工作理念来看，思政教育工作人员应当以马列主义为代表的辩证唯物主义为工作践行原则，进而使受教育对象能够秉承正确、客观与理性的态度审视在工作与生活中遇到的不同问题，进而寻找到正确的问题解决路径。同时，疾控中心在开展与践行思政教育工作的过程之中，应当注重从思想与行动两个层面实现对广大员工的思政教育，进而使疾控中心的广大员工能够为推进我国现代公共医疗卫生健康服务事业贡献出个体的一分力量。

二、医务人员思想政治工作的必要性

自20世纪90年代初我国市场经济体制得以确立并发展至今，国内GDP不断增长，在这一历史背景之下，社会公众的物质生活水平不断提高，思想也变得极其活跃。尤其作为医务人员而言，其在各种社会思潮的影响之下，自身先前所坚守的价值观无形之中产生了动摇，具体的表现便是：相当一部分疾控中心的医务人员放弃了为人民服务的工作宗旨，转而对金钱至上的腐朽思潮推崇备至；对于本职工作不再全身心地投入其中，而是得过且过，敷衍了事；对待业务不再是精益求精，而是更为注重自身利益的谋取。还有就是，随着功利主义思想的传入，疾控中心的医务人员对于个体利益的得失极其看重，一旦个体利益未能得到满足，便会产生消极思想，进而在对待患者与病人的时候敷衍塞责。此外，相当一部分思政教育工作者依然停留在以往的工作经验中，未能对新的历史条件下，社会发展对思政工作提出的全新要求加以客观地审视，因此在实践中表现为：思政教育工作后继乏力、工作理念落后、工作方法同时展与社会发展严重脱节等情况，这些现象的存在，极大地削弱了疾控中心思政教育工作的有效性，同时也间接地侵害到广大病人和患者的切身利益。有鉴于此，疾控中心的思政教育工作人员必须认清当前的形势，积极研讨与创新工作方法与工作路径，以此实现对思政教育工作实效性的显著提升，进而提高社会公众对疾控中心公共医疗卫生健康服务工作的满意程度。

三、医务人员思想政治工作的组织与开展

疾控中心进行思想政治工作，应该关心尊重理解医务人员，解决医务人员实际困难；与时俱进，解放思想，探索思想政治工作的新方法；增强思想政治工作的针对性。

（一）关心尊重理解医务人员，解决医务人员实际困难

思政工作的目的在于帮助医务人员重塑信念与坚定职业理想，其根本目的是着眼于人的发展和教育引导。有鉴于此，疾控中心的思政教育工作人员应当注重关心职工的心理健康，并且实施人文关怀，进行心理疏导，借由下述方面开展工作：

第一，注重对广大员工的心理健康教育，创设公平竞争的组织环境，使广大员工实现对疾控中心组织文化理念的内心认同。

第二，完善人文关怀和心理疏导机制。加强社会心态的监测和预警，加大心理卫生的投入，建立健全心理咨询网络，完善社会心态疏导体系，把人文关怀和心理疏导贯穿、?B透、体现于各级各部门的思想政治工作中，从而促进社会情绪交流渠道的畅通，避免不良心态的积累恶变，逐步实现社会的和谐统一，促进社会的和谐发展。

（二）与时俱进，解放思想，探索思想政治工作的新方法

随着我国公共卫生事业的改革深化，疾控中心的思想政治工作建设面临新的形势，做好疾控中心思想政治工作的关键是加强职工对思想政治工作的了解、认识、参与、实践等。为此，疾控中心应该与时俱进，解放思想，改革与创新思政教育工作理念、工作方式、工作内容、工作载体和考核方法，探索思想政治工作的新方法。

第一，注重对思政教育工作理念的大胆创新。作为疾控中心的思政教育工作人员而言，为确保思政教育工作能够在实践中真正帮助广大员工实现思想境界的提升以及价值观的刷新，首先便是应当注重实现对思政教育工作理念的大胆创新，通过创新实现工作理念的升级，进而能够以全局化视角实现思政教育工作的全方位推进。

第二，注重对思政教育工作方式的大胆创新。疾控中心的思政教育工作人员，应当改变以往的灌输式宣讲方式，并借助各类现代信息媒体技术，实现思政教育工作的全方位覆盖，进而提升思政工作的实效性，同时依托此种方式，也更易于广大员工实现价值认同。

第三，注重对思政教育工作内容的大胆创新。以往的思政教育工作在内容的把握上，多集中于对教育对象的思想宣传，对于承担着社会公共医疗卫生健康服务的疾控中心而言，在思政教育工作问题上，不仅仅应当满足于思想教育，更应当以此作为提升广大员工职业素养的良好契机，如此方才能够确保社会公众的卫生健康福祉得到保障。

第四，注重对思政教育工作载体的大胆创新。疾控中心思政教育工作人员应当将社会主义核心价值观体系教育同本单位的文化活动相结合，以此实现思政教育工作载体的创新，进而帮助广大员工在遵循社会主义核心价值观的前提下，能够自觉地将运用到实际工作之中。

第五，注重对思政教育考核方法的大胆创新。由考核自身活动数量和形式向科学、全面、定量和定性相结合的考核方法转变。传统的考核评价思想政治工作的方法往往把自身的工作量和活动形式作为考核对象，这样不利于对思想政治工作实际效果作出综合评价，因此，要逐步改进现有的评价考核体系。在考核中，应采用科学的、客观的、合理的方法对“三个文明建设”的情况进行综合性考核，要把公共卫生服务质量、服务态度和服务水平作为衡量思想政治工作的重要标准，才能真实而系统地反映思想政治工作的实际效果。

（三）增强思想政治工作的针对性

疾控中心的职工在思想政治方面与其他企事业单位的职工势必会有所不同，如果一味地进行思想政治工作，而不去根据工作性质和工作内容进行调整，是低效甚至无效的。为此，疾控中心应该充分考虑到自身工作性质的不同，发现思想政治工作的难点，开展积极的、有效的思想政治工作。

四、结语

篇4

一、用德育氛围浸润思想政治教育

我结合新河县公民道德建设“4+1”工程（即公民道德建设、职业道德建设、家庭美德建设、个人品德建设及未成年人思想道德建设）和学校建设文化走廊（即打造了“德育墙”，张贴了《弟子规》《二十四孝图》《三字经》等国学经典，还利用橱窗、报廊、展板、悬挂宣传标语、名人名言以及校园广播等方式，营造了浓厚的文化氛围，寓教育于潜移默化之中）的浓厚德育工作氛围展开教学，让具有独特魅力的传统美德来陶冶学生的道德情操，启迪学生的美好心智,客观上促进了学生的全面发展和学校的可持续发展。

二、用德育阵地强化思想政治教育

在复杂的社会环境下，我校德育工作制度健全，工作有力，效果良好，没有发生过治安案件，长期被评为平安校园，为进行思想政治教育工作奠定了良好的基础。在实际工作中，我根据当地资源，充分利用董振堂纪念馆、心理咨询室、《新河中学报》等阵地加强德育教育，使德育管理具有层次性。我还把省级“十一五”课题《中小学校园暴力成因及对策研究》以及中央教科所《中小学个性化教学实验研究》课题研究成果与政治教学联系起来，并形成因果关系，从而在不断提高学生身心健康的同时真正发展了学生的个性和能力。

三、用社团活动落实思想政治教育

针对学生学习时间紧、课余生活单调等问题，我们可以利用文学社、读书会、广播站等的社团活动来丰富学生的课外生活，缓解他们的学习压力。我们还可以开展政治课外兴趣学习小组活动，拓宽学生视野，提高学生的学习兴趣。此外，我们还可以充分利用郝苗村蔬菜种植基地、新河钻机厂实践车间以及首届红枣文化节等社会资源，广泛开展实践活动，从而提高学生的实践能力和对社会生活的认知能力。

四、用生活实际激励思想政治教育

根据学生的生活需要，结合心商（就是维持心理健康，调试心理压力，保持良好心理状况和活力的能力）、德商（是指一个人的德性水平或道德人格品质）、志商（指一个人的意志品质水平，包括坚韧性、目的性、果断性、自制力等方面）、智商（是一种表示人的智力高低的数量指标，但也可以表现为一个人对知识的掌握程度，反映人的观察力、记忆力、思维力、想像力、创造力以及分析问题和解决问题的能力）、情商（就是管理自己的情绪和处理人际关系的能力）、逆商（是指面对逆境承受压力的能力，或承受失败和挫折的能力）、灵商（就是对事物本质的灵感、顿悟能力和直觉思维能力）、财商（是指理财能力，特别是投资收益能力）、健商（是指个人所具有的健康意识、健康知识和健康能力的反映）、胆商（是一个人胆量、胆识、胆略的度量，体现了一种冒险精神）等十商现状进行思想政治教育工作，使政治课教学充满生命的活力，具有生活的意义。

五、用管理模式辅助思想政治教育

我校始终坚持“德育为先”的教育理念，成功总结出一套以“三入三即”为抓手的德育管理模式，收到良好的育人效果。“三入三即”就是“入楼即静，入室即学，入学即专”三项要求的简称，是对学生行为规范的具体要求。“三入三即”管理模式的创新点在于融合了德育和智育内涵，营造了一种勤奋乐学、蓬勃向上的学习氛围，塑造了学生健康美好的心灵，提升了学生的学习品质。随着“三入三即”的深入开展，学校的教学质量也取得质的飞跃，教育教学成绩不断攀升。

六、用媒体资源拓展思想政治教育

在教学中，除了课本上的实例外，教师还可补充一些学生感兴趣的例子，比如中国的“天宫一号”对接、美国的占领华尔街运动、观看电影《我的1919》《东京审判》、听邹越大型博爱激情演讲《让生命充满爱》等，从点到面，点面结合，由具体到抽象，把枯躁的说教、乏味的数字变成鲜活的影音元素直观地呈现在学生眼前，使学生加深了对教材内容的理解，强烈地感受到了政治课的魅力，增强了参与意识，从而激发了学生对政治课的学习兴趣和积极性。

七、用多元标准评价思想政治教育

我们知道，当今的世界已经是个多元价值的时代，所有政治和教育都要为此服务，所有讨论都要以此为基本出发点。政治学科在不断“授人以鱼”的同时，更要“授人以渔”。在这个前提下，思想政治教育也应该按多元标准来评价。我认为，获得“校园十星”（ 全面发展星、成绩优异星、学业进步星、友爱互助星、文明守纪星、环保卫生星、文体特长星、尊师敬长星、管理才干星、勤奋自强星），加入兴趣小组，参加社团活动，进行社会实践都可以作为评价的标准，以便让学生在关注社会、获得体验中，发挥潜能，拥有自信，提升情感与价值观。

篇5

【关键词】思想政治工作；企业人才队伍；作用

一、企业人才队伍稳定需要发挥思想政治工作的作用

（1）人的思想的开放性与多样性要求加强思想政治工作。

当前，互联网、手机网络、电视、移动电视、报纸以及杂志组成的传媒体系将各种思潮、各种事件及时、真实的传递给人们，这不仅改变了人的观念，而且也助推了各种讨论并形成了多样化的思潮，并进一步影响人们的行为。因此，企业要保持人才队伍的稳定，必须充分了解企业职工的思想状况，探讨可能的发展方向，并给予适当的引导，通过思想的稳定来保持人才队伍的稳定。（2）企业人才队伍构建的系统性要求加强思想政治工作。企业要获得最佳的产出的条件之一是人才结构的合理化，包括数量结构和素质结构，而这就要求通过思想政治工作了解人才队伍中的各种不稳定因素，并及时予以化解，在员工离职概率大幅上升时，及时做好沟通工作，避免突然性离职给企业带来重大影响。此外，企业还要通过思想政治工作激励各类人才积极提高自身素质，以此适应企业整体发展需要。（3）外部环境的复杂性要求企业加强思想政治工作。当前，企业人才队伍的稳定收到诸多外部环境的挑战，表现在沿海地区、部分行业、部分企业通过高收入吸引高端人才不断积聚，部分人才特别是青年人才对企业的忠诚度不高，员工流动性较大，所有的这些都要求企业通过思想政治工作帮助企业形成凝聚力，促进人才队伍稳定。

二、企业人才队伍稳定中思想政治工作的主要内容

（1）通过思想政治工作鼓舞士气。在企业的发展过程中无可避免会遭遇各种挑战，并导致“士气低落”，员工对企业未来丧失信心，并进而导致员工离职的出现，这就必然要发挥思想政治工作的作用。首先，通过思想政治工作消除误会和误区，要通过思想政治工作倾听员工心声，表达企业对人才队伍建设的重视和采取的措施，通过沟通和交流增强员工的信心。其次，通过思想政治工作表达对员工的认可，组织谈话等方式可以有效的向职工传递一种信息即企业对某一职工的高度肯定，对某一种行为的高度肯定，这就对士气形成鼓舞。（2）通过思想政治工作激发员工艰苦奋斗的动力。首先，通过思想政治工作鼓励员工克服困难，以艰苦奋斗的作风干事创业。其次，通过思想政治工作鼓励员工保持艰苦奋斗的作风，思想政治工作可以通过宣传、教育等方式有效消除职工骄、奢、逸等不良习惯，长期保持积极上进的工作作风，与企业共同成长共同进步，并进而保持人才队伍的稳定。（3）通过思想政治工作帮助员工树立团队思想。首先，通过思想政治工作解决个人与团队协作问题，努力形成更加稳定的合作关系。思想政治工作可以较好的解决团队内部矛盾如个人利益与团队利益的矛盾，个人成长与团队共同进步的矛盾，并进而形成稳定的工作团队。其次，通过思想政治工作形成团队合力，思想政治工作可以有效的凝聚团队人心，并形成一种积极向上的发展氛围，团队中的个人能够不断的得到提高，并实现自身的价值，这必将有利于人才队伍的稳定。

三、发挥思想政治工作作用促进企业人才队伍稳定的对策

（1）提高思想政治工作的时效性和针对性。首先，要构建职工思想政治情况动态监督管理体系，充分利用各部门、工会、党支部等机构的力量，了解职工思想政治状况，对需要企业及时介入的各种思想政治问题采取积极的举措，做到有问题及时发现、及时处理，提高思想政治工作的有效性。此外，企业还要根据国家有关方针政策特别是事关劳动者权益政策的变化，积极做好思想政治工作。其次，要根据企业人才队伍构建的需要，将企业人才划分为不同的类型如技术型、研发型、管理型，青年、中年和老职工等，针对不同类型制定不同的思想政治工作方案，提高工作的针对性。（2）搭建完善的思想政治工作平台。首先，要搭建思想政治教育平台，企业要不断构建完善思想政治教育基础设施，如现代多媒体教育平台等，通过这类平台提高思想政治工作的效率。其次要搭建思想政治工作宣传平台，企业要积极发现、挖掘各种思想政治工作素材，并组织宣传、推广，树立先进个人、先进团队形象，从而发挥先进示范、带动作用。（3）制定完善的配套制度。首先，要制定思想政治工作日程管理制度，将思想政治工作常态化、实际化、量化，避免“东一榔头西一锤子”式的思想政治工作模式。其次，要制定思想政治工作激励体系，通过对思想政治工作稳定人才队伍效果的评价，对相关人员进行奖励和处罚，以此调动相关人员的积极性。

参 考 文 献

[1]霍露惠．思想政治工作与人力资源管理的关系[J]．经营管理者．2012（10）：327～328