思想政治工作的任务精选(十四篇)

序言：作为思想的载体和知识的探索者，写作是一种独特的艺术，我们为您准备了不同风格的14篇思想政治工作的任务，期待它们能激发您的灵感。

篇1

一、医院思想政治工作面临的主要问题

医院是知识分子高度密集的地方，人员文化层次较高，参与意识和接受能力较强，这给医院思想政治工作提出了更高的要求。随着医院人事制度、分配制度及后勤社会化的一系列改革，引发的利益冲突相对集中和增多，职工各种思想矛盾、心理压力和思想问题表现比较突出。目前职工中反映出的思想问题主要有：

(一)一些医务人员价值取向产生偏移，滋长了拜金主义、享乐主义、个人主义等不健康思想。有的在经济利益的驱动下，医德感削弱，义务感淡漠，在医疗活动中片面追求物质利益，把医疗服务视为商品，把个人拥有的技术当作商品出卖，把个人利益得失看得很重。

(二)对主人翁地位认识不足，认为医院发展和对外竞争只是少部分管理者的事，不能正确对待自己与医院的关系，没把自己当成医院的主人，从而不能自觉规范自己的行为。

(三)对医院内部管理体制改革不理解，有抱怨和畏难情绪。一些人干惯了安定舒适、没有压力的工作，不愿从事苦、脏、累、险的工作，其价值观与医院发展要求相左。

二、医院思想政治工作的新任务

面对医院改革的新形势，医院为了求生存、求发展，必然会深化内部改革，以提高自身的竞争能力。医院在对职工进行改革开放形势和市场经济知识的教育，帮助职工树立危机意识、市场意识、竞争意识、经营意识和效益观念的同时，还应及时把握职工的思想脉搏，为职工解惑释疑，理顺情绪，化解矛盾，排除改革道路上的思想障碍，调动医院职工参与改革的积极性和创造性。

(一)思想政治工作要齐抓共管。从医院的实际出发，要建立起一个以医院党委和行政主要领导为领导，各党总支、支部、工会、共青团，各专、兼职政工干部为基础的思想政治工作新体系。要由小政工向大政工发展，形成党政工团齐抓共管、多管齐下的立体式的组织领导体制。

(二)建立有效的思想政治工作目标责任制。医院党委和政工干部要积极探索建立行之有效的、符合医院实际的思想政治工作目标责任制。要像落实医疗安全责任制那样，完善和落实思想政治工作责任制，要通过必要的信息传递网络及时把握职工的思想状况，建立起经常性的分析研究制度，健全必要的监督约束机制，明确党政工团在思想政治工作中的责任，使教育人的工作实现“纵向到底，横向到边”，真正落到实处。

篇2

关键词局长；人格；思想政治工作

一、局长的人格在税务思想政治工作中作用

税务思想政治工作要加强：①靠真理的力量；②靠局长人格的力量。所谓人格力量，就是局长以其品端、才高、识广、历丰等优越的素质条件所显示的影响力。这里的“人格”是指人的性格、气质、能力、道德等特征的总和。作为一位称职的局长，道德必须是一个优秀的思想政治工作者，他不但应当正确有效地行使手中的职权，更重要的是公凭借其高尚的人格力量去赢得人们的敬佩、爱戴和信赖，从而对广大干部职工产生强大的吸引力、感染力和说服力，使税务部门的思想政治工作真正达到以情感人，以理服人，以局导人的高“效益”。相反，如果局长自身的人格有缺陷，人格力量不强，则不反不能达到上述目的，反而会弱化干部职工的向心力和凝聚力，甚至会使人见而生厌，听而反感，再好的道理从他口中说来也觉得苍白无力。由此可见，局长的人格力量在税务部门思想政治工作中的地位和作用是举足轻重的。局长只有具备高尚的人格，才能真正确立其人格的力量。这是做好税务部门思想政治工作的前提。

二、局长要努力强化自己的人格力量

局长的人格力量是由局长的素质决定的。要强化局长的人格力量，首先要强化局长的素质。作为社会主义市场经济下的税务部门的局长，应该具备以下素质。

（一）政治素质

能自觉坚持四项基本原则，具有高度的社会主义觉悟和强烈的革命事业心，能自觉发扬全心全意为人民服务的精神，自觉维护国家和人民的利益。坚持真理，襟怀坦白，实事求是，讲求实效；依靠群众，关心群众，作风民主，廉政勤政；大公无私，克已奉公，以身作则，办事公道。只有这样才会使干部职工发自内心地产生敬佩感、信赖感。

（二）知识素质

应当懂得基本经济理论，掌握党的路线、方针、政策和有关的经济税收知识，同时还应当学习一些哲学、心理学、社会学、伦理学、历史、美学等方面的知识。

（三）技能素质

包括观察能力、思维能力、决策能力、组织能力、人际关系和能力、用人能力、创新能力、语言表述能力等。

（四）心理素质

一名优秀的局长应该具备敏捷的认识力（包括敏锐的观察力、良好的注意力、较强的记忆力、丰富的想象力和严谨的思维力），健康的情感（包括高尚的情操，鲜明的爱憎，较强的自制力），坚强的意志，良好的个性。

三、充分发挥和利用局长的人格力量，做好税务部门的政治工作

（一）局长要带头搞好领导层的自身的“六会开一监督”，培养干部职工的主人翁精神

各级税务部门的局长要是实现收入目标，就必须树立牢固群众的观念；增强公开意识，从自身坐起，搞好“六公开一监督”，重大情况让干部职工知道，重大决策让干部职工代表参加讨论，并自觉受群众的监督，有意识地吸引干部职工参政议政，捐好民主管理。只有这样，才能使个大干部职工真正感到自己在行使当家作主的民利，消除各种抱怨的情绪，体谅领导的困难，从而顾全大局，同舟共济，最大限度地发挥主观能动性创造性，齐心协力把各项工作捐好。

（二）局长在思想政治工作中要做到晓之以理、动之以情、导之以行

晓之以理，就是思想政治工作一定要摆事实，讲道理。在工作中要帮助对方划清正确与错误，成管与反对什么的界限，迁要弄清其中什么是主要的，什么是次要的。

动之以情，就是局长一定要职工干部相待，推心置腹，与人为善，鼓励规劝。要抢着关心人、帮助人，爱护人的态度。切忌盛气凌人，以势压人，使人敬而远之。对后进和犯过错误的干部职工，不是歧视和排体他们，而是亲近和鼓励他们。对干部职工的点滴微小进步都要给予及时肯定。

导之以行，是指局长在思想政治工作中的言传身教。以自己模范行为影响干部职工的思想和行为。局长的行动，思想政治工作不过是一席空谈，所以局长的身教在思想政治工作中具有特别重要的意义。

总之，局长应当把理、情、行正确地结合起来，做到以理服人，以情感人，以行导人，真正发挥局长人格力量在思想政治工作中的威力。

（三）局长要善于深入群众

运用心理学知识，从能力、兴趣、意志、感情、气质等方面，普遍地对干部职工进行心理品质考察和鉴定，研究各类干部职工在一定条件下思想倾向的发生，发展规律，以便更好地指导思想政治工作。主动开展家访和谈心活动，把问题解决在萌牙时期。

（四）对干部职工要注重调节情绪，排忧解难，关心生活，激发干劲

调节干部职工的情绪是税务部门思想政治工作的重要任务之一，局长要把引导，调节干部职工的情绪兴作大事来抓。要善于把解决干部职工的情绪的思想问题同解决干部职工的实际问题结合起来。要发扬我觉关心群众生活的优良传税，做群众自贴心人，切实解决好干部职工生活中有存在的后顾之忧，对于一时难以解决的困难和问题，应向干部职工交底，作时的解释，使他们体谅单位和领导的困难，同时指明前景，给他们以信心和希望，激发他们的工作热情和干劲。

（五）局长要以身作则，率先垂范，循循善诱

欲话说“上梁不正下梁歪”、“打铁需要自身硬”，一局之长如若徇私枉法，以自身试法，又何以教育别人？

身教重于言教，只要我们各级税务部门的局长具有高尚的人格，凡事以身作则，率先垂范，则必须有效地促进干部职工的人格优化和局风的好转，从而使干部职工队伍的整体战斗力得到加强。

作者简介：

篇3

思政工作的宗旨即在于通过效度化的思政工作开展，使受教育对象的思想境界得到提升，价值观念得到刷新，进而以勤恳务实的工作态度投入于本职工作之中。从思政工作的实施方式以及工作理念来看，思政教育工作人员应当以马列主义为代表的辩证唯物主义为工作践行原则，进而使受教育对象能够秉承正确、客观与理性的态度审视在工作与生活中遇到的不同问题，进而寻找到正确的问题解决路径。同时，疾控中心在开展与践行思政教育工作的过程之中，应当注重从思想与行动两个层面实现对广大员工的思政教育，进而使疾控中心的广大员工能够为推进我国现代公共医疗卫生健康服务事业贡献出个体的一分力量。

二、医务人员思想政治工作的必要性

自20世纪90年代初我国市场经济体制得以确立并发展至今，国内GDP不断增长，在这一历史背景之下，社会公众的物质生活水平不断提高，思想也变得极其活跃。尤其作为医务人员而言，其在各种社会思潮的影响之下，自身先前所坚守的价值观无形之中产生了动摇，具体的表现便是：相当一部分疾控中心的医务人员放弃了为人民服务的工作宗旨，转而对金钱至上的腐朽思潮推崇备至；对于本职工作不再全身心地投入其中，而是得过且过，敷衍了事；对待业务不再是精益求精，而是更为注重自身利益的谋取。还有就是，随着功利主义思想的传入，疾控中心的医务人员对于个体利益的得失极其看重，一旦个体利益未能得到满足，便会产生消极思想，进而在对待患者与病人的时候敷衍塞责。此外，相当一部分思政教育工作者依然停留在以往的工作经验中，未能对新的历史条件下，社会发展对思政工作提出的全新要求加以客观地审视，因此在实践中表现为：思政教育工作后继乏力、工作理念落后、工作方法同时展与社会发展严重脱节等情况，这些现象的存在，极大地削弱了疾控中心思政教育工作的有效性，同时也间接地侵害到广大病人和患者的切身利益。有鉴于此，疾控中心的思政教育工作人员必须认清当前的形势，积极研讨与创新工作方法与工作路径，以此实现对思政教育工作实效性的显著提升，进而提高社会公众对疾控中心公共医疗卫生健康服务工作的满意程度。

三、医务人员思想政治工作的组织与开展

疾控中心进行思想政治工作，应该关心尊重理解医务人员，解决医务人员实际困难；与时俱进，解放思想，探索思想政治工作的新方法；增强思想政治工作的针对性。

（一）关心尊重理解医务人员，解决医务人员实际困难

思政工作的目的在于帮助医务人员重塑信念与坚定职业理想，其根本目的是着眼于人的发展和教育引导。有鉴于此，疾控中心的思政教育工作人员应当注重关心职工的心理健康，并且实施人文关怀，进行心理疏导，借由下述方面开展工作：

第一，注重对广大员工的心理健康教育，创设公平竞争的组织环境，使广大员工实现对疾控中心组织文化理念的内心认同。

第二，完善人文关怀和心理疏导机制。加强社会心态的监测和预警，加大心理卫生的投入，建立健全心理咨询网络，完善社会心态疏导体系，把人文关怀和心理疏导贯穿、?B透、体现于各级各部门的思想政治工作中，从而促进社会情绪交流渠道的畅通，避免不良心态的积累恶变，逐步实现社会的和谐统一，促进社会的和谐发展。

（二）与时俱进，解放思想，探索思想政治工作的新方法

随着我国公共卫生事业的改革深化，疾控中心的思想政治工作建设面临新的形势，做好疾控中心思想政治工作的关键是加强职工对思想政治工作的了解、认识、参与、实践等。为此，疾控中心应该与时俱进，解放思想，改革与创新思政教育工作理念、工作方式、工作内容、工作载体和考核方法，探索思想政治工作的新方法。

第一，注重对思政教育工作理念的大胆创新。作为疾控中心的思政教育工作人员而言，为确保思政教育工作能够在实践中真正帮助广大员工实现思想境界的提升以及价值观的刷新，首先便是应当注重实现对思政教育工作理念的大胆创新，通过创新实现工作理念的升级，进而能够以全局化视角实现思政教育工作的全方位推进。

第二，注重对思政教育工作方式的大胆创新。疾控中心的思政教育工作人员，应当改变以往的灌输式宣讲方式，并借助各类现代信息媒体技术，实现思政教育工作的全方位覆盖，进而提升思政工作的实效性，同时依托此种方式，也更易于广大员工实现价值认同。

第三，注重对思政教育工作内容的大胆创新。以往的思政教育工作在内容的把握上，多集中于对教育对象的思想宣传，对于承担着社会公共医疗卫生健康服务的疾控中心而言，在思政教育工作问题上，不仅仅应当满足于思想教育，更应当以此作为提升广大员工职业素养的良好契机，如此方才能够确保社会公众的卫生健康福祉得到保障。

第四，注重对思政教育工作载体的大胆创新。疾控中心思政教育工作人员应当将社会主义核心价值观体系教育同本单位的文化活动相结合，以此实现思政教育工作载体的创新，进而帮助广大员工在遵循社会主义核心价值观的前提下，能够自觉地将运用到实际工作之中。

第五，注重对思政教育考核方法的大胆创新。由考核自身活动数量和形式向科学、全面、定量和定性相结合的考核方法转变。传统的考核评价思想政治工作的方法往往把自身的工作量和活动形式作为考核对象，这样不利于对思想政治工作实际效果作出综合评价，因此，要逐步改进现有的评价考核体系。在考核中，应采用科学的、客观的、合理的方法对“三个文明建设”的情况进行综合性考核，要把公共卫生服务质量、服务态度和服务水平作为衡量思想政治工作的重要标准，才能真实而系统地反映思想政治工作的实际效果。

（三）增强思想政治工作的针对性

疾控中心的职工在思想政治方面与其他企事业单位的职工势必会有所不同，如果一味地进行思想政治工作，而不去根据工作性质和工作内容进行调整，是低效甚至无效的。为此，疾控中心应该充分考虑到自身工作性质的不同，发现思想政治工作的难点，开展积极的、有效的思想政治工作。

四、结语

篇4

一、用德育氛围浸润思想政治教育

我结合新河县公民道德建设“4+1”工程（即公民道德建设、职业道德建设、家庭美德建设、个人品德建设及未成年人思想道德建设）和学校建设文化走廊（即打造了“德育墙”，张贴了《弟子规》《二十四孝图》《三字经》等国学经典，还利用橱窗、报廊、展板、悬挂宣传标语、名人名言以及校园广播等方式，营造了浓厚的文化氛围，寓教育于潜移默化之中）的浓厚德育工作氛围展开教学，让具有独特魅力的传统美德来陶冶学生的道德情操，启迪学生的美好心智,客观上促进了学生的全面发展和学校的可持续发展。

二、用德育阵地强化思想政治教育

在复杂的社会环境下，我校德育工作制度健全，工作有力，效果良好，没有发生过治安案件，长期被评为平安校园，为进行思想政治教育工作奠定了良好的基础。在实际工作中，我根据当地资源，充分利用董振堂纪念馆、心理咨询室、《新河中学报》等阵地加强德育教育，使德育管理具有层次性。我还把省级“十一五”课题《中小学校园暴力成因及对策研究》以及中央教科所《中小学个性化教学实验研究》课题研究成果与政治教学联系起来，并形成因果关系，从而在不断提高学生身心健康的同时真正发展了学生的个性和能力。

三、用社团活动落实思想政治教育

针对学生学习时间紧、课余生活单调等问题，我们可以利用文学社、读书会、广播站等的社团活动来丰富学生的课外生活，缓解他们的学习压力。我们还可以开展政治课外兴趣学习小组活动，拓宽学生视野，提高学生的学习兴趣。此外，我们还可以充分利用郝苗村蔬菜种植基地、新河钻机厂实践车间以及首届红枣文化节等社会资源，广泛开展实践活动，从而提高学生的实践能力和对社会生活的认知能力。

四、用生活实际激励思想政治教育

根据学生的生活需要，结合心商（就是维持心理健康，调试心理压力，保持良好心理状况和活力的能力）、德商（是指一个人的德性水平或道德人格品质）、志商（指一个人的意志品质水平，包括坚韧性、目的性、果断性、自制力等方面）、智商（是一种表示人的智力高低的数量指标，但也可以表现为一个人对知识的掌握程度，反映人的观察力、记忆力、思维力、想像力、创造力以及分析问题和解决问题的能力）、情商（就是管理自己的情绪和处理人际关系的能力）、逆商（是指面对逆境承受压力的能力，或承受失败和挫折的能力）、灵商（就是对事物本质的灵感、顿悟能力和直觉思维能力）、财商（是指理财能力，特别是投资收益能力）、健商（是指个人所具有的健康意识、健康知识和健康能力的反映）、胆商（是一个人胆量、胆识、胆略的度量，体现了一种冒险精神）等十商现状进行思想政治教育工作，使政治课教学充满生命的活力，具有生活的意义。

五、用管理模式辅助思想政治教育

我校始终坚持“德育为先”的教育理念，成功总结出一套以“三入三即”为抓手的德育管理模式，收到良好的育人效果。“三入三即”就是“入楼即静，入室即学，入学即专”三项要求的简称，是对学生行为规范的具体要求。“三入三即”管理模式的创新点在于融合了德育和智育内涵，营造了一种勤奋乐学、蓬勃向上的学习氛围，塑造了学生健康美好的心灵，提升了学生的学习品质。随着“三入三即”的深入开展，学校的教学质量也取得质的飞跃，教育教学成绩不断攀升。

六、用媒体资源拓展思想政治教育

在教学中，除了课本上的实例外，教师还可补充一些学生感兴趣的例子，比如中国的“天宫一号”对接、美国的占领华尔街运动、观看电影《我的1919》《东京审判》、听邹越大型博爱激情演讲《让生命充满爱》等，从点到面，点面结合，由具体到抽象，把枯躁的说教、乏味的数字变成鲜活的影音元素直观地呈现在学生眼前，使学生加深了对教材内容的理解，强烈地感受到了政治课的魅力，增强了参与意识，从而激发了学生对政治课的学习兴趣和积极性。

七、用多元标准评价思想政治教育

我们知道，当今的世界已经是个多元价值的时代，所有政治和教育都要为此服务，所有讨论都要以此为基本出发点。政治学科在不断“授人以鱼”的同时，更要“授人以渔”。在这个前提下，思想政治教育也应该按多元标准来评价。我认为，获得“校园十星”（ 全面发展星、成绩优异星、学业进步星、友爱互助星、文明守纪星、环保卫生星、文体特长星、尊师敬长星、管理才干星、勤奋自强星），加入兴趣小组，参加社团活动，进行社会实践都可以作为评价的标准，以便让学生在关注社会、获得体验中，发挥潜能，拥有自信，提升情感与价值观。

篇5

【关键词】思想政治工作；企业人才队伍；作用

一、企业人才队伍稳定需要发挥思想政治工作的作用

（1）人的思想的开放性与多样性要求加强思想政治工作。

当前，互联网、手机网络、电视、移动电视、报纸以及杂志组成的传媒体系将各种思潮、各种事件及时、真实的传递给人们，这不仅改变了人的观念，而且也助推了各种讨论并形成了多样化的思潮，并进一步影响人们的行为。因此，企业要保持人才队伍的稳定，必须充分了解企业职工的思想状况，探讨可能的发展方向，并给予适当的引导，通过思想的稳定来保持人才队伍的稳定。（2）企业人才队伍构建的系统性要求加强思想政治工作。企业要获得最佳的产出的条件之一是人才结构的合理化，包括数量结构和素质结构，而这就要求通过思想政治工作了解人才队伍中的各种不稳定因素，并及时予以化解，在员工离职概率大幅上升时，及时做好沟通工作，避免突然性离职给企业带来重大影响。此外，企业还要通过思想政治工作激励各类人才积极提高自身素质，以此适应企业整体发展需要。（3）外部环境的复杂性要求企业加强思想政治工作。当前，企业人才队伍的稳定收到诸多外部环境的挑战，表现在沿海地区、部分行业、部分企业通过高收入吸引高端人才不断积聚，部分人才特别是青年人才对企业的忠诚度不高，员工流动性较大，所有的这些都要求企业通过思想政治工作帮助企业形成凝聚力，促进人才队伍稳定。

二、企业人才队伍稳定中思想政治工作的主要内容

（1）通过思想政治工作鼓舞士气。在企业的发展过程中无可避免会遭遇各种挑战，并导致“士气低落”，员工对企业未来丧失信心，并进而导致员工离职的出现，这就必然要发挥思想政治工作的作用。首先，通过思想政治工作消除误会和误区，要通过思想政治工作倾听员工心声，表达企业对人才队伍建设的重视和采取的措施，通过沟通和交流增强员工的信心。其次，通过思想政治工作表达对员工的认可，组织谈话等方式可以有效的向职工传递一种信息即企业对某一职工的高度肯定，对某一种行为的高度肯定，这就对士气形成鼓舞。（2）通过思想政治工作激发员工艰苦奋斗的动力。首先，通过思想政治工作鼓励员工克服困难，以艰苦奋斗的作风干事创业。其次，通过思想政治工作鼓励员工保持艰苦奋斗的作风，思想政治工作可以通过宣传、教育等方式有效消除职工骄、奢、逸等不良习惯，长期保持积极上进的工作作风，与企业共同成长共同进步，并进而保持人才队伍的稳定。（3）通过思想政治工作帮助员工树立团队思想。首先，通过思想政治工作解决个人与团队协作问题，努力形成更加稳定的合作关系。思想政治工作可以较好的解决团队内部矛盾如个人利益与团队利益的矛盾，个人成长与团队共同进步的矛盾，并进而形成稳定的工作团队。其次，通过思想政治工作形成团队合力，思想政治工作可以有效的凝聚团队人心，并形成一种积极向上的发展氛围，团队中的个人能够不断的得到提高，并实现自身的价值，这必将有利于人才队伍的稳定。

三、发挥思想政治工作作用促进企业人才队伍稳定的对策

（1）提高思想政治工作的时效性和针对性。首先，要构建职工思想政治情况动态监督管理体系，充分利用各部门、工会、党支部等机构的力量，了解职工思想政治状况，对需要企业及时介入的各种思想政治问题采取积极的举措，做到有问题及时发现、及时处理，提高思想政治工作的有效性。此外，企业还要根据国家有关方针政策特别是事关劳动者权益政策的变化，积极做好思想政治工作。其次，要根据企业人才队伍构建的需要，将企业人才划分为不同的类型如技术型、研发型、管理型，青年、中年和老职工等，针对不同类型制定不同的思想政治工作方案，提高工作的针对性。（2）搭建完善的思想政治工作平台。首先，要搭建思想政治教育平台，企业要不断构建完善思想政治教育基础设施，如现代多媒体教育平台等，通过这类平台提高思想政治工作的效率。其次要搭建思想政治工作宣传平台，企业要积极发现、挖掘各种思想政治工作素材，并组织宣传、推广，树立先进个人、先进团队形象，从而发挥先进示范、带动作用。（3）制定完善的配套制度。首先，要制定思想政治工作日程管理制度，将思想政治工作常态化、实际化、量化，避免“东一榔头西一锤子”式的思想政治工作模式。其次，要制定思想政治工作激励体系，通过对思想政治工作稳定人才队伍效果的评价，对相关人员进行奖励和处罚，以此调动相关人员的积极性。

参 考 文 献

[1]霍露惠．思想政治工作与人力资源管理的关系[J]．经营管理者．2012（10）：327～328

篇6

关键词：军事干部；思想政治；工作意识；

在军事领域中，军事干部主要就是对军队进行管理，组织相关军队训练以及指挥军队打仗等，对于军事干部的思想和灵魂来说是非常重要的，他们是引导和带领军队更好的向前发展的关键部分，所以军事干部必须要不断提升自身的综合素质，不断增强自身思想政治工作意识，进而更好的促进军事领域稳定发展。

一、军事干部欠缺对思想政治工作意识的重视

在军事领域当中，有一些军事干部对思想政治工作意识欠缺重视，认为思想政治工作并不是自己的工作，而这样的想法是错误的，军事干部比较要具备良好的思想政治工作意识，并明确其重要性，这与政工干部既要负责思想政治工作也要参与军事工作是一样的，军事干部也要在管理军事工作的同时，掌握和了解思想政治工作，这样才能保障军事干部更好的完成各项工作任务，并且也能更好的促进军事领域稳定发展。

发挥军事干部思想政治工作重要作用的部分，主要在军事训练和战斗行动当中，通过军事干部的良好思想政治意识，向官兵创达良好的斗志和战斗精神，这样能够激励官兵的思想，让官兵能够更好的克服自己的心理，为开展军事训练和战斗活动奠定良好基础。军事训练中，官兵都会消耗很大的体力和脑力，这样就必须要让官兵能够更好的克服怕苦怕累的畏难情绪与心理，这样才能让官兵在抱以饱满的训练热情以及良好的训练精神来获得更好的成绩和结果，并且在战场上，只有通过良好的思想政治工作让官兵坚定自己的意志与精神，才能提升官兵的战斗力，鼓舞军队士气，并能确保军队获得更好的成绩。因此军事干部不断要不断提升自身的思想政治工作意识，这样才能更好的保障军事工作的顺利完成，还能促进军事领域更好发展。

二、军事干部做好思想政治工作的益处

军队的主要思想政治工作原则就是要为军事战斗工作提供服务，也要与军事任务和军事行动保持一致，这一直是我军思想政治工作要保持的原则之一。在军事工作当中必须要将思想政治工作惯窃到各个环节与工作任务当中，并与军事任务相结合，制定合理实行策略有效开展，这样才能保障军事任务的合理完成。而对于军事干部来说，也正是最熟悉军事业务的重要环节，它能可以通过自身这一特点来开展思想政治工作，这样不仅能够保证军事干部良好的完成各项工作，还能保障思想政治工作惯窃到各个环节当中，更好的保障思想政治工作全面有效的开展。正因为军事干部对军事业务的熟悉，他们在工作时可以按照军事任务和行动的相关要求，来制定相对适合的教育内容与合理的教育形式，让思想政治工作能够成为完成军事任务与相关军事工作的最大的辅助工具。军事干部要想更好的做好思想政治工作，就要适应和结合工作对象实际来开展相关工作，军事干部由于与官兵长期的相处和工作上的磨合，之间已经达成良好的默契，因此军事干部能够向官兵提供良好的思想政治工作，能够更好具有对性的开展思想教育，让官兵能够良好的克服自身问题，从而更好的保障军事工作顺利完成，实现军事领域良好发展。

三、强化军事干部思想政治工作意识的有效策略

首先，军事干部必须要充分认识思想政治工作对当前官兵的重要性与作用，并明确思想政治工作的实效，发挥其重要作用，这样才能更好的鼓舞官兵士气，让官兵形成良好的精神状态，能够更好的保障军事工作更好的完成，军事干部必须要将军队建设工作当中自己的工作，要不断明确自身地位和重要性，并且要自觉提升自身的思想与综合能力，强化自身素养以及工作水平和执行能力，这样才能保障军事干部更好的完成思想政治工作。现今随着我国经济社会的不断发展，人们的生活方式与价值观念也在不断的发展改变，而官兵的思想与观念也在受社会的发展而发生改变，因此军事干部必须要不断提升自身的思想政治工作意识，并向官兵传达正确的思想政治教育，让官兵能够有正确的思想与意识，从而能够更好地促进官兵未来发展。

其次，要不断提升军队干部思想政治工作的责任感，才能保障军队干部将思想政治工作更好的贯穿到军队工作当中，更好的保障思想政治工作与军事工作更好的完成，军事干部只有真正认识到思想政治工作的重要性时，才能给真正的产生责任感。军事干部不仅要具有军事工作的责任感，也要拥有思想政治工作的责任感，并通过不同的角度来开展思想政治工作，军事干部也要开展良好的思想工作，这样能够有效的体现出对官兵的人性关怀，能够更好的鼓舞和激励官兵士气，还能更好的完善制度，更好的开展思想政治工作，推动军事工作更好进行。

最后，不断提升军事干部开展思想政治工作的兴趣。军事干部要想愿意做思想政治工作，那么关键的环节就是在于兴趣。兴趣是保障人们更好的完成一项事物的关键部分，它能受环境、形式等因素的不同而改变，主要是有人们主动培养出来的，因此只要让军事干部对思想政治工作产生兴趣，才能更好的保障军事干部更好的完成思想政治工作。而培养兴趣是一项非常工作且需要长期时间才能够完成的，因此军事干部要先对自己的工作具体信息，要充分认识和掌握自己的工作，并了解工作对象的思想状态，积极有效的开展相关工作；还要保持一个愉快的心理，不要认为思想工作是苦差事，要在良好的条件下，向官兵传达正确的思想，这是保障官兵更好的完成军事工作的关键环节。也有善于做思想工作，军事干部要在必要的时间内和情况下及时的帮助官兵决绝思想问题，激发他们的斗志，让他们能够在良好的环境下开展工作，并且让他们能够保证积极向上的工作态度和精神，更好的促进他们成长，为他们建设良好的教育工作，让他们在实践当中累积更多的经验，从而更好的促进他们成长，为军事领域未来发展奠定坚实基础。

篇7

[ 关键词 ] 思想政治工作 创新

面对新形势、新任务,思想政治工作出现了许多新情况、新问题,人们的思想更加活跃,观念不断更新,精神文化需求日益增长并呈多样化趋势,互联网、手机短信等现代信息技术的出现和迅速发展,为思想政治工作提供新手段、拓展新领域的同时,也给一些不良思想文化提供了传播渠道。面对这些新情况、新问题,思想政治工作要想抢占思想舆论的制高点,增强影响力和竞争力,取得新的突破和发展,就必须积极探索加强和改进思想政治工作的新途径、新方法,以创新的思维,始终保持思想政治工作的强大生机和活力。

一、创新加强和改进企业思想政治工作的途径、方法

在实际工作中要注意把握思想政治工作与其他各项工作的关系,做到有机结合、相互促进。一是把思想政治工作与企业文化建设有机结合,构建思想政治工作的崭新平台。要通过企业文化的建塑和培育,把思想政治工作与企业文化建设融为一体,努力培育富有鲜明个性特色的企业文化,形成企业整体的价值观、道德观和行为准则,树立良好的企业形象,培养造就“四有”职工队伍。二是把思想政治工作与企业管理有机结合,提高思想政治工作的管理效能。要探索把思想政治工作纳入企业管理目标体系的新机制,把软任务变为硬指标。同时,在具体管理工作中,还要重视发挥思想政治工作的作用,通过思想政治工作促进管理实施,在企业内部形成思想政治工作和管理工作的良性互动。三是把思想政治工作与解决职工实际困难有机结合。在企业改革不断向纵深发展新情况下,职工的思想问题往往和实际问题联系在一起,思想政治工作必须从关心职工的冷暖,倾听群众的呼声,认真解决职工的实际困难入手。要把帮助解决职工工作生活中的实际困难作为思想政治工作的重要内容,并善于把职工思想政治工作做在解决困难的过程中,坚持既讲道理,又办实事,办了实事,再讲道理,增强思想政治工作针对性、时效性和说服力。

二、思想政治工作要增强时代性、针对性、实效性就必须要创新

要体现时代性,就是要紧紧围绕经济建设这个中心,联系改革开放的实际,提高思想政治工作,把握和解决时代重大课题的能力与水平。

提高针对性,就是要从社会主义初级阶段的实际出发,把先进性要求同广泛性要求结合起来,扩大思想政治工作的覆盖面,提高思想政治工作的整合力,形成有利于改革开放,有利于社会主义现代化建设的强大思想合力。

增强实效性,就是要进一步强化党的宗旨意识,从维护广大人民群众的根本利益出发,把解决群众的思想认识问题与解决群众的切身利益问题紧密结合起来,使思想政治工作真正落到实处,取得成效。

思想政治工作是科学性、实践性很强的工作,我们必须以科学的精神、科学的态度和科学的思维方法,按科技规律办事,对思想政治工作规律性的认识也要逐步深化。企业思想政治工作水平的提高程度与我们对思想政治工作规律的掌握程度是一致的,认识和遵循规律的程度越高,思想政治工作的科学性、针对性、实效性就越强。

三、思想政治工作在理论和工作者观念上要创新

所谓思想政治工作理论创新,就是深入认识和把握新的历史条件下思想政治工作的规律性。事物是发展的、变化的,不同的历史时期,会提出不同的历史任务,会有不同的思想政治工作课题。在不断变化的市场经济条件下,新情况、新问题不断涌现,我们不能固守陈规,必须坚持解放思想、实事求是,从实际出发,以改革开放和社会主义现代化建设事业中提出的实际问题为中心,深入研究今天思想政治工作的特点和规律,注重总结新的经验,提出新的理论观点,解决我们面临的各种实际问题。

思想政治工作是否具有开拓性,关键在于思想政治工作者思想是否解放,观念是否更新。思想政治工作的长期性、潜移默化性特点决定了其工作不可能立竿见影。有的思想政治工作者认为思想政治工作没地位、没前途,原因在于他们认识不到量变到质变需要过程,不能正确地认识思想政治工作的价值。为了解决新问题,适应新的形势,必须更新观念,努力做到两个贴近。首先是贴近新知识,加快知识更新,及时为思想政治工作提供充足的“氧气”,加强思想政治工作的培训力度,不断对其“充电”。其次是贴近群众,服务基层,密切关注与群众利益息息相关的问题。思想政治工作要创新,还须具备必要的创新能力或素质。创新能力是人的潜能,但发掘潜能不能单靠热情和辛勤,还必须具有相应的素质。除了过硬的理论功底外,还要有坚定的自信、强烈的创造的愿望、深厚的学科理论基础和广博的知识面、良好的分析能力和实践技能、正确的研究方法、健全的体魄和坚强的心理承受能力。

四、思想政治工作要适应时代要求,创新工作方法

科学发展观给思想政治工作赋予了新的内涵,我们要学习、掌握科学发展观的深刻内涵,并把科学发展观作为思想政治工作的重要内容,把它贯穿于思想政治工作的全过程。作为企业来说,思想政治工作要按照代表先进生产力的发展要求,在加强理想信念教育、党的基本路线教育基础上,抓好职工思想观念的转变,实现由传统发展向科学发展观的转变。

篇8

一、思想政治工作要增强吸引力

思想政治工作是做人的工作，关键是有吸引力和实效性。企业思想政治工作要具有吸引力，就必须结合时代变化进行改进和创新，做到以变应变、以新迎新。经验说明，要做好思想政治工作，在明确宗旨和把握正确方向的前提下，还需要深入了解人们的思想和心理，同时要讲究方式方法。一是根据形势发展的变化，创造性地改进现有载体，积极寻求有效载体，拓展新领域，增强思想政治工作的吸引力、感染力，把思想道德教育、科学文化教育渗透到各项活动中去，吸引更多的员工参与，让员工在参与中受到教育、得到提高。二是从思想政治工作的特点出发，针对不同对象的思想实际，活化思想政治工作的方法、手段。我们应该随着现代化建设的发展以及现代高新技术的进步，善于运用互联网、手机等新载体，探索新方法，丰富思想政治工作的方式、方法及手段，在实践探索中形成搞好企业思想政治工作的新思路、新方法、新机制。

二、思想政治工作要逐步规范化

思想政治工作是一项动态工作，需要不断适应新情况，解决新问题，而制度建设是实现这一目标的重要保障。面对新的形势和任务，思想政治工作要发挥其应有的作用，明确要求、落实责任，使思想政治工作由软变硬、由虚变实，有效避免思想政治工作的随意性和无序性，内容设置应紧紧抓住企业当前的根本任务，认真进行规划，并把这些内容按阶段分层次、有计划地进行合理的安排。在实际操作中既要体现时代特色，也要符合工作对象的思想实际，符合思想政治工作的发展趋势。一是要根据对象的不同情况，协调一致地做好工作，努力取得最佳效益。二是要整体布局，保持教育内容的连贯性。三是思想政治工作内容要有预见性和超前性。思想政治工作主要不在于事情发生以后追究责任、批评教育，而在于进行积极的引导，预见性地告诉人们应当做什么，不应当做什么，防患于未然。充分发挥思想政治工作的“生命线”的引导和服务作用，围绕企业中心工作提供强大思想保证、精神动力、舆论支持和文化条件，实现“同频共振”。

三、思想政治工作要建立健全运作机制

篇9

关键词 企业思想政治工作 对策

党的思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线，是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项工作任务和工作目标的中心环节，是我们党和社会主义国家的重要政治形式。只有加强思想政治工作，才能保证党的路线、方针、政策落实到各项工作和群众中去，从而为经济工作和其它一切工作提供强大的动力和保证。在企业的发展过程中，如何完成这一长期性的艰巨任务，思想政治工作应该发挥什么样的作用，怎样发挥作用，是一个值得认真研究的重大问题。

一、企业思想政治工作的重要性

1.思想政治工作是企业所有工作的生命线，为企业的一切工作指明了正确的政治方向，是企业必不可少的生产力要素之一 。对于一个企业来说，必须要通过思想政治工作建立起一个精神激励机制，帮助人们树立崇高的思想，坚定社会主义的信念，倡导奉献精神。

2.思想政治工作能够不断提高企业领导和职工的政治思想认知水平，改善干群关系，从而形成一种和谐的企业人际关系 。要建立和谐的企业的关键是做好领导、员工之间的思想政治工作。思想政治工作是理论基础，在教育学习中通过对企业领导干部和广大企业员工进行宣传教育，形成良好的氛围。

二、目前制约企业政工人员做好思想政治工作的几点因素

1.企业政工人员思想政治工作地位有被削弱的倾向。在市场经济下，部分企业由于单纯追求企业的生产进度、经济效益等直观利益，普遍认为政工工作是非生产单位，不是企业的主导，政工工作的活跃，会影响和制约企业日常生产经营，从而把政工工作束之高阁，政工人员的劳动成果也得不到充分认可，导致很多政工干部缺乏工作热情，对思想政治工作不主动、不积极，也不把自己的本职工作放到心上，久而久之，使政工队伍的地位在企业中慢慢淡化，地位逐步削弱。

2.企业政工人员思想政治工作和生产结合不密切。与专业技术人才队伍相比，政工人员年龄偏大、知识老化，后备力量缺乏，欠缺良好的专业基础，理论水平相对较低。大多数政工干部，不了解企业的生产流程、管理制度等，也没有更多的机会深入基层、深入一线熟悉企业生产经营业务的各个环节，没有及时掌握职工中存在的各种思想问题，在工作实践中，很难将思想政治工作和企业生产经营有机结合，只是简单说教，枯燥乏味。

3.企业政工人员思想政治工作缺乏创新力度。有的政工干部虽然在长期思想政治工作中积累了丰富经验，但从事工作方式方法却受到束缚，不能满足职工多层次、多样性、多方面的精神文化需求，导致一般政工人员对新形势下的思想政治工作要求认识不足，创新力度不大，未能准确掌握不同层次员工心理动态，缺乏开展思想政治工作的针对性。

三、加强思想政治工作建设的有效创新途径

1.加强思想政治工作建设要创新思路。树立市场经济条件下的思想政治工作新观念创新思想政治工作，要用改革的思路和创新的办法积极破解思想政治工作中的难题，不断创新思想政治工作的体制机制，有效整合思想政治工作领域的各种资源。从实际出发，解放思想、更新观念，使思想政治工作由传统的单一封闭方式向双向开放式转变，由一般号召动员方式向寻求载体转变，由单向性向多向性转变。要充分发挥思想政治工作的效力，对职工进行正确的价值观的培养和集体主义价值观的教育，增加职工的荣辱意识、风险意识和忧患意识；要有针对性地做好职工的心态调整工作，强化职工的竞争意识、成本意识、服务意识和创新意识，正确引导个体行为目标和行为方式与企业大局相一致，使思想政治工作服务于企业改革发展稳定的大局，为企业建设发展保驾护航。

2.加强思想政治工作建设要创新机制。思想政治工作要进一步创新工作机制，形成层次多、范围大、广角度、全方位的思想政治工作新方法、新思路、新格局。要建立明确的领导责任制度，使主要领导和各级负责人切实负起领导责任，并带头做好思想政治工作。 要建立环环相扣的目标责任制，把思想政治工作的目标和任务纳入单位文明建设的总体规划。

篇10

加强党的执政能力建设，是关系中国社会主义事业兴衰成败、关系中华民族前途命运、关系党的生死存亡和国家长治久安的重大战略课题。创新企业思想政治工作，是发挥政治核心作用，提高驾驭市场经济和管理现代企业的能力的有效途径，是实现企业的科学发展、和谐发展、又好又快发展的重要手段。

一、创新加强和改进企业思想政治工作的方法。同志指出：“政治工作是一切经济工作的生命线，在社会经济制度发生根本变革的时期，尤其是这样。”面对新形势、新任务，思想政治工作出现了许多新情况、新问题，人们的思想更加活跃，观念不断更新，精神文化需求日益增长并呈多样化趋势，互联网、手机短信等现代信息技术的出现和迅速发展，为思想政治工作提供新手段、拓展新领域的同时，也给一些不良思想文化提供了传播渠道。面对这些新情况、新问题，思想政治工作要想抢占思想舆论的制高点，增强影响力和竞争力，取得新的突破和发展，就必须积极探索加强和改进思想政治工作的新途径、新方法，以创新的思维，始终保持思想政治工作的强大生机和活力。在实际工作中要注意把握思想政治工作与其他各项工作的关系，做到有机结合、相互促进。一是把思想政治工作与企业文化建设有机结合，构建思想政治工作的崭新平台。要通过企业文化的建塑和培育，把思想政治工作与企业文化建设融为一体，努力培育富有鲜明个性特色的企业文化，形成企业整体的价值观、道德观和行为准则，树立良好的企业形象，培养造就“四有”职工队伍。二是把思想政治工作与企业管理有机结合，提高思想政治工作的管理效能。要探索把思想政治工作纳入企业管理目标体系的新机制，把软任务变为硬指标。同时，在具体管理工作中，还要重视发挥思想政治工作的作用，通过思想政治工作促进管理实施，在企业内部形成思想政治工作和管理工作的良性互动。三是把思想政治工作与解决职工实际困难有机结合。在企业改革不断向纵深发展新情况下，职工的思想问题往往和实际问题联系在一起，思想政治工作必须从关心职工的冷暖，倾听群众的呼声，认真解决职工的实际困难入手。要把帮助解决职工工作生活中的实际困难作为思想政治工作的重要内容，并善于把职工思想政治工作做在解决困难的过程中，坚持既讲道理，又办实事；办了实事，再讲道理，增强思想政治工作的针对性、时效性和说服力。

二、创新探索企业思想政治工作有效载体。随着社会经济生活的不断发展变化，当前企业干部职工队伍表现出许多新特点。企业思想政治工作要取得良好成效，必须针对这些新特点，探索更为有效的载体。为此，应着重抓好三个环节：一是精心设计和组织有影响的主旋律活动，寓教于乐、寓情于理、润物无声，让干部职工在积极向上的精神文化生活中受教育、受启发。二是把典型宣传作为思想政治工作的一个重要方面。先进典型是先进思想的集中体现者和代表者，重视用职工身边的先进人物来教育职工，可以增加思想政治工作的现实感和亲切感。要根据不同时期形势发展的要求，区分不同层次，总结推广各具特色的先进典型，逐步在广大职工队伍中培养形成一个典型群体，使他们成为实践先进思想道德的先行者，成为党联系群众的桥梁和纽带，成为广大职工群众学习仿效的楷模。三是要注意抓好硬件建设。硬件是抓好思想政治工作的载体和保障。随着物质文化生活水平的提高，办公自动化进程的加快发展，思想政治工作的物质载体也要实现现代化。一方面要巩固提升原有的政工工作硬件载体，如图书馆、职工学校、内部广播、电视、报刊、文体活动阵地等，使之发挥更大作用。另一方面要积极拓展思想政治工作的新载体，如网络、手机信息等，通过网络交流思想，畅谈感受，扩大工作的覆盖面，增强思想政治工作的渗透力、影响力和感染力。

三、创新企业思想政治工作机制制度。机制创新是加强和改进思想政治工作的重要条件。要改进领导机制，建立科学高效的思想政治工作机制，形成党委统一领导，党政共同负责、党政工团齐抓共管、职工群众全员参与的思想政治工作大格局。要坚持行政技术干部“一岗两责制”，有效调动行政技术干部做好一人一事思想政治工作的积极性和主动性。要深化完善党委工作目标责任制，创新工作实践，创立思想政治工作创新成果奖，鼓励广大专兼职政工人员探索思想政治工作的新途径、新方法。要坚持思想政治工作例会制，定期研究思想政治工作遇到的新情况、新问题。要不断完善思想政治工作考评制度，形成奖罚分明、考核兑现的良性机制。要继续发挥党团员、工班长做好身边人思想政治工作的积极性和主动性，形成全员参与的大政工体系。要以机制制度建设为突破口，充分发挥制度的强制约束力，切实解决企业思想政治工作的虚化、软化、弱化问题。

四、创新企业思想政治工作队伍建设。加强和改进企业思想政治工作，离不开一支高素质政工干部队伍。各级领导干部要深刻认识到思想政治工作是一门科学，企业广大政工干部在做好思想政治工作、促进企业发展中具有不可替代的作用。随着企业改革的不断深入，思想政治工作要做的事情不是少了，而是多了；任务不是轻了，而是重了。如果把这支队伍丢掉了，必然对企业的改革、发展和稳定带来不应有的损失。各级领导干部要高度重视专兼职政工队伍建设，积极适应现代企业制度的要求，把思想政治工作的任务分解落实到企业管理的方方面面。要大力加强专职政工干部队伍建设，采取切实有效措施，建设一支政治合格、业务过硬，能够担当重任的专职政工队伍。要重视选拔优秀人才充实到专职政工干部队伍中去，切实解决专职政工干部队伍后继乏人的问题。同时，要加强对专职政工干部的教育培训，帮助政工干部学习新知识、掌握新本领，适应时展的要求。要为政工干部发挥才干创造条件，提供舞台，充分调动广大政工干部的积极性、主动性，为推动企业建设贡献力量。

篇11

关键词：煤矿；思想；工作；创新

当前，随着煤矿企业改革的不断深入，煤矿企业的思想政治工作呈现出许多前所未有的新特征。职工思想的价值取向逐渐多元化、功利化与动态化的方向发展，生活和工作的压力直接影响着职工的工作热情，所以加强职工的思想政治工作是一种必然选择，积极探索企业思想政治工作的方法，开创思想政治工作的新局面。这就要求我们需要通过一定的制度、机制和教育方式以及培训方法的改进和创新加以解决，来适应新形势发展的需要。

一、煤矿企业思想政治工作中存在的问题

政治思想工作是煤矿企业来说是一项很重要的工作，随着企业改革的不断深化以及煤矿企业生产规模的不断扩大，新形势下，我国煤矿企业在思想政治工作方面还存在着一些问题，主要有以下三个方面。一是思想政治工作的形式、方法陈旧。部分煤矿企业思想政治工作往往是是独立于企业经营管理之外的工作，既费力耗时，又收效不大。二是思想政治工作者，工作思路僵化，方法和手段老套，开展职工思想政治工作往往流于读文件、念报纸、写体会等形式，学习显得陈旧、枯燥，这就造成了职工将思想政治学习当作任务来完成，而不是充实和提高自身认识。三是企业职工参与思想政治工作的热情不高。企业对思想工作的重点往往放在说上，忽视了该对员工做点什么，就造成了思想政治工作缺乏有效的工作平台，对员工积极性的调动也没有起到很好的作用，致使员工参与思想政治工作的热情不高。

二、对煤矿企业思想政治工作创新的措施

思想政治工作受众群体是广大职工，而职工良好的心理素质，要靠我们认真做好思想政治工作，解除职工的思想疑虑和困惑。这就要求我们每一位思想政治工作者都要用发展的眼光，审时度势，准确把握新时期煤炭企业职工的思想动态，运用各种方式方法，采取有力措施，切实把企业思想政治工作抓好抓实。

1.要深刻认识到思想政治工作的重要性

企业要把思想政治工作当做煤矿安全生产管理的重点工作，首先要保证煤矿单位的思想政治工作者对思想政治工作重要性的认识，煤矿职工在作业过程中时刻面临着自然灾害，越是在困难的时候，思想政治工作的威力显得就越重要，就越要在这个时候将思想政治工作做好。思想政治工作者要保持紧迫感与使命感，要在政治的高度上，关注企业思想政治工作；还要有高度的责任感，把思想政治工作带到日常工作中来；还要与职工打成一片，及时了解员工的思想动态以及工作情况，做好员工的思想政治工作。

2.围绕中心工作加强对职工安全思想教育

紧紧围绕企业中心工作深化教育内容，将思想政治工作的内容由政治教育为主向人文关怀转变。根据不同时期、不同阶段的任务、及时调整思路、创造性地开展工作，把教育员工、引导员工、鼓舞员工与尊重员工、理解员工、关系员工结合起来，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，不断增强其亲和力、感召力和影响力。尊重职工群众的各项权利，保障职工的合法权益，引导员工积极参与企业民主管理，增强员工的主人翁责任感和荣誉感，从而提高企业在市场中的竞争力。

3.确立政治思想工作者的主导地位

新形势下，企业的思想政治工作者要用发展的眼光、新的思路与方法来看待问题，不断改变旧的观念，从传统思想中解放出来，不断更新观念、解放思想，走出各种政治误区。新时期，煤矿企业政工干部做好思想政治工作首先就是要以身作则，政工干部的主要是培养和教育人，其工作性质就决定了其要以身作则，只有这样企业员工才能信服，思想政治工作也才能得到顺利开展。

4.始终坚持以人为本的原则

煤矿企业要始终坚持以人为本的经营管理理念，始终围绕员工来展开思想政治工作，首先就是要尊重人，煤矿企业要始终坚持把员工摆在主人翁的位置上，让职工参与到企业的经营与管理过程中来，使他们的地位、权利以及责任得到充分的尊重，还要加强对员工的理论教育，使员工的思想观念得到及时的更新，不断提高其职业道德水平，使员工与客观形势的需要相适应。其次，就是要关心人，要注重人文关怀，为职工提供公平竞争的机会，为劳动、知识、管理以及技术等创造氛围，提供条件。还要加大对员工的生活福利的投入，让员工感受到企业温暖。还要注意做好工作，把问题消灭在萌芽状态。要为员工办实事。最后，教育人，随着煤炭企业的不断发展，对人才的需求也越多，因此，企业要注意对员工素质的提高，为员工的发展提供平台。企业要不断拓宽员工培训渠道，提高培训的质量，让职工能够熟练的掌握各种技能，使员工的综合素质得到不断提高。

5.对思想政治工作内容的创新

煤矿企业思想政治工作的主要任务就是提高企业管理人员的管理水平，促进企业的稳步发展，培养一支高素质的队伍。因此，要根据时代的变化，不断更新思想政治教育的内容，增强内容的时效性。随着经济结构、社会生活方式以及社会组织形式的日益多样化，企业的思想政治工作也要坚持与时俱进。对我国煤矿企业思想政治工作内容的创新可以有以下几个途径：①根据企业发展的主旋律，适当开展当前形势的教育，为员工营造一个学习与竞争的环境；②使现代企业制度与市场规范接轨，充分调动员工学习和实践的热情；③围绕煤矿企业发展的热点、难点问题，积极引导员工用发展的眼光看问题，不断增强企业员工辨别是非的能力；④根据企业管理思想、模式的发展，煤矿企业应积极实施文化建设、组织建设等，不断加强对党政精神的学习和贯彻力度

三、结语

总之，煤矿企业思想政治工作必须适应新的形势，与时俱进、使思想政治工作围绕和服务于生产、经营、管理的各个环节，积极对待企业发展过程中出现的新情况、新问题，做到理论、内容、形式、方法上的与时俱进，创造性地开展好企业思想政治工作，使职工在细雨润物中明白道理，在潜移默化中获得感知。通过思想政治工作的不断创新与实践，在继承优良传统的基础上不断创新，努力增强思想政治工作的针对性和实效性，更好地为矿井改革、稳定、和谐快速发展服务。

参考文献：

篇12

思想政治工作要与企业的改革、发展同步

企业是社会经济组织，是以盈利为目的的社会最基本的经济细胞，既然在市场经济中，争取最大的经济效益是企业的第一需要，那么企业思想政治工作便不能脱离企业发展这一中心任务、中心工作。它必须围绕和服从、服务于企业的中心任务。企业在开展思想政治工作、指导基层工作的过程中，千万不可只强调“政治”而把“企业”二字忘掉，我们应坚持思想政治工作与经济工作高度结合，把思想政治工作贯穿到各项实际工作中去，做到与经济工作同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩。各层面政工人员要站在企业改革、发展的立场和角度思考问题，使思想政治工作能为企业所需要，为党员所欢迎，为员工所接受，与企业的改革、发展同步发展。

思想政治工作要渗透到企业的生产建设之中

新形势下，企业改革的步伐越来越快。作为企业的思想政治工作者，必须把思想政治工作全面渗透到企业的生产建设中并应在“深化”、“细化”和“常化”三方面下工夫。“深化”就是使思想政治工作深入到经济建设和改革的实践中去，在深化过程中了解改革的主要任务是什么，职工群众中有哪些倾向性问题，从而有针对性地搞好教育和引导。“细化”就是要做过细的思想政治工作，研究和解决具体矛盾，使思想政治工作在理顺情绪、化解矛盾、协调关系、调动积极性方面充分发挥自己的优势。“常化”就是将思想政治工作经常性地开展到职工群众中去，开展到实际生活中，切实了解职工群众关心的热点和难点问题，结合自己的工作实际，形成不断创新的思想政治工作的方式方法，使之更贴近实际、贴近群众、贴近生活，从而拓展充实思想政治工作的内容。

思想政治工作要与生产经营相结合

建国初期，主席曾指出：政治工作是要结合着经济工作一道去做的。那么，在开展思想政治工作过程中怎样才能使二者互相渗透、紧密结合呢？要解决这个问题，一是要从观念上确立思想政治工作的一切活动为生产、为安全、为效益的思想；二是自觉把生产经营工作与思想政治工作同步研究、同步部署、同步检查，根据生产经营的进展情况确定思想政治工作在不同时期的重点；三是在做具体工作时，坚持“三不”原则，即凡是不能转化为经济效益的活动一律不搞，凡是不能与市场经济合拍的事一律不做，凡是不能调动职工积极性、不能提高职工素质的工作一律不干。同时，生产经营也应发挥自身优势，在开展正常的生产经营活动中，及时有效地把思想政治工作注入其中，实现生产经营与思想政治工作主动配合，使思想政治工作由虚变实、由软任务变硬指标，从而推进企业两个文明建设的健康发展。

思想政治工作要探索改革新路

新的形势下，思想政治工作本身也有一个改革的问题。企业思想政治工作的改革也是企业改革的一部分。面对发展社会主义市场经济和建立现代企业制度的客观要求，企业思想政治工作存在着种种的不适应和必须改革的紧迫性。我们认为企业的改革和企业思想政治工作的改革是相辅相成的，不仅搞好企业改革是思想政治工作的最有力的手段，而且搞好思想政治工作本身的改革也更有利于企业全局的改革。因此，企业应尽快构建新的与时代相适应的思想政治工作运行机制，并要求思想政治工作者改变传统的思维方式，更新观念，以务实的态度深入调查研究，掌握新形势下思想政治工作及其对象的特征，不断更新工作内容，创新方法，力求工作上具有独创性、灵活性。

思想政治工作要提倡“服务”观念

由于我们面对的时代、形势及服务对象都发生了巨大的变化，这对思想政治工作者的观念、素质、能力是一种挑战。但首要的是观念的转变。我们认为，市场经营存在“服务”，思想政治工作也应贯彻“服务”二字。广大员工既是我们工作实施的对象，更是我们政工人员赖以生存的“市场”和“用户”，我们应以不断满足“市场”、“用户”的需求为己任。在市场经济条件下，企业思想政治工作必须树立一种新理念，即企业思想政治工作要以员工情绪为第一信号；以员工愿望为第一需求；以员工意愿为取舍的第一因素；以员工满意不满意、喜欢不喜欢、接受不接受作为企业思想政治工作标准。只要是当前企业和职工需要的，都应该纳入我们服务的视野和服务的内容中。企业需要什么，员工需要什么，我们就做什么服务，这也是思想政治工作的生存发展之道，应该成为今后工作的指导思想。

思想政治工作要动情、晓理、导行

篇13

思想政治工作是我们党的政治优势。在新的形势下，做好企业思想政治工作，要坚持以科学发展观为指导，与时俱进，解放思想，转变观念，借鉴和吸收现代的管理思想和信息技术，坚持求实创新的精神，积极探索新时期做好企业思想政治工作的新途径、新内容、新形式、新方法和新举措，加强和改进思想政治工作的思路、方法，总结规律经验，不断提高思想政治工作的针对性和实效性。

一、创新工作思路，树立市场经济条件下的思想政治工作新观念

创新思想政治工作，就要敢于从旧思维、旧观念的束缚中解放出来，按照科学发展观的要求，清醒认识当前工作中所面临的挑战和问题，深入查找自己在思想观念、工作方法等方面存在的差距和不足，善于在纵向和横向的比较中重新审视自我，从发展目标的选择和定位上勇于超越自我，不断创新思路，使思想政治工作始终符合时代和实践的要求。要用改革的思路和创新的办法积极破解思想政治工作中的难题，不断创新思想政治工作的体制机制，有效整合思想政治工作领域的各种资源，将新颖的富有生气的理想信念教育作为思想政治工作的核心内容。从实际出发，解放思想、更新观念，使思想政治工作由传统的单一封闭方式向双向开放式转变，由一般号召动员方式向寻求载体转变，由单向性向多向性转变。

二、创新工作机制，构建党政工团齐抓共管的“大政工”格局

新的形势和任务，对思想政治工作提出了更高的要求。思想政治工作要跳出自我封闭的“小圈子”，走向与企业经营管理相融合的“大循环”，进一步创新工作机制，形成层次多、范围大、广角度、全方位的思想政治工作新方法、新思路、新格局。一是要建立明确的领导责任制度，使主要领导和各级负责人切实负起领导责任，并带头做好思想政治工作。要建立环环相扣的目标责任制，把思想政治工作的目标和任务纳入单位文明建设的总体规划。二是要建立科学的考核制度，把考评结果作为衡量领导干部和各级负责人政绩的重要内容以及对领导干部、各级负责人进行奖惩、任免的重要依据，切实改变思想政治工作“干与不干一个样，干好干坏一个样”的现象，增强领导干部和各级负责人做好思想政治工作的责任感和自觉性。三是要建设一支具有时代特色的思想政治工作队伍。注重选拔德才兼备的中青年优秀人才充实到专职政工队伍，同时从基层一线聘任一些兼职政工人员，形成专兼职结合，优势互补。同时，建立健全岗位培训制度，引导政工人员不断更新知识，把提高政治理论素质与解决实际问题的能力结合起来，着力于解决职工的思想问题和实际问题，增强思想政治工作的感染力和凝聚力。通过创新，在企业建立起富有生机活力的制度、机制和运行程序，形成党委领导下的党政工团分工负责，齐抓共管的责任机制。

三、创新工作内容，不断丰富和创新思想政治工作方法和载体

一是要把形势任务教育与改革的政策教育作为思想政治工作的重点。要通过各种宣传形式加强企业形势任务教育，做好改革政策的宣传，解疑释惑，使职工认清形势，明确任务，树立信心，把握方向，理解改革、支持改革，提高对改革的承受能力，为企业改革发展创造良好的氛围。二是要坚持以安全生产为主，服务于企业中心。企业职工思想政治工作必须坚持从大局出发，围绕企业生产经营中的热点、难点和重点，做好生产一线职工的思想政治工作，理顺情绪，化解矛盾。配合行政完善基层职工的生活配套设施，为职工创造一个良好的工作生活环境。同时，以活动场所为载体，组织开展丰富多彩的各类文体活动，丰富职工业余文化生活，用先进的思想文化引导人，凝聚人心、稳定队伍，保证安全生产。三是把思想政治工作与企业文化建设结合起来。在不断完善企业思想政治工作机制的同时，要建立和健全企业文化建设工作机制，做到思想政治工作和企业文化建设同规划、同部署、同落实、同检查、同考评。通过创造性地开展工作，把思想政治工作与企业文化建设融为一体，把在实践中形成的富有时代特色和创新精神的企业精神和服务理念，融入到企业的思想政治工作领域和全方位的生产经营管理之中，并形成企业整体的价值观、道德观和行为准则。四是把思想政治工作与解决实际问题相结合。在实际工作中，要把职工满意不满意、高兴不高兴、答应不答应、赞成不赞成作为思想政治工作的出发点和落脚点，把解决思想问题放到解决实际问题的过程中，真正解决职工的所想、所急、所需。

篇14

关键词　国有企业　思想政治工作　创新

思想政治工作在保障企业的改革、发展和稳定，促进企业生产经营工作，提高员工素质等方面发挥着重要作用。社会发展进入新时期，国企思想政治工作面临着越来越多的新挑战，需要不断进行创新，以更好地服务企业发展。

国企思想政治工作面临新挑战

近年来，我国经济发展日新月异，社会状况也发生了很大变化。国企思想政治工作正面临着前所未有的新挑战。

社会思想的多元化加大了国企思想政治工作的难度。新时期，社会思想日趋多元化，人们思想活动的独立性、选择性、多变性日益增强。员工根据多方收集的信息对各种问题进行分析、思考并做出独立判断。国企思想政治工作要解决如何用社会主义核心价值体系引导员工思想活动这一难题，塑造企业文化核心理念，以一元引领、整合多元。

激烈的国际竞争加大了国企思想政治工作的压力。经济全球化时代，参与国际合作与竞争是国企的必然选择。国企一方面要遵循国际市场规则，改进管理体制与国际接轨；另一方面也要不断加强思想政治工作，发挥政治优势，提升国际竞争力。思想政治工作者要全面地了解现代企业的管理方法，以更符合企业经营管理需要的方式开展思想政治工作。

此外，国企思想政治工作的社会化趋势也需引起更多关注。改革开放日益深化，企业与社会的联系越来越密切，一些社会问题对企业的影响越来越大。国企思想政治工作不但要着眼于本企业实际，还要消除社会问题带来的不利影响。

国企思想政治工作需要新认识

国企思想政治工作创新首先要进行思维创新。这就要求坚持科学发展观，科学地认识国企思想政治工作，探索适合现代企业制度的工作新思路。

首先，要坚持系统地看待国企思想政治工作。国企思想政治工作是一个复杂的系统，需要把握这一系统的整体性和各组成部分的关联性。国企思想政治工作不能仅限于员工思想交流，还要与企业生产经营密切配合；不但要关注员工的工作问题，还要关注员工的生活困难；不但要解决员工的思想问题，还要致力于提高员工的政治觉悟。

其次，要坚持历史地认识国企思想政治工作。在长期实践中，国企探索了很多富有成效的工作方法，大部分仍可在现阶段发挥积极作用。譬如，过去经常开展的“好家属”、“优秀员工家属”等评选，可以增强员工自豪感，提高员工对企业的认同度，现仍大有用武之地。

再次，要坚持辩证地分析国企思想政治工作。工作难度加大固然不利于国企思想政治工作的开展，但社会发展也为之提供了难得的契机。譬如，社会化增加了思想政治工作难度，同时也为之提供了更多的社会资源。因此，要用辩证的观点分析国企思想政治工作。

国企思想政治工作要有新方法

创新工作方法要明确中心任务。国企思想政治工作必须服务于企业生产经营这个中心任务，坚持以生产经营为中心。国企思想政治工作需要解决与生产经营工作之间存在的“两张皮”现象，努力为企业的战略目标作出贡献。譬如，开展评优活动时关注生产业绩和思想境界的结合，把生产经营形势作为形势教育的主要内容等，都可以实现思想政治工作围绕中心任务的扩散。

创新工作方法要科学选择载体。思想政治工作的主要对象是人，提高员工素质，使企业和员工实现共同发展，是选择载体必须坚持的出发点和落脚点。国企思想政治工作要科学选择载体，着重解决那些不适应公司科学发展和员工全面发展的思想认识问题。