网络治理工作精选(十四篇)

序言：作为思想的载体和知识的探索者，写作是一种独特的艺术，我们为您准备了不同风格的14篇网络治理工作，期待它们能激发您的灵感。

篇1

公司经营班子对安全生产工作高度重视，成立了专门的安全生产领导小组。小组负责安全生产工作的领导、督促、检查，定期安全联查，并在重要节日和重要时期进行专项检查。同时还要求各部门根据各自的生产、工作性质，制订了详细的、操作性强的安全保卫防范措施、制度和各岗位、工种的安全操作规程，定期进行检查，消灭事故隐患。

二、齐抓共管，分解目标，各级层层签订责任状

为切实将综合治理工作落到实处，确保目标任务的完成，网络公司与广电局签订了《社会治安综合治理目标责任书》。另一方面，公司将目标责任书分解至部门，由部门责任人与公司签订责任状，部门根据具体情况又与员工签订了相关的责任状。例如：机房值机员签订了《安全播出责任状》，巡线员签订了《巡线员责任书》，汽车驾驶员签订了《汽车驾驶员管理奖惩协议》。这样一来，层层都签订了安全生产责任状，按照谁主管，谁负责的原则，一级抓一级，分解目标，使各项工作落实到人，切实落实安全生产责任制度。

三、完善制度，安全管理，提高安全防范能力

1、公司完善了各种规章制度，加强了重点要害部门的防范，完善了机房管理制度，岗位职责，值班员制度，消防制度，电力保障制度，抢修制度，安全播出工作手册，并做到制度上墙。同时还修订了《安全播出应急预案》，使安全防范能力进一步提高。

2、每月对机房、线路、车辆、办公场所及家属区的安全生产、综合治理及安全保卫进行综合检查，对检查出的安全隐患，限期整改，对责任人按照绩效考核及责任书规定进行奖罚。

3、通过检查和整治使相关传输设备、传输线路更具保障性，进一步加强和改善治理工作。检查中发现的问题及时整改，根据老办公楼空调数量增加用电负载增加的实际情况，及时架设了空调专用线，新大楼的空调专用线安排专人上、下班时开关。消除了用电隐患，对消防器材进行定期检查，东部、南部、北部三个分前端机房增设了二氧化碳专用灭火器。

四、宣传有力，积极培训，狠抓思想教育

1、组织员工参加“防火安全生产知识”培训，通过学习培训使广大的员工对安全防火以及火灾自救知识有了更多的了解，也使全体员工清醒的认识到火灾对社会、家庭造成的危害。

2、加强司驾人员的安全防范教育，组织学习《交通安全法规》、《中华人民共和国道路交通安全法》。加强车辆管理，对车辆的安全性能不定期进行检查，使车辆始终处于良好的运行状态，严禁酒后驾车，驾疲劳车，做到警钟长鸣。

3、在生产维护现场张帖宣传标语，安全警示标志营造安全生产氛围。

篇2

［关键词］电信网络诈骗;自动化平台;治理防控

近年来涉网络犯罪案件高发，特别是电信网络诈骗犯罪分子利用电话、网络和短信方式，通过拨打电话、发送短信、编制诈骗APP、植入木马等技术手段，编造虚假信息，设置骗局，对受害人实施远程、非接触式诈骗，导致受害人遭受严重财产损失。目前，此类犯罪更是出现手法变幻更迭迅速、窝点境外扩散、作案群体公司化、黑灰产业泛滥的趋势。从全国情况来看，电信诈骗警情已有超过全部警情一半以上的趋势。如何有效打击治理成为全社会各有关部门，特别是公安机关工作的重中之重。

一、打击治理电信网络新型诈骗犯罪工作的难点

公安机关在打击电信网络犯罪中，遭受诸多困难和问题。从法律层面上来看，在刑法中没有独立成罪造成刑事判决中对关联行为的司法定性的诸多困难，从体制机制层面看，“条块结合、以块为主”的组织领导体系对于跨区域的网上案件打击治理存在诸多不适应问题。上述两方面的问题已有很多专业论述，这里不再赘述。下面将重点探讨公安机关侦查部门在侦查手段和技术支撑层面存在的困难和问题。

(一)技术条件有限，打击监管难度大

电信网络诈骗等网络犯罪是犯罪集团与司法机关在通讯、金融和互联网领域的技术对抗。传统刑事技术手段无法适应当前打击涉网络犯罪的需求，达不到预期打击效果。相关行业如金融、通讯、互联网领域行业主管部门对自身在预防新技术新平台新业态的违法犯罪责任认识和技术手段不够，再加上诸多利益因素，使得对该类犯罪的打击和监管更加困难和复杂。

(二)涉案群体广、金额大，资金查控难度大

电信诈骗犯罪集团因为是通过网络纠结并在线上实施犯罪，具有“快速”的特点，团伙之间分工越来越细致，犯罪环节越来越多，且跨区域易隐秘，诈骗一旦实施得手，犯罪团伙会在几分钟内将资金快速分解到多级多个账户中，或转到第三方支付平台和基金平台提现后隐蔽。目前，越来越多的诈骗分子与洗钱集团相互勾结，组成从诈骗到洗钱的犯罪链条。骗子在骗得受害人钱款后，通过银行卡、网络购物、第三方支付平台、购买基金等多种渠道快速转移赃款。由于这个特点，现阶段公安机关面对电信诈骗案件如果没有信息化系统实现快速反应，公安机关处置的速度往往赶不上犯罪分子转移现金的速度而错失战机。即使破案也存在证据收集固定困难、追缴涉案资金困难等诸多问题电信诈骗案件还有“涉案账户多，资金追踪困难”的特点。如果公安机关不能第一时间协调银行对涉案账户进行止付、冻结，一级账户的资金就会被快速转发到多个二级账户，再转移到更多的三级账户，一般电信诈骗案件分流到三级账户已经有上百个账户，多级账户则更多。目前曾经追踪到最多12级账户，涉及银行卡动辄几百张，甚至几千张。公安机关需要联系银行查询数量庞大且流向复杂的资金流，按照原有的办案流程，需要查阅大量二维表格式的明细单，再靠人工去分析二维表中的资金流，工作量太大。以现阶段的警力和技术手段都无法快速完成资金流追踪、金流图绘制工作。

(三)系统平台支撑不足，反电诈中心功能发挥不充分

各级反电诈平台没有发挥应有的作用。目前，地市级以上的公安机关已经全部成立了反诈中心。但是，由于机构设置、工作机制、职能定位、职员配置、技术支撑平台的构建标准等方面的问题，很多地市级反诈骗中心还难以发挥应有的作用。而且很多案件高发的区分局还没有建成具有实战功能的反电诈中心，即使建了反诈中心由于缺乏具体建设内容和标准，没有有效的系统平台支撑，甚至不具备基本的实体运行功能，而成为打击治理电信网络犯罪的短板。因此反电诈自动化平台建设的好与坏，直接影响着公安机关侦查打击电信网络诈骗犯罪的能力和实效。

二、反电诈中心建设的主要内容

结合武汉市公安局反电诈中心5年来的运行经验和实战效果，市(区)反电诈中心建设包括组织保障、业务工作机制、技术支撑体系三个方面的主要内容。

(一)确保反电诈中心实体运行的组织保障

反电诈中心主要包括反诈机构搭建、组织建设、侦查配置、经费支持、跨区域协作和进步的空间等。按照《全国打击治理电信网络新型违法犯罪中心(以下简称中心)建设规范》的要求，省、市建立的反诈中心和高发案的区分局都要建立反诈中心。反诈中心建立在刑侦部门，日常工作由刑侦部门承担，按照发案情况配备工作人员。市级反诈中心以武汉市局为例目前派驻人员为200人，其中处置反制人员70人，研判侦查100人，银行金融公司派驻人员30人。反诈中心要有硬件环境保障，具备相对独立的办公区域，开通互联网、公安网、技术专网，配备相应的硬件设备。要具备充分经费保障，中心建设和日常运营经费列入本级政府预算。

(二)建立完善反电诈中心的业务工作机制

反电诈中心的主要业务包括警情处置机制、预警、资金查控、技术反制、研判打击线索经营等一系列的业务机制。警情处置指110警情(包括96110)接警及与其相关的资金快速止付、冻结、查询，通信阻断、关停，网址、封停等。受害人报警，110确认为电诈警情后，启动三方通话机制，并由反诈中心开展紧急止付工作。反诈中心下达督促立案等指令，办案单位(派出所)完成受害人笔录等处警工作，并开展受立案工作。反诈中心通过资金查控，对银行卡和第三方支付数据进行全库检索分析，完成资金流等初侦初查工作;在侦查阶段，综合应用资金分析、技侦协同、网侦协同、业务处置、信息查控等手段完成侦查工作。预警机制是反诈中心通过与公安内外网多个83平台进行对接，获取数据资源或预警结果数据，并对其清洗、去重、格式化处理，再由市局、分局反诈中心进行电话预警，在技侦、网侦和治安部门配合下，寻找疑似受害人，上门阻止正在发生的诈骗行为。行业治理机制是通过两卡查控，向所属行业主管部门开卡人信息，打击贩卡行为。公安机关将案件分析、技侦、网侦汇聚涉诈犯罪的手机卡、实施犯罪的网址、域名、APP等涉案信息，提供给运营商开展阻断封停等行业治理工作。

(三)建立反电诈中心技术支撑体系

反电诈中心的技术核心是反电诈自动化平台的建设，该平台能够支撑反电诈中心各个部门和作战单元的实体化运行。反电诈自动化平台是反诈中心完成电信诈骗案件快速接处警、快速止付、快速拦截电话、快速追踪资金流向、绘制金流图等业务处置平台，同时还是开展精确预警劝阻，实时反制防范的业务管理平台，且能够实现公安机关、银行、运营商、第三方支付公司联动协作，最终协助民警快速立案、串并案件、线索分析、侦查办案等。

三、反电诈中心自动化平台解决的实际问题

市(区)反电诈中心是一个实体化作战的中心，但反电诈中心如果不能用信息化、自动化的手段去开展工作，以现有的警力来应对目前的发案状况依然是杯水车薪，无法满足公安机关打击治理电信网络犯罪的要求。为满足《深化公安机关侦办电信诈骗案件工作机制》的要求，适应打击电信诈骗违法犯罪活动新形势，有必要建设反电诈中心自动化平台，为反电诈中心提供信息化、自动化、智能化的支撑手段，解决如下问题。

(一)实现反电诈中心接处警处置

提供涉电诈案资金、通讯的快速处置手段，即针对银行账号、第三方支付的止付、冻结、查询;针对电话、通讯账号、微信、QQ、网址的阻断、关停、封停等网上自动化操作。以武汉反诈中心情况看，资金有效止付最长时间为报警后2小时，而最好的止付时间是报警后10分钟内越快越好。所以在处置阶段应该力求在现有的各个环节更快一秒钟。

(二)实现反电诈中心电话预警处置

通过整合清洗格式化公安部预警数据、省厅预警数据、通信管理局预警数据、大型互联网公司预警数据，构建电话预警工作平台，通过分析研判建立预警模型，在技侦、网侦、三大运营商技术支撑下，实现市局、分局、派出所三级反电信网络诈骗预警机制。

(三)实现资金查控处置

通过与公安部反诈平台的对接，实现对300093千家银行和200多家第三方支付机构的自动快速的止付、冻结明细查询。根据资金模型算法，自动生成反电诈案件资金流80%初侦初查工作，减轻民警负担，提高破案效率;针对“冒充公检法”等大要案，自动分析其资金交易情况，查询水房卡等资金交易信息;针对“QQ交友诈骗”等小案，根据资金交易模型，追踪资金流向，分析涉案账号，推导犯罪嫌疑人信息。

(四)实现全要素数据库建设

通过与110系统、警综平台、公安部电信诈骗案件侦办平台的无缝对接，构建大数据协同工作机制，建立健全电信网络诈骗犯罪全要素数据库。“信息导侦”是打击犯罪的必由之路，尤其对于证据线索庞大、系列性、有组织性犯罪的电信网络案件，只有建立完整的电信网络犯罪数据库，针对电信网络犯罪的案件线索资料，犯罪嫌疑人信息、人员身份信息在公安网内实现快速自动串并、共享、传递，才能更有利于犯罪侦查工作的开展，还原犯罪事实、追踪犯罪分子。

(五)实现非接触性案件的分析研判

对正在侦查的非接触性有关案件情况进行综合研究和剖析。一是通过对案件的时间、空间等各种案件要素或条件，对案件进行聚类，形成相似或相近的聚类案件，即类案聚合分析，为侦查提供多维度、多角度的侦查思路和线索。二是根据案件要素，对案件进行关联，形成关联案件，即类案关联分析。从侦查目标人员或目标案件入手，对其相关各种情况进行关联，得到关系人或相似案件情况。人员关联关系包括家庭关系、同案关系、团伙关系等强关联关系，以及同住、同行、通话、交易等社会交往关系或经济活动关系即弱关联关系。

(六)实现个人银行卡和对公账号监控处置

目前越来越多的诈骗分子与洗钱集团相互勾结，组成从诈骗到洗钱犯罪链条。骗子在骗得受害人钱款后通过银行卡、网络购物、第三方支付平台、基金平台等多种渠道快速转移账款。在电诈犯罪的洗钱环节既有通过个人贩售银行卡也有对公账号转账洗钱的行为。所以，要对已有的一级涉案银行卡进行分析，建立研判模型，及时发现个人贩售银行卡行为，并建立相应处置和打击机制。对涉案的对公账户信息分析，建立扩线模型，批量发现空壳公司和“蛇头”，并建立相应处置和打击机制。

(七)实现个人电话卡及收卡人监控处置

即针对个人贩售电话卡日趋严重的形势，通过与运营商合作，发现个人贩售电话卡行为，并建立相应的处置和打击机制。针对在电诈案件中提供、收集、贩卖银行卡的行为进行分析，并建立相应的处置和打击机制。

［参考文献］

［1］付超，梁易薇．电信网络诈骗犯罪的现状及对策研究［J］．怀化学院学报，2019，38(10):69－72．

［2］杨晋辉．智慧公安背景下电信网络诈骗的防控思考［J］．上海公安学院学报，2021，31(01):32－39．

［3］徐凯燕．网络电信诈骗案件侦查的困境及对策［J］．网络安全技术与应用，2021(05):153－154．

［4］卢建平，王昕宇．以现代化治理方略应对电信网络诈骗［N］．检察日报，2021－04－29(003)．

［5］刘静坤．破解电信网络诈骗取证难题，织密刑事法网［N］．人民法院报，2021－06－23(003)．

［6］吴照美．韩国防控电话金融诈欺犯罪的主要思路及启示［J］．武汉公安干部学院学报，2020(04)．

［7］湖北:以打开路精准防范综合治理打响反电诈人民战争［J］．中国防伪报道，2021(05):30－33．

［8］人民公安报评论员．坚决遏制电信网络诈骗犯罪多发高发态势［J］．中国防伪报道，2021(05):19．

篇3

关键词：网络　思想政治工作　信息技术

信息网络是代表先进生产力的科学技术手段，它的资源共享、即时传播、交互性与开放性等特点都决定了它能给思想政治工作的开展带来更多的便利和机遇。思想政治工作如果能借助网络开展，必然会事半功倍。网络开阔了思想政治工作的视野，丰富了思想政治工作内容，加快了思想政治工作速度，增加了思想政治工作手段，加强了思想政治工作功能。要充分利用网络做好思想政治工作。

一、搭建网络学习的平台

要充分发挥和利用网络的互动性、平等性、时效性、趣味性等特点，为思想政治工作服务。在网站中设置宣传思想工作的专栏，不仅有特色、有针对性，而且有趣味性、生动性、娱乐性。可将思想政治工作内容设计成吸引人、教育人、娱乐人的易被职工接受的信息，使其形态从平面走向立体，从静态变为动态，从现实时空趋向超时空。我们在公司网站开设了“思想政治学习园地”、“企业文化”、“职工之家”、“团员俱乐部”、“工会工作”、“服务专栏”、“技术讨论”等栏目，把要求学习的文件和思想政治教育材料放在相应栏目中，让职工自由浏览。借助内部教育专栏开展一些如文件学习专题、知识竞赛等知识，定期在网站公布学习内容、考核成绩公告，这样，不需要投入大量的人力物力来布置会场、准备资料、出试卷、批改试卷等等，学习者易消化和接受。

二、开设网上论坛

开设网上论坛，能够把握控制上的主动权。利用网络具有的开放性和民主性的特点，能为及时解决公司热点、难点问题提供最快捷的渠道，产生新的思想交流模式。可借助网络开展合理化建议活动，把自上而下的单向灌输和被动接受变为双向、多向的直接交流和互动；从单调的指示、命令、说教，转变为图文并茂、多媒体并用、生动活泼、平等的思想和情感的交流模式。它的交流权是广泛的、大众化的，从而让职工就普遍关心的热点、难点问题进行自由讨论；利用网络超时空的特点，创造平等、信任的情境进行正确引导，有利于社会主义精神文明建设的加强。

三、加强职工的素质教育

网上行为主要取决于网络使用者的自觉和道德责任感；再加上网络行为具有虚拟性的特点，约束不力，会造成道德责任的削弱和自由意识的泛滥。因此要以职工喜闻乐见的形式，有针对性地开展网上思想政治工作，注意提高他们对信息的识别能力和政治敏锐性，促使网民职工自觉树立网络自律意识，遵守网络道德，树立正确的网络观，进行自我管理，不仅做到不制作、不传播污染信息、垃圾信息，而且增强自身的抗干扰能力和“免疫力”，不致于成为信息的奴隶。

四、提高思想政治工作者的素质

网络的发展，对思想政治工作者提出了更高的要求，所以提高政工队伍的文化素质、科技素质是当务之急。要按照科学发展观的要求，建立健全思想政治工作责任制，特别要抓紧培养和造就一支既懂思想政治工作又懂网络技术的新型政工队伍。

五、运用网络开展政务公开和民主管理

利用网络推进财务公开及政务公开，集中广大职工的智慧，实现公司的改革和发展目标，有利于加强民主监督，使公司各项重大事务的处理保持公开、公正、公平，维护职工的合法权益，有效防止滥用职权、滋生腐败；有利于进一步密切党群、干群关系，营造宽松和谐、健康向上的良好氛围，增强企业的凝聚力。利用网络进行财务公开及政务公开，就是要还给广大职工知情权、参与权、管理权、监督权，使管理者和劳动者双向沟通，达到相互理解、相互支持、相互依靠、相互监督、相互制约、相互合作的目的。公开办事，就是提高办事的透明度，打破暗箱操作，将职工比较关注的、反映比较强烈的热点、难点、疑点及时在网络上进行公开。

利用网络开展并推行民主管理，重要的是建立规范制度。我们一是依据法律法规已有的规定，规范公开的内容；二是结合公司实际，突出重点，规范公开的内容，把企业公司改革和发展的热点、职工群众关心的热点、公司廉政建设的关键点，作为政务公开的重点；三是涉及职工切身利益的问题在网络上向职工公开，如住房、保险福利、业务招待费、物资采购、工程招标等职工所关注的热点问题，都列入网络公开的内容；四是根据公司改革遇到的新情况，及时进行网络公开。

六、利用网络为职工提供学习环境和娱乐活动

篇4

针对网络环境下，高校在思政工作管理上的问题不断爆发，各高校也加强了对思政工作的认识，希望能够通过网络手段，有效引导学生的思想。例如建立一个校园网络或网上组织，但是在实际操作中，仍然存在很多问题，具体内容如下：在传统的思想政治管理工作中，应用分工明确的管理体制，主要负责管理的部门是党委、组织部和学工处等等。但是这类人群看待学生的角度不同，由此在管理中，其引导方式也有一定不同，随着网络信息技术的不断发展，传统的管理模式无法适应这种发展，所以很难针对学生的思想进行有效的管理和监控。在思政工作管理体制中，分工过于明确还可能导致监管上的分割，从而形成思想政治管理工作的漏洞。管理人员在工作处理机制上，没有及时感受到突发事件，工作力度不强。而学生在网络终端上的技术便捷，产生了在网络上话语权的优势。学生可以通过各种社交网站、微信和其他通讯工具，在相对隐蔽的状态下沟通，由此增加了管理人员的管理难度。如果学生没有认识到这种问题的重要性，一些能够妥善解决的小问题，就会发展成群体性时间。这种状况主要是高效没有加强对网络信息的处理与监督，无法及时掌握和了解学生的动态，导致突发状况迅速发展，进一步升级和恶化。高效仅采用传统的思想政治管理手段，工作效率低且浪费时间，无法使问题得到迅速解决。例如罢餐、罢课等现象，都会影响学生的稳定和安全。

二、高效网络思想工作管理体制的出路

1.设立网络思想管理部门。高效应在校内设立网络思想管理部门，由此适应网络时代的发展模式。这种管理部门的设立，能够加强对学生的监管力度，能够针对学生感兴趣的事情，做出准确且有效的反应，让管理上层的精神能够及时下达给相关部门，以此完善各方面工作。首先，管理部门可以设立网络新闻发言人制度，该新闻发言人可以定期在校园网络中或是其他网络终端中，学校的各方面信息，并解读高效的相关政策和精神。在出发突发事件时，要与学校统一口径，以免的信息引起误会，并有效防止信息的进一步升级。这个管理部门应统一信息，并统一信息渠道。学校的党委和政治辅导员和教师，在分割的模式中，分别信息，就会导致信息过于冗余，降低了学校的公信力。所以学校应统一信息，让学生更为高效的了解信息。管理部门应建立突发事件的应对机制，时刻保持敏感性，对学生中出现苗头要及时采取处理方法，做好思政管理人员的下达的工作，建立网络突发事件的应急预案，并寻找突发事件的疏导渠道，最后还可以和其他学校相互学习，共同开发网络监管系统，掌握思政工作进展。2.培养网络思政管理工作人员。针对不断发展和创新的网络技术，在高效信息处理、整合，以及学生的管理工作，都应由思政管理工作人员负责完成，所以高效应培养网络思政管理工作人员，并建立一支完善的管理队伍，能随时对这些问题进行巡视、辅导和评论，从而占据思政管理工作的主阵地。这支队伍应具有多方面因素，如政治素养需过硬，具有较高的思想觉悟和责任感。在人员选拔方面，管理部门应挑选这些政治素质高、正义感强的青年教师，并让他们通过长期有效的工作提升学生对他们的信任。高效也要对这支青年教师团队进行培训，帮助他们提升鉴别能力和应用信息技术的能力，让这些青年教师在面对突发事件时，能够及时处理，并取得较好的成果。这支队伍具有政治敏感度和较强的工作管理能力，在工作中增加学生对这种思政管理方式的接受能力，并让学生认识到这种管理的权威性。3.建立网络思政工作标志性栏目。在这种信息大爆炸的影响下，多种多样的信息常常让学生感到不适应，容易在这些虚拟的世界中迷失自己。思政教育工作的内容就是提升学生对于证明信息的关注程度，并在虚拟世界中，有明确的上网方向。学生在上网时，拥有非常明显的意向，这就导致思政网络在实际应用中没有达到应有的效果。所以应建立标志性和品牌性的栏目，首先要做的是，管理好校园贴吧或BBS。学生对校园贴吧的关注度很高，所以将其中的思想加以引导，就能够顺利打造标志性栏目。例如清华大学的“水木清华”、北京大学的“北大未名”等BBS，都清除了不良信息，并进行了适当的舆论引导，将其当作正确引导学生思想政治的主要手段。

三、结语

篇5

一、利用网络开展思想政治工作的相关案例案例一：“员工心声”，员工思想动态的晴雨表。“员工心声”栏目已开通几年时间，目前已成为衡阳分公司内部网站知名度最高的栏目，员工喜欢，领导关注。员工心里有了不痛快，可以在网上倾诉；有了迷惑疙瘩，可以在网上请教。员工有情绪，有意见，有建议，也可以在这里发表，从生产经营到员工生活，从企业战略方向到后勤保障，论帖内容涵盖企业发展的各个方面。很多员工几乎养成了习惯，每天都会登陆栏目看看是否有好的新帖，对有同感的帖子，员工都会踊跃回贴或跟贴。因为帖子的内容大多直接而真实，栏目从一开始就得到了公司领导的关注。在这个栏目里，公司领导和管理层可以了解到很多平时不太了解的问题，以至公司领导会经常抽空看看是否有新的意见和建议。对员工反映的确实存在的问题，一时能解决的，公司领导会立即批示到相关部门要求立即解决，如家属区的安全保障等问题；对一时不能解决的，公司领导会召开相关会议研究措施逐步解决，如对公司竞聘上岗的意见建议等。正因为帖子内容的广泛和真实，“员工心声”自然成了员工思想动态的晴雨表，员工心里或晴或雨，通过近期的帖子基本一目了然。

案例二：“实聊一小时”，架起领导与员工沟通的直接桥梁。“实聊一小时”是衡阳分公司20__年新开办的栏目，栏目开办时间短，但很受员工欢迎，产生的效果较好。“实聊一小时”就是公司领导定期跟员工在网络聊天室里互动聊天交流。在实聊前，相关组织部门公布多个聊天主题，由员工在网上投票选择，得票率最高的即为下一次的实聊主题。通过这种方式确定的主题，其实也就是员工一段时间内尤其关心的热点问题。如“实聊”的第一次主题就是全员营销，就实际而言，全员营销在我们电信企业使用得很普遍，在一定的时期发挥了很好的团队功效，但同时也在一定程度上伤害了员工的利益和积极性。通过这次聊天，领导更清楚的知道了员工对待全员营销的真实态度，也更多的了解了不同部门在实施全员营销过程中，由于考核方式不一造成的影响也很不一样等真实情况，由此引起了公司领导的高度重视。经充分研究，公司最终规范了全员营销的使用和考核范围，强调了保证员工的基本工资收入不受全员营销影响，突出专业渠道建设，强化渠道营销，逐步弱化全员营销等原则。这些原则的出台，既保护了员工的利益，也很好地提升了员工的积极性。

通过一年的实践，“实聊一小时”不仅为解决实际问题搭建了平台，也为员工与领导交流搭建了平台。很多员工反映：由于工作性质的缘故，在平时很难有机会与领导直接沟通交流，而“实聊一小时”给我们架起了沟通的桥梁，在这里，有什么想法都可以直接对领导诉说，有什么问题都可以对领导反映，这种交流方式简捷而有效。

案例三：企业文化专栏，学习与实践文化理念的加油站。企业文化专栏，与“员工心声”、“实聊一小时”的功能不完全相同，“员工心声”和“实聊一小时”重在交流，企业文化专栏则重在学习和实践，在这个专栏里，汇聚了企业文化的理念内容及相关的领导讲话和文件制度，员工既能在这里查询到公司企业文化的相关内容、制度，也能及时了解到公司企业文化建设的动态，同时还可以发表论帖就企业文化建设的学习和实践进行充分的讨论交流，或建议或心得体会。同时，这个专栏里还收集了企业文化建设的先进典型，为员工更好的实践企业文化树立了标竿，这实际上成了宣贯企业文化的另一个有形的广阔平台。

二、利用网络开展思想政治工作的体会

篇6

关键词：光纤直放站覆盖技术传输距离

引言

随着移动通信的高速发展，客户对网络服务质量的要求不断提高，运营商之间竞争日益激烈。而对公路隧道实现全线覆盖是运营商提高网络质量的一个重要环节，也是提高综合竞争力的一个有力手段。

建设CDMA、GSM直放站可快速提高网络质量。直放站从传输方式来分有无线直放站、光纤直放站和移频直放站。其中，光纤直放站运用的历史较短，但与其他直放站相比较，它有自己独特的优势，光纤直放站信号纯净，衰减度小，信号传输不受地理气候的限制，而且随着光器件价格的降低，产品不断成熟，在网络中的运用不断增多。

一、光纤直放站的工作原理

光纤直放站主要由中继端机（或近端机，在基站机房内耦合信号）、光传输网络、远端机和天线系统组成。

中继端机将基站射频信号耦合下来，并将射频信号转换成光信号；

光传输网络将信号传送到远端；

远端机主要包括双工滤波器（Duplex）、低噪声放大器（LNA-lownoiseamplifier）、功率放大器（PA-poweramplifier）、光端机等设备，将射频信号从光信号中解调出来，并滤波、放大；

用户天线用于覆盖区的信号发射和接收，可采用全向或定向天线。

前向放大器放大基站至移动台的下行信号（前向信号），反向放大器放大移动台至基站的上行信号（反向信号），由于上下行信号频率相差很大即双工间隔很大（如GSM900、CDMA800的双工间隔为45MHz），可利用双工滤波器和前端滤波器方便地将两路信号分开。

二、光纤直放站特点

光纤直放站与无线直放站的最大区别在于施主基站信号的传输方式上，光纤直放站是通过光纤进行传输，而无线直放站通过空间传播。因此，光纤直放站具有以下特点：①输出信号频率与输入信号频率相同，透明信道。②覆盖区天线可根据地形情况选择全向或定向天线。③不存在无线直放站收发隔离问题，选址方便。④光纤中继端与近端机距离不超过20公里。

三、光纤直放站在公路隧道覆盖中的建设问题

由于公路隧道具有地形复杂，信源获取困难以及覆盖区域狭长，信号波动损耗都较大等特点；因此需要根据实际环境进行勘测设计，灵活组网规划；基于公路隧道的特点，光纤直放站因具有设计和施工灵活且覆盖效果好，工作稳定等优点，所以在公路隧道中有很好的应用。可从以下几个方面来进行探讨。

3.1传输距离的要求光纤直放站的传输距离最大可达15公里，因此对于一般的狭长的隧道，只要不超过改传输距离，就可以使用光纤直放站来进行覆盖。

3.2信源的选取因为信源的选取直接关系到整体覆盖效果。因此要保证施主基站有话务容量冗余可以负担光纤直放站覆盖区域内的话务量。若在隧道口附近无信源可取或隧道较长，利用耦合器从基站耦合信号到近端机，近端机将射频信号转化为光信号，通过光缆将光信号送到远端机，远端机将光信号转化为射频信号同时放大信号将其馈送到天线。根据覆盖距离及近端机拖带远端机能力和对基站的噪声影响，来确定远端机数量。

3.3供电方式对于公路隧道，一般建设在较偏远的山区，电源不太稳定甚至没有电源提供，因此可以利用太阳能供电系统供电，但是如果是在有电源提供的地区可直接利用220V交流电供电。

3.4监控系统公路隧道在偏远地区，故在维护上有很大的困难。监控系统能对其进行参数设置、调整，在网络维护方面起了非常重要的作用，是必不可少的一项补充。

四、光纤直放站在某隧道网络覆盖中的应用实例

4.1工程概况某隧道隧道全长820米，双洞单向两车道，隧道顶高约6米，隧道内信号电平小于-100dBm，隧道东侧隧道口到转弯处约1000米路段信号电平在-90dBm至-98dBm之间，通话质量差。

4.2解决方案为了解决该隧道的覆盖问题，采用无线接入光纤直放站，两隧道内分别采用八木天线进行覆盖，隧道外采用抛物面天线，而利用隧道顶遮挡来解决隔离度问题。系统平面图如下：

4.3测试结果该隧道开通后检测结果为公路隧道内、隧道外网络信号电平值≥-85dBm左右，通话质量RxQual90%区域以上0级，切换成功率＞99%，掉话率＜1%，扩大基站覆盖范围，对基站参数指标无任何影响。

五、结束语

光纤直放站相对于无线直放站来说，成本相对较高，而且需要敷设光纤。但正如本文第2点所阐述，与无线直放站相比，光纤直放站有着无可比拟的优点，光纤直放站一般可获得80dB以上的增益，主要完成为离基站较远的村镇、公路、厂矿、旅游区等地域的覆盖。该系统具有建站速度快、工程投资低，见效快等优点，具有极高的性价比。

参考文献：

[1]韦惠民等.蜂窝移动通信技术.西安：西安电子科技大学出版社.2002.

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【关键词】网络文化 思想政治工作 医院

所谓网络文化，就是以网络为载体和媒介，以文化信息为核心，在网络构成的开放的虚拟空间中自由地实现文化信息的获取、传播、交流、创造，并影响和改变现实社会中人的行为方式、思维方式的文化形式总和。在信息时代来临的背景下，思维敏锐活跃、接受和适应新事物能力强的医务工作者,已成为新时代的主体网民。因此，我们的思想政治工作也应跟上时代的步伐，充分利用网络文化对医院思想政治工作的影响，抓住机遇,迎接挑战，积极开拓医院思想政治工作的新局面，为医疗卫生事业持续、快速的发展，提供有力的思想舆论保证。

一、网络文化给医院思想政治工作带来新的机遇

由于网络具有及时性、综合性、开放性和虚拟性的特点，使医院思想政治工作面临着新的机遇。

1、网络信息，拓展了医院思想政治工作的渠道和空间。传统的思想政治工作，主要是从书籍、文件和报刊资料中获取信息，而网络以其丰富的知识资源，快捷的传播方式和即时的参与性，已成为当代社会人们获取知识和信息的新的来源和渠道。这就意味着，医院思想政治工作应该而且可能在网络中占有市场，思想政治工作者可以借助网络及时获取丰富的信息资料，通过网络了解、借鉴国外的思想政治工作先进成果，从网上获取工作对象的相关信息，还可以通过虚拟空间为他们提供思想方面的服务，并对医务人员进行思想政治教育，从而为思想政治工作提供了形式多样、内容丰富和生动直观的场景，大大缩短了时间距离，在一定意义上克服了医院传统思想政治工作影响面较小的弱点，拓展了思想政治工作的渠道和空间。

2、网络信息，增强了医院思想政治工作对象的主体性。人的个性化发展和主体意识的觉醒，是社会主义市场经济发展的客观要求，这种要求在一定程度上与思想政治教育的根本目的不谋而合。网络上的信息是每个人都可以拥有的，既可方便地获取大量社会信息，也可以就自己的疑问主动在网上进行检索查询，寻找答案。大家还可以通过网络发表言论，宣泄烦恼，与虚拟空间中志趣相投的人交流思想，从而使自己的主体性得到不断增强。现代化的医院基本上配备了本系统的局域网系统或上了信息高速公路，可与外界的医疗信息机构自由地进行学术交流，从而极大地激发了人们的求知欲和想象力，最大限度地调动了人们获取医疗、科研等信息的主动参与性，有利于思想政治工作提升人的主体性目的的实现。

3、网络信息，提高了医院思想政治工作的时效性。巨大的速度优势是网络最重要的特征。医院的局域网或互联网上的信息高速公路所架设的四通八达的方便快捷的网络，使人们可以从任何一个设有终端的地方随时获取所需的知识，迅速了解全球范围内的政治经济及国内外正在发生的医疗卫生等各方面的信息，可以在网络论坛发表对某些问题的意见和看法。这种传递速度对及时地掌握医务工作者的思想实际、及时反馈医院思想政治工作的效果提供了极大的便利。通过网络，还可以建立大量内容健康、政治导向强的医院思想政治工作网站，积极宣传党和国家的方针政策，及时传播健康、科学的思想政治信息，有利于思想政治工作者及时加强对网上舆论的正确引导。

二、网络文化给医院思想政治工作带来新的挑战

网络文化对思想政治工作来说是一把“双刃剑”，为我们创新和改进思想政治工作提供了巨大的动力，同时也给传统的思想政治工作带来严峻挑战。

1、网络发展为医院思想政治工作的主阵地带来冲击。网络一方面为医院的繁荣与发展提供了有利条件和发展契机，另一方面也对医院的思想政治工作带来严重的冲击与挑战。在信息相对封闭的时代，大课堂授课等“人与人”对话，是思想政治工作和文化信息传播的主要阵地和主要方式。而在网络时代，天然地域屏障已不复存在，意识形态渗透更为强烈。以美国为首的西方国家凭借其自身网络基础建设和技术方面的巨大优势，通过网络平台对我国进行意识形态、思想道德文化、人生价值观念等渗透和浸入。一些非法组织如“”，也利用网络传播歪理邪说，盅盛人心。医院作为知识分子比较密集的地方，网络化程度高，思想政治方面受到冲击的机会也较大，因而如何通过思想政治工作提高职工的思想政治觉悟显得尤为重要和紧迫。

2、网络信息使医院思想政治工作者的主导地位受到挑战。以往信息传播的主导权掌握在教育者手中，教育者的主导地位和权威性容易建立。但在网络时代，网络世界所具有的开放性、民主性和双向性，向人们展示了许多新的价值评判标准，它能迅速运用生动、形象的素材，直观地阐述抽象的道理，表现出“事实说话”和更加“可信、平等、自然”。传统的思想政治工作手段如果不加以适当改变，随着网络文化时代的迅速发展，将很难取得其应有的效果。

3、网络模式成为医院思想政治工作机制新课题。计算机技术在大中型医院已广泛应用于医疗、护理、财务、管理和科研、教学等各个方面，医院工作基本上实现了网络化。现行的医院思想政治工作机制与网络的快速发展已形成反差，存在着宣传、教育、文化、监管等部门分工不明确，职责不到位，网上思想政治工作不够重视，缺乏既懂思想政治工作又懂网络信息技术的专门人才等问题。这些问题的存在，严重阻碍了网上思想政治工作的有效开展，给医院的思想政治工作增添了新的任务、新的课题。

三、利用网络文化开创医院思想政治工作新途径

机遇与挑战共存，风险与成功同行。针对网络文化对医务工作者群体的种种影响，广大医院思想政治工作者必须大胆迎接挑战，与时俱进，勇于创新，努力探索利用网络开展思想政治工作的新途径、新方法和新机制，制定相应对策，开创医院思想政治工作新局面，担负起时代赋予我们的神圣使命。

1、增强网络意识，使之成为开展思想政治工作的有效载体。网络使社会进入到一个信息量爆炸的新时代，网络文化已经渗透到经济、政治、文化等社会生活的各个层面，对人们的思想意识已经形成了巨大的冲击。广大的医院思想政治教育工作者必须转变观念，从战略的高度重视网络文化的发展，树立正确的网络意识，充分认识网络文化给医院思想政治工作带来的机遇和挑战，充分利用这种形式，更多地、更强有力地发出我们党和政府的声音。医院的各级领导干部应努力学习、掌握网络知识，进行网络社会实践，加快建立医院思想政治工作的调研，有针对性地开展网上宣传，加强对网络文化和“网民”的深入研究，通过思想政治教育调研网和信息网，对广大医务工作者心理状态和工作情绪进行调查和动态分析，有的放矢地正确的信息和观点，利用网络信息形象化、趣味化的特点，运用多媒体技术充分调动人们的视觉、听觉，将严肃的思想政治教育内容变得轻松活泼，枯燥的理论说教变得生动有趣、更富有感染力，从而取得良好的教育效果，使网络成为开展思想政治工作的有效载体。

2、借助网络资源，加强医院思想政治工作的时效性。网络可以克服目前教育节奏慢、编教程序繁复、教育工作时效低等弱点，它能把信息瞬间传遍各个网点，为政治教育的快速反应提供了可能。医院的政工部门可以通过医院局域网或电子邮件将教育通知、教育计划、讲课教材等直接发往科室，将教材直接上网。这样可以减少经费开支，缩短教材的发放时间，把握好教育的有利时机，提高思想政治工作的及时性。还可以通过开办网上“说句心里话”等栏目，便于思想政治工作者及时了解被教育者的思想反应，主动进行网络沟通与交流，并根据具体情况进行有针对性的教育引导，掌握网上思想政治工作的主动性。同时，利用网络文化资源的共享性，努力打造一批广大医务工作者喜闻乐见的，集思想性、知识性、趣味性、服务性于一体的主题教育网络或网页，不断丰富网上思想政治工作的知识内涵，积极开展生动活泼的网上活动，为学习教育创造良好条件，增强网上思想政治教育的吸引力和实效性。

3、建立网络管理组织，完善网上思想政治工作机制。加强组建精干的网络管理组织，可以提高网络执法队伍的管理、执法水平，建立健全有关法规，对网上的不良信息进行过滤，加大打击力度，净化网上环境，使医院的思想政治工作网络走上以法治网的良性发展轨道。科学有效的网络管理，离不开一支既有较高管理水平、熟悉思想政治工作，又懂网络技术、了解网络文化特点的管理干部队伍。医院思想政治工作者在宣传思想文化的同时，应建立网络宣传的管理规范，加强对各网站的信息、网站连接、BSS的审查，严防各种有害信息在网上传播。在进行网络技术培训时，思想政治工作应注重管理与教育相结合，不断完善网络道德教育培训体系，增强医务工作者的网络道德观念和行为，加大力度建设好医院青年自己的现实组织，消除虚拟组织对现实组织的冲击，以有效手段吸引青年、团结青年、凝聚青年、教育青年的同时，再以有效的方式介入网络组织的运作与管理，使各种虚拟的组织为我所用，通过这些组织开展有利于医院青年职工成长、成才的活动，充分发挥医院思想政治工作的网上优势。■

参考文献

①杨立英：《网络思想政治教育论》[M].北京人民出版社

②雷骥，《论马克思需要理论在实际工作中的应用》[J].《河南师范大学学报，〈哲学社会科学版〉》，2004（2）

③鲁宽民，《思想政治工作如何面对网络》，《中州学刊》，2005（3）

④黄光辉、肖成造，《信息网络与思想政治工作》，《企业家天地〈理论版〉》，2006（11）

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关键词：经济下行；利用网络；开展思想政治工作

受当前全球经济下行压力影响，国内煤碳、钢铁等行业产能过剩严重，企业经营举步维艰，效益大幅下滑，职工收入得不到保障，很多企业出现拖企职工工资现象，加上一些职工贷款卖房、子女上学、老人看病急需用钱，使得职工生活困难重重，职工的利益得不到维护，迫使部分职工不得不到政府、企业上访，讨要工资，表达述求。这些情况的发生通过互联网的传播迅速传达到整个社会各阶层，从而给社会造成很大影响，增加了社会、企业不稳定因素，甚至影响到了人民群众对党和政府的不信任，在当前形势下需要我们特别是从事职工思想政治工作者及时做出应对，充分利用互联网更好的为职工解疑释惑，做好职工的思想政治工作，稳定职工思想，为企业解忧。

一、充分认识网络对思想政治工作的优势

作为企业政工人员必须对网络有着非常清楚的认识。随着信息传播技术的不断发展，传统的思想政治教育方式也正面临越来越严重的挑战，显露出诸多弊端：如方式陈旧、时效性较差、内容陈旧单一等等。在信息技术高速发展的今天，网络为思想政治教育工作开辟了广阔的空间，提供了极大的方便。它大大突破了区域时间的限制，使每一个公众都能从网上受到思想政治教育的影响，从而使思想政治教育的覆盖面更广更深，社会效果更突出。利用互联网进行思想政治教育具有方便快捷的优势，思想政治教育工作者可以很方便地了解到开展工作的效果，便于我们及时调整信息内容，修改工作的方法，使思想政治教育工作能收到最大的成效。

二、通过互联网宣传好国家有关方针政策

在当前经济下行压力的情况下，针对煤碳、钢铁等行业产能过剩情况，党和政府积极应对，研究出台了一些措施，比如专门下发文件，安排煤碳等行业去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板等五大任务，承诺不让一名职工下岗，保证职工的基本生活得到保障，为分流人员提供必的资金支持，技能培训，帮助职工获得新的工作岗位等。作为企业的思想政治工作部门和工作者，就要及时通过本单位的内部网站、内部工作交流QQ群、手机微信等方式进行宣传，内容及时进行更新，最好能有权威的解读就更好了，这样使职工在第一时间得到这些正能量，感受到党和政府、企业的关怀和温暖，觉得在困难的时候有人帮助他，在思想上能够分解他们忧虑和不安，从而对生活又充满了希望，稳定职工的思想情绪。

三、通过互联网回应职工群众的呼声

我们的一些报刊经常设立群众来信栏目，通过这个平台反映基层人民群众的正当合理的述求，作为联系党和政府和人民群众的桥梁和纽带，起到了很好的社会效果。作为思想政治工作者也应利用互联网设立这么一个平台，来反映当前煤碳、钢铁等行业基层职工群众的正当合理的述求，并通过我们的专业知识来回应职工群众的呼声。因为在当前社会飞速发展情况下，人民群众特别是职工群体表达自身述求，维护自身利益的平台和渠道实在是太少了，能够公正公平的以第三方的身份来维护职工利益的社会团体或机构太少了。其中的原因不作过多的分析。作为互联网来说他的成本不高，但受众量大，传播面广，反馈情况及时，并且可以互动，只有我们发挥好互联网的作用，就能在力所能及的范围内为需要帮助的职工群众做一点事情，致少作为一个朋友能倾听对方的呼声，给需要帮助的人们心灵上的支持也是一个不错的选择。

四、通过互联网为职工办实事解难题

俗话说“一方有难，八方支援”是我们中华民族的优良传统。现如今利用互联网可以做很多事情，比如说众筹，是由发起人、跟投人、平台构成。具有低门槛、多样性、依靠大众力量、注重创意的特征，是指一种向群众募资，以支持发起的个人或组织的行为。一般而言是透过网络上的平台连结起赞助者与提案者。群众募资被用来支持各种活动，包含灾害重建、民间集资、竞选活动、创业募资、艺术创作、自由软件、设计发明、科学研究以及公共专案等。Massolution研究报告指出，2013年全球总募集资金已达51亿美元，其中90%集中在欧美市场。世界银行报告更预测2025年总金额将突破960亿美元，亚洲将占比将大幅成长。作为我们政工部门来说是不是也可以设立这么一个平台，去帮助有困难的职工群众，来为职工群众办点实事呢？我觉得是可以的。这不正是我们社会主义核心价值观的具体表现吗？这就是雪中送碳的好事。

五、利用网络丰富思想政治工作的建议

要做好当前形势下的职工思想政治工作，我们还当着眼长远，建立和完善网上思想政治工作平台。我们要充分利用现有资源，借助系统局域网和内部计算机网络，从实际出发，建立系统思想政治工作网络平台，传输社会主义核心价值体系的基本内容。如开办网上“思想政治图书馆”、“电子阅览室”、“党建信箱”，建立“交流室”、“工作研究”、“思想交流”等栏目。我们还可以通过内部网络，传输各类政策文件，宣传先进典型，开展各种征文、文学大赛活动，促进网络思想政治工作的有序开展。

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【关键词】新形势 高职院校 档案管理 创新随着高科技的迅猛发展，我们已进入一个电子化、信息化、网络化、数字化的新时代，人类社会的各个领域都在经历着巨大的变化，档案领域同样如此。在新的历史时期，高职院校档案事业作为社会主义文化建设的重要组成部分，务必迅速、有效地提供档案材料，为学校的教学、科研和党政管理等项工作服务，充分发挥学校档案在教育事业中的作用。因此，高职院校档案管理创新已是势在必行。

一、高职院校档案管理创新的重要意义

档案工作是办好高职院校的一项基础性工作，是高职院校管理不可缺少的环节，也是衡量一所高职院校管理水平高低的重要标志。

首先，高职院校作为培养高级专业技术人才的摇篮，在广大教学、科研人员的实践中产生了大量的科研成果，并成为高职院校档案部门保存的数量最大、最丰富的馆藏档案。这些档案资源只有开发利用起来，才能体现它们应有的价值。

其次，高职院校档案形成于高职院校各个时期、各个方面，是反映学校历史面貌和发展变化的真实记录。实践证明，高职院校档案对于推动教育改革、提高教育教学质量、科学管理学校、开展教学研究、提高工作效率、维护学校权益、展示学校辉煌业绩等具有重要作用。

再次，高职院校档案作为一种客观实体，它的作用发挥并不是主动的，而是潜在的，需要通过人的劳动，通过一定的科学的工作方法来管理、开发才能发挥出来。为此，高职院校档案管理部门必须以新时期高度发展的电子科技为依托，实现档案管理创新，为档案的开发利用创造一个广阔的空间，实现高职院校档案信息资源的共享。

二、网络背景下高职院校档案管理的作用和要求

根据高职院校档案信息形成的规律，可把高职院校档案分为党政管理档案、教学档案、科研档案、设备档案、人力资源档案、财会档案，再加上报表统计一项共七大类。对这些档案的管理具有以下作用：一是可以把档案事业各构成要素更加紧密地结合在一起，相互促进，使档案事业在复杂的环境中顺利进行；二是可以综合运用各种知识和技能，去寻求成功的管理经验与规律；三是可以有效地管理和开发档案资源，最大限度地满足知识经济和信息时代对档案信息的需求。

高职院校档案管理有以下要求：一是对人的要求，包括对分管领导及档案干部队伍的要求。分管领导应对所分管的档案工作的历史、现状、今后发展思路以及档案队伍思想状况、知识水平、年龄结构等有基本的了解，以便对档案队伍的管理创新进行有效考核，从而对管理创新形成强大的推动力。档案干部队伍则要积极参与管理创新，在档案管理中发挥更大的作用。二是档案工作规章制度的要求。这些规章制度不能仅停留在以往的水平上，而要随着社会实践活动的发展而发展。档案工作部门和业务部门应适时调整不适应社会改革变化的档案工作规章制度，以适应社会实践发展的需要。档案工作规章制度要真正纳入单位的各项管理中，不能仅停留在纸面上，而应真正和单位各项管理活动融为一体。三是对现代化设备的要求。现代档案管理的重要内容就是实现现代化管理。不仅要有硬件设备，更重要的是档案工作者要掌握现代化设备的应用问题，使现代技术特别是信息技术在档案工作中得到普遍应用，从而提高档案管理的科学水平。

三、高职院校档案管理创新的技术支撑

首先是计算机的应用和普及。当今时代，计算机已深入到社会生活的各个领域，在档案工作中，计算机的介入改变了档案工作完全靠手工操作的历史，大量简单、重复的手工劳动逐渐由计算机取代，大大提高了工作效率。此外，网络技术、复印技术、缩微技术、激光扫描技术也为档案工作的创新提供了强有力的技术支持。

其次新的电子载体的出现和应用。纸张在一段时间里几乎是档案工作唯一的载体，录音带、录像带只是凤毛麟角。随着新型载体的大量出现，如磁带、磁盘、激光视盘、电子文件以及数码相机拍摄的图像数据等。电子载体的应用使档案管理的手段从纸质走向电子媒介，过去的一些纸质资料被现代的计算机磁盘、光盘等存储介质所替代。充分发挥计算机存储量大、处理速度快、输出形式多样的强大功能，使档案信息服务更完善、更便捷。

再次是网络技术的发展和应用。高职院校的优势在于具有完善的校园网，校园网的产生使档案工作发生了质的变化。电子时代的高职院校档案管理可以直接运用计算机网络来进行电子档案信息的收集、整理和传输，真正体现“信息数字化、传输网络化、馆藏超时空化、服务有线化”，利用者足不出户便可查阅有关的目录、索引和全文，既方便又快捷，实现了档案信息的共享。

四、高职院校档案管理工作的创新途径

一是创新档案管理工作理念。档案工作创新的前提是管理思路的创新。本着“以人为本，服务至上”的服务理念作为档案管理工作的中心环节和价值走向，以创新理念来加强档案管理，促进档案管理知识化、网络化、社会化，开辟档案管理发展的新途径。对档案馆管理的评价改变单纯地看场所、设备和馆藏的做法，而应主要看档案馆对资源的开发程度和服务。档案馆的管理工作重心要从对馆舍设备、档案资料的管理转向对用户和档案员的管理。

二是创新档案管理工作机制。要打破高职院校档案管理思路呆板和管理模式陈旧的格局，做到档案管理机制的创新。长期，档案管理工作以经验管理居多，工作人员的选配往往以档案工作经验为先决条件，这在某种程度上制约了人才的流动，容易产生不思进取的思想，更谈不上去创新。引进竞争激励机制，从源头上解决创新的问题。推行全员聘任竞争上岗，真正优胜劣汰，激发工作活力，最大限度地挖掘个人潜力，调动积极性，使档案工作呈现出充满竞争活力、开拓创新的新局面。创新高职院校档案管理工作的激励机制，如用人制度、分配制度、奖励制度，将个人创新的内容作为考核的指标，并与劳动报酬、晋职挂钩，努力营造鼓励创新的和环境。要实现档案管理工作的良性发展，还要加强馆员的在职培训及教育，使得档案管理工作人员实现专业知识的更新和扩充，防止其老化或停滞不前。

三是创新档案管理手段。信息化为档案资源管理与开发增加了新的途径，也为档案事业的跨越式发展给予了强有力的支持。高职院校的档案管理应抓住机遇，加大投入，配齐硬件设备和档案管理软件。在管理手段上，档案馆要加强学校办公自动化系统的设计与建设，满足档案管理的要求和需要。要解决档案现代化管理与学校办公自动化的衔接问题，解决文档一体化问题。要努力装备现代化技术，解决手工操作运转速度慢、效率低的问题，运用网络、数码等先进技术和手段，使档案管理手段由旧变新。通过各种创新手段，使得档案工作与学校中心工作起来，为教学、科研服务，使高职院校档案管理走上主导地位，更好地为学校发展服务。

四是创新档案管理的人才资源。要根据档案专业人员成长和工作特点，努力营造尊重个性，鼓励创新的环境，努力造就一支政治素质高、工作能力强、严守纪律、甘于奉献的专业人员。要建立档案工作人员终身教育体系，加强档案工作人员的培训，提高培训质量，提升档案工作人员的文化程度和专业水平，提高档案管理工作干部和馆员运用专业理论解决问题的能力，要加大对优秀青年档案工作者的培养，鼓励馆员业余参加教育课程的学习，加强档案工作多层次复合型专业人才队伍的建设，注重在实践工作中培养锻炼高职院校档案管理人才。

总之，随着科学技术尤其是网络信息的迅速发展，高职院校档案管理创新越来越成为高职院校发展甚至国家经济发展、社会进步的重要战略举措之一。

参考文献：

[1]夏晴.高校档案的系统管理[M].南京：南京大学出版社，2002.

[2]卢慧军.浅谈数字化时代档案信息资源的开发与利用[J].宁波广播电视大学学报，2007，（3）.

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[关健词]网络 高校思想政治教育工作 利与弊

近年来，网络以其交互性、开放性、及时性、平等性等特点和优势，深受高校广大师生的喜爱。作为信息传播的第四媒体，互联网对高校师生的行为模式、价值取向、政治态度、心理发展和道德法制观念产生了深刻的影响，“网络化”也是高校信息技术资源的发展趋势和目标建设。然而在当前，网络管理还存在诸多不完善、不成熟之处，网络社会的法律道德秩序亟待构建和规范，我们必须清醒地认识到“网络化”对当前高校思想政治工作带来的深远影响，既有其积极的一面，又有消极的一面。

一、网络化对高校思想政治教育工作的有利方面

（一）开拓了学生接受思想政治教育的新渠道和新手段

在学生工作中，传统的思想教育模式是报告会、演讲、墙报、专刊、社会实践及各种寓教于乐的校园文化活动。而在网络时代，随着大学生上网率的提升，教育的方式和手段更加多元化，如网上讲座、BBS论坛、电子信箱、网上交谈、红色网站、热线服务等等，学校这种形式的教育工作可以使更多的学生入脑、入心，影响更为广泛。由于网络具有双向传播的功能，可以有效地进行双向沟通、避免单纯说教，使得思想交流更平等、效果更理想，并且能够使学生及时了解到国内外的信息和热点问题，结合自身的学习，对这些热点问题开展讨论，不断提高和丰富自己。

（二）提供了强大的信息服务，扩大学生的知识面

网络与教育的联姻是教育现代化的重要表现，网络作为高新科技，其独特功能与特点为大学生的成才提供了卓越的条件，对大学生具有积极的正面影响。而网络教育具有的资源共享、双向互动、合作交流的特点，使全球教育，双向教育，开放教育成为可能，为大学生资料与信息的查找提供了一个强大的平台。

（三）增进了大学生的主体意识，扩大了大学生的交往距离

大学生是社会中最活跃的群体，但其社会交往面仍然狭窄，基本上局限在校园这个象牙塔内。而互联网的出现，彻底改变了大学生的人际交往模式。通过网络交流，大学生可以接触不同的文化、风俗、习惯，增强了文化的感悟，丰富了自己的人生。而强大的互动功能则为大学生参与社会生活、发表自己的意见提供了条件。

（四）更新了大学生的观念和思想，加快了大学生对新事物的认识与接受

网络有利于信息的传播与交流，便捷了大学生们的生活，开阔了眼界，活泼了思想，促进了观念的更新。它极大地刺激了大学生的创新意识、竞争意识和实效意识，落后、封闭、保守的观念被他们抛弃。它也开辟了大学校园文化的新领域，使他们在道德观念、生活态度、思维方式、行为模式、心理发展、价值取向等方面表现出新的发展与提升。

（五）加大了高校学生工作的针对性和实效性

在传统的思想教育模式中，学生处于一种接受知识的地位，不利于学生思维的发挥，创新精神被排斥或限制。而在网络环境下，网络文化的强烈开放性和全球化、数字化、虚拟化等特点，使学生可以自由、平等地去体验网络文化带给人们的新境界。学生由传统的被动式接受知识的“灌输”教育转化为主动参与思想交流，赞成什么，反对什么，均可以在网上袒露无疑。这使学生工作者能够获得真实的思想信息，对于学生工作的研究及开展针对性和时效性教育提供了契机。

二、网络化对高校思想政治教育工作的不利方面

(一)容易导致教育效果下降

教育中，师生间的交流是双向的。在网络教育过程中，由于教师没能对学生的疑问及时反馈，或不能根据学生的交互反馈进行及时有效的评价，因而对学生的交互活动缺乏有效控制。网络教育能够为学生认知发展创设良好的学习环境，却缺乏对学生情感的关注。“唯理智教育倾向”显现于网络教育，智力获得和智力训练占据了网络教育目标体系的中心位置，忽视了创设良好的教育情境去激发学生追求人文意义的兴趣和激情。网络教育在促进学生情感发展方面尚显不足。网上冗余信息、垃圾信息、“黑、白、黄”信息等不良信息大量充斥。学生利用网络进行游戏、聊天甚至从事有损于自己身心健康的活动就在所难免，这样对教育教学无益反而有害。

(二)容易导致价值观念偏移

网络环境是一个没有边际的世界，各种不同思想文化、价值观念在这里汇聚交织。西方发达国家欲建立“网络霸主”垄断信息的制造和传播，竭力将自己的思想意识凌驾于世界之上。这种斗争虽然不像真枪实弹那样为每个人所感觉，但它可以通过网络传播改变人们的思想。因此，在网络环境中，应重视年轻人受西方价值观念影响的问题。

(三)容易导致道德法律观念的淡化

由于网络环境还没有形成系统的法律规范，因此，网上行为主要取决网络使用者的自觉和道德责任感。再加上网络行为具有虚拟性的特点，约束不力，会造成道德责任的削弱和自由意识的泛滥。

(四)容易导致思维方式的渐变

从思维模式上看，书刊造就了人们发达的想象和逻辑思维能力，而网络媒介则使人的形象思维能力发达，想象和逻辑思维能力较差。网络环境具有高度的综合性，超越简单文字或静态图像的桎梏。然而，信息的高度图像化往往会导致青少年渐渐忽视思考、追问本质的思维方式，它的形象化倾向会诱导他们用“看”的方式而不是“想”的方式来认识世界，它会使人们过多地依赖信息而忽视实践，这在一定程度上妨碍了年轻人整体素质的提高。

(五)容易导致生活方式改变

年轻人可以从网络环境中获取所需要的大量信息，这种极大的方便，似乎令人感觉只要有了网络，足不出户便拥有了一切，从而沉迷于个人小天地，变得“闭关自守”起来。网格环境可以加剧年轻人的自我封闭，造成人际关系的淡漠，使得人与人之间面对面交往的机会减少，久而久之，使人产生非社会化的倾向，容易导致交往能力下降，造成人际情感逐渐萎缩淡化。

在网络化时代，高校思想政治教育工作面临许多新情况、新问题，同时也面临新的发展机遇和严峻挑战。因此，我们必须认真研究网络环境下高校思想政治工作的特点和规律，努力让社会主义精神文明去占领网络文化的阵地，切实做好大学生思想政治教育进网络的工作。今天，伴随着知识经济时代的来临，关起门来进行德育教育的时代已经过去，代之而起的应该是开放的德育观念，既要加强对网络的管理又要加强对学生的正面引导；既要增强教育对象对多种意识形态、多元价值取向的辨别能力，又要使他们在多元价值观念中保持必要的张力，坚持正确的价值导向。

参考文献：

[1]苗慧.大学生网络不良行为的心理分析及对思政教育的启示.苏州丝绸工学院学报，2001-6.

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［关键词］思想政治工作 企业管理 作用

［中图分类号］D4 ［文献标识码］A ［文章编号］1009－5349（2012）04－0068－01

随着科技的迅猛发展，信息网络日益普及，强烈冲击着社会经济形态，改变着人们的生活方式，也为企业的思想政治工作带来了挑战。然而，机遇向来与挑战并存，若能把握信息网络的特点，充分发挥其优势，对于企业思想政治工作来说同样是一个难得的机遇。因此，如何利用信息网络的优势，与时俱进加强企业思想政治工作，巩固和加强企业发展的思想基础，开辟新时期企业思想政治工作新途径，便成了企业思想政治工作者要研究的重要课题。

一、信息网络的发展，为加强和改进企业思想政治工作提供了广阔的空间

早在2008年6月20日，同志视察人民日报社时就强调指出，“互联网已成为思想文化信息的集散地和社会舆论的放大器，我们要充分认识以互联网为代表的新兴媒体的社会影响力，高度重视互联网的建设、运用、管理。”在企业，网络日益成为员工获取信息和知识的重要途径，原有的宣传方法和内容跟不上员工思想的变化和发展，企业思想政治工作面临新挑战。然而网络所具有的综合性、及时性、开放性和虚拟性等特点，也为思想政治工作提供了更广阔的空间。

首先，网络信息综合了图书、报刊、广播、电视、户外宣传等其他现有众多媒体的优点，具有音、形、像和互动于一体的整合优势，形式多样，内容广泛，信息量足，为企业思想政治工作注入了前所未有的生机和活力。

其次，网络信息的传播速度，是原有的逐级传达模式所无法比拟的。网络能在最短时间内向企业内的员工传递相关的信息，极大地提高了思想政治工作的时效性。

第三，网络有利于提高思想政治工作的覆盖面。网络的虚拟性超越了地域的限制，不同工作地点的员工都可以接受教育。网络也突破了时间的限制，相同的内容上传于网络，员工可以选择任意时间学习。网络也可以进行一对一交流和互动，达到具体问题具体分析。因此网络在面上能覆盖到各个群体、各个时段，在点上能具体到每个人、每个问题，极大地拓宽了思想政治工作的覆盖面。

第四，网络有利于提高思想政治工作的感染力。论坛、邮箱、民调、微博等等，网络上多种形式的沟通方式新颖独特，一定程度的可匿名性使人们突破了上下级的限制，畅所欲言，给人以民主感和亲切感，这一切，都对人们极具吸引力和感染力。

第五，网络有利于增强思想政治工作的针对性。网络既可以使受教育者有针对性地择优选用，又能通过受教育者的反馈意见帮助宣传者及时调整网络宣传教育的侧重点和形式，增强思想政治工作的针对性。

目前，企业网络建设已形成热潮，建立局域网的企业也比比皆是，这为企业的思想政治工作的网络化发展奠定了良好的基础。将现代网络技术导入思想政治工作不仅是手段和方式的创新，更重要的是开拓了一个全新的工作领域，找到了一个在继承传统有效经验基础上，与现代社会发展相融合的接口。为思想政治工作“插上科技翅膀”，增添新的活力。

二、利用信息网络优势加强企业思想政治工作

企业思想政治工作者要充分利用网络优势，拓展更为新颖、更为有效、适应现代人信息交流特点的思想政治工作的新方法新形式。

（一）建立符合企业实际的有效的思想政治工作网络体系

适应时展需要，建设有鲜明立场的思想政治工作网络体系，结合本企业实际科学设置网站栏目，做到既兼顾全面，又突出重点；充分运用多媒体手段增强信息的艺术性、生动性和感染力，利于受教育者的吸收；充分开发网上论坛、网上调查、留言功能，对论坛上的各种观点积极正视，正确引导；明确专人对论坛进行实时监控和维护，及时掌握员工关注的热点问题，及时提供正确舆论导向；要加强网上互动，使网络成为职工向企业进言献策的一个有效途径；注意网站内容的实用性、权威性、时效性、趣味性，以极强的说服力和亲和力赢得员工的信任和喜爱，提高思想政治工作网站的点击率。

（二）运用网络技术，切实加强企业思想政治工作的有效性

依托思想政治工作网络体系，运用好网络这一有效手段有效开展企业思想政治工作是我们的最终目的。因此，我们要充分运用网络技术，研发切实有效的措施加强企业思想政治工作。

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【关键词】高校；网络思政工作；管理体制；创新

0.前言

在信息时代的引领之下，网络这个名词已经逐渐被人们熟悉，网络的浪潮正在对人们传统的生产方式与思维方式进行着大力的冲击，这项冲击当然也会影响到高校校园，并且能够走进高校学生的课堂与生活。而随着网络浪潮的深入，会对当代大学生各方面的观念与行为产生较大的影响，也会影响着高校对于人才培养的模式和方法。因此，核能能够使高校在网络环境中完善思想政治工作的管理体制，开辟新的思想教育方法，从而提高思政工作的效率，引导高校学生树立正确的道德观与价值观，就成为了目前高校所需要解决的重要问题。

1.目前高校网络思政工作中存在的问题

网络思想政治工作管理体制主要是指为了更好的组织网络思想政治工作而建立的一种体制。目前已经有很多的高校都开始重视网络思想政治工作，并且为了完成这项工作也做出了很多努力与研究，比如在建立了校园信息网、开设学生论坛与学生交流等，但是这些工作的整体效果却不是非常明显，主要原因就是并没有建立一个高效的管理体制。主要存在以下几个方面的问题。

1.1思政工作队伍的问题

由于传统的思政教育队伍是由学院的辅导员、班主任以及助理班主任和部分党员干部共同构成的。很多高校对于这样的思政队伍建设非常重视，都是通过严格的筛选才组成了这样的高素质的队伍。而在网络思想教育的工作当中，这些思政人员却会显得没有那么的得心应手，首先是因为这些思政人员对于计算机与互联网的运用和使用能力较差，接受新事物的能力要比高校学生的效率低很多，在学习新知识与收集信息方面明显处于劣势。虽然有很多高校的思政工作者都具有本科及以上的学历，在之前的学习中也学习了计算机的基础知识，但是如果思政人员不及时的更新知识、加快学习步伐，就很难跟上计算机软件更新的速度。其次，思政工作者的观念比较落后，很难适应网络思政工作。通过网络中匿名技术和其他新技术的不断发展和应用，学生能够在校园网站中自由的信息、发表对于高校的言论等。通过这种方法能够有效的改善在传统的思政管理模式中，学生不敢发表意见、不敢提出问题的局面，从而能够实现学生与管理者真正民主与平等的交流和讨论。再次，需要加强思政管理者对于网络信息的敏锐度与分析甄别的能力。因为互联网具有开放型，很多人可以才网络上自由的传递不良信息与不真实的意见，也极少需要承担法律责任，所以这种做法就会使关于国家、政治与社会的各种流言流传开来，会严重的威胁到国家的安全，产生很多不良影响。并且大学生往往很少能够甄别信息的真假，很容易受到虚假信息与不良信息的影响，在这时就需要高校的思想政治工作者能够及时的进行纠正与引导，有针对性的对高校学生进行思想政治教育。

1.2网络思政管理工作不到位

由于在传统的思政工作的分工上都非常明确，每个部门负责的任务也相当清楚。但是在具体的网络思政工作当中，这些部门的界限就逐渐的消失了，因为思政工作者都是在同一时空来面对学生的，也拥有相同的任务，这是如果还是按照传统的思政工作进行分配，会在很大程度上影响到网络思政的效果。

2.创新高校网络思政工作管理体制的方法

2.1培养高校网络思政的人员队伍

高校在网络思政工作上面会面临着很多的问题，但是首先应该做好队伍建设工作，建立起一支既能干又精炼的思政人员队伍是十分重要的，应该首先做好思政工作者的选择工作，通过严格的政治选择体系来选拔出网络辅导员、日常巡视员与评论员。这些思政人员都应该具有较高的思想觉悟与政治素质，在工作中具有强烈的责任感，这样才能够获取学生的信任，为做好思政工作打下基础。其次，需要做好思政人员的培训工作，提高他们具体的计算机操作能力与信息鉴别的能力，使他们能够通过现代化的教育理念来改进思政工作的方式。再次，应该明确不同思政工作者的具体职责，做好责任分工，更好的提高工作效率。

2.2建立专责的思政工作管理部门

高校要想提高网络思政工作的效率，对学生所关心的问题作出更加快速和准确的回应，就需要建立一个专门负责的管理部门，应该具体管理以下几个方面的工作：第一，建立完善的网络新闻发言人制度，在学校的校园网站上定期的召开新闻会，主要对学生关心的问题与学校制定的相关政策作出解答；在校园中如果遇到了突发事件，需要在第一时间把正确的信息到校园网络当中，避免因为误会与谣言而产生更严重的影响。第二，需要统一信息的渠道，把思政管理部门的网页统一起来，使学生只需要登录一个网页，就能够浏览到所有的信息，提高工作效率。

3.结束语

由于高校的网络思政工作是高校需要长期坚持的过程，当今的时展要求建立更加科学与现代化的管理体制，这就需要高校注重对思政工作者的培养，不断完善高校校园网络中的各种管理体制，从而提高思政工作的效率与效果。 [科]

【参考文献】

[1]刘景龙，魏苗菊.高校网络思政工作发展历程和基本经验研究[J].广西青年干部学院学报，2012，22（6）：24-26.

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关键词：中等职业学校 就业工作 网络化管理

近年来，随着社会信息技术的高速发展，网络技术早已渗透到社会的各个方面、各个领域，改变着人们的生活、生存方式。随着我国社会经济生活条件的不断提高和中等职业学校学生数量的迅猛增长，这对中等职业学校毕业生就业工作将面临着严峻的形势和新的挑战，传统的就业工作模式随之改变，正向以信息技术为基础的现代化管理方式迈进。

一、网络化管理成为开展中等职业学校毕业生就业工作的必然

通过课堂、书本对学生进行就业信息的传达，就业政策宣传，就业技能教育是中等职业学校的传统方式，信息手段过于单一，导致信息流通渠道不畅，信息、政策宣传不够到位、及时。这类因素导致中等职业学校毕业生在就业过程中处于被动的局面，这就迫切要求我们对传统的毕业生就业工作管理方式进行改革，而就业工作管理网络化为这一目标提供了平台与可能。

二、网络化管理在中等职业学校毕业生就业工作中的优势

1.优化中等职业学校毕业生就业工作流程

耗时长、头绪多、政策性强、动用人力多为毕业生就业管理工作的显著特点，利用网络对传统就业管理方式进行改革，能有效地促进就业管理工作的规范化、科学化和高效化建设。对每位毕业生的信息进行录入通过网络系统便于学校对毕业生信息的日常管理和维护，还可以对录入的信息进行修改和查询，也可以为学校了解就业状况、制定教育教学改革政策提供依据，对学校毕业生生源分布、专业分布、就业状况等进行分类分析和统计。

2.提高毕业生就业能力

利用中等职业学校就业信息网，指导教师可以在网上开辟一个诸如“求职顾问”或“就业指导”的板块，告诉毕业生一些就业过程中应该注意的方法与技巧，帮助学生完善职业形象，了解劳动关系法规，增强自身保护意识，提高大学生竞争就业的意识和能力。此外，学生还可以利用就业网络阅览内容丰富、全面的就业信息和最新的国家就业政策和规范，了解就业形势，更新就业观念，树立正确的职业观和就业观。通过网络，学生可以全面掌握就业知识，并根据自身的性格特点和职业倾向选择适合自己的工作，提高工作责任意识，掌握人际沟通技巧和团队合作精神，全面提升学生就业能力和综合素质。

3.促进学生与用人单位的双向交流

通过就业网站，学生可以制作个人简历，实现网上自荐求职，查询自己感兴趣的用人单位的资料，了解用人单位的情况，对中意的单位可以投递电子简历；用人单位也可以浏览学生所在学校的网站，了解学校的概况及专业设置情况，了解学生的专业知识结构和综合素质，并通过学校就业网站核对电子简历的诚信度。有意向的双方还可以通过网上面试的方式进行进一步的沟通，提高学生和用人单位的接触频率，促进就业工作的开展。

三、重视和加强中等职业学校就业网络建设

重视和加强中等职业学校就业网络建设，提高网络化就业的影响，是就业工作管理网络化的基础，也是最重要的组成部分。全国范围内网上招聘十分活跃，大大方便了学生和用人单位，降低了求职成本，无形市场与有形市场有效结合，取得了良好的社会效益。因此，建设好中等职业学校就业信息网站，在毕业生就业工作中发挥重要作用。重视与加强网络化就业管理的建设应该注意以下几个问题：

1.合理构建中等职业学校就业网络，充分发挥网络平台优势

在中等职业学校就业信息网站的建设过程中，在不断丰富网站内容，扩充网站功能，实现政策信息、网上招聘，指导咨询于一体的功能，设计出结构明晰、脉络分明、内容丰富、灵活快捷、便于访问和浏览的网站主页。就业网站应具备就业指导人员、学生和用人单位互动的功能，实时解决不同对象出现的疑惑问题，促进用人单位和毕业生之间的沟通和交流，毕业生之间的信息互通，同时也促进了就业指导工作的开展。

2.建立多级网络就业体系

目前多数中等职业学校的网络已经与互联网相联，但是，中等职业学校就业网络化的工作模式多仅限于孤立的就业网站用人需求信息，真正充分利用就业信息网发挥网上招聘功能的中等职业学校为数不多。因此，中等职业学校实现网络化的就业工作方式要以多级的就业工作制度和管理协作方式为根据。建立多级网络就业体系是就业工作网络化的先决条件。

3.建立网上就业咨询服务体系，指导毕业生就业顺利进行

网上就业咨询服务主要包括两方面内容：一是就业咨询，二是心理咨询。许多毕业生对就业市场还不太了解，缺乏明确的目标，自身优势不明确等，主要原因可能是由于第一次正式踏入社会的原因。针对这些问题就需要就业教师及时了解并加以引导和解决。此外，让指导教师绝大多数学生都关心的问题，建立一个聊天室，现场回答一些大家都关心的问题，使指导教师直接参与到学生的讨论中去，与学生沟通。指导教师还可以利用中等职业学校就业信息网开辟一些诸如"心理咨询"等的栏目，毕业生可以通过网络毫无顾忌地倾诉自己的困难和疑惑，指导教师也就可以有的放矢的加以引导，从而有效地开展对毕业生心理健康的咨询和治疗。通过这些方式，从而更好地帮助学生顺利就业，体现就业指导的实用性和针对性。

4.建立中等职业学校就业信息管理系统

为促进用人单位与毕业生的信息采集以及用人单位与毕业生之间的信息交流。可以通过利用网络提交数据库的功能来建立中等职业学校就业信息管理系统，来使工作效率提高，完善企业单位信息管理子系统和毕业生信息管理系统。用人单位、毕业生、中心就业网、管理人员都可以通过已经提供的子系统进行信息和相关就业信息的收集，以及对学校内相关毕业生信息的检索。另外学校的领导，在宏观上，也可以通过系统提供的相应接口和页面对系统内已有信息进行收集整理，从而把握毕业生相关情况，并可以及时的调整学生的培养方向和学校的整体发展方向。

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关键词：班主任；德育工作；网络

学校德育是指有目的、有计划、有系统地对受教育者施加思想、政治和道德等方面的影响，并通过受教育者积极的认识、体验与践行，以使其形成一定社会与阶级所需要的品德的教育活动，即教育者有目的地培养受教育者品德的活动。德育工作的重点是引领学生认知、体验与实践。

一、德育工作网络的建立

1.背景

我校在自治区教改一级立项项目《中职班主任工作考核指标体系的构建》的研究和实践中，大力加强班主任工作的管理力度，客观评价班主任工作的量、绩、评、研。特别是我们设计考核指标中的第二个一级指标为班主任的德育工作效果，主要反映学生的日常素养养成，分别按“德、智、体、美”等方面进行评价。也就是把学生班级量化的成绩作为考核班主任工作的一个主要组成部分，极大地促进了班主任进行德育的工作责任心和工作力度。通过两年的实践，我们惊喜地发现：在对班主任工作进行量化考核的同时，也建立了一个框架清楚、高效的学校德育工作网络。

2.德育工作网络

我们建立了学校、学生处与团委、班主任三级管理网络，明确德育管理的职责，这就使学校的德育工作从组织系统方面做到了上下左右联系密切，指挥灵活，步调一致，信息畅通，充分发挥德育管理的效能，从组织上保证学校德育工作的实施。

二、德育工作的开展

1.班主任管理与培训

我们在课题研究中对班主任的量化考核设计了四个一级指标：（1）班主任常规工作的完成情况。（2）班主任的德育工作效果，主要反映在学生的日常素养养成，分别按“德、智、体、美，劳”等方面进行评价。（3）学生的问卷调查和班主任的管理单位即学生处对各班主任的评价量表。（4）班主任的自我学习、自我发展和校本研究。对班主任工作出色的进行奖励并在评先、评职、晋级等方面优先，大大调动了班主任的工作积极性，使学校德育工作取得了显著成效。

学生处在班主任培训中除了组织学习班主任工作条例，明确职责之外，更注重加强教师职业道德教育，树立德育工作者的良好形象；注重更新教育理念，尤其是要承认和尊重学生的主体地位和主体人格，促进学生个性的全面发展和人格的健全。

2.发挥校团委的引导作用

校团委在德育工作中应充分发挥正确的先锋模范引导作用，营造积极向上、健康活泼的校园文化环境，通过形式多样、丰富多彩的青年活动来达到德育目的。近三年以来，我校在建成德育工作网络时，由校团委组织成立了各种社团和协会，如，文学社团、蓓蕾艺术团、健美操队协会、跆拳道协会、英语协会、各种球类协会等。校团委还组织了成人宣誓活动、感恩教育、青年志愿者活动、组织学生参加全国和全区中职“文明风采”竞赛活动等，这些活动都充分体现了学生参与的全体性、教育目的的素质性、教育形式的多样性，使学生在这样的教育环境中，陶冶情操，健全人格，促进学生实践能力和创新精神的发展。

3.发挥学生组织的主观能动性

学生会和学生社团作为学校和同学之间有力的桥梁和纽带，充分发挥学生主观能动性作用，传承发扬多姿多彩的校园文化，为学生多元智力的发展提供更多、更好的平台。学生在活动当中培养了自身的兴趣与特长，培养了团队合作精神，培养了人际沟通与交往能力，性格变得活泼开朗，精力充沛，这促使学生充分发挥主观能动性，使学习、生活与工作变得越来越积极，越来越主动。