市场管理基础知识精选(五篇)

序言：作为思想的载体和知识的探索者，写作是一种独特的艺术，我们为您准备了不同风格的5篇市场管理基础知识，期待它们能激发您的灵感。

篇1

A.同级机关

B.同一系统的机关

C.三个以上的机关

D.行政主管机关与业务指导机关

2.公文区别于其他信息记录的特点是()

A.传播知识

B.具备查考价值

C.书面文字材料

D.具备法定的权威性

3.在行政决策组织体系中被称为“神经系统”的是()。

A.信息系统

B.中枢系统

C.控制系统

D.研究咨询系统

4.公文的语言应当()。

A.诙谐幽默

B.古朴典雅

C.庄重规范

D.华丽流畅

5.我国国家行政机关实行()

A.职务分类制

B.职位分类制

C.品位分类制

D.职级分类制

6.政企分开的主要措施不包括()

A.解除政府主管部门与所属经济实体的直属企业的行政隶属关系

B.大量裁减政府专业经济部门

C.大力裁减社会中介组织

D.加强和改善对国有企业的监管方式

7.下列人员()可以由委任产生。

A.乡长

B.镇长

C.县长

D.国务院各部委副部长

8.下面不属于一级政府派出机构的是()

A.行政公署

B.区公所

C.村公所

D.公安派出所

9.公文的基本语气是()。

A.祈使语气

B.陈述语气

C.疑问语气

D.感叹语气

10.下列文稿中具有正式公文效用的是()

A.议论稿

B.送审稿

C.征求南京市意见

D.定稿

11.在归部委管理的国家局中，国家技术局归哪个部(委)管理?()

A.国家计划委员会

B.国家经济贸易委员会

C.国家科学技术委员会

D.国家教育委员会

12.政府机构之间最重要的关系是()。

A.协调关系

B.业务关系

C.协作关系

D.领导关系

13.轮换又称()。

A.转任

B.调任

C.挂职锻炼

D.轮岗

14.公务员必须退休的条件是指()。

A.工作年限满20年

B.工作年限满30年

C.男年满55周岁

D.女年满55周岁

15.行政管理体制的物质载体是()。

A.权责体系

B.组织结构体系

C.运行机制

D.行政权力

16.行政管理的主体是()。

A.社会公共事务

B.政府

C.人民群众

D.企事业单位

17.申诉期间原机关处理决定()。

A.不再执行

B.继续执行

C.变更执行

D.废止

18.下面哪种社会关系，公务员可以不用回避?

A.夫妻

B.密友

C.甥子女

D.祖父母

19.批复是用于答复下级机关请示事项的()

A.下行文

B.平行文

C.上行文

D.具有行政约束力的规章

20.行政管理的首要环节和各项职能运行的基础是()。

A.行政权力飞

B.行政法规

C.行政领导

D.行政决策

21.下列公文中，不需要指明主送机关的是()。

A.通知

B.请示

C.报告

D.决议

22.国家公务员向有关单位提出申诉的必要理由是()。

A.对公务员个人的处理不公正

B.公务员对涉及本人的人事处理决定不服

C.公务员认为自身受到的处理或待遇不合理

D.须有涉及公务员个人的处理决定

23.在国外被称为“智囊团”的是()。

A.研究咨询系统

B.决策信息系统

C.审批控制系统

D.行政决策的中枢系统

24.关于行政效率，总的原则是()。

A.效率第一，公平第二

B.效率优先，兼顾公平

C.效率为主，公平为辅

D.公平优先，兼顾效率

25.“三讲”教育的对象是()。

A.县级以上党政领导班子、领导干部

B.县级以下党政领导班子、领导干部

C.省部级党政领导班子、领导干部

D.省部级以下党政领导班子、领导干部26.管理幅度和管理层之间是()关系。

A.正比

B.反比

C.随机

D.不确定

27.在领导者的诸多素质中起主导作用的素质是()

A.职能素质

B.基础素质

C.业务素质

D.核心素质采集者退散

28.要重视搞好领导班子的群体配备,实现领导班子的()。

A.高效稳定

B.优化组合

C.整体效能

D.合理搭配

29.保护生态环境和自然资源属于政府的()。

A.政治职能

B.文化职能

C.经济职能

D.社会职能

30.调查报告的结构一般包括()。

A.标题、导语、正文、结语

B.标题、正文、落款

C.开头、导语、主体、结尾

D.标题、正文、结语

31.公文写作的基本要求不包括()。

A.一文一事,中心明确

B.用语庄严、简明、通顺、平实

C.为使各方面了解情况,多印发文件

D.符合党和国家的路线、方针、政策、法律、法规

32.陈述性文件有()。

A.通报

B.指示

C.请示

D.决定

33.商洽性文件有()。

A.会议纪要

B.决定

C.指示

D.函

34.下列属于我国行政外部监督体系的是().

A.法制监督

B.财务监督

C.审计监督

D.主管监督

35.政党监督的主体除了党委和党的纪律检查委员会外,还有()。

A.党的宣传部门

B.党的基层组织

C.党的组织部门

D.党的领导集团

36.职权集中,责任明确,指挥灵便,行动迅速,可以减少权力冲突和内部摩擦的一种领导体制是()。

A.首长负责制

B.委员会制

C.混合制

D.直线职能制

37.公务员必须遵守的纪律有()

A.不,贻误工作

B.不贪污,不行贿

C.不违公德

D.不得参加非法组织

38.下列哪个属于公务员之列?

A.企业工人

B.农民

C.转业军人

D.行政机关工作人员

39.不属于派出机构的是()

A.行政公署

B.公安派出所

C.驻京办事处

D.街道办事处

40.在领导体制中,行政监督机关和审查机关都实行()。

A.业务领导制

B.首长负责制

C.委员会负责制

D.双重领导制

41.行政管理体制的核心系统是()。

A.结构体系

B.运行机制

C.权责体系

D.规章制度

42.批复是答复下级请示的文件是()。

A.被动文件

B.主动文件

C.是对报告的批件

D.下级没有请示,用来指导工作的

43.办公室更改电话号码,可用()公布周知。

A.通知

B.通告

C.启示

D.布告

44.区公所是()的派出机关。

A.乡人民政府

B.国务院

C.省、自治区人民政府

D.县人民政府

45.我国机构改革的关键是()。

A.精简机构

B.裁减人员

C.转变职能

D.核定编制

46.规范性公文标题的时间是()。

A.公文的时间

B.公文撰写的时间

C.公文打印的时间

D.公文讨论的时间

47.国家公务员可以辞职的条件是()

A.未满最低服务期限的

B.在涉及国家安全,重要机密等特殊职位上任职的

C.女性公务员在孕期、产期及哺乳期的

D.正在接受审查的

48.我国公务员制度同西方文官制度强调的文官“政治中立”具有的本质区别是()

A.坚持党管干部的原则

B.坚持为人民服务的宗旨

C.坚持党的基本路线

D.坚持德才兼备的用人标准

49.不能联合行文的机关是()。

A.同级政府之间

B.政府各部门之间

C.上级党委和下级政府之间

D.政府部门和同级人民团体之间

50.清退保密文件时,要()。

A.摘录文件内容

B.复制原文

C.按原文标注密级处理

D.按平件清退

参考答案

1.D2.D3.A4.C5.B6.C7.D8.C9.B10.D

11.B12.D13.D14.D15.B16.B17.B18.B19.A20.D

21.D22.B23.A24.B25.A26.B27.D28.B29.D30.A31.C

篇2

【关键词】全面质量管理 砼裂缝原因分析砼施工质量控制

【Abstract】 the construction of large-scale wind farm signs of quality problem has been exposed, a plurality of wind farm wind machine foundation collapsed, uprooted, tower foundation reinforced by ring out. A preliminary understanding of the actual use of low strength concrete, vibration is not uniform, the most serious is the basis of quality problems of large area crack.

【keyword】 cause of cracks of total quality management of concrete construction quality control

我国的风能资源十分丰富，因此,国家大力推动风力发电场建设，各大发电公司先后投入巨资，抢占风力发电市场。随着风力发电场迅猛发展，逐步暴露出风力发电场存在的施工质量问题。2006年8月桑美台风，致使某风电场28台机组全部受损，其中5台倒塌，2台风机基础钢筋被拔出。2008年4月，某风电场正常运行时，此时风速为12m/s已进入风机的额定风速，风机倒塌，基础被连根拔起，塔筒底部基础环钢筋被连根拔出。经分析此种情况的主要原因是风机大体积混凝土基础存在裂纹的情况造成的。以上多个风力发电厂发生风机倒塌事故，暴露了风机基础质量问题的严重性。要保持我国风力发电产业的健康可持续发展，必须加强风力发电场施工过程质量管理，进一步提高工程质量。

一、全面实行工程质量管理和监管

全面质量管理：就是一个组织以质量为中心，以全员参与为基础，目的在于通过让顾客满意和本组织所有成员及社会受益而达到长期成功的管理途径。

全面质量管理的基本方法可以概况为四句话十八字，即，一个过程，四个阶段，八个步骤。

一个过程，即企业管理是一个过程。企业在不同时间内，应完成不同的工作任务。企业的每项生产经营活动，都有一个产生、形成、实施和验证的过程。

四个阶段，根据管理是一个过程的理论，美国的戴明博士把它运用到质量管理中来，总结出“计划（plan）—执行(do)—检查（check）—处理（act）”四阶段的循环方式，简称PDCA循环，又称“戴明循环”。

八个步骤，为了解决和改进质量问题，PDCA循环中的四个阶段还可以具体划分为八个步骤。1)计划阶段：分析现状，找出存在的质量问题；分析产生质量问题的各种原因或影响因素；找出影响质量的主要因素；针对影响质量的主要因素，提出计划，制定措施。2)执行阶段：执行计划，落实措施。3)检查阶段：检查计划的实施情况。4)处理阶段：总结经验，巩固成绩，工作结果标准化；提出尚未解决的问题，转入下一个循环。

二、主要施工步骤及方法

（一）施工步骤

定位放线土方开挖基础垫层施工放置基础环固定架安装基础环绑扎承台钢筋安装预埋管基础侧面模板支设基础短柱钢筋绑扎短柱模板支设砼浇筑模板拆除土方夯实回填

（二）定位放线：

根据场区测量结果技术报告图，进一步施放风机基础控制桩，所用的仪器必须经过计量部门检测合格，定位线须经四级验收合格后方可进入下道工序。

（三）土方开挖

开挖时，按照开挖尺寸撒出的开挖线从一侧向另一侧顺序开挖。

1.土方开挖时，采用独个基础开挖，放坡系数1：0.5，周圈各留1.0工作面。基槽平面尺寸和标高要随开挖随检查。以保证尺寸标高正确。杜绝超挖和边坡不准。

2.采用机械开挖时，基坑边角及边坡采用人工修整。机械开挖至设计标高-3.40m 处，预留10 cm采用人工清槽。开挖时采用反铲挖掘机挖土，破碎锤破碎岩石，自卸汽车运土，挖出的土运到指定地点。

（四）砼垫层施工

基坑开挖完毕,并经业主、监理、设计、勘测单位共同验收后,进行砼垫层施工。在砼垫层施工前，对基底标高进行复测，经检测无误后，进行砼垫层施工。风机基础一边相对于箱变和集电线路。垫层砼厚度为100mm，砼标号C10，其周边模板采用【10槽钢。对于基坑需比设计标高挖深才至持力层处，用C10毛石砼换填，换填与垫层一次施工完成。垫层砼由搅拌站统一供应，砼罐车运输，砼泵车浇筑。砼表面平整、光滑，棱角顺直，平面位置及标高准确。

（五）钢筋工程

1.钢筋由钢筋加工厂专业人员制作成型，所有的原料必须具备合格证及复检合格报告。严格按照《钢筋加工单》所要求的规格、数量、外型尺寸加工，加工成型的钢筋在加工厂按施工区域分类存放，并挂产品标识牌，注明钢筋的规格型号及使用部位。严格执行领用料制度，加工成型的钢筋由自制的钢筋运输车运到施工现场。运输时，禁止野蛮装卸车，避免钢筋弯折过度。有严重曲折的钢筋，使用前应将弯折处矫直，对于局部矫正不直或产生裂纹的，不得用做受力筋。

2.钢筋连接：基础中钢筋采用直螺纹机械连接及绑扎连接。所有接头搭接长度应＞35d（d为钢筋直径），且在同一区段内，有接头的钢筋截面积占总钢筋截面的百分比不大于50%，直螺纹连接时，用专业扳手将套筒与钢筋连接紧密，操作人员必须经过厂家代表的培训，严格按照国标及工艺标准的要求施工。

3. 基础钢筋保护层厚度为50mm，施工预制50mm高的钢筋马凳，马凳放置时需与钢筋主筋固定牢固。为保证钢筋保护层的厚度，在承台的侧面放置水泥砂浆垫块，垫块采用1：1水泥砂浆预制，位于垂直方向的垫块可事先在垫块内埋设20#铁丝。

三、风机基础抑制裂缝措施

（一）优化配合比，选用级配良好的骨料，降低水灰比，掺和料为粉煤灰，减少水泥用量，并在混凝土中掺加缓凝剂，使混凝土初凝时间控制在6-8h左右，改善混凝土和易性，降低水灰比，减少水化热集中散发，降低混凝土的内部温度和收缩应力，提高混凝土的早期抗拉应力。

（二）混凝土中掺入高性能聚丙烯纤维，提高裂缝降低系数。使用粉煤灰混凝土，减少水泥用量，以降低水化热。尽量降低混凝土水灰比，在满足泵送的前提下，适当减少用水量，减少混凝土收缩。用塑料布和岩棉被保温，减少混凝土内外温差，降低混凝土内部的温度应力，控制裂缝。用热电偶测温仪测量降温速度，适时降温和保温，减少混凝土内应力突变产生的集中应力。

（三）加强振捣来提高混凝土密实性，加强抹压来消除混凝土初期裂缝，并加强养护来提高混凝土早期抗拉强度。

篇3

兵团成立50多年来，几代兵团人在机制创新方面进行了艰苦的探索，有成功的经验，也有探索的教训。尤其是近两年，兵团人的思路更加清晰，定位更加准确，目标更加明确，实现了兵团机制创新的新飞跃。这一成果集中表现在兵团党委五届九次全委（扩大）会议关于体制机制的科学精辟的论述。

会议指出，在兵团特殊体制框架下，逐步建立起职能明确，基本经营制度健全，机构精干，管理科学，运转高效，既适应市场经济要求又符合兵团特点的体制机制，即“基本经营制度＋其他配套制度＋管理”。具体来讲就是以基本经营制度为核心，以土地、人、财、物、决策管理制度相配套，以加强管理和监督为保障，既适应社会主义市场经济要求，又符合兵团特点的体制机制。“土地承包经营，产权明晰到户，农资集中采供，产品订单收购”的团场基本经营制度，以及土地经营、用工制度、产权制度、生产资料和农产品、财务预算、民主决策、基层民主等七项配套管理制度，结合严格的内部管理，构成了团场机制的核心内容。

兵团体制机制创新的总体要求，明确了团场和职工两个经营主体，强化了制度建设和内部管理，克服了以往强调团场主导作用而忽视职工主体能动性的缺憾，避免了以往强调内部管理而忽视制度建设的系统性、针对性问题，克服了以往注重发挥团场等组织机构作用而忽视发挥市场及资本、技术、土地等生产要素作用的问题。

兵团体制机制创新的总体要求，指明了团场和职工两个经营主体，在加强制度建设、依规管理的前提下，各自的工作重点和相互关系、议事程序。作为经营主体的团场，应着力抓好科学决策，职工素质的教育提高，农业生产的组织与管理、招商引资、工业拉动、农产品加工销售增值、资本运作、团场经营地丰产丰收等工作，实现团场经济利益和经济社会效益，为履行屯垦戍边使命和团场持续发展打下坚实的物质基础。作为生产经营者的职工，应通过种好身份地、管好经营地，把自用地种精，种出特色，发展养殖业和庭院经济，通过劳务、技术、资金投入，采取其他合法经营办法增收，成为懂生产、会经营、高素质、高收入的团场优秀职工和屯垦戍边的骨干。

兵团体制机制创新的总体要求，是全国农村土地承包经营经验的发展和提升，又是结合兵团实际的再创新，体现了兵团特色，有利于调动团场职工两个经营主体的积极性，充分发挥各生产要素的作用，促进兵团经济社会又好又快发展，是处理特殊管理体制和市场机制的最新成果。

兵团体制机制创新的总体要求，代表了农业发展的方向。农业的发展潜力无限，只要用现代特质条件装备农业，用现代科学技术改造农业，用现代产业体系提升农业，用现代经营形式推进农业，用现展理念引领农业，不断提高农业水利化、机械化和信息化水平，提高土地产出率、资源利用率和劳动生产率，农业必将成为充满竞争力和获得较高收益的产业。兵团的农业机械化程度高，水利设施基础基本配套，科学技术应用范围广。兵团体制机制创新的要求，可充分发挥集团经营优势和职工个人积极性、创造性，正是有效“改造”、“提升”、“推进”、“引领”农业的最佳途径，兵团农业的发展已经引领、必将继续引领农业的发展方向。

篇4

关键词：桩基施工 质量事故 质量控制

1 钻进成孔问题

1.1 护筒冒水 原因分析:埋设护筒四周的粘土密实度不够，或护筒水位与设计水位之间存在很大的差距，或钻头在起落过程中发生碰撞，造成护筒外壁冒水，或由于护筒倾斜、位移而导致钻头洛水。

防治措施:埋筒时，坑地及其附近要选用含水量最好的粘土分层夯实。在护筒上确定一个合适的高度进行开孔，始终使护筒内的水头高1.0~1.5m。如果护筒出现冒水现象，则马上叫停钻孔施工，然后用粘土填实并加固护筒四周，如果护筒出现了明显的位移或下沉，必须重新安装护筒。

1.2 地质勘探资料及设计文件中存在的问题造成持力层难以选择 地质勘探主要存在勘探孔之间存在很大的距离、孔深不够、不按要求进行土工取样及土工试验、桩周摩阻力及桩端阻力不准等问题。所以，必须在桩基施工前仔细查看设计资料集地质勘探记录。

1.3 孔径误差 出现孔径误差的原因有两点，一是施工人员工作失误选错了钻头，二是钻头长时间持续工作，严重磨损后直径缩小，从而出现了孔径误差。有的庄直径为800~1200mm，与设计桩径比照后发现钻头直径要短30~50mm，这种情况是正常的。技术工人在每根桩开孔之前要仔细核查钻头的型号、规格，做好签证手续。

1.4 孔口高程及钻孔深度的误差

1.4.1 孔口高程的误差。孔口高程的误差存在的原因有两点：一方面是因为结束地质勘探后场地再次回填，对孔口高程进行计算过程中因计算人员的失误而产生误差；另一方面，施工时，大部分废渣堆积在现场，增加了地面高度，最终导致孔口高程变化而引起误差。

1.4.2 钻孔深度的误差。部分工程在场地回填还没整平时就开始地质勘探，地面高程很低，当工程地质勘探采用相对高程时，为防止钻孔深度的勘探出现失误，一定要确保高程换算的结果相同。

1.5 钻孔垂直度不达标 原因分析：成孔后桩孔弯曲或产生过大的垂直偏差，钻孔垂直度无法满足设计要求。

可通过以下途径控制钻孔垂直度:①压实并平整施工场地，确保轨道枕木着地时保持平衡。②装设钻机并开始钻进过程中，必须对主动钻杆的垂直度及钻进的平整度进行细致的检查，如有偏差要及时采取纠偏措施。③定期对钻杆、钻杆接头、钻头等进行检查，及时排除安全隐患。④倾斜岩面及软硬土层交界面钻探施工，钻进时必须采用低钻压保持低速钻进。

1.6 孔壁坍陷 原因分析:出现坍塌现象的原因，主要在于土质松散，泥浆护壁不符合标准，护筒内的水位达不到设计要求，且没有用粘土将其四周填封密实。钻进时，空钻时间长，且速度太快；成孔后开始灌注，需要花费很长的一段时间才能完成灌注，且灌注前要经过长时间的等待，这些因素都有引发孔壁坍陷的可能。

防治措施:部分土层土质松散，坍塌事故多发，可用粘土密实填封护筒四周，确保所用泥浆的质量良好，泥浆的粘度及比重可适当调高，注意护筒中泥浆的水位不要比地下水位低。搬运、吊装钢筋笼的过程中，注意避免其变形，且要对准孔位安放，以防其与孔壁发生碰撞，钢筋笼接长时的焊接和沉放的时间不宜过长。

2 灌注成桩问题

2.1 初灌时埋管深度达不到规范值 根据国家的相关规定，导管灌注底端到孔底必须保持300~500mm的距离，初灌过程中，埋设导管的深度至少为800mm。对砼的初灌量进行计算时，部分施工企业只确定了桩长为1.3m的桩灌注的砼量，而忽视了积存在导管里的砼，最终因初灌量达不到要求而使导管预埋的深度达不到要求。同时，施工企业没有备注各种长度的导管，装设时仅配管就浪费了大量时间。有的导管低至孔底的距离过长，但装设导管的人员未及时把实际距离与砼灌注时间联系起来，最终造成初灌量以及导管埋设深度达不到设计要求。

2.2 堵管 原因分析：①导管内壁存在硬结的砼，或导管发生变形，影响隔水塞通过。②粗骨料卡入隔水塞或在隔水塞上架桥。③采用了劣质砼。

防治措施:装设灌注导管前必须经专业人员检查，检查内容有：灌注导管是否有裂缝或孔洞；导管接头是否密封完好；是否根据施工要求选择厚度适中的导管。还可通过试拼装压水的方式对导管破漏情况进行检查，但亚平采用0.6~1.0MPa的试水压力，防止水灌入导管。另外，导管底部到孔底保持300~500mm的距离。初灌时提前准备的混凝土只能多不能少。选用与导管直径相符的隔水栓，确保其隔水性能良好。

2.3 钢筋笼上浮 原因分析：①钢筋笼放置初始位置太高，混凝土流动性过小，导管在混凝土中埋置深度过大钢筋笼被混凝土拖顶上升。②砼初凝及终凝时间不够，因为混凝土灌注过钢筋笼且导管预埋较深时，其上层混凝土在经过长时间的浇筑之后，已在表面形成硬壳，且接近初凝状态，混凝土与钢筋笼具有一定的握裹力，同时也带动钢筋笼上升。③清孔过程中孔内泥浆存在很多悬浮的砂粒，砼灌注时砂粒在砼面上沉积，形成的砂层比较密实，沙层会随着孔内砼的升高而增高，当其上升到钢筋笼底部便会将钢筋笼托起。④混凝土灌注到钢筋笼下，且灌注速度过快，这时如果提升导管，导管底端与钢筋笼相距约1m，从导管流出的混凝土产生很大的冲击力，将加速钢筋上浮。

防治措施:在混凝土灌注环节，要注意观察导管埋设的深度及混凝土标高，若混凝土超过钢筋笼底端2~3m，则尽快把导管提离钢筋笼底端。在混凝土面上，埋设的导管深度为2~6m，不要将导管提离混凝土面。

2.4 桩身砼强度低或砼离析 产生砼离析现象，或桩身砼强度小，主要是因为采用了劣质水泥，没有严格控制砼配合比，以及未充分搅拌等。这需要有关部门密切配合，针对问题原因采取相应的措施，以免类似问题再次发生。

2.5 桩身砼夹渣或断桩 原因分析：①灌注时间过长，表层砼的流动性不好，埋置导管的深度不够，连续灌注的砼将表层冲破后上升，桩身就会夹泥或产生断桩等问题。②刚提升导管时力度把握不准，为降低导管里砼的高度，如果导管埋置深度不够，抖动导管也没有将其提离砼面，就会使泥浆灌入而产生断桩。③没有准确测定深度，由于误将在砼面上沉积的浓泥浆和泥浆中的泥块当成了砼，将导管提离砼面而产生断桩。④灌注过程中，导管或砼卡管出现了严重的漏水现象，必须将导管拔出方能解决此问题，也会导致断桩的产生。⑤机械故障、突然停电等，延长了停顿时间，不得不使导管暂时离开砼面，由此产生了断桩。

防治措施:成孔后，用冲洗液冲洗孔内残渣，按照残渣剩余量来确定冲孔时间，冲孔后为了防止孔底沉渣超出规定的量，必须马上开始混凝土的灌注。灌注混凝土时首先测量孔径，并准确计算和混凝土首次灌注及全孔灌注的量。混凝土浇筑时，要时时观察导管埋设的深度以及混凝土的地面标高，提高导管必须准确牢靠，一切操作按施工要求进行。准确划定混凝土配合比，确保混凝土的流动性及和易性良好，根据相关要求设计坍落度。

2.6 桩顶砼不密实或强度不达标 桩顶砼密实度不够，且混凝土强度与施工规范不符，之所以出现此类问题，是因为超灌高度达不到设计要求、砼浮浆过多、或未准确测定孔内砼面等。对于有些桩的桩径不到1000mm，则超灌高度至少为桩长的4%。有些桩的桩径在1000mm以上，则超灌高度至少为桩长的5%。对于大体积砼的桩，桩顶10m内的砼必须多配合比做出一定的调整，尽量减少桩顶浮浆，加大碎石的掺入量。

篇5

托尔斯泰曾经说过：“人们经常想要改变他人，却少有人愿意改变自己。”多数自命不凡的职中生是很难下决心改变自己的。其实，改变自我是收获最大的投入，外在环境中各种纷繁复杂的因素使每个人对他人和事物的管理受到很大制约，但是对自我的管理与开发，相对来说是投资回报率更高的机会。加强自我管理的力度，对职中生职场目标的实现至关重要。

职中生在校学习自我管理的过程中，对自我的信心、乐观的进取精神、坚强意志的修炼、豁达自省的心态的把握都非常重要。归结起来，我们教师应指导他们对自我管理进行价值观、时间、才能、职业生涯和健康五方面的管理与修炼。

一、管理自我的价值观。对个人利益与团队利益、短期利益与长期利益发展之间的取舍，都是一种价值观的判断。职中生要发扬古人“吾日三省吾身”的精神，审视一下自己的价值观，对照一下古往今来的成功人士的价值观，列举出他们的优秀品质，是否能在自己身上找到对应的价值观，然后择其善者而从之，从而指导自己的行为方式。对于发现自己思想意识中的不良价值观，要分析形成的原因，或者可以请自己的良师益友会诊一下自己的价值观是否有问题，并请他们协助你调整。同时，学校要确立组织崇高的价值观，教师要做学生的表率，以此来影响职中生的价值观朝着积极的方向改善。提倡鼓励积极的价值观也是学校对社会道德应尽的义务。

二、时间的管理。这应该成为职中生的必修课，是有效开展工作、提高工作效率的重要方式。我们教师要教会职中生时间管理的技巧：1.根据事务性质来安排时间。要认真观察与分析，从中发现时间安排的规律。2.编制自己的效率手册、月度或者每周的学习工作计划与总结，每日的学习工作按照计划和时间进行。3.拨快自己的时钟，就自然而然地加快了节奏，能挤出不少时间。4.充分利用零散时间，做事要避免拖拉。5.少说空话，努力实干。即将步入职场的职中生应学会卓有成效地管理时间，使自己的行为离目标越来越近。

三、才能的管理。每个人都有巨大的潜能等待发挥，开发自身的潜能，发挥自身的才干，是自我管理的价值所在。职中生可以借助教师发掘自身的才能所在，并依靠自己的观察和反馈分析来真正了解自己最擅长的事，然后将不同的才能进行合理的配置。同时，为了提高自己的才能，要加强学习，并在学习过程中分析自己适合什么样的学习方式，找准自己发挥才能的领域。本人建议，对于无能为力的领域就不必再徒耗心力、试图改进。人们的时间和精力一定要用在自己所擅长的方面，才能获得更大的成功。

四、职业生涯管理。每个将走入职场的职中生在面对自己的事业选择时，都要认真地回答这样几个问题:我能做些什么样的工作？什么样的组织适合发挥自我的才能？与未来职业目标的要求还有哪些差距？回答这些问题要主动规划自己的职业生涯目标。职业生涯规划要立足当前、放远未来、从长计议。对自己感兴趣和擅长的领域，要保持高度的敏感，随时捕捉相关的信息，毕竟机遇直接撞到你门上的“机会”太少了。在操作技能学习中要注意积累经验，拓展专业知识，不断更新自己的知识结构，这是职中生经营自我的基础。在现代激烈竞争的职场环境中，未雨绸缪，职中生不但要主动规划职业生涯，同时也要根据变化与要求，适时调整目标。在面临选择时要遵照发挥自己优势才能的原则，重新审视与确认一下自己的特长，选择适合自己特长发挥的目标，只有这样才能提升自我的价值，使未来的事业发展得更好。