公司知识竞赛精选(十四篇)

序言：作为思想的载体和知识的探索者，写作是一种独特的艺术，我们为您准备了不同风格的14篇公司知识竞赛，期待它们能激发您的灵感。

篇1

为丰富公司员工的文化生活，寓教于乐，推动公司业务全面发展，提高全员的业务知识水平，特举行房地产知识竞赛。

一、竞赛名称：X公司知识竞赛

二、竞赛主题：房地产专业知识及生活百科

三、竞赛时间：X年

四、竞赛地点：

五、参赛人员：公司全体人员

赛前一天行政确定参赛人员名单，请各员工做好参赛准备。比赛以项目为单位，每队2人。请预先准备好队名和队呼（啦啦口号）

六、奖项设置

1、团队奖：一等奖一名，二等奖一名，三等奖1名

2、个人奖（在全场比赛中表现最佳的人员，由评委团决定）

七、工作人员

（一）

评委团：X

（二）

后勤组：行政负责整个活动的组织与协调（主持：X，礼仪：X，唐会计：负责竞赛记分牌，照相）

八、竞赛流程

（一）

马总致词

（二）

主持人宣读比赛相关事宜

（三）

每个对各自介绍队名和队呼

（四）

竞赛开始

第一轮：接力问答：各队队员必须轮流回答主持人提出的问题，每答对1道加10分，答错不得分不扣分，每名队员3道题，每队共6道题。每题答题时间不超过15秒，

第二轮：争分夺秒：每队各自抽答题签，在规定2分钟时间里答对1题加5分，打错不扣分

赛间休息---向观众提问

1、观众以举手方式，由主持人选择获得答题机会

2、准备10道题向观众提问，由观众回答，答对者奖励一份纪念品

第三轮：风险提速：主持人宣读试题之后喊“开始”才可以抢答（先拨通主持人手机的队可以获得答题资格），每答对1题加10分，答错一道扣5分。提前抢答试题作废，该组失去下一题的抢答机会。共10道题。

第四轮：你画我猜：在规定的2分钟时间，画图猜各世界著名建筑，答对一个加10分

第五轮：你演我猜：在规定的3分钟时间里表演各职业，答对一个加10分

第六轮：风险自救：每队在回答问题前现在纸上写上想要得到的分数，再由主持人随机选出问题，答对加上所写分值，答错同样扣所写分值。分数不得超过本队所得的总分。每题答题时间不超过60秒。

（五）

宣布比赛结果（团体奖得住、个人奖得主）

（六）

篇2

女：尊敬的各位领导、

男：各位来宾：

合：大家下午好!

女：金秋时节，硕果飘香，在这收获的季节里，我们××公司这里隆重举行2005年质量知识竞赛。

男：我们这次质量知识竞赛，是质量月活动的一部分，今年全国质量月的活动主题为：奉献优质产品，构建和谐社会。

女：集团领导对今年的质量月活动以及本次竞赛活动非常重视。今天到场的领导,有×××、×××、×××……

男：让我们以热烈的掌声，对各位领导的光临和在场的所有嘉宾表示热烈的欢迎和衷心的感谢。

女：下面请集团公司副总裁李××先生致辞，掌声有请。

男：非常感谢李总热情洋溢的讲话。下面我介绍各参赛队的情况。今年参加决赛的共有六个代表队。他们是一号台××公司代表队，二号台×

×公司代表队……

女：我们这次质量知识竞赛分为初赛和决赛两个阶段，参加本次决赛的六支代表队，是从初赛的从11个代表队中产生的。

男：下面我介绍本次竞赛的规则……

［结束语］

女：人人关心质量，人人重视质量，

男：天天牢记质量，时时讲究质量

女：奉献优质产品，构建和谐社会，

男：质量在我手中，用户在我心中

女：我们要以本次质量知识竞赛活动为新的起点，努力全员提高产品质量意识，不断提高质量管理水平。

男：我们要把产品质量看作企业的生命，坚定不移地实施质量立企、品牌兴企的发展战略。

女：金秋是收获的季节，让我们在质量的田野上，播撒汗水，收获希望，使我们的效益迈大步；

男：金秋是创造的季节，让我们在质量的天地里，与时俱进，开拓创新，使我们的品牌更响亮。

合：祝愿我们的华通不断超越，明天更好！

男：国庆佳节即将来临，在此祝愿各位领导和全体员工——

合：节日快乐！万事如意！

篇3

激情六月、阳光灿烂，一片繁荣景象。经过两个半小时激烈、紧张的角逐，作为玉溪矿业公司、达亚公司六月安全生产月系列活动之一的“安全知识竞赛”即将落下帷幕。这次竞赛组织严密，准备充分，各级领导高度重视，参赛选手沉着冷静、机智应战、你追我赶，互不示弱，台上台下互动交流，场内场外遥相呼应，迭起，真正赛出了水平，赛出了风格，赛出了公司员工良好的精神风貌。在此，我谨代表公司党政班子对本次知识竞赛的成功举办和各位选手取得的优异成绩表示热烈祝贺！向积极筹备、精心组织这次竞赛的狮子山铜矿、公司各级部门，以及为这次竞赛活动付出辛勤劳动的工作人员表示衷心的感谢并致以崇高的敬意！

今年上半年以来，公司生产经营再创新高，安全生产各项指标实现良好，呈现出强劲的发展态势。在六月安全生产月活动中，公司坚持以人为本的科学发展观，认真贯彻落实“综合治理，保障平安”这一活动主题，在坚持稳定生产、加强管理、持续改进的同时，结合公司安全生产工作的实际和需要，组织了一次全员、全过程、全方位的安全教育活动。今天这个活动，就是旗帜鲜明地利用群众喜闻乐见的知识竞赛形式，把今年六月安全月活动的目的意义讲深讲透，对鼓励广大员工构建一个安全生产工作的长效机制，推进公司安全生产管理工作向纵深发展，起到了积极的作用，营造出“关爱生命，关注安全”的浓厚氛围，使“以人为本，安全为天”的安全观念，深深扎根于每一>！

安全是企业永恒的主题。安全工作关系全局，重于泰山。没有安全，员工的根本利益就没有保障；没有安全，我们的企业就不可能兴旺发达！因此，我们要牢固树立以人为本的科学发展观，打造“绿色循环持续”的现代矿业愿景，建云铜原料基地，筑员工发展平台，肩负国有企业公民责任，奉行“安全是员工第一权益”的安全理念，积极推进公司安全文化建设，为创建和巩固公司安全生产质量标准化一级企业和环境友好型企业，实施以国家安全生产法律、法规为准则的维权管理，提升安全环保综合实力，确保公司“十一五”战略目标“28515”的实现做出新的、更大的贡献！

同志们：爱企业、爱工作、爱生活，是我们每一位员工共同的心声！让我们以此次安全生产月活动为契机，借此次安全知识竞赛的东风，认清形势，振奋精神，以更高的激情，更强的责任感，更坚定的信念和更加科学的态度，团结拼搏、不断开创公司安全生产工作的新局面！

最后，让我们共同祝愿我们的企业，也如同这6月火热的季节，红红火火、蒸蒸日上、兴旺发达！

篇4

 

 

尊敬的各位领导、亲爱的员工朋友们

大家下午好!

安全生产是我们公司生存、发展的基础，是公司永恒的主题，是做大做强我们公司的必然要求，因此我们每位XX人都有责任、有义务去做好安全生产各项工作。 为了减少和有效的控制各类事故的发生，根据公司的“安全生产月”活动安排，由总经办和工会联合举办本次安全知识竞赛活动。 首先，让我们用热烈的掌声对各位领导的到来表示欢迎。 首先介绍一下担任竞赛评委席成员：

总经理--XX先生 副总经理--XX先生、工会主席--XX先生

参加本次知识竞赛的共有8个队，他们分别是行政队、聚酯队、仓储队、电仪一队、电仪二队、长丝队、短丝队和生产质量队，请让我们用热烈的掌声对所有参赛队员给予鼓励，并预祝他们取得好成绩。

本次竞赛答题共分为三轮，参赛队员回答问题时，声音要洪亮，答题完毕要说“回答完毕”，答不出的说“不能回答”。 竞赛期间，如答案发生争议，由评委席裁决。竞赛程序完成后发生名次并列情况的，由并列队加试一题进行抢答，以此类推，直至决出名次为止。

本次安全知识竞赛现在正式开始，首先有请第一组的选手入场就座，他们分别是

首先进入第一轮 必答题环节：本轮必答题环节的答题昨天已进行抽签选题，竞赛规则为每队必答题数为四道题，每个队员都可回答，每答对一道题加10分，答错不计分;限时30秒; 请准备 开始…… 请答题

第二轮 抢答题：抢答题题数共为15题，当我念完题目说“请抢答”后方可按抡答器抢答，抢得答题权的代表队只能由一名队员答题，其他队员不得提示或暗示。在主持人宣布“开始”前按铃或答题过程中有其他队员提示的均取消本题答题资格。答对一道题加10分，答错由其他队继续抢答回答;限时30秒;开始…… 请抢答

第三轮 风险题：风险题按难易程度分为10分题、20分题、30分题。也可放弃选择，每队由一名队员主答，本队其他队员可以对答案进行补充。答对加上相应的分数，答错将扣除相应的分数;限时40秒。

第一组比赛已经结束，下面有请第二组的参赛队入场就座，他们是

短丝队：

生产质量队：

长丝队：

同样，第一轮为必答题，每队必答题数为四道题，每个队员都可回答，每答对一道题加10分，答错不计分;限时30秒; 请准备 开始…… 请答题 第二轮 第三轮

现在竞赛已经进行完毕，让我们看一下各参赛队的得分情况，„„

经过参赛选手的充分准备，激烈的角逐，比赛的名次已经分出来了，赢得比赛的第一名是 队，获得比赛第二名的是 队，荣获比赛第三名的是 队和 队 ，让我们用热烈的掌声向获奖选手表示祝贺。

下面有请公司工会主席XX上台为荣获比赛第三名的选手们颁奖 下面有请公司副总经理XX为获得比赛第二名的选手们颁奖 下面有请公司总经理XX为赢得比赛第一名的选手们颁奖 下面让我们用热烈的掌声欢迎总经理XX讲话。

篇5

各位领导、各位来宾、员工同志们：

经过一个多月的筹备和紧张、激烈的角逐，作为我公司安全月系列活动之一的第三届安全知识竞赛圆满结束了。这次比赛中准备充分，组织严密，各级领导高度重视，参赛队员责任心强、竞争意识强、素质高、热情高，整个比赛真正赛出了水平，赛出了风格，赛出了效果，赛出了××公司的风貌。在此，我对本次比赛的圆满成功及各参赛队取得的优异成绩表示热烈祝贺！同时对一贯关心和支持亚鑫发展、特别是今天能亲临现场指导工作的××总工会、××消防中队、××县安监局、××镇党委政府的领导和来宾表示衷心感谢！

2006年6月是全国第五个“安全生产月”。本月，我们根据县、镇两级政府关于开展2006年“安全生产月”活动的工作安排和要求，结合我公司安全生产工作的需要，在坚持稳定生产、加强管理、持续改进的同时，组织了一次全员、全过程、全方位的安全教育活动。我们刚刚举办的这次“安全知识竞赛”，就是我们“安全生产月”活动中的一项重要内容。

六月份是全年安全工作承前启后的关健之月，也是高温、雨季的事故多发期。“安全生产月”活动在这个月开展具有极强的实效性和针对性。接到上级的“安全生产月活动”通知后，公司上下高度重视，从5月初便开始着手准备，并责成专人负责制定了详细的实施计划。

在此次安全月活动中，我们坚持以人为本科学发展观，认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全方针。以确保“安全发展，国泰民安”这一主题思想的宣贯，提高职工的安全意识，增强职工的自我防范能力为目标。成立了“安全生产月”活动领导组，合理安排，精心组织，周密实施，保证将各项工作的真正落到实处，确保安全月活动真正取得实效。

本次安全月活动我们主要做了以下工作：

一、组织了形式多样的培训教育，利用知识竞赛、黑板报、横幅、标语等大力宣传各种安全知识、预防事故的方法和自我保护的相关知识，对特殊岗位和工种的作业人员，进行了专项培训，提高了员工的安全生产素质，使安全工作真正落实到生产的每一个环节，每一名职工。

二、组织了一次安全系列挂图展出，使职工在参观典型事例的同时受到教育和启发。

三、组织班组长以上的人员进行了一次《安全生产法》知识的答题活动，进一步增强了基层领导对安全工作的紧迫感、责任感。

四、组织了全面安全大检查。根据工作安排，在各部门进行自查、自纠的同时，公司组织了全方位的安全大检查，进行了横到边，纵到底，细致入微的检查，做到随查随纠，立即整改，注重实效，不流于形式。

五、对各项安全规章制度进行了补充完善。各部门在“安全生产月”活动期间，针对各自的工作实际，补充完善了各种规章制度，并严格执行，让职工在工作中切实有章可循、有法可依。

六、根据县安监局的工作安排，在广大职工中广泛开展了一次劳动防护用品使用知识的答题竞赛活动，使广大职工充分认识到劳动防护用品在生产过程中重要作用。

篇6

男：所有参加竞赛的选手

女：男： 大家好！

女：安全生产是我们公司生存、发展的基础，同时也是我们公司永恒的主题，它关系到经济发展和社会稳定的大局.

男：坚持安全第一、保证生产安全稳定，是做大做强我们公司的必然要求，同时 也是公司可持续发展的一项长期任务，这是我们光荣的社会责任。因此公司全体员工都有责任、有义务做好安全生产各项工作。

女：为了减少和有效的控制各类事故的发生，我们按照安泰热电有限责任公司的统一安排，由政工部、生产部联合举办此次2007年光明热电公司《安康杯》有奖安全生产知识竞赛活动。

男：我们要通过此次竞赛活动，让员工了解掌握安全生产操作知识，避免和预防生产事故的发生，使公司管理者和生产人员都能受到一次生动的安全生产教育，进而提高全体员工的安全生产意识。

女：此次《安康杯》安全生产知识竞赛活动得到了上级领导的高度重视，安泰热电公司生产部XXX和满洲里市总工会XXX专程前来参加此次竞赛活动，让我们用热烈的掌声对领导们的到来表示热烈的欢迎。

男：今天担任此次《安康杯》安全生产有奖知识竞赛活动的评委由公司总经理xxx、党总支书记、副经理xxx、副经理、xxx、xxx和xxx五位领导担任，

女：参加本次《安康杯》有奖知识竞赛的代表队分别是科室代表队、运行车间代表队、检修代表队、外网车间代表队和营销部五个代表队、请让我们用热烈的掌声对所有参赛单位队员给予鼓励，并预祝他们取得好成绩。

男：下面由我来宣布竞赛规则，此次竞赛答题分为三轮个人必答题、四轮小组必答题和两轮抢答题两轮观众答题、一轮风险题。其中：

1、

个人必答题：由指定参赛队员答题，其他队员不可以补充，答题正确加10分，答题错误或放弃减10分。

2、

小组必答题：每组派一名队员进行答题，其他队员可以补充，在规章制度的时间内答题正确加10分，答题错误或放弃减10分。

3、

抢答题：在念题的过程中即可抢答，但需要补充没有念完题目，抢上队可由任一队员答题，其他队员不可以补充，答对加10分，答错或回答不上来扣10分。

4、

风险题：风险题分为20分和30分两种，由参赛队员自由选择题型，指定一名队员答题，其他队员不可以补充，答对加相应分数，答错或放弃扣相应分数

女：此次《安康杯》有奖知识竞赛设一等奖一组、二等奖一组、三等奖三组，在竞赛结束时如果出现得分相同的情况，以抢答决出名次，如在比赛中发生争议，由评委做出仲裁。

男：好满洲里光明热电公司2007年《安康杯》有奖知识竞赛现在正式开始，首先是第一轮的小组个人必答题，有请1号桌的第一位选手选题。

结束语：

男：现在竞赛的必答题、抢答题已经进行完毕，让我们看一下各参赛队的得分情况，科室队 分、运行队 分DD等等。

下面进行风险题比赛，首先有请目前分数最低的代表队选择风险题型，可在20分、30分题内任选一种，由一名队员进行回答，其它队员不可以补充，请选题。

女：现场的评委、观众、各位参赛的选手，满洲里光明热电有限责任公司2007年《安康杯》安全知识竞赛，经过参赛选手的充分准备，激烈的角逐，比赛的名次已经分出来了，赢得比赛的第一名是XXX对，获得比赛第二名的是XXX，荣获比赛三等奖的是XXX，让我们用热烈的掌声向获奖选手表示热烈的祝贺。

男：下面有请公司副经理xx、xx、xx上台为荣获比赛三等奖的选手颁奖，并合影留念。

女：下面有请公司党总支书记、副经理xxx为获得比赛二等奖的XXX队选手颁奖，并合影留念。

男：下面有请公司xxx总经理为赢得比赛一等奖的XXX代表队选手颁奖，并合影留念。

篇7

女：各位领导、各位观众

男：所有参加竞赛的选手

女：男：大家好！

女：安全生产是我们公司生存、发展的基础，同时也是我们公司永恒的主题，它关系到经济发展和社会稳定的大局.男：坚持安全第一、保证生产安全稳定，是做大做强我们公司的必然要求，同时查字典也是公司可持续发展的一项长期任务，这是我们光荣的社会责任。因此公司全体员工都有责任、有义务做好安全生产各项工作。

女：为了减少和有效的控制各类事故的发生，我们按照安泰热电有限责任公司的统一安排，由政工部、生产部联合举办此次20xx年光明热电公司《安康杯》有奖安全生产知识竞赛活动。

男：我们要通过此次竞赛活动，让员工了解掌握安全生产操作知识，避免和预防生产事故的发生，使公司管理者和生产人员都能受到一次生动的安全生产教育，进而提高全体员工的安全生产意识。

女：此次《安康杯》安全生产知识竞赛活动得到了上级领导的高度重视，安泰热电公司生产部XXX和满洲里市总工会XXX专程前来参加此次竞赛活动，让我们用热烈的掌声对领导们的到来表示热烈的欢迎。

男：今天担任此次《安康杯》安全生产有奖知识竞赛活动的评委由公司总经理xxx、党总支书记、副经理xxx、副经理、xxx、xxx和xxx五位领导担任，

女：参加本次《安康杯》有奖知识竞赛的代表队分别是科室代表队、运行车间代表队、检修代表队、外网车间代表队和营销部五个代表队、请让我们用热烈的掌声对所有参赛单位队员给予鼓励，并预祝他们取得好成绩。

男：下面由我来宣布竞赛规则，此次竞赛答题分为三轮个人必答题、四轮小组必答题和两轮抢答题两轮观众答题、一轮风险题。其中：

1、个人必答题：由指定参赛队员答题，其他队员不可以补充，答题正确加10分，答题错误或放弃减10分。

2、小组必答题：每组派一名队员进行答题，其他队员可以补充，在规定的时间内答题正确加10分，答题错误或放弃减10分。

3、抢答题：在念题的过程中即可抢答，但需要补充没有念完题目，抢上队可由任一队员答题，其他队员不可以补充，答对加10分，答错或回答不上来扣10分。

4、风险题：风险题分为20分和30分两种，由参赛队员自由选择题型，指定一名队员答题，其他队员不可以补充，答对加相应分数，答错或放弃扣相应分数

女：此次《安康杯》有奖知识竞赛设一等奖一组、二等奖一组、三等奖三组，在竞赛结束时如果出现得分相同的情况，以抢答决出名次，如在比赛中发生争议，由评委做出仲裁。

男：好满洲里光明热电公司20xx年《安康杯》有奖知识竞赛现在正式开始，首先是第一轮的小组个人必答题，有请1号桌的第一位选手选题。

结束语：

男：现在竞赛的必答题、抢答题已经进行完毕，让我们看一下各参赛队的得分情况，科室队分、运行队分――等等。

下面进行风险题比赛，首先有请目前分数最低的代表队选择风险题型，可在20分、30分题内任选一种，由一名队员进行回答，其它队员不可以补充，请选题。

女：现场的评委、观众、各位参赛的选手，满洲里光明热电有限责任公司20xx年《安康杯》安全知识竞赛，经过参赛选手的充分准备，激烈的角逐，比赛的名次已经分出来了，赢得比赛的第一名是XXX对，获得比赛第二名的是XXX，荣获比赛三等奖的是XXX，让我们用热烈的掌声向获奖选手表示热烈的祝贺。

男：下面有请公司副经理xx、xx、xx上台为荣获比赛三等奖的选手颁奖，并合影留念。

女：下面有请公司党总支书记、副经理xxx为获得比赛二等奖的XXX队选手颁奖，并合影留念。

男：下面有请公司xxx总经理为赢得比赛一等奖的XXX代表队选手颁奖，并合影留念。

篇8

为提高全体职工消防安全意识，进一步过好工、团生活，经工会、团支部研究决定，拟于××××年11月8日举办“消防安全知识竞赛”。竞赛由工会、团支部联合举办。活动方案如下：

1.    比赛日程安排：

11月8日（周五）为竞赛日。

2.参加人员范围、分组：

全体职工均可参加

分组：共分四组。

第一组：综合处、财务处、工程处、餐厅

第二组：物业处、水暖部

第三组：物业处、电力部

第四组：治安办

处长或部门经理任领队，每支参赛队3名选手，至少一名女同志。

3.竞赛评委

评委会主任： ××

评委：×××  ×××  ×××    

4. 竞赛试题范围

《消防安全知识竞赛题库》、《锅炉安全操作规程》、《司炉工规章制度》、《电气安全管理规程》、《水暖工程施工维修手册》、《焊工应知应会问答》、《电梯、自动扶梯安装检测与维护管理》

5.  比赛形式

比赛采用抢答赛形式。分为个人必答、集体必答、抢答等。

个人必答题：每人答2题，每题10分。

集体必答题：每组5题，每题20分。

抢答题：共设12题，每题20分，答对一题得20分，答错扣10分。

若抢答题答完后，仍有两队得分一致，则比赛加试题，每题20分，直至分出胜负为止。

现场观众参与题，答对有纪念品。

6、奖项设置

设一等奖一名，上场选手每人500元标准。

其余三个小组为优秀奖，上场选手每人200元标准。

设小组奖一名，获一等奖的小组每位组员100元标准。

 

   ××××工会、团支部 

篇9

男：尊敬的各位领导，同志们

女：亲爱的参赛选手们：

合：你们好！

男：巍巍兴安，铸就了移动通信事业的辉煌

女：莽莽林海，绘出了移动通信状美的蓝图

男：当熟悉的电波又一次在林城的上空划过，我们的青春也随之飞扬

女：当亲切的CHINA MOBILE再一次在兴安的大地上响起，我们的希望也如涛如潮般的生长

男：成长之路，一路辉煌，其成绩令移动人鼓舞，你的、我的、他的心更加贴近

女：世纪召唤，万里鹏程，其风姿让世人惊叹，我们的地球也随之变得更小、更亲切

男：在这冰晶玉洁的兴安胜地

女：在这葱葱郁郁的美丽林都

男：年轻的伊春移动通信公司迎来了又一个盛会---伊春移动通信公司第三届业务知识竞赛

女：这次活动得到了公司领导的高度重视，得到了各单位、各部门的大力支持。

男：在工会的精心设计，周密安排下，公司上下掀起了新一轮学业务，赶、帮、超的热潮，为进一步提高服务水平奠定了扎实的基础

女：亲临竞赛现场的公司领导有公司党委书记、总经理高臣，公司副总经理、纪检书记张路，公司副总经理、工会主席于凯莉，让我们用热烈的掌声对各位领导的到来表示衷心的感谢。

男：下面让我们用热烈的掌声欢迎张路副总经理讲话。

女：谢谢张总。伊春移动通信公司第三届业务知识竞赛现在正式开始！参加本次竞赛的共有18个代表队，以抽签的方式分成了两个组，分别进行两场预赛，每场预赛由九个代表队参加，比分列前三名的代表队胜出进入决赛，首先进行的是预赛阶段的第一场比赛。

男：担任今天竞赛的评委有公司副总经理、工会主席于凯莉、数据业务中心吴占双主任、市场经营部综合员张协伟。

女：担任今天竞赛的核分员有：工会办公室孙武英主任、网络部网络监控中心李照清主任。

男：参加第一场预赛的代表队分别是：一号台 代表队；二号台 代表队；三号台 代表队；四号台 代表队；五号台 代表队；六号台 代表队；七号台 代表队；八号台 代表队；九号台 代表队；

女：各代表队基础分为100分，现在请各组将记分牌翻至100分，请记分员为各队加100分。

笔答题：

男：首先进行笔答题。笔答题由每个代表队为单位，答题间限1分钟，各代表队在主持人宣布“开始答题”方可开始答题，记分员开始计时，不可以提前答题，在规定的时间内将主持人提出的问题答案写在题板上，并亮出题板。每个代表队在回答问题时可以商讨。但亮出题板后不得补充，否则视为违规无效。笔答题共四题，答对得10分，违规或答错或者超时都不得分。

女：请各队看屏幕。（读题），请“开始答题”。时间到，请亮题板。请公布正确答案。

1号台笔答正确加10分（如果不正确、不完整、超时，则说“很遗憾，回答。。。”）

依此类推

9号台笔答正确加10分（错误不得分）

男：请各队看屏幕。（读题），请“开始答题”。时间到，请亮题板。请公布正确答案。

1号台笔答正确加10分（如果不正确、不完整、超时，则说“很遗憾，回答。。。”）

依此类推

9号台笔答正确加10分（错误不得分）

依此类推。。。。。。

女：笔答题全部进行完毕，现在我们来看一下场上各台的得分情况（主持人报分）。

1号台得 分。2号台得 分。3号台得 分。

4号台得 分。5号台得 分。9号台得 分。

我们掌声表示祝贺。

必答题：

男：下面进行必答题。必答题每题答题时限90秒，以每个参赛选手为基本单位，每人一题，每位选手在规定时间内独立回答问题，回答超时或其他选手给予回答问题选手提示，均视为违规，将取消回答此题资格。必答题答对得10分，答错不得分。

女：请1号台1号选手选题，---请1号台1号选手听题， --请回答（开始计时）。

回答正确加10分（错误不得分）

回答正确加10分（错误不得分）

依此类推

女：请9号台1号选手选题，-请9号台1号选手听题，---请回答。

回答正确加10分（错误不得分）

回答正确加10分（错误不得分）

女：请2号台2号选手选题，---请2号台2号选手听题，---请回答。

回答正确加10分（错误不得分）

依此类推

男：请9号台2号选手选题，---请9号台2号选手听题，---请回答。

回答正确加10分（错误不得分）

女：请1号台3号选手选题，---请1号台3号选手听题，-请回答。

回答正确加10分（错误不得分）

男：请2号台3号选手选题，---请2号台3号选手听题，-请回答。

回答正确加10分（错误不得分）

依此类推

女：请9号台3号选手选题，---请9号台3号选手听题，-请回答。

回答正确加10分（错误不得分）

男：必答题全部进行完毕，现在我们来看一下场上各队的得分情况。

1号台得 分。2号台得 分。3号台得 分。

4号台得 分。5号台得 分。6号台得 分。

抢答题：

女：下面进行抢答题。抢答题以代表队为基本单位，共15题，每题答题时限30秒，每队必须在主持人读完题，说“开始”以后，方可按抢答器抢答，否则，视为违规，扣10分。抢答题回答正确加10分，回答错误扣10分。

女：请听题：---。---号台，请回答。回答正确加10分（回答错误扣10分）：X号台犯规，扣10分。

男：请听题：---。---号台，请回答。回答正确加10分（回答错误扣10分）：X号台犯规，扣10分。

女：抢答题全部进行完毕，现在我们来看一下场上各台的得分情况。

1号台得 分。------------9号台得 分。

风险题：

女：1号台选题，请问选择多少分值题，---选择几号题，请听题：---。请回答，回答正确，加----分（回答错误扣-----分）。

男：2号台选题，2号台选的是----分题，请听题：---。请回答，回答正确，加----分（回答错误扣----分）。

依此类推

女：9号台选题，9号台选的是----分题，请听题：---。请回答，回答正确，加----分（回答错误扣----分）。

男：风险题全部进行完毕，到目前为止，第一组预赛就全部进行完了，现在我们来看一下场上各台的最后得分。

1号台得 分。----9号台得 分。

女：本次预赛的前三名是： 代表队； 代表队； 代表队；恭喜以上三个进入决赛的代表队，祝愿你们在下午的决赛中再接再厉，发挥更优异的水平，未进入决赛的队员也不要气馁，争取在下次比赛中取得优异的成绩。

请参加第二组预赛的代表队做好准备，大家稍适休息，十分钟后进行比赛。

颁奖仪式：

男：下面公布伊春移动通信公司第三届业务知识竞赛成绩：获得三等奖单位有： 代表队、 代表队、 代表队。请获三等奖的上台领奖。

女：下面宣布获本次竞赛二等奖单位有： 代表队、 代表队。请获二等奖的代表队上台领奖。

男：下面宣布获本次竞赛一等奖单位是： 代表队。请获一等奖的代表队上台领奖。

女：我们掌声欢迎公司副总经理、工会主席于凯莉女士为本次竞赛做总结讲话讲话。

结束语：

男：各位领导、同志们：这次第三届业务知识竞赛历时一天，到现在就要圆满地结束了！我们欣慰地看到全市参赛各代表队在对垒中提高了业务素质，在激烈的竞技中得到了沟通和学习，通过激烈的竞赛活动，全市的代表队赛出了水平，赛出了风格，赛出了信心。

女：竞赛有高低，学习无止境，竞赛有终结，运用无穷期！让我们以这次竞赛为契机，掀起新一轮学习业务的热潮，从我做起，从现在做起，从一点一滴做起，在有路的地方，迈开坚实的步子不断进取，在没有路的地方，让我们挥起知识的利斧，去顿悟一个新的开端，为中国移动通信事业贡献力量。

男：伊春移动通信公司第三届业务知识竞赛到此结束

女：感谢各们领导和同志们的热情参与，让我们用掌声欢送领导退席（鼓掌）

篇10

各位领导、同志们，大家上午好！

从5月1日开始到8月31日，××巴士将开展为期四个月，123天的以“优质服务无投诉，遵章守纪无违章，安全行车无事故”为主要内容的“三无”劳动竞赛。此次劳动竞赛，是贯彻××巴士2006年精细化管理目标的一项重要举措，是强化内部管理、提升队伍素质、也是企业自身发展的需要。我们要通过劳动竞赛这一活动载体，抓好服务，练好内功，塑好形象，从而实现“三个满意”的目标。（乘客满意、政府满意、职工满意）

下面我想就开展此次劳动竞赛提出三点意见：

1、劳动竞赛中要逐步树立先进的服务理念。

公交作为社会服务的一个窗口，树立“乘客的选择是正确的”这一先进的服务理念非常重要，即让乘客有足够的理由相信他选择乘坐的线路车是有价值的。作为绿色巴士，我们提倡的服务到家，有着这一先进理念的深刻内涵。它需要我们在整个服务营运工作中，贯彻“人无我有，人有我优，人有我特，人特我变”的服务思想，同时要消除有过错的责任投诉，并且尽可能的去避免投诉的发生。因为“服务到家”蕴含的是一种信任，体现的是一种满意。因此，我们有必要推出超前的、警示性的理念：“发生乘客投诉就是我错”。从而去约束我们的行车人员偶尔带情绪的服务行为的发生，努力拓展行业服务水平的上升空间。特别是目前乘客对公交的满意度还不够高的情况下，对于乘客的投诉更应该树立即使无过错但也有责任的服务理念。

2、劳动竞赛中要不断增强品牌意识。

随着城市的发展，市民对公交、对改善乘车环境会提出更高的要求。因此，打造绿色巴士，亮丽长沙这个品牌，是我们湖南巴士企业的永恒主题。因为品牌是特定企业市场经营的旗帜，是企业资源投入积累的载体，是企业与消费者沟通的标识，是企业市场竞争力的综合体现。为此，打造××巴士这个品牌，需要我们全体员工的共同努力，我们首先要做到“两个树立”：第一，树立安全第一的思想，并贯穿于营运服务的全过程、全方位，让乘客坐上我们××巴士的任何一台车都觉得有一种安全感、舒适感；第二，树立乘客至上的服务理念，让乘客坐上我们××巴士的任何一台车都觉得有一种亲切感、温馨感。我们要让每一名员工知晓：增强品牌意识，打造好企业品牌，既是对社会的一种承诺，也是企业生存发展的方向。如果企业不遵守特定品牌的市场承诺，消费者就会很快放弃特定品牌的观念，也就不承认你这个品牌的市场价值，最终你就会失去市场基础。因此，我们要在持之以恒的追求中，让××巴士成为市民出行的首选标志”，成为市民心目中的——巴士名牌。

3、劳动竞赛中要突出抓好细节管理。

因为精细化管理就是注重细节的管理，细节决定品牌。所以要做到无投诉、无违章、无事故并不是一件很容易的事。××巴士在岗驾驶员、售票员、调度员共计××××人，我们一天平均行驶××万公里，日均运客××万人次，要搞好服务工作，就得从小事抓起。比如安全上，就要做到文明行车，谨慎驾驶，行驶中不打手机；不在车厢内吸烟；不闯红灯；规范停靠站等等。比如服务上，就要做到热情耐心，礼貌待客。特别是无人售票车一定要做到正确使用报站器，遇“五种”乘客时做好服务宣传等等。比如车况上，就要做到车辆清洁，设施齐全。不仅外车身要整洁，而且内车身、旁板、地板、门角、五人座位后面等保洁部位更要重视，还有头尾腰牌的完好。此外，供应上的首末班车准点，高峰小时计划班次的执行等等，看似都是小事，但细微之处见到的是则是一种精神。细节，微小而细致，它在市场竞争中不会咤叱咤风云，也不象商家搞促销，那么立竿见影。但正如海尔总裁张瑞敏先生所说的：“把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡”。海尔集团把细和实提到了重要的层次上，以追求工作的零缺陷为目标，注重的就是细节管理。因此，我们开展“三无”竞赛活动也就是希望达到这样的效果。

最后，愿我们的劳动竞赛之花，在五月里绽放，通过6、7、8三个月的汗水浇灌，能在金秋季节结出丰硕的果实。

篇11

各位领导、同志们，大家上午好！

从5月1日开始到8月31日，××巴士将开展为期四个月，123天的以“优质服务无投诉，遵章守纪无违章，安全行车无事故”为主要内容的“三无”劳动竞赛。此次劳动竞赛，是贯彻××巴士2006年精细化管理目标的一项重要举措，是强化内部管理、提升队伍素质、也是企业自身发展的需要。我们要通过劳动竞赛这一活动载体，抓好服务，练好内功，塑好形象，从而实现“三个满意”的目标。（乘客满意、政府满意、职工满意）

下面我想就开展此次劳动竞赛提出三点意见：

1、劳动竞赛中要逐步树立先进的服务理念。

公交作为社会服务的一个窗口，树立“乘客的选择是正确的”这一先进的服务理念非常重要，即让乘客有足够的理由相信他选择乘坐的线路车是有价值的。作为绿色巴士，我们提倡的服务到家，有着这一先进理念的深刻内涵。它需要我们在整个服务营运工作中，贯彻“人无我有，人有我优，人有我特，人特我变”的服务思想，同时要消除有过错的责任投诉，并且尽可能的去避免投诉的发生。因为“服务到家”蕴含的是一种信任，体现的是一种满意。因此，我们有必要推出超前的、警示性的理念：“发生乘客投诉就是我错”。从而去约束我们的行车人员偶尔带情绪的服务行为的发生，努力拓展行业服务水平的上升空间。特别是目前乘客对公交的满意度还不够高的情况下，对于乘客的投诉更应该树立即使无过错但也有责任的服务理念。

2、劳动竞赛中要不断增强品牌意识。

随着城市的发展，市民对公交、对改善乘车环境会提出更高的要求。因此，打造绿色巴士，亮丽长沙这个品牌，是我们湖南巴士企业的永恒主题。因为品牌是特定企业市场经营的旗帜，是企业资源投入积累的载体，是企业与消费者沟通的标识，是企业市场竞争力的综合体现。为此，打造××巴士这个品牌，需要我们全体员工的共同努力，我们首先要做到“两个树立”：第一，树立安全第一的思想，并贯穿于营运服务的全过程、全方位，让乘客坐上我们××巴士的任何一台车都觉得有一种安全感、舒适感；第二，树立乘客至上的服务理念，让乘客坐上我们××巴士的任何一台车都觉得有一种亲切感、温馨感。我们要让每一名员工知晓：增强品牌意识，打造好企业品牌，既是对社会的一种承诺，也是企业生存发展的方向。如果企业不遵守特定品牌的市场承诺，消费者就会很快放弃特定品牌的观念，也就不承认你这个品牌的市场价值，最终你就会失去市场基础。因此，我们要在持之以恒的追求中，让××巴士成为市民出行的首选标志”，成为市民心目中的——巴士名牌。

3、劳动竞赛中要突出抓好细节管理。

因为精细化管理就是注重细节的管理，细节决定品牌。所以要做到无投诉、无违章、无事故并不是一件很容易的事。××巴士在岗驾驶员、售票员、调度员共计××××人，我们一天平均行驶××万公里，日均运客××万人次，要搞好服务工作，就得从小事抓起。比如安全上，就要做到文明行车，谨慎驾驶，行驶中不打手机；不在车厢内吸烟；不闯红灯；规范停靠站等等。比如服务上，就要做到热情耐心，礼貌待客。特别是无人售票车一定要做到正确使用报站器，遇“五种”乘客时做好服务宣传等等。比如车况上，就要做到车辆清洁，设施齐全。不仅外车身要整洁，而且内车身、旁板、地板、门角、五人座位后面等保洁部位更要重视，还有头尾腰牌的完好。此外，供应上的首末班车准点，高峰小时计划班次的执行等等，看似都是小事，但细微之处见到的是则是一种精神。细节，微小而细致，它在市场竞争中不会咤叱咤风云，也不象商家搞促销，那么立竿见影。但正如海尔总裁张瑞敏先生所说的：“把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡”。海尔集团把细和实提到了重要的层次上，以追求工作的零缺陷为目标，注重的就是细节管理。因此，我们开展“三无”竞赛活动也就是希望达到这样的效果。

篇12

关键词：篮球；直觉思维；测试系统

中图分类号：G841.2文献标识码：A文章编号：1007-3612(2007)09-1277-03

运动直觉是指个体在复杂的运动情景中，根据有限的信息，对问题直接地和迅速地解决的思维［1］。篮球运动员进攻过程中的直觉思维活动过程，实质是通过对比赛情景的认知，完成一个快速反应的过程。认知心理学认为，心理学是研究复杂有机体如何对信息进行表征和加工的学问，其研究的焦点就是介于感觉信息输入与运动性的输出之间的信息加工。Allard（1980）首次运用信号检测理论研究了排球中的知觉技能，通过短暂呈现的排球情景幻灯片，要求运动员和普通人来回答是否有球出现在幻灯片上，结果表明，运动员回答的速度比普通人要快，但是准确性与普通人无显著差异［2］。像Allard这样使用电影定格的方法，是研究运动员知觉与思维的基本方法。电影定格方法通常是向被试呈现对手在真实或模拟运动情景中的动作影像，在采用定格技术将特定的时空信息隐蔽的情况，要求被试对即将出现的运动情景做出判断，以此来研究专家－新手在选择信息和进行预测判断方面的差异［3］。但是王斌（2003）认为，这种研究存在下列问题四个问题：1） 未能区分不同类型的决策任务。由于没有对时间因素进行控制，已有的研究不能将认知与直觉决策进行区分，所以多数只是针对认知决策进行了研究。2） 没有兼顾决策速度和准确性。大多数研究仅对决策的准确性或决策的速度单独进行测试。3） 实验存在学习与习惯效应。一些研究未能随机呈现比赛情境画面，会带来习惯与学习效应，影响实验的信效度。4） 测试条件不便、施测要求高。如测试仪器多且笨重施测时只能仅限实验室中［4］。因此本文拟定自行研制篮球比赛进攻情景中运动员直觉思维的计算机测试系统，对篮球运动员的直觉思维进行评定，对其训练方法和效果进行检查和验证，也可用于青少年篮球运动员选材。

1 研究方法

1.1 软件开发设计法 主要使用PHOTOSHOP图像处理软件，.DIRECTOR多媒体编辑软件和用LINGO编程语言来开发篮球比赛进攻情境中运动员直觉思维测试系统。

1.2 数理统计法 使用SPSS（11.5For Windows）社会科学实用统计软件包，对测试系统的检验数据进行项目分析，难度鉴别力分析和重测信度分析。

2 测试系统中指标的确定

研究者通过考察被试在篮球进攻比赛画面中的直觉思维，主要是测试被试直觉思维的准确性。

2.1 直觉思维时间的界定 篮球运动员的直觉思维是运动员在复杂的运动情景中，根据有限的信息，对场上的问题直接地和迅速地解决的思维．Shank and Haywood（1987）的研究发现，在运动时达到150 ms或更少时，视觉对目标或对手的动作控制不起作用。因此，他们提出加工视觉反馈时间约为150 ms以上［5］。Trevarther(1968)的两种视觉系统假说认为，视觉信息对动作控制是靠外周系统来完成的，中央视觉信息

对动作行为有直接的控制作用［6］。Turvey（1977）提出视觉信息可以连续被处理，可能通过低级运动中枢进行调整，外周视觉调节比中枢调节要快，证实视觉信息对快速动作控制的重要性［7］。Paull和Glencross（1997）曾指出，棒球比赛中的投――击环节就成为一个典型的直觉判断情境中，击球员必须在投手掷出球大约240～260 ms完成认知操作。王斌（2003）在手球测试系统的直觉决策的任务中，比赛情景画面呈现的时间为400 ms，他发现在400 ms这个水平上，个体能做出较迅速和高于随机概率的决策。此外篮球比赛规则规定持球队员在不做任何技术动作时，持球不得超过5 s，队员带球走属于违例，并且进攻一方必须在8 s内进入前场，在24 s内完成投篮［8］。所以持球进攻运动员要在规则规定的时间内完成投篮攻击，就必须合理运用传球、运球、投篮、突破上篮等攻击动作，所以研究者将画面呈现时间定为400 ms。

2.2 直觉思维的准确性 直觉思维的准确性在测试系统中用得分来表示。在规定的时间里（400 ms）每呈现一个画面，被试做出正确的判断得1分，做出错误的判断得0分。

3 测试系统的设计步骤

3.1 篮球比赛录像的选定 公认的NBA篮球联赛是世界篮球的制高点，是领导世界篮球运动发展新潮流的竞技水平最高的篮球比赛［9］。所以研究者在专家的指导下，选择的篮球运动情景代表性图片主要从以下两场NBA总决赛录像中收集：《1995年公牛对纽约》和《1998年公牛对爵士》。

3.2 典型画面的选择 运动情景的选择必须要易于控制和有代表性。篮球比赛过程中，运动员运用的技术主要有进攻技术和防守技术。进攻技术包括移动技术和有球技术，其中有球技术分为接球、传球、运球、投篮、抢篮板球［10］。持球队员进攻的决策主要有传球、运球、投篮、突破。笔者通过阅读文献和录像观察，认为运动员运球的目的主要有两种：一种是运球后传球简称为运球，另一种是运球突破对手上篮称为突破上篮。由于运动员的突破和运球都是以拍球开始做出动作，所以易于混淆不利于控制和评定。所以得出三种决策判断：传球、运球、投篮。

使用VidLizard V1.19抓图软件，通过手动慢放，捕捉录相中每一次成功进攻里的传球，运球和投球画面保存在电脑中。接着用图像处理软件ACDSee6.0，为图片去除红眼，调整曝光度和大小，共抓图244张，其中传球73幅，运球109幅，投篮64幅。然后在沈阳体育学院篮球教研室各位老师和沈阳部分高校体育部篮球教师的指导下最终挑选出30幅代表性图片，其中传、运、投各10幅。

3.3 测试系统的实现 首先用PHOTOSHOP图片处理软件，处理图片主要给图片中的持球队员加上黄色光圈。用.DIRECTOR多媒体编辑软件，将图片和文字整合起来。用LINGO语言编程导航系统，主要功能是，按钮跳转、图片呈现时间、放映顺序。

3.4 测试系统的使用 被试整个测试的进程都由鼠标控制，进入系统后首先是指导语；然后出现的是；两个按钮（一个是练习，另一个开始测试）。测试开始后，由鼠标控制每道题的呈现，画面呈现时间固定400 ms，呈现之后是柔和的松山画面，然后被试在测试系统辅助问卷上将判断的答案填写，再进入下一道题。直到将30道题答完。

4 测试系统的统计分析

4.1 测试系统的项目分析 项目分析即在求出每一题项的“临界比率”（critical ratio；简称CR值），其求法是将所有受试者在预试量表的得分总和依高低排列。

测验总分最高的27%及最低27%，作为高低分组界限，求出高低二组受试者在每题得分平均数差异的显著性检验，如果题项的CR值显著水准（a

4.2 测试系统各题难度和区分度分析 难度指题目的难易程度，它是题目对被试知识和能力水平的适合程度指标；而区分度是指测验题目对其能力水平不同的被试区分程度或鉴别能力［12］。通过计算各题的难度和区分度可以判定测试系统是否能反应出被试直觉思维能力的个体差异。计算公式如下：

P难度=（P1高分组答对该题的百分数+P2低分组答对该题的百分数）/2

R区分度=P1高分组答对该题的百分数－P2低分组答对该题的百分数

如表3所示，A28难度系数为88.20，区分度系数为11.80，说明该题鉴别力差，所以应删除。剩余的14道题难度系数值在0.40～0.87之间 ，难度适中；区分度系数值在0.21～0.52之间，鉴别力较准确应予以保留。因此，研究者将测试系统的测试题目定为14题，其中考察传球题目6道题，投篮的题目为4道题，运球的题目为4道题。

4.3 测试系统的信度检验 研究者为了检验测试系统的稳定性，从中挑选了30名被试，均为沈阳体育学院大学3年级篮球专选班的男学生，在首次测验的两周后进行了重测。

如表4所示，测试系统每道题的重测相关系数平均值为0.65，呈中度相关；总分的前、后测得相关系数为0.78呈高度相关。说明本测试系统能够满足测试对信度的要求。

5 结 论

篮球比赛进攻情境中运动员直觉思维测试系统共包括14道测试题，其中考察传球题目6道题，投篮的题目为4道题，运球的题目为4道题。各题的难度系数值在0.40～0.87之间，区分度系数值0.21～0.52之间，重测相关系数为0.78。具有合理的难度，较准确的区分度，和稳定性，是一套标准客观的测试系统。

参考文献：

［1］ 王斌.手球运动直觉决策实验研究与运动直觉理论的初步建构［D］.北京体育大学,2002:56-57.

［2］ Allard F. Perception in sport:Volleyball［M］.Journal of Sport Psychology,1980:162,45-48.

［3］ 漆昌柱.羽毛球专家新手在模拟比赛情景中的问题表征与运动思维特征［D］.北京体育大学,2001:10-11.

［4］ 王斌.手球模拟运动情境决策测试系统的研制与检验［J］.上海体育学院学报,2003,23(4).

［5］ Shank,M. D. and Haywood,K. M.Eye movements while viewing a baseball pitch［M］.Perceptual and Motor Skills,1987，64：191－197.

［6］ Trevarthen,C. B.Two mechanisms of vision in primates［M］.Psychologise Forchung,1968，31：299－337.

［7］ Turvey ，M．T．(1977)．Preliminaries to theory of action with reference to vision［M］．In R，Shaward ，J．Branford(Eds．)，Perceiving，acting，andknowing(pp.221-265)．Hillsdale，NJ；Erlbaum.

［8］ 郭玉佩.篮球规则问答［M］.北京:人民出版社,1995:18-23.

［9］ 成惜今，等.2000-2001年度NBA季后赛看现代篮球发展趋势［J］.成都体育学院院报,2002,28(1).

［10］ 全国体育院校教材委员会审定.篮球运动高级教程［M］.北京:人民体育出版社,2000:38-46.

［11］ 吴明隆.Spss统计应用实务［M］.北京:科学出版社,2003,8-9.

篇13

一、领导重视，贯彻落实，认真组织安全生产竞赛活动。

根据集团公司《关于开展中国移动通信安全生产知识竞赛的通知》精神，甘肃移动通信公司成立了由人力资源部主任牵头、部室相关人员参加的安全生产知识竞赛领导小组，认真组织学习《安全生产法》、《安全生产事故与预防常识》和《安全生产法知识问答》等法规、常识，提高自身的安全防范意识，为开展安全生产宣传、培训做好准备。同时为更好的完成本次安全生产宣传教育与安全生产知识竞赛，我们进行了周密的计划部署，要求各分公司和直属生产单位由主管领导牵头组成安全生产知识宣传小组，组织进行统一的培训宣传教育活动。

二、深入学习《安全生产法》等相关法规，结合企业实际开展安全生产教育活动，进一步提高移动通信企业安全生产意识。

各分公司和直属生产单位采取悬挂由安全知识竞赛领导小组统一制定的安全生产宣传条幅、安全挂图的方式，营造一个人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全的安全生产氛围，同时组织员工学习《安全生产与事故预防常识》和《安全生产法问答》，统一观看安全生产教育录像和安全生产知识展览，并通过模拟消防演习和模拟事故应急处理演习等安全防范措施和方式进行宣传教育，使广大员工进一步熟悉安全生产规章制度，准确掌握安全生产操作内容和流程，提高安全生产和安全防范意识，从而有效增强员工火灾自救和应付突发事件的能力，确保营业厅、网络管理机房、基站和交换机房等移动通信生产安全防范重点部位的安全。

三、完善和落实各项安全规章制度，进一步加强移动通信企业安全保卫工作基础建设。

针对个别单位、部门安全生产意识比较薄弱，安全生产管理力度不够和安全规章制度不落实的问题，安全工作知识竞赛领导小组采取有针对性的培训和宣传方式，深入基层，跟踪摸底，掌握第一手资料并采取有效措施，人盯人、点对点的解决安全隐患，把安全生产防范和宣传工作落到了实处，有效地保障了移动通信生产有序进行。

四、全员参与，切实落实，认真做好安全生产知识竞赛工作。

各单位组织全体员工认真学习《安全生产与事故预防常识》和《安全生产法问答》，要求每个参与学习的员工汇报学习体会，结合企业安全生产实际提出自己的意见或建议。通过这些让员工参与安全生产管理与决策的方式，不但增强了每一位员工的安全生产与防范意识，而且推动了公司安全管理规章与制度的完善，使安全生产管理与决策更具代表性和可行性。

篇14

各位领导、各位同事：

在这春意盎然，万象更新的日子里，在这充满团结、奋进、友谊氛围的美好时刻，我们共同迎来了我公司首届“抓安全、促生产、我爱滨化海源”知识竞赛！首先，对前来参加的各位领导、来宾、同事们表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

“抓安全、促生产、我爱滨化海源”知识竞赛，是响应公司开展“管理效益年”活动的总体要求及经理办公会精神，也是我公司为大力推进“以人为本”，真正实现安全生产、提质增产的重要体现。通过本次活动，同时也展示出我部是公司素质教育不可缺少的一个窗口。同时，在公司内部举行本次活动也必将推动公司“管理效益年”活动的进一步发展，有力地提高广大干部、员工们对安全、生产的认识水平。

在过去，我公司各项工作不断取得新突破，仅用一年的时间，就让25万吨/年的盐田初步成型，五个月的时间，一座1000吨/溴素厂就历历在目，矗立在我们的眼前，等等这些成果，充分说明我们公司的管理水平已经有了显著提高。可以说，我们取得的成绩是催人振奋、令人鼓舞的。但我们深知：我们不仅要在我们滨州这个小圈子争创一流企业，而且还要在全省，甚至全国、全世界更广泛的领域内实现新的突破，这就需要我们员工的素质教育必须得到进一步加强，“以人为本，发展创新，做大做强，奉献社会”，这不仅是我们企业的文化宗旨，更是时代的客观要求。市场经济时代是全球竞争的时代，竞争是空前激烈的。没有一支高素质的员工队伍，根本就无从适应大时代的要求。因此，一个合格的滨化海源员工必然是一个全面发展，能自我完善的优秀员工，是一个无论在工作上，还是在竞赛现场都能击败对方的胜利者。版权所有

本次知识竞赛本着“团结、文明、创新”的精神，努力赛出风格，赛出水平。团结是集体凝聚力的重要体现，没有团结的精神就没有知识竞赛的成功，希望大家能在本次知识竞赛中，充分展现出团结进取、蓬勃向上的精神风貌；文明是一个人素质的重要体现，我相信我们滨化海源的毎一个员工都是文明的使者，在赛场上是文明的的队员，在看台上是文明的观众；创新是一个民族的灵魂，希望我们的知识竞赛，能不懈地追求更高、更远、更快、更强的拼搏精神，为滨化海源公司创造一个新的记录。21世纪将是中华民族大振兴、大崛起的时代，我们正获得一个展示创造才能的难得机遇，让我们在参加公司开展的各项活动中，培养我们的创新意识、创新能力和创新品质，增强我们的创新实力。