建筑设计概况精选(五篇)

序言：作为思想的载体和知识的探索者，写作是一种独特的艺术，我们为您准备了不同风格的5篇建筑设计概况，期待它们能激发您的灵感。

篇1

【关键词】建筑给排水；技术

下面就建筑给排水在建筑给水，建筑排水、热水供应、建筑灭火技术、四个具体方面的发展现状，阐述如下：

1、建筑给水

1.1增压设施

在我国城市供水中，某些城市的供水能力不足，城市水厂发展速度滞后于住宅和公共建筑发展速度，加之管道的老化、承压能力下降，不少城市不但高层建筑需升压供水，一般多层建筑也不能满足上层水压的要示，使我国两次加压设备广泛使用，增压设施成为建筑给水中比重最大，发展最快的一种装置。我国常用的增压设施是水泵、气压给水设备和变频调速给水设备，后二者技术的运用已日趋成熟。

1.2储水装置

设于屋项的调节贮水水箱是常用的储水装置，但由于其存在二次污染严重等缺点。但现在水箱从材料和加工上已有很大改进，向多元化发展。新颖水箱从材质上说有镀锌、搪瓷、复合钢板、涂塑、玻璃钢和不锈钢的水臬，其和水接触的内表面不易锈蚀，对水质无污染，减轻结构重量，解决施工不便等问题。

材质改变了，水箱的成型方式和形状也随之改变，组合式水箱、装配式水箱要以提高水箱质量，有处于工厂化生产并缩短现场施工安装时间，也减少了水箱内底的死水区范围，球形水箱和槽形水箱是外形变化，用呼吸阀替代浮球阀，解决了因浮球阀，关闭不严廷民的漏水问题，同时也使水箱从重力供水变为压力供水的新工况。

钢盘混凝土贮水池也常用的储水装置，其底部及内壁应铺设白瓷砖。

1.3分质供水

在营造现代化生活的住宅环境和高质量的生活社区中，人们对饮用水水质提出了更高的要求。为了改善饮用水水质，我国最初是以小型家用净利水器的方式来处理饮用水，其主要方式是用活性炭吸附过滤，但是它使用时滤料更揣不易控制。近处来，：“出现了优质饮用水“：这一概念。它是指能达到直接生饮水水质标准确性的水，其中有超纯水、纯水，蒸馏水、矿泉水和深度处理水等。优质饮用水的水源是来自城市自来水或地下矿泉水，其处理工艺有离子交换、超滤、膜滤、蒸馏、消毒杀菌等。供水方式　有桶装供应和管道分支供应。桶装供应是设置集中的优质水供应站，用桶装送到居民家中或自取，这种方式目前占大多数，管道分质供应系统在上海住宅小区已有建成，工艺采用臭氧氧化、活性炭吸附、预涂膜精滤、微电解和紫外线杀菌等到技术，可以去除对人体有害的有机物质，特别是致癌、致畸、致突变物，同时又保留了水中对人体有益的矿物质和微量元素。优质饮用水经净化处理后送到至每户厨房，采用变频恒压供水系统，管道末端循环，以保证水质要求。

2、建筑排水

2.1卫生洁具

生活水平的提高对卫生洁具提出了新的要求，卫生器具更注重舒适、可靠、节能。近年来，具有代表性的卫生洁具有：水力按摩浴盆，用喷嘴产生大量回转式气泡和冲击水流，可达到健康和休闲的效果；连体式低位冲洗水箱旋涡式大便器，冲洗时噪声低，效果好，可节省冲洗水量；高标准的全自动坐式大便器可实现正常使用、冲洗污物、清洗人体和吹干等全部过程自动化；休闲卫生器具，包括桑那浴设备、蒸汽浴设备、热能震荡按摩设备和身体机能调理运动器等。国外很多知名厂家进入了我国生产各类新产品。

2.2　排水通气技术

主要目的是提供排水中气体的散逸，达到透气的作用；防止排水系统中出现水封的负压虹吸及正压喷溅现象，确保空气的循环；保持排水迅速畅通、安静。在我国已经建立了可适应不同建筑标准、不同要求的五级标准，即伸顶通气管、不伸顶通气管、专业通气立管、环形通气管和器具通气管等。

2.3小型生活污水局部处理和消毒

为减少污水对天然水系的污染、保护环境以及减轻城市排水管系的负荷和堵塞，在城市污水处理发展赶不上城市建设需要的情况下，小型生活污水处理设备在发达地区已在一定范围内设置，这对建筑给排水的设计的提出了新的要求，建筑的生活污水与城市污水有一定的区别，其处理后排放标准有自己的特点。在处理工艺上以接触氧化为主，还有A/O法、SBR工艺流程，处理的目的以降低BOD、COD以及氨氮指标。处理构筑物多为埋地式，与城镇污水处理的突出不同点为有除臭装置。防臭方法目前或采用高空排放或土壤除臭。

在污水消毒上，南方采用氯片消毒较多；北方地区采用二氧化氯协同消毒装置，在电解槽中电解氯化钠溶液，藉以产生以CLO2为主包括XL2、H2O、O3等强氧化剂混合气体，有广谱、高效的杀菌能力。

3、热水供应

热水供应技术是建筑给水排水技术的薄弱环节，但是近年来由于建筑标准的提高，热水供应工程的普及，热水供应技术也有极其明显的发展。

3.1　热水的加热方式和设备

热水的加热方式有直接加热和间接换热。在采用热水锅炉加热设备中，主要有燃气热水锅炉、燃油热水锅炉从总体上讲一次换热的效率要高于二次换热的效率。现国内研究的全自动，高效热水锅炉，基本解决了热水锅炉设于楼上的安全问题，以适用于我国南方无热力管网的地区。在直接加热中，利有太阳能也取得了很大进展。近几年，国内还多次开展了热水供应、加热方式和设备方面的研究。

3.2　节能

热水供应系统节能是建筑给排水节能的重点，其节能措施主要有：提高给水温度；降低使用温度；减少热水耗量，在满足使用要求前提下减少流率；减少热损失，采用高效能保温材料；改进加热方式和热水系统；提高水加热器的传热效率；利用新热源；采用节能产品等。

3.3　热水的水质处理

主要是防止热水结垢，损坏设备管道，降低传热效率。当用水量大、水质差时，集中热水供应系统应在加热前时行水质软化处理，在处理技术上除运用加药处理外还有运用静电处理技术、电子处理技术和磁化处理技术，以保证热水在循环中的水质稳定。

4、建筑灭火技术

4.1　消火栓给水系统

建筑灭火设计已成为建筑给排水的重要部分。在消火栓给水系统中更注重扑救初期火灾，系统中常采用稳压泵保持系统的常高压。增设小口自救式水枪，提供给非消防专业人员使用，以便自救。在分区中可采用减压阀、多出水泵、稳压阀，以保证消火栓的水压和出水量。为保证灭火设置能及时投入运行，加强了工作泵和备用泵的自动切换装置。

篇2

随着近年来传统建筑设计院的改制形成的分化重组和各大建筑设计企业的分支机构战略，在全国各地涌现出众多中小型建筑设计公司和分公司。中小型建筑设计公司的存在和发展符合建筑设计团队化作业的特点，经营更灵活，服务更贴切，是当今建筑市场设计服务的重要组成。随着信息技术的发展和经济的全球化运作，企业竞争环境变化的强度和频度、企业间竞争在不断增强，人才的竞争也随之愈加激烈，中小建筑设计企业尤为如此。

要在激烈的市场竞争中生存和发展必须基于人才、技术及组织的不断变革与创新。中小建筑设计企业具有大型设计企业所没有的一些优势，其机制灵活并往往具有特色技术服务和特色人才。设计人才包括骨干员工和具有潜质的设计新人。骨干员工指的是那些具有丰富的设计经验和独立工作能力，具有较强的方案创作能力和各工种协调能力的设计人员，这些人员是建筑设计企业稳固发展的基石；具有潜质的设计人员是具有较好的理论基础，刚走出校门，可以培养和塑造的年轻设计者，他们在企业中发挥越来越重要的作用，是设计企业的未来，也是中小建筑设计企业的人才培养目标。

在设计企业里，技术是生产经营和企业发展的重要资源，而技术这一资源是以人为载体的，在这意义上说，人已经成为不可再生、比资本更为重要的特殊资源，设计人才作为技术的主要载体，其重要性不言而喻。所以，发展设计人才的能力和潜力已成为管理的重要任务和目的。我国加入WTO以后，经济的发展及其全球化要求国内建筑设计企业不断成长和壮大。各设计企业之间竞争的重点在人才，中小建筑设计企业要提升核心竞争力，必须探索如何加强设计人才管理问题。

一、当前中小建筑设计企业管理设计人才存在的问题

面对日益激烈的建筑设计市场竞争，同时面临国内同行和国际竞争对手的双重挑战，能否培养和留住人才，建立一支适应竞争需要的设计队伍，关系到中小建筑设计企业的生存和发展。目前中小建筑设计企业管理设计人才存在很多问题。

1.当前的人力资源管理体系不利于设计人才作用的发挥

当前，我国很多中小建筑设计企业人力资源管理还是简单的人事管理，重视“事”而忽略了“人”。人力资源管理缺乏科学的管理办法，只是被动式管理，滞后于企业整体发展，不利于调动骨干员工的积极性。

2.缺乏科学、高效的绩效评估和激励制度

多数中小建筑设计企业在选人用人上只重学历和资历，忽视对人员素质、业绩和潜能的综合评测和分析。不少企业的激励力度有限，手段很单一，没有一套完善的机制来调动和激发骨干员工的工作积极性和对企业的归属感。

3.管理者对于留住人才的意识不强，措施不力

虽然不少企业认识到人才尤其是骨干员工的重要性，但在实际工作中不少企业在人力资源管理方面的资金、人力、物力以及时间的投入不足，同时，宝贵的资源没有用在对骨干员工的激励方面。

二、设计人才中骨干设计员工的个性和特点

骨干设计员工是企业设计人才的代表，作为企业的管理者，必须充分了解及掌握设计人才特别是骨干员工的个性和特点。

1.骨干设计员工拥有很高的专业技能和持续的学习能力，他们受过良好的、系统的专业教育，具有高学历，掌握一定的专业知识和技能，大多具有较高的个人素质，丰富的知识，开阔的视野。同时他们有着更新技术和设计理论的强烈愿望以及出色的持续学习能力，持续学习能力往往是知识员工最根本的优势。

2.骨干设计员工对企业的忠诚度较低，具有强烈的流动愿望

骨干员工的自我意识很强，专业性很强，他们专注于自己所从事的事业和专业而不是所服务的企业。即使他们离开从业的企业，凭借自己出色的专业知识和技能，也能获得聘用或者自己创业，重新实现自己的价值。由此，他们具有强烈的流动愿望，这对企业是严峻的问题。适当的人才流动对企业是有利的，因为可以适当增强其他员工的压力和开拓意识。但是，骨干员工离职对设计企业的持续发展是极为不利的，会出现项目设计的环节缺位，增加设计风险，影响高端项目的设计运营。所以企业应加强骨干员工流失风险管理，增强职业忠诚度的教育。

3.骨干员工具有很强的创新能力和战略思维能力

创新能力是建筑设计企业竞争力提高的原动力，同时又是骨干员工尤其是高水平的设计方案创作人员最重要的特征。骨干员工从事的不是简单机械性工作，而是在易变和不完全确定的环境系统中发挥个人的资质和灵感；应对各种可能发生的情况，推动着技术的进步和科技的发展；不断解决高端设计产品中的难题，从而使服务得以更新，为企业带来巨大的价值。鉴于骨干员工在企业发展过程中的关键作用，管理者要具有一定的战略思维能力，才能在纷繁复杂的市场环境中，发现真缔，同时使骨干员工的创新成果为实践所接受。

4.骨干员工的工作难以直接监控，工作成果难以具体衡量

骨干员工尤其是方案创作人员的业绩和价值评价是复杂而不确定的，他们工作过程往往没有固定的流程和步骤，而呈现出很大的随意性和主观支配性，灵感和创意可能发生在任意的工作外时间和场合。因此，他们劳动绩效的衡量，个体劳动成果与团队劳动成果的确定，报酬与绩效的相关性，人员内部组合与分流，绩效分析等等，都对企业管理者提出了更高的要求。

5.骨干员工因为拥有技术资本而享有很高的自主性和独立性

骨干员工独立自主从事某项活动的意识很强，由于他们具有某种特殊技能，依靠这种本领，他们往往更倾向于一个自主的工作环境，不仅不愿意受制于物，甚至无法忍受上司的遥控指挥。他们更强调工作中的自我引导，对各种可能性做着最大的尝试，不愿俯首听命，任人驾驭。他们要求受到企业的信任和支持，获得充分的授权，要有一定的活动范围，过死的规章制度只能压抑他们的创造性和工作灵感。高水平创作人员的工作模式会产生跨团队、跨职能合作，甚至虚拟团队。

6.在设计骨干团队中，领导与被领导的界线要模糊

领导与被领导双方既是一种互动关系，又是一种角色置换关系。在企业中，领导的有效性在于认识这种互动性，以及有意识地管理这种动态性。沟通、重视、信任、承诺、支持、创新、学习、合作等都是管理骨干员工的准则。在骨干员工团队中，人人都是平等的，这有利于他们的有效互动和相互学习，对组织的利益也有好处。

7.设计骨干员工对企业价值贡献大，对自身价值回报的期望也高

物质待遇虽然是低层次需求，但如今它已是一个人社会声望的标志，变成一种成就层次上的满足。从这个角度看，现在的需求层次完全是一种混合式需求。正是设计骨干员工的个性化需求，要求企业人力资源管理持续地提供面向客户的个性化人才服务。设计骨干员工的激励结构中，成就激励和精神激励的比重远大于金钱等物质激励。他们更渴望看到自身的成长、自由工作的权利和工作的成果。由于高度重视自我价值，他们格外注重他人、组织及社会的评价，并强烈希望得到社会的认可和尊重。

三、中小建筑设计企业设计人才的管理策略

1.要遵循“以人为本，尊重人性”的管理理念，给设计人才充分实现个人价值的发展空间

中小建筑设计企业因构成结构简单，是设计人才能在较短的时间凸显自身能力、展示自我、实现自身价值的最佳平台。如果企业对人性缺乏基本的了解和尊重，他们实现个人价值的需要长期得不到满足，就无法留住最好的员工，企业也将因此失去竞争力。

“以人为本，尊重人性”作为现代管理理念，强调把管理贯穿在激励、信任、关心、体贴整个过程。管理者应该注重他们自我实现等高层次精神需求，以提供创造性的工作、鼓励个性发挥的环境来调动他们的积极性。在平等的引导和交流中，建立起企业的经营理念；将外部控制化为自我控制，使设计人才自发地形成对企业的忠诚和责任，进而使他们的个人价值实现与企业的生存发展达到统一。

2.充分授权，提高骨干设计员工的参与度和责任感

对所有骨干员工的充分授权要求建立相应的组织结构。这种组织结构，一是让上级管理者要有一定的超脱性，将经营管理权充分授予下级，让其充分自治；二是将下级转变为领导者，赋予他们领导职责；三是扩大非上级干预的业务流程，增大知识含量，让他们按照任务要求，自行制定解决方案，处理实施中出现的问题。让设计骨干参与项目管理或利益相关的决策，可以充分表达企业对他们的信任和尊重。设计骨干由于拥有丰富的专业技术经验，往往最了解项目的状况以及客户的真实想法。一旦他们对公司事务有了更强的参与感和更多的自主性，他们对工作的责任感就会大大增加。而仅仅通过授权，公司就可以用很低的成本得到更高的效率。

3.充分尊重个性，建立设计思想和方法不断更新的机制

优秀员工的创造性往往蕴含于其独特鲜明的个性中。而充满个性魅力的员工是企业最宝贵的资本，是企业创新发展的源泉。要吸引个性化的设计人才，除了尊重他们的个性，更重要的是增强企业自身的魅力。企业应创造机会使骨干员工可以有机会参与协作设计，与高水平的设计研究机构共同进行设计创作，不断接触新理念新思想。除了继续教育外，尽量多地提供国内外考察机会，这对提升设计人才的个人素质和能力能够起到积极作用，从而增强企业对骨干员工的吸引力。

4.实行分散化的有人情味的管理方式

著名管理学家彼得·德鲁克指出，人人从内心深处是反对被“管理”的。对于骨干员工而言，监督是一座特殊的地狱。他们在各种复杂的规章制度束缚下，可能丧失工作的激情和创造力。一个称职的管理者应当知道怎样引导骨干员工如何学习和追求发展。这种自我认识对他们取得工作绩效和正确评价自我是十分重要的。引领而不是管理，意味着要为员工创造更为宽松、开放的工作环境，具体包括自主工作的权力，弹性工作制，自由发表意见的氛围，容忍他们的工作失误，创造充满乐趣和关爱的工作环境。允许“试错”一定程度上是必要的宽容管理方式。容忍犯错误的态度给予了员工最大的心理宽容度，增进他们对企业的信赖和忠诚度，有助其创造潜力的发挥。

5.建立科学的考核评价机制，加强对知识员工的有效管理

虽然骨干员工具有很强的创造能力和对企业的贡献，同时他们的工作环境复杂、难以监控，但是必须利用科学的方法对骨干员工的绩效进行有效的评价。骨干员工只有知道自己的工作成果，才能实现成就激励。企业要破除平均主义，以员工业绩考核为主体的员工考核体系，要逐步形成制度化、科学化、实用性强、适应企业特点的考核评价机制，这仍然是设计企业管理工作要研究的重点内容之一。绩效管理是通过对人的管理去提高成功概率的思路和方法，它是一个持续的沟通过程，与绩效考核不同的是，绩效管理是以人为核心，不仅重视结果目标，也重视行为目标，规定了员工既定的工作职责，他们的工作对公司实现目标的影响，他们和上级之间应如何共同努力以维持、完善和提高绩效，工作绩效如何衡量，如何排除影响绩效的障碍等方面有明确的要求和规定。

6.构建完整的薪酬分配激励制度，留住骨干员工

中小设计企业利用机制灵活，有较大自等有利条件，为留住包括骨干员工在内的设计人才提供各种薪酬激励办法。付给骨干员工的薪酬可分为外在和内在两部分。外在报酬主要为骨干员工提供可量化的货币价值。比如基本的工资、奖金等短期激励薪酬，股权等长期激励薪酬，退休金、医疗保险等货币利，以及公司支付的其他货币性支出，比如住房津贴、公司配车等等。内在报酬则指非货币性质的各类激励因素。比如工作满意度、为完成工作而提供各种便利工具、培训的机会、提高个人素质的机会、吸引人的公司文化、良好的人际关系、相互配合的工作环境，以及公司对个人的表彰、谢意等。作为财富的直接创造者，骨干员工还应该与出资者一起分享成功、参与剩余价值的分配。还可以与企业决策者分享决策权。透明、民主的决策使骨干员工觉得他们受重视和尊重，有助于提高他们的士气。外在薪酬和内在薪酬必须紧密结合，相互配合，构成了完整的薪酬体系。这样才能更好的满足骨干员工的全面需求，真正留住人才。

7.加强对设计人才的人生观、职业道德教育，培养全方位素质

只有具有良好的道德品质、具有正确的人生观，认同企业价值，对企业有忠诚度的人才，才能为企业所用，没有忠诚度的人对企业来说是没有价值的。所以要培养骨干员工的忠诚，要给骨干员工全面的学习机会，培训与教育也是企业吸引和留住人才的重要条件。为此，企业应创造条件，使他们能够不断更新知识，随时学习到最新的知识与技术，保持与企业同步发展，从而成为企业最稳定可靠的资源。

篇3

中国国土面积广阔，但耕地只占13%，而我国众多的人口却与之形成了尖锐的矛盾。在这种紧张的形势下，耕地便成为了保障国家粮食安全的宝贵战略资源。而我国国土面积的2/3是山地。因此利用山地，开发山地建筑将势必成为未来的趋势。从居住个体来看，依山而居能让居住者更加亲近自然，同时开发山地建筑可以提高居住面积和居住质量。总之，在我国进行山地居住建设有着非常积极的意义。

1山地建筑研究的必要性

1．1为了开拓生存空间

由于世界人口不断增长，耕地资源显得越来越匮乏，供不应求。随着科技的发展，城市建设的面积逐步增长，吞噬着原有的农田，可耕用地日渐流失，世界大多数国家越来越受制于耕地面积的不足。而在这些土地短缺的国家之中，我国的情况尤为严重。由于人口的快速增长与之矛盾的是耕地资源的日益缩减，因此平原耕地越发显得珍贵。因此，“合理地开发利用土地，保护好每一寸耕地”早已被我国重视，成为我国一项基本国策。在这种大背景下，由于山地建筑能更多利用广泛的山地资源，因此被越来越多的国家和城市所接受，越来越多的国家和城市开始向山地要建筑空间的行动。

1．2为了获取资源

人类自从有历史以来，就一直依赖于自然资源。人类早在石器时代、青铜时代，就开始了对矿产资源的尝试利用。进入工业时代之后，由于工业化对原材料的需求量大而且多样化，随着科技的发展，对原材料，矿材的需求愈来愈多。但是工业社会所带来的物质文明使人们不愿意再回到刀耕火种的时代，对各种资源产生了极大的依赖。因此越来越多的资源被开采以满足人类的需求。由于70%的地球面积是山地，而且山地都是由于地壳剧烈运动形成的，很多地下资源都蕴含于山体之中，为了获取资源，人们也不得不向山地开发。

1．3为了回归自然

在现代生活中，城市聚集了越来越多的人。城市给人们提供生活便利的同时，人们又承受着紧张、烦躁的心理压力。在城市中长期的生活会使人们更加渴望自然，渴望宁静，渴望新鲜的空气，渴望清澈的流水越来越远。而科技的初衷是使人们的生活越来越舒适，而不是冷冰冰的没有人情味。美国作家约翰•奈斯比特在其论著《大趋势———改变我们生活的10个新方向》中提出“高科技与高情感”。并预言“美国人正散居到城镇和农村地区去”。布莱恩•贝里也写到:“拥有巨额财富和大量闲暇时间的人们将在山峦起伏、河湖纵横、丛林茂盛的僻静环境中发现他们的安乐窝。”为了更接近自然，植被好、具有自然形态的山地地形渐渐的受到人们的青睐，不仅是旅游度假项目喜欢选择山地，而且山地住宅也越来越成为一种时尚。比较著名的是安藤忠雄设计的依山而建的六甲住宅。比较典型的商业项目是山城重庆的洪崖洞。同时人们对山野的喜爱源自于人们对宁静田园生活的喜爱，也是回归自然心态的一种表现，在这方面，最经典的建筑作品就是美国建筑师赖特的考夫曼别墅即“流水别墅”坐落在幽静的山谷中，横跨小溪跌水，溶于自然风光之中。

2山地住宅的设计理念

2．1充分利用山地特征以节约用地

节约大量宝贵的耕地是在我国大力发展山地居住建筑的重要原因。因此山地居住建筑设计的重要原则是尽量节约用地，建筑师在进行建筑外形设计时，要尽量依山而建，利用地势，尽量减少挖土和填土量，这是着重考量的因素。山地建筑的选址、设计和施工都受制于山地地形，所以说如何利用山地的地势，坡度，是建筑设计的关键。比如说依附山地地形形成退台式的建筑形体。

2．2人对空间的体验是第一位的

发展到了现代，建筑已经不再专属于王权、富豪和宗教了。民居的生理和心理舒适度越来越多地被设计师所重视。人是居住的主体，居住空间环境建设的宗旨和原则始终是源于对人们的关怀。如同建筑的定义不能仅仅局限于建筑外形一样，山地建筑也不能仅仅局限于建筑本身，而是要创造适宜的居住生活空间。通过对山地居民和平原城市居民的出行量统计，地形坡度为10%的情况下，山地居民的出行量要低于平原居民出行量的一半;当坡度为20%的情况下，山地居民的出行量要低于平原居民出行量的4/5。因此，在进行山地建筑创作时，出行方式是很重要的一个因素，应将其协调入建筑设计中，才能把人对空间的体验放在第一位，设计出的作品才有实际意义。

2．3山地住区的文脉传承具有重要意义

城市的构成单位是一个个的建筑或建筑聚落，而中国古代的很多城市由于战争原因依山而建，还有一些宗教的因素，因此山地建筑在中国古建史上有着重要的位置。比较著名的建筑如玄空寺，敦煌石窟，而比较著名的城市如山城重庆，丽江古城，都是沿着地势的蜿蜒形成别具特色的城市肌理。而且由于中国有崇尚自然的文化情怀，而山地建筑依附山势，与自然景观不起冲突，也迎合了中国文化的这种审美倾向。

2．4山地住区的布局规划别具特色

常见的平原住宅的布局结构有组团式布局、行列式布局，这种布局方式虽然易于设计，但是人造感太重，如果生硬搬入山地之中会破坏原有的山地形态，所以山地建筑群组的布局方式最好顺应山形，沿着等高线的曲线方向布置。这种布置方式在造型上的好处是更好的呼应了自然的形态，如同是山体中生长出来的建筑，而且实际操作时，由于建筑布置顺应山形，和规则的行列式布局相比会大大减少土方量的施工。

3山地建筑的建筑形态

山地建筑所赖以生存的山地环境决定了山地建筑的形态特征。影响山地建筑形态的主要因素有坡度、坡面朝向、海拔高度、自然肌理(植被分布、水系等)。我国古语有云:“土木之事，最忌靡费”，也就是建筑施工要尽量减少工作量，因此山地建筑尽量采取“减少接地”的接地形式以尽量保持地表原有地形和植被。若建筑体量较大，或者山势比较陡峭，若将建筑设计成为一个集中式的单体，无论其形状如何都是最自然山形的破坏，或者说建筑本身成为一种惹眼的视觉焦点。若建筑设计的初衷不是为了强调建筑本身，那这样的建筑设计案例应采用“不定基面”的原理，将大型建筑化整为零，当然是要经过对建筑功能的审慎分析，将功能分区合理布置同时之间又加强联系。

建筑形体是建筑的外在表现形式，在进行山地建筑时，首先要决定的是要通过建筑传达一种什么样的建筑情绪，是要以建筑为表达主体的建筑形式还是要将建筑消隐在优美的自然环境中。这种主题的确定会影响山地建筑的空间形式。所以说山地建筑创作的影响因素很多，既受限于山地环境，同时灵感也来源于山地地形，但是决定性的是建筑师对山地环境的态度，因为无论是迎合山地地形，或者是反其道而行之都是从正或反的方面将自然环境表达融入到建筑中去。通过对山地建筑形体的总结，我们可以把山地建筑的表现分为以下几类。

3．1融合型

融入山地原有环境的建筑形式，建筑与各山体地段的融合是建筑设计的重点，是一种对自然的谦让态度，建筑环境更富有人情味、与自然亲和。山腹、山谷、山麓等地段的山地建筑，更多运用融合型的建筑形式。建筑融合入山体环境有两个方面的意味:1)建筑形体顺应山势;2)建筑形体与山地肌理(植被、水流等)的融合。

1)建筑外型与山形的统一。如果建筑存在的基地自然风光秀丽，那么许多的建筑师采取的设计态度就是在满足设计指标要求下最大限度的对自然地貌的尊重。可以大致总结出“小”“散”“隐”几个特点。以安藤忠雄著名的直岛地中美术馆为例，建筑位于风景优美的山区，同时建筑规模也很大，所以设计师采用将建筑体量分解成为若干个院子，为了将院子隐蔽，建筑师采用自山体垂直向下挖出一个地坑院，然后建筑空间围绕着这些采光的天井布置，其建筑形式与山西传统的地坑院住宅是相同的。这样，当游客站在山顶远眺的时候，没有生硬的建筑从山坡拔起而影响自然的景观，建筑都埋在山体里面，通过地坑来采光。再以印度喀瓦兰姆滨酒店为例，为达到与山体形状融合的效果，设计台阶式坡屋面与山体斜面相呼应并穿插椰树。

2)形体与地肌的谐调。山地建筑与地面肌理的结合也是建筑与山体的一种融合方式，地面肌理主要包括自然植被，山石和水流。由于建筑是人工筑成，天生与自然的山体树木形成了矛盾和对立，但是建筑师可以通过巧妙的建筑设计和材质的配合削弱建筑的存在感。以美国草原建筑大师赖特设计的“流水别墅”为例，建筑的存在不仅没有破坏原有的山地地肌，反而成为了联系山地植被，山石，流水的纽带。别墅建成于1937年，在宾夕法尼亚州一条幽静的峡谷———熊跑溪上悠闲地生长着。由于山石的落差使流经的小溪形成了自然的跌水，建筑就横跨在这条小溪上。建筑主体由横向白色的阳台和竖向毛石的片墙穿插而成，第一层大平台左右伸展，第二层平台向前悬挑，白色的挑台表示了人工的精雕细琢，而毛石则是自然情趣的缩影，建筑本身又如同层叠的岩石一样，与周围山体浑然一体，意趣盎然。

3．2共构型

“共构”意思就是山地建筑把山地作为自己的一部分。这种山地建筑多是利用山地地形、地势，以达到建筑形体借助地形来达到一种更完美的境界以形成新的景观。这种做法通常是将建筑布置在山地的显著位置———山脊、山顶或山腰的隆起部分。这种手法较常见于古典建筑，如希腊的雅典卫城，坐落在山峰之上，顺势而建，给人以神圣威严的气势。再如我国拉萨的布达拉宫，宫殿下的山脉如同建筑的基座一般将建筑烘托出来。建筑顺应山势，形成一体，建筑借助山体给人以雄伟的震撼，而山体也由于有建筑的依附将山峰补齐显得更加壮丽。

篇4

一、建立了组织与管理机构。我县高度重视基层农技

推广体系改革与建设补助资金项目, 成立了由县政府县长**同志任组长、分管副县长***同志任副组长、农业局等有关部门负责人为成员的领导小组, 统一领导和协调项目的实施工作，领导小组下设办公室,由农业局党委书记***同志兼任办公室主任,具体负责指导、协调日常工作。

二、制定了实施方案,并组织实施。在深入调研、反复研究的基础上,研究制定了实施方案, 并按时上报和印发。精心筹划、认真组织实施,确保圆满地完成年度计划任务。

三、加强农技推广服务。

1、完成遴选、主导产业、主导品种和主推技术工作。我县结合本地实际，参照省农业厅推介的**个农业主导品种和**项主推技术，在广泛征求意见的基础上，通过专家遴选，确定**、**为主导产业，制定了分区域、分品种、分季节的技术指导方案，并落实到具体的专家和技术指导员。

2、及时做好技术指导员遴选。根据要求，结合农业发展需要和农技人员的实际情况，经过层层选拔，选聘了**名技术指导员。领导小组与技术指导员签订了《技术指导服务责任书》。进一步加强对技术指导员的跟踪指导和监督检查，及时发现和解决培训中存在的问题。技术指导员及时展开集中培训和田间指导，建立技术指导档案，做好《技术指导员手册》记录。

3、发放技术指导员补助。根据《技术指导员考核办法》对技术指导员进行了绩效考核，并在全县范围内进行通报，年底按照考核结果分档次进行补助发放，对表现突出的进行奖励，提高技术指导员下乡培训指导的主动性和积极性。

4、认真做好科技示范户遴选。围绕主导产业，按照公开、公平、公正和农户自愿的原则，遴选了***名具有一定文化程度、种植水平较高、乐于助人的农户作为科技示范户。技术指导员与示范户签订了《农业技术指导服务合同书》，统一制作和悬挂了“科技示范户”门牌，统一悬挂方式,做到齐全、整齐、规范。通过农民田间学校等多种培训形式，对示范户进行培训和指导，大力提高科技示范户的农业科技素质和示范带动能力，带动其周边的农户共同致富。同时，指导示范户认真填写《科技示范户手册》，搞好生产记载，促进了示范户科学种田意识和水平的提高。通过征求示范户意见，招标采购了尿素等优质生产资料，为示范户发放了物化补助。绩效考核组通过电话查询、问卷调查、实地走访辐射带动户，发现示范户不仅自己学到了技术，获得了丰产丰收，而且带动了周边农户共同致富。统一发放了示范户手册,并做到填写规范、准确。农技人员下乡指导和进村入户服务在***天以上。

四、加强农技人员培训。一是认真组织异地培训，按照**省农业厅《关于印发**省基层农技推广人员培训实施方案的通知》要求和统一部署，分别于**月*日-**日和**日-**日，组织**名基层农技人员分两批到省级现代农业培训基地-参加了能力提升普通班培训，**月**日，组织**名农技人员到****大学参加能力提升重点班培训。二是积极开展自主培训，聘请***研究员、***研究员到**，对基层农技人员进行培训。通过培训，提高了我县基层农技推广人员业务素质和综合技能水平，促进了农业科技成果在我县的快速转化，增强了科技对农业农村经济发展的支撑能力。

五、建设农业科技试验示范基地。围绕优势农产品和特色产业发展，按照项目实施细则的要求，依托现有农业科技示范园区和农村专业合作组织，规划建设了农业科技试验示范基地*处。制定出台了《基层农技推广补助项目科技试验示范基地认定管理办法》，统一制作了标志牌，制定了基地管理制度。生产经营过程中，实行了统一供种、统一供药、统一供肥、统一技术、统一销售，使基地达到了生产标准化、经营规模化、管理规范化、产品品牌化的标准。根据农业生产的实际需要，示范基地开展了新品种、新技术示范展示。开展多种形式培训观摩。结合高产创建、测土配方施肥等项目的实施，组织召开了培训观摩会议，培训观摩人数到****多人，通过开展培训观摩，为农民解决了农业生产中遇到的实际问题，深受农民的欢迎，极大的满足了农民的求知欲望，在广大农村掀起了 “学技术、用技术”的热潮。

六、农技推广服务效果显著。

项目实施成效显著，主要体现在“五个明显提高”上。

一是主导品种和主推技术应用率明显提高。补助项目实施以来，通过公开选聘农业技术指导员、遴选科技示范户、筛选推广农业主推技术和主导品种，建设科技试验示范基地、进村入户进行指导等一系列工作，主导品种和主推技术应用率明显提高，主推技术、主导品种到位率达100%,覆盖率达99%以上。

二是技术指导员服务质量明显提高。通过定期开展技术培训，加强督查考核等措施，指导员的服务指导质量得到明显提高。在培训指导过程中，技术指导员严格遵守《技术指导服务责任书》的规定，技术指导员平均入户指导100天以上，发放书刊8000余册，印发入户技术培训资料2.6万份、技术明白纸10万份。根据辐射带动户满意度调查，科技示范户对技术指导员的技术水平和服务态度平均满意度达到100%。

三是农技推广服务体系建设质量明显提高。通过实施农业科技入户工程，推行农技推广服务责任制度，强化了农技服务组织体系，形成了专家组-技术指导员-科技示范户的三级服务体系。通过入户指导，使农技人员直接到户，良种良法直接到田，技术要领直接到人，实现了农业科技成果在最短时间内转化为现实生产力。

四是示范户的科学种田水平明显提高。通过项目实施，示范户真正体会到什么叫辐射带动、什么叫科学种田、什么是比较效益。****年，示范户**平均单产比前三年增产42.8公斤，增产3.8%，***平均单产比前三年增产21.5公斤，增产4.3%，***平均单产比前三年增产8.6公斤，增产7.8%。推广的棉花轻简育苗移栽技术，每亩节省劳动用工和生产资料投入260余元，且显著降低了劳动强度，深受农民欢迎；推广的大蒜有害生物绿色防控技术，农药减少用量25%以上，保护了农田环境，提高了农产品质量安全水平。

五是服务对象的满意度大大提高。通过电话查询、填写问答卷等形式对技术指导员、示范户和辐射带动户进行了调查，结果表明，示范户对技术指导员的培训和指导满意度达100%，辐射带动户对示范户的满意度达99%。

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关键词：辅助运输方式；设备选型；安全

中图分类号：TD 文献标识码：A 文章编号：1009-914x（2014）26-01-01

一、前言

煤矿井下辅助运输是指人员、设备、矸石和辅助材料的运输，相对于主运输，即煤炭运输而言，称为辅助运输，是矿井生产系统中的一个重要组成部分。在规划辅助运输系统时必须围绕矿井的中长期规划及采区接续关系，明确矿井若干年后发展规划指导思想，从而对影响辅助运输的各专业进行统筹。随着井下开拓系统的改革，采掘机械化、生产集中化程度提高，井下需要运输的设备、材料品种增多，单件设备的重量加大，数量增多，因而辅助运输已成为现代化矿井日益严重的问题。

二、工程概况

呼图壁县东沟煤炭有限责任公司煤矿原年产量3万吨，现矿井拟改扩建为生产能力0.9Mt/a。矿井采用斜井开拓，根据确定的矿井开拓方案，+1450m水平井底车场长度为261m，+1450m轨道石门长度为195m；一采区与四采区之间的辅助运输大巷沿煤层走向布置，大巷坡度为3‰，长度约为460m；区段轨道石门南北方向布置，石门长度约为133m。在各水平轨道石门东、西两翼布置工作面顺槽，轨道顺槽倾角大多在0°～5°之间，辅助运输长度不超过2000m。

三、辅助运输方式的选择

为提高辅助运输效率，缩短辅助运输时间，结合近年来国内外矿井辅助运输方式和设备的使用情况以及发展趋势，对矿井的辅助运输方式的选择作如下分析比较。

1.普通轨齿轨机车系统

普通轨齿轨机车系统，国内多采用齿轨机车系统或齿轨卡轨车系统，也有胶套轮机车运输系统，根据不同的动力及驱动方式，应用较多的是以柴油机为动力的机械传动齿轨车和液压传动齿轨车。本矿井井下轨道大巷及轨道石门坡度为3‰，可以使用普通轨齿轨机车系统，普通轨齿轨机车系统对巷道断面、轨道铺设质量要求较高，且操作工艺复杂，本矿井井下围岩条件差，对系统的维护费用相对较高，故不予考虑。

2.单轨吊机车运输系统

单轨吊机车需要借助固定在巷顶的一条单轨运行，虽然与巷道底板状态无关，但对巷道支护要求高，固定单轨需用型钢支护或特别牢固的锚杆支护。目前，在整个巷道中，无论绳牵引的单轨吊机车或柴油机单轨吊机车，多采用U型钢材来支护，费用较高。绳牵引的单轨吊机车，一般仅可作单线运输，且运距有限。再者，单轨吊最大件载重难以满足大设备整体运输要求，本矿井巷道围岩条件较差，故不予考虑。

3.蓄电池电机车

蓄电池电机车也是有轨运输的一种方式，其运输坡度要求更加严格，坡度一般不大于9‰，运输系统与窄轨胶套轮运输系统是一样的，仅是机车驱动的动力方式不同，但蓄电池电机车适应性强、投资省。本矿井轨道大巷及轨道石门坡度为3‰，选用蓄电池电机车作为辅助运输方式更合适。

4.卡轨车系统

绳牵引卡轨车系统也是轨道运输形式的一种，比较适用于斜井和斜巷开拓的小型矿井。本矿井围岩稳固性较差，并且在排水不良的情况下，容易发生巷道底鼓，矿井为机械化程度高的中型矿井，卡轨车系统用在本矿井不适用。

5.无极绳连续牵引车系统

无极绳连续牵引车适用于长距离、大倾角、多变坡、大吨位工况条件的普通轨运输，用于煤矿井下工作面顺槽、掘进后配套和采区巷道，运送生产所需材料、设备及排矸，尤其是整体液压支架。根据确定的矿井开拓方式，经对不同辅助运输方式适用条件的比较后，设计本矿井工作面顺槽内采用适应坡度起伏变化、长距离、大吨位工况的无极绳连续牵引车的辅助运输方式。

综上所述，矿井辅助运输采用无极绳连续牵引车牵引矿车的运输方式；工作面顺槽采用无极绳连续牵引车牵引矿车的运输方式。

四、辅助运输设备选型及数量

1.无极绳连续牵引车牵引力验算：

按工作面轨道顺槽工况条件计算牵引力（按梭车拉综采支架计算）：

F=（G+G0）（0.02cosβmax+sinβmax）+2μqRL=50.4kN

式中：G―最大牵引重量，25t（包括综采支架加平板车重量）；G0―梭车自重，2t；βmax―运行线路最大坡度，5°；μ―钢丝绳摩擦阻力系数，μ=0.25；qR―钢丝绳Ф24单位长度重量，2.25kg/m；L―最大运输距离，按使用地点运输最远距离2000m。

根据以上计算，选用最大牵引力在50.4kN以上的无极绳连续牵引车方可满足使用要求。根据类似条件和装备的综采工作面辅助运输设备配备的实际情况，设计+1450m水平井底车场及两个工作面顺槽各选用1台，共3台SQ-80/75B型无极绳绞车。无极绳连续牵引车技术特征参数为：最大牵引力80kN；运输距离≤2000m；绳速1.0m/s；轨距600mm；功率55kW；电压660V。

2.架空乘人装置选型

（1）设计原始依据：

架空乘人装置布置一采区运输上山内，上部标高+1555m，下部标高+1456m，巷道倾角14°，斜长409m，主要用于人员运输；最大班下井人数：67人/班。

（2）主要参数的确定：

预选电动机：YB2-250M-630kWNe=980转/分；预选驱动轮：直径D=1.25m

预选减速机：TPS315-50-3Fi=50；钢丝绳运行速度：v=K×（πD/60）×Ne/i=0.98×（3.14×1.1/60）×980/50=1.11m/s；预选钢丝绳：6×19S+FC-20-1670（q0=1.47kg/m）。

设定乘坐间距为：λ1=15m；托轮间距取λ2=8m；牵引钢丝绳运行阻力系数ω：动力运行时，取ω=0.015～0.02；驱动轮绳槽与牵引钢丝绳的摩擦系数μ=0.25；牵引绳在驱动轮上的围包角=1800；每人人体重量Q1=75kg；每把吊椅重量Q2=15kg；携带重物Q3=15kg

（3）牵引钢丝绳张力的计算

①最小张力

Smin=C×q0×g=13955N

式中：Smin--最小张力点的张力，N；C--钢丝绳的挠度系数，取C=800；q0--预选牵引钢绳的每米质量，1.47kg/m；g--重力加速度，g=9.8m/s2

②各点张力

a.重载上行线路运行阻力

W1-4=[q0+（Q1+Q2+Q3）/λ1]×（ωcosα+sinα）Lg=12249N；W2-3=（q0+Q2/λ1）×（ωcosα-sinα）Lg=-3200N

b.各点张力：

S3=Smin=13955N；S4=1.01S3=14095N；S1=S4+W1-4=26344N；S2=S3-W2-3=17155N。

（4）电动机功率的计算：

电动机功率备用系数Kμ取1.4；传动效率率η取0.8，传动功率Ne=Kμ（S1-S2）V/（1000η）=17.85kW，选取电动机YB2-250M-6N=30kW，额定电压：380V/660V。

（5）牵引钢丝绳计算：

SA=m×Smax=158kN

式中：SA--钢丝绳破断力总和；m--钢丝绳的最低安全系数，取m=6；Smax--最大张力点张力。

因此，选择钢丝绳6×19S-φ20，公称强度1670MPa钢丝绳破断力总和为267KN，符合要求。

（6）驱动轮防滑校验：

当下放侧无人乘坐而上升侧满员乘坐时，处于动力运行状态，且S1-S2>0S1/S2=1.53

五、 结束语