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个人对礼仪的认识精选(五篇)

发布时间:2023-09-28 09:27:47

序言:作为思想的载体和知识的探索者,写作是一种独特的艺术,我们为您准备了不同风格的5篇个人对礼仪的认识,期待它们能激发您的灵感。

个人对礼仪的认识

篇1

人力资源的概念在学术上还没有形成一致的意见。一般来说,人力资源在人口经济学中指的是全体人口或社会劳动者的人数;在劳动经济学中指的是劳动人口和劳动力;在管理学中指企业劳动人事关系。从上面的表述我们可以看出学者对人力资源的概念总是侧重描述人力的实体形态或数量方面的规定性,强调其稀缺性和有用性以及人力作为一种既存的或外生的资源应该如何开发利用。由此,笔者认为人力资源可以表述为一定时期内,一个国家或地区所拥有的可以作为生产要素的人力之和。即人力资源由所有有劳动能力的人口组成的,包括具有现实劳动能力(即就业人口)和潜在劳动能力(含劳动年龄内的就学人口、正在求职的人口和其他有劳动能力的人口等)的所有人口。对这一概念应从以下几个方面理解:

(一)人力资源包含数量、质量两个方面的规定

人力资源的数量是一个国家或地区内所有有劳动能力的人口之和;人力资源的质量则反映该地区有劳动能力的人口的身体素质、文化水平、工作技术等的平均状况。人力资源的质量高意味着该地区的大部分劳动者能够从事复杂劳动;人力资源的质量低则意味着该地区的大部分劳动者只能从事简单劳动。

(二)人力资源具有层次性

通过关于人力资源质量方面的规定,我们不难看出,一国或一个地区的人力资源中既包括从事简单劳动的劳动者,也包括从事复杂劳动的劳动者。我们把不经过任何形式的教育和培训便可拥有劳动能力的劳动者称作从事简单劳动的劳动者;把受过教育、经过培训才能上岗的劳动者称为从事复杂劳动的劳动者。

(三)人力资源具有结构性的稀缺性

相对于人的需求而言,资源总是稀缺的,但对于不断增长的人口而言,人力资源又不具有稀缺性。实际上,作为一种资源,能从事复杂劳动的人口总是相对稀缺的,在特定时期还可能极端稀缺;而从事简单劳动的人口相对来说则不具有稀缺性。如一些经济不发达的人口大国,人力资源从数量上来说不稀缺,但从质量上来看,高质量的人力资源却是稀缺的。所以,高质量人力资源稀缺与低质量人力资源非稀缺是人力资源结构性稀缺的主要特征。

(四)人力资源是宏观的群体性概念

虽然人力资源具有层次性,既包括从事简单劳动的劳动者,也包括从事复杂劳动的劳动者,但在使用人力资源的场合,往往以群体性劳动者为研究对象,反映一定范围内(一个国家或地区)劳动力的总的状况,不讨论个体素质的差异,仅把劳动者的劳动看成是同质的、无差异的,任何劳动者在劳动力市场上都可以相互替代。

(五)人力资源是一个静态的概念

它反应一定时期内人力作为一种资源的状况。由于人力资源以活着的人为载体,因而具有不同于其他资源(如物质、信息等)的独特特征,如能动性、智力性、可再生性,不可转让、不可继承等。人力资源的存在和发展既体现自然性也体现特定社会的历史性。

二、人力资本

在经济学理论史上正式论述人力资本基本思想,并奠定理论研究基本方向的是古典政治经济学鼻祖亚当・斯密,他在《国富论》中明确表述了人力资本的思想,是西方人力资本理论的学术源头。在书中他将劳动与资本并列,把人的劳动技能看作是资本,肯定了对人力进行投资,能够获得更大回报的思想。之后,西方的一些经济学家如马克思、萨伊、穆勒、李斯特、瓦尔拉斯、马歇尔等在其研究中均涉及了人力资本的有关问题,推动了人力资本理论的形成和发展。当代人力资本理论的开创者和代表人物是美国经济学舒尔茨和贝克尔。舒尔茨认为完整的资本概念应该包括物力资本和与其相对应的人力资本两个方面。物力资本体现在物质产品上,人力资本体现在劳动者身上,一国的资本存量越大,人力资源质量越高,其国内的人均产出或劳动生产率就越高。贝克尔则把人力资本的概念引入家庭分析,把很多家庭行为看成与人力资本有关。此外,弗里德曼、明塞尔、罗琛、肯德里克、米勒等一批经济学家对人力资本理论从各个方面做出了贡献。

对于人力资本的概念,国内学者在借鉴国外理论的同时也广泛提出了一些自己的看法,总的来说可以分为因素论、费用论、价值论、资本论(俞荣建2005)等等。但无论从哪个角度进行论述,都包含以下几个基本内容:

(一)人力资本是体现在人身上的,表现为人的智力、知识、技能和健康状况等,即人的能力和素质

在这里需要指出的是智力、知识、技能和健康状况等本身并不是资本,只有在市场交易的条件下,才能转化为可以带来利润的资本。如一个艺术家设计装修自己的新房,在整个工作过程中他所使用的知识、技能、体力等只给他个人带来效用,如舒适的环境、愉悦的心情,并没有带来经济利益,此时知识、技能、体力等不是资本;相反,如果是别人雇用他来装修新房,他获得的报酬就可以看作是由知识、技能、体力带来的,体现为带来利润的资本。

(二)人力资本最基本的含义必须与财富和价值的创造及分配紧密联系

资本是创造价值的源泉,人力资本必须能带来现在及未来价值的增加,否则不能被当作资本。通常人力资本与物质资本等要素相结合,相互作用,共同创造财富;然后,根据平均利润率的规律,等量价值的资本可以分配到等量的新价值。

(三)人力资本是动态的

人力资本的动态性体现在两个方面:一是人力资本作为资本的一种形式,必须在运动中才能实现价值的增值;二是在人力资本内生价值(即人的天然禀赋、自然造化能力,自我教化能力等)的基础上,后天人力资本的形成是一个动态变化的过程,人们可以通过投资来增加自身人力资本的外生价值,提高人力资本质量,从而在未来的经济活动中获得大于投入价值的价值或资本收益。人力资本的投资方式主要表现为正规教育投资、职业技术培训、健康保健和人口迁移等几个方面。

由此,我们可以归纳出人力资本的概念。人力资本是指人们花费在教育、培训、健康、人口迁移等方面的开支所形成的资本。它的表现形态是活的人体所拥有的智力、知识、技能和健康状况及其他精神存量的总称,可以在未来特定经济活动中给有关经济行为主体带来价值或资本收益。从价值角度看,任何个人对自身进行智力、知识、技能和健康的投入,如果能给投资者带来超过投入价值的价值,并由其占有和支配这部分价值而产生更大的投入积极性,那么这种投入所形成的价值就是人力资本。

根据这一定义,我们可以看出人力资本具有两个最基本的特征:“人力”和“资本”。

1.人力资本依附于人体存在。人力资本必须依附于人这一活的载体,因为所有的智力、知识、技能和健康都必须以人的存在为前提,人的身体及生命状况会直接影响人力资本的状况,且人力资本的载体只能是个人。人力资本与人体的不可分离也同样适用于人力资源。

2.人力资本的本质是资本。通常在政治经济学中,资本被定义成能够带来剩余价值的价值,它是一种社会关系,具有阶级性,但抛开这一阶级关系,我们可以归纳出资本的最一般的本质特征,即能够带来价值增值的价值。人力资本属于资本的范畴,是因为具有资本最本质的特征,即作为生产要素投入生产,经过一段时间后,重新回到垫支者手中。这个过程中“人力”创造了新的价值,且新的价值大于原有的投入。

三、人力资源与人力资本的判别准则

有的学者将企业内部人员进行划分,把人力资源视为从事简单劳动的劳动力,把人力资本视为从事复杂劳动的劳动力(肖文,2005);也有学者从资源和资本的角度划分人力资源与人力资本的区别(杨薇臻,2003;滕玉成和周萍婉,2004);还有学者认为人力资源与人力资本的区别在于理论视角不同、外延不同、强调的重点不同(吴中伦,2001)等。

笔者认为,这些分析都没有抓住人力资源与人力资本概念及其特征的区别与联系。人力资源是一个静态的概念,反应一个时间段人口作为劳动力资源的一种状态。而人力资本则是动态的概念,它要求在不断运动中实现价值增值。换句话说,人力资本只有在劳动或劳务过程中才能体现其资本价值量并创造出新价值。人力资本在劳动或劳务之前的“静止”状态下,其价值无从体现,人只能作为一个消费者。据此,我们可以得到一个最基本的判别准则,即人力资源与人力资本的划分依据是考察劳动者是否进入要素市场上进行交易,是否通过交易进入生产领域。只有通过交易进入生产领域,劳动者身上的智力、知识、技能和健康才能构成人力资本;没有进入生产领域,包括闲置的劳动力和投入非生产领域、市场失灵的领域劳动力,其身上的智力、知识、技能和健康只能称为人力资源。

这个判别准则包含两层意思:一是劳动者必须在市场上把自己拥有的劳动力出让;二是劳动者必须进入生产领域创造价值。在未进入市场以前,只能说每个人都具有人力资本属性,但还不是人力资本,只能称为人力资源。只有进入市场,把人力资本价值作为资本进行交易,人的人力资本属性和价值才能表现出来,人力资源才能转化为人力资本。对于这一准则,我们可以从以下几个方面来理解。

(一)产权

制度经济学建立产权这一概念是为了满足市场交易的需要,产权的存在即为了说明市场上各个参与主体之间的利益关系,只有清晰、确定的产权才能保证市场交易正常进行,从另一个角度说,交易就是产权的运动和体现。由此人力资本与人力资源的一个重要的区别就在于产权问题。由于人力资源不参与市场交易,就不涉及产权问题。换句话说,一个人拥有劳动力(包括各种知识、技能、经验等),如果闲置或只供自己使用,而不与他人发生交易关系,产权问题就无从谈起;相反,劳动者把自己拥有的劳动力在市场上交易,必然产生出人与人之间关于人力资本产权的制度安排问题。

(二)人力资本的定价

劳动者进入要素市场进行交易,必定涉及劳动力的定价问题。现实的情况是,人与人之间的能力和素质相差悬殊,由此导致每个人创造财富和价值的能力也参差不齐,所以要素市场对劳动者的定价也是不一样的。由于人力资本侧重于描述劳动者的异质性和素质差异,体现劳动者在智力、知识、技能和健康等方面的个体特征,因此可以根据个人的智力、知识、技能和健康等要素的稀缺性和市场供求关系,为不同的劳动者定价,这就是人力资本的定价问题。而人力资源不涉及在要素市场上进行的交易,不存在定价的问题。如前所述,人力资源中虽然包括从事简单劳动和复杂劳动的劳动者,但在使用人力资源的场合,往往不体现劳动者能力和素质的差异,而把所有的劳动都看成是无差异的。

(三)价值增值

创造财富离不开作为生产要素的人力资源,没有人力资源就不可能创造出财富,但不是说有了人力资源就一定能创造财富。作为资源,人力可以用来创造财富和创造价值,也可以不直接参与财富和价值创造,或者处于一种闲置的状态或者用于非生产领域、市场失灵的领域,此时不仅不创造财富还会消耗财富。而如前所述,人力资本具有资本价值增值这一最一般的属性。人力资本通过交易进入生产领域后必定能创造出新的财富和价值。可见,人力资本是从人力资源中分离出的进入经济活动创造价值的那一部分。

(四)经济增长

篇2

内以圣人的道德为体,外以王者的仁政为用.这一“内圣外王”的最高理想人格.一直蕴含在儒家的圣人哲学中如果说孔子开创了儒家的内圣外王之道,那么后来孟子的性善论和仁政学说则是对孔子内圣外王之道的发挥和拓展【1】。在孟子思想中,尧舜、商汤周武、孔子等人都是孟子眼中“大中至圣”的圣人圣人.是孟子思想中的最高理想人格。孟子笔下的圣人.也就是他思想中理想人格的典范.是他所处社会中真实存在的优秀个体。他们不是高不可攀的.只要普通人按理想人格的标准去努力,去要求自己.也能达到圣人的境界用孟子的话来说“人皆可以为尧舜”

2理想人格形成的基础

2.1性善论

“恻隐之心,仁也;羞恶之心,义也;恭敬之心,礼也;是非之心,智也。仁义礼智,非由外铄我也,我固有之也。”f《孟子.告子上》)。“性善论”是孟子的主要哲学思想,在他看来,人性本善是必然的。是人们的共同属性。仁义礼智得以形成的四个善端:恻隐、羞恶、恭敬、是非之心.都是人们内在的本质属性孟子思想建立的理论前提——人性本善——也是他思想中理想人格得以形成的基础。正是在性善论基础上.孟子构建出对个体来说这样一种内圣外王的理想人格模式:发扬自己善端.以仁义为准则来修身养性,从而实现齐家、治国、平天下的抱负。并最终达到天人合一的圣人境地。

2.2环境影响.使得人善恶有别

人虽然具有某种向善的倾向或潜能.但这种倾向与潜能却是弱小的,很容易受外界干扰。人之所以异于禽兽者在于思想.“人之所以异于禽兽者几希,庶民去之,君子存之”(《孟子.离娄下》。我们应该好好利用这~能力来捍卫我们的尊严,引导我们向善。现实中人们之所以善恶之别,是由于受到外界环境的影响:“富岁。子弟多赖;凶岁,子弟多暴,非天之降才尔殊也,其所陷溺其心者然也。”(《孟子.告子上》)。“待文王而后兴者,凡民也。若夫豪杰之事,虽无文王犹兴。”(《孟子•尽心上》)孟子的这番话表明环境只会对普通人造成影响,而那些真正的圣人即使环境不好.也能够同样奋发

3理想人格的特征

在孟子思想中.“仁”是对社会规范的最高准则.同时也是一种道德准则;“义”是求仁之道,通俗的讲是人们心目中所认可的正当行为:“礼”是指用契约的形式规定下来的行为规范:“智”则是对仁、义、礼的正确认识。

3.1发扬善的本性孟子认为人先天就具有“侧隐之心.羞恶之心。辞让之心,是非之心”四个善端。因此,社会规范中的仁义礼智与人性中先天具有的善根在本质上是一致的。实际上.人们对仁义礼智等社会规范的遵从也是对充分发扬自己善的本性的要求。

3.2自我价值与社会价值相统一孟子的内圣外王之道正体现了自我价值与社会价值相统一的特点。3.3个性修养与社会角色统一“有天爵者,有人爵者。仁义忠言,乐善不倦,此天爵也;公卿大夫,此人爵也。古人之修其天爵,而人爵从之。今之人修其天爵,以要人爵:既得人爵,而弃其天爵,则惑之甚者也,终亦必亡而已矣。”(《孟子.告子上》)这段话在一定程度上反映了孟子思想中主张个性修养与社会角色获得的统一。

4理想人格的实现途径——对医学生德育的启示在理想人格具体的实现途径上,孟子注重内省、践行。孟子根据陛善论”.认为道德教育主要应注重启发人们自求自得.向自己的内部下功夫.以恢复固有的道德观念。道德教育的方法,很大程度上就是道德修养的方法。

4.1养心寡欲孟子的性善论认为.人性天生就具有善的萌芽和天然的道德理性。孟子主张“养心寡欲”,他说:“养心莫善于寡欲。其为人也寡欲,虽有不存焉者寡矣。其为人也多欲,虽有存者焉寡矣。”(《孟子•尽心》)德育与物质欲望.虽非时时处于矛盾对立之中.但过多的物质欲望将会妨碍德育则是不争的事实医学生是承载我国医学事业发展重任的精英级人才他们不仅需要掌握广博的专业知识、精湛的医疗技术.更需要具备正确的人生观、价值观和全心全意为人类健康奉献的高尚品德。只有德才兼备者才能真正立足于医疗岗位.为医学发展与人类健康事业做出贡献。

4.2思诚“诚身有道.不明乎善,不诚其身矣。是故诚者,天之道也。思诚者,人之道也”。(《孟子•离娄上》)在向内求的自我反省过程中。孟子强调了诚的重要性。他把诚作为修身的基础。“诚身”,就是用仁义礼智来修养充实自身。只有做到“诚心”。又能明白善恶,才能符合天道、人道,做到真正的诚其身人们在日常生活中做出选择而又拿不准时往往是不诚实的。因为向内心索要答案就意味着承担责任。因此.在各种选择关头中做到拿不准时要诚实.敢于承担责任,才能够更好的发现真实的自我。在德育中.坚持积极正面引导.实施反复的激励教育,使医学生正确的信念和道德情操转化成自觉的精神追求。对他们在求知和成长过程中表现出的积极言行给予肯定和鼓励.对他们在学习过程取得的进步和成绩给予表扬.激励他们自我反省,“诚身”。

4.3反求诸己孔子在道德修养方法上最重自觉,讲究内省,提出以忠恕之道来处理人与人之间的关系.即所谓“君子求诸已”。“厚于责己”,言行中“战战兢兢.如履薄冰”。孟子一方面继承了孔子的内省思想,同时又对其加以发展.使它与“性善论”相结合.并推衍为反求诸己.以此作为协调人与人之间关系的原则社会主义市场经济环境下.国内医院的生存与发展被医疗改革推向了市场.市场经济的求利原则也必然影响着医院.使得医务人员也倾向于追求物质利益和经济效益.导致医患关系出现扭曲而临床实习生接触临床时日尚浅.如果在未形成良好的医德医风之前就对医疗行业内部的谋私现象耳濡目染,就会造成理想信念动摇、服务意识淡薄、敬业精神缺乏,引发医疗纠纷或医疗差错事故。因此.在医学生德育培养中.把良知良能的教育与医疗行业的一些事例结合起来.不失为一种很好的方法

篇3

关键词 医药价格 医疗服务收费 患者费用负担

中图分类号:R 197.32 文献标识码:A

一、现行医药价格政策存在的问题

1、医疗服务定价脱离技术、劳务价值,导致医院普遍亏损。价格是市场中最关键最活跃最难驾驭的重要经济杠杆之一, 而医疗服务价格更有其特殊性,在现阶段财政补助严重不足的情况下,医疗服务收费是医院补偿的主要方式。由于多年来对卫生事业的性质缺乏正确、全面的认识,把医疗低收费看成是社会主义制度优越性的体现,过高地估计国家对卫生事业福利的承受能力,排斥商品货币关系, 忽视价值规律的作用,造成了现行医疗服务价格的不合理现象。

天津市医疗部门执行的还是1999年《天津市各级医院医疗机构收费标准》,至现在没有大的调整。特别是体现医护人员技术劳务价值的手术、麻醉类、护理类、治疗类价格几乎没有调整。近年来经济的发展带来了物价的上涨,医院医疗服务成本也在不断上涨,特别是人员经费、卫生材料费及其它医疗成本的上涨,使得收费与成本价格倒挂的情况比比皆是。如普通门诊挂号费4元/ 次,扣除1元工本费,门诊医生一天为30个病人诊治的劳务收入还不到100 元;一级护理收费2.5 元/日,化验类项目也没有充分考虑医院先进设备的购买成本、检验方法的创新成本和越来越昂贵的试剂成本。此外,由于医疗项目特别是手术类项目千差万别,特别是新的治疗手段不断出现,在实际操作中不能找到对应收费的手术收费项目,医院只能参照相近项目收费,这又极易导致医疗纠纷,这样迫使医院对某些手术项目不能收费。

2、药品、耗材的加成缺少科学依据,导致医疗费用上涨。药品加成率调整后,医疗机构药品经营的利润从30%左右降到了15%以下,表面上看,以药养医的局面应该有所缓解。但是在目前普遍存在财政补助不足、医疗收入亏损的情况下,医院不得不继续以药养医。而高值耗材实行3%差率加成,缺乏科学测算,由于很多原因有时使用耗材医院还要赔本,这就牺牲了医院的利益。

现在国家对预防感染的要求越来越高,增加了一次性卫生材料的使用,但根据收费标准要求有些一次性耗材是不能收费的,这无疑增大了医院的支出。

医院要发展,费用在增加,政府投入机制没有改变,迫使医院变相收费增加。如增加一些不必要的检查、化验项目。所以,在现阶段,既要严格执行好国家的物价政策,又要保证医院、病人双方的利益不受损失, 这就对医院内部的医疗服务价格管理提出了更高的要求。

3、新增医疗服务项目定价机制无法适应医学技术的创新发展。目前的医疗服务价格调整明显落后于医药卫生体制改革与社会经济发展,且大部分医疗收费项目一旦由政府确定后就很难再进行调整。同时,医疗服务中新技术、新设备、新卫生材料的引进、使用与现行医疗服务价格规范之间也缺乏动态调整机制,对医疗服务新项目的立项缺少规范的审批办法,新增项目立项需要层层报批,手续繁琐且等待时间较长,往往一个新增项目从立项上报到批复需要半年一年甚至更长时间,导致医疗服务自立项目、分解项目乱收费现象屡禁不止。

二、完善医疗服务价格管理的对策

1、加强医疗服务价格管理的组织领导。成立医院价格管理委员会,由院长、书记任组长;各副院长任副组长;物价科长任常务组长;设专职物价员;小组成员由党办、院办、医政科、经改办、财务科、物资供应科、设备科、医保科、审计科、信息科、护理部、检验科、病理科、B超科、药剂科、供应室及各病房护士长等有关科室的负责人组成。由物价科负责管理, 行使院内物价管理的职权。在全院形成物价管理网络。定期组织对全院物价工作的全面检查和重点抽查, 对检查出的问题, 及时制定整改意见。

2、改进卫生耗材源头价格控制和加价政策。对一次性及高值耗材要从严控制出厂价格及流通环节的加价,规范集中招标采购。政府对医疗机构使用高值耗材应当通过加成销售的方法,既给予一定的利润空间,鼓励使用低价格的耗材。

3、改变大型设备收费方式,引导医生合理检查。在严格质量控制和标准化管理的基础上, 积极推广医院之间大型设备检查报告和各类检测报告互认制度, 尽量减少重复检查,减轻患者的医疗费用负担。

4、积极推进药品价格改革, 科学制定价格政策。扩大政府定价药品的覆盖面, 列入医保目录的药品和具有垄断性质的药品由政府定价, 其余药品实行市场调价。规范药品企业定价行为, 减少流通环节。

5、逐步提高技术含量较高的的手术费、治疗费、护理费、挂号费等的收费标准,对不同级别医疗机构和医生提供的服务, 实行分级定价。使得医护人员有不断提高业务水平的动力。

6、信息公开化使监督更有力。实行物价公示制度,建立物价查询系统,落实向病人提供门诊清单、住院清单等制度,以便于地方政府和群众的物价监督。建立举报投诉等措施,各职能部门要及时解决就医群众的投诉,让物价政策公开透明。

7、建立医院医疗收费监督检查奖惩制度、职业道德考评制度与奖惩办法等。物价科每月对全院各科室收费情况进行考核,考核情况与科室和个人奖金挂钩,对违反收费政策的科室和当事人进行处罚或奖励。

只有建立健全系统的医疗收费管理体制,制定合理的收费政策,严格监督机制,才能真正做到合理收费,不断减轻患者的负担。

(作者单位:天津市中心妇产科医院)

参考文献:

[1]张群. 加强医院物价管理的实践与体会. 中华医院管理杂志2006,22(7)

篇4

心对话――用真实记录现场,让你看到心理医生与患者的沟通、交锋,也让你感受到心灵世界的神秘和曲折。

――主持人:南星(027-82778372)

患者档案:琴歌,男,31岁,教师,结婚5年。

心理医生:Harvey lu,女,德国资深专家,2000年作为德国精神卫生组织外派专家,供职于上海东成名心理诊所。

妻子:医生,你能帮我说服他做爸爸吗

慧子在晨光里走进诊室的时候,我暗暗吃了一惊:她挺着很大的肚子,以至于走路的时候不得不双手叉腰以保持身体的平衡……这说明,她是一个即将做妈妈的女人了。同时,她抑郁、忧伤的眼神也说明,她有着难言的心事。

――很少有孕妇来诊所的。

“医生,我肚里的孩子都7个月了,可是,孩子的爸爸,也就是我的丈夫却坚决地要我拿掉这个孩子,否则,他就要和我离婚。”说罢,慧子双手掩面,呜呜哭了起来。

等慧子冷静下来后,我小心翼翼地问:“是不是这个孩子来得不是时候呢?或者,这个孩子不是他的?”

“不!”慧子瞪大了眼睛回答,“这个孩子是他的,我们的工作稳定、生活安逸,没有经济压力,结婚5年了没有理由不要孩子!”

我问:“你丈夫是怎样的一个人?能说说他的性格和生活习惯吗?”

慧子叹一口气,说了开来――

他其实是一个长不大的男人,相识的时候,他刚刚大学毕业,我则已经工作两年了。我比他大3岁,我问他,我比你大,介意吗?他呵呵笑着回答,没什么呀,我从小就想有个姐姐呢,姐姐多好,可以照顾、疼爱我,他说话的时候,不敢抬头看我,眼睛盯在地上,脸都红到了脖子根。一个20多岁的大男生还会红脸,一下子对他有了好感。

我们开始了2年的恋爱。这期间,他分配到一所很有名的重点中学教书,可是他很快就辞职了,他说他在那些个头比他还高的学生面前有些自卑和胆怯,担心学生欺负他。我当时虽然觉得他的想法有些不可思议,但没有往心里去。后来他就应聘到一所小学,他说,做一名小学老师是他从小的梦想,他觉得幼小的孩子听话乖巧,单纯可爱,不会惹他生气,甚至还可以和他一块玩。

后来,我们再花前月下的时候,他经常带着不同的学生一起来,他和那些孩童玩得可开心了,带他们去坐蹦蹦车、摩天轮,玩游戏机、战斗车,他和他们一起笑着、跳着的时候,你觉得他就是一个孩子――一个大男孩。

我常常枕着他的胳膊说:“亲爱的,我们生个孩子吧,这样,我们的生活就更完美了。”结婚以后,每每这时,他总显得烦躁不安,欲言又止。

后来,我们买了房,也买了车,工作稳定又没有太多压力,生活越发显得安逸清闲起来,这时,我由于避孕失败意外怀孕了。当我把这个消息告诉他的时候,他却把脸一沉,冷冷说:“现在不是要孩子的时候,明天就去医院拿掉!”他给我的解释是,那段时间他患了感冒、还喝了一次酒,这些对“种子”的质量造成影响,不利于优生优育。

最后,这个孩子拿掉了。此后,他主动担当了避孕的工作,有一次安全套用完了,而我们已开始亲热,他居然也可以在激情时分停止下来。后来我才知道,他是怕我怀孕。我不知道他为什么那么地厌恶孩子,为什么不想做爸爸,他在逃避什么呢?

一晃结婚5年了,我们还没有自己的宝宝。很多朋友私下问我们是不是没有生育能力?一个好友还不怀好意地说:“你们是不是功能出了障碍,亲密生活有没有呀?”

我和双方父母终于说服他要了一个孩子。没想到等孩子5个月大,他又反悔了,要带我去医院拿掉,甚至以离婚作为要挟。无论我和家人怎样劝说,他都听不进去,对我的态度也越来越差,常常借口到学生家辅导功课很晚回家,对我不理不睬,开始了冷暴力。

“医生,你说,他都30岁的人了,为何还像个小孩一样不成熟呢?我真不忍心拿掉这个可爱的小生命呀!”慧子伤心地说。

心理医生分析:一个拒绝做父亲的男人的确是少见的,而且,一个30岁但还像个孩子一样幼稚、纯真的男人也是少见的。这种少见也是异常的。他为什么不要孩子?为什么长不大?这背后,到底有着什么样的隐情?我们决定和他来一次心灵对话。

丈夫:我不做爸爸是害怕担当责任

慧子的丈夫名叫琴歌,当他走进诊所的时候,我如同见到他妻子那样也暗暗吃了一惊:他穿着明黄色的T恤,头发乱乱的耷拉着,清瘦的面庞和身子……看起来,幼小、青涩,的确没有30岁男人的成熟。他的眼神有一点慌张,声音有些胆怯:“医生,其实我知道自己是有心理问题的,真的,很早就知道了。我害怕长大。”

其实我很小就害怕长大的。我害怕受到别人的欺负,所以总是以把自己表现得像个小孩子,让自己柔弱一些;我害怕长大了要自己独自面对生活,所以我不停地读书,一直读到硕士才开始工作;我害怕社会的复杂,所以选择做小学生的老师,在我眼里,他们是幼小的、单纯的,我和他们可以和平共处;而且,我还有“恐爱症”,所以,当大学校园里处处都是恋人的时候,我还是孤家寡人,不是没有令我动心的女孩,也不是没有女孩主动向我暗示过,但是,我觉得自己难以胜任“男友”这个角色,你想,我柔弱得连自己都不能保护,还怎么能保护她们?!

同样,你也能够想象得出来,我不想要孩子,也是害怕担当父亲这个角色,我觉得自己不能给孩子保护,定是一个不称职的父亲;也担心自己软弱无能的一面传染给孩子,让他以后变得像我一样软弱,那该有多痛苦啊――与其这样,还不如不要孩子。

心理医生的分析:1966年,精神病学家埃里克・伯恩第一次提出心理成熟有困难群体的概念。他们具有孩子的弱点,如优柔寡断、缺乏自我保护意识、渴望被人接受又害怕被人拒绝;同时,他们还喜欢“装嫩”,无论是衣着外表、还是做人处世,都带有孩子气。这种心态会让他们逃避责任、逃避生活、逃避爱情,如果发展到极端,就会沉溺于自己的幻想。心理学家把这类心理命名为“彼得・潘综合症”。显而易见,琴歌也患上了这种心理症。

医生:溺爱让他长不大

几乎所有的心理病症都有一个共同点,那就是发病的机理大多是成长的过程中心灵受到了某种负面的环境影响。好在琴歌早已意识到自己的心理异常,所以他能如实地告诉我们他的成长――

我出生在一个并不和谐的家庭,父母老是没完没了的吵架,他们相互指责对方,彼此说不爱,惟一的爱给了我。但是,那种爱常常让我窒息:从小,他们就不让我和其他小朋友一起玩,他们怕我受到欺负,如果哪个小朋友欺负了我,他们就会找上门去责骂;他们也不让我玩刀子、剪子这类的器物,害怕这些东西伤了我;他们也不让我参加体育活动,怕我吃不消。学校的老师对他们说:“这样不行啊,温室里培育的花朵难开花呀。”父母听了,总是说:“他还小,等以后长大了再放到室外吧。”

等我上了大学,他们还是不放心,三天两头地给我打电话,还经常轮换着来看我。他们总是说:“你这么小,真不放心你在外面。”――“你还小”就是他们对我说得最多的话。而我也慢慢习惯了他们替我安排的生活,这种生活没有风没有雨。

直到有一天,别人好奇地问我:“你都这么大了,怎么还像个小孩子呀!”此时的我,性格内向、害羞、单纯,不善人际交往。为了排解这种成长的焦虑,我把自己打扮得像个青涩的学生,和比我小很多的孩子一起玩,我希望别人拿我当小孩子一样,我渴望得到呵护、注视,这样,我才能够感到安全和宁静。

你说,我自己都害怕长大,怎么还敢要孩子,胜任父亲这个角色?

心理医生分析:毫无疑问,家庭的溺爱让琴歌害怕长大和担当生活赋予他的责任。成长的过程中,他的父母不是积极帮助儿子成为自立的男子汉,而是包管他的一切生活,尽量满足孩子的需求而少让他肩负起责任。这种想法会给孩子造成一种错觉,以为生活永远都是安稳的、既定的,长大后,他们的头脑和心智都是非常幼稚、简单的,习惯依赖别人,让别人来为自己的行为负责,这种心态让他们逃避责任、逃避生活、逃避爱情……像个未成年的孩子一样逃避一切。

尾声:扮演好生活赋予我们的每一个角色

在琴歌成长的过程中,他的父母并没有扮演好家长角色,一个称职的家长,对子女当然应该有爱,但不是溺爱;琴歌也没有扮演好他的角色,他的角色始终停滞在孩提时期,眼下,就是要让他快速进入丈夫和即为人父的角色。

首先,我们向他阐述人生成长过程中的各个角色,让他对自己有重新的认识;接下来,又强迫他去一些社交场合,和同龄的朋友交往,看恐怖电影等,消除对生活的恐惧;同时,还要他改变自己的外形,不要把自己打扮得过于幼小,尽可能让自己看起来成熟一些;最后,当上述三种方法起效时开始采用幻想疗法,让他幻想孩子出生后的可爱模样、一家三口共享天伦之乐的美景……

篇5

【关键词】隐私权;个人信息;立法启示

中图分类号:D92 文献标识码:A 文章编号:1006-0278(2013)04-117-01

一、个人信息的合理界定

个人信息是指自然人个体所拥有的,能够直接或间接识别其本人的特定资料所反映出来的内容,其具有人格属性。

(一)个人资料

英文中,资料与数据是同一个词,代表了一种客观存在的事实状态,是涉及个人的已被识别或可被识别的一切数据。该种资料或数据是已被物化的个人信息的载体。

(二)个人隐私

1890年萨缪尔・沃伦和路易斯・布兰戴斯将隐私权定义为“静静地不被惊扰的权利”,隐私权是指个人自由地决定在何时、用何种方式、以何种程度向他人传递与自己有关的信息的权利主张。

二、国外的个人信息保护立法

(一)德国――联邦数据保护与信息自由专员

联邦数据保护与信息自由专员是德国个人信息保护与信息自由法律实施的监督机构。专员不仅不隶属于任何私营机构同时也独立于其他公共部门。拥有独立法律地位的专员对其他公共部门进行的监督就显得十分有效。

(二)法国――国家信息与自由委员会(CNIL)

由17名成员组成的国家信息与自由委员会是法国监督《数据处理、数据文件及个人自由法》实施的独立机构。同时,《数据处理、数据文件及个人自由法》第21条还规定:“CNIL成员在执行任务和行使权力时不应受任何其他权力机关的命令影响。

三、国外立法经验构建我国个人信息保护法律体系的启示

参酌各国的有益经验,应当通过修订法律或制订新法等方式,确立个人信息安全的法律地位。明确个人对其信息资料所享有的权利,规定采集个人信息的条件、内容和程序、信息资料的管理和处理措施。此外,还要对个人权利遭受侵害时的救济途径、侵权人的法律责任等予以明确。

(一)规定信息采集的主体、范围和程序

1.信息采集的主体,对于个人征信机构必须设立较高的市场准入条件

一方面要规定征信机构具有从事征信活动的硬件条件,另一方面,对征信机构的组成人员的素质和管理手段也要予以详细规定,实行任职人员资格准入制度。

2.信息采集的范围

(1)信息内容上的限制。可采集的个人信息应当包括且仅限于以下内容:一是个人身份识别信息,二是商业信用记录,三是社会公共信息记录,四是行政司法记录,五是其他已经依法公开的个人信用信息。

(2)信息时间上的限制。个人的信用状况会随着时间的变化而发生变化,按照国际惯例,一般的负面信息保留7年,但特别严重和明显恶意的负面信息保留10年。美国、日本都有同样规定,我国《上海市个人信用征信管理试行办法》中也规定负面信息的保留期限最长为7年。

3.信息采集的程序

(1)信息采集以征得被征信人同意或授权为原则。征信机构采集个人信用信息应当征得被征信人的书面同意或明确授权。

(2)信息采集以不经被征信人同意为例外。在信用交易活动中受侵害一方当事人提供的对方不良信用记录,通过政府政务公开信息渠道直接采集的信息,不利于个人信用状况的涉及民事、刑事、行政诉讼和行政处罚及其执行情况的记录等已经依法公开的个人信用信息,征信机构可以不经被征信人同意直接采集。

(3)采集方式的禁止。征信机构不得以欺诈、窃取、贿赂、利诱、胁迫、侵入计算机系统等非法或不正当手段采集信用信息。

(二)规定信息披露及使用的目的、范围和程序

1.为公共利益需要披露和使用个人信用信息无需经被征信人同意。为国家、民众等公共利益需要,可以披露和使用个人信用信息,并且可以不征得被征信人的同意和授权。如作为候选人参加人大代表等公众选举、取得与信用状况有关的特定行政许可等。

2.为被征信人之利益披露和使用个人信用信息必须经被征信人同意。主要范围包括:一是用人单位招聘员工的;二是公用事业单位对被征信人提供服务的;三是金融机构对被征信人提供信贷、保险等服务的;四是商业企业或个人与被征信人发生赊销、借贷等到与信用有关民事关系的;五是机关企事业单位评选劳动模范、先进人物等荣誉称号的;等等。

(三)规定个人的合法权利

如保密权、使用权、知情权、更正权、求偿权。

(四)建立完善相应的配套机制

1.建立科学的个人信用征信服务定价机制。征信机构在遵循独立、客观、公正和审慎原则的前提下,依法开展征信活动,盈利是其经营目的。

2.建立完善安全严密的信息存储、管理、流转机制。一是要有完善的信息安全管理、保护措施和程序,确保个人信息的安全;二是要制订信息的更新程序,三是要限制个人信用信息流转的渠道,四是要有个人信息泄露的预警和防范措施,以及信息泄露后及时补救和减少损失的措施。