工会法律知识培训精选(五篇)

序言：作为思想的载体和知识的探索者，写作是一种独特的艺术，我们为您准备了不同风格的5篇工会法律知识培训，期待它们能激发您的灵感。

篇1

随着改革开放进程的加快，永春乡非会经济工会不断发展壮大，会员由建会初期的29人发展到目前的600多人。(杨洪程)

怒江州总工会：着力帮助企业走出困境

为深入了解当下怒江州内企业的生产经营状况，落实职工队伍维权实际情况以及全州地税代收工会经费工作的推进情况，怒江州总工会决定在全州范围内对各类企业进行实地调研。

2月25日至3月3日，怒江州人大常委会副主任、州总工会党组书记、主席久贵才等领导先后深入兰坪、福贡、贡山、沪水四县进行专题调研。久贵才主席在调研时强调：广大职工要清醒地认识到企业目前面临的困难和问题，要树立强烈的责任感和共渡难关的信心，与企业同舟共济，勇挑重担，充分发挥主力军作用。与此同时，工会则要充分履行职责，团结动员广大职工，为企业出谋划策，帮助企业走出困境。(怒江州总工会赵海龙)

昭通市总工会：深入外商投资企业调研

为认真贯彻落实昭通市工业工作会议精神，积极为企业发展营造良好的软环境，3月3日上午，昭通总工会常务副主席晏祥莉与昭阳区总工会的相关领导一同到外商投资企业――华新水泥有限责任公司调研。调研中，晏祥莉副主席要求该企业工会要切实履行职责，大力组织开展职工技能提升、劳动竞赛等活动，在增强企业的凝聚力和发展后动等方面充分发挥工会组织特有的优势作用。(昭通市总工会　杨雁蓉)

省直机关工会召开2009车工作会议

近日，云南省省直机关工会召开了2009年工作会议，会议得到了省委省直机关工委和省总工会领导的关心和重视。省直机关工委副书记董志红和省总工会党组成员、纪捡组组长陈欣出席会议并分别作了讲话。两位领导在充分肯定省直机关工会一年来取得较好成绩的同时，要求省直机关工会继续围绕中心，服务大局，推动省直机关工会工作在今年的全面发展。此外，会议还表彰了10个“先进职工之家”、19名“优秀工会干部”和33名“优秀工会积极分子”。(省直机关工会)

开远市总工会建立非公企业工会干部权益维护保障金

为进一步维护非公企业工会干部的合法权益，开远市总工会设立了非公企业工会干部权益维护保障金，对非公企业工会委员会主席、副主席、工会小组长、女职工委员会主任在开展职工合法权益维护中受侵害的程度，以及特困情况实施资助，具体为：

1、因依法履行工作职责，维护职工合法权益而受到不公正待遇，经济上受到较大影响，或身心受到严重伤害的，市总工套在依法采取法律援助等维护措施的同时，给下列之一的资助：一是被解除劳动合同没有工资收入的，给予一定生活资助，按本市职工最低工资标准按月发给，至重新就业止，但最长不得超过三个月。二是一次性资助500至1000元。

2、因依法履行工作职责，合法权益遭到侵害的，为其支付在劳动仲裁和法律诉讼中的费用。

3、首次患特种重病的，压药费自负部分超过10000元以上，生活特别困难的，给予一次性资助500至1000元。

4、因遭受意外灾害，造成家庭特殊困难的，给予一次性资助500至1000元。

5、除此之外的原因，家庭困难的，由开远市总工会困难职工援助中心酌情给予慰问或困难补助。

篇2

关键词：大学生；《工会法》；“三进”

中图分类号：D412.1 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2010）035(C)-0054-02

《工会法》也要“三进”，就是让《工会法》进教材、进课堂、进思想，通过向大学生（包括高职大学生、成教大学生）传授必要的《工会法》知识，能够让大学生了解我国《工会法》的基本内容，增强大学生的工会法律意识和社会责任感，使他们在日后的工作生活中能够正确行使《工会法》赋予他们应有的权利，严格履行他们应尽的义务。

一、观点的提出

《工会法》的修订与施行已近10年了，应该说《工会法》的重新修改和颁布实施，充分体现了党和国家对工人阶级的亲切关怀，对工会工作的高度重视，对工会组织和广大工会干部的无比爱护和殷切期望。从2001年至今，各地方政府、各部门也组织过多次的学习和宣传《工会法》的活动，可时至今日，仍有太多职工（这其中有不少的大学毕业生）对《工会法》内容知之甚少，仍有不少职工（特别是进城务工人员）没能加入到工会组织，加入工会组织的不少职工，甚至连一些行政领导干部也不知道工会的职能。正如中国劳动关系学院干部培训部主任欧阳骏教授所言：“我们给一些党政干部讲课时发现，他们对工会是干什么的根本不了解，就更谈不上支持工会工作、善用工会解决矛盾了”[1]。鉴于此，笔者提出了《工会法》也要“三进”这一观点。

二、《工会法》“三进”的必要性

首先，《工会法》的“三进”对于强化大学生的工会法律意识是非常必要的。目前，我国在校的大学生（包括高职大学生）人数大约在两千几百万人，如果说加上成人教育可能会达到四千多万人。近年来我国的应届大学毕业生是600多万人（不包括成人大专）。大学生工会法律知识水平和工会法律意识程度的高低对整个社会关注工会法律的程度影响很大，而大学生工会法律意识程度高低与其掌握工会法律知识水平有着密切的关系。从05年始，我国高校开设了《思想道德修养与法律基础》公共必修课，但其中的《工会法》知识几乎等于零。即便一些高校开设了法律专业，也仅仅局限于几大法的学习而已，鲜有《工会法》知识的学习。期望大学生利用业余时间对《工会法》知识进行自学更是不太可能。因此，必须要用这种“三进”的方式进行灌输，才能有效增强大学生的工会法律意识。

其次。《工会法》的“三进”对于培养大学生的法律思维方式是非常必要的。所谓法律思维方式，是指按照法律的规定、原理和精神，思考、分析、解决法律问题的习惯与取向。在通常情况下，法律问题往往包含着道德、经济或政治问题，同一个问题我们可以从法律的、道德的、经济的、政治的角度来思考与处理[2]，这就要看何种思维优先。在一个公民法律意识比较淡漠的国度里，要真正做到遇到与法律相关的问题能够做到法律思维优先是多么的不易。例如《工会法》第49条规定：工会对违反本法规定侵犯其合法权益的，有权提请政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提讼。但是一些地方还是出现了明显的政策性违法现象。再如近年来中国从珠江三角洲蔓延到长江三角洲及全国其他地方罢工潮的出现，从更深层次看，它涉及到政府、资方和工人（社会）三者之间的关系。不同的主体面对罢工现象的思维方式是不同的，政府是政治思维优先――维稳；资方和工人是经济思维优先――经济利益，有部分局外人从道德思维的角度出发，认为老板或工人的做法不道德，为什么做不到法律思维优先――合法、违法乎？

再次，《工会法》的“三进”对于发挥《工会法》应有的法律功能是非常必要的。近二十年是中国百年历史上最稳定的时期，稳定带来了发展和进步。但发展过程中产生的矛盾并没有得到充分释放和解决，社会中道德建设和法制建设远落后于经济的发展，不稳定的隐患时刻存在，可能随时爆发。工会法从根本上保证了广大劳动人民的权益和利益。工会法的权利和义务（第十九条――第三十四条）我们大学生要经常加以学习，这些大学生进入了工作单位，利用他们所学到的工会法知识再进行业务普法宣传，必然会起到剩数效应的作用，这样就可以保证大多数工人能用工会法来保护自己的权益不受侵犯，就会有效地避免过去那种法只是写在纸上，贴在墙上，宣传在广播电视上，可总是落实不到行动上、发挥不了其真正作用的情况产生。

除此之外，《工会法》的“三进”还有利大学生深入理解、全面掌握党的基本线路和方针政策，坚定正确的政治方向；有利于大学生培养国家主人翁意识；有利于大学生的健康成长；有利于大学生知识结构的完善，成为适应社会主义现代化建设需要的优秀人才等。

三、《工会法》“三进”的可行性

《工会法》的“三进”，进教材是前提或基础，进课堂是途径，进思想是根本。笔者在实际的教学过程中有一些自己的想法。一是通过传统的法律小册子的方式，大学生人手一册，以课堂专题讲座、网上辅导等方式进行。二是在现有的《思想道德修养与法律基础》第六章第一节第三大标题：“职业活动中的法律的基本要求”中，将《公务员法》取消，改换成《工会法》（注：笔者无意贬低《公务员法》的重要性，只是本书教材有字数上的限制，而两法相比较我认为《工会法》更具有普遍性而已）。三是可以在《大学生就业与创业》或《大学生就业指导》相应的教材中增加一节大学生择业与就业中的相关法律知识，将《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《劳动争议调解仲裁法》等选入其中。解决了进教材的问题，进课堂也就不是问题了，关键是要对实施《思想道德修养与法律基础》和就业指导课的教师进行工会法律知识的培训与指导，这样做的目的就是更好地让《工会法》内容走进学生的思想。由此观之，《工会法》的“三进”应是切实可行的。

同志指出：“加强社会主义法制建设，坚持依法治国一个重要的任务就是要不断提高广大干部、群众的法律意识和法制观念”。我国已经逐步发展成为―个社会主义法治国家，实行依法治国，首要和最根本的就是培养广大群众的民主意识和法律意识，增强人民群众的依法参与民主管理的能力。苏联教育家苏霍姆林斯基说过：“高校将一个无知的人送到社会，就是给社会增加一危险分子。”因此，高校在传授学生科学文化知识、培养学生职业技能的同时，应该有意识地、有针对性地对学生普及相关法律基础知识，毕竟法肓和文盲一样可怕。

作者单位：扬州工业职业技术学院工会

作者简介：孙虹（1960.10― ），男，汉族，江苏兴化人，扬州工业职业技术学院德育教研室主任，院工会宣传委员，公共课副教授，研究方向：高校政治理论教学与研究；冯大刚（1955.01― ），男，汉族，江苏江阴人，扬州工业职业技术学院工会主席。

参考文献：

篇3

一、规章制度完善，组织机构健全

按照上级要求，我们制定了《工会法律援助维权服务章程》、《工会法律援助维权服务实施办法》、《法律援助维权服务考核办法》、《收案登记制度》、《结案归档制度》、《接待咨询（代书）制度》、《案件受理、审批制度》等7项规章制度，为夯实法律援助维权服务工作提供了制度保障。

我们十分注重组织机构建设，在师工会和10个团场8个企业中建立了职工法律援助服务中心和34个劳动争议调解委员会，选配专兼职法律工作者和调解员66人，形成“党委重视、行政支持、多方配合、共同推进”的工作格局。

二、深化法制宣传教育，提高依法维权意识

为了做好法律援助维权服务工作，我们不断深化法制宣传教育，营造了职工学法、懂法、用法的浓厚氛围。在法制宣传教育工作中，我们做到了三个结合：一是法制宣传教育与实施职工素质培训工程相结合。把法制教育作为每年职工素质培训的重要内容，组织专人进行授课。去冬今春，参加全员集中培训的职工达4.2万人，参培率达到96%， 法律常识讲座达30课时，发放法律教材2.5万余册。二是法制宣传教育与开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动相结合。在服务职工活动中，进行法制宣传，在法制宣传中，提高职工依法维权的意识。三是把法制宣传教育与开展 “六五”普法工作相结合。全年开办法律知识讲座64场（次），法制宣传板报展10期，展板272块，发放宣传资料6890份，开设法制宣传橱窗192个，受教育达6.8万人（次）。

三、建立源头参与机制 筑牢依法维权防线

在法律援助维权服务工作中，以创建和谐劳动关系企业为抓手，建立师、团、连三级维权服务工作网络，积极开展涉及职工切身利益方面的接待、法律援助、法律咨询、调解纠纷等多项服务，形成了整合社会资源，依法合理维权的格局。

四、做好法律援助，促进社会和谐

坚持履行集体合同和工资集体协商合同是推进职工工资公决机制的重要内容，是协调劳动关系，实现职工企业共赢，促进经济社会发展的有效途径。一年来，我们把履行集体合同和工资集体协商工作作为维护职工合法权益的一项重要任务，坚持对集体合同和工资集体协商合同的履行情况进行每年一次检查，通过狠抓对集体合同和工资集体协商合同的落实，我师集体合同和工资集体协商合同的签订率、履约率均达到100%，集体合同和工资集体协商合同的约束力不断增强，职工对集体合同和工资集体合同的信任度明显提高。

五、认真履行职责，扎实做好服务

篇4

一、深入学习，不断提高女职工素质

我乡共有女职工人，在一年的工作中，女职工组织结合自身实际用十六大精神统一思想，按照“三个代表”的要求，围绕经济发展这一主题，与时俱进，开拓创新，组织女职工学技术、学管理、学科学、学文化，不断提高女职工队伍素质。一年来，结合第二批先进性教育活动，在乡党校学习=次，女职工参与学=人次，另外，各单位组织女职工学习《工会法》、《婚姻法》、新的《妇女儿童权益保护法》等相关法律知识，提高女职工法律意识，使女职工权益法律得到深入宣传学习和贯彻落实。

二、不断加强组织建设

女职工必须加强组织建设，工会女职工委员会是在同级工会工作委员会领导下和上级工会女职工委员会指导下，是有民主性和代表性的女职工组织，是进一步保护好女职工权益的法律、法规、政策的制定和完善，并监督协助有关部门贯彻实施的机构。代表和组织女职工依照法律规定，参加本单位的民主管理和民主监督，并依法维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益，同一切岐视、虐待、摧残、迫害女职工的行为作斗争。我乡女职工委员会主任由妇联主席担任，委员由来自中学、小学、农牧站、林业站、卫生院、供销社几个部门的人员组成，在中学、小学、供销社三个女职工数超过XX人的单位，分别设立了=个女职工委员会;做到了女职工工作事事有人管，充分调动了女职工的工作积极性。

三、切实维护女职工合法权益

围绕工会工作重点，按照“三个代表”重要思想的要求，把女职工权益工作放在重要位置，认真贯彻《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保护法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，切实维护好女职工合法权益和特殊利益。在我乡的企业中，通过平等协商，签订集体合同，把女职工在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保障福利待遇方面的特殊利益写入了集体合同，配合上级有关部门，协助政府健全和完善社会保障体系，作好女特困职工最低生活保障工作，目前已有xx名困难女职工领到了最低生活保障金，有=名在职女职工纳入了困难职工档案，并帮助xx名下岗女职工实现了再就业。

四、开展“女职工双文明建功立业”活动

“女职工双文明建功立业”活动，是抓素质、抓发展两手结合的载体活动，通过开展一些创建活动，让广大妇女们认识到提高自身素质的责任感和紧迫感，让她们积极参与到各种知识和技能的培训中来，从而进一步提高业务本领和竞争能力，帮助女职工树立创新意识，提高创新能力，展示创新才能。总体来说其目的一是要维护女职工合法权益;二是要提高女职工在发展中的作用。今年，为了激励广大女职工在“双文明建功立业”活动中的热情，在“三八”节期间，评选出先进女职工XX名，并给予了表彰奖励，同时，积极向上级培养推荐女干部，今年共有=名女职工被有关部门提拔使用。

五、开展丰富多彩的文体活动

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一、深入学习，不断提高女职工素质

我乡共有女职工人，在一年的工作中，女职工组织结合自身实际用十六大精神统一思想，按照“三个代表”的要求，围绕经济发展这一主题，与时俱进，开拓创新，组织女职工学技术、学管理、学科学、学文化，不断提高女职工队伍素质。一年来，结合第二批先进性教育活动，在乡党校学习=次，女职工参与学习===人次，另外，各单位组织女职工学习《工会法》、《婚姻法》、新的《妇女儿童权益保护法》等相关法律知识，提高女职工法律意识，使女职工权益法律得到深入宣传学习和贯彻落实。

二、不断加强组织建设

女职工必须加强组织建设，工会女职工委员会是在同级工会工作委员会领导下和上级工会女职工委员会指导下，是有民主性和代表性的女职工组织，是进一步保护好女职工权益的法律、法规、政策的制定和完善，并监督协助有关部门贯彻实施的机构。代表和组织女职工依照法律规定，参加本单位的民主管理和民主监督，并依法维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益，同一切岐视、虐待、摧残、迫害女职工的行为作斗争。我乡女职工委员会主任由妇联主席担任，委员由来自中学、小学、农牧站、林业站、卫生院、供销社几个部门的人员组成，在中学、小

学、供销社三个女职工数超过==人的单位，分别设立了=个女职工委员会；做到了女职工工作事事有人管，充分调动了女职工的工作积极性。

三、切实维护女职工合法权益

围绕工会工作重点，按照“三个代表”重要思想的要求，把女职工权益工作放在重要位置，认真贯彻《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保护法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，切实维护好女职工合法权益和特殊利益。在我乡的企业中，通过平等协商，签订集体合同，把女职工在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保障福利待遇方面的特殊利益写入了集体合同，配合上级有关部门，协助政府健全和完善社会保障体系，作好女特困职工最低生活保障工作，目前已有=名困难女职工领到了最低生活保障金，有=名在职女职工纳入了困难职工档案，并帮助=名下岗女职工实现了再就业。

四、开展“女职工双文明建功立业”活动

“女职工双文明建功立业”活动，是抓素质、抓发展两手结合的载体活动，通过开展一些创建活动，让广大妇女们认识到提高自身素质的责任感和紧迫感，让她们积极参与到各种知识和技能的培训中来，从而进一步提高业务本领和竞争能力，帮助女职工树立创新意识，提高创新能力，展示创新才能。总体来说其目的一是要维护女职工合法权益；二是要提高女职工在发展中的作用。今年，为了激励广大女职工在“双文明建功立业”活动中的热情，在“三八”节期间，评选出先进女职工==名，，并给予了表彰奖励，同时，积极向上级培养推荐女干部，今年共有=名女职工被有关部门提拔使用。

五、开展丰富多彩的文体活动

为了丰富广大职工的业余文体生活，乡工委在节日期间开展各种文体活动，女工委组织广大女职工积极参加。在五一节期间，举办运动会，全乡广大女职工勇跃参加；为庆祝县二十年大庆，女工委发动机关部分女职工参与节目的编演；通过参与这些活动，使广大女职工愉悦了心情，促进了健康，充实了生活；增进了女职工的凝聚力和向心力，促进了我乡两个文明建设的发展。