思想政治工作的主要内容精选(十四篇)

序言：作为思想的载体和知识的探索者，写作是一种独特的艺术，我们为您准备了不同风格的14篇思想政治工作的主要内容，期待它们能激发您的灵感。

篇1

关键词：思想政治 企业发展

中图分类号：F27 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2013）05（b）-0159-01

企业挑战与机遇同在，困难与希望并存。面对新形势新情况，实现企业预期任务和目标，当务之急就是要汲取长期工作实践中积累的宝贵经验，继承和发扬“抓点带面、谈心活动、典型激励、理论教育、寓教于乐”等行之有效的思想方法，同时结合变化了的形势、环境、任务、对象，赋予新的内容，在创新与超越上下功夫，坚持以人为本，注重人文关怀，加强心理疏导，最大限度发挥员工的主观能动性。

1 有的放矢，增强针对性

就目前来看，员工思想观念与价值取向多元化的趋势越来越明显，这些思想认识上的问题不解决，势必影响年初确定的目标任务的实现。这就需要我们结合队伍实际，探索思想政治工作的有效途径和方法，通过行之有效的教育措施和手段，把深层次上的思想问题说清楚，讲明白，能理解。

1.1 要强化理想信念教育

这是我们思想政治工作的核心内容。立足完成生产经营任务为己任，进行责任意识教育，价值观念教育，形式任务教育，把思想凝聚到岗位工作上，引导到企业持续发展上，想方设法让员工把思想变为行动，理想变为现实。

1.2 做好一人一事思想政治工作

面对新的形势，当前要着重抓好员工短期心态的调整，特别是针对当前奖金下调实际，深入班组，面对面地进行释疑解惑，帮助分析经济形势，细算经济收入账，讲清国企优势，化解不满情绪。共性矛盾问题通力解决好，个性问题及早处理好，通过积极的工作力求取得满意效果。

1.3 抓住稳定工作的重点群体

当前全厂能否保持稳定，很大程度取决于有偿解除劳动合同这一群体，他们在经历改革带来的阵痛之后，由于认识上的偏差、地位上的失落、生活上的拮据以及子女就业过程中遇到的困难，思想情绪不稳定，特别是作为游离于企业组织的特殊管理对象，加大了思想工作的难度。面对这一群体，必须摸索适用的方式方法，大小道理一起讲，软硬兼施一起上，畅通信息渠道，掌握思想动向，及时做好重点人的疏导工作，依据政策认真解决他们的合理诉求，让他们切身感受到企业没有忘记他们，仍然关注、关心、关爱着他们。

2 活化载体，增强时效性

随着世界金融风暴潮对企业的影响，企业不同群体中的各种诉求问题随时都会出现，如果不能及时认真解决好，就可能引发大的矛盾。思想政治工作必须运用有效载体，发挥思想政治优势，防患于未然。

2.1 用好安全平稳发电供热的载体

依据企业发展过程中宏观和微观形势判断和分析，结合工作实际向员工讲清形势任务，讲清质量标准，讲清自己与企业发展的关系，增强员工与企业同舟共济的勇气，迎接困难的信念和决心，鼓足员工的斗志与干劲。

2.2 用活企业网络信息平台的载体

利用网络信息快捷方便的优势，拓展思想教育的方式和手段。利用企业网，搭建思想政治工作网络平台，借助现代传媒手段，探索实现思想政治工作的信息化、直接化、大众化。党群相关部门要开发利用网络资源成为思想政治工作的一个重要载体，着手优化现有网络资源，有针对性地做好筹划、设计、上传工作，让思想政治工作的内容变得丰富多彩，使网络成为广大员工自觉接受教育的良师益友。

2.3 突出企业文化建设的有效载体

企业文化建设与思想政治工作不能顾此失彼，要把企业文化建设作为思想政治工作重要载体，以思想政治工作解决员工信心问题，用企业文化建设解决员工理念问题，二者有机结合必将产生良好效果，取得事半功倍的效果。

3 跟踪问效，增强连续性

党政工团齐抓共管，是思想政治工作总的要求。当前企业面临新形势、新情况和新变化，这就要求思想政治工作者本身要解放思想、转变观念、调整工作思路，我们认为新时期思想政治工作应该党政工团齐抓共做，突出“做”字，意义和效果则会不同。

3.1 思想政治工作与生产经营管理工作相结合

工作实践告诉我们，思想政治工作是搞好生产经营管理工作的有力保证。企业思想政治工作与生产经营管理工作有机结合，良性互动，在实践中提高规律性认识，有的放矢作好员工工作，能更好地凝聚队伍，鼓舞士气，增强干好本职工作的热情和信心。

3.2 思想政治工作与行政手段相结合

从根本上来说，思想政治工作是为了激发员工的主人翁意识、责任意识、敬业意识和奉献意识，而行政手段通过利益调整、利益驱动，调动员工的积极性。把思想政治工作与行政手段结合起来，目的在于启发引导员工正确处理集体与个人的利益关系，自觉主动为企业献计出力。从这一角度来看，把发挥思想政治工作的优势与行政手段有效结合，能够实现转化员工思想、培育员工潜质、提高员工素质的目的。

3.3 思想政治工作要与机制创新相结合

为确保思想政治工作能够良性运行，必须尽快建立切实可行的应对机制。要结合企业自身实际，建立以科学决策、动力激发、计划实施为主要内容的教育引导机制，以应急反应、信息反馈、跟踪疏导为主要内容的心理干预机制，以考核制度、考核标准、奖惩办法为主要内容的激励机制，以目标管理、工作程序、内部调控为主要内容的党政工团协作机制。抓好机制落实，思想政治工作才能在企业的发展中充分发挥生命线的作用，才能转化为现实生产力，而不是流于形式。

思想政治工作是常抓常新的事业，企业面临的机遇和挑战对我们广大思想政治工作者提出了更高的要求。我们只有立足企业员工实际，实践创新，求真务实，不断探索企业思想政治工作的新方法、新途径、新手段，把思想政治工作做到细微之处，才能发挥思想政治工作为企业发展保驾护航的作用，促进企业又好又快发展。

参考文献

[1] 王云忠.思想政治工作要坚持与时俱进.不断创新[J].科技资讯，2008（15）.

篇2

【关键词】 选煤厂；思想政治工作；思考

在选煤厂一系列加工生产环节中，大量机电设备的操作和管理都涉及人身安全，为保证选煤厂能实现安全生产，必须坚持“安全第一、预防为主”的方针，制定出适应选煤厂生产安全和客观规律，体现选煤行业科技进步、保护环境和现代化进程的标准。在思想政治工作方面要做到以安全生产为核心 ，也要从人的本质出发。

一、把安全生产观念作为思想政治工作的主要内容

人们是否重视安全生产，是否遵守安全生产的规则，关键在其是否有安全意识、是否确立了安全生产的观念。因此，安全生产工作中的思想政治工作，要把牢固确立安全生产观念作为主要内容，通过思想政治工作帮助选煤厂各级管理人员和职工树立四种理念。

（一）树立“以人为本”的安全生产理念。安全生产工作体现了 “三个代表”重要思想和科学发展观“以人为本”的本质特征，反映了广大职工群众的迫切愿望，是经济社会可持续发展的前提和保障。安全生产的核心是对人的管理，因此要把重视人的生命放在第一位，充分发挥职工在生产经营的每个环节当中的安全主体地位和作用，教育职工珍惜生命，善待自己。

（二）树立“安全发展”的科学发展理念。我们在抓安全生产工作时必须转变发展观念、创新发展模式，提高发展质量，用科学发展观统领安全生产领域的各项工作。“安全发展”的本质，就是要把发展建立在安全保障能力不断增强、安全生产状况持续改善、劳动者生命安全和身体健康得到切实保证的基础上。

（三）树立“安全生产是最大的政治”的思想理念。安全生产是政治稳定和社会稳定、和谐的前提条件之一，只有从业人员的安全、健康得到了保障，职工队伍才能思想稳定；只有生命安全得到切实保障，才能调动激发人们的创造活力和生活热情；只有使重大事故得到遏制，减少事故造成的创伤和震动，社会才能安定有序；只有顺应客观规律，讲求科学态度，才能有效防范事故，实现人与自然的和谐相处。

（四）树立“安全就是效益”的价值理念。安全价值理念主要体现在安全投入与生产效益的关系上。安全既然是企业发展的基础，那就必然是经济效益的基础。安全这个基础不仅能给企业带来间接的效益回报，还能产生直接的效益。只有生产安全了，才能减少事故带来的经济、信誉损失和由此产生的负面影响，选煤厂才可以获得更大的经济效益和社会效益。

二、思想政治工作突出理想信念教育的主题

理想信念教育无论过去还是现在，都是思想政治工作的主题，是党思想政治工作的核心内容。改革开放以来，我国经济建设取得了举世瞩目的成就。然而随着国门的打开，我们在学习西方先进管理观念和技术的同时，西方腐朽的思想观念也趁机而入，一些封建迷信也沉渣泛起。个别党员和领导干部禁不住权力、金钱、美色的诱惑，极端个人主义和享乐主义思想膨胀，行贿受贿，腐化堕落等等，严重地败坏了党的形象。社会上的不良思想和现象，必然会影响到基层职工队伍，因此，选煤厂基层党支部在加强思想政治工作的过程中，必须要重点抓好理想信念教育。教育、帮助、引导广大干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强自觉抵制腐朽思想的能力，从而使广大干部职工在企业的经济建设和深化改革的过程中，能较好地处理国家、集体、个人三者之间的关系，提高工作的积极性、主动性和献身精神。

三、抓好党员干部的表率作用，重视领导者的示范效应

思想政治工作要以人为本，这是一项边教育边说服人的重点工作，一靠真理的力量，二靠人格的力量。要使思想政治工作的对象认可真理，思想政治工作者的人格魅力和示范效应起着至关重要的作用。领导干部以身作则，率先垂范，对于加强新时期思想政治工作起着非常关键的作用。尤其是基层领导干部在实现选煤厂企业经营目标和工作目标的过程中，肩负着更加具体的工作任务，起着非常关键的作用，因此，基层领导干部就更应该作好表率，率先垂范。同时，基层党支部还应注重抓好党员模范作用的发挥。因为广大党员工作在各个生产岗位和工作岗位上，相对来讲职工对党员的接触、了解更深，时间更长，党员的行为对职工的影响也更直接、更深刻。所以，领导干部的表率作用和党员的先锋模范作用发挥得如何，都会直接影响到思想政治工作的实际效果。

要搞好选煤厂的思想政治工作，必须构建一支廉洁勤政、乐于奉献、真抓实干的领导班子。要求各级领导在各项工作中要处处起表率作用，带头树立正确的世界观、人生观、价值观，争取成为干部职工思想道德上的榜样；带头刻苦钻研公路建设行业的业务知识认真做好本职工作，成为干部职工工作上的楷模；带头遵守各项规章制度，处处为人师表，事事师先垂范，成为干部职工在工作及人格上偶像。只有这样思想政治工作才具有强烈的说服力和感召力，思想政治工作也才能达到事半功倍的效果。

四、思想政治工作要与解决职工的实际困难和实际问题结合起来

同志明确指出：加强和改进思想政治工作，要十分注意把解决思想问题同解决实际问题结合起来。我们党从来就是靠实实在在为群众谋利益，而不是靠空洞的说教来赢得人民群众的拥护和爱戴的。实践也告诉我们，为群众排忧解难，为干部职工多办好事、实事，是最直接的、是最生动的、是最有说服力的思想政治工作。因此，要做好选煤厂职工的思想政治工作，就必须把解决干部职工的思想问题同解决实际问题有机的结合起来，把为干部职工办实事作为思想政治工作的重要内容。及时了解干部职工工作、生活中遇到的困难和问题，要从贴近实际、贴近生活、贴近群众入手，关心他们的衣、食、住、行。只有这样，企业的思想政治工作才能深入可亲可信的人心。

总结：在新的形势下，思想政治工作是党和国家的重要政治优势，也是选煤厂依法治企、依法行政的政治保障。我国经济体制改革的不断深入和社会主义市场经济体制的逐步确立，人们的思想观念和思维方式都发生了根本的变化。特别是在激烈的市场竞争中，企业的生产经营遇到困难的情况下，加强和改进思想政治工作极为重要。

参考文献

[1]罗庭松.做好企业思想政治工作的思考[J]. 学周刊

篇3

关键词：新形势；企业；思想政治工作；创新

随着我国改革开放不断发展，社会主义市场经济不断完善，建筑市场竞争越来越激烈，国有企业都在深化内部改革。因此，在这种前提下，企业应该结合自身实际情况创新思想政治工作，紧跟时展的步伐。从新形势下企业思想政治工作的主要意义作用、企业思想政治工作面临的问题及其企业思想政治工作的创新途径等三个主要的方面来进行分析和探讨。

一、新形势下企业思想政治工作的主要意义作用

新形势下企业思想政治工作的主要意义作用体现在四点：首先，通过思想政治教育能够使企业的员工端正他们的工作态度，重新认知企业文化，从而在自身的职位上不断奋斗。其次，在正确的思想政治工作引导下，能够激发企业员工的创造能力，整合员工对企业的忠诚度，使企业员工的内部成员团结一致，增强组织内聚力。再次，思想政治工作的主要目的就是让员工为了实现企业的持续健康发展而努力奋斗，为企业能够创造实际的经济效益。在企业内部，各员工之间的能力存在一定的差异性，因此我们必须加强思想政治工作，提高企业内部员工的整体效率。最后，通过有效的手段能够促进企业员工的向心力，激发企业内部员工的创造能力，使企业的发展获得优势地位。现阶段培养企业员工的思想道德情操和社会主义价值观具有非常关键的作用，企业员工是整个企业不断发展的核心力量，只有在企业员工具备正确认知的前提下，才能帮助和引导他们承担起企业发展的责任和重担。

二、新形势下企业思想政治工作面临的问题

在新形势下，企业思想政治工作面临的主要问题包括六个方面：1、企业内部员工的政治理想信念逐步淡化。随着社会的发展，部分员工不能及时转变自身的观念，使得其政治理想信念逐步淡化，不愿意遵从党的方针政策，对新形势背景下的各项学习内容敷衍了事，不能及时转化自身的观念，只是信仰金钱的社会，只有金钱才能拥有一切，忽视企业的整体利益，总是将个人的利益置于企业利益之上，不遵从企业内部的各项规章制度，存在的现象。2、企业思想政治工作的对象比较复杂。目前，企业职工的队伍呈现出多层次性，各种利益主体并存，除了企业人员之外，还包括外聘人员、劳务派遣工人、劳务队伍工人、临时工等各种情况。由于目前这种现象的发生，导致企业内部员工的文化层次存在严重的差异性，个人行为自由散漫和个人观念也不断地更新，由于企业思想政治工作的对象比较复杂，导致政治工作的无法顺利进行。3、企业思想政治工作的内容、手段和方法相对新时代来讲处于相对滞后的状态。随着社会经济与科技的快速发展，目前企业的思想政治工作的内容、手段和方法仍然普遍存在相对滞后的状态。首先，政治思想工作的内容跟不上时代的发展速度，任然停滞于过去比较落后的状态，这需要广大的员工必须树立正确的世界观和人生观，根据时展的需要，对思想政治工作的内容不断进行更新和补充；其次，现在的思想政治工作的手段仍然存在一些问题和弊端，在新形势发展的背景下，企业应该充分利用现在的互联网技术及其新媒体设备，改革思想政治工作的手段和方法，促进企业的思想政治工作顺利开展。4、思想政治工作部门的工作机制不完善。目前，企业思想政治工作部门的工作机制不完善，无法在工作进行的过程中对一些违法企业规章制度的人去明目张胆的进行思想政治教育，因为这样必定会使其自身的利益得到损害，尤其是在企业内部相关领导出现问题的过程中，思想政治部门的工作人员更容易被“穿小鞋”，因此导致思想政治工作无法顺利进行。5、思想政治工作缺乏创新，企业内部活力不强。现在，企业在进行思想政治工作的过程中，总是按照之前的方式进行，没有一点创新，导致企业思想政治工作缺乏活力，无法调动整个企业员工的积极性。6、政治思想的干部队伍不能适应新形势发展的要求。随着社会的进步，部分人员认为政工部门没有任何作用，与此同时政工干部的社会地位也不断下滑，而且相关的政工工作人员的工作没有得到肯定，这使得企业思想政治工作不能顺利进行。

三、新形势下企业思想政治工作的创新途径

在市场经济体制不断发展的前提下，企业承受着巨大的压力，都在强调提高企业内部员工的技术能力和专业素养，这样就能给企业发展带来主要的发展动力，就能不断地提高企业的经济效益，部分员工没把企业内部的政治思想的学习放在举足轻重的地位，员工的态度使得思想政治工作的开展与推进受到了严重的阻碍。因此，在新形势下企业一定要寻找进行思想政治工作创新的主要途径和策略，重视起企业员工们的思想教育工作，强调思想政治工作的开展对企业长远发展的重要影响。企业要培养员工全面的、有目的的对思想政治工作政工部门，肯定企业未来发展的长远目标，不断地加强思想建设和资本的投入，主要从五个方面来加强思想政治工作的创新：1、企业在明确自身发展目标的前提下，不断地进行企业创新的主要工作，更新企业思想政治工作的内容。在新时展的背景下，我国各行各业都在致力于改革，努力跟上时展的步伐，现在企业的发展也是如此，把企业内部管理的重点逐步转向对内部员工的管理。因此，企业的发展必须要以思想政治工作为前提条件，不断地补充和改革企业思想政治工作的主要内容，调动员工工作的积极性，努力挖掘他们的创造性，使企业在发展的过程中能够形成优秀的企业文化，同时使内部成员能够相互合作，团结一致，为了共同的企业文化而努力，把企业打造成一个积极健康的和谐企业。2、思想政治工作要追求人性化。企业的政治思想工作的主要对象是企业的内部员工，为保证思想政治的工作顺利进行，我们需要企业员工进行积极的配合。因此，在思想政治工作的过程中，我们必须坚持以人为本，站在员工的角度上思考问题，倾听员工自己的想法。但是，在现在企业的管理过程中，部分决策层不太注重员工们的情绪和思想，在政治思想工作进行的宣传过程中，都是以官方的态度和腔调来进行的，这就使员工们变得更加不满，使得企业在政工工作宣传的过程中受到企业员工的抵触，因此在思想政治工作文件传达的过程中存在严重的强制性和应付性的色彩，并不是员工真正乐意去参加这项活动，所以，这样的政治思想工作一定是失败的。企业一定要加强对于员工们的思想教育工作，而且要做到具体问题具体分析，改变思想政治工作的主要内容和宣传的方式，从而推进企业思想政治工作的进步。3、以企业文化为出发点，进行思想政治工作宣传。企业的员工之间是存在一定的差异性的，包块专业技能、年龄、专业知识、性格、爱好等各个方面，因此，企业在进行思想政治工作的过程中，一定要立足于国企业文化，尊重企业内部员工之间的差异性，因为每个人生来都是与众不同的，所以我们需要对这些员工们进行有针对性的思想政治工作，运用不同的工作方法和途径使其能够重视思想政治工作的重要性，了解思想政治工作的最终目的，最大程度上配合宣传部门的工作。4、在新时代的背景下，企业必须重视政治思想工作的落实，明确思想政治工作的主要意义作用，不断完善企业内部政工部门的工作机制，提高企业政工干部的地位，肯定相关的政工工作人员的工作，倡导企业内部进行思想政治教育的重要性，从而保证企业的健康发展。5、加强企业内部员工对政治理想的信念。虽然现在企业部分员工的政治理想的信念逐步淡化，不再关心国家大事及其遵从国家方针政策，但是企业必须要改善这一现状，加强企业内部员工对政治理想的信念，革新他们的对思想政治学习的观念，紧跟时代的发展，从而推动企业的思想政治教育工作的进步。

四、总结

现阶段企业的管理制度越来越倾向于科学化、合理化、人性化，企业文化是现在企业发展的主要动力，优秀的企业文化必须与企业思想政治工作紧密的结合在一起，这是我们营造健康企业文化氛围的主要保证。因此，我们必须加大企业文化的建立，在此过程中，强化思想政治工作的宣传力度，宣扬爱国主义、集体主义和社会主义精神，让我们的社会先进思想和文化作为宣传内容，充分加强企业员工的思想熏陶，这对改善企业内部的不良作风，抑制腐败事情的发生，整合整个企业人员的精神文明。综上所述，在新形势背景下，企业政工工作对整个企业的发展具有非常关键的作用，我们必须掌握企业政工的要点，致力于在正确的思想政治教育前提下，不断增强组织内部的凝聚力，才能够更快更好地促进企业的持续健康发展。

参考文献：

篇4

在内容上要体现时代特色和单位特点。有针对性地开展思想政治工作

我们医院现有职工一千七百多人，下属职能科室和临床科室五十多个，具有片大而分散和职工知识层次高、接触社会面广的特点，如何使职工思想政治工作的内容能够贴近职工生活，贴近医院开展“以病人为中心，提高服务质量”为宗旨医疗工作并发挥较好的作用呢？

要把理想信念教育作为核心内容，对职工开展“职业道德、职业理想、医德医风”和“爱医院、爱病人、爱岗位”教育，引导职工树立正确的人生观、世界观、价值观。在教育过程中注重不同层次、不同岗位和不同时期的思想实际，制定出科学、适时、实效的思想教育综合规划。我院是人事聘用合同制度改革的试点单位，在聘用合同、岗位责任、劳务效益分配等问题上，势必触动职工的实际利益，因此，要根据形势、政策、竞争规则，因势利导教育广大职工上转变思观念，认清改革发展的形势，增进市场意识、危机意识、竞争意识，理解和支持医院的各项改革，在稳定中推进，在改革中发展。

要把服务理念的转变作为思想教育的主要内容。随着社会的发展，市场竞争机制的引入，人民物质文化生活的改善，对医疗服务提出了更高的要求，医院的生存和发展靠医疗技术水平、服务质量的提高以及社会对医院的认可。以前是病人求医生，现在是医生为患者服务。所以，积极开展“以病人为中心，提供优质服务”的职工思想教育工作，引导职工转变服务理念，是医院新时期思想教育的主要内容。转变服务理念，一方面要从机关、职能管理科室抓起，面对自己服务对象即临床一线的医护人员，做到主动、及时、热情，实实在在为临床服务，并为一线做出表率和榜样；另一方面，临床医护人员面对患者病人，要真正做到体现“患者至上”的服务。

要结合医院文化，教育职工树立“医院爱职工，职工爱医院”的主人翁精神和团体精神。思想政治工作是医院文化的重要组成部分。要通过医院文化去熏陶、感染、鼓舞员工士气，用医院网站、《院报》、《文明建院简讯》等作为经常性的宣传教育阵地，灌输、倡导和培育医院先进文化，强化创新思维，不断提高职工树立“市一医院人”的文化品牌意识，并通过医院文化和品牌形象转化为发挥职工主动性、积极性、创造性的精神动力。

坚持不懈的开展形势任务教育，正确的理论引导是基础。形势任务教育是思想政治工作的重要组成部分。面对医院各项制度改革推进而出现的许多思想认识问题，重点围绕党的政策理论和学习任务要求，结合医院不同时期的中心工作，有针对性地开展各项专题学习教育活动，不断提高职工的思想认识和思想觉悟。

思想政治工作与解决职工关注的实际问题结合起来。要扭转长期以来思想政治工作与实际工作相脱节、布置式、空对空的现状，就要多深入临床调查研究，多接触职工，多了解、掌握思动向和信息，帮职工群众解决在工作、生活、学习等方面遇到的实际问题。思想政治工作只有贴近职工实际，才能深入人心，具感召力和说服力；才能被广大职工所接受，才能收到实效。在方式上不断创新，充分发挥思想政治工作的作用

思想政治工作之所以在经济工作和其他一切工作中发挥着重要作用，它的生命在于不断创新。思想政治工作要适应新形势，就必须在继承优良传统的基础上不断创新。思想政治工作的创新来源于实践、来源于以人为本的指导思想，所以坚持以人为本、科学管理、与时俱进的思想政治工作方式，是发挥思想政治工作应有作用的根本保障。

思想政治工作要坚持寓教与事。医院实施各项改革方案、岗位聘任、制定分配制度等工作，都涉及职工的切身利益和民主管理的合法权益，较为敏感的问题，所以在每一制度、规定等重大举措出台之前，要倾听职工心声，尊重群众意愿，要通过职代会参与民主决策，并考虑群众的承受能力，及时掌握职工队伍的思想动向，有些问题不能及时解决的，要耐心做好解释说服工作，及时化解可能诱发的思想问题，将各种矛盾消灭在萌芽之中，在稳定的基础上推进改革的进程。

思想政治工作要做到寓教于情。思想政治工作是通过人的认识、情感、意志行为有目的的施加影响，从而使人的思想认识和情感发生变化的一门艺术。因此，坚持以人为本的思想政治工作是与党的宗旨相一致的。尊重人、理解人、关心人、爱护人是思想政治工作必须遵循的原则。要带着感情去做工作，以信任体谅和换位思考的态度去理解职工的心情、处境和苦衷，用真诚和情感架起感情的桥梁，“沟通从心开始”正说明了这一道理。只有这样，才能体现思想政治工作的“人文关怀”，才能增强教育的吸引力和说服力。

思想政治工作要做好寓教于管。要把思想政治工作与科学管理、制度管理结合起来并渗透到医院管理的各个环节中去，在加强管理、健全制度的同时，狠抓督促和落实，通过科学管理和制度的约束达到教育的目的，使医院的各项规章制度得到落实，并变为职工的自觉行为。

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【关键词】以人为本;政治思想工作

【中图分类号】R197.322【文献标识码】A【文章编号】1007-8517(2010)14-223-1

医院是知识分子相对集中的地方,人员文化层次较高,参与意识和接受能力较强,这给医院思想政治工作提出了更高的要求,作为综合性医院,只有不断适应新形势,采取新措施,加强和改进思想政治工作,才能使思想政治工作深入人心,从而推动各项工作的开展。在实际工作中,我院的具体做法如下。

1以人为本,深化教育,不断提高党员干部自律意识

要加强党员干部权力观和从政道德思想教育,能自觉抵制各种诱惑、抵制各种腐朽思想的侵蚀。抓好主题教育,积极营造“以廉为荣,以贪为耻”的社会氛围。

1.1坚持民主生活会制度每季组织召开一次党员干部民主生活会,要把执行廉洁自律各项规定、履行责任制职责情况作为民主生活会的主要内容,认真对照检查,切实开展批评与自我批评。同时,通过组织党员干部观看《医德医风警示录》等教育片,对党员干部开展警示教育,筑牢拒腐防变的思想道德防线,增强其依法行政、廉洁行政、廉洁行医意识,促进领导干部廉洁自律。发放由顺德区卫生和人口计划生育局编印的《党风廉政建设文件汇编》人手一本(即党政领导班子成员、职能科室和各部门负责人共40本)。

1.2标本兼治,扎实开展治理商业贿赂专项工作我院将继续积极开展治理商业贿赂工作。进一步组织广大医务人员学习《执业医师法》、《药品管理法》和《广东省医疗卫生机构及其工作人员索要、收受“红包”回扣责任追究暂行办法》,执行卫生部“八不准”等行业纪律。要加大宣传的力度,阐明政策,晓以利害,引导医务人员充分认识商业贿赂的危害性,增强医务人员的职业意识、廉洁行医意识和法纪意识,提高“免疫力”。

1.3强化监督制约,确保权力的正确行使坚持以改革统揽预防腐败的各项工作,积极推进制度建设和创新,进一步加强对行政审批、财政资金的使用以及领导干部决策的监督,完善院务公开工作,形成监督制约机制,保证权力规范运行。一是建立健全监督制约机制;二是加强对财政资金使用的监管;三是加强对领导干部,特别是班子主要负责人的监督;四是规范院务公开。

1.4做好工作,加大查办案件力度我院结合集中治理商业贿赂,严肃查处药品、医疗器械、医用耗材等采购和基建、维修工程中收受贿赂的案件,以及严肃查处党员干部、徇私枉法,以及医护人员收受回扣等案件。通过查办案件,发现党风、政风、医德医风等存在的一些苗头性倾向性问题,完善制度,加强监督,促进规范管理。

2以人为本,一切从实际出发,加强员工的职业道德教育

一切从实际出发,坚持实事求是,是我党的一切工作的原则,思想政治工作也必须坚持这一原则。因为,人们所处的客观条件和环境条件不同,其思想活动变化必然各有特点。

医院工作的重心不能只顾医疗质量,还必须加强思想政治工作。我们不仅需要医务人员有精湛的专业技术,还要有高尚的医德品质。特别是在新的历史时期,激烈的行业竞争就是人才和质量的竞争,医务人员的职业道德教育尤为重要。我院则根据这些特点,有针对性地找准新时期医院思想政治工作的重点和难点,对目前出现的医德医风滑坡、医患关系紧张、医疗纠纷增加、职业风险高、职工思想压力大等问题,结合本院工作实际,把加强职业道德教育建设作为医院思想政治工作的永恒主题,常抓不懈。将解决的思想问题作为思想政治工作的主要内容,具体情况具体分析,用不同的方法,有针地性地去解决不同的矛盾。

3以人为本,不断适应新形势,增强思想政治工作的效果

做好新时期的思想政治工作,就是要从社会主义初级阶段这个最大的实际出发,对职工进行开放式、多渠道、多角度的理想信念教育。

3.1建立齐抓共管的组织领导机制为切实搞好职工思想政治工作,医院应建立以党总支为中心,全院科室的主任、护士长、小组长、政治宣传员为主线的思想政治工作网络,实行“一岗双责”,把思想政治工作、落实到基层,责任到人。同时,应从医院的实际出发,定期召开会议,认真分析职工思想动态及工作情况,针对存在问题,研究制定开展职工思想政治工作的方法和措施,有针对性地做好各类人员的思想政治工作。

3.2建立内容丰富的思想教育机制思想政治工作既要使人们懂道理,更要让人们能按这种道理去实践。新时期医院思想政治工作的核心,就要帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观,树立为人民服务的思想信念,为医院的发展提供思想保证。医院要经常对职工思想热点、难点进行调查分析,思想教育要有超前性、主动性,要逐步形成由多种教育体系构成的思想教育机制。

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一、做好新形势下的思想政治工作，必须以社会主义核心价值体系为引领

近年来，随着企业改革改制、破产重组、资源整合等政策的实施，一方面，已有的利益格局被打破，职工的思想观念和价值取向日趋活跃，甚至产生了模糊认识；另一方面，思想政治工作的体制机制、内容载体和方式方法还相对滞后，已经制约了思想政治工作作用的有效发挥。因此，必须把建设社会主义核心价值体系作为思想政治工作的首要任务，把社会主义核心价值体系的主要内容作为思想政治工作的基点，坚持用社会主义核心价值观教育职工，引领职工的思想行动。通过一系列扎实有效的学习教育活动，使职工在心灵上产生共鸣、思想上形成共识，从而自觉地把社会主义核心价值观融化为自己的精神信仰、价值追求和自觉行动。

二、适应建设社会主义核心价值体系的要求，必须创新思想政治工作的内容

（一）要用中国化最新成果武装干部职工

当前，正处在改革发展的关键时期，一系列重大理论和实践问题，都迫切需要用发展着的作出理论回答。而社会主义核心价值体系，就是根据我国经济社会发展的实际和建设中国特色社会主义的客观要求提出来的，是我们立党兴国的根本指导思想。因此，新时期的思想政治工作，必须始终坚持以中国化最新成果为指导，必须始终坚持以中国特色社会主义理论为行动指南，坚持用社会主义核心价值体系引领社会思潮，武装全体干部职工，使职工自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，把思想和行动凝聚到企业改革发展的各项目标任务上来。

（二）要用民族精神和时代精神激励干部职工

以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，是中华民族生生不息、薪火相传的精神支撑，是社会主义核心价值体系的精髓。对企业来讲，要做好新时期的思想政治工作，就必须紧紧围绕企业发展目标，把弘扬民族精神和改革创新精神摆在突出位置，贯穿到思想道德教育、精神文明创建等各个方面。要大力宣传体现民族精神和时代精神的各类先进典型，让干部职工不断受到民族精神和时代精神的感染和熏陶。要紧密联系企业改革发展的实际，引导干部职工从具体事情做起、从本职岗位做起，把爱国热情转化为实际行动，把时代精神体现到做好本职工作上来。

（三）要用社会主义荣辱观引导干部职工

“八荣八耻”是社会主义核心价值体系的主导价值观，是公民应当遵守的基本道德规范。针对新形势下各种思想文化相互碰撞，职工思想活动的独立性、选择性、多变性明显增强的实际情况，必须要用以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观引导、教育干部职工，帮助职工群众弄清什么是真善美，什么是假恶丑；什么是应该提倡的，什么是应该摒弃的。使职工进一步明确在职业生活、家庭生活和社会公共生活中必须守住的最基本的道德底线。同时，要善于发挥先进典型的示范带动作用。运用职工身边的先进典型，教育职工、引领职工，以先进事迹激励人心，以促进职工思想道德素质的提升。

三、适应建设社会主义核心价值体系的要求，必须创新思想政治工作的方法

（一）要把思想政治工作与解决实际问题相结合

社会主义核心价值体系的一项基本要求，就是要怀着对职工群众深厚的思想感情，想方设法解决职工群众工作生活中的现实问题。这就要求我们必须把思想政治工作与解决职工群众工作生活中的实际问题相结合。因为职工在企业的改革发展和工作生活中所产生的各种各样的思想问题，在很多情况下都是由实际问题引起的，只有把实际问题解决了，思想问题才能迎刃而解。因此，在实际工作中，一定要从干部职工的思想、工作和生活实际出发，从职工群众最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，把思想政治工作与解决职工群众工作生活中的各种急难问题融为一体，与职工业务技能的提高和自身价值的实现融为一体。这样的思想工作才能把触角延伸到人的心灵深处，从而激发职工“企兴我荣、企衰我耻”的主人翁精神，以增强思想政治工作的感染力。

（二）要把思想政治工作与生产经营中心工作相结合

加强思想政治工作，根本目的就是要动员广大干部职工积极投身于企业改革发展的具体实践，使企业永葆生机与活力。做好新形势下的思想政治工作，必须以建设社会主义核心价值体系为着力点，以调动干部职工的生产积极性为目标，把思想政治工作全面渗透到生产经营的各个方面。具体工作中，要围绕企业阶段性的工作重点，适时开展一些健康有益的、职工群众喜闻乐见的主题实践活动，把抽象的理论和观点变成生动的工作实践，把灌输式的教育引导体现在丰富新颖的各项实践活动中，使思想政治工作直接参与企业财富创造。同时，要为中心工作积极营造和谐宽松的内部环境。多做一些得人心、暖人心、稳人心的工作，全力维护好企业持续健康发展的大好局面。

（三）要把思想政治工作与自身作风素质的提升相结合

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关键词：高职学生；思想政治工作；途径与方法

引言

高职学生思想政治工作的主要内容包括对高职学生的理想信念培养、社会主义核心价值体系培养、学生自律培养、心理健康培养、人文素养培养、创新创业培养等等。一直以来，思想政治工作在高职院校中都被视为重点工作，这主要是由于高职院校的特征决定的。高职院校是以培养使用型人才为宗旨的职业学院，思想政治工作对促进学生未来的发展、提高学生的自我素质有着至关重要的作用。因此，做好高职学生思想政治工作不仅有利于促进学生的发展，也是高职院校的要求之一。然而目前我国高职院校在这方面的工作成效却不大，新形势下必须要进一步创新其途径和方法。

1.高职学生思想政治工作现状及问题

1.1工作与学生的实际不符，效果不佳

虽然高职院校经常会开展对学生的思想政治工作，然而，该项工作的开展却未起到较好的结果[1]。在高职院校中我们经常可以发现，当教师在讲台上“唾沫横飞”时，学生在课桌低下睡觉、玩手机、看小说等。这种局面的形成主要是因为高职院校的学生思想政治工作脱离了学生的实际，讲师所讲的内容皆为学生不感兴趣的内容，或者是陈腔滥调，使得学生在学习中感觉十分枯燥，难以集中注意力。

1.2工作方法不科学，影响工作效果

高职院校内部关于学生思想政治工作的开展一般以大规模的讲座形式为主，这种思想政治工作开展的方式缺乏科学性，使得思想政治工作效果较为不佳。与普通高等院校相比，高职院校的学生在生源上就具有一定的差距[2]。高职院校的学生特点主要表现为基础较差，主动性和自觉性不足，纪律观念不强等，对于这样的学生高职院校仍然采用大规模讲座的形式进行思想政治工作的开展模式，必然无法取得良好的效果。此外，高职院校在开展思想政治过程中也出现了严重的思想误区。例如，大部分的高职院校评价思想政治工作时采用的皆是笔试测验的形式，这种形式只能测量出学生对知识的记忆能力，根本无法保证学生能够将思想政治知识运用到实践中，导致实质上的学生思想政治工作开展的效果不佳。

1.3工作者素质仍然有待提高

工作者的素质直接关系到工作开展的进展以及工作的效率。对于我国各高职院校而言，学生思想政治工作的队伍建设工作仍然是高校各项工作中的薄弱环节，正是由于高职院校对这方面的重视程度不足，导致我国大部分高职院校的学生思想政治工作效果不理想。首先，我国各高职院校的学生思想政治工作者缺乏有效的技术交流平台，工作者相互之间缺乏有效的沟通和及时的评价，导致思想政治培养工作难以有新的进展，培养方法和内容严重滞后。其次，部分工作者缺乏足够的职业心和责任心[3]。学生思想政治工作开展过程中，部分教师并没有采取任何有效的措施管理学生，任由高职学生继续下去。这样的放纵行为在无形中更加剧了学生的不守规则行为，造成恶性循环。

2.高职学生思想政治工作的途径与方法

2.1提高高职院校对学生思想政治工作的重视

首先，需要高职院校保证学生思想政治工作的位置，将学校的学生思想政治工作放在工作首位。一方面，学生思想政治工作是高职院校培养应用型人才的前提，只有做好了学生思想政治工作才能够使学生具有坚毅的意志和良好的心理素质，促进学生未来的就业发展。另一方面，思想政治工作不仅关系着学生暂时的发展，还关系着学生的一生，甚至关系着国家和社会的安全[4]。只有加强对学生思想政治工作的重视，才能够将学生培养成为对社会有贡献的人，才有利于社会安定；其次，提高学校对学生思想政治工作的重视还要求学校要将工作落实到位，要注视工作开展的效果，切实发挥思想政治工作对学生的促进作用。

2.2提高学生思想政治工作者的综合素质

第一，高职院校重视对学生思想政治工作者的选拔中要更加重视人才的素质。身为高职院校学生思想政治工作的高素质人才必须掌握专业的思想政治知识、具有高学历和丰富的从业经验。此外，工作者必须还有具备较强的责任心，能够以促进学生的成长为己任；第二，学校要加强对学生思想政治工作者的培训，进一步提高工作者的综合素质。培训内容主要包括传授方式的培训及相关的专业知识的培训[5]。培训过程中值得注意的是，学校的培训应该是一项长期的工作，因为随着时代的发展，社会形势会不断发生变化。为了提高培养的实用性，学校必须及时就社会中的实际情况对工作者进行培训，提高工作者将理论联系实际的能力，从而提高学生的实践能力。

2.3创新培养途径，重视培养效果

思想政治培养与一般学科不同，思想政治培养需要各方面培养的相互配合：第一，学校课堂培养。较强高职院校的培养是提高学生思想政治意识、培养学生思想政治观念的基础。高职院校应该加强对思想政治培养的重视，要求高职能够采用各种有效方法，将理论与实践进行结合，提升实际效果，促进学生的发展；第二，重视校外学习。思想政治工作的开展不应该仅仅局限于学校内，还应该适当延伸至校外。在各项活动中可以有效提高学生的交际能力、表达能力、行为处事的能力等等，对于提高学生的思想政治素质有着重要的辅助作用。

3.结语

综上所述，做好高职学生思想政治工作必须要提高高职院校对学生思想政治工作的重视，提高工作者的综合素质，并创新培养途径，重视培养效果。（作者单位：辽源职业技术学院）

参考文献：

[1] 闫丹.论增强高职院校学生思想政治教育实效性的途径[J].科技信息，2013，25：58+101.

[2] 丁慧琼，高华.融合职业生涯规划的高职学生思想政治工作探究[J].无锡商业职业技术学院学报，2013，04：91-93.

[3] 张攀.新形势下高职学生思想政治工作的方法创新[J].才智，2015，04：76+78.

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【关键词】思想政治工作；企业人才队伍；作用

一、企业人才队伍稳定需要发挥思想政治工作的作用

（1）人的思想的开放性与多样性要求加强思想政治工作。

当前，互联网、手机网络、电视、移动电视、报纸以及杂志组成的传媒体系将各种思潮、各种事件及时、真实的传递给人们，这不仅改变了人的观念，而且也助推了各种讨论并形成了多样化的思潮，并进一步影响人们的行为。因此，企业要保持人才队伍的稳定，必须充分了解企业职工的思想状况，探讨可能的发展方向，并给予适当的引导，通过思想的稳定来保持人才队伍的稳定。（2）企业人才队伍构建的系统性要求加强思想政治工作。企业要获得最佳的产出的条件之一是人才结构的合理化，包括数量结构和素质结构，而这就要求通过思想政治工作了解人才队伍中的各种不稳定因素，并及时予以化解，在员工离职概率大幅上升时，及时做好沟通工作，避免突然性离职给企业带来重大影响。此外，企业还要通过思想政治工作激励各类人才积极提高自身素质，以此适应企业整体发展需要。（3）外部环境的复杂性要求企业加强思想政治工作。当前，企业人才队伍的稳定收到诸多外部环境的挑战，表现在沿海地区、部分行业、部分企业通过高收入吸引高端人才不断积聚，部分人才特别是青年人才对企业的忠诚度不高，员工流动性较大，所有的这些都要求企业通过思想政治工作帮助企业形成凝聚力，促进人才队伍稳定。

二、企业人才队伍稳定中思想政治工作的主要内容

（1）通过思想政治工作鼓舞士气。在企业的发展过程中无可避免会遭遇各种挑战，并导致“士气低落”，员工对企业未来丧失信心，并进而导致员工离职的出现，这就必然要发挥思想政治工作的作用。首先，通过思想政治工作消除误会和误区，要通过思想政治工作倾听员工心声，表达企业对人才队伍建设的重视和采取的措施，通过沟通和交流增强员工的信心。其次，通过思想政治工作表达对员工的认可，组织谈话等方式可以有效的向职工传递一种信息即企业对某一职工的高度肯定，对某一种行为的高度肯定，这就对士气形成鼓舞。（2）通过思想政治工作激发员工艰苦奋斗的动力。首先，通过思想政治工作鼓励员工克服困难，以艰苦奋斗的作风干事创业。其次，通过思想政治工作鼓励员工保持艰苦奋斗的作风，思想政治工作可以通过宣传、教育等方式有效消除职工骄、奢、逸等不良习惯，长期保持积极上进的工作作风，与企业共同成长共同进步，并进而保持人才队伍的稳定。（3）通过思想政治工作帮助员工树立团队思想。首先，通过思想政治工作解决个人与团队协作问题，努力形成更加稳定的合作关系。思想政治工作可以较好的解决团队内部矛盾如个人利益与团队利益的矛盾，个人成长与团队共同进步的矛盾，并进而形成稳定的工作团队。其次，通过思想政治工作形成团队合力，思想政治工作可以有效的凝聚团队人心，并形成一种积极向上的发展氛围，团队中的个人能够不断的得到提高，并实现自身的价值，这必将有利于人才队伍的稳定。

三、发挥思想政治工作作用促进企业人才队伍稳定的对策

（1）提高思想政治工作的时效性和针对性。首先，要构建职工思想政治情况动态监督管理体系，充分利用各部门、工会、党支部等机构的力量，了解职工思想政治状况，对需要企业及时介入的各种思想政治问题采取积极的举措，做到有问题及时发现、及时处理，提高思想政治工作的有效性。此外，企业还要根据国家有关方针政策特别是事关劳动者权益政策的变化，积极做好思想政治工作。其次，要根据企业人才队伍构建的需要，将企业人才划分为不同的类型如技术型、研发型、管理型，青年、中年和老职工等，针对不同类型制定不同的思想政治工作方案，提高工作的针对性。（2）搭建完善的思想政治工作平台。首先，要搭建思想政治教育平台，企业要不断构建完善思想政治教育基础设施，如现代多媒体教育平台等，通过这类平台提高思想政治工作的效率。其次要搭建思想政治工作宣传平台，企业要积极发现、挖掘各种思想政治工作素材，并组织宣传、推广，树立先进个人、先进团队形象，从而发挥先进示范、带动作用。（3）制定完善的配套制度。首先，要制定思想政治工作日程管理制度，将思想政治工作常态化、实际化、量化，避免“东一榔头西一锤子”式的思想政治工作模式。其次，要制定思想政治工作激励体系，通过对思想政治工作稳定人才队伍效果的评价，对相关人员进行奖励和处罚，以此调动相关人员的积极性。

参 考 文 献

[1]霍露惠．思想政治工作与人力资源管理的关系[J]．经营管理者．2012（10）：327～328

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关键词：高校 思想政治工作机制 构建策略

思想政治工作一直是高校很是关注的话题，对大学生具有深刻的影响。高校是大学生形成自我价值观的关键时期，是培养大学生个人品德与正确意识形态的重要阶段，应当予以高度重视。因此，构建高校随想政治工作机制具有一定的必要性。如今，高校大学生的思想道德水平存在一定的问题，尤其是艺术类院校，是高校面临的重要问题。

一、高校大学生思想政治的现状

1.政治参与意识不强

对于现代大学生而言，存在一定的爱国情结，蕴含有丰富的爱国情感，但是参与国家政治的积极性不强，是当前大学生思想政治工作中的一个重要问题[1]。尤其是艺术生，艺术生拥有丰富的个人情感，也拥有足够的民族情结，但是对于政治的参与度不高。例如，对于一些政治投票，艺术类大学生的参与意识并不高，只是对自己感兴趣的事件予以关注，政治责任不强。

2.集体意识比较薄弱

集体意识比较薄弱是当前大学生思想政治工作出现的另一个重要问题。由于大学生课程的减少，大学生相处的时间不断减少，相对的集体意识也有所下降。艺术类学生由于其艺术的特性，每个人都追求个性，追求与众不同，直接影响着艺术生的思想意识。集体荣誉感是构成大学生思想政治工作的重要组成部分，是影响大学生思想政治意识的主要内容之一[2]。

3.过于关注爱情问题

过于关注爱情问题是现代大学生普遍存在的现象。我们以高校艺术生为例，对于艺术生而言，比较注重浪漫情节，向往纯洁美好的爱情，尤其是音乐专业。但是在大学阶段，过于关注爱情问题会对艺术生的情感意识、身心等都会产生一定的影响，不利于大学生思想政治心态的形成，对大学生的成长与进步具有一定的制约性。

二、构建高校思想政治工作机制的有效策略

1、建立思想政治工作队伍

建立思想政治工作的队伍是实现构建高校思想政治工作机制的重要基础，是实现大学生思想政治教育的重要基石[3]。在高校中，应当建立大学生思想政治工作队伍，对大学生的思想政治工作开展专项教育。教师、领导干部、政工等都是构成思想政治工作队伍的关键，提高各个部分对学生思想政治工作的关注度，齐心协力为提高学生思想政治水平而努力。如今，在高校，大学生有《思想和中国特色社会主义理论体系概论》、《思想道德修养与法律基础》等是有关的思想政治课程，其中涉及的内容还不够全面，而且对于大学生不能够实现实质上的教育。因此，建立高校思想政治工作队伍具有重要意义。思想政治工作队伍可以相应的举行大学生文明校园行活动、党政教育活动等相关的思想政治活动，尤其是艺术生，思想政治比较薄弱，有利于促进对艺术生的思想政治教育。

2、建立思想政治工作评估制度

建立思想政治工作评估机制是评判思想政治工作质量和效率的重要标准[4]。通过建立思想政治工作评估机制，能够对领导、教职工、思想政治工作队伍在各个环节的表现进行有效的评定和判断，对工作进行一定的总结。根据思想政治工作评估制度，能够对工作队伍进行一定的约束和激励，实现对思想政治工作的不断优化和提高。思想政治评估制度会涉及评估的周期、内容、对象以及评估标准。评估制度要对领导、教职工以及政工人员等实施评估，对各个阶层的思想政治工作内容进行评估是实现高校学生思想政治工作的重要保障。在进行思想政治工作评估时，可以采用上下级互评的方式，不存在级别的贴属性，提倡公平、公正性，保证评估结果的真实性。

3、建立思想政治工作监督制度

建立思想政治工作监督制度是有效保障思想政治工作质量的核心内容。通过对思想政治工作的监督，能够提高思想政治工作的开展力度和开展质量，是实现思想政治工作高效运行的重要保障。对高校的领导班子进行思想政治工作的监督，能够对高校的有关人员产生一定的约束力，加强对高校思想政治工作的认识。建立思想政治工作的监督约束制度，根据相关的制度对政工队伍进行一定的约束。以思想政治工作制度为基础，对政治工作人员进行监督，提高政工人员的工作积极性和工作动力，促进思想政治工作的高效开展。思想政治工作监督制度可以实现上下级之间的监督，也可以实现同级之间的监督，加大监督力度，是实现思想政治工作全面开展的重要举措。

三、结束语

构建高校思想政治工作机制，对大学生未来的发展发挥决定性的作用。在高等教育阶段，思想政治工作是教学的基础内容，是大学生步入社会的必要条件，是决定大学生个人思想品德、心理承受能力以及待人处事方式的重要因素。为了提升大学生的个人价值与思想觉悟，开展高校思想政治工作，采取相应的措施构建高校思想政治工作机制具有重要意义。

参考文献：

[1] 黄建美.对创新高校思想政治工作机制的思考[J].思想教育研究.2012，09（03）：79-80.

[2] 费鹤祥，李莹，周倩.论民办高校思想政治工作机制创新[J].思想教育研究.2012，01（11）：97-98.

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[关键词]思想政治；经验；成效

思想政治工作从实践中来，又要通过实践来发挥作用。认真探索、研究新形势下思想政治工作的特点和规律，是思想政治工作者做好新时期员工思想政治工作的首要前提。只有把思想政治工作同企业经济工作和各项业务工作结合起来，加强针对性，把先进性的要求和广泛性的要求结合起来，把解决思想问题与解决群众工作生活中的实际问题结合起来，把思想政治工作同精神文明活动结合起来，才会赋予思想政治工作以活力，才能发挥思想政治工作的真正作用。

一、思想政治工作要注重创新，与时俱进

思想政治工作的活力贵在创新。经济的发展和社会的变化都给人们的思想和行为带来影响，不同层次、不同岗位员工的文化程度、生活习惯、思想状况也都存在很大差异。因此，在做好宣传教育的同时，特别强调的是要解决好员工思想政治的创新和改进。思想政治工作只有跟上形势任务的变化，跟上时展的节拍，在工作形式和工作内容上不断地创新，才能起到凝聚人心，振奋精神的作用。

如何创新思想政治工作，主要从三个方面把握：

一是强化激励机制。动力来自党的全心全意为人民服务的宗旨。这不仅需要崇高精神的支持，也需要利益机制的推动，而要使动力持久地发挥作用，就必须强化激励机制。这个机制一方面是领导的重视和支持，要对思想政治工作者工作给予充分肯定，调动他们的积极性；另一方面要通过这些工作者的扎实工作，实施凝聚力工程，抓住工作对象，以“了解人、关心人、凝聚人”为主要内容，建立起新形势下的思想政治工作制度。首先，工会干部心中要有一本员工群众的疾苦账，使困难员工无一遗漏；其次，要关心员工群众生活，雪中送炭，不管是有特殊困难的员工，还是员工遇到困难的时候，都要给他送去温暖；再次是为员工群众办实事，解除其后顾之忧，这样才会使你的工作对象和你的同志，踏踏实实地工作，为现代化建设做贡献。

二是畅通沟通渠道。要通过各种信息渠道及时了解员工个人、家庭生活的变化，把员工群众情绪变化作为思想政治工作的“第一信号”，采用多种方式，构建民情网。把基层单位、班组作为民情点，由党员、干部组成民情工作线，开展民情调查，了解员工情绪，有针对性地开展“经济上解围、生活上解忧、精神上解闷”活动，使思想政治工作更具有亲和力。只有把群众的喜怒哀乐时刻放在心里，才能让员工把你当做知心朋友，才能收到工作实效，升华思想政治工作者责任心并达到质的飞跃。

三是改进工作方式。零距离沟通，保持地位和观念上的平等。与工作对象之间不能有“上智下愚”的思想，不能把工作关系当做施舍与受惠的关系，方式上亲近交融，要以“朋友或交往接近，协调或尊重谦让，亲人或关爱照顾”的方法开展工作，这样才能收到事半功倍的效果。

二、思想政治工作要以人为本，贴近实际

思想政治工作是做人的工作，因此必须以人为本，贴近实际，这就要求思想工作者要尊重人、关心人、爱护人、帮助人做员工的贴心人。

一是营造氛围，发挥主题教育作用。主题要突出针对性，有强烈的时代特色。教育要保持系统性，形成连续的教育，一年一个重点，上下衔接，才能达到教育效果。

二是寓教于乐，发挥自我教育作用。员工都有较强的思考、分析能力，光凭简单的谈心、说教，思想政治工作便显得苍白无力。因此，只要引导得法，就能让员工唱主角成为自我教育的方式，如针对员工普遍反映和关心的热点、疑点问题，组织员工召开座谈会、举办现场辩论会等活动，让员工有互相交流、说服、启发的机会，使人人既是教育者又是被教育者，从而达到理顺员工情绪、稳定员工队伍的目的，激发员工积极投身企业改革与发展的热情。

三是宣传先进，发挥典型引导作用。弘扬劳模精神历来就是企业文化中不可缺少的内容，及时的宣传在工作中涌现出来的先进典型，宣传他们在实践中创造出来的好经验、形成的好作风，具有强烈的指导性、示范性和推动性。总结、宣传他们的经验是加强思想政治工作不可缺少的重要工作。

四是搭建舞台，发挥员工展示作用。在员工中开展不同层次的立功竞赛活动，增强员工爱岗敬业，争创一流的向上意识，使这项活动只有持之以恒地坚持下去，常抓常新，才能在思想政治工作中发挥更大的作用。

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一、企业思想政治工作的目的

企业的目标是追求“价值最大”，它不仅包含了追求企业预期利润最大化，也包含了追求企业社会化可持续发展的目标。企业的目标是靠人来实现，提高人的素质成为达到这一目标的内在需要。而企业思想政治工作的作用就是调动企业内部人员的积极性，通过提高人的素质，提升企业文化力，为实现企业目标而服务。

1.一是继承发扬党的优良传统做好人的思想政治工作，作为国有企业，当然要一以贯之地执行。

2.二是辽河油田沈阳采油厂，一直处在勘探开发改革调整时期，改革仍会继续进行。在这种情况下，必然会涉及职工利益的变化，很容易在职工中产生矛盾，甚至激化矛盾，只有通过耐心细致的思想政治工作才能化解矛盾，理顺心态，促进改革和发展，达到化解矛盾，鼓舞士气。

3.三是采油系统处在社会大环境中，社会上的不良甚至有害的思想、风气不可避免地要影响到每位员工。我们只有开展好思想政治工作才能抵御侵袭，才能在企业经济效益发展的同时，确保企业精神文明的发展，创建和谐矿区。

4.四是由于领导与职工处的角度不同，领导有时的决策职工不一定能够理解，只有通过思想政治工作，才能达到认识一致，行动一致，政通人和。起到“桥梁作用”。

5.五是做人的思想工作需要“人情味”，这就决定了思想政治工作必须坚持“以人为本”，察民情、顺民意、谋民利、得民心。就是要围绕党的中心工作结合企业具体的行政工作，充分发挥思想政治工作的优势，整合人的能动资源和作用，最大限度地调动其积极性，达到“五个力；”整合凝聚力，打造向心力，增强创造力，发展生产力，增强学习力的目的，为采油厂多采油，多出油实现采油厂100万吨稳产目标奠定扎实的基础。

明确了思想政治工作的目的，为此作为一名企业政工工作人员应当不断创新，与时俱进。创新当然包括工作方法、工作内容、效果评估等等方面，但我认为当务之急是创新对思想政治工作“目的”的认识和理解。只有对思想政治工作的目的认识清楚了、明白了、正确了，思想政治工作的方法、重点、手段等的创新才会方向明确、有的放矢、针对性强；也只有对思想政治目的认识清楚了、明白了才能不断取得进展。那么，企业开展思想政治工作究竟如何去做呢？上面说到的“继承和发扬党的优良传统”、“化解各种矛盾”、“ 创建和谐矿区”、“为企业领导决策起到桥梁作用”“ 以人为本关心职工疾苦”表述了思想政治工作的目标与方向。因此我们在实际工作中，首先要克服在工作中对企业思想政治工作认识不够、重视不够、信心不足的为难思想，甚至有的人把思想政治工作部门说成是“二等科室”。这虽然是一个话题，却也不是什么金科玉律，问题是较长一段时间以来，我们企业的中心随着生产的变化而变化，（节能减排，上产增效，）（抓经营管理），（安全防范、防群死群伤），企业改革（涉及每个人的切身利益），针对上述工作，每一名思想政治工作者如何加强自身的学习，以适应生产中心工作之需为己任。把上述工作做好了，“二等科室”也就不存在了。

思想政治工作在企业是激活员工创造力的一项重要环节，在企业什么是中心工作，有人说是经营，有人说是效益，有人说是人力资源开发和管理。我们说抓经营、抓效益、抓人力资源开发和管理都是企业的中心工作。他们是有机结合的一个整体，是不可分割而论的，这些工作都离不开思想政治的支持。思想政治工作不能直接服务于生产经营是，但他可通过做思想政治工作间接的服务于生产经营。服务与人力资源开发和管理，或者说把思想政治工作融于人力资源开发和管理，或者说在人力资源开发和管理中融入思想政治工作，思想政治工作就找到了安身立命之所，找到了大显身手之所，找到了实现思想政治工作实现自身经济价值之所。这是符合逻辑的：思想政治工作通过做人的工作，激活了人力资源，他可间接的为采油企业创造不可估量的经济价值。

我们通过做好思想政治工作“激活企业人力资源开发和管理，我们常说人是生产力最活跃的因素，是最可宝贵的财富，党的十七大提出“以人为本”的口号就证明了人力资源的可贵。我们可以看到改革开放20多年来，凡是哪个行业、哪个地区、哪个单位人的积极性调动得最充分，那个行业、那个地区、那个单位就会发生翻天覆地的变化。

石油企业作为技术密集型、资金密集型、人才密集型的国营企业，所幸的是，中国石油集团高层领导早在企业重组时就把企业员工当成最可宝贵的资源，注重员工职业生涯设计、员工培训、薪酬计划，强调引导性，重点放在激发人的活力方面。这就有利于使人力资源管理工作，在引进消化国外先进方法、理念的同时，添加进“中国特色”，为中国特色的人力资源开发管理注入新的内涵。为思想政治工作创新工作方法、工作内容、效果测评等开辟了道路。

所以说长期以来，我们在党的方针路线指引下，思想政治工作方面，形成了许多好的做法，如寓教于乐，抓热点难点问题，发掘和宣传先进典型，鼓励和支持各种参与性广的群众性争先创优活动，党政工团齐抓共管，等等。这些都是我们做好思想政治工作的重要方法，我们要继承和发扬。

思想政治工作又是一门学科，有其自身的规律、范畴、加强和改进思想政治工作是一个系统工程，有其特殊的目标体系和个性化评估标准。在这个意义上，思想政治工作是目的；但是当我们从改革发展大局再认识思想政治工作的时候，相对于经济建设，思想政治工作又是手段。因此我们说做好企业员工的思想政治工作是经济发展的必须，是创建和谐矿区不可缺少的一项重要工作。

二、企业思想政治工作的性质

思想政治工作要体现灵活性 人们的实际行动受思想所支配，思想正确与否决定着行动所产生的后果。在实际工作中，政工干部要多做深入细致的调查研究，掌握第一手资料、信息，捕捉引发矛盾的苗头，对一定时期内可能导致员工思想波动的问题，要及时预测和评估，把握带有倾向性的变化，提前从思想上做好工作，力求把问题解决在萌芽之中。

脱离实际，思想政治工作就无的放矢，因此要把解决思想问题和解决实际问题结合起来，维护、发展好广大人民群众的根本利益，这是我们党的思想政治工作的出发点和落脚点。物质利益是人类全部活动的基础，群众的许多思想问题往往是由切身利益所产生的，其中有相当一部分是由于实际问题得不到妥善解决而引起的，实际问题不解决，思想问题就难以解开，离开对群众实际利益的关心和解决，一切说教都是空洞、乏力的。

篇12

关键词：信息网络企业思想政治工作

在信息时代，网络技术的迅猛发展日益影响和改变着人们的思维、工作和生活，甚至深刻改变了我们的政治环境。随着信息网络时代的到来，网络已成为人们思想交汇、信息传播、情绪宣泄的平台。无论从形式还是从内容上，信息网络都已成为企业思想政治工作的新机遇、新挑战。

一、信息网络为企业思想政治工作提供了新平台

1、信息网络扩充了思想政治工作的领域。网络作为继广播、报纸、电视之后的新兴媒体，不仅已经发展成为一个新兴的产业，而且成为思想文化交流的一个新的领域。网络是为大众服务的，企业可以通过诸如公司网站、网络工作群、微博、微信、E-MAIL等网络新媒介对员工进行思想教育，大大拓宽了思想政治工作的领域。

2、信息网络增强了思想政治工作的效果。因受传统思潮的影响，部分员工不愿意当面说真心话。网络的出现，由于其匿名性的特点，员工可以较放心地表达自己的心声，思想政治工作者也可以较方便地与员工进行交流，因而能较易达到良好的效果。同时，网络媒体功能越来越多，网上直播、同步交流、信息检索、现实虚拟等功能的广泛运用，给企业思想工作的发展创造了难得的机遇。而且网络信息具有其传播迅速、更新快捷的特点，增强了思想政治教育的吸引力。

二、信息网络给企业思想政治工作带来巨大的挑战。

1、信息全球化的影响。在信息全球化条件下，各种思潮都力图在网络上占据一席之地，特别是西方不断利用网络渗透人们的思想。由于企业员工相对于行政机关单位而言，党员比例不高，社会主义价值观念的影响较弱。员工的各种思想往往会激烈碰撞，思想波动性较大，给思想政治工作增加了较大的难度。

2、网络匿名性的影响。网络匿名交往在给思想政治工作带来便利的同时，也增强了人们感性上的隔阂。由于网络世界互动关系的虚拟性，改变了人们的工作方式和生活方式，人们的政治意识、国家民族意识淡化。企业能否与时俱进，能否及时扑捉信息，掌握员工的思想，将影响企业思想政治工作的有效性。

3、技术进步对传统思想的影响。第三次工业革命是以信息技术的发展为主要内容的，它促进了资本主义经济结构的调整，刺激了资本主义的持续发展，工人阶级的生活条件得到改善，社会矛盾相对缓和。由于马克思、等人受历史条件的局限，不可能预见到新的变化。虽然其基本理论正确，但对信息网络时代的思想政治工作仍缺乏一定的说服力。这就需要思想政治工作者与时俱进，丰富理论知识，增强工作的说服力。

三、信息网络时代提升企业思想政治工作的途径。

在信息网络时代，企业要适应新的形势发展要求，学会信息化生存，借助网络平台空间，加强管理引导，充分运用好网络这一现代化手段，拓展工作领域，使思想政治工作的手段和方法趋于多元化，不断强化思想政治工作的效果。

1、构建良好的网络环境。企业领导和政工人员必须树立正确的网络观，从战略角度充分认识信息网络的双刃剑作用以及加强思想政治工作的重要性，强化对网络思想政治工作的理论研究和实践探索，充分运用网络为思想政治工作服务。企业要积极利用现代网络技术，加强员工的素质教育，增强他们自身的抗干扰能力和“免疫力”。员工既是网络信息的接受者，同时也可能是污染信息制造者、传播者。企业要以员工喜闻乐见的形式，有针对性地开展网络思想政治工作，注意提高他们对信息的识别能力和政治敏锐性。要教育员工遵守网上行为规范，做到不制作、不传播污染信息。

2、打造“网络政工”。 目前不少企业的思想政治工作尚未涉及网络这一领域，往往还停留在念文件、读报刊、听政治课等传统方法上，因其技术落后，信息量少、受众面窄且缺乏交流，往往难以达到理想的效果。企业应适应时展的要求，在网络上建立具有鲜明的社会主义立场、观点的思想政治工作网络系统，打造“网络政工”， 企业可以利用企业网站，建立思想政治工作栏目或版块，也可以通过企业官方微博，员工手机报等网络新媒介大力宣传社会主义思想，弘扬主流文化。

打造“网络政工”，重点在于加强思想政治工作网站建设。思想政治工作网站应坚持网站建设及内容编排两手抓，两手都要硬。一是抓网站建设。有条件的企业尽快建立自己的思想政治工作网站，暂不具备条件的可在企业网站设立思想政治工作网页或专栏，或者可以当地的企业思想政治工作研究会为依托，建立企业专属网页板块。二是抓内容编排。网站或网页内容设置要体现多样化，要有趣味性，可考虑设置时政新闻、政工研讨、真情互动、红色影音、政策解读等栏目，以满足企业员工需求的多样性，增强思想政治工作的吸引力。

3、加强企业思想政治工作队伍建设。企业要努力建立一支政治觉悟高、业务水平高、网络技术高的工作队伍，可采取举办网络思想政治工作知识培训班、理论研讨、经验交流会、课件展示等多种途径，提高思想政治工作者的技能。思想政治工作者应主动学习，除了要加强政治理论学习外，还要学习信息网络知识，不断提高自身素质。在工作中，思想政治工作者应把传统的思想政治工作措施与网络思想政治教育结合起来，采取网络教育与网下疏导相结合的工作方式，充分利用网络为员工服务，引导员工网上交流，解决员工思想问题，化解员工矛盾。同时，也要开展面对面谈心谈话等活动，以尊重人、关心人为出发点，动之以情，晓之以理，教育和帮助员工解放思想、锐意进取，努力实现自己的人身价值。

参考文献：

[1]朱喜坤. 思想政治工作的网络化思维[J].思想政治工作研究，2009（12）

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思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。在发展社会主义市场经济的新形势下。如何随着社会的发展和改革的日益深化，始终保持思想政治工作旺盛的生命力和强大的感召力。有效实现思想政治工作的创新发展，是摆在我们面前的崭新课题。

一、突出主旋律。在内容上创新

用高尚的精神塑造人，是思想政治工作的长期任务。实践中，需要我们把爱国主义、集体主义、社会主义教育，作为思想政治工作的基本内容，坚持常抓不懈。针对新形势下职工思想观念、价值观念的变化，联系企业改革的重点，生产经营的难点，职工思想上的疑点和生活中的热点，有针对性地设计一定的主题活动，突出主旋律，增强时代感，用高尚的精神把职工凝聚起来，形成推动企业发展的群体力量。

“爱国敬业”作为一面旗帜，以其丰富的内涵，把职工的积极性凝聚到了干好本职工作上。通过点滴渗透，培养职工正确的理想、信念和价值观，是新形势下统一干部、工人思想，激发广大职工劳动热情和工作积极性，自觉实践爱国主义精神的有效形式。为把这一教育逐步引向深入，使之成为企业思想政治工作的一个永恒主题，可以开展爱祖国、爱企业、爱岗位教育，以加强职业道德、社会公德建设，实现思想、技能、工作、形象达标为内容，全方位展开，多角度渗透，不断深化爱国敬业教育，提高职工的民族责任感和兴业自信心。

改革不断深化，要求思想政治工作不断更新内容。思想政治工作的主要内容包括理想信念教育和思想道德建设，要在继承和发扬原有内容的基础上，探索和总结改革开放以来，在实践中所取得的新鲜经验，充实和完善新的内容。要着眼于解答和解决构建和谐企业过程中的理论和实际问题，进行深入研究，作出科学的、实事求是的、有说服力的回答。要着眼于激发和调动人们的积极性和创造性，准确把握职工的需求，通过满足需求，从而卓有成效地开展思想政治工作。要着眼于维护和促进企业和谐安定和发展，为职工办实事好事，在办实事好事中贯穿思想教育。在服务职工中引导提高精神境界。要发挥思想政治工作引导舆论和激励鼓励作用。表现为全体人员有共同的理想和坚定的信念，有共同的价值观和精神追求，进而把人们的意志和力量凝聚起来，汇成巨大的精神合力。而要做到这些，思想政治工作在任何时候，任何情况下，都要把正确的导向作为第一使命，促进干部职工观念创新。要充分发挥思想政治工作解疑释惑、理顺情绪的作用。思想政治工作者，要客观地、准确地摸清和掌握企业干部职工所关心、所期盼、所焦虑、所困惑的问题，认真分析其原因，创新思想观念，解开思想疙瘩。思想政治工作者要关心和激励职工，激发职工的工作热情，增强职工主人翁意识和责任感，为构建和谐企业提供思想保证。

二、选准结合点。在载体上创新

思想政治工作既要做到使党的路线方针政策在企业中得到贯彻落实，又要充分发挥培养企业员工健康向上精神风貌的企业文化功能。使“爱国从爱岗做起，敬业从尽责开始”成为大多数职工的自觉行动。思想政治工作的载体，必须进行同步相应的创新发展，以增强思想政治工作的针对性、吸引力、说服力和实效性，更好地为企业改革发展服务。

在新的历史时期，思想政治工作要与企业生产经营管理有机地融为一体，选择恰当的载体是十分重要的环节。开展思想政治工作，可以结合现代化先进的电子设备，通过举办图片展览、召开演讲会、报告会、故事会等多种形式。进行中国近代史、现代史、党史、企业史教育，大力弘扬大庆精神、铁人精神、北大荒精神、爱国主义精神。还可以通过爱岗敬业，创先争优、双评工作等一系列活动为有效载体，把思想政治工作有机的贯穿于各项工作的始终和全过程。要把传统形式的思想政治工作与新兴的科技手段结合起来，大大增强思想政治教育实践活动的思想内涵和技术含量。拓宽了企业思想政治工作的视野，扩大了企业思想政治工作的舞台。使思想政治工作和企业发展实践中过程中得以交融，在借鉴中提高管理水平，促进企业工作的平衡发展。努力为企业创造出清洁优美的工作环境、健康向上的思想舆论环境、团结和谐的人际环境、科学民主的企业管理环境。努力促进企业传统管理经验与现代管理方法的有机结合，既继承丰富和发展了思想政治工作在企业的优势作用，又为建立现代企业制度创造了条件、奠定了基础。

另外，要建设和谐企业，就必须妥善协调各方面的利益关系，正确处理职工内部矛盾。在改革和建立社会主义市场经济体制过程中，许多经济关系、利益关系需要重新调整。许多新的矛盾亟需化解。面对新情况、新任务。思想政治工作就要把教育和管理相结合，综合运用政策、法律、经济、行政等手段和说理教育、人际协调等方法，依据有关政策和法律规定，妥善处理职工内部矛盾，防止侵犯职工群众的合法权益，使员工自觉地投身到企业生产经营各项工作中去。

三、优化管理系统。在机制上创新

思想政治工作要在企业改革实践中真正发挥“生命线”的作用，必须优化管理系统，形成与经济工作一道运行的科学管理局面，实现企业思想政治工作的良性运行。要做到这一点，建立完备制度和科学机制是必要的保证。

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关键字：企业；人事管理；思想政治；重要性

中图分类号：D035 文献标识码： A

引言

企业管理中，人事管理是非常重要的一个环节，而其中的思想政治工作在协调企业与员工、员工与员工的关系等方面起着很大的作用，还可以为企业的人事管理提供新的思路和方法，推动人事管理的不断发展。所以思想政治工作的开展就显得尤其重要。下面我就从不同的层面谈一谈企业人事管理中思想政治工作的重要性。

1、思想政治工作的含义及特点

企业人事管理中的思想政治工作主要是指以员工的思想作为对象，企业的管理人员通过自己本身的组织力、号召力、亲和力等来影响和教育员工的世界观、价值观和人生观，以此来提高员工的思想道德素质，提高员工认识世界和改造世界的技巧与能力。在科学合理的思想意识指导下，进一步提高各方面的专业知识和实际操作能力，使员工更好地投入到具体的生产工作中，实现企业的良好发展态势。企业人事管理中的思想政治工作具有以下特点:

1.1、企业的人事管理中，思想政治工作具有一定的党性和政治性。它首先必须要以党性为原则实施，应该根据相关的政策，坚持党的路线和方针，以党的思想为中心，把它作为企业思想政治工作的主要内容。同时要和错误的思想作斗争，以此来维护好企业员工队伍的稳定性，最终实现企业的科学合理化发展。

1.2、企业的人事管理中，思想政治工作具有一定的群众性和服务性。思想政治工作的实施是对于每个主体而言的，其中员工既是作为企业的主体，但同时又是思想工作的实施者，具有一定的主动性。要坚持走从群众中来，到群众中去的群众路线。

1.3、企业的人事管理中，思想政治工作还具有一定的针对性和多样性。企业思想政治工作要针对每个员工，从员工们平时所遇到的实际问题出发，采取科学合理的改善措施。对于工作中员工之间因各种因素而发生的矛盾要采用有效的手段进行化解，增强他们内部的凝聚力，激发其积极性。在这过程中，要注意思想政治工作开展方式的多样性。

1.4、企业的人事管理中，思想政治工作也具有一定的说理性和民主性。在企业中，思想政治工作的开展要采取多样的合理化形式，以人为本，坚持民主性。比如对于思想意识上存在不科学的员工要采取说服、疏导的方式进行教育。

2、人事管理中思想政治工作的原则

2.1、了解员工

首先必须了解员工的需求，通过科学合理的方式，尽量最大化的满足员工需求，这也是企业人事管理工作的主要内容和原则。比如人事管理者在进行思想政治工作时，充分调查了解每个员工的工作、生活等多方面的需求，结合他们的实际需要，精神与物质相结合，然后有目的进行有效沟通，采取相应措施，增加员工对企业的感情，提高员工的工作积极性，以及与企业同生死共命运的信心和决心。

2.2、信任员工

要做好企业人事管理中对员工的思想政治教育工作，必要的一个前提就是信任员工。这是思想政治工作有效开展的基础，只有做到信任他们，他们才会信任企业，才会愿意更好地发挥自己的作用，为企业创造更多的效益。在当今现代化的企业管理中，如果管理者能够信任员工，将企业科学的宗旨理念和充满正能量的思想意识传达给员工，把思想建设工作渗透到所有的日常工作中去，伴随每个任务的全过程，结合到具体的工作中，这会大大增强员工的责任感，提高他们的工作动力。

2.3、尊重员工

尊重员工也是企业人事管理在思想政治工作中的重要内容，不同的人对于同一件事肯定会有不同的看法。人事管理者在开展思想政治工作时，要允许不同思想理念的存在，及时沟通。对于有科学、合理思想理念的员工给予一定的精神奖励，鼓励他们将自己的能力完全发挥出来。一定要保证员工的工作和价值得到充分的尊重和肯定，调动员工的工作积极性，为企业做出更大的贡献。

3、思想政治工作在企业人事管理中的重要性

3.1、推动员工科学思想观念的形成

思想政治工作是企业人事管理中的一个重要方面。通过采用一套科学、有效的管理手段，在员工思想、品行等方面进行积极的引导，在人事管理工作中要帮助员工树立职业生涯，一般拥有什么样的世界观和人生观就会在日常工作中表现出什么样的工作态度。所以思想政治工作的有效开展对员工形成科学的价值观、世界观和人生观是有利的，能促进员工自身的全面发展。试想如果每个员工带着一种积极的思想意识去工作，时间一长自然就会在企业中形成良好的工作运行模式，最终提高人力资源的质量，有效的推进整个企业的健康、可持续发展，实现企业声誉和效益的双丰收。如在人事管理招聘工作中，就需要对人员思想素质进行考验。新员工入职时的岗前培训，就离不开对员工的思想教育，员工对团队的认可度和团队凝聚力都有很重要的意义。

3.2、保障人事管理工作的有效开展

思想政治工作的顺利开展可以有效的保障企业人事管理工作的进行。它对于整个企业管理者提高社会管理水平、完善企业各种机制结构及信息化建设有很大的促进作用。比如在具体的人事绩效管理中，思想政治工作是很关键的，考核结果将直接与员工的接受态度相挂钩。又比如和相关人员进行持续有效的沟通，从而了解企业各部门、各岗位工作的有效开展，指导和帮助员工的绩效面谈程序都与思想教育密不可分。与此同时企业对骨干及重要岗位人员的任前，都要进行谈话，要提高员工的廉洁、思想意识等，要在加强思想政治教育的前提下进行人才的梯队培养，一些重要岗位还必须是党员，如人事档案管理这个重要岗位，以此保证整个企业所有工作的有效开展。

3.3、促进人事管理制度的完善

思想政治工作在企业人事管理中的有效开展，能够促使企业建立健全人事管理制度，使企业获取更大更多的经济效益和社会效益。就目前现状来看，很多企业都存在着一些错误的看法，以为现在是市场经济时代，应该完全以经济效益为中心。所以要想调动员工们的积极性简单啊，给钱就行，做什么思想政治工作。还认为，思想政治工作不可能带来一定的经济效益，所以没必要存在。这些都是不科学的。因为通过思想政治工作的有效进行，能够提高员工的整体思想觉悟，能鼓励他们克服一些错误思想，自觉遵守企业的规章制度，给企业创造出更多的利益。比如通常情况下，企业内部经常出现违纪的现象，主要表现为私自外出、兼职、脱岗、早退、迟到等情况，对于这种行为我们无需采取强制措施，这些问题依靠教育、说服及批评完全能够解决。

3.4、促进企业文化的发展

成功企业非常重视组织中的企业文化建设，包括人员的团结，积极致力于创立能够反映员工创造性建议和意见的企业文化，形成注重沟通的共同体式的企业文化。而思想政治工作的有效开展可以使企业与员工间在人事管理中有相互的沟通与信任，以此克服许多的经营危机，促进企业文化的有效发展。做到人人关心企业，人人开口，人人负责。

3.5、为企业赢得经济、社会效益

追求企业的团体价值是企业政治思想工作的根本目标，也就是要塑造良好的企业形象，为本企业谋求一定的社会地位，提高企业品牌的美誉度与知名度。而这就应该在工作中从个体价值的确立入手，加强员工的思想政治建设。一个人最在乎的是他的价值被肯定，让其树立良好的思想价值观，积极发挥其主动性，充分发掘自身的潜能，努力为企业的发展作贡献，最终实现企业的社会、经济利益。

4、结束语

我们常说，态度决定一切。企业的管理也是这个道理，人事管理中对思想政治工作的开展正是为做到这一点而服务。所以应该充分发挥思想政治工作的特殊作用，以此保证积极健康的思想意识在每个员工中形成，提高工作效益，最终使企业走上健康、可持续的发展道路。

参考文献：

[1]付晗.企业人事管理中思想政治工作的重要性[J].河北企业,2013,01:66-68.

[2]王静华.论企业人事管理中思想政治工作[J].现代经济信息,2013,09:108-10

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