公有制经济企业精选(十四篇)

序言：作为思想的载体和知识的探索者，写作是一种独特的艺术，我们为您准备了不同风格的14篇公有制经济企业，期待它们能激发您的灵感。

篇1

一般我国的央企和国企都是公有制经济，地方政府国资委管理的企业也属于公有制经济。公有制经济，是指国有经济、集体经济以及混合所有制经济中的国有成分和集体成分。

在公有制经济条件下，主要存在生产资料全民所有制和部分劳动群众集体所有制经济。在社会主义初级阶段多种经济共同发展的格局中，公有制经济占据主体地位，其中全民所有制经济发挥主导作用。

（来源：文章屋网 ）

篇2

【关键词】 安徽省非公经济 规模 经济形态 障碍 促进 更好更快

近年来，安徽经济保持持续快速健康发展的趋势，呈现出速度加快、结构优化、效益提升、民生改善、后劲增强的良好态势，非公经济是开放型经济的重要组成部分，非公有制经济主要包括个体经济、私营经济、外资经济等，它是衡量一个地区经济实力的重要指标。

实践证明，经济发展快的省份，非公经济一定高度发达。我省非公企业生产经营情况不容乐观。截止目前，有31.9%的非公企业处于停产、半停产状态，其中已停产的占2.5%，0.3%的非公企业倒闭。同2007年相比，有41.7%的非公企业年销售收入出现下降有58.7%的非公企业销售利润出现下降。从外部因素来看，造成这种状态的主要原因是市场情况不容乐观，52.5%的非公企业家认为“国内需求不足市场竞争激烈”是当前影响非公企业发展最重要的因素。

（1）多数企业生产经营依然困难。企业的生产成本上升较高，46.7%的非公企业认为目前成本费用有所提高，12.2%的非公企业认为目前成本费用大幅提高。非公企业库存情况问题凸显，38%的非公企业库存增加，5.4%的非公企业库存大幅增加。2008年《劳动合同法》的实施给企业用工成本带来很大影响，33.1%的非公企业认为“劳动用工、五项保险等政策法规导致生产成本过高”。目前我省中小企业劳动合同签订率和社保覆盖率较高，若按法律要求全覆盖，企业用工成本增加更大。企业家反映：新的《劳动合同法》实施后，劳动力成本一般增加20%左右，多达30%，少的也达到10%以上。

（2）流动资金依然紧缺。首先是贷款难，虽然国家已由从紧的货币政策转为适度宽松的货币政策，我省商业银行释放的流动性也比同期大幅增长，但主要流向是国有企业和长期贷款，非公企业仍然难以从银行获得贷款。其次是企业融资成本高，银行实行浮动利率以及贷款涉及的相关担保、咨询管理费用过高。在银行难以贷到款的情况下，县级中小企业被迫转向民间借贷和农村信用社借贷，月息高达3分以上，融资成本难以承受。33.1%的非公企业家认为融资成本过高。导致资金紧缺的另外一个原因是部分税收占款多。如企业反映：税收征收过程不合理，产品出库后就视为销售缴税，严重增加了企业的财务成本，造成了经营困难。先征后退的措施也占用了企业的资金，在废铜冶炼行业，先由税收部门征收17%的再生资源税，三个月后再将所征税收的70%退给企业，而实际上远远超过三个月。企业还普遍反映税务部门要求企业预缴税收，增大了企业的资金周转压力。

（3）税费仍有下调空间。64.1%的非公企业认为当前企业“税负偏重”，有的企业反映在已经缴纳水利基金的情况下还要缴纳河道堤防费用，该项费用是河道受益企业交纳，灵活性很大，不少地方已经取消。有的地方征收“副食品调节基金”，并且只征收民营企业，不征收国有企业。房地产企业对税费负担反映尤为强烈，根据我省房地产商会调研报告显示：在有的房地产项目里，税费占成本的42.7%，占收入的23.3%。

（4）地区发展不平衡。由于经济发展水平、产业结构、国有企业改革进程等方面存在较大差异，全省各地非公有制经济发展水平不平衡，呈现出皖中南发展水平高，皖北发展水平低的格局。根据调查显示，在发达的中南地区，合肥75%的非公企业超负荷运行或者正常运行，受金融危机影响不大。芜湖94%的非公企业处于正常运行状态。而北方欠发达地区企业处于停产半停产状态近40%受到的冲击和影响非常大。

加快我省非公经济发展的若干建议：

（1）进一步优化发展环境。非公有制经济的快速发展，很大程度上取决于环境宽松与否、政策落实和法律执行的力度。要继续解放思想，进一步营造关心、鼓励、支持非公有制经济发展的良好氛围，把省委、省政府《关于进一步推动个体私营等非公有制经济又好又快发展的实施意见》等好政策落到实处。重点开展对非公企业治乱减负工作，重点抓好对乱收费、乱罚款、乱检查、乱评比、乱摊派现象的治理和查处，解决好非公有制经济发展中存在的体制和环境障碍，为非公有制经济健康成长创造良好的政策环境和平等的竞争环境。

篇3

一、非公有制经济的深刻内涵和优势

非公有制经济是相对于公有制经济而产生的一个名词。它是我国现阶段除了公有制经济形式以外的所有经济结构形式，也是社会主义市场经济的重要组成部分。非公有制经济主要包括个体经济、私营经济、外资经济等。

非公有制经济有以下优点：

（一）非公有制经济将是创造就业机会的最大来源

创造更多的就业机会，将是各级政府的一个较为长期和艰巨的任务。在过去几年里，国有经济和集体经济的就业人数持续减少，而正是非公有制经济每年创造了数百万的就业机会，不但吸收了新增的就业人员，也吸收了从国有企业分流出来的人员。

（二）非公有制经济将会是越来越重要的税源

尽管国有经济目前在整体上仍然是政府最大的税收来源，但非公有制经济直接和间接创造的税收将占有越来越大的比重，特别是在增量上会占有越来越大的比重。

（三）非公经济将是完善社会主义市场经济体制的直接参与者和积极推动者

尽管已经初步建立了社会主义市场经济体制，但完善市场经济体制还需要相当长一段时间。在这个过程中，非公有制经济将是平等竞争、厉行法治等基本规则的直接参与者和积极推动者。

当前，中国正处于改革的攻坚阶段、发展的关键时期，无论是深化国有企业改革，调整和优化中国的经济结构，促进社会主义市场经济体制的形成，实现“两个根本性转变”，还是建立全方位、多渠道、多领域的就业体系，保持社会稳定，都需要非公有制经济的进一步发展。从发展前景看，由于中央政策明确，地方政府支持，市场经济体制逐步建立，人们思想观念更新，非公有制经济在一段时期内仍将快速增长。发展非公有制经济是实现小康社会的根本途径，在中国社会发展中也将发挥更大作用。因此，对待非公有制经济，要积极鼓励、引导，使其健康发展。

改革开放以来，我国民间投资不断发展壮大，已经成为促进经济发展、调整产业结构、繁荣城乡市场、扩大社会就业的重要力量。在毫不动摇地巩固和发展公有制经济的同时，毫不动摇地鼓励、支持和引导非公有制经济发展，进一步鼓励和引导民间投资，有利于坚持和完善我国社会主义初级阶段基本经济制度，以现代产权制度为基础发展混合所有制经济，推动各种所有制经济平等竞争、共同发展；有利于完善社会主义市场经济体制，充分发挥市场配置资源的基础性作用，建立公平竞争的市场环境；有利于激发经济增长的内生动力，稳固可持续发展的基础，促进经济长期平稳较快发展；有利于扩大社会就业，增加居民收入，拉动国内消费，促进社会和谐稳定。为此国务院《关于鼓励支持非公有制经济发展的若干意见》，也称“新36条”，其中第31条明确指出了为民间投资创造良好环境：各类金融机构要在防范风险的基础上，创新和灵活运用多种金融工具，加大对民间投资的融资支持，加强对民间投资的金融服务。各级人民政府及有关监管部门要不断完善民间投资的融资担保制度，健全创业投资机制，发展股权投资基金，继续支持民营企业通过股票、债券市场进行融资。

二、我区非公有制经济情况

今年两会上传递出信息：“大力发展非公有制经济”成为新一届政府今后5年努力的一个重要目标。这表明，我区非公经济发展已站在新的历史起点上。

非公经济之所以被重视，是源于其对自治区经济社会发展所做的贡献。在很多人眼里，卖纽扣、卖饮料的个体工商户的销售额微不足道。然而，将全区所有个体工商户的销售额汇集在一起，却是一个无法令人忽视的数字。统计显示：截至2012年9月末，我区个体工商户已达94.23万户，注册资金397.09亿元；全区私营企业已达14.37万户，注册资金达7351.68亿元，占全区实有市场主体注册资金总额的51.26%。非公经济在自治区稳增长、调结构、惠民生等方面均发挥着重要作用。据不完全统计，全区非公经济领域就业人数已占到全区城镇全部就业人数的75%以上和新增就业人数的90%以上，成为高校毕业生寻找工作岗位的重要领域。而全区私营企业和个体工商户绝大多数集中在住宿和餐饮业、制造业、交通运输仓储和邮政业、租赁和商务服务业等第三产业，极大地推动了自治区产业结构优化和第三产业发展。

大力扶持非公经济发展的目标已确定，然而，要实现这一目标，道路并不平坦。目前，我区非公经济发展还不够充分，不仅与沿海地区有很大差距，就是与周边省区相比也有一定差距。从两会传递的信息中，我们看到了新一届政府发展非公经济的决心：把发展非公经济作为改革发展、富民强区的战略任务，下决心破除阻碍民间投资的“玻璃门”、“弹簧门”等体制机制障碍，毫不动摇地鼓励、支持、引导非公经济发展。

三、金融机构支持非公经济的对策

（一）加大银行业金融机构对非公经济的支持力度

1.加快银行业小微企业专营机构建设。各银行业机构要在省市两级分（支）行设立小微企业专营机构或网点。同时，单列小微企业信贷总量和增量指标，改进信贷审批发放流程，下放信贷管理权限，加快贷款审核速度，确保年度小微企业贷款增速高于全省贷款增速。

2.主动调整信贷结构，拓展信贷领域，拓宽贴现业务渠道，开办银行承兑汇票业务，创新担保方式，积极开展对非公企业的贷款营销活动，继续做好农户小额信用贷款工作，加大对种养殖专业户、多种经营户、特色农业基地的信贷投入，支持非公经济发展。

3.充分发挥政策引导作用。进一步完善金融奖评奖指标，提高对非公经济信贷投放的考核权重，引导金融机构创新金融服务和产品，提高非公经济金融服务水平。

（二）创新非公企业金融服务

1.提高非公企业信贷管理的专业性。银行业金融机构要针对非公企业融资需求特点，创新信贷产品和服务方式，改进信贷管理和考核方式，拓展融资抵押担保范围，合理确定非公企业贷款利率水平。

2.扩大非公企业金融服务领域。开办融资租赁、公司理财和账户托管等综合服务业务，为全省非公经济发展提供多样化的金融创新服务。

3.发展跨境人民币贸易融资、担保产品。鼓励和支持应用人民币协议融资、订单融资、融资性保函等跨境人民币结算产品，为具有进出口贸易背景的非公企业从商业银行海外机构融入较低成本的资金，满足企业融资、避险等需求。

4.健全融资服务中介体系。积极协调建立知识产权等无形资产评估及抵质押登记专业机构，为非公企业和中小微企业融资创造更加便利的条件。

（三）创新保险和信托产品

试点推动无抵押无担保小贷保证保险。通过引入保险机构为符合条件的借款人提供保证保险，使借款人在无抵押无担保情况下，能够以比较合理的成本从银行获得小额贷款，为非公企业开辟新的融资渠道。

四、招商银行在支持非公有制经济方面的举措

作为以零售业务起家的银行，招商银行对非公有制经济一直都给予极大的关注度和政策倾斜。在信贷融资方面也不断调整和完善信贷政策，把“两小”业务作为公司贷款和零售贷款中最重要的方面来抓，特别是在小微贷款方面。

考虑到小微企业融资需求的差异性，为了让所有客户都能享受到标准统一、审批高效的贷款服务，招商银行总行投入大量的人力、物力、财力后搭建了小微贷款审批平台，在2012年6月开始将全行小微贷款业务的审批工作集中到总行，并对客户郑重承诺：贷款资料齐全，保证2个工作日完成审批。集中审批平台的搭建极大的提高了审批效率，同时也保证了所有审批工作的标准统一，让每位客户都能享受到同样高品质的贷款服务。截至今年3月末，招商银行在我区的小微企业贷款投放突破17亿元、笔数1500余笔，投放领域涉及服装、建材、餐饮、煤炭等多个与老百姓生活息息相关的方面。

同时，作为以“创新”而著称的招商银行，在小微企业贷款领域推出了多项契合老百姓实际需求的贷款产品和功能，并在传统的业务方面进行了很多的完善，让更多的小微企业主可以使用招商银行的贷款产品，感受招商银行的优质服务。

（一）节省利息的好帮手“周转易”

招商银行推出“周转易”功能，将贷款额度放入客户银行卡中，通过刷POS、网银以及柜台转账汇款进行贷款的使用，随时贷，随时还，用多长时间贷款收多长时间利息，不用款期间不用支付任何利息和费用，最长授信期可达10年，非常适合小微企业主短、频、快的用款需求。

（二）小微企业主身份象征“生意一卡通”

为旗帜鲜明地支持小微企业主的融资需求，招商银行专门推出针对小微企业贷款客户的“生意一卡通”。凡是来招商银行办理小微贷款的客户都可以免费办理“生意一卡通”，直接享受金卡客户的优惠待遇，同时通过网银进行转账汇款减免所有手续费。

因“生意一卡通”的发行在市场上取得了非常良好的反响，招商银行将“生意一卡通”发行范围扩大为持有营业执照或商铺租赁合同的生意人，并推出了“生意会”平台，凡是持有“生意一卡通”的客户都具备会员资格，可以参加招商银行定期举办的专门针对生意人的“生意会”活动，在活动中结交更多的生意伙伴，并免费享受招商银行提供的理财、贷款等金融知识讲座。

（三）提高房产抵押率的“抵押加成贷”

目前市场上住房抵押率一般最高70%，商用房抵押率一般最高60%。招商银行推出以房产抵押为主的组合担保方式，其中抵押加自然人担保可提升抵押率至100%，抵押加专业担保公司担保可提升抵押率至120%。

（四）答谢老客户的“配套贷”

对于之前在招商银行办理过房产抵押贷款且贷款尚未结清的老客户，在提供一点额外担保后可直接办理在原有抵押贷款基础上的小微企业“配套贷”，原有抵押贷款加配套小微企业贷款合计最高可达房产价值的100%，实现了“用同一套房产，不用结清原贷款，就可办出新贷款”，避免了客户闲置资产的浪费。

篇4

关键词：非公有制经济人士；企业家；企业家精神；正效应

中图分类号：F276.5 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）030-000-01

在2016年3月4日参加的民建、工商联界联组会议上提出非公有制企业要在新常态发展下积极适应，发挥其创造精神。这是对非公有制经济地位的再次肯定及鼓励。非公有制经济人士要在新时期发挥企业家精神，为辖区经济建设做出贡献。

抚顺作为一个老牌工业基地，受历史遗留问题的影响，经济发展受到一定约束，尤其非公有制经济受区位条件和资源限制发展并不强大。而作为非公有制经济的企业经营者们更是受到经济发展局限和自身条件限制，企业家精神存在着缺失。此次我们通过走访调研一些当地的企业经营者，对他们的企业现状及企业家精神建设问题进行了调查。通过对比了解到本土企业经营者与外阜经营者的企业家精神确实存在着一些问题。

一、抚顺辖区非公有制经济人士企业家精神现状分析

1.缺乏合作精神，恶性竞争严重

抚顺县域的非公有制经济企业经营者缺乏合作精神和大局意识，绝大多数喜欢单打独斗，企业的规模普遍偏小，小型、微型、甚至迷你型企业居多，重复建设泛滥，资源极度浪费，喜欢靠拼价格战参与市场竞争。合作精神的欠缺，限制了企业成长空间，使得本土企业无法也无能力参与市场化竞争，无法在“做大做强”上做文章，错失了很多好的商业机会。

2.缺乏建立统一商业联盟意识

本土的企业经营者由于受环境影响不愿意结成商业利益联盟，或是说没有形成结成商业联盟的意识。仅有的商业利益联盟的影响力和号召力远远达不到企业经营者的期许，因此只是徒有其表，发挥不了什么作用。由于缺少对彼此的信任故而缺乏成立商业联盟的基础。

3.创新精神不足，成长缺乏动力

抚顺县域的非公有制经济企业经营者由于受企业规模限制创新精神严重不足，尤其是独创、原创企业更是凤毛麟角。面对外阜竞争对手或是同行，赶超的信心相当缺乏。尤其技术创新一直没有深入实处。

4.急于求成的心态，无序的市场竞争

很多非公有制经济企业经营者都喜欢急于求成，耐不住创新、创业的寂寞。在经营企业的过程中喜好急功近利，因此就会采用一些不公平的竞争手段扰乱市场竞争。

5.企业家文化素质水平不高，提升自我意识跟不上

大部分非公有制企业经营者文化水平不高，自身能力的局限对企业经营管理造成负面影响。对于经营过程出现的分歧喜好一言堂、专断独行，在解决实际问题时习惯个人独断。只注重利益的追逐而忽视了自我能力的提升。

二、引导非公有制经济人士弘扬企业家精神的对策建议

由于很多非公有制经济人士资金比较雄厚，经济建设能力比较强，因此我们要积极正确引导，鼓励其参与地方经济建设。

1.加强宣传工作，引领他们走“修身、治企、报国”的道路

做好非公有制经济人士的思想教育工作要与新媒体宣传相结合，抚顺各县域组织通过新媒体积极宣传非公有制经济企业中的典型，其他部门也可以做好宣传引导工作，如创办各种刊物、借助互联网的优势建立公开、透明、便捷的信息渠道加大宣传力度，引领他们充分发挥企业家精神，走“修身、治企、报国”之路。

2.重视对非公有制经济人士企业家精神的培育与传承

我们要积极创造有利于企业家精神成长的政治环境、体制环境、文化环境、意识环境。一方面，做好“老带新”的传承工作。各县域可以安排优秀的、有经验的非公有制经济人士带动新进的企业家会员开展实践活动，通过“老带新”的亲身讲解、实践活动让新兴领域的企业家会员感受到精神的传承；另一方面，创新对非公有制经济代表人士培训的方式。当今社会移动互联网技术发达，我们可以借助现代科学技术手段对非公有制经济人士企业家精神的培养，以互联网为媒介，以企业家精神为核心开展主题活动，既加深了彼此间的沟通又搭建了互相交流的平台。

3.充分发挥工商联和企业联合会的纽带作用

我们要充分发挥工商联和企业联合会的纽带作用，利用工商联的影响力和号召力把非公有制经济人士F结统一起来为新常态下的社会经济建设贡献一己之力。企业联合会可以凭借其渠道广、关系多等优势为非公有制企业搭建信息平台和人脉平台，帮助非公有制企业解决人才问题、资金问题、技术问题等。

非公有制经济人士是一群特殊的群体，他们曾经为社会主义经济建设做出过巨大的贡献，我们要弘扬非公有制经济人士的企业家精神，使企业家精神成为一个时代的精神，引领着大批企业经营者们朝着正确、健康的方向发展。企业家要做好自身的修养和企业家精神的塑造，不断的学习新理念、新知识、新形势和新动态。把企业家精神与时代精神相结合、与民族精神相结合，在经济新常态下，以服务于县域经济发展为出发点积极引导非公有制经济人士，发挥其企业家精神的正效应和正能量，在新的阶段、新的时期续写非公有制经济人士新的精神。

参考文献：

[1]2016年在民建、工商联合会讲话。

[2]王子南，王子岚.浅析战略管理四要素中的企业家精神.经济管理，2014（08）.

[3]宫文博.企业家精神与企业持续成长研究[D].山东大学，2007.

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关键词：国有经济控制力　量化指标　比较研究

一、国有经济控制力的内涵

国有经济控制力，简单地说是指国有经济对整个国民经济的支配、引导和支撑能力；具体说来，国有经济的控制力是指国有经济在关系国民经济命脉的重要部门、关键领域和战略产业中处于支配地位，规定、主宰和支配它们的运行秩序与发展方向，进而主宰和支配国民经济运行的方向、秩序、速度、规模的实力与能力。在这个多元经济所构筑的经济体系中，国有经济已不再充当过去“一统天下”的垄断者角色，而是逐步转变成为经济发展中的控制性力量。这不仅体现在国有经济在数量和比重上的必要保证，而且体现在国有经济的合理分布与竞争力上。没有国有经济在分布上的优化和质量上的提高，仅仅靠数量、比重的优势，其支配地位和控制力是不可靠的。

二、各行业国有经济控制力的评价与比较

我们选取5个能够反映工业企业总体状况以及经济效益的指标：工业增加值、资产总计、所有者权益、主营业务收入、利润总额。相对应的5个用来评价国有经济控制力的指标为：国有经济单位工业增加值在行业中的贡献度X1、国有经济单位资产总计在行业中的比重X2、国有经济单位所有者权益在行业中的比重X3、国有经济单位主营业务收入在行业中的比重X4、国有经济单位利润总额在行业中的比重X5，其中，国有经济单位所用数据包括国有及国有控股工业企业，行业数据包括国有及规模以上非国有工业企业。对上述5个指标采用等权重法计算。各行业国有经济的控制力为：

Yi＝(xli+X2i+X3i+X4i+X5i)/5

按上式对下表中涉及的39个工业行业进行国有经济控制力的评价，所得结果如下：

国有经济控制力大于0.5，说明国有经济处于绝对控制地位，非国有经济处于从属地位；反之，则说明该行业国有经济控制力不足。由表所得数据可得出如下结论：

(一)全国总体国有经济控制力约为41.11％。并未达到50％，但41.11％也基本可以保证国有经济成分的控制力大于其他各种单一类型的非国有经济的控制力，所以说也是一个可以接受的数据，但仍有待于进一步加强。

(二)国有经济控制力大于50％的行业有9个，他们是：煤炭开采和洗选业，石油和天然气开采业，烟草制品业，石油加工、炼焦及核燃料加工业，黑色金属冶炼及压延加工业，交通运输设备制造业，电力、热力的生产和供应业，燃气生产和供应业；其中石油和天然气开采业、烟草制品业更是达到了99％的绝对控制，基本完全垄断了这两个行业。

除烟草制品业以外，我国国有经济控制力高的行业主要集中在自然垄断行业和高新技术行业，这些行业都关系到国家经济安全和国民经济命脉，国有经济必须在这些重要行业和关键领域处于支配地位。如自来水、煤气、电力等行业，进入壁垒较高，投资大但回报也很稳定，而且与人民的日常生活息息相关，所以必须由国有经济垄断或控股经营，以维护社会安定，保障人民利益。烟草制品业是一个比较特殊的行业，该行业与人民生活和生命健康关系密切，同时也是国家重要的税收来源，应主要由国有经济控制经营。

(三)国有经济控制力小于50％的行业有30个，主要集中于食品、餐饮、家具制造、纺织、服装、化工、机械等一般性竞争行业。国有经济在一般竞争性行业的分布特点是单位数量较多、分布面广、效益与其它非国有中小企业相比较差，一般竞争性行业大多数对资金、技术等的要求不高，进入壁垒较低，规模优势不明显。企业之间的竞争十分激烈，但对经济和社会生活的影响并不很大，因而更适合中小型的非国有经济经营，这些行业并不需要国有经济的过多介入，国有经济控制力也理应相对较低，像饮料制造业的国有经济控制力达到了30.85％，这个数字还是有些偏高，有待进一步调整。

另外，矿产资源采选业的国有经济控制力低于50％是不合理的，有待进一步加强国有经济控制力，尤其是珍稀自然资源采掘业，如贵重稀有金属和非金属，以及具有放射性和剧毒等的矿产资源开采业。这些行业或因资源非常稀缺因而对经济和科技发展有重要影响，或对人民生命和自然环境极具危险性，应主要由国有经济控制经营。

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【关键词】调动员工；积极性；途径

一、企业职工积极性的特点

心理学家把积极性看成是人在心理能动状态下的一种行为的动力表现。它包括人的认知、情感、意志等多种心理成分处于兴奋活跃状态，使人的智力、体力、能力发挥出最大的活力，成为人的行为的推动力。研究表明：人的积极性从其产生的心理机制来看，它是由需要-动机-行为-目标四个阶段构成。从中我们可以看出，需要是积极性的基础和源泉。由于需要的驱使，使人产生动机，从而引发人的行为。同时，目标作为行动结果的超前反映，它能促使人的需要转化为动机，对人的行为起着导向、激励等作用。人们追求的需要层次越高，目标越明确、动机越强烈，其行为的内在动力也就越大，因而其工作积极性也就越高涨、越持久。

就石化管道而言，近年来由于企业改制、岗位变动、经济调整等带来的分工不同、分配差距拉大等现实日益显现，影响职工积极性的主观内部因素甚多。

第一、物质需求得不到满足是影响职工积极性的根本原因。美国心理学家亚当斯在进行大量调查的基础上，发现一个人所得的报酬是否满意不是指看其绝对值，而要进行社会比较或历史比较，看相对值。通过比较，判定自己是否受到不公平对待，从而影响自己的情绪和工作态度。就石化管道而言，上世纪末期，在社会上属于工作较稳、工资较高的企业，职工的生活水平比地方单位要高出很多，但随着我国对外开放，各行各业的经济飞速发展，石化管道职工的优越性己渐渐不再明显，甚至己低于地方好的企业，职工开始攀比，心态出现的浮躁，影响了积极性的发挥。

第二、精神需要即较高级的需要得不到满足，也就是职工的劳动业绩未得到承认，自身价值未得到体现。我们有时会听到：“不管我多么卖力工作，绩效多么优异，可是从来没的得到过上级领导的称赞，工作起来也总觉得没什么意思。”任何人都希望自己的业绩被人称赞，当职工取得成绩之后，如果能得到单位领导的承认，职工的工作积极性就会更高。如果悉心完成某件事后，没有得到认可，积极性就会受挫。

第三、企业制度不健全，管理者自身素质影响和制约着职工的积极性。企业管理制度是现代企业最重要、最关键、最基本的一项管理方式。人类是一个社会群体，有喜好规律的习性，只有在规律严明的场所方能放心工作，增加工作意识。如果管理制度不健全，就会使企业组织混乱、职责不清、纪律松懈、士气低落，造成无法正常生产，甚至危及企业的安全与发展，严重影响职工工作的积极性。

第四、待遇和激励机制不健全，大锅饭，一刀切导致人才缺乏创造的勇气和工作的激情。近年来，石化管道的工资体系虽几经改革，但是总脱不了“大锅饭”的框框，虽然总体上待遇有所提升，但领导和职工群众的差距拉大了，大学本科生和一个中专生或技校生的工资同等，工作中多干活出错多、不干活没有错的现象时有发生，引发了职工的抵触情绪。另外，一个单位的领导职位始终是有限的，即使你再通过拼命工作，可提升职位增加报酬的机会微乎其微。这些都制约了职工的积极性的发挥，有些职工渐渐丧失优秀的能力和激情。

二、调动企业职工积极性的对策

针对以上分析影响职工积极性各个方面的原因，笔者认为要确保企业又好又快地持续健康发展，取决于职工的积极性和创造性。在职工责任心培育过程中，必须遵循“相互信任”的理念，通过个体归属感的培育、职工发展通道的畅通和企业文化的构建，才能最大限度地调动起职工工作的积极性，成为企业健康快速发展的活力源泉。

（一）加强员工素质教育，调动员工积极性

提高员工的综合素质是发挥积极性的基本因素。各级领导首先要发挥重要职能，通过多种渠道加强员工思想教育，准确掌握思想动态，采取理论联系实际的方法，进行有针对性的教育。使职工能够站在较高的层次把个体劳动和集体劳动融为一体。二是要提高员工的综合素质。 基于每位职工在思想观念上、思维模式上、技术水平上以及对问题的处理上存在着差异，致使挫伤职工积极性发挥的实际情况，各级领导要在关心职工生活的同时，对职工进行人生观、价值观的教育，进行业务技能、观察事物能力、剖析问题能力的培养，使职工在任何情况下都有一种积极的心态。

（二）关爱员工需求，管理以人为本

所谓需要，就是指人们在一定生活条件下对某种目标的渴求或欲望。人的需要可分为生理需要、安全需要、社会需要、尊重需要和自我需要五个层次。职工的积极性首先源于对企业的满意，源于企业为其提供了满意的“归宿”。针对石化管道企业的实际情况，就要重视员工业务培训，鼓励员工自学成才，改善工作条件，搞好文体活动，定期评先评优，进行精神鼓励，选拔德才兼备的业务骨干委以重任，同时，要确保企业与职工共享发展成果，努力满足职工在薪酬、福利、劳保、健康等方面的需求，公平、合理地维护各层面职工的权益。

（三）提高领导素质，增强干部责任意识

俗话说“干部带头，群众有劲头”。领导的思想直接影响职工积极性的发挥。因此，领导干部工作上、生活中要以身作则、身先士卒，发挥表率作用，遇到困难时要自己先上，因为职工在尊重你的职位的同时，更尊重你的行动。处理问题不能拖泥带水，在判断准确后应有果敢的勇气和行动。秉持公开、公正的办事原则，以事实说话，不循私人感情，不在背后议人是非，尊重员工的自尊心。要培养敏锐地洞察员工的喜怒哀乐的能力，对好人好事要充分地给予肯定，并适时适地进行鼓励；反之，对其难以接受的事物必须加以说明、指导和纠正。要树立“高标准、严要求”的工作作风，努力创造一流的工作业绩，以廉敬民心，以勤稳民心，以才取民心，以德赢民心，职工的积极性必然得到很好的发挥。

（四）创新管理机制，做到知人善任

做到知人善任。所谓知人，就是了解下属的德才学识、性格作风。作为领导，必须针对各人特点，用其所长，避其所短。要通过合理授权，给职工搭建展示才华的舞台，不仅有利于发现人才、锻炼人才，而且可以作到责任分解、压力下传，激发职工的责任感和使命感。当然，授权必须以信任为基础，饱含信任的授权，可以使职工感受到自身价值所在，激励职工充分发挥自己的才能。授权也不能放任，管理者必须时刻关注职工履职的情况，及时给予指导、帮助，使其享受到充分授权下的成就感。

（五）营造和谐的人际关系

企业只有在内部建立健康和和谐的人际关系，才会使职工有亲切感、安全感和归属感。培育和谐的人际关系，首先要充分信任职工。尊重职工的创造性。管理者要要放下架子深入基层，真心诚意与员工交朋友，实心实意为职工解决困难，尽最大努力与职工达成共识、消除误会、增进理解，激发员工的工作积极性。另外，要重视情感管理。管理者平时要注重对职工的思想动态分析，把握职工真实的内心感受和需求，采取有针对性的情感管理措施。通过阶段性工作业绩的细分和评估，激发其追求卓越的进取精神，使职工感受到企业对他的重视。通过推进民主管理，尊重职工的参政议政权利，培育其主人翁意识。

（六）善用激励手段

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______石化炼油厂电修车间

摘要：炼油企业做为技术高度集中的突出行业，对技术的更新换代和职工的技能培训尤为重视，为了提高职工的技术素质，车间采取灵活多样的学习方式。

主题词：职工培训

在科学技术发展的今天，炼油企业作为技术高度集中的突出行业，对技术的更新换代和职工的技能培训尤为重视。怎样用最短的培训时间，取得明显培训效果，对此，电修车间在采取灵活多样的学习方式，寻求最佳学习效果方面做一些工作，并取得了较大的成绩。

一、明确的指导思想是职教工作的基础

首先，车间领导高度重视职工教育。电修车间是一个技术复杂，新技术、型产品更新换代、技术难度大的辅助单位，并且全部都是特种作业，人员不培训就跟不上技术的发展，不培训就难以掌握新设备的原理，更谈不上保障自身和他人的安全及炼油生产的安稳长运行。年初车间成立了职教领导小组，车间主任直接负责和领导，技术负责人各专业口基数干都有各自明确的任务。在提高掌握本专业技术方面，车间制定出详细的培训计划。实现了职工培训有计划、有目标，并在实际工作中得到检验。同时，也更进一步促进了车间全体干部齐抓共管共同致力于职工培训这一局面的形成。

二、职工培训以尽快提高全体职工实际操作和本专业为主

电修车间职工青工多，文化素质高，但缺乏是现场经验和处理解决问题能力。因此，车间的职工教育主要在这方面狠下功夫。在冬季培训中，车间冬训内容按以上的要求安排进行各种各样的培训活动。设备上举办了：轴承安装、拆卸和维护常识、机械振动分析仪器、温度测试仪器的使用等训练课；技术口举办：直流双臂对电桥检修后电机的测试绝缘柱的使用、电机正反转接线等培训课；安全口举办：高压试电器的使用、灭火器的分类和使用、放硫化氢中毒和防毒面具的使用等主题讲座。为了使每位职工都能参加学习，根据车间“化整为零”的主导思想，每一课题都可以单独拆开，而每个班只需可以集中两个组以上就可以邀请技术干部来现场讲课。讲课中随时提问，边讲边进行实际操作，这种灵活方式融合了技术问答、岗位练兵、技术表演的优点。通过实际操作培训，使这些青工在技能上有很大的提高。在班组工作当中起到了主力军的作用。另外，车间尤其在平时的岗位培训中，开展的培训内容更是以实际操作为主，理论教育为辅，狠抓职工的上岗技能培训，着眼于职工早成才，成好才。从工作取得的成绩来看，真正想学技术的青工其对理论书籍的渴求很迫切，不用设立辅导班，其自学也非常投入。而一部分青工即便是强迫学习其收效都有不大，但以岗位为主的技能培训对这两部分人来说都非常有效，职工表现出了极大的兴趣，技能素质提高的非常快。这是20__年冬季培训的主要形式，同时也是车间职工培训场合世纪的一个特点。

三、针对不同情况采取不同培训形式、内容和重点

1、针对不同岗位，车间按96个配电室的分布和30多套装置中电气设备的特点，对不同岗位进行了提高维护培训。如催化发电机保护、Ⅰ、Ⅱ酮苯冷冻机控制、Ⅰ、Ⅱ套白土扳机控制、重整压缩机控制原理、Ⅱ催化电动机保护等。培训的主要对象是各承包组和各维护区中的技术骨干。培训的目的是提高承包本装置人员的维护水平和技术素质，熟悉各装置的其它技术设备。培训着眼点是加强日常维护的力量和夜间及节假日值班人员的紧急事故处理能力。

2、安全内容培训必须是全员性。针对安全项目，车间采取大型的反事故学习和防事故表演来进行培训。在20__年3月份，车间全体职工集中起来进行反事故演习，以各班为单位，车间安全员组织，对常见的触电急救法每班进行一种表演。对初期火灾和中期火灾举行反事故来灭火演习。此种培训便于全体人员的观摩和比较，是对安全项目的一种特殊培训。

3、车间职工培训的另一个特点是不同时期有不同的重点。如在日常的培训中主要以提高职工履行本岗位能力为基础。“冬季百日安全”则针对车间安全工作的薄弱点。而对今年车间的两个最重要工作，春季电气设备预防性试验和全厂停工大检修，则是以培训职工对电气规程的学习为主。今年2月份重点学习《电气安全操作规程》、《电气设备检修规程》以及《电力设备预防性试验的安全规程》等进行重点的培训。职工一般容易接受，感觉到培训内容适用不枯燥。这类的培训是适合性较强的技术培训，往往收效比较明显。

四、民族职工的培训着重解决学习中的困/！/难

车间非常重视民族职工的汉语水平提高，体谅民族职工学习技术的困难。鼓励和关心他们的学习。除了车间自行去乌市、克市联系维文书籍外，同时在民族职工的学习中，注重解决语言交流问题和解决语言文字的问题。通过汉语语言交流，可以使民族职工在实际技能上迅速提高，而具备汉语语言文字的职工可以通过自学达到更高层次。在我车间，哈吉是一位承包气分烷基化装置的哈族职工。他在近二十年的电气维护工作中，钻研技术、勤学好问，很快地掌握了基本的电气设备的安装技术，他先后参加了塑料厂电气安装工程和北焦化照明安装工作，还亲自率队完成了烷基化反应器的安装及钳工车间动力盘的安装，均被评为优质工程。哈吉同志多年辛勤的工作，赢得了车间的肯定和同事们的高度评价，在今年3月份，系统操作手的考试中又取得优秀成绩，是车间民族职工学习的榜样。被聘为石化总厂技师。

五、车间在灵活多样、实事求是的技能培训思想指导下，职工教育有了明显的效果

全年设备故障率越来越低，设备抢修越来越少。这些都得益于职工日常技能的提高，得益于车间提高职工劳动技能的指导思想，在今年冬季，车间的职工培训取得了显著效果。比如在20__年3月总厂范围内女工对抗技能比赛中，车间在总厂范围内进入决赛的10名中就有4人，是4个参赛队中成(文秘站:)绩最突出的。

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[关键词]供电企业；优质服务；重要意义；现状；改善途径

中图分类号：F426.61 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）30-0346-01

优质的服务就是在电力营销过程中，采取合理的方式方法为客户提供高效、快捷、方便的服务，不断提升企业的形象和信誉度，从而增强企业的社会竞争力。因此，供电企业有必要强化电力营销工作，利用优质的电力营销服务来更好地满足电力客户不断增长的需求，从而为供电企业健康、稳定的发展奠定良好的基础。

1、强化供电企业优质服务的重要意义

1.1 强化优质服务有助于实现企业经济和社会责任。供电企业的发展关系着国民经济的发展以及人们的日常生产和生活的正常进行。供电企业要维护好整个电网的稳定，为顾客提供优质服务，更要承担经济建设的责任。供电企业不能只是注重企业本身的经济效益，还要承担相应的社会责任。供电企业要注重增加服务的成本来改善社会整体的竞争环境，要投入一定资金进行优质化的服务。优质服务是供电企业所承担责任的客观要求也是实现这些责任的重要的保证。

1.2 强化优质服务有助于创造企业良好的形象。在营销理念中，优质化服务是比较重要的部分。在市场经济中，企业要获得长远的发展，必须要对内进行严格的管理，对外树立良好的企业的形象。优质服务是企业最重要的形象，关系着供电企业营销的成果和效益。优质的服务不仅能够为供电企业赢得用户，还能够建立良好的口碑和信誉，占有更多的市场份额。

1.3 强化优质服务有利于促进供电企业的可持续发展。优质服务是供电企业发展的生命线，是供电企业拓展市场的重要的通行证。强化优势服务是实现供电企业可持续发展的重要途径和方式。供电企业实现可持续发展，要减少电网的事故，降低供电企业的成本，增加电力供应的安全系数，提高电力供应的质量。这些要通过优质的服务来实现。

2、供电企业优质服务现状

2.1 优质服务手段比较落后。供电企业在电力营销服务手段比较落后，在整个服务流中并没有体现出智能化，这在当前的信息化时代下是一个很大的弊端。从市场来看，也缺乏竞争力，无形中增加了客户的用电成本，也影响了供电企业的电力营销服务质量和运营成本。

2.2 优质服务制度不够完善。从供电企业目前的情况来看，更多的是注重电力营销工作，忽略了电力客户的真正需求，忽视了自身的服务理念，降低了服务质量。在电力营销的过程中，更多的是开展供电工作，没有对客户的需求进行深层次的挖掘，制定合理的服务制度，导致电力营销服务一直处在一个低效率的局面。

2.3 优质服务团队建设有待加强。目前供电企业在服务团队的建设上还较为落后，大多还停留在服务意识的培养上，而没有相应的专业化培训。从电力营销服务上来说，服务意识是一方面，除此之外，还需要服务者具备一定的专业性，在了解客户需求后，要懂得将客户的需求和电力营销服务项目进行结合，提高自身的服务质量，准确的记录客户用电信息，从而促进电力营销服务质量的不断上升。

2.4 优质服务的理念缺乏创新。在持续发展的社会形势下，供电企业对于工的培训教育工作不是很重视，致使电力员工对优质服务的理念认识不强或者认识存在局限性，很多的员工甚至不能理解优质服务和一个企业的发展和企业的经济效益之间的必然联系，大多的员工对优质服务目的性不明确，上级布置怎么做就怎么做，被动的去完成上级交付的任务，导致在服务中的盲目性和被动性。

3、提升供电企业优质服务的改善途径

3.1 强化电力营销服务监督制度。强化电力营销监督制度有利于提高供电企业人员工作责任心和工作积极性。①供电企业加强对电力营销服务团队人员的管理，并根据一线服务人员的业务情况进行定期考核，提高服务人员的专业水平。②供电企业还要在内部建立审查制度，定期对服务情况进行审核，一旦发现服务中存在不合理的情况，要及时进行改善，保证内部部门之间的协调。③对业绩较好以及用户反馈较好的企业营销职员，要给予其鼓励和经济奖励。④在监督中还要注重对售后服务的监督，提升优质服务质量，不断满足客户需求。

3.2 创新供电企业优质服务意识。服务质量已成为当前电力市场中企业竞争的核心所在，也是消费者选择企业的重要参考依据。在这种大背景下，供电企业必须创新优质服务意识，强化企业人员的服务观念，调整好企业与客户之间的关系，争取满足客户的合理需求，为其提供更为优质、全面的服务。同时，还要树立良好的竞争意识，鼓励员工进行主动服务，从而实现供电企业从被动服务向主动优质服务方向转变，提高客户满意度，树立良好的企业形象，提高企业的社会竞争力，力求占领电力市场的有利地位。

3.3 完善电力营销服务管理系统。95598客户服务系统能快速的给客户提供咨询服务，能更快的了解客户在用电过程中遇到的问题，用电业务咨询和投诉问题，实现客户全过程快速服务。因此，在实际的营销管理过程中，企业必须完善营销服务管理控制系统。①企业各部门应该掌握实际的营销管理情况，对于出现的营销服务管理问题进行解决措施解决，建立完善的营销服务管理控制信息系统。②努力地注重对于供电企业各个产品阶段的营销管理，包括设计、使用、损失、销售等各个环节的控制。③对于出现的企业营销服务管理问题，企业应该追究质量问题出现的责任以及原因，建立完善的营销服务管理事故奖惩机制，保证供电企业营销服务管理工作的顺利开展。？

3.4 加强电力营销优质服务队伍的建设。在实际工作中，供电企业应强化优质服务队伍的建设，不断提升电力营销工作质量及管理水平。①电力营销需要提高信息网络系统的可靠性，确保信息反映的及时性和灵敏性。通过进一步加强市场营销的监控力度，来有效的提升营销决策水平，利用先进的营销服务策略来为市场提供可靠的信息，确保能够更好的为客户提供优质的服务。②随着供电企业科技含量的增加，企业复合型人才较为缺乏，这就需要企业在发展过程中加快高级人才的吸收和培养工作，通过培养懂经营、懂技术和懂管理的复合型人才，确保企业人才专业技能和业务水平的提升，从而加快电力营销优质服务队伍的建设。

3.5 规范电力营销优质服务流程。①供电企业细化营业厅的服务准则，可以细化为门迎流程、客户分流引导流程、服务咨询流程、业务接待办理流程、投诉处理流程、宣传流程、客户体验流程和应急处理流程。②注重流程跟踪问责制。在客户进门后要有专业的工作人员进行跟踪处理，及时处理客户在办理业务中遇到的问题，小到用户更名，大到商业楼供电申请等全程必须要有人跟踪并加以正确指导，这是为了避免客户在办理业务中发生流程终止或者停滞，造成不必要的损失。③加强与社会各界的沟通，听取社会各界的意见，把这些意见统一归纳，在供电企业中进行分析，提出更好更有效的优质服务方案，提升企业的信任度。

4、结束语

供电企业想要获得更好的社会竞争力，更快的占领市场，则应该优先改革创新的同时加强对服务的管理。强化优质服务有效减少电力事故的发生，提高客户的满意程度，为企业的可持续发展提供良好的基础。因此，供电企业必须以服务质量为核心进行企业管理和市场营销策略规划工作，争取以更好的服务质量来赢得市场，获取经济效益和社会效益。

参考文献

[1] 王彦奎.谈谈提高电力优质服务水平的对策与措施[J].科技创新与应用，2012（31）.

[2] 刘斯加.提高电力服务营销与电力优质服务策略[J].民营科技，2012（03）.

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关键词：精细化工；废气；整治工程

随着人民生活水平的不断提高，精细化工产业已成为国民经济重要的组成部分。相应的化工企业生产过程中难以避免地会产生大量含有挥发性有机化合物的废气，这类废气中常含有烃类、醇类、酮类、醛类等对人体健康和生态环境造成危害的物质[1，2]。因此，对有机废气进行科学的治理能降低工业生产对环境的不利影响，提高企业的经济、环境和社会效益[3，4]。本文对某精细化工企业废气整治工程进行技术分析，探讨解决企业废气处理问题的有效方案，从而实现企业的可持续发展。

江苏某精细化工企业长期从事精细化工产品生产，现有肟系列高端精细化工产品项目（年产1万吨丁酮肟、3000吨固体硫酸羟胺、3000吨固体盐酸羟胺、4000吨甲基三丁酮肟基硅烷）。生产过程中产生废气主要为氨、丁酮肟、叔丁醇、异辛醇、丁酮等多种挥发性有机气体。各车间虽已配备了废气治理相关设施，但气体收集不完善且处理效果欠佳，难以满足现行的大气污染排放标准，因此需要对企业废气排放M行进一步整治。

1 企业废气处理现状

废气的产生按照产品和废气产生位置的不同分为丁酮肟车间、固体硫酸羟胺车间、固体盐酸羟胺车间、甲基三丁酮肟基硅烷车间、储罐区、危废仓库等共六个区域。各车间废气排放及处理技术分别为：

丁酮肟车间：液氨蒸发器蒸发过程中会产生一定量的含氨尾气，用高纯水来吸收含氨尾气，吸收后的氨水回于氨肟化反应，未吸收的含氨废气通过管道排空，进入二级冷凝器冷凝后接入活性炭吸附塔吸附处理后排气筒排放。精馏塔中未被冷凝下来的丁酮肟废通过冷凝器管路收集，通过活性炭吸附后由排气筒排放。

固体硫酸羟胺车间：水解反应釜中反应过程产生的气体经三级冷凝后，未被冷凝下来的废气经过真空泵前二级冷凝和真空泵后一级冷凝后直接排空，未设置排气筒。

甲基三丁酮肟基硅烷车间：经一次精馏后的粗产品再进入两级精馏，精馏过程会产生一定量的废气，经三级冷凝处理后，未被冷凝下来的废气通过排空阀排放。

固体盐酸羟胺车间：水解反应过程中未被冷凝下来的废气排放，被冷凝分离出的盐酸羟胺溶液采用气流干燥，气流干燥时产生一定量的粉尘，产生粉尘采用布袋除尘，除尘下来产品回到产品包装工序，未吸收下来的废气排放。

储罐区：储罐区主要用来对原料、中间产物和产品进行储存的场所，现有储罐均存储易挥发物料，设置冷凝装置，呼吸废气冷凝后放空。

危险废物区：其排放的废气通过引风机收集后通过活性炭吸附处理。

通过对企业废气处理现状进行评估，目前主要问题为一部分生产环节产生的废气收集处理不当。企业废气处理现状问题汇总表如表1。

2 废气整治方案

针对企业废气处理现状提出废气治理的整改方案。

丁酮肟车间、固体硫酸羟胺车间、固体盐酸羟胺车间、甲基三丁酮肟基硅烷车间和储罐区经现有工艺、设备处理后，污染物均能满足排放要求，废气处理措施不变，需进一步完善排气筒方案，将原有排气筒合并为3个15m高排气筒。

危废仓库废气所配置的风机、活性炭吸附装置偏小，需要重新增设风机及活性炭吸附装置，需新增2套集气罩，1台风量4000m3/h 风机以及2台0.3t活性炭吸附塔（1用1备）。

3 废气整治效果

通过企业废气专项整治工程，现有处理装置运行后氨排放量由整改前的0.255t/a减少为0.058t/a；丁酮肟由1.447t/a减少为1.067t/a；叔丁醇由0.28t/a减少为0.067t/a；异辛醇由0.659t/a减少为0.194t/a；非甲烷总烃由3.282t/a减少为2.413t/a。企业全部排放废气以VOCs计算，整改前的VOCs排放总量为11.561t/a，整改后排放总量降低为5.484t/a，实现减排6.077t/a，降低了55%，外排废气达到大气排放标准。

此外，危废库废气整改前为无组织排放，整改后成为有组织排放，其废气产生量以VOCs计为0.5995t/a，排放量为0.3326t/a。

4 结束语

经过上述废气专项整治工程改造后，企业肟系列高端精细化工产品生产过程中产生的废气污染大大减少，处理后废气能达标排放，实现了VOCs减排，具有较好的环境效益和经济效益。该工程对类似废气治理具有较大的实际参考价值，具有良好的应用前景。

参考文献

[1]周春何，彭飞燕.有机废气的净化治理与回收探究[J].资源节约与环保，2015（3）：203-203.

[2]杨伟鹏.刍议工业废气污染治理问题[J].科技创新与应用，2016（20）：166-166.

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关键词：低碳经济；循环经济；传统工业企业；柳钢

中图分类号：F270 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2012）09-0178-02

当前，中国在推进工业化、城镇化的进程中，作为工业经济重要组成部分的传统工业企业正面临着转型的巨大机遇和挑战，如何实现新型工业化道路的转向是一个亟待解决的重大现实问题。同志在2003年7月28日的讲话中提出了“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”的科学发展观，它的基本要求是全面协调可持续性[1] 。科学发展观的提出为传统工业企业的转型指明了正确的方向。要贯彻落实好科学发展观，要实现国民经济的全面协调可持续发展，必须首先从转变经济发展方式入手，大力发展循环经济，推广低碳技术，坚持把建设资源节约型、环境友好型社会作为加快转变经济发展方式的重要着力点[2] 。传统工业企业当务之急是寻找出一条发展循环经济、低碳经济的正确道路出来。

一、从粗放式到低碳经济

所谓粗放式经济是指地区经济的快速发展，在很大程度上是靠能源资源的高投入、高消耗来拉动的，有的甚至是以牺牲环境为代价的。自改革开放以来的三十多年，中国的经济增长可以说主要就是依靠这种方式来推动的。虽然说这种经济增长方式早在前些年就有许多人主动站出来纷纷指出它的诸多弊端，呼吁、抵制甚至是摒弃它，提倡要走内涵式发展道路，主要依靠资源消耗少，以技术创新来驱动发展，但是，一直到现在，中国经济粗放式发展的模式依然没有得到根本性的改变。如果这种发展方式或经济增长模式没有大的改观，那么可以预测今后相当长的一段时期中国的经济发展速度将难以为继。

所谓低碳经济，是指在可持续发展理念指导下，通过技术创新、制度创新、产业转型、新能源开发等多种手段，尽可能地减少煤炭石油等高碳能源消耗，减少温室气体排放，达到经济社会发展与生态环境保护双赢的一种经济发展形态[3] 。低碳经济的实质是能源高效利用、清洁能源开发、追求绿色GDP的问题，核心是能源技术和减排技术创新、产业结构和制度创新以及人类生存发展观念的根本性转变，目标是为了减缓大气中CO2浓度的增长。它的重要意义在于，一方面是积极承担环境保护责任，完成国家节能降耗指标的要求；另一方面是调整经济结构，提高能源利用效益，发展新兴工业，建设生态文明。这是摒弃以往先污染后治理、先低端后高端、先粗放后集约的发展模式的现实途径，是实现经济发展与资源环境保护双赢的必然选择。

二、转型：传统工业企业的两难困境

传统工业又称夕阳工业，是指国家的整个工业体系中，其地位逐渐下降的工业部门，主要是传统的基础工业。即使被不少经济学家称为夕阳产业，但是，这只是相对的，它们无论是在发达国家还是发展中国家仍然具有强大的生命力，占据国民经济的主要地位。只要不断通过引入、采用新技术，对其进行改造，提高生命力，是传统工业继续发展、适应工业现代化要求的重要途径。

对于我们这样一个发展中大国来说，大多数传统工业企业的转型都面临着一种两难的困境：一是投入与产出的矛盾。传统工业企业实施节能减排，降低碳的排放量，必然需要通过引入、采用新的节能技术来改造整个的生产流程，而新技术企业自身基本上不能发明创造出来，只能是投入大量的资金去购买别人的主要是国外的先进技术、设备，无形中会增加负担。问题是大多数企业生产经营者都会产生这样的顾虑：投入那么多人力、物力、财力，究竟能够得到多少的利润回报呢？事实上，除了有少数企业获得收益外，大多数企业是入不敷出，多多少少打击了他们的积极性。如果不是当地政府为了完成上级下达的节能减排硬性任务，企业一般不会主动去做这些事情。二是GDP减少与政绩的博弈。传统工业企业要走低碳经济的发展模式，除了部分采用新技术、新设备降低能耗之外，相当大的一部分生产设备、生产环节甚至整个企业都有可能会被停产、关闭，不要说企业自身不愿意，地方政府、官员出于当地整个经济社会发展稳定的大局考虑也是很不情愿的，不但GDP减少，下岗、失业工人如何妥善安置也是很头痛的事，搞不好发生什么乱子自己的乌纱帽也不保。

三、柳钢：低碳经济之路越走越宽

广西柳州钢铁集团是一家具有五十多年历史的老牌国有特大型钢铁生产企业。没有人会想到，就是这么一家无论是从职工人数（包括主业和非钢产业约三万人）还是销售收入（2011年实现550亿元）都名列广西第一的大型国企（也是华南地区最大的钢铁企业），在十多年前（1998年之前，产值十几个亿）还是一家包袱沉重，连年亏损，污染严重，人员大量流失的企业，短短十几年时间整个企业的面貌竟然发生了翻天覆地的变化，实现了跨越式的发展，连续摘掉了“亏损企业”、“污染大户”的帽子，获得经济效益和生态效益的双丰收，这其中的奥秘何在？我们认为这是柳钢集团的全体员工和领导坚持科学发展，实施高强度的技术改造（共累计投入技改资金一百多亿元）是企业完成脱胎换骨的根本，而以壮士断腕的气概果断淘汰落后设备，关停、关闭污染源。

柳钢的低碳经济之路可以概括为以下几个方面：

1.以废治废。炼钢过程中会产生大量的二氧化硫，但目前国内成百上千座炼钢厂产生的二氧化硫还没有找到治理的良方。但柳钢人没有等待，创造性地用焦化炼焦过程中产生的废氨进行脱硫，这种“以废制废”的新思路在国内还是首创。这套投入5 000多万元的氨法脱硫工程自运行以来，一年脱硫出来的硫酸氨有500多万元的经济效益，每年可以削减二氧化硫1 600吨~4 000吨，这样可以大大削减柳州的二氧化硫，改善空气质量。脱硫出来的产品就是化肥，又不会造成二次污染，“以废制废”，达到循环经济。

2.增产不增水。钢铁企业是用水大户。柳钢按循环经济要求，推广应用节水新工艺和新技术，在主要生产厂建立完善工业废水处理系统，投资2.3亿元建起废水处理设施38套，提高水重复利用率，减少新水用量。投巨资对原1、2、3号炼铁高炉进行了煤气除尘技术改造，用干法除尘技术替代传统湿法除尘技术，每年节约生产用新水900多万立方米。新建设的高炉全部采用干法除尘技术，节约了大量生产用新水。棒线厂投资300多万元，配套建设水处理系统，使工业水循环利用率达到96%以上，年节约新水量4 800多万立方米。为实现工业废水循环利用，投资6 500万元建设工业废水集中处理站，日处理废水量达10万立方米，大部分外排工业废水，特别是冶炼单位排水将集中处理循环使用。“十一五”期，达到吨钢新水耗6吨以下、工业水循环率达95%以上，吨钢新水耗14.9立方米，实现了增产不增用水的目标。

3.负能炼钢。钢铁企业在生产过程中，会产生大量的转炉煤气、高炉煤气和焦炉煤气。1999年以前，柳钢的燃料一直是煤和重油，高炉煤气和焦炉煤气的利用率极低，大部分通过烟囱向高空排放，污染了环境不说，还造成能源极大浪费。柳钢不断提高焦炉、高炉、转炉煤气的回收量和利用率，组织专家进行技术攻关，投资数亿元改造加热炉和建设煤气综合利用设施。一座投资1.2亿元，装机容量为72MW的热电厂，利用富余放散的高炉煤气来供热发电，每年可增加供电4.23亿度，节约58.43万吨标煤。另外，轧钢加热炉以气代油，总用煤气量折回标准煤为13.67万吨，折回重油9.57万吨，效益约2.8亿元。目前，柳钢实现了以气代油，无油轧钢，使重油耗量为零。公司所有工业炉窑和电厂锅炉均以冶炼副产品煤气为燃料，节能效果显著。煤气循环利用，每年减支、增收约3.9亿元。

4.变废为宝。固体废物循环利用，使昔日废弃的钢渣、废渣变成了今日的生产原料。柳钢与台泥集团联合投资1.2亿元开发高炉废渣、水渣，将其加工生产成超细粉用作水泥的掺合料，年消耗高炉废渣量达到80万~90万吨。利用高炉废渣加工生产出的超细粉，各项技术指标不仅完全达到国家标准，而且与普通硅酸盐水泥相比，具有强度高、耐磨、耐腐蚀等一系列特性，非常适用于水利、道路、港口等特种工程。这一技术被国家建设部定为建筑业十项新技术之一、属国家推广的高科技绿色环保型产业项目。

2010年，柳钢在循环经济方面就实现营业收入14.37亿元，利润总额4.69亿元。共回收煤气202.09亿立方米，利用回收煤气、余热和余能发电26.1亿千瓦时，生产硫酸铵化肥5.76万吨，生产销售高炉水渣382万吨，处理回收钢渣116万吨，回收再生水4 615万立方米。吨钢综合能耗同比下降33kgce/t，相当于同比实现节能量33.03万吨标准煤，同时减少废水排放17万立方米、废气156万立方米、粉尘1 491吨、二氧化硫9 800吨[4]。

四、启示

柳钢向低碳经济的成功转型给传统工业企业的发展带来了不少启示：首先，必须始终以科学发展观为指导思想，坚持全面、协调、可持续，坚持统筹兼顾；其次，必须正确处理好经济社会发展与环境保护之间的关系，任何情况下都不能以牺牲环境为代价来谋取个人私利；再次，必须善于引进、吸收、消化新技术来改造传统生产环节，淘汰落后生产设备，同时要注意根据企业自身状况量力而行，超过承载能力的技术改造项目应慎重选择；最后，必须具备壮士断腕的决心和勇气，只要是有利于减少环境污染，有利于社会公众身体健康的事应坚决把它做好，即使自己受损失也毫不动摇。

参考文献：

[1] 总书记在全国防治非典工作会议上的讲话[N].新华社，2003-08-19.

[2] 中华人民共和国国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要(全文)[EB/OL].新华网，2011-03-17.

篇11

关键词：厂区绿化景观设计 企业文化

1 项目概况

徐州徐工租赁有限公司位于徐州市金山桥技术开发区，是徐工集团的下属公司，以租赁工程机械为主要业务。场地依山而立，厂区内高差层次比较丰富。厂区总面积约2.8万平方米，规划设计绿化面积约9500平方米。厂区大门朝北，主要分为北区的办公和营业区域、中区的职工宿舍和食堂、南区的生产和维修车间。

2 设计指导思想

对于厂区的景观规划设计以体现务实的企业精神面貌和企业作风为目标，设计手法简洁，大方，力显大气、效率，秉承公司“严格、踏实、上进、创新”的企业精神，对厂区进行景观环境的改造，创造一个整齐有序，简洁现代的园林化厂区，从而更好的实现企业经济效益。

3 设计原则

3.1 尊重场地，因地制宜

厂区景观设计应充分尊重场地资源，使厂区优势发到最大。徐工租赁公司依山而建，所以厂区地形丰富，高差明显，现状地形大致分为五个层次，现状中高差的处理主要是利用台阶、坡道和垂直挡墙来消化的。景观效果生硬、不美观。对厂区的景观设计应充分利用丰富的高程，对地形进行合理改造，在做到厂区和山体的相对融合的情况下，使其丰富的景观层次得以发挥，并在此基础上设计出不同的空间体验感。在设计中对于大部分高差的处理主要是通过变垂直挡墙为自然坡地，用 “微地形”的设计手法来处理高差问题，这样不仅生态效益高，而且景观效果好。例如篮球场西边的处理，这一部分是厂区和山体相交的地方，山体边坡岩石，生态效益低下，通过稍加的自然拉坡和恢复植被绿化，可使厂区和山体之间达到最大限度的融合。（如图一）

在对场地资源的利用方面，设计中重新规划篮球场周边场地，在篮球场旁边空地中设置健身设施和一些休息设施，并且把多余水泥路面换成绿地，并对地形进行拉坡处理，增加运动场生态效益的同时丰富其使用功能。

3.2注重文化发掘，弘扬企业形象

在规划设计中厂区中的景点均以企业精神和企业价值观为设计核心，体现企业文化，弘扬公司忠诚信用，踏实上进的企业形象。如营业厅树阵广场，设计以 “T”字形的玻璃铺装道路为切入点，不仅满足行人交通的便捷，而且与营业厅玻璃幕墙的建筑形式相搭配。同时在玻璃铺装下安插以徐工机械主色调为元素而设计的大小不同的的黄、蓝、白三种色块，并在上面雕刻“山西、山东、上海”等各省份和主要城市的名字，一方面取“笑迎八方宾朋”之意，另一方面用隐晦的表达方式引导顾客的感官体验。广场上的铺装和树池的形式采用三角形和六棱形，元素取自于徐工的标志，起到对企业形象的烘托作用。（如图二）

3.3以绿为主，最大限度提高绿视率

植物的配置设计，达到四季都有景可赏的景观效果同时主要选用本土植物为主要树种。春季以赏花为主，如樱花、垂丝海棠、迎春、云南黄馨、紫藤花；夏季以黄菖蒲、再励花等水生植物和高大乔木为主，不仅可赏花而且可以遮阴；秋季大多落叶植物的叶子开始变色，如金黄色的银杏、火红的乌桕、红枫、榉树等，所以秋季以观叶植物为主；冬季则赏梅，配以大量常绿树种为背景，使冬季的景观效果同样不会太单调。

5 总体布局

厂区规划主要分为两大部分，一部分包括入口浮雕景墙、营业厅前广场、停车场和中心水景。这一部分为外向型设计，各景点以展示企业文化、企业产品为主，以提高企业形象为主要目的。例如以机械展示为主题的浮雕景墙；以企业标志和机械主色调为元素而设计的营业厅前广场；以企业精神为核心的中心水景。另一部分包括宿舍楼北花园、如意园、篮球场、蕴园和后厂休息区。这部分为内向型设计，以服务企业员工为主要目的，为员工们提供一个集工作、食、宿、运动、休闲为一体的生活环境。主要景点介绍：

5.1中心水景区

此区域位于厂区大门的正前方，地理位置优越。但场地现状设计不合理，台阶上升面较高，踏面较窄，而且三十多个台阶中间没有休息平台，使用起来既不方便，也不美观。在新的设计中首先解决台阶高差问题，在台阶中间加入一个大的平台，并堆置片石假山，在给予人们爬阶舒适感的同时，带来较好的视觉体验。而在两侧台阶的中间采用现代设计手法，在坡面上运用跌水和石雕艺术，从徐工企业宗旨和员工准则中提取“忠、诚、信、用、艰、苦、奋、斗”等字样，雕刻于大小不等的方形石块中，并覆盖缓缓的水流，以此烘托出徐工租赁公司“严格、踏实、上进、创新”的企业精神，达到厂区景观与企业文化相融合的设计要求。（如图三）

5.2 如意园

主要是运用“如意”和“碧玉”两个元素来进行平面布局和造景。寓意为象征企业吉祥如意、欣欣向荣。在设计中通过梳理园路使篮球场、如意园和工人活动中心贯穿起来，达到各功能区便捷的使用。并在园中置入花架、雕塑、小桥、汀步、座椅等景观小品，来丰富场地趣味性。

5.3蕴园

蕴园的设计中首先解决的是现状的高差问题，该地块东侧为车行坡道，坡道的南端高差最大，有五米高的挡土墙，北端有一米高的挡土墙。在设计中采用把北端高差不大的挡土墙全部打掉，进行拉坡处理，换以缓坡草坪；因为考虑到南端高差较大，选择适当降低挡墙高度，换以自然叠石，并用垂直绿化进行覆盖。这样就充分利用了厂区地形，合理解决了高差问题，而且保留了场地丰富景观层次的优势。在设计手法上主要运用“盆景”的造景手法，把“盆景”镶嵌在铺装、以及铺装和道路围合的绿地中。这样做满足三个方面的需求，行人的观赏性，办公楼内高视点的欣赏性，以及园内近距离的游赏性。

6 小结

篇12

Abstract： At present， China's large and medium-sized enterprises are in the fierce competition of the market economy. To strengthen the competitiveness of the enterprises， and improve the economic benefit of enterprise， it should start from enterprise management system. And the cost management is an important aspect of enterprise management. To improve enterprise economic benefits， cost reduction is a very effective method. Value engineering is the best way to control cost. It reduces the cost by modern management method and effectively improves enterprise economic benefits. Based on the review of value engineering， the article explains why enterprise's income can be improved by value engineering， and mainly introduced how to improve enterprise efficiency by value engineering.

关键词： 管理体制；降低成本；价值工程；经济效益

Key words： management system；reduce cost；value engineering；economic benefit

中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2012）29-0013-02

1 什么是价值工程方法

价值工程（简称VE）又称价值分析（简称VA），是一门现代的管理技术，它着重于方案创新与优选方面。它是在企业的技术产品开发生产过程中，通过提高产品功能，降低产品成本一种有效提高企业经济效益的方法。价值工程通过提高产品的功能，并且把产品的寿命周期成本降到最低，不仅满足了用户的需求，还提高了产品的价值，使企业取得最好的经济效益。

价值工程是一门发展历程不是很久的管理技术，但是一经创造，它的理论和方法便得到了人们的普遍认可，于是它的发展速度也十分迅速。价值工程是在上世纪的40年代被美国的麦尔斯总结出来的。迈尔斯为什么会想到这种方法呢？这是由于他当时任职于美国通用电气公司，他的工作就是给公司寻找和取得军工生产用材料。由于二战之后原材料供应短缺，在迈尔斯的采购工作中就常常碰到很多困难。他在寻找一种材料“石棉板”时十分困难。发现其实材料的作用并不在材料本身，而在于材料的功能。受到这一思想的指导，他认真研究了石棉板的作用，并用一种其他价廉易得的材料替代了石棉板，并通过了美国消防部门的认可。经过这一事件的启发，麦尔斯逐渐总结出一套特殊的工作方法，不仅可以有效地解决材料的采购问题，并且科学合理地把技术设计和经济分析结合起来，并将其推广到其他领域，如产品开发、设计、制造及经营管理等多个方面，成为一种行之有效的先进的管理方法。1947年，麦尔斯以《价值分析程序》为题发表了他的研究成果，“价值工程”正式诞生。自1955年这一方法传入日本后，它与全面质量管理相结合，发展成为一套更加成熟的价值分析方法，在全世界得到了认同和使用。

迈尔斯经过长期的实践摸索，对价值工程方法提出了一些指导原则，用以规范和指引各步骤的进行。他指出，利用价值工程方法进行企业管理时，遇到问题要作具体分析，不能将问题一般化或概念化。要使用最可靠的情报，收集一切可以使用的成本资料，尽量使用专业化工厂的生产技术、生产工艺和制成品，符合相关标准，并且要发挥真正的独创性，打破现有的规矩，不断进行创新。在遇到一些障碍时不要畏缩，要把障碍找出来并克服。总之，在使用价值工程方法时我们要实事求是，积极创新，提高企业水平。

篇13

关键词：转型经济；资本结构；企业价值；截面效应；时期效应

基金项目：国家自然科学基金项目（71103199/G0308）；江苏省自然科学基金项目（BK2012864）；中国药科大学医药产业发展研究中心社会科学基金重点课题（CPUSJ1103）。

作者简介：李 勇（1980-），男，安徽怀宁人，中国药科大学医药产业发展研究中心副教授，技术经济及管理专业博士，主要从事资本市场、资本结构理论及应用研究。

中图分类号：F830.9文献标识码：A文章编号：1006-1096（2013）02-0105-06收稿日期：2011-07-12

自Modigliani 等（1958）提出著名的MM定理以来，众多学者就资本结构问题进行了卓有成效的研究和探索，使得资本结构理论不断发展和丰富，并形成了不同的理论分支。但现有的研究绝大部分是以西方相对成熟的资本市场为基础展开的，而关于转型经济国家公司资本结构对企业价值影响的研究并不多见。中国目前正处于经济转型过程中，资本市场具有与成熟资本市场完全不同的特点，并且上市公司的融资策略以及资本结构与市场经济较为发达国家的上市公司也存在明显的差异。研究我国上市公司资本结构对企业价值的影响不仅可以为我国上市公司实现价值增值提供理论依据，指明改革的方向，而且对于转型经济国家企业价值的提升也具有十分重要的借鉴意义。基于此，本文以我国上市公司为例，运用面板数据，深入探讨了转型经济国家公司资本结构对企业价值的影响，并提出相应的对策建议。

本文以下部分结构安排如下：第一部分为相关研究述评；第二部分是本文的研究设计；第三部分是回归结果、检验与分析，这一部分是本文的重点；最后一部分是研究的基本结论及启示。

一、相关研究述评

现代资本结构理论研究始于Modigliani等的MM定理。在市场充分有效、没有税收和破产成本等假设条件下，他们认为公司价值与资本结构无关。虽然这一论点被后来的学者在理论上得到了有力的证明，但是由于其严格的假设前提，因此，在理论界和实践中都面临着严峻的挑战。20世纪60年代以后，尤其是七八十年代，金融学术界掀起了一股研究资本结构的热潮，并且形成了不同的学术流派和理论成果，如税差学派、破产成本主义、权衡理论、成本理论、优序融资理论、信号传递理论、控制权理论以及财务契约理论。20世纪90年代以来，更多的学者将注意力集中在对以往理论的检验和资本结构决定因素的实证分析方面。Wiwattanakantang（1999）实证分析表明：税收效应、信号传递影响以及成本等因素在融资决策中扮演者重要角色。Booth 等（2001）研究发现，除了津巴布韦之外，其他所有发展中国家的企业价值与资本结构之间存在着高度显著的负相关关系。Miguel等（2001）研究结果为优序融资理论以及自由现金流理论提供了新的证据。Frank 等（2003）研究表明企业市场价值与财务杠杆比率之间呈负相关关系。Lf（2004）、Jong 等（2008）的研究则证明：决定企业财务杠杆的因素在不同国家具有很大的差异性。Delcoure（2007）研究认为：啄食次序理论、平衡理论、理论只能部分地解释这些国家的企业资本结构选择。Chang 等（2009）分析表明：成长性是资本结构选择最为重要的决定因素，其次是赢利性、抵押品价值、波动性、非债务税盾以及独特性。

与国外相比，国内关于资本结构与公司价值关系的理论研究并不多见。胡援成（2002）建立了反映资本结构与财务风险的企业价值理论模型。陈晓等（1999）研究认为：企业价值与资本结构是正相关关系，债务融资能够降低企业融资成本，提高企业市场价值。晏艳阳（2002）选取我国上市公司中的“综合”行业为研究对象，其研究结果表明：资本结构与企业价值之间没有显著的相关关系。肖作平（2003）的研究表明资产负债率与公司价值成负相关。汪辉（2003）认为公司债务融资程度与市场价值之间存在显著的正相关关系。李锦望等（2004）分析认为我国家电行业上市公司资本结构与企业价值之间呈负相关关系。陈共荣等（2005）以沪深两市上市公司数据为样本的实证研究表明：资本结构与企业价值的关系因企业价值衡量指标的不同而不同。

纵观国内外有关资本结构与企业价值的研究文献，可以发现：（1）早期的研究更多地侧重于运用规范分析方法论证资本结构与企业价值之间的关系，而后期的研究则注重利用实证分析方法对先前有关理论进行实证检验；（2）就实证研究本身而言，大部分学者是以发达市场经济国家中的企业作为研究对象，而针对转型经济，尤其是我国上市公司资本结构与企业价值关系的实证研究文献并不多；（3）现有研究存在如下几点不足之处：第一，从研究样本来看，现有实证研究样本的时间跨度太短，绝大多数是以某一年或少数几年作为时间窗口。显然，这种截面数据分析不能准确刻画上市公司资本结构与企业价值之间内在的内在关系。第二，从研究方法来看，现有实证研究一般是将某一年度的上市公司的有关数据进行堆积处理，然后作简单的回归分析，这种分析方法的科学性以及其结论的可靠性有待商榷。第三，从变量选取的角度来看，现有研究在建立回归模型过程中，并没有细致地考察所选自变量与因变量之间的关系。如果不对变量的适合性进行考察、检验，而直接进行回归统计分析，那么其分析结论的正确性是值得怀疑的。正因为现有研究尚存在诸多不足之处，本文试图在以上几个方面作尝试性探索和改进。

二、研究设计

（一）变量的选取与界定

1.被解释变量

本文的主要研究目的在于通过对我国上市公司的实证分析，来考察转型经济中资本结构对企业价值是否存在以及存在何种影响，因此以企业的市场价值作为被解释变量。用托宾Q值（Tobin’Q）来衡量企业价值，用符号TQ来表示。由于我国上市公司存在特殊的股权结构，除了流通股之外，还有国家股、法人股等非流通股，因此，不能直接用股票价格来计算非流通股的价值。在此用每股净资产表示非流通股的价格，然后根据非流通股的股本数来计算非流通股的价值。此外，负债市值用债务的账面价值表示，资产重置成本用企业总资产的账面价值来表示。流通股市值根据每年末的收盘价和流通股股本数来计算。这样以来，TQ=（流通股市值+非流通股市值+债务账面价值）/总资产账面价值。

2.解释变量

本文重点探讨转型经济中资本结构对企业价值的影响，因而以资本结构作为解释变量。对于资本结构的衡量，不同的研究者出于不同的研究目的有不同的界定。本文以资产负债率（即总负债/总资产）来定量描述上市公司的资本结构，用符号DAR来表示。

3.控制变量

除了资本结构这一变量之外，还将以下变量作为控制变量：

（1）净资产收益率，即当年总收益与净资产的比率，用符号ROA表示。净资产收益率是企业盈利能力的一个重要指标，可能与企业价值之间是存在一定的关系。

（2）国有股比例，即国有股占总股本的比例，用符号SSR来表示。将国有股比例（SSR）作为实证分析的控制变量之一，主要目的是考察不同所有权性质的股份对于上市公司企业价值的影响。国有股在总股本中占有相当大的比例，这是转型经济体的一个重要特征。

（3）股权集中度，即公司全部股东因持股比例不同所表现出来的股权集中程度，用符号CR表示。股权集中度越高，股份公司越容易被少数几个大股东所控制，企业的价值也可能在一定程度上受到影响。此处用上市公司前10大股东持股比例合计来衡量股权集中度。

（4）公司规模，用企业总资产账面价值的对数来表示，符号为SIZE。公司规模对企业价值是否会产生影响也是本文实证分析中所要考察的内容之一，因此将其作为控制变量。

（5）成长性，是反映企业发展潜力的一项重要指标。这里用企业营业收入同比增长率来衡量上市公司的成长性，用符号GROWTH来表示。一般来说，成长性越好的公司其发展前景越好，因而更容易被投资者所青睐，其企业价值也越大。

事实上，企业价值的影响因素是非常复杂的，可能并不仅限于以上所列的一些变量。本文的主要目的在于考察转型经济中公司资本结构对企业价值是否存在影响，为聚焦于这一研究重点，所以并没有将其他可能的影响变量（如行业、年份等）纳入模型的考察范围之内。

（二）研究思路与方法

本文将在研究思路与方法上突破以往的固有模式，其创造性表现在：第一，在一个相对较长的时期（1998年～2008年）内，以面板数据（Panel data）为依据考察我国上市公司资本结构及其他因素对企业价值的影响，从而避免了由于随机选取某一年份作为研究窗口而引起分析结论的偶然性；第二，在进行统计回归分析之前，事先对有关变量的适合性进行检验，剔除多余变量，从而提高最终模型的质量和解释力；第三，在进行回归分析过程中，不仅考虑不同上市公司之间的差异性，而且同时兼顾了不同时期上市公司资本结构对于企业价值的影响。具体来说，本文实证分析的基本思路与方法是：（1）对样本数据进行描述性统计分析；（2）对各变量序列作单位根检验；对有关变量进行多余变量检验，从而剔除多余变量；（3）对回归模型的形式设定进行检验，以确定最终的模型形式；（4）对回归模型进行深入分析，并提出对策建议。

（三）样本筛选与数据来源

本文以1998年～2008年为研究的时间窗口，以在沪、深上市的625家A股上市公司为研究对象，运用面板数据（Panel Data）分析资本结构对企业价值的影响。由于金融类公司在资本结构方面的特殊性，因此，在研究的样本中不包括金融类公司，而仅以非金融类上市公司为研究样本。ST、PT类公司也不在本文考察的范围之内。此外，为了保证模型的稳定性，剔除了出现异常资产负债率以及托宾Q值的公司。所有原始样本数据均来源于Wind资讯金融数据库。

三、回归结果、检验与分析

（一）描述性统计分析

运用1998年～2008年的统计数据，可以绘出企业价值变量TQ年度均值和资本结构变量DAR年度均值的散点图，如图1所示：

图1 1998年～2008年上市公司TQ均值和DAR均值

从图1可以明显看出：总体上企业价值变量TQ和资本结构变量DAR是呈同步变化的趋势。为了更深入地考察二者之间的关系，接下来还需要进行细致的计量分析。

（二）变量序列单位根检验

在进行回归分析之前，首先对托宾Q值（TQ）、资产负债率（DAR）等变量序列作单位根检验（Panel unit root test），以考察其平稳性。因为如果变量序列是非平稳的，那么在回归模型中就会导致伪回归问题，从而不能反映变量之间的真实关系。为了尽量避免单一单位根检验的缺陷，本文选择Fisher ADF Test和LLC Test两种面板数据单位根检验方法同时对有关变量做单位根检验，以更为准确地判断其稳定性。

变量单位根检验结果如表1所示（见下页）。从表1可以看出：TQ、DAR、ROA、SIZE、GROWTH等5个变量的Fisher ADF检验和LLC检验结果表明，可以拒绝存在单位根的原假设，即TQ、DAR、ROA、SIZE、GROWTH都是平稳序列，在考察期内是较为稳定的；而SSR和CR的Fisher ADF检验和LLC检验结果则不能拒绝存在单位根的原假设，这意味着SSR和CR是非平稳序列。国有股比例（SSR）序列之所以是非平稳的，主要与“国有股减持”密切相关。1999年以来，为了完善我国公司治理结构，提高企业经营效率，国家出台了一系列“国有股减持”的相关政策，并积极付诸实施。自此以来，我国上市公司的国有股比例大幅度地降低。所以，从统计的角度来看就会表现出非平稳的特征。而股权集中度CR序列的非平稳特征与国有股比例SSR序列的非平稳性是紧密相关的，因为国有企业在我国上市公司中占有相当大的比重。

篇14

制度经济学理论认为，制度是用来制约人们行为的一个框架，它是人们生产、生活中必不可少的因素。而随着社会的不断进步，市场竞争越来越激烈，企业想要在复杂的局势中立足，就必须要完善自身经营的各项制度，从而确保企业稳健快速的发展。

一、优化企业内部管理环境

良好的内部管理环境是构建企业会计工作内部和谐制度的前提，只有优化企业内部管理环境，才能确保会计工作的规范，保证企业稳定有序发展。我公司即江苏高速公路石油发展有限公司自2002年2月成立以来，不断优化自身的内部管理环境，严格规范会计工作，完善收支分配、经营指标等各个环节，事实证明，这不仅能够促进企业会计工作内部和谐制度的构建，同时有利于企业的经营和收益。

二、树立先进的企业文化

树立先进的企业文化是企业发展的有力保障，有利于增强企业的凝聚力和竞争力。在日常经营中，我公司力争在注重效益的同时重视企业文化，彰显以人为本的核心理念，贯彻落实可持续发展观，遵循诚信原则以及公平竞争原则，提倡员工相互尊重、相互理解、相互帮助、相互信任，从而确保公司稳定较快的发展。近年来，我公司分别经营了京沪高速、沿海高速、连徐高速等江苏省境内多条高速公路沿线64个服务区加油站，基于我公司点多、面广的特点，在日常经营中公司充分体现和宣传企业文化，使优秀的企业文化渗透到员工的一言一行，从而深入到每一位客户的心中。在制度经济下，良好的企业文化是构建企业会计工作内部和谐制度的基础，只有树立起良好的企业文化，才能确保会计工作的诚信可靠。

三、提高从业人员的职业素养

无论是哪一个行业，从业人员的职业素养都决定着行业的经营和发展，在实际运营过程中，我公司致力于全面提高员工的职业素养，由此为公司取得了颇为丰富的效益。成立初期，我公司从业人员大专以上学历的职工仅占公司人数的8%左右，高水平的专业技术人员更是凤毛麟角，不过，在之后的经营中，公司一直注重员工的职业素养，迄今为止，公司员工的学历以及专业技能都有很大幅度的提高。就财务审计部门而言，从公司成立初期只有一名会计师，到现在拥有一名高级会计师，四名会计师以及一名审计师，公司不断壮大高素质人才队伍，促进了公司经营的健康有序，在未来的发展中，我们仍会不断致力于提高会计从业人员的综合素质，从而促进企业会计工作内部和谐制度的构建。

四、建立会计监督机制，确保财务活动透明

会计工作的开展必须要有监督机制对其进行约束，这种监督约束要贯穿在会计活动的每一个环节，确保企业各项财务活动的透明，这方面，我公司主要通过以下几点来实现。

第一，对企业的销售收入进行监督，确保销售收入的透明。我公司从2008年起，开始使用SAP零售管理系统，实行机制帐表，淘汰了手工帐，从而减少了人为舞弊的可能性，其次，业务部门能够随时对各站点的销售量进行远程查询，财务部门也能够对各站点收入的入账情况进行核对，有力的保证了企业销售收入的透明。

第二，对企业的成本、费用进行监督，确保成本、费用的透明。在经营过程中，我公司对经营成本和各项费用都进行严格监督，并不断发现问题，解决问题。例如，起初公司是根据各加油站上报的数据安排进货量，这种进货方式往往带有盲目性，后来经过改革，依托中石化的二次物流系统，我公司科学地管理加油站库存，实现合理配送，透明运作，同时也大大降低了物流成本。

第三，对企业的现金流量进行监督，确保现金流量的透明。目前，我公司实现了资金网上支付，不但节约了人力成本，促进了资金的合理调度，提高了资金的使用效率，更重要的是实现了对现金流量的实时跟踪，保证了企业资金流量的透明。

通过以上几点内容的实现，使得我公司的会计工作十分稳健，因此，要构建企业会计工作的内部和谐制度，就必须要建立起完善的监督机制，确保企业财务活动的透明，保证会计活动真实可靠。