职工思想状况分析精选(十四篇)

序言：作为思想的载体和知识的探索者，写作是一种独特的艺术，我们为您准备了不同风格的14篇职工思想状况分析，期待它们能激发您的灵感。

篇1

职工思想状况分析报告

十二月份以来，****工作全面展开，在时间紧、任务重、要求高的重担面前，全*干部职工按照*关于****的总体安排，发扬苦干、实干、拼命干的务实精神，以超常规的工作态势、超常规的工作方法、超常规的思维定式，迅速形成合力，上下攻坚克难，在思想上不等不靠，进度上赶早超前、质量上不折不扣，安全上死盯硬守，全力以赴投入到****当中。在急难险重的任务面前，干部职工顽强的毅力和无私的奉献，确保了****任务按期完成，使干部职工的战斗力、拼搏力得到检验。****干部职工众志成城、思想稳定、热情高涨把主要精力投入****当中，××月份职工思想主要有以下特点：

一是***工作思想统一，思想明确。为让广大职工明确****的重要意义，***党委、支部多次召开班子成员会和车间班组****动员会，冷静思考，专题研究部署***工作。***局域网还开辟专栏，通过板报、标语、宣传栏营造氛围，反复宣传***的目的、意义，力求把干部职工的思想统一到****工作上。特别在***做出****部署以后，对前期****工作认真总结、分析，专门编发《****》××余期，将***当中的典型事例进行大张旗鼓的宣传，引导职工把主要精力放在***当中，积极投身***建设，有力的稳定了职工队伍。

二是在***当中干部职工攻坚克难，进取精神强。***中，全***上下按照**统一安排，迅速行动，四个包保组分头召集包保干部和**负责人进行责任分工，***对***的重新进行了划分，制定了新的***建设标准，包保领导和干部以及施工队伍组织人力连夜赶赴自己的责任区段，保证了***全线开工。××月份，我*管内经常是***或是***，***施工现场热火朝天,在各施工点盯控的领导、干部和职工发扬了苦干实干拼命干的拼搏精神，包保在一线，吃住在现场，督促施工队伍、盯控施工质量、严把每日进度，保证了***进度有序推进。

三是党员职工苦干实干，奉献意识强。***以来，全**××××多名干部职工、××支施工队和××××多名民工经受着前所未有的考验。他们自我加压、负重爬坡、迎风雨、斗寒暑、舍“小家”、为“大家”，发扬“勇于吃苦、拼搏进取、争创一流”的“**精神”，默默奉献在自己的岗位和各个作业点上。***车间干部职工全力投入××天**当中，××晚***的职工刚刚结束××：××～×：××分的**维修，顾不上休息，又于×：××～×：××投入**工作中，共*

四是**党委关心职工生活，温暖送一线。**党委组成***建设后勤组，及时为各施工点送去了**、**、**、**等**用品，赴各车间班组，代表**领导为各车间、班组及参与***的民工送去清凉，使他们感受到“家”一般的温暖。通过典型激励，使他们全身心地投入到建线工作中。

篇2

【关键词】公路交通；公路职工；思想状况

一、公路职工思想中的积极趋向

近几年，甘肃省公路交通事业得到空前发展，公路职工的生产、生活条件等都有了较大改善，公路职工的思想观念也发生了深刻的变化，广大职工比以往更加关注公路交通事业的发展，注重自身素质提高，注重自身形象与公路交通形象的塑造，更多的呈现与时俱进的思想主流。主要表现在以下几个方面：

一是对党和国家的基本路线方针政策的认同得到增强，尤其增强了对公路交通行业“三个服务”的感知。不难看出，广大职工对近年来公路交通事业取得的发展成果深感赞同，即使是在条件依旧比较艰苦的养管站，公路职工依然信念坚定、爱岗敬业、默默奉献而无怨无悔；即使在任务异常艰巨的抗震（洪）救灾工作中，公路职工仍能不畏险情和劳累，连续作战，全力以赴抗灾保畅通而无所怨言。

二是对公路交通行业的关注程度得到提高，尤其是提高了对公路交通发展前景的关注程度。我省公路交通事业的大跨步发展促使广大职工对公路交通事业的生存与发展更加关心，他们更加注重自身业务能力的锻造，更加注重对外服务质量的提高，能将自身的发展与公路交通事业的发展很好的结合起来。

三是爱岗敬业意识得到强化，尤其是强化了主人翁意识。近年来，广大职工对公路交通发展现状与未来都表现出了极高的关注，随着全省各地公路交通网站的开通，往往打开电脑第一个关注的就是各地最新公路交通动态。随着宣传力度的不断加大，公路交通行业已经取得了前所未有的舆论发展氛围，公路人的社会地位日益提高。

二、公路职工思想中的消极倾向

一是政治意识淡化。从目前广大职工的政治态度来看，坚持党的基本路线、方针、政策，拥护建设有中国特色的社会主义理论，热爱社会主义祖国，坚持改革开放，仍然是思想主流。但是也应充分注意到，在部分公路职工特别是一线职工中存在着一种政治意识淡化的倾向。主要表现在：谈理想、信仰的人少了；关心政治、热心政治理论学习的人少了；讲社会奉献、关心集体利益的人少了。对此，我们应引起充分的重视，正确分析引导，才能化消极因素为积极因素。

二是道德标准模糊化。在市场经济不断培育发展过程中，传统的道德观念、道德标准受到了极大的冲击。传统道德要求人们摒弃个人私欲，舍利取义，而市场经济体制奉行的是平等竞争、等价交换和主体利益原则。随着人们的生活被日益浓厚的市场气氛所笼罩，人格和行为极易市场化，从而导致部分人包括很多公路职工个人主义思想日益严重，使社会道德观念和衡量标准变得日益模糊。

三是价值取向利益化。随着经济中心意识的建立和巩固，人们的价值取向也发生了根本性的变化，逐步由政治目标化趋向经济利益化，这对促进社会生产力的发展有着极其重要的意义，但也会使部分人片面追求物质利益，个人物欲膨胀，滋生拜金主义，从而导致一些人对个人的社会地位不是以其对社会的贡献大小而是以其拥有“金钱”的多少来衡量，有钱就如同有了一切。这种倾向对公路职工的腐蚀性极大。

三、思路与对策

针对公路职工思想中出现的这些新情况、新趋势，思想政治工作必须开拓新思路、新途径，才能正确把握和引导公路职工的思想和行为，找到和当前新形势的“联接点”，把公路职工的思想凝聚在一起，开拓进取，树立公路交通行业新形象，开创公路交通工作新局面。

一是弘扬时代主旋律，加强思想道德建设。大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以自主创新为核心的时代精神，弘扬集体主义、社会主义思想，倡导基本道德规范，逐步建立适应社会主义市场经济的公路行业思想道德体系。坚持在公路职工中开展爱国主义教育、理想信念教育、职业道德教育、诚实守信教育、形势政策教育等各种形式的主题教育活动，培养职工艰苦奋斗，开拓进取、团结拼搏、廉洁奉公的行业作风，形成爱岗敬业、明礼诚信、服务人民，奉献社会的职业道德风尚。坚持以“团结协作、创新进取、敬业奉献、甘当路石”的公路行业精神为导向，教育广大公路职工热爱公路事业，珍惜工作岗位，立足本职工作，争创一流业绩，服务人民，奉献社会。通过持之以恒的思想教育，强化公路行业职工的责任意识、服务意识、奉献意识和纪律意识，打造一支作风优良、恪尽职守、无私奉献的公路职工队伍。

二是创新理念，树立思想政治工作的新思维。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，是一个政党永葆生机的源泉，也是思想政治工作始终保持强大政治优势的关键所在。多年来，我们公路交通行业在做好思想政治工作方面，积累了不少丰富的经验，也取得了突出的效果，这些宝贵的经验，对做好思想政治工作是笔宝贵的财富。同时我们也必须清醒的看到，由于社会的发展、对外开放不断深入，人们的价值理念、思维方式、生活方式、行为方式都发生了很大的变化。思想政治工作也遇到许多新情况、新问题。面对这些新情况、新问题，思想政治工作的思维还远远没有适应这种新形势的要求。因此，要做好思想政治工作，就要坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众的基本方针，比如采用心理疏导、赏识教育、“一线工作法”等方式，使政治思想工作更加富有吸引力、感染力，在政治上、工作上、生活上关心职工。

篇3

1、当前煤矿思想政治工作存在的问题

煤矿企业通过对技术的不断革新，生产规模也越来越来大，发展势头强劲。煤矿公司的思想政治工作，是保持企业可以在激烈的竞争环境中站稳脚跟的一项重要措施。现在有很多的中小型煤矿企业普遍认为对员工进行思想工作没有什么意义，觉得只是在浪费时间，不能给企业带来利益，为了应付只是做了一些表面工作。所以说很多的煤矿企业在思想政治工作方面还存在不少问题，具体如下：

（1）没有清晰的认识到思想政治工作的重要性。对煤矿企业职工开展思想教育工作，不仅可以让员工有一个正确的工作心态，建立正确的人生价值观、全面提高员工的道德修养，而且还可以让企业内部职工更加的团结起来，促进企业更好更健康的发展，建立浓厚的企业文化底蕴。

（2）没有专业的思想工作教育老师。在对员工开展思想教育的过程中，老师不够专业，不能正确的把想要表达的理念灌输给职工，而且自身也没有一个比较好的道德素质修养，不可以以身作责，也不可以引发员工心中的共鸣，教育效果不高，而且很多煤矿企业进行思想政治教育的老师，年龄比较大，思想跟不上时展，讲课内容陈旧，跟不上时代潮流，缺乏实际案例。

（3）没有让员工参与进来。在对职工进行煤矿思想政治教育工作时，只是按照书本上的东西，生硬的进行讲解，并没有站在员工的角度来考虑，没有把员工调动起来。同时在授课时，没有引入现实中的实际案例来进行讲解，没有把员工带入到课程中，老师只是把自己需要讲的内容说完，不考虑员工是否听的进去，是否喜欢听，这样就导致培训效果非常的不理想。

2、煤矿思想政治工作的发展方向

（1）因为煤矿企业的工作安全性不高，职工的主要工作场所是井下，劳动强度大，所以为了保证煤矿企业持续稳定的发展，就需要对员工进行正确的、可以引发他们共鸣的思想政治工作教育。这样才可以保证员工持续的拥有工作激情。在企业规模不断扩大的情况下，一个企业如果拥有一个比较好的企业文化，就无形中影响到了职员内心的想法，进一步提高了企业的综合竞争力，这也体现出了开展正确的思想政治工作的重要性。所以，现在很多的煤矿公司都意识到了思想政治工作对于自身企业所发挥出来的重要作用。不同类型的思想工作教育在国内煤矿企业中迅速开展开来。

（2）多数的煤矿企业在市场经济调整的过程中，对自己的公司体制也进行了非常大的改革。这也就会导致员工因为企业内部结构的调整而不能快速适应的情况发生，心理上处于一种不安的状态，这都是正常的。所以，在对煤矿企业结构进行调整前，要使用正确的方法做好员工的思想政治工作，以确保调整工作顺利开展，职工也可以较快的适应企业的改革和成长。

（3）科技发展对煤矿思想政治工作的影响。作为第一生产力的科学技术，对煤矿企业的成长产生了很大的影响。煤矿企业在科技的不断发展下，施工技术和工作模式也产生了根本性的变化，虽然技术的发展为煤矿公司的成长有很大的帮助，但是也存在一定的缺点，尤其对职工的价值观产生了影响，员工极其容易受到外界一些不好的思想影响。特别是中小型的煤矿企业，一味的追求成长、追求利润，却没有注意到员工的内心想法，也没有进行必要的思想教育，导致员工对企业没有归属感，没有一个和企业一致的价值观，从长远来看，对企业发展是非常不好的。所以，煤矿企业在把企业成长和创新作为重点工作的同时，也应该把员工的思想政治教育工作作为重点，制定正确的教育措施，从而保证员工可以同企业一起发展，提高企业的综合竞争力。

篇4

做好思想政治工作是维护稳定和谐、调动职工热情，提高队伍凝聚力战斗力，促进生产经营建设的有效方法和重要途径，也是党支部工作的重要内容。

随着形势的发展和管理的不断深入以及队伍结构的日趋复杂，新的矛盾和问题不断出现，因此要想做好思想政治工作，在抓住队伍发展和管理中的主要矛盾和共性问题，坚持开展经常性的教育，同时还要注重个性问题，从小处、细处入手，做好重点、特殊职工的教育，及时发现问题消除矛盾和隐患，避免矛盾激化。

本文以河南油田分公司第二采油厂采油二队为例，浅议做好石油企业职工的思想政治工作途径。

一、全面掌握信息，突出早、准，提高工作的针对性

及时准确掌握职工动态，是分析问题、做好思想政治工作的基础。

第一，定期在全队组织开展职工基本信息统计和思想状况摸底调查，在此基础上建立了职工信息档案，根据档案信息将问题分类，分析职工可能产生情绪和矛盾的原因，摸排重点教育对象，有针对性的制定防范措施，选派思想作风过硬、责任心强、技术素质高的党员干部和生产骨干作为联系人，开展教育工作，使重点职工始终处于受控状态，先后成立了互助教育小组13个。

第二，建立渠道广泛快捷的信息反馈网络。实际工作中，落实干部“五包一带动”工作，定期深入承包班站检查指导工作，与职工一起劳动、谈心，主动了解职工工作思想生活等方面的情况。落实政工员信息反馈制度，及时了解掌握职工日常工作情况和思想情绪波动。建立完善承包人教育谈心制度，增进交流沟通，将信息掌控延伸到日常生活。

第三，坚持队伍思想状况分析。每周召开政工员例会，分析班站职工思想状况，每月组织承包人分析帮扶对象思想、工作状况以及帮扶效果，每季度支部对全队职工思想状况进行全面分析。

二、加强教育帮扶，突出实、活，提高工作效果

真心帮助职工，为职工办实事，是思想政治工作的出发点和落脚点；找对方法，对症下药是思想政治工作事半功倍的关键。因此，思想政治工作必须与解决实际问题相结合，采取灵活多变的方法，才能得到职工的支持与认可，才能收到良好效果。

第一，要以理服人。人的思想受性格和各方面因素影响，不少职工思想偏激、责任意识、集体观念差，对待有这方面问题的特殊职工，在做工作时不能一味迁就、照顾，应该坚持原则，用事实和道理转变职工思想，从根本上消除矛盾和情绪。

第二，要以情感人。关心职工爱护职工，让职工感受组织的温暖，是增强职工归属感，增强队伍凝聚力的有效方法。在实际工作中，我们认真落实思想政治工作五五工作模式，坚持开展“四必谈、四必访”活动，及时解决职工的实际困难。

第三，制度约束。在工作中注重教育引导与制度约束相结合，组织开展岗位描述，修订岗位责任制操作规程和工作标准，让职工清楚干什么、怎么干、干成什么样，并严格落实。对重点职工我们采取不间断检查督促的办法，达到“勉强成习惯，习惯成自然”的效果。

第四，因人施教。根据职工素质能力的不同，采取因人施教的方法，有几名转岗职工，受原单位工作性质和环境的影响，转岗后不适应，不安心工作、纪律涣散、牢骚满腹，技术更不用说，如果用合格职工的标准要求他们，显然不现实，党支部就从正确穿戴劳保用品、按时上下班的等基础入手，引导他们正视现实，在改变不了别人，改变不了环境的情况下，不要自寻烦恼，积极调整心态，改变自己适应环境，循循善诱循序渐进，逐步提高，使他们逐渐融入到集体之中。

三、营造环境，突出引、领，提高工作长效性

第一，坚持正面教育引导。广泛开展形式任务教育，统一思想、提高认识，增强职工紧迫感。深入开展“我的岗位我尽责”知识竞赛、征文演讲和“打造高度负责任、高度受尊敬企业”大讨论、学先模强作风见行动、身边感动的故事征文、我与企业同发展演讲等活动，营造风清气正的工作环境，增强职工爱岗敬业的责任意识。

第二，坚持开展“作风建设影响人”“先模事迹鼓舞人”“队史教育激励人”“亲情文化温暖人”“团队活动凝聚人”的文化建设，将“继承、发扬、超越”的发展理念和“务实、奉献、进取”的精神渗透到职工的思想和工作的各个环节。用二队优良传统和光辉历程，激发职工的荣誉感和自豪感，让艰苦奋斗的光荣传统和拼搏进取的优良作风不断发扬和传承。

第三，搭建平台，开展“创标杆夺红旗”小指标劳动竞赛、优秀员工评比、五好班组创建、技术对抗以及丰富多彩的文体活动，增强职工团结协作的团队意识和创先争优的意识，凝心聚力提升队伍活力。

篇5

关键词 青年职工 思想政治工作 创新途径

青年职工在企业中的比例不断提高，青年职工们大多具有远大的理想和激情，他们总是充满活力，积极上进，希望得到重视，希望能够在自己的工作岗位上体现自己的价值，他们给企业发展带来了源源不断的生机与动力。青年力量在企业发展中十分重要，因此企业管理者们要密切关注青年职工的思想状况，创新开展思想政治工作，激发青年职工的工作热情，促进企业的前进与发展。本文简要分析了当代企业青年职工的思想状况，探索与分析了创新企业青年职工思想政治工作进行的方式、途径和其重要性。

一、企业青年职工思想政治状况特点与变化趋势

思想政治工作，在我国特指以社会主义思想教育的方式对人进行道德和思想上教育和引导的工作，做好企业青年职工的思想政治工作是企业成功的重要途径。新世纪，企业青年职工的思想呈多元化发展趋势，企业青年职工大多接受了良好的教育，视野较为开阔，能够比较快地接受新观点、新事物，有自己的看法和主见。在融入社会的初期，理想与现实的差距以及物质化的竞争，容易给青年职工们带来思想上的困惑。如果不进行适当的思想政治工作，帮助青年职工们解决困惑，他们很容易偏离正确的价值观，被社会上的腐朽没落思想和作风所影响，走向拜金主义、个人享乐主义的迷途。青年职工思想政治状况受当今社会环境的影响很深，如今市场经济深入发展，企业改革创新不断，青年职工不再像老一代职工能推崇吃苦耐劳、爱岗敬业，而是更加关注企业所给的薪酬和自身的发展，青年职工的思想特征也逐渐由单一转向多样化发展，新时代青年思想也逐渐由被动转为主动，这样的变化也从一定程度上加大了企业思想政治工作的难度。

二、企业青年职工思想政治工作中存在的问题

（一）对于企业青年职工思想政治工作的重要性认识不够

许多企业在发展过程中容易轻视青年职工的思想政治工作，只关注企业经济效益，导致对青年职工的思想状况不了解，任其发展，忽视思想道德教育；有的企业在青年职工思想政治工作上过于随意，教育工作流于形式、敷衍了事，没有得到落实，并没有起到很好的引导作用；企业领导者没有很好地把握新时代青年职工的思想特点，思想政治工作积极性不高。

（二）对于青年职工的思想教育工作内容与形式落后

企业思想政治工作内容过于空洞，缺乏创新，不能与青年职工工作、企业活动、经济发展状况相结合，以行政管理取代思想政治工作，没有找到思想政治工作与企业经营的结合点，且教育形式单一，教育方式枯燥乏味，这样刻板老套的思想政治教育工作并不能适应青年职工多元变化的思想，没有起到思想政治工作应该达到的效果。

（三）青年职工思想本身的复杂性与思想政治工作者素质不高

在新时期，青年职工的思想呈现多样化特征，加大了思想政治工作的进行的难度。青年职工们都很有上进心但有时候却不能处理好工作上的压力，创业热情高涨但不能摆正心态，不够理想，思想政治方面的认识并不全面，作为一个成年人他们又大多都有较强的思想和自己的看法，管理和教育起来有一定的困难。而且如今的思想政治工作者受物质利益影响，自身素质不高，知识结构老化，无法起到榜样作用，也在一定程度上限制了青年职工思想政治工作的开展。

三、做好企业青年职工思想政治工作的必要性

青年职工是企业发展的新鲜血液，他们给企业发展带来的是源源不断的生机与动力。首先，重视青年职中的思想政治工作是我国精神文明建设的重要要求，帮助企业青年职工树立正确的人生观、价值观、世界观，才能促使他们将更多的热情投入到工作岗位中，为企业乃至整个经济社会做出应有的贡献。其次，青年力量是企业的未来，青年职工的具有更多的创新思维，能够为企业发展提出更加新奇的设想，在新的经济环境下，创新是企业发展的源泉，对企业来说是十分宝贵的，是企业能够长期立足与后续发展的保证。再者，青年职工大多接受过良好的教育，他们眼界开阔，善于接受新事物，有激情有力量，敢作敢为，能够为企业发展开拓更加广阔的前景，做好思想政治工作不但满足了其自身的发展，也是推动企业发展进步的要求。青年职工的健康发展对于一个企业来说尤为重要，因此，重视企业青年职工的思想政治工作，帮助他们在正确的思想的引导下实现自己的人生价值，有助于青年职工自身的健康成长，也能推动企业的创新发展。

四、创新企业青年职工思想政治工作途径探索

（一）了解企业青年职工的思想政治状况，有针对性地开展思想政治工作

因为企业青年职工的思想具有多元性，且不断变化，思想政治工作管理者必须实时了解企业青年职工的思想状况，对症下药，开展有针对性的思想政治工作，避免一概而论、泛泛而谈。结合社会环境与工作内容进行全面分析，深入了解青年职工的思想特点，制定科学的、合理的思想政治工作方案，针对性地确定教育工作的方向与内容，保证青年职工思想政治工作切实有效地进行。比如，针对青年职工抗压能力差，思想政治工作者要善于鼓励和开导青年职工，适时地进行心理辅导，帮助他们摆正心态，坦然面对工作上的失败与业务压力。针对现今物质化的社会，思想政治工作者要帮助青年职工认识到金钱不是无所不能的，还有许多比金钱更加宝贵的事物，帮助他们全面、正确地认识金钱，引导广大青年职工树立正确的金钱观，正确面对社会拜金思潮。

（二）更新思想观念，创新青年职工思想政治工作管理模式

新时期青年职工认知水平有了很大的变化，传统思想政治工作管理方式已经不再适用。管理者要更新思想观念、创新思想政治工作方式，要注重教育方式的多样化。顺应信息时代的发展，企业思想政治工作可以多利用互联网平台，进行网上的理论知识传授，微信公众号推送、网上答题活动等等，通过互联网对青年职工思想进行教育和引导。利用互联网也能很好地扩大参与度，网络信息传播迅速便捷，能够更加及时地了解青年职工思想问题和教育反馈，不断完善思想政治工作管理模式，制定管理新模式新方法。并且利用网络进行教育和管理能够更好地适应职工的工作时间，青年职工可以根据自己的时间安排学习，减少工作的耽误。在开展思想政治工作时，思想工作者要有亲和力，能够和青年职工打成一片，融入他们当中，很好地和他们沟通交流，切实为他们解决思想政治问题；同时，要采用更加有渗透力和感召力的方式，保证思想政治工作能够引起他们的共鸣。要加强青年职工的思想政治工作管理仍然需要不断创新管理方式，推陈出新，实事求是，找到合适的管理模式并不断优化，建立和完善思想政治工作机制。

（三）将青年职工思想政治工作建设与企业文化建设相结合

思想政治工作内容不但要结合青年职工的心理状况还要结合企业文化建设，要从简单粗暴的思想政治知识灌输传授转化为开展各种各样的思想道德建设活动，将思想政治工作融入企业活动中。利用空闲时间多组织文体活动，既能够锻炼身体，青年职工又能够从中学习与人相处，培养团队、集体意识。通过一系列活动营造和谐愉悦的企业工作氛围，发展企业文化，让青年职工们更有凝聚力，用优秀的企业文化引导他们树立正确的三观，遵守企业规章制度，不断开拓进取，实现自我价值与社会价值的结合。同时，加强企业文化建设，形成特色企业文化，以此带动企业青年职工观念的不断更新，将企业文化变成思想政治工作的阵地，采用青年职工更加容易接受的方式，丰富其业余生活的同时加强思想政治建设。

（四）加强思想政治工作者的素质，不断完善思政教育队伍

作为思想政治工作者，自身必须拥有良好的思想道德修养，也要懂得恰当的思想道德教育方式，不拘泥于传统，用正确的创新的方式展开企业思想道德教育。同时，要注意将思想政治工作落到实处，不是简单的宣讲思想政治知识，将思想政治工作当作一项随意的任务，而是要不断监督青年职工的学习状况，时刻了解他们的思想政治状况、情绪和行为特点，发现问题及时处理，及时为青年职工解答困惑，关注他们的思想道德健康。企业做好思想政治工作队伍建设，不断提高思想政治工作者的素质，加强其本身的思想道德修养，以身作则，才能更好地教育和引导企业青年职工。同时，企业也要注重培养一支优秀的思想政治工作队伍，在发展企业业务的同时要重视思想政治工作，不打击思想政治工作者的积极性，关心青年职工的工作和生活，要培养优秀的思想政治工作干部，作为青年职工学习的榜样，能够主动帮助青年职工解决问题，努力为其创造良好的工作和生活环境。

五、结语

企业要做好青年职工政治工作是企业发展进步的一个重要环节，青年力量对于企业的未来有着关键性的影响，要充分利用青年职工的工作热情，做好思想上的引导，把他们的热情变成企业不断向前发展的动力。面对新时期新形势下青年思想政治工作的一些问题，企业管理者应该高度重视、积极处理，创新思想政治工作途径和方法，充分调动企业青年职工的创造性和主动性，不断提高青年职工的思想道德素质，促进企业青年思想政治工作再上一个台阶，将青年职工的思想引导到正确的轨道中，为企业发展积蓄力量。在继承发扬企业优良传统的同时注重改革创新，使企业思想政治工作能够适应不断变化着的社会经济、政治。

（作者单位为中国联合网络通信有限公司新巴尔虎右旗分公司）

参考文献

[1] 窦海涛.新时期青年职工思想政治工作探析[J].法制与社会（上），2015（06）：197-198.

[2] 李渊.企业青年职工思想政治工作探析[J].企业管理（下），2015（03）：105.

篇6

【关键词】队伍；建设；稳定；对策

职工是油田企业原油生产的主体。在原油生产一线的职工大部分都是合同制工人和非全民工。随着企业改制和用工制度改革的深入，企业生产经营的市场变化以及企业生产的相关政策更新充实，非全民工已经成为油田的一支注意生产力量。

一、队伍基本情况

HN-XJ203队现有职工31人，其中，党员7人，干部6人，大班5人，三个生产班组20人，非全民工12人。40岁以上员工8人，30岁至40岁员工13人，20岁至30岁员工10。大学学历5人，大专学历6人。高级工13人，中级工9，初级工5人。

二、当前队伍建设中存在的主要问题

（1）部分职工年龄偏大且带有伤病，不能正常完成现岗位工作任务，目前又没有优惠政策调整老作业工到后勤或其它岗位上去，老作业工感到没有退路，工作缺乏主动性。（2）非全民工认为目前同工不同酬，分配不公正，不能真正体现多劳多得的原则；是他们最大的困惑；特别是在作业任务量相对比较大的情况下，待遇与别的工种相比差距不大，调动不了广大职工的积极性。（3）非全民工中，因都是一个人上班收入较低且都已经成家，生活有时靠父母接济且大部分住在父母家，尽管近几年对这种工人已经从工资奖金待遇方面提高了很多，但由于市场经济的发展，物价迅速上涨，一家三口单靠一人工资，明显入不敷出，生活压力较大。（4）该队一直是主要承担着斜井作业，工作量大，得不到休息，但是现在的考核制度对该队处于不利状态，超井次奖、奖金分配始终处于吃亏状态，员工有想法，积极性受到打击。

三、当前员工思想状况及调查活动分析途径

（1）建立员工思想状况调查活动工作目标。开展员工思想状况调查活动，是落实油田党委思想政治“五五”工作模式的重要举措；做实做细员工的思想工作，切实了解本队员工的思想现状，存在的问题，准确把握员工的思想脉搏，通过分析找出我队员工思想上存在的问题，就如何解决好员工所需、所想、所求、所盼，有针对性的制定出具体措施和解决方案，保证队伍思想稳定，保证队全年党建工作目标和生产经营任务的完成。（2）确定工作思路及重点范围。由队党支部牵头，工会、团支部广泛参与，通过问卷、座谈、走访、谈心等多种方式，全面开展、突出重点进行员工思想状况调查活动和登记建档、按时上报工作。重点按员工用工性质、年龄结构、知识结构进行分析，对调查出来的思想问题，逐件按照诱因、涉及人数、重点人员、事态发展预测等要素登记建档，并认真梳理甄别反映强烈的思想问题事项，逐项、逐人建立台帐，妥善研究分析解决。对符合政策规定又在职责范围内的合理问题，由队负责做政治思想工作解决；对超出职责范围的合理思想问题，及时上报二部研究分析解决。

四、加强队伍建设的主要措施

（1）认真落实油田党委“五五”工作制，加强员工的沟通交流，认真及时宣贯上级指示精神；开展经常性的谈心和帮扶活动，让每个员工都能感受到组织的关怀，针对有困难的职工，队里会尽最大的努力帮助解决，对解决不了的问题，经队管委会研究界定后再报上级组织帮助解决。（2）加强队务公开的透明度，完善本队经营考核办法，树立大小帐都有精算的理念，搞好班组的单井核算，充分体现多劳多得的原则，增强员工的积极性和主动性。（3）加强党员干部的政治学习和形势任务教育，提高党性觉悟，增强责任心，在今后的工作中确实起到先锋模范带头作用。（4）加强思想政治工作，积极开展谈心活动，找准思想动态，发现问题及时的沟通解释，针对员工家中出现的困难问题，寻找思路和对策，帮助他们解决思想中存在的疑虑，保证全队上下的思想稳定。（5）加强新入厂员工思想教育，让新员工从内心深处感受到作业工在石油工程中的重要性及珍惜这份来之不易的就业机会，把握现在创造未来，虚心求教，做一个合格的石油个人。（6）认真做好员工技能培训工作，建立考核制度，结合生产实际，开展针对性专业培训，及理论与实践相结合的方式，提升员工技能素质，使我队整体业务能力有所提高。

篇7

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[2]汪宏莉，韩延柏，阚志英等.某高校教职工脂肪肝患病危险因素及其与代谢综合征关系分析[J].中国学校卫生，2010，

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[3]世界卫生组织编，牛胜田，崔彦红，高凌等译.肥胖的防治[M].北京：人民卫生出版社，2001：15-30.

篇8

掌握员工思想动态是建立预警机制的基础

员工思想动态预警机制就是通过各种形式对员工的思想动态及时了解掌握，预测判断员工思想动态可能的动向，从而采取相应的处置措施，进行正面引导，化解矛盾，把可能出现不利于企业发展的问题化解掉。要掌握员工的思想动态，就要分析影响员工思想的因素。影响员工思想的因素很多，归纳起来主要有三种。

外部因素：世界局势、国家政策、改革措施和重大事件等，都会引起员工思想的波动，特别是那些涉及员工切身利益的因素，如社会福利保险，产业结构调整，市场占有率等。虽然这些不是企业本身所带来的，但绝不可掉以轻心。

内部因素：企业内部的改革措施，经营状况，利益格局，重大管理制度以及管理者个人在思路、方法和风范方面的差异，如果得不到员工的理解与配合，就可能造成员工思想的波动，影响企业正常的工作秩序。

个性因素：由于每个人的人生观、世界观和价值观不同，对事物的认知和接收能力不同，对环境变化的适应能力和对各种压力的承受能力也不尽相同。因此，在同样的环境和压力下，也难以避免个别员工的过激行为。

结合本单位特点，建立员工思想动态预警机制

建立有效的信息收集系统，及时掌握员工思想动态。建立有效的员工思想动态信息收集系统主要有“由上而下”和“由下而上”两种途径。“由下而上”就是建立员工档案，将员工的个人、家庭和情感等信息收集归档，形成基础资料。在班组、工班、部门和公司四个层面建立思想动态信息网络，采取如职代会、报表、调研报告、问卷调查和意见箱等形式，了解员工在想什么，关心什么，需要什么，需要什么，形成定期的畅通的信息反馈系统。“由上而下”就是领导干部经常深入到员工当中，诚心诚意地与员工交流沟通，听取他们的意见和建议，关心他们的困难和疾苦，解惑释疑，密切干群关系。建立员工思想动态信息系统，关键是及时性和准确性。及时性就是要建立一种长效的固化的信息反馈机制，是员工的思想动态随时随地都在掌握之中。准确性就是信息要有广度和深度。不管是正面的、反面的、积极的、消极的都要掌握；尤其要掌握最基层员工的思想动态，不能只听汇报，更不能以偏概全。

认真分析，作出预测。对收集到的大量的员工思想动态信息，要进行归纳、整理和筛选，组织定期的分析和研究，用科学的方法，从中发现问题，找出苗头性、倾向性和普遍性的思想动态，预测出影响范围的大小，危害程度，后果的严重性，进而查出产生这些矛盾的原因，以便于及时作出相应的处置。

责任明确，分层处置。我们建立员工思想动态预警机制，不仅是要及时地发现员工思想动态的不利因素，更主要的是采取切实有效的办法化解和消除不利因素，防止群体和突发事件的发生。首先，我们要有反应快捷的机制，不仅要有高度的思想敏锐性，还要有化解和消除不利因素的能力和手段，建立多级预案。对本部门出现的问题要尽最大努力在本部门处理妥当，处置不了的要及时上报，避免事态扩大或激化。其次，企业要形成“大政工”的氛围。思想政治工作存在于企业的各个部门，各个层面之中，员工思想动态页正是从不同角度反映出来，从全体员工中反映出来。所以我们应该树立每个管理者都是思想政治工作者的意识，这样才是我们对员工思想动态有一个全面清晰的把握。最后，如果出现紧急事件，应立即启动应急预案，相关部门协调做出反应，采取一对一的帮助教育，做好治安防范工作，疏导相关人员，阻止事态发展。

建立员工思想动态预警机制要与相关工作结合。一是与开展员工发知道的教育相结合。要通过开展员工思想道德和法制教育，构建企业员工团结互助、平等友爱、诚实守信的人际关系，提高员工“依法治企”和“以德治企”的意识，促进企业和谐健康发展。二是与治安保卫工作相结合。通过对员工思想动态信息的分析，将员工按性格特征、行为规范、文化程度和人际关系等进行分类，在对职工个性差异持包容态度的同时，更应关注那些性格内向、环境适应能力差、压力承受能力较弱、家庭经济相对困难的职工，防止他们因承载不能承受之重而做出过激行为。

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职工思想状况问卷调查情况及职工队伍思想状况

此次问卷调查对象是长江航道全线在职职工，涉及十四个局属单位和局机关，共有5198人参与。问卷共设计问题15道，内容主要涉及职工对单位的关注、期盼以及对自身工作生活状况的满意度，本次问卷采取无记名方式，真实性较强，参与调查人数占到全线职工的58％，具有一定代表性和较强的可分析利用价值。根据问卷调查统计结果，反映出当前长江航道职工队伍主流思想的基本趋向：

职工关心关注单位发展，表现出较强的主人翁意识。这一方面说明近年来对职工进行的形势政策教育取得初步成效，另一方面也说明，在当前改革浪潮的冲击和市场经济的洗礼下，职工思想认识发生了根本的转变，逐步认识到单位和职工之间更直接地表现为一种鱼水关系，航道的发展与自身的发展息息相关。

职工对自身工作、生活状况满意度较高。这说明近年来，长江航道在加快发展的同时，各级党委以人为本，关注职工自身价值实现，注重改善民生，让职工享受到单位建设发展的成果，职工得到实惠。

职工普遍对学习培训有着较强烈的渴求。这些充分说明职工普遍表现出一种主动适应新形势要求，加强学习，全面提高业务技能和综合素质，立足本职岗位成才成功的强烈愿望。

职工重视自身发展，希望有更加广阔的发展空间。这说明开放的市场经济和时代的急剧变革，使职工的自我意识不断强化，他们渴望实现更大的人生价值。

职工队伍精神风貌良好。在调查中，绝大多数航道职工表现出强烈的进取心，人生态度积极、乐观，对未来充满信心。

长江航道文化实践情况

长江航道行业文化是长江航道人在几十年治理维护长江航道的奋斗历程中形成的共同价值观念、道德信仰、行为规范和理想追求的总和。多年来，长江航道局十分重视行业文化的建设，尤其重视发挥航道文化在加强职工队伍建设中浸润心灵、塑造灵魂的作用，在50年的发展历程中，长江航道为国家经济建设做出巨大贡献的同时，也创造了丰富的精神财富，形成了自己的传统和文化。

从上世纪50年代“无名英雄”精神的形成伊始，到上世纪90年代末倡导“团结、敬业、服务、畅通”的航道精神，直至“十一五”，长江航道在继承航道传统文化的基础上，致力于航道文化再造工程，用创新的思维对传统航道文化进行审视、整合和提炼，提炼出了“团结、诚信、奉献、卓越”的航道精神、“一切为了畅通”的核心价值观和“开辟美好生活新航道”的崇高使命，建立了长江航道理念、行为、视觉识别系统，在行业内树立了鲜明正确的价值导向，形成了务实严谨的工作规范，营造了积极向上的发展氛围，极大地增强了行业内部的凝聚力、战斗力。进入“十二五”，长江航道局党委更加深刻地认识到加强行业文化建设的极端重要性，进一步深化行业文化建设，以实施“品格、品质、品位、品牌”的“四品工程”为载体，大力推进文化品牌建设，着力打造“绿色航道，畅通服务”文化品牌。我们还注重文化活动的组织策划，组织开展内容丰富、形式多样的系列文化实践活动，如：积极筹建荣誉室，开辟航道传统文化教育阵地，介绍航道的历史变迁与发展，弘扬和讴歌长江航道精神；组织汇编了《长江航道职工道德建设读本》、《长江航道局文明标准》、《长江航道局管理工作标准》等，建立了规范严谨的职工行为准则；改善办公环境和条件、统一着装、挂牌上岗等，激发了职工对航道的自豪感和责任感；开展技术比武、“双增双节”、科研双革、“五小”成果评选，激发了员工的创造性，促进了职工科技文化业务素质的提高；举办全线职工运动会、红歌会、书画展，加强了对职工的革命传统教育，陶冶职工情操，展现职工奋发进取的精神风貌。通过抓航道文化建设，全方位营造航道文化氛围，有效地发挥了先进文化内聚人心、外树形象的作用，不仅使航道的发展理念和倡导的行为方式逐步在职工中达成普遍的共识，并被职工遵守，而且随着航道精神的弘扬光大，促使职工队伍综合素质不断提高，单位的凝聚力、向心力得到极大的增强，职工工作的积极性、主动性、创造性明显高涨。

航道文化建设在职工思想政治工作中的作用

1、导向作用

通过深化行业核心价值体系建设，进一步加强社会主义核心价值体系的教育和引导，使行业精神、理念、愿景等深入职工心灵，提升职工道德情操，确立主流价值观，共建长江航道人的精神家园。

2、浸润作用

文化可以浸润职工心灵，鼓舞职工斗志，提高职工素质，形成强大的凝聚力。伴随着航道生产生活条件的改善，必然也伴随着精神文化需求的增长，因此，在新形势下，我们更应重视文化在陶冶职工心灵，提升航道软实力中的巨大作用。

3、凝聚作用

长江航道文化具有深厚的文化底蕴，凝聚着长江航道职工的智慧、情感、投入和创新思维，表现出独树一帜的风格和异乎寻常的魅力，在这一文化的感召下，将产生强大的向心力和凝聚力，让职工对长江航道有一种归属感，为单位也是为自己努力工作。

4、约束作用

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按照办事处党委要求，为推进党建工作发展，为企业的发展贡献积极的人力资源，我支部为加强与职工的密切联系，积极开展职工思想动态状况调查工作，多途径了解掌握广大职工的思想动态，及时化解各类矛盾，有效的维护了职工的合法权益，促进了发运工作健康发展。现将调查情况汇报如下：

一、职工基本状况

联合支部现辖3个发运站，现有职工26人；男职工，18人，女职工8人，现有职工全部已婚；党员7人，群众18人，积极分子1人；合同工20人，费用工6人。

二、职工思想动态

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关键词：油田；基层职工；思想政治工作；特点；方法

众所周知，随着我国经济市场的兴盛，我国各行企业都处于发展上升期，对于企业来说，只有员工们齐聚一心，都朝着共同的目标奋进，每个人都发挥自己最大的能量，这样才能够保证公司长期稳定的快速发展，而要做到这样，企业就必须要想方设法做好员工们的思想政治工作，尤其是一些基层员工。也就是说，企业员工的思想和心态直接决定了企业的生存和发展的基础，好的基础是成功的一般，因此，企业要想成功，就必须要注重职工的思想政治工作，这样才能够使得企业科学发展，下面文章就主要研究油田企业基层员工的思想政治工作状况。

一、油田企业基层职工思想政治工作状况特点

我国大多数油田都属于国有企业，而随着我国经济市场的不断发展变化，我国油田企业为了迎合市场潮流和发展趋势，对其制度和经营管理体系都进行了深化和改革，这给油田员工的思想上带来了很大的影响，目前我国大多数油田企业的基层员工思想上和油田职工工作状态上都体现出了以下几个特点：也就是员工思想变得更加复杂多变；职工工作性质也都多种多样，取得的经济待遇也因人而异；人才流动频繁，工作信息传播渠道广泛，工作环境日益多元等等。根据上述特点，可以看出现在油田公司基层员工受到的诱惑和影响元素很多，而且很多工作信念都不够坚定，这就使得大部分的员工的工作状态和工作激情很容易受到外面负面因素的影响，很多职工无法长期保持工作积极性，大多数都很消极，这都充分说明了现在状况下，油田基层员工的思想政治工作的难度性都有所加大，做好这项工作就尤其困难和重要。而且通过调查发展，虽然大对数员工都对国家和党具备一定的信任度，然而随着员工待遇薪酬和生活环境的不断差异化，很多人都对其目前状态不满意，大多数员工在工作思想上逐步变得更为现实和功利，比较注重自我工作和生活方面的愿望，对企业如何发展都不太注重，除非与切身利益相关，大家都努力提高自我生活质量，关注实现个人价值。很明显可以看出，现在油田基层员工的思想观念较以往传统政治思想已经有了很大的不同，其工作心态要求也比以往有了一定的矛盾。可以说这些矛盾是社会发展之后必然产生的产物，需要广大油田企业者们来努力改善和解决。

二、油田企业做好基层职工思想政治工作方法和建议

针对这种状况，油田企业做好基层职工思想政治工作，就必须要采用一定和策略和方法，可以从以下几个方面入手：

第一，首先就是要树立员工与企业共同发展的心态，要让员工把自己当做企业的主人之一。我国从改革开放起，基层工人阶级就具有很高的地位，在企业管理制度和经营改革以后，企业也必须要注重培养基层员工的心态和愿望，管理者要树立以人为本的思想，在管理制度和工作规范上要确保基层职工们的基本权利，同时也要关心和爱护员工的日常生活，对于生活或其他方面有困难的员工也要酌情处理，这样能够确保员工的权利和权益，改善员工的工作环境和福利，让员工对企业产生家庭般的温暖，一些重大项目和决策也可以让员工加入进来，使得员工有一种主人翁的感觉，这样才能够使得企业基层员工都逐步向企业靠拢，员工也会尽自己最大努力来为企业做贡献。

第二，企业必须要构建一个符合企业自身发展的企业精神文化和企业特色。对于一个企业而言，其精神风貌和文化建设是企业思想政治工作的重要体现，也是促进企业管理和谐发展的必要手段，可以说只有一个具备内涵和精神的企业才能够使得企业都围绕着这个核心始终如一的发展，企业精神文化可以推动企业壮大，帮助企业调控管控，并为企业赢得声誉和形象。对此，企业在构建特色精神文化时，也要多加参考员

们的意见，然后在努力构建过程中也要让基层员工了解和努力，让基层员工以身为企业一员而自豪和骄傲，这样企业职工的思想政治工作才有一定的感染力和信服力，并具备长久的生命力和活力。

第三，企业领导也要主动采取一定的措施来奠定员工思想政治基础。企业领导必须要全面掌握现有员工的思想政治动态，了解他们的工作积极性和心态，加强员工的工作责任意识和工作成就感，这就要求领导必须在了解员工家庭状况和生活环境的情况下，对一些具备消极情绪的职工来谈心，让员工吐出心声，领导也可以根据情况来对症下药，例如对一些经济上有压力的员工可以考虑预支工资等等，或者可以给一些机会让员工能够加班挣钱等等，这样人性化的管理不仅能够帮忙消除企业与员工之间的误会，也能够加强员工的工作责任感，同时促进企业与员工之间感情的交流和和谐。另外，企业也可以针对这些采取一些工作绩效的奖励制度，促进员工发挥其潜能，唤起其员工的工作激情，这样也能够促进企业良好和谐发展。

结束语：我国现在正处于经济高速发展时期，油田企业也在飞速壮大，其发展也上升到了另一个台阶，然而在这种利于发展的环境下，基层职工思想都普遍利欲化，很多职工工作心态都不稳定，很浮躁。因此，在这种情况下，就必须要做好他们的政治思想工作，这样才能够更好的凝聚员工的心思，促进员工全身心投入到企业的生存和发展中，这对于促进员工自我提升，改善员工生活也有着不小的好处。目前很多油田企业也已经加强了这方面的努力，相信随着公司管理者能力的加强，也一定能够找到更多、更好、更有效的思想政治工作和管理方法，促进企业与员工相互促进，共同发展。

参考文献：

[1]王保富.油田基层职工思想政治工作分析[j].工会博览·理论研究，2011（1）.

[2]张洪生.做好当前职工思想政治工作的几点思考[j].城市建设理论研究（电子版），2013（4）.

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1 研究方法

1.1 问卷调查

调查对象为中心具有中级以上专业技术职称或大学专科以上学历的专业技术人员，共调查360人。调查内容包括被调查者的基本情况，对目前工作状况的基本态度和认识，对中心人才队伍建设状况的认识和意见。研究组成员对回收问卷逐

项检查核实，凡填写完整率在95%以上者属有效问卷。共回收有效问卷275份，回收率为76.4%。

1.2座谈

组织中心高级、中级、初级和老中青各层次的专业技术人员就中心目前人才发展状况，专业技术人员思想动态等问题进行专题座谈。

1.3 统计方法

本次调研问卷大部分选题结果采用了秩和检验和方差分析（LD）多重比较。

2 结果

2.1 职工对中心各项工作满意度

评价时，以1分为最低满意度，10分位最高满意度，结果见表1。

表1各项满意度调查频数频率分布

2.1.1 对于自身工作状况满意度 总体来看,研究对象对目前工作状态的满意度中等偏上，平均分为 6.32分。各组间方差分析LD多重比较结果见表2。可见不同年龄、工龄、职称组间的差异有显著性。30～40岁组的满意度最低与其他各组差异明显。

表2工作状况满意度各组间多因素LD分析

2.1.2 对目前收入状况的满意度 调查显示,职工总体评价均数5.73分，满意度一般，但高满意度对象略多较低满意度对象。各组间方差分析LD多重比较显示，不同年龄（F=7.38，P

2.1.3 对人才队伍的满意度 调查显示，职工对中心人才状况的整体评价分数呈现以5为中轴的分布，且峰值不高。各组间方差分析LD多重比较显示，不同工龄组间的差异有显著性（F=4.16，P

2.1.4 对于中心人才培养工作满意度 调查显示，绝大多数职工认同中心的培养工作，但职工对中心人才培养力度的评价整体分布呈现以5分为中轴的分布，并且峰值很小。这说明职工的意见并不完全统一，高满意度和低满意度都有一定比例。各组间方差分析LD多重比较显示不同工龄组的评价结果差异有非常显著性（F=5.28，P

2.2 对目前岗位的态度和发展前景的评价

职工对目前自身岗位所持的态度较稳定，且对本身岗位的现状都较满意。对工作岗位持珍惜和非常珍惜态度的占73%；对岗位的发展前景的看法不一，对本岗位发展持乐观态度的研究对象不超过50%（表3）。各组间方差分析LD多重比较显示，不同年龄组（F=14.94，P

表3岗位对个人发展影响的看法

2.3 职工对中心学科发展的评价

调查显示，绝大多数职工并不认同中心学术水平位于全国先进水平的说法，他们认为中心的水平一般，这种想法占到总调查人数的42.80%（表4）。各组间方差分析LD多重比较显示不同工龄组（F=4.45，P

表4职工对中心学科发展的评价

2.4 职工对人才的认识和人才队伍建设的建议

调查显示，职工对人才标志的主要认识集中在有较高的职业道德和敬业精神,以及具备适应自身岗位工作能力和知识这2个选项，分别达到参加人数的74.09%和82.12%；而认为人才要有高职称、高学历的人比例较低，仅占17.15%和17.52%，这说明职工已经摆脱了人才等于学历和加职称的怪圈，而且从结果看，职工已经开始重视创造性和能力的重要性（表5）。

表5对人才标志的看法

对于是注重内部挖潜还是外部引进的问题，8.46％的被调查者认为，人才引进会影响内部职工积极性；12.13％的被调查者认为不会影响内部职工的积极性；近79.41％的职工认为公平竞争是人才培养政策的基础。

对于中心加快人才培养应作的工作重点，营造学术氛围成为职工的首选， 83.70％的职工认为加强中心对人才吸引力和凝聚力的重要措施是营造尊重人才、尊重知识、尊重劳动和尊重创造的氛围。55.56％的职工选择了提高收入（表7）。

表7中心加快人才建设的工作重点

3 讨论

本中心职工专业思想较为稳定，对待遇、工作条件、环境都比较满意，从趋势上分析，学历越高，职称越高，对工作现状的满意度越高，这说明中心对高层次专业技术人员提供的条件与他们的期望值基本一致。职工对个体发展前景的判断主要与年龄、职称、学历等相关，总体上看，并不十分乐观，提示中心必须注重不同层次专业技术人员的不同需求，更好地促进个体发展目标的实现从而推动中心的整体发展。但是工龄较短的职工各方面满意度相对较低，这受到收入与岗位性质、工龄、职称等因素的影响，同时该人群对岗位前景持保留态度的比例较高，提示中心对该人群的关注有待加强，因为该人群中相当部分是学历较高的专业技术后备人才。

调查结果显示，职工对人才的认识基本完成了从学历到能力的转变，但是仍有相当职工将人才的标准和对合格职工的基本要求混淆。总体上看，职工对中心人才现状并不十分满意，认为人才结构也有待改善，且对中心已采用的人才培养方法和所产生的成效并不十分了解，提示目前中心的人才培养的对象、力度、方法和效果评估等方面的工作透明度需要进一步的改进和加强。

职工对中心整体学术地位不甚了解，多数职工不知道中心的领先学科、相对后进学科，说明职工对中心的整体学术发展情况不了解、目标不明确，提示中心学要加强学科间交流，包括中心内、中心外、国内和国际，同时努力增加交流的深度与广度。

调查显示，目前的中心硬件环境已经基本满足了职工的要求，职工更加期望得到软环境的改造，尤其是学术氛围、管理体制、激励机制等方面。从结果看，高职称、高工龄的职工对学术氛围的要求较高，而高学历、低工龄的职工更看中管理体制的改革和激励机制的加强，这是受到现有制度和整个社会大环境的影响，提示中心在构建新的人才体系的同时，必须兼顾到这一群体的需求。

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一、当前职工思想状况

（一）完善细化管理制度，确保车队工作稳定发展。建立健全车队岗位责任制和绩效考核制度，加强内部管理，让职工能各司其职，杜绝工作相互推诿的情况发生。面对当前的形势和任务，职工的危机感、紧迫感和责任意识日愈增强，大部分职工能够更加积极努力工作，为迎接挑战，广大职工树立了坚定的自信心，敢于面对、敢于投身到车队的改革建设中，职工也有信心为车队的发展做出应有的贡献。

（二）安全生产工作保持了良好的态势。搞好安全文明生产，是目前我车队职工的主流思想。由于车队领导对安全生产工作的高度重视，车队每周通过安全大会，以事故案例、安全提示、安全问答等形势警示教育职工，使职工感受到了安全在工作中的重要性，坚定了一步一个脚印，踏踏实实地完成各项任务目标的决心。

（三）设备维护保养有了更进一步的提升。井下作业环境恶劣，车辆故障率高，在繁重的生产压力下，职工们在完成当天任务量的情况下，回队收车后，不急着洗澡回家，而是把车停在地沟上，紧螺栓，打黄油，对车辆重点部位进行仔细的检查，发现隐患，及时整改，坚决不带病出车。一季度以来，根据修理记录统计，车辆故障率下降明显，在确保出车率的同时，保养车辆的积极性也有所加强。

二、思想现状存在的原因

（一）收入增长和被重视的程度是职工关注的热点。当前总体上说职工队伍比较稳定，大多数能够正确对待“高风险带来高收入”之间的关系，对待工作兢兢业业、埋头苦干，以实际行动关心车队发展。车队与职工应当是共赢的关系，职工通过自己的努力工作为车队做贡献，同时车队为职工搭建实现人生价值的舞台，职工个人的前途与车队的发展是息息相关的，所以职工对车队未来的安全生产趋势也是极为关注。

（二）随着管理逐步规范、业务标准的逐步提高，部分职工心理压力和工作压力较大。专业技术知识、业务技能是否胜任工作要求，给大多数职工们带来了紧迫感、危机感和工作压力，学习求知、提升专业技能愿望增强，部分年龄较大的老职工由于自身学习能力不足产生了焦虑情绪，求知学习是心有余而力不足，工作压力和心里压力很大，对是否能适应自己所从事的工作信心不足。

三、加强思想工作的措施

（一）加强内部管理，完善机制建设。我们在征求职工对车队工作的管理和发展所提出的建议中，广大职工集思广益，各自提出了观点。经过综合分析，我们了解到广大职工迫切希望车队进一步加强管理，解决科学的管理手段和不适应的管理机制之间的矛盾，从机制建设入手，狠抓管理，在改革中求发展，向管理要效益。强化培训机制。要通过职工培训、劳动竞赛等形式，加强职工对专业技术知识、管理学等科学技术知识的学习，采取自学和集中培训相结合的方式，提高职工队伍素质。

（二）在新的形势下，要继续发挥思想政治工作作用，确保职工队伍思想稳定。要加强对职工的思想疏导，及时掌握、了解思想动态，要给予更多的关心，注意工作方式，增进沟通，减少偏见，做好的稳定工作，使其安心工作增强信心。

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【关键词】煤矿企业；思想政治工作；有效途径

新形势下，煤矿企业思想政治工作出现了很多新情况、新问题、新挑战。如何在不断扩大企业经营效益的同时，从改革、发展、稳定的高度做好职工的思想政治工作，引导和激励广大职工脚踏实地干好本职工作，是摆在我们面前的一项重要课题。

一、注重舆情信息采集，是做好思想政治工作的前提

收集和掌握各项工作中存在的问题和职工的思想状况信息，认真做好思想状况动态分析，是做好思想政治工作的前提。各级煤矿企业党委要构建区队、班组和政工科室三级联动的职工思想动态收集、分析、处理、评估闭环管理机制。按照干部、党员、团员、普通职工、离退休职工、家属等不同群体，区分层次进行分析；根据井下生产、地面经营、后勤、机关科室等不同工作性质，区分类别进行分析，建立覆盖全矿的舆情信息网络。矿井各部门指定专门人员担任舆情信息员，通过深入车间、班组、岗位，延伸工作触角，收集反映职工群众的“心里话”、“活思想”，并在信息的代表性、典型性、倾向性、苗头性上下功夫，坚持客观、准确地反映真实问题，每月进行汇总。通过分析及早发现问题，准确判断走向，提出对策建议，为党政领导有针对性地开展思想政治工作打下了基础。

二、加强心理健康教育和社会适应教育，是做好思想政治工作的根本

关注职工心理变化，加强心理健康教育和社会适应教育，积极引导职工正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，是做好思想政治工作的根本。一是要充分坚持“思想政治工作到现场入人心”的原则，深入基层调查研究、掌握职工思想动态，通过情理并融的理念灌输方式，对职工进行“一人一事”的思想教育工作。同时通过建立职工个人信息档案，对职工思想状况、现场行为表现、性格特点、家庭收入状况、家庭和谐情况、子女教育情况等做到“六清”，进行分析，悉心了解、准确把握职工思想和行为脉搏，采取走访、座谈、家访等不同的方法开展思想政治工作，有力增强了思想政治工作效果。二是针对广大干部职工多方面心理感受和情绪反应，根据不同群体的特点，开展各具特色的心理健康教育，健全心理咨询网络，提供及时有效的心理咨询服务。如矿团委开设QQ群、工会定期召开心理宣泄畅谈会、女工家庭走访座谈等，矿井各级管理人员与最普通的职工群众交朋友，通过创造深交朋友的谈心环境，在平等、宽松，没有官架子的环境中，以心换心，多交朋友，交到真朋友，化消极因素为积极因素，引导干部职工正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，培育奋发进取、理性平和、开放包容的社会心态。三是开展心理健康教育。聘请专业人员举办心理健康讲座，普及心理健康知识，进行“阳光心态”教育，提高职工自我心理调适的意识和能力；加强和谐文化教育，引导职工用和谐的思维认识事物，用和谐的态度对待问题，用和谐的方式处理矛盾。四是建立心理疏导预案，针对一般心理问题、心理障碍、群体性心理问题等，分别开展心理咨询、心理援助、心理干预等不同层次的心理疏导，促进职工身心健康发展。

三、贴近职工、贴近实际，是做好思想政治工作的关键

形式主义的思想政治工作早已为群众所厌倦，它不仅阻碍了思想政治工作功能的发挥，也败坏了思想政治工作的声誉。只有把解决思想问题同解决实际问题相结合，把好事办实、实事办好，使之从脱离实际的“远、空、浮”向贴近群众的“近、实、深”转变，让职工体会到组织的温暖、矿党政的关心，思想政治工作才能发挥暖人心、得人心、稳人心的作用。因此，煤矿企业要建立健全利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制，针对思想动态分析中广大干部职工关心的子女就业、医疗保障、收入分配、教育改革、住房班车、安全生产等热点问题，积极为职工群众办好事、办实事，让职工群众共享矿井改革发展成果。深入推进平安温馨家园建设，积极推进职代会承诺的各项便民利民工程，天然气进社区、小区路面修复、增开班车、增建矿区停车场、建设新文化广场、设立食堂、开设小区售饭点、延长小区供暖时间等提高职工生活质量。运用帮危助困，真情关怀的方法，开展“冬送温暖、夏送清凉”井口送温暖活动，开展领导干部帮扶特困职工活动、“金秋助学”活动、“贴近群众、贴近思想、贴近实际”活动等。针对在职工中存在的思想问题、错误行为，要及时的引导、疏通、教育。俗话说，“良言一句寒冬暖”，在做职工思想工作的过程中，我们时时处处应该做到和蔼可亲、循循善诱，多进行换位思考，和风细雨地把思想政治工作做到人的心坎上，使职工在潜移默化中通理、顺气、受益，把无形的思想政治工作与有形的安全生产工作结合起来，推动企业健康持续稳定发展。

真心实意地帮助职工排忧解难，思想政治工作的说服力就会大大增强，广大职工的工作积极性就会显著增强，广大职工就会把热爱企业、奉献企业变成自觉行动，有力促进企业健康持续稳定发展。如果盲目或勉强去办那些不应办也办不好的事，反而会因图虚名而招实祸，加重职工负担，影响干群关系，产生负面影响。

四、狠抓思想政治工作创新，强化思想政治工作