互联网行业技术精选(五篇)

序言：作为思想的载体和知识的探索者，写作是一种独特的艺术，我们为您准备了不同风格的5篇互联网行业技术，期待它们能激发您的灵感。

篇1

各种应用对于安全性的要求各有不同。各种服务由于重要性不同，自然对于安全性的要求就不同。如果我的一个经常浏览的论坛账号丢失了，最多我会郁闷几天，再注册一个就好了，但是如果我的一个网上银行的账号丢失了，则有可能会损失真金白银。

互联网的网络环境复杂。互联网的最大优点是开放，最大缺点也是开放。互联网上的威胁是无处不在的，各种病毒在互联网上到处传播，特别是木马病毒具有很高的隐蔽性，很难防范。用户经常是访问了一个网站之后就莫名其妙地丢失了很多账号，其实通常都是由于木马的原因。真是成也萧何，败也萧何。

目前常见的身份认证安全技术有：PKI技术。PKI技术是基于公私钥密码体系的一种身份认证技术，通过为每一个用户分配一个私钥和一个公钥证书，实现安全的身份认证和数据加密功能。

PKI技术经过很多年的沉淀，已经十分成熟，目前在网上银行领域应用很广泛。举个简单的例子，现在所有网上银行的网站都是HTTPS协议的，而不是普通的HTTP协议。后面的这个S代表安全，实际上就是采用PKI技术作为支撑的。

动态口令技术。在传统的静态口令技术上进行调整，把用户记忆的口令变成用户持有的设备生成的口令，并且不断变化。这样可以有效避免由于木马病毒等恶意程序引发的密码丢失问题，因为口令是一次性的，用过之后即使被窃取也没有用了。

矩阵卡技术。这种技术可以说是动态口令技术的一种简化，其基本原理是在一张卡片上预先印刷好一些随机的数字，用户在每次登录时，系统会随机要求用户输入卡片上的部分数字，而不是全部。这样，就达到了用户这次和下次登录输入的密码内容不一样的效果。

一次性密码卡技术。这种技术可以说是最完美也是最难实际应用的技术。卡上预先印刷好一些随机的数字密码，用户登录时拿出一个来使用，使用过一次这个密码就作废，下次登录就必须使用另外一个，等到一张卡上全部的密码都使用完了，就再去换一张卡。这种方式在实际使用中最大的问题就是麻烦，用户需要经常去换卡，虽然这种方式安全性很好，符合密码学里“一次一密”的思想。

未来发展方向：比较目前各种流行的身份认证技术，都各有优点和缺点：PKI技术成熟，但受到成本和易用性的制约，很难成为大众化的方案;矩阵卡技术只是一种简化的过渡性产品，基本不予考虑;一次性密码卡技术虽然十分完美，但是几乎一两个月就更换一张卡，比较麻烦;动态口令技术实现方便，唯一的不足就是得随身携带一个特定的硬件设备。

篇2

回首2015年，全球领先的多媒体通讯核心设备和行业设备供应商东进技术继续高歌猛进，积极拥抱互联网，与行业结合战略深入推进，在金融领域创新突破，实现品牌和市场双丰收，书写东进发展新篇章。

关键词一：拥抱互联网

当下，互联网浪潮正深刻影响着各个行业和领域，改变着消费者的行为和思维模式。作为与互联网联系最为紧密的行业，通信业受到最直接的影响。

对传统行业而言，在充分利用互联网实现转型升级的过程中，也需要一个优质的通信网络来予以支撑并赋能业务创新，这对东进来说，恰恰是一个巨大机会，而这源于东进在通信行业的深厚积淀和强大的研发实力。

自2007年Keygoe系列多媒体交换机推出以来，东进旗下的Keygoe家族不断发展壮大，Keygoe1000系列多媒体交换机、Keygoe3000系列多媒体交换机、Keygoe200系列多媒体处理板，再到全新的Keygoe 9000系列多媒体交换机，产品推出速度之频繁、蕴含技术之高端、对业界影响力之大，使得东进每推出一款Keygoe系列多媒体交换机引发业界高度关注，不断推动CTI行业深入发展。

对于目前通信行业的互联网化，东进已在技术、产品以及应用等方面做足工夫，帮助运营商积极应对挑战、拥抱未来，以更高效的方式实现业务的互联网化以及服务模式的多样化和创新，这也正是东进“与行业结合是通信业未来发展重点”战略的进一步深化和落地。

在此大背景下，东进Keygoe9000系列多媒体交换机在过去的一年大出风头。

据了解，东进Keygoe9000多媒体交换机以全IP化的系统架构和强大的多媒体处理能力，与基础电信运营商的NGN/IMS实现对接，并通过互联网将NGN/IMS延伸到企业客户的内部网络，帮助基础电信运营商和增值服务提供商为企业客户提供融合多媒体业务，助力企业在新兴的IP网络环境中实现快速创新和业务增长，并保护已有投资。

在实际应用中，包括东进Keygoe9000多媒体交换机在内的产品在通信、制造、电子商务、公共事业、政府、航空等多个行业得到广泛应用，助力传统行业转型升级。

关键词二：金融创新

近些年来，随着信息化技术的高速发展，以及互联网金融模式不断推陈出新，金融支付、金融安全问题受到金融机构和广大用户的高度关注。对于金融设备供应商来说，这既是机遇，更是挑战，考验的是企业的技术实力。

得益于东进的研发实力以及对金融行业客户需求的敏锐把握，在过去的一年，东进的技术研发在金融领域有着诸多的创新突破。

2015年10月在上海举办的2015中国国际金融展上，东进携旗下针对金融行业的IT产品和解决方案亮相展会，在展会期间大放异彩。

据了解，除了主打的eNAC电子支付网控器和VPC语音支付安全设备登台亮相外，东进还隆重推出三款新设备――DT511即时制卡设备、金融声纹验证机和金融数据密码机。

篇3

【关键词】计算机人脸识别技术 互联网金融 作用 缺陷

计算机人脸识别技术的研究开发早已开始进行，其原理非常简单。首先公司单位需要用摄像机获取每个人员人脸面像文件或照片建立一个面像文件。之后在具体应用过程中，用摄像机获取出入人员的面像，形成面纹编码，最后与库存的面纹编码进行对比。利用计算机人脸识别技术，能够明显提高工作效率，加强公司管理，有效控制风险。在市场的强劲需求和众多资本力量的推动下，计算机人脸识别技术正在逐渐成为互联网金融行业的重要基础设施，在互联网金融行业打开了巨大的市场空间。

1 计算机人脸识别技术在互联网金融行业中应用的优势

1.1 安全性、保密性提高

与传统识别技术相比，由于人脸具有生物属性，人人不同，计算机人脸识别技术明显的优势就是其更加安全、保密。对于互联网金融行业来说，这一点是有巨大意义的。经过试验证明，计算机人脸识别技术已经达到了金融行业所需的安全性，其准确率能够高达99%以上，相比于人工的精确率要高很多。此外，其独有的活性判别能力能够防止他人利用照片等非活性面像欺骗人脸识别系统。

1.2 方便、快捷

计算机人脸识别是一种自动识别技术，一秒内可以识别好几次。不仅能自动识别脸框的位置和大小，还能够识别人的性别、年龄、眼镜等属性。此外其在识别过程中不易察觉，使得被识别者不容易反感。在利用人脸识别技术进行支付时，消费者可以不用带任何设备或者卡，只需要在人脸识别设备上进行识别就可以完成支付，这是对消费者的完全解放，同时也保障了消费者支付和资金安全。互联网金融行业引入人脸识别技术之后，不仅能够有效降低风险，还能够凭借简单、友好的识别过程，不至于让客户因操作过程繁琐而出现拒绝合作的现象。比如银河证券就采用了这种技术来对开户信息进行录入，客户只要对着手机摄像头拍一张照片就能够完成图像的上传。

1.3 积累更多用户

传统互联网金融行业的业务繁多，金融环境复杂，人们在同类型的不同商家之间更倾向于操作简单的商家。平安保险、腾讯、支付宝e极布局人脸识别技术，显然计算机人脸识别技术在商用上优势显著。因为其不仅开发出活体技术，而且使其应用在复杂的金融场景中得到保障，进一步提高了用户体验，有利于商家积累的大量用户，不断实践优化，形成良性循环。

1.4 推动互联网金融领域的变革

就目前发展情况来看，在互联网金融行业的未来发展中，计算机人脸识别技术在金融行业的应用必将推动在线信贷的发展，从而推动消费金融的变革。与传统线下信贷相比，接入了计算机人脸识别技术的互联网金融行业将为用户带来更便捷、高效的信贷体验，一场消费金融的变革正在到来。

2 计算机人脸识别技术目前存在的问题

人脸识别从19世纪开始研究至今，其技术已十分成熟，被广泛用于公共安防、企业考勤等领域。但是在实际应用中，其普及率有待提高，这与计算机人脸识别技术存在的问题有很大关系：

2.1 应用失误

首先表现在“矫枉过正”，误接受率和误拒绝率是评价人脸识别技术准确度的两个重要指标，在实际应用中，这两项指标都无法降到零。当人脸识别技术被作为加密技术时，为严格保证安全，人脸识别系统往往会出现“矫枉过正”的现象，这样虽然降低了误接受率，却提高了误拒绝率。在这种情况下，真正的用户也会因为“矫枉过正”而被拒绝，直接影响了在实际应用中的用户体验。此外，人脸随着时间改变。就目前来看，在人脸的发型改变、一定程度的胖瘦变化、常规化妆、自然老化等情况下，计算机人脸识别系统是可以识别出来的。但是，当人脸因为整容等原因出现较明显变化的时候，计算机人脸识别系统则不能有效识别。此外，对于多胞胎、双胞胎等识别也具有较大难度。

2.2 标准和规范有待制定

在互联网金融行业中，计算机人脸识别技术常常被应用于支付上，也就是人们所说的“刷脸支付”。虽然其大大解放了消费者，但是各种支付手段的创新都要建立在支付的安全上。因此，若要将计算机人脸识别技术应用于大众支付上，有关部门应该制定相应的标准和规范，从法律层面上来保障支付和资金的安全。

3 以蚂蚁金服为例来分析人脸识别技术的发展趋势

在德国汉诺威国际信息及通信技术博览会的开幕式上，阿里巴巴董事局主席马云向德国总理默克尔和我国国务院副总理马凯展示了蚂蚁金服的“smile to pay”技术，用手机“刷脸支付”的方式在网上购买了一张1948年的汉诺威纪念邮票，完美展示了计算机人脸技术在支付中的应用。人脸识别技术是计算机技术研究的一个重要领域，广泛采用了融合了计算机图像处理技术和生物统计学原理的区域特征分析算法。通过计算机图像处理技术来从图像或视频流中提取人像特点，再利用生物统计学的原理建立人脸特征模板。之后将被测者的人像和已存储的人脸特征模板进行比对分析，然后得出一个相似值来确定是否为一个人。这项崭新的支付认证技术由蚂蚁金服与Face++ Financial合作研发，在购物后的支付认证阶段通过扫脸取代传统密码。作为世界领先的人脸识别平台，Face++Financial人脸识别技术在LFW国际公开测试中能够达到世界最高的99.5%准确率。这样的远程非接触操作给计算机人脸识别技术在其他方面的应用提供了思路。互联网金融行业的远程开户、身份核实等应用正是这种远程操作的再运用，并且已普遍出现于金融行业的各个领域，其基本流程如图1所示。未来计算机人脸识别技术在互联网金融行业的应用必将会朝着远程化发展，并且通过技术的完善和研究，计算机人脸识别技术的安全系数和保密系数也会提高，成为渗透人们生活的，值得信赖的一项技术。

参考文献

[1]侯鸿川，王生进，郑方，谢剑斌.生物识别技术在互联网与金融行业的应用研究[J].技术应用，2016（04）.

[2]路.基于二维图像表示的人脸识别算法研究[D].大连：大连理工大学，2012.

篇4

关键词：互联网企业；技术创新；动力机制

中图分类号：TB文献标识码：A文章编号：16723198（2012）13017401

1引言

中国的互联网产业随着网络技术的进步和个人计算机的普及而逐步形成，诞生于1986年。中国互联网协会副理事长高新民在2011年中国互联网产业年会上表示，2011年互联网产业产值规模达到2660亿元。互联网产业以其高利润回报率和高新技术的特点，以及庞大的市场潜力，对电子信息产业甚至实体经济都存在着巨大的拉动作用。

如火如荼的移动互联网，在给中国IT企业带来前所未有的机遇的同时，也使其迎来了一个巨大的挑战。技术是互联网企业的生命线，面对瞬息万变的复杂环境，互联网企业成功的关键在于能否拥有足够超前的技术，因此创新成为促进其竞争力整体提升的有效途径。

学术界对技术创新及其模式的研究由来已久，然而关于互联网技术创新的研究却大多数停留在因素分析的阶段，缺少系统的动力机制和模型。因此，本文在对技术创新动力的理论进行系统研究的基础上，分析了互联网企业技术创新的外动力机制。

2互联网企业技术创新外动力模型

互联网企业的外动力因素，是指存在于互联网各企业外部并对该企业的技术创新行为产生一定外部驱动力的因素。互联网企业技术创新外动力因素主要包括以下4个方面：

2.1市场需求

企业进行技术创新活动的动力源泉之一便是市场需求。本文中研究的市场需求不仅包括消费者对移动互联网产品的需求，而且包括相关互联网企业在生产发展上的需求。一旦这些市场需求发展到一定规模，就会直接影响企业的销售和收入，为企业的生产提供新的契机，并鼓励企业进行技创新活动。

互联网的资源共享功能极大地提高了消费者对商品信息的检索效率，消费者从原来对单一企业产品或服务的依赖到逐渐提出细节化的“个性要求”，与此同时，产品的更新换代的速度加快。面对这样充满不确定性的外部环境，企业应选择具有弹性的创新模式，对市场变化做出及时准确的响应。

2.2市场竞争

市场竞争是市场机制的主要调节因素之一，它是继市场需求之后对企业进行技术创新活动的后续动力，激励企业不断进行技术创新，以为自己的产品开拓市场，提高质量，甚至增加技术创新者的才干。

从竞争的范围来看，互联网企业面临的威胁不仅来自于同行业之间，还来自于全球范围内各个跨国公司的不断挑战和竞争。如全球最大的中文搜索引擎百度就拥有数个竞争对手：雅虎、谷歌、搜狗等。

2.3科学技术进步

新技术是推动技术创新的又一重要力量。科学技术是第一生产力，它总是在不断地运动和发展，并不断被应用于新产品的生产和新工序的改进，称为推动企业不断获取商业利润的又一重要因素。

随着科学技术上的重大突破，总会形成新的技术创新浪潮，推动企业技术创新活动的进行。新科技成果进入生产领域商品化会给企业带来丰厚的利润，使得企业获得商业上的成功和心理上的满足，有且利于企业获得更大的市场份额，分配更多的社会资源。

2.4政府激励

创新同时也是一项高风险性的工作，来自政府适度的支持可以减轻企业的压力，因此政府的支持可以为企业进行技术创新营造和谐的外部环境。政府激励是政府根据国家政治目的以及国家经济发展的需要，通过组织、行为、政策以及法律体系的调整，来影响企业进行技术创新活动。规模较大、收益较多的技术创新，一般都得益于政府的激励。

同时，互联网企业外部各动力要素之间并不是孤立的，它们之间也存在着一定的相互作用。具体关系分析如图所示:

图1互联网企业外动力系统各因素相互作用关系（1）市场需求对其他的外部动力因素的影响。首先，市场需求的高涨会促使市场中的移动互联网企业的数目不断增加，从而使各企业面临的竞争压力进一步加大。其次，达

作者简介：佟刚（1954-），男，大专学历，机械工程师，现就职于辽源矿业（集团）有限责任公司科学技术协会。到某种新的市场需求常常需要以科学技术的发展为前提，因此这种新的市场需求往往会带动科学技术的发展。再次，当某一种创新移动产品存在着旺盛的市场需求时，就会引起政府对于该创新产品的关注。若是企业由于获利较少或风险较大等原因而不愿意对该产品进行开发生产，政府会采取一定的支持政策鼓励企业进行该类产品的创新，如贷款政策和税收优惠政策等。

（2）市场竞争对其他因素的影响。首先，当互联网企业面临的市场竞争不断激烈时，各企业唯有不断地开发出新的产品、提供新的服务、或者进行营销创新，获得企业自身的自主知识产权，才能在日益激烈的市场竞争中保持竞争优势，不断获得商业利润。其次，市场竞争会促进各企业满足不同用户多样化的需求的同时，提供个性化的服务，并且不断地挖掘出市场的潜在需求。再次，当市场竞争的强度过大时，会引发政府对市场结构的适当调节以及对市场竞争的适度干预。

（3）科学技术的发展对市场需求和市场竞争会产生一定的促进作用。首先，科学技术的进步可以创造市场需求。新型产品和服务的出现，可以创造出全新的需求理念，而用户在这种全新的需求理念指引下会产生新的需求。其次，科学技术能够适当缓解市场竞争的压力。对于互联网企业来说，科学技术的重要性不仅体现在新型产品的生产和新型服务的提出两个方面，还体现在营销方式的创新上。拥有了新型产品和服务，并通过营销创新在市场中树立自己的品牌形象，可以是企业在市场竞争中获得一定的优势，从而缓解市场竞争的压力。

（4）政府支持对其他因素的作用。首先，政府会为推动高科技产品创新而进行一定的政府购买行为，这种行为会刺激市场需求。其次，政府对某些竞争不规范的市场进行的干预和调整，会使一些优势企业面临更为激烈的市场竞争；而政府对劣势企业的支持和保护政策，则会相对减弱这些企业面临的竞争压力。再次，政府支持会推动科学技术的发展。政府会通过各项政策增加对企业和各科研院所的科技经费投入，调动了这些部门的创新积极性。政府的贷款支持政策可以减轻一些企业面临的资金不足的压力，税收优惠政策可以提高企业的利润水平。高新技术的优惠政策引导会带来企业新技术研发投入的增加，使得企业的核心知识产权不断上升。

参考文献

［1］吕本富，张鹏.77种网络经济创新模式［M］.沈阳:辽宁人民出版社，2001.

［2］刘康.浅析知识产权保护对互联网企业创新的促进作用［J］.中外企业家，2010，（7）:212213.

［3］周怀峰.市场需求发展阶段对企业技术创新的影响［J］.科技进步与对策，2009，26（23）:8083.

［4］曹前有.技术创新主体市场竞争动力论［J］.科技管理研究，2008，（7）:455480.

［5］何宇宁.基于生态学视角的企业技术创新环境研究［M］.哈尔滨:哈尔滨工程大学，2008.

篇5

关键词：互联网企业 技术型员工 薪酬激励

一、绪论

互联网企业对知识、技术的依赖性较高，企业员工的薪酬激励情况直接影响企业的生存与发展，值得深入研究。

互联网企业是指从事互联网运行服务、应用服务、信息服务、网络产品和网络信息资源的开发、生产以及其他与互联网有关的科研、教育、服务等活动的行业总称。技术型员工起源于职业定位的不同，最早引入这一概念的是埃德加·舍因（Edgar Schein），根据他的研究结果表明，技术型（或职能型）职业定位主要关注的是工作的实际内容，这种员工一般都希望一直在自己擅长的技术或职能领域工作。

二、互联网企业技术型员工现状及存在的问题

1、技术型员工流失严重

有研究表明，互联网行业员工流失率为17.9%，高于所有行业的平均值15.8%，其中技术型员工流失率高达18.5%，行业内人才争夺十分激烈。互联网行业薪酬逐年上涨，但是每年的涨幅在不断缩小，且趋于稳定。大型互联网企业的技术型员工薪酬（如百度、腾讯）明显要高于中小型互联网企业。

2、技术型员工工资中固定部分占比较高

技术型员工的薪酬构成也一般员工基本相同，由岗位工资、技能工资、各种津贴、奖金、佣金等组成，但是其中固定部分约占到75.2%，技能工资仅占到22.4%，其他可变工资占2.4%，固定部分所薪酬总额比重明显高于其他员工。这一方面体现了对技术型员工的保障，但同时也体现了薪酬构成的激励不足。

3、对技术型员工激励重视不够

互联网企业对技术型员工的重视程度，取决于企业经营者在技术创新与产品创新方面的动力大小。正是由于企业经营者在技术创新动力与需要方面的差异，造成了企业在重视技术型员工程度上的差异，也导致了企业在激励技术型员工方法和效果方面的明显不同。 一般而言，大型互联网企业比较重视技术创新，对技术型员工的激励也较为重视，以企业内部能够形成资源向技术型员工优先配置的良好环境。

4、薪酬分配模式单一

尽管国内技术型企业使用的薪酬分配模式种类较多，如项目工资制模式，协商工资制模式，提成工资制模式，技术承包工资制模式，宽带岗位工资制模式。但是单个互联网企业对于技术型员工所适用的薪酬分配模式却十分单一，一般单个企业仅使用1到2种分配模式，比如常见的是提成工资制模式和技术承包工资制模式。

三、建立适合自身企业的技术型员工薪酬激励机制

互联网企业的规模大小及具体发展定位都影响着企业的薪酬激励，但无论如何互联网企业需根据企业自身的情况设计技术型员工薪酬激励机制。首先要确定薪酬目标，因为薪酬目标是薪酬激励机制设计的核心，不同的薪酬目标，决定了企业要设计不同的薪酬政策、薪酬内容。

1、确定薪酬目标的基本原则

一是技术型员工的薪酬水平要以能促进技术型员工的行为与组织目标相符合，要有利于企业新产品开发并适应市场，涉足客户需求，且考虑企业成本。二是体现内部公平，即薪酬制度的制定过程和实施过程都要体现公平原则，且能够体现技术型员工的价值，满足其需要。

2、确定薪酬激励机制的目标

互联网企业对技术型员工的东西激励目标首先应是通过制定合理的薪酬机制，使技术型员工的个人发展与企业的发展目标相一致，把企业的利益与技术型员工的利益联系起来，形成利益共同体，以达到激励技术型员工积极努力工作，不断提高技术水平和开发能力，在提高自身利益的同时，为企业赢得更多的利益。其次是设定较大的弹性薪酬空间，对于为企业发展做出贡献的技术员工要给予相应的回报作为对员工的肯定，不同的贡献给予不同的回报水平，体现公平原则，确保留住核心技术人才。第三保证企业薪酬的外部竞争性，即要确保企业的薪酬在劳动力市场上具有吸引力，才能把高素质、高水平的技术人才吸引到企业内为企业发展服务。第四，法定福利必不可少，这一点能够为企业赢得良好的形象，提高员工的忠诚度，做到法定福利也是企业长远发展的必要保障。

3、确定薪酬政策

薪酬政策是薪酬体系之本，体现了企业薪酬体系的价值观，并直接影响和决定着员工行为。薪酬政策需要体现四个方面，第一，是内部一致性，即薪酬差别要体现技术型员工的工作差异。第二是外部竞争力，即企业如何根据市场竞争对手的薪酬水平给自己企业技术型员工的薪酬水平定位。这是由于薪酬水平具有市场的相对性，员工会拿薪酬水平进行对比。第三，员工贡献度，即薪酬政策要体现员工对业绩的重视程度，这一薪酬政策将直接影响员工的工作态度和行为。第四，有效的薪酬管理，尽管每个企业都会有自己的薪酬激励机制，但是对薪酬激励机制的管理也十分重要，需要让员工清楚企业的薪酬制度使其行业、能力、贡献与其获得的报酬是等价的，并能够感受到员工对薪酬的满足。

参考文献：

[1]互联网行业员工流失率偏高.北方网.2012.06.17

[2]宁长利.通信运营企业网络口技术型员工激励研究[D].北京邮电大学，2012.

[3]李大港.IT企业技术型员工企业文化认同感影响因素研究[D].重庆大学，2009.

作者简介：