文化建设的重要任务精选(十四篇)

序言：作为思想的载体和知识的探索者，写作是一种独特的艺术，我们为您准备了不同风格的14篇文化建设的重要任务，期待它们能激发您的灵感。

篇1

陕西煤业化工建设集团组建于2008年底,是陕西煤化集团充分发挥建筑施工企业的资质、设备、技术、人才等资源优势,迅速扩大煤炭施工企业规模,提高市场竞争力,做大做强建筑施工产业板块,支撑集团公司“十一五”发展目标实现的一项重大战略举措。组建一开始,建设集团就确立了拓市场、建板块、练内功、抓安全、带队伍、塑文化、建和谐,推动科学发展,促进做大做强的工作主题。通过近一年来的运行,建设集团迎难而上、开拓进取、狠抓落实、较好地完成了组建以来的各项工作任务。特别是在企业文化建设上有了一个良好的开端,确定了立足现状、彰显特色、广泛参与、循序渐进的基本原则,企业文化建设开展的有声有色,取得了一定的成绩。综合建设集团企业文化建设的开展,其做法主要有以下几个方面:

一、加强员工思想道德建设,打造企业先进的精神文化。

一个社会是否和谐,很大程度上取决于社会成员的思想道德素质。施工企业的服务对象就是各建设单位,企业员工的思想道德素质和服务水平对构建和谐的人际关系,营造文明诚信的社会环境起着重要作用。因此,建设集团在加强企业文化建设中,重视加强企业员工的职业道德、社会公德、家庭美德教育,突出煤业化工建设行业特色,引导职工牢固树立起“视业主为上帝,重信誉为生命”的理念,将企业的安全、质量、财务、计划、物资、人事等项管理融入企业管理的每一个环节之中,把业主满意度作为衡量施工质量的唯一标准。培育职工奉献社会、爱岗敬业的道德观念,为企业营造一种团结、奋进、务实、创新的和谐发展环境。

企业精神是企业的精神支柱,是经过全体职工认同信守的理想目标、意志品质和行动准则。是通过企业员工的言行举止、精神风貌表现出来的具有企业特色的共同理念与行为规范。企业精神能够形成一种强烈的核心力、向心力、凝聚力、战斗力,能够激励企业员工齐心协力地实现企业目标,把企业的共同理想变为工作的具体实践。建设集团围绕经营管理的总体目标,传承煤矿工人特别能吃苦、特别能战斗的光荣传,发扬建筑工人四海为家、不畏艰苦、团结协作、精益求精的优良作风,培育和塑造永不言败的拼搏精神,同舟共济的团队精神,诚实守信的敬业精神,与时俱进的创新精神,让这些企业精神深入职工心中,化作职工的行动准则,增强职工对企业的认同感、归属感,培育一种“我靠企业生存、企业靠我振兴”的共同价值观,使企业精神成为企业发展壮大的源泉,成为构建和谐社会的内在动力。

二、牢固树立以人为本理念,培育企业先进的制度文化。

制度文化是企业文化的重要组成部分,是企业文化的中坚和桥梁。和谐企业应是以人为本的企业,是制度健全的企业,是活力迸发的企业。培育先进的制度文化,必须调整职工接受制度的文化心态,缩短贯彻执行制度的差距,发挥制度文化对职工群众的约束力。

在制度文化建设上,建设集团积极引导各级管理人员树立靠文化、靠制度、靠创新管理企业的思想和变经营产品为经营企业、经营品牌、经营文化的新观念,破除靠命令、靠亲疏、靠经验管理的陈旧方式,充分尊重人的价值,注重发挥每一名职工的自主精神和主人翁责任感,把人本意识、责任意识、诚信意识、创新意识、团队意识、和谐意识等现代企业文化的重要特征融入其中,在企业内部形成一种强烈的价值认同感和巨大凝聚力,从根本上激发职工的积极性,增强职工的归属感,实现职工在企业统一目标下的自主经营和自我管理,进而形成企业创新的动力。

以人为本,推进人的全面发展和素质提高是企业文化建设的现实要求,也是构建和谐社会的基础工程。这就决定了企业文化建设必须坚持以人为本,为人才的发现、培训、锻炼提供“绿色通道”,为构建和谐社会提供人才保证。因此,建设集团把学习型组织建设作为素质教育制度长抓不懈,为职工搭建成才平台。要建立干部素质提高制度,着眼于培养复合型人才,重点提高领导干部和管理人员的综合素质,为企业正确决策和管理打下基础;建立岗位培训和继续教育制度,编制培训计划,对职工进行上岗资格培训,应知应会培训,促进职工知识结构的更新;建立技术练兵制度,定期开展技术比武、岗位练兵,以赛促学,以学促赛,不断提高职工的岗位技能,为职工提供岗位成才平台。

篇2

关健词：企业文化；人才队伍；建设

多元经济企业是指企业同时经营两种以上基本经济用途不同的产品或服务的一种发展战略。油田多元经济企业经过近30多年的发展，已成为油田经济的重要组成部分和经济发展力量。近年来，按照中国石油有关要求，在优化资源、持续重组的前提下如何加强人才队伍建设，如何留住人才是油田多种经营企业必须面临的课题。企业发展，关键在人，人才队伍建设的好坏关系到一个企业能否持续健康发展，多元经济企业更不例外，而企业文化被喻为是企业的灵魂。

一、人才队伍的建设与企业文化息息相关

（一）企业文化影响了人才队伍建设

石油行业具有独特的气质，无论是大庆的“三老四严”、“铁人精神”以及川庆钻探的企业文化，都鲜明地刻画出了石油队伍特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的性格特征，孕育了非常特殊的企业文化内涵。十以后，石油企业管理模式在持续转变，人们的价值观念趋向于多元化。但是对石油多元企业来说，传承中国石油吃苦奉献的企业文化精神，建设石油多元企业时代特色的人才队伍，必须顺应时展潮流，受到企业文化的影响很大。

（二）企业吸引优秀人才，企业文化的品牌支撑不可忽视

企业文化则犹如一张“名片”，在人才招聘中能够潜移默化地影响求职人才的决定，在企业外部形象宣传中能够帮助企业赢得良好的口碑，从而为企业吸引人才鸣锣开道。近年来，随着国际油价持续低迷，石油行业进入了萧条期，留住人才，吸引人才，为企业储备后劲是燃眉之急，而中石油在世界500强的排名递增， “奉献能源，创造和谐”工艺广告的宣传，中石油的品牌效应不断凸现等企业文化效应，为石油企业招贤纳才做出了突出贡献。

（三）企业文化为企业人才施展才华提供了平台

企业文化是某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式，是企业的个性化表现。目前，中国石油川庆钻探拥有多元企业16家，业务遍布油田各行各业，在册员工5000余人，各类技术和管理人才2000人以上，如何建设好这支人才队伍，用好这支人才队伍，发挥好企I文化的平台作用至关重要。

（四）文化为企业培育并留住人才提供了动力和保障

良好的企业文化会让职工产生使命感、责任感，会激励职工不断地根据企业发展的需要提升自我，从而能够为人才培养起到积极作用。

二、目前油田多经企业人才队伍建设中存在的问题

油田多经企业，传承了石油行业的企业文化，衔接了社会和油田的边缘业务，地位特殊，人员既有合同化的也有市场化的，人员变动和流失严重，人才队伍建设任务艰巨，人才队伍建设与企业文化建设之间存在以下几个方面的问题：

（一）人才队伍建设与企业文化建设不能步调一致

突出表现在多元企业人员少，相关部门兼职较多，缺乏相应的管理意识，不知道该如何利用企业文化促进人才队伍建设。一是在文化建设过程中，没有将人才作为一个重要的因素纳入其中考虑，不利于人才队伍建设的推进。二是文化建设理念不对，认为企业文化建设是针对企业整体运行的一种理念，没有包含人才这种具体层面的内容，造成了企业文化与人才建设步调不一。

（二）人才队伍建过程中设缺乏强有力的主体

（1）党、工、团等部门在人才队伍建设中没有从制度、人才、经费等方面给予保障，无法有效运用企业文化推动人才队伍建设。

（2）领导者的参与是将企业文化作用于人才队伍建设的重要保障。如果没有由领导者任组长的领导小组，容易出现部门之间推诿扯皮，人浮于事的问题。

（3）对于企业文化影响人才队伍建设的认知程度不够。

（三）企业文化建设对促进人才队伍建设的措施需要加强

一方面是在运用企业文化促进人才建设过程中，如果从事企业文化工作者无法创新性地将两者结合，则可能会面临打不开工作局面的困境。另一方面是油田多经企业内部未形成运用企业文化促进人才队伍建设的长效机制。

三、多经企业人才队伍建设必须依赖于企业文化

（一）相互借力，优势互补，利用企业文化促进人才队伍建设。积极整合多元企业党、工、团等部门力量推动企业文化建设。

（二）积极整合各基层部门的力量推动企业文化的传播，让基层员工积极参与到文化建设中来，真正成为队伍建设的责任主体，让他们感受到企业的人文关怀，做到与企业“同呼吸共命运”。

篇3

企业文化是企业的核心竞争力，加强企业文化建设，是创建现代企业制度和管理的一项重要课题。工会组织作为企业里的群众组织，作为企业与员工之间的桥梁和纽带，在推动企业文化建设中占据优势。一是企业文化建设与工会组织建设的目的相一致，两个建设的最终目的都是为了企业职工与企业的共同发展；二是企业文化建设与工会组织建设的主体相一致，两个建设的主体都是企业职工；三是企业文化建设与工会组织建设的路径相一致，两项建设都必须根植于企业管理的实践、落实到最基层的实际工作中去、结合职工的思想实际去做；四是企业文化建设与工会组织建设的方向相一致，两项建设都必须代表先进生产力发展的要求、代表先进文化前进的方向、代表职工的根本利益。企业工会组织在企业文化建设中负有重要的职责，承担着参与领导、宣传引导、组织协调、实践推动、典型选树、经验推广等重要任务，企业工会参与企业文化建设具有很强的组织优势和群众优势，不是该不该参与、能不能参与的问题，而是必须参与、必须积极参与和必须全力、全心、全员、全程、全方位参与。

二、工会组织在企业文化建设中的优势

工会组织作为企业与员工之间的桥梁和纽带，在推动企业文化建设中占据优势。一是工会组织体系健全，有利于参与推进企业文化建设。各级工会组织，有完善的制度，经常组织员工围绕企业生产经营，工作重点开展工作，与员工保持密切的联系，这些有利于企业文化的灌输与渗透。二是工会组织覆盖面广，有利于共同价值观的形成。企业工会作为企业会员的领导者，更能通过开展活动，引导员工价值观的形成，促使企业文化入脑、入心。三是工会组织的民主管理，有利于凝聚共有的价值观；实行民主管理，有利于以人为本管理方式的形成。工会组织代表着广大职工的根本利益，更能够通过民主管理，将职工的诉求、愿望融入到企业中去，更能推进共同价值观的形成。四是工会组织的推先树优，有利于扩大文化的影响力。工会管理着“工人先锋号”、“五一劳动模范”等一大批先进模范人物和积极分子队伍，更有利于工会发挥典型在培养企业先进，发挥文化先进生产力的示范作用。五是工会组织丰富的活动，有利于企业文化的渗透。工会可以通过举行文体活动、培训、技术比武、劳动竞赛，建立文化网络等形式，使企业的管理理念渗透并体现在员工的日常行为中。

三、工会在推进企业文化建设中的作用

第一，工会组织是优秀文化的传播上发挥作用。职工群众不仅是企业物质文明的创造者，也是企业精神文明的创造者。工会组织要充分运用各种宣传教育阵地和载体，大造声势，广泛宣传企业文化建设的重要性，宣传企业文化建设的内涵，要在提高人的认识，统一人的思想，规范人的行为，塑造人的精神，凝聚人的力量上下功夫，使广大职工在企业文化建设上形成共识，自觉增加关注度，增强使命感和责任感，自觉投身企业文化建设，真正发挥职工在企业文化建设中的主体作用。

第二，工会组织是文化活动的组织上发挥作用。满足职工文化需求，引导职工参加形式多样、健康向上的文体活动， 不仅使工会工作充满生机、职工生活充满活力，也是企业凝聚人心的有效方式，是企业文化建设的重要任务。工会可以广泛开展群众性的合理化建议和小改革、小创新活动，开展劳动竞赛、技术比武、班组创先、民主管理以及文体活动等，引导员工价值观逐步同向，形成共同的价值观。同时，可以通过利用一些重大的文化节日，举办一些大型文体活动，吸引员工参与，增强员工的归属感和自豪感。

第三，工会组织要在企业团队的建设上发挥作用。职工教育是工会基本职能之一，也是企业文化建设的重要任务。工会通过各种形式的宣传教育，帮助职工不断提高思想道德素质和科学文化技术素质。工会组织要发挥自身的优势和特点，以理想信念为核心，通过各种形式，组织职工开展自我教育活动，用科学的理论武装职工的头脑，帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观和社会主义荣辱观；工会组织要采取多种方式组织、引导企业和职工大力培育、努力实践企业精神，从实践和理论的结合上引导职工培育符合时代特征、体现行业和企业特点的企业精神，统一职工思想，规范职工行为，提高队伍素质，加快企业发展；工会组织要结合企业生产经营实际和工作需要，协助有关部门加强对职工的科学文化技术和业务知识教育。通过脱产学习、在职函授、岗位技能培训等形式，不断提高职工的综合素质，逐步形成职工终身学习、企业长期受益的良好文化氛围。

篇4

关键词：哲学理论文化建设哲学基础

文化是一个民族的精神动力，是力量之源，一个民族和国家不能失去文化的支撑。因此，我党十分重注社会主义的文化建设，文化建设是我国社会主义建设的重要组成部分。繁荣民族文化，满足人们对文化的需求，提高社会主义人们的思想道德素质，是社会主义建设中的重要任务。在探索社会主义文化建设的道路中，我们要在尊重文化建设的规律上，以科学的方法来指导，而历史唯物主义和辩证唯物主义是社会主义文化建设的哲学基础。

一、必须坚持一切从实际出发的原则，以此作为出发点

社会主义文化建设是我国的一项重要的战略任务。我国国土面积大，地区差异也大，不论是经济发展水平还是人文历史条件，我国不同地区存在着较大的差异，传统和人文风俗都不同。因此，在建设社会主义文化时，不能强调一律，而应突出差异性。一定要从不同地区的实际情况出发，找出本地区的特色，建设当地特色的文化。而一切从实际出发要求我们在建设社会主义文化时，应注重区分不同地区的不同文化，从客观的实际出发，找到适合自身的建设模式，只有适合自身的才是最好的。

二、要坚持社会主义文化建设的系统性和长期性

社会主义文化建设是一个长期的工程，既系统又复杂，在文化建设中，其中的每个要素、每个环节都是紧密联系的，我们要充分依靠各方的力量，形成文化建设的强大合力。我们在文化建设时应该树立正确的价值观，开辟文化建设的多种途径，同时也要探索不同的文化建设形式，要突出主导力量，搞好每个部门的协调工作。我们一定要在整体上把握文化建设的方向，用联系和发展的眼光处理好文化建设。既要考虑当前文化的需要，又要着眼于文化建设的长远利益，以求做到长期受益，要树立好“持久、系统”的思想，将社会主义文化建设作为新时期的一项重要工程。

三、要运用矛盾的方法分析文化建设中存在的问题

在社会主义的文化建设中，必然存在着诸多矛盾，如政府较大的主导作用与较低的人民积极性之间的矛盾；人民日益增长的文化需求与文化的产品服务不能满足需求之间的矛盾等。在社会主义文化建设中，诸多的矛盾必然会制约文化建设的发展。然而，在这诸多矛盾中，必然有一种矛盾起主导作用，其他的起从属作用，运用主次矛盾的分析方法，要求我们在处理问题时既要抓重点，又要统筹兼顾。而在任何一种矛盾中又有矛盾的主要方面和次要方面，矛盾的主要方面对事物的发展起着支配作用，决定事物发展的性质，矛盾的次要方面起着从属作用，矛盾的主要方面和次要方面告诉我们，要运用全面的方法分析问题，要运用两分法。因此，在社会主义的文化建设中，我们要运用这种辩证思维，不能离开矛盾的指导思想，既要抓重点，又要统筹兼顾。

四、在实践中要坚持主体性与客体性的统一

人民既是社会主义文化建设的主体，又是社会主义文化建设的客体。社会主义文化建设必须依靠广大人民群众的力量，在对经济、政治、社会进行建设的同时，加强社会主义的文化建设。社会主义的文化建设，最主要的是加强人民的科学文化建设和思想道德的建设，提高广大人民群众的素质。或者是说，社会主义的现代化建设必须依靠广大人民来实现，而人民文化素质的提高，又对社会主义的现代化建设产生影响，直接关系到它的成败。

辩证唯物主义认为，实践具有决定作用，决定着人们的生产生活方式。人的主体地位就表现着实践的主体性和创造性。社会主义文化建设体现着一种主体性的建设，即在建设中，把人和人的思想作为建设的对象。广大人民群众既是文化建设的主体，又是客体，在文化建设中必须调动广大人民群众的积极性，依靠群众，在建设社会主义的经济政治文明的同时，加强社会主义文化建设。文化建设的重要任务就是提高广大人民群众的素质，培养适合社会主义现代化建设的公民。社会主义文化建设又体现着一种实践性的建设，其对主体的改造是通过树立正确的文化观来实现的。也就是说，加强社会主义的文化建设，为广大人民群众提供了强大的精神动力，使得人们的素质有所提高，从而促使社会主义的其他建设的实现。因此，必须要以文化作支撑，加强社会主义的文化建设。

五、建设先进的文化要坚持社会意识的能动性和独立性的统一

社会主义先进文化，必须要适应生产力的发展要求，要代表广大人民群众的根本利益，对社会主义建设具有指导作用。先进文化具有凝聚力、整合力，是其他社会主义建设所不能取代的，因此，先进的文化是社会发展的内在动力，是国家综合实力的一个重要方面。历史唯物主义认为，社会存在决定社会意识，社会意识反作用于社会存在，两者是辩证统一的。而只有先进的社会意识才能对社会发展起积极作用，推动着社会的发展。在社会主义文化建设中，要掌握新的情况，以正确的意识为直到，探索文化建设的新途径，为社会主义建设提供新的力量保证和动力支持。

总之，文化是一个民族兴旺发达的根本、是灵魂、是血脉。文化在社会主义建设中具有重要的作用，它的凝聚力和整合力是其他的社会要素所不能代替的，同时也在提高人们的文化修养、规范人们的行为等方面起着重要的作用。社会主义文化建设是一项系统又复杂的工程，在建设中必然会有许多矛盾，我们要运用矛盾的方面处理，用哲学的思维处理各种矛盾，用发展和辩证的观点来正确对待，在社会主义文化建设中，一定要克服各种不好的思想，避免急于求成，要用科学的发展观指导统领全局，把这项重要的工程建设好。

参考文献：

[1]宋一．社会主义和谐文化建设的哲学思考[J]．学术探索，2008/06

篇5

关键词：企业文化；职工文化；社会职能；素质教育

中图分类号：D412.6 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2011）023(C)-0122-01

引言：企业文化是企业生存发展的灵魂，是成就企业百年基业的根本力量。21世纪是一个不断学习创新的知识经济时代，谁拥有文化优势，谁就拥有竞争优势和发展优势。深入研究企业文化的缔造历程，对工会如何适应新时期的形势发展，充分发挥工会在企业文化建设中的优势与作用，具有十分重要的意义。

一、工会参与企业文化建设的必要性与重要性

1、工会参与企业文化建设是由工会的性质和地位决定的职工群众的理想信念、精神状态和人心向背，直接关系到企业的发展。群众性是工会的基本属性和特征，而企业文化建设正是一项具有广泛群众基础的工作，需要广大职工的积极参与和共同努力。

2、工会参与企业文化建设，是工会履行自己的社会职能的要求对职工进行政治思想教育和科学文化教育是企业文化建设的重要内容，也是工会组织的重要任务：树立企业形象，提高企业素质和竞争能力是企业文化建设的目标之一，而工会组织职工开展的劳动竞赛、合理化建议、群众性经济技术创新活动，正是实现这一目标的有效途径；维护职工合法权益是工会的基本职能，这不仅包括维护职工的经济利益，保障职工的民利，也包括维护职工的精神文化需求，只有大力加强企业文化建设，才能不断满足职工的精神文化需求。由此可见，参与企业文化建设是工会履行参与职能的应有之意，企业文化建设与工会工作密切相关，搞好企业文化建设是工会义不容辞的职责。

3、工会参与企业文化建设，是工会加强自身改革和建设的需要工会在参与企业文化建设的过程中，需要充分听取广大职工群众的意见和要求，探索企业文化建设的途径和方法，这有利于促进工会活动方式、运行机制及思想观念的转变，使工会开展的各项工作和活动更加促进企业经济的发展，更加贴近实际，加强工会自身改革和建设。

二、工会组织在企业文化建设中具有优势

工会作为企业的重要群众组织，具有得天独厚的群众基础条件，在企业文化建设中具有举足轻重的作用。第一，工会是工人阶级的群众组织，是职工的“娘家”，最贴近职工群众，最了解职工群众的喜怒哀乐，最清楚职工群众的所思所想，具有很强的号召力和吸引力，可以通过卓有成效的活动把职工凝聚和号召起来。第二，工会管理着企业的文化宣传阵地，通过开展形式多样、丰富多彩的文体活动，使职工在参与活动的同时受到潜移默化的教育。第三，工会联系着一大批先进人物和先进集体，可以通过宣传他们的先进事迹，达到教育职工的目的。因为在他们身上所体现的正是企业精神，是企业文化的重要组成部分。第四，工会有着组织开展群众性活动的优势和传统，可以通过开展劳动竞赛、合理化建议、革新创新等活动来激发职工的工作热情。第五，民主管理、民主监督是工会组织的重要职责。工会可以采取多种形式的民主管理引导职工参与企业的管理和监督，提高职工参政议政的意识，增强职工的主人翁责任感。由此可见，工会不但应该参与企业文化建设，而且可以在企业文化建设中发挥十分重要的作用。

三、充分发挥工会组织在企业文化建设中的作用

工会在企业文化建设中担负着重要的责任，有着多方面的优势和有利条件。近几年来，中心工会与时俱进，开拓创新，摸索出了一些发挥工会在企业文化建设中作用的有效做法：（1）发挥造势作用，在培育参与主体上下功夫。群众不仅是物质文明的创造者，也是社会主义精神文明的创造者。工会组织要紧紧围绕中心稳定发展大局和各个阶段的中心任务，充分运用各种宣传教育阵地和载体，增强使命感和责任感，自觉投身企业文化建设，真正发挥职工在企业文化建设中的主体作用。民主监督，使企业沿着正确的方向健康发展。（2）发挥阵地作用，在满足职工文化需求上下工夫。满足职工文化需求，引导职工参加形式多样、健康向上的文体活动，陶冶职工情操，增强企业凝聚力和向心力，是企业文化建设的重要任务。工会应积极争取支持，妥善用好工会经费，不断加大对文化设施和文化阵地的投入，为职工营造优美的工作环境、生活环境和有利于人才成长的文化环境。（3）建好职工之家，在增强凝聚力上下功夫。工会职工之家建设和企业文化建设从本质上讲目标是一致的，都是要提高职工和企业的整体素质，提高企业对激烈的市场竞争的应变能力。总之，工会在企业文化建设中负有重大责任，大有用武之地。工会组织和工会工作者要进一步提高认识，自觉增强使命感和责任感，把加强企业文化建设作为工会一项重要工作摆在重要位置，科学规划，扎实工作，与时俱进，开拓创新，求真务实，勇于实践，为催开灿烂的企业文化之花，结出丰硕的企业稳定发展之果做出更大的贡献。

篇6

安全生产是我铁路公司文化的重要体现，要真正将安全生产文化融入到公司的生产建设中去，就必须要让全体员工认真去把握安全文化的重要意义。公司的安全文化就是公司全体领导职工对企业安全生产所持有的安全理念和态度，安全文化是通过宣传教育来影响职工的生产观念，经过教育启发，提高广大职工对安全生产的重视。

公司的安全文化是以人为本，只有从人的角度出发，从人的思维出发，才能让我们的职工去自觉的履行安全生产职责和义务。安全文化的建设需要以安全生产活动为基础，树立公司职工的安全价值观、指导职工的安全行为。深化公司的安全文化生产建设，实现公司的安全生产，是目前我公司的重要任务。

只有重视安全文化建设，才能做好安全生活任务，进而才能夯实好安全生产基础，全面提高公司全体职工的安全生产意识。一直以来，由于安全生产的重要性和难度，决定了这是一项长时间的艰巨工作，其产生的影响很大，范围也广。那么安全文化建设对于公司的安全生产到底有哪些作用呢？我们必须从以下几个方面去深刻认识：

第一，安全文化建设有利于转变干部职工的生产建设观念。对于公司安全文化的建设，职工的观念很重要。没有好的观念，一定做不好安全工作。例如有一个企业，曾经十分重视公司的安全文化建设，一度加强对公司干部职工的安全教育培训工作，并取得很不错的安全生产成绩。后来，该公司逐渐放松了对安全文化的建设，不再做公司的安全教育培训，结果后来出现了一次严重的安全事故，在社会上造成了严重的不良影响，也给公司自身带来了重大的经济损失。后来公司领导层深刻做了深刻的反思，并重建了领导班子，认真吸取了事故的教训。通过制定统一的安全文化建设思路，开始做好教育培训以及安全考核工作，将安全工作与领导责任挂钩。经过长时间的狠抓落实安全工作，以及安全观念的转变，该公司的安全教育培训以及考核工作逐渐形成了一整套科学合理的制度，为公司的安全文化建设打下了坚实的基础。

第二，安全文化建设必须要以人文本，强化全体干部职工的安全素质。公司要顺利发展，安全是永恒不变的主题。以人为本的安全文化建设，突出了一个公司对生命价值的重视，而这也是做好公司安全生产工作的基本出发点。干部职工是公司安全文化建设的重要实践者，更重要的是通过对干部职工的安全意识的培养，提高他们的安全生产能力。铁路事故多数都是人为造成的，所以人的安全意识直接关系着安全工作的成败。只有广大干部职工具有了强烈的安全意识，整个公司形成了浓厚的安全生产氛围，那么安全文化建设就会取得很好的效果。

第三，安全文化建设必须要通过灵活的培训教育方法，营造一个安全生产的氛围。一方面，安全教育是一项长期紧抓的任务，对于安全生产中出现的各种问题，要通过经常性的疏导工作进行教育。从这方面来看，安全教育是广大干部职工对公司安全生产的认识水平，反应了他们对待安全工作的责任心和态度。我们必须将安全生产工作提高到职工的利益高度，这样才能更好的督促他们重视安全生产工作。另一方面，由于职工群体的文化程度不一，对于职工的安全教育要有针对性的因材施教，全面的指导职工参加安全生产培训教育，从大局上提高全体职工的安全素质。在这个安全生产培训教育过程中，我铁路公司应该从职工的角度出发，将安全生产教育人性化。比如在重视安全文化建设的同时，也要重视对职工的情感关注，教育员工在工作中注意自身的安全，对员工进行情感关怀，将枯燥的安全教育变成心灵的交流，从而凝聚公司职工的忠诚心，实现安全生产教育人性化。

第四，安全生产文化建设有利于打造公司的安全文化创新平台。一个公司的安全文化的形成，离不开广大干部职工的共同努力。公司要通过文化氛围的陶冶、先进事迹、优秀职工的表率和引导。潜移默化每个职工的安全思想，从而在潜意识里加强他们对安全生产的重视。对于我铁路公司来说，安全一直是我们生产活动中的头等大事。为了不断创新安全文化建设，打造安全文化平台，必须要让所有的职工随时都要将安全意识牢记在心。安全生产文化的创新需要有一套切实可行的制度和措施，而这又需要公司以制度强化安全管理，以思想带动安全生产行为，以安全生产行为保障安全生产制度的实施。

篇7

关键词：建设  高速公路  企业文化

        0 引言

        随着国民经济的快速发展和人们物质生活的逐步提高，高速公路越来越显示出它对国家、区域经济发展以及社会公众出行的重要作用。如何最大限度地发挥高速公路的服务功能，不断提高高速公路的管理水平，实现可持续发展，是每一个高速公路管理者都在深思的问题。本文认为推进高速公路文化建设是高速公路发展的重要任务，是持续提高高速公路建设和管理水平的不竭动力和源泉。

        1 高速公路文化建设的必要性

        高速公路文化建设是一个单位在设计建设、经营服务和管理实践中，逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本单位显著特点的使命、愿景、宗旨、核心价值观和经营、服务、管理理念，以及这些理念在建设、经营实践、服务过程、管理制度、员工行为方式与对外形象展示的总和。

        由此可见，高速公路文化建设总的来说是一个由核心决策层、管理层和基层构成的多层次的生态链，根据内容大致分为理念层、制度层、行为层、科技层、物质层等。高速公路文化建设的各个层面之间是相互联系、相互影响、和谐统一、相互渗透的关系。高速公路文化建设对于一个单位来说是灵魂，是指引单位发展方向的明灯，是推动企业发展的不竭源泉和动力，它包含着非常丰富的内容，其核心是高速公路的精神和核心价值观。

        高速公路作为服务性行业，不断提升人的综合素质、管理水平，不断提高服务质量和服务水平是高速公路发展的根本要求。当前，高速公路发展势头猛进，东出西联南北通瞿的高速公路主网络框架在全国已成规模。由于服务理念、管理理念可能会因人而异，容易造成这样或那样的断档，而高速公路文化建设由于是本单位在长期的实践中所积累起来的经过提炼和提升形成的一种文化氛围、核心价值观、精神、经营和管理理念，是全体员工所认同并遵守的道德规范和行为规范。因此来说，文化建设要比任何建设更加持久和稳定。作为高速公路要保持发展的势头不减，后续力持久，就必须在这一领域引进文化建设，用文化来统一思想，统一观念，统一行为，这也就是为什么在高速公路开展文化建设的必要性。

        2 高速公路文化建设的主要内容

        作为文化体系不外乎精神文化、行为文化、制度文化、物质文化和科技文化等。

        2.1 精神文化。精神文化是核心，是灵魂。高速公路文化是在这条路的设计施工时就开始的。各种争先创优目标、典型人物事迹成为高速公路的精神或口号，具有强大的号召力和激励作用。

        2.2 行为文化。文化以人为载体，高速公路的文化特点必然要深置到每一个员工的内心深处，并通过他们的行为表现出来，包括语言、动作、表情、礼节等，这些是高速公路文化建设在员工身上的外在表现，称为行为文化。

        2.3 制度文化。高速公路上的制度文化是高速公路从上层到基层成员共有的行为规范，具有一定的连续性。一个单位的文化确立和推行必须通过制度来加以保障和落实，而各类规章制度要体现以人为本的理念，并根据高速公路的发展需要适时的进行修订完善。

        2.4 物质文化。高速公路上的物质文化是通过道路的清洁通畅、绿化美化、设施设备、路容路貌、站容站貌和工作环境等物质要素表现出来的文化特征，是高速公路文化建设工作的始点。

        2.5 科技文化。高速公路作为现代交通的首选，靠的是社会进步和科技创新的结果，这些科技创新成果是高速公路文化的重要组成部分。

        3 开展高速公路文化建设应注意的几个问题

        3.1 强化人们对高速公路文化建设的认知程度。高速公路的发展离不开员工的努力，员工的成长也离不开单位的发展。既然高速公路文化建设是一种以人为本的文化，那么尊重和重视人在企业中的发展就尤为重要。一方面高速公路事业不断发展，一方面一个人一生中最宝贵、历时最长的时间与青春都是在高速公路上，个人的成长、发展需求与单位的发展在高速公路文化建设这个层面达到了完美的契合。

        3.2 注重加强高速公路文化建设应做到表里如一，切忌形式主义。作为高速公路的文化建设首先应从职工的思想观念入手，树立正确的价值观和人生观，形成一种风气，一种作风。二是以提供更优质的服务为目标，引导和培育职工争一流、上水平的意识和车户第一、服务至上的服务理念，使高速公路在社会上得到普遍的认可。三是大力提倡团结协作的团队精神，使高速公路这一群体形成一个精诚合作的群体，建立和谐的人际关系。四是发扬民主，贯彻人本理念，造就尊重人、关心人、爱护人、理解人的文化氛围，激励职工的参与意识，使他们把自己与高速公路的发展视为一体，积极为高速公路的发展献计献策；五是提炼升华，将企业精神归纳为简练明确、富有感召力的文字表达，便于职工理解和铭记在心，对外形成特色。有了共同的价值观念，一致的奋斗目标，才能形成向心力，才能成为一个具有很强凝聚力和战斗力的整体。

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企业的每一位在职职工都是企业文化主体组成的主要部分，是推动企业职工文化建设的原动力和企业文化建设的重要载体，我国相关的法律规定，工会是由在职职工根据自己的主观意愿，自发组成起来的具有工人阶级性质的企业职工团体。本文简单的论述了工会在企业职工文化建设的地位和作用。

一、企业文化与工会组织的具体阐述

（一）企业文化的概念

从狭义的范围上来说，企业文化是一个企业存在的重要精神载体，它是整个企业价值观的总体构成，是引导企业职工思想文化形成的根源。企业文化强调人的主体作用，注重精神文化对企业员工发展的影响，形成一种积极的正向的企业建设力量，增加职工对企业的归属感和对工作的热情，从而促进职工为企业做出自己的贡献，使企业得到更好的发展，从而带动社会经济的稳步运行。企业文化在当代企业经营中具有积极的导向性、富有建设性的作用，从而越来越受到企业管理者的重视，对于这种文化建设的发展趋势，如何有效的运用这种文化的力量，使其发挥最大的作用，已经成为当代企业文化建设者需要去努力探索与研究的关键问题。

（二）工会组织与企业文化建设的关系

工会组织是在职职工自发组织成立的具有工人阶级性质的团体，它是职工切身利益以及捍卫自身合法权益的有效保障。其在各个方面对企业职工的发展前景、企业文化建设、职工素养等都起着很大的导向作用。在企业的经营运转中，工会对职工群众具有组织、领导、帮助的职能，是企业与职工沟通的重要渠道。所以工会要担负起企业文化建设的重要任务，工会组织是企业文化推行的主要力量，在整个企业文化建设中的分量也越来越明显。

工会通过组织开展各项职工活动来推动文化建设工作，在工会组织的重要任务方案里，具有着重要的建设性作用，近几年来，作为一名工会工作者，对工会各项职能的发展历程也有着一些自己的了解与认识，深切的感受到了工会组织在企业文化建设工作中的重要作用，这是其他管理管理机构无法替代的。

二、工会在企业职工文化建设中的地位和作用

（一）工会是企业职工文化建设的滥觞

工会组织组要全方位的关注企业运行期间组织的各种活动，工会作为企业职工文化建设的源头，必须要对企业文化的职工精神层面的建设使用科学的方法，企业中的工会组织对企业文化的建设工作要实施有效的规划方案。工会对企业文化建设的管理工作相比较企业的其他管理部门有所不同，其他部门在组织活动时一般以加强企业管理力度和企业在目前市场中的竞争力为主要的工作管理中心，工会将工作的重点放在保障职工的切身利益上，一切以职工的利益为主要的出发点，使职工的合法权益的到有效的保障，在组织开展各项活动的过程中更加注重将企业各项建设的发展方向和职工的实际需求相结合，将企业愿景与职工个人目标相融合、统一。

（二）工会是企业文化建设的重要阵地

职工是支撑企业正常运转的主要功能载体，将企业职工的文化建设工作落到实处，可以通组织职工开展各项文体活动、技能竞赛、科研公关竞赛等，提高职工的竞争意识、拼搏意识、团队意识、创新意识，激发职工的创造力、向心力、凝聚力，激发职工的工作热情及主人翁精神，从而提高企业的创新能力、市场竞争能力。通过讨论会、研讨会等各种形式及时帮助职工了解最新的企业经营理念和前景规划，在职工活动的开展过程中要将企业的中心文化指向和管理思想在活动过程中突出的展现出来，以让职工在体现自我价值的同时去体会企业的文化内涵和魅力，加强职工对企业的认同感和归属感，有利于企业文化建设的可持续发展，职工也会从中实现自我的精神价值追求，从而能推动企业的稳步、可持续发展。工会工作中心思想是以人为本，注重职工的总体、个体需求，这些理念融入到企业发展目标规划中去，会使得职工的主体地位得以体现，得到员工对企业管理的认同，提高员工的工作积极性，促使其不断的突破自我，为企业的发展添加新的元素，使企业更具有生命力。

（三）工会在企业文化职工文化建设中的重要作用

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关键词： 校园文化 大美意识 学校建设

“文化如果融入人们的血液中，它就是无坚不摧的力量”。校园文化包括理念文化建设、行为文化建设、环境文化建设和标志文化建设，这四个方面全面、协调发展，将为学校树立起完整的文化形象。当校园文化从环境美进入到行为文化建构的时候，是校园文化的一次飞跃；当校园文化上升到理念层次，反过来通过师生的言行举止得以体现时，是校园文化的又一次飞跃。因此，学校在规范管理的基础上，在大美意识的支配下，立足地域文化，着眼于传统文化的整合，建设充满精神追求和正确舆论氛围的校园文化是学校的重要任务之一。

一、校园文化以宏大气势和系统内涵彰显校园文化的高起点

校园文化建设的终极目标是“用人文环境吸引人，用高雅艺趣净化人”，校园文化建设要杜绝庸俗化倾向，起点要高，避免短期效应和重复建设。学校文化是一种积淀和传承，需要一位位校长、一批批教师、一届届学生的精心培育，代代传承，绝非一日之功，不可一蹴而就。那种缺乏远见、急功近利、浮躁浮夸、抛弃学校历史和“本土”传统，不断变换、人为打造、突击创新的所谓学校文化与学校特色，最终将导致学校价值观和方向感的失落，导致学校历史和文化记忆的遗忘，学校将不可避免地趋向平庸和无文化。学校应保持一种平和心态，耐得住寂寞，守得住宁静，从本校实际出发，珍爱自身的传统积淀，立足长远，凸显特色，以坚实的行动、长期不懈的努力打造学校品牌，并在实践中不断总结、提炼、充实、完善，创造新的学校文化。在校园文化建设中，决策者和实施者要更新观念，提高认识，从形式到内容都要有大美意识的体现。我们立足于中国传统文化，将儒家文化中的仁义、中和，道家文化中的柔韧、弘大和佛教文化中的圆融、顿悟等有机融于具有学校特色的文化设计之中。学校首先应在大视野下确定校园文化主题，并将主题分解到各区域。无论是主题思想，还是主题色调；无论是楼宇命名，还是景观设置；无论是现念的大门，还是古典特色的文化长廊；无论是颇具教学文化特色的教学楼，还是以科技文化为主题的综合楼，都统一在宏大的学校文化主旋律之下，让我们感受到设计者崇高的激情和对大境界的开拓。当我们超越物的形式，进入它的内核的时候，就能体会到一种对大灵魂的呼唤，感受到对民族精神、群体理念、时代意识多层面的领悟和建构。

二、校园文化以理念、环境、行为、标志文化四位一体构建校园大文化格局

提高文化软实力是党的十七大提出的重大发展战略，是社会主义文化建设的重要任务。学校作为社会主义文化的中心，必须树立大文化理念。大文化理念指在发展空间上体现“大”，就是要跳出相对封闭的学校文化圈；在建设主体上体现“大”，就是要紧紧围绕宏大的学校核心理念；建设方式上体现“大”，就是要使理念、行为、环境、标志文化四位一体，使校园文化建设具有前瞻性、可持续性，最终形成校园大文化格局。但有人认为，学校是搞教学的地方，一切力量都应该放在教学上，学校文化建设属于学校管理工作和思想政治工作范畴，是管理人员和学生的事。由于传统学校形成了一个独立的“小社会”，久而久之，在一些教师的观念中就形成了一种自我封闭的思想倾向，造成校园文化建设“重心过低”。学校必须树立文化品牌是学校先进文化重要组成部分的意识，并在大文化建设的格局下，使校园文化由环境层次上升到理念层次，最终在理念层次上沉淀出学校固有的富有地方特色的校园文化品牌。

三、校园文化以整体性特点完成由校园文化向文化校园的转变

文化的特点是整体性。校园文化是以学校校园为地理环境圈，以社会文化为背景，以师生为主体创建并共享，以制度、环境、活动为载体，以文化的多学科、多领域广泛交流及特有的生活交往为基本形态，具有时代特点和学校特色的一种群体文化和精神氛围。综观近年学校校园文化建设，均认同并流行一种以物质文化为主体，学生社团为组织形式的校园文化活动观。校园文化中主要表现为一种以有形文化层面为主要形式的文化现象，而校园的整体文化氛围和深层的文化精神更多地被校园局部文化活动取代。因此，突破传统的“文化活动”观，建立校园文化向文化校园转变的整体校园文化理念迫在眉睫。首先从硬化、净化、绿化、美化入手整治校容校貌，设计学校整体建筑风格，规划校园环境建设。其次以学生为主体展示校园文化活动。最后，完善规章制度，制定运作程序，汇编成册、理顺层次、规范程序、行而有据，形成“质量立校、依法治校、以德育校、民主管校、科研兴校、文化强校”的局面。总之，在校园文化建设中，管理者、实践者应具有特立独行的大视野、大思维、大格局、大气象，从硬件中提炼校园文化精神，在活动中体现校园文化精神，在课程改革中创新校园文化，让师生在展示中感悟校园文化精神，使学生成为校园文化的传播者，让教师成为校园文化的形象大使，使整个文化校园弥漫着一种少有的大美和壮美，而这种大美和壮美恰恰是这个时代学校最缺少、最珍贵的东西。

参考文献：

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关键词：独立学院校园文化

1独立学院

独立学院的前身是上个世纪90年代初开始出现的二级学院，教育部于2003年4月23日颁布了《关于规范并加强普通高校以新体制和模式试办独立学院管理的若干意见》，其中明确提出“独立学院是新形式下高等教育办学机制和模式的一项探索和创新，是更好更快扩大高等教育资源的一种有效途径。”“独立学院作为我国高等教育发展的新事物，面临着发展和完善学校机制、加强校园文化建设等一系列重任，而校园文化作为学校的精神支柱更是凝聚了学校灵魂，展现了校园特色。

中华人民共和国2008年2月22日颁布的《中华人民共和国教育部二十六号令》对独立学院又有了新的定义，将其定义为“是指实施本科以上学历教育的普通高等学校与国家机构以外的社会组织或者个人合作，利用非国家财政性经费举办的实施本科学历教育的高等学校。”独立学院是民办高等教育的重要组成部分，属于公益性事业。

关于独立学院法律界定和规定的变动说明独立学院的确是由普通本科高校按新机制、新模式举办的本科层次的二级学院，是新形式下高等教育办学机制与模式的一项探索和创新，是更好更快扩大高等教育资源的一种有效途径。

独立学院作为我国新兴的高等教育力量，数量上已经初具规模。截至二零一零年五月，全国共有独立学院323所，在校学生达到2603177人，逐步形成了一个庞大的教育群体。

2校园文化

校园文化是以学生为主体，以课外文化活动为主要内容，以校园为主要空间，以校园精神为主要特征的一种群体文化。这种群体文化在当今高等教育中发挥着不可替代的作用。独立学院作为我国高等教育中的一支新兴力量，一方面扩大了高等教育的资源，另一方面也为高校的校园文化建设，尤其是独立学院的校园文化建设提出了新的课题。文化的构建与发展创新对于中国现有的独立学院成了一个极大的发展壮大的契机和挑战。

中央16号文件《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》指出，校园文化具有重要的育人功能，要建设体现社会主义特点、时代特征和学校特色的校园文化，形成良好的校风、教风和学风[1]。

独立学院是我国高等教育市场中最主要的组成部分之一，他们担负着向广大学生传播健康向上的社会主义优秀文化的重要职责。建立符合社会主义发展方向，同时又具有独立学院自身特点的校园文化，是独立学院必须适时深入开展的一项重要工作。

2.1校园文化建设的作用及影响

校园文化是学校优良传统的结晶，是学校赖以生存和发展的根基和血脉，是构成学校核心竞争力的重要因素。加强校园文化建设，是学校建设的重要组成部分，是办好特色学校的有效途径。是一种以青年学生为主体，以校园为主要空间，是反映青年学生特有的思想观念、价值取向和行为方式的亚文化，是一个学校的性质、个性和精神面貌的集中体现。它在青年学生的成长过程中发挥着极其重要的导向和调适作用。

独立学院的校园文化作为大学文化的重要组成部分，除具有其应有的教化、导向、凝聚、辐射等功能外，对人才培养、科学发展、社会服务都起着重要的作用。

2.2特色校园文化建设与实施的思路

2.2.1准确定位人才培养目标是构建特色校园文化的前提。

建设什么样的校园文化应根据培养什么样的人才来决定。独立学院教育的培养目标是向社会培养技术应用、生产、服务个组织管理的各类应用型人才。校园文化建设必须围绕三本学生的成长成才而展开，从这个意义上来说，准确定位人才培养目标，是构建特色校园文化的前提。

2.2.2制定校园文化建设的战略性规划是构建特色校园文化的关键。

独立学院作为新型的办学体制，校园文化建设战略性规划意义重大。所谓校园文化的战略性规划是指站在学校发展战略的高度，结合学校的长期发展目标，对校园文化进行总体的规划，系统的设计，严密的组织实施，从而促进校园文化与学院目标的协调发展。

2.2.3创新独立学院人才培养模式，走产、学、研结合之路是构建特色校园文化的活力所在。

通过科技文化活动、企业文化和校园文化有效融合等多种形式，多渠道、全方位地对学生进行科技文化和人文精神渗透，以市场为导向，以通识教育为基础，提高学生的综合能力和可持续发展。以能力培养为本位，培养学生理论联系实际，应用所掌握的知识技术解决实际问题的实践能力和一定的创新能力。

2.3从物质文化、制度文化和精神文化建设三个方面入手，构建独立学院特色校园文化体系。

校园文化建设是一项基础性、战略性和前瞻性的工作。独立学院校园文化建设要完善独立学院自身科学、合理、符合实际情况建设发展的管理模式的需求，要以其开放性、适应性的特点与社会密切联系，使独立学院的教学教育更加进步、科学，改进传统的教学教育模式，从加快提升物质文化建设、规范优化制度文化建设、强化突出精神文化建设三个方面人手，努力构建起既充满活力、又有深厚文化底蕴和鲜明特色的校园文化体系。（作者单位：沈阳理工大学应用技术学院）

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学校工会积极主动地协助学校党政领导，配合学校各部门开展校园文化建设"通过开展丰富多彩、健康向上的群众文化活动，寓校园文化建设于教职工活动之中，以文/化0人，由单一工会活动的组织到教职工全面活动的参与，使老师们了解校园、了解老师、逐渐对校园文化形成共识"通过有组织、有计划、全方位、多层次的活动，教职工对工会活动参与意识增强了，校园文化软环境建设不断丰富，真正把校园文化建设落到团队学习、活动上，这些过程都成为校园文化建设、健康发展的关键因素，有助于校园文化氛围的形成"。

高草校园文化大旗

首先，工会文化建设的载体是校园文化#，学校像个大家庭，大家在不同的岗位上，为学校的建设和发展共同努力着、奋斗着，协调动作，尽心尽责，整个校园是一个命运共同体，在长期的建设和发展中，形成了较强的团队意识，正是这种团队意识成为了校园文化的重要组成部分，工会活动的开展有力推动了校园文化的建设"其次，工会文化建设在管理的目标、原则、内容、方式上有许多一致性，因此工会文化建设完全融人校园文化就是工会工作的必然选择"。

提高文化建设水平

多种多样的工会活动可以推动工会文化建设，老师们在参与各项活动的同时受到潜移默化的影响，从而实现校园文化的传承、建设与发展"组织好各项活动、运用好各种活动载体，通过开展丰富多彩、贴近教职工实际和管理需要寓教于乐的活动，不断推动校园文化建设，培育教职工正确的校园价值观，树立高尚的职业道德，提高思想及业务水平"通过宣传各项活动中涌现出的先进典型，可以激励教职工在校园文化建设中创造更多的精神财富，这种精神正是校园文化建设重要组成部分"。

注重发挥工会优势

工会在加强自身文化建设中，要在不断创新上下功天，不断培育教职工参与意识，提高教职工参与的广泛性，这对于校园文化塑造、学校精神的培育、校园文化的内涵发展有重要的推动作用，最大限度地调动和发挥教职工的主动性、积极性和创造性，最大限度地实现、维护和发展群众利益，以达到/提高认识、统一思想、塑造精神、凝聚力量和营造氛围0的目的，学校和教职工的互动共同培育校园文化"工会各项活动的开展促进校园文化的形成，提高队伍的凝聚力，增强老师们对校园文化的认同，从而更好的融人到校园文化建设中来，为营造和谐共事的文化氛围发挥主力军作用"。

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关键词：公路文化，创新方法，创新途径

 

加强公路文化建设，必须积极推进公路文化创新，一方面要注重开发干部职工的思维能力和创新能力，培育行业精神、行业价值观、荣辱观、职业道德。通过文化的力量和精神作用，为行业的改革和发展提供精神动力、智力支持和思想保证，以充分调动职工的积极性、创造性，促进行业深化改革，推动行业技术进步，培育“四有”职工队伍，增强行业活力；另一方面，要在用人标准和观念上进行创新，体现以人为本，惟才是用，激发职工在公路文化建设中的自觉性和主动性，逐步建立一套适应公路行业的公路文化建设新机制。具体讲，就是要重点从以下几个方面抓起：

在文化观念上创新。文化观念创新是文化创新的前提。能否推进公路文化创新,关键在于思想是否解放,观念是否更新。近些年来，随着我国市场经济的不断完善和公路建设的飞速发展，各地交通公路管理部门对公路文化建设越来越重视，各种形式的公路文化建设活动层出不穷，公路文化的建设与发展，为加快我省公路建、养、管提供了不竭的精神动力和智力支持。但由于公路管理部门受现行体制的制约，对公路文化的建设与发展就其认识上来讲，显得复杂而又混乱，局限于对其表象的认识，公路职工及其管理单位创建公路文化的工作积极性完全靠道德的自觉性和工作责任感、单位的荣辱感而自发形成。由于各级公路管理部门单位与单位之间所管养路段等级不同，路况质量差距较大，职工综合素质参差不齐、经济状况有好有坏，公路文化创建的物质形态与知识形态基础千差万别，进而使公路文化的发展与创新将受到严重的制约。因此，推进公路文化创新，只有从传统的公路文化观念的桎梏中解放出来，对现有公路文化特色进行归类分析，科学界定，多角度的探索和挖掘，才能够在传承现有行业精神及表现形式的同时对其公路交通的物化形态（公路、桥梁、隧道、构造物等）建设过程中潜意识和创造性形成的知识形态的劳动成果进行提炼和升华，探求公路文化创新发展的内在动力，公路文化事业才能够健康发展。

在文化理念上创新。公路文化建设的核心是“以人为本”，突出行业核心价值理念的塑造；就是要在公路各项工作中坚持以人为中心的管理。持“以人为本”的核心理念在工作中要教育他们爱国、爱路、爱岗，具有无私奉献精神，以饱满的工作热情、高质量的水平完成生产任务。。以求真务实的工作作风，为职工做好事、办实事。要在全体职工中讨论和明确公路行业所追求的理念和精神，使行业理念与精神成为全体公路人的共识和行动指南。要寻找和挖掘好的创新文化理念，定期整理好的文化创新理念、经验、成果，促进共同提高。

在文化内涵上创新。公路行业作为一个公益性、服务性行业,奉献精神在任何时期都是其主旋律。。公路行业长期以来一直大力提倡弘扬的“铺路石”精神正是这一精神的集中表现。“铺路石”精神曾经,也必将成为今后培养 “四有”职工,培养敬业精神和职业道德 ,引导职工树立“八荣八耻”的思想观念提供精神动力。但是,由于各方面的因素的影响,在某种程度上,我们对这一精神实质与内涵的拓展 与创新方面还远远不够。往往以“吃苦耐劳、艰苦朴素、任劳任怨、老黄牛”等文字宣传与倡导这一精神。广义地讲公路文化建设的成果,其本身就是科学技术、人类智慧和辛勤劳动成果的历史积淀。特别是改革开放以来,公路文化建设过程更是一个对新管理思想、新理念、新技术、新工艺的研究、发明与广泛应用的过程,甚至很多代表着当今世界的先进水平,极具挑战性和创造性。因此,在公路文化建设中,我们要根据公路行业所处的内外形势的变化在继承优良传统文化的同时,要不断赋予其新的内涵,使公路文化价值核心更能体现时代特征。

在方式上创新。要把公路文化建设与创建文明单位结合起来。第一，要结合行业实际。要根据创建公路文化建设的内容和形式，精心设计具有时代精神、体现行业特色、便于组织操作、乐于参与接受的活动载体，把教育内容、管理手段、争创目标、奖罚机制融合到活动载体之中，实现行业管理与文化创新的有机结合，从而使文化创新有最佳的表现形式：第二，要突出行业特点。要按照国家交通部《交通文化建设实施纲要》的总体要求，要突出公路管理行业的特点，充分利用有效载体，把文化建设和创新工作搞得有声有色，努力塑造文明行业的形象，积累公路文化建设的新鲜经验，并在面上逐步推广。第三，要体现行业优势；要通过公路建设塑造文明、通过公路养护展示文明、通过路政管理规范文明、通过改革创新发展文明，形成具有地方特色的公路文化建设体系，推进行业文明创建取得新成果。

在制度上创新。文化创新一定要有制度保证，要不断完善和推出适应新的竞争形式的管理制度，例如人本管理的模式、创建学习型组织等。公路文化创新的一个重要任务就是对公路交通行业现行的管理制度和价值观念进行更新和拓展，使之更加符合文化建设和职工精神需求。一是从完善和创新工作制度入手，不断健全法规。公路法规作为制度文化的法律形式，为公路交通行业确定了明确的行为规范，是依法管理公路交通工作的重要依据和保障。二是完善管理制度和管理理念。。

在形式创新。文化建设的形式是指丰富多彩的文化活动形式，文化建设的内容则是价值观、行为规范和精神面貌的总和。要建立富有行业特色的公路文化，必须做到内容与形式的有机统一。如果只讲内容，不注意形式的生动活泼和丰富多彩，就无法激发广大职工的参与热情和兴趣，公路文化建设就不可能取得初次。随着公路行业广大职工文化素质的提高，他们的文化需求正在躲避高层次发展，这就要求开展一些生动活泼、丰富多彩的技术型、思想型文化活动，如知识竞赛、书法绘画、美术摄影、文学创作和新闻写作，陶冶职工情操，提高精神境界，满足多层次的需求，调动工作积极性和创造性，形成互相学习、互相激励，追求一流竞争氛围，使广大职工掌握先进的专业和管理知识，培养正确的价值观，树立远大的理想。

在机制上创新。公路文化建设目标任务的实现，最关键的就是要健全完善制度，强化落实机制，促进公路文化建设与单位管理融合。在机制上创新，一是要强化教育机制。充分利用分局局域网络教育等现代化教育手段，加强干部职工文化教育，增强干部职工的公路文化创新意识，使公路文化创新活动形成共识，形成合力，富有特色，讲求实效。二是规范运行机制。根据不同时期的中心任务，在深入调研的基础上，制定符合公路建养管实际的公路文化建设规划，使"创新"活动有计划、有组织、有内容、有措施、有检查、有落实，并逐步建立起科学、合理、规范的公路文化创新机制。三是形成激励机制。充分发挥竞争上岗、奖勤罚懒的激励机制作用，真正实现优胜劣汰，职务能上能下，使干部职工切身体会到建设公路文化带来的实惠。四是建立考核机制。把公路文化建设作为一项长期的工作来抓，设置机构，专人负责，加强日常管理与考核，促进干部职工将公路文化建设作为一项重要工作来对待，作为一项重要任务来完成。

在文化载体上创新。公路文化建设，从本质上看，就是通过追求人与人、人与事、人与社会、人与环境的和谐一致，实现系统无缺陷、管理无漏洞、流程无障碍，各思其职，各负其责，实现和谐相处的人性化文化管理。推进公路文化创新，必须要创新载体，深化创建活动。第一，要广泛深入地开展系列创建活动，深化公路文化建设内容，形成强大的创建声势。第二，要全面推进职业道德建设。大力弘扬公路行业精神，进一步加大职业道德建设的力度，将社会主义荣辱观教育纳入公路文化建设创新中来，紧密联系干部职工的本职工作和思想实际，将公路文化建设与职业道德建设有机地结合起来，通过加强荣辱观教育和职业道德教育，促进公路文化创新活动的蓬勃开展。第三，要推进公路文化班站建设。突出重点，选准载体，将养护生产班站作为公路文化建设创新的重点来抓，实施激励机制，重奖管理严、技术精、工作好、效率高的典型，推动公路文化班站建设，带动职工队伍素质的整体提高，从而为公路事业的持续发展提供人力和人才保障。

在文化平台上创新。创新文化平台，就是要打破行业封锁的旧理念，建立公路系统文化资料共享，利用信息化技术，将公路行业发展中所积累下来的好的经验、作法，分门别类，加上对当前存在问题的探索与分析，构成一个相对齐全的共享文化平台。要抓好图书馆、文化馆、阅览室、多功能厅等文化设施的建设，各级公路部门要建立公路文化研究机构，成立各种文化性和艺术性协会，内部文化建设学会、研究小组，经常文学创作座谈会、公路文化座谈会等，互相交流、共同提高。行业的报刊杂志，也应尽可能地扩大公路文化的版面和内容，以满足广大职工学习欣赏的需要。要成立专门的文体活动队伍、每年举办职工论文、书画、摄影比赛，形成浓厚的文化建设氛围。另外，还要重视利用网络等现代媒体丰富公路文化的形式，扩展公路文化的途径。

总之，公路文化创新要结合公路建养管工作和发展的需要，确立以人为本，管理严谨，突出重点，整体推进的观念和思想，建立培育公路文化建设发展的通道，调动干部职工的积极性和主动性，让管理干部、技术人员、广大职工都能根据自己的特点找到创新公路文化建设的最佳位置，变被动为主动，变压力为动力，使其取得事半功倍的效果。

参考文献：

[1]卢亚娟. 浅谈公路文化创新[J]. 南方论刊，2004（09）

[2] 屈结元. 浅议公路文化创新[EB/OI]zf.zhangye.gov.cn/zfgb/zyfanzhang/fourQi/disiqi/shehuijianshe/200708/49195.html

[3]于俊敏.浅谈公路交通行业文化创新[EB/OI]lunwen.cnkjz.com/yanjiang/240/259/yanjiang_125373.html

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一、高速公路企业文化建设的意义及特点

交通部把交通行业定位为公益事业，是为社会服务、为人民服务的，也就是说公路行业是服务性行业。而服务质量和服务水平靠什么来保证和提高，最终要靠文化建设。广东省交通集团倡导的“阳光之路，阳光服务”的服务宗旨，是高速公路企业文化建设的宗旨。围绕这一宗旨，高速公路公司的根本任务一是建设，二是服务。因此，推进高速公路文化建设也是公司生存发展的自身需要。要不断充实高速公路行业文化内涵，要珍惜、继承和发扬这些管理经验和精神财富，不断丰富高速公路行业文化，为企业的发展壮大注入新的活力。高速公路行业的特殊性赋予了高速企业特殊的文化。

（一）高速公路文化建设能推进物质文明和精神文明建设步伐。高速公路文化本身就包括物质和精神两个方面，因此它既有利于物质文明建设，也有利于精神文明建设。同时，针对高速公路建设管理点多、面广、高度分散的特点，高速公路文化的辐射功能将对整个行业的两个文明建设发挥桥梁纽带作用。

（二）高速公路文化建设能增强思想政治工作效果。虽然高速公路文化建设不完全是思想政治工作，但它的激励、沟通和导向功能都属思想政治工作范畴。加强高速公路文化建设，可以使思想政治工作收到更好的效果。

（三）高速公路文化建设能增强企业凝聚力。高速公路文化建设能使企业员工形成利益共同体。企业员工在工作中能自然地用共同行为准则约束自我的行为，并以此调节人与人之间的内部关系，排除发展过程中一些人为的阻碍和摩擦，建立一种和谐的内部关系，促使广大员工彼此尊重，相互学习，增强凝聚力，使企业上下一心。

（四）高速公路文化建设能增强企业竞争力。随着社会主义市场经济体制的逐步完善，高速公路企业必将作为市场竞争主体。要在公路建设管理中占有一席之地，必须增强竞争力，而高速公路文化建设正是凝聚团队精神、增强核心竞争力的重要手段。

（五）高速公路文化建设能塑造企业社会形象。形象塑造是文化建设的重要内容，塑造高速公路良好的社会形象是高速公路文化建设的重要任务。企业文化推动文明服务、优质服务水平的不断提升，为社会提供更多、更好的产品和服务，逐步树立良好的企业形象，从而在社会上建立高度的信誉。

（六）高速公路文化建设能促进企业改革的深化。改革是一个不断深化的过程，也是人们逐步转变观念、提高认识的过程，健康向上的高速公路文化是帮助职工转变观念、提高管理水平行之有效的助推器。

二、高速公路文化建设的主要内容

高速公路文化具有精神的、行为的、制度的、科技的内涵，它们相互联系、相互影响、和谐统一、协调发展。

（一）精神文化。精神文化是企业核心价值体系，是企业的灵魂。高速公路文化要以历代公路前辈和当代公路人战胜困难、攻坚克险、不怕牺牲的拼搏奉献精神为核心，大力弘扬“筑路架桥，为国为民”的传统美德，大力弘扬“艰苦卓绝，勇赴国难，不怕牺牲”的公路精神，大力弘扬开拓创新、勇于进取、构建和谐、服务社会的时代精神，结合时代要求和企业发展需要构建文化体系，培育和塑造具有企业特色的理想信念、价值取向和道德规范，确立全体员工共同追求的发展愿景。加快高等级公路建设步伐，提高服务质量，构建和谐交通的精神力量，为企业的发展提供不竭的动力和源泉。

（二）行为文化。企业文化必须通过员工的言行加以体现,这是企业文化发挥作用的必然途径。这就要制订员工行为规范，以员工守则的形式，对全体员工在工作和生活当中的言行作出规定。员工守则要明确提出企业精神、职业道德、经营理念、发展战略、远景规划等，明确描绘企业及员工共同追求的长期愿景；对员工本职工作的质量、效率、目标提出明确要求，对工作用语、动作手势、仪表仪态等作出明确规范。特别对收费站、服务区等面向社会的窗口单位，要制定优质服务的详细标准，树立热情、友善、文明、人性的服务态度，体现快捷、畅通、安全、舒适、美观、怡人的服务质量，营造一种公路消费者自觉自愿、心情愉快的收费环境，取得全社会对公路建设事业的理解和支持。

（三）制度文化。制度文化是企业成员共有的行为规范。管理制度是在生产经营管理中带有强制性义务、起规范保证作用的各项规章制度，包括人事制度、生产管理制度、民主管理制度等。文化的确立和推行必须通过制度来加以保障和落实。而各类规章制度要体现以人为本，体现为驾乘人员提供快捷、畅通、安全、舒适的高速公路通行环境的社会责任，形成每一个企业员工所追求的价值取向。通过严格的管理，逐步形成员工的自觉行为，使文化建设的责任落实到企业所有员工，形成单位有指标、员工有责任、全员参与、人人尽责的建设局面。

（四）科技文化。当代公路人把人马驿道建设成为现代公路，最终发展为今天的高速公路，这不仅需要攻坚克险的勇气和智慧，更是社会进步和科技创新的结果。这些科技创新成果是高速公路文化的重要组成部分，要通过文化建设大力弘扬这种开拓创新、敢于进取、勇于探索的创新精神，推动公路建设和运营管理领域的科技进步，不断提高营运公路的管理和服务水平。

三、高速公路文化建设的措施

（一）培养文化意识，是高速公路文化建设的思想保障。领导层是文化建设的倡导者、培育者和践行者，更是企业文化的设计者、推动者；管理层是企业文化的执行者、实施者。因此，企业领导干部要确立合乎时代精神和企业特点的文化战略，带头示范，身体力行，大力开展企业文化知识的宣传普及工作，通过规章制度、管理措施、管理风格等渗透到每个部门、每个职工，营造企业文化氛围，让广大职工充分接受，形成对高速公路文化的共识，使职工自觉参与建设，从而奠定良好的思想基础和群众基础。

（二）支持文化产品的生产，是高速公路文化建设的前提。要重视文化生产，投入必要的劳动力量和生产成本；要尊重和弘扬文化生产的精神和物质产品，对文化生产给予必要的支持和扶植。这样，才能培养和造就一批自己的文化生产者，创造健康向上的文化产品，繁荣企业文化。

（三）物质文化建设，是高速公路企业文化建设的物质保障。物质文化表现在高速公路建设与管理的工作活动场所、路容路貌、站容站貌等建设。物质基础是高速公路文化建设的基本保障，也是公路文化建设工作的第一步。企业文化的形成反过来又会推进生产建设和经营管理工作的不断提升，促进企业的持续健康发展。

（四）行为文化建设，是高速公路文化建设的制度保障。行为文化是员工在长期的生产生活中形成并自觉遵守的行为规范，通过提炼总结就形成企业管理的规章制度。行为文化要通过员工守则、服务公约、操作规程、仪表仪态、服装服饰、效益和效率标准等来加以体现，这些都要通过特定的规章制度把它固定下来，并根据时代的进步和企业的发展不断修订完善，为企业文化的形成提供制度保障，为文化建设的延伸发展提供保障。

（五）精神文化建设，是高速公路文化建设的核心。精神文化是企业文化的核心，它隐藏在高速公路文化的深层，渗透在职工心灵深处，但一旦形成群体力量，就能决定企业的发展方向。精神文化是企业的核心价值体系，是企业精神的高度升华。因此，建设高速公路企业的精神文化要从三个方面入手。

一是弘扬公路行业的传统文化。牺牲与奉献是历代公路人的精神特质。当代高速公路企业文化就要继承和发扬这种传统美德，塑造企业精神，不断推动公路建设事业的进步和发展。

二是培育高速公路企业精神。首先要从企业的特点和实际出发，要有独特的个性；其次是把企业员工的行为和追求引向健康向上的轨道，具有强烈的激励性；第三是要体现时代精神，与时俱进，有鲜明的时代性。要以准确深刻、简洁生动、富有个性特色的语言和主题，对员工进行引导和感召，形成强大的凝聚力。

三是高速公路企业精神的提炼和升华。通过对企业精神进行提炼、总结和升华，明确界定企业精神的名称、内涵和外延，然后开展大量的宣传普及工作，使广大员工从思想上了解和接受，从行动上实践和体现，最终转化为员工精神的个体意识，使员工成为具有企业精神的“公路人”，使企业精神成为员工完全自觉的行为，成为一种“本能”。

（六）内涵与形式的统一，是高速公路文化的生命力。要实现文化内涵与外在形式的统一，就要有意识地将高速公路建设和管理工作与文化建设结合起来，要以企业文化为主线广泛开展群众性立功竞赛活动，并通过广大员工具有积极性和创造性的实践活动，不断总结和充实文化内涵，给企业文化注入新的活力；要充分利用企业文化的凝聚、激励、约束、导向、纽带、辐射等功能，调动全体职工的积极性和创造性，不断推动高速公路建设与管理的持续健康发展。

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关键词：新农村；文化建设；问题；策略

随着社会经济的发展，人们的思想认识有了很大的提高，文化建设被提上了日程，如火如荼的开展起来。文化是一个民族的血脉，在全面建设小康社会中起着至关重要的作用，可以说没有文化建设，就不可能实现小康社会。但事实上文化建设长期处在被忽视的状态，特别是在农村。新农村建设是一项系统的工程，需要从政治、经济、文化等各个方面去构建，近年来，新农村文化建设越来越受到各级党委、政府的支持，也纷纷采取了一系列有效的措施，加强新农村文化基础设施建设，取得了一定的成效，但由于受传统思想的影响，文化建设速度缓慢，阻碍着新农村建设的步伐，因此加快新农村文化建设已成为刻不容缓的问题。本文主要从我国新农村文化建设存在的问题入手，探讨新农村文化建设的策略。

一、新农村文化建设存在的问题

1.观念陈旧

长期以来，我国农村处于落后状态，农民思想观念陈旧，同时由于教育水平的限制，农民素质普遍不高，因此农村还存在封建迷信活动，甚至有一些不法分子利用农民的迷信心理，组建，传播不良思想观念，大大阻碍了新农村文化建设的发展。

2.认识不足

经济是硬实力，文化是软实力，两者在国家的进步和发展中都起着举足轻重的作用，但地方各级部门在评估农村干部的工作时，往往看重的是经济发展状况，忽视了文化建设成效，这使得基层人员认为只要搞好经济建设就行了，文化建设可有可无，一味的重视经济发展。在此思想指导下，新农村建设中存在忽视文化建设的现象，导致文化建设远远落后于经济发展，阻碍了经济的可持续发展。

3.基础薄弱

国家特别重视新农村建设，大大推动了农村经济的发展，但由于对文化建设认识不足，文化基础比较薄弱，而文化基础设施是文化建设的基础，也是开展各类文化活动的途径，反映着文化发展的速度。随着新农村建设的推进，农村经济获得了快速发展，但文化基础设施没有得到相应的进步，很多农村没有建立图书馆、文化娱乐场所等，这不利于新农村文化建设的推进。

二、新农村文化建设的策略

1.转变思想观念，立足于农民素质提升

新农村文化建设中要转变思想观念，立足于农民素质提升，确立大文化观念。大文化一般包括医疗、教育、卫生、思想观念等方面，要提高农民素质，就要面向全体农民。当前很多农民工都外出打工，他们为了提高技能接受培训，而留守的妇女、儿童、老人等属于弱势群体，迫切需要提高综合素质。要提高农民素质还要注重全面发展，不能只看重娱乐、能力等方面。要提高农民素质还要注重经济与文化的结合，达到小康社会水平是新农村建设的重要任务，也是农民最迫切的追求，所以新农村文化建设与农民致富必须密切结合起来；同时要注重狭义文化与广义文化的结合，农村文化建设要结合农民的实际需求，走出文化活动唱唱跳跳的局限，将文化向广、深方向拓展，在满足农民基本文化娱乐需求的基础上，融入更多的法律、科技等方面的知识，引领群众在活动中学习知识，增长见识。

2.加大投入力度，加强文化基础设施建设

新农村文化建设是一项庞大的工程，要加强基础设施建设，资金投入是关键。要建设新农村文化，改变农村落后的面貌，必须加大投入。新农村文化建设资金来源主要有三种：国家拨款、社会集资、自身筹备。当前，受我国经济发展水平的限制，单靠国家拨款是很难凑效的，这就要求我们转变观念，制定优惠政策，吸引更多资金投入。新农村文化建设资金要纳入当地财政预算，结合实际情况不断加大投入，确保文化建设的基本需要。同时吸引和鼓励企事业单位、社会团体及个人投资，建立多渠道的新农村文化建设资金来源，开展丰富多样的群众文化活动，以满足人民群众的精神需求。加强文化基础设施建设时要充分利用现有资源，改造好原有的文化场所如礼堂、活动室等，更新设施。同时开辟新的文化活动阵地，建设球场及群众需求的文化场所，从而真正发挥其作用。

3.加强组织领导，确保文化建设顺利进行

新农村文化建设是社会主义精神文明建设的重要内容，各级干部要重视农村文化建设，从而发挥领导作用。首先要认识到建设新农村文化的重要性，正确处理经济发展与文化建设的关系，坚持两手抓两手都要硬。加强农村文化建设是当前实现三农可持续发展的要求，也是构建和谐社会的需要。所以各级干部都要走出轻视文化建设的观念误区，认识到文化建设对经济发展的促进作用。其次要确保新农村文化建设目标的实现。这就需要将农村文化建设纳入到政府工作日程，纳入财政预算，纳入领导工作责任制，只有这样才能真正落到文化建设，才能真正促进农村文化的发展。再次新农村文化建设中，各级干部既要积极落实国家出台的一些优惠政策，又要根据实际情况，制定出相应的优惠措施，将文化建设与解决群众问题结合起来，使农民从文化建设上得到实惠。

4.培育内生机制，促进农村文化活动开展

新农村文化建设不仅要与经济建设相结合，还要与社会建设相结合，促进和谐社会的构建。首先调动农民参与的积极性，农村文化建设的关键在农民，要充分发挥农村文化能人的作用，构建农民自己的文化骨干队伍。这就需要加强文化管理人才的培养，通过演出、展览、交流、比赛等形式，培训民间文艺爱好者、文化大户等，不断壮大农村文化骨干队伍。其次理性处理民俗民风，建设现代农村社区文化。在历史发展的长河中，基本上所有的农村都有着带有自身特色的民间风俗，如赛龙舟、踩高跷、赶庙会等，每到节日民众都会自发的参与到这些群体活动中。再次要发挥民间文化组织的作用，通过建设妇女文艺表演队、老年人协会等，给农民提供交流的场所，在活动中增进人与人之间的联系，感受生活的乐趣。在新农村文化建设中，要充分发挥文化活力，引导广大群众自觉参与，丰富农村文化生活，形成融洽的邻里关系，构建和谐的农村社会。

总之，新农村文化建设是一项长期而艰巨的任务，我们必须不断努力，将文化建设摆在重要位置，开展农民群众喜闻乐见的文化活动，从而调动农民群众参与的积极性，促进农村文化的发展繁荣。

参考文献：

[1]翁建华.加强社会主义新农村文化建设的若干思考[J].经济研究导刊，2013（30）