自媒体考核办法精选(十四篇)

序言：作为思想的载体和知识的探索者，写作是一种独特的艺术，我们为您准备了不同风格的14篇自媒体考核办法，期待它们能激发您的灵感。

篇1

为持续深化经营模式转型，充分发挥绩效考核导向作用，确保企业健康发展，近年来，河南联通推行精细化管理，建立了科学的业绩评价体系绩效与目标(KPI)考核体系，在省分公司部门和各市分公司的考核过程中全面实施，产生了明显的绩效管理效果，使被考核人的责任、协作与效率意识得到了强化，内部激励约束机制进一步完善，公司整体经营管理水平不断提高，企业得以实现持续快速的发展。

建立在量化的基础上

KPI考核办法符合一个重要的管理原理“二八原理”，即在一个企业的价值创造过程中，20%的人员创造了企业80%的价值，20%的客户带来了公司80%的收入。因此，对20%的关键行为进行分析和衡量，才能抓住业绩评价的重心。KPI考核可以使部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门员工的业绩衡量指标，使业绩考评建立在量化的基础之上。

根据实际运营情况，河南联通的KPI考核办法遵循了指标量化、简单化、明晰化和考核刚性化、责任可溯化的原则，具有以下特征：

目标导向明确。即KPI必须依据企业目标、部门目标、职务目标等来进行确定。

注重工作质量。因工作质量是企业竞争力的核心，但又难以衡量，因此，对工作质量建立指标进行控制特别重要。

可操作性强。关键业绩指标必须从技术上保证指标的可操作性，对每一指标都必须给予明确的定义，建立完善的信息收集渠道。

过程清晰

河南联通KPI考核办法从全局的观念来评价业绩，考核指标具有稳定、可控制、简单明了的特点。在对省分公司部门和市分公司的考核中各有侧重。

省分公司部门绩效考核体系主要由部门管理指标、业绩指标、协作与服务评价指标和共性指标四部分组成，各部分所占权重根据部门的类别(业务、部门、职能部门)确定。即G、C网营销部、数据与固定通信业务部、集团客户部、客户服务部、增值业务部、终端管理中心、农业信息推进办公室等八个业务部门侧重于业绩指标，运行监督部、移动通信业务部、基础网络设施部、信息化部、互联互通部等五个支撑和综合部、计划财务部、人力资源部、监察室、党群工作部、工会、审计河南分部等七个管理部门则侧重于管理指标的考核。

首先,部门管理指标由人力资源部负责考核。以公司总体任务和本部门职责为依据，突出“公司全年任务分解”、“本部门工作重点”和“管理创新”指标。部门业绩指标由相关部门负责考核。体现部门职责的经营指标，主要包括专业收入、业务发展、成本费用、网络质量、客户满意度等指标。部门业绩指标分为主指标和辅助指标两类，主指标为计分指标，对于收入指标超预算部分实行加分考核；辅助指标为扣分指标。

其次,部门协作与服务评价指标由人力资源部考核。协作指标主要考核部门间的协作、配合、服务与支撑的满意度，得分取自各部门相互打分的加权平均值。职能部门由业务部门和支撑部门考核，支撑部门由业务部门考核。

同时，考核办法还设置了共性指标，它包括六部分,即：内控建设及风险防范情况,部门预算执行情况,媒体曝光及重大安全事故,服务质量责任追究,投诉工作质量,客户满意度差异改善度。

市级分公司经营绩效考核指标分为经营绩效考核指标、加分指标和扣分指标三部分。其中，经营绩效指标包括主营业务收入、收支差额预算完成率及增长贡献率等8项考核指标；加分指标包括用户发展、市场占比等6项业务发展指标；扣分指标包括客户服务、网络运行质量指标、内控制度建设指标、安全事故等6项指标。

市分公司经营绩效考核分与考核加分的和，再除去考核扣分，构成其绩效考核综合得分。

考核管理严谨

篇2

为进一步加强妇联系统的宣传工作，充分调动各地妇联的信息报送积极性，及时交流和推广各地妇女在参与经济、政治、文化、社会建设中的经验，广泛宣扬各行各业涌现出的妇女先进典型，积极反映社会各界妇女群众的社情民意，为党和政府决策提供依据，特制订本考核办法。

一、考核对象：各镇乡（街道）妇联、县直机关妇委会。

二、考核指标（具体见下表）：

各镇乡（街道）妇联信息工作考核指标表：

*

三、报送方法

1、报送至县妇联的信息。

2、报送至县妇联网以外其它媒体的信息（包括图片新闻），除可直接投送外，也可先报送至县妇联。如被除县妇联网以外的网站、报纸、刊物等媒体采用，需复印一份录用稿，寄或送至县妇联办公室。如被各级电视台录播的，请将具体播出时间告知县妇联办公室，以便及时备档计分。

四、考核方法及计分标准：县妇联将采取“以量化考核为主”的办法，对全县妇联系统信息工作进行考核计分，评先奖优。

1、被采用信息计分标准

（1）被县妇联网、刊物录用的，500字以下得5分，500字以上得6分。

（2）被市妇联网、刊物录用的，500字以下得7分，500字以上得8分。

（3）被省及省级以上妇联网、刊物录用的，500字以下得9分，500字以上得10分。

（4）被县委、县府的各信息网、报纸、刊物录用的，500字以下得6分，500字以上得7分。

（5）被市委、市政府的各信息网、报纸、刊物录用的，500字以下得8分，500字以上得10分。

（6）被省委、省政府及省级以上的各信息网、报纸、刊物录用的，500字以下得10分，500字以上得12分。

（7）被象山电视台录用播报的每次得6分。

（8）被市级电视台录用播报的每次得8分。

（9）被省及省级以上电视台录用播报的每次得10分。

（10）调研论文被县妇联等县级单位或新闻媒体录用的，每篇得12分。

（11）调研论文被市妇联等市级单位或新闻媒体录用的，每篇得15分。

（12）调研论文被省级及省级以上妇联等单位或新闻媒体录用的，每篇得20分。

（13）参加妇联系统征文或获奖的，视具体情况酌情加分。

2、允许一稿多投，并可累计得分。

3、各妇联组织的信息得分情况，县妇联每季度在网上公布，年终计算累计得分。在达标分基础上，按完成比例，从高到低评选一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优胜奖若干名。

篇3

现将交通部《关于认真贯彻落实<道路运输企业质量信誉考核办法（试行）>及<机动车维修企业质量信誉考核办法（试行）>的通知》（交公路发〔*〕5号）转发给你们，并对*年度道路运输企业质量信誉考核工作提出以下要求，请一并认真贯彻执行。

一、提高认识，加强领导

开展道路运输企业及机动车维修企业质量信誉考核，是交通主管部门有效实施运输行业监督管理的一项重要措施，也是交通主管部门一项日常性的业务，抓好该项工作，对合理配置市场资源，建立公平竞争、优胜劣汰的市场机制起到关键性的作用。通过全面准确、公平、公正的考评，进一步强化道路运输市场监管，不断提高行业安全生产、管理水平和服务质量，促进我省道路运输业可持续协调发展。各级交通主管部门要充分认识质量信誉考核工作的重要性和必要性，加强领导，精心组织，制定计划，明确职责，把考评作为当前及今后一个时期的一项重要工作抓紧抓好。

二、加强宣传学习，提高工作效能

各级交通主管部门要采取各种形式，组织相关人员认真学习，全面、准确理解和掌握有关通知、规定的要求，重点提高各级运管机构、企业主要负责人及质量信誉考核人员的政策和业务水平。通过新闻媒体报道、召开会议和培训班等多种形式向广大管理人员、经营者及从业人员宣传考核的目的、内容及程序，争取社会各界对考核工作的支持和配合，提高工作效能。工作中要切实做到认真部署、明确要求、加强指导、细化程序。

三、考核内容及工作安排

根据交通部《关于印发〈道路运输企业质量信誉考核办法（试行）〉的通知》（交公路发〔*〕294号）及省交通厅《关于印发<广东省交通厅道路运输企业质量信誉考核实施细则>的通知》（粤交运〔*〕54号）、《关于印发<广东省交通厅关于机动车维修企业质量信誉考核实施细则（试行）>的通知》（粤交运〔*〕923号）和《关于实施<广东省交通厅关于机动车维修企业质量信誉考核实施细则（试行）>有关意见的通知》（粤交运〔*〕944号）等文件的规定，各级交通主管部门对企业的安全生产、经营行为、服务质量、履行社会责任及管理水平等方面的情况进行综合考评。

在本省区域内从事班车客运、包车客运的道路旅客运输企业、从事营业性道路货物运输企业（不含道路危险货物运输企业）及机动车维修企业均应参加*年度质量信誉考核。

考核时间自*年3月1日起至6月30日止，考核资料和数据统计周期为*年1月1日至12月31日。

考核步骤：

（一）由企业根据各自的资料和档案对*年度的质量信誉情况进行总结自评，向所在地市、县交通主管部门（含道路运输管理机构，下同）报送书面考核报告及相关资料。

（二）市、县交通主管部门根据考核范围组织对企业进行考核评级。

（三）考核结束后各市于6月10日前将辖区内全部企业考核结果整理汇总报省交通厅。

（四）6月30日前，省交通厅在广东省交通公众网（道路运输网）公布全省企业年度质量信誉考核情况。

四、完善基础工作，加强信息沟通

各级交通主管部门和企业，要认真做好考核的基础性工作。要全面调查、收集相关信息，健全经营业户、车辆、从业人员及安全生产、动态经营情况等原始记录和档案，为考核工作提供真实、准确、有效的资料，为考核工作的顺利开展奠定良好的基础。要利用我省大力加快信息化建设的机遇，整合信息化资源，进一步完善道路运政信息化建设，建立信息、档案相互通报机制，进一步加强信息沟通共享。为使考核工作尽可能做到客观公平，各地重点做好以下工作：

（一）各市要把外市车辆*年度在本辖区内发生和被查处的违法违章经营行为、安全事故、服务质量事件等数据资料及时核实，并抄告车籍地交通主管部门；

（二）子公司、分公司所在地交通主管部门应将考核结果及时告知母公司所在地交通主管部门。

五、严格依规考核，确保公平有效

篇4

第一章总则

第一条为适应运输市场细分化，差异化服务的要求，满足不同层次旅客乘车需求，塑造企业品牌，提高经济效益，公司决定推行直达快速客运班车业务(以下简称直达快客)。

第二条直达快客以“安全、快速、方便、舒适”为宗旨。

实行“服务承诺制”，其主要内容是：1、安全正点，一票直达，中途不上旅客;2、统一着装，佩证上岗，优质服务;3、车容、车貌整洁。

第二章经营方式

第四条直达快客实行“公车公营”，以“一流的车辆，一流的设施，一流的服务项目”打造极品线路和服务品牌，实现社会效益和经济效益的同步增长。不进行个人或集体承包经营，已承包的应逐步实行“公车公营”改造，承包期满后公司收回公营。

第五条车辆由市公司统一选购，统一标志，实行专门管理。

第六条司、乘人员由市公司统一招聘，统一培训，佩证上岗，实行薪酬制。

第三章管理体制

第七条市公司暂设直达快客管理办公室，负责班线开拓，跟踪管理的情况收集和综合、协调。业务管理由相关职能部室受理。各开通直达快客的单位，可根据车辆发展情况，设立车队或分队，配备相应的专职管理人员，并报备市公司。同时应配备一名专(兼)职副经理负责快班客运的全面工作。

第八条车队(分队)必须单列管理，实行内部收支独立核算，单独向市公司呈报财务、统计、运输、安全、机务、劳资等综合报表。

第九条班线开通、班次安排，由市公司在充分进行市场调查论证的基础上统一确定，在同一班线上必须实行“五统一”(即：车型、班次、票价、服务、管理)，严格执行市公司制定的《直达快客车辆运行管理办法》，以保证班次的正常运行。

第十条车辆运行实行两级调度制，即市公司运输处为一级调度，负责班次计划的编排与调整，运力安排与调济，运价确定与监督，运行纪律的检查与监督，运行矛盾的调处和加班、包车运力调控，分公司为二级调度，负责运行计划实施落实和车辆运行的现场管理，收集运行中存在的问题及时汇报处理，对一级调度负责。

第十一条开行直达快客的车辆应设立专窗售票、专门候车室、专用通道、专用车库、专门电话，实行专门服务、专线发车。

第十二条分(子)公司必须搞好车辆管理，严格执行车辆强制维护制度，提高车辆完好率。严格执行车辆技术经济定额指标的考核标准和要求，降低运输成本。车辆的维修必须在符合维修资格的本单位指定修理厂(车间)进行。

第十三条直达快班的驾驶员、乘务员，一律实行聘用制，按市公司制定的统一标准公开招聘(在同等条例下企业职工可优先聘用)。在聘用的司乘人员培训考核合格后方能上岗，经聘用的人员分别向市公司交纳信誉风险保证金，(其标准另行规定);所有保证金均不计息，解聘时结退。另每人预交600元服装费，按实际制作费个人负担70，此款由分公司财务收取建帐，带款到市公司领取服装后，实行多退少补结算。凡受聘人员均实行淘汰制，按考核计分标准逐月考评，年终汇总，得分最少者，即被淘汰解聘。

第十四条凡聘用的驾、乘人员以及其他从事快班客运的工作人员，都必须严格遵守直达快班的工作规范，按市公司的管理规定进行严格的管理与考核，受聘人员的工资按市公司制定的《直达快班客运各类人员工资分配考核办法》执行。

第十五条确保行车安全是直达快客的首要工作，分(子)公司应严格执行市公司制定的《行车安全管理办法》及其他相关规定，加强安全教育和安全检查，正确处理安全与生产矛盾，坚持安全一票否决制。

第四章收入与分配

第十六条财务必须执行“收支两条线”的管理制度，营收设立专门帐户，所有的客票、行包收入必须全额在次月的三日前上缴市公司。营收结算，在同一线路上正班营收按“利益共享，风险共担”的“捆绑式”结算方式由市公司统一进行结算划拨。包车及非对开单位派车接驳所得营收不实行捆绑，实行谁运谁得。共营线路上，对方派车顶班而导致空驶者，缺班方应填写放空单作为捆绑结算的依据。

第十七条车站原则上按售票金额10提取站务费，行包运输按15提取劳务费，站务费进入车站收入。

第十八条直达快客车辆应实行个车、车队(分队)两级成本核算，严格执行《直达快客财务核算细则》。车辆折旧费全额上交市公司。

第十九条直达快客车辆(分队)管理人员、司乘人员的工资与分(子)公司脱钩。

第五章奖励与处罚

第二十条凡从事快班客运的管理人员，驾、乘人员必须自觉遵守企业规章制度，严格履行自己的岗位职责和服务规范要求，对工作做出成绩，经考核优秀者，可参与年终评先，市公司按规定给予嘉奖。凡不严格按照各自岗位职责和服务规范要求做好本职工作，违反“服务承诺制”被投诉，给企业带来影响的，每人项次扣罚100元，同时取消当月优质服务奖;情节严重被新闻媒体公开批评的，第一次除取消当月优质服务奖外，另给予每人项次1000元以内的罚款，留岗使用，观其表现确定是否解聘，第二次作解聘处理，并没收其信誉保证金。

第二十一条驾、乘人员及其他工作人员，允许客、货无票(含无效客票)乘车的，除取消当月优质服务奖外，第一次处罚责任人2019元，留岗使用观其表现;第二次作解聘处理，没收其信誉保证金;对知情不报，不制止者，根据其责任大小处以100元至500元的罚款，同时取消当月优质服务奖;内部职工、家属不听劝阻强行无票乘车者，每人次处以300元至600元的罚款，由单位在其工资内扣除。

第二十二条驾、乘人员必须服从工作调派，按单位规定轮休，如因特殊情况不能上班必须请假，不得擅自离岗。凡因无故旷工或不服从领导安排者，每次每天给予200元至500元以内的处罚。无故旷工三天以上者，予以解聘，结退信誉保证金。

第二十三条驾、乘人员，违反运行管理、站务管理规定的按集团公司直达快客运行管理和站务管理办法规定处理;违反安全规定的按市公司安全管理办法规定处理;违反机务管理的按市公司直达快班客运机务管理办法规定处理。

第二十四条违纪、违规的处理程序。凡收到的所有投诉电话和信件都必须及时反馈到责任单位。由责任单位在10天内查证落实后，写出处理意见上报市公司直客办公室行文处理。凡在10天内未上报处理意见的每项扣经营班子目标考核0.5分。

第二十五条市公司规定上报的各类月报表，未按时上报的，扣经营班子目标考核分每项0.5分。

第二十六条本方案以及附件各项管理办法规定的罚金，统一由分人公司可执罚到位，进入分公司财务列入快客利润考核。由市公司监察处监督落实。单位违纪的罚金上缴市公司财务部。

第六章附则

第二十七条本方案附件有：

1、《公营直达快班客运车辆运行管理》

2、《公营直达快班客运站务管理办法》

3、《公营直达快班客运管理岗位职责》

4、《公营直达快班客运财务核算办法》

5、《公营直达快班客运工作人员工作规范》

6、《公营直达快班客运车辆技术管理办法》

7、《公营直达快班客运各类人员工资分配与考核办法》

8、《公营直达快班客运驾、站、乘人员末位淘汰考核办法》

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关键词: 《Java语言程序设计》 课程改革 教学实践 创造力

《Java语言程序设计》是高等院校计算机科学和通信与电子信息专业的一门应用性较强的专业基础课程,内容包括开发环境、基本语法、图形界面设计、事件处理、多线程设计、多媒体技术、流与网络编程等多个章节。Java语言是目前和未来在网络环境下主要的计算机应用和电子通信设备的开发、管理和维护的应用语言。该课程具有较强的实践性,因此其对加强学生的实践能力,特别是计算机网络应用和通信设备的研发和操作能力,培养学生的动手能力,为社会输送应用型人才具有一定的作用。

徐利治教授曾表达了有关创造力培养的基本思想:创造力包括有效知识量、发散思维能力、抽象分析能力和审美能力四个部分[1]。我多年来从事《Java语言程序设计》课程教学和科研工作,一直致力于提高学生的程序开发的学习兴趣和动手实践能力。江苏大学自2006年9月起开展专业课程改革,我通过不断的探索、实践和总结,认为在该课程改革过程中教师可以通过以下三个具体的途径来提高学生的实践能力。

(1)在教师对课程内容熟练掌握的基础上,采用比较、讨论等多种灵活的教学方式,提高学生学习兴趣和自主学习的参加度;

(2)构造接近与实际工程应用开发的实验平台和环境,增加实验教学学时,组织涵盖教学内容的多组实验,根据不同学生情况,按照模块化分类原则安排具体实验内容,保质保量,最大限度地发挥学生实验中的创新能力;

(3)设置与教学过程相结合的提问、讨论、回答问题、实验环节的考核,完善课程考核办法,摒弃“一卷定论”的传统课程考核方式,全面客观地评价学生,体现考核的公平、公正和公开性。

一、课堂教学的实践

《Java语言程序设计》课堂教学内容主要分为三个主要部分,第一部分Java语言基础部分,包括开发环境安装及配置、基本语法及语句和面向对象技术;第二部分Java设计部分,包括图形界面设计、事件处理、异常处理、多线程的设计;第三部分Java应用部分,包括多媒体技术、文件及流、网络编程的实现[2]。传统课堂教学强调课程的知识点,我对于Java语言课程相关的知识点(有效知识量)、问题解决(发散思维)、问题的提出和结果分析(抽象分析)和程序逻辑及结构(审美)通过课堂教学全面实践和体现。

1.课程相关的知识点采用类比和以点带面的教学方式。

基于学生有C语言的前导课程学习,对于Java和C语言相同的知识点,简单总结;不同的知识点,强调区别所在,合理安排课时。例如:在基本语法语句中两种语言均有for、while和do_while三种循环语句,在课堂上我罗列这三种语句的格式,解释循环的流程;对于条件表达式的结果,Java语言只有true和false两个值,与C语言不同,特别强调学生注意。

2.问题的提出、解决和结果分析采用师生讨论和互动交流的教学方式。

从学生现实生活和社会中提出问题,吸引学生兴趣,循序渐进地分析问题要求和过程,讨论结果的形式。例如:第二代身份证号码的生成问题,我说明18位身份证号码的各字段的含义和产生过程,要求学生讨论程序输入数据、界面,以及输出数据和结果,分析程序处理过程的数据类型和语句;学生之间评价各自不同处理的实现特点和不足,必要时我给予学生表扬或肯定。

3.程序逻辑及结构采用与规范相比较的教学方式。

规范的程序设计具有结构清晰、语言精炼、效率高等特点。与规范相比较,分析具体程序中的书写不足,强化学生严谨的编程习惯。例如:比较程序中的循环次数,有无跳转语句,变量的使用个数,程序的缩进格式,注解的有无及清晰等。

在《Java语言程序设计》的课堂教学上,教师不仅要十分熟练教学内容和视野开阔的程序设计思路,而且要有具有与学生互动交流的较强指导和驾驭能力,从易到难,循序渐进,活跃课堂气氛,引导学生积极主动地思考和分析问题。

二、实验教学的实践

以前我校《Java语言程序设计》实验教学多数为8学时,实验机房的计算机只安装了Java的基本开发环境JDK(JavaDeveloper Kit)1.3软件,学生需要安装和配置开发环境软件,普遍反映实验环境不便,教学效率不高。2006年9月以来,我校计算机学院配合课程改革,新建了容纳60台PC机的专业机房,我安装了开发环境JDK5.0和支持Java开发的Jcreator3.5、Eclipse 2.1主流的Java IDE(集成开发环境)软件,修改了实验指导书,增加实验教学为15学时,帮助学生提高实验教学的效果。

1.注意实验作业的难度和工作量,有效提高实验教学的质量。

准备两组或多组难度相当,涵盖知识点相同的作业,提前布置给学生,每次的实验教学,学生选择其中一组完成即可。例如:图形界面设计章节的实验作业,安排用户注册界面和图书信息输入界面两组实验[3]。

2.对于不同专业和类型的学生,采用模块化原则,合理安排实验教学内容。

Java基础部分是公用模块,所有学生必须掌握;Java设计部分对于计算机专业学生是必修模块,设计部分的图形界面设计、事件处理、多线程的章节对于通信专业学生是必修模块;Java应用部分是选修模块,计算机专业学生要求掌握多媒体技术、流技术、数据库编程,通信专业学生要求掌握多媒体技术和网络编程,同时指导学有余力的学生学习Web应用技术,增加高级性的实验作业。例如:计算机专业学生安排与数据库SQL Server 2000连接的实验[4],通信专业学生安排基于TCP协议的套接字编程的实验。

3.及时帮助学生解决实验过程出现的各种问题。

在实验教学学时内,我及时帮助学生分析实验问题产生的原因,指出解决问题的思路和方法,让学生自主地测试和实现实验。课后与学生通过QQ和E-mail等方式交流教学和实验体会,提供和指导学生自学JSP等Web应用技术的相关资料,有意识地培养和锻炼学生的实践能力。

实验教学结合课堂教学,布置难度相当和足量的实验作业,对于不同的学生,教师应灵活机动地安排实验教学内容,充分发挥学生在实验中的创新能力,鼓励学生对除了实验的正确性以外的合理性、适用范围等方面的考虑。

三、评价和考核办法的实践

我注意全面客观地评价和考核学生,最终的课程成绩是每一个学生学习的实事求是的重要反映。我将课程成绩分为试卷成绩和平时成绩两部分,权重为0.7和0.3。平时成绩部分有提问、讨论、回答问题、实验作业主要四个环节,权重为0.1、0.2、0.2和0.5。制作学生课程名单表,如实详细记录考核结果,汇总到最终的课程成绩。

课程考核办法我一般在第一次上课时告诉给学生,以此激励学生培养自我学习能力和自主持续发展性。

面对社会的人才竞争和企业用人要求的不断提高,计算机科学和通信与电子信息专业的学生不仅要有扎实的理论知识基础,而且要有较好的实践动手能力,才可以拥有很好的就业空间和发展空间。在《Java语言程序设计》课程的教学实践中,我通过丰富的教学方式、合理安排实验、完善考核办法的三个具体途径,较好地解决了学生在应试教育体系下理论学习和实践环节相结合的问题。我计划在该课程的未来教学实践中增加和改进学生自主课堂讲解、实验上增加更适于工程应用开发的IDE软件Jbuilder的使用、考核办法的合理性等环节,在培养学生自我探索和创新能力方面不断探索。我院对计算机科学和通信与电子信息专业08届和09届毕业生和用人单位进行了问卷,统计结果表明:95%的学生对于上述的教学实践方式表示满意或认可,92%的学生对于Java语言教学内容印象深刻。

参考文献:

[1]徐利治.科学文化人与审美意识[J].数学教育学报,1997,(1).

[2]邱桃荣.Java语言程序设计教程(第二版)[M].机械工业出版社,2007.8.

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[关键词]3G；视频监控系统；系统开发；实践应用

中图分类号：TN941.2 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）45-0353-01

自2010年开始萧山区供电公司率先引入成熟先进的3G视频监控系统，作为作业现场安全监督管理的有效手段。4年以来萧山公司不断完善监控平台、建立健全监控管理日常工作机制，通过3G视频监控系统在全公司生产、营销、基建作业现场的全覆盖应用，有效控制了现场安全风险，提升了对作业现场的安全管控水平，在实践中形成了一套形之有效的工作方法。

一、项目建设内容

萧山公司强化3G视频监控体系建设，狠抓日常管理，实施3G视频监控管理“六个一体化”（信息平台一体化、制度标准一体化、主配营一体化、主多（集体）一体化、业务流程一体化、评价考核一体化）。

1.建设一体化的3G视频监控平台

目前萧山公司采用统一的海康IVMS-8200无线多媒体监控平台，作业现场的视频、音频等多媒体信息将通过3G网络传送到服务器，单位领导、专业管理人员、安全稽查人员可以足不出门在电脑或个人手机上对作业现场情况实现全方位实时管控。

2.推进视频监控制度标准一体化建设

按照制度标准一体化的要求，健全完善与生产实际相适应的管理规定和实施细则，先后编制下发了《萧山区供电公司现场作业视频监控工作管理规定（试行）》、《萧山区供电公司现场作业视频监控工作考核办法》、《萧山区供电公司3G视频监控中心运行管理办法》等一系列配套规章制度，建立了权责清晰，重点明确的监控工作日常管控机制。

3.建立主配网和营销一体化的视频监控工作机制

在主配网检修作业中，对调度许可、“停、验、挂（拆）”、现场站班会、工作许可、验收等环节实施全方位的安全监督。同时2012年开始在营销装表接电和集抄建设现场应用3G移动视频监控系统，2013年以来又将3G移动监控系统拓展到我公司高压客户增（减）容受电工程中间检查、竣工检验、电能表校验、互感器装拆等营销作业现场，实现了主配网和营销作业现场一体化的视频监控。

4.实现集体企业一体化视频监控管理

针对集体企业人员素质参差不齐，安全管理执行力不足等现实问题，监控工作各项规定完全做到主网单位和集体企业一视同仁，实现“设备管理同步落实、计划同步上报（变更）、实施过程同步监督、评价考核同步完成”。

5.建立一体化的工作业务流程

紧紧抓住监控工作开展中的几个关键节点，强化设备日常维护和操作技能培训，固化“计划上报-计划变更-现场实施-评价考核”的监控工作业务流程，推进监控工作日常执行“五统一”（落实统一培训、落实统一维护、落实统一的计划管理、落实统一监控、实现统一评价）。

6.建立一体化的评价考核机制

下发《现场作业视频监控工作考核办法》、修订《安全生产违章“零容忍”考核办法》，试点开展监控工作计分制考核，并将监控工作纳入违章“零容忍”范畴管理，同时对监控工作开展出色的单位进行奖励，在全局范围内形成了视频监控工作奖优罚劣，奖勤罚懒的“正激励”导向。

二、技术原理与特点

1.3G视频监控系统建设概况

目前，萧山公司建成了以海康IVMS-8200无线多媒体监控平台为核心，216台各类监控设备为主干的视频监控网络（其中车载式2台、云台式6台，单兵式208台），在公司设置专用服务器，由公司信通班进行日常技术的维护工作。

2.3G视频监控终端分布情况

目前萧山公司每个生产单位、班组均配置了3G视频监控终端，实现了各电压等级施工检修作业现场、倒闸操作、事故处理现场以及装表接电、高压客户受电工程用电检查、反窃电营销作业现场的3G视频监控全覆盖。

3.3G视频监控中心建设情况

为了强化对现场安全生产的监管工作，萧山公司专门组建了3G视频监控中心，由安全稽查大队每天安排专人进行视频监控，发现违章或不安全行为立即通知现场人员进行整改，将安全风险控制在萌芽状态，发挥3G视频监控实时监督作用。

三、 效益分析

一是通过发挥现场安全监督“第三只眼”的作用，对施工检修作业人员起到的安全警示作用，作业人员形成了自觉遵章的意识和良好的行为规范，有效降低了现场安全风险。

二是通过对3G视频录像的分析点评、为分析违章及处理有关事件提供充足的依据。

2014年萧山公司累计对7135个作业现场实施了3G视频重点监控，发现制止各类违章行为20多起、安全提醒90多次，为保障公司生产、营销作业现场安全起到重要作用。

四、适用范围与条件

3G 视频监控终端需要3G无线网络传输系统的支持，在山区、地下施工等3G无线网络信号较弱的场所，无法实现视频信号向服务器的输送。

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一、考核范围

全县公路沿线及副县级镇、工业园区、乡镇和村（居）。

二、考核标准与评分细则

考核标准与评分细则详见附表。

三、考核组织与方法

（一）考核组织

集中整治期间，考核工作由县农村环境综合整治指挥部牵头组织，指挥部办公室参加，组成农村环境综合整治工作检查组进行考核；转入长效管理后，由县城管局负责组织考核。

（二）考核方法

1、检查频次：集中整治期间，每周组织暗访一次、通报一次，限时整改存在的问题。长效管理阶段，每月检查两次、讲评一次。

2、检查项目：检查项目分为查阅资料和现场检查。

（1）查阅资料主要内容包括管理机构、保洁队伍、经费投入、制度建设等情况。

（2）现场检查。检查副县级镇（工业园区）、公路沿线、乡镇集镇、村及自然村四个项目。根据工作需要，每次检查或全面检查，或抽取其中的1～2项目检查。

3、检查方法：每次检查为同一考评小组检查，统一检查标准。

4、检查方式：采取现场抽签确定检查项目，现场打分，去掉若干最高分和最低分，平均得分为该项目的最后得分。

5、检查排名：每月检查所有项目的总得分为该乡镇当月检查成绩，在全县排名。

四、奖惩办法

（一）检查结果纳入县政府目标管理，统一奖惩。

（二）年度考核结果纳入干部政绩考核档案。

（二）每次检查对乡镇得分情况进行排名，在新闻媒体公布。

（三）每次检查排名在全市排名垫底的乡镇，其乡镇主要负责人在电视台作整改表态，列入市纪委（监察局）、市委督查室重点督办事项；在全县检查排名垫底的乡镇，主要负责人在县电视台作整改表态，列入县纪委（监察局）、县委督查室重点督办事项。

（四）根据工作进展情况，上报市委、市政府，适时命名、表彰农村环境综合整治达标村、示范村和“环境优美乡村”，并给予一定的奖励。

五、附则

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一、主要工作成绩

(一)信贷指标完成情况

截止2014年11月，我信贷部累计发放贷款107，630(自改)万元，累计收回贷款107，091(自改)万元，贷款余额100，153(自改)万元，完成目标任务的90.18(自改)%，全年贷款增幅达0.54(自改)%，存贷比60(自改)%，全年新增贷款57，580(自改)万元，新增贷款结构调整50万元以下贷款31，578(自改)万元，占比54.84(自改)%，50—500万元贷款10，102(自改)万元，占比17.54(自改)%，500万元以上贷款15，900(自改)万元，占比27.6(自改)%。四级分类不良贷款余额4，848(自改)万元，不良占比4.84(自改)%，五级分类不良贷款余额938.7(自改)万元，不良占比0.94(自改)%。现金收回上年不良贷款139(自改)万元，完成目标任务的93(自改)%。

(二)信贷部主要工作成绩

自年初以来我信贷部尽职审查贷款600(自改)笔，退回信贷员重新调查20(自改)笔。调整以前年度发放贷款用错科目56(自改)笔。按照规定调整中长期贷款利率19(自改)笔。重新对信贷档案进行整理装订，登记造册，共计整理560(自改)份。完善抵押质物交存领取流程，控制操作风险。建立新的信贷业务流程，加快贷款发放速度。建立前台信贷员电子管理台账，督促每位信贷员管好每一笔贷款，防范风险。做好信贷报表的填报工作，便于领导及时掌握信贷资产状况。建立了《贷款报审登记簿》(自改)、《信贷档案清册》(自改)、《档案资料调阅登记簿》(自改)、《合同签订登记簿》(自改)、《银行承兑汇票台账》(自改)、《抵质物登记簿》(自改)、《信贷流水台账》(自改)、《信贷员管理台账》(自改)等8个登记簿，通过全年的实践，从目标确定到考核管理，一套科学有效的风险管理办法已初步形成。

二、采取的主要措施

目前县域邮政储蓄银行仅仅依靠资信信息系统来防范风险是远远不够的，还要建立自己的客户信用档案、信用评估体系，并在法律的保护下，通过网络技术实现信息共享；同时，邮政储蓄银行内部的风险控制也要同步加强，如制度创新、技术创新，强化监督机制和风险预警机制，以促进个人金融业务的稳定、健康发展。我们的主要做法是：

(一)建立考核机制，与信贷员收入挂钩

年初以来，我信贷部领导非常重视信贷风险管理工作质量，为此多次召开专题会议专门研究信贷工作。具体采取了以下几条措施：

1.形成管户信贷员制度

对小企业部和公司部按照贷款金额进行划分，100万(含)以下的贷款由小企业部管理，100万元以上的贷款由公司部管理。再将所有贷款按户分到每个信贷员管理，一笔贷款由调查、发放到收回都由一个信贷员管理，保持工作的连续性，明确贷款管理责任。

2.建立管户信贷员台账

按照每位信贷员管理的贷款户数建立详细的电子台账管理，后台人员每天对每位信贷员管理的贷款进行登记，督促信贷员对该笔贷款进行例行的工作，在规定的时间内没有做好该项工作，后台人员将对信贷员发出相应的通知书，并从通知书发出当日开始计扣绩效分。这一措施更好地调动了信贷员的积极性，主动积极地管理好手中的贷款，提高自身收入的同时，又提高了我部的信贷资产质量。

3.季末考核前台信贷员绩效

季末将根据信贷员管理的贷款笔数、收息率、不良贷款率、发放贷款笔数、以现金收回贷款笔数对信贷员进行考核，将信贷质量的好坏与信贷员工资收入的多少进行挂钩，较好地调动了信贷员积极性。

(二)转变风险观念，加强风险防范宣传

“转变传统观念，加强宣传”是县域邮政储蓄银行业务发展的第一要务。因此，今年以来我部借助市场调研和咨询机构，正确分析潜在市场和群众认知度，组织员工自上而下的学习、推广与自下而上的分析、认识结合起来，对比发展县域邮政储蓄银行信贷业务的优势，有重点、有针对性地开展相关业务。同时，还要借助各种媒体加大县域邮政储蓄银行信贷的宣传力度，特别是充分利用目前县域邮政储蓄银行服务“三农”的大好形势，在农村进行大规模宣传，通过宣传，向农村种植大户，养殖户以及城镇工商户、市场经营户等推介自己的金融产品。另外，我部根据“三农”经济的发展，及时拓宽市场，扩大贷款范围，提高贷款发放额度，充分满足农村更多微小企业及经济组织的融资需求，把信贷业务打造成为了老百姓服务的“绿色贴心银行”。

(三)创新业务种类，在惠农中培育市场

县域邮政储蓄银行仅仅依靠目前单一的依托存款开展业务，是难以实现今后快速、健康、持续发展的。因此，我部紧跟市场需求，扩大业务品种，更新业务产品，逐步开发适应“三农”经济活动需要的特色金融产品和服务，如个人贷款业务、居民教育储蓄、个人信用卡业务、个人支票及其它的个人金融中间业务。办理个人金融中间业务通常不需运用或不直接运用自己的资金，从而可以大大降低经营成本，收入也不受存款规模的限制和影响。同时，我部个人中间业务还具有产品种类丰富、客户群体分散、金额相对较低、大大降低经营风险和资金压力等优点，应该说是最具成长力的业务。

三、存在问题及下年度工作打算

2014年，我部的信贷风险管理工作虽然取得了一定成绩，但离总行的要求还有一定差距，工作中仍然存在一些需解决的问题：一是信贷员业务素质参差不齐，业务技能有待提高；二是考核办法出台后，没有信贷员因为某项工作没有做好而被扣分的，是因为信贷员对考核中的有些项目不适应，因此也没有执行。

在新的一年里，我部将根据总行的要求，重点做好以下几方面工作：

1.加大执行力，严格执行信贷考核办法，提高信贷员的业务素质。

2.举办专题培训，使信贷员掌握我行相关信贷政策。

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XX年，**联社抢抓机遇，坚定不移地推进省联社各项工作部署，着力抓好春节存款旺季，开展业务营销竞赛活动，完善考核办法，强化激励措施，优化网点布局，提升服务质量，力促存款快速增长。截止3月17日，各项存款余额达到28.31亿元，比年初净增4.76亿元 ，实现了XX年首季存款业务"开门红"。

一、更新观念、及早谋划、抢占先机。元月份，**联社就召开了"全县农村信用社XX年第一季度工作会"，会议明确了存款就是实力、存款就是市场竞争力的营销理念，坚持"以市场为导向、以客户为中心，以效益为目标"，立足本地实际，上下联动，广泛动员，提升社会形象，将资金组织工作当作全年的首要任务来抓。会议之后，辖内各社紧紧抓住春节农民工返乡和农副产品销售旺季等存款黄金机遇，及早动手，抢占先机，积极走访揽储，吸聚社会闲散资金。

二、指标激存、激励稳存、全力挖存。为进一步激发员工积极性和主观能动性，**联社在XX年伊始就制定了薪酬与绩效挂钩考核的存款目标考核机制，在全县信用社主任会上分解一季度存款指标和下发各项业务考核奖惩办法。同时继续开展存款小指标竞赛活动，强化考核措施，加大奖惩力度，有效激发了全辖干部员工的吸储主动性。面对春节期间现金大量回笼的黄金季节，**联社动员全员力量，上门走访目标客户，主动出击营销，加强对财政、社保、建设资金等重点机构客户的高层营销。联社领导班子身体力行，率先垂范，大力营销对公存款。自元月份以来，全县提前完成一季度任务或超额完成一季度任务的社就有10多家信用社。在全员挖存的战役中，领导干部始终站在最前头，鼓舞了士气，推动了全员营销热情，确保了存款稳步快速增长。

三、宣传引存、服务招存、营销促存。春节前后，**联社利用节日黄金周合家团圆的时机，打造"平面有字、电视有影、广播有声"立体化、多层次的宣传格局，采取媒体播报、悬挂横幅、设立金融知识橱窗、开辟板报和在集贸市场、沿街商铺散发宣传资料、张贴宣传海报，设立业务咨询台的方式，扩大电子银行、信通卡、农信银等知识的普及面，让广大储户感到信用社结算渠道的便利，享受现代一流的金融服务，打造农信社品牌效应；为加强农信社优质服务，提高竞争实力。**联社优化网点硬软件环境，加强柜面服务，提高服务质量。春节期间，全县员工坚持早开门、晚开门，做实"服务增值、服务创效"的服务理念，面对商户、农户对零钞、新钞需求量大的实际，各网点积极调剂，予以兑换，赢得了客户的满意，受到了广大客户的好评。另外针对其他银行春节放假期间不是全天候营业的情况，**联社人性化、亲情化的服务既方便了群众，又实现了自身效益和社会效益"双丰收"。诚信服务赢得大批客户，综合营销更为揽储竞赛增添几分精彩。以信通卡、atm机、pos机等产品为载体，强化存款营销水平，广泛地网络客户，为客户带来了便利，同时也将客户资金引进了信用社。

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为准确、全面、及时地宣传党和国家的教育方针政策，报道我市教育改革和发展的最新成就，充分发挥教育信息和宣传工作在总结经验、交流情况、服务决策和推动工作等方面的积极作用，现就进一步加强教育信息和宣传工作的有关事宜通知如下：

一、组织领导

二、宣传重点

下半年要以年度教育重点工作为主线，着力宣传我市在全国、全省具有领先性、创新性的思路做法以及取得的重大成绩和典型经验，要加大对社会关注的教育改革、教育政策解读及工作进展情况的宣传力度，强化对教育热点、难点问题的正确引导，抓好对我市推进素质教育、农村教育和学前教育以及中高考招生、学校安全、学生健康、贫困生资助等工作的宣传。

三、工作机制

市教育局将对各市区教育局、局机关各科室、局属各单位、市直各学校的信息宣传工作实行月通报、季排名、年考核制度。市局办公室负责对各单位（科室）报送、发表稿件的情况进行登记汇总，按实际采用情况实行积分考核。每季度除通过教育网各单位信息编发录用及排名情况外，还将把相关情况通过信件方式发送给市区教育部门、市直单位和学校的主要领导。

四、考核办法

（1）在《人民日报》《光明日报》《中国教育报》《人民教育》等国家级媒体发表的署名稿件，头版头条或1500字以上的每篇加10分，一般消息每篇加5分；在《大众日报》《教育》《现代教育导报》等省级媒体发表的署名稿件，头版头条或1500字以上的每篇加6分，一般消息每篇加3分。市局办公室将在年底对文章原件进行审核，统一确认发表稿件的积分。

（2）信息被市委办公室、市政府办公室采用的，每条加2分；被省教育厅网站采用的，每条加1分；被市教育局网站采用的，每条加0.5分。

五、表彰奖励

综合全年信息报送情况，市教育局将对全市教育系统信息宣传情况进行年终总评，评选出信息宣传工作先进单位及个人。

（一）先进单位评选办法：自7月份开始，在教育网，**、**、**区教育局每季度至少30条教育信息，**区教育局、**区社会事业局、工业新区社会事业局每季度至少20条教育信息，局机关各科室、局属各单位、市直各有关学校每季度至少15条教育信息。在此基础上，按照年度信息宣传积分排名，分别在教育行政部门、局机关各科室、局属各单位（市直学校）中取前3名评为“信息宣传工作先进单位”。

（二）先进个人评选办法：被评为先进单位的将优先获得1个先进个人名额，同时按年度署名信息采用量进行排名，前8位的通讯员被评为先进个人（两项不重复计算）。

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首届广告行业培训班今天开始了，在这一天的时间里，市局*局长将亲临会场，作重要讲话，××科长向大家系统阐述了广告业的现状与发展，市场处××同志讲解了广告监督管理的具体工作和今年的主要任务，市工商局商标广告监管处××处长分析了××广告市场的现状及违法广告管理，会议内容丰富，希望各位同志认真学习，珍惜机会。

这次培训之后，我市市以下的广告监管体系就正式启动了，各位同志回去后，要按照《××工商局关于开展广告市场专项整顿工作的通知》（××发[____]___号）部署，按照这次培训要求，尽快开展本辖区的广告监督检查工作。市局不久将出台有关广告监督管理工作的考核办法，对广告监管员的工作进行考核，以便推动这项工作扎实深入的进行下去。

下面，我要强调几点：

一、工商部门的广告监管工作，首先要争取当地党委、政府的重视以及相关部门的支持配合，这样才能保证工作的顺利开展。根据《广告审查办法》的规定，在广告监管方面，工商部门要发挥主渠道作用。以前我们大部分县、包括有些市（区）的广告监管工作一直力度不大，和相关部门没有协调好，一定要积极主动地和相关部门联系，讲解我们的政策法规，取得相关部门的理解和支持，配合工商部门开展广告的监督检查工作。

二、注意协调和媒体、媒体管理部门（宣传部、广电局、新闻出版局等）的关系，避免产生冲突。我们的监督检查工作可能会影响到媒体的利益，同时，我们的工作也需要借助媒体的力量来进行宣传，有些时候还需要媒体有“自嚗家丑”的勇气，我们一定要相互理解，才有可能互相沟通，达成共识。所以，在工作中要注意与媒体、媒体管理部门的沟通，一定要把握分寸，依法办事，要利用座谈会或者上门拜访等形式，听取媒体对广告监管的建议和意见，也可以把我们对媒体的要求与媒体直接进行交流。另一方面，主动与人大、政协、宣传部、广电局、新闻出版局等媒体管理部门联系，汇报我们工作，取得各部门支持。

三、借助__月__日宣传日活动的机会，让公众深入了解工商部门在广告监管方面的职能，向公众宣传识别真假，增强公众对违法虚假广告的识别能力，正确对待广告所宣传的内容，不受虚假广告的误导。宣传日活动的统一宣传资料已经分发给各市（区），以保证宣传日活动的当天，在主要醒目位置张贴宣传海报。要充分利用直接面对消费者和分布广泛的特点，将宣传日活动引向深入、扩大宣传效果。最好在宣传日活动的时候，能够向社会公布本辖区的违法广告举报电话，发挥社会力量监督违法广告。

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为了进一步加强全县物业管理工作，规范物业服务企业行为。根据《江苏省物业管理条例》及海安县物业服务企业信用系统运行情况，制定本办法。

一、考核范围

凡在本县注册和在本县范围内从事物业服务的物业服务企业均列入诚信服务考核，并建立信用档案。

二、考核目的

以依法服务、规范服务、优质服务作为物业服务企业赢得市场的基本条件之一，推动开发建设单位、业主大会在确定物业服务企业时，优先选择信用分值高的企业，促进社会信誉度好的企业做大、做强、做优，逐步将服务意识差、社会责任感不强、诚信度不高、业主满意度低的物业企业，退出物业市场，提升物业管理水平。

三、考核内容

考核重点主要为企业诚信经营、依法管理、合同履约、处理以及参与社会管理等方面情况，检查结果将记录到信用档案。

四、一票否决项目

1.发生重大安全责任事故。

2.物业负责人2次以上无故不参加物业管理活动。

3.业主集体上访、越级上访或造成恶劣影响事件。

4.物业服务合同终止，不按照规定移交物业服务用房和有关资料。

5.在合同约定期限内，单方面强行退出。

6.有法律法规规定的其他重大违法行为。

五、结果运用

物业服务企业诚信服务考核建立信用档案，是为督促物业服务企业更好的按照合同约定规范服务，提升我县物业管理水平。城管局每年将对信用档案进行汇总、排名，对诚信服务、信用度好的物业服务企业给予表彰，优先申报先进单位和优先参与项目招投标；对排名靠后，信用度差的物业服务企业建立“黑名单”制度，不予资质升级和最佳物业服务企业评选活动，暂不出具南通市物业企业信用调查等证明。

1.在前期物业管理招投标评分总分值中，信用分值应不低于20%。投标单位中最高信用分值的单位可得满分，低于最高分值的予以扣分，具体计算方式在招标文件中明确。

2.年度先进集体、最佳物业服务企业等活动中，信用分值应不低于30%。申报参加先进集体和最佳物业服务企业的物业服务企业，按照信用分值排名评定。

3. 连续三年信用分值排在前3名，优先申报南通市和县“物业管理先进单位”评选，所服务的物业项目优先推荐申报创优。

4.上年度信用分值排在后3名且一次单项扣分值超过20分（含20分）的物业服务企业，或连续两年信用分值排在后5名的，县城管局将予以通报责令整改，抄报县相关部门、各镇、县公共资源交易中心及相关房地产开发建设单位，一年内取消其参加物业项目投标和应聘资格，同时报资质颁发部门对其资质进行复核。

5.连续三年信用分值排在后3名或经县城管局责令整改后仍不到位的，建议资质颁发部门吊销或降低其资质等级。

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乙方：___________________

本着诚实信用、平等互利的原则，并在遵守国家有关政策和法规的基础上，甲乙双方经友好协商，就乙方在地区销售“________”产品（以下简称甲方产品）事宜，达成如下协议：

一、甲方产品的授权及授权区域

1．甲方对乙方考核标准和考核方法详见附件一，甲方商登记表详见附件二，甲方营业执照复印件及公司帐号详见附件三。

2．甲方授权乙方为“____________”在____________地区的商，乙方不得在授权区域范围之外区域进行此产品的销售。期为________年整，时间自______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。期间甲方分三次对乙方进行考核（见附件一），价每台人民币_________元整，并采用款到付货的交货方式。

3．甲乙双方任何一方对另一方的本协议之外的商业和法律行为不承担责任。

二、甲方的责任、权利和义务

1．甲方向乙方提供销售所需的技术资料及宣传材料。

2．甲方为业务进行必要宣传时，可以在媒体广告中明确乙方的级别及业务范围。

3．甲方协助乙方制定地区市场拓展计划，并对乙方的市场推广活动提供一定的广告扶持，具体扶持政策见附件二。

4．甲方对乙方市场人员，技术支持人员就市场策略，价格策略，软件解决方案等方面进行必要的培训。

5．甲方对于乙方发展的大客户（_________台以上），可以配备专门的市场人员和技术人员协助跟进。

6．甲方负责制定相关的价格标准和服务标准。

7．甲方有责任及时将有关直接销售信息通知商，以便用户就近购买。

8．甲方有权根据本协议的有关规定监督、检查授权商的协议执行情况，并在一定时间内考核乙方业绩及市场行为，并且根据考核结果作出相应的评定。

三、乙方的责任、权利和义务

1．乙方须按实际情况填写《“_______”商登记表》（附件二），发生变更时须书面通知甲方备案，并且首次量购买______只以上（乙方首次提货必须在合同签订日期起七日内执行，否则合同失效）。

2．乙方应具备依照甲方要求为客户提供技术支持服务的能力。

3．乙方有义务配合甲方组织的跨区性或全国销售及宣传活动。

4．乙方有权使用“_____________特约商”的名义，从事一切有关销售本协议规定软件的合法商业活动，同时乙方不得以“_________的某某总（独家）商”等具有排他性的名义进行广告宣传及其他商业活动，不得以任何形式损害甲方利益。

5．乙方有义务保守此协议内容及相关商业合作的秘密，拟定甲方系列产品的行销计划，乙方及时向甲方通告本地客户发展情况，以便甲方更好地支持乙方工作。

6．乙方在销售甲方产品的各项活动中严格遵守甲方制定的全国统一价格政策。甲方若有证据证明乙方违反甲方的权限规定，有权取消对乙方的相关支持，情节严重者，甲方有权追究乙方的违约责任。

7．乙方必须配备专门市场人员，负责当地市场拓展工作，包括：业务拓展、广告，协助组织新闻会，用户演示会，客户信息收集工作等。

8．无重大变化的情况下，乙方应按甲乙双方共同制订的市场拓展计划开展工作。

9．乙方根据甲方提供的市场拓展文件格式协助制定市场拓展计划。

10．乙方应为其发展的用户开据全额发票。

四、保密

甲方有关价格策略、商制度、市场拓展计划及产品技术均属于甲方公司机密，乙方在没有甲方的授权下，随意泄露给甲方的竞争对手，则乙方属于违约行为，产生的任何责任由乙方负责。甲方有权终止合同，并且乙方应对甲方作出相应的经济赔偿，并承担相应的法律责任。

五、免责条件

因国家政策法规调整、自然灾害等不可抗力等因素造成的服务中断，双方互不承担责任。

六、合同终止

1．乙方必须是国家工商行政管理局注册的、国家承认的合法企业，必须拥有真实、完善、符合法律的营业手续（包括合法的营业执照、法人代码、合法帐号、税号、税务登记等，并按时依法纳税），如乙方不符合上述要求，甲方有权终止合同，并且乙方应对甲方作出相应的经济赔偿，并承担相应的法律责任。

2．乙方需提前一个月向甲方提出终止合同的书面通知，如乙方出现违约应对甲方作出相应的经济赔偿，并承担相应的法律责任。

3．乙方违反本合同规定，且在十日内未能作出书面通知甲方用以更正，甲方有权终止合同，并且乙方应对甲方作出相应的经济赔偿，并承担相应的法律责任。

4．乙方的合并、解散等法人变更的原因，甲方有权终止合同，并且乙方应对甲方作出相应的经济赔偿，并承担相应的法律责任。

5．乙方未按规定期限为其业务向甲方付费，甲方有权终止合同，并且乙方应对甲方作出相应的经济赔偿，并承担相应的法律责任。

6．乙方停止经营本合同所涉及的业务，甲方有权终止合同，并且乙方应对甲方作出相应的经济赔偿，并承担相应的法律责任。

7．由于乙方经营不善给甲方造成损失，甲方有权终止合同，并且乙方应对甲方作出相应的经济赔偿，并承担相应的法律责任。

8．乙方在期间内未通过甲方的考核，甲方有权终止合同，并且乙方应对甲方作出相应的经济赔偿，并承担相应的法律责任。

9．乙方在期内未完成所规定的销售任务，甲方有权终止合同，并且乙方应对甲方作出相应的经济赔偿，并承担相应的法律责任。

10．乙方违反国家有关政策法规，甲方有权终止合同，并且乙方应对甲方作出相应的经济赔偿，并承担相应的法律责任。

11．乙方对甲方及其产品造成名誉上的损害，甲方有权终止合同，并且乙方应对甲方作出相应的经济赔偿，并承担相应的法律责任。

12．乙方在销售甲方产品时不得销售其他同类产品，否则甲方有权终止合同，并且乙方应对甲方作出相应的经济赔偿，并承担相应的法律责任。

13．乙方在本合同签订之日起七日内未按要求进行首次提货，本合同失效。

七、附则

1．本合同一式两份，双方各执一份，双方签章开始生效。

2．关于软件订制开发的其他制作、开发收费及商利润可签署补充协议。本合同如有未尽事宜，双方友好协商解决，协商不成可在_________仲裁委员会申请仲裁解决。

3．本协议的有效期为：______年_____月_____日至______年_____月_____日；协议到期后，甲乙双方根据情况续签。

八、协议包含附件有

附件一　商考核办法及广告扶持政策

附件二　_________商登记表

附件三　营业执照复印件

甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________

负责人（签字）：_______负责人（签字）：_______

_________年____月____日_________年____月____日

签订地点：_____________签订地点：_____________

附件

附件一　考核办法及广告扶持政策

一、考核办法

甲方对乙方实行三段式的考核办法，即将乙方期分成1-2月、3-6月、7-12月三个阶段进行考核。如果乙方未通过考核，甲方有权取消乙方的资格。

二、考核标准

1．期前两月总计完成_________台的产品销售。

2．期第三个月至第六个月每月完成_________台产品销售。

3．期第七个月至第十二个月每月完成_________台产品销售。

三、广告扶持政策

1．期前两月总计完成_________台的产品销售后，提供总计_________元的广告支持。

2．期第三个月至第六个月每月完成_________台产品销售，提供每月_________元的广告支持。

3．期第七个月至第十二个月每月完成_________台产品销售，提供每月_________元的广告支持。

附件二　_________商登记表

公司名称

联系电话

传真

电子信箱

网址

法人代表

总 经 理

注册资本

员工人数

税号

开户银行

户名

帐号

拟区域

月 销 量

经营范围

曾过的产品及业绩

篇14

一、重点工作任务完成情况

（一）年度考核任务全面完成。市对县各项考核任务均圆满完成。（二）中央环保督查问题整改工作全面完成。中央环保督查提出的县城污水处理厂提标改造问题，已于2017年12月完成提标改造工程任务。生态环境部专项督察交办的1个水源地环境问题和水上乐园整改工作已按期全面完成。（三）环境质量逐年改善。根据省的2016年、2017年生态环境状况评价报告，我县连续两年EI值分别为82.41、83.54，结果均为优，2018年生态环境质量变化评价(∆EI)为0.53，生态环境质量排名保持全省前列。（四）环境安全得到有效保障。全年，全县境内没有发生重大环境事件或重大环境违法案件。

二、考核指标完成情况

（一）生态空间不断优化。结合县域实际制定了《县国家主体功能区（重点生态功能区）试点示范建设实施方案》，明确了生态红线、发展布局和保护措施，提出8项目标、99项指标体系。完成空间规划（送审稿）、《县环境保护规划》（2014-2020）及生态红线划定方案编制，三线一单编制加快推进，完成《制定并《国家重点生态功能区产业准入负面清单》，全面构建起生态建设与管理、保护与开发“四位一体”的发展格局。（二）生态经济蓬勃发展。我县利用自身生态优势，不断调整优化能源结构、经济结构，绿色产业发展体系加速成型，三次产业结构为13.8：56.1：30.1，其中，服务业增加值17.85亿元，增长7.5%，一、三产业占比逐年提高，呈现质量向好、结构更优、活力倍增的良好态势。单位地区生产总值能耗为0.393吨标煤/万元，同比下降3.22%，单位地区生产总值用水量75.2立方米/万元，达到省级考核要求。单位工业用地工业增加值为60万元/亩。一般工业固体废弃物处置利用率达到100%。农业源污染治理成效明显，秸杆综合利用率达到96.72%。禽粪污综合利用率达到100%。2017年我县通过无公害农产品整县环评，我县种植的所有农作物均为无公害农产品，种植面积的比重达到100%。（三）生态环境显著改善。截止2019年10月，城市环境空气质量综合指数2.95，在全省127个县（区）中排名第九，在陕南地区32个县（区）中排名第九，岚河、大道河出境断面水质长期稳定保持在国家地表水Ⅱ类以上标准，流域地表水优良率达到100%。土壤环境质量总体保持稳定，农用地和建设用地土壤环境安全得到基本保障，土壤环境风险得到基本管控。主要污染物减排超额完成市政府下达任务，自开展国家主体功能区县域生态环境质量考核以来，我县生态环境质量变化评价(∆EI)始终保持稳步变好趋势，2018年∆EI为0.53，评价结果为优，全市排名第三，2019年生态环境质量考核各项资料已报送省厅审查评分。全县森林面积155697.6公顷，覆盖率达到79.6%。林业用地规划占比89.41%，境内重点物种收到严格保护，外来物种入侵不明显。危险废物处置率达到100%，污染场地环境监管体系全面建立。（四）生态生活全民共享。坚持从人民群众关心关注的环境热点、难点和痛点问题入手，广泛传播绿色生活理念，加大资金投入。目前，县域集中式饮用水源地达标率100%，村镇饮用水卫生合格率达到100%。完成镇级污水处理厂11处，垃圾填埋场6座，城镇污水处理率达到96.16%，城镇生活垃圾无害化处理率达到100%，城镇生活污水垃圾处置设施基本实现全覆盖。累计开展农村环境综合整治村庄总数达到91个，整治率达到72.8%。农村卫生厕所普及率达到95.18%。下大力气推行绿色生活方式，普及节能、绿色、环保的生活理念，积极推广环保建筑材料，新建节能建筑比例达到40.7%，新建绿色建筑工作已全面开展；大力倡导绿色出行，推广公交、新能源汽车等绿色出行工具，公众绿色出行率达到52%；政府制定采购目录优先绿色产品，政府绿色采购比例达到98.32%，全县节能节水器具普及率达到69.35%。（五）生态制度不断完善。2017年，我县实施了《县生态文明建设示范县创建规划》（2017-2020年），全面启动了省级生态文明示范县创建工作。健全完善生态文明建设考核制度，制定了《县党政领导干部考核办法》，将生态文明建设履职情况纳入年度干部考核和选人用人提拔干部的重要依据。建立了生态文明建设单项考核奖惩工作机制，制定了《县生态文明建设考核办法》《县生态环境保护问责暂行办法》，进一步强化了对损害生态环境的单位和个人责任追究，“党政同责、一岗双责”的要求得到进一步落实。2018年以来，共立案查处生态环境保护领域违纪违法案件22件22人。其中：保护生态环境工作中履职不力、责任未落实类立案查处11人；非法捕猎破坏生态资源类立案查处4人；企业及个人污染破环生态环境类立案查处6人；秦岭生态环保问题整治和大棚房整治期间企业违规占用耕地类立案查处1人。严格落实“河(湖)长制”，积极把实践经验化为制度成果，探索创新了河道管理河长+警长+督查长“三长治河”模式，先后被央视、国土部简报、《人民日报》和省委《改革工作动态》等重量级媒体报道。领导干部自然资源资产离任审计全面开展，今年新完成民主镇、滔河镇自然资源资产审计，年度固定源排污许可证核发任务全面完成，环境信息公开率达到100%。省级生态文明示范镇创建比例100%，经对标自查全部达标；省级生态镇创建命名比例达到66.6%。（六）生态文化全面普及。注重发挥文化的引领推动作用，以生态文化普及抓手，积极传播正能量，不断提升生态文明建设的认识程度、政策力度和实践深度。全县科级以上领导干部参加生态文明培训率每年都达到100%。同时，通过生态文明“六进”系列宣传活动，公众对生态文明知识知晓度和满意度分别达到91.4%和92.4%。

三、创建信息公开情况

按照省级生态文明示范县创建要求，我县在县政府门户网站公开了创建规划和方案、年度工作计划、工作总结和创建工作动态。