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思想政治工作论述精选(十四篇)

发布时间:2023-09-21 09:58:02

序言:作为思想的载体和知识的探索者,写作是一种独特的艺术,我们为您准备了不同风格的14篇思想政治工作论述,期待它们能激发您的灵感。

思想政治工作论述

篇1

思想政治工作是国有企业发展的指导,它能够落实科学发展观,加快企业改革步伐。随着市场经济的不断深化,一系列经济社会问题更加突出,在企业内开展思想政治工作有助于科学发展观的贯彻落实,对建立资源节约型、环境友好型社会具有重要的意义。在经济建设过程中,开展思想政治工作是贯彻落实国家基本路线和科学发展观的重要保证,必须坚持“一个中心,两个基本点”的社会主义初级阶段基本路线,坚持科学发展观。多年来,我国经济长期保持又好又快的发展,思想政治工作在其中发挥了十分关键的作用。开展国有企业思想政治教育工作,有助于强化职工教育,优化企业内部环境。强化职工教育,避免了许多企业职工和企业、社会整体的价值取向之间的冲突,避免了企业价值观和道德价值观的冲突,不会出现混乱现象。思想政治工作可以优化企业环境,它不仅仅落实了中央精神,也增强了企业员工的教育,提高了企业员工的信念,增强了企业凝聚力。思想政治工作让员工树立了正确的价值观、行为准则和道德标准,为振兴企业提供了精神后盾。

二、国有企业思想政治工作的现状

我们企业在市场竞争中已经取得了巨大成就,这与我国国有企业内开展思想政治工作是分不开的。科学分析我国国有企业思想政治工作现状,正确认识我国国有企业内思想政治工作中存在的问题,对我国国有企业思想政治工作的开展具有十分重要的意义。随着社会的进步和经济的发展,我国国有企业为适应新环境的变化,已经确立了较为科学的思想政治工作方法,具体主要体现在以下几个方面。

(一)确立了围绕经济建设的指导方针

国有企业确立了思想政治工作的指导方针,即以经济建设为中心。国有企业建立了以经济建设为中心的发展目标,这个目标符合我国现阶段的基本国情,符合辩证唯物主义和历史唯物论的基本原理。生产力是社会发展的最终决定性力量,在我国社会主义初级阶段,我国发展的主要任务是大力发展生产力,促进社会主义的经济建设、政治建设、文化建设和生态建设,这也是思想政治工作的指导方针和总体要求。坚持党的指导方针,全心全意为人民服务,大力促进和发展生产力,是思想政治工作的内在要求。国有企业思想政治工作要积极适应以经济建设为中心的指导方针,推动思想政治工作建设,加强员工思想政治文明建设,丰富员工的物质生活和文化生活,为社会主义制度发展提供一个强大的精神支柱。通过开展思想政治工作,可以展示出社会主义制度的优越性,从而赢得人民群众对社会主义的信任和支持。

(二)形成了比较健全的工作机制

思想政治工作的一项重要任务是将职工的思想动态与企业的业务和生产管理融合起来,促进企业的发展。在长期的实践工作中,我国企业越来越重视企业软实力的发展,越来越重视员工对企业文化的认可度。且在实践工作中,思想政治工作创造了重要的精神产品,包括人的精神、企业精神,增加了企业的无形资产价值。

(三)建立了相对完善的工作机构

为保证国有企业内思想政治工作的正常开展,在企业内已经建立了相对完善的思想政治工作机构。具备了开展思想政治工作的条件,在国有企业内,应用到企业思想政治管理工作中的实际操作机构主要有两个:领导机构,主要是指企业内决策层中主要负责编制规划和政策的部门;工作机构,主要是指执行工作层面的工作机构,即负责具体规划、政策的执行部门。经过长期的工作经验,在国有企业内建立一个完善的思想政治工作团队,通过建立思想政治工作网络,确保思想政治工作开展到基层,开展到每个员工之中。

三、新时期国有企业思想政治工作的主要问题

尽管我国国有企业思想政治工作已经取得了巨大的成就,但是在面对不断变化是市场经济时,特别是受到经济全球化等因素的影响,社会产业结构正在发生着深刻的变化,许多新的问题不断摆在国有企业思想政治工作者的面前。新时期,国有企业思想政治工作主要面临以下几个方面的问题:一些国有企业思想政治工作者对思想政治工作的地位和作用缺乏清醒正确的认识,单纯的认为经济生产总值是硬道理,忽略了思想政治工作在企业发展中的作用,企业在发展中,也就缺乏了精神保障。随着改革的不断加剧,物质利益成为了企业追求的焦点,对于思想政治工作敷衍行事,长期使用旧的工作办法,从而影响了思想政治工作的有效性。国有企业内思想政治教育工作内容与企业职工的自身发展不相适应。国有企业思想政治教育工作比较空洞,教育内容缺乏具体的针对性。思想政治教育工作只注重宣讲集体利益和无私奉献的精神,缺乏讲述青年工人个人发展的内容。这种思想政治教育工作没有考虑到企业职工的个性、特长等等,最终导致思想政治教育与实际产生隔膜,思想政治教育工作最终难以达到预期效果。一些企业认为思想政治工作在企业发展中没有实际效果。认为调动职工的积极性主要取决于经济手段和行政手段,思想政治工作与教育工作的组织的作用有限。因此会对企业内思想政治工作人员不断精简,思想政治工作人员没有合理的职位,导致员工的负面情绪很重。在实际工作中,对于思想政治工作会采取行政手段进行处理,没有把党的政治体制放在核心地位,思想政治工作也未能得到有效的贯彻落实。

四、国有企业思想政治工作创新

在经济全球化、世界多极化等因素的影响下,企业思想政治工作需要不断的创新,唯有创新才能适应经济的发展。在企业思想政治工作改革创新时,要坚持遵循马克思唯物主义基本原则下,不断开展思想政治工作创新研究,才能实现经济的可持续发展。在企业思想政治工作创新过程中,要坚持四个结合的原则。

(一)思想政治工作创新要坚持科学性与方向胜的结合

思想政治工作的开展必须坚持唯物主义原理,强调思想政治工作在企业发展中的真理性与规律性,不能盲目的追求物质利益,也不能进行宗教迷信。思想政治工作的创新应当坚持“三个代表”的指导思想,思想政治工作要体现先进生产力的发展要求,为企业的发展提供正确的方向指导。例如,神华神东电力公司秉承“和谐企业、绿色能源、奉献神华、回报社会”的企业价值观,大力发展低热值燃料发电等产业,努力提高资源综合利用率,截止2”12年底,企业发电装机容量突破95”万千瓦的骄人成绩。神华神东电力的发展,源于坚持科学发展观,采用低热值燃料等技术,企业发展才取得了今天的成就。

(二)坚持主导性与多样性相结合的原则

企业思想政治工作的开展,要坚持主要性与多样性相结合,避免教学内容单一。开展思想政治教育工作要具有针对性,具体思想政治工作要有针对的具体问题。在思想政治工作开展时,要坚持马克思列宁主义、思想、科学社会主义理论,以爱国主义、集体主义为主旋律,并针对职工在工作生活中存在的问题进行教育工作。思想政治教育工作内容的多样性主要是指以下内容:思想政治教育内容的多样性;针对教育对象的多样性;教育环境的多样性。

(三)突破与继承相结合

思想政治工作的创新需要继承和发扬以往思想政治工作中的优秀经验,把握思想政治工作的特征,正确认识思想政治工作的规律性,这是实现创新的前提和基础。缺乏这个前提和基础,思想政治工作的创新也就无从谈起。但是,在思想政治工作中,又不能被过去的经验所束缚,必须打破原有的思想政治教育工作的局限,才具有创新的可能。思想政治工作的创新,需要不断学习新事物,正确认识市场经济变化给企业带来的影响,正确判断经济的发展趋势,深人研究人们思想活动中的新情况、新特点,总结新经验,开创新局面。

(四)立足企业现状与学习先进经验相结合

借鉴是创新的前提,只有通过借鉴,才能发觉企业在市场发展中存在的不足,从而取长补短,促进企业自我发展。立足企业现状是创兴的基础,创新只能是在企业现有制度的基础上进行创新。随着经济全球化的不断发展,思想政治工作必须大胆吸收国内外企业的有益文化和经验,充分丰富国有企业的思想政治工作,借鉴其他企业文化,认真分析现有企业存在的不足,才能实现思想政治工作的创新。

五、思想政治工作创新途径

新时期思想政治工作的创新是为了适应社会发展趋势,思想政治工作的创新应当从实际出发,提高国有企业思想政治工作的科学化。开展思想政治工作创新,可以为我国国有企业发展提供思想保障。对于思想政治工作的创新,应当从以下几个方面进行:

(一)将企业文化与思想政治工作相融合

企业文化是企业的核心价值观,更是企业进行生产经营工作的指导思想,是企业在长期的生产、经营、管理为核心的物质形态的过程值的总和。通过将企业文化与思想政治工作相结合,可以为国有企业思想政治工作的创新提供一个良好的环境氛围。企业文化是丰富国有企业思想政治工作的重要手段,加强企业文化的教育,可以提高员工对企业的认同感,调动员工的主人翁意识,促进企业的发展。同时,思想政治工作能够提高企业文化的整体水平,增强企业的凝聚力,丰富企业文化内涵,进而提高企业软实力。

(二)将互联网与思想政治工作相融合

随着互联网技术的快速发展,互联网已经成为人们获取知识信息的重要途径。将互联网与思想政治工作的相融合,发挥互联网技术和人才优势。互联网为企业的思想政治工作的开展提供了重要平台和科学技术,采用这种科学技术有利于实现国有企业思想政治工作的科学化、规范化。将互联网平台应用于思想政治工作中,可以提高企业思想政治工作效率。在企业内应当树立科学的互联网意识,采用先进的互联网技术,认清思想政治工作面临的挑战,开展思想政治创新工作。

(三)将心理学应用于思想政治工作中

开展国有企业内思想政治工作,需要经过针对不同的人群采取不同的方式。企业思想政治工作的心理学原则是有效开展思想政治工作的基本要求,作为思想政治工作者要关心受教育者的感情,教有所感,动之以情,晓之以理,让受教育者有个正确的思想认识。将心理学应用于思想政治工作中,可以及时解决员工的思想问题,对症下药,做好员工的心理辅导工作。

(四)注重思想政治工作与工作实践的相结合

篇2

关键词:思想政治工作;图书馆;市场经济;队伍建设

一、思想保障工作相关内容

(一)思想政治工作及思想工作原则

自我国学习理论以来,已经经历了许多不同的时期与阶段,将与中国的现实结合起来,建设具有中国特色的社会主义政治,是我国一直遵循的原则。并且经过不同阶段的实践,已经取得了不错的成果;与此同时,将政治与经济、文化以及各项业务紧密结合在一起,也保证了经济工作和其他各项工作沿着正确方向更好更有秩序地进行。

思想政治工作的政治性,要求我们思想政治教育要始终围绕党的中心工作来做,从巩固党的执政地位,完成党的历史任务的高度,来充分认识和高度重视这些工作,这其实也就是思想政治教育的党性原则。思想政治教育服务于党的利益,党是人民利益的普遍代表者,因而坚持思想政治工作服务于广大人民群众利益的最根本的政治原则[1]。

(二)思想政治工作的转变

当今社会科技发展日新月异,所以对于思想的教育从单一的媒体已发展到多种网状媒体都在发挥作用,而人的思维相应的转变更具多元化,遇到的各种杂乱的情况也纷乱的存在于人们的思维中,对于这种情况思想政治工作者需要做的是给予重视,并且采取主动疏导的方式,教会人们怎样分辨是非对错;第二是要说道思想政治单一功能向多样功能的发展情况上,自我国实行改革开放以来,在经济不断发展的过程中,思想政治工作也得到了很大的推动,而对其要求上也有了进一步的提升,其面临的新变化和新发展就是要面向全面深化;除此之外,还要提到的就是思想政治工作对人的教育,其主要目的就是提高人们的思想政治素质,其实这也是对基层群众的一种依附和重视。

二、图书馆当前思想政治工作现状

(一)市场经济下图书馆思想政治工作变化

市场经济体制下我国各层次、各行业以及公共场所都相应的有一定的转变,图书馆就包含在这部分当中,首先是队伍的结构发生了变化,越来越多的年轻人取代了过去的老弱病残的队伍,为图书馆带来朝气和新鲜的血液,但是同样也因为其年轻,不曾或者很少接触过关于思想政治工作,对于这方面的工作带来了更大的难题;其次在经济体制的影响下,有太多的东西发生了本质上的改变,社会上的新问题也层出不穷,世风日下、道德观念淡薄情况也开始变得很普遍,这对图书馆思想政治工作无不是一个更大的考验。

(二)市场经济下图书馆工作人员思想现状

随着市场经济的影响,图书馆思想政治工作的各种变化,对于工作于图书馆的工作人员的思想也有了一定的影响,在市场经济的冲击下,人们的观念也发生了翻天覆地的变化,多数人对图书馆的工作的是不尽满意的,首先就是对于图书馆环境的质疑,其次就是对于物质待遇的不公平感,很长时间以来人们主观上都认为图书馆是没有经济效益、待遇差、工作的内容多、收入低的部门,而图书馆内的工作人员对物质待遇的不公平感就更为强烈,同样因为市场经济的影响,人们的观念也有了本质上的改变,从以前认为平稳才是真的观念转变为更愿意在工作岗位上发挥自己的特长、展现自我价值,而因为近些年来国家没有对图书馆给予应有的重视,让工作人员没有展现自己的平台,无法学到更多的知识和技能不说,还没有前途可言,所以图书馆的工作人员失落感也是很强烈的。这些情绪,难免对平时的工作产生负面影响,同时其本身思想上就存在误区,而对于整个图书馆的思想政治工作的开展更是很大的一个挑战。[2]

总而言之,政工干队伍的建设的必要性:当今世界大变革的条件下,广大党员干部面临着各种考验,提高政工干部的素质,加强政工队伍建设,加强党建工作,才能应对各种复杂情况,更好的培养教育党员干部。

三、图书馆思想政治工作队伍建设对策

通过对当前图书馆以及工作人员的发展现状、当前思想政治工作情况的了解,加强图书馆思想政治工作建设可以说迫在眉睫,思想政治工作队伍的建设不失为长期有效的方法。首先,虽然图书馆实行了馆长负责制,同时更要加强党委的领导,切实确立促进业务工作开展的领导地位,以便全面、及时并且有效的进行思想政治工作,解决政治工作上的问题;其次建设图书馆思想政治工作队伍,可以使图书馆贯彻执行党的基本路线,为更好的跟上我国社会主义发展步伐做最好的准备;最后建设图书馆思想政治工作队伍在加强思想政治工作的同时,还可以为培养新一代的人才做准备,通过加强工作人员的思想政治教育,可以让他们从物质回报的不公平感和失落感中解脱出来,从而帮他们树立崇高的理想和事业心,充分解决在工作中遇到的各种困难。[3]

所以下面我们就从其可能面临的困难方面提出具体的解决措施:

(一)加强领导,提高政工干部政治素养建设

首先,想要加强图书馆的思想政治工作,我们必须要结合具体图书馆的实际情况和特点,保持和加强党的领导是图书馆建设思想政治工作队伍的关键,同时也是让政工人员在各种“西化”“分化”的思想渗透的时候坚定政治信念和立场,头脑清醒,努力提高政治素养,增强其事业心,减少、减轻其不公平感和失落感。不断提高政工干部素质应适应时展需要和应对新的国际局势的挑战之需要。

(二)夯实文化素质和业务能力素质,推进业务工作

政工干部的文化素质构建具有超前性和综合性。如何“用当其时,用其所长”,实现“人尽其才、才尽其用”,方法措施很多,途径渠道很广,归根结底,最关键、最根本的还是有把尊重和服务人才作为履职为政的第一责任、作为用好用活人才的第一原则,用尊重和服务的理念来谋划、指导和检验人才工作,才能做到想人才之所想,人才所关心关注的待遇、事业和感情及其他需求才能及时有效得到满足。思想政治工作,如果将其渗透到具体的业务领域中去,那么我们就很容易的理解它,并且可以及时创新的开展开来,除此之外,也只有将思想政治工作确切的融入进具体的、不断变化的图书馆业务中,思想政治工作才能够被赋予新的生命力,对工作人员尤其是年轻的工作人员教育也才更具备权威性。

(三)“以人为本”,培养感情,掌握思想政治工作的主动权

打铁先需自身硬,政工干部加强德育和身心素质的培养,理论联系实际,走群众路线和民主作风。政工干部要具备良好的气质和性格,时刻关心群众生活,虚心向群众求教,了解群众心理。图书馆思想政治工作队伍在进行思想政治工作时需要切实做到的,真正的做到尊重人、理解人、关心人,以情感人,往往这也是一种为图书馆留住人才的途径。

综上所述,我们了解到图书馆思想政治工作队伍的建设对图书馆思想政治工作的重要性,但是其真正的开展还是存在一些困难,所以更好的发挥图书馆思想政治工作的作用。

参考文献:

[1]丁智阳.开展读者满意度调查,全面提升图书馆服务[J].图书馆建设,2008(11)

篇3

一、新时期企业思想政治工作的特点

1、新时期企业思想政治工作的范围更广

新时期,企业的思想政治工作不仅仅只对企业职工的发展理念、改革观念等进行引导与教育,还应该针对职工的不同知识层面进行素质培养与技能培训。此外,企业的思想政治工作还应该以企业的发展大局为出发点,保证企业职工的发展理念与企业的整体发展相一致,因此企业的思想政治工作是一项复杂、长期的工作。

2、企业职工从被动接受向主动参与转变

随着国内与国际竞争力的相互作用,企业的生存环境发生了变化。在这样的背景下,企业作为市场经济竞争主体,为了适应这种全新的环境,需要对自身的组织结构作出调整,这种调整增强了企业的创新能力,为企业的生存与发展奠定了良好的基础。企业的股份制改造使职工具有了双重身份,其不再仅仅是企业的劳动者,同时也是企业产权的拥有者之一,职工的社会地位得到显著提高。企业的思想政治工作会促使职工形成主人意识,市场经济会促使职工形成危机意识,股东身份会促使职工主动督促自己不断强化自身的综合素质,为企业赢得效益的同时也给自身带来经济回报。

3、职工思想的多元化

随着市场经济的发展,以及信息技术、计算机技术、网络技术等的广泛应用,信息交流日益便捷,职工受到外界思想的影响越来越大。面对这种多样化的影响,企业职工的经济地位、社会地位、文化层次、综合素质等都存在不同的差异,致使职工的生活与精神方面的需求也存在较大的差异。因此,企业的思政工作应该根据企业的实际发展状况,在思想与行动一致性的基础上,根据企业职工思想间的差异,采取针对性的措施对不同的职工开展差异性的教育,最终将职工的思想统一起来,动员职工为企业的长远利益共同奋斗。

二、人文关怀在企业思想政治工作中的应用

1、企业思想政治工作要在细节上体现人文关怀

实施全方位关怀,将思想政治工作做细做实,重点推进职工的“快乐工作、体面生活、尊严劳动”,抓好“八助”,即需求协助、弱势扶助、爱心捐助、心理援助、就业帮助、医疗救助、求学自助、困难补助。这种对职工实施的全方面关怀,真正地将企业对职工的关心贯彻落实到实处。例如制定了“职工思想晴雨表”,将职工的烦恼、心情等分成不同的牌子,当职工遇到事情时自己将“心情牌”挂在企业的“职工思想晴雨表”中,企业思想政治工作组织发现后快速反应,及时提供相应帮助,收到良好效果。企业的这种做法急职工之所急,充分体现了企业对职工的关怀,增强了企业的凝聚力,在一定程度上提高了企业的竞争力。

2、领导干部将心比心,体现人文关怀的亲近性

企业领导干部要“亲民爱民”,将心比心地为职工办实事,从而体现思想政治工作人文关怀的亲近性。例如,企业领导干部应该经常到职工家里坐坐,要与他们聊一聊家常,让职工感受到领导干部对自己的关心,这样还能真实地了解职工的想法。领导要换位思考,将心比心地为职工着想,开展一系列的“做亲做近”活动。如:中层以上的干部每人要进行“双结对”;每年展开“党员听群众”“书记听党员”的活动;定期组织“领导干部走家庭、上一线”活动;定期有领导与群众进行面对面交流的“恳谈日”;开设反映民情的“生活快速通道”等。这就是说,企业的思想政治工作想要体现人文关怀,领导干部就应该进入一线体察民情,这种俯下身看群众的方式,比传统的喊口号的方式更能够增加企业的凝聚力。

3、创新企业思想政治工作的着力点

新时期企业思想政治工作的新特点,要求企业领导者在开展思想政治工作中必须找准着力点,确保思想政治工作能够深入人心、贴近基层。为此,在新时期创新企业思想政治工作应该重点做好“四突出”:

一是更加突出“沟通”。企业应该重视心理危机预警机制,建立以预防为主的“沟通”制度,针对心理危机本身不可预测的特点,通过运用心理咨询、远程通讯网络等,及早发现、及早预防职工可能出现的心理问题。如果职工提出心理诉求,企业应该及时地为职工提供心理援助。

二是更加突出“关怀”。一方面改善企业的硬件设施,美化职工的工作与生活环境。例如搞好卫生设施,规范后勤保障服务等。另一方面,开展“素质工程”建设,开展“人人都是企业经营者”的活动,举办各种文化艺术节,以及业余体育活动等,丰富职工的精神生活。

三是更加突出“尊重”。通过各种形式的宣传载体,凸显教授级专家团队、能工巧匠、劳动模范、设计大师等在市场竞争中的技术人才优势,引导青年职工拜师学艺,推进青年职工开展职业生涯规划,并对业绩突出的职工进行重点培养,从而打造企业发展的核心力量,让企业的所有职工在受尊重中体现事业的成就感。

篇4

关键词:建筑安装企业;思想政治工作;人文关怀;心理疏导

Abstract: this paper analyzes the modern construction and installation company worker the characteristics of the ideological change, and pay attention to humane care and psychological counseling for maintaining the modern construction and installation of the unity of the enterprise stability, promote social harmony and the practical significance of the role are discussed, in order to offer reference to colleagues.

Keywords: building installation enterprise; Ideological and political work; Humanistic concern; Psychological counseling

中图分类号:C29文献标识码:A 文章编号:

一、前 言

随着社会全面进步和企业改革发展的不断深化,企业职工生活水平显著提高,精神生活和精神世界更加丰富,精神面貌焕然一新。但与此同时,社会生活的急剧变化,生活和工作节奏的明显加快,竞争的日趋激烈,也导致职工的生活和工作压力增大,职工的思想出现了一些新的情况和变化。高度重视职工的思想政治工作,是我们党的优良传统和政治优势。党的十七大报告提出的在加强和改进思想政治工作中注重人文关怀和心理疏导,体现了思想政治工作以人为本的宗旨和与时俱进的创新。思想政治工作是做人的工作,必须坚持以人为本,着眼于促进人的全面发展,既教育人、引导人、鼓舞人,又尊重人、理解人、关心人。要根据职工的实际需要,从单纯注重思想政治教育,逐步转向既注重思想政治教育,又注重人文关怀和心理疏导。

二、当前建筑安装企业职工思想变化的特点

随着社会经济的飞速发展,职工的思想观念较过去有了很大的改变,多元化、现实化、动态化、复杂化特点明显。

(1)职工思想观念的多元化,呈现出接受各种新鲜事物的开放性。社会生活的丰富多彩和不断改革开放的新形势,影响着职工的思想观念和行为,使职工思想日益呈现出多样化和开放性的特点,职工思想能够接受的范围不断拓宽,职工接受新生事物的能力不断增强、程度不断加快,职工思维活跃,这在激发职工创造性思维的同时,也使企业职工思想政治工作面临着必须与职工思想变化速度相适应的客观现实。

(2)职工思想观念的现实化,呈现出现实选择取舍上的向利性。社会的发展变化,使职工面临着一些影响自身和他人利益的现实问题,职工的思想变得越来越现实,关注自身利益使他们感到尤为迫切,趋利避害的人生态度表现明显。对自己有好处的、有利的,自然就心甘情愿地接受,对己不利或者关系不大的,就持抵制、排斥或者敬而远之的态度。职工思想的现实化,影响在工作中,就是苦活、脏活、累活和险活不愿干,出现了挑肥拣瘦、拈轻怕重的现象,造成了思想政治教育的力不从心。

(3)职工思想观念的动态化,呈现出思维意识的不确定性。社会发展和企业变革的加快,新事物层出不穷,职工只有勇于面对,才能适应社会发展进步的要求;另一方面,企业职工的流动近年来呈现出不断加快的趋势,其流动的范围、方式不断扩大和变化,新的社会成员及其思想、思维方式相互影响,职工的心理承受能力发生了变化,其思想观念中认同的成分在不断减少,思想不确定的因素不断增加,职工思想让人猜不透、跟不上。

三、现代建筑安装企业职工思想政治工作中注重人文关怀和心理疏导的现实意义

(1)人文关怀和心理疏导有助于建筑安装企业思想政治工作者转换新视角。人文关怀中渗透着心理疏导,选择心理疏导方式本身就体现着人文关怀,心理疏导是实现人文关怀的一种手段。二者作为思想政治工作的新元素,必将引发新一轮思想政治工作的探索和创新。

(2)人文关怀和心理疏导有助于提高建筑安装企业职工的责任感和使命感。只有人文关怀和心理疏导,才能在正确引导职工的价值取向,才能在正确的价值取向中全面成长。人文关怀和心理疏导不仅仅是政治思想工作者的任务,而是我们每位员工的必修课。注重人文关怀和心理疏导要紧密结合企业实际,不断完善企业价值理念,培育企业精神,激发职工的上进心、荣誉感和集体主义精神。

(3)人文关怀和心理疏导有助于企业实践科学发展观。“以人为本”的概念在企业经济发展这个中心工作中,一方面要注重对企业职工本身的关心,充分发挥、激发职工的奉献精神和创新精神,另一方面还要实现“职工与企业共同发展”、“企业与职工共享成果”的理想境界。在此意义上而言,“人文关怀”和“心理疏导”不仅是以人为本的科学发展思想的有机组成部分,也是企业深入贯彻落实科学发展观的具体体现。

(4)人文关怀和心理疏导有助于和谐企业的构建。心理和谐需要“人文关怀”和“心理疏导”做坚实的后盾。在企业里,只有职工的心理和谐了,才能不断增强职工应对不同变化的心理的承受能力,才能不断培养其应对岗位、企业和社会的适应能力。只有这样,也才能够保障和谐企业的和谐建立及和谐发展。

四、注重人文关怀和心理疏导是维护建筑安装企业的团结稳定、促进社会和谐的保证

随着社会竞争的日趋激烈,职工生活和工作压力也不断增大,各种心理障碍和精神疾病大幅度增加,由此引发的社会问题也日益突出。为此,要着重从以下几个方面作出努力。一是加强德育与心理健康教育。注重传统文化教育、道德教育,塑造高素质的企业职工,这是思想政治工作注重人文关怀的一项极为重要的任务。通过组织学习座谈职工基本道德、社会公德、职业道德、家庭美德等内容。在企业中倡导和谐理念,培育和谐精神,引导职工用和谐的方法、和谐的思维方式认识处理问题,要着力丰富企业文化生活,满足职工的精神文化需求,充分发挥企业文化艺术陶冶情操、愉悦身心的独特作用,用健康丰富的文化生活有效调节职工的情感和心理,让职工不仅生活上富裕,而且精神上感到愉快。二是为职工展现聪明才智搭建平台。为职工发挥才干创造条件,是人文关怀的一个重要方面,是培养、使用、锻炼提高人才的一项重要措施。把职工自身价值的实现与企业社会价值的实现有机统一起来,通过演讲、考核、群众评议、支部研究等方法给职工获得充分展示的机会,把优秀人才放到重要岗位,给其施展才华的舞台。针对职工最关心、最直接、最现实的利益问题,切实做好职工收入分配、社会保障、安全生产等方面的工作,尽可能地降低职工所面临的风险因素,最大限度地消除职工心理失衡、失调的外部诱因,让职工能在为企业的奋斗中实现自身的价值,增加其成功感,满足感。三是人文关怀要渗透在企业文化中。企业文化所倡导的企业精神,包括竞争精神、创新精神、科学精神、主人翁精神、奉献精神、民主精神、服务精神等,不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延,而且给思想政治工作增添了新的活力。健康向上的企业文化可以通过搭建企业文化平台来实现,一方面弘扬企业文化,一方面使企业文化的操作方法生动、灵活,职工乐意参加,使思想政治工作不再是单纯的理论说教,而是变得生动有活力,这样既增加了企业的凝聚力,又培养了职工的团队精神,把职工逐步引导到企业的文化中来。做好思想引导工作,把危险和不良的想法抑制在萌芽状态;出现矛盾必须谈话,用晓之以礼,动之以情的调解方法,送上一份合理公正的解决;评上先进或获得奖励必须谈话,送上一份一份鼓励、一份祝贺;生病住院必须探望,送上一份关怀和慰问;家中有困难必须访问,送上一份关爱和帮助。我们认为只有职工思想理顺了、压力舒缓了释放了、困难解决了、心情舒畅了,干劲就足了,工作的凝聚力也就体现出来了。企业文化为思想政治工作的改革和创新提供了一个新天地,企业文化建设使思想政治工作的内涵更深刻、外延更扩展,使思想政治工作更适应市场经济的需要,更便于与经济工作融合在一起,从而增强思想政治工作转化为物质生产力的力量。市场经济体制中,企业文化建设有助于思想政治工作的改革和创新,正是在于它的内涵大大丰富了思想政治工作的内容,创造出能够团结和凝聚职工的、能够增强企业向心力和竞争力的新形式、新方法,能够克服思想政治工作某些弊端,使思想政治工作与经济工作更加有机地融为一体,做到实处。企业文化建设所倡导的企业精神,是企业员工共同的价值观念,是企业之魂,把思想政治工作所注重的爱国主义、集体主义教育具体化、企业化。

四、结 语

篇5

关键词:艺术类学生教育现状;策略;“PDCA”循环德育机制

改革开放以来,随着我国现代化建设步伐跨越式的发展,我国社会政治、经济建设、文化生活和人们的思想观念都发生了明显的变化,高校大学生的思想观念、行为方式、价值取向也随之呈现出多元化发展趋势,给以传统教育管理为主的思想政治教育工作带来了全新的思考和挑战。艺术类大学生作为当代大学生的一个群体,其思想观念、价值取向既雷同于非艺术类大学生,但也显著区别于非艺术类大学生,加大了艺术类大学生思想政治教育工作的难度,因此如何推进其思想政治教育工作健康发展更受关注。

一、艺术类大学生思想政治教育现状

1.艺术类大学生思想政治现状。高校艺术类学生是在音乐、舞蹈、美术等方面有一定特长,进入大学进行专业学习的学生。与非艺术类学生相比,此类学生“性格更为个性化和感性化”,“价值取向日趋务实,身心需求趋向多元”,“思想政治素质有待提高”。基于专业的特点,艺术类大学生及早地被推向社会参加实践,从事不同于校园生活的社会锻炼。广泛参加社会实践对学生而言本可以丰富知识面,拓展能力,但基于他们价值体系道德标准尚未完全建构和定型,易受社会歪风邪气影响,因此艺术类大学生融入社会太早、太快,导致了学生对社会的认识流于表面,轻视了深层次分析认识社会能力的提高,使之对社会的认识一知半解,好坏难辨。简明而言,艺术类大学生思想政治状况主要有以下几点表现:一是政治认知意识较强,但又存在不同程度的认知偏差与模糊;二是政治态度端正,但又存在一定的情感困惑与冷漠;三是政治参与积极理性,但又存在部分参与的偏差与功利。另外,也存在毫不关心道德素质建设而将其视为浪费时间浪费精力的看法。基于上述错误认识,艺术类大学生对专业技能技巧十分重视,而对道德文化理论学习相对轻视,对基础学科学习和对时事政治的了解相当忽视,这就导致了学生在思考问题的时候不够深入,不能透过现象看清本质,同时也缺乏强烈的社会责任感和主人翁意识,较难树立坚定的理想信念。因此,艺术类大学生在校期间违规违纪,甚至违法犯罪的机率远高于非艺术类大学生。

2.艺术类政工队伍现状。从事艺术类学生教育管理的政工人员除了自身思想政治素养要过硬之外,还要懂教育学、心理学、管理学以及相关艺术专业的基础知识,并将这些知识融会贯通,在实践中巧妙地运用于学生思想政治教育工作中。然而尽管各个高校十分重视艺术类政工人员队伍建设,但是政工队伍依然参次不齐,整体素质不高,暴露出不适应艺术类大学生思想政治教育的现状:一是艺术类大学生政工队伍人员数量配备不足,且思想不够稳定,人员流动性大;二是职业化、专业化程度不高,且在年龄结构、学历结构和专业结构配备上不合理,不能适应特立独行的艺术类大学生;三是工作机制和管理模式不健全。目前很多高校只是学校党委领导学生思想政治教育工作,校长鲜有负责学生思想政治教育,而学校行政管理、后勤服务更是远未纳入艺术类学生思想政治教育考量范畴,且艺术类大学生的思想政治工作混同非艺术类大学生之思想政治工作而一盘抓;四是政工人员职责体系尚未健全,繁重的具体业务影响了政工人员基本职能的发挥,即将大量的时间耗费在做学生思想政治工作之外的勤杂事务上,完全没有发挥其管理育人的作用;五是缺乏系统、规范、长期的理论与职业技能培训,致使部分政工人员不能把握艺术类学生的心理生理特点,开展有针对性的辅导工作。

二、艺术类大学生思政工作建设策略

要实现高校艺术类学生思想政治工作健康平稳地发展,就必须突破德育瓶颈创新思想政治工作教育模式,即必须依据艺术类大学生的专业及学科特点、认知及心理特点,以及学校思想政治工作建设整体情况,从思想政治教育工作的理念、工作模式、保障机制建设等环节上进行创新性的提升和发展,实现艺术类学生之思想政治工作跨越式的发展。

1.构建思想政治教育水平评估体系。思想政治教育水平评估体系必须包含以下几方面内容,一是学生思想道德素养总体情况,二是学校思想政治课主渠道建设情况,即“两课”教育教学工作情况,三是学校德育文化氛围情况,四是学校党委、行政对思想政治教育的重视情况,五是学校党建团建情况,六是思想政治实践教育情况,七是违法犯罪情况等几大方面的内容。需要强调的是,创建大学生思想政治教育评估体系必须依据一定的标准和尺度,按照一定的程序,结合思想政治教育工作水平,结合学生实际情况来制定。创建艺术类大学生思想政治教育水平评估体系,必须注意到艺术类大学生思想政治教育水平评估指标体系是一个多角度、多侧面、高难度的体系,其应该而且必须区别于非艺术类学生的评估体系,即构建这一体系要深刻地认识到艺术类大学生心理和生理的特点,加强思想政治教育的针对性,因材施教,注重学生的个性培养,正确引导艺术类学生的个性发展,把创新意识和创新精神作为对人才基本素质的内在要求,激励艺术类学生走个性化的人才成长之路,引导其实现个性发展和全面发展的有机统一。

2.建构艺术类学生“PDCA”德育机制。“PDCA循环运行机制”是重庆文理学院首创的高校“三标一体”教育质量管理模型的核心思想。具体而言,运行机制中P(Plan)即为制定有的放矢的思想政治教育大纲,注重思政教育计划;D(Do)为实施与运行,注重落实和具体运作思政计划;C(Check)为检查和纠正措施,注重对学生政治素养道德情操进行评估记录,对道德素质有滑坡的学生及时做思想工作予以纠正;A(Action)为持续改进,注重定期对思想政治工作进行持续改进,对于不适应的思路、工作方式及时提出整改措施,使德育工作绩效显著。

(1)艺术类学生“PDCA”德育工作运行模式。思想政治教育工作按照计划(P)―实施(D)―监控(C)―改进(A)(即P―D―C―A)的方式循环推进,即将思想政治教育与学校教学、行政、后勤、党务等管理工作作为整体纳入“PDCA”运行,使之在学校整个教育教学和管理服务系统中得到充分而有效的关注,形成彼此间相互支持、协调一致的体系,然后将该体系的整体性、关联性、有序性和动态性充分调动到思想政治教育工作中,打造运作惯性,最终形成合力,使思想政治教育工作在学校整体中顺利开展,稳步进行。

(2)个体德育工作运行模式。为确保整个思想政治教育工作平稳地按照“PDCA”运行形成合力持续向前,就必须从细节抓起,从学生个体抓起,即要将个体学生的思想政治教育工作也按照“PDCA”运行,杜绝形成逆流,延缓甚至阻塞整个德育工作的运行,实现层层推进,层层解决的目标,形成大环套小环,小环保大环的良性运行格局。

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运用入情入理的语言。政工干部无论用怎样的方法去解决思想问题,都离不开情和理。所谓入情,就是要准确掌握谈话对象的心理状态,做到知人知面又知心,并让自己进入角色,主动与对方交朋友。在调解矛盾时,要多听矛盾双方和周围人的意见,在了解情况的基础上,抓住问题的本质,做出正确判断,于情、于法、于理都必须能够站住脚,只有入情才能入理。入理就是出口之言都在情理之中。要取得说理的效果,自己首先要懂得党和国家的政策、路线、方针和法律法规以及伦理道德等各方面的知识,这是说理的依据。做思想政治工作,必须用大道理管小道理,有理有据,深入浅出,无懈可击,才能使对方心服口服。

言为心声,言为形象。每一个人的心里话语、心中的想法和情感大都通过语言表达出来。因此,作为一名政工干部,要想具备令人心悦诚服的语言表达能力,只有对事物缜密调查研究,对情况烂熟于心,对大局全面把握,对问题深思熟虑,才能做到语言干练果断、一言九鼎;只有以超常的智慧、常识作基础,对个人名利怀有一颗宽广豁达的平常心,才能做到出言风趣而富有哲理;只有审时度势、知己知彼;在做思想政治工作时,才能似春风化雨、润物无声;只有心中饱含对党和人民群众的深情和对事业的执着追求,其肺腑之言才会感人至深。

运用尊重的语言。尊重是礼貌性语言的基本要素,是取得对方信任的前提。政工干部是以教育者的身份出现,但不要自认为比受教育者高明或高贵,而应体现出一种平等的同志关系。在语言表达过程中,通过某种表示喜爱或亲密的昵称来体现对受教育者的尊重,以体现相互平等,尊重他人。作为教育者,应经常进行换位思考,站在受教育者的角度看待对方。这样既体现谦虚的品德,又保持了与受教育者之间友好亲密的关系,让人产生好感,有利于思想政治工作的进行。

运用热情的语言。一个政工干部在对别人进行思想教育时,要笑脸相迎、好言善语、热情和谐。要以真诚的态度,主动打招呼、主动问话、主动交流。例如,我们工会的生活保障工作,经常都有困难职工和困难职工家属来找我们要救济、办低保,有的确实困难,思想负担很重,精神压力大,有的是受到利益驱动又哭又闹,这个时候如果听到教育者“刺耳”的话,会激化矛盾,往往会影响教育效果。

如果听到的是善意的劝导和充满热情的鼓励话语,教育效果就会不一样。我们的做法是:一是倾听,愿意接受他们的倾诉,让他们宣泄一下压力,加深与他们的沟通和理解,做他们的知心朋友。二是热情服务、态度热情、服务周到,给他们端茶倒水。三是语言要文明有礼貌,说话和气亲切,把困难职工的问题当作自己问题,把困难职工的事当作自己的事,想方设法解决困难职工的实际问题;同时要耐心的做好政策解释工作,做到理顺情绪、化解矛盾,只有这样才能起到政工干部的作用,才能让困难职工感爱到组织的温暖,感受到领导和同志的帮助,才能稳定职工队伍、促进社会和谐发展起到积极的作用。

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关键词:思想政治工作;心理疏导;教育

作者简介:朱红英。中南大学政治学院博士研究生,湖南中医药大学副教授(湖南长沙410083)

曾长秋。中南大学政治学院教授,博士生导师(湖南长沙410208)

思想政治工作作为一切工作的生命线,正处在一个双重转型的中国场景中,自身充满了许多悖论式的色彩。一方面,是传统模式的继续上演;另一方面,是现代模式的积极上位,二者之间的张力与调试彰显出现代思想政治工作的复杂与艰巨,突破现实困境必须从创新工作模式,提高思想政治工作的实效性着手。心理疏导教育,是在反思各种传统模式并基于人性而提出来的沟通式工作模式,是新时期思想政治工作的全新价值理念。这一命题的提出和形成,体现了我们党思想政治工作一贯坚持“以人为本”的宗旨和与时俱进的创新精神。它既标志着我们党对如何加强和改进新时期思想政治工作有了新思考和新认识,又为我们党加强和改进新时期思想政治工作指明了方向。

一、准确把握心理疏导教育的核心要义与基本特征

心理疏导教育作为新时期思想政治工作的新模式与全新价值理念,准确把握其核心要义与基本特征是科学开展思想政治工作、提升思想政治工作实效性的前提与基础。

1 心理疏导教育的核心要义

所谓“疏导”,顾名思义就是“疏通、引导”。“心理疏导,主要是指思想工作者通过解释、说明、同情、支持和相互之间的理解,运用语言和非语言的沟通方式,来影响对方的心理状态,改善或改变社会公众(不仅仅是有心理问题的人群)的认知、信念、情感、态度和行为等,达到预警、降低、解除不良心理状态的目的。”其核心要义包括:

第一,心理疏导教育的逻辑起点是对人性的高度、全面关注。思想政治工作是做人的工作,可以说是一门“人学”,因此,关注人性、遵从人性是现代思想政治工作的必然要求。不同的思想政治工作模式拥有不同的人性假设,心理疏导教育彰显出来的对人性的高度、全面关注精神是与马克思关于人性的认知相契合的,也是其逻辑起点。随着社会的发展,传统思想政治工作中对人性的“误解”和“忽视”的缺陷与弊端日益暴露出来,极大地影响了思想政治工作的实效性。心理疏导教育摈弃传统思想政治对“人性”认知的片面性和狭隘性,强调人是自然性、社会性、精神性相统一的存在物,强调全面把握人性的内涵,高度关注人性的合理张扬与自由发展。

第二,心理疏导教育的核心价值理念是平等与尊重。人作为个体的存在,无论是先天的容貌、出身、体力、智力还是后天拥有的财富、社会地位都是有差异的,但是作为社会主义国家的公民,法律地位、人格尊严却都是平等的。思想政治工作者,从哲学层面来看,作为思想政治工作主体相对于工作对象这一客体是居于逻辑先在地位的。但这仅仅是一种逻辑上的先在性,并不意味着思想政治工作者可以把自己的政治愿望、主观意志生搬硬套、强加于人。信息化时代,“思想政治教育者不再是知识的权威者,不再是教育过程的主宰者,不再是受教育者的对立面,教育者只是“平等者中的首席”,思想政治工作者要懂得教育人必须先学会平等待人、尊重他人。平等与尊重是心理疏导教育的核心价值理念。

第三,心理疏导教育的工作思路是沟通与对话。“传统的思想政治教育由于建立在传统哲学认识论的主客体二分基础之上,教育者和受教育者往往处于不平等地位,缺乏必要的沟通与对话。”随着社会经济的发展,“市场经济强调自主性、竞争性、平等性和开放性,要求人们必须破除一切依附关系和依附观念,增强自主意识和自主能力,能够按照自己的意志和愿望,自主地从事生产经营和市场交换,呼唤着人的主体性的充分发展和发挥。”而且,现代社会随着生活节奏的加快、竞争的加剧,人与人之间的交流和沟通缺乏,彼此的认知度和信任度大大减少,人们的理想信念和价值观都发生了较大变化,人自身的内心冲突加剧,这无形中增加了思想政治工作的难度,改变工作思路势在必行。历来主张进行思想政治教育要采取“放”(即疏)的方针,放手让人讲话,“让人讲话天不会塌下来”。心理疏导教育是对陈旧工作思路的一种理性反思与积极探索、大胆创新,它倡导思想政治工作者们高度关注人们的心理变化与头脑中的想法,多方寻求沟通渠道,开展积极对话,加强理解、信任,用真诚凝聚人心,以理解激发斗志,从而提升思想政治工作的实效性。

2 心理疏导教育的特征

心理疏导教育作为一种沟通式工作模式,除了拥有思想政治教育的共同特征外,还有其独特的特征:

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关键词:国有企业;思想政治工作;心理疏导

随着我国社会主义市场经济的快速发展和国有企业改革的不断深入,国有企业经营管理模式发生了根本性变化,与此同时,企业职工价值观念日益多元化,利益分配日益多样化,各种矛盾也日益复杂化,这给国有企业职工思想政治工作带来了新的挑战。如何吸收新理论和新方法,推进企业职工思想政治工作创新,确保和发挥职工思想政治工作的“生命线”地位和作用,是新时期国有企业职工思想政治工作必须解决的问题。本文就如何把心理疏导方法运用到国有企业职工思想政治工作中进行探讨。

一、心理疏导是国有企业职工思想政治工作的重要手段

所谓心理疏导,是利用心理学知识改变人们的心理认知、情绪、行为和意志,达到消除症状、治疗心理疾病的一种方法。狭义的心理疏导是指在医疗机构中,由受过专门训练的心理治疗人员运用心理治疗技术,对有心理障碍的患者实施个别或集体的心理咨询与治疗。广义的心理疏导是指通过解释说明、同情、支持和相互之间的理解,运用语言或非语言的沟通方式来影响对方的心理状态,改善或改变心理问题人群的认知、信念、情感、态度和行为等,以达到降低或解决不良心理状态的目的行为。通过专业心理疏导可有效解决人的心理困惑,帮助人们形成良好的生活态度和积极的行为方式,以良好的心理状态面对压力,塑造积极向上的社会心态。正因为如此,心理疏导在临床治疗和高校学生工作中得到了广泛的应用,并可被引入到国有企业职工思想政治工作中来。

马克思曾指出:“人的观念、观点和概念,一句话,人的意识,随着人们的生活资料,人们的社会关系,人们的社会存在的改变而改变。”随着改革开放的不断深入和国有企业改革的深化,国有企业经营管理模式发生了根本性改变,这必然使国有企业职工的思想和心理也发生改变。从国内大环境看,随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的不断发展,各种思想文化相互激荡对人们的价值观念产生了巨大影响,利益关系的复杂化导致了干部职工价值取向的多元化。从国有企业内部小环境来看,随着企业改制,各种新矛盾、新问题不断出现,干部职工利益关系的调整和思想观念上的矛盾异常复杂地交织在一起。具体来说,国有企业职工存在以下几方面的心理问题:一是市场竞争带来的心理问题。市场经济体制下,国有企业面临着更为激烈的市场竞争,这一市场竞争压力也必然会影响到职工心理,从而致使一些职工对计划经济体制下某些“优越性”和“稳定性”留连忘返,对市场竞争感到畏惧和害怕,从而影响工作状态和情绪,表现出对企业和自身发展自信心不足。二是金融危机带来的心理问题。由于受金融危机和就业竞争激烈的影响,在一些国有企业职工或多或少地出现了心理紧张、痛苦压抑、垃圾情绪、丧失信心等不良心理状态,由此导致的效率下降、士气低落、事故增加、生产成本上升等问题逐渐凸现。三是政策措施带来的心理问题。为了激发国有企业的活力,国有企业进行了广泛的改制,但有些改革政策和措施尚未完成配套,体制上尚存在的各种缺陷使职工心理“落差”较大,存在着抵触情绪,表现出“失落感”、“危机感”、“忧虑感”等不同的心理状态,直接影响生产经营的顺利进行与企业的和谐稳定。四是职工自身阅历带来的心理问题。有一部分职工由于自身阅历的缺陷、思维的局限和个人业务技能的差距,对挫折缺乏应有的心理准备,因此一旦出现挫折,在心理上就难以承受。五是职工个人生活工作的心理问题。在日常工作生活中遇到调资、换岗、失恋、亲人亡故等重大变故,都要付出精力去调整。由于事件的发生会导致生活的变化,职工就须为适应这变化了的生活而付出努力,心理承受能力超过限度时,就会出现各种各样不适应的问题和心理障碍。

国有企业职工思想和心理的改变以及存在的各种客观心理问题要求对职工思想政治工作方法进行适当的调整,使之能适应工作对象的新特征与存在的新问题,使之能更好地服务于思想政治工作的目标。国有企业思想政治工作简单的说,就是通过适当的方式向干部职工灌输先进的社会意识形态,引导其思想与行为的调整,使其思想与行为符合社会发展的客观要求,符合企业生产经营活动有效开展的需要。客观地说,在国有企业职工思想政治工作中,遇到的各种问题,有些是思想问题,但更多的是心理问题。这就要求国有企业职工思想政治工作应加强对干部职工的心理疏导,把心理疏导作为职工思想政治工作的重要手段。

二、国有企业思想政治工作中运用心理疏导的对策

新形势下,做好国有企业职工思想政治工作需要充分发挥心理疏导的作用,探索构建尊重、疏导、宽容的思想政治工作模式,以增强职工队伍的凝聚力和战斗力,为促进企业的发展注入生机和活力。

第一,建立健全心理疏导运行机制。国有企业应依托现有的思想政治工作机构和机制,整合党政工团妇方方面面的力量,积极探索构建全新的心理疏导运行机制。一是要建立职工心理疏导人才队伍。采用竞争上岗的方式,选拔心理疏导人才,通过学习培训,使其全面掌握心理疏导理论、具体方法和实用智慧,为全面推进心理疏导工作提供智力支撑。二是要重视职工心理健康教育。可以通过举办健康知识讲座,对职工进行“自我身心调适”教育,教育职工坚持科学作息和重视饮食起居,保持健康的心态,注重身体精力的“休养生息”和心理情绪的平衡调节,注重自我身心调适,在企业营造重视心理疏导知识学习的浓厚氛围。三是要建立职工心理干预机制。通过加强与医院、高校、心理咨询机构的联系与合作,完善职工思想动态测报,强化专项心理教育,及时掌握特殊群体的不良心理动态,并建立心理健康档案,及时进行干预,及时进行疏导。三是定期开展心理健康普查。定期开展心理知识讲座,普及心理卫生知识,同时定期开展心理健康普查,建立心理咨询室,开展个性化心理辅导。

第二,突出整体工作效能导向作用。国有企业职工思想政治工作应将心理疏导与提升企业整体工作效能有效地结合起来。一是注重人事工作中的心理疏导。通过人事调整,优化人力资源配置,是激发企业活力的一种有效的方法。人事调整势必会触动某些既得利益,在实施分类管理及岗位整合中,要及时掌握利益受到损坏的职工群体的心理动态,积极运用塑造企业的认同感、倡导奉献精神、额外的补偿等疏导方法,激励职工以正面的心态面对内心挑战,消除消极悲观的情绪,树立竞争意识。二是抓好绩效考核中的心理疏导。国有企业应不断改进和完善绩效考核办法,建立公开、公平、公正的考核办法,让职工认识到责任目标和绩效考核的重要意义,增强职工争先向上的意识,形成奋力向前,干事创业的良好氛围。这样的工作氛围本身有利于职工的心理疏导。三是做好“创先争优”中心理疏导。在“创先争优”活动中,要着重做好年龄偏大,文化程度较低,竞争能力弱的职工的心理疏导。同时,要积极创造条件,加强这部分职工的学习和培训,让他们深刻理解开展“创先争优”活动与提升队伍素质、增强履职能力的厉害关系,让他们感受到企业对他们的关注,以及给予他们的温暖和帮助,促进他们逐步树立不断学习,不断提升的意识。

第三,注重解决职工实际工作问题。解决职工的实际问题是国有企业职工思想政治工作心理疏导的生命力所在。一是要设立专项资金,用来解决职工实际问题。通过向职工募捐、企业利润等多种方式筹措资金,为职工办实事、解难事、做好事,为抓好职工心理疏导工作打下坚实的基础。二是要成立企业工会,及时了解职工的实际困难,将解决职工的实际困难放在心上,抓在手上,落实在行动上,让职工感觉到集体的温暖,增强职工战胜困难的勇气和信心,使职工个人的发展与企业的发展紧密联系在一起。三是深化人事制度改革。建立职工能上能下的科学用人制度,形成让想干事的有机会,能干事的有舞台,干成事的有地位的良好格局。大胆用人才,就要不拘一格选人才,坚持以实绩论人才,以实绩任人才。要充分调动企业职工的积极性,关键要扬其长,避其短,容其过,让每个职工都能尽显才华,大展身手。四是通过推荐外出深造、集中培训、技能竞赛、学历教育等多种有效途径,提高职工的技术业务和科学文化素质,彻底解决职工心理障碍的根源,不断提高职工的适应能力,适应形势的快速发展。

第四,营造利于心理疏导企业文化。企业文化具有潜移默化和感化、渗透的作用。文化“润物细无声”的作用是强大的。因此,国有企业要建立构建有利于心理疏导的文化。在文化构建中,要考虑和设计心理疏导因素,倡导和谐理念,培育和谐精神,引导职工用理性、平和、和谐的方式去认识事物,处理问题。要培育职工豁达、乐观、宽容的心态,以开阔的心态和宽广的心胸正确对待自己的人生、他人和社会。要通过各种宣传载体和辅导培训等形式,在职工中普及心理健康教育,使职工掌握心理学的理论,提高待人处事能力,完善个性心理品质,促进自我成长和自我完善,适度克制自己的个人情绪欲望,杜绝不切实际的欲望滋长蔓延。同时,把开展健康向上的文化活动作为重要的载体,丰富职工的业余的生活,满足职工多元的精神生活,陶冶职工的情操,有效调解职工情绪和心理,激发职工的潜能和活力,为企业的可持续发展奉献智慧和才智。

参考文献:

1、肖劲松等.关于高校大学生心理疏导的探讨――提高心理健康水平 促进和谐社会建设[J].中国商界,2008(1).

2、解丽君等.运用心理疏导方法增强高校思想政治工作的实效性[J].学校党建与思想教育,2010(4).

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关键词:艺术院校 思想政治工作 问题 对策

新形势要求高校的思想道德素质教育必须要按照与时俱进去了解学生群体的心理及面对的问题,中国改革开放已经30年,30年,道德伦理发生了深刻变化,经济体制改革伴随的市场经济里最活跃的因素――拜金主义,学生和家长都面临着改革大潮的各种多元文化冲击,我们的教育体制和格局也必须要适应时展,尤其是高校思想道德素质教育必须要抓住时代变革的主旋律,通过与学生建立深层次关系,开展多种工作方式,来加强学生的道德建设、爱国主义建设、理想主义建设等。

一、 当前艺术院校思想政治工作中存在的问题

艺术类高校学生是我国艺术文化领域活跃元素,虽然艺术类高校学生存在一些个别性的问题,但是,我们也应该承认艺术类高校学生的热情、责任、爱国等都要高于其他专业的学生,感情丰富是艺术类高校学生的典型特征。

一是充满激情,缺乏理性思考。从艺术学科来看,艺术是需要激情与理想的学科,单调、古板的精神世界难以创作出富有灵魂的作品,艺术追求的就是通过作品和行为来彰显自己的内在世界。这种学科的特性就注定了学生在激情创作的同时,缺少必要的理性思考和规范,这也是高校思想政治教育工作中遇到的难点,教师可能给学生安排了一次思想政治教育课,但是上课的时候发现难觅学生踪影,这种情况在高校时有发生。艺术类高校学生的这种激情和自由渴望,要求高校思政教育必须要适应学生的步伐,了解学生的内心世界。

二是艺术类教学模式促使导致学生思政教育薄弱,学科性质和高校思政教育要求不同,尤其是艺术类高校和学院的思政教育目标、体系与普通高校和学院存在差异,这种差异造成艺术类院校的特殊性。个别教学、小组教学及辅导等教学模式增加了学生个性化习惯和特征,学生课后自学方式,个人单独进行练声、练琴、练画等,这种日常的教学及学习模式容易产生以自我为中心的思维方式,这种教学模式会直接导致学生自我约束能力差,集体观念相对淡薄。所以只有双向互动,思想政治教育才能做到学生心里去,靠单向的灌输和空洞的说教是难以深入人心的。

三是艺术类高校的个性化思政教学难以实施。个性化思政教学就是要从学生的实际出发去建立思政教学体系,目前,我国思政教育体系还延续30年前的教育理念和模式,我国教学创新很多,但是思政教学创新难觅其踪。思政教学的内涵和外延在时代变革中也发生了深刻的变化,但是这种变化并没有体现在实际教学中,高等学校思政教育的僵化导致了思政教育成为课难上、学难懂的古板课程。艺术类院校学生更是希望思政教育能够实现改革,不要总是通过课堂来加强思政教育,总体而言思政教育从课程体系到目标需要进行改革,否则难以适应时代的发展。

二、 切实加强艺术院校思想政治工作的对策

面对艺术类大学生群体中存在的问题及相关的影响因素,我们认为社会的各方面,教育的各个层面必须协同努力,准确把握艺术院校大学生的成长规律,共同做好以下几方面的工作。

1、加强文化课教育,改进“两课”教学工作

“两课”教学在高等院校思想政治工作中发挥的作用是通过课上、课下两种渠道去实现教学的核心思想。从一定意义上讲,“两课”教学的得失,“两课”教学的好坏,关系到学校是否实现了最初的教育目标,关系到学生从专业到综合素质的培养。从教育的目标来看,“两课”是实现思政教育的关键,不仅要增强艺术类院校学生的基本能力和素质,还要从观念上提升学生,帮助学生建立一套适应时代变化和社会发展的观念,要平衡“两课”的重要性,要抓住思想建设不放松,不懈怠,要认识到思政教育的提升与高校工作同等重要。

2、丰富课下教育,在社会实践中进行德育教育

艺术教育是一门实践性很强的门类,艺术实践是艺术教育的重要环节,艺术学生的培养很重要在于实践,既然艺术类院校的实践是非常重要的课程,就要充分发挥实践在思政教育中的重要性,实践是最好的老师,通过实践可以让学生从课堂走到社会,切身体会到思政教育的内涵和外延。

3、重视校园文化建设,开展丰富多彩的校园文化活动。

校园文化建设是艺术类院校思政教育的重要补充,校园文化建设要从内容到形式上不断创新,要给予学生充分的空间,在思路和主题上引导学生把校园文化建设成重要的精神家园,通过校园文化建设覆盖学生从生活到学习的方方面面,这个方方面面包括学生的体质、心智、意志。学校多开展这方面的教育,

参考文献:

[1]王川 艺术类大学生“激发潜质教育模式”探析 河北理工大学学报2011、1

[2]凌洁 艺术类专业学生个性化素质教育 嘉兴学院学报 2002、14

[3]廖勇 关于艺术院校“两课”教学的创新思考 音乐探索 2002、3

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[5]韩卿元,李晓峰. 思政教育与心理健康教育融合的新思考[J]. 当代青年研究. 2010(10)

[6]钟伟,张富军. 论新时期高校思想政治教育创新的思路及对策[J]. 和田师范专科学校学报. 2008(02)

[7][5] 梁海琴. 浅议人文关怀和心理疏导融入思政教育[J]. 法制与经济(中旬刊). 2010(04)

[8]熊丽娜. 论团体心理辅导与大学生思想政治教育[J]. 才智. 2010(31)

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关键词:思想政治教育 价值观

一.当前高校青年思想状态

1.高校青年思想活跃,创新意识强烈。在新时代背景下,高校青年有机会接受更好的教育,有机会接触更多的新鲜事物,有机会在众多平台上表达和交流自己的观点与意见,这使得高校青年的思想由静态转为动态,变得更为开放活跃,同时更富有创造力,他们敢想、敢说、敢干、敢质疑、敢探索、敢创新。

2.高校青年关心时事,富有时代意识。高校青年是走在时代前列的人群。以来,一代又一代高校青年心怀家国,前赴后继地投身于祖国救亡图存、民族振兴的行动之中,与国家民族同呼吸、共命运。如今,广大高校青年获取信息的渠道与表达意见的方式更加多元化,高校青年的参政意识和时代意识、社会责任感与时代使命感都不断增强,这促使高校青年更加关心国家的发展与民族的前途命运。

3.高校青年思想单纯,存在一定问题。高校青年阅历较少,自我意识强,世界观、人生观、价值观处于塑形阶段,少部分高校青年存在不同程度地政治信仰迷茫、理想信念模糊、诚信意识淡薄、社会责任感缺乏等问题,这些问题引发的种种现象在不断提醒我们正视高校青年思想政治教育工作的重要性与紧迫性。

二.高校青年思想政治教育工作的重要意义

1.青年自身发展的需要。曾说过:“人生的扣子从一开始就要扣好。”,高校青年的思想动态,也需要从一开始就被正确的教育与引导。只有这样,才能在青年三观的形成期帮助他们找到正确的方向,使青年在未来的人生道路中不走弯路、不走错路,得到更广阔的发展空间,更好地实现自身价值。

2.时代的要求与社会发展的需要。2004年国家颁发的《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》指出:“加强和改进大学生思想政治教育,对于全面实施科教兴国和人才强国战略,确保我国在激烈的国际竞争中始终立于不败之地,确保实现全面建设小康社会,加快推进社会主义事业兴旺发达,后继有人,具有重大而深远的战略意义。”也曾在北京大学师生座谈会上指出:“青年的价值取向决定了未来整个社会的价值取向,而青年又处在价值观形成和确立的时期,抓好这一时期的价值观养成十分重要。”可见,加强高校青年的思想政治教育势在必行。高校青年作为未来社会发展的重要力量,必须将社会主义核心价值观作为思想基础与信念支撑。

三.加强高校青年的思想政治教育的工作方法

1.坚持社会主义核心价值观的指导作用。在对高校青年进行思想政治教育的过程中,应始终坚持社会主义核心价值观的指导作用。高校青年乃至全体青年的思想政治素养直接关系着国家、民族的命运走向,关系着中国特色社会主义道路的兴衰成败,关系着“中国梦”的伟大复兴。这就要求必须以社会主义理论武装其头脑、丰富其内心、坚定其斗志,必须坚持社会主义核心价值观的指导。

2.坚持以互相理解、互相尊重为基础。高校青年是自我意识较强的群体之一,在对其开展思想政治教育时应注意态度与方式。教育者应尊重个体差异,寻找群体规律,在结合每位高校青年自身状况的情况下,基于理解和尊重对其进行教育。

3.坚持以丰富多彩的实践活动为载体。当下大部分高校青年奉行求实精神,厌恶形式主义,对于高校青年进行思想政治教育应该结合其思想特征,开展形式多样的实践活动,在实践中教育高校青年。多数高校青年再学习中掌握了大量理论知识,却往往在实践方面有所欠缺,将思想政治教育寓于实践之中,既能帮助其进行自理论到实践的转化,也能加深其对思想政治理论的体验与感悟。

4.坚持将教育与日常学习相结合。改革开放以来,经济、社会、文化建设不断推进,高校青年得到的学习资源益发丰厚,成才成功的愿望也日益强烈。但成功成才所需要的不仅仅是学科知识,更离不开深厚的思想政治素养。高校作为青年接受教育的平台,理应将思想政治教育与青年日常学习相结合,在青年的价值观养成阶段为其提供思想引领。

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关键词:油田 外派员工 家属 思想政治工作

中图分类号:D64 文献标识码:A 文章编号:1672-3791(2013)06(a)-0214-01

1 做好外派员工家属思想政治工作的重要性

1.1 外派员工家属思想直接影响外派员工思想的稳定性及工作的积极性

工作与家庭是人生的两个基点,油田职工除了过职业生活外,同时还在经历家庭生活。工作压力与来自家庭的压力是员工最重要的压力来源。一方面,企业要求员工投入更多的时间和精力到工作中,这使得员工面临着更高的工作强度和更大的职业压力;另一方面双职工家庭的数量日益增多,家庭中的事务安排也愈来愈脱离传统的性别角色,夫妻双方都有照顾家庭的责任。员工处理家庭与工作压力的时间和精力有限,导致员工工作与家庭冲突出现。而外派员工配偶的牺牲精神、忍耐承受程度都是解决这一冲突的关键因素,只有做好外派员工家属思想政治工作,帮助外派员工处理好家庭工作冲突才能保证员工思想的稳定性及工作的积极性。

1.2 外派员工家属思想间接影响和谐油田的建设

油田是由千万个员工小家庭组成的,每一个家庭都是社会的细胞,是社会组成的一部分,也是传承中华美德、吸纳时代精神、给家庭成员以知识启迪和道德升华的社会最小单元,同时又是构建和谐油田的重要基础和保障,这些家庭是职工群众保持旺盛工作活力的源泉,是生活高质量的孵化器,也是避风避风遮雨的温馨港湾,遇到困难挫折,家庭都会给每个成员以温暖和力量。正所谓“欲治其国者,先齐其家;欲齐其家者,先修其身”,所以要构建和谐油田必须构建和谐家庭,家庭和谐能给社会,给企业传递健康的情绪,这有助于社会的稳定,有利于家庭成员自由、平等和健康、全面地发展,有利于和谐油田的建设。而影响员工家庭和睦的原因有很多,员工本身的状态、员工配偶的思想状况等。总之,要做好外派员工家属思想政治工作,及时消除员工家庭和睦隐患是和谐油田建设的重要基础和保障。

2 影响外派员工家属思想的因素

2.1 外派员工家属素质层次不齐

一般来说,企业外派人员主要以高层管理者、财务审计人员、核心技术人员、销售人员也包括负责工程的一线员工,这些外派员工本身素质也存在层次不一,高低不齐的情况,相应而言其家属素质层次不齐的情况也是现象或多或少、程度不同的存在。特别在市场经济深入发展、改革开放不断推进、社会转型急剧变化、利益格局不断调整的新形势下,职工群众中呈现出思想空前活跃、文化需求多样、价值取向多元等方面的趋势,给家庭这个社会结构最小单元带来冲击,少数职工家庭也程度不同的出现了一些价值观念扭曲、道德行为失范、子女家庭教育失误、婚姻稳定性下降、违规违纪甚至违法犯罪时有发生等现象,这些问题解决不好,势必影响家庭成员的健康成长和全面发展,影响家庭及其成员的生活质量、生命质量,也影响和谐油田建设。

2.2 外派员工家属生活压力大、面临困难多

外派人员长期在外工作,会给自己的家庭生活造成两种情况:一种情况是夫妻两地分离、家属留守;这种情况下家属不仅要独自承担起照顾老人、孩子,处理家庭事务的重担,对双职工家庭来说外派人员家属还要承担来自本职工作的压力;另一种情况就是配偶随行;这样外派人员家属就不得不放弃属于自己的工作事业、社交圈,还要承受对外派工作环境的陌生感、放弃原有生活规律重新建立并适应新生活规律以及承担负责孩子教育及引导工作;另外,还要接受外派人员因工作繁忙紧张自身被忽视的情况。

2.3 做好外派员工家属思想政治工作的措施

建立外派员工及家属关爱长效机制,帮助其解决生活压力困难;油田政工队伍要建立外派员工及家属关爱长效机制,由工会牵头成立以服务外派人员及家属为主的外派人员服务中心,集沟通、协调、促进和保障等服务功能为一体,依托工会小组,切实为外派人员解决后顾之忧;在公司现有志愿服务队资源基础上,积极招募热心志愿者,建立一支志愿者服务队,完善工会小组志愿服务机制,按家庭地址就近原则,做好外派人员的“一对一”或“多对一”的帮扶工作;建立外派人员个人信息资料档案库,动态了解和掌握外派人员工作调动情况、家庭人员信息及需要关注的特殊情况等,完善家庭档案,定期对库内信息核实更新;开设外派人员服务中心24小时热线电话,方便外派人员及家属随时联络,为外派人员及家属解决燃眉之急。定期问候外派人员及家属,及时了解其工作生活及思想状况等;设置一个专属电子邮箱—— 设置一个为外派人员及家属服务的专属电子邮箱,由专人定期收集、汇总和整理外派人员信息反馈,随时掌握外派人员及家属关注的热点和焦点问题,及时协调落实。总之,要努力为外派员工及家属办实事、做好事,切实帮助外派员工及家属解决实际困难,解除后顾之忧,调动员工积极性,营造企业大家庭温馨友爱的氛围,构建和谐企业。

第一,开展丰富的文教、竞赛活动,提高凝聚力,归属感;外派人员家属多为女性,所以油田工会要多多开展以女性为主题的活动,广泛发动,组织引导女职工积极参与带动外派人员家属参与活动的开展,通过采用女性感兴趣的方式对外派人员家属进行思想教育、思想引导,以达到提升其思想素质的实效。比如通过为职工购买优秀读物、进行读书心得交流、举办理论征文等,大力提高职工家庭成员的素质。第二,加大宣传教育,通过开展社区文化、广场文化活动、举办家庭才艺展示以及广泛宣传典型家庭的事例,大力倡导文明和谐的家庭文化理念。同时,将家庭美德教育纳入油田班组学习当中,使文明、和谐的理念深入人心。第三,增加与外派员工外派人员家属的沟通,节假日或者定期向他们问候,让他们及时了解公司的动态,减少外派员工及家属产生“被公司抛弃”的感觉。

参考文献

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在“教书育人”的目标下,怎样将心理艺术运用在思想政治工作中解决教育中的实际问题,这是每一个思想政治工作者非常关心的问题。现本人结合十多年的工作经验谈几点体会。

1、共情艺术是做好艺术院校思想政治工作的基础和前提

首先,共情艺术要求我们做到尊重和理解他人。人本主义、心理学的创始人马斯洛在需要层次理论中指出:人都有自尊和他尊的需要。即每一个人都希望得到别人的尊重和理解,这是基础。学生向老师敞开胸怀沟通和交流的前提,是双方建立一种相互尊重、平等和信任的关系。共情是咨询工作能够取得成功的关键。如果我们把心理咨询中的对应关系引入思想政治工作中来,建立一种教育者和受教育者之间的平等的、朋友式的关系,改变过去那种学生的从属地位,将直接带来政治思想教育的良好效果。

其次,共情艺术还要求我们学会换位思考,即将双方相互置换角色,从对方角度出发去体验当时的情感和心情。如:单亲家庭由于夫妻间的离异、分居、丧偶等变故使得其文化生活的范围和空间受到了很大的限制。这表现在:一方面,由经济生活的贫困造成了文化消费量的缩减和文化需求;的降低:另一方面,单亲家庭的现实以及由此产生的心理问题限制了家庭的交往活动和交往视野。从前者来看,经济贫困导致的文化消费不足是单亲家庭的普遍现象。文化消费是现代家庭消费活动的组成部分,通常包括订阅报刊、娱乐健身、旅游度假、收藏鉴赏等活动,它是衡量家庭生活质量的一个重要指标,但却受着家庭经济条件的制约。一般说来,经济条件好,文化消费量则大,家庭生活质量则较高:反之亦然。在单亲家庭中,经济贫困现象较为普遍。因离异产生的单亲家庭普遍感觉生活水平下降。单亲家庭的经济贫困使得他们在进行消费活动时首先选择与衣食住行密切相关的物质消费,尚有余力才能选择十分有限的文化消费。这样,文化消费量明显不足。从后者来看,单亲家庭由于其家庭变故使得他们与离去一方的长辈、亲人的关系自然疏远,家庭来往活动较之以前明显减少。加之由离异、丧偶等带来的心理上的痛苦、失落使得单亲家庭的户主不敢也不愿意更多地涉猎社交活动。这样,他们交往的空间更加狭小,由此带来的文化视野也十分有限。

这对于教育者理解对方至关重要。还有在实践中我们清楚,即使学生犯有非常严重的错误,也需要我们平等对待,尊重理解,而不是责怪和鄙视。要知道学生和学生所犯的错误是两个不同的问题。在教育工作中,我们要充分理解学生的心理感受,学会换位思考,切忌板起而孔,因为这样很容易引起学生反感从而关闭自己的心灵之门。只有在共情的基础上相互理解和信任,建立朋友式的平等关系才能畅所欲言。时刻记住我们是在做人的工作,要以正常人的眼光和心态对待每一个学生。

2、把握倾听艺术

在具体的思政工作中,教育者多是一味的对学生说,而很少认真地去倾听学生的诉说,这是传统思想政治工作的一大缺陷。我们知道,在心理咨询中首要的就是认真地、仔细地“倾听”,并应借助言语的引导,真正“听”出对方所讲述的事实、所体验的感受和当时的心情。咨询工作能否成功,很大程度上取决于咨询者是否把握了来访者传达的重要信息,从而能否有的放矢地解疑释惑。在思想教育工作中,如果能耐心认真地倾听学生的诉说,我们就可能知道问题的深层次原因,避免主观臆断和推测。反之,一味地对学生当头训斥,甚至不给学生解释的机会,即便学生在权威的压力下屈服,但他们内心的“结”仍没有解开。

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忽视职工的需求。思想政治工作在开展过程中,需要遵循“以人为本”的工作原则,但是在一些事业单位中,其思想政治工作没有根据员工的需求进行,主要体现在以下几点:第一,一些事业单位在进行思想政治工作的过程中,往往采用一些固有的工作模式,其思想政治工作的内容也一成不变,但是没有充分考虑到员工的感受;第二,一些事业单位的领导者,希望利用思想政治工作,更好地实现对员工的掌控,从而凸显自我权威等等,这些都是忽视职工需求的重要表现。缺乏相应的激励机制。为了进一步调动思想政治工作人员的积极性,必须建立一定的激励机制。但是,通过调查和研究得知,目前在一些事业单位中,还缺乏相应的激励机制,主要体现在以下几点:第一,一些事业单位缺乏相应的激励机制,事业单位管理者忽视思想政治工作,从而也没有建立相应的激励机制,因此思想政治工作人员的工作积极性不高;第二,激励机制没有发挥应用的作用,在一些事业单位中,虽然建立起相应的激励机制,但是表现优秀的员工和表现差的员工获得的奖惩差距不大,无法提高员工的工作动力,因此激励机制形同虚设。

二、提升事业单位思想政治工作成效的措施

通过以上的分析和论述可知,目前我国事业单位在开展思想政治工作的过程中还存在一些问题,这些问题严重影响了思想政治工作在事业单位中的开展,因此需要采取一定的措施,提升事业单位思想政治工作的成效,为此可以做到以下几点:

1.提高对思想政治工作的重视。开展思想政治工作对于提高事业单位的工作效率具有非常重要的作用,同时也可以指导事业单位向着更好的方向进行发展,因此在提升事业单位思想政治工作成效的过程中,必须要首先提高对思想政治工作的重视,为此可以做到以下几点:第一,通过积极宣传思想政治工作的重要性,提高事业单位工作人员对思想政治工作的了解,进而能够支持思想政治工作的开展;第二,提高事业单位管理人员对思想政治工作的重视,使其能够充分认识到思想政治工作对事业单位发展的重要性,进而提高对思想政治工作部门的重视,同时能够给予更多的人力资源支持和财政支持。

2.兼顾物质保障和精神教育。事业单位的职工最基本的需求是生存,因此在开展思想政治工作之前,需要满足职工最基本的需求。在提高思想政治工作成效的过程中,需要兼顾物质保障和精神教育,为此可以做到以下几点:第一,首先需要满足事业单位职工的基本生存需求,而且在开展思想政治工作的过程中,需要充分维护好员工的自身利益,这是思想政治工作开展的重要前提;第二,在对员工进行思想政治教育的过程中,可以对员工进行一些精神教育,从而既能够保证员工的物质需求,也能够对员工进行精神教育。

3.坚持“以人为本”的原则。对于思想政治工作来讲,必须要始终坚持“以人为本”的原则,为此可以做到以下几点:第一,在开展思想政治工作的过程中,需要充分尊重每个个体,能够确保思想政治工作的内容符合每个员工的未来发展,这样才能够获得更好的实践效果;第二,充分尊重人在思想政治工作中的地位,在开展思想政治工作中,需要始终坚持人是开展思想政治工作的核心,从而使得人们更好地享受思想政治工作的成果。

4.完善相应的保障机制。为了确保思想政治工作在事业单位中的顺利开展,因此需要实现建立完善的保障机制,能够使得员工按照一定的规范进行工作,从而提高思想政治工作的开展成效,为此可以做到以下几个方面:第一,建立思想政治工作的保障机制,增加对思想政治工作的财政投入,使得思想政治工作在开展的过程中,能够有足够的资金作为后盾,确保思想政治工作的顺利开展;第二,提高管理人员的专业素养,使得管理人员的思想观念能够符合现代化的需要,进而能够促进思想政治工作的进一步开展。

5.遵循理论与实践相结合的原则。理论与实践相结合是开展思想政治工作的重要原则,因此在提高事业单位思想政治工作成效的过程中,必须要严格遵守这一原则,为此可以做到以下几点:第一,需要对思想政治工作的内容进行一定的宣传和讲解,使得员工能够充分理解思想政治工作的内容和目标,从而更好地促进思想政治工作的开展;第二,思想政治工作在开展过程中,可以针对工作中出现的一些思想问题进行重点突破,从而能够使得思想政治工作理论与实践相结合。

6.将表扬和批评相结合。在开展思想政治工作的过程中,一些人员会表现的比较积极,但是另外一部分人可能表现的比较差,因此在开展思想政治工作的过程中,需要将批评与表扬相结合,为此可以做到以下几点:第一,在思想政治工作的开展中,一些优秀员工能够为其他员工树立学习的榜样,因此应该给予一定的表扬,提高其他员工的积极性;第二,对于一些表现差的员工,需要给予批评,从而能够促进其不断地学习,进而能够进一步提高自身的思想道德素质,从而更好地促进事业单位思想政治工作的开展。

三、结语

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关键词:新形势;思想政治工作;发展现状;注意事项;发展建议

思想政治工作的发展,关系到一个企业的经营状况的走势,也是企业文化构建的重要因素,其重要性不言而喻。重视企业思想政治工作建设,加强对企业思想政治工作建设的投入,在实践中发挥思想政治工作的巨大作用,是每个企业在新的发展形势下需要力求改革、创新的必由之路。但就目前而言,由于我国企业体制多元化,企业思想政治工作建设情况也是各不相同,如何有效的促进思想政治工作的建设,加快企业思想政治工作发展的速度,构建统一、有凝聚力的企业思想政治工作机制等是发展中需要探求的重要问题。基于这样的研究现状和发展目标,本文就新形势下的企业思想政治工作改进措施展开一番思考和探究。

1 企业思想政治工作发展现状

在新的发展形势下,企业的思想政治工作,关系重大,只有认清其中存在的问题,才能够提出针对性的解决措施。就目前企业思想政治工作的发展现状而言,企业思想政治工作仍有许多问题亟需解决,在本文的论述中,从以下几个方面展开论述[1,2]。

1.1 思想政治教育重视程度不够,工作力度及发挥的作用有限

很多企业对思想政治工作地位作用的认识存在偏差,仅仅认识到思想政治工作的显性意义,而忽视了思想政治工作的根本价值,造成思想政治工作配合多、引领少;同时,关于思想政治教育工作的行政负责人对于思想政治工作的开展有限,导致全企业在思想政治学习、统一方面存在很大的问题,也无法有效的发挥企业思想政治工作的作用,为企业的发展所服务。

1.2 思想政治工作创缺乏新,发展革新活力不足

当前企业的思想政治工作面临诸多新形势,多元化的思潮影响着员工的思想发展,环境复杂多变、舆论导向的作用等都给企业的思想政治工作带来一系列新的课题。当下企业的思想政治工作的创新力度有限,调整能力以及适应程度远不能跟上形势发展的需要,同时许多创新性的发展模式、改革措施都仅仅停留在形式上,存在做表面文章、搞形式主义的现象。

1.3 思想政治工作机制延展性不强,脱离于企业文化建设

思想政治工作与企业文化建设,是两门科学,既有联系,又有区别,目前企业不能正确处理二者的关系,企业思想政治工作的开展,没有明确的主线,不能够有效的凝聚企业员工,对于企业员工思想的引导没有发挥积极有效的作用,同时也完全脱离于企业文化建设,不能够有机的将两者融合在一起,从而让员工能够在思想政治学习中接受企业的思想政治工作机制,认可企业的文化与价值。

2 做好思想政治工作应注意的的几个问题

鉴于当前企业思想政治工作不容乐观的现状,对新形势下进一步加强和改进企业思想政治工作有以下几个需要十分注意的问题:

第一,做好企业思想政治工作,必须紧紧围绕企业改革发展重点确立工作着力点,为实现企业科学发展、提高经济效益提供精神动力。只有从思想上重视这项工作,而并非口头说白话,具体工作需要落实到实践中,这是在思想政治工作开发工作中需要特别强调和注意的一个关键问题。

第二,新的发展形势意味着新的发展措施,我们需要适应时代的发展,力求革新发展手段。我们的思想政治工作要更好地发挥新媒体,要适应职工群众主体意识、参与意识日益增强的新变化,,不断丰富解决人们思想困惑的手段和办法,使思想政治工作能够直达职工的心理情感地带。

第三,领导干部要有表率作用,而企业员工则是我们思想政治工作围绕的核心。无论是什么形式的思想工作,什么内容的思想政治理念,都要领导以身作则,都要坚持以人为本,倾听群众呼声,把思想政治工作贯穿于为群众解决实际困难的过程中,从员工的角度出发,这样才能提高企业思想政治工作的说服力。

3 加强和改进思想政治工作的几点建议

基于企业思想政治工作开发的发展现状及发展中需要注意的几个重要问题,本文就如何加强和改进思想政治工作提出以下几点建议[3,4]:

3.1 以员工为企业主体,夯实政治思想工作基础

帮助员工在思想上树立正确的世界观、人生观、价值观,把企业思想政治工作和企业文化建设渗透到生产经营和企业发展的各个环节,这是企业发展过程中始终不断思考不断创新、不断实践的主要任务。所以,思想政治工作的开展需要以人为本、善待员工、维护好员工的根本利益,从而夯实企业思想政治工作的发展基础。

3.2 I导以身作则,树立正面形象

领导干部身体力行是思想政治工作取得成效的关键。在日常工作中,各级管理者通过身教、言教、律己、育人的工作方式,让企业员工深切地从领导干部的言谈举止、工作作风中获得良好的教育和启迪。

3.3 完善思想政治工作机制,有效推动企业文化建设

从思想政治工作机制的完善着手,让企业的思想政治工作更加的高效,为企业员工所接受,同时融合思想政治工作与企业文化建设两者之间的联系与共同发展,从而规范着员工的行为,为形成企业内部凝聚力和外部竞争力起到积极作用,努力开拓创新,为壮大企业的发展贡献应用的力量。

4 结语

企业思想政治工作,是企业进步、成长、发展的“生命线”,也是多元经济利益和多元价值观社会下凝结企业员工的源动力。虽然就目前来看,企业思想政治工作的发展还存在着凝聚力不够、创新性不足以及机制构建不够完善等不足,发展之路也可谓是任重而道远,但是,只要我们能够长期、持续、有效的展开企业思想政治工作,加大对企业思想政治工作发展的投入以及改革力度,从企业领导到基层员工,都能够一同努力,为构建完善的企业思想政治工作机制而奋斗,创新企业思想政治工作发展措施,那么就一定能够在未来的发展中,给企业的各项发展注入更多的能量。

参考文献

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