思想政治工作的方法精选(五篇)

序言：作为思想的载体和知识的探索者，写作是一种独特的艺术，我们为您准备了不同风格的5篇思想政治工作的方法，期待它们能激发您的灵感。

篇1

一、必须充分认识新形势下思想政治工作的重要性和必要性。思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。在改革开放的今天，加强思想政治工作的任务尤为重要和紧迫。一个民族、一个国家、一个企业，如果没有强大的精神支柱，就没有号召力和凝聚力。在深化改革、扩大开放、发展社会主义市场经济的今天，封建主义、资本主义的腐朽思想和小生产的狭隘观念，还有着相当广泛的影响。面对许多新情况、新问题，我们需要通过加强思想政治工作化解矛盾，解决问题。思想政治工作是做人的工作，人是生产力中最活跃，最有生气的因素。因此，思想政治工作不可轻视，不可忽视。如果我们不切实加强思想政治工作，企业就会失去凝聚力和向心力；就会给生产和经济发展及社会主义建设带来无形的阻力。思想政治工作与经济建设关系是十分密切的，是水融的。经济是上层建筑的基础，思想政治工作反过来又为经济服务，对此必须有足够的清醒的认识。

二、一切从实际出发，将企业思想政治工作与行政管理工作融为一体。从企业员工的思想实际来看，深化改革中的利益调整，冲击着企业员工的利益观、得失观；市场竞争的浪潮，冲击着企业员工的敬业观、奉献观；商品经济的交换原则，冲击着企业员工队伍的交际观、择友观等等。这些理论和认识的变化，使企业员工队伍中的问题日益增多。所以，新形势下的思想政治工作不仅要讲大道理，坚持用正确的理论武装头脑，更要注意一切从实际出发，解决实际困难，力求在加强思想政治工作上做到扎实有效。既下力气解决认识问题，又要注重通过活动引导、示范引导、典型引导规范行为解决实际的具体问题。要坚持一切从实际出发，有什么问题就解决什么问题，哪种方法管用就采用哪种方法，尤其是要下大力气解决影响企业员工队伍建设的倾向性问题和企业员工关注的难点和热点问题。思想政治工作的核心内容，是理想信念教育，这一点必须坚持，但在操作上要积极开辟新途径，探索新办法，总结新经验。要注意把思想政治工作同经济工作和各项业务工作结合起来，寓思想教育于实际工作之中，把先进性的要求和广泛性的要求结合起来，加强针对性；把教育引导群众与切实服务群众结合起来，诚心诚意为群众排忧解难。企业管理层的思想问题许多都与生产经营相关联，发生在生产经营的各个环节，思想政治工作必须围绕生产经营来展开。企业的生产经营离不开思想政治工作，必须有思想政治工作作保障。企业思想政治工作的生命力，在于这两个方面的在机结合，如果结合不到一起，就没有生命力，就发挥不了企业思想政治工作生命线的作用。

三、把单一做思想政治工作转变到系统的做工作方式上来。新形势下，干部职工思想政治工作正面临着新的理论挑战，新的思想观念挑战，新思维方式的挑战，新的人生价值追求的挑战，新的利益格局的挑战，新的社会环境挑战等，从而使思想政治工作的难度增大了，尤其是对思想政治工作的整体效益提出了新要求。这就提示我们从单一做思想政治工作转变到系统的做工作方式上来。要使思想政治工作系统化，求得单项工作的整体效益，则应从强首位，想全局的角度来考虑问题，不能使思想政治工作唱“独角戏”，还要靠法律的、行政手段来解决问题。要在抓某一项思想政治工作时，带动他项工作，并以他项工作的开展来促进主项工作。要实现思想政治工作与其他工作结合的系统化，求得与其他工作协调发展的整体效益。思想政治工作要在企业全面建设，整体提高中体现自身的价值。要渗透到各项业务技术工作之中，与生产工作、经营工作、管理工作、服务工作以及制度建设捆在一起，融在一块，从而发挥应有的作用。

篇2

关键词 思想政治工资 方法

中图分类号：F272.9 文献标识码：A

谈思想政治工作的工作方法就必须知道思想政治工作的特征、地位和作用。

一、思想政治工作的特征

（1）鲜明的政治性；（2）严格的科学性；（3）强烈的实践性；（4）广泛的群众性；（5）高度的综合性。

二、思想政治工作的作用和地位

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节，是我们党和社会主义国家的重要政治优势，是我党的传家宝。80多年来，它与党的创立、发展、成熟、壮大紧密联系在一起，始终贯穿革命、建设和改革开放的整个过程，并在不同历史时期特别是关键时刻发挥重大作用。思想政治工作在改革开放和现代化建设中的地位和作用主要表现在以下几个方面：

1、保证改革和现代化建设的政治方向。

2、促进社会主义文化建设的健康发展。

3、激励广大群众积极投身社会主义现代化建设。

广大群众有着丰富的“自身资源”。思想政治工作通过树立奋斗目标、协调人际关系、理顺思想观念和提高认识能力等方面，去开发群众的聪明才智，激发群众积极投身于现代化建设的热情和积极主动精神。这种作用是任何其他工作所不能代替的。

三、思想政治工作的方法

（一）思想政治工作方法要灵活而忌呆板。

当今是信息爆炸的时代，人们获取信息的渠道越来越多样、迅捷、方便。人们的思想观念、心理状态、接受能力、欣赏水平等也在不断发生变化，职工群众再也不满足于开开会、念念文件、读读报纸的教育方式。这就要求思想政治工作必须主动适应时代特点和群众需要，以各种生动活泼的形式让群众乐于参加、易于接受，用耐心细致、潜移默化的方法把思想政治工作做到群众的心坎上。要努力设计、应用群众喜闻乐见、能够广泛参与的有效载体，在充分发挥报刊、广播、电视等传统方式作用的基础上，不断拓展创新宣传阵地和手段，如互联网等，使之成为思想政治工作的新窗口。并借助多种形式的文化和社会活动（如各类艺术节、书画展览、青年文明号创建、青年志愿者服务等）作为思想政治工作的载体，同时还要注意区分层次，对症下药，有的放矢，以灵活多变的方式方法来应对千万个面孔和复杂多变的思想活动。

（二）思想政治工作内容要实在而忌空泛。

实践中我们可以发现，职工中存在的不少思想问题，往往是同一些实际问题联系在一起的，是同工作跟不上或一些实事没办好、群众利益没有处理好联系在一起。只是空泛地说教，必然脱离群众，不为群众所欢迎和接受。只有关心群众，才有资格教育和引导群从；只有把提高群众的思想认识同解决实际问题结合起来，把教育群众同用服务群众结合起来，才能增强企业思想工作的说服力和感染力，才能把思想工作做到群众的心坎上。尤其是在诸如减员增效、住房制度、医疗制度、工资分配制度的改革等等一系列具体而敏感的问题上，职工大量的思想问题和实际问题连在一起的，单靠讲原则，摆道理以及那种不痛不痒的官话、套话、空话，就无法让人信服。因此，抓好企业职工的思想教育，必须从解决具体问题入手，把思想，道德、观念等无形的东西融入到为职工解决实际问题的有形载体之中， 在使职工得到实际帮助的同时解开思想矛盾。而帮助职工解决实际问题，就要做到想职工之所想，帮职工之所需，忧职工之所优。通过谈心、走访、送温暖等多种途径，做到进百家门、知百家难、解百家心、鼓百家劲，只有这样，才能把职工群众的思想工作做深、做细、做实。

（三）思想政治工作过程中感情真诚而忌虚伪。

思想政治工作既是讲解道理的过程，也是情感交流的过程。求理解、重感情是当代人的重要心理特点之一。职工群众不光要听思想政治工作者怎么说，更主要的是看如何对待他，是否尊重他。思想政治工作者中有对职工群众抱有真挚的感情，才能尊重群众，密切联系群众，进而产生思想上的共鸣。思想工作中如果施之以情，就能使人得到一种亲切、温暖、愉悦的享受和满足。在施之以情的基础上再晓之以理，以尊重人、关心人、理解人为出发点，逐步达到思想政治工作的目的。因此可以说，情感是思想政治的催化剂。有时群众并非对道理本身不接受，而是与讲道理者在情感上缺乏交流，这就更需要多投之以情、晓之以理。

（四）政工队伍建设要精干，服务本领要过硬。

为了提高为安全生产经营服好务的本领，公路企业还要重视政工队伍的建设，提高政工人员自身素质，增加适应能力。政工队伍的建设一方面要重视专职队伍的建设，发挥其骨干作用。另一方面要组织和发动各方面的力量，形成兼职的、群众性的思想班组长的作用，走“大政工”的道路。特别要重视发挥基层业余政治辅导员、报告员、宣传员的作用，形成一个组织全面的思想政治工作网络。

篇3

关键词：新时期;思想政治;方法

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是经济工作和其他一切工作的生命线。做好新形势下企业思想政治工作，对增强企业凝聚力和向心力，促进企业各项事业健康运作和发展有着至关重要的作用。随着经济体制、经济结构的变化，经济发展、社会生活方式、职工就业岗位和就业方式日趋多样化，职工的活动方式、交往方式、思维方式和价值取向都发生了很大变化。面对新情况、新问题，如何充分发挥思想政治工作优势，是亟待我们认真研究和努力实践的问题。

一、思想政治工作方法要寻求新载体

新时期思想政治工作，在发展变化的社会主义市场经济、条件和对象都发生了极大的变化，解决问题的方法也有所不同，这就要求我们在实践中大胆地探索新的途径和方法，以不断创新的形式提高思想政治工作水平。通过对活动载体的不断创新，可以使思想政治工作更适合职工群众的口味，更能让职工群众喜闻乐见;可以使思想政治工作化无形为有形，变抽象为具体，变空洞为生动。化虚为实，从而使思想政治工作看得见、摸得着，更加富有生机和活力。

（一）思想政治工作要以情动人

尊重人，关心人，理解人是思想政治工作的重要原则，“人非草木，孰能无情”，每个人需要别人的尊重、理解和关爱。没有感情的思想工作，不会有说服力，不仅苍白无力，而且带有虚假成份，思想政治工作要十分重视感情载体，忌讲空道理，防止“隔靴搔痒”。在新形势下，用科学的理论武装人，仍然离不开灌输。但是，在灌输中要彻底改变过去那种居高临下只讲大道理的空洞式的说教，要把大道理变成小道理，把讲道理寓于情感之中，情理交融。思想政治工作，不仅要做到以理服人，而且要做到以情感人。要使思想政治工作取得良好效果，必须做到情真理切，情理结合。理解是相互的，思想政治工作者要知民心解民意。以情感人，以情动人，情感是加强思想政治工作的有效要素，思想政治工作要充满情感，真正把握群众的思想脉搏，真诚地帮助群众解决思想问题和遇到的实际困难。多做调查研究，了解职工群众在干什么，想什么，最需要的是什么。只有真正了解了他们，才能深深地理解他们，才能把工作做到实处，做到人的心坎上。

（二）思想政治工作要寓于发展生产力之中

发展，是解决我们前进道路上一切矛盾和困难的基础;发展，是全部工作的永恒主题。思想政治工作要增强渗透力并卓有成效，坚持把思想政治工作与经济工作和其它一切工作紧密结合起来，使思想政治工作与现代化建设相互渗透、相互促进的良性循环，围绕经济建设抓思想政治工作，抓好思想政治工作促发展。通过思想政治工作教育广大职工，做好本职工作和开展一系列爱岗敬业活动，提高他们的责任感、荣誉感、成就感，推动企业改革和发展。坚持不断的完善、巩固提高。同时，还要结合新的实践，不断创造新载体。

（三）思想政治工作要寓教于“乐”

在改革开放和发展社会主义市场经济的条件下，思想政治工作的外部环境、工作内容和服务对象都发生了很大变化，人们思想活动呈现出新的特点。高度集中的计划经济体制下，人们思想的信赖性较强;而在市场经济的体制下，经营讲自负盈亏，就业讲自主择业，办企业要自筹资金，打破“大锅饭”、“等、靠、要”等等。这些新的经济活动削弱人们思想的依附性，增强了人们思想的自主性和选择性，在这种情况下，不是你宣传什么，群众就接受什么，而是什么吸引群众，群众就选择什么，群众选择了什么，就接受什么教育。当人们选择能力受到某些局限时，一些错误观念就乘机同我们争夺群众，争夺思想文化阵地。因此，单纯靠“我讲你听”式的思想教育已难奏效，必须把思想政治工作渗透到丰富多彩的文化活动中，渗透到群众性的创建活动中，寓教于乐，使思想政治工作更加贴近实际，贴近生活，贴近群众，更有感染力。在职工中开展了演讲身边人的活动，将一线员工的先进事迹编成了“小品”，由“自己人”担当演员，在公司进行轮回演出，使广大职工在娱乐中受到了教育，收到了潜移默化的效果。同时结合新的实践，不断创造新的活动载体，在职工中举办庆七一歌咏比赛，使广大职工在紧张的劳动工作之余，得到高尚趣味的精神享受，丰富社会文化生活，为思想政治工作所用，从而增强思想政治工作的渗透力、感染力。

二、新时期思想政治工作方法的要求

在新时期思想政治工作的过程中，要根据思想问题的性质、存在的方式及产生的原因等情况，选择适当的方法。在选择思想政治工作方法过程中，必须与时俱进，增强思想政治工作的针对性、实效性、主动性。

（一）增强思想政治工作的针对性

针对性就是从实际出发，有的放矢，用不同的方法解决了不同的问题。随着社会的发展，职工队伍结构已发生了变化，职工的思想方式、价值观念与过去相比也有很大的不同。为此，我们的思想政治工作根据这一特点，有的放矢，对症下药，有针对性地强化无私奉献社会、服务人民的教育。针对干部群众思想上存在的各种热点、难点问题和种种疑虑、困惑，分清职工思想的性质，分析思想的影响范围和程度，分析教育对象的具体特点，分析引发思想问题的原因，选择不同的方法，解决不同性质的矛盾，防止“一人有病，大家吃药”或者不管什么“病”，都吃一种“药”的方法。

（二）增强思想政治工作的实效性

实效性是思想政治工作的直接目的和最终目的，也是思想政治工作的出发点和归宿。没有实效性，一切思想政治工作都会没有任何意义。同志指出：“宣传思想工作一定要把围绕中心、服务大局作为基本职责，胸怀大局、把握大势、着眼大事，找准工作切入点和着力点，做到因势而谋、应势而动、顺势而为。经验说明，要做好宣传思想工作，在明确宗旨和把握正确方向的前提下，还需要了解人们的思想和心理，同时要讲究方式方法。思想政治工作的实效性，主要指方法的可操作性，在实践中的可行性，产生良好结果的可靠性。实效性要求思想政治工作者具有高度的责任感，在实施教育的过程中不断根据实际效果，纠正或修正在实践中被证明是错误的方法，以达到最终的目的。思想政治工作必须同解决群众的实际困难，为群众办实事结合起来。办一件实事，帮助群众解决一个实际问题，就在感情上同群众贴近了一步，思想上和群众沟通了一层，深入细致的说服引导，才能收到“润物细无声”的良好效果。

（三）增强思想政治工作的主动性

主动性就是要善于在实践中能动地认识思想政治工作的地位和作用，能动地把握思想政治工作特点和规律，能动地加强和改进思想政治工作，坚持一切从实际出发，实事求是的原则，积极主动地开展思想政治工作。需要做好以下几点：一是只有把思想政治工作摆到正确的位置上，才能掌握思想政治工作的主动性。在实际工作中，有些同志对思想政治工作并不重视，或者说起来重要，做起来存在“政治是‘空的’、经济是‘实的’，经济可以代替政治，只要把经济搞上去，什么问题都解决了”的错误认识，没有摆正思想政治工作应有的正确位置。面对当前思想政治工作的现实情况，我们应当正确地看待思想政治工作的重要作用，给予其恰当的定位。只有这样，才能增强员工工作的主动意识，才能占领社会主义思想文化阵地。二是只有紧紧围绕企业经济中心任务开展思想政治工作，才能掌握思想政治工作的主动性。加强和改进思想政治工作，归根到底是为社会主义经济基础服务的，要防止和纠正思想政治工作与经济工作脱节的现象。面对经济工作中出现的新情况、新问题，要丰富思想政治工作的新天地，真正做到有所创新、有所发展，切实把思想政治工作贯穿到经济工作和其他一切工作中去，注入新活力。三是只有在实践中增强政治敏锐性，树立言行一致的思想政治工作者的良好形象，才能掌握思想政治工作主动性。要注重调查研究，到群众中去，到基层中去，了解真实情况，掌握第一手材料，提高思想政治工作的针对性和实效性，切实使思想政治工作在提高快速反应能力上有新的突破，只有这样，才能牢牢掌握思想政治工作的主动性。

新时期思想政治工作应以人为本，发挥其应有的作用，就必须从职工群众的实际出发，选择适用的思想政治工作方法，绝对不能凭主观想象，更不能固守过去的经验，只能以构成人本质的社会关系的特点为依据。坚持以人为本，正确的认识人、对待人、提高人，正确协调人际关系。还应当认识到人的一些基本需求，并尽量满足人的正当合理的需求。

参考文献：

[1]葛征宇.关于新形势下国有企业思想政治工作的思考[J].中国电力教育，2010（11）

篇4

当今世界经济飞速发展，科学技术日新月异，人们的生活发生了翻天覆地的变化，现代交通系统无论在内容上还是在方式上都不断地在进行改革和创新，但是一切形式的改革和创新都是以政治化管理规则来实施的，思想政治工作依旧发挥着核心先锋作用。每一个交通从业人员必须端正思想，爱岗敬业、无私奉献、乐于助人，牢牢树立起为人民服务、为社会发展贡献的核心理念，只有这样才能促进交通运输事业的稳步向前发展，有序地开展实施。开展思想政治工作不仅仅只是口头上的承诺，需要长期不懈的坚持，需要深入的贯彻落实。做好思想政治工作的首要任务就是交通基层人员必须将为人民服务作为其自身的服务理念，基层交通单位工作人员必须尽职尽责，牢牢树立起自身的责任意识，将乐于奉献、助人为乐作为思想政治工作的核心指导思想。这一切的实现离不开交通系统广大干部的努力，必须将基层交通思想政治工作作为一项重要工程来对待，深入贯彻落实思想政治教育工作，顺利实施各项工作，确保每个员工必须牢牢地树立起高尚的思想和道德情操，促使交通基层工作人员全身心地投入到交通运输事业当中，克己奉公，为交通运输事业的发展和社会的稳定繁荣、人民生活的幸福贡献一己之力。

二、交通运输管理融入政治思想的必要性

交通运输事业的发展壮大的实现，就必须牢牢地抓住生产经营环节，现代化的管理理念更加注重人员的思想政治的管理，站在社会学的大格局中，良好的思想政治工作为社会经济的发展提供了强有力的保障，具体落实到交通运输事业当中，我们可以发现，任何一个企业单位的方案的制定以及实施，都必须具有相关的思想政治作为支撑，思想政治武器的存在很大程度上弥补了单位企业的某些缺失，为将来的发展转向提供了指导和保障。基层交通运输事业单位的管理制度的深入贯彻落实，就必须依靠思想政治工作的开展与推广，在事业单位工作中把扮演着极为重要的角色，基层员工的思想意识的进步，单位的经济效益日益提高，实现单位的良好发展与和谐管理。现在的企业、单位无不重视内部文化的构建，同时要求企业、单位内部的员工必须深刻的理解文化内涵，这本质上就是对思想政治工作的落实。根据长期的经验，思想政治工作的深入开展，做好企业、单位的管理，对于企业、事业单位都有发展模式、思维方式以及处理问题方式的构建都是具有非常重要的意义的，提升企业内部管理的深度和强度，保证基层员工的思想观念的进步发展，对于解决单位内部的矛盾问题也提供了契机。

（1）交通系统思想政治工作创新的概念分析。当今社会，创新俨然已经成为一个发展的主流，无论是在社会的生活中还是各类企业中，交通系统思想政治工作的创新在于努力把控交通思想政治工作的所处环境，实施思想政治工作的调整，促进交通行业同当今社会实施同步发展，充分保障社会的快富、健康稳定的向前发展，其作为思想政治工作中以及人员心理活动的重要组成部分，科学合理的展开无疑将是非常重要的。思想工作和思想政治工作表面上看只是相差两个字，但是两者之间的内涵还是比较明显的，思想政治工作在本质上隶属思想工作。因此，我们可以简单地将思想政治工作理解为与政治相关的思想层面工作。

（2）以人为本，充分挖掘基层员工积极主动性，提高工作效率，发挥其自身的创新思维能力，在具体的操作过程中牢牢把握以人为本的原则，落实具体的科学实践活动，理论联系实际，理论指导实际，实际反作用理论，两者相辅相成，保证从业人员思想的进步与觉悟，合理的分配劳资薪酬。具体的方法如下所示：

第一，在具体的管理机制中，必须结合实际情况制定与当代社会发展情况相适应的人才管理条例，制定出同现代社会相适应吻合的人才管理制度，为企业的发展壮大奠定坚实的基础。优秀的管理人员的出现离不开合理可靠的人员管理制度。什么样的管理制度才能称之为科学合理的人才管理制度呢？科学合理的人员管理制度必须实施科学的管理，对人事管理、管理实务实施有效的管理。科学的管理必须牢牢地把握好“严格”以及“规范”这两个字眼，追求管理行为的“气氛”和“感情”，根据多年的实际经验分析，要想实现高效率的管理，必须注意以下几个方面的融合，对于单位中的基层人员，我们必须以立体的角度来看待他们，毕竟每个人都有自己的优点和缺点，我们要善于发现其身上的优点。例如，一些人员擅长一些新产品的开发研究，有些人对于人与人之间的沟通颇有心得，而有些人对于管理方面几句自己的看法和见解，正所谓闻道有先后，术业有专攻，如果单位企业能够善于发现基层员工的优势，那么对于交通运输事业的发展无疑将是意想不到的福音。

第二，管理机制的构建离不开和谐奋进的管理条例的有效支撑。一个优良的工作环境以及积极向上的管理条例必能为交通基层员工提供一个良好的工作平台，必会尽职尽责，谨慎公忠，一个和谐健全的管理条例会使得基层员工保持一个愉悦的心境，他会把自己看作单位的一个重要的一份，而不是简单地经济合作关系，会把自己融入单位事业当中，员工只有全身心地投入到企业当中之后，方能将自己的前途和单位事业的未来发展紧紧地结合起来，必能尽忠尽职，为单位企业的发展壮大贡献自己的一切。

篇5

[关键词] 企业发展 思想政治工作 方法创新

思想政治工作是现代企业管理的有机组成部分，一方面，它是构建我国和谐社会的政治手段；而另一方面，它也是以人为本的管理手段。借助企业思想政治工作可以充分调动广大基层员工的工作积极性和创造性，进而为企业的发展壮大做出更大的贡献。然而，在市场经济迅速发展的大背景下，企业正面临着越来越激烈的竞争，在生产经营中不断出现各种深层次的矛盾与问题。很多企业的思想政治工作在内容、观念以及方法等方面不断和原有的思想政治工作发生摩擦。因此，要想让当今的企业思想政治工作跟上时展的步伐，使其更好的服务于企业的整体发展，那么就必须对现代企业思想政治工作的内涵以及观念、方式、评估标准等进行创新，现笔者通过自己的了解，在本文中就这些问题进行探讨，希望能够抛砖引玉，为现代企业思想政治工作的不断创新，企业各项工作的顺利进行尽绵薄之力。

一、现代企业思想政治工作的内涵

所谓现代企业思想政治工作，就是指在继承和发展传统思想政治工作的基础上，全面吸收和利用现代企业中的管理制度、理念以及科技手段，进而探索出科学有效的思想政治工作形式和内容。毫无疑问，企业的思想政治工作在企业的发展历程中占据着举足轻重的地位，随着我国市场经济日趋完善，企业的改革发展逐渐向纵深推进，很多先进的企业管理理念和方法潜移默化的融入到了现代企业的管理之中，并发挥了十分积极地作用。如果思想政治工作不及时的更新，那么将不能适应企业的整体发展要求，无法找准自己的位置，担负起新时期的政治使命和历史重任。所以，新时期的思想政治工作一定要借鉴和吸收现代企业的管理思想，实现工作的现代化。

二、企业思想政治工作的创新策略

理论和观念创新。所谓思想政治工作的理论创新，就是深入认识与掌握新的历史条件下思想政治工作的规律性。事物的发展不是一成不变的，不同的历史时期会有不同的思想政治工作课题。因此，我们一定要敢于打破常规，坚持解放思想、实事求是，深入细致的研究今天思想政治工作的特点和规律，并总结出新的工作经验，提出新的理论观点，解决好我们工作中遇到的各种问题。此外，要实现思想政治工作的创新，工作者的观念更新是一个很重要的内容。思想政治工作的长期性和复杂性决定了其工作不可能立竿见影，这就让一些从事企业思想政治工作的员工认为工作没地位、没前途，根源就在于他们无法认识到思想政治工作的价值所在。所以，笔者认为，首先要加快思想政治工作者的知识更新，加强思想政治工作的培训力度，不断对其“充电”。其次，倡导政工深入群众，服务基层，密切关注与群众利益息息相关的问题。最后，要实现思想政治工作的创新，还应具备一定的创新能力或素质。除了加强工作者的理论学习外，还要不断培养其坚定的自信、强烈的创造欲望、正确的研究方法以及坚强的心理承受能力等等，促进创新工作的顺利开展。

工作方式创新。在笔者看来，要想实现现代企业思想政治的工作方式创新，就必须要学习和把握系统论、信息论、心理学以及教育学等等基本专业知识，充分应用其基本原理来创造更多的思想政治工作新方法。人的思想政治工作应该是双向互动式的，不仅要有组织者晓之以理、动之以情的说服教育，还要有职工主动接受思想政治工作的内在驱动力，只有调动了两者的积极性，才能实现主体和客体的相互交融，思想政治工作的最终胜利。所以，作为思想政治工作者，一方面可以通过家庭走访，开调查会，民意测验等方法来弄清楚企业不同层次员工的心理和思想，从而根据实际情况，具体问题具体分析，解决已经出现的问题，预测其可能出现的问题，增强思想政治教育的主动性和预见性。另一方面，思想政治工作者一定要重视员工的意见，要知道表扬和解决员工的难题有时比物质奖励更有效。所以，思想政治工作者要善于思想沟通，经常采用“换位”的思维方式来对待职工的不同意见，并及时有效的解决好，如此一来，将会取得工作创新的实质性进步。

评估标准创新。思想政治工作要注重实效，科学合理的评估是检验企业思想政治工作科学化程度高低以及成绩大小的最有效途径。一直以来，我国很多企业思想政治工作的评价标准都缺乏明确化、统一化和科学化，工作者往往将检验企业思想政治工作成效的标准作出非常简单片面的理解，仅仅以经济效益高低来作为衡量思想政治工作效果的唯一标准。我们都知道，企业的思想政治工作有其工作的特殊性，在开展工作时，不但会有直接的、即时性效果，同时也会有间接的、潜在性效果；而且，企业或单位的经济效益状况是受多种因素制约的。因此，在评价思想政治工作的成绩时，应该采取综合标准，在注重经济效益的同时，也要关注职工的思想道德素质和劳动技能是否得到了提高，企业的凝聚力和竞争力是否得到了增强等等。要从客观实际出发，大胆创新，建立一整套公正客观的评价思想政治工作体系，推动企业思想政治工作有效开展。

参考文献：

浅谈企业思想政治工作的创新之路 农海锋《技术与市场》 -2011年2期

关于创新企业思想政治工作的思考 李勇《科技信息》 -2010年21期