思想政治工作的方法精选(十四篇)

序言：作为思想的载体和知识的探索者，写作是一种独特的艺术，我们为您准备了不同风格的14篇思想政治工作的方法，期待它们能激发您的灵感。

篇1

一、必须充分认识新形势下思想政治工作的重要性和必要性。思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。在改革开放的今天，加强思想政治工作的任务尤为重要和紧迫。一个民族、一个国家、一个企业，如果没有强大的精神支柱，就没有号召力和凝聚力。在深化改革、扩大开放、发展社会主义市场经济的今天，封建主义、资本主义的腐朽思想和小生产的狭隘观念，还有着相当广泛的影响。面对许多新情况、新问题，我们需要通过加强思想政治工作化解矛盾，解决问题。思想政治工作是做人的工作，人是生产力中最活跃，最有生气的因素。因此，思想政治工作不可轻视，不可忽视。如果我们不切实加强思想政治工作，企业就会失去凝聚力和向心力；就会给生产和经济发展及社会主义建设带来无形的阻力。思想政治工作与经济建设关系是十分密切的，是水融的。经济是上层建筑的基础，思想政治工作反过来又为经济服务，对此必须有足够的清醒的认识。

二、一切从实际出发，将企业思想政治工作与行政管理工作融为一体。从企业员工的思想实际来看，深化改革中的利益调整，冲击着企业员工的利益观、得失观；市场竞争的浪潮，冲击着企业员工的敬业观、奉献观；商品经济的交换原则，冲击着企业员工队伍的交际观、择友观等等。这些理论和认识的变化，使企业员工队伍中的问题日益增多。所以，新形势下的思想政治工作不仅要讲大道理，坚持用正确的理论武装头脑，更要注意一切从实际出发，解决实际困难，力求在加强思想政治工作上做到扎实有效。既下力气解决认识问题，又要注重通过活动引导、示范引导、典型引导规范行为解决实际的具体问题。要坚持一切从实际出发，有什么问题就解决什么问题，哪种方法管用就采用哪种方法，尤其是要下大力气解决影响企业员工队伍建设的倾向性问题和企业员工关注的难点和热点问题。思想政治工作的核心内容，是理想信念教育，这一点必须坚持，但在操作上要积极开辟新途径，探索新办法，总结新经验。要注意把思想政治工作同经济工作和各项业务工作结合起来，寓思想教育于实际工作之中，把先进性的要求和广泛性的要求结合起来，加强针对性；把教育引导群众与切实服务群众结合起来，诚心诚意为群众排忧解难。企业管理层的思想问题许多都与生产经营相关联，发生在生产经营的各个环节，思想政治工作必须围绕生产经营来展开。企业的生产经营离不开思想政治工作，必须有思想政治工作作保障。企业思想政治工作的生命力，在于这两个方面的在机结合，如果结合不到一起，就没有生命力，就发挥不了企业思想政治工作生命线的作用。

三、把单一做思想政治工作转变到系统的做工作方式上来。新形势下，干部职工思想政治工作正面临着新的理论挑战，新的思想观念挑战，新思维方式的挑战，新的人生价值追求的挑战，新的利益格局的挑战，新的社会环境挑战等，从而使思想政治工作的难度增大了，尤其是对思想政治工作的整体效益提出了新要求。这就提示我们从单一做思想政治工作转变到系统的做工作方式上来。要使思想政治工作系统化，求得单项工作的整体效益，则应从强首位，想全局的角度来考虑问题，不能使思想政治工作唱“独角戏”，还要靠法律的、行政手段来解决问题。要在抓某一项思想政治工作时，带动他项工作，并以他项工作的开展来促进主项工作。要实现思想政治工作与其他工作结合的系统化，求得与其他工作协调发展的整体效益。思想政治工作要在企业全面建设，整体提高中体现自身的价值。要渗透到各项业务技术工作之中，与生产工作、经营工作、管理工作、服务工作以及制度建设捆在一起，融在一块，从而发挥应有的作用。

篇2

关键词 思想政治工资 方法

中图分类号：F272.9 文献标识码：A

谈思想政治工作的工作方法就必须知道思想政治工作的特征、地位和作用。

一、思想政治工作的特征

（1）鲜明的政治性；（2）严格的科学性；（3）强烈的实践性；（4）广泛的群众性；（5）高度的综合性。

二、思想政治工作的作用和地位

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节，是我们党和社会主义国家的重要政治优势，是我党的传家宝。80多年来，它与党的创立、发展、成熟、壮大紧密联系在一起，始终贯穿革命、建设和改革开放的整个过程，并在不同历史时期特别是关键时刻发挥重大作用。思想政治工作在改革开放和现代化建设中的地位和作用主要表现在以下几个方面：

1、保证改革和现代化建设的政治方向。

2、促进社会主义文化建设的健康发展。

3、激励广大群众积极投身社会主义现代化建设。

广大群众有着丰富的“自身资源”。思想政治工作通过树立奋斗目标、协调人际关系、理顺思想观念和提高认识能力等方面，去开发群众的聪明才智，激发群众积极投身于现代化建设的热情和积极主动精神。这种作用是任何其他工作所不能代替的。

三、思想政治工作的方法

（一）思想政治工作方法要灵活而忌呆板。

当今是信息爆炸的时代，人们获取信息的渠道越来越多样、迅捷、方便。人们的思想观念、心理状态、接受能力、欣赏水平等也在不断发生变化，职工群众再也不满足于开开会、念念文件、读读报纸的教育方式。这就要求思想政治工作必须主动适应时代特点和群众需要，以各种生动活泼的形式让群众乐于参加、易于接受，用耐心细致、潜移默化的方法把思想政治工作做到群众的心坎上。要努力设计、应用群众喜闻乐见、能够广泛参与的有效载体，在充分发挥报刊、广播、电视等传统方式作用的基础上，不断拓展创新宣传阵地和手段，如互联网等，使之成为思想政治工作的新窗口。并借助多种形式的文化和社会活动（如各类艺术节、书画展览、青年文明号创建、青年志愿者服务等）作为思想政治工作的载体，同时还要注意区分层次，对症下药，有的放矢，以灵活多变的方式方法来应对千万个面孔和复杂多变的思想活动。

（二）思想政治工作内容要实在而忌空泛。

实践中我们可以发现，职工中存在的不少思想问题，往往是同一些实际问题联系在一起的，是同工作跟不上或一些实事没办好、群众利益没有处理好联系在一起。只是空泛地说教，必然脱离群众，不为群众所欢迎和接受。只有关心群众，才有资格教育和引导群从；只有把提高群众的思想认识同解决实际问题结合起来，把教育群众同用服务群众结合起来，才能增强企业思想工作的说服力和感染力，才能把思想工作做到群众的心坎上。尤其是在诸如减员增效、住房制度、医疗制度、工资分配制度的改革等等一系列具体而敏感的问题上，职工大量的思想问题和实际问题连在一起的，单靠讲原则，摆道理以及那种不痛不痒的官话、套话、空话，就无法让人信服。因此，抓好企业职工的思想教育，必须从解决具体问题入手，把思想，道德、观念等无形的东西融入到为职工解决实际问题的有形载体之中， 在使职工得到实际帮助的同时解开思想矛盾。而帮助职工解决实际问题，就要做到想职工之所想，帮职工之所需，忧职工之所优。通过谈心、走访、送温暖等多种途径，做到进百家门、知百家难、解百家心、鼓百家劲，只有这样，才能把职工群众的思想工作做深、做细、做实。

（三）思想政治工作过程中感情真诚而忌虚伪。

思想政治工作既是讲解道理的过程，也是情感交流的过程。求理解、重感情是当代人的重要心理特点之一。职工群众不光要听思想政治工作者怎么说，更主要的是看如何对待他，是否尊重他。思想政治工作者中有对职工群众抱有真挚的感情，才能尊重群众，密切联系群众，进而产生思想上的共鸣。思想工作中如果施之以情，就能使人得到一种亲切、温暖、愉悦的享受和满足。在施之以情的基础上再晓之以理，以尊重人、关心人、理解人为出发点，逐步达到思想政治工作的目的。因此可以说，情感是思想政治的催化剂。有时群众并非对道理本身不接受，而是与讲道理者在情感上缺乏交流，这就更需要多投之以情、晓之以理。

（四）政工队伍建设要精干，服务本领要过硬。

为了提高为安全生产经营服好务的本领，公路企业还要重视政工队伍的建设，提高政工人员自身素质，增加适应能力。政工队伍的建设一方面要重视专职队伍的建设，发挥其骨干作用。另一方面要组织和发动各方面的力量，形成兼职的、群众性的思想班组长的作用，走“大政工”的道路。特别要重视发挥基层业余政治辅导员、报告员、宣传员的作用，形成一个组织全面的思想政治工作网络。

篇3

关键词：新时期;思想政治;方法

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是经济工作和其他一切工作的生命线。做好新形势下企业思想政治工作，对增强企业凝聚力和向心力，促进企业各项事业健康运作和发展有着至关重要的作用。随着经济体制、经济结构的变化，经济发展、社会生活方式、职工就业岗位和就业方式日趋多样化，职工的活动方式、交往方式、思维方式和价值取向都发生了很大变化。面对新情况、新问题，如何充分发挥思想政治工作优势，是亟待我们认真研究和努力实践的问题。

一、思想政治工作方法要寻求新载体

新时期思想政治工作，在发展变化的社会主义市场经济、条件和对象都发生了极大的变化，解决问题的方法也有所不同，这就要求我们在实践中大胆地探索新的途径和方法，以不断创新的形式提高思想政治工作水平。通过对活动载体的不断创新，可以使思想政治工作更适合职工群众的口味，更能让职工群众喜闻乐见;可以使思想政治工作化无形为有形，变抽象为具体，变空洞为生动。化虚为实，从而使思想政治工作看得见、摸得着，更加富有生机和活力。

（一）思想政治工作要以情动人

尊重人，关心人，理解人是思想政治工作的重要原则，“人非草木，孰能无情”，每个人需要别人的尊重、理解和关爱。没有感情的思想工作，不会有说服力，不仅苍白无力，而且带有虚假成份，思想政治工作要十分重视感情载体，忌讲空道理，防止“隔靴搔痒”。在新形势下，用科学的理论武装人，仍然离不开灌输。但是，在灌输中要彻底改变过去那种居高临下只讲大道理的空洞式的说教，要把大道理变成小道理，把讲道理寓于情感之中，情理交融。思想政治工作，不仅要做到以理服人，而且要做到以情感人。要使思想政治工作取得良好效果，必须做到情真理切，情理结合。理解是相互的，思想政治工作者要知民心解民意。以情感人，以情动人，情感是加强思想政治工作的有效要素，思想政治工作要充满情感，真正把握群众的思想脉搏，真诚地帮助群众解决思想问题和遇到的实际困难。多做调查研究，了解职工群众在干什么，想什么，最需要的是什么。只有真正了解了他们，才能深深地理解他们，才能把工作做到实处，做到人的心坎上。

（二）思想政治工作要寓于发展生产力之中

发展，是解决我们前进道路上一切矛盾和困难的基础;发展，是全部工作的永恒主题。思想政治工作要增强渗透力并卓有成效，坚持把思想政治工作与经济工作和其它一切工作紧密结合起来，使思想政治工作与现代化建设相互渗透、相互促进的良性循环，围绕经济建设抓思想政治工作，抓好思想政治工作促发展。通过思想政治工作教育广大职工，做好本职工作和开展一系列爱岗敬业活动，提高他们的责任感、荣誉感、成就感，推动企业改革和发展。坚持不断的完善、巩固提高。同时，还要结合新的实践，不断创造新载体。

（三）思想政治工作要寓教于“乐”

在改革开放和发展社会主义市场经济的条件下，思想政治工作的外部环境、工作内容和服务对象都发生了很大变化，人们思想活动呈现出新的特点。高度集中的计划经济体制下，人们思想的信赖性较强;而在市场经济的体制下，经营讲自负盈亏，就业讲自主择业，办企业要自筹资金，打破“大锅饭”、“等、靠、要”等等。这些新的经济活动削弱人们思想的依附性，增强了人们思想的自主性和选择性，在这种情况下，不是你宣传什么，群众就接受什么，而是什么吸引群众，群众就选择什么，群众选择了什么，就接受什么教育。当人们选择能力受到某些局限时，一些错误观念就乘机同我们争夺群众，争夺思想文化阵地。因此，单纯靠“我讲你听”式的思想教育已难奏效，必须把思想政治工作渗透到丰富多彩的文化活动中，渗透到群众性的创建活动中，寓教于乐，使思想政治工作更加贴近实际，贴近生活，贴近群众，更有感染力。在职工中开展了演讲身边人的活动，将一线员工的先进事迹编成了“小品”，由“自己人”担当演员，在公司进行轮回演出，使广大职工在娱乐中受到了教育，收到了潜移默化的效果。同时结合新的实践，不断创造新的活动载体，在职工中举办庆七一歌咏比赛，使广大职工在紧张的劳动工作之余，得到高尚趣味的精神享受，丰富社会文化生活，为思想政治工作所用，从而增强思想政治工作的渗透力、感染力。

二、新时期思想政治工作方法的要求

在新时期思想政治工作的过程中，要根据思想问题的性质、存在的方式及产生的原因等情况，选择适当的方法。在选择思想政治工作方法过程中，必须与时俱进，增强思想政治工作的针对性、实效性、主动性。

（一）增强思想政治工作的针对性

针对性就是从实际出发，有的放矢，用不同的方法解决了不同的问题。随着社会的发展，职工队伍结构已发生了变化，职工的思想方式、价值观念与过去相比也有很大的不同。为此，我们的思想政治工作根据这一特点，有的放矢，对症下药，有针对性地强化无私奉献社会、服务人民的教育。针对干部群众思想上存在的各种热点、难点问题和种种疑虑、困惑，分清职工思想的性质，分析思想的影响范围和程度，分析教育对象的具体特点，分析引发思想问题的原因，选择不同的方法，解决不同性质的矛盾，防止“一人有病，大家吃药”或者不管什么“病”，都吃一种“药”的方法。

（二）增强思想政治工作的实效性

实效性是思想政治工作的直接目的和最终目的，也是思想政治工作的出发点和归宿。没有实效性，一切思想政治工作都会没有任何意义。同志指出：“宣传思想工作一定要把围绕中心、服务大局作为基本职责，胸怀大局、把握大势、着眼大事，找准工作切入点和着力点，做到因势而谋、应势而动、顺势而为。经验说明，要做好宣传思想工作，在明确宗旨和把握正确方向的前提下，还需要了解人们的思想和心理，同时要讲究方式方法。思想政治工作的实效性，主要指方法的可操作性，在实践中的可行性，产生良好结果的可靠性。实效性要求思想政治工作者具有高度的责任感，在实施教育的过程中不断根据实际效果，纠正或修正在实践中被证明是错误的方法，以达到最终的目的。思想政治工作必须同解决群众的实际困难，为群众办实事结合起来。办一件实事，帮助群众解决一个实际问题，就在感情上同群众贴近了一步，思想上和群众沟通了一层，深入细致的说服引导，才能收到“润物细无声”的良好效果。

（三）增强思想政治工作的主动性

主动性就是要善于在实践中能动地认识思想政治工作的地位和作用，能动地把握思想政治工作特点和规律，能动地加强和改进思想政治工作，坚持一切从实际出发，实事求是的原则，积极主动地开展思想政治工作。需要做好以下几点：一是只有把思想政治工作摆到正确的位置上，才能掌握思想政治工作的主动性。在实际工作中，有些同志对思想政治工作并不重视，或者说起来重要，做起来存在“政治是‘空的’、经济是‘实的’，经济可以代替政治，只要把经济搞上去，什么问题都解决了”的错误认识，没有摆正思想政治工作应有的正确位置。面对当前思想政治工作的现实情况，我们应当正确地看待思想政治工作的重要作用，给予其恰当的定位。只有这样，才能增强员工工作的主动意识，才能占领社会主义思想文化阵地。二是只有紧紧围绕企业经济中心任务开展思想政治工作，才能掌握思想政治工作的主动性。加强和改进思想政治工作，归根到底是为社会主义经济基础服务的，要防止和纠正思想政治工作与经济工作脱节的现象。面对经济工作中出现的新情况、新问题，要丰富思想政治工作的新天地，真正做到有所创新、有所发展，切实把思想政治工作贯穿到经济工作和其他一切工作中去，注入新活力。三是只有在实践中增强政治敏锐性，树立言行一致的思想政治工作者的良好形象，才能掌握思想政治工作主动性。要注重调查研究，到群众中去，到基层中去，了解真实情况，掌握第一手材料，提高思想政治工作的针对性和实效性，切实使思想政治工作在提高快速反应能力上有新的突破，只有这样，才能牢牢掌握思想政治工作的主动性。

新时期思想政治工作应以人为本，发挥其应有的作用，就必须从职工群众的实际出发，选择适用的思想政治工作方法，绝对不能凭主观想象，更不能固守过去的经验，只能以构成人本质的社会关系的特点为依据。坚持以人为本，正确的认识人、对待人、提高人，正确协调人际关系。还应当认识到人的一些基本需求，并尽量满足人的正当合理的需求。

参考文献：

[1]葛征宇.关于新形势下国有企业思想政治工作的思考[J].中国电力教育，2010（11）

篇4

当今世界经济飞速发展，科学技术日新月异，人们的生活发生了翻天覆地的变化，现代交通系统无论在内容上还是在方式上都不断地在进行改革和创新，但是一切形式的改革和创新都是以政治化管理规则来实施的，思想政治工作依旧发挥着核心先锋作用。每一个交通从业人员必须端正思想，爱岗敬业、无私奉献、乐于助人，牢牢树立起为人民服务、为社会发展贡献的核心理念，只有这样才能促进交通运输事业的稳步向前发展，有序地开展实施。开展思想政治工作不仅仅只是口头上的承诺，需要长期不懈的坚持，需要深入的贯彻落实。做好思想政治工作的首要任务就是交通基层人员必须将为人民服务作为其自身的服务理念，基层交通单位工作人员必须尽职尽责，牢牢树立起自身的责任意识，将乐于奉献、助人为乐作为思想政治工作的核心指导思想。这一切的实现离不开交通系统广大干部的努力，必须将基层交通思想政治工作作为一项重要工程来对待，深入贯彻落实思想政治教育工作，顺利实施各项工作，确保每个员工必须牢牢地树立起高尚的思想和道德情操，促使交通基层工作人员全身心地投入到交通运输事业当中，克己奉公，为交通运输事业的发展和社会的稳定繁荣、人民生活的幸福贡献一己之力。

二、交通运输管理融入政治思想的必要性

交通运输事业的发展壮大的实现，就必须牢牢地抓住生产经营环节，现代化的管理理念更加注重人员的思想政治的管理，站在社会学的大格局中，良好的思想政治工作为社会经济的发展提供了强有力的保障，具体落实到交通运输事业当中，我们可以发现，任何一个企业单位的方案的制定以及实施，都必须具有相关的思想政治作为支撑，思想政治武器的存在很大程度上弥补了单位企业的某些缺失，为将来的发展转向提供了指导和保障。基层交通运输事业单位的管理制度的深入贯彻落实，就必须依靠思想政治工作的开展与推广，在事业单位工作中把扮演着极为重要的角色，基层员工的思想意识的进步，单位的经济效益日益提高，实现单位的良好发展与和谐管理。现在的企业、单位无不重视内部文化的构建，同时要求企业、单位内部的员工必须深刻的理解文化内涵，这本质上就是对思想政治工作的落实。根据长期的经验，思想政治工作的深入开展，做好企业、单位的管理，对于企业、事业单位都有发展模式、思维方式以及处理问题方式的构建都是具有非常重要的意义的，提升企业内部管理的深度和强度，保证基层员工的思想观念的进步发展，对于解决单位内部的矛盾问题也提供了契机。

（1）交通系统思想政治工作创新的概念分析。当今社会，创新俨然已经成为一个发展的主流，无论是在社会的生活中还是各类企业中，交通系统思想政治工作的创新在于努力把控交通思想政治工作的所处环境，实施思想政治工作的调整，促进交通行业同当今社会实施同步发展，充分保障社会的快富、健康稳定的向前发展，其作为思想政治工作中以及人员心理活动的重要组成部分，科学合理的展开无疑将是非常重要的。思想工作和思想政治工作表面上看只是相差两个字，但是两者之间的内涵还是比较明显的，思想政治工作在本质上隶属思想工作。因此，我们可以简单地将思想政治工作理解为与政治相关的思想层面工作。

（2）以人为本，充分挖掘基层员工积极主动性，提高工作效率，发挥其自身的创新思维能力，在具体的操作过程中牢牢把握以人为本的原则，落实具体的科学实践活动，理论联系实际，理论指导实际，实际反作用理论，两者相辅相成，保证从业人员思想的进步与觉悟，合理的分配劳资薪酬。具体的方法如下所示：

第一，在具体的管理机制中，必须结合实际情况制定与当代社会发展情况相适应的人才管理条例，制定出同现代社会相适应吻合的人才管理制度，为企业的发展壮大奠定坚实的基础。优秀的管理人员的出现离不开合理可靠的人员管理制度。什么样的管理制度才能称之为科学合理的人才管理制度呢？科学合理的人员管理制度必须实施科学的管理，对人事管理、管理实务实施有效的管理。科学的管理必须牢牢地把握好“严格”以及“规范”这两个字眼，追求管理行为的“气氛”和“感情”，根据多年的实际经验分析，要想实现高效率的管理，必须注意以下几个方面的融合，对于单位中的基层人员，我们必须以立体的角度来看待他们，毕竟每个人都有自己的优点和缺点，我们要善于发现其身上的优点。例如，一些人员擅长一些新产品的开发研究，有些人对于人与人之间的沟通颇有心得，而有些人对于管理方面几句自己的看法和见解，正所谓闻道有先后，术业有专攻，如果单位企业能够善于发现基层员工的优势，那么对于交通运输事业的发展无疑将是意想不到的福音。

第二，管理机制的构建离不开和谐奋进的管理条例的有效支撑。一个优良的工作环境以及积极向上的管理条例必能为交通基层员工提供一个良好的工作平台，必会尽职尽责，谨慎公忠，一个和谐健全的管理条例会使得基层员工保持一个愉悦的心境，他会把自己看作单位的一个重要的一份，而不是简单地经济合作关系，会把自己融入单位事业当中，员工只有全身心地投入到企业当中之后，方能将自己的前途和单位事业的未来发展紧紧地结合起来，必能尽忠尽职，为单位企业的发展壮大贡献自己的一切。

篇5

[关键词] 企业发展 思想政治工作 方法创新

思想政治工作是现代企业管理的有机组成部分，一方面，它是构建我国和谐社会的政治手段；而另一方面，它也是以人为本的管理手段。借助企业思想政治工作可以充分调动广大基层员工的工作积极性和创造性，进而为企业的发展壮大做出更大的贡献。然而，在市场经济迅速发展的大背景下，企业正面临着越来越激烈的竞争，在生产经营中不断出现各种深层次的矛盾与问题。很多企业的思想政治工作在内容、观念以及方法等方面不断和原有的思想政治工作发生摩擦。因此，要想让当今的企业思想政治工作跟上时展的步伐，使其更好的服务于企业的整体发展，那么就必须对现代企业思想政治工作的内涵以及观念、方式、评估标准等进行创新，现笔者通过自己的了解，在本文中就这些问题进行探讨，希望能够抛砖引玉，为现代企业思想政治工作的不断创新，企业各项工作的顺利进行尽绵薄之力。

一、现代企业思想政治工作的内涵

所谓现代企业思想政治工作，就是指在继承和发展传统思想政治工作的基础上，全面吸收和利用现代企业中的管理制度、理念以及科技手段，进而探索出科学有效的思想政治工作形式和内容。毫无疑问，企业的思想政治工作在企业的发展历程中占据着举足轻重的地位，随着我国市场经济日趋完善，企业的改革发展逐渐向纵深推进，很多先进的企业管理理念和方法潜移默化的融入到了现代企业的管理之中，并发挥了十分积极地作用。如果思想政治工作不及时的更新，那么将不能适应企业的整体发展要求，无法找准自己的位置，担负起新时期的政治使命和历史重任。所以，新时期的思想政治工作一定要借鉴和吸收现代企业的管理思想，实现工作的现代化。

二、企业思想政治工作的创新策略

理论和观念创新。所谓思想政治工作的理论创新，就是深入认识与掌握新的历史条件下思想政治工作的规律性。事物的发展不是一成不变的，不同的历史时期会有不同的思想政治工作课题。因此，我们一定要敢于打破常规，坚持解放思想、实事求是，深入细致的研究今天思想政治工作的特点和规律，并总结出新的工作经验，提出新的理论观点，解决好我们工作中遇到的各种问题。此外，要实现思想政治工作的创新，工作者的观念更新是一个很重要的内容。思想政治工作的长期性和复杂性决定了其工作不可能立竿见影，这就让一些从事企业思想政治工作的员工认为工作没地位、没前途，根源就在于他们无法认识到思想政治工作的价值所在。所以，笔者认为，首先要加快思想政治工作者的知识更新，加强思想政治工作的培训力度，不断对其“充电”。其次，倡导政工深入群众，服务基层，密切关注与群众利益息息相关的问题。最后，要实现思想政治工作的创新，还应具备一定的创新能力或素质。除了加强工作者的理论学习外，还要不断培养其坚定的自信、强烈的创造欲望、正确的研究方法以及坚强的心理承受能力等等，促进创新工作的顺利开展。

工作方式创新。在笔者看来，要想实现现代企业思想政治的工作方式创新，就必须要学习和把握系统论、信息论、心理学以及教育学等等基本专业知识，充分应用其基本原理来创造更多的思想政治工作新方法。人的思想政治工作应该是双向互动式的，不仅要有组织者晓之以理、动之以情的说服教育，还要有职工主动接受思想政治工作的内在驱动力，只有调动了两者的积极性，才能实现主体和客体的相互交融，思想政治工作的最终胜利。所以，作为思想政治工作者，一方面可以通过家庭走访，开调查会，民意测验等方法来弄清楚企业不同层次员工的心理和思想，从而根据实际情况，具体问题具体分析，解决已经出现的问题，预测其可能出现的问题，增强思想政治教育的主动性和预见性。另一方面，思想政治工作者一定要重视员工的意见，要知道表扬和解决员工的难题有时比物质奖励更有效。所以，思想政治工作者要善于思想沟通，经常采用“换位”的思维方式来对待职工的不同意见，并及时有效的解决好，如此一来，将会取得工作创新的实质性进步。

评估标准创新。思想政治工作要注重实效，科学合理的评估是检验企业思想政治工作科学化程度高低以及成绩大小的最有效途径。一直以来，我国很多企业思想政治工作的评价标准都缺乏明确化、统一化和科学化，工作者往往将检验企业思想政治工作成效的标准作出非常简单片面的理解，仅仅以经济效益高低来作为衡量思想政治工作效果的唯一标准。我们都知道，企业的思想政治工作有其工作的特殊性，在开展工作时，不但会有直接的、即时性效果，同时也会有间接的、潜在性效果；而且，企业或单位的经济效益状况是受多种因素制约的。因此，在评价思想政治工作的成绩时，应该采取综合标准，在注重经济效益的同时，也要关注职工的思想道德素质和劳动技能是否得到了提高，企业的凝聚力和竞争力是否得到了增强等等。要从客观实际出发，大胆创新，建立一整套公正客观的评价思想政治工作体系，推动企业思想政治工作有效开展。

参考文献：

浅谈企业思想政治工作的创新之路 农海锋《技术与市场》 -2011年2期

关于创新企业思想政治工作的思考 李勇《科技信息》 -2010年21期

篇6

思想政治工作；新时期；多种载体；以人为本

1.思想政治工作必须运用有效的载体，寓教于乐、寓教于文化，寓教于服务、管理的各种活动中

时代在发展，社会在进步，思想政治工作的方法和内容不可能在不成不变的情况下发挥优势。在市场经济条件下，石油企业的发展日新月异，职工群众的思想越来越活跃，科技手段越来越多地渗透到石油人的工作和生活中。在这种情况下，思想政治工作就必须加强针对性、实效性、主动性，思想政治工作的方法、手段应紧跟时展的要求，努力在做法上和形式上多创新，充分利用各种媒体，寻求最贴近职工群众需要的工作方法。

目前，职工们的工作和生活较为枯燥，针以这种现状，通过各种娱乐活动，提高职工的工作和生活乐趣，是直接改变思想政治工作的一种途径。因此，近几年，他们就举行一年一度的消夏晚会、各种文化娱乐活动、生产经营竞赛活动以及作品展览等，使职工生活更丰富，思思想上更积极。通过经常组织的劳动竞赛、技术比赛、知识竞赛、演讲比赛等，不仅增长了职工的知识和技能，还培养了他们的情操，提高了他们团结、竞争、求实、进取的意识。对他们更好地投入工作起到了非常重要的作用，大大地增加了思想政治工作的趣味性、渗透性和感染力。

2.新时期思想政治必须与当前形势紧密结合起来，进行双向交流，促进职工工作的积极性

思想政治工作必须要把转变观念教育和形势任务教育作为重点，促使广大职工群众认清企业所面临的形势，找准定位，明确任务，理顺情绪，树立信心，增强对改革的承受能力。

基层干部和职工群众普遍对单向灌输型的思想政治工作方法持反对态度，对“我说你听”的教育方法存有逆反心理，其实际效果也会受到削弱。而对双向交流、以人为本的方法表示欢迎，他们倾向于尊重人、理解人、关心人、讲真话的思想教育环境，认为晓之以理、动之以情的做法会更好地激发职工群众参与、接受教育的积极性。近几年，兴隆台公用事业处进行了一系列改革，包括结构调整、转岗分流，分配制度、用工制度改革等。一些职工对改革不理解，有情绪，找领导讲客观、讲条件、要照顾，对此，各级领导干部和思想政治工作者在集中教育的基础上，采取了个别谈心、化解矛盾、晓以实情的工作方法，摆形势、讲任务，使他们明白局情、厂情、本单位实情和职工个人利益的关系，进而使他们心情舒畅地走上了的工作岗位。有95%的职工也认为宣传教育在顺利推进改革、实现改革平稳运行中起到了不可替代的作用。通过切合实际、卓有成效的教育形式，使他们在较短时间内明确了改革的目的、意义和精神实质，在关系职工群众切身利益的改革措施的实施中，给予了充分的理解和支持，保证了改革的顺利进行。

3.思想政治工作与其他工作结合起来、融为一体，只有这样思想政治工作才能发挥它应有的作用

孤立地运用某种思想政治工作方法不能达到好的效果，必须综合运用多种方法，多角度、多侧面地开展工作，坚持精神鼓励与物质奖励相结合，教育与管理相结合，解决思想问题与解决实际问题相结合，调动一切积极因素。

多年来，兴隆台公用事业处在改革与发展的过程中积累了许多有效的思想政治工作方法，这些方法不是单纯地发挥着作用，而是在相互作用、相互融合中发挥作用。在市场经济的新情况下，职工群众接受信息的渠道增加了，内容丰富了，思想更加活跃，对企业的生产、经营、管理关注的主动性增强了，这就要求及时掌握职工的思想动态，切实了解职工群众的利益要求、情绪变化、思想状况，加紧做好厂务公开、民主监督工作。每季度都深入基层小队检查公开内容，收集职工对公开事项的反映，回答职工提高的问题，每月的政工例会和职工在会都增加了队务公开内容。一些单位根据不同的内容采取了相应的形式，许多单位都设立了职工意见箱、公开板报、厂务公开一览表等，并定期张榜公布、召开职工代表联席会，增加了公开的透明度，更便于监督。

4.思想政治工作与为职工办实事、办好事结合起来，增强职工群众凝聚起来，更好地发挥他们的主人翁意识

思想政治工作不能光浮在大面上，更要把注意力放在特殊的、个别的思想动态上，只有切实把具体人的思想问题解决好，方能以小见大，做好全盘工作。

近几年，在各种客观条件不允许的情况下，单位克服资金不足的实际困难，始终把关心职工生活，解决职工的实际困难当作大事来抓。职工反映比较好的正好是一些看得见、感受得到的具体事，切实解决群众要求的小事，得到了职工群众的普遍赞誉。俗话说，凡事预则立，不预则废，对职工群众的意见和要求不仅要事后解决好，还要事先体察到，做到早发现、早解决。逢年过节、署期，领导都要慰问一线职工，同时，对职工的工作环境也格外关注，为职工配备图书、桌椅、健身器材等，使职工能保持身心愉悦，在一个舒适的环境下工作。

5.通过机制的激励作用，激发职工群众的积极性、创造性，使思想政治工作有的放矢、落到实处

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一、转变观念，认识形势

思想政治工作要把形势教育作为一个重点，帮助职工正确看待形势，增强信心。一是对职工进行形势教育，引导职工站在企业的高度，从企业长远发展的大趋势看形势。只有团结一心，拼搏进取，才能克服困难，不断前进。二是以与时俱进的思想观念和奋发有为的精神状态开展工作，增强思想政治工作凝聚力，构建和谐企业，充分发扬民主管理的精神，让职工以主人翁的心态参与到管理中来，与企业共荣辱同进退。三是充分发挥工会群团组织的作用，架好企业、职工之间沟通的桥梁，推动企业发展

二、了解政策，大胆创新

创新是发展的灵魂，是企业思想政治工作的生命线。企业思想政治工作必须适应新形势，大胆进行探索创新。一是在思路上由被动向主动转变。思想是行动的先导，没有思路就没有出路。二是在内容上由单一性思想教育向提高队伍整体素质转变。要适应中心工作需要，跟上改革步伐，注入时代内容，把思想工作与企业生产经营、内部改革和机制转换等工作有机结合起来，建立公平的人事制度，搭建任人唯贤的平台，做到人尽其才，物尽其用，形成综合效应，使职工在“情”的激励下爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作。三是帮助职工了解具体政策。职工如果对具体政策不理解，很容易引起思想上的疑惑、情绪上的波动。要掌握政策精神，熟悉政策内容，依据政策规定维护自身权益，提高执行政策的自觉性。通过宣传、教育、激励、引导，充分调动职工的积极性和创造性，增强思想政治工作凝聚力。四是采取多种形式宣传企业改革和生产经营中的先进事迹、先进思想和先进人物，用典型人物和先进事迹教育感化干部职工。

创新是发展的灵魂，是企业思想政治工作的生命线。企业思想政治工作必须适应新形势，大胆进行探索创新。一是在思路上由被动向主动转变。思想是行动的先导，没有思路就没有出路。二是在内容上由单一性思想教育向提高队伍整体素质转变。要适应中心工作需要，跟上改革步伐，注入时代内容，把思想工作与企业生产经营、内部改革和机制转换等工作有机结合起来，建立公平的人事制度，搭建任人唯贤的平台，做到人尽其才，物尽其用，形成综合效应，使职工在“情”的激励下爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作。三是帮助职工了解具体政策。职工如果对具体政策不理解，很容易引起思想上的疑惑、情绪上的波动。要掌握政策精神，熟悉政策内容，依据政策规定维护自身权益，提高执行政策的自觉性。通过宣传、教育、激励、引导，充分调动职工的积极性和创造性，增强思想政治工作凝聚力。四是采取多种形式宣传企业改革和生产经营中的先进事迹、先进思想和先进人物，用典型人物和先进事迹教育感化干部职工。

三、注重效果，解决问题

在思想政治教育中，要想使其达到理想的效果，就需要一定的教育方法和艺术，提高思想政治工作的吸引力和说服力，使其成为受教育者的自觉认识。

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    1、围绕大局,把握导向面对复杂的市场形势和企业的经营现状,在思想政治工作中把握发展大局尤为重要。这就需要我们在实际工作中以胡总书记在十七大上提出的“高举旗帜、围绕大局、服务群众、改革创新”为工作指导方针,认真开展政治思想工作。在日常工作中,我们通过一周两次的政治学习和施工现场宣讲等形式,及时把二冶集团和管铁公司的经营发展成果以及两级公司下达的各个文件、精神传达到每一位职工,帮助职工了解中国二冶和管铁公司面临的发展形势和企业现状,对职工反映的热点问题认真剖析、系统讲解,帮助职工了解并理解企业发展面临的困难,战胜困难、从大局出发,正确对待所有问题。同时要求职工把握正确的舆论导向,认清自己肩负的职责,脱离虚假网络信息的侵蚀,把精力转移到企业的发展道路上来,转移到推动二冶集团和管铁公司跨越提升、做大做强上来。通过自己的不懈努力,维护了企业基层的稳定,为二冶集团发展营造良好氛围。

    2、要多帮助、少疏远对职工群众要用正确的舆论导向、先进的主流文化,在“帮”字上下功夫。注意思想交流与解决实际问题相结合,通过与职工平等、个性化的交流,帮助职工正确认识形势,使教育内容能为广大职工心悦诚服地接受,并增强信心。真正做到春风化雨的作用。在一些重大问题、热点难点和敏感问题上,要做好疏导工作,理顺情绪,化解矛盾,真正给广大职工令人信服的解答,以起到暖人心、得人心、稳人心的作用。在服务群众、凝聚人心上下功夫。工作中不排斥疏远职工群众,坚持开展送温暖、金秋助学等活动,从职工最关心、最直接、最现实的利益问题入手,为职工诚心诚意办实事,尽心竭力解难事,切实帮助职工解决工作和生活中的困难和问题,使职工在“情”的激励下爱岗敬业,以主人翁责任感自觉扎根企业、奉献企业。

    3、与时俱进,赋予活力思想政治工作在新的机遇与挑战面前停滞不前。那将失去任何意义,要紧紧围绕中国二冶集团发展实际和职工思想动态来设置具体内容,围绕管铁公司不同时期职工群众关心的热点、难点和疑点问题,充实思想政治工作内容。让思想政治工作“虚功”实做,要见实效,“入耳、入脑、入心”;要抓住思想政治工作中情、理、法几个关键点,保证思想政治工作的“底气、正气、大气、顺气”,要脱俗气;要消除思想政治工作对象的“怨气、邪气、堵气”,使之“顺气”,最终形成“回肠荡气”。要以科学知识开启人们的心智,在加强党的理论、路线,方针、政策和法律法规正面教育的同时,要有力地批判各种错误思潮和腐朽愚昧的思想,树立弘扬科学文明,反对愚昧迷信和的新风尚。在方式方法上要不断创新,要加强网络运用,充分发挥二冶网络平台作用,有针对性地开展网上宣传,使网络成为二冶集团开展思想政治工作的有效载体。要适应市场经济人们思想自主性强的心理。把思想政治工作渗透到纷繁复杂的经济活动中,渗透到中国二冶各个施工领域之中,用大家喜闻乐见的方式,对不同人群,采用不同方法,如开展各种竞赛活动培养集体主义精神;对管铁公司发展历史、日前经营现状分析、各单位各部门比较,培养职工对企业的自豪感和凝聚力,培养职工的社会责任感;培养职工的集体主义精神,中国二冶集团连续多年举办摄影展,书画比赛、马拉松运动等,这些都不同程度地激励职工奋发向上,热爱企业,爱岗敬业,增强责任心和责任感,为二冶集团改革和发展做出贡献。

    总之,在构建社会主义和谐社会、和谐企业以及谋求企业全面深入发展的前提下,思想政治工作不仅仅要在日常工作中认真开展,在生活中还要不断加大自身学习,方法和运用上要紧跟时代步阀和企业发展节奏,与时俱进,只要我们及时准确的把思想政治工作做到位,那么思想政治工作之花就会长开不榭,生机盎然。

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作者简介：丁好德（1956-），男，汉族，大专，主要从事煤炭企业党务宣传思想政治工作。

摘要：搞好思想政治工作创新发展，是新形势下煤炭企业思想政治建设的一项重要任务。当前，一些新情况新矛盾不断产生，要搞好企业思想政治工作，必须始终坚持根本牵引，遵循规律，着力破除“目标上的理想化、对象上的同一化，工作上的模式化”等倾向，着眼员工的思想特点、素质差别及接受能力，针对人员层次性、时间周期性、方法多样性实施分类指导，着力提升思想政治工作科学化水平。本文从当前煤炭企业思想政治工作的重要性入手进行分析，在厘清思想构成、掌握变化规律、坚持以人为本的前提下，积极探索如何做好思想政治工作的新方法。

关键词：煤炭企业 思想政治工作

做好思想政治工作，是我们煤炭企业的优良传统和政治优势，是调动广大职工工作积极性的重要法宝。如何做好广大职工的思想政治工作，从而增强其针对性实效性，是每个企业领导值得掌握的一项基本技能。新时期，搞好思想政治工作，就要详细掌握职工思想变化规律，坚持以人为，从而不断创新思想政治工作的新途径、新方法。

1 煤炭思想政治工作的必要性

高度重视思想政治工作。注重运用思想政治工作优势管理职工掌握企业，是我们党建企治企的光荣传统和宝贵经验。新形势下，总书记站在时展和战略全局的高度，明确要求企业思想政治工作必须紧贴时展、紧贴使命任务、紧贴职工实际。当今世界形势复杂多变，信息技术迅猛发展，我国改革发展步入新的历史起点，经济体制改革加速推进，煤炭企业使命任务进一步拓展，职工成分更加复杂多元。时展和内外环境的深刻变化，使思想政治工作面临多方面的挑战，尤其是对于煤炭企业来说，在各种社会思潮多元背景下，各种杂音噪音带来的干扰，既有社会主义市场经济深入发展引发的广泛冲击，也有深化煤炭企业改革带来的深刻影响；既有新形势下职工思想、心理和行为方式呈现的新特点新变化，又有思想政治工作方式方法与职工需求不相适应的矛盾。近年来，煤炭企业坚持把思想政治建设摆在首位抓，以强有力的思想政治工作保证了煤炭企业建设的向前推进和各项任务的圆满充成。但也要清醒地看到，思想政治工作的内容、方式方法和企业各级管理人员，特别是高级管理人员的思想作风、能力素质与科学发展的要求还不相适应，与履行使命任务的要求还不相适应，与职工的现实需要还不相适应。因此，要做好新形势下的企业思想政治工作，必须深入学习贯彻胡总书记一系列重要指示，准确把握加强和改进创新思想政治工作的切入点，适应新形势，着眼新任务，明确新要求，在继承和创新中不断改进不断发展，使思想政治工作更加富有时代感和影响力，更加具有针对性和实效性。

2 摸清职工思想脉搏，创新思想政治工作方法

在正面引导、积极预防上下功夫。做好思想政治工作，归根结底就是采取说服的办法、说理的办法、以情感人的办法来做人的思想工作，就是用正确的理论、精神、观念、道德塑造人的过程。煤炭企业思想政治工作，就是要在职工的日常工作、生活、学习和娱乐中。通过表扬、批评、教育、鼓励和激励等手段让员工正确认识自我，端正人生观、价值观，确保思想稳定，身心健康。

一是要帮助员工正确认识自我。新时期的青年职工，是沐浴着改革开放的春风的一代，是在蜜罐中成长起来的一代。他们承受挫折的能力较弱。在生活中，往往过于追求自我的发展，以自我为中心，对单位、对他人缺乏责任心、正义感。因此，我们必须加强对他们的教育引导，通过经常性的思想教育、随机教育以及橱窗、板报、网站等载体，也可以通过开展读书演讲比赛及各种文艺体育活动、学习考察活动等手段，摸清职工思想状况及相互关系特点。

二是要积极搞好正面引导。在做职工思想政治工作过程中，要强化积极向上的心态，使职工时刻保持一种健康的心理，就必须采取措施在激发上进心、弘扬正义心、强化责任心、坚守自尊心上下功夫。可以以各种竞赛活动为载体，如专业技能比武、体育运动会、理论知识竞赛、演讲比赛等，在“比、学、赶、帮、超”中提升员工的上进心。要通过压担子的办法来锤炼职工综合素质，坚持把岗位当作未来的战场，不断强化职工的责任心、正义感和执行力。可以定期开展谈心交流“茶话会”等，在集体活动中强化职工团结互助、和谐友善、相互尊重的意识。

三是要主动打好预防战。当前，受多元社会思潮和个人英雄主义的影响，部分员工将荣誉当成在朋友面前炫耀的资本，个别职工甚至见到别人比自己强一点就浑身上不舒畅，犯“红眼病”等等，如果不能有效控制这些不良心理的滋长，必然会影响单位的和谐发展。因此，要因势利导，高度警觉，及时做好教育预防工作。可以在党团活动、集中教育等时机，组织职工学党的发展史、企业发展史，帮助员工熟知煤炭企业传统、熟知模范人物、熟知历史荣誉，让他们正确理解荣誉的含义，自觉摒弃虚荣之心，全面发展。

3 掌握思想变化规律， 做到思想政治工作有的放矢

新形势下，职工思想隐蔽性强，变化快，难以琢磨判断，但人的思想情况并非无迹可寻，职工的心理变化也有一定的规律性。思想政治工作者只有准确掌握这一规律，有针对性地开展工作，才能增强思想政治工作实效。

一是要准确把握职工的思想状态。人在各个发展阶段的思想嬗变无非围绕着“期待、竞争、分化、动荡、个人享受”这“五个基本状态”往复循环。如：新员工从刚来企业上班时的期待、慢慢的适应后开始逐步竞争，而后由于结果的错综复杂而分化和动荡。这就是几种状态在大部分职工身上的体现。还有，刚来的新职工看到自己的工友有的被选送学习，有的被安排到重要岗位，有的被予以重用等等，而自己却平平淡淡，难免会出现灰心、抱怨、嫉妒、不平衡等心理，思想行为极不稳定。作为思想政治工作者，可以通过经常的谈心、调查问卷等途径，准确把握职工思想脉搏，由浅浅入深、去伪存真地分析判断职工的思想动向，有针对性地开展工作。

二是要加强思想政治工作的针对性。针对不同阶段、不同职工的思想状态，采取不同的思想政治工作方法。比如说，无竞争状态下，必须适时搞好跟踪调控。我们一方面要鼓励竞争，通过各种比武竞赛活动、竞争上岗、竞聘上岗，积极为职工搭建公平竞争的平台，充分激发职工全方位锤炼综合素质；(另一方面，要及时纠正竞争中的各种不良行为，通过正确对待荣誉或者通过观看不良竞争，教育引导职工不要急功近利好大喜功、弄虚作假，帮助竞争双方明确把握竞争的方向。对于在竞争中落选的职工、未得到提拔使用的职工等，则要通过交任务、压担子、勤沟通等，科学指导他们实事求是地面对现实，客观公正地看人看己，努力帮助他们减少怨气，增强工作的动力和信心。

三是要及时进行思想调控。要抓住职工的认知特点，充分利用网络、电视、广播等资源，积极拓展沟通与交流的渠道，扩大心理咨询服务范畴，坚持疏堵结合，搞好思想行为引导。对一些不良倾向、模糊认识，可以以辨析交流会等，理直气壮地讲大道理，划清是非、善恶、美丑界限。要通过板报、简报、企业文化报纸，大力宣传典型人物的先进事迹和成长经历。适时用典型人物的模范行为引导职工，帮助后进职工看到自己的不足，激励斗志通过一系列的方法措施，逐步解决各种思想状态下产生的问题，使职工的思想进入享受状态。

四是把握职工心理变化，“对症下药”。

人的思想问题，从根本上讲是由于物质和精神需求得不到满足，个人需求与现实之间存在落差、矛盾的表现，是“自私心”得不到满足的反映。解决思想问题，必须正视人的“自私心”在正常状态下追求和维护的利益，承认和维护人生存发展所需的合理需求。一是要坚持贯彻以人为本理念。煤炭企业贯彻以人为本，就是要尊重员工的主体地位，保障员工的合法权益，通过问卷调查、走访了解等，掌握职工的实际困难和需要解决的问题，及时地予以帮助解决。通过走出去或请进来等方式，加强培训，帮助职工不断提高综合素质，引导他们善于发现自身的强项，多在各种场合表扬鼓励，帮助职工树立自信心。只要找准每一方面的潜能，就要勉励他们不轻言放弃，把推动煤炭企业建设与促进职工全面发展有机统一起来，共同奔向美好的未来。一是要深入结合职工的时代特点。当下，青年职工思想观念更趋开放，行为方式更趋于自我，心理追求更趋于多样化，追求时尚、跟随潮流、崇尚自我、讲求民主，时代印迹较深。对此，作为煤炭企业，必须认清形势、更新观念，结合时代特点，理性看待职工的一些思想行为偏差，不能简单地把客观现实看成是问题和不足，把个性特点当作缺点。要勤观察、勤思考、勤总结，结合当今的时代特点和职工的自身特点，用心把所属职工的正当合理需求掌握准，深层次思想根源琢磨透，对症下药，有的放矢。二是要尊重和满足职工的合理需求。对前青年职工的现实需求，一方面要加强教育引导，讲清楚政策规定；另一方面，要强化服务意识，推进思想政治工作由传统的“教育人"向侧重“服务人”转变，要在教育引导职工自觉地树立为企业利益不懈奋斗的精神。

参考文献

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关键词：油田；基层职工；思想政治工作；特点；方法

众所周知，随着我国经济市场的兴盛，我国各行企业都处于发展上升期，对于企业来说，只有员工们齐聚一心，都朝着共同的目标奋进，每个人都发挥自己最大的能量，这样才能够保证公司长期稳定的快速发展，而要做到这样，企业就必须要想方设法做好员工们的思想政治工作，尤其是一些基层员工。也就是说，企业员工的思想和心态直接决定了企业的生存和发展的基础，好的基础是成功的一般，因此，企业要想成功，就必须要注重职工的思想政治工作，这样才能够使得企业科学发展，下面文章就主要研究油田企业基层员工的思想政治工作状况。

一、油田企业基层职工思想政治工作状况特点

我国大多数油田都属于国有企业，而随着我国经济市场的不断发展变化，我国油田企业为了迎合市场潮流和发展趋势，对其制度和经营管理体系都进行了深化和改革，这给油田员工的思想上带来了很大的影响，目前我国大多数油田企业的基层员工思想上和油田职工工作状态上都体现出了以下几个特点：也就是员工思想变得更加复杂多变；职工工作性质也都多种多样，取得的经济待遇也因人而异；人才流动频繁，工作信息传播渠道广泛，工作环境日益多元等等。根据上述特点，可以看出现在油田公司基层员工受到的诱惑和影响元素很多，而且很多工作信念都不够坚定，这就使得大部分的员工的工作状态和工作激情很容易受到外面负面因素的影响，很多职工无法长期保持工作积极性，大多数都很消极，这都充分说明了现在状况下，油田基层员工的思想政治工作的难度性都有所加大，做好这项工作就尤其困难和重要。而且通过调查发展，虽然大对数员工都对国家和党具备一定的信任度，然而随着员工待遇薪酬和生活环境的不断差异化，很多人都对其目前状态不满意，大多数员工在工作思想上逐步变得更为现实和功利，比较注重自我工作和生活方面的愿望，对企业如何发展都不太注重，除非与切身利益相关，大家都努力提高自我生活质量，关注实现个人价值。很明显可以看出，现在油田基层员工的思想观念较以往传统政治思想已经有了很大的不同，其工作心态要求也比以往有了一定的矛盾。可以说这些矛盾是社会发展之后必然产生的产物，需要广大油田企业者们来努力改善和解决。

二、油田企业做好基层职工思想政治工作方法和建议

针对这种状况，油田企业做好基层职工思想政治工作，就必须要采用一定和策略和方法，可以从以下几个方面入手：

第一，首先就是要树立员工与企业共同发展的心态，要让员工把自己当做企业的主人之一。我国从改革开放起，基层工人阶级就具有很高的地位，在企业管理制度和经营改革以后，企业也必须要注重培养基层员工的心态和愿望，管理者要树立以人为本的思想，在管理制度和工作规范上要确保基层职工们的基本权利，同时也要关心和爱护员工的日常生活，对于生活或其他方面有困难的员工也要酌情处理，这样能够确保员工的权利和权益，改善员工的工作环境和福利，让员工对企业产生家庭般的温暖，一些重大项目和决策也可以让员工加入进来，使得员工有一种主人翁的感觉，这样才能够使得企业基层员工都逐步向企业靠拢，员工也会尽自己最大努力来为企业做贡献。

第二，企业必须要构建一个符合企业自身发展的企业精神文化和企业特色。对于一个企业而言，其精神风貌和文化建设是企业思想政治工作的重要体现，也是促进企业管理和谐发展的必要手段，可以说只有一个具备内涵和精神的企业才能够使得企业都围绕着这个核心始终如一的发展，企业精神文化可以推动企业壮大，帮助企业调控管控，并为企业赢得声誉和形象。对此，企业在构建特色精神文化时，也要多加参考员

们的意见，然后在努力构建过程中也要让基层员工了解和努力，让基层员工以身为企业一员而自豪和骄傲，这样企业职工的思想政治工作才有一定的感染力和信服力，并具备长久的生命力和活力。

第三，企业领导也要主动采取一定的措施来奠定员工思想政治基础。企业领导必须要全面掌握现有员工的思想政治动态，了解他们的工作积极性和心态，加强员工的工作责任意识和工作成就感，这就要求领导必须在了解员工家庭状况和生活环境的情况下，对一些具备消极情绪的职工来谈心，让员工吐出心声，领导也可以根据情况来对症下药，例如对一些经济上有压力的员工可以考虑预支工资等等，或者可以给一些机会让员工能够加班挣钱等等，这样人性化的管理不仅能够帮忙消除企业与员工之间的误会，也能够加强员工的工作责任感，同时促进企业与员工之间感情的交流和和谐。另外，企业也可以针对这些采取一些工作绩效的奖励制度，促进员工发挥其潜能，唤起其员工的工作激情，这样也能够促进企业良好和谐发展。

结束语：我国现在正处于经济高速发展时期，油田企业也在飞速壮大，其发展也上升到了另一个台阶，然而在这种利于发展的环境下，基层职工思想都普遍利欲化，很多职工工作心态都不稳定，很浮躁。因此，在这种情况下，就必须要做好他们的政治思想工作，这样才能够更好的凝聚员工的心思，促进员工全身心投入到企业的生存和发展中，这对于促进员工自我提升，改善员工生活也有着不小的好处。目前很多油田企业也已经加强了这方面的努力，相信随着公司管理者能力的加强，也一定能够找到更多、更好、更有效的思想政治工作和管理方法，促进企业与员工相互促进，共同发展。

参考文献：

[1]王保富.油田基层职工思想政治工作分析[j].工会博览·理论研究，2011（1）.

[2]张洪生.做好当前职工思想政治工作的几点思考[j].城市建设理论研究（电子版），2013（4）.

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作为高校的中心工作之一，高校思想政治工作的目标是让大学生适应社会的剧烈变迁而顺利成才，从社会学的视角来看，高校思想政治工作解决的是全校学生的问题、群体学生的问题以及个体学生的问题，社会工作方法作为一种手段，完全能够契合当前高校思想政治工作的需要，不仅为具体事务的解决提供了科学的方法和手段，而且符合了接受理论“以人为本”进行思想政治教育的目标诉求。

一、高校思想政治工作与社会工作方法相结合的目标诉求

社会工作作为近年来兴起的专业助人活动，其区别于其他各类助人活动之处在于其宗旨彰显“助人自助”的理念。在高校思想政治工作中贯彻“助人自助”的精神，在学生思想状况趋于复杂的当前是非常重要的，有助于指导学生形成科学合理的大学生生活，能够帮助学生合理规划大学四年的生活，使学生能够自主地分析自己的兴趣、爱好、能力、特点，是向走上工作岗位迈出的重要一步。高校思想政治工作是做学生的思想工作，目的在于引导学生发现问题、分析问题和解决问题，使学生通过接受教育，获得自我认知和职业认知，为大学生提供综合素质锻炼平台，使用学生能够独立自主地综合分析内外各种因素，设计实践并实践自身今后的发展路径，因此，结合社会工作方法开展德育工作有助于高校思想政治工作目标诉求的实现。

二、高校思想政治工作与社会工作方法相结合的必要性和可行性

社会工作从本质上来说是实践的，实务性是社会工作的基本属性。高校思想政治工作涉及的就业指导、心理咨询、人际关系等不是几场报告、几次讲座就可以解决的，它必须通过较长时间的分析、研究、指导和实践过程才能对学生产生作用。因此，思想政治工作不能仅停留在讲座、报告、咨询的层次，而是要通过专业实践、社会实践来进行。在高校中，专业教学中比较重视学生的专业实践能力，但对该专业学生素质的培养重视不够。学生的综合素质与实践能力是有区别的概念，前者是对学生的非专业素质要求，如对身体状况、性格、心理、交际能力等方面的要求，后者则是对学生解决实际问题能力的要求。因此，学生的具体事务工作除了务虚的工作方法外，强调实践的社会工作方法才是达到学生自我教育、自我管理、自我服务目的的必由之路。在当前的历史时期，高校思想政治工作的目标是通过加强大学生思想政治教育的有效性来实现的，但是，在当前的思想政治工作中，重宏观政策宣讲、少微观心理探究；随意性大而稳定的专业研究甚少。要切实提高高校思想政治工作的科学性、针对性和有效性，有必要结合社会工作方法，实现高校思想政治工作制度化和规范化。

三、高校思想政治工作与社会工作方法相结合的实践

长春大学旅游学院注重利用宿舍群体结构来开展思想政治工作。大学生有2/3的时间待在宿舍里，特别是民办高校的学生，在宿舍里待着的时间更久，因此形成了宿舍文化群体。以长春大学旅游学院的学生为例，宿舍群体总共有四种类型。学校公认的主流群体是发展型群体，也是理想的宿舍群体。这种类型的宿舍群体具有积极向上的主流目标，群体成员入学成绩高、学习成绩好、各项活动积极参加，群体成员多半都是学校、学院活动的积极参加者，党员、学生干部的人数占了相当的比例，这种宿舍群体成员主要是该校特色专业旅游管理专业的学生。和睦型宿舍群体在长春大学旅游学院占大多数。和睦型群体同发展型群体既有共同之处，也存在着差别。和睦型宿舍群体的人际关系虽然融洽，但是这种群体缺乏上进心，其和睦是表面化、生活型的，缺乏共同的奋斗目标。在长春大学旅游学院，环境设计、视觉传达等专业学生基本上属于松散型群体。受所学专业的影响，群体成员各自为政，人际关系冷淡。通过调查走访，冲突型群体也是学生中大量存在的：宿舍平时人际关系冷淡，一位品质较差的学生偷了同宿舍同学的钱并栽赃诬陷另一位沉默、孤僻、内向的同学。此事闹得沸沸扬扬，给被诬陷的学生造成难以言喻的身心痛苦以致后来不得不把宿舍中的四个成员拆散，分到四个宿舍中去。思想政治工作的目标就是把宿舍群体目标引向正轨，让宿舍群体成员都能接受主流的价值观。社会工作方法给高校思想政治工作的启示是，要发挥学生的主体作用，要充分调动学校和思想政治工作者的积极因素、构建积极向上的宿舍文化，在群体目标设立过程中坚持群体成员的主体地位。同时，不同专业、不同性别的宿舍群体的目标是不一样的，必须在总目标的指引下对各种具体的目标灵活对待，尽力使群体目标向高层次发展。由于学科专业的差异性，不同年级、不同专业、不同性别的宿舍群体目标存在着明显差异，就是同一宿舍群体在不同学年的目标也明显不同，针对这种情况，要构建和谐的宿舍文化，就需要通过深入调研走访，采取适当的方法。由于宿舍群体的特征，群体中形成的规范往往具有潜隐性、自发性、不可控性，对于群体规范引导的具体思路应是：1）辅导员要经常深入学生宿舍，了解学生的思想情况，及时与学生交流、沟通，了解宿舍群体规范的情况，对群体规范进行选择、发扬和过滤。2）辅导员在构建宿舍文化当中要发挥指导性作用，引导宿舍文化制度化，使之以文字的形式出现，使之纳入正式规范的渠道。3）对于潜在的还没有被群体成员明确意识到的但对学生有着积极作用的规范要指出，使其成为显性的规范。4）由群体成员采取民主的形式制定群体规范，使其和个人的需求、利益相联系，成为全体成员认同的东西。5）将具有普遍性的群体规范纳入学校正式规范的渠道，形成正式的管理制度。

宿舍是学生交流思想、谈论政治问题的最佳场所，所以辅导员要利用学生在宿舍中谈话比较自由、随便，气氛比较轻松的特征，将宿舍作为开展思想政治工作的重要场所，经常性地深入宿舍召开小规模的座谈会，以此为契机拉进同学的距离，将部分党团组织活动改在宿舍进行，使组织生活的时效性大为提高。有意识地让系、班骨干、学生党员担任室长，由他们组织开展各种政治学习与讨论。这种学习与讨论范围小、效果好，且随时可以开展。真正把社会主义核心价值观落到实处，充分发挥党在群体建设中的政治导向作用，强化群体的政治意识。再次是营造良好的学习气氛。独立学院的学生学习习惯差，极少能够做到在宿舍自主学习，因此，要由任课教师牵头，引导学生成立“学英语小组”、“读书会”、“沙龙”等，逐步形成良好的学习风气和自助学习习惯，使宿舍成员之间在学习上互帮互助，有利于加强团结、增进感情。

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关键词：新时期；思想政治工作；方法

新形势下，做好职工思想政治工作，提高职工的思想道德素质是各个单位文化建设的重要任务之一。随着我国社会的不断进步和社会主义市场经济体制的不断完善，完善职工的思想政治工作的方式方法是十分必要的。就目前的实际情况来说，我国排水管理单位的思想政治工作仍然面临一定的挑战，很多基层党员干部都存在作风问题，内部腐朽思想盛行，不利于排水管理工作的顺利开展。总之，做好单位的思想政治工作，充分落实以人为本的工作理念，杜绝各种行为是当前我国排水管理单位面临的重要任务之一。下面，笔者将结合本单位（排水管理）工作的实际情况，从五个方面对职工思想政治工作的方法进行深入探讨。

1 端正工作态度，认识工作意义

城市的排水设施管护工作是否到位，与广大人民群众的切身利益息息相关，也是我国公共管理工作服务水平高低的重要表现。与其他管理性工作不同，排水管理工作可以用三个字来形容：苦、脏、累，管理工作人员要深入排水工作现场，承担排污除淤的工作。很多人都不能正确认识排水管理工作的重要意义，对排水管理岗工作带有偏见，这也使得很多排水管理工作人员不能够积极主动地投入工作，不能充分发挥工作岗位的重要作用。因此，要加强职工的思想政治教育，必须加大宣传力度，让广大职工充分认识本职工作的意义和重要性，从而调动他们工作的积极性。 同时，要帮助广大职工端正工作态度，使之自觉完成各项工作任务，这是提高职工思想政治认识水平的重要途径之一。

2 发挥模范作用，落实各项工作

首先，要加强单位领导干部的作风建设。领导干部要充分认识思想政治工作的目的、意义及作用等，从而保证单位内部的思想政治工作有序进行。领导干部必须以身作则，引导职工踏踏实实做好各项工作，在单位内部形成良好的实干作风。要将思想政治工作贯彻到日常管理工作的全过程，要求员工端正思想、创新工作方法，推动本单位工作的顺利推进。为了实现排水单位与员工之间的协调配合，在各种活动开展之前，要在单位内部进行民主协商，广泛吸收各种意见，从而制定合理的工作计划。基层班子的领导干部要充分发挥示范作用，从员工的实际情况出发，开展思想政治教育活动，从而提高职工政治、文化等素质。其次，要充分发挥干部模范带头作用，让职工在榜样的影响下更好地应对各项工作。我单位在排水管理工作方面一直严格要求职工，也涌现出了不少模范代表，如全国劳模唐顺平、戳万宏等。作为排水管理处机械疏通班的班长，唐顺平和爱人一直住在单位的传达室里，始终处于24小时的在岗待命状态，并没有任何的假期查补窨井盖也是其工作的重要内容，唐顺平的床头有一部电话，连接着城建热线，随时处理各种紧急情况。无论是白天还是黑夜，他总会在第一时间到达现场，修补或者替换井盖，“下井”更是家常便饭。唐顺平以身作则，严格要求自己，深刻贯彻和落实了“脏我一个人，造福千万家”的工作理念。唐顺平的工作事迹得到党和国家的认可，并被冠以“全国劳动模范”的称号，号召全国人民向其学习。在职工思想政治工作教育过程中，我们要充分发挥道德模范的影响力，形成良好的工作氛围。

3 完善制度内容，强化管理措施

要建立完善的规章制度，明确管理条例，并加强监督监察机制建设，致力于提升领导干部的执行力。要在原来单位思想政治工作方法的基础上，建立包括工作规范、处罚措施等在内的学习制度，并完善责任为主的工作责任制度，从而在全单位系统内部形成全面的制度体系，使得所有工作都在制度的监控监管下进行。具体来说，要编写《思想政治工作制度汇编》，在废弃原有的不适用制度的基础上，补充新的制度，提升制度的约束力。要开展“全员提升思想政治工作水平”的活动，让学生充分认识思想政治工作的意义，从而提高学习、工作的实效性。要加强对所有工作人员的监督与考核，规范责任追究制度，强化各个部门之间的监督、制约机制，从而严惩各种违规违纪行为。

4 坚持一岗双责，落实目标责任

要充分落实“一岗双责”的工作理念，使得广大干部职工既能做到“对上负责”，又能做到“对下负责”，并把两方面工作充分结合起来。单位内部的广大党员、干部职工都要充分发挥领导作用，主动投身于思想政治工作中。相关工作人员要明确工作职责，深入职工内部，深入了解员工的思想素质情况，并做好与所有职工干部的沟通交流工作，以便帮助他们解决各种疑难问题，从而以轻松的姿态投入工作中，并能够了解当前职工思想政治建设方面的最新动态，从而自觉执行各种政策或者要求。在此过程中，党员干部要充分发挥“先锋军”的作用，用自己的行为去感染职工。要努力与普通员工建立密切的联系，要关心职工的生活，从而让广大职工感受到单位大家庭的温暖。这样一来，广大职工就愿意投入到单位的各项工作中，思想政治建设也会取得更好的效果。

5 改进工作方法，注重素质提高

新形势下，我国社会经济各方面都发生了翻天覆地的变化，职工的思想政治工作也面临着新环境、新问题。要做好职工思想政治工作，就要改进传统的工作方法，努力提高职工的综合素质。所有的工作方法都应该着眼于提高思想政治工作的实效性，应该贴近单位工作实际。要坚持以人为本的指导思想，致力于提升单位职工的服务与管理水平，并不断创新工作方法，规范各种形式，从而提高管理效率、服务质量。要努力加强单位文化建设，提高单位职工队伍的凝聚力。从另一方面来说，要加强对员工的思想政治教育，以正面教育为主，坚持用先进的、科学的理论去武装人，帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观以及利益观。要重视单位的精神文明建设，开展丰富多彩的文体活动，使思想政治工作焕发新的生机与活力。

当今社会是一个充满变革的时代，各种思想文化相互碰撞，职工的思想活动也呈现多变性的特点。以本单位为例，在职工思想政治工作开展的过程中，工作人员要努力贯彻“贴近职工生活实际”的原则，在解放思想、创新发展的工作思路的指导下，创新职工思想政治建设工作的方式方法，提高工作的实效性，使得职工的思想道德素质、政治素质等都有较好的改观。相信在各方的共同努力之下，职工的思想政治工作一定能够呈现出良好的发展面貌，职工思想道德素质会有较大程度的提升，这对于我国社会主义文化建设都具有重要意义。

参考文献

[1]胡占英 .创新思维脚踏实地努力做好新时期女职工思想政治工作[J].中国化工贸易 ， 2014（5）.

[2]吴丹华.浅谈新形势下企业思想政治工作[J].读写算：教育教学研究，2012（7）.

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在近年来与新进员工的接触中，笔者认为开放、快速发展、多元的社会给出生于80年代末90年代初的新进员工充分发挥个性、创新思维开辟了广阔空间。他们一方面对事情的态度有着自己的判断，思维方式自主透露出我行我素的处事态度，另一方面又渴望被重视、被关爱、被理解，渴望通过建立深厚的友谊和大家庭的温情来弥补没有兄弟姐妹分享快乐分担忧伤的心灵空位。他们一方面不讳言对财富的向往，喜欢良好的工作环境，注重自我的实现，另一方面求成心切，缺乏经验，甚至是眼高手低。

针对新进员工群体存在的特征，笔者认为做好该群体的思想政治工作应从以下几方面进行着手。

一、开展角色转型教育，帮助新进员工正确定位自己

当前，我公司新进员工主要以大中专院校毕业生为主，但他们初入职场往往涉世不深，在刚开始工作时难免会出现一些问题。比如，由于缺乏明确的人生规划而迷茫困惑；由于不适应煤炭企业规则而导致人际关系不理想、自信心受挫；由于缺乏协作精神而导致很难融入团队……从校园到矿山，对于一个刚参加工作的大学生或者新员工来说，是人生的一个重大转折。能否顺利实现过渡，直接关系到他们在未来职业生涯中的成长速度和成长空间。

我公司本着以人为本的原则，多了解新进员工的思想状况，多掌握新进员工的工作情况，多解决新进员工的生活困难；要耐心教育他们放下个人主义情结，寻求团队合作，在共赢中实现自我；放下个人情绪，聚焦团队目标，树立我们煤矿的职业形象；放下“小我”，主动承担团队责任，在工作中不断成长；克服眼高手低、光说不练的状况，主动出击，努力在实际工作中锻炼自己的动手能力、提高自己的实践水平……开展好角色转型教育，才能帮助新进员工正确定位自己，尽快真正投入工作。

二、开展矿情教育，加强新进员工对企业的认知

矿情教育，就是通过帮助新进员工了解掌握我公司乃至全煤炭行业基本情况，进一步增强他们对企业认知度、提高其归属感和荣誉感，使其更积极、更主动地适应岗位工作的要求。我公司在新进员工培训中做好矿情教育，制定行之有效的措施方案，按照一定流程，层层深入、逐步推进；要通过组织新进员工了解企业的发展历史、组织结构和企业文化等，并以此提升新进员工的自豪感和荣誉感；要向新进员工讲解公司基本现状、政策法规等，让他们在第一时间对煤炭行业、本单位的基本情况有一个比较系统的认识；要通过了解企业文化，把握企业发展的精神主线和未来目标，增强新进员工的责任感，为以后工作奠定基础。

三、开展表率教育，提升新进员工职业道德素养

榜样的力量是无穷的。表率就是榜样，就是无声的命令，开展传帮带教育就是表率教育的一种。在此过程中，公司要把培育新进员工的职业情感、树立爱岗敬业的观念作为重要内容，激发他们的主人翁责任感，进一步提高他们的服务意识，更好地体现企业的根本宗旨，树立起良好的员工形象。

公司要建立有针对性的传帮带机制，选拔先进的、有代表性的老员工，让他们言传身教逐步开展对新进员工的职业教育，提升新进员工的凝聚力和向心力，培养其良好的职业道德素养。

榜样要以身作则、身正示范，教育新进员工提升岗位技能，将多年积累总结的工作经验和技术传授给新进员工，教会新进员工如何学习先进的管理理念、管理方法，如何解决工作中遇到的困难和问题；进一步培养、激发他们学习的主动性和自觉性，促进新进员工尽早实现从“要我学”到“我要学”的转变，尽快将其从“隐性”人才培养成为真正能为企业做贡献的“显性”人才。

四、尊重差异，因势利导，指导其进行职业生涯设计

多样化和差异性是每个个体区别其他个体的主要特征，公司要安排有经验的人担任新员工职业师傅，既要做好新进员工生活上的引导，更要做好工作上的“师带徒”工作。思想政治工作者要做好师带徒工作的跟踪与辅导。师傅要理解新进员工的所知、所想，理解其心理需求，尊重其个件差异，善于在日常工作中针对人的不同特点展开工作，因势利导。对于沟通能力较弱的年轻人，指导他们学习相关的人际交往基础知识，引导他们培养交往的能力，建立起平等、互助、诚信、宽容、开放的良好人际关系；针对思想状况复杂的年轻人，结合其心态反映、心理素质、情绪变化和所处环境，从其关心的热点、疑点、难点问题入手，为其理顺思想，指明方向；对于不能面对困难的年轻人，应从日常生活入手，使其树立起自信心，引导其树立面对困难、迎接挑战的勇气。导师更要做好工作上的传帮带工作，把先进的发展理念、工作方法和岗位技能传授给新进员工，并注重培养其良好的职业素质和行为习惯，让新进员工尽快融入生活、融入工作，全面地成长起来，并根据其爱好兴趣、特点，指导他们进行职业生涯设计，引导其走出一条适合自己发展的道路。

五、拓宽其发展空间，建立完善的考核和晋升机制

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【关键词】职工；思想政治；方法

中图分类号：F27 文献标识码：A 文章编号：1006-0278（2013）07-065-01

思想政治工作是一门科学，有其内在的规律性，其基本原理和原则具有相对稳定性和广泛的适用性。但是社会生活是丰富多彩的，是发展变化的，作为社会的人的思想更加丰富多彩，以人为工作对象的思想政治工作自然是一个复杂的系统工程，作为思想政治工作重要领域的企业思想政治工作，更应该呈现出时代特征。新时期下要做好企业思想政治工作应重点注意以下几方面。

一、转变观念，找准思想政治工作的位置

新时期我党的“中心工作”是经济建设，这就要求思想政治工作要服务于经济工作。事实说明，思想政治工作之所以重要，是因为它在为经济建设服务这一点上有着不可替代的作用。要改变过去那种思想政治工作在任何时候都是“高于一切”、“大于一切”的观点，切实树立“服务”观念，这样才能找准思想政治工作的位置。有了正确的位置，才能有明确的目标，才不会有失落感。从另一个角度上来说，地位与作用也是相互联系的，确立相应地位的本身，就是对其作用的肯定；空有其位，不发挥应有的作用，这地位就不会长久。从这种意义上讲，思想政治工作只有在服务于经济的工作中发挥出重大作用，才能确立其重要地位。

二、领导重视，使思想政治工作落到实处

领导干部应根据本单位的具体情况，制定切实可行的思想政治工作计划，确定具体的措施和方法，并且身体力行。领导参与能使思想政治工作目标明确，能与经济工作和行政工作相配合，对调动人们的积极性与创造性更具好的效果。应该认识到，领导抓行政事务和经济工作是务实，抓思想政治工作也并非务虚，虚功实做，注重实效，结果也是实功。

三、解放思想，搞好思想政治工作的改革创新

思想政治工作者首先应解放自己的思想，这就要求思想政治工作者摆脱本本主义，扔掉那些不切实际，超越现实的空洞口号，冲破来自各方面的束缚，破除旧框框，树立新观念，正确面对社会现实，从实际出发，以实事求是的观点观察和处理改革中出现的新情况、新问题，否则，在教育别人时，说着说着就发出感叹，显出无奈，甚至带出了牢骚，这样又怎么能起到教育的效果呢？思想的解放，必然会带来对思想政治工作方法的改革创新，转变思想政治工作中那些不适宜的思维方式等，而改革创新的实践，又能促进思想的进一步解放，最后实现思想政治工作与经济工作改革创新的同步，适应经济建设的需要。

四、加强研究，建立思想政治工作科学理论体系

职工要对新时期思想政治工作的基础理论、超前理论、对策理论。应用理论等进行广泛的研究，并逐步形成一套科学理论体系，这些理论的建立，有助于从根本上提高思想政治工作水平，也有助于在思想政治工作中做到“形势有变，理论不乱，”当然也有助于工作的有效开展。

五、提高素质，加强思想政治工作

建设思想政治工作队伍尽管是一个群体概念，但骨干力量仍是思想政治工作者。建立和健全思想政治工作队伍的专门机构是加强思想政治工作的组织保证。