目前会计行业现状精选(十四篇)

序言：作为思想的载体和知识的探索者，写作是一种独特的艺术，我们为您准备了不同风格的14篇目前会计行业现状，期待它们能激发您的灵感。

篇1

关键词：螺旋桨叶 绞刀 展开线 分块 外形尺寸

螺旋桨叶（俗称绞刀），是拌和机的主要部件，它由左、右两螺旋形叶片组成。是木模生产中制作难度较大的产品之一，它的制作方法有径向层迭法[1]和轴向层迭法，本文介绍轴向层迭法左右螺旋叶片每层分块的几何形状和尺寸的确定。

1、右旋桨叶分块的作法

（1）画出顶圆螺旋叶片中心的展开线。1）将顶圆Φ700，A点到B点的弧长展开，（见图一）即：作为图二中的纵坐标。2）求出大端螺旋叶片的105°导程，（见图一）即：170+860+ 75=1105作为图二中的横坐标。3）根据单位常用木材的厚度情况，分别将纵坐标线和横坐标线等分，（本例分为15等分）。即纵坐标（顶圆分块的厚度）每等分为，横坐标每等分为。连接OB即得出右旋叶片顶圆（Φ700）105°的螺旋中心展开线。（见图二）

（2）按照顶圆的制作方法，将根圆Φ340，Q点到P点的弧长展开，即：作为纵坐标，也分成15等分，每等分为（根圆分块的厚度），横座标不变（即1105），连接OC即得出右旋叶片根圆（Φ340）105°的螺旋中心展开线。

（3）分别在外圆螺旋中心展开线上画出顶圆齿厚展开线和根圆齿厚的展开线。即根据图一桨叶外圆齿宽70，根圆齿宽160，分别在两条螺旋中心线两侧画出。（见图二）

（4）以第七层分块为例，在顶圆齿厚的螺旋展开线上截取GK值，GK的长度等于图二中菱形（阴影部分）对角线的水平长度。从图二中可计算出。同理在图二中可计算出第七层分块根圆尺寸MN值，，分块的高度方向尺寸为。（GK、MN数值也可以在1：1的放大图中实际测量得出结果）从图二中可求出第七层料的基本几何形状和尺寸，如图二所示。

（5）以此方法类推，分别可求出每层分块的几何形状和尺寸，从图二中可得出：第1层与第15层，第2层与第14层，第3层与第13层，第4层与第12层具有相同的几何形状和尺寸，具体数值见表一。

2、左旋桨叶分块的作法

左旋桨叶分块做法与右旋桨叶分块做法相同，这里不再累述。

3、结语

将每层分块组合后，只需刨削每层分块的边角，即可得到绞刀的主体木样，很大程度地提高了生产工人的效率，减轻劳动强度。

篇2

【关键词】会计人员；职业危机；现状；建议

一、前言

随着人工智能的研发不断进行，现在很多单一重复性工作都是由机械操作的，然而在会计基础工作当中一些日常工作比如核算和申报等等也可以渐渐由机械进行操作，这意味着大量的基层会计工作者可能会面临失业的问题，因此必须对会计人员面临职业危机的问题进行探究。

二、职业危机

美国一项权威的调查机构，在对人工智能的发展进行研究的基础上，又对会计和审计行业中的工作内容进行调查，发现该行业的基层工作人员以后被人工智能取代的几率超过90%。而后沃尔玛的裁员计划也证实了这个观点，沃尔玛对外宣布，将会有超过千人的裁员计划，而且在其中审计与会计的工作人员将占据很大的一部分，这主要是因为目前沃尔玛已经正在研发一个新型会计系统，已经在测试阶段，利用这个新型的会计系统能够尽量减少人员的参与，让企业的审计和会计更加标准化。

不难想象在不久的将来，大型企业都将会渐渐利用人工智能取代原本初级的会计从业人员，因此会计人员面临了很大的职业危机。

三、我国会计人员现状

在我国如果想进入会计行业进行专业的工作，首先要考取会计从业资格证书，取得一定的认证才能进入这个行业当中进行工作，然后一般的从业人员为了提升自己的专业技能就会不断考证升级，有初级、中级和高级，会计从业人员一般按照这样的方式规划自己的深入学习。

对我国目前的会计从业的人员进行一个宏观的统筹调查可以发现，具有会计从业资格证的人员数量巨大，在市场上是供过于求的，但是从初级开始的工作人员开始大幅度下滑，到了中级和高级的人员则是寥寥无几，很多企业都需要这样的高精尖人才，却找不到，然而具有从业资格认证的人也很难真的进入会计行业。

实际上目前我国在初中级的会计从业人员是比较多的，但是真正能够对会计学习达到融会贯通的高级会计从业人员并不多，然而通过上述的介绍可以看出来，人工智能能够代替的往往是从事比较单一工作的基层会计人员，因此这实际上也是对这些会计人员的警示，应当尽快从基层的会计人员学习和成长为中高级会计从业人员。

四、对会计从业人员的建议

通过上述对目前会计行业的介绍，实际上可以发现未来会计行业的发展趋势，基本上会渐渐朝向无纸化、信息化的方向上发展，人工智能虽然有一定的能力，但是目前的发展让它仍局限于替代一些单一性、循环性的工作上。虽然看起来人工智能将会让很多基层会计人员失去就业的机会，但是也给了人们更多的时间处理那些高级的决策工作，因此，会计从业人员来说虽然这是“危”，但是这也是一个“机”，如何才能真正抓住这个机遇，调整自己的就业方向，并实现自身的价值，是非常重要的。

1.学习进步

在我国的会计行业当中流传着这么一句话：“会计越老越吃香。”但是随着人们对会计行业的发展不断感受到前所未有的危机感，这句话也就渐渐成为一句玩笑话了，现在的会计行业与之前的传统的会计已经天差地别，在传统会计的模式下，老会计只要能够熟练操作就可以用这种方式工作一辈子，但是现在市场变化日新月异，很多公司在不断发展的过程中发现传统的会计核算方式已经渐渐不能满足公司的发展，进而发展处很多有独特性能的核算方式，这些新的核算方式也帮助公司有了更好的发展。目前随着互联网的不断发展，国内外的联系也更加紧密，很多新知识正在不断涌现出来，这督促着会计的从业人员应当做到学习与进步。

对于老一辈的会计人员，要意识到时代在发展，会计行业也在进步，不能守旧，要积极学习计算机网络技术，将新型的会计知识尽快做到熟练操作，不被时代所淘汰，而对于年强的会计从业者更是要利用自身的优势，快速吸收知识，让自己能够有更加扎实的基本功，也有更加熟练的技术，并不断向着高级的会计工作进发。

2.积极参加考试

实际上在我国就有很多会计晋升的考试，国际上也有很多，因此会计从业者要想真正实现提升自己的能力，要积极参加这些考试，目前比较热门的有CPA和ACCA等等，因为人本身有一定的惰性，为了能够有效督促自己，让自己在一定时间内有提升，为自己设立一个时间界限并通过考试来验证是比较好的学习方式，而且通过这样的学习还能在一定程度上人们完善相关的会计知识，一举两得。

目前在我国的会计竞争当中，这些考试的成绩是非常重要的，很多企业的升职与加薪都和这些考试息息相关。

3.经营业务

会计的工作人员还应当把眼光放得更宽，应当在企业的运营当中发挥更多的作用，让自己站在企业经营者的角度去思考，需要哪些信息，怎么才能做出更加正确的决策，让自己能够更加全面的成长，成为企业当中不可缺少的一部分。

首先应当对企业当中的数据做到一定的掌握，并且学习一些基本的数据分析知识，结合自身的专业知识，在进行分析的时候，观察企业的运转情况，当提前发现一些漏洞的时候，需要提前告知决策者，也就是企业的管理人，做到防患于未然，这样企业的经营者也能够发现会计工作人员的真正作用，不能简单地被智能化机械所替代了。

五、总结

本文首先介绍了会计工作人员目前面临的职业危机，也就是渐渐会被智能化机械所替代，然后介绍了目前中国会计从业的整体现状，主要是高精尖人才缺失，初中级人才比较多，最后介绍了几点建议，希望会计从业人员能够抓住机遇，让自己的职业道路越走越好。

参考文献：

[1]黄燕飞. 中国会计准则国际趋同策略研究[D].财政部财政科学研究所，2012.

[2]刘珊珊. 制度演化视角下的会计稳健性问题研究[D].南京大学，2013.

[3]夏云峰. 上市公司会计信息商品化生产论[D].西南财经大学，2005.

篇3

关键词：会计人员、职业道德水平、问题、措施

引言：本文在一定的背景上展开了会计人员的职业道德现状以及管理措施的研究，通过分析国内会计人员的职业道德现状，即国内的会计人员在很大程度上还缺乏职业道德素养，然后根据笔者的经验探讨了一些提升会计人员职业道德素养的措施的探讨。

1.国内会计人员的职业道德现状分析

1.1.缺乏实事求是的道德规范意识

从本质上说，实事求是的道德规范意识是一个从事会计行业的工作人员的最基本的工作精神，也是最本质的工作态度，如果会计从业人员没有秉持实事求是、公平公正的原则进行工作的话，所造成的最严重的后果就是使得企业的信息统计没有真实性可言。目前很多从业人员都是为了自己的个人利益，而不顾职业道德准则，从而利用职务之便利，做出了一些不道德的行为，甚至是违法的举动，这些都导致了会计信息的真实性的丧失。而就目前大多数企业的会计从业人员来看，很多企业的会计人员所处的都是依附地位，即会计工作人员在工作中一般都依附某个具体的领导或者是部门，这样的话领导以及部门人员的职业道德则直接影响着会计从业人员的职业道德水平，如果是上级领导或者是直属部门提出要求要会计人员作假时，他们为了保住自己的工作以及前途，也不敢贸然拒绝，即使不愿意，也会勉强地答应。即使是监管力度较强的企业，或者是来自于国家相关部门的监管压力，会计人员也会在领导和部门的指示下按照相关要求协调以躲避外部的检查和监管。而且很多实际的案例也表明了，腐败、贪污行为大多数是由会计行业人员进行的。

1.2缺乏遵纪守法的意识

爱岗敬业的精神在国内会计人员身上一般都很难找到，会计人员的遵守纪律以及守法的意识也很薄弱，很多会计工作人员都以自己工作量大、时间少为理由，因而很少去学习或者关注法律法规，所以要他们在实际的工作中遵纪守法就更难了。会计行业的职业道德素养的理论基础以及实务基础知识不过关，也是他们不够重视而引起的，对会计行业的很多政策和法律法规都懒得关注，也导致了他们思想的落后、腐败堕落。据不完整调查，财政部的相关的会计行业的工作人员中认为没有会计行业的道德规范一说的员工超过了百分之十，他们认为所谓的职业道德规范只是道德信仰、信念中的一个问题而已，只有近百分之二十的员工知道有真正的职业道德规范存在，但是对于国家相关部门制定的职业道德规范则一点也不熟悉，根本不知道是怎么规定的。

1.3会计行业工作人员的业务水平以及钻研精神有待提升

就国内大多数企业中的会计人员来看，很多会计人员的业务水平都只有初级，专业职业素养、文凭、经验都不高。有些新上任的会计人员对工作不了解，所掌握的会计理论知识也非常少，而且在实际的工作中也相对缺乏经验，另外一些工作了较久的员工则没有跟上时代的进步，他们所掌握的业务知识都是之前的，有些甚至已经和当今这个时代脱节了。在实际的工作中，他们也缺乏刻苦的钻研精神，就简单的记账来看，就存在很多差距，这些状况的出现都阻碍了国内会计行业的发展，使得国内的会计工作人员的职业道德水平亟待提升。

2.提升国内会计人员的职业道德水平的措施探讨

2.1营造优良的道德氛围

就国内目前会计工作人员的从业环境来看，对于提升会计从业人员的道德水平的提升没有起到促进作用。国内相关部门要重视营造一个良好的道德氛围，以引导国内会计从业人员的自觉提升自我的职业道德水平，在这个氛围构建中，最核心的因子应该是诚信。国家相关部门要重视整个社会环境的诚信建设，要加大诚实守信的宣传力度，要建立严格的奖惩制度。然后在会计行业内部要有个相对来说权威的能够反映该行业内部的工作人员的诚信意识的体系。要特别提醒的是不能够忽视了社会舆论的重要影响力度，要实行严格的奖罚制度，奖励诚信的单位或者个人，这个奖励包含了精神奖励以及物质奖励，而对那些不守诚信的单位或者名人也要及时进行曝光，让他们接受大众的声讨。

2.2注重会计从业人员的职业素养的提升

会计行业的发展情况是由从业人员直接决定的，如果国内的会计从业队伍集结的都是高素质人才的话，会计行业的健康发展也是必然。会计人员的职业素养中的重要的一部分就是职业道德，所以重视会计工作人员的职业道德水平有非常大的意义。提升会计工作人员的道德水平主要有重视会计人员的思想道德建设以及业务素质的提升两种方式。要加强爱岗敬业、诚实守法等的宣传，对于即将要从事会计行业的工作人员要特别注重思想品德的素质教育，对那些老员工也要定期进行思想道德教育。于此同时，也要让会计人员知道不好好学习专业技能，工作不努力不认真，也是职业道德水平低下的表现，所以，相关部门在重视对会计人员的教育时，要引导他们提升自我教育、以及自我学习的能力。

2.3重视会计职业道德约束以及监督制度的建立健全

国家财政部门是会计行业的主要管理者，所以对会计职业道德的约束以及监督工作主要应该由财政部门来做，例如以会计信息的检查、会计执法情况的检查等方式进行监管，要实行严格的奖惩制度，对于严重违反法规法律的行为还可以进行档案记录。此外会计具体工作人的直接管理者是具体的单位，各个单位也要重视对会计工作者的监管，各个单位要自觉把提升会计人员的职业道德水平作为单位的重要工作，加强对员工的道德素养提升的培训等等。

小结

通过国内会计人员的职业道德现状分析以及提升国内会计人员的职业道德水平的措施探讨，从而为国内会计人员进一步认识自己，从而也为提升会计人员的职业道德素养提供途径。（作者单位：黑河学院财务处）

参考文献：

[1]齐水忠.当前我国会计职业道德存在的问题、原因及对策探讨[J].天津农学院学报，2004（12）.

篇4

社会经济的高速发展对现代会计人才的需求数量越来越多，对会计人才的技能要求也越来越高。尤其是随着知识经济时代的到来，人才之间的竞争日益加剧，研究我国会计教育现状对于我国现代化建设具有重要意义。本文主要探讨了我国会计教育及会计教育研究的现状与对策。

关键词：

会计教育；会计教育研究；现状；对策

随着科学技术的发展，我国已经进入了知识经济时代，现代经济的发展需要越来越多高素质的专业化人才作为支撑，会计行业在经济发展中的地位也随之不断提高，会计人才的培养也越发受到重视。在竞争日益激烈的现代社会，传统的会计教育已经不能满足经济发展对会计人才的需求，加快对我国会计教育改革与创新的研究，对于培养现代化会计专业人才，服务经济发展等都具有重要意义。本文首先对现阶段我国会计教育及会计教育研究现状和面临的问题进行了分析，然后对新形势下的会计教育发展路径提出了几点策略。

1我国会计教育现状及面临的问题

1.1会计教育环境差

目前我国虽然已经意识到会计教育和会计人才培养对我国现代经济发展的重要性，但是从当前会计教育现状来看，还面临着一些问题，其中最为突出的就是会计教育环境相对较差。一方面，我国会计教育分布在职业教育、高等教育、专科教育等多个教育体系当中，但是普遍存在的问题就是教学形式陈旧，师资力量短缺。近年来，我国虽然大力倡导教育体制改革，但是从传统教育到现代教育需要一个较长的过渡期，会计教育本身就是一个相对复杂的工程，会计内容多且复杂，包括财务会计、审计、会计电算化、会计职业道德等多个方面，很多学校的会计专业教师仍然采用传统的教师讲、学生听的教学模式，忽视了学生的主体地位；采取单一的考核方式，忽视了对学生实践能力的培养，非常不利于学生会计专业技能的提高。此外，会计教育环境差还体现在国家和学校没有为会计专业学生提供实践学习所必须的设施和条件，现有师资的学历和能力水平也不能满足职业技能型会计人才培养的要求，教师缺乏对会计教育的专业化研究和解读，导致在人才培养过程中目标不明确，教育效果差。

1.2会计人才培养不符合社会发展需要

经济全球化的发展使得我国融入了大量的跨国公司，并且开始开展本土化经营，这就使得我国现代社会经济的发展需要越来越多熟悉世界贸易规则的、实践技能型的金融、贸易、会计等方面的人才，会计行业在在经济发展中的重要性逐步提升。在这一关键时期，加强对会计教育的改革和研究十分迫切。目前，我国会计教育面临的另一个关键问题在开展会计人才培养时缺乏与社会实际的联系，很多学校都没有对会计教育行业发展现状进行深入研究，也没有详细调查市场对会计人才的需求现状，导致现有会计教育体系下培养出来的会计人才难以符合社会经济发展的需要，普遍存在重视专业知识教学，忽视职业技能培养的问题，导致我国会计教育行业发展停滞不前。在当前激烈的市场竞争环境下，我国会计教育行业必须加大力度进行深化改革，以期培养出满足社会发展需求的现代化会计人才。

2改进当前会计教育现状的对策

2.1完善会计教育学科体系

要想切实推进我国会计教育行业改革，深化会计人才培养对现代经济发展的推动作用，我国必须不断完善会计教育学科体系，根据实际情况优化会计课程体系建设。首先，作为培养现代化会计人才的职业院校，必须要摆脱行业和部门的限制，充分了解企业和社会对会计人才的能力要求，进而有计划地设置会计专业教学目标，将理论教学与实践教学进行合理安排，在满足学生对知识的需求的同时，还要实现会计学科与社会需求的对接，使得培养出来的会计人才满足社会和企业发展的需要。其次，学校要在现有会计体系当中加入学生就业相关的指导和技能学习，帮助学生了解更多的会计就业信息和发展前景，进而明确学习目标，在学科体系的指导下自主学习，掌握从事会计工作所必须的知识和技能。同时还要完善会计课程设置，实现学科之间的有效联系，以市场为导向设置人才培养目标，进而培养出满足社会需要的现代化会计人才。

2.2加强会计教学师资队伍建设

为了提升我国会计教育行业的发展水平，深化会计教育改革，我国必须加强会计教学师资队伍建设，重点加强对会计教师职业素养、专业知识、实践技能、教学能力等方面的培养，从根本上提高会计教育资源的整体水平。首先，学校要加强对高水平、高资历会计专业教师的引进，不仅要掌握现代教育技能，还要充分了解会计教育行业发展现状，具备较高的会计实践技能，进而在开展会计教学时就能够为学生提供专业的指导。其次，学校还要对现有教师进行教育培训，强化校企合作，鼓励教师深入企业参与岗位实践；还可以聘请企业会计岗位的专业工作人员来校担任教师，从而增加“双师型”教师的数量，实现理论与实践的结合，为实践技能型会计人才的培养奠定基础。此外，学校还要定期组织会计专业教师开展教育研讨会，深入探究当前会计专业教学存在的问题及改进措施，进而促进我国会计教育行业的创新发展。

2.3强化会计实践教学

社会和企业需要的会计人才必须具备会计专业知识和实践操作技能，因此这就需要现代会计教育改革过程中强化实践教学。首先，学校可以通过校企合作的方式为会计专业学生提供参与会计岗位实践的环境和机会，让学生在实际岗位工作中熟悉会计软件系统的操作，提高实践水平。其次，教师还要建立会计校内实训基地，在现有课程体系当中加入会计实训课程，根据教学内容组织学生参与会计实训，实现理论与实践的结合，从而强化学生的会计实践能力，满足社会对会计人才的需要。

3总结

综上，我国当前会计教育行业发展过程中还存在一些问题，对会计教育研究的也不够深入，会计教育环境相对较差，不利于现代化会计人才的培养。针对这些问题，我国必须加大会计教育改革力度，不断完善会计教育学科体系，加强会计教学师资队伍建设，还要重视会计实践教学，从而实现会计人才培养与市场需求的对接。

作者：汪艳 单位：秦皇岛市职业技术学校

参考文献：

[1]朱静.会计教育及会计教育研究现状与对策[J].现代经济信息，2014（10）：447.

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关键词：会计岗前培训；现状

中图分类号：F230 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2015）011-000-01

一、会计队伍现状

目前，人才市场上的会计人员主要来源有两大类，一类是从正规院校毕业会计专业的学生，另一类是在社会各种会计短训班经过短期培训的社会人员。第一类人员，知识积累比较扎实，有会计证或会计初级资格；而第二类人员绝大部分是非会计专业，只是通过短期培训，继而考取会计证，没有系统专业的学习过会计类课程，在专业知识构建上缺陷很大。

（一）会计人员知识结构不够合理

随着经济的需要，会计人员要具备较强的职业判断能力、预测分析能力、纵横协调能力，会计人员不仅要精通本行业的技能知识，还需要具备网络信息、法律、金融、管理等知识。但从会计队伍的实际情况看，大部分会计人员只了解简单的核算知识，会计工作仅局限于记账、算账、报账，会计核算只是服从税法，听从税法的“税务会计”，机械遵循会计准则的“财务会计”。

（二）会计人员学历层次和专业技术职称偏低

目前在岗的会计人员中，相当一部分是通过“师傅带徒弟”方式培养起来的，而且许多还是属于“半路出家”，这部分人员在就业前没有经过正规的专业培训，尽管工作后边学边干，积累了一定的实践经验，但系统的财会专业知识比较缺欠。

（三）许多会计人员不求进取，职业意识不强

许多会计人员不注意加强学习，缺乏钻研业务、精益求精的精神，缺乏职业理想和敬业精神，在日常工作中默守陈规，业务知识贫乏。从每年会计人员继续教育培训情况看，许多会计人员把继续教育培训看成是为了应付财政部门从业资格的检查。

因此，加强会计人员的教育培训，特别是重视初涉会计工作的新任人员的岗前培训和会计实务操作培训是提高会计队伍整体素质、加快会计人才培训的当务之急。

二、会计培训现状的原因分析

（一）会计队伍的规模扩大迅速，岗前培训缺乏

有相当数量的持证会计人员，手持会计证就工作，工作无人指导，无人监管，随意妄为，财务处理不符合会计法规。

（二）会计培训内容针对性不够强，供给较少

1.绝大部分的“新会计”希望得到会计核算实务操作知识培训，但社会给她们提供的真账实学的实务操作培训较少。

2.随着经济发展，涌现出了很多新类型企业，例如电商、信息产业，它们的财务核算和传统教材主讲的工业商业会计有很大不同，没有针对行业特点明确的财务培训。

3.国家税法调整幅度很大，大批在岗会计急需了解和掌握最新税法政策，进行税收筹划。而目前社会上的各类会计培训主要是针对考证培训，专业强的技能培训较少。

（三）教育培训缺乏约束激励机制

我们的会计培训存在培训是“硬任务”，但培训的各项激励约束机制在目前的会计教育培训工作中并没有真正得以落实，会计人员自我学习、自我提高的内动力不足。大部分会计一天到晚工作生活忙忙碌碌，加班加点，抱怨工作压力大，家庭事务多，没有时间“充电”，对于很多会计来说，想学业务没机会。

三、拓展培训思路，创新培训模式，加强会计岗前培训

（一）搭建会计人员信息交流平台

随着经济的发展，财务人员在单位内部管理的重要性日益突出，各单位需求高素质的财会人才。但现实情况是企业找不到满意的会计，会计找不到满意的企业。因此搭建会计信息平台，构筑会计人才市场，对满足财会人才的需求有着重大意义。

笔者认为财政主管部门可以设立财务人员信息库平台，信息库包括会计人员的职业履历，个人信息和求职意向等情况，有需要的单位可到平台办理申请，有意谋求会计职位的持证人员经过平台认定后可以推荐给单位。

（二）创新会计培训模式

1.开办网上课堂

开发适合会计岗前培训的教学管理软件，建成较为完善的信息化教学管理网络，并制作精良的多媒体课件，实施财会培训教学。还可以选择城城联动，城县联网，通过远程教育实施培训，降低培训成本，提高培训效果。

2.实施课堂实践性教学

会计工作是一项技术性和操作性较强的工作，因此，会计培训中必须加强课堂实践性教学，手把手地指导学员建账、日常核算、成本核算、账项调整、期末结帐和年度决算等业务，形成由简单到复杂、单项到综合的实践性教学体系。

3.会计电算化实践教学

随着各种财务应用软件的广泛使用，会计电算化成为会计从业资格证书的必考科目，会计人员要达到“既能手工记账，又能适应和使用各种财务应用软件”的目标。

（三）坚持以需求为导向，做到施教与需求有机结合

1.根据市场需求开设培训课程

在实际培训中，我们经常发现参加会计培训的有不少中小企业业主，他们也想掌握财税知识，便于理财增效，针对这个群体，我们可安排会计相关法律法规、会计报表的分析和利用，企业管理等的培训。对于新上岗或新轮岗的会计人员，则加强会计、税收、成本等实务操作培训；对于未上岗的会计人员，重点进行课堂实践性和会计电算化教学。

2.分行业组织培训

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【关键词】知识经济 会计职业 职业发展

会计职业是一项对实际工作经验和专业技能要求都非常严格的职业，它随着社会经济环境的产生而产生，并随着社会经济环境的发展而发展。社会的进步为会计职业的发展带来动力的同时，也为会计职业的发展带来了全新的挑战。

一、知识经济时代会计职业发展现状

1、知识经济时代概念。知识经济亦称智能经济，是指建立在知识和信息的产生、分配和使用基础上的经济。知识经济作为一种崭新的经济形态正在悄然兴起，21世纪是知识经济时代，知识经济的兴起将会对全球经济环境及各个领域产生影响，会计领域亦如此。

2、会计职业发展现状。从宏观角度看，我国会计行业发展已趋向成熟，各类相关的行业法律法规也逐步健全。究其原因，主要有两个方面：一，会计专业的高校毕业生数量庞大。每年会计类的高校毕业生数量都极为庞大，虽然会计学有着广阔的应用范围，但基础会计人员的数量已远远超出了市场需求。二，专业知识不牢固。虽然会计专业的大学毕业生数量多，但掌握的业务知识都不牢固，而获得了CPA和ACCA资格证书的毕业生就更少了。

二、会计职业发展在企业中存在问题

1、会计人才建设两极分化。随着会计行业的发展，目前会计人才市场逐渐呈现出两极分化的趋势，一方面普通会计人才严重饱和，另一方面高级会计人才严重短缺，甚至需要从其他国家家引进。从人才建设上，经济社会的快速发展推动了会计行业竞争的加剧。要求业内的会计人员能够向内部提供会计服务和经营管理所需的财务信息，可以向外对相关政府管理部门、债权人及投资者等提供财务信息报告，但目前我国高端会计人才在从业人员中所占比重相对较小，加上国外经济机构通过高薪及优越工作环境的待遇战略参与到人才争夺中，会计人才流失问题又进一步加重了我国会计行业在人才建设方面的负担和风险。

2、会计基础工作薄弱。会计基础工作是会计工作的基础环节，在会计职业发展中也很重要，但近年一些单位却削弱了会计基础工作，账目混乱、数据失真等，一些单位会计人员数量不够，素质不高，造成记账随意、差错严重、会计资料散失，一些单位为了掩盖展示的财务情况和经济状况，任意伪造变造虚假的会计凭证，会计账簿，这些问题不仅削弱了会计基础工作，也在很大程度上影响了会计职业向前发展。

3、会计执业环境不完善。目前，我国在会计行业执业环境上并不完善，第一，在知识经济时代下，我国现行的会计行业相关的法律法规和制度规范，不能从根本上为会计工作中各种问题的处理提供有效参考；第二，会计职业发展以及会计人员的执业过程所处的经济环境相对复杂，行业的自律建设不够规范，会计信息的公开问题透明度不足；第三，基于企业或事业单位自身利益的影响，会计人员在进行处理的时候，往往需要按照相关负责人的要求对外提供一种虚假，这会使会计职业发展中会计人员的不诚信出现，违反职业也道德。

三、解决会计职业发展问题的对策

1、加强人才建设。解决会计职业发展中出现的会计人才两极分化现象，要对会计行业复型人才的培养进行关注，培养出更多与市场经济体制相适应的复合型人才，应当将知识更新和会计人员专业水平提升进行有效结合，加强对会计人员分析能力、决策能力、发现并解决问题的能力和务实能力。

2、规范会计基础工作。为了更好地适应知识经济时代会计的发展，必须要做好基础工作，首要提高会计工作水平，健立健全会计基础工作，加强对会计工作中出现的单位账务不清等问题的解决，其次要提高会计人员的素质，会计人员是职业发展中主要承担者，所以必须要严格要求会计人员，最后，要加强对会计工作的管理，严格规范会计基础工作，为会计职业发展打好基础。

3、充分运用会计信息化。要加强会计行业的信息化水平，需要从信息化系统的开发、应用和专业人才的培养方面进行强化。为了保证信息化系统在开发方面的时效性和有效性，会计行业应当与系统开发行业进行有效的合，通过行业之间信息交流的及时性，保证系统开发以最新的会计知识和会计技术为基础进行开发。企业应大力培养使用软件人才，对财务部的人员加强培训，使得每个会计人员都不仅能懂得软件知识，还要会使用软件，精通会计信息化运用，这样才能充分运用会计信息化，跟上知识经济时代步伐。

4、完善会计执业环境。要对会计人员所处的执业环境进行进一步的完善和优化，首先要根据现有的社会、经济的发展要求，对相关的会计制度进行调整和改革，建立起合法合理的现代会计体系，通过对行业自律性的提升带动会计人员执业水平的提高，同时要针对人员管理加强会计人员管理体系的构建，从组织结构、制度规范、人事关系等方面进行调整，摆脱会计人员与利益主体之间的衣服关系，为会计职业发展营造一个好的执业环境，促进会计职业发展。

四、总结

面对知识经济时展为会计职业带来的机遇和挑战，会计人员应该科学合理规划，权衡轻重，把握目前市场对人才素质的具体要求，明确自己的目标，不断完善自己，更好地适应持续发展变化的社会环境。而在会计职业发展中出现的问题，会计行业要始终保持与经济发展的适应性，必须在不断发现问题的基础上进行调整和完善，以适应知识经济时展。

参考文献：

[1]陈智.知识经济时代会计创新问题初探[J].财经界（学术

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策[J].科技资讯，2008.

[3]蒋凌宇，赵军.关于知识经济时代会计诚信问题的思考

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[4]蔡广艳.论知识经济时代会计模式的是实现策略[J].经营

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[5]孙玉环.知识经济时代会计发展的十大趋势[J].财会月

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[6]王翠荣.在知识经济时代会计创新问题的探讨[J].中国经

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会计，2012（10）.

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从工作性质上可以将会计行业分为“做会计的”“查会计的”“管会计的”三种不同类型的工作人员，其中做会计的人就是指进行会计核算、披露会计信息的会计人员；查会计的人主要泛指注册会计师和政府审计人员以及资产清算评估人员；管会计的人则是指总的会计师。具体研究会计行业工作人员的整体素质情况可以发现，会计从业人员的总体文化程度并不高，他们的会计职业水平也相对较低，会计人员的职业道德操守仍然需要改善。在所有的会计人员中，具有中专及以上学历的人仅仅只有7%，面对这一低素质的职业文化现状，在高职会计教育实行会计资格的级别认证是重要的改善途径。目前我国会计教育已经有着比较完善的会计考试制度，除了国内的各种会计资格认证形式之外，英国特许公会会计师资格认证在中国境内也逐渐实行起来，紧接着若干种国际会计资格认证也逐步登陆到中国境内。我国现有的会计资质考试方案按照考试的难易程度可以分为三个级别：会计从业资格证书考试是最为基础的会计资格考试，其次是会计职称证书考试，注册会计师、注册评估师、注册税务师等具体的资格证书考试则是为满足社会企业的具体要求而开设的资格考试。

二、为促进会计行业发展的高职会计教育教学

（一）教育理论摆脱了行为主义，强化了教学的针对性

高职会计教育主要提倡以认知心理构建主义学习理论，力求在学生头脑中建立起具有应用性和实践性的课程结构以及课程目标，结合会计行业目前的发展需求，强化会计专业教学课程的针对性和实用性迫在眉睫。

（二）专业课程体系体现了会计行业的综合技术

高职会计教育的课程内容在原来的学科体系上，把握了必要的行业知识和相关理论，重点培养学生在技术上的综合应用能力，加强了实践操作和技能练习的全过程，实现了教学理论和行业发展的“双循环”教学，从而提高学生在操作和技能考核上的综合能力。

（三）会计教育以学生为主体突出行业特色

在高职教育教学设计中，会计专业主要在技术性、经济性的基础上以“学生”的学习为主，结合会计行业的发展设定案例情景教学，并提供全面的有关会计行业的资料和工具，通过师生互动和实践教学，使学生全面掌握必备的理论知识和实践动手能力，培养一批高素质的技能型会计人才。

（四）借鉴国外的经验，走产学结合的路子

会计教育是一门技术性和理论性全面结合的学科，我国对它的研究还不深，在此基础上多多借鉴外国的职教模式，通过对其他国家教育教学规律的研究，结合我国会计行业的发展现状，走特色化的产学结合的发展路子是最正确的选择。

（五）加强授课教师的自身实战经验，强化学生的动手能力

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关键词：中小会计师事务所 专业化经营 竞争力

一、引言

近年来，在会计师事务所执业质量检查中，发现部分中小会计师事务所未严格执行审计准则，执业质量不高。为了提升行业执业质量，减少审计失败，树立注册会计师行业的良好形象，2009年国办56号文件提出了我国中小型会计师事务所做精做专战略，中注协又于2011年7月16日《会计师事务所执业质量检查制度改革方案》，对已实施7年的行业监管制度进行了全面改革。

目前，我国中小会计师事务所经营业务大都为传统的鉴证业务，大同小异，并且执业范围不明确，专业化程度低。为了争夺客户，事务所之间往往相互压价，恶意竞争，使得生存环境日益恶化。而且许多中小事务所没有特定的专长，没有核心竞争力，只能靠压低服务价格，这种低价招揽客户与国际四大高价承接业务形成了鲜明对比。为了解决这种不合理的现状，中小会计师事务所如何做精做专值得我们深入研究。

二、相关文献回顾

虽然我国中小会计师事务所从业人员素质低、流动性大，但我国事务所的数量、CPA的总人数和地理位置都不比国际“四大”差，事务所的营业收入和效率均远远落后于国际“四大”，主要是因为没有规划好发展战略和充分利用资源（许汉友，2008），在寻求发展之路过程中，事务所应通过发展专门化经营战略来实现。 后来，辛奉来等（2009）提出中小会计师事务所专业化经营的策略是以服务定位为中心，以人才为依托，实现服务内容专业化错位经营、服务行业专业化错位经营、服务区域专业化错位经营，走内涵式发展的道路。胡南薇等（2009）的研究发现，事务所的专门化经营战略促使客户偏好于集中选择事务所，而行业内的客户出于竞争驱动偏好于选择不同于竞争对手的事务所，从而促使其分散选择。

虽然目前普遍认为专业化服务有利于事务所的发展，但是事务所专业化发展在不同的行业具有不同的竞争优势。比如，在管制行业中，事务所高度集中的服务能够获得更多客户，更具有成本优势（Eichenseher et al.，1981）；而非管制行业中，客户偏好选择不同于竞争对手的事务所（Danos et al.，1982）。Kwon（1996）认为，客户出于保护商业信息的目的，会尽量避免选择与潜在竞争对手一致的事务所进行审计。因为即使事务所有责任对客户信息保密，也很难保证其在审计特定行业客户时学习的知识经验不会扩散到该行业其他客户中去。Hogan和 Jeter（1999）和Cairney和 Young（2006）认为不仅客户的个体因素，客户的群体因素也会影响其对事务所的选择。由于客户的行业竞争因素可能会影响到客户对事务所的选择，进而影响审计市场结构。因此，事务所要根据行业的性质选择不同的发展策略。

国外有关会计师事务所专业化研究主要是针对建立在完善的市场机制体制上的大规模会计师事务所，而国内有关会计师事务所专业化研究主要是分析事务所的现状、发展方向、专业化对审计质量的影响以及对应的策略。极少有专门针对中小会计师事务所的具体现状提出发展方向和策略的研究。本文以一系列有关事务所现状的统计数据为依据，全面地分析了中小会计师事务所存在的问题并对其如何做精做专进行探讨。

三、我国中小会计师事务所现状

（一）中小会计师事务所发展规模和人员结构

根据中注协的资料显示，目前全国会计师事务所有8025家，其中取得证券、期货相关业务许可证的会计师事务所有52家，约占总数的0.65%，这说明我国中小会计师事务所占绝大多数。根据2012年6月中注协的《2012年会计师事务所综合评价前百家信息》，截至2011年底，注册会计师人数低于100人的事务所有32家，其中人数最少的为15人，是杭州富春会计师事务所，并且在前百家事务所中本土事务所人均收入超过150万的只有7家，人均最低收入为23.87。上述情况表明，排名在一百名之外的其他中小会计师事务所规模会更小、收入会更少。

（二）中小会计师事务所执业质量现状

截至2012年2月28日，各地方注协对本地区会计师事务所2011年度的执业质量检查和处理工作已基本完成。本次共检查了1671家事务所，对其中的87家事务所实施了行业惩罚。检查发现部分中小会计师事务所的系统风险防范能力和执业质量还存在不少问题。

1、 中小会计师事务所竞争激烈，部分事务所以执业质量为牺牲代价，低价承揽业务

在会计师事务所执业质量检查中，以抽查的XYZ会计师事务所为例，收取的验资费用至少低于收费标准的一半（见表1）。

2、许多验资报告不符合标准模板

如，报告上只加盖执业章，没有注册会计师签名；同一注册会计师在不同报告上签字笔迹不同。甚至有的事务所验资时未收集银行存款对账单，没有足够的证据支持验资报告结论。

3、没有遵循《业务质量控制制度》的规定制定完善的项目复核制度

如，部分项目负责人既是业务底稿复核人，又是项目二级复核人；主任会计师既是所有项目合伙人，也是项目三级复核人。

4、审计项目主要存在以下几个问题

（1）“审计业务约定书”格式不统一，约定书内容不符合审计准则的规定，如，管理层申明书内容不符合审计准则的规定，内容中出现了“本公司已按照《企业会计准则》和《企业会计制度》的规定……”字样。

（2）注册会计师未能严格执行执业准则，审计计划流于形式，对函证、监盘等重要项目未实施或未正确地实施必要的实质性程序。如，银行存款、应收账款和往来账款无函证，而是只抽查一、两笔分录；对利润表中的“管理费用―固定资产折旧费”科目，抽查的是月中而不是月末的凭证。

（3）审计报告正文管理层责任段、审计意见段、会计报表附注表述不恰当，如审计报告范围段中利润表应为时期却写成了时间点。

（4）发表的审计意见不恰当，如某事务所对被审计单位出具保留意见的原因是：存货占45.57%（报告中误写为固定资产），无盘点表，无存放地点有效证明。在这种情况下，注册会计师工作范围受限制，无法对财务报表获取充分适当的审计证据，应出具“无法表示意见”，而不是“保留意见”。

（三）中小会计师事务所组织结构和内部治理现状

我国《注册会计师法》虽然规定会计师事务所的组织形式可以采用合伙制和有限责任制两种形式，但从组织形式和收入规模看，有限责任制仍然是中小型会计师事务所的主流。虽然有限责任制能迅速聚集一批注册会计师，但是在这种责任制下，注册会计师是以投入的资本为限承担责任，这降低了注册会计师的执业风险。如果合伙人质量意识和风险意识不强，以个人利益为中心，将导致执业质量低下。

有的中小会计师事务所未根据新执业准则的要求修订审计程序和质量控制制度，没有全面实施风险导向审计，内部考核和激励机制仍然主要与业绩挂钩，并不是以质量为主要标准。

此外，由于事务所的发起人主要是执业经验丰富的注册会计师，他们并不一定具有足够的管理经验与管理能力，如果管理不当，会导致部分优秀人才流失。

四、我国中小会计师事务所专业化发展中存在的问题

（一）核心竞争力差

当今社会经济的发展使企业经济业务日趋复杂， 同时也带动独立审计服务向行业分工精细化的高层次发展。1993年毕马威考虑到专业化有利于有效利用企业资源、促进产品水平的提高、增强企业的产品竞争力等因素，率先对其组织机构进行战略重构，按照行业服务线设立内部组织机构，将其业务改为五大部门。此后，国际四大会计师事务所先后在其网站上公布了自己所擅长的专长行业。而国内中小会计师事务所仍然主要从事无特殊执业资格要求且风险大的审计业务以及价格低廉的记账、纳税申报、会计咨询等相关服务。由于业务的无差异性和客户选择的盲目性，使得它们忽视了进行审计所必须的人力、物力和资金等成本的投入，这导致事务所出具的报告可信度降低。

虽然部分中小事务所已经意识到与大型事务所竞争时，可以进行专业化经营，但并没有真正实施专业化经营，也没有利用自身优势拓展新的业务。尤其是目前中注协提出的企业年金计划审计业务、特色产业资金管理情况的专项检查、企业温室气体声明和节能减排报告鉴证业务等个性化服务，中小会计师事务所很少涉及。此外，在审计质量、审计效率方面，中小会计师事务所之间又难以形成显著差异。这样各中小会计师事务所很难形成自身的核心竞争力。

（二）品牌意识缺乏

与国内起步晚、执业时间短、经验不足的会计师事务所相比，国际“四大”会计师事务所凭借其较好的信誉、丰富的经验在短短的几年时间里迅速抢占了中国会计市场。在这个品牌竞争时代里，我国大部分事务所既无品牌战略理念，又缺乏系统的品牌战略实践。这与我国市场经济不完善和事务所的脱钩、改制不彻底有巨大关系。由于会计师事务所与政府间的天然联系，习惯于依托权力机关或人际关系优势开展经营活动，因此对研究市场、探索新的营销方式缺乏兴趣。即使在品牌建设上作了努力，也远未达到类似于国际四大会计师事务所的影响力。

此外，中小会计师事务所的业务大同小异、执业不规范、执业质量低的现状也使其无法在某一领域建立良好的品牌形象，进而无法以品牌划分审计市场。

（三）人才流失加剧

会计师行业的竞争本质上是人才的竞争，专业人才是会计服务活动中最重要和最稀缺的资源，直接影响市场竞争的最终结果。

目前，国际知名会计师事务所进入中国后，凭借其雄厚的资本、良好的公司文化、优厚的待遇、完善的激励和分配机制以及广阔的个人发展空间吸引了大量的优秀人才，而中小会计师事务所的规模小、业务量少、人员少且工资低，一旦培养出某服务业务的专业化人才，很容易被其他事务所高薪挖走或者自立门户，留下的人员又难以承担重要的业务工作。其结果是人员综合素质陷入恶性循环。从人员结构现状分析也可看出，老龄化趋势严重，年轻有为的优秀后备人才越来越少。如果中小会计师事务所再不警醒，那么专业化服务就可能成为空谈。

五、我国中小会计师事务所做精做专具体策略

任何行业竞争都必须首先确立合理的市场定位，会计行业也不例外，基于中小会计师事务所的优势和劣势，立足做精做专，在专业化发展上另辟蹊径是一种理性战略。要实施这一战略必须要做到以下几点。

（一）进行恰当的市场定位

从事务所的规模看，我国的大型事务所一般是中小所合并形成的，有的是在特定地域范围内整合，有的是跨地区整合。这些整合大部分不是实质上的合并，它无法提高审计质量，也无法发挥1+1>2的效应，反而增加事务所的成本和风险。因此中小事务所不应盲目地跟风扩大规模，而应该以提高服务质量为前提，牢固地占据已有市场，以自身熟悉的专业领域为核心开发市场，通过专业化为客户提供优质的服务。

同时，中小事务所可根据中注协的《注册会计师业务指导目录（2012年）》开拓新业务。对比2010年和2012年注册会计师业务指导目录可以发现，我国注册会计师协会新增了27项业务，其中鉴证业务22项，咨询业务5项，主要涉及中央各部委、地方政府发文规定的新业务项目。在开拓这些新业务项目时，中小事务所首先要了解这个项目，然后考虑自身是否有专业胜任能力，再分析市场需求如何，并观察是否已经有会计师事务所参与，进而挑选有竞争优势且符合自身发展方向的业务。

（二）加强品牌经营与管理

企业的品牌价值是无法估量的，一个优秀的品牌不仅可以作为注册资本和企业发展的支柱，还能为企业带来巨大的无形资产和市场。因此建立自身品牌，加强品牌意识是中小会计师事务所的迫切任务。

在制定品牌策略时，如果所定位的市场竞争者比较多的话，可以通过模仿所定位的市场中品牌声誉好的事务所的方式创建品牌，并结合自身特色的经营，保持低成本低收益或者提高质量来树立品牌。如果所定位的市场竞争者比较少，则事务所主要通过服务专业化、价格专业化、区域专业化和特殊客户专业化等方式树立品牌。但是无论选择哪一种品牌策略，中小会计师事务所都应该懂得品牌的创建不是一次性的，品牌也不是永恒的。在风险很大的注册会计师行业中，事务所一旦有稍微的疏忽就可能一夜之间被摘牌，变得一无所有。因此，事务所在创建品牌初有成效后，就要考虑如何维护品牌的形象。事务所不仅可通过不断地提高质量并将质量维持高水平，以顾客认为价有所值的方式维护品牌，还可以寻求法律的保护维护品牌，比如将事务所的名称和标志注册，以取得合法的独占权，为品牌的发展打好坚实的基础，从而使自己的服务品牌成为企业发展的支柱，并在激烈的市场竞争中发展壮大。

（三）大力推进人才战略

人力资源是会计师事务所最核心的资源， 而专业化人力资本更是直接关系到事务所核心竞争力的关键所在。那么中小会计师事务所如何吸引和留住人才呢？

1、人才定位

中小事务所应知道自身引进人才难，引进对事务所服务的行业中的公司的产业结构和策略等各方面都很熟悉的人才更难。因此，事务所可将人才目标主要集中在大学生上。由于资金有限，中小事务所可以先与当地大学建立关系，作为这些大学的会计等相关专业的实习基地，提高事务所在大学学生和老师中的知名度。在大学生实习的过程中，事务所可以通过他们的表现确定他们是否符合本事务所的要求，这比其他招聘方式效果更好些。如果希望对方成为本所的一员，可在他们即将实习结束前发出工作邀请并和他们讨论在事务所的未来发展机会。

2、提供具有吸引力的福利待遇

目前，人们在寻找工作的时候不仅会考虑公司的名气、发展前景，还会考虑工资待遇。如果工资福利差将会降低该事务所的吸引力。

当事务所制定薪酬和激励措施时，要先进行市场调查，了解目前的薪酬水平和福利待遇，在此基础上提供有竞争力的工资福利。在应聘者即将成为事务所的员工时，要让对方知道事务所是如何进行业绩考核，哪些会作为未来升迁的考核因素。这样可以使对方尽早规划自己的未来，也能引导对方更好地为事务所服务。

3、制定合理的业绩激励制度

目前我国中小事务所一般采用浮动薪酬制及基本工资加业务提成的模式。由于浮动工资几乎成了唯一的激励手段，导致大部分事务所主要以业务量为考核评价指标，而忽视了质量标准，使得审计质量、职业道德和工作努力程度都变得不够重要了。为了避免这种轻质量重业务量的现状，中小事务所要兼顾业务质量、成本效率、能力发展和人员素质等因素制定出合理的薪酬标准，以降低事务所的经营风险并树立良好的声誉。

4、完善培训体制

一般来说，年轻人喜欢富有挑战性的工作和实用性强的培训。为尽快提高业务技能，可采取以下方式：一是让有经验的员工带新员工，分享他们的知识和经验。二是在执行业务时，让年轻员工和项目负责人一起外勤，使员工了解客户的经营业务全貌。这种方式对许多年轻人来说是十分有吸引力的，因为在大事务所里，员工通常只是被分配做一个业务中的一小部分，不能了解客户经营业务全貌，也很少能和合伙人一起出去外勤，所以中小事务所可以利用这点吸引员工。三是利用本所的专业人士对下属进行定期培训，以本所所做的典型案例为样本，告诉员工如何对客户进行专项服务。这不仅使中小会计师事务所节约了资金、人力和物力，还能有效地形成行业专长。而行业专长的形成能为事务所树立良好的行业声誉，同时也增强了所内行业专长型审计人才对事务所的依赖， 减少了因人才流动造成的损失。人力资源的稳定反过来又为事务所专业化经营提供了有力保障。

5、营造舒适的工作氛围

如果事务所能让员工在工作中感受到温暖和舒适，有共同的目的和归属感，那么员工就不会把工作视为一种任务，而是一种快乐。这种如同家人一般的感觉会深深地吸引员工，也能提高业务的执行效率。

参考文献：

[1]许汉友，汤谷良，汪先娣.中国会计师事务所运营效率之DEA分析[J].会计研究，2008（3）

[2]辛奉来、吴丽君，王远利.中小会计师事务所专业化错位经营的理性思考[J].会计之友，2009（29）

[3]胡南薇，陈汉文，曹强.事务所战略、行业特征与客户选择[J].会计研究，2009（1）

[4]Eichenseher， Danos. The Analysis of Industry-Specific Auditor Concentration： Towards an Explanatory Model [J]. The Accounting Review， 1981， 56（3）： 479-492

[5]Danos， Eichenseher. Audit Industry Dynamics： Factors Affecting Changes in Client-industry Market Shares [J]. Journal of Accounting Research， 1982， 20（2）： 604-616

[6]Kwon， S. Y. The Impact of Competition within the Client’s Industry on the Auditor Selection Decision [J]. Auditing： A Journal of Practice and Theory， 1996， 15 （1）53-69

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关键词:记账行业;现状;对策;会计

记账是由经批准的代账机构、会计师事务所或其他社会咨询服务公司，接受不具备设置专职会计人员条件的小型经济组织或应当建账的个体工商户的委托，签订合同，根据委托人提供的原始凭证和其他资料，按照国家统一的会计制度进行的会计核算工作。具体工作内容主要是:审核原始凭证、填制记账凭证、登记会计账簿、编制会计报表以及向税务机关提供纳税资料等。

一、中国会计记账业务发展现状

目前，中国有的地区发展较快，特别是经济较为发达的北京、上海、广东、浙江、江苏等地，记账机构发展势头强劲，例如，上海市今年5月公布的具备记账资格的单位已达400多家，广州的会计机构也有300多家，而在江苏的苏南，例如太仓、常熟、张家港等地平均每个县市的记账机构都在二三十家以上。在这些会计公司中，有的已经走向了规模化经营，例如，北京的春雪会计公司经过七年的发展，服务范围已经覆盖北京所有区、县，目前设有28个连锁办公地点，专职会计从业人员达600多人;北京信海诚财务公司才成立五年，客户已近上千家;上海宜旺财务咨询公司目前有客户100多家，公司年营业收入达500万元，服务对象甚至包括世界五百强企业;江苏太仓最大的会计服务公司已有30多个分部，记账业务已经延伸到乡镇。但是大部分地区记账的发展状况并不乐观，记账机构运作中也存在不少问题。

1.各地经济发展差距大，记账机构的发展不平衡。目前，由于各地的经济发展水平及推行力度不一，记账行业的发展也极不平衡。中国有的地区记账机构数量较少，行业发展缓慢，有的地区财政部门甚至连记账许可证都从未审批过，更谈不上发展了。从总体上来讲，中国的记账行业目前发展极不平衡，规模普遍较小，业务拓展困难。

2.记账机构规模小，抗风险能力有限。以江苏省盐城市为例，根据盐城市财政局统计数据，经盐城市各级财政部门审批成立的88家记账服务机构中，有61家公司的从业人员都在5人以下，17家配备的人员仅仅能满足最基本的人员设置要求(3人)，88家记账机构中从业人员超过10人的仅有两家，全市记账机构平均从业人员为4.7人。上述资料可以看出，盐城市的记账机构规模偏小，缺少规模较大的“集团”式的示范公司，从而降低了记账机构承担法定责任的能力，也使得记账机构从事记账业务和个人兼职记账相比并无绝对的优势。

3.会计记账被认知的程度不够。财政部《记账管理办法》自2005年3月1日起施行，但记账依然是一个新鲜事物，还没有得到充分认识。首先，作为记账的主管部门在宣传和推行的力度上还存在着一定的问题。《会计法》第36条规定，“各单位应当根据会计业务的需要，设置会计机构或者在有关机构中设置会计人员并指定会计主管人员;不具备设置条件的，应当委托经批准设立从事会计记账业务的中介机构记账。”根据法律的规定，不具备设置会计机构和会计人员条件的单位，应当委托经批准设立从事会计记账业务的中介机构记账，个人兼职记账在某种意义上是否合法还是值得商榷的。会计主管部门在会计从业人员的资格管理上是到位的，但对于个人兼职记账方面的管理还有待加强，这不仅干扰了法律的严肃性，而且容易派生出许多其他问题。其次，记账的中介机构本身的宣传和推广的力度也不够。从客观上来说，这固然和大的环境有一定的关系，但主管上也和记账机构缺乏必要的经营能力和本身固有的缺陷有关。

4.记账中介机构本身存在的缺陷制约了记账行业的发展。从目前记账的实际业务来看，记账范围有着很大的局限性，虽然记账公司列示的范围很多，但是真正被广泛的内容比较有限，主要集中在登记总账、报税、报表等内容。记账中介机构主要存在以下问题:一是机构缺乏健全的管理制度，二是机构从业人员配置不符合要求，三是委托行为不规范，受托人的法律地位不明确，四是记账业务质量难以保证。

二、会计记账业务规范发展的对策

1.实行记账业务准入制度。针对目前记账行业比较混乱的现状，对开展记账业务的机构和个人实行准入制度。对开展记账的单位和个人，必须按照国家相关法律法规的规定，取得《营业执照》、《记账许可证》等，并对已经批准的准入许可证件实施严格的年检制度，规范企业业务流程和业务规范，根据机构的年检情况，评定信用等级，对于评定不合格或记账过程中有重大差错的，坚决取消其记账资格。记账行业，是一个新兴行业，有着巨大的市场空间，在调查中，我们发现一些单位财务人员，在未取得记账资格的情况下，承担多家企业的会计记账工作，这既严重干扰了法律的严肃性，同时也派生出许多其他问题。比如，一方面，会计人员对不同行业的会计制度和核算方法的了解程度不同，可能导致核算不规范，账务处理漏洞百出，给企业造成了不应有的损失;另一方面，如果是同一竞争行业，可能导致企业财务机密的泄漏等。因此，各级政府财政部门对于未取得记账许可证的机构和人员开展记账业务的行为，要按《会计法》的规定给予处罚，以确保会计信息的质量。有了较为规范的准入制度，一方面可以对取得准入资格的机构和个人实施长期有效的考核机制，另一方面可以有效的规范机构和记账行为。

2.政府部门应积极宣传记账的重要作用和意义。一方面，由财政部门牵头，定期或不定期地组织会计人员学习相关的财务会计知识和财务会计法律法规，使每位会计人员能依法执业;另一方面，积极取得工商行政管理部门和税务部门的支持，组织不具备设置会计机构、会计人员的小型经济组织及个体工商户学习《会计法》和《记账管理办法》及有关法律法规，大力宣传记账的积极意义和重要作用，以及记账的法律地位，提高社会对记账的认知度。

3.充分发挥政府职能，积极做好政策引导并加大执法监督力度。首先，要加强政府部门的扶持力度。财税部门应该积极研究扶持记账行业发展的措施和方法，适时出台一些优惠政策。采取针对性措施，积极推动记账的实施。尤其是税务部门，要利用同小规模经营组织联系紧密的优势，帮助推广记账。其次，要完善法律法规。相关部门应积极制定有关法规及其实施细则，明确委托双方各自的权利和义务，帮助双方以合同形式明确各自的法律责任，并进一步规范记账机构的设立、审批、年检、业务管理等工作。最后，要强化监督。财政部门要加强对记账机构的监督管理，对所有从事记账的个人和机构进行全面清理，建立记账机构档案库;建立定期检查和年检制度，对未通过检查或年检的记账机构进行整顿;规范记账机构和人员的执业行为等，促进记账行业的健康发展。

4.对记账业务双方实施规范有效的承诺机制。开展记账业务，必须办理委托手续，签订业务委托书，委托单位承诺提供真实、有效、合理、合法、准确、完整的全部会计资料，受托单位承诺按照《会计法》、《记账管理办法》、《会计基础工作规范》和国家统一会计制度的规定，进行会计核算。双方签署业务委托书，是业务委托正式生效的法律依据，同时，双方的承诺也是今后发生纠纷双责任确定的依据。只有委托方提供了真实的会计资料，受托方才能依据真实完整的会计资料核算委托方的财务状况，得出有效的经营成果，委托方才能得到企业决策所需要的真实、准确的资料。规范有效的承诺机制，也是双方合作的基础。企业提供虚假的会计资料，就失去了委托会计记账的意义。会计机构如果不能按照国家规定进行会计处理，委托方也就无法得到想要的数据。同时，有效的承诺机制，也可以在一定程度上解决机构的法律地位问题。机构按照《记账管理办法》相关规定，对会计核算过程负责，而不需要对企业提供的会计原始凭证的真实性负责。

5.加大监督，建立健全规范的业务流程和业务规范。财政部门应在全面了解掌握记账机构发展动态的基础上，针对当前记账业务运行过程中存在的问题，及时制订记账管理办法的具体实施细则以及记账业务操作流程与规范、业务质量控制等相关制度，规范记账业务。健全的业务流程和规范，可以保证企业和机构之间的交流和记账过程中的一些必要规范得到实施。从企业取得原始凭证开始，到构制作凭证，编制报表，档案的保管等，涉及到许多凭证和资料的交接，人员责任的确定，收费的标准等工作。没有一个规范的业务流程，无法在整个过程中分清责任，会导致档案的流转无序化;没有一个健全的业务规范，无法在过程中规范机构的操作，会导致过程的不规范化。各级财政部门作为会计机构的直接管理机构，必须在实施会计制度过程中，制定一系列规范的操作规则，让委托方和机构有章可循，有法可依，真正在对机构的业务管理中发挥应有的作用。

6.配置合格的人员。记账机构应自觉按照财政部《记账管理办法》规定，配置合格的会计人员，提高记账机构的可信度。另外，记账机构应注意提高会计从业人员自身素质。会计人员自身素质的提高包括:(1)加强高层次学历教育和多元化教育;(2)强化会计人员职业道德意识。

参考文献:

[1]谢梅芳.浅谈中国中小企业记账的发展[J].发展研究，2010，(1).

[2]崔秀芹.浅析会计记账业的问题及其对策[J].财会通讯，2008，(11).

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关键词:记账行业;现状;对策;会计

记账是由经批准的代账机构、会计师事务所或其他社会咨询服务公司,接受不具备设置专职会计人员条件的小型经济组织或应当建账的个体工商户的委托,签订合同,根据委托人提供的原始凭证和其他资料,按照国家统一的会计制度进行的会计核算工作。具体工作内容主要是:审核原始凭证、填制记账凭证、登记会计账簿、编制会计报表以及向税务机关提供纳税资料等。

一、中国会计记账业务发展现状

目前,中国有的地区发展较快,特别是经济较为发达的北京、上海、广东、浙江、江苏等地,记账机构发展势头强劲,例如,上海市今年5月公布的具备记账资格的单位已达400多家,广州的会计机构也有300多家,而在江苏的苏南,例如太仓、常熟、张家港等地平均每个县市的记账机构都在二三十家以上。在这些会计公司中,有的已经走向了规模化经营,例如,北京的春雪会计公司经过七年的发展,服务范围已经覆盖北京所有区、县,目前设有28个连锁办公地点,专职会计从业人员达600多人;北京信海诚财务公司才成立五年,客户已近上千家;上海宜旺财务咨询公司目前有客户100多家,公司年营业收入达500万元,服务对象甚至包括世界五百强企业;江苏太仓最大的会计服务公司已有30多个分部,记账业务已经延伸到乡镇。但是大部分地区记账的发展状况并不乐观,记账机构运作中也存在不少问题。

1.各地经济发展差距大,记账机构的发展不平衡。目前,由于各地的经济发展水平及推行力度不一,记账行业的发展也极不平衡。中国有的地区记账机构数量较少,行业发展缓慢,有的地区财政部门甚至连记账许可证都从未审批过,更谈不上发展了。从总体上来讲,中国的记账行业目前发展极不平衡,规模普遍较小,业务拓展困难。

2.记账机构规模小,抗风险能力有限。以江苏省盐城市为例,根据盐城市财政局统计数据,经盐城市各级财政部门审批成立的88家记账服务机构中,有61家公司的从业人员都在5人以下,17家配备的人员仅仅能满足最基本的人员设置要求(3人),88家记账机构中从业人员超过10人的仅有两家,全市记账机构平均从业人员为4.7人。上述资料可以看出,盐城市的记账机构规模偏小,缺少规模较大的“集团”式的示范公司,从而降低了记账机构承担法定责任的能力,也使得记账机构从事记账业务和个人兼职记账相比并无绝对的优势。

3.会计记账被认知的程度不够。财政部《记账管理办法》自2005年3月1日起施行,但记账依然是一个新鲜事物,还没有得到充分认识。首先,作为记账的主管部门在宣传和推行的力度上还存在着一定的问题。《会计法》第36条规定,“各单位应当根据会计业务的需要,设置会计机构或者在有关机构中设置会计人员并指定会计主管人员;不具备设置条件的,应当委托经批准设立从事会计记账业务的中介机构记账。”根据法律的规定,不具备设置会计机构和会计人员条件的单位,应当委托经批准设立从事会计记账业务的中介机构记账,个人兼职记账在某种意义上是否合法还是值得商榷的。会计主管部门在会计从业人员的资格管理上是到位的,但对于个人兼职记账方面的管理还有待加强,这不仅干扰了法律的严肃性,而且容易派生出许多其他问题。其次,记账的中介机构本身的宣传和推广的力度也不够。从客观上来说,这固然和大的环境有一定的关系,但主管上也和记账机构缺乏必要的经营能力和本身固有的缺陷有关。

4.记账中介机构本身存在的缺陷制约了记账行业的发展。从目前记账的实际业务来看,记账范围有着很大的局限性,虽然记账公司列示的范围很多,但是真正被广泛的内容比较有限,主要集中在登记总账、报税、报表等内容。记账中介机构主要存在以下问题:一是机构缺乏健全的管理制度,二是机构从业人员配置不符合要求,三是委托行为不规范,受托人的法律地位不明确,四是记账业务质量难以保证。

二、会计记账业务规范发展的对策

1.实行记账业务准入制度。针对目前记账行业比较混乱的现状,对开展记账业务的机构和个人实行准入制度。对开展记账的单位和个人,必须按照国家相关法律法规的规定,取得《营业执照》、《记账许可证》等,并对已经批准的准入许可证件实施严格的年检制度,规范企业业务流程和业务规范,根据机构的年检情况,评定信用等级,对于评定不合格或记账过程中有重大差错的,坚决取消其记账资格。记账行业,是一个新兴行业,有着巨大的市场空间,在调查中,我们发现一些单位财务人员,在未取得记账资格的情况下,承担多家企业的会计记账工作,这既严重干扰了法律的严肃性,同时也派生出许多其他问题。比如,一方面,会计人员对不同行业的会计制度和核算方法的了解程度不同,可能导致核算不规范,账务处理漏洞百出,给企业造成了不应有的损失;另一方面,如果是同一竞争行业,可能导致企业财务机密的泄漏等。因此,各级政府财政部门对于未取得记账许可证的机构和人员开展记账业务的行为,要按《会计法》的规定给予处罚,以确保会计信息的质量。有了较为规范的准入制度,一方面可以对取得准入资格的机构和个人实施长期有效的考核机制,另一方面可以有效的规范机构和记账行为。

2.政府部门应积极宣传记账的重要作用和意义。一方面,由财政部门牵头,定期或不定期地组织会计人员学习相关的财务会计知识和财务会计法律法规,使每位会计人员能依法执业;另一方面,积极取得工商行政管理部门和税务部门的支持,组织不具备设置会计机构、会计人员的小型经济组织及个体工商户学习《会计法》和《记账管理办法》及有关法律法规,大力宣传记账的积极意义和重要作用,以及记账的法律地位,提高社会对记账的认知度。

3.充分发挥政府职能,积极做好政策引导并加大执法监督力度。首先,要加强政府部门的扶持力度。财税部门应该积极研究扶持记账行业发展的措施和方法,适时出台一些优惠政策。采取针对性措施,积极推动记账的实施。尤其是税务部门,要利用同小规模经营组织联系紧密的优势,帮助推广记账。其次,要完善法律法规。相关部门应积极制定有关法规及其实施细则,明确委托双方各自的权利和义务,帮助双方以合同形式明确各自的法律责任,并进一步规范记账机构的设立、审批、年检、业务管理等工作。最后,要强化监督。财政部门要加强对记账机构的监督管理,对所有从事记账的个人和机构进行全面清理,建立记账机构档案库;建立定期检查和年检制度,对未通过检查或年检的记账机构进行整顿;规范记账机构和人员的执业行为等,促进记账行业的健康发展。

4.对记账业务双方实施规范有效的承诺机制。开展记账业务,必须办理委托手续,签订业务委托书,委托单位承诺提供真实、有效、合理、合法、准确、完整的全部会计资料,受托单位承诺按照《会计法》、《记账管理办法》、《会计基础工作规范》和国家统一会计制度的规定,进行会计核算。双方签署业务委托书,是业务委托正式生效的法律依据,同时,双方的承诺也是今后发生纠纷双责任确定的依据。只有委托方提供了真实的会计资料,受托方才能依据真实完整的会计资料核算委托方的财务状况,得出有效的经营成果,委托方才能得到企业决策所需要的真实、准确的资料。规范有效的承诺机制,也是双方合作的基础。企业提供虚假的会计资料,就失去了委托会计记账的意义。会计机构如果不能按照国家规定进行会计处理,委托方也就无法得到想要的数据。同时,有效的承诺机制,也可以在一定程度上解决机构的法律地位问题。机构按照《记账管理办法》相关规定,对会计核算过程负责,而不需要对企业提供的会计原始凭证的真实性负责。

5.加大监督,建立健全规范的业务流程和业务规范。财政部门应在全面了解掌握记账机构发展动态的基础上,针对当前记账业务运行过程中存在的问题,及时制订记账管理办法的具体实施细则以及记账业务操作流程与规范、业务质量控制等相关制度,规范记账业务。健全的业务流程和规范,可以保证企业和机构之间的交流和记账过程中的一些必要规范得到实施。从企业取得原始凭证开始,到构制作凭证,编制报表,档案的保管等,涉及到许多凭证和资料的交接,人员责任的确定,收费的标准等工作。没有一个规范的业务流程,无法在整个过程中分清责任,会导致档案的流转无序化;没有一个健全的业务规范,无法在过程中规范机构的操作,会导致过程的不规范化。各级财政部门作为会计机构的直接管理机构,必须在实施会计制度过程中,制定一系列规范的操作规则,让委托方和机构有章可循,有法可依,真正在对机构的业务管理中发挥应有的作用。

6.配置合格的人员。记账机构应自觉按照财政部《记账管理办法》规定,配置合格的会计人员,提高记账机构的可信度。另外,记账机构应注意提高会计从业人员自身素质。会计人员自身素质的提高包括:(1)加强高层次学历教育和多元化教育;(2)强化会计人员职业道德意识。

参考文献:

[1]谢梅芳.浅谈中国中小企业记账的发展[J].发展研究,2010,(1).

[2]崔秀芹.浅析会计记账业的问题及其对策[J].财会通讯,2008,(11).

篇11

关键词:记账行业；现状；对策；会计

记账是由经批准的代账机构、会计师事务所或其他社会咨询服务公司，接受不具备设置专职会计人员条件的小型经济组织或应当建账的个体工商户的委托，签订合同，根据委托人提供的原始凭证和其他资料，按照国家统一的会计制度进行的会计核算工作。具体工作内容主要是:审核原始凭证、填制记账凭证、登记会计账簿、编制会计报表以及向税务机关提供纳税资料等。

一、中国会计记账业务发展现状

目前，中国有的地区发展较快，特别是经济较为发达的北京、上海、广东、浙江、江苏等地，记账机构发展势头强劲，例如，上海市今年5月公布的具备记账资格的单位已达400多家，广州的会计机构也有300多家，而在江苏的苏南，例如太仓、常熟、张家港等地平均每个县市的记账机构都在二三十家以上。在这些会计公司中，有的已经走向了规模化经营，例如，北京的春雪会计公司经过七年的发展，服务范围已经覆盖北京所有区、县，目前设有28个连锁办公地点，专职会计从业人员达600多人；北京信海诚财务公司才成立五年，客户已近上千家；上海宜旺财务咨询公司目前有客户100多家，公司年营业收入达500万元，服务对象甚至包括世界五百强企业；江苏太仓最大的会计服务公司已有30多个分部，记账业务已经延伸到乡镇。但是大部分地区记账的发展状况并不乐观，记账机构运作中也存在不少问题。

1.各地经济发展差距大，记账机构的发展不平衡。目前，由于各地的经济发展水平及推行力度不一，记账行业的发展也极不平衡。中国有的地区记账机构数量较少，行业发展缓慢，有的地区财政部门甚至连记账许可证都从未审批过，更谈不上发展了。从总体上来讲，中国的记账行业目前发展极不平衡，规模普遍较小，业务拓展困难。

2.记账机构规模小，抗风险能力有限。以江苏省盐城市为例，根据盐城市财政局统计数据，经盐城市各级财政部门审批成立的88家记账服务机构中，有61家公司的从业人员都在5人以下，17家配备的人员仅仅能满足最基本的人员设置要求(3人)，88家记账机构中从业人员超过10人的仅有两家，全市记账机构平均从业人员为4.7人。上述资料可以看出，盐城市的记账机构规模偏小，缺少规模较大的“集团”式的示范公司，从而降低了记账机构承担法定责任的能力，也使得记账机构从事记账业务和个人兼职记账相比并无绝对的优势。

3.会计记账被认知的程度不够。财政部《记账管理办法》自2005年3月1日起施行，但记账依然是一个新鲜事物，还没有得到充分认识。首先，作为记账的主管部门在宣传和推行的力度上还存在着一定的问题。《会计法》第36条规定，“各单位应当根据会计业务的需要，设置会计机构或者在有关机构中设置会计人员并指定会计主管人员；不具备设置条件的，应当委托经批准设立从事会计记账业务的中介机构记账。”根据法律的规定，不具备设置会计机构和会计人员条件的单位，应当委托经批准设立从事会计记账业务的中介机构记账，个人兼职记账在某种意义上是否合法还是值得商榷的。会计主管部门在会计从业人员的资格管理上是到位的，但对于个人兼职记账方面的管理还有待加强，这不仅干扰了法律的严肃性，而且容易派生出许多其他问题。其次，记账的中介机构本身的宣传和推广的力度也不够。从客观上来说，这固然和大的环境有一定的关系，但主管上也和记账机构缺乏必要的经营能力和本身固有的缺陷有关。

4.记账中介机构本身存在的缺陷制约了记账行业的发展。从目前记账的实际业务来看，记账范围有着很大的局限性，虽然记账公司列示的范围很多，但是真正被广泛的内容比较有限，主要集中在登记总账、报税、报表等内容。记账中介机构主要存在以下问题:一是机构缺乏健全的管理制度，二是机构从业人员配置不符合要求，三是委托行为不规范，受托人的法律地位不明确，四是记账业务质量难以保证。

二、会计记账业务规范发展的对策

1.实行记账业务准入制度。针对目前记账行业比较混乱的现状，对开展记账业务的机构和个人实行准入制度。对开展记账的单位和个人，必须按照国家相关法律法规的规定，取得《营业执照》、《记账许可证》等，并对已经批准的准入许可证件实施严格的年检制度，规范企业业务流程和业务规范，根据机构的年检情况，评定信用等级，对于评定不合格或记账过程中有重大差错的，坚决取消其记账资格。记账行业，是一个新兴行业，有着巨大的市场空间，在调查中，我们发现一些单位财务人员，在未取得记账资格的情况下，承担多家企业的会计记账工作，这既严重干扰了法律的严肃性，同时也派生出许多其他问题。比如，一方面，会计人员对不同行业的会计制度和核算方法的了解程度不同，可能导致核算不规范，账务处理漏洞百出，给企业造成了不应有的损失；另一方面，如果是同一竞争行业，可能导致企业财务机密的泄漏等。因此，各级政府财政部门对于未取得记账许可证的机构和人员开展记账业务的行为，要按《会计法》的规定给予处罚，以确保会计信息的质量。有了较为规范的准入制度，一方面可以对取得准入资格的机构和个人实施长期有效的考核机制，另一方面可以有效的规范机构和记账行为。

2.政府部门应积极宣传记账的重要作用和意义。一方面，由财政部门牵头，定期或不定期地组织会计人员学习相关的财务会计知识和财务会计法律法规，使每位会计人员能依法执业；另一方面，积极取得工商行政管理部门和税务部门的支持，组织不具备设置会计机构、会计人员的小型经济组织及个体工商户学习《会计法》和《记账管理办法》及有关法律法规，大力宣传记账的积极意义和重要作用，以及记账的法律地位，提高社会对记账的认知度。

3.充分发挥政府职能，积极做好政策引导并加大执法监督力度。首先，要加强政府部门的扶持力度。财税部门应该积极研究扶持记账行业发展的措施和方法，适时出台一些优惠政策。采取针对性措施，积极推动记账的实施。尤其是税务部门，要利用同小规模经营组织联系紧密的优势，帮助推广记账。其次，要完善法律法规。相关部门应积极制定有关法规及其实施细则，明确委托双方各自的权利和义务，帮助双方以合同形式明确各自的法律责任，并进一步规范记账机构的设立、审批、年检、业务管理等工作。最后，要强化监督。财政部门要加强对记账机构的监督管理，对所有从事记账的个人和机构进行全面清理，建立记账机构档案库；建立定期检查和年检制度，对未通过检查或年检的记账机构进行整顿；规范记账机构和人员的执业行为等，促进记账行业的健康发展。

4.对记账业务双方实施规范有效的承诺机制。开展记账业务，必须办理委托手续，签订业务委托书，委托单位承诺提供真实、有效、合理、合法、准确、完整的全部会计资料，受托单位承诺按照《会计法》、《记账管理办法》、《会计基础工作规范》和国家统一会计制度的规定，进行会计核算。双方签署业务委托书，是业务委托正式生效的法律依据，同时，双方的承诺也是今后发生纠纷双责任确定的依据。只有委托方提供了真实的会计资料，受托方才能依据真实完整的会计资料核算委托方的财务状况，得出有效的经营成果，委托方才能得到企业决策所需要的真实、准确的资料。规范有效的承诺机制，也是双方合作的基础。企业提供虚假的会计资料，就失去了委托会计记账的意义。会计机构如果不能按照国家规定进行会计处理，委托方也就无法得到想要的数据。同时，有效的承诺机制，也可以在一定程度上解决机构的法律地位问题。机构按照《记账管理办法》相关规定，对会计核算过程负责，而不需要对企业提供的会计原始凭证的真实性负责。

5.加大监督，建立健全规范的业务流程和业务规范。财政部门应在全面了解掌握记账机构发展动态的基础上，针对当前记账业务运行过程中存在的问题，及时制订记账管理办法的具体实施细则以及记账业务操作流程与规范、业务质量控制等相关制度，规范记账业务。健全的业务流程和规范，可以保证企业和机构之间的交流和记账过程中的一些必要规范得到实施。从企业取得原始凭证开始，到构制作凭证，编制报表，档案的保管等，涉及到许多凭证和资料的交接，人员责任的确定，收费的标准等工作。没有一个规范的业务流程，无法在整个过程中分清责任，会导致档案的流转无序化；没有一个健全的业务规范，无法在过程中规范机构的操作，会导致过程的不规范化。各级财政部门作为会计机构的直接管理机构，必须在实施会计制度过程中，制定一系列规范的操作规则，让委托方和机构有章可循，有法可依，真正在对机构的业务管理中发挥应有的作用。

6.配置合格的人员。记账机构应自觉按照财政部《记账管理办法》规定，配置合格的会计人员，提高记账机构的可信度。另外，记账机构应注意提高会计从业人员自身素质。会计人员自身素质的提高包括:(1)加强高层次学历教育和多元化教育；(2)强化会计人员职业道德意识。

参考文献:

[1]谢梅芳.浅谈中国中小企业记账的发展[J].发展研究，2010，(1).

[2]崔秀芹.浅析会计记账业的问题及其对策[J].财会通讯，2008，(11).

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关键词:会计人员 从业素质 现状 问题 对策

一、会计从业人员的现状及问题

目前，我国会计从业人员的素质现状堪忧。有一些人是半路出家，没有专业的会计素质，但是这部分人却能留在会计职务上，有的更是担任了重要领导。也有一部分人是曾经接受过正规的大专以上学历毕业的人，但是这一部分人数量较小，不能满足社会发展的需要。并且，其中一些人、没有看到长远利益，不注意在实践中提高自身的素质，当今的科学技术一日万里，信息呈现爆炸性增长，关于会计的新理论、新方法不断更新，并被应用到实践中，岗位标准更是不断变化，他们已经不能满足新的形势发展要求。

目前会计从业主要存在的问题有：

第一，管理者层次素质不够高。所谓：“人以群分，物以类聚”，一些企业的领导层次素质不够高，限于他们的认知，他们只会选择素质不合格的会计人员。相反，如果企业领导素质较高，他们就会选择高素质的会计人员。正是因为领导和会计人员的素质低下，导致了现在一些企业中造假严重，还伴随着贪污、腐化等不好的现象。另一方面，领导层次法律意识不够强，法制观念单薄，靠金钱来解决一些问题。这就严重制约了国有企业的发展。

第二，会计信息严重失真。这是目前企业中存在的较为严重的问题，因此提高从业会计人员的素质迫在眉睫。会计信息失真包括会计信息不真实、不够完善，在账簿上存在猫腻，账簿的设置上存在违规或者手续麻烦等情形，这些情形的出现都是由于会计人员。因为他们没有坚持原则办事情。一些企业为了在市场中谋取发展，不得不采取不正当竞争的方式，把采购人员的业务要求摆在前面，而自身的经济业务则被掩盖，不能如实反映他们的经济活动，这就使得很多情况下存在虚假发票。正是这些虚假的发票，使得会计人员对其进行业务处理，这就导致会计信息的失真，不能如实反映经济活动，从而影响了领导的决策。

第三，现行会计制度在构成上不够系统和完善。现代会计制度应具备系统性和完整性这样两个基本特征。系统性，也就是现代会计制度有一个统一的目标，在这一目标的指导下，各个分支是互相联系、互相依存的，都服务于会计目标，从而形成了有机整体。完整性，指的是所有的会计实务都被囊括在会计制度中，使得所有的会计行为都有相应的规章制度。但是，我国现行的会计制度由国家统一制定，不能针对各企业的情况，使得整体性和系统性大打折扣。具体表现如下：(1)会计分支体系不能完全融入规范体系；(2)企业内部核算制度混乱不堪，有待进步完善。

二、提高我国企业会计人员素质的对策

针对从业会计存在的一些问题，我们认为需要从以下几个方面采取措施：

(1)健全会计法律法规体系。《会计法》为核心的法律体系要进一步健全完善，在各种实施细则方面尽可能的详尽，确保做到有法可依，执法必严，违法必究。而针对一些特殊的行业，要具体问题具体分析，在相关的会计法规定中进行确切标注，以减少工作人员和管理人员的工作阻力和难题，因为个别会计业务地域性强，有时难以把握。这就要求法律规定清晰，使得实际操作过程中能够权责明确，增强实际运作性，从而减少人为的干预，向法制社会前进。

(2)会计从业人员的整体素质有待提高。这就需要下大工夫，通过一系列培训来强化他们的素质。各省、市、地方政府及相关财务主管单位需要通力合作，加强对会计人员素质培训的参与与指导。新时期的会计人员，不仅要有熟练的实践能力，还要有的相关的政策理解能力，因为现代的社会千变万化，新的发展形势和有可能随时出现的新问题都需要我们在第一时间予以解读和采取措施。这时候，就需要各部门做好相关工作，对财会人员进行各种培训，以使他们掌握前沿的会计知识，从而适应社会发展的需要，以能够适应国家的发展需求。

(3)职业评价标准有待完善。会计行业所适用的道德评价标准也影响到会计素质的高低，完善评价标准也是提高从业素质的重要手段。一方面，社会和会计行业对会计所做出的行为，给予比较中肯的评价，而不是忽视或者掩盖，确切的说就是奖惩分明。比如说对进步行为予以表彰、奖励，对不利行为予以批评、惩罚，甚至是追究刑事责任等等。另一方面，会计人员的自我评价，经常性的自我评价能够帮助会计保持对自身的清醒认识，能够恪守本职业的相关原则，从而能够在会计行业中做出自已的一番事业。

(4)坚持灵活性与原则性。会计业务的发展要坚持一定的原则，会计人员在工作过程中，遵循相关的法规法规，具体的财务制度和财务纪律，严格按照相关的标准来开展工作。恪守自身的道德底线，不能做假账，不搞财务猫腻。但是，现实经济的发展不是固定不变的，需要进行一定的变通，这就要求从业人员坚持原则的前提下，灵活性地开展工作。比如年度的审计报告可能把企业的相关信息传递出来，会计人员需要把握好，这就需要灵活处理，既要将企业的经营信息较好的传达出去，树立企业的良好声誉，又不能泄漏了机密。坚持灵活性和原则性，是现代财会人员需要具备的。

三、结束语

我国的经济正在面临着一场转型，这场转变是向市场经济的大转变，能够为社会的发展带来了很好的契机，但是也对社会各界提出了严格的要求。会计作为市场经济中的重要一个环节，在加强对经济的管理与操作，维护市场秩序有重要的作用。但是，目前我国会计人员的整体素质让我们堪忧，不能满足市场经济发展的需要，随着国家经济的发展，国家及政府、企业各级部门都会对会计人员予以高度重视，提高对会计从业人员的素质培养，使对他们的管理更加规范，从而能够为我国现代化建设中提供一批高素质的会计人员。

参考文献：

[1]周保军.会计人员的素质及提高途径[J].时代金融,2007,(02)

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【关键词】 地方注协; 会计师事务所; 做大做强

为适应我国社会主义市场经济发展的需要,贯彻落实国务院关于加快发展服务业的若干意见,更好地服务于中国经济发展和助推中国企业“走出去”战略,中注协了《关于推动会计师事务所做大做强的意见》和《会计师事务所内部治理指南》,标志着注册会计师行业在深入实施行业人才战略、准则国际趋同战略的基础上,全面启动了行业发展的第三大战略――做大做强战略。这是我国注册会计师行业恢复发展20多年来,面临的又一次重要的发展契机。虽然会计师事务所的发展主要依靠其自身力量,但行业协会的帮助、指导、协调和服务也是不可或缺的外部保障因素。推动行业做大做强,是注册会计师协会责无旁贷的光荣使命。

一、黑龙江省会计师事务所的发展现状

(一)会计师事务所数量多、规模小、竞争力弱

至2008年底,全省会计师事务所多达280多家(含外省事务所的分所),注册会计师2 400多名,平均每个事务所不到10名注册会计师。从黑龙江省注协公布的2007年度会计师事务所综合评价前30家信息看,事务所注册会计师人数规模最大的也仅有56名注册会计师,注册会计师人数在50名以上的事务所仅有2家,占6.67%;注册会计师人数在20-40名的事务所仅有4家,占13.33%,其余各所人数均在20人以下。另外,黑龙江省2007年度收入排名第一的事务所,其收入也仅有1 128万元,只占全国会计师事务所综合评价前100名排行榜中最后一位(重庆康华,2 208万元)的50%。自有综合排名以来,全省没有一家会计师事务所进入中注协公布的会计师事务所综合评价前100名排行榜。显然,如此众多的事务所,已经造成了省内审计市场的饱和,同时还面临着外省事务所的强大竞争,各事务所之间通过压价等不正当手段获取业务的现象时有发生,严重扰乱了审计市场的正常秩序,影响了注册会计师行业的职业形象。

(二)会计师事务所人才匮乏

首先是高端人才的极度缺乏:中注协首批30名行业领军人才中,没有黑龙江省会计师事务所的注册会计师;全省注册会计师中有硕士学历的只占总人数的3.08%,有博士学位的占0.12%,本科以下学历的占59.58%。其次,会计师事务所人员结构老化,青黄不接现象严重。全省50岁以上的注册会计师占总人数的40.43%(大部分是其他企事业单位的退休人员),而30岁以下的仅占2.08%。会计师事务所是知识经济时代的知识企业,高素质高学历的人才是其发展的根本,人才的合理年龄结构是其不断更新知识、开拓创新的保障。黑龙江省会计师事务所目前的人才状况已经制约了行业的发展,如省内事务所的执业范围单一,大部分事务所的业务都局限在审计、验资和资产评估等传统业务方面,而属于拓展业务的管理咨询等业务所占比重很小,近三年全省事务所的审计、验资、资产评估业务收入都占到了总收入的90%以上。

(三)会计师事务所内部治理机制不完善

内部治理机制不完善不仅会影响到事务所的正常运转和稳步发展,还会直接或间接地导致事务所质量控制制度的失控,削弱执业风险控制能力,增大执业失败的可能,严重影响执业人员的职业道德和服务质量。目前,省内部分事务所(如一些规模较大的所和外省大所的分所)认识到了内部治理对于事务所发展的重要性,尝试建立了初步的决策机制并制定了一些管理制度,但依旧存在机制不够完善和科学、制度执行不到位等问题;而大部分小型事务所,股权比较集中,事务所的决策权基本掌握在事务所负责人手中,他们或认为没有必要考虑内部治理机制问题,或不具备进行相关制度建设的知识和能力;再有事务所严峻的生存状况,也使这些事务所的决策层无暇顾及内部治理机制的建设。当事务所发展到一定规模,内部治理薄弱所导致的后果就会凸显。2000年左右,黑龙江省已拥有3―4家具有独立执行证券相关业务、初具规模并具有良好声誉的事务所,但是,由于股权分配、员工激励、利益分配等内部治理机制的缺失或无效,使这些事务所几乎在一夕之间业务、人员纷纷流失,消失在了中国会计师事务所的第一次合并浪潮中。自此,黑龙江省再没有具有独立执行证券相关业务资格的事务所。

(四)会计师事务所安于现状,缺乏发展的意愿和明确的目标

事务所和其他企业一样,发展与否与决策层有着直接的关系。而黑龙江省大部分事务所的领导要么安于现状,只顾眼前利益,没有勇气和胆魄去发展;要么即使有发展的意愿却受自身能力的制约,无力用现代的管理理念领导事务所和进行市场的培育与开发,面对高端客户、高端业务被省外所瓜分也只能忍气吞声,无可奈何。截至2008年底,黑龙江省共有26家上市公司,其中只有5―6家的年报是由本省事务所(均是外省事务所的分所)审计的,其余业务都被国际“四大”所和外省事务所瓜分。

(五)来自外部执业环境的压力

部分政府职能部门思想观念陈旧、职能僵化,对注册会计师行业促进地方经济发展的重要性认识不足,不了解行业的发展变化,不信任本土事务所,对事务所行政干预过多,监管方式落后,而利于行业发展的政策却迟迟不出台。如黑龙江省注册会计师行业所执行的收费制度仍然是上世纪90年代初期的,这种收费标准已不能适应行业的发展,即使这样,有些地区政府部门还以各种方式强令会计师事务所降低收费标准,否则不能入围从事相关国有企事业单位的业务。而对于注册会计师行业要求修订收费标准的要求,却迟迟得不到相关部门的响应。众所周知,过低的收费最终只会导致审计质量的下降。

二、充分发挥黑龙江省注协在会计师事务所做大做强中的作用

实践证明,在我国注册会计师行业发展壮大的历程中,协会始终是推动行业发展进步的重要力量。事务所的做大做强作为行业发展的又一项重大战略,它的实施和推进,需要每家事务所的不懈努力,同时协会的统筹规划、密切指导、沟通协调也必将发挥非常重要的作用。

(一)根据本省事务所的发展现状,制定出切实可行的做大做强目标,采取具体措施保障目标得以实现

根据中注协制定的5至10年内事务所发展的目标,黑龙江省制定了《关于推动我省会计师事务所规范发展实施意见》。《意见》提出了全省会计师事务所规范发展的总体目标,用5至10年时间,发展培育3至5家具有一定规模和良好信誉,能够为大型企业和企业集团提供综合服务的会计师事务所,在此基础上,发展培育1至2家年业务收入2 000万元以上、能够与国际所合作的、提供跨国经营综合服务的国际化会计师事务所。该目标是与黑龙江省会计师事务所的发展现状相符合的,同时也是一个需要付出努力才能实现的目标。为实现这个目标,首先省注协应利用培训班、期刊、事务所内部学习等多种方式宣传事务所做大做强的必要性和重要性以及具体目标,使全省注册会计师尤其是事务所的领导层了解:首先,做大做强是我国经济社会发展对注册会计师行业建设的客观要求,是行业发展的必由之路,面对国内外同行的激烈竞争,事务所不进则退,从而使事务所自发地参与到做大做强中来;其次帮助事务所找准自己在行业中的定位,因而能够制定出自身的发展目标;最后,制定长效机制,密切关注事务所在做大做强中所遇到的问题,随时提供帮助和指导。

(二)贯彻落实行业人才培养“三十条”,制定有本省特色的人才培养机制,为事务所做大做强提供人才支撑

1.建立黑龙江省的行业领军人才培养制度。行业领军人才对行业的发展起着“带头羊”的作用,能够引领行业的发展。针对黑龙江省高端人才匮乏的现状,省注协应建立省级行业领军人才培养制度,并设立专门的培养基金。在全省范围内选拔优秀人才,通过举办培训班、参加国内外的交流学习、举办学术研讨会等方式加以培养,并鼓励其中的拔尖人才参与中注协的领军人才选拔。

2.健全和完善继续教育制度,普遍提高本省注册会计师的素质和专业胜任能力。少数精英人才的培养固然重要,但整个注册会计师群体素质和专业胜任能力的提高才是行业发展的根本。省注协应在现有继续教育制度的基础上,努力开发网上教学、教学资源下载后自学等多种更加灵活的后续教育模式,并根据行业业务发展和实务中遇到的问题及时更新培训内容,加强培训师资的水平及资格考核,以增强后续教育的效果。此外,为鼓励注册会计师通过在职攻读学历(学位)、考取其他相关执业资格证书等自发学习方式提高自身素质,注协应制定政策允许将其按一定方法折合为参加后续教育的课时。

3.充分利用本省丰富的高校资源,吸引优秀新生力量加入到本省的注册会计师行业,为行业储备后备人才。具体措施:(1)注协牵头与高校建立长期合作关系,通过选拔行业知名人士到学校讲座和让有能力的事务所承担高校部分相关专业学生的实习任务等方式,使学校培养的人才更契合行业的需求。(2)改变事务所现有人才招聘主要靠熟人推荐、个别招聘的方式,注协可组织全省会计师事务所以团体的形式到各高校开宣介会和招聘会,以增强影响力,扩大人才选择面,择优录用人才。

(三)健全的事务所内部决策和管理机制,能够提高事务所风险管理和质量控制能力,是事务所做大做强的内生力量,省注协应指导和监督事务所内部治理机制的建设和执行

事务所的内部治理包括质量控制、风险管理、内部制衡、薪酬分配、市场开发和战略实施等多方面的内容。完善事务所的内部治理是一项长期的系统工程,需要投入大量的人力、物力,对事务所决策层的素质和能力也有很高的要求。针对目前黑龙江省事务所内部治理的现状,省注协在指导、监督事务所内部治理机制的建设和执行时,应避免激进和“一刀切”的方式。对于有一定治理基础、具备能力按照中注协《会计师事务所内部治理指南》加强和完善内部治理的事务所,省注协只需对其内部治理状况进行评价和监督即可。对于内部治理基础薄弱、规模小、主要负责人缺乏相应管理知识的事务所,注协需要做更多的工作。首先要加强对事务所主要负责人的培训和教育,使其了解和掌握相关的现代企业管理知识;其次应针对小规模事务所的特点,在不违背《会计师事务所内部治理指南》精神的前提下,省注协牵头组织研究制定小规模事务所内部治理相关文件范本和内部治理制度体系,以增强内部治理相关政策的可执行性和保证其切实发挥效用;最后,建立相应的评价与监督检查机制,以保证事务所的制定章程和决策、管理制度一贯得到执行。

(四)协调内、外部关系,改善执业环境

注协应代表行业积极与地方政府各部门进行沟通与协调,宣传行业在地方经济发展中已作出的和能够作出的贡献,以及行业自恢复发展以来取得的巨大进步和面临的困难,从而增进了解,争取支持,扩大行业影响力,促进行业健康发展。如进一步落实《公司法》、《证券法》、《破产法》等法定审计制度;呼吁政府建立更加公开、公平、开放的市场体系,为本省注册会计师行业业务拓展提供平等竞争机会;与工商、税务、物价等部门沟通,推动行业收费制度、税收制度等的建设。

(五)继续完善行业诚信建设和质量检查制度,促进行业优胜劣汰机制的形成

1.近年来,注协已建立了一套行之有效的监督事务所诚信和执业质量的制度,如诚信举报、同业复核、专项检查等,今后要继续完善和有效执行这些制度,重要的是,对于不按执业准则要求执业的事务所要坚决予以处罚,决不姑息。

2.由于注册会计师行业的专业性,使普通社会公众很难自主判断事务所执业质量的高低,在选择事务所时比较盲目,从而市场短期内难以自然形成事务所的优胜劣汰。协会应在对事务所诚信和执业质量检查的基础上,加大宣传力度,增强诚信曝光台、事务所综合实力排行榜等的影响力,让社会了解事务所在服务水平上的差异,促进行业的优胜劣汰,使不诚信、执业质量差的事务所自动淘汰出局或被其他事务所吞并,而讲诚信、执业质量好的事务所将逐步做大做强。

【参考文献】

[1] 王军.推动注册会计师行业做大做强[J].中国注册会计师,2007.10.

[2] 齐兴利、袁秋虹.借助政府力量推动江苏会计师事务所做大做强[J].审计与经济研究,2008.7.

篇14

由于光谷企业园区高新技术企业众多，现通过实地调研走访了部分企业，并回收到有效问卷100份。由于光谷片区企业主要涉及光电信息、软件、生物制药和金融服务等领域，在问卷收集过程中亦考虑到此行业分布及比例，故100份问卷样本中含光电信息类企业33家，其中19家为大型企业，占比为57.6%；软件类企业24家，其中8家为大型企业，占比为33.3%；生物制药类企业29家，其中9家为大型企业，占比为31.0%；金融服务类企业14家，其中2家为大型企业，占比为14.3%。从主要会计服务需求而言，光电信息类企业主要需要财务审计和工程造价服务，软件类、生物制药类和金融服务类企业均主要需要财务外包服务；此外，软件类企业还需要财务审计服务，生物制药类企业还需要资产评估服务，而金融服务类企业则还需要司法鉴定服务。综合以上数据可知，财务外包和财务审计仍是所有企业的共同需求，但对于大型企业占比较多的行业，财务审计成为首选需求；而对于中小企业占比较多的行业，财务外包成为首选需求。另从上组数据还可知光谷企业园区内大多数企业为中小企业，故会计中介服务的主体为中小企业。据问卷统计结果，48%的企业认为当前会计中介机构收费不合理，65%的企业选择会计中介机构的渠道为管理部门安排或私人关系；另外大型企业与会计中介机构长期合作的趋势明显，而中小企业则会不定期地更换会计中介机构。根据中小企业的相关负责人反映，会计中介机构在拟定合约价格时并未完全考虑大型企业与中小企业的区别，其服务价格虽低于大型企业但优惠的幅度不大，这明显阻碍了中小企业降低成本，影响其竞争力。总体而言，在会计中介服务需求市场上，光谷企业园区内的企业选择会计中介机构的范围有限，供需双方在议价等方面的信息不对称在创业型企业和中小企业上体现得尤为明显。部分会计中介机构凭借其规模和行业声誉在某种程度上已形成局部垄断，这不利于本行业的良性发展。

二、建立会计中介信息平台的必要性

根据上文对会计中介服务供需现状的分析，可以看出在供给层面与需求层面未能实现良好匹配，即供给层面会计中介机构分布不合理与参差不齐的现状一定层度上不能满足光谷高新技术企业的需求。故在此背景下，建立一个统一的会计中介信息平台不仅在于汇总本片区内的所有会计中介机构，更在于引进片区外的优质会计中介机构。下文将从几个维度阐释会计中介信息平台建立的必要性。

（一）跳出固有选择圈，恢复供需双方的信息对称

从前文可知，大部分中小企业获取会计中介机构信息的渠道较为单一且封闭，其选择范围大多局限于光谷会计服务示范基地所提供的116家中介机构；这一现状导致着企业在商议合约费用时没有主动权，同时也没有渠道享受到最优质的服务。若存在一个独立的第三方会计中介信息平台则可以较好改善此种局面，企业不仅可从该平台了解基地内所有会计中介机构的信息，也可与基地外的中介机构接洽，并基于自身需求做出合适的选择，从而恢复供需双方的信息对称。

（二）打破“大所”的局部垄断，促进行业良性竞争

通过调研和查阅相关资料，在光谷会计服务示范基地登记的116家会计中介机构中，虽然大规模事务所的数量只占其中很小的比例，但其手中却掌握着绝大多数优质客户及资源。从某种程度而言，一些“大所”已形成了局部垄断，小型会计中介机构因而更难开拓市场。一个行业若缺失了流动性和竞争，必然会缺失透明，这对会计中介行业的良性发展是不利的。同时就某些特定会计服务（如财务外包）而言，不一定是“大所”才能满足需求，基于会计中介信息平台，企业可以了解更多其他会计中介机构的信息，这也利于本行业的良性竞争。

（三）帮助中小企业节约成本

成本控制一直是中小企业特别关注的问题，与大型企业相比较，中小企业抗风险能力和收入状况均处于较低水平，故成本控制是中小企业应对市场不确定性的手段之一。当前中小企业与会计中介机构约定服务价格的方式仍以协商为主，在此模式下，由于缺乏透明化的定价依据和服务定价存在的固有弹性，部分中介机构可能基于企业对于行情的不了解而虚抬价格，这都不利于中小企业节约成本。若存在独立的会计中介信息平台，中小企业便可了解特定专业服务的参照价格，从而提升企业议价能力，节约成本。

三、建立会计中介信息平台的现有条件

（一）政策条件

根据光谷会计服务示范基地管理部门的相关文件，对于基地建设第一阶段的目标有如下表述，“第一阶段主要任务是政府出资建设公共会计服务平台和网络信息平台，实现企业与会计师事务所之间公开、公平、公正、高效、市场化的交易，企业得到专业、优质、高效的会计服务，会计师事务所拓展新的市场空间，实现互惠多赢。”由此可以看出政策导向为大力扶持会计中介行业的创新发展，目前主管部门还尚未建立此类平台，故创立此类平台是政策所鼓励的，这是其有利条件之一。

（二）技术条件

随着互联网技术的普及，越来越多的商业活动从线下转向线上，会计服务行业亦受益于此。在没有网络的时代，企业财务信息的传递只能人工进行，企业在选择会计中介机构时往往会采取就近原则。但在网络条件下，企业财务信息的传递可通过远距离数据传输的方式实现，由此在选择会计中介机构时得以打破地域限制，能在更广的范围内选择自己满意的机构。故借助会计中介信息平台的帮助，企业不仅能进行跨地域地选择会计中介机构，更能跨地域地接受其服务。

四、未来会计中介信息平台的模式与经济效益

（一）可行的商业模式

在前文中已经提到，本文所指的会计中介信息平台实为一个独立的第三方平台，该平台不参与服务企业，但为企业提供会计中介机构信息并提供与其接洽的渠道和场所。从此维度而言，其运营方式与淘宝网类似，故未来此平台若得以建立，可充分参考“淘宝模式”；会计中介信息平台在未来业务开展中可充当独立角色，促进各类企业特别是中小企业与会计中介机构的沟通，实现双赢甚至多赢。从目前淘宝网的盈利模式来看，淘宝网虽然自身不卖任何商品和服务，但众多卖家通过这个规模巨大的平台获取可观利润的同时，淘宝网也获得了来自卖家的平台收益。本平台亦可借鉴此种盈利模式，在达到一定规模后，帮助企业找到优质的会计中介机构并节省企业成本的同时，收取少量数额的会员费，从而实现本平台的自给自足与可持续发展。

（二）可预见的经济效益