财会行业前景精选(五篇)

序言：作为思想的载体和知识的探索者，写作是一种独特的艺术，我们为您准备了不同风格的5篇财会行业前景，期待它们能激发您的灵感。

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（一）普遍性

现代信息技术的应用十分广泛，它可以涵盖会计理论、会计管理、会计工作等诸多领域。 在科学技术日新月异的时代，会计信息化逐渐形成，虽然它仍然依附于传统的会计理论知识，但是伴随着现代技术工具的辅助，会计领域中财务管理的水平显著提高。 现阶段，应用的领域还未能达到真正的信息化水平，归根结底还是缺乏新的会计理论基础作为强有力地支撑，所以说，现在的会计理论体系根本无法完全适应现代信息技术的发展。

（二）集成性

为了实现信息的集成化，会计信息化将重新调整传统会计的财务管理模式以及会计组织，进而形成新的组织方式和管理模式。从三个不同的层面可以反映信息的集成性，一是对比分析所收集过来的会计信息与真实信息之间差异，从而采取一定的措施来协调和解决二者之间的矛盾，实现信息的集成；再者是处理好会计管理下企业内部的财务状况与经济业务活动的关系，使得企业的每笔业务往来和资金的流动相匹配，做到帐帐相对 、帐证相对等；最后是把握好企业自身和与企业有直接或间接关系的对象之间的信息，从而实现企业组织内外信息系统的集成。

（三）渐进性

现代信息技术重新调整会计管理结构是一个循序渐进的过程， 其具体的实施方法大体分为三个环节。 首先，在传统的会计模式的基础上借助现代信息工具， 实现会计核算的信息化；其次，要在传统的会计管理模式中逐渐引入现代信息技术， 使得两者紧密结合在一起。 不同于传统的会计核算方式和组织管理模式， 新时代的会计领域广泛地运用现代科学技术， 无论从计算机到互联网， 都深深影响着会计行业的工作效率和管理水平； 最后一个环节是利用现代信息技术重新构建一个新的会计管理模式，形成现代会计信息系统。

（四）动态性

会计信息数据的搜集是一个动态的过程，不论何时何地的会计数据一旦在企业生产经营中产生， 它都会被及时保存到现代信息工具中。 而被存储的一系列数据会被系统技术处理，进行进一步的筛选、排列、分类并汇总，从而以最准确的方式呈现，来反映一个公司的财务状况和管理水平。

二、会计信息化对企业财务管理的影响

（一）企业财务管理注入新的时代内涵在信息经济时代的背后，是一大批新兴的科学技术工具的产生，在信息化工具的辅助下，企业内部财务管理水平进一步提升。 尤其是在虚拟经济的热烈盛行下，实体经济已经大不如从前，不得不进行相应的变革，与此同时，虚拟货币、赊销分期的赊销方式等新模式相继产生，极大地增加了市场的活力。 但是在信息化的背后，也存在一些信息流通虚假、 不对称的情况，给企业的运行造成带来一定的隐患。

（二）影响传统会计的功能

1. 影响会计信息的生成方式。 以前在传统的会计工作中，企业之间的业务往来需要借助书面的会计凭证来记录经济业务、明确经济责任，再者还需要使用会计账簿把复杂冗长的会计科目和数据进行系统的分类、整理、核算。最终使会计工作清晰明了， 但是随着会计信息化的产生，一方面可以克服传统人工核算的诸多弊端， 另一方面也使会计信息的收集记录、保存、加工处理等更加方便快捷。

2. 影响会计信息的传输方式。 不同于传统会计信息的传输模式，伴随着现代信息技术的发展，现阶段会计信息的传输可以借助多媒体、互联网 、数据库等具有双向互动功能的工具，使会计信息的传输突破时间和空间的界限，更加适应时代的内涵， 一改往日会计信息储存容量有限、传输方式单一等种种局限。

3. 影响会计目标。 传统的会计工作者只能运用所学会计理论知识以及工作经验，对一个企业的会计财务报表有一个粗略的认识， 这种理解只能停留在表面，他们无法进一步获知企业经营的财务状况以及， 不能给投资者准确的行业信息。而由于现代科学技术的发展，利用不同的信息化手段可以使一个企业乃至投资者获取准确有价值的会计信息，最终有利于企业组织做出正确的决策。

4. 影响会计管理职能。在会计信息化之

前，会计财务管理的内容仅仅停留在专业的财务管理人员在企业内部分管资本以及每一笔经济业务所带来的流动资金等，顾名思义也就是人管钱、人管账。由此可见，传统会计管理模式类型单一，效率普遍低下。 而现代科学技术的发展使这种现状发生了极大的改变，传统财务管理在科学技术应用的基础上，逐渐向财务管理系统方向发展。

（三）对会计假设的影响

1. 影响会计主体。 会计主体又称为会计实体、会计个体，是会计人员所核算和监督的特定单位。按照现代会计管理模式而言，随着科学技术的发展 ，会计主体的范围不断被新兴的事物所填充，例如房地产、网购等虚拟经济的出现，使得会计主体的定义被不断刷新。

2. 影响持续经营。 在信息化的时代，企业间的竞争日趋激烈，借助网络工具能使市场交易高效运转，久而久之，持续经营的前提在会计工作中也会逐渐失效。

3. 影响会计分期。 会计分期界定了

会计信息的时间长度，产生了本期和非本期的概念，有了权责发生制和收付实现制不同的会计基础。伴随着知识经济时代的到来，有了不同的网络工具，企业之间接收不同的会计信息也更加方便，这样一来也缩短了会计期间的时间跨度，同时节约了会计期间产生的可避免的费用，最终也使收付实现制慢慢取代权责发生制。

4. 影响货币计量。

当前，各国是以自己本国的货币作为计量单位。在实际市场交易流通中， 购买商品实则需要现实的货币，也就是真金白银。 但是伴随着虚拟货币、网上银行的出现，在交易中往往是虚拟的货币占据主要位置，这样在某种程度上，加剧了企业乃至市场的风险。 在知识经济时代，单单是利用货币单位反映的会计信息，已经无法适应信息化背景下所提出的新要求。

三、会计信息化背景下企业应采取的对策

（一）更新财务管理的观念

1. 理财要以人为本

在会计信息化的背景下，必须调整原有的理财管理理念，人作为会计管理工作中重要的集合，企业必须要树立以人为本的人本观念，这样才能逐渐适应知识经济时代的发展趋势。企业的每一项经营经济活动都是在人的操作和管理下完成的，所以说企业运营的好坏很大程度上依附于个人的知识才干、能力水平等。

2. 合理规避风险

由于现代科学技术的发展 ， 虚拟经济相继出现，伴随着市场的不确定性，企业的风险显著增加 。 面对这样瞬息万变的市场环境， 企业要科学地预见不确定性因素诱发的 风险， 对此及时地做好各种防范措施 ， 从而降低企业可能遭受的风险损失。

3. 学会信息理财

随着知识经济时代的到来，企业在进行财务管理要借助科学的网络工具，及时地获取准确的会计信息，从而利用各种经济 信息对 企业的经 营方向和 发展战 略 作出合理的决策。

4. 重视知识经济

在信息化的时代 ，知识和智力要素是衡量企业发展的一个重要要素， 在会计财务管理中， 知识和智力资源极大地发挥了其作用， 它使得企业财务管理更加科学。

（二）培养高素质的会计信息化人才

我国传统的会计核算工作中需要人工处理庞大的会计信息， 进行人工核算，其过程效率水平低下，增加了管理人员的负担，其中不免出现一些人工错误。 随着知识经济时代的到来，我们急需改变传统的会计财务管理模式，因此许多企业对高素质的会计信息化人才的需求很大，它们需要 管理人员 不仅有过 硬的专业 会 计 知识，还需要其掌握各种信息化辅助工具。

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【关键词】会计行业，前景

会计作为一种历史久远的学科和职业，在这种大环境之下，必须与时俱进，不断发展，在理论和工作等方面不断进行创新，如此才能适应社会发展的需要，否则就无疑也将会被社会淘汰。无论公司规模大小，都需要财会人员来保证正常的运营，可以说财会人员是企业核心人员，是机构运转的关键角色。诸如财务核算体系，或是企业审计工作，都是企业发展核心的内容。公司只有把财会部门作为企业战略实施系统的主要组成部分，公司才能更好地发展。同时，财会行业相对特殊，公司不可能经常更换财会人员，因此财会人员的流动性相对较小，从事这个职业的风险也较低。目前全国会计人才市场两极分化的趋势逐渐显现，一方面普通会计人员过于饱和，另一方面专业高级会计人才严重短缺。从会计发展的宏观角度来看，随着我国对外贸易的发展，会计核算工作也开始国际化，我国会计行业发展已趋于成熟，各类相关的行业法律法规也逐步健全。将来，高级会计人员将会成为我国重点培养对象。

我国会计行业的前景

（一）职业前景广阔

财会行业可以说是渗入各行各业，既是企业的后援支持，又是公司运营的关键。近年来，由于企业越来越认识到财会部门的重要性，CFO（首席财务官）逐渐成为人才需求热点。虽然目前中国企业的CFO还很少，企业财务人员已从传统意义上的“记账先生”过渡至参与企业战略决策的高管。英国经济学人集团的《财务总监》（CFO china）的最新调查发现，在过去的2010中国包括财务副总、总会计师和CFO等在内的财务高管获得了超过33万元的平均年薪，其中又以外商独资企业的财务高管薪资为最高，达到48万；合资企业、国有企业和民营企业则分别为33万、27万和22万元。据统计，目前我国注册会计师约有14万人，如果考虑到满足未来行业的需求，则需要至少30万注册会计师。如果想成为高端的注册会计师的话，则必须从基础的工作做起，扎实的业务知识，都将成为以后职业路程的基石。金融行业也提供了广阔的发展空间，是以后会计行业发展的一种新趋势。对于国内企业分析来看财会人才的市场需求量仅次于营销人才的需求，列居第二位。如果按照私营企业的增长速度每年至少增加30万户，按按每个企业配置 1-2名会计人员计算，会计行业每年需要增加 40 多万会计从业人员。由此可见，财务人才的就业前景较为乐观。

（二）电子计算机应用力度加大是会计发展的必然趋势

我们知道电子计算机在会计方面的应用即会计电算化也逐步显示出其优于手工会计的特点，从而得到了众多会计工作者的青睐，并广泛应用于会计工作的各个环节。随新经济时代的到来，计算机的应用日益广泛、信息处理要求的不断提高，需要把单项处理系统有机地联系起来，组成一个既相互联系又相互独立的大系统，实现信息资源的传递和共享，以形成一个完整的会计信息系统。会计工作对会计人员提出了更高的要求，实行会计电算化企业的财务人员，需要成为既懂会计知识，又精通软件开发的复合型人才；要时刻确保各个来源途径的会计信息的真实可靠，而且要注意对各企业内部的财务机密保密，防止网络黑客和竞争对手非法获取本企业的会计信息资源。这些都对会计信息的安全性构成巨大威胁，会计电算化继续发展的首要问题是如何加强其安全机制，缓解乃至解除上述困境和隐患。

（三）岗位分工日渐细化

在人类认识历史上，每每一门科学的产生、发展、逐渐完备，最终都会走向越来越细化的结局。人们在这门学科上投入的精神和智力研究越来越多，对这一领域的认识也逐步深化，从而产生了更多的足以新辟为一门学科的知识架构，再慢慢填充，演变为一个个内涵丰富的知识体系。会计行业的发展更是如此，从最初的简单记账到复式记账，从单一的会计学慢慢分化出管理会计、税务会计、财务会计等等细分学科，从一步的会计记账到加入审计进行核算检验，这些都是会计行业不断发展前进的脚印。涉及的岗位也日益增多，比如出现了总会计师（或行使总会计师职权）岗位、会计机构负责人（会计主管人员）岗位、出纳岗位、稽核岗位、资本、基金核算岗位、收入、支出、债权债务核算岗位、工资核算、成本费用核算、财务成果核算岗位、财产物资的收发、增减核算岗位、总账岗位 、对外财务会计报告编制岗位、会计电算化岗位、会计档案管理岗位{会计机构内会计档案管理}等等。由此我们也能坚信，在知识经济与时代社会高速发展的今天，会计行业仍将保持着这一趋势，不断扩展，不断深华，在前行之路继续想着细化的方向发展。

（四）会计发展需要人才多元化发展

我国会计教育还必须高度重视对学生的知识再获取能力、创新能力、职业判断能力及风险意识的培养，加强对学生的诚信教育，使会计学生具备良好的会计职业道德。此外，针对我国目前从业会计人员知识结构单一，学历偏低，业务水平不高、素质较低的特点，我们还应继续加强对在职会计人员的后续教育工作，不断提高其知识水平和业务素质，以更好的适应新时期会计工作的需要。可以这样说，复合型会计人才是我国会计人才市场上急需的和最受欢迎的人才，培养和造就更多的复合型会计人才将是未来高校会计教育努力的方向，也是我国会计教育发展的必然趋势。

由此可以预见，会计的发展既前程远大，风光无限，又任重道远。开拓创新将更加艰巨。会计一定能发展成为一门系统、完善且具有指导性、实用性的科学，一定能在世界经济、国家经济、企业经济管理中发挥越来越重要的作用。

参考文献：

[1]张顺任《财报就像一本故事书》[M]山西人民出版社2007.

[2]陈国辉迟旭升《基础会计》[M]东北财经大学出版社2007现代营销.

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一、工作环境

对于所处的工作环境。大部分人对硬件环境相当满意，但对于公司企业文化、员工对企业决策参与度和企业内部沟通机制等“软”环境，表示失望的比例很大。

其中，学历高低同对工作环境的满意程度正相关。在工作条件硬环境上，男女被调查者的满意度差别不大，但在行业外部环境、企业文化、对企业决策参与度等软环境上，女性的满意度要略高于男性。这不一定因为女性的工作环境好于男性，更大可能是女性对这些软环境的心理诉求要略低于男性。

不同职业层次的被调查者显示出完全不同的偏好。对于行业外部环境，高层次的被调查者显示出更多的担忧，但对于工作条件(硬件)、企业文化、对企业决策的参与度、内部沟通机制以及提合理化建议的环境，则基本上同职业层次的高低正相关。

企业的被调查者同事务所等中介机构被调查者在工作条件(硬件)、企业文化、对企业决策参与度、内部沟通机制、提合理化建议环境等方面指标基本接近，但在行业外部环境方面，中介机构被调查者的满意程度(满意度指数223)远远低于企业(满意度指数2.84)，这也从一方面反映了目前中介机构市场竞争激烈，行业环境严峻的现状。

二、工作关系

大多数被调查者表示与同事和下级相处融洽。而表示与上级关系满意的被调查者还不到30％。不管是通过学历、年龄、性别、所在地区等等因素交叉分析，皆显示由高到底排列为与同事、与下级、与其他部门、与上级、劳资关系指标。劳资关系是工作关系中满意度最低的一项。

性别差异对工作关系的满意程度几乎没有影响，男女被调查者在各个方面的指标都比较接近。但被调查者的职业层次高低很明显同其对工作关系的满意程度正相关，职业层次越高，其对各方面的满意程度也越高。

会计中介机构被调查者显示出与同事、其他部门以及上下级关系满意度，要高于企业工作的被调查者，但在劳资关系的指标上，则远低于企业的被调查者。

欧美外企的被调查者在各个方面的指标均高于其他所有制企业的被调查者，民营或集体企业的劳资关系指标最低。

三、工作发展前景

对于行业发展前景和本公司在业内的发展前景，有三成左右的被调查者表示满意或者很满意，但对于在公司内的上升空间和个人职业发展前景，这个比例就小的多。

被调查者的学历高低与其对工作发展前景的预期成正相关，学历越高，其预期越乐观。男性被调查者对于在公司的上升空间以及个人职业发展前景的预期，要高于女性。

不同职业层次的被调查者对行业发展前景和本公司在业内的发展前景看法差别不大。但对于在公司内的上升空间和个人职业发展前景，职业层次越高的被调查者的乐观程度要远高于低层次的被调查者。

会计中介机构被调查者对本行业发展前景和本公司在行业内的发展前景的满意度要低于企业，但对于在公司内的其上升空间以及个人职业发展前景的预期明显比企业被调查者乐观。

四、工作量

对自己的工作量来说，对自己工作效率和工作质量表示满意的被调查者要高于其他选项。不满意排行榜上最高的依次是工作强度和工作时间。有超过三成的被调查者表示不满。

女性被调查者对自己工作量的各个方面感受要普遍好于男性。

会计中介机构被调查者在技术难度方面，和企业被调查者的满意程度几乎没有差别，但其他各项的满意程度均低于企业。尤其是对工作时间和工作强度，两者之间的差距相当大。

不同所有制企业对工作量的满意程度相当不同。由高到底分别是欧美外企、其他外企、国有或国有控股、民营或集体企业。

五、报酬

对于报酬，表示满意的被调查者比率远低于表示不满的被调查者。接近一半的人表示出了对报酬的不满，尤其是薪酬的透明度选项，有接近7成的被调查者表示不满。

被调查者的学历高低同其对工资奖金、福利的满意程度完全正相关。与薪酬透明度和对薪酬的议价程度也基本正相关。

女性被调查者对薪酬的满意程度低于男性被调查者，这与女性在职场上的实际薪酬情况是相符的。

职业层次的高低同其对报酬的满意程度明显正相关，这不仅体现在对获得的工资奖金和福利上，职业层次越高，其薪酬的透明度也越高，对薪酬的议价程度也更强。

会计中介机构被调查者对薪酬的议价程度满意度略高于企业，但对于获得的工资奖金和福利，以及薪酬透明度方面，则均大幅低于企业被调查者。

对报酬的满意程度，从高到低依次是欧美外企、国有或国有控股、其他外企、民营或集体企业。

六、企业规章制度

对企业规章制度的不满超过了报酬，一半以上被调查者对企业薪酬激励体系表示不满。

除了培训体系，女性被调查者对企业各项规章制度的满意程度要略高于男性。

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【关键词】会计电算化 传统手工会计

一、会计电算化行业现状

会计电算化是以电子计算机为主的当代电子技术和信息技术应用到务会计实物中的简称，是一个应用电子计算机实现的会计信息系统。

随着社会主义市场经济的改革与发展，企业的管理日趋科学化、现代化，会计电算化越来越发挥其重要作用，会计电算化专业人才在经济管理中的作用日益突出，社会对财务人员的素质要求越来越高。财政部在《关于大力发展我国会计电算化事业的意见》中指出“会计电算化人才缺乏，是制约我国会计电算化事业进一步发展的关键环节”目前全国有一百万以上的人从事会计工作。而近年来会计行业的一个新变化是，会计人员不仅要懂传统的手工会计工作方式，更要熟悉会计电算化的操作。许多个人企业和小企业从此不再需要雇用簿记人员。这为会计电算化专业的开设提供了新的契机。

二、专业人才的社会需求与行业发展趋势分析

随着经济的快速发展，对会计电算化专业人才的需求量也在逐年加大。在举办的全国“高校毕业生就业服务周”期间，为应届大学毕业生提供的招聘岗位将达到43.6万个。其中，需求排在前10位的专业分别是：市场营销、销售、公关；计算机、网络；财务、金融、审计建筑；电子、电器、通讯；教育、培训、家教；机械、设备维修；外语、翻译；经营、管理、策划；人力资源管理、行政。前10位专业的招聘数量占招聘总数的70.5%。

从专业类别来看，市场营销等专业仍然是人才市场供求的第一位，求职人数和招聘职位数基本持平。从全国情况来看，财务、金融、审计（含会计）专业就业前景排在第三位，我们通过对会计电算化毕业生就业情况调查发现，大多数中小型企业由于自身起点低，加之国家税制和财务的要求，急需会计电算化专业人才，这是会计电算化专业毕业生的一次非常好的机遇。所以，高职会计电算化专业的毕业生的就业形势还是比较乐观的。

三、会计行业相关单位介绍及实地访问

本次以调研会计相关单位对会计电算化行业的认知见解以及对求职者的要求为主要内容，从中深入分析当今社会经济发展状况下的会计电算化行业需求与要求。本次调研通过对三家不同层次水平的单位进行访问以及问卷调查，得出以下分析：

（1）人才需求量情况。据调查研究显示，近来对会计类专业人才的需求一直处于较为旺盛的状态，在各地的招聘职位需求排行榜上，财会类专业一直处于领先。根据浙江省工商局公布的数据，近五年，每年新注册的企业在20000家左右，按每个企业配置1-2名会计人员计算，这些新增企业每年需要增加3万名左右会计从业人员。社会对会计电算化专业毕业生需求意愿较强，九成单位有长期需求。

（2）学历需求情况。本次针对企业的学历需求调查结果显示，用人单位在人才的使用上逐步趋于理智。企业在招聘财会人员时学历不再是唯一的准绳，公司更为看重应聘者的工作经验。从回收的有效调查表来看，中小企业对高职高专人才的需求成为了这类企业人才需求的主体。

（3）岗位需求情况。在各类企事业及金融机构中，毕业生中小企业及基层金融机构（如分理处等），一般对专科毕业生较欢迎。而大型企业事业单位及大型金融机构，要求人才学历层次较高，一般要求是本科以上毕业应是财务会计专业未来就职的主要方向，这部分企业组织数量占绝大多数，市场前景广阔。

四、会计点算化职业技能需要与行业要求

随着知识更新速度的加快，会计点算化人员知识结构的不断调整，会计管理职能的不断深化，以及我国会计改革的逐渐深入，会计人员的知识更新与补充不论是对于会计职业的发展，还是对于会计人员个人的发展都日趋迫切。通过对湖州市南浔镇财务部门的访问、调研以及相关信息的搜集，对于会计电算化行业相关技能要求现得到以下个人见解。

（1）树立创新意识和终身学习的理念，提高专业素质和自身素质。在会计信息化过程中，财会人员的知识结构必须从传统的会计转向计算机网络会计，能编制财务预算，对系统所产生的数据进行加工处理，设计、编制各种内部报表，审查管理方案，能理解系统输出的信息并应用于实际决策，利用计算机系统来编制所需的财务报告，为企业高层管理人员提供各种信息咨询等。网络经济时代的财会人员应精通会计、审计、财务管理理论与方法，熟悉企业经营管理的全过程以及与企业经营管理有关的法律规范，具有扎实的理论基础和实践技能。

（2）重视计算机的学习，培养利用网络技术熟练进行业务处理的能力。在计算机网络化的环境下，会计人员作为重要的信息用户，将会参与计算机信息系统的设计，那么就需要会计人员去学习计算机化的信息系统，并懂得计算机网络会计的分析与设计技术。计算机网络在给会计信息使用者提供方便的同时，也带来了一系列的问题，例如黑客及病毒的侵袭等，因此还要有专职的财会人员进行系统维护，以保证系统安全、高效运行。

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关键词：银行；财会管理；规范化；有效措施

在当前形式下，银行面临着机遇与挑战并存的局面，但机遇要大于挑战。我们所要做的就是转变经营观念，转换经营模式，改善管理体制，优化运行机制，建立起完善的现代企业制度。充当银行经营管理重要角色的财会管理，也要对其管理模式进行转变，开阔思路，科学管理，充分发挥其职能作用，以确保财会管理适应现代银行的要求。

一、强化财会内控管理，确保财会数据的真实性和有效性

强化财会内控管理，以确保财会工作安全、规范、高效，进而保证银行会计信息真实、准确、完整，促进银行业经营活动的顺利进行。(1)财会业务操作的流程要合理规范。银行应该以《会计基础工作规范》为参照，以自身业务为出发点，制定一个符合本系统业务操作的流程，具体规定业务各个环节间的分工、协作和操作程序。(2)完善会计监督体系。会计监督应以《会计法》和《企业会计管理制度》为准绳，构筑事前防范、事中监控、事后检查的会计监督体系，采取人控和机控相结合的方式，完善会计委派和定期轮岗的做法，将每一个财会人员、每一笔账务都置于有效的控制之下，确保实现各项业务的真实性和会计核算的准确性。(3)对债权债务的管理要规范。特别是要加强债权的管理，尤其要重视贷款本息的 会计核算，不能出现丝毫差错；基本建设、固定资产、低值易耗品、不良资产、财务收支、经营结果等的管理与核算也要规范；乱列账、乱调账、乱报报表的“会计三乱”问题一定要禁止，使会计核算建立在坚实的事实基础之上，务必真实反映实际情况。因此，我们应该从以下方面入手:首先，全面认识财会数据真实的重要性，虚假会计信息危害的严重性；其次，深入对各级银行进行彻底真实的检查， 全面掌握实际情况。包括清查固定资产各项指标，核查各项收入与支出核算，确保相关财会信息真实、准确；再次，要把检查常规化、制度化，强化检查的工作纪律和要求，扩大检查人员的队伍，对违规违纪以及弄虚作假问题加大查处力度，对于经营管理者的成绩要予以准确考核，从而保证财会数据的真实性和有效性。

全面、真实、准确、完整的财会数据，对于强化财会管理，推动决策层进行准确决策起到重要作用。所以，银行务必要将烦乱的财会数据整理清晰，这要作为银行发展的重要问题来对待， 采取有效的措施，提高财会数据的真实性和有效性。

二、将财会信息资源充分利用起来，从而加强财会数据的实用性和可加工性

结合客户、交易以及会计信息系统，根据管理的要求再次定位和合理规划信息系统。由于当前三者的相对独立性，以及其不够完善的系统，制约了财会、统计等信息的加工和利用。制定合理的银行数据模型与规范的信息指标，将信息单元进行仔细划分使信息来源更为广阔，建立健全管理信息机制，使其基础信息得到灵活加工，确切的供给管理所要求的各种数据，强化财务分析，增加数据的使用率。此外，强化电脑网络的建设，方便信息数据采集和传递，争取达到全系统信息综合处理的目的，使系统内部传递信息的速度提升，强化信息传递的准确性与安全性，明确上下级在账务处理和账务经营结果方面的职责，避免或减少内部往来中产生的矛盾，从而使财会工作达到一个规范化与科学化的新水平。

三、改善财会管理的模式以及运行程序

要想做到上述两方面，要建立一个以行长为组长， 计划、财会、客服与其他部门成员为单位的管理会计领导小组。将当前的会计部门分为管理会计部门与财务会计部门两方面。管理会计部门主要以经营为主，以效益为出发点，对业务部门反应的信息进行分析与整理，对经营前景进行展望，制定财务方案，参与经营决策，监控各个责任部门完成指标的情况，考核并评价其业绩；财务会计部门重在核算，以日常业务为出发点，强化核算贷款、存款、投资和各项投入与产出的情况，参与资金的运转情况，办理资金结算业务，管理凭证、账簿、报表等

在程序方面，应重点改变自上而下行政下达财务计划的管理模式，突出上下参与、部门协作、共同编制财务预算。管理会计部门在分析总结下级所反馈的信息资料后，将建议提交给本级决策者，并及时把信息呈交于上级管理会计部门。上级管理会计部门整理审定全辖的信息之后，下达决策的方针给下属管理会计部门，然后下属管理会计部门从自身情况出发，落实所传达的事项。