劳动保护用品的重要性精选(五篇)

序言：作为思想的载体和知识的探索者，写作是一种独特的艺术，我们为您准备了不同风格的5篇劳动保护用品的重要性，期待它们能激发您的灵感。

篇1

[关键词]煤矿 职工 劳动保护用品 管理

中图分类号：F532 文献标识码：B 文章编号：1009-914X（2014）30-0082-01

在我公司生产的几十年实践中，劳动保护用品为保护职工在劳动过程中的安全与健康，起到了积极的作用，促进了生产的发展。做好员工劳动防护用品管理工作，是维护职工合法权益的需要，更是做好煤炭企业安全生产工作的必然要求和重要组成部分。解放以来，党和国家为保护工人的安全生产和身体健康，每年都要花大量资金购置劳动保护用品。这充分体现了党和国家对工人阶级的关怀，体现了社会主义制度的优越性。本文就建立煤炭企业职工劳动保护用品发放管理问题谈几点认识。

一、安全生产过程中使用劳保用品的重要性及现阶段的主要问题

1、重要性

在生产当中，一部分人因为劳保用品穿戴不全或不正确而造成了伤害，有的后果很严重。但更多的人因为劳保用品穿戴齐全而避免了工伤事故的发生。实践证明，我们绝不可轻视劳保用品的作用，低估它的安全保护能力。因此，我们要切实转变观念，从思想上真正重视劳保用品的功效，在行动上杜绝不穿戴或不正确穿戴劳保用品的习惯性违章行为。各级领导，特别是车间主任，班组长要把劳保用品穿戴当做安全管理中的重要工作来抓，既要让职工认识到穿戴好劳保用品重要性，让职工自觉严格按规范穿戴好劳保用品，又要加强安全检查，及时查处不按规定穿戴劳保用品的违章行为，使劳保用品真正成为职工在安全生产中的保护神，从而避免工伤事故的发生。7月16日下午5时许，抚顺钢厂轧钢分厂在给二压工段轧机现场修复电风扇的电源时，由于送电工人没有与操作电工联系，突然送电，正在接线头的维修电工刘某右手触电，全身颤抖，双臂麻木，但没有造成事故。这主要是刘某劳动保护用品着装齐全，当天新换的绝缘胶鞋绝缘良好，380V电压没能击穿。由此可见，现场操作工人一定要按照各工种关于劳动保护用品着装的规定穿戴齐全，千万不能疏忽大意。

2、现存问题

有的企业不管劳动保护的需要，不按规定发放，或发放的标准不统一，效益好时多发，效益差时少发或不发。个别企业领导、一部分职工，对新时期劳动保护工作的重要性认识不足，没有意识到保护职工劳动权益、维护职工生命安全与健康是煤矿安全生产的一项重要任务，仅仅停留在安全规程操作的监督和简单的安全帽、安全带、矿靴、矿服等劳动防护用品的发放上，还存在着必须要监督的被动局面，与新时期企业安全发展的要求不相适应。有的企业购买的劳动防护用品质量很差，有的竟是假货，而劳保公司照进不误，根本没有把关。例如，有的高温鞋，里垫衬竟是厚纸片，穿不到一星期就坏掉，有的高温鞋只穿一个月全部脱线。电焊手套、布手套，女工的手都伸不进去，何况男工人。还有防尘口罩写的十二层，其实只有六层。劳保用品是预防职工生产中发生事故和职业病的一种措施，用好、管好劳保用品，是企业劳动保护工作的重要内容和目的。但是，在检查中发现，有的职工将发的劳保用品拿回家，留在班组的劳保用品很少。如口罩是用来防尘的，可是在工作中，没有几个职工把它戴上，一问为什么不戴口罩？几乎是一致回答：怕麻烦，有个别职工开始也带口罩，经过大家的讥讽，也就不戴了。一些监督部门和人员也不予教育和纠正，失去了劳动保护用品应有的作用。

二、提高劳动保护用品管理水平的具体措施

1、建立个人劳动防护用品卡片制度

就是给每个职工发给一张劳动保护用品登记卡片，由小组安全员统一保存，领新保护用品时，必须由安全员或本人持卡片来领。由于在卡片上要详细记载工种、品名、发放时间和使用期间，就能避免个别人不到期就来领取的混乱现象。

2、建立健全劳动保护用品管理制度

制度更带有根本性，长期性。企业管理的现代化，健全制度是基础。解决劳动保护管理中的问题，提高劳动保护用品管理水平，我们首先从建立完善管理制度入手，结合我矿实际，对管理制度进行了梳理和重建，修改制定了《孙村煤矿劳动保护用品发放使用管理实施办法》，明确了劳动防护的意义，规范了劳动防护用品的种类及发放等程序，增强了操作性，健全了劳动防护用品的发放、使用和管理的制度。同时，加强学习教育贯彻，使劳动防护用品的发放、使用和管理工作都有法可依，使管理更加具体有效可行，大大提高了劳动保护用品管理的制度化管理水平，实现了管理的制度化。

3、加强对劳保用品生产部门的监督管理

对于劳动防护用品公司，劳动部门要加强管理，禁止他们向非定点劳动用品厂家进货，同时各地市多搞几个劳动用品定点商店，引进竞争机制，打破过去劳保公司独家经营，非买我的不可的局面。使企业在购买劳保用品时，有选择余地，另外劳保商店的服务态度也会由此从冷变热。

4、对安全护具，用前必须仔细检查质量是否发生了变化

对于在用的安全带、安全网、高压绝缘鞋、绝缘手套等安全护具，用前必须仔细检查，如能及时发现这些护品经一段时间使用后出现的质量问题，就能及时防止人身事故的发生，保护职工的安全。80年代，我厂一名职工在六楼宿舍擦玻璃，系好了借来的安全带，以防万一，结果真的出了事，从六楼坠落身亡，安全带没有起到保护作用。事后检查这条安全带，3股尼龙绳，有两股象刀切一样断开，估计是使用前断裂的，另一股是由于身体重量及下坠力拉断的。对高压绝缘鞋、绝缘手套等，应定期对其绝缘性能进行检查，如鞋底磨薄、硬物扎伤时，可进行耐压试验。

5、建立交旧领新和丢失赔偿制度

凡领取新品，必须交回废旧品。如丢了旧劳动保护用品，必须按新品价格的百分之五十进行赔偿。因为如果不严格实行丢失赔偿制度，有些不自觉的人就会以丢失为名，领新不交旧。所谓“丢失”，有的是由于没有节约观念，不爱护国家财产，只知伸手要，旧的弄丢了或是甩掉了，确实无旧品可交了；有的则是保护用品还没有用坏，或是根本没用过，而舍不得当废旧品交，但又不愿延长使用期。便既想保留还能使用的旧品或根本没有使用过的新品，又想重新领到新品，达到“一举双得”，因此，就假说原来发的劳动保护用品“丢失”了。所以只要严格实行丢失赔偿制度，就能堵塞这些漏洞。

结语：

劳保用品是预防职工生产中发生事故和职业病的一种措施，用好、管好劳保用品，是企业劳动保护工作的重要内容和目的。

参考文献

[1] 杨涛. 劳保用品不能“带而不用”[N]. 工人日报，2013-09-10006.

[2] 甘心孟. 浅谈职工个人防护用品的发放使用与管理[J]. 中国劳动防护用品，1994，02：22-24.

[3] 钱朋寿. 劳动保护用品的现状和改进对策[J]. 水利电力劳动保护，1996，01：26-27+29.

[4] 彭小毛. 对当前劳保用品生产、使用过程几个问题的探讨[J]. 化工劳动保护，1997，06：29-30.

[5] 李丹. 劳保用品要正确穿戴[N]. 中华合作时报，2009-04-14C02.

篇2

[关键词]劳动；保护；用品；质检；管理

中图分类号：TF762.3 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）17-0048-01

1.劳保用品的使用与检验

劳保用品严格保证质量，安全可靠，而且穿戴要舒适方便，经济耐用。劳保用品以不同的标准分为不同的种类，以人体生理部位为基础分为头部防护、面部防护、眼睛防护、呼吸道防护、听力防护、手部防护、脚部防护、身躯防护以及高空安全防护等。以防护用途为基础分为防尘用品、防毒用品、防酸碱制品、耐油制品以及农业作业用品等。我国生产劳保用品的企业应当按其产品所依据的国家标准或者行业标准进行生产和自检，出具产品合格证，并对产品的安全防护性能负责。新研制和开发的劳保用品，应当对其安全防护性能进行严格的科学试验，并经具有安全生产检测检验资质的机构检测检验合格后，方可生产、使用。 检测检验机构必须取得国家安全生产监督管理总局认可的安全生产检测检验资质，并在批准的业务范围内开展劳保用品的检测检验工作。检测检验机构应当严格按照有关标准和规范对劳保用品的安全防护性能进行检测检验，并对所出具的检测检验报告负责。

2.劳动保护用品管理现状

安全劳保用品使用的重点行业包括矿产采集和冶炼行业、化工行业、建筑行业以及制造加工业。劳保用品对劳动者的生命安全和身体健康能起到一定的保护作用，这也就相应地促进了企业的安全生产。但在企业发展和设备不断更新升级过程中，现有的劳动保护用品发放和管理思想以及劳保用品的质量等已经很难满足保障职工健康的要求，具体表现在以下几个方面：

（1）劣质劳动保护产品起不到保护功能。某些企业不按标准配发劳保用品，配发不合格的劳保用品，配发超过使用期限或无安全标志的劳保用品，劳保用品管理不规范。很多一无标准、二无许可证的“地摊式”小企业在生产劳保用品， 价格低、质量差是其产品的共同特点。劳动产品的不规范严重威胁企业职工的安全。

（2）职工劳动保护的观念和意识，与新时期劳动保护工作的高标准高要求不相适应。有的企业领导、一部分职工，对新时期劳动保护工作的重要性认识不足，没有意识到保护职工劳动权益、维护职工生命安全与健康是企业安全生产的一项重要任务，安全管理仅仅停留在安全规程操作的监督和简单的安全帽、安全带等劳动防护用品的发放上，与新时期企业安全要求不相适应。

（3）监督检查不到位、不细致。一些企业没有建立安全机构，有些虽然建立了安全机构，但现场监督检查形同虚设，只是流于形式、走过场，没有真正深入到实际生产一线，纠正劳保用品不规范使用的现象。同时，根据有关规定，工会依法对企业为从业人员配备劳动防护用品的行为进行监督的权力也在削弱或丧失。

（4）劳动保护用品的领用、发放等管理程序手段落后，效率不高。在一些大型企业中，传统的方式都是采用单人单卡的模式进行劳保用品的领用，然后由相关人员记录统计所发放的劳保用品的数量和种类。每个月所要核查的人员和物品种类繁多，工作任务十分繁重。而且，一旦员工发生工作变动，所用劳保用品也会发生相应的改变，这更增加了统计人员的工作难度，而且人工操作工作效率也较低。

3.对搞好劳保用品管理工作的探讨

针对劳保用品管理中出现的问题，各相关企业应根据自身的实际情况，从提高员工意识、严抓劳保用品质量、完善劳保用品发放系统、完善管理制度等方面入手，及时消除劳保用品管理中的安全隐患，争取早日实现管理的现代化、信息化、程序化、制度化，提高工作效率，在为企业创造更多财富的同时为员工提供更加安全的工作环境。

3.1 提高管理层认识

劳动保护用品的管理和发放工作是一项政策性很强的工作。要抓好这项工作，首先要全面提高全体职工特别是领导层的安全意识，加强他们对这方面工作重要性的认识，领导要重视安全生产，必须重视劳保用品的管理工作，把它当作一件大事来抓。员工安全意识的提高是基础。员工重视自己的生命安全，才会关注自己所得劳保用品的质量，才会在问题发生时及时向企业或相关单位反映，使问题得到解决。

3.2 严抓安全劳保用品质量

要改变目前中国劳保用品市场的现状，除了加强监管外，还必须从产品的质量入手， 对行业来一次大洗牌。具体来说，一是防护性能趋向高科技化，针对不同工作特点和需要的高性能劳保产品将会陆续被开发出来；二是品种式样趋向多样化，根据不同的需要，企业细化产品的研发；三是劳保用品趋向高档化，在性能和人性化设计上有一个大的进步，向“精、巧、美、轻”方向发展；四是劳保用品用途趋向双重性，劳保用品不仅对劳动者起到保护安全的作用，同时也能成为日常生活中派得上用场的实用产品。

3.3 分层教育，典型示范引导

一是分层级有侧重地进行劳保用品安全教育。把安全教育对象按照职务层次、责任大小、工作性质异同等不同特点，划分为企业高管、中低层管理者、操作岗位3个层次，针对不同层次开展不同形式、各有侧重的劳保用品安全教育，增强劳保用品安全管理的针对性。对企业高层着重加强重视意识和投入意识。对中层管理者着重于监督检查和管理手段的教育。对操作岗位，着重进行意识和技能培训，明确企业重点防范目标，掌握先进的安全管理方法，学会劳动防护用品使用知识，掌握正确选用保管劳动保护用品的技能。

二是注重典型教育加以引导。利用切合职工工作实际的、发生在身边的安全事例，进行警示、教育，使一线职工逐步“懂得劳保用品保护技能，主动使用劳保用品防护”，实现从“要我安全”到“我要安全”的转变。

3.4 建立健全监督管理机制

有效的监督是提高管理水平的重要手段。为做好劳动保护用品管理，根据企业劳动保护工作条例和发放要求，明确劳动保护用品发放使用监督工作的任务、职责、权利和义务，规定劳保用品要按时发放并教育职工正确穿戴符合规定的劳保用品，认真做好监督检查工作，用好和管好劳保用品，保证人员的健康和安全。

4.结论与认识

优质劳动保护用品的正确使用能为员工的工作提供最大的保护，是员工身体健康和生命安全的基础保障。对于劳动保护用品的质量，必须严格的控制和监督，这是一切工作的基础。只有劳动保护用品的质量得到了保障，其发放和使用才有意义。对于劳保用品的发放和管理，应及时采用先进的管理程序，提高劳保用品发放的效率和及时性。在员工取得劳保用品后，企业应积极开展劳保用品的使用方法培训，确保员工能正确使用相关物品，并在工作过程中积极监督，对于劳保用品使用不当或未使用劳保用品的相关人员及时批评指正，确保企业安全文明生产。

参考文献

[1] 王融国.谁给劳保用品保“安全”[N]；中国质量报，2005年.

篇3

关键词：劳动保护；工会；对策

中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：1006―7973（2016）09-0070-02

港口企业作为地方交通服务行业，其生产运行的特殊性和发展的先行性，对劳动保护工作提出了新的要求。工会组织开展劳动保护工作，是工会的性质和职能决定的，是工会义不容辞的责任。只有切实保护职工在生产劳动过程中的安全和健康，才能增强工会组织的向心力和凝聚力，进而促进企业和谐稳健快速发展。

1 港口企业工会劳动保护做法及成效

长期以来，港口企业工会组织充分认识劳动保护工作在和谐企业建设中的基础作用，以科学发展观为指导，坚持以人为本，不断强化工会劳动保护工作，为实现企业安全发展做出了积极贡献。

1.1 工会劳动保护工作理念不断深化

工会组织充分认识到劳动保护与生产在日常生产经营活动中存在着相互渗透，相互贯穿，不可分割的关系，切实做到把劳动保护放在重要的位置上来加强管理和组织。全面贯彻落实国家有关安全生产的法律法规和行业安全技术技能，生产过程别是危险品、特种货物装卸作业以及重大节假日期间，实行现场轮流带班制度；结合企业的实际，督促安全生产管理部门有计划，有步骤地建立完善安全生产及劳动保护规章制度和操作规程，强化企业劳动保护监督检查队伍建设，确保劳动保护资金按时到位和合法使用。

1.2 劳动保护宣教进一步加强

充分利用“安康杯”竞赛、“安全生产月”等重大活动，广泛宣传劳动保护法律法规、自救互救常识和技能，提高作业人员的自我防范意识和安全操作技能。在各岗位作业人员中积极开展竞赛活动，通过奖励进一步促进安全生产管理工作的发展。实行新员工岗前“三级安全教育”和老员工的安全知识、技能、态度教育，在一线生产岗位中实行班前安全教育会议，保证每班次员工上岗作业前都得到一次教育和提醒，清楚工作中存在的安全隐患和注意事项，确保劳动保护宣传教育培训做到有计划、有落实、有总结分析。

1.3 劳动保护监督检查不断深入

加强事故隐患排查治理工作，督促安全生产管理部门，严格落实事故隐患排查治理规章制度的全面要求。在日常管理中，通过聘请劳动保护义务监督员和工会小组安全监督员，重点加强对生产作业现场的监督检查，杜绝违章指挥、违规作业、违反劳动纪律的“三违”行为和超能力、超强度、超定员的“三超”不安全行为；经常开展安全隐患排查，发现安全隐患，及时提请和监督有关部门和单位予以整改，做到有布置、有检查、有落实。重大节假日等重要时段前，积极参与排查工作，特别是重点部位和危险源的检查，确保节假日期间等重要时段的安全生产工作管理到位，对于重大事故隐患，积极组织员工进行预案演练和演习，防患于未然。

1.4 劳动保护工作水平持续提高

紧密配合和积极参与建立企业安全生产标准化管理制度，充分利用好风险评价、危险源辨识与安全评估等标准化管理中的内容指导实际工作，通过建立安全生产责任制，制定安全管理制度和操作规程，排查治理隐患和监控重大危险源，建立预防机制，规范生产行为，使各生产环节符合有关安全生产法律法规和技能规范的要求，人、机、物、环处于良好的生产状态，并持续改进，为提升企业安全生产管理水平提供了先进的、系统的和规范的基础保证。

1.5 员工权益和健康得到有效维护

由于港口企业生产作业具有多样性、复杂性和24小时高度连续性等特性，在繁忙的工作中，经常发生交叉作业，人机配合作业等现象，难以避免由于人的不安全行为或物的不安全状况导致安全事故的发生。工会积极参与企业生产管理，在落实生产现场带班人员、班组长和调度人员在遇到险情时拥有直接决策权和指挥权方面发挥了重要作用。同时，关注作业环境的日常状况，有针对性地改善作业环境的不良状况，为员工发放规范的劳动防护用品，起到了保护环境，预防职业病的良好效果。

2 港口企业工会劳动保护工作存在的不足

多年来，集团公司在制定劳动保护监督制度，建立劳动保护监督体系，开展劳动保护监督活动等方面进行了有益的探索和实践。但是，随着生产的快速发展，建设和生产任务日益繁重，机械设备不断更新，劳动保护标准和要求的不断提高，现有的劳动保护工作观念、工作方式、工作手段等与新时期港口生产发展和保护职工劳动健康的要求已不相适应，具体表现在以下几个方面：

（1）职工劳动保护的观念和意识，与新时期劳动保护工作的高标准高要求不相适应。一部分职工对新时期劳动保护工作的重要性认识不足，没有意识到保护劳动权益、维护生命安全与健康是日常工作的一项重要任务。劳动保护的观念没有真正做到深入人心，还存在着必须要监督的被动局面，没有形成职工在生产劳动工作中主动维护自身安全与健康的自觉行为。有些职工认为安全生产、劳动保护是领导和现场带班的事情，安全生产由安监部监督，劳动保护用品由机电公司发放，没有树立起全体职工“关爱生命、关注安全”的企业安全文化理念。有相当一部分职工没有认识到自己所从事的工作及其环境对自身存在的安全隐患及对健康的影响，对规避的方法和必要的防范措施等不知情。

（2）职工劳动保护的档次与新时期港口发展的要求不相适应。当前的职工劳动保护，还仅仅停留在安全规程操作的监督和简单的安全帽、工作服、劳保鞋、手套等劳动防护用品的发放上，更深层次的劳动保护还没有提到议事日程，如劳动保护工作标准、劳动保护监督检查的工作规范、外界对装卸岗位操作者的影响、生产劳动环境对生产劳动工作人员身体健康的损害等。

（3）劳动保护人员的专业业务能力与新时期生产发展水平不相适应。当前公司劳动保护工作人员专业业务水平低，且人员设置极不稳定，存在可有可无的状态；基层班组职工对劳动保护工作敷衍了事，影响职工劳动保护职能作用的有效发挥；工会在劳动保护工作中作用不明显，缺乏主动性和实效性。

（4）基层劳动保护检查员，在责、权、利不匹配、激励机制不完善的情况下，不能积极主动进行劳动保护检查，工作的责任心不强，劳动保护监督检查的作用就不能很好的发挥。

（5）劳动保护工作应随着企业生产设备的更新和生产作业人员操作方式的变化、工作环境的变化以及出现的新情况、新问题及时调整。劳动保护监督检查的技术手段也应更新。工作重点也应随着转移，以确保劳动保护工作起到实效。

3 做好劳动保护工作的建议及对策

做好职工的劳动保护工作，对于建立健全劳动保护管理体制，落实各项劳动安全卫生措施，保障职工生命安全和身体健康有着不可替代的重要作用。

（1）坚定不移地依法履行劳动保护职责。要充分贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》等法律法规及企业规章制度，明确各级劳动保护职能人员的职责，关心职工劳动卫生条件的改善情况，监督有关劳动保护、安全技术、工业卫生等法律法规在企业的贯彻执行情况，向职工进行安全宣传，配合行政解决影响职工健康和安全的问题。

（2）协调与处理好工会与安监部门、人力资源部、专业管理与民主监督的关系。只有相互理解，相互支持，才能得到党、政的支持，职能部门的配合，才有人力物力的保障，各项活动的开展才能较为顺畅。安全生产管理是系统工程，在管理的机构、职责、制度、规章等方面，工会同安监部门各有侧重，要共同探索新时期安全生产、劳动保护、民主管理、民主监督的新思路、新方式。

（3）劳动保护工作要与“安全生产月”、“安康杯”以及隐患排查等活动紧密地结合起来，将劳动保护工作细化分解落实到生产中的各个环节，不断深化全体职工的自我保护的意识与水平，让全体职工在生产劳动工作中自觉抵制违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，努力做到不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。

篇4

劳动条件是《劳动合同法》第17条明确规定的劳动合同的必备内容。同时，《劳动合同法》第38条第2款规定：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。劳动条件和劳动报酬都是劳动合同的基本内容，是劳动者给付劳动、履行合同的保障。用人单位有义务为劳动者提供适当的劳动条件和工作环境。如果用人单位提供的劳动条件不当，危及劳动者身体健康，造成劳动伤亡的，用人单位不仅要承担赔偿责任，还要受到行政处罚，情节严重的，直接责任人还要追究刑事责任。劳动条件的重要性体现在劳动合同的解除上，即用人单位未按约定提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。

本案中，既然当事人双方已经在劳动合同中约定了劳动条件，企业就应当按照约定为郑杰提供一线生产工作必要的劳动保护条件。企业以郑杰的工作性质比较特殊为由不予提供，违反了劳动合同的约定，郑杰根据《劳动合同法》第38条规定，可以提出解除劳动合同。劳动者既可以书面形式，也可以口头形式通知用人单位，只要能将解除劳动合同的意思送达用人单位即可。至于企业提出，郑杰没有提前30日以书面形式提出，是没有法律依据的。

这正是：

用人单位要记住：

签订合同要算数。

篇5

关键词：施工安全；技术管理；系统控制

中图分类号： P624 文献标识码： A 文章编号：

引言

施工安全管理是一门综合性技术，它随着科学技术的进步，着重研究企业生产过程中危害劳动者安全和健康的各种因素，并以相应的工程技术措施及现代管理措施、规范、保障劳动者的安全和健康。人的不安全行为与机械设备不安全状态都会导致人的伤害，有时是相互影响和关联的。因而，要及时发现和制止人的不安全行为及事物的不安全状态，才能保证人不被伤害。所以必须采取相应的措施去化解或预防事故的发生。

安全监督的应急措施

任何检修、维修及工程项目的本身都有相应的安全防护措施，主要的目的是保护人不被伤害，物体在人的作用下不被损害。由于人的不安全行为与机械设备不安全状态都会导致人的伤害，人的不安全行为可以促成事物的不安全状态，而事物的不安全状态又会在客观上造成人产生不安全行为的环境条件。因而，要及时发现和制止人的不安全行为及事物的不安全状态，采取相应的措施去化解或预防事故的发生。

在每个施工项目中的保护措施可分为：基本措施；最低限度的措施；特殊安全措施。在安全保护措施中，以基本措施的操作，特殊形式的监护，以求万无一失。

例如：某管线（循环水）施工动火。由年久失修阀门不严，循环水在不停的流，但又不影响施工。这种施工情况看来是比较安全的。发生火灾的概率等于零，对一般人来说：属于基本防护措施，所以很容易使防火人麻痹大意。循环水是来自各个生产装置的冷却水，与生产装置相连接，一旦某油管道腐蚀严重发生泄漏与冷却水相混合，且与施工的管线相连水带油溢出，这时就需应急措施，既特殊安全措施的保护。

二、施工现场动态控制

1、人员调配

人员调配，主要指车间调度员分配工作任务时，安技人员首先要根据班组及作业小组的人员情况，预测施工中可能出现的问题，并建议调度员对施工人员的工作分配尽量作到合理。

在人机系统中，人是最根本最活跃的要素。只有充分发挥人的积极性，才能实现系统中各个要素的协调有序，完成安全生产的即定目标，在施工作业中职工往往受心理、生理、环境、生产条件、技术水平等因素的影响，这些因素与安全工作甚大，而人既是管理的客体，又是管理的主体。要真正发挥人作为主体的作用，就必须克服传统式见物不见人，忽视人的重要性的倾向，强调根据人的具体情况进行安全设计和工作分工，并运用心理学及安全网络技术等先进手段改进管理水平。

2、施工检查

在检修、维修正常施工的情况下，对关键工序、关键部位、作为安全监督的重点对象施行过程管理。消除和克服不安全因素，做到防患于未然。

例如：检查施工现场的施工条件、安全设施、机械设备是否符合安全生产要求。员工的各种劳动保护用品是否附和有关安全规范，有无违规、违纪行为及现象。员工的劳动强度、由于某种原因的干扰员工的情绪是否正常等等。

检查出的问题及现象进行综合性分析，从中找出问题关键所在，及时调整施工现场结构。对危害安全生产或可能会演变成事故的给以下令停止工作，并及时与有关部门或有关领导进行汇报，扼制不安定因素。

三、施工现场管理

1、施工内容

单一工程、组合工程、配套工程、一般辅助选项、各种静设备、管道铺设、维修、抢修、检修、应急处理等。

2、特需劳动保护用品的使用

特需劳动保护用品的使用，一般指特殊环境作业。例：有毒有害液体、气体、操作中的高温高压、易燃易爆管道、容器。如：含HF、含H2S、含Pb、39Kg蒸汽管线、以及高空作业等区域。

所配备的特需劳动保护用品有：防酸服、耐火服、防酸手套、防酸胶靴、防酸眼镜、石棉手套、护目镜、护面镜、防震耳罩、空气呼吸器、防毒面罩、防毒口罩、防尘口罩、防雨用具、安全带及有毒有害测试仪等用具。以上各种物品使用前进行认真检查确认无误方可使用。

3、预防事故措施实施

（1）根据不同的区域配备不同的劳动保护用品，并强制执行。

（2）各种防护措施的落实必须检查到位，不漏掉任何疑点。

（3）落实每一项措施是否与票证相符。

（4）票证要求的条款是否有负责人签字、同意、认可。

四、现场施工环境

1、高空作业

凡作业人员距坠落基准面2米以上（含2米）的高处进行作业，均视为高处作业。执行有关部门高处作业安全规定。

特殊高处作业：六级风以上时高处作业；异温高处作业；雨、雪、天高处作业；夜间高处作业；接近或接触带电物体的高处作业；

一般禁止特殊高处作业，必须作业时，经安技科批准后实施。并做好切实可行的安全防范措施。

2、重叠作业

在施工过程中，同一区域上层管工施工，下层铆工施工，或上下都有人施工时，主要的控制是坠物。上层大件物品要落地放牢，小件物品存放在工具带内，不得有坠落隐患存在。

3、穿插作业

不同工种，同时、同地点施工时严格控制轻重缓急、先上后下、先里后外、按步骤有秩序的进行。防止碰撞，出现意外事故。遇存有易燃易爆物品、设备、管线时要严格控制用火。

4、易燃易爆区域作业：

易燃易爆区域施工，严格控制用火条件，能不动火的部位一定不动火，必须动火的部位必须经有关部门批准、并做好现场监护，闲杂人员不得在施工现场停留。

5、危险临界区域作业

如：各装置的进料结合处；有害物质的交接处等；危险临界区域施工，按危险施工要求，加强戒备，特别监护。根据施工范围配备特殊劳动保护。

6、狭窄场地作业

狭窄区域施工，控制人员的拥挤量，防止人员碰伤、物体挤伤、以及意外伤害等事故出现。如：维修容器内部构件、各塔盘之间的修补等，均属于狭窄区域。

狭窄区域施工人员穿着要紧身合体，严禁带有随身杂物以及小件物品等，以免成为事故的隐患。

五、施工工程管理

潜在危险性、隐患的要点评估；每一项工程都有不安全要素及薄弱环节，在每一项工程中找出不安全要点，制订安全措施，安全措施随工程项目送达施工单元，在施工过程中追踪安全措施落实情况，并发现新的不安全隐患，执行新的安全措施。

劳动保护设施的系统性构思；构思分为整体、主体、单元、元素。每一个环节，每一项单元都要有相关的防护措施，整体制定总体布局，总体目标。主体范围，单元控制作为主要重点。

计划性劳动保护用品的配备；劳动保护用品是施工过程中必备的消耗品。选材要求；实用、坚实、耐磨、阻燃、经济、真正发挥其保护作用。

六、事故预防与隐患整改

安全系统管理工作，是在传统安全管理和预期型安全目标管理的基础上发展起来的，推行全面安全管理是提高安全管理科学化水平的重要举措，是健全现代企业制度的需要，只有全面安全管理才能根本地解决安全问题。全面安全管理主要包括三方面内容：

1、全过程安全管理，即：某一项工程从计划、设计开始，就对安全问题进行控制。

2、全员参加安全管理，即：全企业每个员工都围绕安全管理工作这个核心，进行一切工作。使每个员工都重视自己岗位的安全操作标准，为安全生产负责。

3、全部工作的安全管理，即：只要有工作的地方就有安全问题，必须加以重视。所以对各个方面要全部分析、全面诊断、全面辩识、全面评价、全面预防、全面采取措施。职工一进厂门就应注意安全，是搞好企业全面安全管理的可靠保证。

结束语

尽管石油化工生产潜在着许多的不安全因素，但由于人们在长期实践中掌握了客观规律并不断深化着认识，已经可以做到防患于未然。科学技术和企业管理的结合、理论和实践的结合产生的石化职业安全卫生监督技术已成为实现安全生产的有力手段。

参考文献

[1]罗剑文.浅议施工项目中的技术管理[J].中国高新技术企业.2008，(17).