劳动保护用品的重要性精选(十四篇)

序言：作为思想的载体和知识的探索者，写作是一种独特的艺术，我们为您准备了不同风格的14篇劳动保护用品的重要性，期待它们能激发您的灵感。

篇1

[关键词]煤矿 职工 劳动保护用品 管理

中图分类号：F532 文献标识码：B 文章编号：1009-914X（2014）30-0082-01

在我公司生产的几十年实践中，劳动保护用品为保护职工在劳动过程中的安全与健康，起到了积极的作用，促进了生产的发展。做好员工劳动防护用品管理工作，是维护职工合法权益的需要，更是做好煤炭企业安全生产工作的必然要求和重要组成部分。解放以来，党和国家为保护工人的安全生产和身体健康，每年都要花大量资金购置劳动保护用品。这充分体现了党和国家对工人阶级的关怀，体现了社会主义制度的优越性。本文就建立煤炭企业职工劳动保护用品发放管理问题谈几点认识。

一、安全生产过程中使用劳保用品的重要性及现阶段的主要问题

1、重要性

在生产当中，一部分人因为劳保用品穿戴不全或不正确而造成了伤害，有的后果很严重。但更多的人因为劳保用品穿戴齐全而避免了工伤事故的发生。实践证明，我们绝不可轻视劳保用品的作用，低估它的安全保护能力。因此，我们要切实转变观念，从思想上真正重视劳保用品的功效，在行动上杜绝不穿戴或不正确穿戴劳保用品的习惯性违章行为。各级领导，特别是车间主任，班组长要把劳保用品穿戴当做安全管理中的重要工作来抓，既要让职工认识到穿戴好劳保用品重要性，让职工自觉严格按规范穿戴好劳保用品，又要加强安全检查，及时查处不按规定穿戴劳保用品的违章行为，使劳保用品真正成为职工在安全生产中的保护神，从而避免工伤事故的发生。7月16日下午5时许，抚顺钢厂轧钢分厂在给二压工段轧机现场修复电风扇的电源时，由于送电工人没有与操作电工联系，突然送电，正在接线头的维修电工刘某右手触电，全身颤抖，双臂麻木，但没有造成事故。这主要是刘某劳动保护用品着装齐全，当天新换的绝缘胶鞋绝缘良好，380V电压没能击穿。由此可见，现场操作工人一定要按照各工种关于劳动保护用品着装的规定穿戴齐全，千万不能疏忽大意。

2、现存问题

有的企业不管劳动保护的需要，不按规定发放，或发放的标准不统一，效益好时多发，效益差时少发或不发。个别企业领导、一部分职工，对新时期劳动保护工作的重要性认识不足，没有意识到保护职工劳动权益、维护职工生命安全与健康是煤矿安全生产的一项重要任务，仅仅停留在安全规程操作的监督和简单的安全帽、安全带、矿靴、矿服等劳动防护用品的发放上，还存在着必须要监督的被动局面，与新时期企业安全发展的要求不相适应。有的企业购买的劳动防护用品质量很差，有的竟是假货，而劳保公司照进不误，根本没有把关。例如，有的高温鞋，里垫衬竟是厚纸片，穿不到一星期就坏掉，有的高温鞋只穿一个月全部脱线。电焊手套、布手套，女工的手都伸不进去，何况男工人。还有防尘口罩写的十二层，其实只有六层。劳保用品是预防职工生产中发生事故和职业病的一种措施，用好、管好劳保用品，是企业劳动保护工作的重要内容和目的。但是，在检查中发现，有的职工将发的劳保用品拿回家，留在班组的劳保用品很少。如口罩是用来防尘的，可是在工作中，没有几个职工把它戴上，一问为什么不戴口罩？几乎是一致回答：怕麻烦，有个别职工开始也带口罩，经过大家的讥讽，也就不戴了。一些监督部门和人员也不予教育和纠正，失去了劳动保护用品应有的作用。

二、提高劳动保护用品管理水平的具体措施

1、建立个人劳动防护用品卡片制度

就是给每个职工发给一张劳动保护用品登记卡片，由小组安全员统一保存，领新保护用品时，必须由安全员或本人持卡片来领。由于在卡片上要详细记载工种、品名、发放时间和使用期间，就能避免个别人不到期就来领取的混乱现象。

2、建立健全劳动保护用品管理制度

制度更带有根本性，长期性。企业管理的现代化，健全制度是基础。解决劳动保护管理中的问题，提高劳动保护用品管理水平，我们首先从建立完善管理制度入手，结合我矿实际，对管理制度进行了梳理和重建，修改制定了《孙村煤矿劳动保护用品发放使用管理实施办法》，明确了劳动防护的意义，规范了劳动防护用品的种类及发放等程序，增强了操作性，健全了劳动防护用品的发放、使用和管理的制度。同时，加强学习教育贯彻，使劳动防护用品的发放、使用和管理工作都有法可依，使管理更加具体有效可行，大大提高了劳动保护用品管理的制度化管理水平，实现了管理的制度化。

3、加强对劳保用品生产部门的监督管理

对于劳动防护用品公司，劳动部门要加强管理，禁止他们向非定点劳动用品厂家进货，同时各地市多搞几个劳动用品定点商店，引进竞争机制，打破过去劳保公司独家经营，非买我的不可的局面。使企业在购买劳保用品时，有选择余地，另外劳保商店的服务态度也会由此从冷变热。

4、对安全护具，用前必须仔细检查质量是否发生了变化

对于在用的安全带、安全网、高压绝缘鞋、绝缘手套等安全护具，用前必须仔细检查，如能及时发现这些护品经一段时间使用后出现的质量问题，就能及时防止人身事故的发生，保护职工的安全。80年代，我厂一名职工在六楼宿舍擦玻璃，系好了借来的安全带，以防万一，结果真的出了事，从六楼坠落身亡，安全带没有起到保护作用。事后检查这条安全带，3股尼龙绳，有两股象刀切一样断开，估计是使用前断裂的，另一股是由于身体重量及下坠力拉断的。对高压绝缘鞋、绝缘手套等，应定期对其绝缘性能进行检查，如鞋底磨薄、硬物扎伤时，可进行耐压试验。

5、建立交旧领新和丢失赔偿制度

凡领取新品，必须交回废旧品。如丢了旧劳动保护用品，必须按新品价格的百分之五十进行赔偿。因为如果不严格实行丢失赔偿制度，有些不自觉的人就会以丢失为名，领新不交旧。所谓“丢失”，有的是由于没有节约观念，不爱护国家财产，只知伸手要，旧的弄丢了或是甩掉了，确实无旧品可交了；有的则是保护用品还没有用坏，或是根本没用过，而舍不得当废旧品交，但又不愿延长使用期。便既想保留还能使用的旧品或根本没有使用过的新品，又想重新领到新品，达到“一举双得”，因此，就假说原来发的劳动保护用品“丢失”了。所以只要严格实行丢失赔偿制度，就能堵塞这些漏洞。

结语：

劳保用品是预防职工生产中发生事故和职业病的一种措施，用好、管好劳保用品，是企业劳动保护工作的重要内容和目的。

参考文献

[1] 杨涛. 劳保用品不能“带而不用”[N]. 工人日报，2013-09-10006.

[2] 甘心孟. 浅谈职工个人防护用品的发放使用与管理[J]. 中国劳动防护用品，1994，02：22-24.

[3] 钱朋寿. 劳动保护用品的现状和改进对策[J]. 水利电力劳动保护，1996，01：26-27+29.

[4] 彭小毛. 对当前劳保用品生产、使用过程几个问题的探讨[J]. 化工劳动保护，1997，06：29-30.

[5] 李丹. 劳保用品要正确穿戴[N]. 中华合作时报，2009-04-14C02.

篇2

[关键词]劳动；保护；用品；质检；管理

中图分类号：TF762.3 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）17-0048-01

1.劳保用品的使用与检验

劳保用品严格保证质量，安全可靠，而且穿戴要舒适方便，经济耐用。劳保用品以不同的标准分为不同的种类，以人体生理部位为基础分为头部防护、面部防护、眼睛防护、呼吸道防护、听力防护、手部防护、脚部防护、身躯防护以及高空安全防护等。以防护用途为基础分为防尘用品、防毒用品、防酸碱制品、耐油制品以及农业作业用品等。我国生产劳保用品的企业应当按其产品所依据的国家标准或者行业标准进行生产和自检，出具产品合格证，并对产品的安全防护性能负责。新研制和开发的劳保用品，应当对其安全防护性能进行严格的科学试验，并经具有安全生产检测检验资质的机构检测检验合格后，方可生产、使用。 检测检验机构必须取得国家安全生产监督管理总局认可的安全生产检测检验资质，并在批准的业务范围内开展劳保用品的检测检验工作。检测检验机构应当严格按照有关标准和规范对劳保用品的安全防护性能进行检测检验，并对所出具的检测检验报告负责。

2.劳动保护用品管理现状

安全劳保用品使用的重点行业包括矿产采集和冶炼行业、化工行业、建筑行业以及制造加工业。劳保用品对劳动者的生命安全和身体健康能起到一定的保护作用，这也就相应地促进了企业的安全生产。但在企业发展和设备不断更新升级过程中，现有的劳动保护用品发放和管理思想以及劳保用品的质量等已经很难满足保障职工健康的要求，具体表现在以下几个方面：

（1）劣质劳动保护产品起不到保护功能。某些企业不按标准配发劳保用品，配发不合格的劳保用品，配发超过使用期限或无安全标志的劳保用品，劳保用品管理不规范。很多一无标准、二无许可证的“地摊式”小企业在生产劳保用品， 价格低、质量差是其产品的共同特点。劳动产品的不规范严重威胁企业职工的安全。

（2）职工劳动保护的观念和意识，与新时期劳动保护工作的高标准高要求不相适应。有的企业领导、一部分职工，对新时期劳动保护工作的重要性认识不足，没有意识到保护职工劳动权益、维护职工生命安全与健康是企业安全生产的一项重要任务，安全管理仅仅停留在安全规程操作的监督和简单的安全帽、安全带等劳动防护用品的发放上，与新时期企业安全要求不相适应。

（3）监督检查不到位、不细致。一些企业没有建立安全机构，有些虽然建立了安全机构，但现场监督检查形同虚设，只是流于形式、走过场，没有真正深入到实际生产一线，纠正劳保用品不规范使用的现象。同时，根据有关规定，工会依法对企业为从业人员配备劳动防护用品的行为进行监督的权力也在削弱或丧失。

（4）劳动保护用品的领用、发放等管理程序手段落后，效率不高。在一些大型企业中，传统的方式都是采用单人单卡的模式进行劳保用品的领用，然后由相关人员记录统计所发放的劳保用品的数量和种类。每个月所要核查的人员和物品种类繁多，工作任务十分繁重。而且，一旦员工发生工作变动，所用劳保用品也会发生相应的改变，这更增加了统计人员的工作难度，而且人工操作工作效率也较低。

3.对搞好劳保用品管理工作的探讨

针对劳保用品管理中出现的问题，各相关企业应根据自身的实际情况，从提高员工意识、严抓劳保用品质量、完善劳保用品发放系统、完善管理制度等方面入手，及时消除劳保用品管理中的安全隐患，争取早日实现管理的现代化、信息化、程序化、制度化，提高工作效率，在为企业创造更多财富的同时为员工提供更加安全的工作环境。

3.1 提高管理层认识

劳动保护用品的管理和发放工作是一项政策性很强的工作。要抓好这项工作，首先要全面提高全体职工特别是领导层的安全意识，加强他们对这方面工作重要性的认识，领导要重视安全生产，必须重视劳保用品的管理工作，把它当作一件大事来抓。员工安全意识的提高是基础。员工重视自己的生命安全，才会关注自己所得劳保用品的质量，才会在问题发生时及时向企业或相关单位反映，使问题得到解决。

3.2 严抓安全劳保用品质量

要改变目前中国劳保用品市场的现状，除了加强监管外，还必须从产品的质量入手， 对行业来一次大洗牌。具体来说，一是防护性能趋向高科技化，针对不同工作特点和需要的高性能劳保产品将会陆续被开发出来；二是品种式样趋向多样化，根据不同的需要，企业细化产品的研发；三是劳保用品趋向高档化，在性能和人性化设计上有一个大的进步，向“精、巧、美、轻”方向发展；四是劳保用品用途趋向双重性，劳保用品不仅对劳动者起到保护安全的作用，同时也能成为日常生活中派得上用场的实用产品。

3.3 分层教育，典型示范引导

一是分层级有侧重地进行劳保用品安全教育。把安全教育对象按照职务层次、责任大小、工作性质异同等不同特点，划分为企业高管、中低层管理者、操作岗位3个层次，针对不同层次开展不同形式、各有侧重的劳保用品安全教育，增强劳保用品安全管理的针对性。对企业高层着重加强重视意识和投入意识。对中层管理者着重于监督检查和管理手段的教育。对操作岗位，着重进行意识和技能培训，明确企业重点防范目标，掌握先进的安全管理方法，学会劳动防护用品使用知识，掌握正确选用保管劳动保护用品的技能。

二是注重典型教育加以引导。利用切合职工工作实际的、发生在身边的安全事例，进行警示、教育，使一线职工逐步“懂得劳保用品保护技能，主动使用劳保用品防护”，实现从“要我安全”到“我要安全”的转变。

3.4 建立健全监督管理机制

有效的监督是提高管理水平的重要手段。为做好劳动保护用品管理，根据企业劳动保护工作条例和发放要求，明确劳动保护用品发放使用监督工作的任务、职责、权利和义务，规定劳保用品要按时发放并教育职工正确穿戴符合规定的劳保用品，认真做好监督检查工作，用好和管好劳保用品，保证人员的健康和安全。

4.结论与认识

优质劳动保护用品的正确使用能为员工的工作提供最大的保护，是员工身体健康和生命安全的基础保障。对于劳动保护用品的质量，必须严格的控制和监督，这是一切工作的基础。只有劳动保护用品的质量得到了保障，其发放和使用才有意义。对于劳保用品的发放和管理，应及时采用先进的管理程序，提高劳保用品发放的效率和及时性。在员工取得劳保用品后，企业应积极开展劳保用品的使用方法培训，确保员工能正确使用相关物品，并在工作过程中积极监督，对于劳保用品使用不当或未使用劳保用品的相关人员及时批评指正，确保企业安全文明生产。

参考文献

[1] 王融国.谁给劳保用品保“安全”[N]；中国质量报，2005年.

篇3

关键词：劳动保护；工会；对策

中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：1006―7973（2016）09-0070-02

港口企业作为地方交通服务行业，其生产运行的特殊性和发展的先行性，对劳动保护工作提出了新的要求。工会组织开展劳动保护工作，是工会的性质和职能决定的，是工会义不容辞的责任。只有切实保护职工在生产劳动过程中的安全和健康，才能增强工会组织的向心力和凝聚力，进而促进企业和谐稳健快速发展。

1 港口企业工会劳动保护做法及成效

长期以来，港口企业工会组织充分认识劳动保护工作在和谐企业建设中的基础作用，以科学发展观为指导，坚持以人为本，不断强化工会劳动保护工作，为实现企业安全发展做出了积极贡献。

1.1 工会劳动保护工作理念不断深化

工会组织充分认识到劳动保护与生产在日常生产经营活动中存在着相互渗透，相互贯穿，不可分割的关系，切实做到把劳动保护放在重要的位置上来加强管理和组织。全面贯彻落实国家有关安全生产的法律法规和行业安全技术技能，生产过程别是危险品、特种货物装卸作业以及重大节假日期间，实行现场轮流带班制度；结合企业的实际，督促安全生产管理部门有计划，有步骤地建立完善安全生产及劳动保护规章制度和操作规程，强化企业劳动保护监督检查队伍建设，确保劳动保护资金按时到位和合法使用。

1.2 劳动保护宣教进一步加强

充分利用“安康杯”竞赛、“安全生产月”等重大活动，广泛宣传劳动保护法律法规、自救互救常识和技能，提高作业人员的自我防范意识和安全操作技能。在各岗位作业人员中积极开展竞赛活动，通过奖励进一步促进安全生产管理工作的发展。实行新员工岗前“三级安全教育”和老员工的安全知识、技能、态度教育，在一线生产岗位中实行班前安全教育会议，保证每班次员工上岗作业前都得到一次教育和提醒，清楚工作中存在的安全隐患和注意事项，确保劳动保护宣传教育培训做到有计划、有落实、有总结分析。

1.3 劳动保护监督检查不断深入

加强事故隐患排查治理工作，督促安全生产管理部门，严格落实事故隐患排查治理规章制度的全面要求。在日常管理中，通过聘请劳动保护义务监督员和工会小组安全监督员，重点加强对生产作业现场的监督检查，杜绝违章指挥、违规作业、违反劳动纪律的“三违”行为和超能力、超强度、超定员的“三超”不安全行为；经常开展安全隐患排查，发现安全隐患，及时提请和监督有关部门和单位予以整改，做到有布置、有检查、有落实。重大节假日等重要时段前，积极参与排查工作，特别是重点部位和危险源的检查，确保节假日期间等重要时段的安全生产工作管理到位，对于重大事故隐患，积极组织员工进行预案演练和演习，防患于未然。

1.4 劳动保护工作水平持续提高

紧密配合和积极参与建立企业安全生产标准化管理制度，充分利用好风险评价、危险源辨识与安全评估等标准化管理中的内容指导实际工作，通过建立安全生产责任制，制定安全管理制度和操作规程，排查治理隐患和监控重大危险源，建立预防机制，规范生产行为，使各生产环节符合有关安全生产法律法规和技能规范的要求，人、机、物、环处于良好的生产状态，并持续改进，为提升企业安全生产管理水平提供了先进的、系统的和规范的基础保证。

1.5 员工权益和健康得到有效维护

由于港口企业生产作业具有多样性、复杂性和24小时高度连续性等特性，在繁忙的工作中，经常发生交叉作业，人机配合作业等现象，难以避免由于人的不安全行为或物的不安全状况导致安全事故的发生。工会积极参与企业生产管理，在落实生产现场带班人员、班组长和调度人员在遇到险情时拥有直接决策权和指挥权方面发挥了重要作用。同时，关注作业环境的日常状况，有针对性地改善作业环境的不良状况，为员工发放规范的劳动防护用品，起到了保护环境，预防职业病的良好效果。

2 港口企业工会劳动保护工作存在的不足

多年来，集团公司在制定劳动保护监督制度，建立劳动保护监督体系，开展劳动保护监督活动等方面进行了有益的探索和实践。但是，随着生产的快速发展，建设和生产任务日益繁重，机械设备不断更新，劳动保护标准和要求的不断提高，现有的劳动保护工作观念、工作方式、工作手段等与新时期港口生产发展和保护职工劳动健康的要求已不相适应，具体表现在以下几个方面：

（1）职工劳动保护的观念和意识，与新时期劳动保护工作的高标准高要求不相适应。一部分职工对新时期劳动保护工作的重要性认识不足，没有意识到保护劳动权益、维护生命安全与健康是日常工作的一项重要任务。劳动保护的观念没有真正做到深入人心，还存在着必须要监督的被动局面，没有形成职工在生产劳动工作中主动维护自身安全与健康的自觉行为。有些职工认为安全生产、劳动保护是领导和现场带班的事情，安全生产由安监部监督，劳动保护用品由机电公司发放，没有树立起全体职工“关爱生命、关注安全”的企业安全文化理念。有相当一部分职工没有认识到自己所从事的工作及其环境对自身存在的安全隐患及对健康的影响，对规避的方法和必要的防范措施等不知情。

（2）职工劳动保护的档次与新时期港口发展的要求不相适应。当前的职工劳动保护，还仅仅停留在安全规程操作的监督和简单的安全帽、工作服、劳保鞋、手套等劳动防护用品的发放上，更深层次的劳动保护还没有提到议事日程，如劳动保护工作标准、劳动保护监督检查的工作规范、外界对装卸岗位操作者的影响、生产劳动环境对生产劳动工作人员身体健康的损害等。

（3）劳动保护人员的专业业务能力与新时期生产发展水平不相适应。当前公司劳动保护工作人员专业业务水平低，且人员设置极不稳定，存在可有可无的状态；基层班组职工对劳动保护工作敷衍了事，影响职工劳动保护职能作用的有效发挥；工会在劳动保护工作中作用不明显，缺乏主动性和实效性。

（4）基层劳动保护检查员，在责、权、利不匹配、激励机制不完善的情况下，不能积极主动进行劳动保护检查，工作的责任心不强，劳动保护监督检查的作用就不能很好的发挥。

（5）劳动保护工作应随着企业生产设备的更新和生产作业人员操作方式的变化、工作环境的变化以及出现的新情况、新问题及时调整。劳动保护监督检查的技术手段也应更新。工作重点也应随着转移，以确保劳动保护工作起到实效。

3 做好劳动保护工作的建议及对策

做好职工的劳动保护工作，对于建立健全劳动保护管理体制，落实各项劳动安全卫生措施，保障职工生命安全和身体健康有着不可替代的重要作用。

（1）坚定不移地依法履行劳动保护职责。要充分贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》等法律法规及企业规章制度，明确各级劳动保护职能人员的职责，关心职工劳动卫生条件的改善情况，监督有关劳动保护、安全技术、工业卫生等法律法规在企业的贯彻执行情况，向职工进行安全宣传，配合行政解决影响职工健康和安全的问题。

（2）协调与处理好工会与安监部门、人力资源部、专业管理与民主监督的关系。只有相互理解，相互支持，才能得到党、政的支持，职能部门的配合，才有人力物力的保障，各项活动的开展才能较为顺畅。安全生产管理是系统工程，在管理的机构、职责、制度、规章等方面，工会同安监部门各有侧重，要共同探索新时期安全生产、劳动保护、民主管理、民主监督的新思路、新方式。

（3）劳动保护工作要与“安全生产月”、“安康杯”以及隐患排查等活动紧密地结合起来，将劳动保护工作细化分解落实到生产中的各个环节，不断深化全体职工的自我保护的意识与水平，让全体职工在生产劳动工作中自觉抵制违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，努力做到不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。

篇4

劳动条件是《劳动合同法》第17条明确规定的劳动合同的必备内容。同时，《劳动合同法》第38条第2款规定：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。劳动条件和劳动报酬都是劳动合同的基本内容，是劳动者给付劳动、履行合同的保障。用人单位有义务为劳动者提供适当的劳动条件和工作环境。如果用人单位提供的劳动条件不当，危及劳动者身体健康，造成劳动伤亡的，用人单位不仅要承担赔偿责任，还要受到行政处罚，情节严重的，直接责任人还要追究刑事责任。劳动条件的重要性体现在劳动合同的解除上，即用人单位未按约定提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。

本案中，既然当事人双方已经在劳动合同中约定了劳动条件，企业就应当按照约定为郑杰提供一线生产工作必要的劳动保护条件。企业以郑杰的工作性质比较特殊为由不予提供，违反了劳动合同的约定，郑杰根据《劳动合同法》第38条规定，可以提出解除劳动合同。劳动者既可以书面形式，也可以口头形式通知用人单位，只要能将解除劳动合同的意思送达用人单位即可。至于企业提出，郑杰没有提前30日以书面形式提出，是没有法律依据的。

这正是：

用人单位要记住：

签订合同要算数。

篇5

关键词：施工安全；技术管理；系统控制

中图分类号： P624 文献标识码： A 文章编号：

引言

施工安全管理是一门综合性技术，它随着科学技术的进步，着重研究企业生产过程中危害劳动者安全和健康的各种因素，并以相应的工程技术措施及现代管理措施、规范、保障劳动者的安全和健康。人的不安全行为与机械设备不安全状态都会导致人的伤害，有时是相互影响和关联的。因而，要及时发现和制止人的不安全行为及事物的不安全状态，才能保证人不被伤害。所以必须采取相应的措施去化解或预防事故的发生。

安全监督的应急措施

任何检修、维修及工程项目的本身都有相应的安全防护措施，主要的目的是保护人不被伤害，物体在人的作用下不被损害。由于人的不安全行为与机械设备不安全状态都会导致人的伤害，人的不安全行为可以促成事物的不安全状态，而事物的不安全状态又会在客观上造成人产生不安全行为的环境条件。因而，要及时发现和制止人的不安全行为及事物的不安全状态，采取相应的措施去化解或预防事故的发生。

在每个施工项目中的保护措施可分为：基本措施；最低限度的措施；特殊安全措施。在安全保护措施中，以基本措施的操作，特殊形式的监护，以求万无一失。

例如：某管线（循环水）施工动火。由年久失修阀门不严，循环水在不停的流，但又不影响施工。这种施工情况看来是比较安全的。发生火灾的概率等于零，对一般人来说：属于基本防护措施，所以很容易使防火人麻痹大意。循环水是来自各个生产装置的冷却水，与生产装置相连接，一旦某油管道腐蚀严重发生泄漏与冷却水相混合，且与施工的管线相连水带油溢出，这时就需应急措施，既特殊安全措施的保护。

二、施工现场动态控制

1、人员调配

人员调配，主要指车间调度员分配工作任务时，安技人员首先要根据班组及作业小组的人员情况，预测施工中可能出现的问题，并建议调度员对施工人员的工作分配尽量作到合理。

在人机系统中，人是最根本最活跃的要素。只有充分发挥人的积极性，才能实现系统中各个要素的协调有序，完成安全生产的即定目标，在施工作业中职工往往受心理、生理、环境、生产条件、技术水平等因素的影响，这些因素与安全工作甚大，而人既是管理的客体，又是管理的主体。要真正发挥人作为主体的作用，就必须克服传统式见物不见人，忽视人的重要性的倾向，强调根据人的具体情况进行安全设计和工作分工，并运用心理学及安全网络技术等先进手段改进管理水平。

2、施工检查

在检修、维修正常施工的情况下，对关键工序、关键部位、作为安全监督的重点对象施行过程管理。消除和克服不安全因素，做到防患于未然。

例如：检查施工现场的施工条件、安全设施、机械设备是否符合安全生产要求。员工的各种劳动保护用品是否附和有关安全规范，有无违规、违纪行为及现象。员工的劳动强度、由于某种原因的干扰员工的情绪是否正常等等。

检查出的问题及现象进行综合性分析，从中找出问题关键所在，及时调整施工现场结构。对危害安全生产或可能会演变成事故的给以下令停止工作，并及时与有关部门或有关领导进行汇报，扼制不安定因素。

三、施工现场管理

1、施工内容

单一工程、组合工程、配套工程、一般辅助选项、各种静设备、管道铺设、维修、抢修、检修、应急处理等。

2、特需劳动保护用品的使用

特需劳动保护用品的使用，一般指特殊环境作业。例：有毒有害液体、气体、操作中的高温高压、易燃易爆管道、容器。如：含HF、含H2S、含Pb、39Kg蒸汽管线、以及高空作业等区域。

所配备的特需劳动保护用品有：防酸服、耐火服、防酸手套、防酸胶靴、防酸眼镜、石棉手套、护目镜、护面镜、防震耳罩、空气呼吸器、防毒面罩、防毒口罩、防尘口罩、防雨用具、安全带及有毒有害测试仪等用具。以上各种物品使用前进行认真检查确认无误方可使用。

3、预防事故措施实施

（1）根据不同的区域配备不同的劳动保护用品，并强制执行。

（2）各种防护措施的落实必须检查到位，不漏掉任何疑点。

（3）落实每一项措施是否与票证相符。

（4）票证要求的条款是否有负责人签字、同意、认可。

四、现场施工环境

1、高空作业

凡作业人员距坠落基准面2米以上（含2米）的高处进行作业，均视为高处作业。执行有关部门高处作业安全规定。

特殊高处作业：六级风以上时高处作业；异温高处作业；雨、雪、天高处作业；夜间高处作业；接近或接触带电物体的高处作业；

一般禁止特殊高处作业，必须作业时，经安技科批准后实施。并做好切实可行的安全防范措施。

2、重叠作业

在施工过程中，同一区域上层管工施工，下层铆工施工，或上下都有人施工时，主要的控制是坠物。上层大件物品要落地放牢，小件物品存放在工具带内，不得有坠落隐患存在。

3、穿插作业

不同工种，同时、同地点施工时严格控制轻重缓急、先上后下、先里后外、按步骤有秩序的进行。防止碰撞，出现意外事故。遇存有易燃易爆物品、设备、管线时要严格控制用火。

4、易燃易爆区域作业：

易燃易爆区域施工，严格控制用火条件，能不动火的部位一定不动火，必须动火的部位必须经有关部门批准、并做好现场监护，闲杂人员不得在施工现场停留。

5、危险临界区域作业

如：各装置的进料结合处；有害物质的交接处等；危险临界区域施工，按危险施工要求，加强戒备，特别监护。根据施工范围配备特殊劳动保护。

6、狭窄场地作业

狭窄区域施工，控制人员的拥挤量，防止人员碰伤、物体挤伤、以及意外伤害等事故出现。如：维修容器内部构件、各塔盘之间的修补等，均属于狭窄区域。

狭窄区域施工人员穿着要紧身合体，严禁带有随身杂物以及小件物品等，以免成为事故的隐患。

五、施工工程管理

潜在危险性、隐患的要点评估；每一项工程都有不安全要素及薄弱环节，在每一项工程中找出不安全要点，制订安全措施，安全措施随工程项目送达施工单元，在施工过程中追踪安全措施落实情况，并发现新的不安全隐患，执行新的安全措施。

劳动保护设施的系统性构思；构思分为整体、主体、单元、元素。每一个环节，每一项单元都要有相关的防护措施，整体制定总体布局，总体目标。主体范围，单元控制作为主要重点。

计划性劳动保护用品的配备；劳动保护用品是施工过程中必备的消耗品。选材要求；实用、坚实、耐磨、阻燃、经济、真正发挥其保护作用。

六、事故预防与隐患整改

安全系统管理工作，是在传统安全管理和预期型安全目标管理的基础上发展起来的，推行全面安全管理是提高安全管理科学化水平的重要举措，是健全现代企业制度的需要，只有全面安全管理才能根本地解决安全问题。全面安全管理主要包括三方面内容：

1、全过程安全管理，即：某一项工程从计划、设计开始，就对安全问题进行控制。

2、全员参加安全管理，即：全企业每个员工都围绕安全管理工作这个核心，进行一切工作。使每个员工都重视自己岗位的安全操作标准，为安全生产负责。

3、全部工作的安全管理，即：只要有工作的地方就有安全问题，必须加以重视。所以对各个方面要全部分析、全面诊断、全面辩识、全面评价、全面预防、全面采取措施。职工一进厂门就应注意安全，是搞好企业全面安全管理的可靠保证。

结束语

尽管石油化工生产潜在着许多的不安全因素，但由于人们在长期实践中掌握了客观规律并不断深化着认识，已经可以做到防患于未然。科学技术和企业管理的结合、理论和实践的结合产生的石化职业安全卫生监督技术已成为实现安全生产的有力手段。

参考文献

[1]罗剑文.浅议施工项目中的技术管理[J].中国高新技术企业.2008，(17).

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通过实习动员教育让每个学生都知道实习过程中安全的重要性和实习课堂的基本要求等。中职学生由于其年龄、经历等方面的原因，不了解真实的焊工工作任务和工作环境，因而对安全问题不够重视，缺乏安全意识。加之初次接触焊工实习许多同学好奇心都比较强，容易导致盲目操作。因此，可以通过观看相关影像视频、阅读报刊、杂志等方式引导学生了解焊工专业的有关知识技能。对岗位任务、工作环境以及工作中的安全问题有一个清晰具体的印象，以强化安全意识，促使学生在实训课上以谨慎负责的态度进行实际操作练习。学生的安全实习意识需要经过多方教育形成，实习指导教师要认真做好学生的课程安全教育，让学生认识到操作安全、设备安全的重要性和必要性，清楚“要安全，懂安全，会安全怕勺现实意义。

2学习并熟练掌握焊工安全技术操作规程是关键

学习焊接安全技术的目的在于使实训学生掌握焊接操作的基本原理，操作安全知识及防护的方法，严格执行安全操作规程，保证安全实习以及遇到紧急情况时能及时作出适当的处理，从而保护自己和周围人员及实训车间设备等不遭到损害。根据伤亡事故统计，历年来由于工人缺乏专业安全生产技术知识而引起的伤亡事故，在整个伤亡事故中所占的比重是很大的。所以，对焊工实习学生结合专业生产实习进行安全生产技术知识教育是很有必要的。安全教育要与学生实习内容、职业安全有机结合。对于初次进入焊工实习的学生必须要求其熟练掌握焊接劳动保护和安全检查的基本知识，实习操作前要穿戴好劳动保护用品，做好焊接安全检查，如:设备完好性能的检查、焊接场地的检查及工夹具检查等等，将安全隐患消灭于萌芽状态。

安全教育教学要多尝试案例教学和多媒体教学，结全焊工实习内容，既要有反面教育案例，也要有正面教育案例，还可以引入企业的实例来讲解，让安全教育为学生的职业安全生涯打下基础，要避免安全教育和安全实习“两张皮”。同时要细化安全知识的讲解，避免机械性的照本宣科，一定要给学生讲清楚，讲明白，同时要学生知道违章操作可能导致的后果。比如:讲焊工正确着装时要求上衣不能扎进裤腰内，为什么不可以呢?要让学生知道违规着装时如果金属飞溅到上衣内时落不下来会烫伤皮肤。另外对触电急救方法等单纯用语言难以讲明白讲透彻的安全知识可以采用多媒体教学手段来辅助教学，同时也可以激发学生学习安全知识的积极性。

在让学生学习掌握相关安全操作技术的同时，应注重要求学生严格遵守安全技术操作规程，规范自己的操作行为，养成文明生产的良好习惯，不盲目操作，实习中做好防火、防爆、防触电、烫伤、机械伤害等安全事故的发生。

3做到安全教育常态化，发挥好实习指导教师的引导和督促作用

坚持安全教育，发挥好实习指导教师的引导和督促作用，将安全教育贯穿于实习教学的四个基本环节，让学生时刻绷紧安全这根弦，从而提高学生的安全意识，学会保护自己、珍爱生命，同时培养学生安全文明操作的良好习惯。

(1)做到组织教学讲安全，每天课前强调实习车间安全文明生产实习守则，检查学生劳保用品穿戴情况。如要求学生必须穿上工作服，绝缘鞋、戴焊工手套等防护用品，敲渣时要戴护目镜等。同时要督促学生做好安全检查，不能麻痹大意。

(2)入门教育讲安全，在讲解每个新课题前，除说明本次课的内容、任务及要求外，还要着重强调本次课操作中应注意的安全注意事项及违章实习可能造成的严重后果，以引起学生的注意和重视。在操作示范中还要有重点的提示各安全注意事项和要求，务必让学生明白其原理。安全教育过程要写到教案中以防漏掉此教学环节。

(3)巡回指导讲安全，在学生的操作训练过程中，实习指导教师除要加强对学生技能方面的巡回指导外，还要时刻注意搞好安全检查和对学生的安全指导，如观察学生的安全操作、安全保护及设施安全情况，注意学生的劳动保护用品穿戴是否整齐，工件装夹是否牢固等，做到“五勤”，发现异常情况及时采取措施，防止学生人身和设备事故，做到防范于未然。

(4)结束总结讲安全，课后要对本次实习过程中学生的安全文明操作情况进行点评，表扬和激励实训过程中训练比较规范的同学，并再次强调实习中出先的不规范和不文明行为，要同学们明白事故往往源于麻痹大意，一时的疏忽可能会造成终生的遗憾，事故无小事。当然，对学生焊工实习中的安全教育和安全事故的预防，除提高学生的安全意识，发挥好实习指导教师的安全监督外，还需要切实可行的规章制度来提供保障。坚持“安全第一预防为主”的教育方针障，细化安全管理、安全隐患排查和整改工作，落实安全生产实习责任制，提高全员的安全防范意识和人人参与安全管理的意识，认真落实各类安全工作职责，才能保证焊工实习实践教学的顺利进行，才能提高焊工实训课的教学质量。

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一、控制危险源的方法

影响电力职工职业健康的危险源共有四种，对其进行有效的控制，是保护电力职工职业健康最突出的表现，具体控制方法如下：

1、噪声控制 发电厂的噪声源比较多，一线职工如果长时间接触这些噪声，会非常容易产生厌烦、急躁的心理情绪，而这一不良的心理情绪直接影响着工作状态，一旦职工因此而操作失误将会造成难以估量的后果。对此，发电厂应该依照国家的相关规定作出规定：如果噪声不小于85DB，就要悬挂标示牌，比如“此区域需要佩戴护耳器”等。发电厂要定期发放护耳器，并且对职工听力进行检查，确保职工听力不会受到影响。

2、高温控 发电厂职工需要在锅炉膛等各类压力容器中作业，这些压力容器温度都非常高，如果职工承受不住，非常容易中暑，对身体损害非常大。对此，发电厂应该尽可能的降低职工高温作业时间，注重通风，每名职工都要有防烫伤的防护设备。

3、有毒有害化学品控制 发电厂设备运行过程中会形成高温高压蒸汽以及其他种类的气体，这对人体会产生非常大的危害，其中最严重也最常见的就是烫伤、灼伤。比如硫酸烟雾会职工的皮肤、鼻粘膜等都有非常大的损害。如果职工自身素质就比较差，很有可能受到一次伤害后，就会留下终身病根。对此，发电厂需要对这些危险区域进行明确的标识，同时保证所有化学品操作岗位工作人员都有相应的资质，每名职工都能够熟练应用防护用品。

4、工频超高电场、工频磁场危害控制 在这样的环境中工作，职工会出现头晕、失眠等健康问题。对此，发电厂企业要规定全部的高压电场设备都要有相应的防护方法，同时要保证工频超高电场、工频磁场的设备必须与现场作业场所有足够的距离。超高压输电设备外壳要全部都接地，如果某些区域职工并不长去，必须要使用 屏蔽网罩来进行屏蔽。企业领导要定期检查，重点检查通风、设备等情况。

二、注重职业健康宣传

职工职业健康是保证企业正常生产的关键所在，而做好职业健康宣传工作对保护职工职业健康有着重要的意义。对此，发电厂企业宣传部应该注重宣传，让每位职工都意识到自己的职业危害，并且掌握相应的防范方法，逐渐形成良好的作业操作习惯。企业要依据自身运行情况编制防范手册，发放到每个员工手中。另外，在比较醒目的位置安放警示标识以及相关警语，建立一个宣传专栏，专门宣传职业危害的防范措施。另外，企业需要注重噪声知识宣传，让职工对噪声有一个充分的了解，能够对每个防护用品的使用方法都有所掌握，如果防护用品结构比较复杂，企业要对职工进行多次的培训，必须要求每位职工都了解这些用品的使用方法。大量的走访调查发现，多数人并不喜欢应用企业发放的劳动保护产品，其中最为重要的原因就是使用非常不便，而且应用起来并不舒服。但是劳动保护用品只有按照正确的方法进行佩戴，才可以发挥突出作用，为此，企业在进行积极宣传时，还需要做好监督工作，在必要的时候，必须要求职工穿戴防护用品。企业需要在具备危险的设备上，将所需要穿戴的防护用品以及用品穿戴方法都标示出来，这样职工在进行选择防护用品以及穿戴问题上就不会出现误差。发电厂企业各个部门都需要安排专门人员来对防护用品进行管理，如果口罩、面具等设备已经使用过，职工必须对其进行清洗，清洗过后还需要使用药液进行消毒，待到完全晾干后才能够应用。此外，企业还需要安排专门人员对各个工业区域进行巡查，发现潜在隐患以及危险行为，一旦发现问题要立即纠正，同时做好书面记录工作。对于那些始终遵循企业要求，正确佩戴防护用品的职工要给予鼓励以及嘉奖，而对那些不改正人员则要给予处罚。

三、预先做好医疗应急准备

现如今，我国很多电力企业职工健康都不同程度的存在着问题，对此，电力企业既要对平时危险源进行有效的控制、注重日常的宣传工作外，还应该预先做好医疗应急准备工作，这样一旦发生危险事故，能够立即进行救援，减少工作人员的伤害。笔者认为发电企业可以从以下几方面进行尝试：

1、成立医务室 电力发电企业通常都是规模比较大的企业，日常生活中，某些员工在工作中很有可能出现健康问题，尤其是突发的健康问题，此时还不能立即赶往医院，很有可能职工因此而失去生命，但是如果企业中有医务室，职工发病后可以在第一时间得到救治，保证物品及人员应对相关风险。同时，医务室的医生还坚持对每位患者的就诊记录定期分析，明确职业疾病产生的原因及控制措施。

2、制定科学合理的医疗应急预案 电力发电企业应该制定较为完善的职业危害应急预案，包括防止中暑预案、防止传染病预案等，每年开展定期演练，以加强应急处理能力。在日常工作期间，按标准和风险配置急救用品。在各个工作场所，配备有足够的急救箱，每个急救箱由指定的、合格的急救员负责管理。所有急救箱位置及急救员名单通过公司发文公布，以便为职工就近、及时、有效地提供急救服务。急救员均接受具有培训资质红十字会机构的急救培训，而且电力发电企业还要定期组织医生对急救员进行再培训，电力企业员工中取得急救员资格证的人员必须满足企业需求。

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关键词：施工安全；安全管理制度；安全措施

前 言

随着社会的进步和经济的发展，公路与桥梁成为了连通经济区域的重要纽带，国家也增加了对公路建设的财政支出和扶持力度，使得高速公路工程建设得到完善和发展，但是，与此同时，也逐步显现出高速公路路面施工安全的重要性，因为一旦由于施工安全措施不到位，就会造成重大的交通安全事故，造成众多的人员伤亡和经济损失，所以我们必须将安全管理工作贯穿于整个高速公路路面施工的全过程，尽管这是一项复杂的任务，涉及面广，要求高，但是我们必须做好各方面的安全管理工作，只有形成一套完整的安全管理体系。才能为高速公路设立一道安全的屏障。本文主要从施工安全的重要性去分析如何加强施工安全管理的措施和方法。

第一章 施工安全要求

建筑工程是事故风险较高的行业，政府对建筑安全问题极为重视，并制定了“以防为主、安全第一”的安全工作方针。近年来建设部、安全生产监督管理总局对建筑工程的管理力度加大并要求所有建筑工程从建设单位到分包单位配备安全员，并要求对施工作业人员实行三级安全教育；特殊工种和高危岗位的工作人员要通过国家相关部门的考试后持证上岗。

一、一般定

工程开工前，施工单位必须详细核对设计文件，根据施工地段的地形，地质水文，气象等资料，在编制施工组织设计时，制定相应的安全技术措施。

参加施工的人员，必须接受安全技术教育。施工单位均应按国家规定建立健全各级安全管理机构并设立专职或兼职安全检查人员，按企业职工总数3‰～5‰配备；企业的安全检查人员属生产人员，应保持稳定，不要轻易调动。

施工所用的各种机具设备和劳动保护用品，要进行定期检查和随时抽检，以免失灵或失效。保证其处于完好状态，严禁使用不合格的机具设备和劳动保护用品。

二、施工前安全事项

1、施工前应做好施工现场的总平面布置。

2、施工现场应设置安全标志，不得擅自拆除；施工现场内的沟、坑、水塘等边缘应设安全护栏。

3、施工场内道路应经常维护，保持畅通。

4、施工现场内架设的电线应绝缘良好，悬挂高度及线间距必须符合电业部门的安全规定。

5、施工便桥搭设前要进行强度结构计算。

三、人员安全培训

所有的施工人员，包括管理人员和施工工人都必须进行安全培训，内容包括道路使用者的安全，工人的安全，比如路面施工，必须限制工作面，留出足够的地方让道路使用者安全的通行。

部门领导、交通和安全工程师及其他在道路上施工的人必须对其特殊工作进行培训，培训关于交通控制的知识。

第二章 施工令

一、施工现场令

1、严禁穿木屐、拖鞋、高跟鞋及不戴安全帽进入施工现场作业。

2、严禁一切人员在提升架、吊篮及提升架井口和吊物下操作、站立、行走。

3、严禁非专业人员私自开动任何施工机械及驳接、拆除电线、电器。

4、严禁在操作现场玩耍、吵闹和从高处抛掷材料、工具、砖石、沙泥及一切物体。

5、严禁土方工程不加支撑深基坑开挖施工。

6、严禁在没栏杆或其他安全措施的高处作业和在单行墙面上行走。

7、严禁在未设安全措施的同一部位同时上下交叉作业。

8、严禁携带小孩进入施工现场作业。

9、严禁在高压电源危险区域进行冒险作业及不穿绝缘水鞋进行机动水磨石操作。

10、严禁危险品、易燃品、木工棚的现场仓库吸烟、生火。

二、安全生产令

1、安全教育和岗位技术考核不合格者，严禁独立顶岗操作。

2、不按规定着装或班前饮酒者，严禁进入生产岗位或施工现场。

3、不戴好安全帽，严禁进入检修，施工现场或交叉作业现场。

4、未办理安全作业票及不系安全带者，严禁高处作业。

5、未办理安全作业票，严禁进入塔、容器、罐、油舱、反应器、下水井、电缆沟等有毒、有害、缺氧场所作业。

6、未办理维修工作票，严禁拆卸停用的与系统联通的管道、机泵等设备。

第三章 安全管理目标

一、项目部控制目标

1、杜绝任何重大伤亡事故。

2、一般事故年负伤率不超过2‰

3、安全达标率100%，优良率85%

4、实现安全生产，文明施工优秀红牌工地。

5、责任期内不得发生经济损失超过5000元的事故。

二、班组目标

1、杜绝任何重大伤亡事故。

2、一般事故年负伤率不超过1‰

3、每天坚持班前会，班中检查，班后验收制度做到工完场清，不留任何安全隐患。

三、个人目标

1、杜绝违章作业。

2、杜绝一切事故。

3、爱护安全设施，正确使用安全防护用品。

4、遵章守纪。

5、发现隐患及时上报。

第四章 安全管理制度

一、安全生产责任制

为确保本工程施工过程中的安全，减少轻伤事故，杜绝发生重大事故，建立健全各级安全生产责任制。切实分解、落实安全生产责任制。明确各级人员在安全生产方面的职责，并认真严格执行，确保本项工程实现安全生产目标。

二、项目经理安全生产责任制：

1、项目经理是工程安全生产第一负责人，对本项目工程安全生产负责。

2、认真贯彻执行国家、政府主管部门及企业的安全生产规章制度，落实上级制定的安全生产技术措施。

三、项目质量员安全生产责任制：

1、贯彻执行安全生产有关法令、法规、规范、标准、操作规程及公司安全生产规章制度。

2、负责监督、验收安全防护用品的质量是否符合有关验收标准。

3、负责项目部分项目工程砼强度的检测，确定砼拆模时间，确保工程质量和安全。

四、项目施工员（工长）安全生产责任制

1、项目施工员是项目工程分阶段的安全生产负责人，对所管的分部工程安全生产负直接责任。

2、项目施工员应熟悉掌握有关安全生产操作规程，帮助督促生产班组遵守安全生产规章制度和本工种安全生产技术操作规程。

3、认真执行安全生产规章制度，不违章指挥。

4、安排施工前，应将施工组织设计中的安全措施详细向施工班组进行书面安全交底，对施工环境应采取有效的安全防护措施，并督促班组执行。

五、项目安全员安全生产责任制

1、项目安全员是生产一线的安全生产监督检查员。

2、监督检查本项目施工安全、文明生产。

3、配合有关部门开展安全生产的宣传教育工作，协助项目经理组织安全检查，并做好安全资料管理工作。

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关键词：电力企业；工会；劳动保护

电力企业是国民经济的基础产业，属于技术与劳动密集型行业，其电力企业的工作具有危险性，保护好职工的生命安全十分重要，这一背景下则对劳动保护工作提出了严峻的要求。其中电力企业工会劳动保护中需要积极遵循以人为本的基本理念，并且要最大限度的对员工的自身利益加以维护，如此才能满足时代所赋予的要求，并且才能提高员工的积极性，实现电力企业的优化发展与进步。

一、做好民主管理工程

从本质上分析，电力企业基层工会最为主要的工作便是要履行自身维护职工合法权益的职能，对职工的各项利益加以保障。其一工会要对职工的安全进行保证，要积极提高职工劳动保护意识，其中在电力企业的正常运行中，各类对职工生命安全造成影响的因素均需要加以关注，并及时做好督促与管理工作，通过宣传与教育提高职工的劳动保护意识，将可能出现的各类隐患及时处理与解决。其二是工会需要保证职工能够具备参与权，保证职工民主参与会议的制度加以落实，尤其是要对与职工密切相关的政策进行制定，并积极征求职代会的意见，在经过讨论之后实施。当然，工会还需要完善科学维权意识，要从根本上保证职工自身权益不会受到损害，甚至还可以实施自我保护。

二、对企业职工劳动保护形势加以认识

之所以实施企业职工劳动保护的作用便是在实际的生产与劳动中保护自身安全，可以说这属于综合性保护措施。在相关政策的影响下，现阶段各个地区的电力企业已经纷纷响应国家口号，制定了多种形式并存在劳动保护监督检测网络，且根据实际的发展情况，实现劳动保护的多元化。根据笔者的调查与分析，现阶段有大多数电力企业是从自身实际角度出发，并且将职工劳动安全卫生健康问题列入其中，为电力企业的发展奠定了理论基础与保障。但是其中需要格外注意的一点事，因为时代在发展，其劳动保护工作要遵循时展的要求，定期将劳动保护制度加以完善。从另外一点分析，现阶段我国电力企业发展的速度非常快，且电力需求也逐年增加，电力企业工会在劳动保护中存在一些不足与差异，其一是电力企业在生产中存在重生产与重营销的倾向，越来越多的电力企业纷纷将工作重点放到电力生产之上，这样一来则会对电力企业职工安全问题有所忽略，仅仅是形式上的保护。其二是在电力企业制度方面，劳动保护监督检查人员自身的工作积极性没有得到发挥，导致职工在实际工作中缺乏创造性。其三是在电力企业的整体发展中，其工会的劳动保护职责在范围以及深度上存在不足，没有真正发挥其作用，长此久往则会对电力企业工会劳动保护监督结果造成影响与制约。

三、坚持以人为本的基本理念

目前电力企业的生产运行系统均处于大电网与高电压环境之下的，这种背景下电力企业对职工的生命安全保障要比其他企业要求更高，所以需要遵循以人楸镜幕本理念，针对实际的发展要求制定劳动保护管理体制。其一是从法律角度分析，电力企业工会劳动保护中需要严格遵循国家所颁布的各项法律法规，包括《工会法》、《劳动法》，对工会劳动保护职责加以落实，对职工劳动卫生条件进行分析，必要的时候还需要做好监督与管理，教育与宣传，有关职工健康问题，则需要多角度的关注，并将工会与其它部门之间的关系加以协调，在相互配合与相互监督中得到共同发展。其二是举办各类竞赛活动，在开展竞赛活动之前需要对电力企业加以分析，从其特点角度入手，尽可能的将劳动保护工会真正融入到竞赛环节之中，所开展的竞赛活动能够让员工对劳动保护的权利与义务加以分析与了解，甚至在后期可以自觉抵制各类违法乱纪现象的发生。其三是做好工会劳动保护队伍的构建。我国各个地区的电力企业需要将工会劳动保护条例加以落实，并且要从现实出发创建以职工为准的安全网，以此对职工的安全与健康加以维护。另外还需要积极做好劳动保护队伍的建设与培训工作，定期开展各种集训工作，或者成立工会小组加以监督，开展培训工作，在潜移默化中真正提高我国电力企业职工的专业水平以及思想观念，值得注意的是在开展培训中还要与员工家属相互联系，对员工的家属也开展相应的培训，让家属能够随时提醒员工自身安全的重要性，这样才能为电力企业的发展以及劳动保护奠定基础。。其四是进一步落实工会劳动保护监督制度。我国电力企业在未来的发展中还需要从当前的发展趋势入手，对电力工程劳动保护监督检查制度加以落实，派专人对用品进行发放，对职工岗位变更情况加以监督，并且还需要严格按照劳动强度提高劳动保护用品的发放标准。

四、完善工会劳动保护队伍建设

毋庸置疑，在当前电力企业劳动保护的整个过程中需要积极做好领导队伍的思想建设，要保证符合相关的法律法规，可以根据要求制定切实有效的领导体系，实施工会组织的完善性，推动领导管理的合理化。还有一点是要将电力企业工会协管干部的作用发挥出来，选择优秀的人才，做好复合型人才的培养。与此同时，在积极加强劳动保护领导队伍建设的同时，还需要积极做好工会劳动保护网络建设工作，这不仅是电力企业发展的硬件设施，并且也是推动网络建设，发挥其工会作用的关键所在，更为重要的是能够提升服务基层工作的业务能力。当然，在劳动保护制度下，可以多方面的提高员工的业务能力，提升工作效率与工作质量。另外一点是要积极完善电力企业工会的工作方式，清楚了解基层工会与职工利益之间的关系，并且企业工会要提高认识，能够积极树立以人为本的理念，对职工的组织特点有所掌握，将自身的作用与优势充分发挥出来，真正保障职工的合法权益，真正做到工会与群众的相互联系。

五、结语

综上所述，在当前我国电力企业的发展中积极做好工会劳动保护成为了一项十分重要的任务与内容，只有保障了员工的安全才能推动电力企业的发展，因受到相关因素的影响，现阶段电力企业工会劳动保护工作受到影响，因此在新时期需要从现实出发，从电力企业的特点入手，坚持以人为本的基本理念，将职工在实际生活中所遇到的问题加以解决，改善职工的劳动环境，推动我国电力企业的创新可持续发展与进步。

参考文献：

[1]龚研，姜世骁.电力企业工会劳动保护工作的分析及优化[J].电力安全技术，2016（11）：6-9.

[2]周宏平.浅谈如何开展电力企业工会劳动保护工作[J].办公室业务，2013（22）：38.

[3]黄辉.新时期电力企业工会劳动保护工作的探索[J].黑龙江科学，2016（18）：124-125.

[4]廖朝晖，王英.浅谈如何做好电力企业工会劳动保护工作[J].广东科技，2012（17）：5-6.

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在职技校课程安排中一般设有化工单元操作、化工仪表及自动化、化工设备机械基础和化工安全技术基础等科目。这些课程往往被任课教师重“应知”，而忽视“应会”中的安全教育。教师在讲授专业课的同时，可以有计划、有意识地将化工安全教育渗透其中，包括化工生产的特点与安全、化工生产中的重大危险源、危险化学品、防火防爆技术、工业防毒技术等内容。在讲授化工设备、化学品原料性质、工作原理等知识时，可要求学生按照正确的操作规程去实施操作工作等。如在化工单元操作教学中，教师针对化工类企业的高危险性特点，可以利用仿真训练进行。利用计算机仿真与化工仿真装置，逼真地模拟化工厂压缩机、流体流动与输送、吸收-解析、精馏、离心泵、反应器等单元操作的基本原理、控制方法及事故处理方法。如在化工仪表及自动化及化工安全技术基础的教学中，教师可以将部分课堂设在企业车间。在学生进车间前，教师先讲清车间生产的产品、工艺流程及其特点、车间人员结构、安全生产组织状况及活动情况、车间危险区域、有毒有害工种情况，讲清车间劳动保护方面的规章制度和对劳动保护用品的穿戴要求和注意事项，讲清车间事故多发部位、原因、特殊规定和安全要求，介绍车间常见事故和剖析典型事故案例，做到岗前安全早预知。教师还要教育学生以后在工作中要养成随时想一想“下一步要进行的作业存在什么危险”“如何才能避免这些危险”的习惯。严禁学生随意进入危险区域和乱动阀门、电气开关等。在化工设备机械基础教学中，教师可以将自我防护渗透其中，如交代清楚动力机械潜在的伤人危险。教师要教育学生遵守劳动纪律，穿戴好防护用品，小心衣服、发辫被卷进机器，手被旋转的刀具擦伤等。教师在讲授防爆电气设备时，要强调防火防爆的要害部位及防火防爆的特殊需要、遇到险情如何处理等，并教育学生应尊敬师傅、听从指挥。

二、利用一切资源提升学生安全素质

在企业生产中，“无知是最大的安全隐患”，人要有安全意识才会有安全行为，有安全行为才能保证安全。按照现有的教育常规和职技校培养人才的要求，学生通过两年的基础理论学习和专业培养，基本能满足岗位的基础作业需求，但从安全作业角度来说，现有职技校学生的安全知识和操作技能还远远不够。那么在安全教育中如何增强学生的安全意识呢？

1.强化学生的始业教育，增强学生安全意识在开学前，特别在新生进校时，教师应先设计有针对性的始业教育，修正学生存在的不安全行为。通过军训、解读《日常行为规范》、主题班会等形式对学生进行责任意识、职业心理和职业道德教育，培养学生的责任感和职业认同感，以增强安全意识。

2.利用校企合作平台，化解威胁安全的心理学生常存以下三种不正确的心理认识：好“表现”，易存盲目操作的自我表现心理；图省事，常把安全操作方法视为多余的侥幸心理；还有一种就是从众心理。教师可以组织学生到企业从师见习或顶岗作业。通过见习或顶岗，学生在企业里感受到师傅在工作中的严谨与规范。通过师傅的“手指口述”，帮助学生心想、眼看、手指、口述，确保规范安全作业。这不但锻炼了学生的专业技能；更重要的是通过真实的职业环境，为学生的专业技能及其安全素养的提升提供了良好的实践机会，巩固了学生对所学知识的理解和掌握，更可贵的是通过从师见习或顶岗化可以化解学生对安全生产的三种错误心理。

3.运用多种手段，合理配置，真正落实安全素质教育（1）化工专业课组长应结合企业实际优化课程设置。适当增加安全素质教育课程、现场安全技术相关课程和课时，同时经常邀请企业中经验丰富的安全管理工程师来讲授安全专题教育课。（2）教师利用视频资料，采用案例分析等教学方法。通过图文并茂的课程形式让学生感受事故的残酷，通过讨论和分析典型的事故案例，感受事故给员工个人及其家庭带来的痛苦与伤害，以及给企业的效益和声誉带来的负面影响等。又如通过参与企业的岗位安全知识、法律法规标准应用竞赛和参观个人防护演练、应急救援演练等活动，使学生认识到安全教育与安全的重要性。

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一、安全的重要意义

“安全“对于个人来说，是健康、生命的保障。如果一个人没有安全意识，不珍惜健康、生命，是对个人的不负责，对家庭的不负责。“安全”对于企业来说，是生存发展的基础，安全管理是项目中最重要的任务。一个企业如果没有安全意识，做不到防微杜渐，那么这个企业必定存在危险隐患，将来必将给企业带来重大损失。“安全”对于国家来说，是构建和谐社会的前提，是国家发展，繁荣昌盛的保障。

二、安全与质量的关系

在工程中，“质量”不仅仅是物质本身的优劣，还与施工过程中管理、技术操作、组织设计等工作存在紧密的联系。因此质量的好坏决定安全与否，安全管理是保证质量的前提。两者之间相辅相成。一个企业、一个单位、一个工程的安全管理有缺陷将会导致质量问题的的发生，同样如果企业、单位出现质量问题也必然存在安全隐患。因此我们必须做到安全、质量同时抓。

三、如何避免危险

我们如何避免危险的发生，保证工程上的安全呢？我们不仅要有高度的工作责任，更要有良好的思想道德 ，始终坚持“安全第一、预防为主、以人为本、综合治理”的原则，始终把安全放在第一位。对于企业始终严格按要求、按规程、按法律贯彻安全管理，做到层层把关，不要为了得一时之利，而跨程序，跨工序施工，导致风险隐患的发生。

如果发生质量安全事故、现场管理人员在现场事故处理中坚持“四不放过”原则：事故原因不清；事故责任者和群众没有受到教育； 没有整改预防措施；事故责任者和责任领导不处理。

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一、基本情况

二、工作开展情况

（一）加强基层工会组织的自身建设，提高工作能力

1、**工会以办公信息网络、宣传橱窗、广播喇叭为载体，加强与各工会小组的信息交流，宣传先进人物的事迹，推广好的工作经验，提高工会干部工作技能。

2、通过吸收工会干部参加中心组理论学习、举办工会干部理论培训活动，提高工会干部的理论水平和实际工作能力，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，提高工会干部综合素质。

（二）落实民主管理制度，维护企业和职工的权益

1、开好一年一次的职工大会。充分发挥职工大会民主管理、民主监督职能，建立上情下达 、下情上递的信息管理机制，以职工大会为载体，拓宽民主参与渠道，及时反映职工心声，调动职工的积极性和创造性，为领导了解民情、职工参与企业管理、集中职工集体智慧搭建坚实平台，真正体现职工大会加强企业民主管理的作用。

2、做好厂务公开工作。就公司和事业部的重大决策、群众普遍关心的热点问题、涉及职工切身利益的问题，及时以适当的方式，在适当的范围进行公开。今年主要在干部选拔任用、工资奖金分配、职称评定、大宗物资采购、业务招待费使用情况等方面加大公开力度，为干部队伍建设和党风廉政建设创造了好的环境。

（三）落实扶贫帮困政策，解决职工的后顾之忧

工会主动为员工排忧解难，特别对那些生病住院和生活处于困难的员工，工会及时伸出援助之手。对员工生病住院的，工会亲自上门探望，送去慰问品，同时在精神上给予安慰。春节前，对3名生活上确有困难的员工家庭分别给予了经济补助。看望走访了离退休老病号、遗属 47户次，并亲自为他们送去节日慰问品，倾听他们对工会工作的意见和建议。并做好“六一”儿童节、“三八”妇女节的节日慰问工作，将组织的关怀送到职工心坎，使他们真正感受到了企业大家庭的温暖。

（四）积极组织开展健康向上文体活动

为了活跃职工的文化生活，提高职工的审美情趣，工会在年初就制定了详实的文体活动计划，先后在“五一”、“十一”、“三八”妇女节等重大节日举行文艺演出、歌咏比赛和篮球、跳绳、踢毽子、乒乓球、拔河等活动，让职工即锻炼了身体，又磨练了团结拼搏的精神。

三、积极参与企业管理，促进安全生产目标的实现

xx年，工会认真贯彻执行公司和事业部有关安全生产的指示精神，围绕基地管理处安全生产工作，充分发挥工会组织在安全生产工作中的监督协调作用，通过召开工会与hse联席会议，制定和完善岗位规章制度、操作规程，深入开展员工安全教育培训和群众性监督检查活动以及开展“安康杯”等安全生产竞赛活动，促进安全生产工作的顺利开展，保持平稳的安全生产态势，全面推进hse管理水平再上新的台阶。

（一）深入开展“安康杯”安全生产竞赛活动，确保安全生产工作顺利进行

xx年，工会以“全面树立以人为本思想，切实加强安全生产教育”为主题开展了“安康杯”安全生产竞赛活动。 并在活动中统一思想、提高认识，充分认识安全生产的极端重要性，坚持科学的发展观，牢固树立“以人为本”、“责任重于泰山”的观念，坚持“安全第一，预防为主、综合治理”的方针，把开展安全生产监督检查工作放在重要的议事日程上来抓。

今年，基地管理处共有190名员工参加了竞赛活动。在竞赛活动中，基地管理处认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，建立安全生产组织机构，落实安全生产责任制，完善各项规章制度，加大安全生产投入，加强隐患治理，提高了安全生产管理水平，增强了各级领导和员工的安全生产和劳动保护意识，营造了浓郁的安全生产氛围，对控制和减少各类伤害事故、确保员工的安全与健康和各项生产经营工作的顺利进行起到了积极的作用。

（二）加大安全生产和劳动保护的宣传力度，提高广大员工安全生产和自我保护意识

充分利用各级工会组织的宣传阵地，通过广播、宣传标语、横幅、宣传栏、安全知识竞赛等手段，大力宣传安全生产知识，努力提高员工的安全防范意识，做到“家喻户晓，人人皆知”。通过进行形式多样的安全生产宣传活动，提高了广大干部、员工的安全防范意识，形成一个“人人讲安全，事事讲安全”的良好氛围。

今年，基地管理处为液化气站、发配电房、锅炉房等重点要害部位的员工加强了安全和劳动保护用品的配备，重新为关键岗位员工配备了劳动防护用品，并要求他们严格按照岗位要求佩戴和使用，工会定期组织有关人员进行监督检查，有效地促进了员工的安全、健康保护意识，确保了员工的安全与健康。

（三）定期召开工会与hse联席会议，研究问题，制定落实整改措施

按照工会与hse联席会议制度的要求，工会每逢单月定期与hse管理部门轮流主持召开联席会议，研究和讨论基层单位员工提出的对hse工作的建议和意见，并积极制定整改措施并加以落实。工会还根据不同阶段hse工作中出现的问题，进行安全生产情况检查，召开专题会议研究制定解决办法和整改措施，按照要求监督整改落实情况。今年基层单位员工提出与hse工作有关的建议和意见5条，主要是有毒有害作业场所以及关键岗位员工的劳动保护方面和员工年休假的问题，工会联合各部门召开会议，根据各部门的工作实际，按照不同岗位的要求配备了质量合格的劳动保护用品。通过各部门合理的调配岗位员工上岗时间，较好的解决了员工的年休假问题。

（四）加强安全责任制度体系建设，做好监督检查工作

为了加强安全责任制度体系建设，进一步规范员工的行为，基地管理处根据各自岗位的实际情况，制定和落实各项安全生产制度。今年对5个部室7个基层作业班组的156个岗位的hse职责、规章制度和应急预案进行了整理修订并制作上墙，切实使每个岗位的员工都能了解和掌握本岗位的hse职责以及存在的隐患和应急措施，使每一个岗位的安全工作都能处于有效的监督控制之下。工会始终把安全生产监督检查工作作为工作的重点，使安全生产工作有人抓、有人管、有人负责，发现问题，能够及时解决。

（五）强化员工hse教育培训，努力提高全员hse素质

基地管理处重点加强了对重点要害部位作业人员、新上岗、转岗和再就业人员的hse教育培训力度，按照不同的岗位要求进行安全教育培训并经考试合格后再安排上岗。9月份，工会联合组织综合办公室、人力资源部和物业管理部按照xx年hse培训计划安排，在全处范围内开展了一次岗位hse基础知识、技能以及应急预案的培训与演练，增强了各重点要害部位和关键岗位员工的hse基础知识，进一步提高了全员hse管理意识以及处置各种紧急情况的能力，使各岗位员工注重培养关注健康、安全、环保的工作习惯，明确自己的岗位职责，履行好各自的hse责任和义务，在发生突发事件时能够各负其责，有条不紊地进行控制，最大限度地降低事故损失。

xx年，工会通过开展“安康杯”竞赛活动，强化hse管理责任，深入开展全员的安全生产教育培训活动，提高了领导干部和员工的hse意识，员工掌握了必要的安全生产知识和自我保护能力，对事故隐患和职业危害进行了有效的监控和整改，遏制了各类事故的发生，促进了hse工作的顺利开展。

四、工作中的一些困难和不足

1、所有工会干部均为兼职人员，有些工作的开展显得力不从心。

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关键词：建筑施工；临时设施；伤亡事故

Abstract: The production activities of the construction industry risk, insecurity, accident-prone industry. Construction enterprises, construction projects, construction inside the three-dimensional cross-operation of multi-types of work, have a large number of temporary facilities, frequently changing work surface, in addition to the "product" fixed outside, people, machines, objects are mobile, if the emphasis on safety, can easily lead to casualties. Be elaborated on the prevention and treatment of the construction project of casualties.Key words: construction; temporary facilities; casualties

中图分类号：TU714 文献标识码：A文章编号：

一、引言

事故的后果，可能造成人员伤亡或经济损失。事故的发生也并非必然，而是隐患加触发性违章。由此可见，除去不可抗拒的自然原因之外，各类工伤事故都是可以预测、预防的。事故分析工作，就是研究事故因素，产生的原因，发生的规律，以便提出对策、做好预测、预报、预防，以最终达到减少或消灭事故的目的。

二、工伤事故的概念及特点

国务院《工人职员伤亡事故报告规程》中规定“企业对于工人职员在生产区域中所发生的和生产有关的伤亡事故（包括急性中毒事故）必须按本规定进行调查、登记、统计和报告。”其中给了两个条件，一是生产区域，二是和生产有关。伤亡事故系指职工以及民工、临时工、参加劳动的学生、老师和干部等，在企业施工生产中，由于生产区域和生产过程中存在的危险因素及操作方法的错误，突然使人体组织受到损伤，或使某些器官失去正常机能，以致使负伤人员立即工作中断的一切事故[2]。

根据《企业职工伤亡事故分类标准》（GB6441-86）进行分类，伤亡事故类别共有物体打击、车辆伤害、机器工具伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、刺割、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、火药爆炸、瓦斯爆炸、锅炉和受压容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息、其他伤害等20种。建筑施工主要伤亡事故类别从建筑施工的特点，可以看出建筑施工的不安全因素多存在于高处交叉作业、垂直运输、使用电气工具以及基础工程作业中。伤亡事故主要类别是：高处坠落、物体打击、机械伤害、触电，这四类伤亡事故死亡人数，每年占因工死亡总数的70%～80%，其中高处坠落占35%左右，触电占18%～20%，物体打击占12%～15%，机械伤害占8%～10%，这四类事故被称之为建设施工中的四大伤害。近年来，由于高层及超高层建筑物的增多而不断增加地下室的设计，土方大开挖的工作量增多。于是，由于土方开挖时不按要求放坡或支护没有施工方案、支护不到位而造成土方坍塌的事故也逐渐增多[3]。

三、工伤事故的分析与预测

1、工伤事故的分析。进行工伤事故分析必须做到：收集的资料必须准确可靠；资料整理时必须进行科学的分类和汇总；统计图表清晰明了，且便于分析和比较。分析方法很多，应根据不同的目的和要求，选择分析方法。一般常用以下几种方法。

（1）数理统计和统计表。把统计调查所得的数字资料，通过汇总整理，按一定的顺序填列在一定的表格之内。通过表中的数字、比例可以进行安全动态分析，研究对策，实现安全生产动态控制。

（2）图表分析法。它是以统计数字为基础，用几何图形等绘制的各种图形来表达统计结果。

（3）系统安全分析法。这种方法既能作综合分析，也可作个别案例分析。这种方法科学、逻辑性强，较直观和形象，考虑问题比较系统、全面。

2、工伤事故的预测。事故预测的目的就是为安全技术和安全管理提供决策的依据，进而为工程规划、发展计划提供先决条件。根据因果论的观点，事故的发生总是由于过去或现在一连串人的操作失误和机器的失效引起的，而这些失误和失效表现的形式也很复杂，有些是显现的，如人的误操作。机器的破损，有些是潜在的，以逐渐量变的形式向危险逼近，如人的识别差错、机器泄漏等。事故预测就是对引发事故的各种因素、各种因素发生的可能性及各种因素对造成事故的危险程度进行预测，从而找出控制事故发生的最佳方案，为安全技术措施确定重点工程，为安全生产管理工作提供系统管理的目标[4]。

目前进行事故预测最成熟的技术就是事故树分析（FTA)，用事故树分析作事故预测可以分以下四个层次：

（1）系统薄弱环节预测，简称概略性预测。

（2）基本事件结构重要性预测，简称结构性预测。

（3）事故发生可能性预测，简称概率性预测。

（4）事故危险性预测，简称危险性预测。

上述前两个层次的预测是以事故树定性分析为基础，后两个层次的预测是以事故树定量分析为基础。

四、工伤事故的预防

为了切实达到预防事故和减少事故损失，应采取以下安全技术措施。

1、改进生产工艺，实现机械化、自动化。 随着科学技术的发展，建筑企业不断改进生产工艺，加快了实现机械化、自动化的过程，促进了生产的发展，提高了安全技术水平，大大减轻了工人的劳动强度，保证了职工的安全和健康[5]。

2、设置安全装置。安全装置包过防护装置、保险装置、信号装置、危险警示标志等。

3、预防性的机械强度试验和电气绝缘检验。

4、机械设备的维修保养和有计划的检修。

5、文明施工。一个工地是否科学组织生产，规范化、标准化管理现场，已成为评价一个企业综合管理素质的一个主要因素[6]。

6、合理使用劳动保护用品。适时地供应劳动保护用品，是在施工生产过程中预防事故、保护工人安全和健康的一种辅助手段。它虽不是主要手段，但在一定的地点、时间条件下确能起到不可估量的作用。

7、强化民主管理，认真执行操作规程，普及安全技术知识教育。随着改革开放，大量农村富余劳动力，以各种形式进入了施工现场，从事他们不熟悉的工作，他们十分缺乏建筑施工安全知识，因此，绝大多数事故发生在他们身上[7]。

参考文献

[1] 建设部工程质量安全监督与行业发展司．建设工程安全生产管理中国建筑工业出版社，2004.

[2]张文胜．建筑施工安全预测管理[D]；天津大学；2006年

[3]段益庆．PDCA模式在建筑施工现场安全管理中的改进应用研究[D]；重庆大学；2007年

[4]袁海林．建筑安全的管理和控制研究[D]；西安建筑科技大学；2007年

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一、农户卫生保洁责任及标准：

1、以讲卫生为荣，不讲卫生为耻。坚持做好家庭环境卫生保洁，搞好四旁植树，绿化美化家园。

2、努力争当卫生文明户、文明家庭。敢于同一切不讲文明卫生、破坏环境的行为作斗争。

3、自觉接受社会监督和邻里监督，强化环境卫生意识，积极协作，为共建和谐生态新农村做贡献。

4、室外保持整洁，房前屋后无杂草、无乱堆乱放、无果皮纸屑、无污泥恶臭、无人畜粪便，畜禽圈舍，劳动用具摆放整齐，墙体无乱写乱画、乱钉乱挂。

5、室内经常打扫，清洁明亮，家具干净，摆放有序。

6、负责对自己生产生活区域内每天所产生的果皮、纸屑、烟头、塑料袋、废弃物等一切垃圾，分类进行管理。设立一个垃圾池和一个垃圾桶，对于可以焚烧处理的垃圾在垃圾池中自行处理，不能焚烧的垃圾必须入桶，待村垃圾转运人员定期清运。

二、垃圾清运制度

为了保证全村生活垃圾及时清运，防止垃圾堆放过于长，影响环境卫生，村对承包人制定以下清运制度。

1、负责全村所有指定垃圾点的垃圾清运工作，包括临时垃圾点的垃圾。

2、清运垃圾必须做到不积压、及时拖运。

3、自觉接受群众监督，虚心听取群众意见，清运工须将联系方式公布，以便取得联系。

4、垃圾箱的垃圾最少每3天清运一次，较多的垃圾箱每2天清运一次。

5、村环境卫生管理站人员负责对垃圾清运工的监督检查，发现不按垃圾清运制度清运垃圾要有书面记录，对群众反映间题较多的清运工要给予调换。

扫:上午6：00－10：00下午1:00-4：00，要求做到路面整洁，及时清扫，每日清除垃圾箱内垃圾。

负责垃圾清运的人员每天按时清运该村的垃圾到中转站，确保垃圾日产日清。

三、监督管理:

每月定于30日召开例会，宣传卫生工作的重要性，检查卫生工作中存在的问题，每月一次检查，不定期的突击抽查。

四、奖惩管理: