思想政治工作感悟精选(十四篇)

序言：作为思想的载体和知识的探索者，写作是一种独特的艺术，我们为您准备了不同风格的14篇思想政治工作感悟，期待它们能激发您的灵感。

篇1

关键词：大学生；思想政治教育；感悟

人才是科学发展第一资源，未来区域发展的竞争主要是城市间的竞争，城市间的发展竞争核心是人才竞争。当代大学生是人才的根据地和数据库，是社会的精英，肩负着祖国的未来，民族的希望。大学生的道德价值取向直接决定着我们的国家和民族的未来走向，决定着祖国的命运。

然而，当代大学生是目前社会议论的焦点，有的大学生存在着在理想与信念方面对奋斗目标不甚确定，缺乏社会责任感，甚者走向思想空虚、人云亦云、玩世不恭、游戏人生；在生活态度方面，羡慕或者追求西方的生活方式，甚者崇洋、铺张浪费、情趣低俗、追求享乐；他们的诚信度在逐渐降低，尊师重教的气氛在高校校园里慢慢的淡化等一系列问题。他们是否能够承担社会的重担，是否能够肩负祖国的未来，对于大学生这个特殊的群体来说，其道德状况存在一些不容忽视的问题。针对这些问题，作为对大学生的教育者来说，充分掌握当代大学生的思想行为特点是非常必要的，是需要认真研究的重要课题。

2010年7月19日，教育部党组副书记、副部长陈希在吉林大学召开的全国加强和改进大学生思想政治教育高层论坛上指出，我国今后将在五个方面加强和改进大学生思想政治教育工作。1是要进一步加强和改进高校思想政治理论课；2是要进一步创新大学生思想政治教育的方法途径；3是要进一步加强辅导员队伍专业化、职业化建设；四是要进一步加强思想政治教育工作研究；五是要进一步完善长效机制，形成育人合力。现根据国家教育部精神，结合工作中的所见、所闻、所感，谈谈做好大学生思想政治教育工作的几点感悟：

一、教育者如何做好大学生思想政治教育工作

教育者教育方法和途径要有新的姿态，实现教育方法的更新。高校教师不仅是先进生产力和先进文化的弘扬者、传播者和推动者,而且是大学生健康成长成才的指导者和引路人。面对大学生思想政治教育的新形势,应重点从四个方面加强师德建设:要有爱国敬业之德；要有为人师表之行；要有与时俱进之品；有要尊爱学生之情。

现在部分大学生感到一些思想理论课上着没意思，感觉枯燥乏味，这与教育者有一定的关系。作为教育者首先要了解广大大学生的心态，然后根据大学生的心态来授课，要不断寻找新的工作切入点，绕过逆反心理的对抗，在思想不设防的地方入手，寻找思想症结的中心所在，只要角度新颖，不落俗套，就会激起大学生接受教育的热情；不回避现实问题，认同同学们的正确判断，取得同学们的信任，同时，提供说服同学们的理由，引导他们思想进入正确轨道。最后，肯定他们的优点要诚恳，批评他们缺点要坦率。表扬要大处着眼，批评要讲究理论深度。

二、社会如何做好大学生思想政治教育工作

社会在重视经济工作的同时，应该把大学生的思想政治工作当成“硬任务”来抓，要把它放到应有的位置，采取强有力的教育措施，对大学生的思想政治工作一定要重视，不能认为他们已经成年或将要成年，就忽视了这项工作的存在。社会是一个大染缸，而大学生还没有完全的辨别能力，尤其是对一些比较丑恶的社会现象，加之中国目前处于改革开放的攻坚阶段，各种社会矛盾凸现，互联网发展又十分迅速，对当代大学生的影响是十分深刻的，因此要通过加强思想政治教育来克服社会不良风气对当代大学生的浸染。

三、学校如何做好大学生思想政治教育工作

做好大学生思想政治教育工作，作为学校，应该在重视每个大学生学业的同时，更要着手培养大学生的德育发展。应该把“德育工作”放在教育的首位，只有先学会怎么“做人”，才能更好地去读书、去学习、去思考，学校应该培养的不是一味的学习的大学生，而是更多地从“德、智、体、美、劳”全面发展的大学生。在校园里，同时还存在着一种同辈群体带来的压力，因此，作为学校要给每个大学生创造一个平等的氛围，能够真正提供一个供每个大学生发挥自己特点和长处的舞台。

四、大学生如何加强思想理论学习

做好大学生思想政治教育工作，作为大学生本人，我们要具有合格的政治素质，科学的思想素质，良好的道德素质，健康的心理素质，全面的文化素质，不断地学习和加强自己的思想政治理论水平，并把它付诸到实践中去，这样才能成为德才兼备的人，成为社会所需要的人。“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。”这就要求从根本上意识到加强自己思想理论学习的必然性和紧迫性，在提高自己科学文化水平的同时，要加强思想政治理论的学习，改造好自己的内心世界，提高自己的政治素养，从而在社会发展中找准自己的坐标和定位，确定自己正确的人生观、价值观和社会发展观。

参考文献：

［1］刘裕.高校思政教育信息化的探索与研究[J].安阳师范学院学报，2010,(3).

篇2

【关键词】民政事务；思想政治工作；问题；对策

从传统视域下来看待思想政治工作，其似乎只是针对组织内部的成员而为之。实则不然，在笔者所在的县域民政部门中也时常将思政工作作用于当事人。不难理解，笔者所从事的婚姻登记、离婚办理、纠纷处理工作中，时刻面临着应用思政工作手段的需要。对于婚姻登记而言，针对目前的闪婚现象需要及时提醒部分当事人重视婚姻的严肃性；对于离婚事务办理来说，则需要发挥思政工作的调解功能；当然对于纠纷处理，则需要综合运用思政工作的教育和帮扶职能了。

然而，在长期的工作实践中也促使笔者在不断反思岗位工作模式，并在反思中也意识到完善思想政治工作的意义。正因如此，针对民政事务中思政工作的若干问题探讨，便成为了本文立论的出发点。

一、思想政治工作中的若干问题

结合笔者的工作体会，以下从三个方面提炼出应关注的问题：

（一）思政工作的目的问题。毫无疑问，在民政事务中实施思政工作必然建立在明确的目的基础之上。目的不仅含有目标函数，还内含有实施主体的价值取向。实践表明，针对婚姻登记和离婚办理的常规事务中，工作人员几乎没有引入思想政治工作的意识，而这本身就可以看作为岗位工作的不作为。

（二）思政工作的边界问题。与针对组织内部成员所开展的思想政治工作不同，民政部门工作针对服务对象的思想政治工作应围绕着“帮助当事人形成对婚姻和离婚事宜的正确认识”而展开。因此，这里就存在着另一个极端，即过度介入当事人的私人事宜，而使得思想政治工作过度实施。因此，这里还存在着一个工作边界问题。

（三）思政工作的创新问题。对于离婚办理和纠纷处理等事宜的思想政治工作，似乎并不归属于民政部门，更好像是社区和当事人所在单位的任务。实则不然，在构建和谐社会的社会主义核心价值观下，县域民政部门还应发挥不可替代的社会职能。为此，当前思政工作创新能力缺失也是值得关注的问题。

二、问题导向的应对模式定位

在上述问题导向下，民政部门职工的应对模式可定位于以下三个方面：

（一）思政工作目的方面的定位。应在社会主义核心价值观引导下，明确实施思政工作的目的。特别对于价值取向而言，应在关注、关心、关怀的工作原则下，为增强当事人对相关事宜的正确认识上下工夫。对此，应着重，明确离婚办理和纠纷处理中的思政工作价值取向。

（二）思政工作边界方面的定位。针对结婚登记和离婚办理事务而言，应尊重当事人的主观意愿。但针对社会转型期所带来的浮躁情绪，还应在办理结婚登记事务中的事前提醒，以及离婚办理事务中的过程调节和教育中有所作为。对于纠纷处理来说，则主要应在控制事态的扩大发展上下工夫。

（三）思政工作创新方面的定位。思政工作的创新不仅在于工作形式上，也在于工作内容上。针对笔者所主要从事的三个环节的民政事务来说，则可以通过“案例教学法”来提醒和点醒当事人。

三、定位驱动下的对策构建

根据上文所述并在定位驱动下，对策可从以下方面来进行构建：

（一）深化对思政工作职能的认识。民政部门工作人员需要深化对思政工作职能的认识，认识的逻辑路径包括：目的、手段、结果这三个环节。由于这里的思政工作针对我们的服务对象，因此在通过认识还须转变开展思政工作的意识，即从纯粹的“教育意识”转型到包括：提醒、规劝、控制的意识上来。

（二）合理控制思政工作作用边界。民政部门的工作人员需要察言观色，通过当事人所传递的各种信息来决断开展思政工作的必要性，以及内容和形式选择。正如前面所提到的，尊重当事人的主观意识是十分必要的，不然就是公权干预私权。为此，应把思政工作重点放在离婚调解和纠纷处理上。

（三）努力创新思政工作实施办法。结合前面的“案例教学法”，可以给需要实施思想工作的当事人播放相关视频资料，从故事中来向当事人传递闪婚的危害、慎重决定离婚的意义，以及与纠纷处理关联的法律知识等。

四、针对民政部门内部职工的思想政治工作开展讨论

新时期，民政思想政治工作要大胆探索，创造性地开展工作。这就需要我们积极主动地摸索，总结新形势下思想政治工作的规律和办法，加强理论研究，在学习研究中更新思想观念，更新知识结构，更新思维方式，把理论变为实践，把经验变为智慧，提高工作的预见性和创造性，不断创造思想政治工作的新经验。通过锲而不舍的学习研究，掌握丰富的理论知识，拥有高尚文明的行为举止，为干部职工做好榜样，并充分发挥非语言沟通的说服力、号召力和影响力。要坚持创新与求实相结合，吸收传统的行之有效的方法，在继承传统优秀成果的基础上，立足于民政部门的改革、发展和稳定，围绕本单位的中心任务进行开拓创新。

五、结语

本文通过对三个问题的提炼与应对模式定位，对策可以从：深化对思政工作职能的认识、合理控制思政工作作用边界，以及努力创新思政工作实施办法等三个方面来构建。最后，本文权当抛砖引玉之用。

参考文献

[1] 罗国英.质量文化建设模式的构建与应用――质量文化建设的方法与途径[J].福建质量管理，2010（11）.

篇3

关键词：武保系统 思想政治 和谐 基层 稳定

创新是武保系统思想政治工作永褒生机的重要源泉。在经济社会深刻变革、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的新形势下，如何创新武保队伍思想政治工作举措，改进管理方式，激发武保队伍的潜能和创造力，推进治安保卫工作持续健康发展，已成为亟待研究解决的重要课题。

1 新形势下基层武保系统中存在不良思想倾向和思想现状

一是在基层武保系统工作没地位、待遇低、责任大，得不到重视和理解，产生自卑情绪。二是一般来说武保队伍的年龄偏大，知识结构单一，接受新生事物能力差，产生混日子想法。三是大多数从事保卫护卫工作的人员，岗位基本不交流，工作内容单调，思想上缺乏创新意识。同时，我们武保队伍中 “三大”压力的客观存在，也制约着思想政治工作的深入开展。以上所述的不利因素的存在，势必将加大武保系统思想政治工作的难度，如何在新形势下创新开展思想政治工作，有效激发队伍活力，持续提升工作水平面临着诸多难题和挑战。

2 当前思想政治工作普遍存在的问题及原因

一个时期以来我们对思想政治工作进行了积极的探索，也取得了一些经验和效果，对基层社会和谐的发展起到了积极和重要的推动作用，这是主流。但我们也应看到，由于受到多种因素制约，当前基层单位思想政治工作还存在诸多问题。个别单位或部门片面地认为，思想政治工作只是一个时期内的工作重点而不是长期性的工作，不能将思想政治工作真正深入持久地开展下去。一些人对思想政治工作持有偏见，认为这是一项虚的、可有可无或可做表面文章的工作，向上级汇报工作，对上级部门的检查因缺少“真凭实据”而只能用虚假事例、虚假典型、虚假数字来应付差事。存在这些问题的主要原因有以下几方面。

第一，对思想政治工作认识不足。当前个别单位不重视思想政治工作，把思想政治工作看作是“收买人心”、“政治投资”，你说你的，他做他的，“道理讲了一大筐，不如大团结一张”，用物质利益取代思想政治工作，扩大物质刺激的效果，造成一些一切向“钱”看，过分追求物质利益，物质欲望越来越高，缺乏奉献精神和坚韧不拔的毅力，缺乏理想信念和追求，思想乏味，后劲不足，这正是我们思想政治工作软弱无力的具体体现，是部分领导不注重抓思想政治工作带来的后果。因此，我们必须要有清醒的认识，要充分认识到思想政治工作只能强化不能削弱，片面曲解思想政治工作的优势和作用是非常危险的。

第二，是思想政治工作针对性不强。怎样根据不同阶段工作的特点，有针对性地开展思想政治教育，我们在这方面研究得还不够深。主要表现在：首先是理论学习流于形式，照本宣科，光读报纸、文件，采用“填鸭式”、“满堂灌”的学习方法，基层武保成员对所学内容“不入脑”；其次部署思想政治工作照抄、照搬上级文件，甚至产生腻烦心理；再次是对产生的问题空洞说教，或以行政指令代替耐心的开导化解，没有从队员的实际需求出发，显得苍白无力，使得有些队伍成员口悦心不服，存在“队伍出了问题喊一阵，过了之后松一阵”，“讲起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。

第三，是思想政治工作流于形式。目前，在政治工作评价上，个别单位仍以声势大小论优劣、把热闹程度当效益，在检查考评中还是看开了多少会、上了多少课、写了多少笔记、背了多少概念，习惯于看人数、天数、篇数、次数，把数字当效益，把过程当效益，满足于课上了、理讲了、活动开展了，在教育的成果上不是追求职工能理解多少，在实际工作中是否能起到指导作用，而变成了一味的追求笔记的多少、能够背诵的多少，导致了教育形式和教育本质的脱节，从而使思想政治教育变成了有形的负担，制约了思想政治工作的良性发展。

3 探索和创新武保系统思想政治教育的方式、方法

努力适应形势的发展变化，紧贴队伍的现实思想实际，不断改革教育内容、探索教育方法、创新教育手段、转变教育作风，使思想政治教育发挥出最大功效，把大道理讲出“滋味”，把小道理讲出“门道”。

首先，在教育内容上讲求一个“近”字。思想教育内容与队员的现实思想贴得越紧，教育的成效就会越好。教育者与队员的感情距离拉得越近，教育的成效就会越大。当前在教育的内容设置上，往往存在忽视教育对象的层次性和差异性的现象，不分层次“一样粗”，不看对象“一锅煮”，无论是机关还是基层，学习同样的文件，提同样的要求，解决同样的问题，教育内容与队员的现实问题相距遥远，虽然下了很大力气，投入了不少精力，却没有达到预期效果。事实说明，思想教育并不是内容越全越好、目标越高越好，而是要充分考虑到队员的觉悟程度、文化基础、接受能力和社会阅历等方面的差异，因事设题，因人施教，找准“切入点”，抓住“共鸣点”，激起“兴奋点”，解决“疑难点”，把解决队员的现实问题作为教育的“着眼点”，坚持队员关注什么问题就重点回答什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题，使思想教育深深植根于现实问题的广阔土壤里，与武保队伍的思想实际同频共振。

第二，在教育方法上突出一个“活”字。灵活多样的教育方法，能够增强教育的感染力和吸引力。我们在日常教育过程中，容易忽视队员的主观能动性，习惯于靠硬性措施和行政命令开展教育。教育者与被教育者泾渭分明，缺乏思想交流与角色互换，致使教育专题越多，队员逆反心理越强；教育思想时间越长，队员思想问题越多。创新教育方法，就是要针对新时期队员民主意识和表现欲强、文化水平和理解能力高的特点，坚持搞好上下互动，引导队员自己提出问题，自己解答问题，做到问题大家摆、方案大家定、道理大家讲、答案大家找、效果大家评，使队员从单纯受教育的被动地位中解放出来；坚持搞好换位思考，引导队员自己的“疙瘩”自己解，变“一言堂”为“群英会”，让有理想的谈追求，有道德的谈操守，有挫折的谈教训，有成就的谈奉献，使队员在平等交流、坦诚对话中各抒己见，明辩是非曲直；坚持采取多种形式，运用民主讨论、实话实说、谈心交心、热点辨析等形式，鼓励队员敞开心扉讲真话、通实情、变说教式为讨论式，变单向灌输为双向交流，形成平等协商、民主讨论、共同提高的生动局面。

第三，在教育手段上探索一个“新”字。随着现代通信、网络媒体的迅速普及和广泛运用，打破了思想教育的时空限制，拓展了教育阵地，创造了提高思想政治教育质量的有利条件。但是由于受传统观念的影响，仍然沿用“一张报纸读半天，一本教材年年翻，一块板报反复看”的传统教育模式，教育手段滞后于时展和队伍需求。创新教育手段，就要进一步转变思想观念，适应信息时代的发展变化，针对现代数字通信技术和网络技术可以跨越时空，虚拟交流的特点，积极探索网上调查、网上授课、网上讨论等方法，直接、快速、准确地了解队员的思想情况，及时准确地开展思想教育，使教育由传统手工方式向图文并茂，声象交融的情景式教育跨越，把抽象的道理形象化，深奥的知识浅显化，疑难的问题通俗化，使政治思想教育之花在网上开花结果，使政治教育的生命线在网上延伸，使思想教育提高时效性，扩大覆盖面、增强影响力。

最后，在教育作风上坚持一个“实”字。思想教育是一项铸牢根基、启迪智慧、坚定信念、校正人生、激发潜力的工作，来不得半点虚假和粉饰。工作中急于求成，教育还没展开，总结就已写好，工作没做多少，成果出了许多，不在解决队员思想问题上下工夫，专在教育次数、安排天数、参加人数、考核分数上花力气，搞大场面，造大声势，追求轰动效应，讲究形式上的轰轰烈烈，追求华而不实的教育效果，在一定程度上只会弱化思想教育的功能。 创新教育作风，就要树立正确的教育观，坚持以求真务实的精神抓教育，以客观冷静的态度看效果，多做默默无闻的工作，多创实实在在的政绩，多求真真确确的效果。

坚持立足当前想问题，着眼长远，紧抓武保队员思想政治的教育工作，不求一时之效，不做一时之功，不谋一时之利，以对队员成长进步高度关注的态度，着力提高思想教育的针对性、实效性，使教育成果能得到队员认可，以维持基层武保系统思想的先进性和队伍的稳定性，能够经得起实践的检验！

参考文献：

[1]黄丽琴.加强政工干部能力建设的几点认识[J].理论导报，2013（09）.

[2]林宏伟.对加强企业政工干部队伍建设的几点思考[J].改革与开放，2011（14）.

篇4

【关键词】　企业；政工干部；建设；思想政治；工作水平

企业的政工干部队伍主导着企业的政工工作的开展，对于企业的正常运转、员工的稳定有重要的作用；新时期，企业发展面临着许多新情况和新问题，因此，加强企业的政工干部队伍建设，提升企业的思想政治工作水平具有极其重要的意义；企业政工干部队伍建设与企业的整体思想政治水平的提升是正相关的，政工干部队伍建设得良好，队伍精神面貌好，工作能力强，必然给企业的全体职工一个榜样作用，企业职工会受到好的影响；加上思想政治工作做得到位，那么企业员工的整体思想政治水平就会有一个很大的提高。

一、 企业政工干部队伍建设的重要性

（一）有利于提升企业思想政治工作的水平

企业的思想政治工作主要由政工干部来负责，他们是开展思想政治教育的中坚力量，主导着思想政治工作开展的脉络。因此，一批高素质的政工干部队伍，将给整个企业的思想政治水平的提升以积极的影响；他们良好的精神面貌感染着企业的其他员工，形成一种良好的风气，员工们会在不自觉中提升自己的思想政治水平，并且积极配合思想政治教育工作，逐渐提升整个企业的思想政治水平；当前处于各项变革的新时期，企业要面临着各种新情况和新问题需要解决，受各种思潮的影响，企业员工的思想起伏较大，他们的价值观和行为都会受到社会大环境和企业环境生存的影响；这时，需要加强政工队伍的建设，首先坚定他们的思想信念，然后需要他们探究出新的形式来对整体的企业员工进行思想政治教育工作，这是时代环境给政工干部提出的挑战，如果固守于以前的思想政治工作模式，就不能保持企业思想层面的先进性，职工的整体思想政治面貌也不会是积极向上的，会有落后的因素出现；因此，企业发展和生存的客观环境决定了企业必须加强政工干部队伍的假设，不仅要政工干部提高自身的政治素质，还要求积极开展各项工作，提高整个企业的思想政治工作水平。

（二）有益于企业获得更好的发展前景

我国的企业现在不仅要面对国内市场的竞争，还要面对国际市场的冲击，因为经济全球化的步法已经越来越迅速，我国改革开放的深度也逐渐拓展，我国的企业需要和国际企业进行交流和竞争，企业面临着生存和发展的巨大压力。这种情况下，企业进行思想政治工作是极其必要的，企业内的职工个人的生存也面临着压力，他们需要一定的工资水平，需要得到精神上的抚慰；因此，加强政工干部队伍建设，提升企业思想政治工作水平，能够给企业职工以合理的引导和人性化的关怀，让他们坚持正确的价值观念，在自己的岗位上发挥自身优势，创造更多的社会价值和物质财富，从而为企业的发展提供更多的智力支持和力量支持，使企业的发展步入一个良性循环的状态。

二、 加强队伍建设，提升思想水平的策略分析

（一） 以先进的理论进行武装

加强企业政工队伍干部的思想建设，提升企业思想政治工作水平，需要用先进的理论武装人，科学的理论教育人，总之，必须以先进的理论来为队伍建设做好指引工作；政工干部队伍自身的理论素质过关了，才能对企业的其他职工以合理的引导，也是自身队伍建设的关键；在思想理论建设方面，要根据时代的不同要求做调整，遵循国家和社会的主旋律，在思想政治路线上不要偏离大众化的轨道，也就是要与时俱进，坚持党的指导思想不动摇。

（二） 注重道德水准的提高

政工干部队伍的建设成果，最主要的决定因素存在于政工队伍本身之中，他们的品德修养水平将直接影响着队伍建设的成果。因此，政工干部队伍应该遵循各项道德要求，提升想、思想道德水准，推动队伍建设进程，并且为企业的其他职工做好向导和模范，以自身较高的思想修养给企业职工以积极有效的引导；企业的政工干部人员既是干部，又不能把自己当做高高在上的干部，应该树立一种服务意识，为企业职工的思想政治水平的提高做些真正有效的工作，不搞“形象工程”；另外，企业的政工干部队伍还要本着负责的态度，为员工的需要和利益着想，促进整体思想政治水平的提高。

总结：以上探析了加强企业政工干部队伍建设，提升企业思想政治工作水平的重要性和策略，有可取之处，也有不尽如人意之处，希望读者能够进行指正和补充；希望本文可以起到抛砖引玉的作用，启发企业相关人员进行更深层的探究，使企业政工干部队伍建设有更好的成果，企业的思想政治工作水平上一个更高的台阶；我国企业目前生存在一个富有挑战的环境中，必须使企业职工坚定信念，促进企业的长足发展，因此，思想政治工作是非常必要的。

参考文献

[1]企业管理研究班二支部八组.必须加强工业企业的思想政治工作[J].求实,2008(01)

[2] 沈剑才.宜兴水泥厂思想工作抓得细做得活[J].中国建材,2009(09)

[3] 杜学玉,韩迈,吕效吉.大连缝纫机总厂思想政治工作调查[J].辽宁师范大学学报(社会科学版),2009（07）

[4] 如知.提高自觉性 反对自发性——加强和改善思想政治工作的重要意义[J].前线,2009(04)

作者简介：

罗小兵，女，（1971.1-），籍贯：四川省渠县，大学，中原油田内蒙探区勘探开发指挥部，经济师，研究方向：现代企业组织人事管理

篇5

关键词：地方大学生入伍干部 思想政治工作 组织建设

一、加强组织建设，提高凝聚力和战斗力

1.目标凝聚，统揽全局。目标的确定要坚持层次上高低适度、思路上明确清晰、措施上切合实际的原则。要让学员感到既有压力，又坚信通过努力可以实现目标；既不能高不可攀，也不能无所作为。只有这样，才能让学员知道该往什么方向努力、怎样努力，才能在保证目标既有指导性又有操作性的同时，确保各项指标都能按要求落到实处。

2.突出重点，抓住关键。在对学员队的支部建设、政治教育、军事训练、日常管理、作风养成、后勤保障等情况的比较中，弄清那个是主要矛盾；在把完成上级部署的各项工作和学员队的日常工作的比较中找准重点；把完成突发性事件与学员队正常工作相比较，找准重点。还要善于把这些工作重点相比较，明确哪些是长期性工作重点，哪些是短期性、阶段性工作重点。

3.以公立威，用人不疑。政治教导员对待学员要做到政治上一样关心，生活上一样体贴，管理上一样严格。不以地域和私人交情分亲疏，不偏袒亲朋好友、老乡熟人和有关系、有来头的学员，不以家庭贫富论优劣，不因学员的先进或落后而有好恶。坚持原则，严于律己，始终坚持讲党性、讲原则、讲真理，从自身做起，率先垂范。

二、加强政治教育，重大而紧迫

1.精心准备，科学选材。政治教育者要认真钻研上级下发的教育计划和有关教育资料，着重弄清教育的难点、重点、完成的时限、教育的目的、要求和标准等，以便在讲课时能有的放矢。要结合学员队的实际情况，不能生搬硬套，照本宣科，依葫芦画瓢，照搬照抄，轻轻松松当“传声筒”、“收发室”、“复印机”，简简单单开“直通车”。一堂政治教育课能否上得成功，很大程度上取决于授课的内容，而讲课能容能否融思想性、知识性、趣味性于一体，很大程度上取决于对材料的选择。要搞好课堂授课，政治教育者必须要“多走一步，深入三分”，有一定的知识储备，才能使政治教育课上得生动活泼。

2.直通人心，言传身教。政治干部如果能在讲政治课时直接进入人心，就能牢牢地吸引住学员的兴趣，使得学员愿听、想听，听后相信，并在脑子里留下较深的烙印，从而成功有效地攻克学员的一个个“思想堡垒”。所以搞教育一定要紧贴现实，紧密联系学员关注的热点和难点，紧密联系学员在日常工作和生活中经常听到、看到和遇到的问题。语言要朴实无华、生动形象、言简意赅。这样才容易和学员的思想产生共鸣。教导员作为学员队的主官，必须时刻注意调控自己，以良好的精神风貌和崇高的思想品德去引导学员健康成才，成长进步。尊重和关心学员，培养与学员之间相互信任、以诚相待的积极情感，缩短相互间的心理距离，沟通相互交流的思想渠道，体察他们的思想感情和认识要求。

三、经常性思想工作和心理疏导

1.引而不发，相时而动。对学员进行思想政治工作也要善于选择“契机”择机而发，早了，时机不成熟，可能达不到预期的目的；晚了，不是事倍功半，就是适得其反。所以在实际工作中，应当根据学员的情绪状态，根据问题的紧迫程度，根据情况的变动，选择合适的时机开展政治工作。用充满激情的讲话、演说，或者鼓励性的谈心，用高昂的情绪和战胜一切困难的勇气去鼓动和激励学员，振奋人心，激励斗志，把学员的思想引导到积极的方向，汇成一股不可阻挡的洪流。

2.润物无声，寓教于乐。教导员与学员接触的时间多，基本上是同吃、同住、同乐、同劳动、同训练。因此，如果能够抓住这些大好时机对学员进行适当的思想工作，必能收到事半功倍的效果。这是一种无讲台教育，整个过程中看不到居高临下的有形灌输，感觉不到“我讲你听”的权威训导，大家可以充分发表自己的意见，又可以自由地接受别人的观点。减轻了学员的心理压抑，从而增强了学员的参与意识。侃侃而谈之间，谈笑风生，干部与学员的距离拉近了，感情融合了，尤其是在与学员在一些问题上的观点、想法产生共鸣时，这种效果更加明显。

3.疏通渠道，因势利导。金无足赤，人无完人。政治工作者在心理疏导的过程中，首先要使学员对自己有一个辩证的认识，并使这种正确的评价方法融进个人思维的习惯中。通过课堂教学、定期总结、个别谈心等形式，使学员正确地认识世界、认识自己。通过贴近学员生活实际、为大家所熟悉的感性材料，引导他们进行对比论证，自己去得出结论，总结自身的优势和不足。

参考文献

[1]岳忠强.军队政治工作学[M].北京：国防大学出版社，2006

篇6

关键字：切入点;融入点;出发点

中图分类号：F270.7-4; G712 文献标识码：A

当前，农场正面临着重要的发展机遇期，经济社会环境也发生着深刻的变化，企业意识形态领域方面遇到越来越大的挑战，因此做好职工思想政治工作显得十分重要。

一、准确把脉，找准企业思想政治工作的切入点

企业要做好职工的思想政治工作，管理者必须要准确“把脉”，找准切入点。目前，友谊农场从事思想政治工作人员近250名，从被调查的137名政工干部中，大专文化43人，大学文化94人，大专及以上文化程度人数占90%。根据问卷调查结果显示：90%的政工干部“喜欢”和“比较喜欢”从事的工作;56%的政工干部对从事的工作“有自豪感”;85%的政工干部对政治理论、方针政策和文化知识“经常学习”;100%的政工干部希望通过业务培训，不断提高自己的工作能力。通过调查表明，由于企业长期受惯性工作模式的影响，思想政治工作开展路径往往是自上而下的，先在企业领导层面，进行理论的宣传教育，而忽视了思想理论在职工层面的继续教育。因为这种单一局部工作流程的实施，使得企业内部的思想政治工作缺乏深入的调查研究与广泛沟通，只求形式化，不求结果有效性。在这种传统枯燥的宣传教育形式下，企业的思想政治工作无法深入人心，企业领导和职工也无法得到有效的沟通，最终思想政治工作得不到合理的开展。所以，只有充分尊重职工、理解职工、关心职工，切实为他们办实事、办好事，才能赢得他们的信任、理解和支持，思想政治工作才能有的放矢，事半功倍。

二、创新方法，找准企业思想政治工作的融入点

思想政治工作就是做人的工作。在新的形势下，企业的思想政治工作只有贴近实际，适应社会发展的需要，适应企业建设的需要，满足职工日益丰富的生活的需要，才能真正为职工办实事办好事，才具有说服力，起到凝聚人心、统一思想、团结职工、促进发展的作用。

（一）把“以细知人”，作为职工思想工作的关键环节。

农场的思想政治工作主要对象是职工，只有及时准确地把握职工心态，找准症结，才能对症下药，从而收到事半功倍之效。调动职工的积极性、增强企业的凝聚力固然要靠体制、机制等共同作用，但是日常过细的思想政治工作仍是释疑解惑、化解矛盾、理顺情绪、激励人心必不可少、行之有效的方法。只有把两者有机结合起来，才能做好职工的思想政治工作。在日常的工作和生活中，由于社会、家庭、环境、切身利益变化等诸多因素的影响，职工个性特点往往带有复杂多变的色彩，要摸准职工的思想情绪并不是一件容易的事情。

（二）把“以情感人”，作为职工思想的核心理念。

要树立“细微之处见真情，服务之中树威信”的工作理念。企业的改革必然涉及到职工的切身利益，在利益的调整过程中，各种新情况、新问题、新矛盾会接踵而来，在所难免的会产生职工的情绪变化、思想波动。在平常的工作和生活中，职工有着“被认知”的愿望。换句话说，职工希望理解他们的心情，也希望被了解。他们的内心比较复杂，有积极的、消极的，正面的、负面的，喜怒哀乐样样都有，酸甜苦辣五味俱全。这就需要我们从事思想政治工作的人员，要深入到职工中去多了解情况，要信任职工，让他们感受到单位对他们的关注之情、关心之情，支持他们大胆工作，放开手脚，在工作中发挥各自的特长，体现自己的价值。

（三）把“以理育人”，作为职工思想工作的有力保障。

在工作和生活中，如果只注重情，忽视了理，就会感情用事，流于庸俗。只有情理相济，说清道理、正确引导、刚柔并济，才能得到好的效果。要建立健全企业思想政治工作制度。如征求意见制度、举报监督制度、厂务公开制度、民主生活会制度等等。要创造一种环境，使群众心里有话有地方讲，有气有地方出，有意见和建议有地方提，把群众中大量的思想问题通过行之有效的制度得到合理解决，消灭在萌芽之中。

（四）把“以德服人”，作为职工思想工作的有效方法。

理顺职工情绪的关键是尊重的问题。只有尊重才能沟通感情，只有尊重才能平等对待，只有尊重才能让职工信任。过去那种“我讲你听，我说你干”的态度对待职工，不仅难以解决职工思想问题，而且会伤害职工的自尊心，失去职工的信任。职工渴望平等的心态、朋友式的真诚、推心置腹，赤诚相见。作为从事思想政治工作的领导干部，首先要有平等待人的素养，决不能用工作中的隶属关系，替代人格上的平等关系。其次，要做职工的知心人、贴心人，与职工建立相互信任的常态关系。在与职工相处的时候，既要通情又要达理，在情理结合上求平衡。在处理问题的时候，既讲原则性又讲灵活性，在循循善诱中求结果。

三、营造氛围，找准企业思想政治工作的出发点

丰富企业思想政治工作内容，找准主导点，增强主动性，是增强职工与企业结合最佳融合点，也是实现企业发展壮大的出发点。

篇7

关键词:企业;思想政治工作;创新

中图分类号:D422.62文献标识码:B 文章编号:1009-9166(2009)08(c)-0044-01

党的十七大报告指出:“实践永无止境,创新永无止境。全党同志要倍加珍惜、长期坚持和不断发展党历经艰辛开创的中国特色社会主义道路和中国特色社会主义理论体系,坚持解放思想、实事求是、与时俱进、勇于变革、勇于创新,永不僵化、永不停滞,不为任何风险所惧,不被任何干扰所惑,使中国特色社会主义道路越走越宽广,让当代中国放射出更加灿烂的真理光芒。”思想政治工作作为我们党的一大优势,更应把创新作为灵魂,在思想政治工作的观念、内容、方法、机制及队伍建设等五个方面进行创新,从而使其发挥更加重要的作用,推动思想政治工作的发展。

一、在思想政治工作的观念上要不断创新

思想政治工作是我们党的政治优势和光荣传统,对于这种优势和传统任何时候都不能丢。相反,需要进一步加强,越是经济发展,越要发挥这种优势和传统。但是,没有在继承基础上的创新,没有对传统的改革与突破,思想政治工作将在新的机遇与挑战面前停滞不前,加强和改进就成了一句空话。因此,目前的思想政治工作,必须以解放思想为突破口,倡导创造性思维。凡是有利于发挥党的政治优势,有利于推动改革和发展,有利于团结员工,有利于员工职业生涯发展,有利于增强企业凝聚力的思想政治工作方式、方法,都应大胆地试、大胆地用。要从实际出发,改变思想政治工作不直接产生经济效益的陈旧观念,牢牢把握思想政治工作的核心――思想教育,把握思想政治工作的主动权,充分认识思想政治工作的后劲和无形力量,要根据本单位的实际需要确定思想政治工作的思路,力求工作上有独创性、超前性和开放性,使思想政治工作不断适应环境变化的需要。

二、在思想政治工作的内容上要不断创新

做思想政治工作要避免形式主义,要紧紧围绕企业发展实际和员工思想实际来设置内容,围绕不同时期员工关心的热点、难点和疑点问题,充实思想政治工作内容。把思想政治工作“虚功”实做,要见实效,要做到“入耳、入脑、入心”;要抓住思想政治工作中情、理、法几个关键点,保证思想政治工作的“底气、正气、大气、顺气”,要脱俗气;要消除思想政治工作对象的“怨气、邪气、堵气”,使之“顺气”,最终形成“回肠荡气”。要以科学知识开启人们的心智,在加强党的理论、路线,方针、政策和法律法规正面教育的同时,要有力地批判各种错误思潮和腐朽愚昧的思想,树立弘扬科学文明、反对愚昧迷信和的新风尚。

三、在思想政治工作的方式方法上要不断创新

首先,由单向性向多向性拓展,形成各部门的多向合力,思想教育的多向方法,信息传递的多向手段。当前要特别加强对网络的运用,加快建立思想政治工作调研网络和信息网络建设,充分发挥内部网络的作用,有针对性地开展网上宣传,把网络办成联系员工,特别是青年员工的渠道,使网络成为开展思想政治工作的有效载体。其次,由偏重灌输向注重渗透拓展,适应市场经济人们思想自主性强的心理。在强调灌输的同时,还要注重思想渗透,把思想政治工作渗透到纷繁复杂的经济活动中,渗透到社会生活的各个领域中,渗透到群众性的创建活动中。要寓教于乐,喜闻乐见,做思想政治工作要不知不觉使对方接受和感悟是最理想的,这就需要做思想工作的人动脑筋、想办法,采用大家喜闻乐见的方式,即不同人群,采用不同方法,达到的效果也会不一样。第三,把对思想的关心和物质利益的关怀结合起来,切实帮助员工群众解决各种实际困难。要结合企业的特点,加大思想政治工作的针对性,进一步突出思想政治工作的重点、难点和热点,要抓住情、理、法几个关键点,以理服人,以情感人,多做理顺思想情绪的工作。努力把深入细致的思想政治工作同调动员工的工作积极性,同解决员工的实际困难结合起来,同保持企业的发展稳定结合起来,把员工的智慧和力量凝聚到加快企业发展上来。

四、在思想政治工作的机制上要不断创新

首先,要建立一种人才招聘、竞争上岗的机制,要有必要的岗位设置,克服无人负责的现象。思想政治工作机构设置要科学化,要有明确的责任机制,做到各方面分工协调。把那些工作水平高、思想作风硬、工作能力强的干部选拔到政工岗位,提高党务政工干部队伍的士气和人气。其次,建立规范有序的管理机制,保证思想政治工作的正常运转。思想教育非常重要,但不是万能,必须与管理相结合才能发挥其作用。思想教育是讲道理的、转化人的思想,如果没有严格的管理制度来作保障,是不会形成习惯的。思想政治工作本身要制度化、规范化、不能太随意,即时性的活动需要,但要纳入常规。灵活性和规范化不矛盾,灵活性是在总体规范下的灵活性,总体目标和计划下的灵活性,不是想起一出是一出,各个时期的思想政治工作要做到统筹规划。要建立正常的工作程序和必要的工作档案。政工人员要留心,对每个时期出现的问题,每个群体的情况要有分类,有记录,有计划,做到心中有数,不能出了问题临时抱佛脚。

五、在思想政治工作队伍建设上要不断创新

篇8

关键词：石油企业；思想政治；企业管理

石油企业在我国的国民经济发展中占有重要的地位，石油企业的内部管理更是对企业的正常运作有重要的作用。在我国推动石油企业开展改革并提升石油企业的经营运作效率的大背景下，石油企业的思想政治工作成为巩固企业员工的价值观念，提高员工的奉献精神和奋斗精神的重要依托。石油企业在面对日益复杂和激烈的市场环境的过程中，必须要保证有良好的思想政治观念提供支持，才能始终坚持正确的道路前进和发展。

一、石油企业要建立健全有效的思想政治工作体制

1.设定专属的机构、部门开展工作

大型石油企业的思想政治工作需要有专门的部门和人员来负责。要注意安排经验丰富的思想政治工作者和管理经验丰富、管理理念先进的人员共同开展工作[1]。石油企业要赋予思想政治工作部门和岗位特定的职权，确保思想政治工作可以渗透到企业管理的各个方面。

2.制定切实可行的思想政治工作规划

石油企业人员众多、事务繁琐。思想政治工作的开展，要兼顾企业的各个方面，没有严谨有序的规划是不行的。企业和相关部门要注意做好详细、可行的工作规划，将每一个环节都纳入具体的操作流程中。要避免思想政治工作有所遗漏和疏忽；避免思想政治工作存在于实际生产、生活不符的情况；避免思想政治工作引发新的矛盾和不满。

二、在石油企业开展思想政治工作的方法

1.思想政治工作与企业文化的融合

大型的石油企业在发展过程中必须要建立自己的企业文化，这是从思想观念上将广大员工联系到一起的重要纽带。在石油企业中深入开展思想政治工作，也应当考虑与企业文化挂钩，将思想政治工作的核心观点以企业文化的形式展现出来，以企业文化的形式融合到日常生产、生活工作之中，让员工潜移默化之中就可以受到良好的思想政治观念引导[2]。将思想政治观念融合到企业文化中进行感染和熏陶有利于企业员工产生认知和共鸣。

当然，思想政治工作单纯的以企业文化的形式出现是远远不够的。从思想境界上来看，思想政治理念是企业文化的政治导向，拥有对企业文化的最终解释权。企业要结合思想政治工作的目标来树立企业文化的体系架构，要将思想政治工作的重点当作企业文化的核心价值观来普及和宣传。因此，石油企业要以思想政治观念来诠释企业文化，让广大员工从思想政治理论的角度深刻的认识到这种企业文化的正确性和必要性。

2.思想政治工作的开展模式要创新

传统的思想政治工作始终都保持着严肃和呆板的风格，这对石油企业广大员工来说并不是一个非常理想的工作方式。为了提高对石油企业的思想政治工作成效，有必要对传统的工作方式进行改良。

考虑到石油企业员工的个性特点、价值观念、文化水平等都已经成熟，思想政治工作更应该注意从心理上引起员工的共鸣。可以考虑以召开部门、小组座谈会，开展思想政治征文，开展专题讲座的形式，吸引大家对思想政治工作产生积极性；也可以考虑通过企业的文化宣传平台比如企业网站、文化活动室、企业社团或剧团、企业广播渠道等进行丰富多彩的思想政治宣传和教育，让企业员工在新的工作方式和工作内容中有所感悟、有所认知。

3.树立典型，发挥模范带头作用

要做到让企业全体员工的思想政治观念和素质同步提升是很难的，尤其对于大型的石油企业而言，思想政治工作人员不可能将工作精力分散到每一个环节当中。可以考虑抓典型、树模范，以少数模范工作者、模范员工来发挥带头作用，让其他员工受到鼓舞，积极配合开展思想政治工作。和思想政治工作者的言传身教相比，模范人员的感染力和影响力更容易获得广大员工的认同[3]。

4.要关注思想政治工作在解决矛盾和问题中的作用

在石油企业中运行更为深入有效的思想政治工作，其目的在于提高员工应对激烈市场竞争的能力，提高企业员工在不利局面和负面情绪中的适应能力。企业在处理员工之间的矛盾或部分员工的不满情绪，整顿企业中存在的一些不良风气的过程中，更要注意以思想政治的理论和方法为指导开展工作。

企业的决策者和部门领导要注意尊重客观事实，尊重员工内心的真实想法，了解员工在实际工作生活中存在的难处，通过合理有效的方式缓解内部矛盾。要避免以纯粹的行政命令或企业决定的方式来处理问题，多听取基层员工的意见，听取问题涉及到的任何一个方面的人员的意见，集思广益制定最合理可行的操作方案，确保企业的各项工作顺利开展。

三、总结

思想政治工作者在石油企业的发展中发挥着重要的作用，是石油企业能够在未来继续保持良好发展势头，为我国经济发展贡献力量的重要保障。石油企业开展思想政治工作要注意改进固有的方式，调整工作内容和观念，争取以最迎合员工接受能力的方式实现工作效果的提升，为企业的发展注入新鲜的精神活力。

参考文献：

[1] 邹丽云. 做好石油企业思想政治工作初探[J]. 经济研究导刊. 2010（27）

篇9

【关键词】国企职工 思想政治 策略

【中图分类号】D412.62

【文献标识码】A

【文章编号】1672-5158（2012）12-0261-01

备受关注的十已经胜利闭幕，十描绘了中国未来发展的蓝图，明确了国企改革更为清晰的方向，十的精神鼓舞着我们的思想，激励着我们的行动。在国企思想政治工作中，要认真学习领会报告精神，自觉把思想和行动统一起来，在这样一个新的历史背景，新的国际形势下，国企思想政治工作要立足于促进国有企业的改革与长足发展，调动和激发职工为企业的发展多做贡献。

一，国企职工思想政治工作面临的新形势、新情况

经济全球化的不断深入发展，使国有企业的管理层、技术层、生产层各个领域中的职工的思想的独立性，选择性和多变性日益加强。面对这样的形势，国企的思想政治工作要适应新的要求，要在这种独立、选择、易变的观念中达成共识，才能激发企业职工的工作热情。物欲横流的社会影响下，职工的价值观呈现多元多化多变的趋势，作为思想政治工作者要用面向世界、面向国际的眼光应对，在不同文化的交流、交融、交锋的环境中赢得思想政治工作的主动权。

二、国企职工思想政治工作存在的问题

思想政治工作有其内在的规律，尊重规律才能取得实效。而一部分企业的思想政治工作中，忽略了现有隋况的分析，使思想政治工作存在一些问题

1、重企业经营管理，轻思想政治教育

在一些企业的运营模式中，忽略了思想政治工作的重要性，对其地位与作用的认识模糊，社会不良倾向的影响，又促使职工中的拜金主义、享乐主义、极端个人主义应运而生，在企业的运行中，“效益”作为一个衡量工作优劣标准的关键词的评价模式中，一些企业领导只注重物质刺激，而忽视了思想和精神方面的正确引导，很多思想政治工作如同“对牛弹琴”起不到应有的效果，最终导致职工错误思想的形成。

2、政工自身意识薄弱，引导方法陈旧

作为企业的一个合格的职工思想政治教育的工作者，要严于已，宽待人，企业政工干部不仅要做思想政治工作，还要协助领导做些管理上的工作，所以政工干部应该具有较强的管理能力，这是全面做好企业思想政治工作的前提和基础。而一些政工干部自身意识不够，工作中缺乏主动性，对职工普遍关注的热点问题避重就轻，消极回避，就导致一些职工的切身利益受到损害，不利于教育工作的开展。即使进行思想教育，方法陈旧空洞说理，内容单一，无法引起职工的强烈兴趣以至于思想工作的开展存在一定的难度。

面对国企职工思想工作存在的问题，信息化时代的新形势以及十“进一步深化国有企业改革”的国内新形势，这些因素为国企思想政治工作既带来了新的机遇又迎来了新的挑战，国有企业职工的思想教育工作显得格外的紧要和迫切。

三、国有企业职工思想政治工作的新策略

1、将思想的教育和效益的督促结合起来。

企业重经济效益，这是毋庸置疑的事实。但在企业的生产运行过程中，职工的思想政治工作更不可忽视，切实解决职工的实际生活困难，把员工的智慧和力量凝聚到加快企业发展上来，正确的思想观念影响下的行为活动才会更有实效性，积极的行为活动才会创造更大的价值，产生更高的经济效益。因此，要在考虑经济效益的同时，将思想政治工作的评定纳入评价机，实行企业与职工利益共享机制。

2、分层次、分年龄开展思想政治工作

企业的职工构成文化层次不同、年龄也层次不齐，老中青遍布企业的各个部门，遇到问题时，年轻人的思想比较活跃，价值取向也随时发生变化，用跟老同志的交流方法去教育年轻人，肯定是难以奏效的，因而在进行思想教育工作时，要根据不同年龄阶段，不同的文化层次、不同的价值取向、不同的性恪特点逐—进行，将思想工作做到认真细致，要覆盖到方方面面，有针对性、有可行性，避免出现漏洞，避免一种模式、一刀切的做法。

3、学会“动之以情、晓之以理”的沟通艺术

沟通是最好的解决问题的途径，优秀的沟通者能够将多方信息进行综合取舍，择其所需在适当的时机把恰当的信息传达给他人，在传递信息的过程中明确表达自己的观点，达到教育引导的目的。企业政工从事的思想教育工作，是面对人的工作，人的思想和情感都比较复杂，所以做好企业的思想政治工作，要学会沟通，学会以情感人，以理服人。为此，思想政治工作者在工作中要注意观察职工的身体状况心理状况以及家庭状况以便遇到问题时，同时必须做好“三个一”：—是要坚守稳固的理论路线，这是保持坚定正确的政治方向和政治立场的根本。二是要严格把握政策法纪，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律。三是要走好群众路线。抓住情、理、法三个关键点，动之以情、以理服人”

4、采用科学多样的方法进行渗透教育

思想政治工作要注重思想渗透，把思想政治工作渗透到纷繁复杂的经济活动中，渗透到工作的具体环节中，采用喜闻乐见的形式，让职工在不知不觉的活动中感悟和接受，达到思想政治教育的最优效果，同时充分发挥网络的优势，利用网页宣传企业的历史、现状和发展趋势；利用网络竞赛等形式提高职工对企业的认识和文化素养提升企业职工的集体主义感和企业自豪感；开展书评、影评、企业发展案例展览等活动，激发企业职工兴趣，增强责任感和使命感，为企业的发展献计献策。

5、做好企业文化建设，推进思想政治工作

篇10

企业文化建设与思想政治工作相互联系

企业文化和思想政治工作的关系，从逻辑上说是两个相交的圆，既有共同点也有不同点，既有联系又有区别。企业文化是在企业长期生产、经营、管理过程中所形成的以价值观为核心的意识形态的总和，是把着力点放在人的因素上的管理科学的新发展。企业思想政治工作是党的思想政治工作与企业具体实际相结合的产物。为党的政治路线和社会政治制度服务。并通过调节人与人之间的关系来调动人的积极性，来推动企业发展，使企业的经济效益与社会效益得以实现。

企业文化与企业党建思想政治工作的共性表现在以下四个方面：一是工作目标一致。都是通过发挥自身的特点和优势。对生产和服务起重要的推动作用；二是工作任务一致，都是服务企业、服务员工，实现企业最大的经济效益和社会效益；三是工作方法一致，都是“晓之以理，动之以情；示之以范，约之以纪”；四是研究对象一致，都是讲求以人为本，研究人的思想意识和行为。

企业文化与企业党建思想政治工作的区别也有四个方面：一是属性上的差异，企业文化归于经济文化的范畴，属于现代企业管理科学的学科：企业党建思想政治工作虽然也具有管理职能，但本质上仍归于政治文化范畴，它具有鲜明的阶级性。二是范围上的差别。企业文化包括物质形态文化、观念形态文化、制度形态文化；企业党建思想政治工作主要涉及思想意识方面，可分为理论教育体系和业务工作体系，但不包括物质形态方面的内容。三是工作着眼点不同，企业文化着眼于企业个性，企业党建思想政治工作则更多的是注重于社会共性。强调企业工作服务于社会发展的总体目标，体现社会主义企业的本质。四是涉及的主体范围不同。企业文化相对来说是塑造群体形象，强调员工整体素质的提高，并以群体的要求来影响个体行为；党建思想政治工作则偏重于对个体的引导教育，注重对个体规范的形成，而且是针对个体的不同情况进行的针对性教育。

企业文化建设推进思想政治工作的整体创新

企业文化由于更贴近生产经营管理，更容易为各层次员工所认同和接受，为改变以往思想政治工作单向灌输和一个方子包治百病的僵化模式提供了新的工作形式。它与企业思想政治工作相结合，将企业思想政治工作纳入企业管理轨道，较好地解决了思想政治工作与经营生产工作“两张皮”的问题。因此，企业文化为思想政治工作的改革和创新提供了一个新天地。使思想政治工作的内涵更深刻、外延更扩展，更适应市场经济的需要，更便于与经济工作融合在一起去做，从而增强思想政治工作转化为物质生产力的力量。

企业文化有助于促进思想政治工作方法和形式的创新。企业文化的特点不是灌输，而是通过以文载道、以文化心，使员工自觉自愿地去追求一种价值观念，去共行一种行为规范。企业文化有助于改变传统的思想政治工作方法，树立以人为本的理念。通过营造公平、公开、民主、和谐的氛围，建立平等交流、多项沟通的机制，变教育为沟通，达到良好的效果。同时，通过开展行为文化。可以用身边的人、身边的事、身边的文化，进行教育与自我教育，改造与自我改造，升华与自我升华，使员工在看得见、摸得着的企业文化建设中，将本企业的先进理念和先进行为潜移默化地渗透到思想和行动中。

企业文化有助于实现思想政治工作与经营生产的融合。企业文化是企业思想政治工作和生产经营活动有机结合的纽带。政治由经济决定，因而企业思想政治工作必须围绕生产经营活动并为之服务。“现在做思想政治工作，有一条重要经验，就是要把它与当前的经济工作、现行的经济政策紧密结合起来。”企业文化就具有这种连接功能。企业文化内涵意义深刻，涉及政治、经济和文化。企业精神、企业目标、企业行为准则和共同价值指导企业运作，规范职工行为，能有效提高企业的竞争力，培育高质量的职工队伍，形成统一的价值观和行为规范。职工认同企业文化，深入到工作实践和日常行为，创造出更大的经济效益和社会效益。

企业文化有助于拓展思想政治工作的内涵和外延。随着企业的发展进步，员工不再把企业看作单纯谋生的劳动场所，而是需要企业具有多功能性。也就是说企业不仅要为员工提供舒适的工作环境，还要提供实现个人价值的平台。企业文化建设倡导的企业精神、构筑的发展目标，使员工看到了企业发展的希望，不仅给思想政治工作增添了新的活力，丰富了思想政治工作的内涵，而且在培育员工群体意识、倡导企业道德、规范员工行为中，将思想政治工作延伸到了八小时以外，为思想政治工作提供了更广阔的活动舞台，同时也为思想政治工作改革旧观念、旧模式、旧方法。实现思想政治工作的创新发展提出了新要求。创造了有利条件。

企业文化有助于增强思想政治工作的吸引力和感染力。将思想政治工作融入到企业文化建设中，可以增强其渗透性，影响持久，形式喜闻乐见，易于接受，使人们在不知不觉中受到感染，产生“润物细无声”的作用。员工是企业文化建设的主体。企业文化建设的过程，是一个对全体员工宣传教育、广泛发动的过程。广大员工变以往教育中的被动接受为主动参与、自觉实践。当他们感悟到企业所倡导的价值观和目标的正确可行时，就会自觉地团结在企业周围，为企业共同的目标而奋斗。许多企业的成功经验证明，企业文化建设是启发员工热爱企业、关心企业、支持企业发展的重要途径和有效手段。

思想政治工作保证企业文化建设健康发展

企业文化建设离不开思想政治工作。因为员工对企业文化的认识，要靠正确的思想教育去统一：企业文化建设氛围的形成，要靠思想政治工作去强化；企业精神、经营理念等共同价值取向的培育、提炼、升华，要靠有力的思想政治工作去保证；企业文化的发展进步，要靠思想政治工作去推动促进。所以，企业文化建设需要正确的思想引导，思想政治工作是企业文化建设健康发展的有力保障。

思想政治工作对企业文化建设有巨大的促进作用。企业价值观是企业文化建设的核心。而企业一切问题的核心是人的问题，搞活企业首先在于搞活人。因此，加强企业文化建设，必须突出思想政治工作的针对性。把企业思想政治工作同企业的改革、发展紧密结合才能有生命力。企业的任何政策、措施出台前，思想政治工作都要先行，搞好宣传引导，充分调动企业员工的积极性和创造性，使员工真正感到：企业把我当主人，我为企业做贡献。只有当职工真正感到自己是企业的主人时，才能把全部的积极性、创造性发挥出来。把思想政治工作与企业文化融为一体，培养出独具特色的企业精神，形成企业整体的价值观、道德观、行业标准，通过文化建设活动这种有效载体。把正确的价值观灌输给企业的每一名员工，以此统一职工的思想与行动。使企业的管理系统、环境系统和人际关系达到和谐协调。

思想政治工作为企业文化建设把握方向。企业文化建设应借助党建思想政治工作的政治优势、组织优势、网络优势、队伍优势、宣传优势，促进有特色的企业文化“落地生根”。企业文化建设，应坚持以党建思想政治工作为指导，把思想政治工作渗透到企业文化建设工作的全过程，实现以党建思想政治工作优势促进企业优势文化的培育、提炼和宣传贯彻，从而将思想政治工作优势转化为文化优势、动力优势、行为优势、理念优势，在国有企业中全方位地保证党的方针、政策不折不扣地实现。

篇11

【关键词】思想政治工作；转型期；具体实践

改革开放三十年来，我国社会结构、生活方式发生了深刻变化，员工的思维方式、价值取向、利益诉求日益分化和多元，加之我国正处在增长速度的换档期、结构调整的阵痛期和前期刺激政策的消化期，在这种具有明显社会转型期特点的复杂局面下，思想政治工作将会愈来愈重要，在企业管理中的地位不可替代。

一、思想政治工作在转型期的作用

思想政治工作是企业经营管理的重要组成部分，也是经营人心、凝聚人气最直接最有效的方法。其作用，主要体现在三方面：

一是激励作用。思想政治工作通过员工的内心体验与感悟，以间接渗透的方式起到“润物细无声”的作用。首先是寓教于乐，管理者将内容寓于知识性、趣味性、娱乐性的活动中，丰富多彩的文体活动最受员工的喜爱和接受。其次是寓教于文，管理者将教育内容寓于生动形象的文学艺术当中，通过文学艺术塑造的形象以及所表达出来的情理来感动人。第三是寓教于学，主要是通过不断挖掘、树立、宣传先进典型，通过典型引导，形成一个崇尚先进、争当先进、爱岗敬业的良好氛围。

二是导向作用。一方面，要增强工作环境的外部引导力。“破窗理论”告诉我们：如果有人打破了建筑物的一块窗户玻璃，而这扇窗户又得不到及时的修复，他人就可能受到某种暗示性的纵容去打烂更多的窗户。可见，环境无时无刻不在影响着人们的思想、心理与行为。另一方面，充分利用互联网等现代信息技术，以丰富思想政治工作载体和手段，发挥网络覆盖广、传播速度快的优势，缩短思想政治工作的时空距离，弥补面对面交流的不足。

三是教育作用。首先，管理者应当具备高尚的道德情操，要以身作则、言传身教，用自己的模范行动去践行先进道德标准和价值理念。其次，管理者要用自己的威信或是学识给员工树立一个学习的榜样，才有可能吸引“眼球”，诱发他们追求卓越、积极向上的愿望。第三，管理者要使用合适的教育方法，通过了解和掌握员工心理发展变化的规律，因势利导，增强针对性和说服力，达到使员工心悦诚服的目的。

二、转型期思想政治工作面临的新问题

员工的观念多元、思维活跃，是社会进步的表现，但同时也对企业的思想政治工作提出了新的挑战。在社会转型期，企业思想政治工作面临的突出问题是：

一是缺乏前瞻性。基层单位对思想政治工作存在认识误区，侧重于事后疏导、校正行为偏差，满足于解决已经出现的问题，而在事前引导、提前谋划上做得不够，常常是“哪壶不开提哪壶”。

二是缺乏人性化。以人为本是思想政治工作的基础，亲和亲近才能春风化雨。而基层思想政治工作往往融入真情实意不够，缺乏对员工个性化的关切、心声的理解和诉求的呼应，缺乏对一些思想状况的深层分析以及形成原因的调查研究。

三是缺乏生动性。思想政治工作往往是灌输说教的多、对症下药的少，解决思想症结也往往是引经据典说空话、搬套话，方法简单生硬、内容苍白无力。

四是缺乏针对性。思想政治工作靠“拉郎配”或“乱点鸳鸯谱”，甚至形成了以行政命令、制度约束、考核奖惩代替思想政治工作的现象，生搬硬套、效果不佳。

三、思想政治工作在转型期的具体实践

第一，增强主动性、提高实效性。首先是抓好员工价值观管理，价值观是员工的精神纽带，也是思想政治工作的基础，更是企业凝聚力、竞争力和创造力的根本保证。其次，要重视人文关怀，要通过优化服务流程，最大限度地减轻心里压力；通过健康高雅的文化娱乐活动，培育积极向上的人生态度和高尚乐观的生活情趣。

第二，增强说服力、提高感召力。作为思想政治工作的主要责任人，管理者首先要尊重员工，树立现代公民意识和平等权利观念，摒弃封建的等级意识。其次，管理者要勤于读书、善于思考，加强人文修养、增加文化底蕴，不断提升领导力和个人魅力。三是要以身作则，率先垂范，以诚信人格取得员工信赖，成为员工倾诉心声的对象。

第三，增强鲜活力、提高吸引力。一是要创新观念，树立以人为本、尊重差异、开放包容的理念，这是取得员工理解和信任的前提。二是要创新方式，思想政治工作是做人的工作，人是活的，因而工作方式方法就应该是动态的、变化的，因人而异、因时而异。三是要创新内涵，思想政治工作要教育员工做到敬畏生命、热爱自然、责任担当、感恩他人。四是创新工具，目前很多企业都开展了“员工帮助计划”（即EAP），通过专业人员的诊断、指导、培训和咨询，旨在帮助解决员工的各种心理和行为问题，提高员工的工作绩效。

篇12

【摘要】基于我国改革开放不断深入、社会主义市场经济持续发展的形势，结合新形势对国企职工思想政治工作的影响，本文首先分析了国企职工思想政治工作的现状，其次提出了创新国企职工思想政治工作的方法和策略，为国企的思想政治工作提供借鉴，推动国企在当前经济形势下的持续发展。

【关键词】国企;思想政治工作;创新路径

近些年来，随着社会主义市场经济的不断发展，我国的国有企业进行了一系列的深化与改革。思想政治工作是国有企业工作的重中之重，是企业管理过程中的有机组成部分，在企业精神文明建设中发挥着重要作用。国企改革的深化，对企业职工的结构也进行了调整与改进，这些都对国有企业职工的思想政治工作提出了越来越高的要求。当今社会，利益至上的观念逐渐影响着人们的思想观念和价值取向，也对国有企业职工造成了一定的影响，给当前国企的思想政治工作带来了阻碍和挑战。因此，国企想要实现企业的长足发展，适应激烈的市场竞争，就要不断加强思想政治工作的建设，转变原有观念，提高创新意识，创新工作思想，不断提高国企的竞争力。

1国企职工思想政治工作现状

在我国经济建设过程中，国企的发展做出了很大的贡献，国企职工的思想政治工作也有了一定的进步。但就当前的经济形势和国企职工的思想政治工作现状来看，我国国企职工的思想政治工作水平还难以与国企的发展需求相适应，国企的思想政治工作还需要不断进行创新和完善。

1.1国企职工思想政治觉悟有待提高

随着科技的不断地发展，人们获取信息的渠道也就越来越多，国企职工也不例外。受到各种思想的影响和冲击，国企职工的思想政治水平有所下降，因而国企的思想政治工作充满了复杂性。同时，受外界思潮的影响，国企职工离职现象也原来越多，直接造成国企人才流失，影响了国企的正常发展和运营。也有部分职员，既不想失去国企的稳定工作，又向往外面自由自在的工作，在两者之间犹豫不决，工作上缺少动力和热情，影响了工作效率。另外，随着国企改革的不断深化，国企职工的工资待遇有所调整，部分职工的工资待遇较原来有所下降，这就导致这部分员工的工作积极性逐渐降低，态度不够积极，工作质量较差。

1.2国企职工的思想政治工作力度不够

市场经济的发展，使很多企业职工的思想受到影响，部分职工出现个人主义、利己主义等思想，在工作中过于注重个人利益，忽视集体利益，积极性不够高，责任感不够强。从国企的性质来看，国有企业是属于全民的，所以国企的产权属于国家所有。因此，国企职工作为企业的主体，应该具有高度的责任感，积极为企业的建设和发展做出贡献。但是在当前的国企思想政治工作上来看，工作力度不够高，方法上也缺少创新，没有建立起科学有效的思想政治工作体制，在工作过程中缺少人文关怀。当先的经济形势下，市场经济不断发展，企业竞争日趋激烈，如果国企不能积极开展思想政治工作，增强企业的凝聚力和竞争力，就会落后于时代的发展，逐渐被社会淘汰。因此，加强国企的思想政治工作，创新工作路径，具有一定的重要性和迫切性。

2国企职工思想政治工作创新路径

2.1建立健全国企思想政治工作体制

经济全球化的发展给带来了各种各样的思潮，人们的思维方式越来越多样化，这也给国企职工的思想政治工作带来了一定的难度。因此，要想顺利推进国企思想政治工作，就要建立健全国企思想政治工作体制。在建立思想政治工作体制时，最重要的就是要符合企业的实际情况，结合企业的工作特点和思想政治工作状况，对思想政治工作进行细化，将思想政治工作的方向、要求、范围、具体的工作方案和思想政治工作人员等各个方面进行落实，制定出工作细则，将责任具体落实到部门和个人。思想政治工作体制的建立，要尽可能地做到科学合理，确保思想政治工作范围广、覆盖面大、有针对性，符合企业的实际要求和需要。思想政治工作体制在具体实施的过程中，要求思想政治工作部门和工作人员有强烈的责任感，及时掌握企业职工的生活情况和思想动态，制定出有针对性的工作方案，不断对思想政治工作进行细化和创新，将思想政治工作真正落实下去，切实推动企业思想政治水平的提高。

2.2坚持与时俱进，不断推陈出新

企业要想紧跟时代的步伐，实现长远的发展，就要始终坚持与时俱进的精神，尤其是在思想政治工作中，更要时刻保持政治思想的先进性［1］。只有保持政治思想的先进性，才能符合时展的需求，符合我国社会主义新形势下企业发展的要求。全球化进程不断加速，外来思潮影响严重，在这种情况下，就要求企业始终坚持党的领导，带领职工学习和贯彻党的精神，将党的指导方针和政策落实到工作中去。在这个基础上，要实现思想政治工作的与时俱进，还要不断推陈出新，打破原有思想政治观念和方法的局限，根据新形势和新情况，不断对思想政治工作方法进行调整和改进，实现思想政治工作的多层次和多样化。另外，国企的思思想政治工作也应该注重灵活性和适应性。随着毕业生的增多和企业的发展，企业职工的年龄原来越低，越来越年轻，这些年轻人的思维方式和思想政治观念与以往的老员工有所不同。在这种情况下，国企就要对思想政治工作方法进行调整和改进，提高其对年轻职工的适用程度。

2.3加强国企思想政治工作中的人文关怀

企业要全方面了解职工的思想政治状态，明确职工的需求和愿景，引导职工将个人需求同国企的发展目标和方向结合起来，鼓舞职工以最大的热情投入到工作中，实现个人愿景的同时，推动国企的发展［2］。同时，国企也要将发展方向与员工的需求协同起来，充分考虑职工的需求，在实现企业长期发展的同时，满足员工的愿景和需要。国企在开展思想政治工作的过程中，要充分了解广大职工的工作和生活情况，表达出对员工的关心和理解，并通过实际行动对员工所遇到的困难予以帮助，让员工切实感受到企业的关心与关怀，增强国企与职工、职工与职工之间的凝聚力。另外，国企要注重对职工个人素质和综合能力的培养，条件允许的情况下企业可以对职工开展培训工作，提高员工的工作能力和水平。同时企业要不断开展思想政治工作，提高员工的责任心和思想素质，充分发挥思想政治工作的导向作用，引导员工形成正确的价值观念，进而提高员工的综合素质。与此同时，企业还可以针对企业员工的兴趣和需求，组织开展各种各样的活动，丰富员工的业余生活，营造积极向上的企业氛围，提高国企职工的幸福感。在这种情况下，职工就能以更饱满的热情投入到工作和生活中，形成健康积极的思想状态，在提升个人能力和素质的同时，推动国企的发展和进步。

2.4发挥国企管理者的榜样作用

在国企经营和管理过程中，领导者是企业思想政治工作的主要领导者［3］。因此，要想做好职工的思想政治工作，就要发挥好管理者的榜样作用。首先，企业管理者要始终保持自身在思想政治上的先进性，坚持以身作则，做好榜样带头作用。其次，在思想政治工作中，管理者要提高责任感，利用好自己的身份，发挥好自身的职能。对于企业与职工之间、职工与职工之间所出现的矛盾和问题要做到及时处理，将利益冲突解决在萌芽状态。最重要的是，管理者要与企业职工建立一种平等的交流方式，形成有效的沟通模式，让职工感受到企业的关怀和理解，增强企业的凝聚力。

2.5开展多样化思想政治活动

要相切实加强思想政治工作，就要开展丰富多彩的思想政治活动，在活动的过程中，提高职工对思想政治工作的认识，进而提高职工的思想政治水平。国企业可以结合自身的企业文化对职工开展思想政治教育。首先，企业可以通过举办思想政治专题讲座，让职工在活动中感受到企业文化和企业精神，提高自身的思想政治水平。其次，企业也可以组织专题辩论会，让职工针对某一现象进行辩论和探讨，在辩论的过程中，让职工对某些现象有更明确的认识，引导国企职工形成积极向上、不断进取的精神。最后，企业也可以组织一些思想政治交流会，鼓励职工之间多进行交流，既可以针对思想方面的问题进行交流与沟通，也可以分享在思想政治工作中的心得与体会，让国企职工从更多的角度和层面去进行思考并获得感悟。

3结语

综上所述，企业职工的思想政治工作在企业发展中发挥着十分重要的作用，但在推行的过程中也面临着一些问题和挑战。因此，国企应该加强企业的思想政治建设，不断创新方法，提出策略，推动国企思想政治工作向多元化、多层次的方向发展，切实提高企业职工的思想政治水平。

参考文献：

［1］冯琪.探讨国企职工思想政治工作创新的路径［J］.办公室业务，2017（04）:29~31.

［2］孙博.国企职工思想政治工作创新路径探讨［J］.科技风，2017（13）:244~249.

篇13

关键词：机关党支部；思想政治工作；改进措施

1 前言

在企业当中，机关党支部担负着企业员工思想政治工作的重任，其主要目的是对员工起到教育、引导与培养，使他们能够实现更好的自我发展，并积极的推动企业与社会进步。当前，针对企业员工的思想政治工作又展现出了诸多的新特点与要求，这就要求我们机关党支部在坚持科学发展观的前提下，结合企业内外环境变化与员工的思想变化，不断调整与改进思想政治工作措施，提高企业思想政治工作的实效性，继续对员工的发展、企业的发展以及社会的发展起到促进与保障作用。

2 机关党支部思想政治工作的重要性与新要求

2.1 机关党支部思想政治工作的重要性

机关党支部思想政治工作是构建和谐企业，促进企业长远可持续发展的组织保障，其重要性可以总结为以下几点：第一，通过思想政治工作，能够为企业的生产与运营提供精神支持。在机关党支部开展思想政治工作的过程当中，会对企业所有成员的思想起到引导与统一作用，提高员工的思想层次，帮助他们树立主人翁意识，让大家心往一处想、力往一处使，从而增强企业的核心竞争力，保障企业的发展，这都得益于思想政治工作所提供的精神支持；第二，通过思想政治工作，能够帮助企业建立和谐的内部环境。在思想政治工作的作用下，企业内部员工之间的距离能够被拉近，可以有效的消除一些不必存在的摩擦和隔阂，使企业的内部环境更加和谐、团结；第三，通过思想政治工作，能够增强企业的学习氛围。机关党支部思想政治工作的一个重要目的就是为企业培养人才、发现人才，促使员工树立起终生学习的精神，不断提高思想政治素质与业务技能素质，增强企业的学习氛围，构建学习型企业。

2.2 机关党支部思想政治工作的新要求

第一，要贴近员工的真实生活，帮助他们解决实际问题。社会环境变化与企业内部的改革，也带来了企业员工思想上的变化。在当前，企业员工对思想政治工作的需求，是希望能够帮助他们解决实实在在的问题，关注他们的利益，帮助他们增加收入、提升能力。因此，机关党支部要以此作为思想政治工作开展的新要求，不能再按老套路出牌，要将思想政治工作开展的目光重点投放到解决员工实际问题上来，保证员工利益、促进员工发展；第二，要加强对员工的道德教育与社会责任意识教育。在市场经济条件下，我们每个人对于经济、物质的关注度与需求度都大幅度提升，这是一种很正常的自我实现需求与自我满足需求。但是，为了保证企业的和谐、社会的和谐，机关党支部思想政治工作就必须要加强对员工的道德教育与社会责任意识教育，给予他们正确的思想与精神引导，使他们能够在追求物质与利益的同时，始终保持高度的道德自觉性，不违规、不越矩，为企业的发展与社会的建设起到积极的作用；第三，要寓教于乐。传统的思想政治工作开展形式较为死板，同样用这样的方式来对待今天的员工的话，就可能会引起他们的反感，降低思想政治工作的实效性。为了迎合企业员工的思想变化，如今的机关党支部必须要改进思想政治工作开展形式，做到寓教于乐。

3 机关党支部思想政治工作的改进措施

3.1 提升员工的整体素养与道德意识

企业为国家发展建设的经济命脉，其经营水平直接关系到社会经济发展。也就是说企业是构建和谐文明社会，发展社会主义的基础保障。为此，企业思想政治工作核心任务为，有效的引领员工形成社会主义发展理念与思想。针对新时期，改革开放面临的世界各国多元丰富文化的不断碰撞以及互相交融，导致企业员工思想意识、价值观更为复杂。所以，企业应创建社会主义发展的主导理念，对企业全员进行广泛的动员，科学实施思想政治教育，进而提升其社会主义思想意识与整体素养。企业机关党支部，应主义培养教育，令员工真正的梳理清楚人与人之间的关系、自身同企业发展关系，进而有效的处理个人同集体、同企业建设发展的问题。市场经济的飞速发展令我国企业面临着更大的竞争压力，要想令企业在经济浪潮中真正的赢取主动，持续完善，便应令企业全员具备良好的素质，提升道德意识。市场经济管理制度的实施，不仅需要法律规范的管理约束，同时还仰仗于企业机关党支部科学开展思想政治教育，遵循职业道德规范始终均是发展和谐文明社会，活跃市场经济、推进企业稳定持久发展必备的条件。例如，可以向企业员工播放一些爱国主义的影视资料，组织员工进行爱国主义歌唱比赛，增强员工的爱国热情，并引导他们将自己的工作与企业的发展、社会的发展联系在一起，从思想认识上提高他们的工作认识与积极性，让他们能够了解到自己所肩负的重任。

3.2 始终坚持以人为本

人是最高级的动物，有丰富的思维创造能力，这是区别其他动物的本质特征，这种特征也决定了人在思想政治工作中的主体地位。人的思想问题是在自己的实践中形成的，并最终在实践中由自己解决的，所以思想政治工作要坚持以人为本的原则。根据马思洛需求理论，人有五种需求，包括生理上的需要、安全上的需要、感情上的需要、尊重的需要和自我实现的需要。这五种需要象阶梯一样从低到高，按层次逐级递升。其中尊重和自我实现的需要是最高等的需求，所以思想政治工作中除了满足员工最基本的生活住行等物质需求外，就是要尊重他们的主体性、能动性、多样性，并积极为他们创造职业发展的条件，倡导自主思考、自主管理、自主协调的宽松氛围，改变过去的“制度+控制”管理模式，实施“沟通+激励”的新型管理模式，充分调动员工的主动性、积极性、创造性。同时也要激发思想政治工作者的热情，使他们坚定信念，开展好思想政治工作是提高生产力的有力手段。例如，有一部分的员工在工作中，可能会因为想节约时间，提高工作效率，而寻求一些捷径，但是这样却会给其他的同时带来麻烦，甚至是可能造成安全问题，这时对他们进行思想教育就不能一味的批评，一味的以制度来压制他们，而是要理解他们想提高工作效率的心情，在此基础上再对他们进行引导，让他们知道不安规章制度行事可能带来的危害，并听取他们对于工作开展的建议，如果他们的工作办法切实可行，就在实际的生产工作中进行推广，这样一来既尊重了他们的意见，也疏通了他们的思想，可以有力保障思想政治工作的有效性。

3.3 丰富思想政治工作开展方式

时展，员工所接触到的事物越来越多、越来复杂，选择空间也越来越大，所以他们接受事物的心理也产生了很大的变化。传统死板的思想政治工作方式，难以提起他们的兴趣，更加保证不了思想政治工作开展的有效性。因此，要将“说教式、号召式”的思想政治工作，转变为“引导式、启发式、参与互动式”的思想政治工作，通过自我学习、放电影、早会训练及头脑风暴等多种方式对员工进行思想教育。这样的方式可以做到以情感人，以理服人，让员工从内心受到启发和感悟，真正达到润物细无声的思想政治工作境界。 例如，可以组织员工在周末的时候一起进行一个短暂的郊游，一方面增进员工之间的感情与了解，另一方面借助郊游活动的宽松气氛来开展思想政治工作，消除传统思想政治工作对员工的那种压抑感，使他们能够敞开心扉的进行沟通交流，这样才能使思想政治工作的作用效果得到最大化的发挥。

3.4 加强机关党支部建设

要想提高思想政治工作开展的实效性，还必须要加强加强机关党支部建设，通过不断提高自身的素质能力，来保证思想政治工作的高效率、高质量开展。因此，机关党支部成员要明确自身对于企业发展与员工发展的责任，增强自身的使命感与责任感，在开展思想政治工作的同时，进行自我反思、自我学习，主动端正自身思想、行为，从而提高思想政治工作的实效性，促进企业与员工和谐发展。

参考文献

[1]周俊.浅谈机关党支部思想政治工作新途径[J].才智，2011，（18）：294.

[2]陈力.激发企业机关党支部活力[J].洞房企业文化，2012，（13）：151-152.

篇14

思想政治工作坚持以人为本，就要尊重人的主体地位和主体价值。思想政治工作的对象是人，而人作为现实社会生活中一个个独立的主体，具有鲜明的自觉性和主观能动性。人的思想不可能简单从外部强加进去，必须经历一个自主的体验、认知和感悟过程。人的思想又不是一成不变的，有其自身发生、发展和变化的规律。思想政治工作就是要遵循人们思想变化的规律，因势利导，循循善诱地促使其向积极的方向转变。要充分尊重工作对象思想活动的独立性、自主选择性和差异性的特点，深入细致地了解他们，平等地对待他们，主动热情地去做宣传、引导和说服的工作。过去思想政治工作中存在的简单性、概念化的做法，就是忽视了工作对象的主体属性，以一厢情愿的、不加区别的、甚至是居高临下的说教，来代替本来应当是有的放矢、因人而异、平心静气的沟通和耐心细致的说服，其结果可想而知。在改革开放和发展社会主义市场经济的大环境中，人们的主体意识进一步增强，对思想政治工作的感染力和说服力提出了更高的要求。思想政治工作尊重人们的主体地位和主体价值，就应当尊重工作对象的人格、尊严、情感，贴近他们的生活，贴近他们的情感，贴近他们的世界，用他们熟悉的语言和可以接受的方式，去解答他们关注的热点问题。要坚持情理交融，入情入理，以理服人，以情感人，做到春风化雨，润物无声。

思想政治工作坚持以人为本，就要充分尊重人的主体作用。思想政治工作存在的前提是对人的自觉性和主观能动性的肯定。思想政治工作要把群众的积极性和创造性充分地发掘出来、发挥出来，就要相信群众、依靠群众，坚信群众中蕴藏着巨大能量，大力做好宣传和发动群众的工作。思想政治工作要善于发掘群众中的积极因素。群众中存在许多体现时代精神、感人至深、催人奋进的先进典型。运用群众中的典型，发挥示范引导的作用，特别是运用群众身边的人和事去教育引导群众，使群众感到可亲、可信、可学，就能收到意想不到的效果。要在思想政治工作中发动和依靠群众，培育积极健康的群众舆论，大力弘扬正气，激励人们积极进取。

思想政治工作坚持以人为本，就要尊重人的主体利益。因为，人们奋斗所争取的一切都与他们的利益有关。思想政治工作的对象是现实社会的人，他们处在特定的社会关系中，有物质和精神方面的多种需求。我们不仅不能否认和排斥以人民为主体的人的正当权益，而且还应当关注和维护群众利益，真心实意地帮助群众妥善解决利益问题。思想政治工作如果游离于利益之外，或者把个人利益同整体利益，把当前利益同长远、根本利益割裂开来、对立起来，势必脱离群众、脱离实际，讲空话、唱高调，而与群众格格不入。思想政治工作要充分发挥在解决群众利益问题方面的积极作用，把讲大道理和讲小道理结合起来，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，增强各级领导干部和政府工作人员的群众观念，努力为群众办实事、做好事，积极推动人民群众最关心、最直接、最现实利益问题的解决。对于一时难以解决和实在不能解决的问题，则深入细致地做好宣传解释工作。当前是经济发展的重要机遇期，也是改革的攻坚期、社会矛盾的凸现期，更需要我们用百倍的关心、耐心和热心去做好化解群众情绪的工作，做好团结、稳定、鼓劲的工作。针对干部群众尤其是困难群体的思想问题和实际问题，善于正确引导，做好释疑解惑、阐明政策、平衡心态的工作，引导群众以理性的、合法的形式表达利益诉求，解决利益矛盾，把群众的情绪和问题的解决引导到健康理性的轨道上来。

思想政治工作坚持以人为本，必须着眼于促进人的全面发展。人的全面发展是实现人的主体价值的理想追求，是人本身的自我完善。经济发展和社会进步最终要体现为人的全面发展。思想政治工作应在人的全面发展过程中发挥积极的推动作用，通过切实有效的思想政治工作，帮助人们确立积极进取的精神、高尚的生活情趣和崇高的目标追求；引导人们勤奋学习，终身学习，不断用知识丰富自己；激励人们弘扬创业、创新、创优的“三创”精神，在各自的岗位上做出优异的成绩；不断满足人们的精神文化需求，促进人们的身心健康发展。