纺织人工智能精选(十四篇)

序言：作为思想的载体和知识的探索者，写作是一种独特的艺术，我们为您准备了不同风格的14篇纺织人工智能，期待它们能激发您的灵感。

篇1

 

在提升终端产品智能化水平方面，《方案》提出，加快智能终端核心技术研发及产业化，丰富移动智能终端、可穿戴设备、虚拟现实等产品的服务及形态，提升高端产品供给水平。制定智能科技硬件产业创新发展专项行动方案，引导智能硬件产业健康有序发展。

 

同时，推动人工智能与机器人技术的深度融合，提升工业机器人、特种机器人、服务机器人等智能机器人的技术与应用水平。重点实施智能终端应用能力提升工程、智能可穿戴设备发展工程、智能机器人研发与应用工程。

 

中国纺织工业联合会副会长孙瑞哲此前就谈到，要积极开展“互联网+纺织”行动，推进智能制造、绿色制造，推进行业数字化、网络化、智能化发展。

 

他说，智能化生产可显著提高产品质量、生产效率和管理水平。研发智能化的生产技术、工艺流程与生产装备，可以解放传统依靠人工操作的生产模式，减少质量控制过程中的人为因素，提升智能管理水平，提升质量水平。

 

同时，产业实现智能化要研究两大主题，即智能工厂和智能生产。“智能工厂”是未来智能基础设施的关键组成部分，重点研究智能化生产系统和过程以及网络化分布生产设施的实现;“智能生产”的侧重点则在于将人机互动、智能物流管理、3D打印等先进技术应用于整个工业生产过程。要实现三项集成，即横向集成、纵向集成与端对端的集成，将无处不在的传感器、嵌入式终端系统、智能控制系统、通信设施通过CPS形成一个智能网络，使人与人、人与机器、机器与机器以及服务与服务之间能够互联，从而实现企业内部、企业之间以及整个价值链的横向、纵向和端对端的高度集成。

 

人工智能时代，纺织业应声而动

 

智能产业园：我国针织行业首个“智能针织产业园”已在沭阳奠基并开始建设，这是纺织工业开展“智能产业园区”建设和以智能制造园区推动纺织行业产业转型升级的重要探索，对于行业发展来说具有里程碑式的意义。

 

沭阳智能针织产业园计划用5～10年时间将产业园打造成百亿级针织品生产基地，形成现代针织制造业高地、品牌集聚地、创意策源地、针织品集散地，推动针织产业从设计、加工、产品、管理、营销和服务体系等各环节全智能化转型升级。沭阳智能产业园对中国针织乃至纺织工业来说，都是前瞻和有益的探索。如今，“未来针织靠智能、智能针织看沭阳”，已成为全行业智能制造的示范。

 

智能装备：山东康平纳集团有限公司正在研发色织数字化工厂，重点研究集成络筒后的全部流程，包括纺纱、织造、纱线染色和后整理的中央控制系统，并规划3～5年实现印染生产的智能化管理和无人化智能车间。

 

泉州佰源机械科技股份有限公司的数字化大圆机开发也同样令人瞩目。该企业依托国家“数控一代”机械产品创新应用示范工程，研发了“系列大圆机控制器”。在远程监控、刷卡上下班、跟单管理、任务分配、数据统计、效率分析、品质保证等方面取得了重大成果，可实现几百台套设备集中管理。同时，其正在研发“针织大圆机智能化车间”，目标是3年左右在接线、换纱、取坯布上实现机器换人，实现“无人化工厂”。

 

而其实施的“针织大圆机机架机器人自动装配线”技改项目，可实现原来由8人减少为2人，8人2小时完成的工作量通过机器手30分钟内完成。减少用工，节约成本，同时可提高大圆机装配质量和产品一致性。

 

智能管理：无锡一棉素以精细管理著称，该企业通过“感知”手段实现企业的智能化管理，通过ERP感知管理、传感网感知生产、电子商务感知市场，尤其在传感网建设方面，该企业部署了超过9万个信息采集点，实现生产全流程在线监控，监测范围涵盖了成品、生产过程、安全、环境、电能，为企业实现精细化管理提供了必要的信息技术支持。在生产检测中，无锡一棉还与江南大学合作，率先实现了细纱单锭检测系统，处于行业领先水平。

 

智能家居：深圳和而泰智能控制股份有限公司的系列智能产品，通过加入科技感应器，可测试消费者心率等各项身体指标。通过云端分析后，用户可在多种可视屏幕上观测相关数据。企业还通过“C-Life”平台打造智能家居时代的品牌文化、设计理念及未来规划，且已与罗莱、梦洁等家纺企业达成合作。

 

智能穿戴：天诺光电材料股份有限公司开发的可穿戴服装也是智能制造的典型代表。天诺光电与纺织服装企业合作，应用电磁屏蔽材料设计智能化的可穿戴服装，并应用于健身和个人保健等。可穿戴设备将服装与大数据、互联网结合起来，成为未来智能产品的重要领域。

 

篇2

能够造出这样的具有人类智能的机器，是科学家们一直的理想。人工智能这个科学就是研究和模拟人类的思维，最终做出一台能够像人类一样思考的机器。人工智能科学中有一个很著名的标准，叫做“图灵测试”。用这个标准能够非常简单准确地测定一台机器是否具有人一样的智能。这个测试大概就是通过几个人与一台待测试的机器之间进行对话。当然人与人之间是不能互相看到对方的，人也不能看到哪个是人哪个是机器，之间只有通过对话来交流。然后人与机器之间互相进行对话，对话内容主要是随便问一些问题。到最后，如果对话的人，还分不清与他对话的几个人与机器当中，哪个是机器，哪个是人，那么就可以断定这台机器具备人一样的智能。

然而，直到今天，还没有任何一台机器可以通过这个测试。而且，离通过测试的差距还非常之大。这个测试对于机器，真正的困难就难在要像人一样回答问题。例如随便问一个问题：“12乘以7再加821等于多少”。这个问题就很容易让机器“中计”。因为对于机器来说，这种数学计算只需要花一秒不到的时间就能得出正确的结果。但是如果你发现对方可以这样快且准确地得出结果，你会相信他是人么？人毕竟有人特有的思维水平，人有感情，有各种各样的性格，这个就很难在机器上实现。

闲话至此，该入正题了。诚然，能够做出这样的机器，的确是人工智能的目标。不过人工智能的研究单纯就是为了这个么？我个人认为，能够做出像人一样聪明的机器是件好事，不过如果要求机器做到人的某些不好的特性，例如，懒惰、贪婪、罪恶等等，就不必了，做了也是自掘坟墓。人工智能应该可以为人类而服务，能够帮助人解决各种问题。

其实做到像人类一样思考的机器，这个只是人工智能科学的其中一个部分，绝不是全部。通过人工智能的研究，领略到智能科学的真谛，解决各种科学难题，促进其它学科的发展，这个才算人工智能的精华！

例如，人工智能的子学科专家系统，就曾帮助过医学、采矿等等多个学科，帮助这些学科解决了很多难题。这个时候，人工智能就在某一领域表现出比一般人更加卓越的能力。

据我所知，人工智能还有许多十分有趣的子学科，例如神经网络、进化计算等等。这些科学也是以模仿人类的思维为初衷发展起来。但是这些科学在发展过程中，却收获了很多其它的成果。神经网络、进化计算都曾经解决过许多数学上的难题，它们与专家系统一样，为其它各个学科起了很大的促进作用。神经网络还帮助过人类解决指纹识别、面相识别、汉字识别等的难题。

篇3

近年在认知功能障碍领域有不断深入的了解，首先发现轻度认知功能障碍（MCI，或被称为老年性脑功能障碍）向阿尔茨海默病（AD）的年转化率约为12%，较普通人群中痴呆的年发生率高10倍。其次，发现血管性因素在认知功能障碍（包括AD）发生发展过程的广泛参与，由此提出血管性认知功能损害这一涵盖更广的概念。

研究发现，心血管危险因素越多，发生痴呆的危险越高。危险因素包括高血压、糖尿病、高胆固醇血症和吸烟，具有一种危险因素的人发生痴呆的危险增加27%，而具有全部4种危险因素的人发生危险增加137%。

对高血压、糖尿病等危险因素的独立观察，国外一项对人的认知功能研究发现，青年组（18～46岁）的认知功能整体水平好于年老组（47～83岁），但两组平均动脉压（MAP）≥105毫米汞柱的人均较＜105毫米汞柱的人随年龄增长认知水平下降速度更快。另外，欧洲老年收缩期高血压试验证实，使用尼群地平治疗2年后，所有类型的痴呆减少50%，继续随访至3.9年，患者发生痴呆的风险下降55%。提示干预心血管危险因素对降低痴呆患病率可产生有利影响。

对糖尿病与正常人群的对照研究发现，糖尿病患者发生认知功能障碍的相对危险增加一倍。由此提示，随着年龄增长，一些心血管疾病高危因素可使认知功能进一步衰退。从而使我们明确，对于患有此类疾病的老年人群进行认知功能障碍筛查和早期干预，将可能对认知功能障碍的发展产生保护作用。

有关认知功能障碍的治疗，乙酰胆碱酯酶抑制剂是现今己被验证并广泛使用的药物。如双益平（石杉碱甲）、艾斯能、安理申等；可能有效的药物包括抗谷氨酸能药物、益智药（如吡拉西坦等）；抗氧化剂（如维生素A、C和E，银杏叶制剂和司来吉林等）。还有非固醇类抗炎药，可能在防治中具有一定的作用。对于激素替代疗法的作用，迄今为止仍存在争议。

专家介绍：

刘建农，主任医师，毕业于苏州医学院医疗系，现任苏州广济医院神经科主任。主要从事老年期心理卫生如老年期痴呆、睡眠障碍、抑郁精神障碍、脑部或躯体疾病伴精神（心理）障碍和癫痫等临床及研究。（每周二上午有专家门诊）

小贴士

认知功能障碍

认知功能障碍泛指由各种原因导致的不同程度的有意识精神活动（认知功能）损害的临床综合征。主要包括：

1.记忆障碍（早期症状），如近事记忆、个人经历记忆、生活重大事件的记忆障碍；

2.定向障碍，包括时间、地点、人物的定向障碍；

3.语言障碍，包括找词困难，阅读、书写和理解困难；

4.视空间能力受损；

篇4

欧盟委员会4月8日人工智能伦理准则，以提升人们对人工智能产业的信任。通过人工智能伦理准则，既可以规范化运用人工智能技术，又能够增强大众对人工智能的信任，助推人工智能更好地为经济社会服务。（4月11日《人民日报》）

人工智能一度备受质疑，一是诸如智能技术取代传统岗位产生的就业危机，二是空前的科技革命诱发的社会恐慌。不可否认，技术革命必定有阵痛。短期而言，人工智能不可避免地取代了部分传统岗位，造成某些行业失业率攀升；长远来看，人工智能以其颠覆性技术冲击社会认知，甚至诱发人类生存危机。

不曾想，每一次科技革命，尤其是工业革命，无不饱受争议，但又无不驱动社会滚滚向前。第一次工业革命，蒸汽机车横空出世，马车等传统行业江河日下，社会怨声载道；第二次工业革命，电器产业蓬勃发展，蒸汽机车成为博物馆的珍藏；第三次科技革命，高新技术喷涌迸发，一系列产业被湮没在历史洪流中。谁曾想？达尔文的进化论不仅适用于自然界，同样适用于人类社会，适者方能生存。历史最终证明，饱受争议的工业革命都是成功的。

历史是惊人的相似，人工智能也“动了别人的奶酪”。拥有百万员工的工业帝国富士康，从2015年开始工业机器人逐步取代流水线作业员，工人失业率节节攀升；ETC忽如一夜春风来，遍布大江南北，端着铁饭碗的高速收费员被迫下岗；无人驾驶更是颠覆传统思维，随着5G时代的到来，或许司机也会如车夫一样镌刻在历史的印记中。

殊不知，诸如工业生产、高速收费和汽车驾驶等重复琐碎的工作，通过人工智能技术，可以提高作业效率、降低运营成本、解放劳动力。工业产品生产成本降低，进而提升社会大众购买力；ETC既提高了汽车通行速率，又减少了人力成本支出；无人驾驶进一步解放双手，又能减少交通事故发生频率。即便是被直接冲击的行业，也能迸发出更新的活力。

更何况，与第三次科技革命类似，人工智能对经济社会的影响是全方位的。谈就业，工业机器人维护员通过提升企业生产效率，获取更大的收入回报；车联网从业者在全新的领域大展拳脚，创造社会财富；VR、AR工程师更是在梦幻般的工作氛围中，让虚拟世界的财富梦想变为现实。论生活，之所以前者能够更好的就业，正是因为他们提升了生产效率，降低了生产成本，创造更高社会价值，增加了人均所享有的社会资源，进而为社会带来了更高效、便捷、美好的服务，低廉的价格让普罗大众共享科技红利，实现对美好科技生活的向往。

当然，不可回避，更无法回避，失业人群如何安置？首先是倒逼失业者修炼内功，向更高端的行业转移，例如富士康就有不少从流水线作业员向机器人维护员转型的成功案例；其次是外力助推，各地政府为了稳定就业，促进地方经济发展，会开展各类职业培训，并做起企业和员工的“红娘”；再者，自主创业也不失为一条好的出路，百花齐放的技术产业革命时期，催生的各类产业更是给予想作为、干作为、能作为的人才展现自我抱负的舞台。不可否定，只要是革命，必定有牺牲，人工智能革命也不例外，那么，对于有心无力的人员，政府也需要利用二次资源分配，给予帮助，让其共享变革红利。

篇5

1、依托百度公司建设自动驾驶国家人工智能开放创新平台。

2、依托阿里云公司建设城市大脑国家人工智能开放创新平台。

3、依托腾讯公司建设医疗影像国家人工智能开放创新平台。

4、依托科大讯飞公司建设智能语音国家人工智能开放创新平台。

人工智能相关政策逐步落地实施，相关开放创新平台建设传闻兑现。从今年7月国务院印发《新一代人工智能发展规划》开始，相关部委开始抓紧推进规划的实施工作。10月13日中国人工智能产业发展联盟成立大会上，科技部提出试点建设人工智能开源开放创新平台，初步考虑纳入BAT和科大讯飞。11月15日，《新一代人工智能发展规划》启动会上，科技部正式宣布建立依托BAT和科大讯飞在自动驾驶、城市大脑、医疗影像、智能语音领域的人工智能开放创新平台。至此，人工智能发展规划初期创新平台建设已全部落地，《新一代人工智能发展规划》正式启动。AI初期应用场景初步选定为自动驾驶、城市大脑、医疗影像和智能语音，分别由各领域领先企业牵头，体现出科技部乃至国家层面对上述公司在相关领域的领先地位的肯定，也奠定了上述公司在未来人工智能发展中的定位布局。

四大巨头深耕四大领域。

百度7月份正式上线Apollo计划1.0。公开无人驾驶平台，合作伙伴可通过该平台快速搭建自己的无人驾驶系统，被定义为自动驾驶领域的安卓。11月16日举行的百度世界大会上，百度宣布将在明年量产无人驾驶小巴，将量产无人驾驶汽车的时间从业界共识的2020年提前到2018年。

阿里在发源地杭州启动智慧城市，以智慧交通为切入点，通过交通大数据分析，对道路实时流量监控和控制，有效提高交通效率。同时阿里也与雄安新区签订协议，将在云计算、大数据、智慧城市等方面展开深度合作。

腾讯于今年8月首个医学领域人工智能产品--腾讯觅影，通过人工智能对医疗影像的分析达到识别早期食道癌的目的，在提高医生工作效率的同时降低误判率，预计今后该产品将应用于除食道癌之外的其他医学影像分析领域。

科大讯飞基于人工智能的语音技术在国际语音合成大赛中击败微软、IBM以及多个知名高校，连续12年夺冠。语音识别准确度高达98%以上，并可完成在复杂环境中的准确识别，无疑在该领域处于世界领先地位。

篇6

关键词：纺织企业，人工冷源，性能系数，高效节能，蒸发冷却

 

0. 前言

纺织行业一直是我国的出口创汇大户，但同时又是个低利润行业，与较高的运行能耗成本不无关系，因此对于纺织空调系统能耗有着较大影响的人工冷源分析与选择，有着十分重要的意义。在空凋系统能耗中，冷热源设备能耗约占60%以上，是空调节能的重要内容。文章首先进行各种空调冷源节能性能的比较，在此基础上进行空调冷源综合性能比较分析和冷源形式的选择探讨，以其对企业的节能设计和运行起到一定的借鉴作用。

1.各种冷源节能性能的比较

目前纺织空调中选用的冷热源设备，由于各种机组的耗用能量形式不同，无法根据各自耗用的电能或热能耗量直接进行节能性比较。例如：蒸汽压缩式和吸收式两种制冷方法耗能的形式是不同的，无法根据各自的电能和热能比较。如果把各自消耗的能量折算成—次能源，则各类机组均可用单位时间内一次能耗量所制取的冷量或热量进行比较。这种比较方法中最常用的是“矿物能源能效比”MEER（Mineral Energy Efficiency Ratin），它是把蒸汽压缩式输入电能和吸收式输入热能均按一次能源（如煤、石油、天然气等）进行折算，这样各类机组就能用单位时间内矿物能源燃烧发热量所能够制取的冷量进行节能性比较，结果见表1。

（1）

式中——两类机组在相同外在参数工况下的制冷量，；

——每秒种矿物燃烧值，；

——每千克矿物能量的热值，。

表1 各类制冷机组的性能参数及其矿物能源能效比（EMMR）值

注：表中数值取自部分公司样本，为参考值。

如果蒸汽压缩式制冷和溴化锂吸收式制冷耗能均直接来自矿物能源，由表1中的值可知，应尽量利用矿物能源发电后驱动蒸汽压缩式制冷机组才具有节能意义。大力推广直接利用矿物燃料热能的直燃型溴化锂吸收式制冷机组对提高全国的能源利用率是不利的。

然而，溴化锂吸收式制冷机组是否节能，还要看其耗用能源的来源，只有在使用余热、废热或过程热等情况下吸收式制冷机才具有节能意义，在溴化锂吸收式制冷机组中，直燃型溴化锂吸收式冷水饥组比外燃型节能，但直燃型必须使用燃油、燃气等高级燃料，外燃型可使用煤或其它劣质燃料。具体采用哪一种燃烧形式的制冷机组涉及企业的能源结构。在大、中型空调工程中，当无法保证压缩式制冷机组的电力供应时，且有余热蒸汽、余热高温热水可供使用时，选用溴化锂吸收式制冷机组是解决空调冷源的一种方法。

2. 各种制冷机组性能系数比较

随着经济的持续增长，空调的进一步普及，我国已成为制冷机的制造大国。大部分世界级品牌的制冷机厂家都已在中国成立合资或独资企业，大大提高了国内市场制冷机组的质量水平，产品已广泛应用于各类工程。。为合理选择制冷机，确定合适的纺织厂空调冷源，表2、表3列出了国家标准GB50189 《公共建筑节能设计标准》所规定的压缩式制冷机组、溴化锂吸收式机组的最低性能系数。纺织企业可参考使用。

表2 冷水（热泵）机组制冷性能系数

篇7

上一次关于人工智能的热点来自于“Alpha Go”的横空出世，之前的杂志上也做过专门的内容，对于那个阶段的人工智能而言，我们可以清晰的归纳出一些限制条件。这其中最重要的一点是来自于规则，任何棋类运动都拥有非常清晰而且简明的规则，在规则的基础之上，谷歌的DeepMind无论实现怎样的学习，在我的认识里，都还是沿着过去几十年里一般性的计算机算法在前进。换句话说，在Alpha Go的阶段，利用原来的线性逻辑，谷歌实现了让电脑的去学习。Alpha Go的伟大之处也正在于此。

但当我们把规则放到星际争霸中的时候，谷歌虽然只是提供了一些思路，在我看来既然他们敢开启这个项目，那他们对于“混沌”的处理已经到了我们想象之外的程度，在信息不对称和实时交互的环境下，实现对于部分混沌规则的信息提取与分析，听起来确实是一个非常让人兴奋的事情。如果还像很多水友把DeepMind和悍马2000摆在一起的话，我只能说这是对于人工智能的侮辱。

说了这么多，更重要的是谷歌的工程师为电子竞技的选手和数据分析师，提供了一个非常重要的思路，通过这个思路也许我们能够获得完全不同的电竞解决方案，也是电子竞技不同于传统体育的要点所在。

部分混沌的规则

听起来很玄妙的理论，我们可以用非常字面的方式理解混沌，因为部分混沌到底是怎么界定的不是重点，重点在于我们在所有的电竞项目的游戏规则中，我们要直面复杂设计规则带来的不可知。

在传统的思维方式中，我们希望能够有一些模型有效的量化眼前的世界，所以在数据分析的过程中，我们更习惯归纳和总结。但在一定的条件之下，归纳和总结会让我们浪费大量的时间，而游戏本身版本迭代速度惊人，同时很多平衡性调整是牵一发动全身，所以很难实现规律的总结，而DeepMind的思路，通过大量的统计和不断的试错，来是发现相对优的解法。其实这样的方法在电子竞技的训练中是完全可取。以职业选手的训练量和训练水平，我们只需要大量提取数据，很多问题我们完全可以通过经验规律来解决，最重要的是，我们要相信这些规律。

不对称性信息的提取

在一般的传统体育中，场面的博弈中几乎不会存在直观信息的不对称，但是在电子竞技中，不对称的信息是一个非常基础的玩法。但是在数据分析的过程中，我们更喜欢从结果出发，然后提出一些可以支撑的战术分析逻辑。比较好的战术分析师和教练会尝试不断的开关全图，开让选手理解他们的逻辑。但是对于本身不对称的信息到底应该通过什么样的方法来提取，可能我们还做的远远不够。

这不是说我们应该在什么时间把在什么位置插眼或者探路的问题，是从既有的信息中，怎么提取有效信息的问题。我想在这个维度上，不久的将来DeepMind会给电子竞技带来非常多全新的思路，毕竟谷歌是在走在人类最前沿的，如何能够更好的向DeepMind平台学习提取信息的方法，非常值得选手和战术分析师的关注。

实时交互环境的分析

这是人类要强于人工智能非常重要的部分，在我们大脑中，科学家还没法解释清楚神经元对于信息汇总之后的分析是如何精密实现的。DeepMind在星际争霸中遭遇的最大障碍可能也来自于此，但从专业人士口中得到的信息是，在自主学习的过程中，人工智能是把信息的提取和分析剥离。

在这一点上，也是对于一般性思维方式的挑战，我们习惯把很多信息混在一起讲，实际上这样的讲法往往不能切中要害，而追求单纯的控制变量又做不到，所以电竞的数据分析一直都处于一个低水平发展的阶段，而DeepMind告诉我们，越是实时交互环境下的事件，我们越应该把信息的提取和分析分开来处理。

原因很简单，只有朝着这个思路前进，我们才能提高训练的效率。而可能最初的训练体验会很差，但长此以往，我们对于信息处理的能力是可以得到充分训练的，以此因为大量的实时信息的涌入而造成分析困难。简单的说，在星际争霸中，面对三线空投，除了拉农民这样的规避动作之外，在三线空投都已经定位的时候再选择主力的分兵防守，可能比第一时间拉上大量部队回防在最终的结果上要好，可能用一矿的农民为代价保住了最关键的牛塔，然后才能有下一波反击的机会。

篇8

一、老龄化引起肾脏衰变

肾脏是排泄水分、代谢产物和废物，以维持人体水、电解质和酸碱平衡的器官，还制造一些重要的生理活性物质，如肾素和促红细胞生成素等。老龄化会引起肾脏形态和功能的变化，主要表现在肾脏体积缩小，肾实质尤其是肾皮质减少。

中老年人肾功能减退的主要原因是肾脏衰老。

二、早期发现肾功能减退要靠检测

肾脏有强大的储备能力，在肾脏破坏达50％～75％时，患者可能没有或仅有很少的临床表现。因此，早期发现肾功能减退，很大程度上要依靠实验室检测。

1　血肌酐

肌酐是人体肌肉代谢的产物，肌酸在肌肉中形成肌酐，再释放到血液中，随尿排泄。当肾功能不全时，肌酐在体内蓄积成为对人体有害的毒素。血肌酐正常值为：男性53～106微摩，升，女性44～97微摩／升。

血肌酐和尿素氮同时测定更有意义，如两者同时增高，表示。肾功能已受到严重损害。

2　内生肌酐清除率(Cer)

单位时间内，把若干毫升血浆中的内生肌酐全部清除出去，称为内生肌酐消除率。正常范围：成人80-120毫升，分。内生肌酐清除率低于参考值的80％以下者，则表示肾小球滤过功能减退。Ccr低至70毫升／分，为肾功能轻微损害；Ccr在31～50毫升／分，为中度损害；Ccr为30毫升／分，为重度损害；Cer低至11―20毫升／分，为早期肾功能不全；Ccr低至6～10毫升份，为晚期肾功能不全。

3　尿素氮(BUN)

尿素氮是人体蛋白质代谢的主要终末产物，是衡量肾功能的重要指标之一。尿素氮较易受饮食、肾血流量的影响，如能排除肾外因素，BUN为4微摩／升即为尿毒症诊断指标之一。

4　尿酸(UA)

尿酸为体内嘌呤代谢的最终产物，如果沉积于肾脏，则引起肾功能改变。肾脏早期病变时，血中尿酸首先升高，血尿酸的检测有助于肾脏损伤的较早期诊断。UA正常值：男性

三、肾功能减退防治要点

中老年人肾脏功能减退首先应是储备功能的减退，目前早期发现肾脏功能减退比较困难。因此广大中老年人应在加强肾脏保健、延缓肾功能衰退方面，切实增加保健措施。

1　饮食疗法

饮食疗法在防治老年人肾功能减退上非常重要。①老年人糖耐量降低，故碳水化合物摄入以占总热量60％～65％为宜，并提倡进食富含纤维素的食物。虽然老年人热量需求相对减少，但因经常合并营养不良，因此需要提供适当的热量。②老年人氮质利用率降低，血清必需氨基酸、白蛋白水平低下，故蛋白质需求量增加。故提倡进食大豆、低脂奶等优质蛋白。③老年人常常合并高脂血症，因而脂肪摄入应以占总热量的20％为宜，不饱和脂肪酸与饱和脂肪酸之比应为2：1，合并高胆固醇血症者胆固醇应少于200毫克／日。④应注意补充B族维生素以及钙、铁、锌等矿物质。

2　降压治疗

对60岁以上者推荐24小时血压控制目标为105～140／60-85毫米汞柱，家中自测血压为110～150／60～90毫米汞柱。就降压药物的选择而言，血管紧张素转换酶抑制剂、血管紧张素受体阻滞剂、钙拮抗剂为首选药物。

3　填用利尿剂

高龄者应用利尿剂时需特别注意电解质失衡和循环衰竭的发生。利尿剂的使用应间断给予，避免长期应用。

4　监测肾脏功能

在应用各种药物治疗时，均应密切监测肾脏功能变化，早期发现肾功能损伤，早期治疗。

篇9

今天的知识型员工所面临的难题之一是工作繁重而工作效率没有太大的提高。一些产品和服务非常看重过程，例如不断改进和去掉无用的步骤等；还有的则强调人员的工作效率――例如，让经理去培训一名初级员工接手一项任务。

消费类人工智能助手为企业解决方案已经做出了重要的贡献。苹果的Siri于2011年推出，具有多种功能，包括执行互联网搜索和设置提醒等。考虑到要求Siri执行的任务种类繁多，它的表现还是相当不错的。Siri和亚马逊的Alexa 以及Google Now，代表了“基于综合语音的人工智能”这一理念。这类通用人工智能助手前景虽然看好，但也更容易失败，因此不太适合作为工作场所的工作效率工具。

以下列出了公司通过专业的人工智能助手提高员工工作效率的三种方法：

消除日程安排的“痛点”

您有没有过通过来回发送消息准备一次会议的经历？对于许多专业人士来说，这是一个常见的“痛点”――特别是有多公司人员参会的情况。几年前，基于Web的工作安排工具（例如，ScheduleOnce和Calendly）上市了。这些工具虽然有用，但其服务有局限性。如果人工智能有办法缓解“痛点”，会怎样呢？

您可以采用x.ai，这是一个帮助您安排会议的人工智能个人助手。网络应用机构Geeks Chicago公司总裁Mark Tuchscherer说，大约6个月前开始使用x.ai，安排公司、客户和潜在客户参加的会议。从那以后，“通过使用x.ai来自动安排我的会议活动，每个月节省了大约一到两个小时的时间。”

Tuchscherer说：“当我准备使用x.ai时，我只需要在CC字段添加一个电子邮件地址，系统就会接手会议安排^程”，他还补充说，到目前为止，x.ai还没有遇到过人工智能或者自然语言处理通常相关的任何小问题。Tuchscherer说：“事实上，x.ai用于安排活动的专业性是它效率如此高的一个原因。”

“随着时间的推移，它让我改变了一些习惯，我不会在晚上或者其他不方便的时候举行会议。” Tuchscherer说。

x.ai展示了创建虚拟个人助手的专业理念。x.ai不是全能型的服务于所有用户，而是只用于工作安排。此外，服务被明确地设计用于电子邮件，因此不需要处理音频。x.ai出现于2014年，在市场上仍然是相对较新的面孔。像其他软件即服务产品一样，x.ai提供使用受限的免费版本，以及功能更强大的付费版本。

让新员工尽快进入角色

新员工的经历长期以来一直不令人满意，新员工想提出问题以了解他们的环境，而老员工希望新员工尽快开始着手高质量的工作。还记得您上次开始一项新工作吗？您带上一个笔记本，草草记下您要会面的人的名字，以及没完没了的公司专业术语，尽您所能，抓紧记录。

人力资源管理协会报告说，大约17%的新员工在不到三个月内离职，认为糟糕的入职流程是离职的主要原因。人工智能服务在这方面可能会有所帮助，例如，把入职过程系统化的Talla。

这项服务的主要特点体现在逐步信息，以及问答功能，Talla首席执行官Rob May说：“程序包含了数百个常见问题和答案，涵盖的主题有不同辖区的工资法等。”May说：“我们还在内部使用Talla来提高我们开会的效率：Talla帮助我们在会议前后快速的收集数据。

Talla员工开始接受使用人工智能系统进行例行的人力资源查询，比如关于假期的问题。然而，现在公开讨论的是，是否可以通过这种方法应对一些更敏感的话题，例如骚扰问题。”

人工智能服务真的能对新员工的工作效率产生积极影响吗？它的主要好处是减少了重复性的工作。例如，人工智能方法不会一开始就用大量的数据“轰炸”员工，而是渐进式的。从人力资源专业人员的角度来看，这意味着减少了低价值的问题（例如，“我们今年享有哪些假期？”），让新员工有更多时间从事高价值的活动，例如领导培训和创建公司品牌等。Talla目前的实现方式采用了基于文本的服务，能够与Slack和Microsoft Team相集成。

提升商业智能

从商业智能资源中得到有意义的见解，一直是IT经理和领导们要考虑的问题。掌管大型业务部门的高管需要及时、客观的数据，而要求员工提供的每日简报可能太多了。人工智能助手可以帮助解决管理层的需求信息。

Premium Retail Services公司的企业软件架构师Aaron Hayes说：“我每天都和Sisense Everywhere打交道，接收有关业务状况的报告。”Sisense Everywhere与亚马逊的Echo产品集成在一起，具有语音处理功能。他解释说：“我通常每星期向Sisense Everywhere提出大约100次查询。这么频繁的使用它，我也感到惊讶。”它给工作效率带来的好处是，使用语音命令比在用户界面中输入命令快得多。

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Abstract： Ten years ago， the vocational construction cost diverged from the original industrial or civil professional differentiation. Although after years of exploration and development， there are still a lot less than satisfactory. Its reasons are various， but one of the important reasons is the talents training scheme of current construction cost course does not meet the characteristics of cost works， and students lack of employment competitiveness. This article only discussed the key problems of training mode and curriculum system construction in construction cost course talent training scheme of higher vocational colleges.

关键词： 工程造价；职业能力；人才培养方案

Key words： construction cost；vocational ability；talent training scheme

中图分类号：C961 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2014）03-0214-02

0 引言

十年前，高职工程造价专业从原工民建或土木专业分化出来，期间，虽然我们通过借鉴德、英等国的成功经验对我国的高职教育进行了一系列研究与探讨，使其较之前更加适应了我国的发展需求。但是我们也不得不承认，当前的工程造价专业建设也只是在母专业的基础上进行了相应的调整，未形成明晰的工程造价专业学生核心竞争力及综合职业能力培养的途径、方法、模式，培养效果有待提升，特别是工程造价专业学生的综合职业能力对岗位需求差距很大，不能满足岗位需要，这造成了当前高职工程造价专业严峻的教育现状。再加上近几年工程造价专业的招生异常火爆，使得该专业学生就业成为一大难题！如何改变这一现状，笔者认为必须从“根儿”上解决，即必须适时调整我们的人才培养方案，使其符合造价工作特点，培养学生的就业竞争力！本文仅就高职院校工程造价专业如何结合岗位需求和一名“社会人”的需要制定高职造价专业人才培养方案中的课程设置及教学模式等关键问题进行探讨。

1 什么是综合职业能力

综合职业能力包含的内容很多，涵盖面较广，譬如工作能力、完成工作以外的其他职业能力、人际关系能力、是否有自己一定的人格魅力、对于陌生事物的认知能力等。概括起来说，综合职业能力是人们从事一门或若干相近职业所必备的本领，是个体在职业工作、社会和私人情境中科学的思维、对个人和社会负责任行事的热情和能力，是科学的工作和学习方法的基础。综合职业能力包括专业能力、方法能力和社会能力。国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）中指出要“大力发展职业教育”，要“着力培养学生的职业道德、职业技能和就业创业能力”，而人才培养方案是实现人才培养目标的重要环节。

2 高职工程造价专业学生应具备的综合职业能力

高职工程造价专业学生的就业企业类型较广，包括建筑安装公司、房地产公司、咨询公司、设计单位、招标等企业，而且可就业的岗位群也比较多，初次就业岗位包括造价员（预算员）、资料员、招标员、施工员等，发展岗位有经营部经理、项目中层等。

我们将本专业的人才培养目标定位在一线管理层，即：具有良好的职业道德和敬业精神，掌握建筑工程造价管理的基本理论和相应基本技术，具备从事工程概算、施工图预算、工程结算、工程招投标及合同管理等岗位职业能力，满足生产、建设、管理一线需要的高素质技能型复合人才。

因此，本课题组成员在广泛深人的调研的基础上，认为高职工程造价专业学生应具备的综合职业能力可概括为图1所示。

本课题组对高职工程造价专业的就业岗位（群）职业能力进行了进一步分析，并将其总结为：

造价员（预算员）——编制工程造价方案；处理工程竣工结算；参加工程施工工程变更索赔事项处理；向各班组下达核定施工定额；核定项目成本管理等。

资料员——负责保管工程项目的文件，图纸、工程设计变更、通知等资料的签收交接；负责工程现场签证单、工程联系单等有关与建设方联系资料的签字盖章确认工作；负责工程项目资料的收集整理、建档、归档工作；起草各类文件及打印复印文件资料；负责工程竣工资料的收集、编制以及各方的签字盖章确认工作。

施工员——施工图纸自审和会审；编制施工组织和技术方案；工程竣工交验及分部分项工程质量评定；参加工程质量事故分析并提出处理意见；向各班组下达施工任务书及材料限额领料单；参加工程竣工交验，负责工程完好保护。

由此得出，工程造价专业职业能力培养重点聚焦于：工程施工图识读、编制施工组织、工程计量与计价、工程合同管理、工程变更与索赔、施工资料管理等主要职业能力，同时具有可持续发展的学习能力、方法能力；具有科学严谨的工作态度和创新素质，以及热爱本职工作、团结协作、吃苦耐劳的职业道德和敬业精神。

3 高职工程造价专业综合职业能力为核心的人才培养方案构建

3.1 典型工作任务对接学习领域的课程分析 考虑高职工程造价专业学生的就业面向以及岗位群，并根据典型工作任务对接相应学习领域课程的原则，我课题组为高职造价专业制定了以下学习领域课程。（见图2）

3.2 高职工程造价专业职业能力为核心的人才培养模式 当前，随着人们对高职教育研究的不断深入，已制定出“工学交替”人才培养模式、“2+1”产学研合作教育模式等。总结多年的实践和教学经验，我们认为，高职造价专业的最适宜人才培养模式就是——“4+1+1、三阶段”人才培养模式，即将三年学习时间的前四个学期归为系统学习阶段，侧重理论知识的学习；第五学期为专业综合实训阶段，主要是对所学理论知识的综合应用，侧重在校内实训室完成项目实训；第六学期为顶岗实习阶段，侧重岗位一线实训。

3.3 “三阶段”课程体系构建 对学习领域课程从课程内容、相互关系分析如下：

①基础学习领域，主要有建筑材料、建筑力学、建筑构造与识图、建筑结构与识图、建筑施工等，此类课程作为专业基础类的课程，是专业技术学习领域课程的前导课程。

②专业技术学习领域，包括水暖安装与预算、通风空调与设备预算、建筑工程计量与计价、建筑工程招投标与合同管理、预算软件，此类课程为工程造价专业的核心课程；此外，造价管理类有建筑工程造价管理等课程；辅助类课程有建筑工程资料与档案管理、建筑法律法规、建筑CAD等课程。

③拓展学习领域，主要有装饰构造与预算、会计学原理、工程经济学、建筑财务管理、安装预算软件等，此类课程作为专业扩展选修类课程。

④综合强化学习领域，主要有工程图识读实训、安装预算集中实训、土建工程预算集中实训、岗位证书集中实训等，此类课程为综合实训课程。

⑤顶岗学习领域，主要是毕业学期顶岗实习。

学习领域的课程体系采用“4+1+1、三阶段”的人才培养模式实施，第一阶段为基础学习领域、专业学习领域、拓展学习领域课程的学习，第二阶段为综合强化学习领域课程学习，第三阶段为毕业学期顶岗实习。详见图3。

4 结束语

高职工程造价专业职业能力为核心的人才培养方案的制订是一个完整的系统工程，我们有理由相信，随着人们教育理念的更新和对高职教育的不断研究，工程造价专业必将迎来更加灿烂的明天！

参考文献：

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[2]何宗花，裘汉琦，陈利.高职工程造价专业人才培养目标分析及其实施[J].职业技术教育，2008（26）.

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[4]徐友辉，张凯.高职工程造价专业学生职业能力培养的探索[J].四川职业技术学院学报，2009（01）.

[5]马行耀，瞿丹英.高职工程造价专业人才培养模式改革初探[J].中国科教创新导刊，2009（01）.

[6]刘玉新.工程造价专业教学内容改革的方法和途径[J].职业技术，2008（04）.

[7]王欣.高职工程造价专业教学计划调整的探讨[J].扬州职业大学学报，2008（02）.

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轻度认知功能障碍是指在痴呆(主要是指老年性痴呆，即AD)和正常衰老之间的一种临床状况，表现在记忆减退与年龄不相称，但没有达到目前AD的诊断标准。追踪观察发现这些人与健康对照组相比，往往以惊人的速度发展成具有临床特征的AD，因此，被认为是合适的治疗干预期，目前许多治疗研究中心正着手进行这方面的研究。

MCI诊断标准一般为：(1)存在由患者本人，家属或知情人提供的记忆障碍主诉(2)记忆测验成绩低于相应年龄和文化程度的正常对照者1‘5个标准差；(3)总体认知分级量表轻度异常，即总体衰退量表2～3级或临床痴呆量表0．5分；(4)一般认知功能正常；(5)日常生活能力保持正常；(6)除外痴呆或任何可以导致脑功能紊乱的躯体和精神疾患。

由于上述诊断标准所描述的认知损害特征与AD的早期或临床前阶段极其相似，因此，适用于以AD或临床前期诊断和治疗干预为主要目的的研究，且这个标准已经得到大多数研究者的公认。

所有患有MCI综合征患者，有些并不发展成AD，有些则进展成其他类型的痴呆，也有些个体不进展。现在已明确MCI患者在极早期就出现AD的病理改变，如果随访的时间足够长，他们可发展为AD。大部分MCI临床研究表明，符合MCI诊断的患者中约有44％的患者在3年后转化为AD，平均年转化率为15％。是否所有的MCI患者随着时间的推移都将进展为AD尚有争议。

轻度认知功能障碍的治疗重点是防止或减缓痴呆的发生，因此规律的生活、保持健康的心态、适当的运动和脑力活动是MCI病人治疗的基础。饮食上可食用高维生素、优质蛋白质、富含卵磷脂的食物。药物上主要有：(1)乙酰胆碱酯酶抑制剂：本类药物对脑内胆碱酯酶具有选择性抑制作用，易通过血脑屏障，具有促进记忆再现和增强记忆保持的作用。临床常用的药物有石杉碱甲(双益平)。多奈哌齐等，对MCI病人而言，这些药物能在一定程度上改善痴呆症状或延缓痴呆进展；(2)改善脑循环的药物如尼莫地平、尼麦角林、双氢麦角碱等；(3)抗氧化剂如维生素E；(4)中医中药：如银杏制剂等。

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关键词：大数据；工程造价；信息管理平台

1工程造价信息管理现状分析

1.1工程造价信息滞后。我国各地区的工程造价信息管理标准不统一，工程造价管理部门之间缺少有效的协调和沟通，各企业和工程造价管理部门之间信息交流少，渠道单一；同时工程造价信息化标准建设缓慢，工程指标信息滞后，且时间不稳定，从而导致工程造价信息缺乏时效性和约束力，无法提高造价控制的能力。

1.2工程造价信息相对孤立。目前不同工程造价信息系统之间无法相互兼容和进行数据交换，系统之间没有形成特定的接口协议，造成数据共享和交换率低下；工程造价各个阶段对造价数据的要求不同也导致不同阶段编制的数据相对孤立，没有形成有效的数据关联；同时各企业之间不愿意共享彼此所积累的造价信息，导致这些信息不能经过充分分析和深入挖掘。

1.3工程造价信息“地域性”现象明显。我国目前已经统一了工程清单计价规范，但是由于各地区经济发展不平衡，各地方的费用定额计算方法和程序等不尽相同，造成不同地区之间的造价依据差异很大；并且我国没有建立可以跨区域查询的造价信息管理系统，不同省市建筑要素价格的差异无法及时获知，往往造成工程造价的应用限制在某一地域内而不能达到区域经济效益的最优化。

2工程造价信息管理平台具体功能

2.1造价信息数据采集

工程造价信息数据采集是结合工程的实际情况，对造价相关基础数据进行统计，其主要包含相关规范、造价定额、机械设备信息以及供应商单位信息等内容，在对工程项目相关信息进行研究及分析的过程中，造价信息采集还需要包含行业动态信息、工程造价咨询以及从业人员信息等内容，在实现信息采集及控制的基础上，实现造价信息数据的管理及操作。在进行工程造价信息采集过程中，以工程造价信息管理平台内部采集、外部采集为中心，内部采集是在工程造价信息统一化的标准下，导入相关基础数据，并输人工程造价信息，将其存储到工程造价信息数据库中。外部采集则是通过工程造价信息管理平台与外部业务软件进行连接，实现造价相关信息的交换，但是，在进行数据交换的过程中，需要注意数据交换格式，在数据映射以及数据存储处理的前提下，实现数据分析及存储。不同的软件所需求的数据文件信息格式存在差异，所以，在进行数据交换处理的过程中，需要以标准格式进行数据采集，其中包含人工价格、材料价格、施工机械价格、工程造价信息等内容，施工机械价格是以拆迁、施工建设的运输成本等为主，工程造价信息采集则是从信息资源、行业政策以及工程实际情况等信息。

2.2造价信息数据

工程造价信息管理平台中的造价信息数据以价格分析、价格变化趋势为基础，执行人员可以根据工程造价的实际阶段以及实际情况，对工程造价的相关信息进行，为后续的招投标等经济工程造价成本控制等方面提供参考依据。在建立工程造价管理信息平台的前提下，需要从数据信息分析、数据信息等角度进行完善，在优化服务机制的前提下，满足工程造价管理的实际需求。造价信息数据的及更新与造价信息数据采集相一致，也是以人工价格、材料价格、施工机械价格、工程造价信息等信息为主，在进行的过程中，需要包含日期、价格、变化趋势等内容，在实现造价信息及管理操作的过程中，需要包含材料价格行情分析内容，以螺纹钢为例，在进行信息的过程中，需要对材料规格、材质、单位等方面进行分析，在进行信息及处理的前提下，通过造价信息及信息处理，满足工程造价管理的实际需求。

2.3工程造价信息数据检索

为方便客户端对工程造价信息的查询及分析，在实现工程造价信息检索及分析的过程中，可以通过信息数据检索功能的应用，实现对施工技术、造价成本信息、工程特征等方面的信息进行查阅。工程造价信息数据检索及操作，用戶可以通过关键词检索，对行业动态、施工技术、造价控制方案等信息进行查阅，进而实现工程造价管理效果的提升。工程造价信息检索以及信息操作处理须从检索关键词以及不同信息检索等角度进行完善，通过公告信息以及数据信息检索控制，进而实现造价信息的服务效果提升。

2.4工程造价信息数据分析

工程造价信息管理平台的信息数据分析是以造价信息的提取、整理、分析为基础，为实现工程造价信息的预测性，需要对工程造价指数预测、投资估算等方面进行检验及分析，这部分是信息管理平台的重要部分，也是管理平台的核心技术部分，其关键点是要将各种不同类型的数据转换、比较、输出，因为工程数据的数量巨大，且很多数据来源及格式并不兼容，需要从海量的数据中找出相关信息，是一个复杂的过程，需要专业的造价工程师与软件工程师充分沟通，建立一整套的计算分析体系才可能实现的，而且要根据时间、地点、用途等不同因素，不断优化调整，设定指标，是信息管理平台中较难的环节，也是各平台构建最终要达到的目的。

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“去改变，才会变”。富士施乐（中国）在新年过后的第一周就率先推出了自己的全新品牌宣传口号，虽然听着有点绕，但是却喊出了人们的心声。确实，不改变怎么可能变呢。与品牌宣传口号一同推出的还有富士施乐践行这一理念的“智能工作平台（Smart Work Gateway）”。

在会上，富士施乐（中国）推出了基于智能工作平台的富士施乐新一代智能型彩色数码多功能机、移动打印和文件管理解决方案。

智能工作平台不仅包括了富士施乐（中国）自己的产品和解决方案，还包括诸多合作伙伴的产品和解决方案，首批的包括整合了微软云应用和阿里巴巴支付应用的解决方案的产品。

开始改变

熟悉富士施乐（中国）的朋友一定知道，前几年富士施乐（中国）的品牌宣传口号是“打印绿色”、“打印精彩”等跟打印相关的口号。但是随着市场开始逐渐年轻化、社交化、移动化，以及云平台和大数据等技术的快速发展和应用需求，人们期待一种更高效、低成本、安全、可随时随地工作、能兼顾工作与生活的工作方式。简单的打印不再能够完整地诠释富士施乐（中国）的理念了，“去改变，才会变”应运而生。

全新的宣传口号“去改变 才会变”则诠释了富士施乐（中国）将通过加速转型实现可持续发展，希望通过“智能工作平台”创建一个智慧工作生态系统，助力企业改变工作方式、提高核心竞争力，让每一个人都在更高效、安全、灵活工作的同时享受美好生活。

IDC的数据显示，富士施乐（中国）在A3幅面数码复合机、A3幅面黑白数码复合机、A3幅面彩色数码复合机等三个领域均处于市场第一的领导地位。未来，富士施乐（中国）将加速业务转型，为用户提供更具价值的解决方案和服务，帮助客户解决经营管理问题、创造价值并实现业务的可持续发展。

富士施乐大中华区总裁徐正刚在演讲中表示：“一直以来，富士施乐（中国）都在努力通过创新的解决方案和服务不断帮助客户解决经营问题、提高生产力。 此次的全新‘智能工作平台’是真正以用户为中心定义‘智能工作场所’，不仅支持多样化工作方式令商务人士充分发挥潜能，更可助力企业扩大竞争优势，从而实现可持续发展。”

在会现场，富士施乐（中国）代言人、第53届金马奖最佳女主角马思纯表示：“能取得今天的成绩也与不断尝新、不断改变自我的努力密不可分。未来，我希望能带给观众更多好作品的同时有更多时间兼顾生活。富士施乐（中国）‘去改变 才会变’的品牌口号和我的人生奋斗理念十分契合，希望我们都能够通过自己的努力，改变未来。”

什么是智能工作平台

智能工作平台可以为不同的用户量身定制具有企业级信息安全的开放式沟通环境，实现无缝连接云服务、移动解决方案、数字化工作流并简化管理。

富士施乐（中国）希望通过智能工作平台创建一个能让企业和每一个人都受益的智慧工作生态系统，助力企业改变工作方式、提高生产力、解决经营问题，从而实现可持续发展。

徐正刚在会上为智能工作平台总结了五大特点。

1.直接接入移动终端，无论是企业员工还是个人用户都可通过扫码企业App、企业微信公众号、个人微信号、支付宝账号等二维码进行快捷登录，也可以同时使用传统刷卡或输入账号密码的方式登录，并可以实现移动打印和移动支付。

2.提供全面云平台解决方案――可以为不同类型企业和工作环境提供公有云、私有云和混合云服务的解决方案，其中包括与微软合作，为企业用户提供公有云服务。

3.数字化工作流，可以满足大批量集中式和少量分布式文件的数字化采集，实现分类、索引、审批和分发全流程的数字化管理，同时支持移动终端和企业云服务。

4.数据化管理，针对不同类型的企业提供不同的有效解决方案，比如面向中小企业可以采取标准化的方式，以降低成本、提升效率；针对大型企业则可以采取定制化的方式，确保企业信息安全，满足复杂的业务需求；而针对不同行业可采用行业化解决方案，可同时兼顾员工和客户。

5.企业级信息安全，企业级用户可获得用户身份安全认证（包括移动安全认证）、全程数据传输及存储加密，以及安全可靠的云服务。

除了解决方案，富士施乐（中国）还在会上推出了首批采用智能工作平台的产品，包括：十款全新的智能型彩色数码多功能机ApeosPort-VIC 3370/C3371/C4471/C5571/C6671/C7771和DocuCentre-VIC 2271/C3370/C3371/ C4471，整合了富士施罚ㄖ泄）针对各行业、企业各部门的文件管理解决方案，以及微软和阿里巴巴的云平台和移动支付等解决方案。

微软大中华区副总裁、企业级合作伙伴事业部总经理曾元曦在会上表示：“富士施乐（中国）是数字化转型的先锋企业、行业领头羊，率先推出了‘智能工作平台’及系列解决方案。很荣幸，富士施乐（中国）能够选择微软公有云Azure作为智能工作的云平台。期待在不久的将来，我们双方能够在物联网、大数据等方面有更深入的合作。”

体验是最重要的

在一个体验为上的年代，不管是产品还是解决方案，能够让用户在使用过程中感到“爽”、“值”，它才是好的产品和解决方案。“智能工作平具五大特色，包括直接接入移动终端、提供全面云平台解决方案、数字化工作流、数据化管理和企业级信息安全，客户可以根据需求单独购买，也可以是捆绑购买。我们会根据客户的需求配置不同的解决方案，不同的解决方案价格也会不同，但一定会是让所有客户都能接受且能体验到价值。” 富士施乐（中国）有限公司总裁余树章在接受记者采访时表示，“在会后的两个月内，我们会让直销的客户免费体验。”

对于用户来说，富士施乐（中国）这次的智能工作平台可以说是没有门槛的。这种低门槛，对于资金雄厚的大型企业来说可能无所谓，但是对于众多的中小企业来说，大幅降低的门槛可以说是福音。

篇14

但是，惊喜背后会有惊吓吗？越来越聪明还能不断“自我学习”的机器人和人类会是怎样的关系？科技的初衷一直是“make the world a better place”（让世界更美好），这一次会实现吗？

互联网的第三幕

过去，我们总是把人工智能归类于好莱坞大片的情节，似乎和自己的生活没有太大关系，但实际上，我们当中的很多人在日常生活中已经开始每天使用人工智能了，比如百度搜索、苹果Siri、各种形式的24小时客服……

“以人工智能技术为核心的互联网第三幕即将到来，这是一个比移动互联网更加值得想象的大时代。”百度创始人、董事长兼CEO李彦宏在2016百度联盟峰会上表示。他认为，互联网发展的第一幕是PC互联网，从1994年到2012年走了18年的路，实现了基本普及;第二幕是移动互联网，从2012年至今仅用4年就已经处于基本普及的状态。接下来的第三幕不是大数据、不是云计算，而是人工智能。

实际上，人工智能已经开始在多个领域显现出来它的威力。“国家靠‘互联网+’保增长，互联网靠什么？”李彦宏表示，人工智能等前沿技术与传统产业的融合，最终可能彻底改变行业已有的模式和规律，让互联网和传统产业的结合方式实现从“提升效率”向“重构产业”的质变。

未来已来，但福祸未定。

科幻电影里我们看过很多焦虑和担忧，虽然最终正义总是战胜了邪恶，但现实也能如此么？科技大咖们也是两种观点针锋相对。特斯拉CEO伊隆・马斯克（Elon Musk）说：发展人工智能就好比是在召唤魔鬼，未来人类将会成为人工智能的宠物;微软创始人比尔・盖茨（Bill Gates）提醒：人工智能会强大到令人担忧的地步;苹果公司联合创始人史蒂夫・沃兹尼亚克（Steve Wozniak）认为：人工智能对人类不是个好消息;英国著名科学家斯蒂芬・霍金（Stephen Hawking）预言人工智能将代替人类统治地球，人工智能将成终结人类首要威胁，虽然霍金的轮椅也是一个顶级的人工智能设备……

而以Alphabet（Google母公司）董事长埃里克・施密特（Eric Schmidt）为代表，且人数更多的一派则认为，上述人士的“AI”是多虑了。“我是属于比较乐观的那一类，我认为人工智能会做的是解放人类，至少在我有生之年，它毁灭不了人类。”李彦宏说。

李彦宏认为道理其实很简单，“能够毁灭人类的东西早就出现了，比如原子弹。现在人类拥有的核武器足可以毁灭人类很多次，但是这并没有发生，因为我们还拥有最终的控制权，有很好的机制管理它。对于人工智能，人类也有能力去控制它，制定出相应的规则。”他说。

我们未来是否还有工作？

即使毁灭人类是想太多，但有些事确实需要现在就开始好好琢磨了。李彦宏表示，人工智能再往下发展，其最主要的作用是取代简单、重复性的劳动，比如司机、餐厅点餐的服务员。而实际上，百度的无人车已经计划三年商用、五年量产;而“度秘”（百度推出的机器人助理）也已经入驻上海肯德基餐厅为顾客点餐。李彦宏甚至表示，未来连演员都可以被人工智能替代，“只要演员授权同意去演这部电影，他不用实际去演，人工智能可以把他所有的动作和语言合成出来。”他说。

“人工智能对未来的影响与挑战主要在两大方面：劳动力市场与财富再分配。”斯坦福大学人工智能与伦理学教授杰瑞・卡普兰（Jerry Kaplan）到访清华大学时表示，他所著的《人工智能时代》由湛卢文化出版后在国内十分畅销。

卡普兰教授预测，人工智能将加速技术型失业，我们需要的低技能工人会越来越少，因为机器人的成本更低，效率更高。而劳动力结构的变化会给社会就业带来新的压力和问题，人类会因此有更多精力做更多技能性更高的工作，新的工种也会出现。“被解放的劳动力有可能从事更复杂，甚至是个人更感兴趣的工作。”他说。

创新工场创始人兼CEO李开复也同意卡普兰的观点，他表示，未来10年内，人类面临最大的问题是大量人口失业，重复性工作被快速取代。比如10年后，人工智能将取代世界上90%的以下职业：客服、助理、会计、销售、保安、司机、交易员、保姆、翻译、记者……但同时，这也会带来的巨大商机。

李开复表示，人工智能不是“模仿人类”，而通常是“远超人类”。“几年后，你能和这样的电脑竞争吗？它们每天自我对弈100万盘棋并从中学习，每天从100万辆车实际行驶中吸取经验，一秒钟内对比全世界所有机场摄像头中的面孔和通缉犯的人脸……”

实际上，改变已经开始。之前有媒体报道，富士康昆山工厂已经利用机器人技术，将员工由11万人降至5万人。虽然富士康表示这不是“裁员”，应该叫“减员”，因为裁员是被动行为，减员是主动行为。富士康“减员”的主要原因是“机器人替代计划”推行的结果。去年3月，富士康母公司鸿海集团总裁郭台铭曾透露，鸿海准备在三年内让七成生产线实现自动化，用机器人取代工人以提高生产效率。