思想政治工作现状精选(十四篇)

序言：作为思想的载体和知识的探索者，写作是一种独特的艺术，我们为您准备了不同风格的14篇思想政治工作现状，期待它们能激发您的灵感。

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关键词：女职工；机关单位；思想政治工作

机关单位的发展主要是深刻的贯彻党和国家的行动纲领，其职工的培训必须在思想政治教育的基础上形成对于岗位的热爱风险精神，并且能够按照党的行动纲领和科学发展观等理念进行工作。女职工的比例在机关单位中不断增加，对女职工的思想政治教育工作仍然是以党和国家行动纲领为主，并贯彻落实到机关单位发展的角度，依据科学发展观以及三个代表重要思想，进行服务工作，其思想政治教育的目的主要在于提升女职工的工作素养以及工作能力，并保护女职工的相关权益。

一、机关单位中女职工的思想政治教育工作现状

（一）思想政治教育稳步开展，但重视程度不足

思想政治教育工作的基础是党的政策纲领，往往能够对单位的发展具有指导作用，但在此基础上应该在教育方法上有所创新，不能以传统的理论说教式开展教育工作。关于机关单位中的女职工思想政治教育工作，应该得到机关单位的一定重视，并且能够以行之有效的方法将理论与机关单位发展的实践紧密相连，使职工在接受政治教育的同时能够与机关单位共发展，将机关单位的发展与员工的发展紧密结合。

（二）思想政治教育工作缺少基石，成效微弱

思想政治教育工作只是理念的传播和知识的传递，其理论和实践必须有承载的基石，尤其是在对女职工的权益保护方面。因此思想政治教育应该具备一定的载体，例如在对女职工权益保护方面，就应该接受工会和妇女权益保护协会等方面的监督，这样一方面能够对机关单位的工作进行监督，另一方面也是对机关单位工作的检验。这样的思想政治教育就脱离了“空泛”的形式，开始向实践出发。

（三）思想政治教育工作的实践环节薄弱

机关单位思想政治教育工作其目的就是对职工能力的提高，而教育也应该以人为中心，能够做到“人本主义”，也即政治教育在课程结束后应该有相应的实践环节，不应该依据过去的传统教育形式，而应该在这种教育手段中对实践形式进行拓展，以提高女职工的工作积极性和创新性。

二、机关单位中女职工的思想政治教育工作成效缓慢的制约性因素

（一）女职工对思想政治教育工作的理解

机关单位开展思想政治教育工作是以机关单位的发展为目的，以提高员工的工作实践能力。这种竞争意识的政治教育和培训式的能力提升手段已经使思想政治教育脱离其精神实质，这是过多的重视物质利益下的精神层面的匮乏。因此在这种教育形式下，女职工往往对思想政治教育产生错误的理解。

（二）思想政治教育理论缺乏基础性保障

机关单位对于思想政治教育方面的理解，主要是依托于单位文化的基础上对职工进行思想文化上的教育，而其理论基础在机关单位方面也是较为薄弱的，这就导致职工和单位对思想政治教育都缺乏重视。

三、机关单位开展女职工员工思想政治教育的改进方法

（一）“人本理念”下的思想政治教育

人文关怀始终是机关单位留住人才的重要手段，因此必须将以人为本的政治理念融入在思想政治教育之中，能够使女职工具备较好的服务意识和工作理念，能够使机关单位形成一种和谐、团结、有爱、平等的工作氛围，在尊重理解的基础上加强职工间的和谐性和向心力，从而提高机关单位职工工作的积极性。

（二）思想政治教育下的机关单位组织形式的改进

思想政治教育中对女职工权益的维护不仅是靠机关单位的自觉，更多的是依靠工会制度的监督。因此必须强化女职工在工会中的地位，并且会议中应该有女职工代表诉诸权益，将女职工的权益能够得到正面的维护和回应。另外机关单位也应该对此有相应的组织和部门负责女职工工作的调节以及权益保护等方面。

（三）女职工工作地位的提升

单位应该对于人才都报以尊重的态度，对于优秀的女职工员工也应该给与合理的升迁渠道，因此对于女职工干部队伍建设应该着重进行，这不仅是女职工工作地位的肯定，也对于维护女职工权益，提高机关单位女职工工作话语权地位以及提高女职工工作积极性有较为突出的作用。同时对于一部分有潜力的女职工业应该加大培养力度，这样也便于思想政治教育工作的开展。

（四）着眼于服务女工，拓展平台建设渠道

开展具有积极意义的女职工活动，提倡女职工自主创业，加强素质工程的建设，利用岗位练兵、技术竞赛和知识竞赛的方式提高女工的自身素质，为女职工的成长发展提供条件。贴近女职工生活，关心女职工生活，提高女工在机关单位的政治待遇，如可多提拔一些女工参与政治决策，使女工作用在机关单位尽显发挥。

四、小结

机关单位女职工的思想政治教育工作目前主要是重视程度不够、缺乏相应的支持力度和实践环节，并且受到女职工认知观念和机关单位组织方式的影响，同时思想政治教育本身也缺乏理论基础，因此在今后思想政治教育过程中应该强调“以人为本”，并且改进机关单位的组织方式，加大对女职工干部的培养力度等。

参考文献：

[1]董新红.浅谈如何做好新时期国企女工思想政治工作[J].中小机关单位管理与科技旬刊，2011（18）：16-17.

篇2

    企业是以商业盈利为主要目标的经济组织,创造收益是其经营改革的最终目标。由于企业特有的盈利性质,导致了思想政治工作并没有得到经营者的高度重视。从实际经营情况看,我国企业思想政治工程依旧处于“弱化”状态。本次随机抽取了35家企业作为调查对象,结合调查数据分析企业的思想政治工作状况,主要问题表现:

    1、机构设置问题。目前,大部分企业企业党的机构撤销、合并,这种盲目性地机构改革,给思想政治工作造成了很大的不便,容易误导企业拟定切实可行的改革方案。例如,在调查的35家企业(公司)中,2011年以前,分设组织、宣传、纪委、党办等部门机构的有26个;2011年以后,32家企业中保留设组织、宣传、纪委、党办机构的只剩下5个。党政机构设置不科学,不利于企业未来经营体制的改革调整。

    2、人员数量问题。为了更好地适应市场经济体制改革,企业将工作中心转移到市场战略的拟定与执行中,这对于企业思想政治工作而言是不利的。调查结果显示,现代企业的专职政工干部逐渐减少,经营者为了节约成本开支而削减了政工人员的数量,许多拟定的思政教育方案无法正常实施。例如,2010年以前,专职政工干部占企业员工的比例为1.46%,2010年以后,下降0.71%。

    3、经费投入问题。企业参与市场战略执行阶段,需要投入大量的成本资金为支撑,这样才能满足经济体制改革的耗资要求。因此,大部分资金开始都与盈利项目相关,而忽略了思政教育工作的经费支出,企业思想政治工作的专项经费投入不足。调查中82.6%的企业思想政治工作缺少必要的专项经费投入,仅有不到20%的企业对思政教育成本进行了调控,这与未来企业思政教育体制改革是不相符合的。

    二、思想政治教育工作的综合对策

    我国经济事业正处于改革阶段,各个产业结构均面临着优化调整的局面,企业必须适应这种市场环境才能创造出预期的收益水平。思想政治工作是企业现代化经营的重点内容,其改变了传统经营模式的不足,将先进的党政思想应用于常规经营中,这在很大程度上优化了原先固有的管理方案。鉴于思想政治工作对企业规划经营的先进意义,以及思想政治教育工程存在的种种问题,经营者必须高度重视思政思政教育工作。笔者认为,企业开展思想政治教育工作应从多方面执行策略,具体包括:

    1、人才培养方面。对于企业而言,人才不仅是带动收益水平提升的基本保证,也是开展思想政治教育工作的首要前提。新时期的党务工作者要求年轻、文化水平高、思想素质好、组织能力强、有大局观、有事业心和责任感、有创新的思维和创新的理念,熟悉新时期党务工作的方法及要领,懂得企业生产经营工作和技术工作。只有培养选拔复合型的思想政治工作人才,才能充分发挥好服务、监督和参与的作用。

    2、队伍建设方面。要全力提高企业党员职工队伍的综合素质,使其成为企业三个文明建设中的模范和标兵,带动整个企业形成良好的思想政治环境。要重视党员发展的质量,坚决杜绝党员发展为求数量,忽视质量,不重考察,降低标准的现象。要把企业生产经营领域在技术、经营管理、任务开发等多方面表现突出的年轻人才作为党员发展优先考虑的对象,以体现党员队伍的先进性。

    3、决策执行方面。班子建设的好坏,是否有凝聚力、战斗力,对各项工作开展的成败起着至关重要的作用,这要求企业注重思政教育决策的执行管理。一方面,要注重提高班子成员决策议事的民主化和透明度,科学地拟定与执行思政政治决策;另一方面要敢于坚持原则,用人格的力量教育人、感染人、鼓舞人、引导人,用自己的真诚赢得他人的尊重,树立自己的威信,而不是靠权力使人屈服;只有这样才能提高企业决策的可靠性。

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【关键词】思想政治工作；高校；现状；对策

一、当代大学生思想特点与特征分析

做好高校大学生思想政治工作，对促进大学生更好地成长成才，推动社会发展，维护高校稳定，促进政治变革将起到积极的作用。准确把握大学生的思想特点，是做好大学生思想政治教育工作的基础。当代大学生思想特点首先体现在认知方式上，随着社会信息化程度不断提高，当代大学生的认知方式表现出直观化的趋势，表现为：当代大学生意识更加独立，注重自身体验和感受，不接受理论化的教条和脱离实际的宣传；其次，道德观念上，大学生道德观念正从单一走向多元、从务虚走向务实、从中西分立走向中西交融、从感性走向直观理性；再次，在价值取向上，当代大学生的价值取向呈现出多元化和分散化的趋势。大部分大学生提倡个人与社会并重，贡献与索取统一，愿意服务社会、服务他人，但又注重社会的尊重与他人的回报。最后，当代大学生在认知、意志、情感等方面也更加注重意识独立性，强调个性化，他们不局限于传统的教师讲授，有自我的思维空间，更关注直观世界。另一方面，当代大学生也拥有较强的表现欲，在社交场合中勇于彰显自身价值，敢于开拓创新。

二、当前大学生思想政治工作的现状与问题

高校思想政治教育工作对大学生正确理想信念的树立，正确的世界观、人生观和价值观的确立，良好道德品质的养成等方面起着重要的作用。当前，国内大多数高校都比较重视学生的思想政治工作，探索出一套相对完整的学生思想政治教育工作机制，建立了相对稳定的大学生思想政治教育工作队伍，大学生思想政治教育工作整体运行正常。但是，面对日益复杂的国内国际形势以及社会文化矛盾冲突，高校的思想政治工作依然存在一些问题，主要有以下方面：

（一）思想政治教育的重要性认同度不高

目前大部队高校都存在，重视专业知识教育而轻视思政教育的问题。部分高校对思想政治教育的重要性领会不足，不够重视，是导致当前高校思想政治教育问题的根本原因。一般学校党委团委、学工部门以及二级学院党团组织都比较重视学生思想政治教育工作，而学校的其他职能部门、教职工群体则存在轻视思想政治教育的倾向。相当部分教师、行政管理和后勤工作人员认为大学生思想政治教育是党委书记、共青团干部、辅导员、“两课”教师的任务，与其他工作人员关系不大。

（二）思想政治教育的内容和方法创新性不足

当前，我国高校思想政治教育的内容与现实生活向脱离的问题相当普遍。许多高校思想政治教育科研机制较为薄弱，思想政治教育理论的热点、难点问题无法及时解决，思想政治教育低水平层次较低。大部分高校在进行教育过程中，片面强调德育的社会价值，使道德内容变得过于抽象；重视正面教育，却忽视了现实生活中的负面现象。另一方面，开展德育工作方法也缺乏创新性，大部分高校偏重思想政治理论的灌输，却忽视了道道德行为的养成，也没有分析学生的接受态度和接受程度，通过考试等方式，把教育者的价值观强加给学生。这种单向的，强迫式德育方式，往往会使学生失去学习的主动性，甚至导致学生知行不一。

（三）思想政治教育工作者数量不足，素质不高

当前，虽然大多数高校都已把高校思想政治教育目标列为高等学校办学质量和水平评估考核的重要指标，但仍普遍存在着资金投入不足、思想政治师资队伍的建设和培训薄弱、辅导员队伍建设还有待于进一步改善的问题。随着高校招生规模的扩大，高素质的思想政治工作队伍对高校思想政治教育的重要性不断增强。但由于高校思想政治教育队伍得不到应有的重视和提高，政工队伍的发展跟不上高校扩招的速度，政工队伍知识结构较为陈旧，能力不强，跟不上时展的要求和高等教育改革的需要，这在很大程度上削弱了高校思想政治教育工作的效果。

（四）思想政治教育的相关制度不健全、长效机制缺失

当前，国内高校思想政治教育工作基本由各校党团部门、学生管理干部、辅导员来完成，于高校其他部门的联动和整合机制尚未建立。另一方，高校的思想政治教育工作是整个社会机体和功能的一部分，目前高校孤军奋战的状况没有彻底改变，全员育人、管理育人、环境育人、服务育人的意识还需要进一步增强，社会、学校、家庭三者之间也没有形成有效的良性互动关系，全社会关心支持高校思想政治教育的真正合力和制度尚未形成。这些都影响了高校思想政治教育的规范化、实效性和持续性。

三、当前大学生思想政治工作的对策

改革创新是时代的主题。思想政治工作要始终保持蓬勃生机和旺盛活力，必须用时展的要求审视自己，用改革的精神完善自己，用创新的观念要求自己，努力做到体现时代性、把握规律性、富有创造性，不断增强高校思想政治工作的吸引力、感染力和可持续性。针对目前高校思想政治工作中存在的问题，各大高校可以从以下几个方面进行改革和探索：

（一）把握学生思想特点和心理需要

大学生正处在人生成长的过渡时期，其思想正在迅速成熟但尚未完全成熟，世界观、价值观、人生观正在形成，他们在不断思考、选择和探索。思想政治教育工作者只有准确地把握不同类型、不同层次大学生的思想、心理特点和差异，加以正确引导和帮助，才能达到思想政治教育的预期效果。大学生是高校思想政治教育的主体，当前大学生绝大部分都是“90后”，甚至“95后”，他们的思想特征、认知方式都具有鲜明的时代特色。

（二）提高教育主体的自身素质

大学生思想政治教育工作的开展需要依靠一个政治敏锐高、富有激情，充满凝聚力、创造力、战斗力的政工队伍。为适应新形势、新发展，建设一支以专职为主，专兼职相结合的，具有合理的专业、学历、职称、年龄结构的大学生思想政治教育队伍是新时期进一步加强和改进高校学生思想政治教育工作的核心和关键。高校思想政治教育人员首先必须具备较高的政治素质，坚定正确的政治方向，具有高度的政治敏锐性和政治鉴别力。一名政治素质高，理论扎实、态度诚恳、作风民主、以身作则、言行一致的教师能对学生成长起到积极的促进作用，相反，则可能让学生误入思想误区。

（三）创新思想政治教育方式，大力推进网络思政教育

当前，科技发展日新月异，特别是现代信息技术得到广泛的使用和发展，有助于思想政治教育信息的传递与沟通，有助于思想政治教育方法与途径的多样化、智能化，更有助于师生便捷、及时获取更多思想政治教育信息，从更广阔的视野、更全面的视角分析解决问题。然而由于网络信息的具有很大的自由性和随意性，缺乏规范，存在很多无用信息、虚假信息、冗余过时的信息，容易误导学生。所以，各高校要抓住时机加强对思想政治工作人员开展培训，使之且具备及时解决网络等新媒体中负面的、偏激的、片面的信息带来的种种问题的能力，使新媒体思想政治教育更具影响力，更贴切实际，紧跟时代步伐，对大学生更具影响力和感染力。

（四）建立思想政治教育的长效机制，发挥校园文化的育人功能

加强大学生思想政治教育是高校育人的重要内容，这一工作的落实需要高校积极探索各种长效的运行机制。校园文化是学校所具有特定的精神环境和文化气氛，是思想政治工作的最佳载体。因此，要把思想政治工作潜移默化地渗透到校园生活中，培养学生的健全人格和高尚道德，养成积极向上的精神品质。高校可围绕学生需要，构建学生服务平台，通过建立贫困生资助、就业指导心理咨询等服务体系，把学生思想政治教育与解决学生实际困难结合起来，提高学生思想政治教育的效果；通过开展学生课外科技、文艺、体育活动、大学生志愿者活动、学生社团活动，如环境保护、法律援助、敬老助残、无偿献血等，将学生思想政治教育溶入学生的各项活动之中，提高学生活动层次和意义；通过邀请专家、企业、知名人士来校讲座，拓展大学生知识领域和文化修养，提高综合素质。与此同时，高校还要通过确立思想政治教育工作目标明确，定期对学校各单位开展检查和考核，确保了大学生思想政治教育工作落到实处。

参考文献

[1] 梁金霞，包金玲.关于当前高校学生思想政治教育工作现状的调查报告[J].国家教育行政学院学报，2005（2）.

[2] 王青耀.浅析当代大学生的思想特点[J].中国高教研究， 2006（3）.

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【关键词】油田企业 基层 思想政治工作 现状 对策

油田企业基层思想政治工作是做人的工作，由于社会生活的发展以及每个人的思想活动的不同，人的思想也在不断变化之中，这就要求思想政治工作必须与时俱进，根据具体情况和具体人改进和调整工作方法和工作思路，在继承优良传统和成功经验的基础上探索求新，准确把握时代特点和油田企业基层单位队伍的思想脉搏，增强在复杂情况下辨别是非的能力，增强政治敏锐性和鉴别力，使油田企业队伍成为坚定不移的服务于大局、让企业放心的队伍，坚定不移的忠于国家、忠于企业的队伍。然而，在现实生活中，由于各种社会思潮的冲击和影响，当前油田企业基层单位思想政治工作现状存在着一定的问题。

一、油田企业基层单位思想政治工作的现状

油田企业基层单位职工的思想观念呈现多元化。由于社会经济迅速发展新形势的影响，使一些职工的价值观念和行为方式受到不同程度的影响。部分职工的思想观念、价值取向、工作意识、工作态度、利益要求等方面产生的各种问题呈多元化、复杂化趋势，拜金主义、享乐主义等消极思想的影响和侵蚀依然存在，油田企业思想政治工作的确面临着严峻的挑战和考验。面对形势的变化和发展，传统的思想政治工作思路滞后、方法滞后等问题变得日益突出，使得思想政治工作在实践中缺乏针对性、主动性和实效性。

二、存在以上现状的原因

一方面是基层人力相对不足使得职工担负着及其繁重的油气生产、勘探开发和生产经营任务，尤其是在油气生产、勘探开发工作任务特别重，会战一个接一个，压力特别大，使得个别职工从思想上存在一定的厌战情绪；另一方面，油田企业基层单位人力相对不足制约着各项业务工作的开展；其三是油田企业用人机制不够健全，从优善待职工措施得不到保证；其四是消费水平的提高职工难以满足和保障购房还贷和子女上学、家属下岗及家庭成员生病等意外事故带来的经济困难；其五是油田企业基层单位在应付检查、考核等杂事比较多和腐蚀无时无刻不在检验和考验着职工的思想。

三、建议和对策

针对以上现状和原因，笔者就如何发挥政工干部的职能作用，进一步提高油田企业基层单位思想政治工作的针对性、实效性谈点粗浅的看法。

第一、充分发挥政工干部的表率作用。“其身正不令而行，其身不正虽令不从”；“身教重于言教，榜样是无声的命令”。政工干部能否以身作则，率先垂范，直接关系到队伍建设的好坏，要求职工做到的，自己首先做到；要求职工不做的，自己坚决不做；政工干部要脚稳心实，从小处着手，大处着眼。真正做到自身正，自身硬，自身净，讲操守，重品行，始终保持政工干部的高尚情操和精神追求，耐得住清贫，顶得住诱惑，经得住考验，做到一身正气，两袖清风，一尘不染。形成一级做给一级看，一级带着一级干，一级向一级看齐，一级对一级负责的良好局面。通过表率作用的发挥，带好班子，管好队伍，树好形象，以自己的实际行动影响和带动职工，用榜样和人格的力量凝聚人心，汇聚力量。

第二，必须坚持思想政治工作与油田企业业务紧密结合。油气生产人员长期处于工作第一线，具有特殊的工作性质和工作环境，是开展思想政治工作的重点部位，结合油气生产做好思想政治工作，坚持思想政治工作与油田企业业务紧密结合是加强和改进思想政治工作的内在要求。实行领导干部一岗双责制，明确规定领导及各部门负责人在抓好主管业务工作的同时，把思想政治工作纳入领导干部的目标考绩。

第三，把解决思想问题和解决实际问题的结合。在开展油田企业思想政治工作中一定要力避过去那种脱离实际的空调说教，把教育引导职工寓于服务职工之中。首先要认真倾听职工呼声，了解职工情绪，关心职工疾苦，做到“三个知道”，即，知道职工在想什么，知道职工在做什么，知道职工最需要什么，有针对性的做好思想政治工作；二是要从实际出发，实实在在地办几件大多数职工普遍关心并亟待解决的实事，以建立起整体的向心力、凝聚力；三是对家庭生活特别困难的职工，应发挥单位大家庭的优势，使他们深切感受到组织的温暖；四是想法设法克服经费紧张等现实困难，以保证油田企业工作的后劲和实现可持续发展的长远目标。

第四，坚持思想教育和严格管理的结合。一是要建立科学、规范、有效的思想政治工作管理体制，把其柔性导向融于制度、纪律、法制的硬性规定之中，将思想教育和严格管理紧密结合，实现二者“两手抓，两手都要硬”。要健全政治学习制度，建立业务学习制度，提高职工的政治、业务素质。二是要严格管理，改革生产管理机制、改革人事管理制度、修订并健全油田企业职工考核、奖惩、从优善待职工等制度，从而实现各项工作规范化、制度化。三是严格纪律，严格遵守中国石化令，特别是生产规定，同时，严肃查处职工的违法违纪行为。

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关键词：企业 思想政治工作 现状 对策

一、引言

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。对油田企业而言，思想政治工作做得好不好，直接关系到广大职工的思想素质、职业操守、精神状态和创业激情。当前，多数油田企业越来越重视思想政治工作，但是由于种种原因，思想政治工作的成效并不明显。因此，深入分析探讨油田企业基层思想政治工作存在的问题、困境，并在此基础上，就如何有效解决存在的突出问题，走出一条新时期油田企业基层思想政治工作新路子，很有必要，大有裨益。

二、当前油田企业基层思想政治工作的现状

一是广大职工的思想观念呈现多元趋势。当前，广大企业职工尤其是基层一线的年轻职工，多数为“80后”、“90后”。新生代年轻职工崇尚自由、彰显个性、特立独行，对传统思想观念抵触或者隔阂陌生，对集体、企业、他人的关注度较低，普遍存在以自我为中心的思想观念。这就给企业基层做好职工的思想政治工作带来了极大的阻力和难度。

二是广大职工的职业素养呈现下滑趋势。职业素养是一个职工思想政治好不好的重要体现。改革开放以来，随着市场经济的发展，职工的价值观念发生了变化，一些职工的主人翁意识和敬业精神淡化了， “铁人精神”那种爱岗敬业、艰苦奋斗的崇高精神在新生代职工群体中正在遭受不同程度的“丢失”。

三是广大职工的学习能力呈现下降趋势。思想政治素质的提升不是“虚功”，而是“实活”，是需要锲而不舍的学习力和持之以恒的韧劲才能实现的。当前存在的主要问题是，许多职工尤其是年轻职工对政治理论学习兴趣不高、学得不深、不透，学习方式生硬、老套，对职工没有吸引力和号召力。同时，存在理论脱离实际，实际工作没有体现出理论的指导等问题。

三、油田企业基层思想政治工作对策建议

一是注重实效，切实提升基层职工的思想政治水平。第一，在开展理论学习活动中体现实效。基层政工组织要健全完善政治理论学习机制和载体，广泛成立各种类型的学习小组，进一步把理论学习落实到对职工的组织要求和政治培养上。第二，在开展实践教育中体现实效。要不断深化在职工中有深厚基础的实践教育活动，使基层职工在参与活动的实践中接受教育。第三，在宣传和典型教育上体现出实效。通过开展争先创优、评选“优秀基层职工”等活动，大力宣传优秀职工立足岗位、求知成才、拼搏奉献的感人事迹，引导职工在学习中不断提高知识水平。第四，在有针对性的思想教育工作中体现实效。要抓住重大节日、重大事件纪念日等有利时机，有针对性地举办知识竞赛、征文、黑板报评展等多种形式的教育活动，重点树立职工爱国主义、集体主义和社会主义思想，增强民族自信心和自豪感。

二是有的放矢，不断提升基层职工的职业素养。第一，切实加强职业道德教育，不断规范职工员工的从业行为，以敬业爱岗、乐于奉献的主人翁精神，按章操作、严守规程的求实精神，优质高效、高度负责的服务精神为核心进行思想道德教育活动。第二，继续深入开展以社会公德、职业道德、家庭美德为主要内容的“三德”教育，继续深入开展以职业理想、职业道德、职业纪律为主要内容的“三职”教育，从而不断规范自己的行为。第三，引导基层职工发扬艰苦朴素、勤俭节约的革命优良传统，让职工懂得优良的革命传统是应保持的，越是改革开放，越要发扬光大，以优良革命的传统提振爱岗敬业精神，促进各项规章制度的落实和工作的顺利开展，唤起基层职工爱岗敬业、勇于奉献的精神。第四，通过专题讲座、座谈会、讨论会等形式，以团队精神、社会责任感、理想信念等方面作为行动主题，引导基层职工尊重他人的意识，加强集体主义精神和团结协作精神，不断培养基层职工的奉献精神和社会责任感。

三是紧跟形势，努力提高基层职工自我学习的能力。基层职工要成为政治过硬、作风优良、业务精通的新型全面人才，只有学习才能成就未来。学习不仅是理论知识的学习，更重要的是要理论联系实际，以科学的理论指导实际工作，以科学的方法引导业务学习，从而提高职工职工掌握和运用科学知识的能力。基层政工组织要深入开展“学习型”基层政工组织建设，善于用创新的手段来组织学习交流活动，精心设计学习载体，构建宽广的学习平台。既要注重安排讲座、报告会等常规性的学习教育活动，更要围绕企业工作中心，精心组织能够吸引职工人兴趣的丰富多彩、形式多样的团队学习活动，使各类活动体现鲜明的职工特点，让广大基层职工通过学习能够长见识、明事理，增才干，培养打造一支能进能出、能上能下的“一专多能”的复合型油田企业人才队伍。

四、结语

思想政治工作是一项极富挑战性和实践性的工作，是要触及人的思想“灵魂”的工作。做好思想政治工作，对于油田企业，切不可操之过急，盲目行动，也不可脱离实际，泛泛而做，更不能增加基层负担，适得其反。在实际操作过程中，要紧密结合企业发展实际、职工思想和工作实际，有的放矢地制定操作性强的举措措施，积极稳妥、循序渐进地加以推进，才能实现思想政治工作出实效、出成果。

参考文献：

[1]初云山.创新思想政治工作 促进和谐油田建设[J].管理观察，2009（10）

[2]彭武利.如何加强油田企业基层班组职工思想政治工作[J].经营管理者，2010（4）

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自中国改革开放30多年，加入WTO 10多年，各行各业均取得了显著地发展。中国的迅速崛起，给全世界各国带来了极大的震撼，但同时也使国内的一部分人士逐渐生出好大喜功、自我满足、骄奢腐败的现象。新时期下，随着中国在政治、经济、文化、科技、工业等方面的高速发展，如何确保个人与国家、个人与组织、个人与企业之间拥有匹配的价值观，最大限度的为中国经济列车添油增速，已成为越来越严峻的考验。新时期下，中国的市场经济更加成熟，国家宏观调所占比重越来越小，未来竞争压力势必越来越大，如何在这新的环境下生存并发展下去，企业正在面临生存存亡的大考验。这些重大的考验最终将会集中在一个点上，21世纪各企业最重要的财产——人才。如何处理对待企业员工的人生观、价值观、世界观，是最终能够经受住这个大考验的关键。改革开放初期，企业对于员工的思想政治工作教育或存在不够重视或存在形式枯燥乏味或存在重形式低实质等各种各样的问题，但由于初期竞争压力不是很大，同时由国家相关政策把关，问题并未显露。随之市场经济的深入，国外强大竞争对手的加入，如果还像以往，必然会付出惨痛的代价。因此，新时期下，积极、有效、创新、主动的开展企业的思想政治工作教育，将企业价值与个人价值有效融合、将企业文化和个人的价值观融合，是企业未来迎战世界的必要手段，同时也是中国这辆列车继续保持高速前进的杀手锏。

一、新时期企业思想政治工作的现状

企业的思想政治工作主要就是：按照的党的基本路线和方针政策，在上级领导的带领下，以企业核心价值最最终价值，以企业发展目标为最终目标，一切紧紧围绕企业生产经营任务，促使广大员工在企业中树立起正确的人生观、价值观，积极主动、团结一致、为实现党的目标和企业的最终目标而努力工作，不懈奋斗。

首先，过去对于企业思想政治工作，我们主要采取的是单方面的集中的单向的灌输的教育方式，主要以开会为主。通过这种形式的来灌输党的方针路线、政策理论，不仅单调枯燥，而且效率低下，费时费力。再加上接受教育的人员普遍属于年纪较轻的员工，这就更加的突出了这种灌输形式的弊端。其次，有些企业的领导由于自身觉悟的种种问题，不能认识到思想政治教育工作对于企业的重要性，在对企业内部员工进行思政培训教育时，往往采取消极的态度，或是走形式或是草草了事，不仅不能起到带头作用，反而影响了下属员工的思想政治工作的建设。再次，由于我国目前正处于经济转型和社会转型阶段，再加上经济的急速发展，势必造成利益分配出现较大的变化，短期内会出现一定程度的贫富差距，出现了一定的社会层级分化问题。市场经济体制的逐渐深入，导致社会的价值取向和观念开始像经济偏斜，因此，社会上逐渐出现了一些以金钱为导向的欺诈行为，恶意的竞争行为，拜金行为，道德底线一再践踏等等一系列现象，这些都或多或少的反映出了新经济形式下，人们的价值取向正在遭受新环境的震荡，开始像某个方向倾斜。最后，随着国外先进生产以及管理技术的引进，使得各行各业的企事业单位更加注重企业的效益与利润，对于员工的重视关心程度有多下降，再加上建立在纯业绩基础上的激励措施本来就缺少相应的人情味，这对于重人情的国人来说，无疑使企业员工出现工作积极性下降，责任心不强，荣誉感不明显等现象。

二、做好新时期企业思想政治工作的对策

在新时期新的经济形势下，各企业不仅要顺应时代潮流，积极引进国外的先进生产经营技术和管理经验，同时还要从我国的实际国情出发，针对国内各行业的具体现状，制定出行之有效的方案，对上积极响应党和国家的号召，顺应国家的方针政策；对下积极开展思想政治工作，努力提高员工的思想政治和职业素养，同时，对于其中存在的问题，及时采取相应的措施，制定完善的企业规章制度，最大化的适应社会的发展。

第一，转变思想，与时俱进，创新企业思想政治工作。

思想政治工作像语文、数学、物理、化学等一样，也是一门科学。像其他的科学一样，也是随着科技的发展，时代的进步，不断的发展进步，完善创新。随着中国改革开放的不断深入，具有中国特色的社会主义市场经济体制不断完善，传统的经济观念体制不断变革，不断的引进新的思想与技术。为了与之相协调相适应，思想政治工作也要随之创新。例如，随着我国网络化的逐渐成熟，对于年轻的员工来说，网络教育已经是其学习新知识，开拓新视野的最有效的途径之一。因此，企业不妨可以在业余时间开展网络化思想政治教育工作，将视频与文章讲话相结合，大大的解决了了传统思想政治教育的枯燥乏味的问题，同时时间更加自由，既提高效率，又节省了成本。另外，在思想上也要相应的予以转变，变被动为主动，通过开展思想政治教育工作，使员工得到更多的附加价值，既了解了党和国家在新时期下的方针政策，又加深了对企业的忠诚度与荣誉度，同时加深了企业与个人的互动，做到企业与个人的和谐发展。

第二，与人为本，努力提升员工的集体荣誉感。

新时期下，企业要更加注重人才培养与尊重，把企业的核心价值与员工的自身价值紧密的结合在一起，在不影响企业正常发展的前提下，一切以员工的利益为基础，从实际出发，处处为员工的利益着想，为员工办实事办大事办好事，积极配合员工的工作，及时解决相关的问题难题。 在工作中，针对不同情况，给予区别对待，力图做到合理配置，有的放矢。再有，物质鼓励与精神激励两手抓，两手都要硬，以最大限度的调动员工的积极性为最终目的，并通过相关的激励措施引导员工将自身的价值和公司的核心价值紧密的联系在一起。

第三，建立更加合理的管理团队选拔制度，建立完善的培训及考核机制。

新时期下，企业要不断的补充新鲜的血液，不断的选拔优秀的青年员工加入到管理团队中。同时，对于管理团队中的成员，要定期提高自我学习和自我觉悟，给予企业员工很好的导向性。对于企业员工的思想政治教育工作，建立完善的培训和考核机制。在原有的培训基础上，取其精华，去其糟粕。同时积极创新考核方式和内容，以更加多样性，有效性，趣味性，效率性作为新形势下的思想政治考核形式，以求充分调动员工的学习兴趣。

第四，加大思想政治工作的投资力度，建立完善保障机制。

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关键词：知识型　青年员工　企业动力　思想现状　思想政治工作

1.现代知识型青年员工思想状况的分析

现代的知识型青年员工是一个特殊的群体，他们对工作有热情、有活力，同时经过高素质的教育，掌握先进的管理方法，有着系统的知识层面，对于一个企业来说是新鲜血液，能够保持企业的创新性和先进性。作为企业持续稳定发展的动力，掌握和了解青年员工的思想状况是管理企业的核心和根本。尤其是现代金融风暴和经济危机的影响，如果不能讲青年员工的思想工作沟通好，就很容易出现人才流失的现象。所以认真的考虑分析知识型青年员工的思想动态，是做好思想政治工作的前提。目前的很多青年员工的思想现状一般是积极向上和消极落后两种状态，分析出产生这种状态的原因是当务之急。

1.1对于社会和工作的适应程度不同

现代的知识型青年员工往往是刚刚走出校园的“80”“90”后，在长期的校园生活之后，很多人不能够很快的适应脱离校园的社会，一些青年员工不会更妥善的处理一些社会上必须面对的压力和处事规则，这就使得部分知识型青年员工虽然拥有很强的知识技能但是不能适应快速的社会发展，从而就会产生消极的工作态度。而有一些人能够迅速适应社会和工作就会积极地应对和处理工作中的各项事宜。

1.2对自己能力认识不足

知识型青年员工刚刚走向社会都有着远大的抱负和理想，因此往往不愿意从基层部门开始做起，但是由于刚刚接触到社会，大部分的员工都还缺乏社会阅历和实践经验，所以难以胜任管理层面的工作，但是一些青年员工对自己的能力认识不足，才导致现在越来越多的“跳槽 ”事件的发生，所以帮助青年员工正确树立价值观是思想政治工作的首要任务。

1.3重视知识技能，轻视思想政治

对于刚刚走出校门的知识型青年人来说，知识技能是竞争的前提，所以重视知识技能，轻视思想政治的现象非常严重，所以要想真正的了解和掌握青年员工的思想状态就要就是的加强思想政治的培养，如果不能够综合提高青年员工的思想素质，就会直接影响到员工对于工作的责任心和职业道德。

1.4所学专业也工作内容不符

据调查，大概有80%的青年员工所选择的工作也自己所学的专业并不的对口，这种状态导致一些青年员工虽然有很强的专业素养，但是面对自己的工作显得力不从心或者缺乏兴趣，从而导致思想浮动，不能够专心工作，这些都会直接的影响到员工的工作热情和企业的未来发展，所以正确的了解员工的思想方向和思想现状是解决问题的基本。

2.针对知识型青年员工思想政治工作开展的具体实施

知识型青年员工在整个企业中占有很大的比例，同时又是带动企业发展的主力军，所以针对这一群体开展思想政治工作是非常有必要的，但是如何解决上述所提到的知识型青年员工在思想态度上的一些问题就成了一项非常值得研究的课题。现针对青年员工在思想上存在的问题提出解决对策。

2.1企业多组织活动关心员工的工作生活状况

现在的知识型青年员工对于工作和生活上的 不适应很大的原因在于刚刚脱离学校生活和家庭生活，独立的去完成所要面临的一切才会导致对于工作的恐惧和消极态度，如果企业内部在保证工作质量之余多组织一些活动关心青年员工的工作和生活状况，帮助他们更好的适应社会和工作就能很大的程度上提高大家的工作热情，也对塑造企业形象起着很大的作用。

2.2加强企业工作人员的思想政治教育

对于目前知识型青年员工重知识技能，轻思想学习的状况，企业可以组织进行定期的思想政治教育，外聘讲师帮助员工进行培训，这样可以在一定程度上解决青年员工过于消极的工作态度，提升大家的工作热情，对于企业的整体发展非常有意义，同时培训的对象也可以是管理人员，提升管理人员的思想政治素养也能有效的影响整个企业的氛围。

2.3提高企业的招聘质量

提高企业的招聘质量是非常重要的，如果企业招聘员工多选择专业对口的人才就会避免在工作的过程中出现的力不从心或者缺乏兴趣的现象，也就能从一定程度上维护招聘市场的平衡。或者对于相似专业的青年员工进行再教育，提高知识技能，也能相对解决工作积极性低的现象。

3.总结

企业的发展在于内部人员的整体素质，知识型青年员工联系着企业的发展和未来的提高，本文针对目前工作岗位上存在的青年员工的思想现状进行了分析，并对企业开展青年员工思想政治工作方面提出了建议和解决方案，企业只有综合的提高知识型青年员工的整体素质，全面的了解员工的思想动态，才能够使企业的发展蒸蒸日上，只有掌握了知识型青年员工的思想现状，才能够真正的保证整体工作的质量，才能企业使长久的蓬勃发展。

参考文献:

[1]王赫;国企员工思想状况分析与思想政治工作创新研究[J];企业家天地下半月刊(理论版);2009年07期

[2]刘荣;霍艳琴;姜荣凯;国有企业员工思想政治工作探讨[J];现代商贸工业;2010年06期

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【关键词】 思想政治；思想现状；医学院校

在医学院校中医学的院系重组以及医疗的改革背景下，加强医学院校学生的思想政治工作越来越被人们所重视，高等院校中的学生可以说是中国未来医疗事业的希望，是中华民族未来的希望，是非常重要的人才。在实际的工作中，医学院校应思考如何将学生的思想政治工作做好，培养医学院校的学生成为高素质、发展全面以及富有创新意识的医学类专业的人才，这对于医学院校而言是非常重要的任务，也是迫切需要解决的问题。

一、思想现状

（一）缺乏沟通

在当前的医学院校中，学生之间普遍存在着缺乏沟通的情况，学生之间进行交往沟通的范围大多只是在寝室的范围之内，有的学生甚至在寝室之内都没有交往沟通，在生活的方面以及学习的方面缺乏沟通交流，长时间如此，不合群的情况就会显现出来。因为计划生育的影响，大部分的学生都是独生子女，由于缺少亲情，使学生情感上的沟通非常少，与教师以及父母之间也会产生代沟。

（二）面临的压力大

当前的学生面临的竞争压力非常大，可以说在出生时就面临巨大的压力。因为教师以及父母对学生的期望和要求，经常会超过学生能够承受的能力。在学校时，学生之间面临着学习成绩的竞争；离开学校进入社会之后，学生会面临着就业方面的竞争，残酷的竞争使学生在面对现实的时候失去了应有的勇气。因为中考以及高考这两次转折，使中国的学生呈现了千人争过一个独木桥的壮观局面。此外，学生没有经受过大风大浪的洗礼，使学生的心里普遍比较脆弱，非常容易遭受伤害，从而产生了一些心理的问题。同时，因为没有经过大的挫折，也就使学生经常会发生一步错，步步错的情况，在竞争中经常性的失败，也就产生了自卑的心理。

（三）多元化的价值取向

当前的医学院校的学生接受新事物非常容易，他们的思想非常活跃，对国家大事也非常关注，渴望自己建立的人际关系是良好的。他们非常注重提高自己的职业道德以及自己的职业素质，给社会留下的印象是非常好的。

（四）强烈的责任感

目前医学院校的学生具备强烈的责任感，我们可以看见90后的学生以志愿者的形象出现在抢险救灾的现场，这些志愿者中就存在许多医学院校的学生。我们也可以看见医学院校的学生以志愿者的形象出现在网络上，我们可以通过这些看到医学院校学生强烈的责任感。

二、创新的内容

（一）创新机制

医学院校中的思想政治的教育难度大、教育面广以及要求高，思想政治的教育工作仅仅依靠专门的政治教育工作人员很难完成，要建立一个全新的机制，医学院校中自上而下的体制。医学院校中的行政人员在进行行政管理工作的同时时，也要进行思想政治的工作，也就是行政管理工作及及思想政治工作两手抓，两手硬，在思想政治的工作过程中，及时发现问题并及时地解决问题，保障思想教育的时效性。

（二）创新理念以及思维

将思想政治工作的理念以及思维进行创新，坚持以人为本，使思想政治工作能够体现出人文的关怀，树立促进学生全面发展的思想，对思想政治工作在新时期的规律以及特点进行探索，将科学性与思想政治工作想结合，在进行思想政治工作时，要能够理解学生、尊重学生，同时激励学生，将思想政治的工作提升到新的水平。进行思想政治工作的人员要具备综合性的知识，包括哲学、心理学以及管理学等等，能够依据学生实际的情况进行具体的工作，做到具体问题具体分析，使思想政治工作能够符合学校的实际，与学生生活的实际相近，使思想政治工作能够适应不断变化的需求。

（三）创新内容以及形式

首先，创新思想政治工作的内容。思想政治工作的内容要以实际情况为出发点，要适应学生的需要，在保持先进性的同时展现多样性。避免思想政治工作的内容脱离实际的情况，在进行工作时，了解学生所思所想所急，有目的性的进行工作。

其次，创新思想政治工作的形式。依据学生的思想状况，在进行工作时运用科技的手段，从大型专题的教育转向小型多样的教育；从统一的教育转向多层次的教育；从单纯的说教模式转向结合实际的模式，从单纯的灌输转向自我的教育。同时可以利用学校中的杂志报刊等进行思想政治教育。

（四）创新工作的载体

医学院校在进行思想政治工作时，要运用多种形式的载体进行工作，如运用现代的多媒体技术以及现代的传媒，这些载体的覆盖面积广、有较强的灵活性以及快速的传播速度等优点，这样的工作方式更加容易被青少年接受。同时要加强校园文化的建设，校园文化建设是高等院校管理工作中非常重要的方面，要将校园文化建设与学生思想政治工作相结合，使学生的心灵能够在校园文化的氛围中受到熏染。

（五）与人文教育相结合

医学院校中，人文教育方面与学生思想政治工作之间的联系是非常紧密的，这两者进行工作的目标都是学生思想方面，都具备实践性、主观性及广泛性等特点。在医学院校的思想政治工作中，将人文教育与学生思想政治工作相结合，能够将教学的渠道拓宽，也可以使这二者进行相互促进，能够使医学院校中的学生全面发展。

三、总结

当前形势下，高等院校的国际化程度在不断的加深，在高等院校的校园中出现了一些不良的甚至错误的思想，这些都影响到了高等院校中的学生。同时，这些情况也给高等院校的思想政治的工作带去了挑战，尤其是医学类的高等院校，因此，我们要将思想政治工作进行积极的创新，开拓思想政治工作新局面，要积极创新工作的机制，积极创新工作的理念及思维，积极创新工作的形式及内容，积极创新工作的载体，运用现代化的科技手段进行思想政治工作，满足医学院校学生需求，切实提高医学院校思想政治工作的效果，推动医学院校思想政治工作发展。

参考文献：

[1]邱艳君.医学院学生思想工作的思考与实践[J].西北医学教育，2009（3）

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【关键词】公路部门；思想政治工作；现状；策略

中图分类号：D64文献标识码A文章编号1006-0278（2015）12-047-01

一、新时期公路思想政治工作的现状

公路部门的思政工作具有重大的意义，因为其不仅仅与该部门的内容人员有着密切的联系，同时与其服务对象之间也是密不可分的。思政工作是该部门从事其他各项工作的基础，因此，在新的时期，公路部门对于思想政治工作有了全新的认识，从而促使其工作形式有了新的创新，队伍也变得更加充实，部门人员热情高涨，对各项工作都充满了信心与希望。然而，虽然成绩斐然，但相比于工作需求，还有一定的差距。由于高校不断的扩招，给公路部门带来一批又一批的优秀毕业生。当他们成为公路思政工作的一员后，开始对思政工作的各个方面有了比较系统的了解和认识，同时也掌握了一定的工作方法。尤其在实践工作中，他们将自身的专业知识与理论知识与实际工作相结合，全身心的投入到公路思想政治建设中去。

二、新时期公路思想政治工作存在的问题

在新的时期，公路部门的思政工作一片生机令人欣慰，然而在对其进行细致分析后发现其仍然存在一些较为突出的问题。

（一）对新时期公路思想政治工作的理解不够深入

在实际工作当中，由于部分领导对于经济效益以及政绩的过分重视，从而导致对思政工作的重视力度不够。而思政工作在一个机构确实难以产生表象上的政绩，然而，思政工作有其自身的特性，其是在潜移默化当中对人产生积极的影响，从而能够鼓舞和激励人们的工作热情。个人的发展有众多的决定因素，而一个人的思想政治素质决定着其能够走多远。在实际生活中，一个人具备了优良的思想政治素质，就能够从精神层面摆脱对现实中物质因素的束缚，从而能够更加全方面的发展自我。而形成优良思政素质的前提就是要接受其教育与熏陶，同时要身体力行地参与到思政工作中去。而那些不重视思政工作，将其作为获取效益的直接手段，或者将其作为获取政绩的直接途径以及将其放置与次要位置的行为都是没有深刻全面理解思政工作内涵的具体体现。

（二）对新时期公路思想政治工作面对的形势把握不准

如今的社会信息化进程越来越快，新媒体的出现导致各种各样的信息充斥着生活的方方面面，而不同种类的价值观对人们的固有观念也产生了巨大的冲击，对人们的思想与行为都产生了不可忽视的影响。而此时的公路思政工作所面临的环境形势已经发生了极为巨大的变化，同时其所面临的形式也更加的严峻了。然而，在公路部门中，很多人并没有意识到这种变化，也对如此严峻的形势视而不见。由此导致了当前的思政工作对其所面临的困难认识不足，同时对职工目前的思想政治素养无法确切把握，同时还将自己孤立与现代社会信息之外。这些行为必然使其无法真正把握新时期下思政工作所面临的形势问题。

（三）对新时期公路思想政治工作没有认真做到一切从实际出发

公路部门有着自己的特点，因此在工作性质与管理模式等诸多方面都与其他部门有较大的差别。由此决定了其思政工作同样要具备自身的特点，而不能一概而论。不论从事任何工作，都必须做到从实际情况出发，也就是说在主观方面的想法必须要与客观实际相吻合，不能够好高骛远。从事思政工作，如果不去了解一线的工作情况，不去对其进行深入的调查研究，就无法正确认识各个部门的实际情况，因而容易导致思政工作脱离实际，而实际活动有背离预期目标的恶性循环。

三、新时期公路思想政治工作的策略

（一）随着时代的发展，思政工作的观念也要发生一定的转变

尤其我国改革步伐的不断深入，导致了人们的思想观念发生了较大的变化。因此，在不断强化思政工作的过程中，要在牢牢把握思政工作生命线地位的前提下，进行思想观念的不断发展与转变。首先，要对思政工作从主观上重视起来。在掌握公路相关专业知识的基础上，确立思政工作在所有工作中的核心地位，同时在各项工作的开展过程中将思政工作融入进来，使其相互促进，相互提高。尤其要注意不能够犯重经济效益而忽视思政工作，重政绩而边缘化思政工作的错误。

（二）不断创新公路思想政治工作形式，增强思想政治工作的实效性

思政工作的开展不能够如高空建楼，绚丽而空洞，要将其与具体的工作结合起来，实现形式的多样化。在思政工作开展过程中要注意形式的变化，通过采取一些深受职工与民众喜爱的形式将思想政治传达到每个人的心中，从而在愉快的氛围中潜移默化对他们产生影响，进一步促进公路部门顺利开展各项工作。首先，相关人员要全面了解传统的思想政治工作，吸取其优势元素，而剔除不利成分，从而促使传统形式在新时期发挥其积极的作用。在实际工作中，要充分利用会议、报告等各种形式来加强思政工作的影响力。其次，大力发展公路文化，并利用其来为思政工作服务。公路文化的核心是以人为本，能够积极主动的去关心他人，尊重他人，而同时其有具有较强的时代气息。

参考文献；

[1]孙文星.新形势下公路部门思想政治工作的思考[J].宿州学院学报，2012（05）.

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一、社区卫生服务机构思想政治工作现状

首先，由于受传统价值观的影响，不少社区卫生服务机构的工作人员对这份工作的认识不够深刻。他们在思想上较为狭隘，认为促进社区服务的发展是领导者的任务，与自己的工作不相关。因此，对于社区卫生服务的发展缺乏主人翁的参与意识。有些员工甚至对一些政治教育工作采取抵制的态度，阻碍改革措施的推行。另外，还有一大部分工作人员没有认清这份工作的服务性质与公益性质，他们的工作积极性不高，不能以服务者的姿态认真细致地服务于广大人民群众。其次，由于一些领导者思想政治觉悟不高，导致了对员工服务意识的培养缺乏应有的力度[1]。思想政治工作被他们当作一个形式来做，缺乏一定的制度、机制，也没有配置从事思想政治工作的专职工作者。有的领导者会做一定的思想政治工作，但也只是走个过场，通常只是敷衍了事，没有起到实质性的作用。现今还存在一些机构，完全摈弃了基层服务机构公益性的宗旨，只重视眼前的经济利益，该有的服务意识都被抛诸脑后了。

其次，随着社会经济的快速发展，医疗卫生体制的改革也在不断深化，医院的管理、经营机制都在不断变更，广大医护人员的思想观念、服务方式也相应有所调整。简言之，整个医疗行业都在不断发展创新。但是，大部分社区卫生服务机构的思想政治工作者却没能跟上时代的步伐，依然保留着那一套陈旧的工作方法，在思想不够重视。譬如，有的领导在召开相关的思想政治大会时，只是讲一番套话、大话，没有实际意义，员工自然也就没有兴趣去履行。这种陈旧的工作思想显然已经不能适应新形势的发展需要了。与此同时，因为工作思路的老套，必然导致工作方法的单一。当前的社区卫生服务机构的思想政治工作主要是由领导组织思想教育大会，对员工坐而论道，讲一些空洞的理论知识，员工大都很难从中获得切肤体会。在工作当中，也就无法真正去贯彻落实。

二、改善社区卫生服务机构思想政治工作的对策

1.深化对思想政治工作的认识

首先，由于思想政治工作是领导者对员工自上而下的思想教育工作，其目的是为了统一全体员工的政治思想，深化员工对思想政治工作的认识，以促进整个社区卫生服务机构的稳步发展。因此，领导者应当做好带头人的工作，努力深化自己对思想政治工作的认识，着力提高自身的思想政治素质和思想工作水平。在工作中，做好员工的榜样，以身作则，让员工在潜移默化中认识到社区卫生服务的重要性[2]。只有这样，才能带领全体员工共同促进基层卫生服务机构的长足发展。再者，因为思想政治工作最终的执行者是全体工作人员，如果没有工作人员的良好配合，即使领导再苦口婆心地讲说，也没有丝毫意义。所以，广大员工一定要加强自身对社区卫生服务工作的认识，不能狭隘地认为思想教育工作只是领导者的事，与自己毫无瓜葛。与此同时，要努力培养自身的思想政治素养，对工作充满热情，以服务者的姿态积极投入到工作中去。如果工作中出现了棘手的问题，要及时向同事请教或向领导反映，以保证社区卫生服务工作能在稳步中向前发展。

2.摈弃陈旧思想，革新工作方法

因为社区卫生服务机构的思想政治工作存在方法老套的弊病，因此，要做好思想教育工作，必须要摈弃陈旧的思想观念，开拓思维，结合社区卫生服务的实际情况，提出新的工作方法。在确定工作方法时，要根据员工的实际状况，综合各方面因素，改变以往纯粹说教的方式，多听员工的心声，以潜移默化的渗透方式进行，不可抱着一劳永逸的心态。另外，革新工作方法，需要全体员工的共同参与[3]。如果只依靠领导的力量，显然是不够的。因为思想政治工作的贯彻落实是渗透到医疗活动的全过程的。因此，全体员工必须齐心合力，共同加入其中，只有这样，才能真正推动政治思想工作的稳步开展。最后，在具体措施的施行中，要将思想政治教育工作与社区的卫生服务工作结合起来，尤其是要将思想政治工作与服务中心内部的发展改革结合起来，让思想政治工作渗透进管理体制中，两者有机配合，最后形成综合效应。

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【关键词】道路运输；分析；思考

一、企业思想政治工作现状的成因分析

面对日益激烈的市场竞争，部分道路运输企业在管理中缺乏战略眼光，多以行政手段和经济手段为主，对思想政治工作的地位和作用不够重视，造成企业思想政治工作难以开展、作用难以发挥。主要原因有以下几方面。

1. 企业思想政治工作作用得不到认可

有些企业在重视市场竞争力和企业经济效益的同时，却不够重视企业思想政治工作，思想政治工作者得不到尊重，而思想政治工作部门更是被认为是人浮于事的部门，因而，思想政治工作得不到企业管理者的关心和支持。

2. 企业思想政治工作的效果受到市场经济的影响

社会主义市场经济带来经济的快速发展和社会公德的巨大进步，增强了人们的竞争意识、效率意识、民主法制意识和开拓创新精神，但市场经济存在的弱点及带来的消极影响也不可低估。一方面，社会上拜金主义、见利忘义、损公肥私、欺诈制假行为时有发生，甚至有些人，走上犯罪道路；另一方面，一些企业侵害员工合法权益的现象不同程度地存在，企业劳动争议、员工案件时有发生，这些矛盾往往使思想政治工作处于被动地位，因而有时显得较软弱无力。

3. 企业思想政治工作简单僵化

随着社会多元化和人们生活方式的多样化，员工思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性特征更加突出，他们往往会根据自己的认知对教育者提供的信息进行理解、取舍、选择和判断，使原有的思想政治工作缺乏吸引力。究其原因，一是现实的企业思想政治教育内容相对较少，往往惯用老一套教育模式来做工作，很少结合企业和员工实际需要，因而思想政治工作的手段显得陈旧乏力；二是随着社会的进步、时代的变迁和媒体网络的不断发展，社会信息传播渠道越来越宽广，企业思想政治教育方式方法跟不上时代要求，无法满足新形势下的要求；三是面对纷繁复杂的社会环境，思想政治工作没有创新，缺乏活力，造成员工对思想政治教育信任度降低，甚至产生排斥心理。

4. 企业思想政治工作队伍缺乏高素质人才

思想政治工作者是思想政治工作的主体，思想政治工作者素质的高低，决定了思想政治工作开展的有效性。随着社会文明的不断进步和员工寻求自我发展意识的不断增强，思想政治工作不能只局限于摆事实、讲道理，而是既要解决思想问题，又要解决实际问题；既要维护企业利益，又要关注员工的心理调适和个人发展，这对于企业思想政治工作者的综合素质能力提出了更高要求。而当前有的企业恰恰缺乏高素质、专业化的思想政治工作人才，他们当中大多不具备专业的思想政治教育知识，缺少思想政治工作技能和创新意识，所以影响思想政治工作的有效开展。

二、加强企业思想政治工作的对策思考

在当前的新形势下，面对铁路运输的快速发展和道路运输企业遇到的种种困扰与挑战，思想政治工作者应围绕企业发展，着眼于思想政治工作的现状和问题，积极开拓思想政治工作新途径、新措施，不断增强思想政治工作的针对性、实效性和吸引力，为提高企业的核心竞争力保驾护航。

1. 创新思想政治工作观念

一是树立市场观念。新时期的思想政治工作必须立足于市场经济的现实和员工的思想实际，把思想政治教育与解决实际问题结合起来，把先进性要求与广泛性、层次性需求结合起来，把思想政治工作的目标与广大员工的具体需求结合起来。二是树立民主的观念。在市场经济条件下，企业要摆正思想政治工作主客体之间的关系，确立教育者与受教育者的平等地位，在民主平等和谐的关系中达到平等沟通、相互影响、自觉转化、共同提高的目的。三是树立思想政治工作服务于经济建设的观念。当进行较大决策时，企业要围绕长远发展，统一思想，引导大家着眼长远，真抓实干；当面临困难时，企业应加强员工艰苦奋斗和共度难关的教育，鼓励大家齐心协力共同奋斗；当遇到突击性任务时，企业要把握时机对员工进行吃苦耐劳精神和团结协作精神的教育，以保证任务的完成。四是树立以人为本观念。以人为本是思想政治工作的出发点和落脚点，特别在社会转型期各种矛盾凸显时，企业更应注重推行人性化管理，着力营造和谐宽松的企业发展环境。

2. 创新企业思想政治工作内容

一是思想教育必须根据个体的差异性和接受度，从贴近员工、贴近生活、贴近实际的角度，不断丰富教育内容、拓宽教育领域、完善教育机制，增强教育的有效性；二是要全方位教育员工，既要坚持对员工进行理想信念、形势任务、经济技术、文明建设、民主法制等知识教育，又要与增强员工责任感、使命感结合起来，不断提高员工整体素质；三是要关心员工的实际困难，诚心诚意地帮助他们解决工作、学习、生活、社交和心理等方面的问题，并不断丰富思想政治工作内容；四是以优秀的企业文化为载体，形成“文化搭台、思想政治工作唱戏”的良好氛围，把“有形”和“无形”更好地结合起来，充分发挥企业文化的功能作用，最大限度地增强企业思想政治工作的吸引力和感染力；五是组织开展评选表彰活动和经验交流活动，发挥先进典型的引导示范作用，进一步调动员工的积极性和工作热情，增强企业的凝聚力和思想政治工作的号召力。

3. 创新企业思想政治工作方法

一是要尊重工作对象的人格、权利，尊重他们的不同意见，理解工作对象的个性心理、兴趣、爱好和具体处境，承认他们在思想、道德、文化和心理等方面的差异，并采取差异施教，增强思想政治工作的灵活性；二是要从单纯依靠上级组织“出题目”的被动工作状态中解放出来，积极主动地设计出符合时代特色和企业自身实际的“自选动作”，避免“一刀切”和“一锅煮”，增强思想政治工作的吸引力；

三是要结合企业重点、难点和员工的思想实际，拓宽思想政治工作思路，积极探索员工乐于接受的思想政治工作的新形式、新方法，充分利用信息传播和网络工具，开展具有特色的主题教育活动，增强思想政治工作的针对性；四是要把科学管理和调动人的积极性、创造性结合起来，及时掌握员工的思想脉搏和情绪，把关心员工利益、解决实际困难相结合，采取讲道理、办实事的方法，增强思想政治工作实效性。

4. 创新企业思想政治工作管理体制

一是构建网络体系，即建设一支经济工作和思想政治工作交叉任职双肩挑的思想政治工作队伍体系，形成一种党政工团齐抓共管、纵向到底横向到边的思想政治工作格局；二是加强人员配备，即按照提高素质、优化结构、精干高效、相对稳定的要求，建设一支政治强、业务精、作风正的思想政治工作队伍，为思想政治工作提供强有力的保证；三是建立管理制度，即建立思想政治工作与经济工作同部署、同考核、同奖罚的管理制度，实行“软”功“硬”做， 使从“人治”管理模式向现代的“法治”管理模式转变；四是合理定位员工收入，即在市场经济条件下，将员工收入固定于一个相对合理的水平位置，使员工的思想相对比较稳定，为企业思想政治工作提供良好环境；五是实现经济与政治工作有机结合，思想政治工作需要与经济工作、业务工作结合起来，所以，企业政治思想工作者要用与时俱进的眼光，把企业的发展、思想政治工作和员工的收入结合起来通盘考虑，实现企业的全面发展。

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摘 要： 党外

>> 高校党外知识分子思想政治现状及对策研究 试论如何做好基层青年知识分子思想政治工作 做好知识分子思想政治工作途径探究 试析高职院校党外知识分子思想政治现状及特点 浅谈高校青年党外知识分子思想现状及政治引导 新形势下企业思想政治工作现状与对策分析 新形势下企业思想政治工作的现状分析与对策 论新形势下的党外知识分子工作 新时期高校党外知识分子思想政治教育必要性浅析 新形势下企业思想政治工作现状及研究对策 新形势下企业思想政治工作现状与对策研究 新形势下企业思想政治工作现状研究 新形势下企业思想政治工作现状与策略 浅谈新形势下企业思想政治工作现状与对策研究 新形势下高校思想政治工作的使命 试论新形势下高校思想政治工作的“五个结合” 新形势下高校新生思想政治工作探究 新形势下如何做好高校思想政治工作 浅谈新形势下高校思想政治工作创新 新形势下高校后勤思想政治工作创新研究 常见问题解答 当前所在位置：l，2015.06.04.

[4].意识形态工作是党的一项极端重要的工作[EB/OL].http：///politics/2013-08/20/c_117021464. htm，2013.08.20.

[5]金更兴.新时期高校中青年党外知识分子政治引导困境及对策研究[J].重庆社会主义学院学报，2016（02）.

本文为辽宁省教育科学“十三五”规划2016年度高校统战理论研究课题阶段性成果。

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关键词：企业文化；思想政治工作；完善模式

企业的长远发展离不开思想政治工作的大力支持，思想政治工作不仅能够提升企业员工的工作热情，还能以企业文化为载体提升企业的自身凝聚力，有利于企业实现可持续发展。总而言之，落实企业思想政治工作的过程中需要结合以人为本的基本概念，这是因为思想政治工作的落实对象是人，它的主要目标就是提升企业所有员工的工作热情，更好的为企业发展做贡献。换句话说，企业落实思想政治工作的主要目的就是充分发挥企业内部积极因素的作用，从而使各个员工都能积极工作，为企业未来发展做贡献。

一、企I思想政治工作中存在的问题

（一）企业没有意识到思想政治工作的重要性

不少企业在落实思想政治工作时都是机械性的落实，并没有意识到思想政治工作对企业发展的重要性，制约着企业思想政治工作的落实与完善。当前，思想政治工作得不到重视直接阻碍着企业的长远发展，也是对企业开展思想政治工作产生不利影响的主要方面。另外，有的企业在发展的时候，一味对企业的经济效益进行追求，导致企业社会效益被忽视，连带对企业内部进行的思想政治工作也进行了忽视。或者是对企业内部进行的思想政治工作就只当作一种形式化工作，从而造成企业内部发展中产生的不和谐因素过多，进而对企业的可持续发展造成一定的影响。

（二）企业内部缺乏专业的思想政治工作人才

通过调查不难发现，不少企业内部缺乏专业的思想政治工作人才，这也是阻碍思想政治工作落实的主要因素之一，人才缺失从侧面反映出企业忽视思想政治工作的问题，在企业的发展过程中，缺少服务社会的大局观念，对于内部思想政治工作方面进行的人力投入较少。在企业开展的思想政治工作中，专业的管理人员是推动工作顺利开展的主要力量，对于思想政治工作的开展具有重要意义。因而，要想改变企业思想政治工作开展不顺畅的局面，就需要积极引进专业的思想政治工作人才，使得企业思想政治工作得以顺利开展。

二、企业思想政治工作的完善模式

（一）不断完善思想政治工作模式

相关企业在开展思想政治工作的时候，应该对相关观念进行及时更新，保证思想政治工作与实际的情况进行相符合。为了提高自身的政治觉悟和自身的政治理论水平，在日常工作中，始终坚持以科学发展观和党的十精神为指导，对自身的专业理论水平进行不断提高、利用科学的理论知识对自身进行武装，坚持全心全意为人类服务。几年来，积极参加党支部相继开展的“先进性教育”、“深入学习实践科学发展观”、“党的群众路线教育实践活动”和基层组织建设年等活动。企业的思想政治工作工作正是需要每一位员工的努力，才能有效提高思想政治工作的水平。

（二）充分发挥思想政治人才的引导作用

在大多数企业的思想政治工作中都存在缺乏思想政治工作人才的问题，为了从根本上解决这类问题，我们应该充分发挥思想政治人才的引导作用，让其担负起宣传思想政治工作的重任。对于企业员工来说，不论工作是否繁重、工作强度大不大，都需要很好的完成组织交付的各项工作，在工作中，重视学习研究，在“早、全、深”上狠下功夫，增强工作的主动性和针对性。并且，根据企业的实际情况，需要参与起草公司重要综合文字材料；在进行日常信息报送的时候，需要严格遵循及时、全面、准确以及实效的原则，对于企业信息工作的上报力度进行不断加强，从而使得企业信息的参谋功能以及服务功能得到显著上升。企业思想政治工作需要每一位人员的参与，只有提高自身的思想觉悟，才能推动企业思想政治工作朝着更加持续的方向发展。

（三）以企业文化为载体提升思想政治工作质量

充分发挥企业文化的作用能够实现企业思想政治工作的不断完善与创新，以企业文化为载体能够有效提升思想政治工作的质量。企业文化中涵盖了积极进取、不断竞争的精神，还包含创新精神、群众精神等，不仅对企业中开展的思想政治工作内涵以及外延都进行了延伸，同时还对思想政治工作添加了新的活力。在对企业员工的群体意识培养、职业道德的树立以及对员工行为的规范上都起到了重要的作用。企业文化通过与思想政治工作的充分结合，实现了企业文化在思想政治工作中积极作用的发挥。首先，需要在企业内部建设与企业相适应的文化，使得企业的经营理念以及发展理念在人文关怀中得到潜在灌输。其次，注重在企业内部树立典型榜样。在企业中树立典型榜样是发挥企业中带头引导作用的重要一环，在思想工作中需要对典型示范的作用进行充分重视，从而提高企业员工的工作积极性。

三、结语

简而言之，要想实现企业的长远健康发展，首先应该重点落实企业的思想政治工作，并学会利用思想政治工作推动企业的经济发展。在当前企业的发展过程中，思想政治工作模式需要进行不断完善，只有这样才能有效推动企业的长远发展，才能针对企业发展的现状问题以及员工在工作中的相关问题开展政治思想工作。企业思想政治工作给企业的内部员工营造了一个良好的工作氛围，在企业文化的熏陶中员工自身素质能够得到明显的提升，从而推动企业的长远发展。

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关键词：石化企业；基层；经常性；思想政治工作；对策。

做好经常性思想政治工作，对于稳定队伍，凝聚人心，增强队伍生产力，圆满完成各项石化企业工作有着极其重要的意义。随着改革开放的不断深入，经济的快速发展，石化企业能源生产任务更加艰巨繁重，与之相反，人力严重不足，工作环境恶化，广大干部职工长期处于超负荷工作状态，受市场经济价值取向的影响，干部职工的思想和心理出现了一些新情况、新问题，如何解决好这些问题，是我们各级领导，特别是从事政治工作的同志们必须研究和实践的课题。下面笔者对石化企业基层经常性思想政治工作的现状、原因的分析、见解和对策，谈一点粗浅认识。

一、基层经常性思想政治工作的现状及原因

近年来，虽然各级在抓基层经常性思想政治工作上做了一些扎实有效的工作，取得了一些收获，但一些单位对经常性思想政治工作认识仍然不很到位，工作抓得不深不细，致使经常性思想政治工作发挥得作用不明显，当前石化企业基层经常性思想政治工作的现状是：

（一）从事政治思想工作者对工作的认识和理念滞后。主要表现为工作缺乏创新，理念陈旧。造成政治工作者认识、理念滞后的原因，笔者觉得主要表现在三个方面。一是政治工作者本身学习不够，对政治工作的重要性认识存在偏差，只求过得去，没有创新意识；二是各级组织对政治工作者重视、培养不够，对业务干部、政工干部出现一头重一头轻的现象；三是政工干部升迁的机率远没有业务干部的机率高。

（二）部分基层单位领导对经常性思想政治工作认识不到位，工作方法简单，缺乏灵活性和主动性。笔者发现，时下一些基层干部认为在当下的社会环境中，利益驱动明显，单靠做思想工作解决不了实际问题，所以在经常性思想工作中不是主动出击，而是问题出现了，找上门来了才去做，而在做经常性思想工作中，拘泥于“我说你听”的单一说教法，照搬照抄以往工作经验，把自己的思想工作方法强加给干部职工，不能根据思想政治工作对象的差异加以选择，往往是一刀切，缺乏针对性，不能从实际出发，具体、深入、细致、入情入理地分析干部职工的思想实际，致使经常性思想工作缺乏针对性和灵活性，失去了及时性和有效性。

（三）部分基层干部责任心不强，在开展工作时承诺多、付诸实际的少，缺乏真情。一些政工干部不会做、不愿做经常性思想政治工作，一些经验丰富、有较长石化企业经验的基层领导，平时忙于事务性工作，不愿耗费精力做艰苦细致的思想工作，致使经常性思想工作作用不明显。在实际工作中，有些基层干部用虚假的承诺方式和欺骗的手段来稳定干部职工的思想、调动干部职工的积极性，实际上是对干部职工不讲感情、不负责任的行为，非但不能真正解决干部职工的思想问题，反而败坏了基层干部乃至整个石化企业在干部职工心目中的形象。

（四）经常性思想工作随意性大，缺乏制度的保障。经常性思想政治工作制度不健全、不完善，没有规范的制度约束，没有明确的标准，就不能随干部职工的思想实际及时开展，发挥不了经常性思想工作最为有力的武器。因此，部分基层单位领导对经常性思想政治工作是想做就做，随意性较大，普遍存在为了应付上级的检查，流于形式，不注重实效。

二、加强基层经常性思想政治工作的对策

针对当前基层石化企业经常性思想政治工作现状和原因，笔者认为，应该从以下几个方面加强。

在工作措施上

（一）要合起来，树立齐抓共管的意识。这就要求各部门做到分工不分家，加强对所属单位经常性思想政治工作的指导，把它渗透到完成各项任务之中，与业务工作结合起来抓，做到安排任务不忘经常性思想工作，分析形势不忘经常性思想政治工作，总结讲评不忘经常性思想政治工作，树立典型表彰不忘经常性思想政治工作。各级在抓经常性管理工作上要形成合力，按照职责和对口分工，加强内部的协调配合，满腔热情地帮助基层解决实际问题，使上下形成互相支持、互相完善、互相补充、共同作用的管理教育制度体系。

（二）基层要动起来，在鼓实劲、使实招、求实效上下功夫。经常性思想政治工作重点在基层，只有把基层的力量充分调动起来，扎扎实实地打好基础、抓好经常，才能取得良好的效果。要发挥骨干队伍的作用，增大经常性思想政治工作的广泛性。采取一事一议、典型事例剖析、难题会诊、经验交流、总结讲评和传帮带等方法，广泛开展互帮互助活动，在干部职工中逐步形成经常性思想政治工作人人做的局面。坚持小中见大抓问题，举一反三做工作。

（三）党支部要统一起来，全员参进来，切实把经常性思想政治工作摆到位。党支部作为一个单位的领导核心，必须经常分析和研究经常性管理工作，确保把这项关系队伍建设全局的工作摆上位，提上重要议事日程，当作大事来抓，不能由政工干部唱独角戏，要充分发挥党支部的领导作用，统一思想认识，实行统抓统管。要明确经常性管理工作的责任、目标和任务，做到总体建设有规划，年度工作有部署、阶段工作有安排，一定时间有分析，日常工作有检查，真正使这项重要工作挂上号、摆上位。要建立健全经常性思想政治工作的责任制，把经常性思想政治工作的责任落实到具体的人身上，做到处处有分工，人人有责任，时时有工作要求，出了问题要把板子打在具体人身上。经常性思想政治工作是一项群众性的工作，必须充分发挥干部职工的主体作用，让所有人都参与进来一起去做。只有充分发挥骨干的作用，才能使经常性思想政治工作真正落到实处，收到实效。

（四）加强人性化管理，在实字下功夫。应该看到，在石化企业这个庞大的队伍中，效率、统一、严格是不可或缺的要素，但队伍强大的凝聚力、向心力、生产力和高昂的士气，不能仅靠纪律和强制来保证，还要靠共同的价值观和理想、信念来支持，靠尊重、信任和关心爱护来维护。

在工作方法上

（一）坚持情理结合，提升经常性思想政治工作的感染力。说理是经常性思想政治工作的基本手段，但是经常性思想政治工作的对象是感情丰富的人。因此，要情与理结合，既以理服人又以情感人，以情增加理的感染力，以理为情奠定沟通基础。因此，政工干部要端正根本态度，尊重、理解、关心干部职工，建立起深厚的同志感情，使他们敢于讲心里话，乐于接受教育；要站在被教育者的位置，设身处地的想问题，把道理讲得亲切感人；要真诚相待，将心换心，在感情的交流中灌输道理。