思想政治工作现状精选(五篇)

序言：作为思想的载体和知识的探索者，写作是一种独特的艺术，我们为您准备了不同风格的5篇思想政治工作现状，期待它们能激发您的灵感。

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关键词：女职工；机关单位；思想政治工作

机关单位的发展主要是深刻的贯彻党和国家的行动纲领，其职工的培训必须在思想政治教育的基础上形成对于岗位的热爱风险精神，并且能够按照党的行动纲领和科学发展观等理念进行工作。女职工的比例在机关单位中不断增加，对女职工的思想政治教育工作仍然是以党和国家行动纲领为主，并贯彻落实到机关单位发展的角度，依据科学发展观以及三个代表重要思想，进行服务工作，其思想政治教育的目的主要在于提升女职工的工作素养以及工作能力，并保护女职工的相关权益。

一、机关单位中女职工的思想政治教育工作现状

（一）思想政治教育稳步开展，但重视程度不足

思想政治教育工作的基础是党的政策纲领，往往能够对单位的发展具有指导作用，但在此基础上应该在教育方法上有所创新，不能以传统的理论说教式开展教育工作。关于机关单位中的女职工思想政治教育工作，应该得到机关单位的一定重视，并且能够以行之有效的方法将理论与机关单位发展的实践紧密相连，使职工在接受政治教育的同时能够与机关单位共发展，将机关单位的发展与员工的发展紧密结合。

（二）思想政治教育工作缺少基石，成效微弱

思想政治教育工作只是理念的传播和知识的传递，其理论和实践必须有承载的基石，尤其是在对女职工的权益保护方面。因此思想政治教育应该具备一定的载体，例如在对女职工权益保护方面，就应该接受工会和妇女权益保护协会等方面的监督，这样一方面能够对机关单位的工作进行监督，另一方面也是对机关单位工作的检验。这样的思想政治教育就脱离了“空泛”的形式，开始向实践出发。

（三）思想政治教育工作的实践环节薄弱

机关单位思想政治教育工作其目的就是对职工能力的提高，而教育也应该以人为中心，能够做到“人本主义”，也即政治教育在课程结束后应该有相应的实践环节，不应该依据过去的传统教育形式，而应该在这种教育手段中对实践形式进行拓展，以提高女职工的工作积极性和创新性。

二、机关单位中女职工的思想政治教育工作成效缓慢的制约性因素

（一）女职工对思想政治教育工作的理解

机关单位开展思想政治教育工作是以机关单位的发展为目的，以提高员工的工作实践能力。这种竞争意识的政治教育和培训式的能力提升手段已经使思想政治教育脱离其精神实质，这是过多的重视物质利益下的精神层面的匮乏。因此在这种教育形式下，女职工往往对思想政治教育产生错误的理解。

（二）思想政治教育理论缺乏基础性保障

机关单位对于思想政治教育方面的理解，主要是依托于单位文化的基础上对职工进行思想文化上的教育，而其理论基础在机关单位方面也是较为薄弱的，这就导致职工和单位对思想政治教育都缺乏重视。

三、机关单位开展女职工员工思想政治教育的改进方法

（一）“人本理念”下的思想政治教育

人文关怀始终是机关单位留住人才的重要手段，因此必须将以人为本的政治理念融入在思想政治教育之中，能够使女职工具备较好的服务意识和工作理念，能够使机关单位形成一种和谐、团结、有爱、平等的工作氛围，在尊重理解的基础上加强职工间的和谐性和向心力，从而提高机关单位职工工作的积极性。

（二）思想政治教育下的机关单位组织形式的改进

思想政治教育中对女职工权益的维护不仅是靠机关单位的自觉，更多的是依靠工会制度的监督。因此必须强化女职工在工会中的地位，并且会议中应该有女职工代表诉诸权益，将女职工的权益能够得到正面的维护和回应。另外机关单位也应该对此有相应的组织和部门负责女职工工作的调节以及权益保护等方面。

（三）女职工工作地位的提升

单位应该对于人才都报以尊重的态度，对于优秀的女职工员工也应该给与合理的升迁渠道，因此对于女职工干部队伍建设应该着重进行，这不仅是女职工工作地位的肯定，也对于维护女职工权益，提高机关单位女职工工作话语权地位以及提高女职工工作积极性有较为突出的作用。同时对于一部分有潜力的女职工业应该加大培养力度，这样也便于思想政治教育工作的开展。

（四）着眼于服务女工，拓展平台建设渠道

开展具有积极意义的女职工活动，提倡女职工自主创业，加强素质工程的建设，利用岗位练兵、技术竞赛和知识竞赛的方式提高女工的自身素质，为女职工的成长发展提供条件。贴近女职工生活，关心女职工生活，提高女工在机关单位的政治待遇，如可多提拔一些女工参与政治决策，使女工作用在机关单位尽显发挥。

四、小结

机关单位女职工的思想政治教育工作目前主要是重视程度不够、缺乏相应的支持力度和实践环节，并且受到女职工认知观念和机关单位组织方式的影响，同时思想政治教育本身也缺乏理论基础，因此在今后思想政治教育过程中应该强调“以人为本”，并且改进机关单位的组织方式，加大对女职工干部的培养力度等。

参考文献：

[1]董新红.浅谈如何做好新时期国企女工思想政治工作[J].中小机关单位管理与科技旬刊，2011（18）：16-17.

篇2

    企业是以商业盈利为主要目标的经济组织,创造收益是其经营改革的最终目标。由于企业特有的盈利性质,导致了思想政治工作并没有得到经营者的高度重视。从实际经营情况看,我国企业思想政治工程依旧处于“弱化”状态。本次随机抽取了35家企业作为调查对象,结合调查数据分析企业的思想政治工作状况,主要问题表现:

    1、机构设置问题。目前,大部分企业企业党的机构撤销、合并,这种盲目性地机构改革,给思想政治工作造成了很大的不便,容易误导企业拟定切实可行的改革方案。例如,在调查的35家企业(公司)中,2011年以前,分设组织、宣传、纪委、党办等部门机构的有26个;2011年以后,32家企业中保留设组织、宣传、纪委、党办机构的只剩下5个。党政机构设置不科学,不利于企业未来经营体制的改革调整。

    2、人员数量问题。为了更好地适应市场经济体制改革,企业将工作中心转移到市场战略的拟定与执行中,这对于企业思想政治工作而言是不利的。调查结果显示,现代企业的专职政工干部逐渐减少,经营者为了节约成本开支而削减了政工人员的数量,许多拟定的思政教育方案无法正常实施。例如,2010年以前,专职政工干部占企业员工的比例为1.46%,2010年以后,下降0.71%。

    3、经费投入问题。企业参与市场战略执行阶段,需要投入大量的成本资金为支撑,这样才能满足经济体制改革的耗资要求。因此,大部分资金开始都与盈利项目相关,而忽略了思政教育工作的经费支出,企业思想政治工作的专项经费投入不足。调查中82.6%的企业思想政治工作缺少必要的专项经费投入,仅有不到20%的企业对思政教育成本进行了调控,这与未来企业思政教育体制改革是不相符合的。

    二、思想政治教育工作的综合对策

    我国经济事业正处于改革阶段,各个产业结构均面临着优化调整的局面,企业必须适应这种市场环境才能创造出预期的收益水平。思想政治工作是企业现代化经营的重点内容,其改变了传统经营模式的不足,将先进的党政思想应用于常规经营中,这在很大程度上优化了原先固有的管理方案。鉴于思想政治工作对企业规划经营的先进意义,以及思想政治教育工程存在的种种问题,经营者必须高度重视思政思政教育工作。笔者认为,企业开展思想政治教育工作应从多方面执行策略,具体包括:

    1、人才培养方面。对于企业而言,人才不仅是带动收益水平提升的基本保证,也是开展思想政治教育工作的首要前提。新时期的党务工作者要求年轻、文化水平高、思想素质好、组织能力强、有大局观、有事业心和责任感、有创新的思维和创新的理念,熟悉新时期党务工作的方法及要领,懂得企业生产经营工作和技术工作。只有培养选拔复合型的思想政治工作人才,才能充分发挥好服务、监督和参与的作用。

    2、队伍建设方面。要全力提高企业党员职工队伍的综合素质,使其成为企业三个文明建设中的模范和标兵,带动整个企业形成良好的思想政治环境。要重视党员发展的质量,坚决杜绝党员发展为求数量,忽视质量,不重考察,降低标准的现象。要把企业生产经营领域在技术、经营管理、任务开发等多方面表现突出的年轻人才作为党员发展优先考虑的对象,以体现党员队伍的先进性。

    3、决策执行方面。班子建设的好坏,是否有凝聚力、战斗力,对各项工作开展的成败起着至关重要的作用,这要求企业注重思政教育决策的执行管理。一方面,要注重提高班子成员决策议事的民主化和透明度,科学地拟定与执行思政政治决策;另一方面要敢于坚持原则,用人格的力量教育人、感染人、鼓舞人、引导人,用自己的真诚赢得他人的尊重,树立自己的威信,而不是靠权力使人屈服;只有这样才能提高企业决策的可靠性。

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【关键词】思想政治工作；高校；现状；对策

一、当代大学生思想特点与特征分析

做好高校大学生思想政治工作，对促进大学生更好地成长成才，推动社会发展，维护高校稳定，促进政治变革将起到积极的作用。准确把握大学生的思想特点，是做好大学生思想政治教育工作的基础。当代大学生思想特点首先体现在认知方式上，随着社会信息化程度不断提高，当代大学生的认知方式表现出直观化的趋势，表现为：当代大学生意识更加独立，注重自身体验和感受，不接受理论化的教条和脱离实际的宣传；其次，道德观念上，大学生道德观念正从单一走向多元、从务虚走向务实、从中西分立走向中西交融、从感性走向直观理性；再次，在价值取向上，当代大学生的价值取向呈现出多元化和分散化的趋势。大部分大学生提倡个人与社会并重，贡献与索取统一，愿意服务社会、服务他人，但又注重社会的尊重与他人的回报。最后，当代大学生在认知、意志、情感等方面也更加注重意识独立性，强调个性化，他们不局限于传统的教师讲授，有自我的思维空间，更关注直观世界。另一方面，当代大学生也拥有较强的表现欲，在社交场合中勇于彰显自身价值，敢于开拓创新。

二、当前大学生思想政治工作的现状与问题

高校思想政治教育工作对大学生正确理想信念的树立，正确的世界观、人生观和价值观的确立，良好道德品质的养成等方面起着重要的作用。当前，国内大多数高校都比较重视学生的思想政治工作，探索出一套相对完整的学生思想政治教育工作机制，建立了相对稳定的大学生思想政治教育工作队伍，大学生思想政治教育工作整体运行正常。但是，面对日益复杂的国内国际形势以及社会文化矛盾冲突，高校的思想政治工作依然存在一些问题，主要有以下方面：

（一）思想政治教育的重要性认同度不高

目前大部队高校都存在，重视专业知识教育而轻视思政教育的问题。部分高校对思想政治教育的重要性领会不足，不够重视，是导致当前高校思想政治教育问题的根本原因。一般学校党委团委、学工部门以及二级学院党团组织都比较重视学生思想政治教育工作，而学校的其他职能部门、教职工群体则存在轻视思想政治教育的倾向。相当部分教师、行政管理和后勤工作人员认为大学生思想政治教育是党委书记、共青团干部、辅导员、“两课”教师的任务，与其他工作人员关系不大。

（二）思想政治教育的内容和方法创新性不足

当前，我国高校思想政治教育的内容与现实生活向脱离的问题相当普遍。许多高校思想政治教育科研机制较为薄弱，思想政治教育理论的热点、难点问题无法及时解决，思想政治教育低水平层次较低。大部分高校在进行教育过程中，片面强调德育的社会价值，使道德内容变得过于抽象；重视正面教育，却忽视了现实生活中的负面现象。另一方面，开展德育工作方法也缺乏创新性，大部分高校偏重思想政治理论的灌输，却忽视了道道德行为的养成，也没有分析学生的接受态度和接受程度，通过考试等方式，把教育者的价值观强加给学生。这种单向的，强迫式德育方式，往往会使学生失去学习的主动性，甚至导致学生知行不一。

（三）思想政治教育工作者数量不足，素质不高

当前，虽然大多数高校都已把高校思想政治教育目标列为高等学校办学质量和水平评估考核的重要指标，但仍普遍存在着资金投入不足、思想政治师资队伍的建设和培训薄弱、辅导员队伍建设还有待于进一步改善的问题。随着高校招生规模的扩大，高素质的思想政治工作队伍对高校思想政治教育的重要性不断增强。但由于高校思想政治教育队伍得不到应有的重视和提高，政工队伍的发展跟不上高校扩招的速度，政工队伍知识结构较为陈旧，能力不强，跟不上时展的要求和高等教育改革的需要，这在很大程度上削弱了高校思想政治教育工作的效果。

（四）思想政治教育的相关制度不健全、长效机制缺失

当前，国内高校思想政治教育工作基本由各校党团部门、学生管理干部、辅导员来完成，于高校其他部门的联动和整合机制尚未建立。另一方，高校的思想政治教育工作是整个社会机体和功能的一部分，目前高校孤军奋战的状况没有彻底改变，全员育人、管理育人、环境育人、服务育人的意识还需要进一步增强，社会、学校、家庭三者之间也没有形成有效的良性互动关系，全社会关心支持高校思想政治教育的真正合力和制度尚未形成。这些都影响了高校思想政治教育的规范化、实效性和持续性。

三、当前大学生思想政治工作的对策

改革创新是时代的主题。思想政治工作要始终保持蓬勃生机和旺盛活力，必须用时展的要求审视自己，用改革的精神完善自己，用创新的观念要求自己，努力做到体现时代性、把握规律性、富有创造性，不断增强高校思想政治工作的吸引力、感染力和可持续性。针对目前高校思想政治工作中存在的问题，各大高校可以从以下几个方面进行改革和探索：

（一）把握学生思想特点和心理需要

大学生正处在人生成长的过渡时期，其思想正在迅速成熟但尚未完全成熟，世界观、价值观、人生观正在形成，他们在不断思考、选择和探索。思想政治教育工作者只有准确地把握不同类型、不同层次大学生的思想、心理特点和差异，加以正确引导和帮助，才能达到思想政治教育的预期效果。大学生是高校思想政治教育的主体，当前大学生绝大部分都是“90后”，甚至“95后”，他们的思想特征、认知方式都具有鲜明的时代特色。

（二）提高教育主体的自身素质

大学生思想政治教育工作的开展需要依靠一个政治敏锐高、富有激情，充满凝聚力、创造力、战斗力的政工队伍。为适应新形势、新发展，建设一支以专职为主，专兼职相结合的，具有合理的专业、学历、职称、年龄结构的大学生思想政治教育队伍是新时期进一步加强和改进高校学生思想政治教育工作的核心和关键。高校思想政治教育人员首先必须具备较高的政治素质，坚定正确的政治方向，具有高度的政治敏锐性和政治鉴别力。一名政治素质高，理论扎实、态度诚恳、作风民主、以身作则、言行一致的教师能对学生成长起到积极的促进作用，相反，则可能让学生误入思想误区。

（三）创新思想政治教育方式，大力推进网络思政教育

当前，科技发展日新月异，特别是现代信息技术得到广泛的使用和发展，有助于思想政治教育信息的传递与沟通，有助于思想政治教育方法与途径的多样化、智能化，更有助于师生便捷、及时获取更多思想政治教育信息，从更广阔的视野、更全面的视角分析解决问题。然而由于网络信息的具有很大的自由性和随意性，缺乏规范，存在很多无用信息、虚假信息、冗余过时的信息，容易误导学生。所以，各高校要抓住时机加强对思想政治工作人员开展培训，使之且具备及时解决网络等新媒体中负面的、偏激的、片面的信息带来的种种问题的能力，使新媒体思想政治教育更具影响力，更贴切实际，紧跟时代步伐，对大学生更具影响力和感染力。

（四）建立思想政治教育的长效机制，发挥校园文化的育人功能

加强大学生思想政治教育是高校育人的重要内容，这一工作的落实需要高校积极探索各种长效的运行机制。校园文化是学校所具有特定的精神环境和文化气氛，是思想政治工作的最佳载体。因此，要把思想政治工作潜移默化地渗透到校园生活中，培养学生的健全人格和高尚道德，养成积极向上的精神品质。高校可围绕学生需要，构建学生服务平台，通过建立贫困生资助、就业指导心理咨询等服务体系，把学生思想政治教育与解决学生实际困难结合起来，提高学生思想政治教育的效果；通过开展学生课外科技、文艺、体育活动、大学生志愿者活动、学生社团活动，如环境保护、法律援助、敬老助残、无偿献血等，将学生思想政治教育溶入学生的各项活动之中，提高学生活动层次和意义；通过邀请专家、企业、知名人士来校讲座，拓展大学生知识领域和文化修养，提高综合素质。与此同时，高校还要通过确立思想政治教育工作目标明确，定期对学校各单位开展检查和考核，确保了大学生思想政治教育工作落到实处。

参考文献

[1] 梁金霞，包金玲.关于当前高校学生思想政治教育工作现状的调查报告[J].国家教育行政学院学报，2005（2）.

[2] 王青耀.浅析当代大学生的思想特点[J].中国高教研究， 2006（3）.

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【关键词】油田企业 基层 思想政治工作 现状 对策

油田企业基层思想政治工作是做人的工作，由于社会生活的发展以及每个人的思想活动的不同，人的思想也在不断变化之中，这就要求思想政治工作必须与时俱进，根据具体情况和具体人改进和调整工作方法和工作思路，在继承优良传统和成功经验的基础上探索求新，准确把握时代特点和油田企业基层单位队伍的思想脉搏，增强在复杂情况下辨别是非的能力，增强政治敏锐性和鉴别力，使油田企业队伍成为坚定不移的服务于大局、让企业放心的队伍，坚定不移的忠于国家、忠于企业的队伍。然而，在现实生活中，由于各种社会思潮的冲击和影响，当前油田企业基层单位思想政治工作现状存在着一定的问题。

一、油田企业基层单位思想政治工作的现状

油田企业基层单位职工的思想观念呈现多元化。由于社会经济迅速发展新形势的影响，使一些职工的价值观念和行为方式受到不同程度的影响。部分职工的思想观念、价值取向、工作意识、工作态度、利益要求等方面产生的各种问题呈多元化、复杂化趋势，拜金主义、享乐主义等消极思想的影响和侵蚀依然存在，油田企业思想政治工作的确面临着严峻的挑战和考验。面对形势的变化和发展，传统的思想政治工作思路滞后、方法滞后等问题变得日益突出，使得思想政治工作在实践中缺乏针对性、主动性和实效性。

二、存在以上现状的原因

一方面是基层人力相对不足使得职工担负着及其繁重的油气生产、勘探开发和生产经营任务，尤其是在油气生产、勘探开发工作任务特别重，会战一个接一个，压力特别大，使得个别职工从思想上存在一定的厌战情绪；另一方面，油田企业基层单位人力相对不足制约着各项业务工作的开展；其三是油田企业用人机制不够健全，从优善待职工措施得不到保证；其四是消费水平的提高职工难以满足和保障购房还贷和子女上学、家属下岗及家庭成员生病等意外事故带来的经济困难；其五是油田企业基层单位在应付检查、考核等杂事比较多和腐蚀无时无刻不在检验和考验着职工的思想。

三、建议和对策

针对以上现状和原因，笔者就如何发挥政工干部的职能作用，进一步提高油田企业基层单位思想政治工作的针对性、实效性谈点粗浅的看法。

第一、充分发挥政工干部的表率作用。“其身正不令而行，其身不正虽令不从”；“身教重于言教，榜样是无声的命令”。政工干部能否以身作则，率先垂范，直接关系到队伍建设的好坏，要求职工做到的，自己首先做到；要求职工不做的，自己坚决不做；政工干部要脚稳心实，从小处着手，大处着眼。真正做到自身正，自身硬，自身净，讲操守，重品行，始终保持政工干部的高尚情操和精神追求，耐得住清贫，顶得住诱惑，经得住考验，做到一身正气，两袖清风，一尘不染。形成一级做给一级看，一级带着一级干，一级向一级看齐，一级对一级负责的良好局面。通过表率作用的发挥，带好班子，管好队伍，树好形象，以自己的实际行动影响和带动职工，用榜样和人格的力量凝聚人心，汇聚力量。

第二，必须坚持思想政治工作与油田企业业务紧密结合。油气生产人员长期处于工作第一线，具有特殊的工作性质和工作环境，是开展思想政治工作的重点部位，结合油气生产做好思想政治工作，坚持思想政治工作与油田企业业务紧密结合是加强和改进思想政治工作的内在要求。实行领导干部一岗双责制，明确规定领导及各部门负责人在抓好主管业务工作的同时，把思想政治工作纳入领导干部的目标考绩。

第三，把解决思想问题和解决实际问题的结合。在开展油田企业思想政治工作中一定要力避过去那种脱离实际的空调说教，把教育引导职工寓于服务职工之中。首先要认真倾听职工呼声，了解职工情绪，关心职工疾苦，做到“三个知道”，即，知道职工在想什么，知道职工在做什么，知道职工最需要什么，有针对性的做好思想政治工作；二是要从实际出发，实实在在地办几件大多数职工普遍关心并亟待解决的实事，以建立起整体的向心力、凝聚力；三是对家庭生活特别困难的职工，应发挥单位大家庭的优势，使他们深切感受到组织的温暖；四是想法设法克服经费紧张等现实困难，以保证油田企业工作的后劲和实现可持续发展的长远目标。

第四，坚持思想教育和严格管理的结合。一是要建立科学、规范、有效的思想政治工作管理体制，把其柔性导向融于制度、纪律、法制的硬性规定之中，将思想教育和严格管理紧密结合，实现二者“两手抓，两手都要硬”。要健全政治学习制度，建立业务学习制度，提高职工的政治、业务素质。二是要严格管理，改革生产管理机制、改革人事管理制度、修订并健全油田企业职工考核、奖惩、从优善待职工等制度，从而实现各项工作规范化、制度化。三是严格纪律，严格遵守中国石化令，特别是生产规定，同时，严肃查处职工的违法违纪行为。

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关键词：企业 思想政治工作 现状 对策

一、引言

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。对油田企业而言，思想政治工作做得好不好，直接关系到广大职工的思想素质、职业操守、精神状态和创业激情。当前，多数油田企业越来越重视思想政治工作，但是由于种种原因，思想政治工作的成效并不明显。因此，深入分析探讨油田企业基层思想政治工作存在的问题、困境，并在此基础上，就如何有效解决存在的突出问题，走出一条新时期油田企业基层思想政治工作新路子，很有必要，大有裨益。

二、当前油田企业基层思想政治工作的现状

一是广大职工的思想观念呈现多元趋势。当前，广大企业职工尤其是基层一线的年轻职工，多数为“80后”、“90后”。新生代年轻职工崇尚自由、彰显个性、特立独行，对传统思想观念抵触或者隔阂陌生，对集体、企业、他人的关注度较低，普遍存在以自我为中心的思想观念。这就给企业基层做好职工的思想政治工作带来了极大的阻力和难度。

二是广大职工的职业素养呈现下滑趋势。职业素养是一个职工思想政治好不好的重要体现。改革开放以来，随着市场经济的发展，职工的价值观念发生了变化，一些职工的主人翁意识和敬业精神淡化了， “铁人精神”那种爱岗敬业、艰苦奋斗的崇高精神在新生代职工群体中正在遭受不同程度的“丢失”。

三是广大职工的学习能力呈现下降趋势。思想政治素质的提升不是“虚功”，而是“实活”，是需要锲而不舍的学习力和持之以恒的韧劲才能实现的。当前存在的主要问题是，许多职工尤其是年轻职工对政治理论学习兴趣不高、学得不深、不透，学习方式生硬、老套，对职工没有吸引力和号召力。同时，存在理论脱离实际，实际工作没有体现出理论的指导等问题。

三、油田企业基层思想政治工作对策建议

一是注重实效，切实提升基层职工的思想政治水平。第一，在开展理论学习活动中体现实效。基层政工组织要健全完善政治理论学习机制和载体，广泛成立各种类型的学习小组，进一步把理论学习落实到对职工的组织要求和政治培养上。第二，在开展实践教育中体现实效。要不断深化在职工中有深厚基础的实践教育活动，使基层职工在参与活动的实践中接受教育。第三，在宣传和典型教育上体现出实效。通过开展争先创优、评选“优秀基层职工”等活动，大力宣传优秀职工立足岗位、求知成才、拼搏奉献的感人事迹，引导职工在学习中不断提高知识水平。第四，在有针对性的思想教育工作中体现实效。要抓住重大节日、重大事件纪念日等有利时机，有针对性地举办知识竞赛、征文、黑板报评展等多种形式的教育活动，重点树立职工爱国主义、集体主义和社会主义思想，增强民族自信心和自豪感。

二是有的放矢，不断提升基层职工的职业素养。第一，切实加强职业道德教育，不断规范职工员工的从业行为，以敬业爱岗、乐于奉献的主人翁精神，按章操作、严守规程的求实精神，优质高效、高度负责的服务精神为核心进行思想道德教育活动。第二，继续深入开展以社会公德、职业道德、家庭美德为主要内容的“三德”教育，继续深入开展以职业理想、职业道德、职业纪律为主要内容的“三职”教育，从而不断规范自己的行为。第三，引导基层职工发扬艰苦朴素、勤俭节约的革命优良传统，让职工懂得优良的革命传统是应保持的，越是改革开放，越要发扬光大，以优良革命的传统提振爱岗敬业精神，促进各项规章制度的落实和工作的顺利开展，唤起基层职工爱岗敬业、勇于奉献的精神。第四，通过专题讲座、座谈会、讨论会等形式，以团队精神、社会责任感、理想信念等方面作为行动主题，引导基层职工尊重他人的意识，加强集体主义精神和团结协作精神，不断培养基层职工的奉献精神和社会责任感。

三是紧跟形势，努力提高基层职工自我学习的能力。基层职工要成为政治过硬、作风优良、业务精通的新型全面人才，只有学习才能成就未来。学习不仅是理论知识的学习，更重要的是要理论联系实际，以科学的理论指导实际工作，以科学的方法引导业务学习，从而提高职工职工掌握和运用科学知识的能力。基层政工组织要深入开展“学习型”基层政工组织建设，善于用创新的手段来组织学习交流活动，精心设计学习载体，构建宽广的学习平台。既要注重安排讲座、报告会等常规性的学习教育活动，更要围绕企业工作中心，精心组织能够吸引职工人兴趣的丰富多彩、形式多样的团队学习活动，使各类活动体现鲜明的职工特点，让广大基层职工通过学习能够长见识、明事理，增才干，培养打造一支能进能出、能上能下的“一专多能”的复合型油田企业人才队伍。

四、结语

思想政治工作是一项极富挑战性和实践性的工作，是要触及人的思想“灵魂”的工作。做好思想政治工作，对于油田企业，切不可操之过急，盲目行动，也不可脱离实际，泛泛而做，更不能增加基层负担，适得其反。在实际操作过程中，要紧密结合企业发展实际、职工思想和工作实际，有的放矢地制定操作性强的举措措施，积极稳妥、循序渐进地加以推进，才能实现思想政治工作出实效、出成果。

参考文献：

[1]初云山.创新思想政治工作 促进和谐油田建设[J].管理观察，2009（10）

[2]彭武利.如何加强油田企业基层班组职工思想政治工作[J].经营管理者，2010（4）