对思想政治工作的建议精选(五篇)

序言：作为思想的载体和知识的探索者，写作是一种独特的艺术，我们为您准备了不同风格的5篇对思想政治工作的建议，期待它们能激发您的灵感。

篇1

一、营造良好的学习氛围，打造学习型企业

把粮食企业建设成为学习型企业，提高职工的综合素质、工作水平和创新能力，必须实现理论水平、业务水平、工作效能和创新能力的提高，在企业内部形成“全员学习、领导带头”的良好学习氛围。首先，要学习政治理论知识，学习党和国家的路线、方针、政策，特别是粮食工作的方针政策。其次要学习市场经济和现代管理知识，提高文化素养。再次要学习业务知识，学习《粮食流通管理条例》、《中央储备粮管理条例》、《青海省省级储备粮管理办法》、粮食经济理论和粮食管理业务知识等，提高业务技能。最后还要学习和粮食工作相关的法律法规知识，提高依法行政的意识和能力。

二、坚持以人为本，致力促进人的全面发展

为了使职工从思想上、业务工作上能适应新形势的要求，我们采取了一系列措施：一是将职工的全面发展和本企业安全储粮的中心工作结合起来，做到库领导和政工干部深入生产第一线，与职工交友谈心，把握职工的日常心理变化，引导职工转变观念，增强职工的使命感和责任感，提高工作效率。二是建立职工教育培训体系。鼓励职工自学，制定读书奖励制度，职工学习的积极性、主动性得到了极大提高。三是积极派员参加国家、省举办的储粮新技术培训班，既提高在职人员素质，又提高了业务水平，确保储备粮的安全。四是关心员工生活。我们将职工的身体健康纳入日常管理范畴，为职工建立健康档案，安排职工进行体检。企业关爱、善待职工，职工则关爱、回报企业。当职工感到被信任、被欣赏时，他们的工作效率就会更高，就有动力把工作做得更好。但尊重不等于迁就，信任不等于放任，以人为本也并不是对人的放任，而是通过教育引导、激励制约等有效途径使人向着主动、积极的方向发展。

三、注重企业文化建设，培育适应粮食企业的先进文化

在思想政治工作中，我们十分重视企业文化的建设，通过多形式、多层次的企业文化活动，使全体员工的思想和行动统一到企业的中心工作上来，进而激励员工努力完成组织的共同目标。

大力开展“我是粮食人”的教育活动。通过板报、青海粮食网和库内的局域网，大力宣扬粮食人任劳任怨，艰苦奋斗和“宁流千滴汗，不坏一粒粮”的优良传统；摒弃“等、靠、要”的陈旧观念，在企业内形成褒扬先进贬抑后进的环境，使职工们认识到自己肩负的重担，增强使命感和责任感；组织职工开展“我是粮食人”演讲比赛，使“我是粮食人”精神根植于全体员工心中，以我是粮食人而感到骄傲，从而激发广大员工的集体荣誉感和自豪感，以及对集体的热爱之情。

四、把心理教育和疏导工作纳入思想政治工作的范畴

随着社会经济文化的不断发展，社会竞争的日益激烈，生活节奏加快，工作紧张度的加重，企业职工的心理压力问题已经越来越表现突出，主要表现在面对企业改革的压力、安全生产的压力、工作紧张度的压力、人际关系紧张的压力和家庭生活压力等。对此，企业要引起高度重视，把心理教育和疏导工作纳入思想政治工作范畴，给予人性化的关怀。在日常思想政治工作中，科学安排有心理健康教育的内容，对职工普遍存在的心理问题进行有针对性地辅导或咨询；通过心理知识的普及和宣传，让职工了解自身心理发生变化的规律以及心理调适方法，将压力转化为动力；在企业中建立科学有效的利益协调、诉求表达、矛盾处理、权益保障的心理疏导长效机制；开展丰富多彩的文体活动，加深职工群众之间、领导和职工之间的相互沟通，还能愉悦身心，消除各种不良情绪，以减轻职工来自各方面的心理压力。通过心理教育和疏导工作，培养职工健康良好的心理素质，思想政治工作才能具有针对性和实效性。

五、理顺关系是创新粮食企业思想政治工作的有效保障

首先，要理顺和处理好精神激励与物质利益的关系，既要鼓励职工追求高尚的精神生活，又要关心职工的物质利益和物质生活，要在大力发展生产的基础上，千方百计增加职工收入，改善职工生活。其次，要理顺和处理好先进性和群众性的关系，对企业党员干部要按先进性的标准严格要求与管理，对广大职工群众则要在倡导先进的同时以启发、引导为主，这样才能使思想政治工作突出层面，有的放矢。再次，要理顺和处理好领导干部的表率作用与普及推广的关系。领导要切实转变作风，言语律己，率先垂范，与职工群众同甘共苦，同时也要充分认识到思想政治工作是全社会的事，不能只靠少数政工干部去做，必须建立起思想政治工作的综合体系，集体成员相互配合，才能真正把思想政治工作抓出成效。

总之，作为基层思想政治工作战线上的人员，要始终保持和发扬党的思想政治工作的好传统、好方法，要始终坚持以人为本，注重调查研究，做到深入基层、深入群众，为企业的发展壮大注入更强的精神动力，以更高的精神境界做好思想政治工作，创造更大的经济效益。

篇2

关键词 思想政治 农村信用社 工作创新

近年来，农村信用社为提升企业核心竞争力，提高为群众服务质量与水平，面对竞争激烈的金融市场，进行系列深化改革，为企业发展注入新的活力生机。然而，面对事业不断壮大，业务迅猛发展，本应该与经营发展相匹配适应的思想政治工作，却未能及时跟上节奏，表现出不适发展新要求，出现的断层，影响到农村信用社改革的纵深推进。在此，笔者结合工作实践，提出提升改进工作对策措施的肤浅观点，请同行交流指正，旨在让思想政治工作更加适应新时期农村信用社发展，做到保驾护航。

一、做好思想政治工作对新时期下农村信用社发展的重要意义

农村信用社思想政治工作，是以人为本、构建和谐单位和社会的重要政治手段。在当今新形势下，要取得良好经济效益，须改革经营业务策略，不断推出服务产品，得到广大用户青睐，赢得更多市场份额，继而为员工谋福利，为企业持续发展生存提供坚实保障。但工作要保质保量完成，需全体员工通过岗位扎实开展，辛苦付出，共同努力，才能得以实现。而驱动员工齐心协力的感召力，凝聚力，向心力，就只有靠思想政治工作这种政治手段，才能帮助员工提高政治思想素质，树立为民服务理念，以主人翁姿态，形成统一认识和一股合力，同心同德做好本职工作，确保信用社在竞争中立于不败之地。同时，农村信用社现正处改革关键时期，也只有通过在员工中深入系统的开展思想政治工作，才能用科学的人生观、世界观和价值观，武装员工思想，指导他们日常行为，自觉抵制不良思想侵袭。相反，如果只重业务发展，不讲政治学习，就会因缺少思想政治的全面指导，导致企业经营偏离国家金融方针政策，出现方向问题，危及生存和发展。

二、农村信用社目前思想政治工作中存在的问题及原因剖析

因此，做好农村信用社思想政治工作，在继承传统基础上，充分吸收利用先进管理理念方法，探索一些科学有效的新形式、新内容，逐渐融入到管理之中，发挥出积极的促进作用。就现目前工作现状来看，存在的问题主要有以下四个方面。

（一）思想政治被业务经营管理所忽视弥盖

随着农村信用社改革逐步深入，金融市场行业竞争越来越激烈，面临的经营压力也越来越大。因此，大多农村信用社把时间精力用到了发展业务经营上，更加重视市场竞争力的提升，以之取得良好经济效益，满足员工的劳动收入需求，满足企业后期生存发展。而对同样重要的思想政治工作，从领导到员工，其重视程度都不高，投入积极性也不大，常常让道给业务，导致工作落实只停留在口头上，做起次要，这种“一手硬一手软”的情况，导致思想政治工作开展的客观环境得不到保证，给企业发展带来瓶颈制约。

（二）教育手段陈旧无法导向职工活跃思想

二十一世纪，是信息知识社会，互联网各种浪潮信息的冲击，信用社员工思想特别是新一代80、90后，他们的世界观、人生观及价值观不断受到挑战，思想处于异常活跃，带给了思想政治工作不小压力。同时，随着农村信用社持续深入金融改革，对员工专业技能和思想政治素质需求提出更高要求，但教育仍就采用读读文件，学学报的老一套说教式、灌输式的方法，引起员工反感甚至厌恶，而且这种脱离业务内容，缺乏生机活力，根本无法强而有力的导向思想活跃的员工，造成工作局面相当被动。

（三）机构组织不健全政工队伍建设也缺位

在实际中，农村信用社思想政治工作由人力资源部员工兼岗。由于日常事务多，结果导致职责履行能力差，往往只是在年度工作计划中提及一些思想政治工作方面内容而已，实质工作上流于形式。

（四）工作成果考核缺泛执行导致粗放

在思想政治工作中，大多农村信用社干部职工认为，工作教育的实效性取得摸不着，看不见，没法考核，而且与自己收入，与单位经济效益，都没多大关联。因此，只要能够应付得了上极检查就达到目的，不必将过多时间花费在深入探索思考上，甚至认为还不如把精力放在存贷款上，见效快，成效显著，从而导致思想政治工作只是片面之谈，无考核落实，严重滞后于形势的变化。

三、提升改进农村信用社思想政治工作的具体对策措施

针对上述存在问题及产生原因，确保农村信用社思想政治工作适应经营发展需要，须对原有工作进行提升改进，让员工思想行动和企业发展步伐保持一致，在深化改革中，积极配合支持，更加敬业投入，从而促进农村信用社事业不断前进。

（一）提高对思想政治工作创新的认知度

现阶段，做好农村信用社思想政治工作，首先要提高重视程度，充分认识到思想政治工作对农村信用社的发展有至关重要作用，认识到对信用社工作有极大帮助。而且要为思想政治工作的顺利开展，保证给予大力地工作支持和帮助，保障提供必不可少的人力、物力及财力，这样，才能有效提升员工工作积极性和主动性，保持职工队伍稳定，减少人才流失，从而提升农村信用社的竞争力和服务质量。

（二）强化思想政治工作方法内容的变革

农村信用社面对新时期新情况，在思想政治工作上要进一步解放思想，寻求创新，激发活力。比如：在内容上做到“三个贴近”，贴近实际，将党的方针政策与具体经营业务结合，大大提高工作的吸引力，感召力；贴近群众，牢固群众观点，把呼声作为第一信号，带着深厚感情去做工作，帮助解决好反映的难点、焦点、热点问题；贴近生活，深入一线开展调研，收集有益工作方面的意见和建议素材，针对性地开展工作。又如：在方法上，针对越来越多的80、90后青年员工，充分利用互联网强大正面的“舆论场”，借以知识竞赛、演讲比赛、体会交流、寓教于乐活动、先进人物报告会等形象直观的载体，激发引导他们努力提高自身职业道德和专业素养，甘于为信合事业贡献。

（三）健全思想政治机构和队伍建设力度

各级农村信用社要建立在党委统一领导下，党政工团齐抓共管，共同负责的思想政治工作体系大格局，使工作事事有人抓，处处有人管。要按比例适当增加专职政工管理干部，督促他们深入一线，了解员工思想状况，及时化解矛盾，使职工心理平衡、思想稳定。同时加强对政工队伍建设力度，通过定期培训和集中学习，强化政工管理干部系统性教育，包括对党的纪律、金融法规和职业道德等方面，从而提升解决实际问题能力，避免员工认为思想政治工作务虚，唱高调。

（四）加大考核督促其提升思想政治功效

面对思想政治工作易流于形式，走过场现象，为督促工作能够收到实实的成效，也要将思想政治一并纳入到管理目标中去，与业务经营工作同计划、同布置、同实施，同检验，且同时参与年度，季度和月度的目标考核，进行同等的奖惩处罚。并将其结果纳入到干部员工的职务任免，评优评先等方面，实行思想政治教育不过关一票否决制，从而保证信用社改革的顺利进行和信合事业的健康发展。

参考文献：

[1] 曹安.新形势下农村信用社思想政治工作探讨[J].办公室业务，2012（17）.

篇3

关键词：思想政治工作；构建；和谐医患关系；意义

【中图分类号】R197.13 【文献标识码】A 【文章编号】1672-3783(2012)08-0521-01

人的生命无比珍贵，医生以“治病救人”作为自己的天职，更是生命和健康的守护者，担负着救死扶伤的神圣职责。这一定义就已决定医生在诊疗活动中必须具有精湛的技术水平，更需高尚的医德，医生与患者之间的关系应该是相互信任、相互理解、真诚沟通、密切配合的和谐情景与状态。然而目前的医患关系还存在许多不和谐的方面，近年来，由于某些因素的影响，在一定程度上损害并扼杀着医患之间的信任关系。因此，在新的历史条件下，如何构建和谐的医患关系，已成为摆在医疗卫生事业面前的重中之重。

医院作为医疗卫生事业的主要组成部分，作为直接面对患者的医疗服务机构，对于医患关系来说，医生和患者都应该积极行动起来，通过在不平等的信息交流中维护双方平等的权利，来谋求相互关系的和谐，“而作为医患关系中主导一方的医生和医院，承担着更具有决定性的责任和不可推卸的义务”。［1］古语有云“夫医者，非仁爱之士，不可托也；非聪明理达，不可任也；非廉洁淳良，不可信也”。医院思想政治工作是医院事业发展的生命线，是推进医院各项建设、提高医院服务水平尤其是的重要保证，对于构建和谐医患关系有着重要的意义。

1 树立良好的思想导向，扎实医患关系的和谐基石

医患关系是医院面临的最基本的关系，它反映的不仅仅是医务人员与患者群体之间的关系，而且折射出整个医疗界乃至所有社会关系的缩影，是社会主义和谐社会建设的代表性关系之一。全体医务人员一定要把人民的健康放在第一位，处理好社会效益与经济效益的关系，引导职工坚持正确的政治方向，坚持把患者利益放在第一位，不断提高医疗技术、设备等硬实力，加强医院管理和服务水平等软实力，改变以往“病人来医院是看病，医院对病人是只管治病”的陈旧观念，树立医疗对象首先是“人”，其次才是“病”的现代医学模式，全心全意为人民服务，尊重、理解、关怀每一位患者，做好构建和谐医患关系的“先行者”。

2 推动诚信医院建设，促当医患关系的“剂”

在医患关系中，医方始终是矛盾的主导方面，决定着医患关系的发展方向。通过卓有成效的思想政治工作，大力推进医德医风建设，开展医德情感、医德修养、医德信念等方面的宣传教育。通过有效的医德医风奖惩措施，聘请社会义务监督员，积极开展民主评议政风行风活动，认真听取社会各界提出的意见和建议，并严格落实整改，及时公开反馈落实结果，大力发挥道德约束的作用，使医务人员树立良好的职业道德，遵守医德规范，加强道德自律，坚持诚信办院，教育医务人员把希波克拉底誓言和南丁格尔誓言落实到具体行动中，构建符合时代要求和群众认可的和谐医患关系。

3 加强沟通协调能力，搭建医患关系和谐平台

构建和谐医患关系，必须加强沟通协调。医院思想政治工作的重要内容之一就是培养医务人员良好的沟通协调技巧，提高其能力。古希腊医学家希波克拉底说过：“医生有两种东西可以治病，一是药物，二是语言”。一个基础，就是医务人员要站在相互平等的基础上与患者进行沟通；两个告知，告知病情、治疗效果，告知用药和检查目的；三个掌握，就是及时掌握患者的病情发展变化、医疗费用情况和病人的心理变化；四个关心，就是关心患者的情绪、感受、对所患疾病的认知评估和对诊治的期望值；五个防止，就是避免使患者即时接受、避免使用刺激性语言、避免使用生僻的医学用语、避免强求改变患者观点和强压情绪,如医学科普知识宣传栏、医疗明白纸、医疗咨询台等，从而建立起医患之间的经常化的沟通机制。

4 倡导人文培育精神，实践“以人为本”和谐纽带

“医患关系和谐，互相信任，心情愉快，则药到病除；医患关系紧张，横眉立目，互相指责，则病上加病。”［3］医患沟通更高层次的价值在于尊重患者的主体权利，体现为一种人文关怀。患者来医院就诊，不仅需要医生帮其解除身体上的痛苦，更需要医生给予其人文关怀和精神抚慰。随着现代医学科技的发展，医疗活动越来越依赖于物理或化学等检测手段，而忽视了患者作为一个“人”的整体存在，从而导致了“见病不见人，用药不用情”，而这恰恰是导致医患关系紧张的深层障碍。

通过卓有成效的思想政治工作，大力宣传倡导“以人为本”的理念，大力宣传倡导人文精神，将人性化服务贯穿于医疗活动全过程，培育医务人员的爱心和人道主义情怀，使医护人员成为专心的倾听者、细心的观察者、耐心的交流者和精心的诊治者，力求做到服务环境温馨化、服务流程人性化、医患沟通亲情化，将人文精神与科学精神水融，真正架起和谐医患关系的桥梁。

5 争取舆论支持力度，营造医患关系和谐氛围

舆论宣传日益成为人们获取信息、交流信息的主要渠道，影响力日趋增大。舆论引导工作作为统一思想、鼓舞人心、凝聚力量、动员群众的强有力工具，在促进社会主义和谐社会建设方面有着不可替代的重要作用。目前，我国正处在“黄金发展期”与“矛盾凸显期”并存的关键时期。［4］大力宣传医院在构建和谐医患关系方面的新举措新成效，大力宣传医学知识，大力宣传医务人员中涌现出的先进人物和先进事迹，澄清媒体对医患关系的不良炒作，引导人们正确认识当前医患关系中存在的问题，客观看待医患关系中的每个个体，呼吁全社会理解和尊重医务人员的劳动和风险，在医院内部形成有利于凝聚人心、振奋精神的舆论环境，在医院外部形成有利于改革发展、共建和谐医患关系的社会氛围。

参考文献

［1］ 吕志.论构建和谐医患关系的道德理念.中国论文下载中心

［2］ 方燕君.医患诚信问题探讨.医学与哲学（人文社会医学版）,2006,27(7):60-65

篇4

关键词：医院文化 思想政治工作 有效途径

医院文化是指医院在长期经营管理过程中积淀的特定的物质财富和精神财富，为广大员工认同的价值观、行为规则和行为方式的总和。医院文化建设范围非常广泛和丰富， 主要包括理念文化建设、价值观的培育、医院精神、行为准则、医院品牌文化等方面建设。随着市场经济体制的不断发展和社会的不断进步，人们的思维方式、行为准则和价值取向发生着深刻的变化。医院文化作为一种新的文化形态，随着医疗卫生体制改革的深入开展，越来越受到人们的重视。加强医院文化建设，对于做好思想政治工作，提升医务人员的思想理念和精神理念，促进医疗卫生事业的长远发展具有十分重要的意义。本文主要从医院文化建设出发，探讨医院文化建设对推动医院思想政治工作，提高职工的思想道德素质、业务知识水平，增强医院职工的责任意识、服务意识，进而推进医院的全面发展。

一、医院文化建设与思想政治工作的区别与联系

医院文化建设与思想政治工作两者既有区别，又有联系，两者是相互促进，相互渗透，缺一不可的。两者的区别在于：其一，两者的着眼点不同。医院文化建设突出强调文化性，着眼于提高职工素质、树立医院形象、创造社会效益。总体来看，医院文化建设主要在精神层面、制度层面营造良好的医院特有的文化氛围；思想政治工作则突出强调政治性，重点解决职工思想和政治立场问题，教育职工在党的路线方针和政策的指引下树立正确的世界观、人生观、价值观。其二，两者采用的方法不同。医院文化建设以各种宣传方式，加深职工的文化涵养和医院的文化氛围。思想政治工作是通过学习讨论、宣传教育、谈心疏导等方式开展工作。其三，两者针对的对象不同，思想政治工作的对象是本院职工，着重解决职工的思想问题和实际问题，从而调动职工的积极性和凝聚力。而医院文化建设的对象是医院整体，不仅包括本院职工，还包括医院制度建设、品牌打造等多方面。

二者的联系在于：一方面，医院文化建设必须以思想政治工作为指导思想和基本原则，思想政治工作的深入开展可以促进医护人员树立正确的政治方向，培养其责任意识，并激发其全心全意为人民服务的热情，从而对医院文化建设具有积极的促进作用。没有思想政治工作的支持、引导，医院文化建设就会迷失方向。另一方面，医院文化是思想政治工作的重要环境，医院文化所包含的物质文化、精神文化和制度文化中的许多内容是思想政治工作赖以开展的基础，在一定意义上拓展了思想政治工作的内容、方法，使思想政治工作在这种全新的理念中，得到再次发展，发挥其重要作用。

二、医院文化建设对促进思想政治工作的重要作用

医院文化建设对促进思想政治工作的重要作用主要体现在以下几个方面。

（一）有助于促进医院制度文化创新

在新的历史条件下，加强医院文化建设，促进医院管理水平和质量的持续改进和提高，就必须加强医院制度文化创新。在工作和职责制度上、在医疗核心制度上、在临床路径管理、临床技术创新、优质护理、优化诊疗流程、在抗生素使用管理等制度等方面制定出切实可行的、科学的严密的规章制度，使医院各项工作有章可循。同时，加强制度落实，教育每个职工落实制度文化并转化为岗位行为规范。这种效果是大力开展思想政治工作的主要目标之一。例如，开展了临床药学指导和处方点评制度，防止和纠正大处方、乱用药，每月对运行病历或归档病历进行一次评审和点评，对不合格处方和用药的医生进行公示，使医院目录内用药率达到95%，成效显著。制度建设是医院管理的基础，制度建设要结合时代的发展变化不断创新、完善。

（二）有助于促进共同价值观念的形成

建立医院先进的文化，首先要确立医院的价值观，医院的价值观是医院文化的核心，是医院总体工作的指南，是医务人员与患者之间融洽相处的纽带，是医院取得良好社会效益的保障。推进医院文化建设，通过已有的文化氛围和思想沟通方式，融合人们的观念意识，把医务人员的理想信念统一到医院的共同价值观和整体目标上来。这种医院的共同价值观念，将医院的发展、利益摆在重要位置，明确自己的奋斗目标，并为之努力。而医院作为一个特殊行业，需要全体医务工作者树立“救死扶伤、患者至上、平等待人的人文精神，以及爱岗敬业、精诚协作、友爱奉献、图强求精的团队精神和专业操守，才能够保证医院朝着社会主义方向健康发展，这也是思想政治工作开展的重要原因之一。

（三）为思想政治工作的开展奠定了基础

医院文化建设既包括精神层面的建设，如文化理念、规章制度、服务意识等方面的建设。也包括物质层面的建设，如医院的硬件设施、就医环境等。医院良好的社会形象直接影响到医院的经济效益和社会效益的发展，而医院形象又是医院文化的外在表现，是全社会和广大人民群众对医院服务水平、人员素质、医疗技术、就医环境的综合评价和总体的印象。能不能建立起医院的良好社会形象，对医院的生存、发展有着十分重要的意义。一方面，医院良好的社会形象对内可以激发职工的自豪感和工作热情，增强医院的生机和活力；另一方面，可以扩大医院的知名度，打造医院品牌，树立良好形象，提高医院的社会效益和经济效益。深入分析不难发现，医院在搞好文化建设、提升医院良好社会形象的同时，也正是为思想政治工作的顺利开展奠定了基础，推动了思想政治工作的顺利开展。

三、加强和改进医院思想政治工作的有效途径

加强医院的文化建设，做好思想政治工作，既能提升医务人员的思想理念和精神理念，又能促进医院的长远发展。同时，加强和改进医院思想政治工作还应从以下几方面着手。

（一）以科学发展观指导医院文化建设，使之更好地为思想政治工作服务

在所有管理因素中，人是最活跃的因素。医院文化建设的归根结底是对全院医护人员的文化建设，而思想政治工作的对象也是全体医护人员，因此必须充分重视人的因素。科学发展观的核心是以人为本，加强医院文化建设必须坚持以科学发展观为指导，关心人、爱护人、尊重人的首创精神，注重人的潜力开发，通过学术、科技、体育等交流方式，营造良好的医院文化，培养医护人员积极进取的精神，增强医护人员的使命感和对医院的归属感，为实现医院的共同目标而努力工作。

（二）将医院文化建设融入到社会主义核心价值观的教育中

社会主义核心价值观从国家、社会、个人三个层面倡导富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法治、爱国、敬业、诚信、友善。积极培育和践行社会主义核心价值观是思想政治工作的重要内容之一，而其中对于个人层面倡导的爱国、敬业、诚信、友善也是医院文化建设的重要方面。尤其在医患矛盾较为突出的今天，培养医护人员爱国、敬业、诚信、友善的价值观念不仅有助于缓解医患矛盾，树立医院形象，同时有助于将医护人员的价值目标与医院的整体价值目标相统一，进而推动整个医疗卫生事业的发展。

（三）积极开展健康向上的医院文化活动

传统的思想政治工作主要是以宣传、学习的方式开展，缺少交流互动，具有单向性。若把思想政治工作同医院文化建设结合起来，医院文化活动则成为了思想政治工作的重要载体，而思想政治工作也变得更加生动活泼。可通过开展医务工作者喜闻乐见的学术、科技、体育、艺术等娱乐交流活动，营造健康向上、充满活力的医院文化。而通过医院文化活动这个重要载体，加强思想政治工作建设，营造纯净的思想环境，抵制消极、腐朽思想的渗透和影响，抵制低俗文化趣味和非理性文化倾向，引导医院文化氛围向高雅方向发展。

总之，随着社会的不断发展，人们所遇到的实际情况在发生着变化，医院在开展思想政治工作中，也需要不断创新，不断开辟新途径，顺应时展，采取有效的措施，提高思想政治工作的实效性。因此，医院文化建设必须适应新的历史条件下文化发展的规律，结合卫生行业特点，结合文化创新，结合广大人民群众的需求不断加强医院文化建设创新和发展，这是实现思想政治工作的有效途径。应该把眼光放到两者的结合点上，把思想政治工作作为目标建设，把医院文化建设作为手段建设，使医务人员始终保持饱满的热情和高度的责任感，全身心投入到工作中去，开创医院发展的新局面。

参考文献：

[1]雄伟.以医院文化建设推进思想政治工作创新[J].中医药管理杂志，2010（9）.

[2]谢欣.加强医院文化建设，促进思想政治工作[J].企业家天地：下半月刊：理论版，2008（8）.

[3]杨旭权.加强医院文化建设更好地为医院思想政治工作服务[J].中国中医药咨讯，2010（9）.

篇5

从本质上说，人本管理就是要根据人们的心理规律、思想规律、通过尊重人、关心人、激励人、改善人际关系等方法，充分发挥人积极性和创造性，从而提高劳动效率和管理效率。心理学研究表明，人的行动是由思想支配的，思想动机是由需要引起的。人的每个行为都直接或间接、自觉或不自觉地为了满足某种需要。当需要得到满足，行为结束后，又会有新的需要，产生新的动机，引起新的行为。由此可见，需要是人的积极性和主动性的根本动力。

思想政治工作有无人本价值，它不是由外在事物强加的，而是由思想政治工作自身内在因素决定的，即构成人本价值的要素——主体需要是客观的。马克斯认为“他们的需要即他们的本性”。所以主体需要的客观性本质上是指作为主体的人的本质和本性的客观性。需要产生于自身的结构、规定性和主体同外部世界的联系，而每一主体的自身结构和规定性都是历史形成的，是社会形成和发展的历史产物。主体需要什么、需要的满足程度归根到底是受生产力的发展水平和生产关系的性质决定的。同时，思想政治工作的主体是人，客体也是人，其出发点和归宿点都是人，人是思想政治工作的核心。思想政治工作就是运用人的本质理论，通过满足个人自身发展需要来转化人的思想，提高人的自觉性、积极性，激发人的创造性。

思想政治工作与人本管理虽然有着不同的学科背景和渊源，它们的差异是存在的，但随着现代思想政治工作的不断发展和人本管理理论的不断深化，两者相互渗透与借鉴的性质也在不断强化。不仅如此，现代思想政治工作与人本管理在实际中的共性则成为它们相互借鉴的现实基础。首先，两者具有共同的实践基础。教育和管理是统一于同一实践过程的两个方面，在现实中，有组织运作的存在就有教育与管理的存在。在现代背景下，思想政治工作与管理工作由过去的分离状态走向融合状态，现代社会生活实际尤其是经济生活实际是它们相结合的基础。其次，两者有目标的一致性。在共同的实践基础上，现代思想政治工作与人本管理都是围绕一个共同的目标进行的。第三，两者具有对象的相同性。现代人本管理的提出改变了传统管理工作“见人不见物”的状况，实现了管理重心由人到物的转移，而思想政治工作的对象是作为主体存在的人。因此，二者有着共同的工作对象。