通信专业技术水平精选(五篇)

序言：作为思想的载体和知识的探索者，写作是一种独特的艺术，我们为您准备了不同风格的5篇通信专业技术水平，期待它们能激发您的灵感。

篇1

1、报名参加通信专业初级水平考试的人员，还应符合下列条件之一：

2、取得中专及以上学历或学位的；

3、高等院校通信工程专业应届毕业生。

4、通信专业技术人员职业水平考试（简称通信考试，通信专业考试，通信工程师考试）是由国家人力资源和社会保障部、工业和信息化部领导下的国家级考试。其目的是，科学、公正地对全国通信专业技术人员进行职业资格、专业技术资格认定和专业技术水平测试。

（来源：文章屋网 ）

篇2

为促进我市通信产业发展，加强通信领域专业技术人员队伍建设，进一步完善职称社会化评审工作，我市自2012年起，成立工程技术系列（通信）高级专业技术资格评审委员会，负责高级工程师（通信）资格的评审工作。现将有关事宜通知如下：

一、评审范围

在北京地区从事通信专业工作的工程技术人员可按规定参加评审。

二、评审原则

高级工程师（通信）资格的评审工作纳入全市职称社会化评审体系，按照“自主申报、科学评价、评聘分开、择优聘任”的社会化评审原则，开展相关工作。

三、评价办法

工程技术系列（通信）高级专业技术资格评审委员会实行考试与评审相结合的办法确定高级工程师（通信）资格。即工程技术人员需参加专业考试并取得合格成绩后，再进入评审环节，经评审委员会评审通过后取得高级工程师（通信）资格。

（一）考试办法

考试科目为《通信技术》，考试时长为180分钟，采取开卷笔答方式进行。主要考核应试者运用专业理论、知识及相关法规，从事通信工程项目的技术水平及业务能力。参加考试并达到合格标准的人员，由北京市人事考试中心核发《通信技术》考试成绩合格证，该证书有效期为三年。

（二）评审办法

评审工作分为评议组评议和评委会评审表决两个部分。评议组由与申报人员同专业的专家组成，采取面试答辩的方式，根据评价标准对申报人员进行定性和定量评议。评审委员会在评议组评议的基础上，对申报人员进行评审，并表决确定评审结果。

四、组织管理

北京市人力资源和社会保障局专业技术人员管理处负责对北京市高级工程师（通信）资格考试和评审工作的管理，北京市人事考试中心（北京市专业技术资格评审中心）负责实施考试工作，北京市通信管理局工程师考试办公室负责组建评审委员会并实施评审工作。

五、考试报名条件

申请参加《通信技术》考试的人员，须符合下列条件之一：

（一）获得博士学位，取得工程师资格或讲师、助理研究员资格后，从事本专业工作满2年；

（二）获得硕士或本科毕业学历后，取得工程师资格或讲师、助理研究员资格满5年，从事本专业工作满3年；

（三）获得硕士或本科毕业学历后，取得工程师资格或讲师、助理研究员资格满3年，从事本专业工作满3年；或获得专科毕业学历后，取得工程师资格或讲师、助理研究员资格满5年，从事本专业工作满5年。且符合下列条件之一：

1、获得省（部）级及以上科技进步奖、自然科学奖、发明奖项目的主要完成人；

2、参加编写省（部）级及以上行业技术标准、技术规范或生产操作规程的主要起草人；

3、持有省（部）级及以上科技成果完成者证书；

4、获得本专业技术发明专利2项，或实用新型专利4项；

5、公开出版专业著作，且独立撰写5万字以上。

（四）取得专科毕业学历或具有大学普通班学历满10年，从事专业技术工作满20年，取得工程师资格或讲师、助理研究员资格满8年，从事本专业工作满5年；

（五）已取得高级讲师、副教授、教授、副研究员、研究员资格，从事本专业工作满3年。

以上讲师、高级讲师、副教授、教授资格指讲授自然科学类课程的教师；助理研究员、副研究员、研究员资格指自然科学研究系列的研究人员。

专业工作年限计算到考试当年年底。

六、评价程序

（一）参加考试：通信专业工程技术人员登录北京市人事考试网完成报名，并按照规定的时间参加考试。

（二）参评申报：取得合格考试成绩人员可登录北京市人事考试网提交申报信息，并向评委会提交外语考试合格证书、计算机应用水平考试合格证书、《通信技术》考试成绩合格证书，以及评审所要求的其它材料。

（三）评议评审：专业评议组对申报人员进行面试评议，评审委员会在此基础上进行评审，并票决确定评审结果。

（四）验收公示：北京市人力资源和社会保障局专业技术人员管理处对评审结果进行验收，并在北京人力资源和社会保障网进行为期15天的社会公示。

（五）证书发放：公示期满后，北京市人力资源和社会保障局为取得高级工程师（通信）资格人员，颁发《北京市专业技术资格证书》。证书生效日期自评审委员会表决通过之日起计算。

篇3

一、信息产业职称制度的现状

（一）实施专业技术职务聘任制的情况信息产业领域目前实行专业技术职务聘任制度，包括：专业技术岗位设定、专业技术人员申请和资格审查、专业技术资格评审、专业技术资格考试、专业技术职务聘任、专业技术人员考核。其中岗位管理、聘任管理、考核管理由用人单位自主管理进行，人事部门和有关专业主管部门依法进行政策贯彻、业务指导和监督实施；任职资格条件管理、评审管理、考试管理由人事职称改革部门为主组织实施。首先，由单位设置专业技术岗位，原则上设岗采用职位分类的办法，明确岗位名称、职务档次、职责任务、工作标准和所需的资格条件。符合任职条件的专业技术人员根据自愿原则向所在单位提出评审专业技术资格的申请，并按照要求提交任现职以来的专业技术工作报告、业绩、成果材料以及各种专业论文（包括著作、解决专业技术难题的专项报告或实例材料）等材料。所在单位的人事部门或材料审核评议小组对上述材料进行审核，出具评价意见，并提交到相应的职称评审委员会进行评审。评审通过后发放统一印制的专业技术资格证书。取得一定专业技术资格的人员可以参与竞聘相应的专业技术岗位，由行政领导决定聘任其中的技术人员承担相应的职务。行政领导向受聘任的专业技术人员颁发聘书，并签订聘约，在聘约中约定聘任期限、岗位任务、工作环境、行为规则、终止聘约条件等。对应聘专业技术岗位人员，实施任职考核，由所在单位的行政领导和技术专家组成考核组，进行述职评议；对任职期满考核结果评定为称职以上人员可申请参加晋升高一级专业技术职务的考评；对基本称职以上的人员，一般应予以续聘，重新签订聘约；对定为不称职的人员视不同情况进行处理。聘任制实施以来，各单位针对实践中人才评定中存在的问题，着力在专业技术资格的科学评定方面进行完善，评审机构日益向专业化发展，评审组成员基本由单位的技术专家构成，减少了其中的行政干扰因素。

（二）专业技术职业资格证书制度的情况

1．计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试2003年10月原人事部、信息产业部联合下发了《计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试暂行规定》和《计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试实施办法》两个文件，将计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试，纳入全国专业技术人员职业资格证书制度中，成为职称和职业资格考试。以科学、公正的方法对全国计算机技术与软件专业技术人员进行职业资格、专业技术资格认定的专业技术水平的测试。该考试自1991年在全国开考至今已有二十年了，累计报名参加考试人数约有300万人，全国（含港澳地区）设有36个考试机构。考试设高级、中级、初级三个级别；计算机软件、计算机网络、计算机应用技术、信息系统和信息服务五个专业类别；27个资格岗位。从2002年开始，我国陆续与日本、韩国的计算机考试进行了考试标准的互认，有效地推动了信息技术和信息技术人才的国际化交流。与日本考试标准互认的级别有系统分析师、软件设计师、网络工程师、数据库系统工程师、程序员；与韩国考试标准互认的级别有软件设计师、程序员。这一考试实行全国统一大纲、统一试题、统一标准、统一证书的考试办法，已成为信息产业领域专业技术人员资格认定的最重要和最权威的考试之一。全国统一考试实施后，各单位不再进行计算机技术与软件相应专业和级别的专业技术职务任职资格评审工作，成为计算机及软件专业实施职务聘任制的资格依据。

2．通信专业技术人员职业水平考试2006年1月，原人事部、信息产业部印发的《通信专业技术人员职业水平评价暂行规定》和《通信专业技术人员初级、中级职业水平考试实施办法》两个文件，决定在通信运营领域建立通信专业技术人员职业水平评价制度，并将考试纳入全国专业技术人员职业资格证书制度中，通讯专业技术人员职业水平考试也是信息产业领域的一项重要专业技术资格考试。通信专业技术人员职业水平评价分初级、中级和高级三个级别层次。初级、中级职业水平采用考试的方式进行评价，全国统一大纲、统一命题、统一组织考试。高级职业水平则实行考试与评审相结合的方式进行评价。

二、信息产业领域职称制度改革的重要性和必要性

首先，基于我国的经济体制由计划经济向社会主义市场经济的重大转型，亟待建立一套通行于全国、适用于各种所有制类型企事业单位的专业技术水平评定体系，使专业技术人员的业务水平能够得到各类用人单位的普遍认可，实现从“单位人”到“社会人”的转变。为此，要将过去的专业技术人员职称评审工作与职业资格考试制度相结合，建立多元化、社会化的评价体系，使专业人才能够自主在岗位间流动，实现人才利用的最大效率。其二，加入世贸组织要求我国信息产业专业技术人才的竞争力大幅度提高。信息领域的竞争归根结底是人才的竞争，这就要求我们在职称制度改革和职业资格考试制度中完善人才发展激励机制的建设，引导专业技术人员参加职业培训，进行继续教育，不断提高自身业务素质，以迎接激励的国际竞争挑战。另一方面，要求我们进行各种资格水平的国际互认建设，使国内的技术人员能够与国际同行一起平等地参与国际竞争。

三、信息产业职称制度改革的思路

信息产业是智力密集和高创新性的产业，专业技术人才的培养和管理对于产业的发展至关重要。信息产业职称制度改革的思路是：按照中央关于职称制度改革的精神和方向，逐步在信息产业领域建立科学、分类、动态、开放的职称体系，形成以能力、业绩为导向，重在社会、业内认可的专业技术人才评价使用机制，形成“个人自主申报，业内公正评价，单位择优使用，政府指导监督”的职称工作运行机制。

（一）完善专业技术人员聘任制度。在人力资源和社会保障部的统一管理和部署下，进一步完善专业技术人员聘任制度，切实建立能进能出、能上能下的竞争机制，进一步破除专业技术职务终身制。改革和丰富职称评定方式，探索资格考试、工作业绩考核和同行评议等多元化的评定方式。建立科学合理、公正公开并符合信息产业各专业特点的评定标准和体系。

（二）推行信息产业职业资格证书制度。针对信息产业社会通用性和人员流动性较强的特点，推进信息产业职业资格证书制度，逐步扩展实行职业资格制度的实施范围，探索建立科学合理、职业化的水平评价办法。同时，逐步提高职业资格证书制度的公信度，推进职业资格证书在全行业内、包括非国有制企业的应用。

（三）依法实行执业资格管理。对关系公共利益和人民生命财产安全的岗位，依法实行职业准入制度，并逐步建立科学、公正、公开的工作机制。同时，要加强对获取执业资格人员的继续教育，促进信息产业人员素质的不断提高。

四、职称制度改革工作的建议

（一）坚持分类管理、分步实施职称制度改革是一项涉及专业技术人员工资、考核、待遇等方面的复杂的系统工程，不可能一蹴而就。因此，职称改革要坚持分类管理、分步实施，稳妥进行。所谓“分类管理”，就是要区分专业类别的不同情况，区别改革措施。对于信息产业工程技术、经济等专业系列方面的职称改革，要进一步推进评聘分开和社会化评审方式；对于需要实行职业资格的，要结合技术的发展，不断扩展职业范围，设定科学合理的考试内容，重在对申请人的专业技术能力（尤其是操作技术能力）等方面的评定，提高职业资格的公信度；对于需要实行执业资格制度的，应当依法实行执业准入。所谓“分步实施”，就是要结合实际情况逐步推进。从长远看，信息产业专业技术职务将逐步实现社会化评定和评聘分开的模式，职业资格证书制度是主要方向。

篇4

在信息化极速发展的当今社会，无线通信技术已经普及到各群众的生活中。无线通信技术不再局限于用于语音通话方面，它已经全面运用于商业、生活、金融及工作中。移动电话，语音通话，数字电视，网络通信，数据交换等，都随着无线通信技术的平台繁衍而生。人们只需要一个可以移动或者固定的终端设备，在任何地点，任何时间，即可享受无线通信技术带来的语音或视频通话，数据及交换，图像和传真等便利服务。我国的无线通信技术是个循序渐进的过程，了解我国无线通信技术的发展历史对无线通信技术的应用和发展趋势是必要的。

2无线通讯技术的发展现状

2.1无线通讯应用普及范围不广

现如今，无线通讯高速发展，配置也更加地灵活，新的无线通讯协议和产品不断出新，现在的家庭、企业和单位都引进了无线通讯技术，普遍表现为家庭上网和单位办公的无线宽带和光纤设备，由于无线技术在运用上还存在一些问题，加上部分单位技术人员对通讯技术知识尚不能很好的掌握，致使部分设备不被使用，其中就以单位和企业现象最为严重，这无疑成为无线通讯技术发展过程中的负面效应，所以应该加大对无线通讯技术的普及应用，实现无线通讯的真正价值。

2.2无线设备维护工作有待完善

无线通讯的传播离不开无线设备的使用，然而这些无线设备在使用过程中也会出现一些问题，导致电脑数据丢失、工作无法正常开展，给企业和单位带来经济上的损失，设备故障的发生原因主要表现为三个方面：一是企业和单位在设备使用过程中未对设备进行定期检查和维护保养，二是维护人员技术水平和业务能力存在缺陷，三是企业或者单位在进行设备采购时为了降低成本，往往会选择一些配置不高、质量和使用年限都不是很好的设备品类，无疑加大了设备发生故障的概率。所以企业要坚持做好设备的检查和维护保养工作。

2.3人员的技术水平和专业素养有待提高

通讯技术人员不仅需要掌握相应的无线通讯技术，还要掌握通讯设备维护和保养技术。伴随无线技术的发展，其过程中的安全问题也在不断产生，由于无线通讯技术问题导致的故障给企业的发展造成十分不利的影响，严重制约着无线通讯技术的普及运用，这些问题的产生很大程度上都源于无线通讯技术热源尚没有掌握相应的加密技术和设备维护升级技术。再加上實际工作中部分技术人员缺乏责任意识，也在一定程度上影响无线通讯技术的维护工作。

2.4无线技术水平需要不断推陈出新

无线宽带技术的出现促进了无线通讯产业的加速发展，无线宽带技术凭借其接入方式灵活，上网速度快等特点为广大用户所接受。然而在实践使用过程中，无线电波容易受到天气的干扰，造成无线宽带接入技术使用具有一定的局限性。带着问题寻找方法，为寻找更好的使用切入点，3G技术应运而生，3G系统比现有无线技术更强大，不仅信号覆盖面广泛，还能支持数据、语言信号的传输和切换，成为全球3G发展技术的主流标准。然而社会越发展，科技越进步，人们对信息的要求就会更高、更严格，尽管3G系统相较无线技术强大很多，但也有其自身的缺陷，即面临竞争和标准不兼容等问题，广大用户期待移动通信标准能够统一，鉴于此呼吁，国际电信联盟研究制定了第四代移动通信标准，将移动通讯系统和无限局域网、WLAN等其他系统结合起来，产生4G技术，实现了商业无限网络、局域网、蓝牙、广播、电视卫星等通信技术的相互兼容。4G系统作为一个全IP的网络系统，安全性更高、智能性和灵活性更强，传输质量也更好，但是笔者相信，任何系统都不会是完美的，在将来的使用过程中肯定会暴露其功能上的缺陷，所以期待通讯技术第五代、第六代甚至更强大的一定通讯标准的制定，以满足信息化高速发展的需要。

3无线通讯技术的改进措施

3.1推广软件无线电通讯技术

无线通讯技术的使用已普及人们生活的各个方面，同时也给人们带来了一定的安全隐患，由于无线通讯自身技术水平缺乏足够的稳定性和安全性，所以无线通讯技术未来的发展过程中要不断的创新通信方法，优化网络配置，提高设备相关性能，确保无线通讯的可持续发展。软件无线电通讯技术的使用，不仅便捷和灵活，还有效保证了无线通讯过程中信息的安全性，可以更好的满足人们对于信息保密性的要求，值得在现有无线电通讯技术推广。

3.2完善通讯技术相关维护管理制度

无线通讯技术作为一项新型技术，在运用方面还存在很多的问题，具体表现在通讯运行和技术维护管理两个方面，这两方面的管理措施不完善，无线通讯运行过程中就会出现各种问题。要让无线通讯技术发挥其价值，就要建立完善的通讯维护管理制度，做到定期对无线设备进行网络维护和升级，将其工作表现纳入薪资考核，以提高其工作效率，保证工作质量。同时在无线通讯技术工作中，选拔专业技术强的人员担任维护管理工作，有效减少因人员技术问题而导致的设备故障。

3.3提高无线通讯技术人员整体素质

无线通讯技术专业人员目前还比较匮乏，少数懂技术的工作人员综合水平又相对较差，导致有些企业设备引进了，但是却没有相关的专业人员加以管理和维护，造成资源的巨大浪费。所以企业在后期的人员储备过程中，要不断重视此类专业人员的培养和相关培训工作，让他们更加熟悉地掌握无线通讯技术，发挥无线通讯技术对企业的使用价值，为企业带来一定的经济效益。

4结束语

无线通讯技术的广泛使用，使信息传输过程不受时间、距离和空间的限制，信息传递灵活可靠，给人们的生活和工作带来了巨大的变化。但由于无线通讯技术发展时间还比较短，相关服务技术水平还存在一定的缺陷，所以在以后的无线通讯技术发展过程中，还需要对相关服务网络、技术和管理等做进一步的完善，提高无线通讯技术水平，以便为人们的工作和生活提供更好的服务。

参考文献：

[1]徐迎，郑凌娟，龚宇清，杨尚瑾.光纤通信在电力系统通信中的发展前景[J].才智，2010.

[2]赵璐，张坤.对现代无线通信技术若干理论问题的研究[J].民营科技，2012.

[3]曹蓓蓓，张丽华.无线通信技术热点分析[J].邯郸职业技术学院学报，2012.

篇5

关键词：光缆通信；网络线路；维护管理；措施

在信息化社会的推动下，我国的光缆通信网络线路得到了快速的发展，与此同时光缆通信网络线路的维护管理水平较低。作为一种十分重要的通信手段，光缆通信网络线路的维护管理工作是社会各行各业快速发展的有力保障。为此，笔者在了解光缆通信网络线路维护管理现状的同时，也针对技术、管理、维护的问题找出具体措施，使光缆通信网络线路能够更好地为社会和人民服务。

1光缆通信网络线路维护管理的重要意义

现代化社会对信息技术有着一定程度的要求，光缆通信的普遍范围已经扩大到了诸多领域之中，比如，百姓利用宽带享受互联网的便利，第三产业信息化服务也离不开光缆通信的支持，同时，我国的军事发展也与之有着密切相关的联系。总体看来，光缆通信是国家通信事业赖以生存的重要保证。但是结合实现来看，我国在光缆通信网络线路的维护管理水平上还有待提高，如果维护管理工作不到位，将会影响到光缆通信网络线路的正常使用。如今，人们的正常生活、工作已经与光缆通信绑定在一起，如果光缆通信发生故障，不仅使人们的生活质量大幅下降，工厂、企业以及第三产业的发展都会受到不同程度的影响，尤其是我国的军事，任何一个细微的失误都可能造成十分严重的后果，所以，尽管光缆通信网络线路的维护管理工作是十分复杂的，但是人们的工作人员仍然要排除万难、迎头而上，落实维护管理措施，对光缆通信网络线路的维护管理尽到自己的一份责任，保证人民和国家的利益。

2光缆通信网络线路维护管理面临的现状

2.1传统的管理体系

目前存在于我国光缆通信网络线路的主要现象就是重视光缆建设，忽视管理维护的改进与创新，仍然以传统的维护方式为主，使管理维护的薪资待遇要远远低于建设光缆，造成大量专业维护人员的流失，维护与建设之间的差距越来越大。光缆通信网络线路受外界因素影响较深，如果没有与之对应的管理维护体系，将使光缆通信网络线路的质量大幅降低。

2.2维护技术落后

伴随着信息化社会的高速发展，光缆通信网络线路的维护管理措施与时代脱轨，造成光缆的建设与维护之间存在着很大的距离，如果光缆通信网络线路出现故障，依照现有的维护技术是无法解决问题的。今天的通信市场竞争强烈，许多企业重建设、轻维护，遗留下大量的光缆安全隐患，使维护的工作变得十分困难；研发的新型光缆通信网络线路虽然有着良好的市场前景，但是其维护内容繁杂，需要比较高的维护技术。而传统的光缆通信网络线路无法与新型线路相匹配，一旦出现维护的情况需要多次工序和手段才能找出问题的所在，大大降低了工作效率。

2.3工作人员素质较低

我国负责光缆通信网络线路维护管理的工作人员素质普遍较低。光缆通信网络线路的技术上有着相当高的要求，其工作人员需要一定的技术水平和专业素养作为支持。在维护时需要抓住弊病的所在，利用科学合理的技术手段解决问题。但是从目前来看，许多工作人员不仅没有相关的职业资格认证，就连技术水平和基础知识也是一知半解，使通信服务行业的形象大受其损，削弱了行业的硬实力，为此，光缆通信网络线路的工作人员素质有待提高。

3光缆通信网络线路维护管理的具体措施

3.1提高维护管理的创新能力

加强光缆通信网络线路的维护能力，改进现有的维护方式是在所难免的。由于工作人员对网络技术有所欠缺，因此首先需要解决的就是维护与管理的工作。在对某个地区进行线路检测时，该地区负责人通过每个管理部门掌握实际工作状况再下达维护内容，线路维修人员使用移动设施对光缆通信网络线路的具体状态进行检测，将检测结论与工作信息汇总，并统一交给各个维护机构。将信息技术与维护管理相结合，需要成立一个完善、健全的管理体系，使光缆通信网络线路的维护管理工作得到有效开展。

3.2成立专业的维护管理队伍

为使光缆通信网络线路的维护管理工作能够有效进行，大部分通信单位认为，一支高技术、高水平、高效率的专业维护管理队伍是十分重要的。为此需要做到以下几点：（1）为改变老员工落后、陈旧的维修水平，可以对其进行培训，在吸纳新的维修理论与技术知识的同时，加强了员工的维修能力和专业技术水平；（2）认识到人才的重要性，培养专业性人才，通过与模范企业进行技术上的互动与学习，加强自身的专业经验，并与施工单位进行沟通，时刻了解技术人员把握技术的能力；（3）在社会上招贤纳士，对专业素质、技术水平过硬的人员要积极录用，同时可以招聘企业较为缺失的技术人员，对有着先进的维护管理意识和技术的员工提出的意见也要积极采纳，使维护管理队伍的水平全面提升。

3.3加强维护管理职能的作用

我国多数通信单位以项目总监责任制为主，无法从客户与市场的双方面抓住机遇，同时，对成本的轻视也无法满足现代化的“小成本、大回报”的营销理念，其网络维护的意识较差，加大了企业的经济压力。为了改善这一情况，需要做到以下两点：其一，项目总监需要提高自己的人事调配能力。考虑到通信行业的发展现状与未来前景，如何做到人尽其用是一个非常重要的问题。一般来说，人员的合格标准与实际工作经验有关，项目总监需要将这些人才安放至重要的工作岗位，使其技术水平能够更好地为通信单位服务，在维护管理时需要进行及时交流。通信项目执行时，项目总监将员工的工作状态、成绩进行记录，并将记录交至其部门负责人，作出具体的奖惩计划。其二，项目总监需要认识到管理的重要性，为光缆通信网络线路建立一个健全、完整的管理体系。体系是发展的前提，作为通信行业尤其如此，通过在管理上把握实施要点，制定实施条例，加强交流管理及工作需要管理等管理制度，让员工在管理制度的要求下进行工作，使项目经理能够最大化把握制度规定的信息。项目总监需要对维护管理人员进行了解与分析，依据每个员工所拥有的不同性格特点，选择与之对应的管理手段。一些实践能力强、工作水平高的员工应该赋予相对的自由管理，另一些个性不突出、将规定视为一切的员工应该给予强制政策，使不同的管理方式应对不同的人群，做到管理上的因地制宜，进而推动光缆通信网络线路维护管理体系的正常运行。

3.4光缆通信网络线路系统的开发

首先，在原有光缆通信网络线路维护管理方式的基础上，增设新型体系，利用计算机对光缆通信网络线路进行移动管理，将维护技术、人员水平、管理制度与维护体系相关联，加强对光缆通信网络线路维护管理的控制，使效率有所提升；其次，新型体系的应用必然涉及新技术的开发与使用，从而导致成本的投入，工作人员必须考虑到新技术能否降低维护管理工作的成本，因此，使用计算机控制光缆通信网络线路的维护管理工作时，要明确维护管理的目的，将新技术科学、合理地运用，将某一阶段的成本记录在案，不断优化维护管理体系；此外，光缆通信网络线路的维护管理工作对网络服务起到了十分重要的作用，维护管理也就是为了加强服务能力，提升网络性能。因此维护人员在进行光缆通信网络线路维护时，一定要牢记服务宗旨。

4结语

结合实际来看，我国的光缆通信网络线路在维护与管理上相对落后，技术水平不达标，技术人员素质较低，是我国光缆通信网络线路以建设为主、维护为辅的结果，为了加强维护管理人员的素质，必须以创新为依据提高维护管理水平，在认识管理职能的基础上，成立专业的维护管理队伍，使光缆通信网络线路的维护管理工作得到改善。

[参考文献]

[1]李艳武，杨大秋，刘晓南，等.浅谈通信光缆线路的维护[J].科技与企业，2015（10）：150.

[2]姚欣阳.基于通信光缆网络线路规划设计问题探究[J].工程技术（文摘版），2016（11）：285.