煤矿安全分析精选(十四篇)

序言：作为思想的载体和知识的探索者，写作是一种独特的艺术，我们为您准备了不同风格的14篇煤矿安全分析，期待它们能激发您的灵感。

篇1

4月份全省共发生各类伤亡事故1222起，死亡258人，同比减少488起、110人，分别下降28.5%和29.9%。其中，一次死亡3—9人重大事故1起，死亡4人，同比减少2起、5人；未发生一次死亡10人以上特大事故，同比减少1起、31人。

（一）工矿商贸企业

全省工矿商贸企业共发生伤亡事故16起，死亡16人，同比减少17起、50人，分别下降51.5%和75.8%。其中，未发生一次死亡3人以上事故，同比减少1起、31人。

1.煤矿企业

全省煤矿企业共发生伤亡事故1起、死亡1人,同比减少3起、32人。其中，未发生一次死亡3人以上事故，同比减少1起、31人。

2.金属与非金属矿山企业

全省金属与非金属矿山企业共发生伤亡事故4起，死亡4人，同比减少8起、10人。

3.烟花爆竹企业

全省烟花爆竹行业共发生伤亡事故1起，死亡1人，同比持平。

4.危险化学品企业

全省危险化学品行业共发生伤亡事故1起，死亡1人，同比持平。

5.建筑业

全省建筑行业共发生伤亡事故5起、死亡5人,同比增加5起、5人。

6.其它工矿商贸企业

全省其它工矿商贸企业共发生伤亡事故4起，死亡4人，同比减少11起、13人。

（二）道路交通

全省共发生道路交通事故924起，死亡228人，同比减少442起、51人，分别下降32.36%和18.3%。其中，一次死亡3人以上较大事故1起，死亡4人，同比减少2起、5人。

（三）铁路交通

全省共发生铁路交通事故19起，死亡14人，同比减少18起、7人，分别下降48.6%和33.3%。未发生一次死亡3人以上较大事故，同比持平。

（四）消防火灾

全省共发生消防火灾事故263起，没有人员死亡，同比减少11起、2人。

（五）农业机械

全省农业机械未发生伤亡事故，同比持平。

二、2008年1—4月份全省安全生产事故基本情况

1—4月全省共发生各类伤亡事故4802起，死亡976人，同比减少2241起、370人，分别下降31.8%和27.5%。其中，一次死亡3—9人较大事故17起，死亡74人，同比减少4起、26人；未发生一次死亡10人以上重大事故，同比减少3起、70人。

（一）工矿商贸企业

全省工矿商贸企业共发生伤亡事故64起，死亡93人，同比减少27起、104人，分别下降29.7%和52.8%。其中，一次死亡3—9人较大事故6起，死亡24人，同比减少2起、18人；未发生一次死亡10人以上重大事故，同比减少3起、70人。

1.煤矿企业

全省煤矿企业共发生伤亡事故18起，死亡34人,同比起数增加5起、死亡人数减少55人。其中，一次死亡3-9人较大事故3起、死亡15人，同比增加1起、2人；未发生一次死亡10人以上重大事故，同比减少3起、70人。

2.金属与非金属矿山企业

全省金属与非金属矿山企业共发生伤亡事故7起，死亡7人，同比减少12起、17人。其中，未发生一次死亡3—9人较大事故，同比减少1起、3人。

3.烟花爆竹企业

全省烟花爆竹行业共发生伤亡事故4起，死亡6人，同比减少3起、10人。其中，未发生一次死亡3—9人较大事故，同比减少2起、10人。

4.危险化学品企业

全省危险化学品行业共发生伤亡事故2起，死亡2人，同比减少2起、3人。

5.建筑业

全省建筑行业共发生伤亡事故16起，死亡22人，同比增加5起、10人。其中，一次死亡3-9人较大事故2起，死亡6人，同比增加1起、3人。

6.其它工矿商贸企业

全省其它工矿商贸企业共发生伤亡事故17起，死亡22人，同比减少20起、29人。其中，一次死亡3—9人较大事故1起，死亡3人，同比减少1起、10人。

（二）道路交通

全省共发生道路交通事故3411起，死亡841人，同比减少2008起、215人，分别下降37.1%和20.4%。其中，一次死亡3人以上较大事故11起，死亡50人，同比减少2起、8人。

（三）铁路交通

全省共发生铁路交通事故56起，死亡36人，同比减少87起、55人，分别下降60.8%和60.4%。其中，未发生一次死亡3人以上较大事故，同比持平。

（四）消防火灾

全省共发生消防火灾事故1271起，死亡6人，同比事故起数减少115起，死亡人数增加4人，事故起数下降8.3%，死亡人数上升200%。其中，未发生一次死亡3人以上较大事故，同比持平。

（五）农业机械

全省农业机械未发生事故，同比事故起数减少4起。

三、全省安全生产控制考核指标完成情况

全省各类事故共死亡976人，占全年控制考核指标（4195人）的23.3%，比1—4月控制指标低10.个百分点。

（一）工矿商贸企业事故死亡93人，占全年控制考核指标（490人）的18.9%，比1—4月控制指标低14.3个百分点。其中：

1.煤矿事故死亡34人，占全年控制考核指标（165人）的20.6%，比1—4月控制指标低12.7个百分点。

2.金属与非金属矿山事故死亡7人，占全年控制考核指标（62人）的11.3%，比1—4月控制指标低22个百分点。

3.危险化学品行业死亡2人，占全年控制考核指标（8人）的25%，比1—4月控制指标低8.3个百分点。

4.5.建筑行业事故死亡22人，占全年控制考核指标（69人）的31.9%，比1—4月控制指标低1.4个百分点。

（二）道路交通事故死亡841人，占全年控制考核指标（3430人）的24.5%，比1-4月控制指标低8.8个百分点。

（三）铁路交通事故死亡36人，占全年控制考核指标（257人）的14%，比1-4月份控制指标低19.3百分点。

篇2

（1）传统观念问题

传统观念在人心中往往根深蒂固，易影响人们做出不理智的决定。“安全第一，预防为主”方针在煤炭行业已经宣传了很久，但是在实际生产时，企业为获得更大利益，管理层更重视扩大生产规模与高速生产，不重视安全问题，但发生事故时，企业管理者们总是先去追究责任人，事后不是吸取经验教训完善管理制度，而是很快地又投入高速生产中。

（2）安全培训问题

煤矿百分之九十五的煤矿是在地下作业，地下作业仍然是我国煤炭行业开采的主要作业模式，其生产条件比较恶劣，危险性大，这对员工的个人素质及应变能力有着较高的要求，员工们上岗前、日常素质培训就显得更为重要。经过调查分析，发现不少员工没有进行岗前培训；有些企业有岗前培训，但形同虚设，没有发挥实际作用；有的企业只是注重理论知识没有与企业实际相结合，这些很大程度上已经失去了培训的意义；此外，现有的培训教育系统不能让员工真正的了解相关的安全知识以及紧急防护措施，单纯的理论教学不能使每位员工深入理解安全作业的重要性、提高警惕性，尽快融入实际的工作中去。

（3）安全管理机制问题

我国有的煤炭企业开发之初没有良好的系统规划，后续的管理也比较模糊。探其根本，是煤炭企业的管理体系不够完善，有些具体问题的解释也很模糊；事故的处理上没有针对性的解决办法；管理力度薄弱没有起到其应有的作用；管理层的分工不明确，导致发生事故时有人推卸或者逃避责任，影响工作效率，甚至会耽误事故发生后的最佳处理时间，对不同部门会造成不同程度的影响。

2.煤矿安全问题的解决办法及其重要性

发生事故之后再去解决如同亡羊补牢，并不能从根本上解决问题。要从根源上杜绝隐患从而避免事故发生，尽可能全面的预防危险以及建立完善的控制处理措施，消除危险才可以解决并且避免问题，对预防事故及事故发生后及时控制、处理事故起到较好的作用。

（1）提高工人自身素质与安全意识

工人上岗前进行全面系统的培训，无论是在理论上还是实际生产上，让每一个员工都意识到预防危险以及发生危险后的紧急事件处理的重要性，提升员工个人素质，让“注意安全，关爱生命”在员工脑中根深蒂固，借各种文化活动调动员工们的积极性。员工岗前培训后，要经常进行知识测评考量，做到安全技术知识和安全教育技能相结合，让安全作业融入他们的思想中，从身体本能反应及心理上都意识到安全作业、时刻记得安全的重要性，不是为了培训而培训。

（2）加强安全监察力度

建立监督制度，要认清孰轻孰重，有重点、分主次。发挥煤矿井下生产安全的监督者——煤矿安全监察员的作用，监察井下作业环境的安全、监督工人作业；同时要通过技能教育培训培养监察员，使其认真负责、熟悉各种规章制度与应急处理，业务能力强，能够处理、控制各类紧急事件。

（3）完善落实相关制度，实现管理的规范化、标准化

落实相关的法律法规，要建立一套针对性强、执行力强并且系统完善的管理制度，管理制度要规范化、标准化，制度制定后要严格执行。

（4）提高辨识危险源的能力

危险源辨识属于在已有的经验基础上对危险的一种预知。提高危险源的辨识能力才能更好地预防事故的发生。无论是井下作业工人、监察人员还是管理人员都要全员参与学习培训，通过救援演习来提升个人能力，通过演习后的全员交流，提高其辨识危险的能力。

3.煤矿安全管理与安全高效生产的意义和作用

安全是实现最大经济效益不可或缺的先决条件，每个企业都是以盈利为最终目的，但是只有保证安全作业的情况下才能更高效的创造利益，企业为了得到最大的利益，会在各项规章制度中加一些强制性的义务，会有员工应得的福利保障。生产管理制度、人事制度、民主管理制度都是企业必需的制度，职工以这些制度作为日常工作中的规范与准则。完善规章制度不仅能够给企业带来最大的经济利益，也可保障每个职工的个人权益和应享有的福利待遇，是维护所有人共同利益必不可少的渠道，因此煤矿的安全管理制度是兼具实用性、完善性以及科学性的管理方式的一种表现。

4.结束语

篇3

（安阳鑫龙煤业〈集团〉技工学校，河南 安阳 455133）

【摘　要】煤矿《安全检查表》具有透明、科学、全面、可视化的特点，它是发现矿井潜在危险，促进标准化、规范化作业进程的有效方法。这种可视化特点表现在：象一面镜子，或是一把尺子，不论是检查者还是应检者，都可量一量、照一照，有据可依、有规可循。避免了人为评判标准上出现偏差，使检查结果：查证有理、数据有力、减少矛盾、结论可信。特别是在质量标准化实施的进程中，更显现出《安全检查表》的优越性。

关键词 煤矿安全检查；《安全检查表》；效果分析

煤矿安全检查工作是非常重要的，在安全检查的方式上，我矿安检科引进《安全检查表》（也称可视化菜单）法。实践证明：它是发现矿井潜在隐患、促进标准化、规范化作业进程有效的检查方法，科学全面、检查手段先进，以所列条目为检查内容，可以做到系统化、科学化，不遗漏任何可能导致事故的因素，为排除安全生产过程中的各种隐患提供了保障。

1　《安全检查表》适用于煤矿检查的各个环节

《安全检查表》，作为行之有效的检查工具，在煤矿检查的各个环节和所有岗位上都是比较适用的。其中有几个方面的特点：

1.1　它可广泛适用于煤矿采掘作业现场的安全检查和标准化作业

煤矿采掘工作是煤矿生产过程中环境最差、条件最艰苦、劳动强度大的作业现场。但这里的施工质量却来不得半点差错和失误。安全出口的畅通与否、工作面的支护状况、顶板的管理、现场环境的维护、减尘措施的落实等，都需要用严格的标准去检查和验收。在繁重的体力劳动和空间狭小条件下，要保证工程质量需要多方的努力，检查内容的统一和处罚尺度的界定，必须有一个标准来衡量，这个最有说服力的标准就是《安全检查表》。

1．2　它可广泛地适用于工作现场的自查自纠

以通风队跟班队长现场隐患自查自纠菜单为例，通过自已对现场工作质量的检查，可发现工程中存在的各种不安全因素与施工缺陷，对照可视化菜单中的检查项目与标准，问题会很快暴露出来，采取措施去补充和完善，是最有效的办法。通风跟班队长对通风系统的可靠性、通风设施的完善、局部通风的要求、以及对各地点瓦斯测量、爆破现场的检查，将问题解决在萌芽初期。

1．3　《安全检查表》的作用是易于检查，方便检查

事实上，《安全检查表》就是指对生产过程及安全管理中可能存在的缺陷、隐患以及危险因素的查证。众所周知：事故隐患泛指生产系统中可导致事故发生的人的不安全行为、物的不安全状态和管理上的缺陷。通过定期、不定期、综合性、经常性或特殊情况下的专项检查，达到安全生产、职业保护和人的安全、健康的目的。

1．4　《安全检查表》是定性评价的模式

为了更好地评价其工程的优劣，有时把主要环节和关键步骤进行量化，充分体现：抓系统、系统抓的工作要求。利用这样的方式对检查结果的半定量考核。如果把握了系统以及子系统的科学权重，则《安全检查表》法将会再深入一步，由定性向半定量过渡。这里,权重是非常复杂的，还要作深入研究。

2　编制《安全检查表》的要求

《安全检查表》是安全检查最有效的工具。是为检查某些系统的安全状况而事先制定的问题清单。编制《安全检查表》要根据检查的需要，又便于操作的原则。努力提高检查质量。防止漏掉主要的不安全因素。《安全检查表》的制订、使用、修改、完善的过程，实际是对安全工作的不断总结和提高的过程。

1）《安全检查表》力求完整，检查内容要重点突出，简繁适当，有启发性；表中所列各项目、内容，应针对不同被检查对象有所侧重，分清各自职责，尽量避免重复。需要强调的是：《安全检查表》的项目、内容能随工艺的改造、设备的变动、环境的变化和生产异常情况的出现而不断修改、变更和完善。凡能引发事故的一切不安全因素都应列出，以确保各种不安全因素能及时被发现或消除。

2）编制的《安全检查表》要有适用范围，并经各级领导审批；检查人员检查后应签字，对查出的问题要及时反馈到各相关部门并落实整改措施，做到责任明确。编制的《安全检查表》应用要有针对性，注重实用效果，必须包括系统的主要部位，不能忽略主要的、潜在的不安全因素，应从检查部位中引伸和发掘与之有关的其它潜在危险因素。每项安全要点，要定义明确，便于操作。其格式内容应包括分类、项目、检查要点、检查情况处理、检查日期及检查者。通常情况下检查项目内容及检查要用提问方式列出：检查情况用是、否或V、X表示。

3）《安全检查表》是在事先根据检查工作的需要编制的。它的编制依据了国家标准及行业标准、规程及相关规定，汇集有经验、有技术、有技能，在专业上有独到之处的专业技术人员共同商定的。《安全检查表》的产生代表的不是个人意志，应是全体编制人员共同智慧的结晶。同时，编制中充分考虑了整个系统的特点及程度，针对性地制定防范措施，这是《安全检查表》的核心。《安全检查表》编制中，还需要参考国内外事故案例及本单位在安全管理及生产中的相关经验。合适、完整的《安全检查表》必须让受检者易于接受所检内容，必须是经过反复修改，略高于现状，但又不能脱离现状。有了《安全检查表》，不论检查者，还是受检者，即使存在某方面的争议，也会在可视化标准下逐一化解，达到安全检查的目的。

3　使用《安全检查表》的优点

使用《安全检查表》可以使检查项目系统完整，可以做到不遗漏任何能导致危险的关键因素，因而能保证安全检查的质量。同时，可以根据已有的规章制度、标准、规程等，检查执行情况，得出准确的评价。《安全检查表》采用的提问方式，有问有答，给人的印象深刻，能使人知道如何做才是正确的，因而起到安全教育的作用。编制《安全检查表》的过程本身就是一个系统安全分析的过程，可使检查人员对系统的认识更深刻，更便于发现危险因素。

1）透明化、可视化，所要检查项目距要求相差多少，能不能达到验收标准，是否为优良工程、合格工程；对比《安全检查表》一目了然。这种可视化的特点，其实就是给受检者一把尺子，或者说是一面镜子，对自己的现场量一量、照一照，有没有问题，隐患有多大。这种有据可依、有规可循的检查方法，避免了评判标准上误区，使得检查工作更具科学、合理。其结果更使人信服，达到了查证有理、数据有力、减少扯皮、结论可信。

2）应用《安全检查表》进行例行检查，一般能起到事半功倍的效果。它是按照重要顺序排列，有问有答通俗易懂。能使人清楚地知道哪些原因事件最重要，哪些次要，促进职工采取正确的方法进行操作，起到安全教育的作用。同时，《安全检查表》可以与安全生产责任制相结合，按不同的检查对象使用不同的《安全检查表》，易于分清责任，还可以提出改进措施，并进行检验。在日常的安全检查中，《安全检查表》的使用频率高，使用次数多，其优越性表现突出。

4　应用《安全检查表》应注意的问题

1）《安全检查表》要根据需要编制。各类的检查表都有适用对象，不宜通用。专业检查表与日常定期检查表要有区别。专业检查表应详细，突出专业设备安全参数的定量界限，而日常检查表尤其是岗位检查表则简明扼要，突出关键和重点部位。

2）应用《安全检查表》进行检查时，应落实安全检查人员，各层次、不同种类的检查表要有不同人员去执行。不论何种检查，完成后一定要签字，并提出处理意见备查。

3）安全检查是一个延续性强、周而复始的工作。为保证检查的有效定期实施，应将检查表列入相关安全检查管理制度，或制定《安全检查表》的实施办法。如把《安全检查表》同巡回检查制度结合起来，列入安全办公制度，定期检查巡视制度或班组接班制度，效果就比较理想。

4）应用《安全检查表》检查，必须注意信息的反（下转第333页）（上接第256页）馈与整改。对查出的问题，凡是检查者当时能督促整改和解决的应立即解决。当时不能整改和解决的应进行反馈登记、汇总分析，由有关部门列入计划安排解决。因为《安全检查表》编制的内容、项目、检查点，多是采用问答式，所以须有问必答，有点必检。按规定的符号填写清楚，为系统分析及安全评价提供可靠的准确的依据。

5　结束语

应用《安全检查表》对煤矿各岗位进行检查，是安全检查工作上档升级的一个里程碑。初步使用已得到了可喜的效果。由于通俗易懂、简明扼要的检查内容和方式，受到大家的普遍赞同。如果要用《安全检查表》解决所有问题也是不现实的。只要在《安全检查表》的编制、使用、修订、整改等各方面作不懈努力，就一定会使检查工作迈上新的台阶，应用更加方泛，也会取得更可喜的成绩。

参考文献

［1］安全检查工[M].中国煤炭工业出版社.

篇4

关键词:煤矿;安全管理;全面;系统

中图分类号:F406．8 文献标志码:B 文章编号:1008－0155(2016)08－0052－03

随着国家产业政策的结构性调整，随着新《环保法》的实施，传统煤炭产业也面临着巨大的挑战，走安全高效清洁发展之路就显得尤为重要。

1细化管理，健全制度，系统规范实效健康保障

煤炭开采，环境恶劣，系统复杂，有人的不安全行为，有瓦斯等诸多危险源，其安全管理应是一项贯穿生产始终的专业性、政策性、群众性的长周期、多因素综合性工作，必须按健全的制度进行标准化管理及生产作业。首先，要建立健全一整套适合煤矿自身特点的刚性管理制度。纵向到底，横向到边，全方位、多层次、全过程的刚性约束机制，用系统规范的制度管物的不安全状态，管人的不安全行为，才能确保各项生产工作有序开展。其次，管理制度要有科学性、针对性、实效性和可操作性。管理制度是企业内部法规，是其进行安全生产经营管理的重要依据，没有良好的管理制度，就不会有强的执行力，不能将责权利有机统一，不能有效发挥人、财、物等资源的积极性，起不到提高效率、规范流程、保障安全生产的目的。第三，要加强制度的考核兑现与修订完善。煤矿安全生产的复杂性，决定了要加强制度的监督、考核、兑现，以充分调动各种资源的积极性。制度不仅要立足当前，着眼未来，立足长效，也要不断创新，及时废止、修订、完善，使其永远充满活力源泉。

2攻坚克难，科技兴矿，安全高效清洁和谐发展

科学技术是第一生产力，矿井采用新技术、新工艺、新设备，就会极大地解放生产力，有效解决制约安全生产的瓶颈问题，达到事半功倍、长周期安全和谐发展的目的。首先，要建立健全科技管理创新体系。以矿长为主的人才使用、资金投入保障体系，以总工程师为主的工程技术人员科技创新、科技攻关体系，以全员参与的现场实施改进推广应用体系，能将科学技术的先进性和人员的主观能动性有机结合，有针对性地消除矿井生产实践中遇到的各种灾害，能极大地保障矿井安全生产。用科技手段监测设备工况、生产状态、岗位人员的相关情况，会为正确分析，科学决策提供可靠的信息，会极大地提高生产效率和经济效益。其次，要建立完善的人才激励机制。人是生产要素中最活跃，最积极的因素。通过“压担子、打板子”，“架梯子、抬轿子”等杠杆作用，充分调动人的能动性，就能有效激活各项资产，使矿井始终充满活力与激情，安全高效和谐发展。第三，要积极打造信息化自动化数字化矿山。信息化是现代化矿井的实质，也是重要战略资源，及时拥有全面、完整、准确的信息，就能提高生产能力，保证安全，提高管理水平、市场应变能力和竞争能力。数字化是信息最高、最先进的表达形式，以数字形式传输和交流各种信息，可使其得到更充分应用。自动化则是现代化矿山的重要基础和目的，对各种生产设备的工况进行实时、连续监测和自动控制，不仅能减少作业人数，还能提高效率，提高矿井安全生产管理水平。

3人才强企，核心竞争，培养激励引进塑造转化

企以才立，业以才兴。只有把人才作为最重要的战略资源，作为核心竞争力，才能为矿井科学发展提供智力支持和战略保障，才能构建一支安全稳定和谐、充满活力的全新矿井。首先，要以科学发展观为指导，要有三种人才观。只有树立“以人为本”、“人才资源是第一资源”、“人人都可以成才”的观念，才能使人才的知识、智力、活力竞相迸发，实现人才的最大效用;才能把对人才培养的投入视为最重要的投资，把追求人才投资增殖视为最可观的效益;才能使优秀人才脱颖而出，人尽其才、才尽其用，充分发挥人才的优势和作用。其次，要以提高核心竞争力为根本，实施三大人才培育工程。一要实施良才培育工程。企业要发展，关键在人才，基础在教育。煤矿企业应不断加大投入、加大培训力度，不断激励、激发职工成才、求知欲望，不断提升知识水平和业务能力，形成以企业为主体，以市场为导向，以人才为保障的产学研相结合的创新体系;二要实施贤才引进工程。要借脑，要有计划、有针对性地广招精选，要由“有形引进”向“无形引进”转变，使企业能厚积薄发，长远发展;三要实施英才塑造工程。以生产经营为中心，着力培养一支专业型高技能人才，靠智慧抓管理、靠技术增产量、靠文化保安全，实现高效、节能、环保发展。第三，要以激发活力为目标，构建人才工作三大机制;一要构建科学的人才选拔机制。以公开、公平、竞争、择优为导向，变“相马”为“赛马”，竞争上岗，形成优秀人才脱颖而出的选拔机制;二要构建科学的人才评价体制。以科学发展观为指导，以岗位职责为基础，以能力、业绩为重点，以品德、知识等为要素，定量考核和定性评价相结合，科学全面评价人才;三要构建科学的人才激励机制。不断探索和创新分配方式，用合理、多样的收入分配制度激励人才、吸引人才，不断培养和造就出一大批高素质人才，依靠人才构建安全稳定和谐、充满活力的新矿山。

4精细入微，深化管理，科学严谨公平依法有效

21世纪的今天，是管理科学不断完善和发展的时代，管理学越来越被人们给予极大的关注并应用到煤矿安全生产中。煤矿企业外部竞争日益加剧，如何在竞争中取胜，是当前煤矿企业面临的最为突出的管理问题。首先，要安全第一，预防为主。安全第一，预防最为重要，只有认真做好安全预防，才能防患于未然。一要做好思想预防工作。只有在思想上时刻绷紧“安全”这根弦，才能把事故后处理变为处理后无事故;二要做好隐患排查工作。事前采取积极措施，把不安全的因素消灭在萌芽状态，就能防止事故发生;三要做好技术预防工作。因地制宜、有的放矢，加大培训力度，加大管理力度，加大资金投入革新力度，能减少事故的积蓄，降低事故的发生率。其次，要精细化管理。精细化管理是保证复杂系统安全运行的必然要求。只有不断细化对每一个生产环节的控制，细化对每一个人员行为的控制，才能将管理渗透到每一个“缝隙”，才能使设备按照既定的工况运行，才能使各员工按各自标准操作，减少盲目性、随意性，降低出现差错的概率。当然，精细化管理是一项系统工程，必须持之以恒、循序渐进、逐步推进，全矿一盘棋，统筹兼顾，闭环管理，保证矿井各个系统安全高效运作。第三，要依法治矿。依法治矿是治矿之道、强矿之基、兴矿之本、健矿之策，是矿井发展的动力和长青之根，是现代矿井的运行架构和必然选择。为此，一要依法建章立制，有法可依。有针对性，充分体现矿井经营理念和生产实际，能够解决实际问题的公平公正规章制度，必然界面清晰、职责明确、奖惩具体，能“靠制度管理、以规则办事、按流程执行、凭标准奖惩”;能形成决策科学、管理高效、执行有力、运转协调的工作秩序;能实现“管理制度化、制度标准化、标准流程化、流程信息化”的最佳状态;二要把握关键，严格管理，公平公正。领导者要有党性原则，有强烈的事业心和高度的责任感，要严字当头，敢于负责，勇于保护企业与员工的整体利益，擅于用好规章制度这把“达摩克利斯宝剑”，确保各项工作规范、有序、高效地运作;三要找准切入点，刚柔相济，以“公”为先。制定规章制度要坚持“思圆行方”的原则，制度的执行，不仅要“管”，也要“理”，要理顺人与人的对应关系，使管理者与被管理者之间达到和谐统一;达到“1+1＞2”的效果;达到众人一心，思想一致、目标一致、行动一致，人尽其才、物尽其用、谋事必成的艺术和智慧;四要注意厘清公和私的界限。当“法”和“理”产生矛盾时，要分清“大道理”和“小道理”，要“靠人去落实制度，靠制度来管人”安全高效和谐法治发展。

5凝心聚力，文化引领，举旗铸魂塑形导行强企

安全文化是企业逐步塑造形成的被员工自觉接受、自觉遵守的内在的核心价值观和外在的行为、环境、物态条件等的总和。良好的企业安全文化，会使企业长期处于相对稳定状态，会使员工的思想素质、敬业精神、专业技能等方面得到有效提高，也会带动与安全管理相适应的经营管理、科技创新、结构调整等中心工作平衡发展，对企业树立品牌形象和增强综合实力大有裨益。首先，要构建安全文化理念体系，提高职工安全文化素质。煤矿企业要结合自身特点、实际、岗位状况以及特有的文化传统，提炼出富有特色、内涵深刻、易于记忆、便于理解，为职工认同的安全文化理念并形成体系，要通过电视、刊物、网络等多种传媒等多种方法，将企业安全文化理念灌输并根植于员工心中，要将看得见摸得着的安全文化理念外化于形，固化于心，寓于各项工作之中，成为员工的自觉行动。其次，要构建安全文化制度体系，把安全文化融入企业管理全过程。安全管理制度及相应的法规是矿井安全生产的运作保障机制重要组成部分，是企业安全理念文化的物化体现。一要按照“一岗双责”的要求，制定岗位安全职责，做到全员、全过程、全方位安全责任化，建立和完善横向到边、纵向到底的安全责任体系，各司其职、合力监管的安全监管体系，反应及时、保障有力的安全预防体系，以人为本、保障安全和健康的管理体系;二要抓好安全卫生等法规的贯彻、执行;三要根据法规的要求，结合矿井实际，制定好各类安全制度;四是要抓好安全质量标准化体系建设，按照行业标准化要求，开展安全质量标准化达标活动;五要抓好制度的执行，不断强化制度的执行力。第三，要构建安全文化行为体系，培养良好的安全行为规范。安全行为文化是在安全观念文化指引下，员工在生产过程中的安全行为准则、思维方式、行为模式的表现。安全行为体系包括决策层、管理层和执行层，矿井决策层要制定安全行为规范和准则，形成强有力的安全文化约束机制;管理层要按照决策层制定的安全行为规范和准则，进行管理和监督，形成了管理层的安全文化;操作层要自觉遵章守纪，自律安全的行为和规范，形成班组员工的安全文化。通过决策层和管理层的行为教育，引导全体员工树立“安全人人有责”的思想，不断提高安全文化素质和技术素质，增强对隐患的判断技能和分析能力。第四，构建安全文化物质体系，创造良好的工作环境。安全物质文化是指整个生产经营活动中所使用的保护员工身心安全与健康的安全器物和员工在生产过程中的良好环境氛围，是加强安全文化建设的物质基础。矿井一方面要加大安全投入，坚持科技兴安，破解安全技术难题，加强现场管理，积极改善工作环境和条件，建立科学的预警和救援体系，努力追求人、机、环的和谐统一，实现系统无缺陷、管理无漏洞、设备无障碍;另一方面要依托矿井文化建设系统，建立安全文化的理念识别系统、视觉识别系统和行为识别系统，营造良好的环境和氛围，为安全生产工作提供有力支撑。

6结语

煤矿安全管理是一项非常复杂的工作，要求应用系统方法才能健全安全管理系统。在实际安全管理中，要推行全方位、全过程和全员的方法，实行人人参与安全管理、人人重视安全的管理机制，要建设一个安全高效和谐法制，富有朝气和竞争力的煤矿。

参考文献:

［1］李锦生，等．现代煤矿企业管理(第二版)［M］．中国矿业大学出版社，2007．

［2］李代广．高层领导管理方略(第一版)［M］．内蒙古人民出版社，2009．

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【关键词】煤矿；安全行为；安全培训

通过对国内煤矿事故统计资料的研究，可知国内大部分煤矿事故主要是从业人员的不安全行为引起的，煤矿不安全行为具体表现为，煤矿安全技术欠缺，煤矿安全意识薄弱、煤矿企业作业纷乱”。这种不安全行为的表现形式，在本质上来讲就是技术欠缺安全行为意识薄弱，对于这些方面的改善提高最好的办法就是进行煤矿安全教育培训。运用安全行为科学理论进行改进煤矿培训体系，可以有效预防煤矿生产的安全事故。

1煤矿企业重大事故的不安全行为分类分析

通过对我国煤矿事故的统计分析整理，根据我国煤矿开采的地质特征以及技术水平可知，煤矿瓦斯爆炸，矿山压力显现，运输设备，以及煤矿透水等是我国煤矿安全生产事故的主要类型。对于事故原因的分析，不管是事故的直接原因还是间接原因，无一不是集体和个体的不安全的行为造成的，所以应根据煤矿事故类型特征并结合人的行为特征，通过安全行为培训，在根本上防止煤矿安全事故的发生。有相关理论可知人的能力主要由认识和生理、心理承受能力组成，根据前部有关理论分析我国导致煤矿生产不安全行为有一定特征，对煤矿生产的不安全行为主要是由于煤矿管理者和一线矿工对管理和作业安全性认识不足，不安全行为直接导致了煤矿安全事故[1]。这种不安全行为主要体现在，管理者的失误包括管理和技术指导的失误，以及矿工认知能力的欠缺对操作性工作的失误从而进行危险作业。并且安全制度不完善和安全监督人员不力，虽然建立安全生产制度，各种作业规范，但是不安全行为还是泛滥，在煤矿生产实践中主要表现为特殊岗位作业管理人员违反安全规范进行相应的危险性操作，如爆破施工过程中省去一些必要的安全程序，特种机电设备的检修没有按照安全规范中的程序进行安全检修，由于煤矿井下工作环境恶劣，劳动工作强度大，造成操作人员身体疲劳，安全抵御意识下降。由心理学理论和行为科学理论可知，人的行为受外界条件和环境的影响，在煤矿生产中这些外部环境和条件可能会产生不安全的行为，个体对各种外在刺激做出的反应可能表现为不安全的行为，这些行为都会产生一定的安全事故。对于这些影响煤矿生产不安全的行为的原因，可以进行整理划分，以便科学地进行识别分析[2-3]。煤矿生产条件和环境比较特殊，主要针对井工矿来研究的，井下作业条件比较恶劣，工作面生产过程中噪音较大，开采深度较深的矿井井下温度还偏高，井下比较黑暗，所以在井下作业各种指令和交流以及联络都可能在一定的情况下出现失误和错误，这些是主观原因，还有其他客观原因，对于可以控制的客观原因在生产中一定要控制，对于客观原因的控制就要提高管理者和员工的管理水平，技能水平和安全意识，提高的方法可以从煤矿安全培训的角度去考虑。煤矿不安全行为主要事故分类特征如下分析：1.1煤矿瓦斯事故。瓦斯事故是煤矿生产中主要的事故，瓦斯事故和煤矿自身的自然条件有密切联系，在我国的技术规范中，按照瓦斯含量对煤矿进行了分类，瓦斯事故通常包括瓦斯爆炸，煤与瓦斯突出等，这些事故都和瓦斯含量，以及煤矿通风管理条件，以及矿山压力控制有关，主观原因确定的情况下，客观原因的变化极易会出现事故，所以在高瓦斯矿井，对于瓦斯的相关安全行为尤为重要。1.2煤矿顶板事故。煤矿顶板事故发生的频率也较大，顶板事故的发生与煤矿所处的地质力学条件，井下巷道施工情况，以及工作面管理都有较大关系，属于矿山压力与岩层控制范畴内，所以在对矿山地质力学条件确定的情况下，对人的安全行为的控制尤其重要。1.3煤矿运输事故。在煤矿生产中，矿井运输系统是矿井的几大系统之一，对于运输系统的事故，一般和运输机电设备的运行有关，当然机电设备的运行和操作人员的安全操作关系极大，所以需要机电人员严格按照安全生产规范进行操作，需要进行安全行为的学习和建立。1.4煤矿水害事故。目前我国煤矿开采的地质条件比较复杂，受水害的威胁较大，目前在煤矿生产中，制定了相关煤矿防治水规范，对预防煤矿水害事故起到积极的作用，但需要加强防治水工作人员的技术能力和业务心理能力，这就需要按照安全行为科学的原理，进行相关安全培训，建立起煤矿防治水的安全行为。通过上述分析可知煤矿主要的安全事故，在理论上讲是非线性的，但是是可以在一定范围控制的，或者可以说可以控制在比较小的概率事件，这就需要通过安全行为的科学原理进行分析控制。通过对煤矿作业人员的不安全行为分析可知，这些不安全行为主要表现在煤矿工程技术人员的安全技术意识较差，安全管理水平较低，安全生产系统管理混乱，所以要运用安全行为科学原理去分析这些问题，并且运用安全培训的手段去提高煤矿管理人员和矿工的安全行为意识的能力。

2人的不安全行为的控制

通过对心理学和行为科学理论分析，可知人的不安全行为是多种因素影响下产生的，防止煤矿事故的发生，最有效的方法是阻止人的不安全行为。可以通过上述对不安全行为影响因素以及煤矿不安全行为事故分类分析，那么可以从管理系统工程的角度出发，来研究基于我过煤矿生产特征的煤矿事故不安全行为的控制，并建立人的不安全行为的管理措施。2.1运用现代管理学原理建立煤矿企业安全管理体系。煤矿管理企业的安全管理体系的建立相对较容易，但对管理体系的执行和维护较难，由于煤矿企业人员结构以及工作种类较多，存在的协调性的问题也较多，所以必须有相应的监督机构进行监督落实。而监督落实的关键是进行煤矿企业安全管理制度的建设，制度的建设是其有效的保障，必须将安全工作制度化、规范化、标准化。2.2加强煤矿企业各类工作人员的安全培训。由安全行为科学理论分析可知，对于煤矿企业进行长期的安全培训是减少煤矿安全事故的最有效手段之一，它可以有效减少人的不安全行为，并且可以提高整个煤矿企业系统的安全防御能力，以及在煤矿安全生产中出现不可遇见性的事故中有较强的处理能力。更重要的是要提高管理人员和作业人员的安全意识、安全知识和技能水平，进而消除人的不安全行为。2.3强化煤矿企业工作人员作业的标准化。根据安全行为科学理论进行特殊危险岗位的作业规范，加强各专业以及各工种的安全作业规程的编制能力，使其作业规程不仅仅是应付检查的资料，而是真正的预防煤矿安全事故的有效手段和防御措施。2.4加强煤矿企业安全生产文化的建设。安全文化对于企业参与个体的安全行为的影响是较大的，必须使其处在一个科学的合理的安全氛围下，不仅仅是在井上和井下作业场所的安全标语的设立，更重要的是进行企业参与个体内心的安全文化的建立，使其有一定的安全心理素质，安全思维方式，安全行为取向等。

3煤矿安全培训对象及其学习特点的分析

通过对国内煤矿事故统计资料的研究，可以对煤矿事故中的不安全行为进行分析。煤矿不安全行为具体表现为，煤矿安全技术欠缺，煤矿安全意识薄弱、煤矿企业作业纷乱”。这种不安全行为的表现形式，在本质上来讲就是技术欠缺安全行为意识薄弱，对于这些方面的改善提高最好的办法就是进行煤矿安全教育培训。我国对于高危行业的培训比较重视，例如煤炭行业，在煤炭生产地域一般在政府行政机构会建立煤矿安全培训中心，以及各煤炭企业集团以及单个生产煤矿都建立了安全培训机构，使得从矿级领导到煤矿特殊工种都有机会进行安全培训。并且在我国的两部法律中《安全生产法》和《矿山安全法》对煤矿安全培训有强制性的条文。我国煤炭系统从原煤炭部体系中分离出了煤炭安全培训体系，目前煤矿安全培训体系得到了进一步的发展，随着我国煤矿培训体系的完善，其培训能力也有较大进步，从矿级领导的培训，到主体专业技术人员的培训，以及特殊工种的培训，目前煤矿培训项目已经比较合理和科学化。由于煤矿安全有一定的特征性，所以必须根据煤矿企业不安全行为的特征确定一定的适合煤矿企业的培训方法。本节内容主要是根据煤矿安全培训对象的特征，通过分析其相应的不安全行为，来确定安全培训的重点方向。由于煤矿生产技术和工艺有一定的特征性，所以其从事相关工作的人员也有一定的特征，一般在煤矿企业中其从业人员有特殊工人和一般工人，特殊工人一般是从事煤矿生产特种作业工作的，这种特殊工作一般对特种工人和其所从事工作的周围安全有重大的影响。我国相关安全法规中对从事特种工作的工人有严格的要求，必须在通过国家认可的安全培训机构取得相应的特种作业资格后，方可上岗工作。对特殊作业人员的不安全行为进行统计分析，主要是主观意识的不按照安全规范进行工作，或者是操作失误，或者在井下出现一些情况时其不知如何应对。通过以上对于煤矿特种作业人员的不安全行为进行分析，可知对于不安全行为的煤矿安全培训，主要要进行特种岗位工程技术理论的培训，以及特种岗位操作技能和特种岗位安全生产事故案例的分析。不安全行为防御的培训，最主要的是进行安全行为工作态度的建立，以及安全意识和安全行为的必要性的建立。只有建立安全工作态度以及安全生产意识才能把不安全行为的倾向进行消除，对于安全生产事故可以起到积极的抵御能力。进行安全态度的培训并取得一定的效果是此项工作最有效的手段，但是煤矿安全态度教育的效果往往是不理想的，这是由于煤矿特殊的作业环境，以及煤矿工人结构性差异较大造成的，所以进行煤矿安全态度的教育培训需要根据煤矿企业员工的结构性进行相应的教学培训。

4结论

通过安全行为科学对煤矿安全生产事故进行分析，并进行了煤矿企业重大事故的不安全行为分类分析，确定了煤矿生产中由于不安全行为产生事故的主要特征分类；由行为科学的相关理论对煤矿工人的不安全行为的控制进行了分析，不安全行为控制的有效措施是进行煤矿安全培训；通过煤矿安全培训对象及其学习特点的分析，为进行高效的煤矿安全培训教学设计提供了依据。从安全培训的角度去进行煤矿高危行业的安全行为的提高，有一定的现实意义。

作者:高永亮 王飞 单位:晋中职业技术学院 山西能源学院

【参考文献】

[1]陈宝智.危险源辨识控制及评价[M].成都：四川科学技术出版社，1996.

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在我国国民经济发展的过程中，煤矿产业一直都是作为支柱性的行业存在，而且，我国是一个产煤大国，在开采煤矿的过程中，需要大量的人力、物力，同样也存在着较大的安全隐患，因此，为了避免安全事故的发生，保证工作人员的人身安全，加强煤矿开采的安全管理具有十分重要的现实意义。基于煤矿开采安全管理的重要性，对煤矿开采安全管理中存在的问题进行了分析，并对其改善措施进行了探讨。

关键词:

煤矿开采 安全管理 重要性 措施

0引言

从世界范围看，我国的产煤量一直都比较大，因此，有非常多的人投身到煤矿事业中。但是，与发达国家相比，我国的煤矿企业在对煤矿进行开采的过程中，由于安全管理不足，因而发生安全事故的可能性比较大。所以，为了有效避免安全事故的发生，煤矿企业必须重视安全管理，并采取措施提高安全管理水平，降低安全事故发生的可能性，切实保证工作人员的生命财产安全与煤矿企业的经济效益。

1煤矿开采中安全管理的重要意义

要想切实有效地避免安全事故的发生，从根本上保证工作人员的安全，最为重要的一点就是加强煤矿企业的安全管理。安全管理水平的高低从很大程度上决定企业经济活动能否正常地运营。从总体上来说，煤矿开采中安全管理的重要意义主要体现在几个方面。

1．1使工作人员的人身安全得以保障

研究人员对近年来所发生的几起重大煤矿安全事故的原因进行分析，主要总结出四点原因，即，工作人员的操作不合理，开采中运行的机械设备存在一定的故障，缺乏安全管理以及周围环境存在的安全隐患。而在这其中，安全管理不足是其他三个问题存在的根本原因。由此可见，安全管理对于煤矿企业安全开采的重要意义，如果企业缺乏安全管理的重视，就会从很大程度上增加煤矿开采安全事故，因此，要想从根本上保障工作人员的人身安全，最为重要的一点就是做好企业的安全管理工作。

1．2是其他各项工作得以顺利开展的保证

在煤矿开采的整个过程中，安全管理能够发挥十分重要的作用，能够使其他各项工作的顺利开展得以保障。在制定了既详细又合理的管理任务之后，各个部门要加强相互之间的合作与交流，通过相互协作与积极有效地沟通，监控整个体系，从而使开采过程中可能出现的问题得以提前预防，出现问题及时发现，进而对其进行科学合理地分析，找出问题所在，并采取针对性的措施对其进行有效地处理与解决。加强安全管理能够使煤矿开采过程中存在的安全隐患得到有效地预防，降低安全事故发生的可能性，对于其他环节的正常进行有着十分重要的现实意义。

1．3使煤矿生产效率得以提高

煤矿企业的生产状况与企业的安全生产管理有着十分密切的关系，可以说，安全生产管理水平的高低直接影响到企业生产状况的好坏。一个有着良好的安全管理监督的企业，在进行煤矿开采的过程中，不仅能够使各个环节得以顺利进行，而且还能够从很大程度上使工作人员的安全意识与操作规范性得以提高，进而使开采过程中，由于操作不当造成的安全事故发生的可能性降低，同时，还能够有效地改善煤矿生产过程中工作人员的浪费现象与消极怠工的现象，对于煤矿生产效率的提高有着极为重要的现实意义。

2煤矿开采安全管理中存在的问题

2．1缺乏安全管理的意识

从全国范围来看，国内大部分煤矿企业对于经济效益的重视要远远高于安全管理的重视，甚至是企业内部的监管部门与管理部门都没有高度重视安全管理工作。这种思想意识的存在，使得企业的员工安全管理意识缺乏，进而使煤矿开采过程中存在的安全隐患难以及时地发现与消除，企业管理部门对于员工实际操作过程中的安全保护措施力度不足，在发生安全事故时无法及时地采取有效措施对其进行处理，从而使事故影响范围扩大。企业员工安全管理意识的欠缺，使其在日常生产过程中无法保证自身的安全，并且与安全生产的标准发生了较大的偏离，从而诱发安全事故，不仅会阻碍正常的煤矿开采进程，造成较大的经济损失，而且还会造成较大的人员伤亡事故发生。

2．2安全设施不到位

机械设备的安全管理是企业煤矿开采安全管理工作的一个重要内容，但是，一些煤矿企业在对设备进行管理的过程中，为了节约资本，获得更大的经济效益，对设备安全设施的资金投入不足，使用的煤矿开采机械设备存在着老旧、安全隐患大等问题，对于设备的安全性重视程度不高，会使得设备实际运行的过程中出现故障，从而诱发安全事故，造成人员伤亡。另外，由于煤矿企业无法有效地利用安全防范设备，因此，在发生事故时，难以控制事故状况，使事故影响范围扩大，造成更大的损失。

2．3安全管理专业人才缺乏

煤矿开采工作受到时间与季节的限制较大，再加上工程的临时性，使得在对整个开采工程进行规划的过程中，难以及时地对安全管理人员与技术实施人员开展相关的培训，实际开采过程中，安全管理与技术指导尚存在着一些不足，从而使煤矿开采安全事故增加，对工作人员的人身安全埋下极大的隐患。

3煤矿开采安全管理问题的改善措施

3．1对安全管理体制机制进行健全

在煤矿开采过程中，员工人身安全的保障，是煤矿开采安全管理的首要任务。要想很好地避免安全事故的发生，最为重要的一点就是要有健全的安全管理体制机制。安全施工的环境要求、设备要求以及操作要求;企业内部的检查监督管理机制;安全责任标准等，是安全管理体制机制的主要内容。因此，建立健全安全管理体制机制，需要做好上述工作，保证其能够有效地贯彻落实。

3．2提高企业的安全管理意识

通过对煤矿开采安全管理中存在的不足进行分析得知，企业对于煤矿开采安全管理的重视程度不高，但是，企业经济效益的提高需要在安全的基础上实现，因此，企业应该对经济效益与安全管理二者均进行高度地重视。为了对员工的安全意识与责任意识进行提高，煤矿企业可以通过开展培训的方式进行，并且要将安全生产置于首位。同时，从企业管理人员的角度来说，当企业的经济效益与安全生产出现冲突时，不能贪图眼前的利益而忽视安全生产的重要性，应该从长远的角度出发，努力协调二者之间的关系，尽最大努力在安全生产的前提下，获得较大的经济效益。

3．3在安全生产中加大科学技术的应用力度

煤矿开采安全管理有着极为重要的现实意义，煤矿企业不仅要对其重要性有着深刻地认识与了解，同时，还要坚信科学技术对于安全管理的重要意义。科学技术与经济的发展是相互依存的关系，在煤矿开采的过程中，应用科学技术，加大机械化生产，才能够从很大程度上减少人力的投入，从而从根本上使煤矿开采人员多、管理难的问题得以解决。同时，企业还需要在安全生产的过程中加大资金的投入，对安全管理给予高度地重视与关注，从而尽可能地减少安全事故的发生。在煤矿开采的过程中应用新技术、新工艺与新设备，不仅能够为安全生产注入新活力，促进安全管理工作向规范化的方向发展，而且对于企业经济效益的提高也有着极为重要的现实意义。

4结语

煤矿开采工作具有危险性高、难度大的特点，因此，在开采过程中，有效的安全管理工作十分重要。为了降低安全事故发生的可能性，切实保障工作人员的人身安全，煤矿企业需要充分地认识与了解煤矿开采安全管理的重要性，对煤矿开采安全管理中存在的问题进行分析，并采取一系列的措施，预防安全事故的发生，在保证员工生命安全的同时，推动煤矿企业的持续稳定发展。

作者：常波 单位：山西阳城阳泰集团宇昌煤业有限公司

参考文献:

［1］张学林．煤矿采煤技术的合理优化分析［J］．科技风，2012(4)．

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1.1矿山压力理论的相关定义

矿山压力理论指的是按照矿山压力的现象，分析矿山压力的分布的基础上，阐述岩石覆盖层的运动状况，找出运动的规律，能够对煤矿的开采程序进行控制的理论，该理论的提出能够为煤矿开采提供有效的支撑，而且能够完善采场的支护效果，提高了煤矿开采的安全性。

1.2工程理论与先进技术的结合

我国在煤炭开采方面与一些发达的国家还是存在一定的差距的，煤矿开采的过程中安全事故多，而且会造成严重的地表塌陷。煤矿开采事故发生的原因在于在开采之前没有对岩层的运动规律进行分析，而且进行大规模的回采工作，因此，在煤矿开采的过程中需要运用一些先进技术，防止灾害的发生，提高煤矿开采的安全性，对岩石覆盖层的运动规律进行了解，从而能够确定工作面的长度和高度，运用合理的开采步骤，实现安全而高效的煤矿开采工作。我国的地形比较复杂，地质成分也比较多，而且在煤矿开采的过程中机械化水平不高，对煤矿开采技术管理也存在一定的问题，因此，我国在煤矿开采的过程中，应该运用矿山压力理论作为支撑，将岩石动力学作为基础，运用现代化的信息技术，完善开采体系，运用智能化和可视化的技术，对煤矿开采地区的地形和地质进行勘查，在此基础上，制定完善的计划，再进行煤矿的开采。

2运用煤矿填充开采技术提高煤矿开采的安全性

2.1常用的不迁村的采煤方式

在很多村庄下，有大量的煤矿资源，这些煤矿资源不易被开采，这样就造成了浪费，不利于矿井的生产，现在，可以采用不迁村的方法对村庄下的煤矿进行开采，可以采用条带开采或者填充开采的方法。条带开采的方法指的是在煤矿开采基础工艺的指导下，运用条带起到间隔的作用，从而能够有效地防止地面发生沉降，能够开采出更多的煤矿，但是这种方法的缺点是采出率不高，而且会浪费大量的煤矿资源，没有较高的生产效益。在运用填充开采的时候，是在采空区填充大量的实物，将煤矿运用实物置换出来，从而能够避免煤矿在开采的过程中发生地面沉降的问题，从而能够提高煤矿开采的效果。

2.2煤矿填充开采的工艺

现在，在对煤矿开采的过程中，一般采用的是水砂填充开采和膏体填充开采的方法

2.2.1水砂填充开采

这种方法在填充开采中经常被使用，而且能够达到良好的效果，但是，水砂填充技术使用的流程比较复杂，而且不能运用机械，所以，这种开采方式的成本比较高，而且不能得到较高的效益。

2.2.2膏体填充开采

这种开采方式是借鉴了水砂开采技术演变而来的，其克服了水砂开采技术的不足，这项技术是将矿井周围的废弃物，如粉煤灰、工业炉渣等混合起来，制作成膏状的物体，通过一定的压力，然后运用管道将其运送到井下，能够将采空区进行填充。膏体填充要根据井下的条件，进行不同程度的填充，因此可以分为全部填充、部分填充等。在选用粉煤灰等材料的时候，要确保这些材料的颗粒不能过大，如果材料过大，就应该进行处理，膏体填充物是由不同的成分构成的，要经过准确地配置后，才能确保膏体的流动性完好。

3结语

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1 概述

煤矿爆破是煤矿开采的重要环节，一旦发生爆破安全事故会造成较大的矿山设备设施经济损失、人员伤亡和环境破坏，危害较大。近年来，煤矿事故频发，爆破安全是其中的重要因素。本文从爆破前事故、拒爆、炮烟熏人、爆破崩倒支架等方面，在深刻分析事故产生原因的基础上，提出了煤矿爆破安全事故的预防措施和方法。

2 爆破前事故发生的原因及预防

2.1 爆炸的原因

（1）漏电。爆破电源以外的电流可能会提前引爆炸药，从而导致安全事故的发生。例如：当矿山电器设备线路漏电时，通过导电导体将电流传递给雷管脚线时，容易发生提前引爆事故。（2）引爆脚线与220V 或者 380V 交流电源接触，且有其他接地时，容易发生提前引爆事故。（3）当雷管受到热源影响或压力影响时，容易发生提前引爆事故。（4）附近炮眼爆破的触发，可能会导致提前引爆事故。

2.2 预防措施

预防爆破前事故的发生，应该以预防为主。（1）加强对煤矿井下照明电源线路、动力电源电路的检查，杜绝有漏电、短路等现象的发生，尤其关注线路接头和弯曲扭结处。（2）加强对爆破电路的检查，防止有短路、意外接地等现象。（3）雷管和炸药的存贮、运输、安装过程中，保证环境的安全可靠，避免出现热源影响、压力影响、附近炮眼爆破影响，从而防止提前引爆事故。

3 拒爆的原因、预防及处理

3.1 拒爆的原因

（1）炸药过期、炸药受潮，炸药质量有问题，容易产生拒爆。（2）雷管断连、受潮、雷管自身质量问题，可能产生拒爆。（3）引爆电流过小，不足以引爆电雷管。（4）爆破电路出现断路或短路，造成拒爆。（5）安装的电雷管数量超过发爆器的引爆能力范围。

3.2 拒爆的预防

（1）加强炸药和雷管的采购管理，保证产品质量合格，性能优良。（2）规范炸药和雷管的存储管理，防止炸药和雷管受潮。（3）选用合适的发爆器，使用前检查好发爆器的性能，尤其是引爆电流大小和引爆数。检查电池电量时，坚决禁止使用短接接线柱的方式检查电量，电量不足时要及时更换电池。（4）加强炸药和雷管、发爆器的运输管理，防止运输过程中发生碰撞、潮湿等现象造成变质、变性。（5）在爆破线路连接后，全面检查爆破线路，防止出现断路及短路，尤其是要坚决杜绝错连。

3.3 处理拒爆必须遵守的有关规定

在处理拒爆时，要有专业技术人员指导，并当班当时及时处理完毕。如若未处理完，应该在交接班时将拒爆处理工作详细交接清楚。如果是引爆线路问题，可以重新排线后安排起爆，或者在距离炮眼至少 0.3 米外在与拒爆炮眼平行的位置处重新打眼、装药、引爆。坚决禁止用镐、钻等工作将拒爆炮眼内的炸药和雷管取出。在拒爆处理结束之前，在爆炸影响区域内不允许与处理拒爆无关的人员进行任何与处理拒爆无关的活动。

4 炮烟熏人的原因及预防

4.1 炮烟熏人的原因

（1）掘进工作面爆破后，炮烟还没有彻底排净，人员就进入井下工作，容易发生炮烟熏人事故。（2）通风系统不良，因通风问题容易造成炮烟熏人事故。（3）因炸药质量问题，引起炸药燃烧速度缓慢，造成燃烧不充分，产生的一氧化碳过多，会导致炮烟熏人事故。（4）回风道距离引爆处位置过近，引爆后人员撤离来不及，容易造成炮烟熏人事故。（5）长距离单孔掘进工作面爆破后，炮烟长时间浮游在巷道中，容易造成炮烟熏人事故。

4.2 炮烟熏人的预防

（1）爆破后，等待炮烟有彻底排净，人员才可以进入井下工作。（2）加强炸药采购、存储、运输管理，避免爆破使用变质、变性炸药。（3）控制好爆破药量、爆破点距离回风道距离。（4）坚强通风系统检查和改造，保障通风良好。（5）爆破工人通过高浓度炮烟区域时，要迅速撤离现场，并用湿毛巾堵住口鼻，防止出现炮烟熏人。

5 爆破崩倒支架的原因及预防

5.1 爆破崩倒支架的原因

（1）支架架设质量问题，容易造成爆破崩倒支架事故。（2）炮眼排列方式与煤层硬度不适应，有大快煤崩出，容易造成爆破崩倒支架事故。（3）炮眼角度偏斜，炮眼浅，装药过多，炮泥少，容易造成爆破崩倒支架事故。

5.2 爆破崩倒支架的预防

（1）在爆破前，要检查好支架的位置和质量，要进行有必要的排险加固。（2）掘进工作面要选择合理的炮眼的布置，炮眼角度、个数等参数要合理选定。（3）掘进工作面要严格按照爆破图表打眼、装药、封泥，掏槽深度要保证。

6 爆破造成冒顶的原因及预防

6.1 造成冒顶的原因

（1） 采掘工作面顶眼的眼底距顶板距离太小或打入了顶板内。（2）采掘工作面遇到有地质构造，顶板松软破碎，未采取少装药放小炮的办法。（3）顶眼装药量过大。（4）一次爆破炮眼数超过规定。空顶面积大，支架又未能及时跟上；或者一炮一放时，未执行崩倒即扶的规定。（5）炮眼的角度不合适，爆破时崩倒支柱。造成大面积空顶，支架又不及时跟上。（6）全部陷落回采工作面老顶未冒，煤帮顶板出现大的裂缝，直接顶板爆破时，撤打放顶支柱时间、顺序和距离不合理。

6.2 冒顶的预防

靠近煤层顶板的炮眼眼底要与顶板离开 0.2- 0.3m的距离。按规定的炮眼布置、角度、装药量、一次爆破量进行作业，防止崩倒支架、形成过大的空顶面积和空顶距。

结束语

煤矿爆破是煤矿开采的重要环节，一旦发生爆破安全事故会造成较大经济影响、社会影响、环境影响。预防煤矿爆破事故的发生，应该以预防为主。

参考文献：

[1]张茂生. 煤矿采掘过程中工作面爆破安全技术分析[J]. 中国高新技术企业,2013,16:114-115.

[2]张晓赟. 煤矿井下采掘爆破安全起爆可靠性分析[J]. 中国高新技术企业,2012,13:122-124.

[3]王洪义,李奉翠. 煤矿爆破事故原因分析及对策[J]. 矿业安全与环保,2009,02:75-76+79.

篇9

关键词：煤矿安全开采 现状 问题 对策

近年来，我国的煤矿数量越来越多，对于煤矿企业而言，安全生产是其生命，因此，加强煤矿的安全管理工作尤为重要，煤矿安全管理工作即煤矿生产过程中关于安全工作的一系列组织、技术、措施与管理工作，今年来，国家与相关部门多次召开关于煤矿安全的会议，也制定了一系列的措施，但是，由于各种因素的影响，我国煤矿开采工作中还存在着一些不足之处，各类煤矿事故也为煤矿管理工作敲响了警钟（如图1-2），下面就针对我国煤矿开采现状进行深入的分析，并提出相应的解决措施。

图1 煤矿事故现场

图2 煤矿事故现场

1 .我国煤矿开采现状

1.1 开采方式

目前，大多数煤矿都是使用房柱式、刀柱式、巷采等形式进行开采，落煤方式多为炮采落煤，工作面主要选择木支护，少部分使用锚杆支护，大部分煤矿有筛选系统，提升系统主要选择绞车，少部分煤矿使用皮带，除了极少部分使用铁溜与皮带进行运输以外，其余大多适应矿车，虽然多数煤矿实现双回路供电，但是多没有达到国家规定的标准，此外，部分煤矿尤其是小煤矿通风系统的设计不科学，通风设备较为简陋，整个系统的可靠性与稳定性未达到国家标准。

1.2 员工素质情况

就目前来看，煤矿生产人员多存在安全意识薄弱、文化程度低以及技术素质参差不齐的情况，他们多为农民工、临时工、协议工组成，在技术管理与安全管理工作方面，多为一人身兼数职，且业务素质水平也并不理想。

1.3 灾害防治系统

一些煤矿多未建立好瓦斯抽放系统，虽然多设置好了瓦斯监测系统，但是存在着应付检查、流于形式的情况，这些瓦斯监测系统并不能真正的发挥出他们的作用，此外，很多煤矿没有设置防火与灭火系统与自燃发火监测系统，排水系统简单，没有专业化的探放水设备，这就给安全生产带来了巨大的隐患。

2. 我国煤矿开采工作中存在的问题

2.1 生产力水平较弱

与发达国家的煤矿相比而言，我国一些煤矿具有产品结构单一、转化率低、深加工不足、产业性集中度较差、生产系统可靠性低、机械程度低、安全措施不到位、工艺简单、管理松懈、设施落后等不足，且防火水平、安全保障能力与救灾能力偏低。

2.2 管理体制不完善

部分煤矿由于资金投入与管理水平的影响，安全管理人员与技术人员配置数量普遍不足，此外，由于经营模式的限制，煤矿的管理体系多不够健全，制定的安全管理制度也只是形同虚设，这就导致这些制度难以发挥出应有的作用，导致安全与生产脱节，“安全第一”的思想难以在煤矿开采工作中得到确切的落实。

2.3 非法生产情况严重

虽然省市对于煤矿生产的整顿已经取得了一定的成就，但是在高额利润的驱使之下，部分煤矿中的非法生产情况依然严重，有些煤矿以技术改造或者工程扩建为名开展非法采矿，有些煤矿无视国家法规，日夜不停的开采，还有一些小煤矿则进行游击站，超强度生产。以上的种种行为不仅给煤矿的生产安全造成不良影响，也会影响国家的形象。

2.4 管理人员思想不端正

一些煤矿管理人员未真正的意识到安全生产的重要性，在安全生产与经济效益出现矛盾时，将经济效益放在了首位进行考虑，在煤矿瓦斯超限时，也未采取及时有效的措施通风处理，而是心存侥幸、继续生产，这也是煤矿安全事故频发的重要原因。

2.5 资源浪费与环境污染问题严重

部分煤矿开采方式落后，资源浪费情况严重，此外，在乱采乱伐之下，对周围生态环境也造成了严重的破坏，对居民的正常生活与生产造成了不良的影响，环保问题严重，综合治理任务十分艰巨。

3 .煤矿开采安全管理措施分析

3.1 打击违法生产，整顿生产秩序

为了促进煤矿的安全生产，有关部门必须严格按照规章制度加大对非法开发工作的打击力度，坚决关闭与取缔非法开采的小煤矿，对于小煤矿无视监管的违法行为，要坚决禁止，保障安全生产。

3.2 进行资源整合，优化生产要素

在下一阶段下，应该进行资源整合，对小煤矿产权与矿业权进行重组，实施技术改造与工艺革新，对各项资源进行科学合理的优化配置，真正做到集约经营与规模化生产，解决煤矿散、乱、差的问题。同时，煤矿也要不断提升自己的生产水平与规模，从自己的实际情况为出发点，对技术、资金、资源等生产要素进行组合，优化设计方案，完全内部的管理制度，延长产业链，提升生产附加值，努力实行多种经营，促进产业的良性发展。

3.3 严格实施安全生产责任制

在现代化产业之下，企业是安全生产的主体，因此，做好安全生产工作也成为了企业的义务，煤矿企业与其他的企业不同，一旦安全出现问题，那么就是人命关天的大事，为此，煤矿必须要完善约束与监督机制，抓好质量管理工作，将法律制度、经济制度与行政制度进行结合，对于由于违章指挥与造成事故的管理者要严肃处理，坚决落实安全生产责任制度，保证煤矿企业能够得到可持续发展。

3.4 加大安全教育工作的执行力度

安全教育工作是煤矿企业的基本工作之一，为此，各级领导必须要抓好安全教育工作，加强对员工的培训与教育，保证他们可以掌握相关的安全生产技能与安全生产知识，提升他们的安全保护意识，消除违章生产，促进安全生产。

4. 结语

总而言之，煤矿安全管理工作对于保障煤矿企业的可持续发展起着极为重要的作用，为此，煤矿管理人员必须要重视开采安全管理工作，遵循预防为主、防治结合的原则，实施精细化管理，加强对员工的培训，提高他们的专业技术水平与责任意识，只有这样，才能够保障煤矿的经济效益与社会效益。

参考文献：

[1]宁齐元，杨用君.小煤矿安全生产现状分析及对策[J].西部探矿工程，2008（01）

[2]郑阳.构建和谐山西煤矿安全生产管理体制与机制的研究[D].太原理工大学，2007（05）

[3]潘伟尔.黑色2004：煤矿生产何时才能安全？――对我国未来高质量煤炭供应能力保障的思考[J].经济研究参考，2005（65）

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1.对煤矿从业者的各种行为控制不够，引致事故频发

据统计，目前因生产人员不安全操作所引发的煤矿事故占事故总量的七成以上，往往由于管理不善或者违规操作所致。具体而言，不少作业职工未能接受专门的安全技能培训，仅凭实践经验执行工序任务，整体素质较差，这势必增添安全风险，使由于操作失误引起的事故持续增加。

2.煤矿安全管理在制度层面较缺失

针对煤矿生产的安全管理工作，尚未设立规范化的管理部门，履行安全管理职责的人员通常是分管领导或该级别的部门负责人，管理工作在主体上发生偏差和错位。另外，广大矿井职员并未被统一纳入到安全管理的行列中，进而导致少数矿井生产职工消极应付，养成旁观、被动的错误习惯。煤炭企业在安全生产管理中尚未规定有效的奖惩制度，过往推行的奖惩制度仅适用于“罚不走”的职工，已不合乎现今安全管理的客观要求。现如今，职工的频发离职在一定意义上使安全生产的后备人才缺失，直接出现技术力量薄弱、后备人才队伍匮乏的局面，长此以往，使煤矿的安全管理大打折扣。

3.安全管理的法制化建设和监督力度严重不足

我国目前在煤矿安全管理方面依然沿用上世纪90年代中期制定的《煤炭法》，其无论在管理重点还是管理办法上均与现今安全管理工作相脱节。为此，一些地区的政府加紧制定了一批新的安全管理法律规范，然而，在法律规范落实的过程中，却未能执行到位。另一方面，监管力度不够大，尚未迈进正规化的方向。虽然安全管理中的检查频次较多，有年检、季度检、月检、自检等多种形式，但在每种方式的时长及方法均是固定的，煤炭生产企业已十分熟知安检规律，个别企业盲目追求生产效益，轻视安全检查，安全督查的效果欠佳。

二、煤矿安全管理的改进对策探讨

1.坚持以人为本，强化对从业人员的安全教育

煤炭生产企业要着力改进管理员工的作风和态度，自觉配合安全监管的进度。管理者要积极主动地投身于职工安全教育培训中，克服安全培训形式主义的不良倾向，创新培训形式，可组织职工在工作之余收看安全教育警示片，提高职工安全防护意识；举办“安全生产心得交流会”，请每位职工现身说法，根据生产任务的分工，结合实际谈下个人要注意和采取的各种安全生产措施，促进经验的互相交流和沟通；开展“一对一”培训模式，有效地解决职工由于文化程度低、专业水平有限、防范意识淡薄所引发的各种隐患，有侧重性地加强职工安全心理教育，从点滴生产举动中杜绝事故发生；举办“企业安全文化展”，通过展览使一线职工深入了解安全操作规程；举行“安全生产先进工作者”的评选活动，激发广大职员安全生产的积极性和干劲。除此以外，企业高管要将生产人员的生命安全放在首位，尽全力为其提供安全可靠的作业环境，积极改善作业条件，坚持以职员为本的理念，为职工送去温暖关怀。

2.扩大安全技术的研发投入

煤矿安全生产和管理离不开技术跟进，为此，企业要加大安全管理的技术研发力度，通过设立安全专项资金，使安全技术获得较可靠的资金来源，并对资金的运用状况加以严密审查，切实将每一笔资金运用到技术研发中。另外，还要积极购置先进的生产设备，积极尝试新工艺、新设备和新材料，提高抵御安全风险的能力。组织技术团队深入研究矿井灾害性事故的成因，寻求事故预防的突破口，着力为安全管理注入强大的技术动力。

3.强化基层班队建设，革新安全管理制度

煤矿安全管理在制度上要取得创新和突破，由监管型朝着自主型方向前进，探索安全管理自我约束、自我管理的新模式，积极搞好安全巡检，对矿井作业点开展明确地职责分配，落实个人责任制，事先做好每个生产环节潜在的安全风险，并通过责任人牵头控制和预防。强化班队建设，提升促使各项安全法规落实到位，注重理论结合实际，增强执法团队的综合素养，形成领导班子戮力同心、照章办事、有规必循的工作态度，调动执法团队的力量服务于安全管理。

三、结语

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本文采用预先危险性分析对煤矿通风系统进行安全预评价，根据预评价结果采取适宜的安全对策措施，以实现煤矿通风安全。

一、矿井通风系统安全预评价

采用预先危险性分析对通风系统的主要危险有害因素及其事故后果进行安全性分析评价。

1、预先危险性分析法

预先危险性分析是在进行某项工程活动（包括设计、施工、生产、维修等）之前，对项目存在的各种危险有害因素（类别、分布）出现条件和事故可能造成的后果进行宏观、概略分析的系统安全分析方法。其主要目的是：

①在系统设计审查阶段，或在某项活动之前，大体识别系统可能存在的主要危险。

②鉴别产生危险的原因。

③预测危险出现可能对系统造成的影响。

④判定已识别的危险性等级，提出相应的消除或控制危险性的措施。

2、预先危险性分析程序和内容

①通过经验判断、技术诊断或其它方法调查确定危险源，对所需分析系统的生产目的、物料、装置及设备、工艺过程、操作条件以及周围环境等进行充分详细的了解。

②根据过去的经验教训及同类行业生产中发生的事故（或灾害）情况，对系统的影响、损坏程度，类比判断所要分析的系统中可能出现的情况，查找能够造成系统故障、物质损失和人员伤害的危险性，分析事故（或灾害）的可能类型。

③对确定的危险源分类，制成预先危险性分析表。

④转化条件，即研究危险因素转变为危险状态的触发条件和危险状态转变为事故（或灾害）的必要条件，并进一步寻求对策措施，检验对策措施的有效性。

⑤进行危险性分级，排列出重点和轻、重、缓、急次序，以便处理。

⑥制定事故（或灾害）的预防性对策措施。

采用预先危险性分析进行煤矿通风系统安全性评价详见下表。

根据煤矿的生产系统和生产工艺特点，辨识出本系统的主要危险源的位置及其危险有害因素和事故故障类型，通过上述评价分析，14项主要危险源中危险性等级为Ⅳ级的8项，危险性等级为Ⅲ级的有3项，危险性等级为Ⅱ级的有3项，说明通风系统是煤矿安全工作的重点之一。

二、 矿井通风系统安全对策措施

根据上述对矿井通风系统预先危险性分析，预测危险出现可能对系统造成的影响，判定已识别的危险性等级，提出相应的消除或控制危险性的对策措施如下：

1、要有足够的通风能力，保证有效通风

① 矿井应有足够的通风能力，满足各个用风地点的风量要求，严禁超通风能力生产。在设计时矿井需要风量计算应根据《规程》和《煤炭工业矿井设计规范》（GB50215-94）的规定要求进行合理取值和设计，科学确定矿井通风井巷经济断面，控制矿井的通风费用。矿井主要通风机应选择高效防爆节能型的矿用通风机，且按有关规范标准的要求安装使用保养和性能检测。

② 按规定进行通风网络解算，预测风量分配和阻力分布，合理进行通风机的选型。设计的矿井通风等积孔小于1.0m2时，应考虑采取减阻措施。投产前必须进行一次通风阻力测定，以后每3年至少进行一次。

③ 经常检查矿井供风量、漏风量大小及其漏风分布情况，使矿井的有效风量率和外部漏风率均控制在矿井通风质量标准规定的范围内。

④ 在设计过程应充分考虑自然风压的影响，并根据气候条件的变化情况及时调节主要通风机工况，以保证主要通风机高效运行。同时，主要通风机应按《煤矿安全规程》规定每5年进行一次通风机性能测试。

⑤ 生产布局合理，加强回风巷维护和通风构筑物保护措施，减少通风阻力，使通风系统处于最佳状态。矿井初期与后期通风系统转换应采取有效的通风安全技术措施。

2、要有稳定的通风网络结构，保证风流稳定

① 采煤工作面、掘进工作面应采用独立通风。如果确因条件限制布置独立通风有困难需串联通风时，一定要按《规程》第一百一十四条的规定执行，以保证风流质量和防止发生事故时灾害烟流危及下风侧工作面或绞车房等机电硐室。

② 在布置通风系统时要尽量避免和减少角联风道，特别是采煤工作面不允许布置在角联风道上，以保证风流的稳定。对存在角联通风的巷道必须采取有效的风流稳定控制措施。

③ 矿井不应多水平同时开采。机电硐室应独立通风，且风量符合要求。井下火药库应有单独的进风道，回风必须直接引入矿井主要回风道或独立回风，且保证有足够的新鲜风流。

3、要有可靠的通风设施和装备，保证正常通风时期有效控制风流并符合抗灾救灾能力的要求

① 根据矿井通风网络的布置与结构，合理布置通风设施和通风构筑物，且尽量做到数量少位置正确和质量可靠。风门的结构应牢固耐用，质量符合有关要求，设置的位置应避开有漏风的区域（如采空区、封闭区、巷道围岩破碎带等）和车辆与人员频繁通过的地点。实现有效控制风流、减少漏风和风流短路，保证通风的稳定性。

② 矿井要有完善的反风装置。主要通风机的反风装置和通风系统中的反风门等设施必须是完整无缺、动作灵活可靠，以保证发生事故时正确控制灾变风流而有效控制灾情。

③ 风硐必须按规定安装防爆门。

4、建立完善的矿井通风管理制度和通风管理机构，并配足人员。严格执行井下动火安全技术措施的审批制度。局部通风机专人管理，制定专项措施，保证工作面的风量风速满足要求；对有毒有害气体浓度按规定进行监测。

5、加强职工教育和培训工作，提高职工、工程技术人员的通风管理水平和技术素质，推行全面质量管理，使矿井通风更有效更安全。

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关键词：煤矿企业；矿井建设；安全培训；本质

DOI：10.16640/ki.37-1222/t.2016.08.096

0 引言

建设安全本质型煤矿企业是社会发展的必然要求，也是未来煤矿企业实现可持续发展的必然要求，煤矿企业要想实现可持续发展的战略目标，首先就要保证其内部结构的稳定性和工作环境的安全性，从目前的情况来看，我国一些煤矿企业往往存在着很多不安全的因素，这些因素威胁着煤矿工作人员的生命安全。一些煤矿企业的领导者只将经济利益视为自己长期发展的目标，却忽视了人们群众的生命安全。为了解决这一问题，就应该从根本上加强煤矿企业安全矿井的建设，避免不安全因素的存在，为煤矿企业的安全生产和发展奠定坚实的基础[1]。

1 安全文化建设对于煤矿矿井建设的重要性

安全文化建设的首要条件就是将人、物、系统、制度这四要素进行统一管理，只有从根本上建立正确的安全管理制度，才会更好的确保煤矿企业生产的安全性和高效性。很多煤矿的工人都是在井下作业，这就大大增加了工作的危险性，如果工作人员缺乏工作经验或者是安全意识不强，很容易造成安全隐患，对此笔者建议煤矿企业有关部门应该加大对工作人员安全文化意识的培养，并建立一定的安全管理理念，为职工的安全作业给予更大的保障。

2 煤矿企业安全文化建设方法

2.1 倡导安全理念文化

倡导安全理念文化对促进煤矿企业的安全生产具有十分重要的促进作用，安全理念文化主要能够体现出煤矿企业自身的个性、促使并保持企业正常运作以及长足发展而建构的。安全理念文化能够反映企业发展的目标，对于煤矿企业而言，树立正确的安全理念文化能够时刻提醒人们要注意安全，尤其是下井下作业的时候一定要注意身边的设备等，避免出现安全隐患。为了更好的让人们认识到安全理念文化的重要性，有关管理者还可以定期的对员工开安全意识大会，目的就是更好的灌输安全知识以及安全矿井建设的等有关的知识[2]。

2.2 安全文化理念创新

安全文化理念的创新非常重要，安全文化是煤矿长期发展的必要保证，在社会的发展中，文化理念在不断的创新，越来越多的行业开始追求“文明”生产和“文明”建设，这种理念要远远高于安全生产，为了实现安全文化理念，有关部门的领导应该将责任落实到每一个人的身上，在实际的工作中，如果发现违反安全规章制度的行为，应该给予一定的惩罚，并且给予警告处分。只有这样才会在不知不觉中提升人们的安全意识。

2.3 完善现有安全管理制度

从目前的情况来看，我国有一些煤矿的安全管理制度并不完善，很多从事煤矿工作的员工来自于农村，这部分员工往往安全意识较差，组织性不强。对比笔者建议有关部门的管理者一定要严格的对员工进行安全意识管理，严格执行持证上岗的政策，为建立一个安全本质的矿井奠定坚实的基础。除此之外，在实际的煤矿作业中，有关工作人员还应该严格的遵守安全条例，不得擅自违背条例，一经发现，必须要接受惩罚，这也是为树立企业的安全生产管理做基础。

2.4 安全教育文化引导

通过观察前些年的煤矿行业可以发现，该行业经常会发生一些安全事故，其后果是惨重的，每一个煤矿坍塌都会造成多人死亡或者是受伤，回顾这些事故是悲惨的，也是令人伤心的。但是通过回顾这些煤矿事故可以从中总结经验教训，尤其是对于同类事故重复发生的情况，更应该加以重视，站在宏观的角度上来看，对煤矿安全事故进行总结，并分析其发生的原因，只有通过经验教训的分析，才会更好的起到预防的作用。煤矿有关部门的领导有必要定期的对员工讲述一些煤矿安全事故发生的原因，这些能够时刻警醒人们煤矿安全生产的重要性，进而避免不必要问题的发生[3]。

2.5 安全制度文化建设

安全制度文化建设是煤矿企业实现安全生产的重要保障，安全制度文化建设对于人们而言并不困难，只要根据我国相关的法律法规和有关部门规定的章程进行建设就可以，但是从目前的情况来看，我国很多煤矿企业并没有将这项任务落实到实处，而是将安全文化建设放在了嘴上。笔者认为只有从实际行动上落实并贯彻安全制度文化建设，让员工把那些约束行为的制度变成自己的行动指南，才能够从思想上接受企业的安全管理制度，进而为企业的长期发展提供必要的动力。

2.6 实施科技兴战略

在信息化技术飞速发展的二十一世纪中，很多高科技技术已经融入了人们的生活和企业的发展当中，对于煤矿企业而言，适当的引进一些先进的设备和技术能够在很大程度上提升人们的工作效率。例如煤矿企业为了安全文化建设可以创设无人值守和生产系统自动控制技术，这种技术不能能够提升煤矿企业的工作效率，还能够确保人们工作的安全性，避免事故的发生。为实现煤矿企业的安全生产和高效生产给予了很大的保障。煤矿企业的有关部门应该对此加强重视，应该将煤矿企业的长期发展和工人的自身安全视为首要的任务，而不是为了经济效益不折手段，只有实施科技兴战略，才会跟上时代的步伐，促进煤矿企业的发展[4]。

3 结束语

综上所述，笔者简单的论述了煤矿企业安全文化建设和安全生产的内容，通过分析可以发现，现如今我国煤矿行业在安全文化建设方面还是有所欠缺，为了实现煤矿行业的可持续发展和安全生产就一定要对其严格管理，从根本上对工作人员进行安全素质培训，要确保实际工作中的每一个工作人员都具有一定的安全意识和危险意识，这将会对我国煤矿安全生产及和谐矿井的建设具有重大意义。

参考文献：

[1]王晓娜.企业安全文化与本质安全型矿井关系初探[J].山西煤炭管理干部学院学报，2012（07）：134-135.

[2]吉忠堂.煤矿安全培训与本质安全化矿井建设研究[J].科技情报开发与经济，2013（06）：145-150.

[3]赵建民.露天煤矿本质安全型矿井建设浅谈[J].经济论丛，2014（04）：132-140.

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关键词：煤矿；井下采矿工程；安全影响；技术因素

随着科学技术的发展，越来越多先进的采矿技术被应用到煤矿井下采矿作业当中，极大地促进了煤矿采矿工程的发展。但在实际采矿作业中，仍存在着一些影响到采矿工程安全的因素，这些因素大都是因为技术问题或者是采矿过程中不规范的操作引发的，如巷道起坡方式、弯曲曲率半径以及车场位置设计和轨道安全间隙问题，加之操作制度不规范、操作人员缺乏安全意识、不注重设备的养护等，都会影响到煤矿井下采矿工程的安全[1]。

1影响井下煤矿采矿工程安全的因素

煤矿井下采矿工程是一项极易发生安全事故的工程，而导致出现安全事故的原因较多，一旦发生安全事故，不仅会影响到采矿工程的顺利进行，更会威胁到采矿人员的生命和财产安全。究其产生的原因，绝大多数安全事故都是技术因素导致的，主要包括以下三点：

1.1巷道施工时遗留的安全隐患

①单道起坡建设问题在井下煤矿采矿工程中，针对采矿区中部车场展开设计建设时，一般会设计出单道与双道两种起坡形式。其中单道起坡形式在施工时涉及的工程量较少，建设的难度较低，而双道起坡施工建设的要求较高，在施工中需要设置一定数量规定形式的道岔及弹簧道岔，工程量较大，工序要求较多。因此，很多煤矿企业在施工建设时，往往为了自身的利益，建设单道起坡形式。采用这种起坡方式，对于从事起坡工作的工人来说，会对他们的人身安全造成一定的威胁，因为为了提高起坡效率，他们必须在岔道位置予以一定的助推力，而空重车和材料运输车运行的安全性和稳定性却没有得到保障，一旦出现问题，就会影响到他们的人身安全。②弯道井巷曲率半径问题弯道井巷道曲率也是影响井下煤矿采矿工程安全的重要技术因素。如果巷道曲率过小，就会导致胶带运输车的胶带出现严重的磨损，导致安全问题的发生；如果曲率半径设计得过大，就会导致巷道坡度增大，增加生产运输过程的难度。当前我国大多数煤矿企业设计修建的采矿井巷道曲率半径一般均是6m，这种设计修建的巷道导致井下煤矿巷道的弯道弯曲度数增大，增加了运输车胶带的磨损，如果不注意胶带的保养，定期更换胶带，就会对工作人员的生命和财产安全造成极大的威胁[2]。③车场位置设计车场位置的设计也是影响井下煤矿采矿工程安全的重要因素。当前，我国大部分煤矿企业在设计、修建采矿工程车场时，一般都将其设置在采矿区域弯道巷道的内部，这种设置方法，虽然方便装车工作，但却会影响到机车司机的视野，导致其视野盲区较大，在运行的过程中无法及时发现周边的示警因素，也会影响到司机与挂钩工人之间的交流，常常会因为缺乏有效的交流沟通而引发安全事故。④下部车场的轨道安全间隙对于井下煤矿采矿工程而言，下部车场轨道的安全间隙问题也十分重要，如果预留的安全间隙过小，就容易导致安全事故的发生。根据实际需求，要想保证运输车辆的安全行驶，下部车场轨道的安全间隙不能低于1.4m，但在实际的建设中，大多数煤矿开采公司只预留了1.3m的安全间隙，甚至有的煤矿开采企业预留的下部车场轨道安全间隙更小，这就会导致很多较长的材料无法有效运输，一旦出现两车相遇的情况，就会产生相互碰撞的问题，引发安全事故，造成不必要的人身伤亡。

1.2不规范的开采所导致的安全隐患

①施工模式不正确当前，我国大多数煤矿开采企业采矿工程施工模式一般都采用了反眼双向的模式，这样虽然能提升开采的效率，但却会严重影响煤井巷道底板的稳定性，同时还会影响到煤柱的抗震能力。在实际的煤炭开采中，不论是放炮挖掘还是采集施工，都会产生一定的震动，进而导致空顶过大的问题，严重时甚至会引发煤井的崩塌问题。这样不但会影响到井下煤矿采矿工作的顺利进行，同时还会威胁到工作人员的生命和财产安全。采用反眼双向施工采集模式，在完成施工进行回采工作时，井下煤柱会因为受到矿山压力或地面压力过大而无法承受，导致二次回踩工作出现窜矸的现象，严重影响井下煤矿采矿工程的顺利进行，同时还会降低采矿工程的质量和效率。因此，在实际采矿作业时，应尽力避免使用反眼双向的模式，有效规避在二次回采过程中引发质量和安全问题。②安全管理制度不完善井下煤矿采矿工作是一项危险程度极高的工作，如果安全制度不完善，就会导致施工人员缺乏安全观念和安全意识，更会导致他们缺乏安全防护手段，在井下施工作业时，就会出现盲目施工、随意施工，甚至是违章作业的现象，一旦发生安全事故，就会导致施工人员缺乏危机处理能力，造成严重的社会反响。但目前我国很多地方的煤矿企业，特别是小型煤矿企业，很不重视安全制度建设，也没有对施工人员进行安全培训，导致施工存在着随意性和盲目性，甚至还存在着违章施工的现象，极大地增加了安全事故的发生率。

1.3安全应用技术与设备滞后导致的安全隐患

我国煤矿安全应用技术与设备研究起步较晚，在人力、物力和财力投入方面严重不足，因此，在煤矿井下作业中存在着一些较为严重的安全隐患。例如瓦斯突出、地压、突水以及地热等灾害问题没有得到有效的控制。很多大型煤矿企业在低迷时期没有足够的资金投入到安全技术和设备的应用研究当中，在煤矿大热的时期又忙于生产，往往忽略了安全问题，而一些小型企业在利益的驱使下，也不重视安全问题，这就为井下采矿工程遗留安全隐患。

2影响井下煤矿采矿工程安全的技术因素解决对策

2.1巷道施工环节安全隐患的解决对策

①单道起坡建设问题的解决对策针对井下煤矿采矿工程中单道起坡建设问题，在进行中部车场起坡设计工作时，应设计成双道起坡的形式，而相关煤炭企业也应加大投入，积极建设双道起坡，从而保证空重车以及材料运输车在运行方面的安全性与稳定性，这样一来，就会最大限度降低对工作人员造成的人身安全威胁，从而避免因助推车辆引发的安全事故。②弯道井巷曲率半径问题的解决对策针对弯道井巷道曲率半径问题引发的安全事故，在设计井下煤矿采矿工程曲率半径时，设计人员应根据项目工程实际的情况，在9m到12m的范围内，科学选取合适的曲率半径，避免因曲率半径过大导致运输难度提升，也避免因曲率半径过小导致安全事故[3]。③下方车场位置设计问题的解决对策针对下方车场位置导致安全事故频发的问题，在设计和建设的过程中，设计人员应尽量将其设置在直道所在的位置上，避免因修建在曲道位置上影响到司机的视野。通过这样的改进，不但会减少司机的视野盲区，还会方便司机与挂钩工作人员之间的交流，从而避免因司机视野受限或交流不畅导致安全事故的发生，保证井下煤矿采矿工作的顺利进行。④下部车场轨道问题的解决对策针对下部车场轨道安全间隙过小引发的安全问题，在设计施工时，必须预留出足够的安全空间。而且在实际施工中，施工人员必须严格按照设计人员设计的方案进行施工，保证下部车场轨道预留的安全间隙不低于1.4m，以保证某些长材料的安全运输，也保证两车相遇时不会出现碰撞事故。

2.2不规范的开采所导致的安全隐患的解决措施

①采用正确的施工模式针对因施工模式不正确引发的安全问题，如煤炭挖掘视角不规范问题，在采集施工的过程中，必须引导采集施工人员选择合适的挖掘角度，并借助先进的仪器，保证采集角度的精准，避免因角度过大过深产生侧滑的现象，或是因为角度过小影响到采集工作的进度。只有保证采用正确的采集施工方式，才能保证井下煤矿采矿工程的顺利进行，避免安全事故的发生。②制定完善的安全管理制度针对部分煤炭企业安全管理制度不完善引发的安全问题，相关企业必须在施工前后和施工过程制定完善的安全管理制度，以做好全面的防控。在实际操作中，应将安全问题与员工的绩效相挂钩，从制度层面激励员工重视安全问题，避免因盲目采集、随意施工甚至违章施工导致安全问题的发生。此外，相关企业还必须定期对工作人员进行安全培训，并定期开展安全演练，保证井底一线工作人员保持高度的安全意识，具备完善的安全防范能力及危机处理能力，从而真正提高井下煤矿采矿工作的安全性，避免因为人为因素导致各种安全事故的发生[4]。

2.3积极引进先进的安全应用技术和设备

针对安全应用技术与设备滞后导致的安全隐患问题，相关企业的经营者必须转变经营观念，重视安全应用技术与设备，积极引进先进的安全应用技术和设备，特别是引入数字智能化技术和设备，更好地控制煤矿井下作业的不安全技术因素，提高煤矿井下采矿工程的安全性和可靠性。

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关键词：煤矿安全；采矿技术；应用

我国煤炭资源丰富，但经过长期开采，总量急剧减少，逐渐进入深井作业阶段，加之受多种客观因素影响，煤矿开采中新技术的应用仍然存在较大局限性，煤矿事故频发，如矿井坍塌、渗水以及瓦斯爆炸等事故，在不同程度上危及着人们生命财产安全。基于此，就需要应用更先进的采矿技术，提高煤矿开采效率，保证煤炭开采生产活动安全进行,为煤矿企业创造更大的经济效益。

1煤矿采矿技术类型

就当前煤矿采矿技术来看，实践生产活动中主要采用以下两种采矿技术。

1.1深井开采技术

深井开采技术主要是应我国煤炭资源总量急剧减少，逐渐进入深井作业而产生的一种采矿技术，这种技术更适合应用在抗压力低、地热危害大的区域，环境适应性较强，在应用此种技术之前，首先应该结合实际情况，有针对性的解决瓦斯、和煤尘等灾害，以保障煤矿开采人员的生命财产安全[1]。由于深井作业特性，煤矿中存在大量的瓦斯，仅靠通风工作无法有效解决，所以在应用深井开采技术时，应针对其中存在的问题有针对性提出解决对策，选择合理的采矿技术，此外，还有一些问题有待解决，诸如支护技术、支护装备和深井巷道等，这些问题同样需要予以重视，只有这样，才能更好地确保煤矿生产安全。

1.2充填开采技术

充填开采技术是一种较为常见的开采技术，主要是应用在建筑物下方、铁路下方和公路下方等，在实际应用充填开采技术时，应该做好对采空区域的充填工作，只有这样才能保证开采安全，降低作业面压力，提升煤矿开采效率，如图1。与此同时，在应用充填开采技术同时，还应该结合实际情况，充分进行地质勘察，探究地表下陷规律和岩层运动情况，了解地下水位情况，确定建筑物、地表开采的相关参数[2]。在充填开采技术大量实践应用中，尽管取得了一定客观成效，但是其中仍然存在着土地复垦、工艺参数以及开采沉陷控制等种种问题，有待进一步解决和完善。

2煤矿采矿技术实际应用中存在的问题

2.1规章制度不完善

煤矿采矿技术在实际应用中，不仅要起到提升开采效率，确保采矿活动安全，还需要完善各项规章制度指导和促进工作。建立完善的规章制度是煤矿安全生产的前提条件，由于规章制度的缺乏，使煤矿企业的管理工作存在局限性，工作敷衍了事，安全意识不高，诸如企业安全生产管理机构不健全，专业管理人员匮乏，素质偏低；采矿活动存在无度开挖现象，生产活动存在违规现象；部分煤矿企业存在偷税、漏税问题，埋下了严重的安全隐患，导致采矿事故时有发生，这不仅损害了国家利益，还影响了企业的信誉度和影响力。基于上述种种现象，填充开采技术和深井开采技术在实际应用中，缺少合理的规章制度依据，技术原有优势未能充分发挥，尤其是在填充开采技术应用中，很多施工单位对于填充工作的重视不高，填充不及时或者不充分的现象时有发生，同煤炭开采作业未能同步进行，导致上层压力过大，缺少足够的支撑出现坍塌事故。

2.2专业技术人才不足

煤矿开采中，为了确保开采安全，就需要开采人员具备高水平的专业技术，只有这样才能更好地应对煤矿开采需求。但是就当前多数煤矿开采现状来看，存在不同程度上专业技术人才匮乏的问题，企业内部职工素质水平偏低，专业知识基础不牢固，很多先进的采矿技术难以应用到实际生产中，难以保证煤矿开采活动有序开展。在运用深井开采技术和填充开采技术时，认知水平偏低，未能将煤炭开采技术标准化、规范化实施，技术相配套的安全防护工作没有落实到实处，给生产埋下安全隐患。

2.3管理人员安全意识不高

很多企业管理人员由于过于重视眼前的利益，忽视长远的发展效益，不愿意将更多资金投入到先进设备和技术引进上，即使应用的是前沿煤矿开采技术，但对技术认知和了解不足，忽视填充工作的重要性高，出现填充不及时或者不充分的现象，未能与煤炭开采作业同步进行，导致顶板压力过大出现坍塌事故。

3确保煤矿安全和采矿技术发展的应对策略

3.1健全和完善规章制度

要健全和完善相应的规章制度，结合企业经营规模和工作目标，促使管理人员能够更加充分的了解自身工作职责，严格遵循规章制度开展工作，将任务目标落实到实处，营造良好的工作气氛。只有这样，在应用深井开采技术和填充开采技术时，有章可循，落实配套安全措施。

3.2提高煤矿企业员工综合素质的培训

煤矿企业应该提高对技术人员培养重视程度，定期组织培训和考核，不断提高技术人员的专业水平和安全责任意识，积极推行激励制度，以此来调动基层员工的工作积极性，严格遵循开采要求作业，保证生产安全。

3.3加强技术创新

政府应该充分发挥自身引导作用，鼓励企业对采矿技术创新和完善，只有不断创新研发新的采矿技术，才能有效提高采矿效率，创造更大的经济效益。但是若需要投入大量人力、物力和财力，很容易造成企业资金链崩溃，因此，政府可以为企业技术研发和创新提供补贴保障，承担一定的风险，激发煤矿企业技术创新的积极性。

4结论

煤矿企业作为国民经济持续增长中不可或缺的组成部分，安全生产是一个永恒的话题，为了谋求长远发展，获得更大的经济效益，应注重引进新的采矿技术，在政府的引导下开展技术创新活动，将新技术应用在煤矿开采中，提升采矿效率。

【参考文献】

［1］李小明.煤矿安全与采矿技术应用问题探讨[J].中小企业管理与科技,2014,14(27):88-89.

［2］钟伟.煤矿采矿技术的发展与安全问题分析[J].中国化工贸易,2015,7(31):255.