煤矿安全宣教精选(五篇)

序言：作为思想的载体和知识的探索者，写作是一种独特的艺术，我们为您准备了不同风格的5篇煤矿安全宣教，期待它们能激发您的灵感。

篇1

摘 要 作为煤矿企业，开展行之有效、丰富多采的宣传教育活动、努力提升安全宣教工作科学化水平，推进煤矿安全发展，是摆在当前的一项艰巨而长期的任务。

关键词 煤矿 安全宣教 实践思考

煤矿安全宣教工作是强化职工安全意识，提升职工安全技能的重要手段，是实现煤矿企业安全生产的重要前提和保证，要想将这项工作搞得扎实而富有成效，应花大力气，下真功夫，不断丰富形式，创新载体，努力提升安全宣教工作的科学化水平。

强化安全宣教工作的系统性。煤矿安全宣教工作的目标即让员工在潜移默化中形成强烈的安全意识，掌握必备的安全技能知识，具备相当程度的安全预制能力、判断水平、应急方法，达到从“要我安全”向“我要安全”的根本转变。这要求煤矿企业必须建立健全一整套安全生产宣传教育的管理模式，以安全文化影响人，以安全宣教带动人，以安全培训规范人，切实增强职工的自主保安、紧急应变的能力。要加强对安全宣教工作的领导，调动职能部门的积极性、创造性，形成党政工团齐抓共管，基层单位积极实施，左右配合、上下联动的工作格局。要加强安全宣教工作的制度化建设，将其与创先争优劳动竞赛、安全生产监督检查等各项活动紧密结合，发挥宣教工作在煤矿安全生产中的生命线作用。高庄煤业公司工会注重发挥安监员、群监员、青安岗员、协管员、职工代表巡视员等“九员”及安全管理网、安全教育网、安全监督网、安全承诺网、安全示范网等“十网”的安全保障作用，以此解决安全宣传教育与管理“上热下冷”或形式多效果差的现象，形成了安全宣教与管理的强大合力，促进了安全宣教与管理的规范、高效运作。

强化安全宣教工作的针对性。煤矿各个时期生产形势的变化，员工队伍素质的参差不齐，要求我们必须针对当前安全形势和特点，科学规划，采取多种形式，因人、因时、因地制宜地抓安全教育，不能怕麻烦，图省事，搞“一锅烩”。首先，实现安全生产关键在于认清安全形势，敲响安全警钟。煤矿企业应根据各个时期的生产状况，利用板报、宣传栏、广播、电视、网络等有效载体，及时进行安全形势任务宣传教育，努力营造“人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全、处处闻警钟，时时被提醒”的浓厚气氛。要针对不同时期职工的思想动态和安全工作的新问题、新动向，耐心细致地做好职工的思想政治工作，动员广大职工齐心协力地搞好安全生产。例如针对春节、中秋节、“三夏”等时节职工思想情绪相对不稳定，容易造成事故的实际，搞好季节性、经常性的安全宣传，及时稳定职工的思想情绪。其次，针对煤矿井下条件常变化、工种多、流动性大的特点，经常性地开展安全宣教活动及安全技能培训工作。针对重点安全管理人员、特殊岗位人员要有针对性地进行安全培训与教育。再次，针对煤矿安全生产工作需求及职工队伍素质现状，积极组织开展员工素质提升工程创建、“安康杯”竞赛、“工人先锋号”创建等活动，大力宣传在安全生产、技术创新、清洁生产等方面的典型，充分发挥引领作用。高庄煤业公司针对安全薄弱人员，总结归纳为思想类、体质类、生活环境类三类共37种情况，分类施教，耐心开导，保证了各类安全薄弱人员的思情绪稳定，有力的促进了矿井的安全生产。

篇2

一、加大宣传电视力度，营造出人人事事保安全的浓厚氛围。

我们扎实开展以“依法管理，本质安全”、“实施安全生产法，人人事事保安全”和“本质安全，珍爱生命”为主题的安全宣传电视活动。矿充分利用广播、电视、板报、图片等形式大张旗鼓地宣传开展安全宣传教育活动的目的意义，形成安全教育的重叠效应，筑牢思想上的防线。在五六月安全宣传教育活动中，相继推出29个活动项目，涉及职能部门6个，基层单位40多家，全矿7000余名职工参加，相继开展了安全大观园、安全巡回演讲、组织职工代表安全调研等活动。在活动中我们力争做到考学用相结合，以学保用、以考促学、以用验学。通过组织广大职工深入学习《煤矿安全规程》，真真正正掌握自我保安的本领，切实做到“三不伤害”；开展安全理念的灌输、隐患预想和党员岗位目标承诺活动，组织职工面对全家福照片进行安全宣誓和承诺，通过亲情教育增强职工做好安全的自觉性；组织党团员在大会堂集中上安全大课，全矿党员、入党积极分子和班组长1000余人接受了一场生动的安全教育； 6月19日矿在灯光球场举办了首届“本质安全杯”安全知识竞赛，来自基层单位的49支代表队参加了预赛，10支代表队的30名选手脱颖而出参加了当天的决赛。在开展这些活动的基础上，矿通过抽查的方式组织专人出试卷对职工掌握安全知识和近期所开展的一系列活动了解情况进行考试，其成绩纳入职工的奖金分配并与本单位党政主管的经济挂钩，扎实有效的措施确保了活动的质量。

二、突出本质安全重点，不断提高安全教育的针对性和实效性。

一是安全教育由灌输型向参与互动型转变。宣教活动一改以往领导干部台上讲职工台下听的固定模式，增加了互动的内容，使大家在参与的过程中轻松愉快地掌握安全方面的知识。在“聚焦安全”“法眼看案例”访谈录活动上，安全管理者和职工们一起针对身边人发生的身边事畅谈自己对于事故的认识和体会；组织职工代表进行安全视察，对井上井下采掘头面存在的不安全隐患及时得到整改。二是安全考核由单向型向双向型转变。我们适时推出周五安全教育双向考核，让基层单位和职能部门一起按照评估的标准“答案”，给对方“阅卷”、打分，职能部门和基层单位双向考核，相互监督、相互促进，从而在全矿形成比、学、赶、超的氛围。为保持活动的持续性和连贯性，在所有开展的宣教活动中均开展了效果评估。每一项活动结束后根据活动的开展情况、存在的问题、收到的效果写出评估报告，为今后开展类似活动提供了很好的借鉴。三是安全教育活动由声势型向效果型转变，确定了“声势要大，效果要好”和“声势与效果相结合”的主调，使形式、内容和效果达到了有机的融合和统一。通过一系列活动的开展，职工的精神面貌焕然一新，遵章作业，狠反“三违”蔚然成风。

篇3

2005年是我矿抢抓机遇、创业发展的关键年。根据矿党委2005年工作会议的安排以及创建本质安全型企业的整体规划，结合企业安全工作的实际，现就2005年的安全教育工作作出如下安排：

一、任务要求

1、贯彻落实十六届五中全会精神，落实科学发展观，突出以人为本的管理理念，营造和谐矿区、和谐区队、和谐班组。

2、强化“本质安全、珍爱生命”理念，为集团公司和我矿加速创业发展步伐提供安全保障。

3、着眼于“三违”的长效治理，强化本质安全意识及应知应会教育，培育职工严细实的工作作风。

4、继续深入贯彻《某煤矿职工本质安全宣传教育大纲》，进一步落实本质安全宣传教育挂牌问责制。通过人、物、系统、管理四要素中“人”的安全素质的提高、规范行为的养成，进一步趋近企业本质安全的目标。

二、主题理念

本质安全，珍爱生命；人的本质安全，是最核心、最关键的本质安全。

三、主题内容

明规范、晓利害、知轻重、强责任。安全教育的本质含义在于解决“想安全”的问题。安全管理的实践证明，影响人们安全目标实现的主观方面的因素：一是对规程标准的不了解；二是对违章作业的危害性认识不足；三是对安全和生产的关系处理不当；四是管理者的违章指挥等。针对上述问题，2005的安全宣传教育将围绕“明规范、晓利害、知轻重、强责任”（简称“12字”工作内容）等重点工作进行。

（一）明规范。即通过对新《煤矿安全生产规程》、岗位工作标准、“三违”界定标准的学习贯彻，引导职工上规范岗干标准活。

学习内容包括：1、新《煤矿安全生产规程》原文，要求正确理解规程的严肃意义，与原有规程的不同之处，以规程对照自己工作实际。2、要求熟练掌握并应用各岗位工作标准。3、《“三违”界定标准》及“三违”治理的处置程序标准等。要求熟练把握并准确应用；4、《某煤矿职工本质安全宣传教育大纲》，要求正确把握创建本质安全型企业的基本理念以及实施本质安全教育的基本方式。

学习方式：1、各单位以班组为单位集中学习与自学相结合的方式，利用安全活动日、班前班后会认真组织职工学习规程、标准。

2、财资部、职工学校等部门要分析队伍现状，制定专门培训计划，建立以岗前、技能、专业知识、本质安全理念为主要内容的安全教育培训体系，要求每个职工熟记岗位的应知应会内容，以保证安全技能的提高。并采取有效措施，杜绝培训盲点。

3、安全品行习练。继续组织好以执行与服从为主题的全员品行习练活动。要做到有计划有落实，做好骨干人员的输出培训。

4、政工部、电讯中心等部门要开辟专栏、组织专访，大造学习声势。各单位可利用牌板、黑板报等宣传工具，演讲、班前有奖抽答、文艺演出等群众喜闻乐见的形式宣传规范（标准），力求做到全员参与、人人知晓。矿将适时组织电视知识竞赛及演讲比赛活动，深化推进宣教活动。

5、矿将举行一次学习规程（标准）集中辅导活动。

6、学习规程（标准）要重实效求实用。各单位要建立和健全学习考核档案，抓好教考分离，落实教考各环节岗位责任制。政工部、群工部、安监部、职校等部门将对各基层单位学习规程（标准）的情况进行考核。

（二）晓利害。即主要通过安全案例、安全典型教育，使广大干部职工认识到遵章作业的重要性，安全对于企业实现百亿目标及个人和家庭幸福的积极影响。认识到违章指挥、违章作业引发事故的危害程度，不规范作业、习惯性“三违”的严重后果。认识到违规操作必须承担的相应法律后果。

学习内容：集团公司及矿编发的安全事故案例。集团公司及矿选树的安全生产集体及个人的典型事迹。

教育方式：安监部编制安全事故案例学习材料，并在每起事故案例后提出思考题目，各单位要组织干部职工学习并按照《某煤矿职工本质安全宣传教育大纲》的要求，运用系统思考的方法开展专题讨论。推行案例学习“四问法”，即问事故原因、问身边有无相类似违章现象、问自己有无违章行为、问有无避免事故重复发生的措施。各单位通过现身说法、安全文艺小品演出等形式组织教育活动。组织开展“寻找身边安全人（班组）”活动，选树身边的正面典型，对标找差。加强对安全生产落后班组、区队以及“三违”人员安全教育情况的摸底调查，查找问题症结，制定整改措施。

（三）知轻重。即通过算帐对比引导大家正确处理好安全和产量进尺及企业经济效益、个人、家庭长远利益的关系，树立起系统的安全利益观，增强大家主动遵章以及治理“三违”的自觉性。要组织开展“算帐对比知轻重”主题教育活动。算好如下几笔账：一是算生命账。按《大纲》第三章第一节要求，围绕生命不可复得、不可增补的唯一性开展珍爱生命意识大讨论，树立起安全是人生一切的基石、安全重于泰山的安全生命观；二是算经济账。算违章作业对企业造成或可能造成的经济损失，算因为违章作业可能受到的经济处罚。算图省事怕麻烦带来的收益与违章成本支出的对比账；三是算家庭账。算安全事故给家庭带来的伤害，算违章作业对子女、家属荣誉上的损失；四算社会账。一个企业可能会因为一起安全事故而关闭或破产，或者使企业不得不放慢发展的步伐。一个工人的一个很小的失误可能给成百上千人的生命造成威胁；五算法律账。《煤矿安全生产法》、《煤矿安全生产规程》均体现法律法规的强制性要求，违规作业就要承担相应法律责任。结合对“三违”人员的处理办法，算账对比，明确坚守“本质安全、珍爱生命”理念的重要意义，明确安全第一的具体内涵，明确轻重缓急权衡之中安全的重要位置。政工部门要分专题编发宣讲材料。各单位在组织此项活动中要注意用职工熟悉的人和事来引导职工树立正确的安全观。

（四）强责任。即强化管理者的安全责任意识，提高管理者遵章指挥的自觉性。管理人员在安全工作中发挥着重要作用。在此次教育活动中，要求管理者按照《大纲》第四章第二项对管理人员的要求，除具备一般作业人员应知应会的安全基础知识和工种职务要求的安全知识外，应加强对本质安全企业基本理念的学习，提高对人、物、系统、制度等要素的规划协调能力。班组长、技术员以上干部要集中上一次大课，人人写一份学习体会，人人进行一次安全责任承诺。在各类培训班上都要开设有关本质安全矿井创建方面的课程。要掌握系统追问的基本方式，能有效组织安全教育活动。要反思自己在以往的工作中有无违章指挥的行为，其思想根源在哪里？要在安全管理中树立“依靠谁为了谁”的人本管理理念。要采取专题安全讲座、典型案例剖析、班组长安全大课等多种形式，重点加强基层区队干部、班组长的安全教育工作，强化他们的责任意识，使广大管理人员成为遵章守纪、创建本质安全矿井的模范。

四、主题活动

2005年全面推行“四无四保”主题活动，即：个人无违章、班组无轻伤、区队无重伤、矿井无死亡；个人保班组、班组保区队、区队保矿井、矿井保公司（集团公司）。

“四无四保”活动的主要内容包括：1、上年度职工个人安全工作总结，主要填写职工个人上年度轻重伤、破皮伤、一般、严重“三违”、安全奖惩及安全责任履行情况。2、上年度本人安全工作的体会认识，用一两句话表述出来。3、自己认为在安全方面最大的问题、隐患，包括个人作业技能、社会及团体影响、安全意识、心理、生理、家庭等方面的因素。4、自己概括提炼一句安全警句格言、作业座右铭。5、制定填写职工个人新年度的安全措施，要求简短、实在、具体可操作。6、由单位党支部书记负责职工新年逐月安全情况考核，由职工填写“提建议、查隐患、定措施”栏目，签字盖章一栏必须由职工亲自操作。

具体实施：

1、全员制订。各单位所有在册职工必须在元月31日前全部制订“四无四保”计划。

2、分级管理。职工及班组“四无四保”计划管理考核由所在党支部负责；技术员以上干部的“四无四保”计划管理考核由政工部负责。

3、逐月考核。各基层党支部要在每个月的最后一个安全活动日，以考评会的形式，统一对职工“四无四保”计划执行情况进行考核，并由职工本人签名盖章，不允许找人替写或提前盖章、提前签字，职工填写确有困难的由职工口述，党支部书记作笔录。

4、季度抽检。在基层党支部自查的基础上，矿每季度由政工部牵头对安全宣传教育总体情况抽查并予以全矿通报。

五、几点要求

（一）要大力宣传以人为本的安全发展观，进一步认识煤矿安全生产的重要性。各单位要高度重视安全教育工作。要迅速召开一次专门会议研究对此意见的落实。要建立安全宣传教育工作的责任分工体系，狠抓责任制的落实。每一项工作谁主管、谁配合，要分工明确，责任到人。要建立起一套符合本单位实际的完整的全员抓安全思想宣传教育工作的工作机制。构建环环相扣、时空闭合安全教育体系。

（二）要完善由政工部门牵头，群工部、安监部、职校等部门共同负责的监督检查考核体系。完善以群众安全监督网、“安康杯”竞赛活动等为主要内容的群众安全监管体系，充分发挥群众监督的作用。完善以“本质安全、青年当先”为主题的青年监督岗、青工安全思想教育、安全帮教为主要内容的青工安全教育体系。发挥以女工、家属、居委会为主要成员的“二道防线”作用，以亲情、友情、邻里情感染人。建立完善矿对区队、区队对班组、班组对个人的三级安全思想宣传教育工作的检查考核机制。

（三）要保证教育活动主题突出，整体目标与阶段目标、继承与创新相结合。四个方面的主题内容，可统一安排，但务必做到主题突出，阶段清晰。在统筹安排全年安全宣传教育工作时，对一些传统的实践证明行之有效的方式方法要坚持并完善。提高班前会、安全活动日等为主要内容的区队安全教育活动的质量。注意突出重要节日期间和“一通三防”等阶段性专题性宣传教育工作的特色。

篇4

一、目前在青工安全宣教中开展的工作

（一）以安全宣教为载体 筑牢安全生产防线

根据青工学习特点，开展以师带徒、岗位练兵、技术比武活动，坚持开展“三日一题”、“两周一考、“一通三防知识问答”和“手指口述”安全确认制，运用安全手册、演讲、辩论、安全倡议、使青工在潜移默化中学习安全知识，提高安全技能，在青工中营造出识安全、重安全、保安全的良好安全生产氛围，开展师傅带徒、岗位练兵、技术比武活动，坚持开展“每日一题，每周一课，每月一考，每季一比”活动，筑牢“青字号”安全防线。

（二）找准安全思想教育重点，强化青工“安全第一”的思想观念

第一、开展煤矿安全生产历史教育，增强青工热爱煤矿的集体荣誉感。在青工中举办“回顾过去、展望未来”的展览；开展“历史上的今天”和填写“安全台历”等活动，使青工在了解矿山过去，憧憬未来的过程中树立“安全第一”的观念。

第二、开展安全生产方针、政策、形势、任务教育，通过板报、专栏、广播等媒体展开宣传教育，持之以恒地对青工灌输“安全第一”的思想。

第三、开展安全法制教育，增强青工的自我控制意识。通过办班培训、班前宣传、班后辅导、安全活动，组织青工开展以《煤矿安全规程》为专业内容的知识竞赛，让青工快乐而自觉地接受法制教育，使他们在潜移默化中达到尊章守纪的目的。

（三）抓好“三个结合”，拓宽安全教育新领域

第一、安全教育与主人翁教育相结合，增强青工安全生产的自觉性。青工，特别是“80后”青工不断进入煤矿，他们已经成为井工单位生产的主力军。 因此，在全体青工中开展“爱矿山、作主人、献身煤炭事业”主题教育活动，邀请老矿工、老劳模，对青工进行传统教育，使青年懂得“爱岗敬业，奉献社会”，以强烈的主人翁责任感，自觉搞好安全工作。

第二、安全教育与职业技能教育相结合，强化青工的岗位安全意识。青工的职业道德与安全生产紧密相关。因此，在抓好安全教育的同时，应努力培养青工良好的职业道德情操，使青工自觉地学习职业技能，自觉用职业道德约束和指导自己的思想和行为。

第三、安全教育与目标管理相结合，使青工安全生产工作走向制度化、系统化轨道。把目标管理引入安全教育工作中，制定详细的标准，制定严格的考核办法，进行经常性地检查评比。

二、在青工中开展安全宣教工作存在问题：

安全宣传教育工作的力度和效果是检验基层团组织建设能力和水平的一项重要指标。今年以来，我公司各级团组织积极按照公司党委工作报告和集团公司安全宣教精神为指导，我们以综采队为试点，通过开展以安全宣教细分化工作，通过包队检查、人员包保、现场指导等一系列手段开展调研。

大部分职工的思想主流是积极进取和奋发向上的，现代化综采先进设备应用，人他们看到了自身的差距和不足，大部分青年职工，思想积极向上、善于在学中干、干中学，有较强的社会责任感，工作热情高、干劲足，对我公司未来发展充满必胜信心。并且渴望提高自身素质，实现自我价值。

但是仍有部分青工心态不稳，这部分人在表现出麻痹大意、盲目自卑、工作积极性低，以致出勤不出力，上岗不尽责，不善与学习，不注重个人素质提升，正规操作执行能力差，造成设备故障多见，零打碎敲事故频发。

1、从工别上分析，一部分青年职工工别为15年劳务工转制，普遍存在学历教育偏低，个人素质不高，认为有一定工作经验，很大程度上存在着干惯了、看惯了的思想，在安全生产工作中存在着一定隐患。

2、30-35岁之间的青年职工普遍为80后，这类人群渴望的到社会家庭的认可，怄需改善家庭生活水平，往往造成家庭负担重思想压力大，爱喝酒、工作中注意力不集中，安全意识淡薄，造成一定安全隐患。

3、20-30岁之间的青年职工思想活跃，这部分职工生活条件较为优越，迷恋网络贪玩、爱喝酒，休息不好，缺乏锻炼，工作劳动强度大出勤率低。且对煤矿安全生产认识不高，干活毛躁，造成一定隐患。

三、在青工中试点开展安全宣教细分化工作的情况：

1、首先按照隐患类型大致分为十四项隐患：分别是：干活不稳当、班前爱饮酒、上班不正常干活不稳当、上班期间爱睡觉、自保意识差、性格不好、出勤不正常、长期休息不好上班劳累、家务事多、干活思想不集中反应慢、劳动强度大、胆大存在盲干现象、身体状况不好、家庭负担重，其他剩余人员为出勤正常工作放心人员。然后以班组为单位进行分类，初步重点对每个班抽出5名隐患人员，共计20名，先对这20名人员进行开展帮教，随着工作开展先使这20人在工作中有所改善，然后逐一全面开展。

2、从公司包保领导到各班工长建立一整套包保责任网，以一对一，人盯人的方式，建立联网帮教关系，签订包保责任状，各包保人分别利用班前、班后、二五活动、井下工作现场，结合各自包保对象具体情况采取谈心，拉家常，通过讲规程、讲操作，讲案例，实行动态持续跟踪帮教。强化帮教效果，促进技能提升，以达到入脑、入心的良好帮教效果。

3、对不同工种工人采取针对性措施，对操作要领，手指口述进行正规操作方面的培训，对员工安全意识薄弱的，工作中存在盲干、瞎干的进行纠正。对事故案例进行详细的讲解，深刻的剖析发生的成因和教训，使员工真正理解和认识到学习事故案例的重要性。通过帮教，20名不放心人员中，有16名不放心人员表现良好，能够按时上下班，正常出勤，正规操作，很好的执行公司、工区、队里的各项规章制度，认真学习规程措施，手指口述执行情况进一步好转，80%的职工都能结合实际情况记忆，能熟练背诵，每次下井前都调能整好自己的心态，每次工作前都想一想操作要领。

四、下一步在青工中开展安全宣教工作的计划

1、通过加强对青工安全宣教各项工作的检查考核力度，实现过程管理。同时利用会议通报，月底考核等监督管理手段，加强对队组安全宣教工作的管理，保证队组在安全宣教工作上不走过场，不流于形式。

2、干部包保上以更耐心，更具体去细致排查帮教，建立帮教档案，实现宣教排查的动态化过程管理，有效通过干部一对一帮教包保，留有痕迹，在过程上下功夫，结果上看效果。以转化效果来验证帮教效果。

3、在本班职工间形成互保互助的一对一帮教模式，以优带差，建立帮教小组。进行登记跟踪记录，进一步增强员工之间的相互协调配合，通过长时间的磨合，增强其自保互保联保意识。使他们更好的适应工作，正常出勤，安全上下班。

综上所述，青工是做好安全工作的主力军，在提高青工对安全的认识，使广大青工牢固树立起“安全工作只有起点没有终点”的理念，并做到使安全宣教入耳、入脑、入心。以安全法律法规、岗位安全操作规程、典型事故案例等作为青工安全宣教的主要学习内容，深入班前班后会、“二五”安全会，井口等，多角度、多形式开展安全文化宣教，以此促进青工带动全公司安全生产，矿井长治久安。

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[关键词]：安全宣传教育 煤矿企业 安全文化氛围

煤矿企业安全文化是指煤矿企业在长期的安全生产实践活动中，不断积累、凝结和提炼而形成的，并且为企业职工所认同的安全价值观和安全行为准则[1]。安全宣教活动在提升煤矿企业安全文化氛围的建设中具有积极的意义，煤矿企业要高度重视安全文化的建设工作，保证职工作业中的安全，降低煤矿安全事故的发生。

一、煤矿企业安全文化建设的重要意义

1、煤矿企业安全文化建设有利于落实“以人为本”的管理理念

安全文化的建设对于煤矿企业的发展有着至关重要的意义，而煤矿企业由于行业的特殊性和作业的危险性等特点，在正常作业的情况下保障工人的生命安全显得尤为重要[2]。要建立完善煤矿企业的安全文化建设就要坚决贯彻落实“以人为本”的管理理念。大力宣传安全生产知识，提高工人的安全生产技术水平，形成有效的煤矿企业安全生产体系，使以人为本的管理理念在煤矿企业安全文化建设上落到实处。

2、煤矿企业安全文化建设有利于企业的安全生产

煤矿企业安全文化建设是煤矿企业安全生产的前提。在煤矿企业的生产过程中不断加强企业安全文化建设，使工人了解安全文化建设的必要性，通过煤矿企业安全文化建设使工人自主的改变安全思想观念，主动去遵守安全制度和操作规范，这样既为煤矿企业节约了大量的人力物力资源又能保证工人的工作安全，同时还有利于企业的安全生产。

3、煤矿企业安全文化建设有利于企业的安全可持续发展

通过安全文化建设可以使煤矿企业形成良好的安全文化氛围，为煤矿企业安全生产和可持续发展奠定良好的基础。煤矿企业的发展离不开生产，而生产过程中的安全隐患是阻碍生产的最大因素。只有通过煤矿企业的安全文化建设来加强工人、企业等各方面人员的安全素养，提煤矿工人的高安全意识，掌握安全生产技巧。这样才能在生产过程中减少安全事故的发生，保障煤矿企业的安全可持续发展。

二、煤矿企业安全文化建设的误区

1、煤矿企业安全文化建设当作文体活动建设

煤矿企业在安全文化建设的过程中，对安全文化的理解认识不足，从思想上不够重视安全文化的建设，对安全文化的建设停留于表面。有的煤矿管理者通过定期组织一些文体活动当作煤矿企业的安全文化建设活动，这是对企业安全文化建设的误解。虽然文体活动对企业安全文化的建设有积极作用，但文体活动绝不等同于企业安全文化建设，企业的安全文化建设是通过丰富活动的文化内容，使工人们深刻的认识到安全生产的重要性，从而自发的形成安全意识。煤矿企业只有通过全方位的安全文化建设，才能达到安全生产的目标。

2、煤矿企业安全文化建设看作思想政治教育活动

煤矿企业在安全文化建设工作上经常把安全文化工作当成是思想政治工作来抓，认为对工人经常进行思想上的教育，经常搞一些思想座谈会，进行安全文化建设的思想报告就可以做好企业的安全文化建设。这种做法是有偏差的，企业的安全文化建设要想做好就要付诸行动，单纯的思想建设是没有实际效果的，往往使企业的安全文化建设落不到实处，趋于形式化。

3、煤矿企业安全文化建设看作安全制度的建设

煤矿企业的安全文化建设离不开煤矿企业安全制度的完善，安全制度的完善对企业安全文化建设有着重要的意义。但安全制度的建设并不能涵盖企业安全文化建设的全部内容，企业安全制度的建设只是企业安全文化建设的一部分。有的煤矿企业再抓安全文化建设的过程中，只注重企业安全制度的建设，认为抓好安全制度建设也就抓好了企业安全生产的建设，这种认识不足必将缩小企业安全文化建设的范围，影响煤矿企业安全文化的有效建设。

三、提升安全宣教活动在煤矿企业安全文化氛围建设的途径

1、宣传教育活动要普及安全政策、安全知识

在煤矿企业进行安全文化建设的过程中，要对工人做好安全宣传教育工作，这是安全文化建设的前提。在宣传教育工作中不仅要让工人们了解国家的政策方针，使工人认识到安全生产文化建设的必要性，同时还要加强工人们的安全知识、业务知识的学习，提高工人的业务技能，规范操作程序，为煤矿企业的安全文化建设发挥出工人应有的作用。

2、安全宣传教育活动要从正反两面下手

由于煤矿企业的作业特点是在地下，发生安全事故都会产生比较严重的后果。所以，煤矿企业安全宣传教育活动就要从正反两个方面去进行，正面的行为企业要大力弘扬，宣传引导大家积极的学习，同时为煤矿企业安全文化建设奠定一个良好的氛围[3]。反面的行为也不要隐藏，要通过以往的或者其它煤矿企业的反面行为所引起的严重后，来教育工人，使工人了解到这种行为会引起多么严重的后果，通过反面教育使工人认识到煤矿企业安全文化建设的重要性。

3、安全宣传教育活动要循序渐进、持之以恒

煤矿企业安全文化宣传教育是一项长期的工作，不是一蹴而就的，只有循序渐进、持之以恒才能取得成效。煤矿企业通过安全宣传教育活动，加强企业安全文化的建设只有在长期的安全生产过程中才能逐渐形成。安全文化建设能在宣传的过程中使工人逐渐的转变思想，提高认识形成明确的安全生产意识，为煤矿企业的安全文化建设扫清障碍。

4、安全宣传教育活动要有制度保障，赏罚分明

在煤矿企业安全文化宣传过程中离不开制度的保障，在煤矿企业的安全宣传教育活动中，必然会出现各种各样的问题，要使问题都能有效的解决，就离不开制度的建设。任何工作的进行都是在制度的前提下，所以煤矿企业安全宣传教育的进行要建立相应的制度措施，按照制度来进行安全宣传教育活动，对已安全宣传驾驭活动做得好的就进行奖励；反之，就进行处罚。形成赏罚分明的安全宣传教育制度保障。

结束语：

煤矿宣传教育工作的重点是营造良好的安全氛围，担负着宣传安全发展观、安全方针政策、安全基本知识等的任务，煤矿企业的安全稳定发展离不开宣传教育[4]。煤矿企业的安全宣教活动能够提高企业职工的安全意识，打造煤矿企业安全文化氛围，保证企业的安全生产，推动企业的可持续发展。

参考文献：

[1] 栾颖娜，郑云娟.煤矿企业安全文化建设的认识误区与科学理念[J].经济师.2014，1（1）：225-226.

[2] 贾化南.媒体企业安全文化建设浅谈[J].企业改革与管理.2014，9（9）：64.