思想政治工作研究精选(五篇)

序言：作为思想的载体和知识的探索者，写作是一种独特的艺术，我们为您准备了不同风格的5篇思想政治工作研究，期待它们能激发您的灵感。

篇1

关键词：企业，思想政治，研究

一、国企员工思想状况分析

随着社会主义市场经济的发展和国企改革的深入，国有企业员工的思想观念发生了深刻的变化，广大员工一方面更加关心企业的发展，维护企业的稳定和注重自身素质的提高，另一方面，员工的思想观念、价值观念和生活方式都发生了较大改变，呈现出多元化的思想状态。

一是员工思想变复杂化。随着国有企业改革发展工作的不断推进，员工的思想也自然产生诸多疑虑和后顾之忧，而员工的层次不同，心态也各异。部分员工对企业改革成果后没有给员工带来直接或长远利益的改善，也相应产生一些失落感和不平衡情绪，直接影响企业员工的思想稳定。

二是员工思想趋感性化。随着改革开放的进一步深化，各种文化也不可避免地向国有企业涌入和渗透，盲从于外在的权威和各种教条，盲目、轻信、主观臆断和意气用事，愿意跟风从众，随波逐流，容易感情冲动，心浮气躁，企业员工思想感性化倾向更为凸显。

三是员工思想显多样化。随着信息技术特别是网络传播的迅猛发展，逐渐地改变着传统的交流方式和思维方式。互联网的广泛应用，个人表达各种观点和主张的自由度、开放度、便利度以及快捷性、互动性大大增强，而且可以实现无时空限制的交流沟通，使企业员工思想变得更为活跃和多样。

另外，随着经济结构的调整和企业改革步伐的加快，同员工息息相关的热点、难点和焦点问题也在不断增多。许多社会现象也诱发员工产生各种各样的思想问题，有些可能会引起员工的思想波动和心理失衡。员工表现出来的一些消极倾向，主要有以下几种心态：

一是矛盾心理；二是依赖心理；三是忧虑心理。

二、有的放矢，寻找和实践解决员工思想问题的途径和方法

（一）做好宣传，增强思想政治工作的导向性

宣传既是思想政治工作的重要手段，又是增强思想政治工作实效性的重要方式。在企业思想政治工作中，宣传具有增强企业思想政治工作导向性作用。扮演着重要角色。做好企业宣传工作，对于营造经营环境、凝聚人心、促进企业发展有重要意义。

树立企业形象。对外充分利用报刊、杂志、电台、电视台和互联网的特点和优势，宣传公司在履行社会责任方面发挥的积极作用。并起到团结员工、调动员工工作积极性和主动性的作用。

（二）重视培训，大力增强员工素质

员工的思想问题最终要落实到每一个员工的思想和行动中。这就需要企业每一个员工从我做起，从现在做起，从点滴做起，切实加强个人的思想修养，不断提高思想境界，自觉在工作岗位的实践中磨练和完善自己，努力消除那些对企业科学发展不利的思想观念和行为做法。技能培训则进一步增强了员工对于自己操作技能的自信心，从而可以消减由于公司改革对于员工素质提出的更高要求所带来的焦虑。

做好政策及制度培训。

企业文化培训形成常规。加强和改进思想政治工作，企业文化建设是一个重要载体。企业文化丰富了思想政治工作的内涵，为思想政治工作“三贴近”原则找到了结合点，可以解决思想政治工作与企业生产经营活动相脱离的现象。

（三）以人为本，切实为员工解决问题

员工的思想工作是千头万绪，员工的思想状况也是千差万别。了解员工心声，才能知道员工的所思所想。思想政治工作人员要坚持做到“尊重人、关心人、理解人、鼓舞人”，才能成为员工的贴心人。始终坚信疏导胜于封堵，畅通言论渠道，以全面了解员工思想动态，并自觉把解决职工群众关注的热点和难点作为工作的重点。以此进一步增强员工的自豪感和归属感。

思想政治工作是企业的重要内容和重要保障，近年来，随着国有企业改革、改制，思想政治工作在企业发展中的作用日益显著。企业是社会的基本经济单位，企业和谐是社会和谐的重要基础，创新企业思想政治工作有利于培育和谐的文化氛围，形成和谐的动力源泉，建立和谐的调节机制，进而实现构建和谐企业的目标，有利于更好地发挥国有企业的政治优势，并将政治优势转化为核心竞争力。

篇2

1.1企业思想政治工作机制不够健全

随着社会的发展和经济的进步，信息和技术的更新换代速度不断加快，人们的思想观念也发生了很大的变化。在经济全球化发展趋势的带动下，国内外市场竞争变得越来越激烈，企业要想在市场中立足，必须竭尽所能提升自身的市场竞争力水平。现代经济发展的趋势与以往已经有了很大的差别，企业要想提升自身市场竞争力也不再只需要关注人才职业素养和设备仪器技术等方面的问题，还应该关注企业员工思想政治体系方面的建设。尽管在快速发展的经济和科技的推动下，国际社会在企业员工思想政治工作理论和技术方面的研究已经取得了丰硕的成果，但国内一些企业在进行企业文化改革过程中，忽视了对企业思想政治工作机制的建设工作。导致一些员工思想政治教育活动在开展时，在活动开展效率和取得的效果上达不到预期的标准，同时，对资源和人才利用率的底下，也给企业自身发展带来了一定的负担，没有体现出员工思想政治工作对促进企业发展的作用。

1.2企业思想政治工作缺乏创新

企业思想政治工作是企业文化建设中的重要方面，也是提升员工思想政治境界，提高企业市场竞争力的关键。因此，在制定员工思想政治工作计划时，不仅要考虑到企业员工身心需要，同时也要兼顾企业发展的需要。然而，许多企业在制定员工思想政治工作计划和开展员工思想政治教育工作时，往往只考虑到了企业运行的成本、思想政治培训内容，而忽视了培训方式和内容对员工思想政治理论的学习质量和效率的影响。同时，企业在对经济市场发展现状和趋势进行调研时，忽视了员工思想政治培训理念和要求方面的变化，没有适时地对企业员工思想政治工作进行调整。工作缺乏创新，工作质量和效率自然难以保障。

2企业员工思想政治工作出现问题的主要原因

2.1重视程度不够

在竞争日臻激烈的经济市场中，企业要想提高市场占有率，提升企业的经济效益，必须兼顾自身能力的全面发展。企业员工思想政治工作对员工个人素养的提高有着重要的意义，对提升员工工作积极性、工作能力，提升产品质量和工作效率有着巨大的促进作用。但由于员工思想政治建设是一项长期的工作，难以在短时间收到效果。因此，一些企业在企业建设和发展的过程中，忽视了员工的思想政治工作。不仅大大缩减了在员工思想政治工作开展所需人员、仪器设备、场所等方面的投资，在员工思想政治工作管理方面也做得不够严格仔细，另外，企业一些领导在对自身思想政治方面的要求也不够高，常常触犯企业设立的思想政治规范，没有在员工之中起到带头作用，给企业员工思想政治工作的开展造成了负面影响。

2.2制度理论不够完善

现代社会，科学发展的程度和信息传递的速度变得越来越快，许多新的技术和理论不断地涌现出来。尽管当前企业员工思想政治工作理论得到了的很大的发展，但国内一些企业子开展对自身员工的思想政治教育时，并没有很好的兼顾企业发展与员工培养之间的关系，没有适时地进行工作制度和理论方面的调整，导致企业现行的一些工作制度和理论无法完全解决好实际问题，难以达到提升员工思想政治素质的目的。另外，由于制度理论不够完善，导致企业制定出来的员工思想政治工作计划兼顾的方面不够健全，工作内容单一，模式方式较为枯燥，难以调动员工学习的积极性。不够系统全面的培训方案也难以为员工思想政治境界的提升指引正确的方向，难以取得良好的工作效果。

3提升企业员工思想政治工作效果的主要对策

3.1提升企业对思想政治工作的重视程度

当今社会发展和科学技术变革日新月异，要想在竞争激烈的经济市场中独占鳌头，必须矢志不移的提升企业市场竞争力。尽管现代企业规模越来越大，现代化水平越来越高，员工薪酬待遇也较以往上升了一个新的档次，但许多企业员工的工作积极性却愈来愈低。究其因，正是许多企业在运营和发展的过程中，只重视了生产效率和产品质量的提升，而缺乏了对企业员工思想政治素质建设的关注。

3.2加强硬软件建设

随着经济的发展和社会的进步，社会生产力水平得到了大幅度的提升，许多新兴产品和服务逐渐融入到人们工作和生活当中，为人们生活质量的提升和工作效率的提高作出了突出的贡献。作为企业文化建设中的重要部分，企业员工思想政治工作在开展的过程中，不仅要重视工作软件的建设，同时还要兼顾硬件的供应。当前，随着计算机网络技术和航空航天技术的发展，信息传媒方式已不再局限于报纸、书刊，互联网、无线通讯等也成了人们日常交流的重要方式。因此，为提升企业员工思想政治建设的质量和效率，在硬件设施的建设上，也应根据需要，适时地采用当前较为流行的一些信息传媒工具。通过对这些传媒工具的应用，给员工获取信息提供便利，并拓宽员工的知识面，同时降低企业运营的成本，提升企业的经济效益。在软件条件的建设上，企业应该加强对思想政治工作人员的管理，防止在职业素养和道德品质上不符合相应标准的工作人员混入企业，保障企业员工思想政治培训工作的质量。

4结语

篇3

关键词：企业；员工思想；企业思想政治工作

一、企业思想政治工作现状

（一）当前我国快速的经济发展和多元化的经济文化观念

对企业的员工产生了一定的影响。资本主义国家的钱本位思想和金钱至上思想也在我国有了发展的态势，而且影响逐渐扩大，这种思想的传播使得企业的工作人员的价值观和思想出现了多元的格局。员工在思想上开始向西方资本主义国家靠拢，认为只有工资个奖金的多少是衡量一个人价值大小的唯一表现形式，从而对一些工资水平和自己不一样的同事产生嫉妒的心理，从而影响自己的工作，在一定程度上对企业的发展也产生了不利的影响。

（二）大部分的企业对思想政治工作的重视程度不够。在当前这种社会经济成分多元化，就业方式多元化，利益关系和分配关系也多元化发展的情况下，员工的思想难免出现各种变化。最常见的就是员工对于自己的工作变得不如以前重视，觉得现在经济形势这么好，就业方式也更多，没必要一直在一个企业工作，应该尝试多种适合自己的工作。

（三）有些企业思想政治工作采用的方法比较单一。企业在进行思想政治工作的时候，也是一味的给员工进行灌输，拼命的想说服他们对自己开展的工作认同，还采取动员感化的教育。但是，这样的思想政治工作方式忽视了员工的自主意识，对于企业进行的思想政治工作，他们有自己思想和判断力，能够对思想政治中出现的问题进行自己的判断。

二、企业思想政治工作改善策略

（一）要掌握和探索思想政治工作的规律。长期以来，我国企业在开展思想政治工作的时候，往往是依靠自身的经验去言传身教，让听者从自身的经验中明白正确的思想工作对他们的重要性。这在一定程度上是有效果的。但是，随着时代的发展，新时期开展思想教育工作已经不能像往常一样，总是把自身的经验拿出来做典型，这样会让企业员工产生厌倦的心理，因为每次都是在讲一样的问题，举一样的例子。现阶段如何探索发展思想政治工作的规律，也成为企业在思想政治工作中应该要首先考虑的问题。只有进行思想政治工作规律的探讨，掌握规律，依照规矩办事，才会收到事半功倍的效果。

（二）对于使员工们思想价值观念发生变化的多元经济形

势应该给予充分认识。在当今这样一个市场经济条件下，所有制和分配方式已经呈现出多元化的发展方向。就业形势、生活方式等等都在发生着改变，所以这样的情况对人们思想政治的观念和态度产生了一定的影响。在这样的新形势下，如何对企业员工开展思想政治工作非常值得讨论。首先我们对于这种新的形式应该有正确的认识，这是世界发展的必然阶段。现在的发展再也不是关起门来发展，而是多和外界进行交流沟通，这样必然会引起形式的变化和人们思想的转变。

（三）企业应该充分重视员工的思想政治工作。在当前这个形式形式发生变化的阶段，员工的思想也随之发生变化，在这种情况下，企业应该更加注重员工们思想政治工作的开展，确保员工们能够坚持正确的思想政治观念。

（四）企业在进行思想政治工作的时候应该尽可能的采取

新颖的形式，不要老是采用生硬的台上讲台下听的方式。现在网络技术这么发达，对员工的思想政治工作也可以借助这些新型媒体和新技术来开展。比如，在开展工作的时候，可以利用多媒体播放视频来让员工们进行学习。对于企业的员工来说，可以播放一些有关于工作模范榜样的实例，因为榜样的力量是无穷的。通过播放先进人物的事迹，可以让大家了解到，企业工员工在思想上对自己的职业产生强烈的认同感和归属感。这样利用新形式，使企业的思想政治工作的开展取得良好的效果。

（五）企业要不断创新思想政治工作的内容。企业的思想政治工作不能总是过去的老一套，总是拿自己过去积累的经验来教育员工，那样会让员工对思想政治工作失去兴趣。所以，时代在变化，企业的思想政治工作内容也要与时俱进。企业思想政治工作的内容要根据具体的情况而定，可以是当前时代所提倡的社会正能量，让员工们觉得思想政治教育并不是假大空的内容，而是与自己的生活切实相关的内容，从而唤起员工们的积极性。

企业通过开展思想政治工作，可以激发员工们的工作兴趣，提高员工们工作的积极性和工作热情，从而使得企业的效率得到提高。而且，加强员工的思想政治工作，还可以营造良好的工作氛围，使企业的文化能够更加和谐和轻松，给企业的发现带来好处。

篇4

关键词:思想政治工作资源;思想政治工作;资源

资源(resource)一词，其应用范围首先是经济意义上的，而后由于经济或生产力在社会发展中的基础作用，逐渐跨越了经济学的范畴而走向其他领域。资源已成为现代各个领域关注和研究探讨的重大问题。思想政治工作领域亦然。据笔者所知，目前专门对思想政治工作资源进行研究的人极少，已有研究也仅限于思想政治教育资源的局部问题的初步探讨。而研究思想政治工作资源具有重要的现实意义，因为无论我们承认与否，思想政治工作资源问题都在事实层面上客观存在着，并且是关系思想政治工作实效性的重要一环和前提。为此，应当对思想政治工作资源展开更全面、深入而系统的研究和分析。

一、思想政治工作资源的概念、特征与分类

在思想政治工作资源的研究中，首先应该弄清思想政治工作资源的概貌。惟有正确地理解思想政治工作资源的基本问题，才能将它与其他资源区别开来，从而也为对思想政治工作资源进行更细化和深化的分析与论证作好充足的准备和铺垫。为此，应注意从以下几个向度把握思想政治工作资源的概貌:

一是要研究思想政治工作资源的概念。厘清思想政治工作资源的概念应追溯到其元概念“资源”。通常认为，“资源即指一定社会历史条件下存在着，能够为人类开发利用，在社会经济活动中经由人类劳动而创造出财富的各种要素”①。那么何谓思想政治工作资源?笔者认为，根据思想政治工作的实际来看，思想政治工作资源即指在一定社会中存在的具有思想政治工作信息、功能和价值的，有利于实现思想政治工作目的的各种客观存在。

二是研究思想政治工作资源的特征。思想政治工作资源有着显著的特征:其一，与现时思想政治工作的共存性，即只有那些与当时社会的思想政治工作相关的资源，才能被纳入思想政治工作资源之列。其二，思想政治工作能量的蕴藏性，即思想政治工作资源蕴藏有思想政治工作能量的属性。其三，思想政治工作资源使用的连带性，即不同思想政治工作资源在使用上的互相连带、互相制约的关系。其四，思想政治工作资源具有资源的融通性，即此类资源除在思想政治工作领域内，还可用在其他领域，发挥非思想政治工作方面的功能。

三是要研究思想政治工作资源的分类。分类原理告诉我们:科学研究往往是从分类开始的，按事物本质特征或内部联系建立起来的分类系统能为我们认识某一具体事物提供导向。然而由于目前对思想政治工作资源的研究尚处于起步阶段，学界尚无统一的思想政治工作资源分类系统。现在比较常用的分类标准有性质、来源、属性和发生作用的形式等。每一种分类标准都有其存在的理由，都是为适应研究思想政治工作资源的不同方面而形成的。在实际研究过程中，可以根据研究的需要而选取相应的分类标准。

二、思想政治工作资源的功能

思想政治工作资源价值的最大体现就是其功能的发挥，这里主要从如下两大层面对其进行详细阐释。

一是思想政治工作资源功能的概念、特征和研究视角。思想政治工作资源的功能，是指思想政治工作资源所具有功效和能量。思想政治工作资源功能的特征，主要表现在以下四个方面:关联性与互补性、稳定性和变异性、多样性和主导性、普遍性和特殊性。研究思想政治工作资源的功能，我以为有如下三个视角:“价值分析视角”，该分析是要说明人们期望思想政治工作资源发挥什么样的功能;“逻辑分析视角”，即通过“社会——思想政治工作——思想政治工作资源——思想政治工作资源功能”的分析思路，形成对思想政治工作资源功能的了解;“事实分析视角”，这种研究主要就思想政治工作资源所产生的后果而言。

二是剖析思想政治工作资源的功能及影响功能的因素。思想政治工作资源的功能主要表现在以下五个方面:其一是“原材料”性功能，即为思想政治工作提供运行前提和条件的功能。其二是动力性功能，即思想政治工作资源是推动思想政治工作运行与发展的生命动力源。其三是载体性功能，即思想政治工作资源具有承载各种思想政治工作的信息和能量的功能。其四是辅功能，也就是非主导性功能，指在思想政治工作中任何一种思想政治工作资源由于工作情境的不同，其所发挥的功能都有可能仅占次要地位，即对其他种类思想政治工作资源所发挥的功能起着辅佐或帮作用。其五是产出性功能，即任何思想政治工作资源的应用最终都会形成或生产出某种“产品”，通过一定的形式表现出来。至于影响思想政治工作资源功能的因素则主要有以下三个:思想政治工作资源的质量、思想政治工作资源的开发力度和思想政治工作资源的配置等。

三、思想政治工作资源的开发

笔者以为探讨思想政治工作资源的开发，务必要对下面两个方面给予足够的关注:

一是要分析思想政治工作资源开发的分类与特点。就思想政治工作资源的分类而言，我们可以从开发的内容、方向、综合程度和层次四个侧面着手进行，这样可以更全面地了解和掌握各种思想政治工作资源的个性特征和功能以及功能发挥所需要的条件。至于思想政治工作资源开发的特点，则可从挖掘性、引流性、提取性和重组性等方面进行透析。其一，挖掘性，即指所开发的思想政治工作资源并非显而易见的，而往往是那些潜隐起来或依附在其他物体上的、需要深度开掘的。其二，引流性，即指利用正确的方法引导内蕴着的思想政治工作能量的资源流入思想政治工作领域。其三提取性，即指把某些物体中内蕴着的思想政治工作能量提取出来。其四，重组性，即指将现有的思想政治工作资源重新进行搭配组合。

二是要研究思想政治工作资源的开发体系。开发体系主要包括三个方面的内容:其一是开发的主体。思想政治工作资源开发的主体主要由思想政治工作者承担，具体包括思想政治工作者群体和思想政治工作者个体。其二是开发的客体。主要包括发现思想政治工作资源内蕴的信息、挖掘思想政治工作资源蕴藏的能量和显现思想政治工作资源追求的价值。其三是思想政治工作资源开发的途径。针对思想政治工作资源的开发客体，思想政治工作资源开发的途径主要有发散管道、传递管道和主体连接管道。

四、思想政治工作资源的利用

思想政治工作资源的利用，是指把现实形态的思想政治工作资源投入到思想政治工作中去，发挥出所具有的思想政治工作功能，最终实现一定的思想政治工作目的，创造出某种形式的财富的一种社会性活动。利用思想政治工作资源在整个思想政治工作过程中有着举足轻重的作用:作用之一即它是思想政治工作资源功能发挥的关键环节，作用之二是促进思想政治工作资源的更新发展，作用之三就是有利于思想政治工作绩效的提高。

虽然思想政治工作资源的利用很重要，但是由于目前对其研究尚很薄弱，人们的思想政治工作资源意识可以说还处于盲区，因此造成现实思想政治工作存在“思想政治工作资源利用瓶颈”，集中表现为四点:一是思想政治工作人力资源的浪费，二是思想政治工作资源不能有效地整合，三是社会思想政治工作资源未获得充分利用，四是人们思想政治工作资源观念的空白。

如何切实地解决这些问题呢?笔者以为解决“瓶颈”的对策主要有如下三点:一是思想政治工作资源的合理利用，即是指利用思想政治工作资源时务必要讲究利用的合科学性、合价值性和合道德性。二是思想政治工作资源的充分利用，是指要充分发挥出所运用的思想政治工作资源的功能，使资源的价值得到最大程度的显扬和实现。为实现思想政治工作资源的充分利用，我们应努力做到如下几点:根据资源的类别性，加强利用的针对性;根据资源的时空性，加强利用的适应性;根据资源的发展性，加强利用的及时性;根据资源的联系性，加强利用的互补性。三是思想政治工作资源的综合利用。思想政治工作资源综合利用可通过利用方法的综合、不同资源的优势互补以及利用途径的交叉来实现。思想政治工作资源综合利用的必要性是由其本身的多用性与多样性、资源的开发利用与保护管理的统一性即可持续性、思想政治工作的需要等决定的。

五、思想政治工作资源的整合

对话与整合意味着走出单一或对立的视野，以多种资源的辩证互动为视角去克服单一资源的视角局限与理论盲点，从而避免在剖析与建构现代化的中国思想政治工作资源体系时出现各种人为的偏颇。这样，笔者以为互补—综合是整合思想政治工作资源的重要模式。有鉴于此，我们不得不思考如下两个问题:

一是拷问思想政治工作资源整合之必然性。思想政治工作资源的整合既为思想政治工作资源体系内在的整体性要求和联系性要求所规定，又是思想政治工作面临新形势发展的需要。

二是研究思想政治工作资源整合的重要模式——“互补—综合”的相关问题。包括资源整合的含义，“互补—综合”的含义、价值及其构建模式。其一，“互补—综合”的含义。互补即指两种或两种以上的思想政治工作资源为实现共同的目标而取长补短、优势互济、相互协同作用②;综合则是指将所有具有长短相济、优势互补的资源集聚在一起，使它们融合为一个总的力量，为实现某一思想政治工作目标服务③。其二，资源整合的概念界定。这里专指思想政治工作资源的整合。整合(integration)一词最早由英国哲学家赫伯特·斯宾塞于1862年提出。他认为:从哲学的意义上说，整合是指由系统整体性及系统核心的统摄、凝聚作用而导致的若干相关部分或因素合成一个新的统一整体的建构、序化过程。以后，贝塔朗菲、劳仁斯和罗斯等各领域的学者和专家又多次从不同的角度出发论述过关于“整合”的思想④。笔者以为，思想政治工作资源整合是指通过一定的方法、手段、措施合理地搭配、调整和利用各种资源，使其能够为实现思想政治工作目的而协同作用的一系列活动的总和。其三，“互补—综合”的价值，主要有三个:增值价值，即指思想政治工作资源互补—综合后可以产生“1+1>2”的功效;协调价值，这是思想政治工作资源互补—综合的基本价值;发展价值，即指思想政治工作资源互补—综合后对思想政治工作资源及思想政治工作的发展所具有的价值。其四，思想政治工作资源“互补—综合”的模式构建，主要体现在三个方面，即时间上的互补—综合、空间上的互补—综合以及功能上的互补—综合。一言以蔽之，惟有使各种资源进行互补—综合，使其整合成为新的力量，思想政治工作才能获得最大的力量和发展。

六、思想政治工作资源的评价

思想政治工作资源的评价，是指评价主体按照一定标准，对思想政治工作资源进行整体认识，以作出价值判断的过程，它主要解决思想政治资源怎么样以及运用得如何的问题。这一行为过程中，主要涉及三个问题。

一是思想政治工作资源评价的作用。评价是研究思想政治工作资源必不可少的组成部分，它能够通过科学的反馈，对思想政治工作资源的运用过程、各要素及社会价值进行实事求是的分析，从而最大限度发挥思想政治工作资源的作用。

二是思想政治工作资源评价指标体系的建构。这是探讨思想政治工作资源评价问题中最为核心的内容，主要包括思想政治工作资源的数量评价、质量评价、结构评价以及作用评价等方面的指标。

三是思想政治工作资源评价的方法与实施步骤。思想政治工作资源的评价方法复杂多样，主要有定性与定量相结合、动态与静态相结合、过程与绩效相结合、量表分析法以及关联矩阵分析法等。思想政治工作资源评价的实施步骤则分为四步:一是确定评价范围，即对所要评价的内容进行规定;二是运用评价体系，即将所构建的评价体系运用于实践过程中，这是整个评价实施的中心内容;三是回收整理，即对思想政治工作资源的评价结果进行回收和仔细地分析整理，从而为思想政治工作评价的下一个环节——“反馈”提供科学而详实的评价信息;四是反馈信息，我们评价思想政治工作资源的目的是为了更加科学地认识、发掘与利用各种思想政治工作资源，促进思想政治工作资源体系的完善和思想政治工作的运转与发展，因此，我们必须注意及时地把所回收的思想政治工作资源评价信息反馈给思想政治工作的相关部门和工作者，以便更深入、全面和系统地研究、分析和利用思想政治工作资源，使其能够科学配置、充分发挥各种功能，彰显自身存在的最大价值。

七、思想政治工作资源的未来发展趋势

伴随人类的步履跨入21世纪，世界历史也在喧嚣中开启了一个新纪元:全球化时代来临了。用英国著名作家狄更斯在《双城记》中所写的一段话来描述我们所处的这个时代可谓是再恰当不过:“这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代;一个智慧的时代，也是一个愚昧的时代;一个信仰的世纪，也是一个鬼神不信的世纪;一个光明的季节，也是一个黑暗的季节;一个希望的春天，也是一个绝望的冬天。”⑤

在这样一个时代，人类社会各方面必然受到影响和冲击，发生极大的变化。思想政治工作资源自然不能免于此。社会的发展与时代的要求都向我们提出务必要审慎地预测与把握思想政治工作资源的发展趋势。我认为应当从以下三个方面来把握:一是跨越本学科的研究空间，把握思想政治工作资源的横向延展趋势。我们所处的新时代不仅是一个政治、经济、文化以及高科技迅速发展的时代，更是一个崇尚交流与融汇的时代。在此大气候下，思想政治工作资源必应时势要求，跨越本学科横向延展自己的范围与空间。而且，思想政治工作学这门学科本来就是在借鉴与综合运用多门学科的研究基础上，加上自身的实践经验的科学总结而形成的一门学科。这就更内在决定了思想政治工作资源要跨越本学科横向延展自己。二是立足本学科领域的再开发研究，把握思想政治工作资源的纵向延伸趋势。当我们把注意力投向横向范围时，千万不应忘记自己家园中的丰富资源，而这恰恰为很多人甚至包括我们本领域中的一些研究者所忽视。三是研究思想政治工作资源的民族性与国际性，把握其民族性与国际性并存的发展趋势。伴随着世界经济的全球化浪潮，“全球化”、“国际性”这些概念已经渗透我国社会的各个方面。就我国思想政治工作及思想政治工作资源的发展而言，“国际性”也成为其研究的思维坐标。然而思想政治工作资源的视野越开放，其民族性问题就会越来越被突显出来。这就提出了一个在研究思想政治工作资源的国际性时，如何正确处理民族性与国际性关系的问题。总之，对符合世界发展潮流的东西，我们要采取“拿来主义”的态度，与此同时，我们也不能放弃中华民族几千年来积淀下来的优秀文化资源。

注释:

① 王子平:《资源论》，河北科学技术出版社2001年版，第18页。

② 参见鲁云涛《互补论》，《西南民族学院学报》(哲学社会科学版)2001年第3期。

③ 参见庄寿强《创造学基础》，中国矿业大学出版社1990年版，第123页。

④ 参见孟万金《协作互动——资源整合的教育力量》，华东师范大学出版社2004年版，第2页。

篇5

关键词：高校思想政治工作；内容；创新；对策

引言

高校思想政治工作的内容是高校思想政治工作的重要组成部分，高校思想政治工作承担着高校为国家、为社会、为家庭培养优秀、杰出的人才的重要职责。面对社会主义市场经济的高速发展，对外开放程度的不断扩大，中西方思想文化的相互交融，我国高校学生思想政治工作面临诸多挑战。思想政治工作内容创新是我国高校思想政治理论工作者多次讨论、强调的议题，必须高度重视。思想政治工作内容创新要与时俱进，开拓创新，具有创新性和创造力。

一、高校思想政治工作内容创新存在的问题

近年来，我国高校思想政治工作在内容创新上存在不同程度的问题，这既根源于高校体制自身的不足，又来自于高校系统之外的社会环境的影响。主要体现在以下几个方面：

（一）高校思想政治工作内容相对滞后，缺乏时代性

高校思想政治工作内容固定化、单一化，时代性不强。对当代大学生的思想行为特点掌握不到位，内容上不系统、情感上缺乏交流，有的内容过于笼统，实际操作能力差，不能很好的反应社会发展要求，为此，我们要创新思想政治工作课程的内容，要有时代感和针对性。

（二）高校思想政治工作内容创新能力不足，缺乏创新性

随着对外开放的步伐加速发展，我国多数高校在思想政治工作在内容上缺乏创新能力，照搬西方高校办学模式，往往忽视自身特点，没有很好的结合自身条件，缺乏创新性，不敢大胆尝试创新，整体呈现出创新能力不足，在内容上缺乏创新性。

（三）高校思想政治工作过程方法陈旧，评价缺乏科学性

多数高校在思想政治工作过程中，教育者还停留在机械的说教上，以讲授或灌输为主，这种单一的教育方法起不到良好的育人效果。在评价机制上，没有形成完整的体系，管理缺乏科学性，使教学效果与实践出现背离的现象。

二、高校思想政治工作内容创新的原则

高校思想政治工作内容创新的原则是指引思想政治工作内容创新的动力与保障，是高校思想政治工作发挥能量的武器，把握好原则问题有利于思想政治工作内容创新的有效开展，高校思想政治工作内容创新应遵循以下主要原则：

（一）把握主体性原则

在高校思想政治工作内容创新中，要根据高校育人目标确立大学生的主体地位，以大学生的全面发展为根本目的，充分尊重大学生的主体地位，结合大学生的学习、生活实际情况，营造良好、和谐的校园文化环境，有针对性的开展各种有教育意义的校内外活动，充分调动学生的积极性，使大学生的主体地位得到保障。

（二）夯实务实性原则

高校思想政治工作内容创新要以务实性原则为条件，教育活动内容要与大学生的日常学习生活紧密结合，以高校的实际情况为依据，与时俱进，开拓进取。高校的工作活动内容创新要与社会发展同步伐，以社会发展需要为动力，求真务实，为学生做实事。

（三）优化全面性原则

高校思想政治工作内容创新要坚持全面性原则，在教育内容上，要不断丰富知识体系，完善知识构架；在教育方式上，要以课堂教学活动与课外活动紧密结合起来，拓宽学生的知识面；在教育理念上，要勇于打破常规思维方式，多角度、多思维的思考问题，使大学生得到全面发展。

三、加强高校思想政治工作内容创新的对策

创新是做好各项工作的必由之路，创新是一切工作的突破之径。创新是高校思想政治工作的灵魂，内容创新是思想政治工作的坚实基础。只有富有创新精神的思想政治工作才是有活力的，只有不断创新的思想政治工作内容才能在新形势下发挥它的应有之义，为培养更多的合格大学生做出更大的贡献。

（一）加强高校思想政治工作理念创新

高校思想政治工作在内容创新方面一定要坚持理念创新，打破习惯性思维方式，开拓进取，大胆创新，要有创新意识，创新思维，解放思想，实事求是，以学校的培养目标为基本准则，坚持以学生为本，全心全意为学生服务，要与时俱进，适应当今社会的发展要求。

（二）加强高校思想政治工作形式创新

高校思想政治工作在内容创新上，一要坚持高校思想理论课的主阵地地位，不断丰富理论课的内容体系、开展丰富多彩的课堂活动，校内讲座与校外讲座结合，知识有奖问答环节等形式，激发大学生的学习积极性，趣味性，使广大的学生积极参与进来。在校园内大力宣传社会主义核心价值观的主旋律精神，传播正能量。在网络上大力推广思想政治工作活动对社会的意义，大学生要积极践行社会主义和谐价值观，努力为社会做贡献。

（三）要加强高校思想政治工作的机制创新

高校思想政治工作内容创新要有完善的体制机制作为保障，要有完善的一套组织实施体系，加强科学有效的管理，培养优秀的思想理论工作者，加快教师人才队伍建设，坚持以人为本的教育理念，以学生的实际需要为出发点，确保高校的体制机制能够顺利实施。要加强高校的激励机制创新，鼓励先进，批评教育思想、行为落后的人员，科学有效的实施激励办法，调动教师、学生的积极性，采取灵活多样的激励方法，促进人的全面发展。

结语

高校思想政治工作内容创新不是朝夕之事，更不能一劳永逸，而是一个长期的、动态的、复杂的系统工程。我们必须正视新变化，研究新形势，把握新情况，解决新问题。紧紧围绕增强思想政治工作的针对性、实效性和吸引力、感染力的要求，始终保持与时俱进、始终坚持开拓创新，使高校思想政治工作内容更加贴近实际、贴近学生、贴近生活，努力开创高校思想政治工作的新局面。（作者单位：河北大学学院）

参考文献：

[1] 张耀灿，郑永延.现代思想政治教育学[M].北京：人民出版社，2001.