健康管理任务精选(十四篇)

序言：作为思想的载体和知识的探索者，写作是一种独特的艺术，我们为您准备了不同风格的14篇健康管理任务，期待它们能激发您的灵感。

篇1

1、根据个人的年龄、职业、既往病史、身体状况等。由健康管理服务公司专业医生或健康管理师量身定制设计一套完整的综合的健康体检方案。与医院传统体检模式相比更具有针对性、个性化，既节省费用。避免不必要的检查，又避免遗漏必要的检查。

2、对于体检结果，专业医生或健康管理师认真分析，详细解读，并提供保健、治疗建议，使其对自己的身体现状明明白白，一清二楚，使体检的价值、意义及效果得到保证。

3、个人只需一个电话，复杂的体检手续，健康管理公司全权办理，体检过程由健康管理公司的专业人员陪同引导，一切变得方便、快捷、省时、省力。

健康评估及健康促进计划

1、分析相关个人健康信息，采用先进的“健康与疾病评估”模型，提供一系列健康及疾病危险性的评价报告，以帮助个人确定患各种慢性病的危险程度及发展趋势。

2、健康管理公司的专业医生或健康管理师为个人设计个性化健康指导计划，从饮食、营养、运动、心理、习惯等众多方面，包括营养配餐方案、运动保健方案、药膳调理方案、康复理疗方案、习惯干预方案，实施针对性、个性化日常保健指导，帮助其有目标、有计划、有措施、有跟踪、有指导地进行个人健康的改善和促进，从而达到预防和干预疾病发生发展的目的。

建立个人家庭健康档案

1、健康管理公司详细记录了个人疾病的发生、发展、治疗的过程，包括医生诊断报告、检查报告、医生处方、医疗费用清单、健康咨询记录等，随时随地方便查询。

2、通过前后资料和数据的对比，个人可以掌握自己健康状况的变化、疾病发展趋向、治疗效果等情况，有利于下一步医疗保健的决策。

3、个人就医时，健康档案会为其疾病的早期诊断、早期治疗提供依据。同时，健康档案中的药物过敏记录、近期检查记录等，不仅会为其节约医疗开支。还减少了因重复检查所带来的麻烦和痛苦。健康管理公司会有专业人士为个人及其家人建立详尽、完整、连续的健康档案，并确保个人的私密性会得到极大的保护和尊重。

全新VIP就医绿色通道

健康管理公司开通所在区域内合作医院绿色就医通道，个人需就医时，只需打个电话，健康管理公司会根据其实际健康状况或需要代为预约专家，准确及时地为其就医或入院选择最佳医院、最佳科室、最佳医生，争取宝贵的就医时间，避免“病急乱投医”而延误病情，且全程由健康管理公司的健康专员陪同，代为挂号、划价、交费、取药、送标本、办理烦琐手续等，使其省心、省力、省时，享受尊贵服务。

特色医疗中介服务

面对突如其来的疾病或者是久治不愈的顽疾，当个人存在疑惑时，请联系健康管理公司，将会得到合理的建议及指导，预约名医，请专家会诊。

健康咨询服务

健康管理公司为个人提供365天的咨询服务，通过电话或网络在线等形式为其提供病情咨询、保健咨询、用药咨询、康复理疗咨询、健康知识咨询、饮食及运动方案咨询等。一个电话为个人解决有关健康的难题。轻轻松松享受“贴身医生”的服务。健康管理公司可以以短信形式定期发送健康知识、资讯。

篇2

关键词：老年健康服务业 人力资源 对策

1.研究背景

1.1健康服务业的发展背景

随着社会经济发展和人民生活水平的提高，人们对自身健康越来越重视，“已病才就医”已不能满足现代社会对健康的需求。而健康服务正是把被动的“已病才就医”模式转变为主动的“未病先预防”模式的活动，可以间接节约医疗费用，保障个体健康。在发达国家，健康产业增加值占GDP比重15%，而在我国，健康产品仅占国民生产总值的4%-5%。[1]当前，我国健康服务业正处于起步阶段，政府应以多种方式促进健康服务业发展。

1.2 我国老年人口现状

早在1999年中国就已经步入老龄化社会。我国不仅是世界上人口数量最多的国家，也是老年人口数量最多的国家，目前正面临着老龄化的挑战。据民政部印发的《2013年社会服务发展统计公报》显示，截至2013年底，我国60岁及以上老年人口20243万人，占总人口的14.9%。其中，65岁及以上人口13161万人，占总人口的9.7%），达到2.02亿，老龄化水平为14.8%。

1.3 老年健康服务需求

《中国慢性病防治工作规划（2012―2015年）》指出，伴随老龄化进程加快，我国慢性病发病人数也快速上升，2012年我国有确诊慢性病患者2.6亿，慢性病导致的死亡已经占到我国总死亡的85%。老年人慢性病患病率高，对医疗服务需求势必增加。此外老年人对来自家庭和社会的在身体、心理，社会支持等方面的长期护理需求量也在扩大增加，还有老年人的保健知识匮乏，保健意识淡薄，这些需求都决定了我国要大力发展老年健康服务业，从而改善国民生活状况，提高其生活质量。

1.4 相关概念界定

健康服务业以维护和促进人民群众身心健康为目标，主要包括医疗服务、健康管理与促进、健康保险以及相关服务，涉及药品、医疗器械、保健用品、保健食品、健身产品等支撑产业。

老年健康服务是指为老年人提供健康相关的服务活动。本文讨论的老年健康服务以健康管理和促进为主，主要内容包括医疗保健、健康养老以及健康体检、咨询管理等，提供机构主要为基层社区卫生机构和养老机构，暂不讨论传统的大型医疗卫生机构提供的医疗卫生服务。

老年健康服务业人力资源管理主要是指通过对提供老年健康服务的人力资源的培养和开发，利用有效的激励机制进行保留激励，进而提高老年健康服务水平。

2.老年健康服务产业人力资源管理现状

2.1 老年健康人力资源数量不足

目前，大部分社区卫生服务中心医护人员数量较少，而且医护比例偏低。养老机构老年健康服务人员更是缺乏，有些养老机构甚至没有医疗卫生室，有些养老机构即使设置医疗卫生室，人员配备数量也是偏少。例如，烟台市老年福利中心常住老年人口达1000人，而医生仅有3名，药剂师1名，护士1名。医护人员数量明显不足，不能满足日益增加的老年医疗服务需求。

2.2 老年健康人力资源结构不合理

老年健康服务服务人员学历、职称及专业结构都不尽合理。尤其在社区卫生服务机构，医护人员的文化程度以中专学历为主；职称以初级为最多，高、中、初级人员比例失调。医生以西医为主，满足老年人健康需求的老年医学、康复医学、中医保健、慢性病管理等专业人才匮乏。养老机构的健康服务人员构成大多以返聘退休人员为主，在职医护人员也以初级和中级职称为主。

2.3 老年健康人力资源服务质量偏低

社区卫生服务机构本身对老年健康服务没有足够重视，在服务模式上没有实现真正意义上的转变，还是在医院等病人上门，以临床医疗为主，忽视老年群体的健康保健服务。

2.4 缺乏有效的激励机制

社区和养老院都存在对老年健康服务人员的教育培训重视程度不高，缺乏合理的用人晋升机制。工资福利水平偏低，有些社区卫生服务人员的社会保险也没有落实，这些都影响老年健康服务人员的稳定性和积极性。

3.完善老年健康服务产业人力资源管理的对策与建议

3.1 提高政府对老年健康服务业人力资源管理的重视程度

加强政府引导，正确认识老年健康服务人力资源管理的特殊性。坚持积极引导，营造市场环境，搞好人力资源规划，研究鼓励扶持政策，推进老年健康服务人力资源管理加快发展。

老年健康服务是社会服务的重要组成部分，是应对人口老龄化、保障和改善民生的必然要求，通过对老年人服务，从而改善其生活状况，提高其生活质量，更能扩大就业机会，因此应该把老年健康服务业人力资源管理纳入国家对应人口老龄化的发展战略。

3.2 加大人才培养和职业培训力度

人才培养是开展老年健康服务人力资源管理工作的关键。由国务院的《国务院关于促进健康服务业发展的若干意见国发〔2013〕40号》指出，为了健全人力资源保障机制应该支持高等院校和中等职业学校开设健康服务业相关学科专业，引导有关高校合理确定相关专业人才培养规模。

根据社区服务站工作职责，按照“重要人才重点培训、优秀人才优秀培训、紧缺人才加紧培训，年轻人才全面培训，专业人才专门培训”的原则，积极鼓励和安排工作人员到上级医院进修、学习和培训，拓宽视野，加强理论修养，提高业务能力和水平。其次加强违纪人员的学历教育，鼓励卫生人员参加成人高考、自学等，通过提高学历和职称，着重培养一支高素质全科医生队伍。

3.3 健全薪酬福利体系

要建立基本的薪酬福利保障机制，以保证老年健康人力资源队伍的稳定性，提高其积极性。对老年健康服务从业人员，按规定落实国家有关补贴政策，探索建立特殊岗位补助制度，落实老年健康服务人员尤其是社区老年健康服务人员的社会保险制度，逐步提高老年健康服务从业人员的工资福利待遇。

3.4 提倡医养结合服务模式的发展

“医养结合”是养老服务的充实和提高，就是重新审视养老服务内容之间的关系，在养老服务中融入健康理念，以区别传统的单纯为老年人提供基本生活需求的养老服务。医养结合服务机构作为养老机构的一种，在做好老年人生活护理服务、精神慰藉服务的基础上，着重提高医疗诊治服务、大病康复服务、临终关怀服务的质量。对于养老院建医院这种方式需要增加具有医疗资格的医师和专业护士，而对于医院转型为医养结合服务机构这种方式，由于入住老人增加，也需要增加相应的护理员。因此，医养结合服务机构更应重视老年健康服务业人力资源的管理。

参考文献：

[1]王海丽.我国健康服务业发展现状调查解析[J]，2013，24（6）：33-34.

[2]张生.中国老年健康服务行业发展前景与投资机会分析报告[R].中国行业研究所，2013.

篇3

一、康复医院开展人力资源干部队伍建设的意义

康复医院管理干部队伍的建设意义主要表现在其建设的必要性和紧迫性两个方面。

其一，从管理干部队伍建设的必要性上而言，医院管理水平的高低在很大程度上直接决定着医院建设的好坏程度，而管理干部队伍素质的高低又直接决定着管理水平的高低。因此，素质优良、结构合理、功能齐全的管理干部队伍的建设，对于医院综合现代化发展的进程而言，有着重要的不可替代的推动作用。

其二，从管理干部队伍建设的紧迫性而言，世界经济全球化趋势、国家医疗保障体制的改革以及医院分类管理的实施，从资金实力、经营观念和市场策略等三个方面为外资或盈利性医院提供发展机会，进一步激化医疗市场和资源的竞争形势。为应对这白热化的竞争趋势，医院管理干部队伍的建设在提升自身专业实力的同时，也要进行管理干部队伍建设的现代化管理素质培养。

二、康复医院人力资源干部队伍建设的对策

1.建立新型的用人机制

（1）要建立规范的人员进入程序，加强对新进人员数量和质量控制。不论内部选拔还是面向社会公开招聘，都要做到一视同仁。在内部选拔时，不仅要看到人才已有的成绩和经验，更要看到人才的基本素质、发展潜力和培养价值。面向社会公开招聘时，要拓宽用人渠道，敢于打破单位、行业、地区界限，增加透明度。医院和人才的双向选择，不仅依靠本生的光环和名气、综合实力，更重要的是医院对人才的重视程度，管理、培养和激励制度来吸引人才。采用多元化、高投入的培养模式。恰当地使用人才，能调动员工积极性，使其为医院创造更多价值。

（2）在医院人力资源管理上引入竞争机制。在人员选拔上要允许一个岗位多人竞聘，通过优胜劣汰来录用与招聘岗位最匹配的人选。对管理干部建立公平选拔制度，科及科级以下干部职工进行竞争上岗，实行任期目标责任制和干部轮岗制度。强化劳动契约，知识和能力差的人员可以实行高职低聘或落聘而待岗或转岗。

（3）在分配制度上要充分体现多劳多得、优劳多得、奖勤罚懒的原则。在同一个医院要按贡献和工作效果的不同，各种待遇上要明显拉开档次，特别是职称评定、住房分配、奖金分配等方面要改变平均主义和论资排辈的陋习，充分调动人员的积极性。

2.为员工职业生涯规划，为员工提供良好的发展空间

职业生涯规划就是根据一个人的不同发展阶段，对其职业发展作出规划与设计，并为其实现职业目标而进行的知识学习、岗位选择、职位晋升和才能发挥等所作的一系列工作。一个人的职业生涯应该是多元化的。医院应该针对员工情况，对其职业生涯作出合理规划，为能够挖掘其潜力并得以发挥特长创造条件。通过为员工提供良好的个人发展空间，满足员工自我实现的高层次需要。

3.坚持“以人为本”的发展理念，培育医院文化

“以人为本”是“以人为中心”的管理，是医院文化管理的核心。“以人为本”要求我们把人的因素当作管理中的首要因素、本质因素和核心因素。通过员工之间的互助互爱，建立和谐工作氛围；通过鼓励奉献，弘扬正气，培养医护人员树立正确的伦理道德和职业操守；通过塑造医院共同的核心价值观，让医护人员自觉投入到“把治疗病人作为主要任务”、“把心思放在病人身上”、“以病人为亲人”、“以医院为家园”的医院文化建设中；通过尊重人、关心人、理解人、信任人、挖掘人的潜能和发挥人的专长来放大管理的效能。

篇4

【摘要】 目的 了解医务人员社会支持及应对方式与心理健康的关系。方法 采取分层整群抽样方法抽取423名临床工作者和疾病预防控制工作者作为研究对象，运用症状自评量表、社会支持和应对方式评定量表进行社会支持及应对方式与心理健康关系研究。结果 临床工作者与疾病预防控制工作者客观支持、支持利用度差异无统计学意义(P>005)，主观支持、支持总分差异有统计学意义(P005)；自责、求助、幻想3项得分疾病预防控制工作者低于临床工作者(P

【关键词】 社会支持

医务人员属于一个长期从事救死扶伤，精神处于高度紧张状态的工作群体，这种高应激的工作性质使医务人员在工作中必须承受较大的精神、心理压力，以至影响服务质量〔1〕。为了解这一人群的心理健康及应激能力，进行了医务人员社会支持、应对方式与心理健康的相关性研究。旨在探讨寻求良好的社会支持及应对方式，促进医务工作者的身心健康。

1 对象与方法

11 对象 采取分层整群抽样的方法对武汉地区一所三级甲等医院、一所市级专科医院、武汉市疾病预防控制中心，共450名医务人员进行社会支持、应对方式与心理健康水平的问卷调查。获有效问卷423份，应答率为94%。

12 方法 运用症状自评量表(SCL-90)〔2〕。该量表共90个条目，包括躯体化、强迫、人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执及精神病性9个因子。采用5级评分制(1分=无、2分=轻度、3分=中度、4分=偏重、5分=严重，以≥2分为阳性，≥3分为中度以上需要帮助的心理问题)。社会支持评定量表(SSRS)〔3〕，该量表共10个条目，归纳为3个维度：主观主持、客观支持和对支持的利用度。应对方式问卷〔4〕，该问卷有62道题目，回答是或者否，当回答是时则要接着选择应对方式有效，比较有效或无效。以上均在统一指导语下独立答题。主要观察指标为临床工作者与疾病预防控制工作者的主观支持、客观支持及支持利用度比较；临床工作者与疾病预防控制工作者的解决问题、自责、求助、幻想、退避、合理化应对方式比较；不同性别、不同婚姻状态社会支持及应对方式比较；社会支持及应对方式与心理健康的相关性分析。

13 统计分析 采用SPSS 115统计软件进行描述性分析、正态检验、t检验、单因素方差分析、Pearson相关分析等。α=005。

2 结果

21 一般状况 从事临床医疗护理220人，其中护理工作132人；从事疾病预防控制工作203人，其中护理工作24人。文化程度初中20人，中专(含高中)112人，大学270人，研究生21人。男性139人，女性284人。未婚占254%，已婚占708%，离婚占29%，丧偶占10%。年龄最大64岁，最小18岁，平均年龄(3467±95)岁。

22 医务人员社会支持评定量表得分比较 社会支持的3个维度(主观支持、客观支持、对支持的利用度)及社会支持总分分别为(2318±479)，(985±344)，(815±184)，(4118±770)分。临床工作者与疾病预防控制工作者社会支持量表得分比较，经t检验，客观支持、支持利用度差异无统计学意义(P>005)；主观支持、支持总分差异有统计学意义(P

23 医务人员应对方式分量表评分比较 临床工作者与疾控工作者应对方式问卷分量表评分结果经t检验表明解决问题、退避、合理化得分差异无统计学意义(P>005)；而自责、求助，幻想得分差异有统计意义(P005)。

表1 医务人员应对方式分量表评分比较（略）

24 医务人员社会支持及应对方式与心理健康水平 相关分析相关分析表明，医务人员社会支持中的客观支持与SCL-90总分及除强迫以外的各因子分呈负相关(P

表2 医务人员社会支持及应对方式与心理健康的相关系数（略）

注：*P

3 讨论

作为心理应激的主要中介因素，社会支持和应对方式与人群的心身健康、疾病发生密切相关〔5〕。本次调查显示，临床工作者与疾病预防控制工作者客观支持、支持利用度差异无统计学意义，而主观支持、社会支持总分疾病预防控制工作者高于临床工作者。医务人员的身心健康状况直接关系到医疗预防工作的顺利实施和医疗预防工作的服务质量。采取良好的应对方式有助于缓解精神紧张，帮助个体最终成功地解决问题，从而起到调整心理平衡、保护精神健康的作用。研究发现，个体在高应激状态下，如果缺乏社会支持和良好的应对方式，则心理损害的危险程度可达433%，为普通人群危险程度的2倍〔6〕。本课题曾研究了医务人员、大学生、社区居民、住院患者4类人群社会支持、应对方式。研究结果表明，医务人员社会支持、积极应对方式得分高于其他3类人群〔7〕。社会支持、应对方式作为压力和健康的中介机制，对心理健康水平有重要影响〔8〕。医务人员作为一个特殊群体，在社会转型期，研究其应对方式、社会支持与心理健康状况的关系，有助于掌握医务人员的心理变化规律，并为制定有效的心理干预方案提供科学依据。

参考文献

〔1〕 戴晓阳.护理心理学［M］.北京：人民卫生出版社，2002:151-153.

〔2〕 张明圆.精神科评定量表手册［M］.长沙：湖南科技出版社，1993：15-25.

〔3〕 肖水源.社会支持评定量表(SSRS)［J］.中国心理卫生杂志，1999，127-130.

〔4〕 汪向东，王希林，马弘.心理卫生评定量表［M］.增订版.北京：中国心理卫生杂志社，1999：109-133.

［5］ 姜乾金.医学心理学［M］.北京：人民卫生出版社，2004：82.

［6］ 田丽华，宫玉花.护理人员心理压力源及应对方式的调查［J］.护理研究，2003，17：9-11.

篇5

【关键词】非国有博物馆；管理；法人治理

我国首次颁布的《博物馆条例》，明确了非国有博物馆在社会主义文化建设中地位和作用，为非国有博物馆的发展指明了方向。《条例》的颁布实行，给非国有博物馆的发展带来了重要机遇，也给非国有博物馆的全面建设提出了新的更高的要求。《条例》要求“博物馆应当完善法人治理结构，建立健全有关组织管理制度。”对非国有博物馆的健康发展具有很强的指导意义。结合非国有博物馆运行发展的现状，就如何完善法人治理结构谈几点思考和认识：

一、完善法人治理结构，是推动非国有博物馆健康发展的重要举措

改革开放以来，在社会主义文化大繁荣、大发展的大背景下，非国有博物馆如雨后春笋，得到迅猛发展。各非国有博物馆在文物行政部门的积极引导和大力支持下，坚持自主管理、自主运行、自主发展，坚持为社会大众提供公共文化服务，保持了良好的发展势头。据了解，各非国有博物馆普遍建立了法人治理结构，成立了理事会、监事会，制定了相应的组织管理制度，实行理事会领导下的馆长负责制，为非国有博物馆发展运行奠定了良好基础。但是，无论从《条例》的要求上，还是从非国有博物馆发展的现实需要上，非国有博物馆的法人治理结构还存在一些不完善、不健全、不适应的地方：有的理事会成员构成过于简单，缺乏代表性，不利于理事会职能作用的发挥；有的虽然成立了理事会、监事会，但只是为了应付考核和检查，没有按要求发挥决策和监督职能；有的虽然成立了相关组织，但缺乏相应的组织管理制度等等。这些都表明，非国有博物馆亟须完善和加强法人治理结构建设。另一方面，从非国有博物馆的长远发展看，必须解决好两个问题：一个是管理问题；一个资金问题。这也是外界质疑非国有博物馆能否保持长久发展的两个核心问题。博物馆建起来了，藏品有了，但如果管理不到位，发展就会大受影响；同样，如果没有相应的资金支撑，生命力也会很有限。而要解决好这两个问题，同样需要完善法人治理结构。因此，非国有博物馆必须坚持以问题为导向，紧紧围绕破解制约非国有博物馆长远发展的问题和难题，在完善法人治理结构上多想对策、多下功夫，使非国有博物馆真正走上科学化决策、专业化管理、规范化运行和多样化筹资的良性发展轨道。

二、完善法人治理结构，必须抓好五个环节

一要抓好理事会、监事会成员的遴选。非国有博物馆与国有博物馆由于所有权和管理体制的不同，在理事会、监事会成员的遴选构成上也应当有差别。非国有博物馆在理事会、监事会成员的选聘上应充分考虑其职能作用的发挥，视野应该更广，渠道应该更多，除举办者和出资者外，还应从以下几个方面做好遴选工作：

文博专家：可以为博物馆的决策、运行、发展提供专业支持。

企业家：可以为博物馆的运行、发展提供资金支持。

收藏家和收藏爱好者：可以为博物馆征集藏品和藏品交流提供来源和渠道，丰富博物馆藏品，扩大交流合作。

员工代表：可以及时反映博物馆员工的建议和意见，有利于民主决策，增强决策的针对性。

共建单位代表：与博物馆有共建基地协议的大学、中学代表，可以反映不同群体对博物馆发展的要求。

社会知名人土：有利于搭建博物馆宣传交流平台，为博物馆发展建言献策。

旅游合作单位代表：可以及时反映游客的意见和建议，加强与旅游单位的合作。

媒体代表：有利于加强与报社、电台、电视台和网络的联系，强化博物馆宣传，扩大博物馆影响。

总之，要着眼于理事会职能作用的发挥，通过多角度、多层面遴选，使理事会形成有力者出力、有钱者出钱、有智者出计的良好局面。

二要制订一部好章程。博物馆章程是法人治理结构的制度载体，是理事会、监事会、管理层的运行规则。制订博物馆章程必须紧密结合本馆实际，把事关博物馆决策、运行、发展的大事在章程中予以明确，便于遵循和监督，其中包括：博物馆的业务范围、举办者的权利义务、理事会的构成及其职权、理事的权利与义务、会议制度、监事会的构成及其职权、监事的权利与义务、管理层的产生方式与职责、资产管理和使用等等。

三要组建一支过硬的管理团队。管理层是理事会决议的执行机构，是博物馆日常业务工作的组织实施者。其中，馆长、副馆长、财务部门负责人等重要岗位人选，必须由理事会把关选聘。要充分利用非国有博物馆体制灵活的特点，面向社会招贤纳士，真正把懂业务、有能力、会管理的人选配到管理层，为博物馆的发展做好组织保障。

四要建立一套行之有效的管理制度。非国有博物馆要实现专业化管理和规范化运行，必须建立一套科学的管理制度，包括：年度工作报告制度、各级岗位职责、绩效考评制度、工作失误追究制度、财务管理制度、审计制度等等。真正形成靠制度规范行为、按制度管理运行的良好氛围。

五要建立博物馆发展基金。《条例》规定：非国有博物馆的举办者要保障博物馆运行发展所需经费。但是，从长远看，单靠举办者提供资金难免存在变数，博物馆作为非盈利性公益组织，从近年来的运行看，靠门票和文化产品收入更是微乎其微。因此，要保证博物馆的长远发展，根本措施就是要建立博物馆发展基金。要通过吸收企业家加入到博物馆理事会、监事会等组织，动员他们为博物馆提供资金支持，要通过理事会、监事会成员广泛联络社会有识之士，为博物馆捐赠资金。现阶段开展这项工作难度很大，效果也不一定明显，但必须从一点一滴做起，久久为功，相信随着经济社会的发展进步和人们对公共文化事业的需求与认知的提高，总会收到良好的效果。

三、完善法人治理结构，必须正确处理好三种关系

一要正确处理好举办者、理事会（监事会）、管理层的关系。非国有博物馆的举办者是博物馆资产的所有者，对博物馆资产有依法处置的权利，同时为博物馆提供经费保障。理事会（监事会）是博物馆的决策和监督机构，主要负责博物馆发展规划、重大业务计划、财务预决算、章程拟定修定、任命或提名管理层负责人、建立社会联系平台，筹措发展基金、监督本单位的运行等。管理层是理事会的执行机构，按照理事会的决策，独立自主地行使日常业务管理权、财务管理权和工作人员管理权。建立法人治理机制，必须责权明晰、各司其职、各负其责。管理层对理事会（监事会）负责，理事会（监事会）对举办者负责，使决策和运行真正实现“章程化”。

二要正确处理好理事会成员中专业人员与非专业人员的比例关系。管理博物馆是专业性很强的系统工程，因此，在理事会成员中，必须要有一定数量的文博专业人员，以确保理事会决策的正确性，防止因为筹措资金等因素而过多的吸收非专业人员。

篇6

【关键词】 人文关怀电力企业队伍成长

中图分类号：F407文献标识码： A

【前言】 人文关怀，是对人的生存状况的关怀，对人的尊严与符合人性的生活条件的肯定，对人的全面发展的追求，通过满足人们多方面、多层次的需求和感受，使人感到满意，受到激励，从而按照组织的期望健康成长、发展。

【正文】

近些年来，电力企业员工的工作压力大、社会期待高、工作风险大、发展前景迷茫等因素导致的心理问题已经逐步显现出来，了解员工的需求，加强人文关怀和心理疏导，是增强党建工作针对性和有效性的重要前提和基础。

一、开展人文关怀的必要性

（一）它是构建和谐电力的必然要求。和谐电力建设需要全体员工的共同努力和维护，是推进电力事业发展的重要保障。个人之间的和谐，系统内部的和谐，系统与外部的和谐都需要一种融洽的合作关系和团结的团队精神。和谐电力建设离不开思想政治工作的支撑，通过人文关怀，尊重企业员工的个性良性发展，激发他们成长成才的内在需求、自我完善、自我超越的主动性和积极性，促使员工积极地奉献电力、维护电力、感恩电力，从而转化为一种积极的工作动力和付出精神，真正有效地全面提高企业员工的整体素质，全面适应和谐电力新形势的发展要求。

（二）它是提高思想政治工作水平的重要途径。通过人文关怀的工作思路和手段，既实现对员工物质生活的关怀，也实现对企业员工精神生活的关怀，从关注个体独特性、深层情感和发展需求出发，走进他们的心灵深处，做到以理服人、以情感人，使员工队伍更有活力，更有向心力。通过人文关怀的不断组织和实施，实现不断提高思想政治工作的质量和水平，提高思想政治工作对企业员工的实际作用和意义，进一步促进思想政治工作的完善和提高。

（三）它有助于提高基层电力思想政治工作的实效。长期以来，我们往往把思想政治教育仅仅看成是一种政治宣传手段，一味的强调组织的主导地位和单方作用，对个体需求和心理感受未给予足够的关注。一旦个体与整体在价值取向上出现矛盾，就简单地提倡以牺牲个体价值为代价去迎合整体需要。这种缺乏人情味与亲和力的员工队伍管理方式，影响了思想政治工作的效果，使思想政治教育的强大精神动力和人文关怀作用难以发挥。通过加强人文关怀，使广大企业员工得到实实在在的利益和组织的关怀，让他们确实享受到思想政治工作创新的优秀成果，使基层电力的思想政治工作落到实处，取得实效。

二、存在问题及原因分析

根据马斯洛的需要层次理论，人的感受和需求是多层次、多方面的，当人们满足生存、安全等低层次需要时，他们的需求会逐渐上升到较高层次的社交、尊重以及自我实现的需要。电力员工在关注收入、稳定等低层次需求的同时，更想得到社会的认可以及自我价值的体现，而这些需求受到压抑或得不到满足就会引起心理问题。

（一）多种用工体制并存，受攀比因素影响，员工心理不平衡。多数企业有全民制、集体制、劳务派遣等多种用工形式，人员结构复杂，各种人员承担的责任和享受的待遇也千差万别。员工之间相互攀比，部分员工表现出不平衡心理，从而导致多种用工体制下人员的企业归属感不强，对工作要求不高，进取心不强；对企业依赖心理严重、求稳心态普遍、创新意识不强，自信心不足等问题。

（二）人才引进培养机制不完善，人员流动性大，员工成长前景渺茫。受安全风险高、工作环境差、工资待遇不高等因素影响，高技能人员引进困难。人才培养机制不健全，员工业务水平参差不齐，高素质员工流失严重，技术骨干人员缺乏和结构性缺员问题并存。员工晋升空间小，员工成长前景渺茫，工作积极性差，整体业务素质不高，企业效益提升缓慢。

（三）缺少沟通平台，员工诉求得不到表达和有效解决，使员工体会不到家的温暖。上下级之间沟通不畅，各级领导关心不足，员工需求表达途径欠缺，不能及时有效解决，已解决问题也不能及时传达到基层，使员工意愿得不到充分尊重，归属感不强，没有融入企业共同发展。

（四）业余活动不够丰富，企业文化建设没有播及基层员工，员工大家庭意识淡薄。基层员工反映业余活动少，而活动组织部门又抱怨员工不积极、参加人少，体现出活动组织部门没有更广泛的宣传和引导，或者员工在活动中没有体验到真正的快乐或成长。从而导致企业文化建设有声有色但基层员工没体会到，业余活动开展很多但基层员工参与度不高，使基层员工大家庭意识淡薄。

三、建议与对策

结合电力企业快速发展和电力体制改革，进一步加强组织机构调整，完善制度建设，创新管理机制，努力促进电力企业队伍健康、快速、有序发展。

（一）机构调整，职能划分，解决人员混岗问题。结合体制改革和平台建设等工作，对各部门职能重新划分，强化企业的集约化管理，在人、财、物及业务资源的调配上和管理上实现统一管控。根据人员特点特长进行岗位调整，彻底解决人员混岗问题。实行薪酬模式多元，以激发员工的主动性、创造性为出发点，采用定岗定薪、岗位加计件、工作积分等模式相结合的多元化薪金机制，按劳分配、奖优罚劣。

（二）建立高技能人才引进培养机制，提升员工整体业务素质。建立高技能人才激励机制，吸引人才、重用人才，通过薪酬福利、成长空间、家庭融合等方式留住人才。重新设置岗位层级，引入岗位试用制和晋升机制，建立员工成长通道，使员工能够看到发展空间和努力方向，充分发挥每位员工工作积极性。进一步充实和培养骨干，建立后备、中坚力量，充分利用社会资源引入人才，缓解企业基层部门结构性缺员问题。

（三）建立多种沟通平台，完善问题解决机制，提高员工工作满意度。建立领导谈话、党员结对、员工座谈等多种沟通平台，通过亲情沟通，增强团队凝聚力，使员工诉求得到充分尊重，消除心理挫败感，缓解心理压力。建立联络员机制，作为意见或决策传达者，实现意见及时反馈和决策有效传达。各级领导加强对下属员工的人文关怀和心理疏导，关注员工思想动态，及时解决心理障碍，既要当好工作上的领导，也要做好生活上的领导。

篇7

[关键词]成人痤疮;面部护理;综合治疗

[中图分类号]RR758.73+3 [文献标识码]A [文章编号]1008-6455(2010)03-0368-02

Skin Care in Combination with Drugs and Health Education in Comprehesive Treatment of Adult Acne

WANG Yan,DUAN Jing-xian,MA Qiong, SUN Su-jiao, CHEN Li-hua

(Cosmetic Medicine Department of Clinical Medicine Collage,Da li University,DaLi,671000,Yunnan,China)

Abstract: Objective To study the therapeutic effect of skin care in combination with drugs and health education in comprehesive treatment ofacne.Methods78 patients with acne were randomized into two groups,group A:using skin care+drugs+health education;group B:using drugs only.ResultsThe effective rate of groups A,B were 82.5% and 57.9%, the therapeutic effect of group A was significantly better than that of group B.The relapse rate and adverse reaction of group A were significantly lower than that of group B.Conclusions Comprehesive treatment ofacne had advantages of good efficacy,lower relapse rate and adverse reaction, and good compliance.Skin care had an important role in treatment ofacne.

key words:adult acnr;skin care;cemprehesire treatment

成人痤疮是指年龄超过25岁的痤疮患者,近年来发病人数渐呈增多趋势[1],其发病机制与青春期痤疮基本一致。由于成人痤疮患者大多存在皮肤老化及敏感等问题,不能耐受常规的外用药物引起的干燥与刺激反应,则导致其治疗较为棘手。针对其特点,2008年3月～2009年1月,我们应用皮肤美容护理联合药物的综合疗法治疗成人痤疮患者,取得了较好疗效,减少了外用药物的不良反应,提高了患者对治疗的依从性,现将结果报道如下。

1临床资料

78例患者为我科就诊者,诊断均符合成人痤疮[2],并排除了酒糟鼻、职业痤疮等疾病,排除孕妇、哺乳期妇女及肝肾功能异常的患者。其中男6例,女72例,年龄25～43岁,平均为32.5岁,病程6个月～12年。按Pillsbury法评估[3],I度21例,II度48例,III度9例,持续性痤疮46例,迟发性痤疮32例。两组年龄、性别、病程及病情严重程度无显著差异,具有可比性。

2治疗方法

入选病例随机分成护理联合药物综合治疗组40例和对照组38例。综合治疗组采用以下方法:

2.1药物治疗:按痤疮分级采用不同的药物治疗,Ⅰ度痤疮外用0.025%维A酸乳膏(重庆华邦制药股份有限公司),每天2次;Ⅱ度、Ⅲ度外用0.025%维A酸乳膏,每天2次,口服四环素片0.5g,每天2次,连服4周,此后改为0.25g,每天2次,连服4周。

2.2面部皮肤护理:清洁患者面部,然后用奥桑喷雾仪热喷5～10min,75%酒精消毒面部,取消毒的粉刺针对粉刺及成熟的脓庖进行清除及引流,引流完毕再次消毒局部皮肤。之后涂擦pH平衡水(伊灵平衡水,北京黄寺美容外科医院),使用超声导入仪导入自制的导入液,该导入液含有新鲜鸡蛋黄、透明质酸及胶原蛋白(北京黄寺美容外科医院研制)、维生素A、E、亚油酸等成分,再次导入0.025%维A酸乳膏,在导入过程中均配合超声波离子冷喷。最后敷面膜15～20min(交替使用痤疮消炎面膜及保湿面膜),清洗干净后使用pH平衡水润肤乳及防晒剂。一般Ⅰ度、Ⅱ度患者每周护理1次,Ⅲ度患者可每周2次。连续治疗8周为一个疗程。

2.3健康教育:让患者了解成人痤疮,告知其医生的治疗计划,增加患者的依从性;使其保持心情愉快,不要产生心理负担,以免引起神经内分泌紊乱,如发现患者存在明显的焦虑、抑郁等负面情绪,应联合心理治疗。避免过劳,保证充足睡眠;少食辛辣、脂肪、糖类等食物,避免饮酒、浓茶、咖啡、吸烟及刺激性的食物,保证蛋白质、维生素及多种营养物质的摄入;正确的日常皮肤护理:温水清洁皮肤,洁面乳每天使用1～2次,使用化妆水及润肤品,白天注意使用防晒剂,禁用手挤压痤疮,不宜用油质性彩妆品。

对照组仅使用以上方法中的药物治疗。

3疗效判定标准

在治疗前、治疗8周后,分别记录皮损情况,以评价疗效,并观察不良反应的发生情况。临床疗效按卫生部皮肤病药物临床研究指导原则进行分级[4]。痊愈:皮损全部消退;显效:皮损消退>60%,红肿消退,但留有小的囊肿,有微触痛;有效:皮损消退20%～60%;无效:皮损消退

4结果

4.1疗效及随访:两组患者治疗8周后,治疗组痊愈率为52.5%,总有效率为82.5%;对照组痊愈率21.1%,总有效率57.9%,两组比较差异有显著性(0.01

4.2不良反应:治疗组中40例仅3例出现皮肤干燥、脱屑明显,对照组中38例有22例出现皮肤刺激症状,两组比较差异有显著性(P

5讨论

痤疮主要发生于青春期男女,但近年来成人痤疮的发病人数逐渐增多,越来越受到皮肤科医师的重视。临床分为两型:①持续性痤疮:指在青春期发生痤疮持续到成人阶段;②晚发性痤疮:痤疮首次发病在成人阶段[4]。其病因主要与雄激素分泌过多、毛囊导管口角化过度、痤疮丙酸杆菌感染及非特异性炎症等有关[5]。但是,成人痤疮是发生于25岁以上的人群,随着年龄的增长皮肤的天然保湿因子含量减少,皮脂腺、汗腺数目减少,导致皮脂膜含量减少,最终导致皮肤干燥、脱屑、对外界刺激敏感等[6]。所以,在治疗成人痤疮时要考虑治疗药物的选择,同时也要注意修复和保护皮脂膜。

维A 酸能抑制角质形成细胞的增殖和角化过度,抑制皮脂腺的分化和皮脂生成;具有抗炎活性;另外,维A酸还具有抗皮肤老化作用,在成人痤疮患者中使用,可起到治疗痤疮和抗皮肤老化的双重作用。从我们的结果可看出,维A酸治疗成人痤疮有一定的效果,但产生局部刺激反应的情况较突出,如果联合皮肤护理平衡皮肤油水比例,则可减少刺激性。抗菌素选择四环素,四环素在皮脂腺中药物浓度较高,还可减少局部游离脂肪酸的产生,减轻毛囊炎及毛囊周围炎。

在配合药物治疗的同时,我们注重维护皮肤的正常功能,采用仪器及自制超声导入液联合修复皮肤。首先热喷可扩张毛孔,促进局部血液循环,增加角质层含水量,有利于药物的渗透。pH平衡水可以使清洁后的皮肤恢复弱酸性,有利于皮脂膜的修复[7],超声导入液中含有鸡蛋黄,蛋黄中含有丰富的不饱和脂肪酸及维生素A、B、D、E和生物素、卵磷脂,维生素A、E合用对于维持和促进上皮组织正常功能和结构的完整性、抑制角化有重要作用,亚油酸是表皮脂质屏障形成的要素,补充亚油酸对细胞增殖、代谢性调节和表皮细胞的角化将产生重要的影响[8],这些成分对皮肤屏障功能的保护和修复具有重要作用,对痤疮也有治疗作用。透明质酸和胶原蛋白具有很好的保湿功能,可促进表皮细胞的生长和分化,加速皮肤修复[9]。胶原蛋白对痤疮炎症有修复作用[10]。导入过程中配合冷喷能使扩张后的毛孔收敛,皮脂分泌减少,使红肿消退、抑制炎症扩展。定期敷面膜可以改善血液循环,促进水、营养物质、药物等有效成分的吸收,同时利用面膜的吸附作用清洁皮肤。以上这些因素均有利痤疮的治疗和减少复发。

成人痤疮患者中多数存在精神紧张、焦虑等不良心理状态,慢性精神紧张能使肾上腺分泌过多的雄激素,从而导致皮脂腺增生[11],在治疗成人痤疮患者时应注意到心理、社会因素对疾病的影响,尽量避免不良刺激。饮食保证蛋白质等营养物质的摄入,有利皮肤炎症、创口和色素沉着的修复。通过健康教育可以让患者了解影响痤疮的常见因素,避免诱发及加重因素,增加患者的依从性,更好地配合医生治疗。

综上,我们认为该疗法具有疗效高、副作用少、色素沉着斑消退快,患者依从性好等优点,值得在临床中推广使用。

[参考文献]

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[2]李承新,廖文俊,刘玉峰.成人痤疮的临床特点及治疗注意事项[J].中国美容医学,2007,l6(l2):1752-1755.

[3]张其亮.美容皮肤科学[M].北京:人民卫生出版社,2002:224.

[4]杜 丹.打孔法联合甲硝唑冲洗治疗囊肿性痤疮疗效观察[J].临床皮肤科杂志,2004,33(4):245.

[5]Till AE,Goulden V,Cunlife WJ,et a1.The cutaneous microflora of adolescent,persistent and late-onset acne patients does not difer[J].Br J Dermatol,2000,142:885-892.

[6]赵 辨.临床皮肤病学[M].5版.南京:江苏科技出版社,2001:935.

[7]张其亮.美容皮肤科学[M].北京:人民卫生出版社,2002:77.

[8]贺孟泉.美容化妆品学[M].北京:人民卫生出版社,2002:100.

[9]张怡源.亚油酸与寻常性痤疮[J].广东药学院学报,1997,13(1):42 -44.

[10]杨 彤.美容药物学[M].北京:人民卫生出版社,2002:163-168.

[11]陈丽华,马 琼,孙素姣,等.蛇毒NGF与胶原蛋白联合治疗急性感染控制痤疮[J].中国美容医学,2006,15(6):696-698.

篇8

【关键词】医学生；应对方式；社会支持；心理健康

医务人员作为一个特殊的群体，其较高的心理问题发生率近年来已引起了社会的关注。医务人员的工作具有与人接触密切、工作压力大、生活不规律、工作紧张等显著特点，心理健康是其胜任工作的重要保证。而国内近年来的相关研究表明，医务人员的心理健康状况不容乐观。由以往研究结果可以看出，心理健康状况和应对方式、社会支持存在密切的关系。

1对象和方法

1.1对象采用方便取样的方法，抽取西安市四所医院142名医务人员作为调查对象，发放问卷142份，收回有效问卷120份，有效率84%，其中男性28名，女性92名，医生56名，护士46名，其他工作人员18名，平均年龄31.86岁。

1.2工具一是症状自评量表（SCL-90）。共有90个项目，采用5级评分制。该量表效度系数在0.77-0.90之间。二是应对方式量表，由积极应对和消极应对两个分量表组成，包括20个条目，各条目分为4级评分。三是领悟社会支持量表（PSSS），共有12个条目，包括家庭支持、朋友支持和其他支持等三个分量表，量表采用七级评分。该量表具有较好的信度和效度。

1.3施测过程以科室为单位进行统一施测，使用统一的指导语。问卷填写采用无记名方式，问卷前设置被试的人口学信息及职务信息，要求被试作出独立评定。

1.4数据处理将所有的数据录入计算机，采用SPSS19.0统计软件进行数据t检验、相关分析及回归分析。

2结果

2.1被试的一般情况在统计软件中对被试的年龄、性别、科室、职务进行分类统计。其中男性28人，女性92人，分别占总数的21.5、70.8；医生占总数的43.1%，护士占总数的35.4%，其他工作人员的占总数的13.8%。

2.2医务人员心理健康状况、社会支持程度、应对方式描述统计对SCL-90各因子和社会支持总分、应对方式均分进行描述统计。统计结果显示，本研究所调查医务人员的积极均分高于消极均分0.6分，应对方式的积极程度整体高于消极程度。SCL-90各因子分数显示，躯体化因子、强迫因子、人际关系敏感因子、抑郁因子、焦虑因子、敌对因子、恐怖因子、偏执因子，精神病性因子、其他因子均显著高于常模（t=10.435，p

2.3不同性别医务人员的心理健康状况、应对方式和社会支持程度比较对不同性别医务人员的社会支持总分进行单因素方差分析（ANOVA），结果显示性别的主效应显著（F=4.251，p

2.4SCL-90、社会支持和应对方式各因子分组t检验根据社会支持总分，将数据分为低分组和高分组。其中低分组分数低于分数全距的25%，高分组分数高于全距的75%。分组之后对SCL-90、社会支持各组、积极均分、消极均分分别进行两两配对t检验（见表1）。结果显示，两两配对t检验的各项检验结果的差异均极显著。

3讨论

SCL-90各因子分数显示，躯体化因子、强迫因子、人际关系敏感因子、抑郁因子、焦虑因子、敌对因子、恐怖因子、偏执因子，精神病性因子、其他因子显著高于常模。这一结果与符霞[1]、戚林[2]等研究结果基本一致。医务人员的社会支持总分的平均分达到61.942，与以往常模比较，其社会支持程度良好。医务人员是一个特殊的群体，其工作性质决定了其工作的繁重、紧张、不规律，容易导致医务人员产生焦虑、抑郁情绪，影响睡眠及心理健康水平。从社会支持总分可以看到，本研究所调查的医务人员的社会支持分数高于常模，但就在这样的情况下，医务人员的心理健康状况依然不容乐观。在SCL-90各因子分中，抑郁、焦虑、强迫、躯体化四个因子的分数均值最高，这与曹枫林等[3]的研究结果一致。

研究结果显示，社会支持的性别主效应显著（F=4.251，p

本研究所调查的医务人员的积极均分得分显著高于消极均分，具有统计学意义（p

参考文献

[1]符霞，叶瑞繁.医科大学五年制护理系女生心理健康状况分析[J].南方护理学报，2002，9（4）：51.

[2]戚林，韦红，彭辉.卫校学生心理健康状况调查分析[J].中等医学教育，2000，8：11.

[3]曹枫林，厉萍，高庆玲，等.护理本科生心理健康状况与应对方式、社会支持的相关性研究[J].护理学杂志，2003，（2）：83-85.

篇9

传统的维修方案多以维修资源是否满足维修任务或维修任务是否重要为依据来确定，不仅判断方法单一，而且方案制定的主观性较强。这种方案确定的依据在维修任务量小、维修工作简单的情况下可以基本满足要求，但随着装备系统结构日趋复杂，装备故障机理日益多样，在复杂电磁环境下的装备失效数量突发性增大的前提下，再以传统的单一依据或主观性较强的依据来进行维修方案的确定则显得无能为力。面向健康管理的维修方案确定，以装备的健康状态为基础，并综合维修保障系统中维修资源的情况，确定维修任务的优先权，为维修方案的确定提供依据。随着CBM、PHM在先进武器装备中的应用，装备的健康状态已成为装备使用与保障的重要依据。根据美军PHM的实践，在装备执行任务及返回过程中，装备的健康状态评价参数就已通过现代通讯设备发送到维修基地。部件的健康状态、剩余寿命、维修所需资源等数据已经能够智能化的显示在维修保障系统。因此，装备的健康状态是面向健康管理的维修方案确定的基本依据。从装备维修的角度来看，装备的健康状态是指，装备保持一定可靠性和维修性水平的能力，是装备在使用期内可靠度和维修度保持在一定范围（保证装备完成预定功能）的置信水平。在装备健康管理理论中，健康状态涉及到部件的劣化趋势、未来作战任务等因素。因此，面向健康管理的维修方案确定依据如图2所示。

2基于Vague集与TOPSIS的维修方案确定方法

根据装备健康状态等级和维修保障系统情况进行维修方案的确定可以转化成为一个多属性决策问题，而通过“正理想解”和“负理想解”给受评价各方案进行排序的接近理想点法（TechniqueforOr-derPreferencebySimilaritytoanIdealSolution，TOP-SIS）方法因计算简单、快捷已广泛应用于经济、军事等多个领域，是解决多属性决策问题最常用方法之一。但单独使用TOPSIS方法无法解决在维修方案确定过程中，不确定因素较多、信息的不完备、不精确等问题。因此，为了提升对模糊信息的表达解释能力，本文借助Vague集来模拟专家的经验及决策过程，通过Vague和TOPSIS方法的结合，以期实现维修方案确定的科学性与合理性。

2.1模型假设为了构建基于Vague集和TOPSIS的维修方案确定模型，先作如下假设：*维修队列中等待维修的装备数量较多。如前所述，当待维修装备数量较少时，靠经验即可确定维修方案。因此，基于Vague集与TOPSIS方法确定维修方案仅考虑在维修队列中有多个待维修任务T={T1，T2，…，Tn（}n>3）的情况；*维修资源有限。若维修资源充足，则可以对维修工作开展并行工作，因此，本文仅考虑维修资源有限的情况。另外，维修方案中维修资源的匹配由维修资源管理系统智能化处理，因此，本文仅考虑对维修队列中优先权的确定问题；*当因维修资源不满足任务条件时，需要进行资源订购及等待，当订购或等待的资源到达时，再次触发维修队列中优先权的确定，重新进行维修等待队列的排队。因此，维修队列重新排队的条件有两个：一是有新的维修任务到达，二是有新订购或等待的维修资源到达。但本文仅假设在已有的维修队列中进行研究，重新触发的计算思路与方法同本文的方法一样，直接调用即可，不再赘述。

2.2评价指标Vague值的确定面向健康管理的维修任务方案确定主要是根据健康状态确定维修任务优先权。而装备健康状态等级影响因素中，“维修复杂程度”、“未来作战环境”、“维修紧急程度”等都需要专家主观打分，信息的模糊程度较大。为此，对这些决策评价指标采用Vague值描述。

2.3TOPSIS法评价指标权重的确定权重的确定方法较多，常用的有AHP法、熵值赋权法、三角模糊数等。其中熵作为从热力学引入的概念，在信息论中用以衡量系统的无序程度。

2.4基于TOPSIS的维修任务优先权的确定在TOPSIS方法中，主要是通过计算加权规范化矩阵，获得计算正、负理想解，然后计算各方案对正、负理想解的贴近度。

3算例

假设在某时刻，维修队列中有5个维修任务，Task={T1，T2，…，T5}。各维修任务在维修排队时，通过装备的健康管理系统已获取相关健康状态评估数据。设评价指标为H={h1，h2，…，h7}作为评价指标，结合表1，将原始数据表示为下页表2所示。利用步骤3.2~3.3，将表1的原始数据处理后，得到Vague集的正负理想解，如下页表3所示。其余方案方法同上。利用步骤3.4，根据表3的值计算出最终评价指标：C=（0.291，0.334，0.586，0.833，0.276）可见，对于维修队列的5个维修任务，应该按照T4T3T2T1T5的顺序制定相应的维修方案，以获得最终的维修保障效益。

4总结

篇10

高职教育人才培养的目标应该是技能型、应用型的专门人才。高职教育改革的不断加深，对高技能人才的需要，必须改变传统教育方法，因此理实一体教学势在必行。

一、课程的地位作用

《QHSE与清洁生产》课程是消防专业与安全专业学生在第四学期必修的一门职业基础课，它的前导课程主要有《安全法规》、《安全管理》、《消防管理》等，它的后续课程主要有《环境与评价》、《事故调查与分析》、《专业综合实训》等，起到了承上启下的作用。分析安全管理人员从事的岗位工作任务要求进行后，选取必选掌握的基础理论和技能要求而设置的理实一体课程。培养学生质量意识、环保意识、安全意识、健康意识、综合素质等，为从事环境与安全监察、企业环境保护、安全管理、施工现场环境监理等基础工作打下基础。

二、课程内容选取

课程选取环境管理、质量管理、职业健康安全管理、健康安全与环境管理、QHSE结合管理这5个学习情境作为教学内容，课程内容安排按照由简单到复杂，由单一到综合，在理实一体化教室学习，使学生在理解环境管理体系知识、质量体系体系知识、职业健康安全管理体系知识、健康、安全与环境管理体系知识以及QHSE结合管理体系知识的基础上，进一步进行环境噪声测量、环境照明测量、HSE软件使用、注意力集中测试、动作稳定测试、听觉测试、反应时间测定、视觉反应时测定、个人防护设备使用训练、模拟救生设备使用训练应急疏散设施训练、等实践练习，理实结合，从多方面提升学生的职业能力与技能。

三、理实一体教学模式

以质量管理、环境管理、职业健康安全管理、健康、安全与环境管理等项目为主线，以工作任务为驱动，理论联系实际。

四、教学目标

知识目标秉着必须、够用原则，掌握质量管理、环境管理、职业健康安全管理、健康安全环境管理等体系的相关内容，理念；能力目标是学生具有一技之长，具有运用体系的能力；素质目标是学生具有安全管理岗位素养。

五、教学实施方案

1.教师布置任务

案例引入教学内容；下发《任务单》；布置工作任务。

2.查阅资料

下发引导文；查阅相关资料；明确步骤；组员分工合作；组织学生交流；完成引导。

3.分组讨论，教师点评

及时发现问题；师生共同商讨；教师讲解。

4.老师讲解演示，学生准备

自己准备实验；老师检查准备情况；学生完善准备工作；老师讲解演示仪器操作。

5.学生分组实际动手操作

发放考核评价表；学生分组进行实际训练；老师适时评价，指出问题

6.总结与评价

学生讨论和总结出现问题；学生清理工作现场，教师检查；学生自评，教师点评，完成成绩考核表。布置下个工作任务。

六、教材及教学资源

编制QHSE与清洁生产高职高专规划教材，内容包含大量的实验，适合工学结合、理实一体的需要。本课程具有完整的工作任务单，教学资源网站，学生可以进行网上学习，课后还可以进行网上提问和测试。

七、考核方式

每个情景进行过程评分，包括实践过程考评与理论考核，权重系数分别为0.6和0.4。

建设后的QHSE与清洁生产课程，理实一体化的教学模式更适合高职学生，学生通过完成任务书上布置的任务，提高了学习能力，通过分组教学，培养学生较强的组织管理、沟通协调、环境适应、团队合作及独立工作能力。例如在学习情境个体防护措施使用中，个人防护设备使用训练教学单元，学生完成任务书上布置的内容，查阅资料很多同学已经掌握个体防护的相关知识，有的组甚至超额完成任务，如相关视频的搜索，教师进一步指导，学生可以充当教师角色进行讲解，提升学生的学习兴趣、信息获取能力及创新意识。

八、努力方向

完善教学材料，教学大纲还需进一步修改完善；充分利用现有实训条件，做好理实一体课程建设；要加强素质教育，使其贯穿整个教学过程，开发更多实训项目，教学内容与时俱进，教学方法多样化等。

参考文献：

篇11

（装甲兵工程学院装备指挥与管理系，北京 100072）

摘要：根据OSA-CBM，合理地划分了航天发射场地面设备健康管理系统的层次，描述了数据采集层、数据处理层、状态监测层、健康管理业务层和表示层；设计了状态监测、过程控制和管理运行等主线业务；说明了航天发射场地面设备的分系统，设计了分系统的基本架构。设备健康管理系统方案设计对于实现科学的设备维修管理具有重大作用。

关键词 ：健康管理；基于状态的维修；航天发射场；原型系统

中图分类号：TP311 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2015）24-0139-03

基金项目：总装某部科研资助项目（2010SY4308002）；中国博士后基金项目资助（2005038514）。

作者简介：夏良华（1970-），男，江西新建人，副教授，博士，主要研究方向为装备健康管理理论与应用。

0 引言

航天发射场测试发射地面设备是遂行各项试验任务的重要保障，特别是关键设备一旦发生故障，势必影响整个试验任务的顺利完成。建设航天发射场地面设备健康管理系统，可以有效地解决当前航天发射场设备管理中存在的三个方面问题，即设备管理知识与设备技术知识的融合问题，信息系统和技术设备的信息获取及融合问题，以及不同厂商的技术设备的信息融合问题，从而达成更全面的互联互通、更完整的信息获取、更深入的智能决策[1]，并实现全方位的设备健康管理目标。

1 原型系统的层次设计

1.1 原型系统的层次划分 根据OSA-CBM（Open System Architecture for Condition-Based Maintenance）的要求，融入云计算、物联网等现代信息化手段，论文采用从下至上（Down-Top）分层方法来设计航天发射场地面设备健康管理系统方案[2][3[4]，将航天发射场地面设备健康管理系统划分为五个层次，从下至上分别是数据采集层、数据处理层、状态监测层、健康管理业务层和表示层，如图1所示。

1.2 原型系统的层次描述 设备健康管理原型系统设计方案由传感器信号处理器健康状态评估服务器设备综合健康管理机等组成设备健康管理系统。具体如下：①首先利用各种传感器（例如压力传感器、电流传感器、加速度传感器、温度传感器等）对各个分系统的组成设备进行数据采集。②利用信号处理器对采集到的数据进行处理。③处理之后的数据再经过健康状态评估推理机进行诊断推理。④如果设备的健康状态恶化严重，将触发健康状态报警装置，产生设备维修管理需求。这主要是实现OSA-CBM的数据采集、数据处理和状态监测三层的功能，而且每个设备的这三个功能都相对独立。⑤然后从状态监测层输出的数据经过交换机输入到设备健康管理系统中，在这个业务层里，结合历史数据信息、知识数据信息等，对设备进行剩余寿命预测、维修决策等，实现设备的健康管理功能。⑥表示层是直观展现给设备操作人员、维修人员、管理人员等的设备的各种信息，包括设备基本信息、健康状态信息、剩余寿命信息、维护信息等。

该方案的优点是：一是采用这种方案开发出来的设备健康管理系统，可靠性、可维护性以及可测试性好，这对于设备健康管理系统的有效运行非常必要；二是该方案不严格区分各个分系统的诊断和预测方法，各个诊断和预测方法都是以组件形式提供的，这样整个设备健康管理系统的规模将大大减小，提高了整个系统的效率；三是该方案可以实现设备状态信息数字化、设备健康管理现场清晰化、设备故障诊断智能和设备维修智能化等。

2 原型系统的主线业务设计

航天发射场地面设备健康管理系统设计方案中的五个层次（数据采集层、数据处理层、状态监测层、健康管理业务层和表示层），可以设计成由状态监测、过程控制和管理控制等主线业务贯穿而成。

2.1 状态监测业务设计 航天发射场地面设备健康管理系统的状态监测层由传感器信号调理器数据采集器作业平台等构成。状态监测业务主要是运用传感器对航天发射场地面设备进行在线监测或离线检测，提取有效的设备健康状态数据。在状态监测层，在线监测业务应该做到：①实时监测设备关键部件的主要参数，实时掌握设备的健康状态，从而建立预知性维护模式、减少突发生性故障发生，提高设备可靠性，降低维护成本；②异常自动申报并触发任务，将任务推送到维护人员的交互界面，改变以往被动的工作模式；③通过对关键部件的实时监测，大幅减轻点巡检的工作量。

状态监测业务可以运用数据分析软件对获取的数据进行状态分析，得到比较准确的分析结果，对地面设备的运行状态整体掌控，为地面设备的维修、保养提供有力依据。状态分析应该做到：提供设备状态分析工具，通过时域图、频域图、过程数据帮助技术人员分析设备劣势倾向，从而进行针对性的维护、维修，将故障消除在萌芽状态。

2.2 过程控制业务设计 过程控制业务主要是对两大类过程进行控制：一是管理过程；二是执行过程[1]。

2.2.1 管理过程控制 管理过程控制的主体是相关部门负责人和设备管理人员，目的是及时掌握地面设备健康状态、维护保养情况及相关反馈信息。在管理过程控制中，相关部门负责人和设备管理人员可及时、直观地监控地面设备的运行状态，并通过图表直观地分析备劣化倾向及设备效能变化，为设备使用、维修决策提供准确的数据支撑；及时掌握现场作业人员的设备操作、检测、维护保养等情况及相关反馈信息。可在管理过程界面选择所需要的信息（如：油液信息、振动信息），及时掌握地面设备的最新状态，并可通过图形分析工具对设备状态进行分析，以便快速作出正确的决策。

2.2.2 执行过程控制 执行过程控制的主体是设备操作人员、设备监（检）测人员和设备维修人员，目的是直观、及时、高效地发现和解决地面设备出现的健康状态问题。在执行过程控制中，对于操作人员来说，应该工作任务一目了然（例行保养、试验任务）、作业标准化、操作信息与管理层对接、操作进程实时显示等，特点是：直观、标准作业化、工作进程目视化；对于监（检）测人员来说，应该点检任务清晰展示，通过在线监测设备重点部位大幅减少其工作内容，岗位工作能力要求可降低、工作周期可延长，特点是：直观、简单、精简人员配置；对于维修人员来说，应该工作任务实时更新，工单现场录入，提高工作效率，执行结果及时反馈，特点是：简洁、直观、智能。在执行过程控制界面，不同角色的操作者以刷卡触发的形式，进入各自的任务界面，根据系统提示的工作内容进行实际工作。在页面中操作者可查询调用到工作需要的指导性文件，也可查询工作进度和历史记录，当工作中发现异常情况时可及时利用所设置功能进行异常报送。各类作业平台，应方便各岗位工作开展，建立有序、标准、便捷、高效的现场作业模式，同时将现场工作人员的日常工作与知识体系紧密融合，为航天发射场设备健康管理系统过程控制获取有效的基础数据。

2.3 管理运行业务设计 管理实施业务的主体是高层管理者和系统设计人员，目的是通过信息技术，构建有机、集成的航天发射场地面设备健康管理信息体系，将设备健康管理所涉及的计划、标准、安全、关键资源等航天发射场管控关注的对象统一管理[1][4]；全面掌握航天发射场地面设备的基本现状和使用情况，规范并加强设备基础管理，促进设备健康管理经验的积累与交流，同时支撑和实现设备管理绩效评价，为航天发射场地面设备健康管理的科学决策提供信息依据。

管理运行业务主要包括：再造与优化设备健康管理流程，达到设备健康管理流程标准化、规范化和精细化，提高设备健康管理效率；建立设备健康管理基础及其过程数据库，实现信息共享，便于查询、统计和分析，避免因人员变动等造成的资料和数据的缺失；提高设备可靠性和可利用率，减少设备故障停机时间，提升设备的综合效率；合理整合与配置航天发射场技术资源、人力资源、资金资源、备件资源等，达到资源利用最大化，提高维修工作的效能；借助信息系统及工具加强现场工作管控，实时掌握设备健康状态，全面跟踪记录维护维修过程，为设备健康管理提供准确及时的维护维修信息分析；利用信息系统实现备件库存预警机制实现采购——库存——消耗联动，降低备件库存及其备件成本；利用信息系统的数据处理能力，为航天发射场高层管理者决策提供科学依据；对设备健康管理业务体系内容进行分析，配置航天发射场设备健康管理门户，设计管理导航舱，展示工作流程，图形化工作指引等；提供数据建模工具、流程管理工具、功能开发工具、报表设计工具、系统集成工具等。

3 分系统的方案设计

3.1 分系统描述 航天发射场地面设备由许多子系统组成，子系统在功能上彼此相对独立，因此，可在每个子系统内部署单独的设备健康管理分系统，各分系统都与上层的设备健康管理系统有统一的接口。这样的设计可以隐藏各分系统的细节，使得设备健康管理分系统在“检查”各子系统的健康状态时，不必关心各子系统的内部机制。而各子系统内部的结构或健康管理算法发生变化时，只要保持接口不变，就不需要更改设备健康管理系统的软件程序。通过接口，这些分系统可以综合成一个整体，这种设计方法将设备健康管理系统的变化隔离到了各子系统的内部，对于不同的设备子系统来说，其健康管理分系统还可以进行进一步的分析和分离。

3.2 分系统基本架构设计 参考OSA-CBM思想，航天发射场地面设备健康管理系统的各个分系统按模块化思想设计基本架构[5][6][7][8]，充分考虑分系统与主系统、分系统之间的信息共享，预留通信接口。各个设备健康管理分系统基本架构包括传感器信号采集层、数据处理转化层、状态信息融合层和决策支持层，各层都能通过表示层显示相关内容，如图2所示。

设备健康管理分系统从下至上传递的是数据流，各种原始数据被逐渐抽象和融合后形成了可代表系统健康状态的信息；控制信号从上至下传递，用来获取越来越具体化的健康信息，以及在出现故障时，依照健康管理相关算法产生的或管理人员输入的维护策略对系统进行维修保养。

图2中，传感器1~传感器n位于子系统的各关键部位，用于采集环境温度、湿度等外界信息，以及电压值、电流值、功率值、振动、加速度、油液等内在信息。这些信息通过定义好的接口送至数据处理转化层，该层将不同传感器的原始信号进行转换与处理，并通过数据处理转化层提供给状态信息融合层。每一个传感器对应一个对象，我们用类和属性的方式来表示，系统通过相应的接口进行访问。当传感器更换或布局变化时，只需修改相应的类对象即可。在状态信息融合层中，封装各种不同的故障诊断、信息融合、健康状态评估、和剩余寿命预测等算法，算法的输入为通过处理与转化后的传感器数据，输出为经过推理计算后得到的当前设备部件的健康状态。状态信息融合层只向上层提供算法结果，至于具体的算法实现方法被隐藏在了对象内。当算法进行更改或调试时，只需要修改或重写相应的状态信息融合层中的类对象即可，不会影响到设备健康管理分系统的其它方面。

决策支持层根据当前的健康状态和剩余寿命预测信息来产生维修方案，如果在自主维修可以解决问题的范围内，则发送控制信号进行自主维修，如隔离故障点、启动冗余设备等。若故障程度已经危及任务的完成和人员的安全时，必须立刻发送信息通知操作人员，同时采取启动应急措施以最大程度地保证人员安全。

表示层不同于其它层，它可以与各层直接通讯，这样的好处是操作人员可以根据需要获取各种原始的信息，并直接对各层发送指令。为保证当各层数据结构出现变更时，表示层代码不改变。

航天发射场地面设备系统由各种不同的设备子系统组成，可以根据各设备子系统的健康状态来确定当前整个地面设备系统的健康状态。各个分系统中的决策支持层负责与设备健康管理总系统进行通讯，发送本分系统的健康状态，并接收总系统的维修指令。在数据交换时，系统采用XML对数据进行格式化，以确保数据的平台无关性。

航天发射场地面设备系统的各个分系统进行健康状态评估和剩余寿命预测时，还要构建CDatabase类和CKnowledge-base类来访问知识库和经验库，然后通过封装好的算法类进行整个地面设备系统的健康状态评估以及剩余寿命预测，并分析任务完成可能性和操作人员安全风险性，最后将评估、预测和分析结果发送到航天发射场地面设备系统的决策支持层，辅助高层管理者判断决策。

4 结束语

随着航天发射场发射任务的增多，设备健康管理的精细化程度要求越来越高，设备管理部门必须在航天发射场的统一战略部署下，建立适合航天发射场自身特点的设备健康管理系统，使设备健康管理从粗放型向精细化转变，实现航天发射场设备管理更高的安全性、可靠性。航天发射场地面设备健康管理原型系统的层次设计、主线业务设计以及分系统的方案设计，对于实现和优化设备健康管理活动、辅助维修决策以及推进航天发射场设备管理信息化建设具有重要意义。

参考文献：

[1]韩水华，傅元略.企业设备资产综合管控理论[M].北京：经济科学出版社，2012：1-27.

[2]满强.装备健康管理理论与应用研究[D].石家庄：军械工程学院博士学位论文，2010：23-40.

[3]吴波，装备健康状态评估及应用研究[D].石家庄：军械过程学院硕士学位论文，2009：17-23.

[4]满强，夏良华，王亚彬，徐英.复杂装备健康管理模式综述[J].火炮发射与控制学报，2009，24（2）：92-96.

[5]茹常剑，景博，张劼，等.直升机健康管理系统体系结构研究[J].计算机测量与控制，2011，19（9）：2252-2255.

[6]夏良华.复杂装备状态维修及健康管理研究[D].石家庄：军械工程学院博士后研究工作报告，2007：1-40.

篇12

一、做好妇幼健康工作统筹谋划

对标卫生与健康“十三五”规划纲要、2011-2020年妇女儿童“两纲”目标，各项目单位认真梳理辖区指标完成情况，全力推进各项工作收官进度，确保如期完成指标任务，迎接上级专项督导。在做好2011-2020年“两纲”终期评估工作基础上，根据省卫生健康委工作部署，结合我县实际确定新周期妇女儿童“两个规划”和“十四五”妇幼健康事业目标任务和工作措施。

二、推进妇幼健康服务能力建设

鼓励支持县妇幼保健机构探索建立保障与激励相结合的运行机制，落实医改提出的医疗机构“两个允许”要求，通过开展绩效考核和机制创新增强工作人员积极性和责任感，从而增强妇幼保健机构内部活力和发展动力。继续开展妇幼健康服务联合联动,促进优质资源下沉,提高基层妇幼健康服务能力。近两年申报联合联动项目单位要按项目要求做好项目运作和工作总结。鼓励妇幼保健机构开展中医药服务。积极推进妇幼健康信息化建设，促进信息共享。

三、强化母婴安全保障管理

全力做好病毒感染的肺炎疫情防控期间母婴安全管理工作。继续推进母婴安全行动计划，认真落实母婴安全五项制度，对孕产妇安全管理按属地化管理原则层层压实责任，对管控不力出现严重后果的单位实施约谈追责。深入开展母婴安全质量提升年活动。强化危重孕产妇和新生儿救治中心能力建设，今年按省工作安排组织孕产妇和新生儿急救技能演练竞赛和妇幼健康服务人员岗位练兵活动，提升妇幼健康服务人员能力素质。开展市、县级孕产妇危重症、孕产妇死亡和5岁以下儿童死亡评审。提升孕产妇系统管理质量，有效降低剖宫产率，初产剖宫产率控制在45%以下，将孕产妇死亡率、婴儿死亡率控制在16.5/10万和4.2‰以下。

四、促进妇女儿童健康发展

基层医疗保健机构要以母子健康手册为载体，完善生育全程服务链条。推动开展青春期保健、更年期保健服务，满足妇女不同时期健康需求。落实基本避孕服务，做好避孕药具不良反应监测工作，促进生殖健康服务融入妇女健康管理全过程。落实健康儿童行动计划，加强儿童健康管理，重点强化新生儿保健和高危儿管理，0-6岁儿童眼保健和视力检查覆盖率达90%以上。加强托幼机构卫生保健工作管理。支持我县妇幼保健机构儿童早期发展服务门诊建设，提升工作质量和内涵。

五、落实出生缺陷防治措施

落实《省出生缺陷综合防治方案》，进一步健全出生缺陷防治网络。统筹推进免费婚前医学检查和孕前优生健康检查服务，避免工作大幅度滑坡，婚前医学检查率不低于50%，孕前优生健康检查目标人群覆盖率达到80%。规范产前筛查机构准入。规范新生儿疾病筛查管理。

六、巩固妇幼健康扶贫成效

以2020年脱贫攻坚任务目标为基准，深入实施贫困地区儿童营养改善、新生儿疾病筛查、农村适龄妇女宫颈癌和乳腺癌筛查等公共卫生项目，新筛项目列入我市十大工程，各项目单位要强化培训督导，提高服务质量，促进妇幼健康均衡发展。

七、加强妇幼健康行业监管

加强孕妇外周血胎儿游离DNA产前筛查与诊断监督管理。加强出生医学证明管理，各签发机构要按规定做好出生医学证明的保管和签发，对伪造、倒卖出生医学证明的违法违规行为将依法严厉查处。县直医疗保健机构要规范使用和管理妇幼项目经费，做好省级专项督导迎检工作，确保项目服务质量和资金安全。落实好安全生产、院感防控、保密工作等各项制度。

篇13

201x年我村卫生室各项工作，将在镇卫生院、村委以及上级业务部门的正确领导下，紧紧围绕全镇卫生工作会议精神和201x年度各项工作任务，进一步加强业务学习及加大卫生工作宣传力度，确保我村卫生工作各项任务指标全面落实，现将工作计划提出如下：

一、行政管理：

1、年初有工作计划，年中有自查报告和半年总结，年终有总结和考核自查报告。

2、每月向上级领导汇报工作一次，各种制度上墙，按时完成各种材料上报工作。

3、使用统一的基本医疗、疾病预防控制、妇幼保健、健康教育、等工作登记表、卡、册、档案规范管理。

4、积极开展新型农村合作医疗宣传及医疗服务工作，积极参加药品统一代购及乡村一体化管理。

5、按时参加例会及业务学习培训，并作好学习笔记。

二、疾病预防控制

1、认真作好疾病预防控制的健康教育宣传工作，严格执行传染病防治法，按时上报疫情，报告率100%，严防传染病的发生及爆发流行。

2、计划免疫工作：按时通知和督促接种对象进行疫苗接种，按计划完成各苗的接种任务。

3、积极参加上级安排的计划外各种疫苗活动。

4、按时完成上级布置的各项任务。

5、认真作好结核病人治疗的全程督导，督导率100%。

6、及时上报本村死亡人员、发热病人。

三、妇幼保健工作

1、及时准确上报本村的孕妇数及出生情况，认真填写及开展高危孕妇的筛查，确保各项任务指标的全面完成。

2、认真做好妇幼卫生知识及降消项目的宣传工作，村宣传覆盖面达100%，孕妇知晓率100%(外出除外)。

3、按时准确上报各种报表，资料存根等进行归档保存。

4、做好孕产妇的转诊工作。

四、医疗工作

1、遵守职业道德和医德医风规范以及村卫生室的各项管理制度，严格按照操作规程开展医务服务工作。

2、处方书写规范，用药、收费合理，配伍正确，并有病情和治疗记录。医疗垃圾及时正确处理并完善记录备查。

3、热情接待病人，不得推诿病人和拒绝出诊，做好病人的转诊工作。

4、做好农村新型合作医疗工作的宣传动员工作，让农民得实惠。

5、认真执行基本药物制度和药物零差价销售。

五。健康教育

1、认真做好本村的健康教育和健康咨询工作，制定好全年的健康工作安排，做到工作有计划，做后有总结。

2、针对重点人群有针对的慢性病进行讲解，让老百姓了解一些慢性病和常见病的预防和治疗情况。

3、对季节性的疾病做好预防工作，特别是一些具有传染性的疾病，让老百姓增强传染病的认识和懂得一些防治知识。

4、加强学校和公共场所的健康宣传。

我卫生室工作计划有所不周，以及在以后的生产实践中会存在许多不足之处，望上级领导在督导工作时加以指正。

卫生室工作计划二

201x年我村卫生室各项工作，将在镇中心卫生院、村民委以及上级业务部门的正确领导下?以“三个代表”重要思想和科学的发展观为指导，紧紧围绕全镇卫生工作会议精神和201x年度各项工作任务，进一步加强业务学习及加大卫生工作宣传力度确保我村卫生工作各项任务指标全面落实。现将工作计划提出如下?

一、行政管理?

1、年初有工作计划，年中有自查报告和半年总结，年终有总结和考核自查报告。

2、每季度向村领导汇报工作一此，各种制度上墙，按时完成各种材料上报工作。

3、使用统一的基本医疗、疾病预防控制、妇幼卫生、健康教育、工作督导等工作登记表、卡、册、档案规范管理。

4、积极开展新型农村合作医疗宣传及医疗服务工作，积极参加药品统一代购及镇村一体化管理。

5、按时参加例会及业务学习培训并作好学习笔记。

二、医政管理

1、按时完成执业许可证的校验和医护考核合格后的注册工作。

2、积极参加学历提升学习及国家执业医师考试。

3、加强医疗质量管理，处方书写合格率75%。

4、继续加强村卫生室的管理和建设，甲级村卫生室合格率100%

三、疾病预防控制

1、认真作好疾病预防控制的健康教育宣传工作，严格执行传染病防治法，按时上报疫情，报告率100%，严防传染病的发生及爆发流行。

2、计划免疫工作，按时通知和督促接种对象进行疫苗接种，按计划完成各苗的接种任务。

3、积极参加上级安排的计划外各种疫苗活动。

4、按时完成上级布置的血片任务。

5、认真作好结核病人治疗的全程督导免费，督导率100%。

四、妇幼卫生工作

1、及时准确上报本村的孕妇数及出生情况，认真填写及开展高危孕妇的筛查，确保各项任务指标的全面完成。

2、认真做好妇幼卫生知识及降消项目的宣传工作，各村宣传覆盖面达100%，孕妇知晓率100%，外出除外。

3、按时准确上报各种报表、资料存根等进行归档保存。

4、做好孕产妇的转诊工作。

五、医疗工作

1、遵守职业道德和医德医风规范以及村卫生室的各项管理制度?严格按照操作规程开展医务服务工作。

2、处方书写规范用药、收费合理、配伍正确并有病情和治疗记录。医疗垃圾及时正确处理并完善记录备查。

3、热情接待病人，不得推诿病人和拒绝出诊，做好病人的转诊工作。

4、做好农村新型合作医疗工作的宣传动员工作，让农民得实惠。

六、爱国卫生

篇14

计划要有科学性、严肃性。在计划面前不断的妥协，会让人丧失信心和斗志，会形成松散的工作作风，会养成没有责任感的不良品质。所以，重视计划的人，一定是工作出色的人；一定是目标明确、有事有条理的人。让计划和管理来规范我们的工作，我们就是一道美丽的风景，因为计划让我们知道大海的方向。小编为大家准备了村卫生室健康教育工作计划，供大家阅读。

村卫生室健康教育工作计划一

20xx年我村卫生室各项工作，将在镇卫生院、村委的正确领导下，紧紧围绕全镇公卫工作和20xx年度各项工作任务，进一步加强业务学习及加大公卫工作宣传力度，确保我村公卫工作各项任务指标全面落实，现将工作计划提出如下：

一、行政管理：

1、年初有工作计划，年中有自查报告和半年总结，年终有总结和考核自查报告。

2、每月向上级领导汇报工作一次，各种制度上墙，按时完成各种材料上报工作。

3、使用国家统一基本药物、特殊人群管理、疾病预防控制、妇幼保健、健康教育、食品安全、等工作及登记表、卡、册、档案规范管理。

4、积极开展新型农村合作医疗宣传及医疗服务工作，积极参加业务学习及乡村一体化管理内容。

5、按时参加例会及业务学习培训，并作好学习笔记。

二、特殊人群管理：

1、认真学习特殊人群的管理及宣传工作，按时完成上级布置的各项任务。

2、入村小组核实特殊人群基本信息、核实联系电话，同时进行多样式宣传。

3、积极真实、可靠完成全年4个季度特殊人群随访工作，让群众得实惠。

三、疾病预防控制：

1、认真作好疾病预防控制的健康教育宣传工作，严格执行传染病防治法，按时上报疫情，报告率100%，严防传染病的发生及爆发流行。

2、计划免疫工作：按时通知和督促接种对象进行疫苗接种，按计划完成各苗的接种任务。

3、积极参加上级安排的计划外各种疫苗活动。

4、按时完成上级布置的各项任务。

5、认真作好结核病人治疗的全程督导，督导率100%。

6、及时上报本村死亡人员、发热病人。

四、妇幼保健工作：

1、及时准确上报本村的孕妇数及出生情况，认真填写及开展高危孕妇的筛查，确保各项任务指标的全面完成。

2、认真做好妇幼卫生知识及降消项目的宣传工作，村宣传覆盖面达100%，孕妇知晓率100%（外出除外）。

3、按时准确上报各种报表，资料存根等进行归档保存。

4、做好孕产妇的转诊工作。

五、医疗工作：

1、遵守职业道德和医德医风规范以及村卫生室的各项管理制度，严格按照操作规程开展医务服务工作。

2、处方书写规范，用药、收费合理，配伍正确，并有病情和治疗记录。医疗垃圾及时正确处理并完善记录备查。

3、热情接待病人，不得推诿病人和拒绝出诊，做好病人的转诊工作。

4、做好农村新型合作医疗筹资工作的宣传动员工作，让群众得实惠。

5、认真执行基本药物制度和药物零差价销售。

六、健康教育：

1、认真做好本村的健康教育和健康咨询工作，制定好全年的健康工作安排，做到工作有计划，做后有总结。

2、针对重点人群有针对的慢性病进行讲解，让老百姓了解一些慢性病和常见病的预防和治疗情况。

3、对季节性的疾病做好预防工作，特别是一些具有传染性的疾病，让老百姓增强传染病的认识和懂得一些防治知识。

4、加强学校和公共场所的健康宣传。

我卫生室工作计划有所不周，以及在以后的生产实践中会存在许多不足之处，望上级领导加以指正及督导。

村卫生室健康教育工作计划二

一、主要工作任务

依照健康教育工作规范要求，做好健康教育与健康促进各项工作任务。围绕甲型流感、艾滋病、结核病、肿瘤、肝炎等重大传染病和慢性病，结合各种卫生日主题开展宣传活动。特别是积极开展“世界结核病日”、“世界卫生日”、“全国预防接种日”、“防治碘缺乏病日”、“世界无烟日”、“世界艾滋病日”等各种卫生主题日宣传活动。继续做好针对村民的艾滋病结核病防治项目宣传.根据《突发性公共卫生事件应急预案》，开展群众性的健康安全和防范教育，提高群众应对突发公共卫生事件的能力。加强健康教育网络信息建设，促进健康教育网络信息规范化。加强健康教育档案规范化管理。

二、主要工作措施

1、举办健康教育讲座

每季度定期开展健康教育讲座，全年不少于4次。依据居民需求、季节多发病安排讲座内容，按照季节变化增加手足口、流感等流行的内容。每次讲座前认真组织、安排、通知，在讲座后接受咨询、发放相关健康教育材料，尽可能将健康知识传递给更多的居民。

2、开展公众健康咨询活动

利用世界防治结核病日、世界卫生日、全国碘缺乏病日、世界无烟日、全国高血压日、世界精神卫生日、世界糖尿病日、世界艾滋病日等各种健康主题日和辖区重点健康问题，开展健康咨询活动，并根据主题发放宣传资料。

3、办好健康教育宣传栏定期对健康教育宣传栏更换内容。每年度不少于6次。将季节多发病、常见病及居民感兴趣的健康常识列入其中，丰富多彩的宣传健康知识。

4、发挥取阅架的作用

卫生室设健康教育取阅架，每月定期整理，将居民需要的健康教育材料摆放其中，供居民免费索取。

三、健康教育效果评估

对辖区1%的人口科学规范的进行一次健康知识知晓、技能掌握、行为形成情况和健康需求等内容的健康教育效果评估。设计健康教育调查方案、调查问卷、评估总结等工作。

四、健康教育覆盖

计划于20xx开展的`健康教育讲座、公众健康咨询活动、发放健康教育资料等工作的受教育人数覆盖辖区人口的50%以上，争取让更多的居民学习到需要的健康知识，从根本上提高居民自身的健康知识水平和保健能力，促进人们养成良好的卫生行为习惯。

村卫生室健康教育工作计划三

一、工作目标

通过建设标准化和规范化村卫生室，进一步建立健全农村医疗预防保健网底，全面推行乡村卫生服务一体化管理，村卫生室工作计划。使全县村级卫生室服务能力明显提升，医疗活动明显规范，公益性质得到体现。为实施新农合门诊统筹奠定基础，从而满足人民群众预防保健及基本医疗服务需求。

二、指导思想

以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持“预防为主、以农村为重点”的卫生工作方针，深化农村卫生体制改革，优化农村卫生资源配置，逐步缩小城乡卫生差距，满足农民不同层次的医疗卫生服务需求，从整体上提高农民的健康水平和生活质量。

三、建设范围

全县所有尚未建成标准化村卫生室的行政村，原则上均应按“一村一室，”的'要求，全面建设规范化村卫生室。未设置村卫生室的行政村，其基本医疗、防、保健服务由卫生（分）院或相邻村卫生室提供。人口超过1000人，且交通不便的行政村，可增设一个卫生室。

四、创建方式

（一）建设标准。规范化村卫生室医疗用房使用面积不低于60平方米，实行诊室、药房、治疗室和观察室四室分开。

（二）选址要求。规范化村卫生室应建在人口集中、交通方便、便于群众就医的处所，原则上设在村部或学校附近。以当地群众步行30分钟能到达为宜，医疗机构之间应保持适当距离。

（三）运行管理。规范化村卫生室为非营利性医疗机构，由乡镇卫生院按照“八统一、两独立”的原则，对其人员、业务、药品、财务等实行一体化管理，即：统一机构设置、统一房屋建设、统一人员准入、统一药械购销、统一财务管理、统一业务管理、统一制度建设、统一档案规范、财务独立核算、责任独立承担，工作计划《村卫生室工作计划》。规范化村卫生室经考核合格，可确定为新型农村合作医疗门诊统筹定点医疗机构。

五、工作步骤

（一）试点阶段（20xx年2月至20xx年5月）

县卫生局选择一个乡镇进行规范化村卫生室建设试点，并总结试点工作经验。

（二）全面建设阶段（20xx年5月至20xx年）

在试点的基础上，全面进行规范化村卫生室建设，12月份推行乡村卫生服务一体化管理工作，使全县三级医疗预防保健网走上标准化、规范化、制度化的轨道。为全面推行新型农村合作医疗门诊统筹奠定基础。

六、工作要求

（一）加强领导。开展规范化村卫生室建设是县委、县政府坚持“预防为主、以农村为重点”卫生工作方针，关心农民健康、保护农村生产力的具体体现，各地、各有关部门要从实践“三个代表”重要思想、落实科学发展观的高度，充分认识做好规范化村卫生室建设，推行乡村卫生服务一体化管理的重要性和必要性，高度重视，加强领导，确保规范化村卫生室建设任务如期完成。

（二）明确职责。规范化村卫生室建设是卫生民生工程的重要组成部分，涉及面广，工作量大，时间紧，任务重，各地、各有关部门要相互协调，相互配合。县卫生部门负责制订全县规范化村卫生室建设总体规划和乡村卫生服务一体化管理工作制度，指导各乡镇规范化村卫生室建设工作。负责制订辖区内规范化村卫生室建设具体规划，并组织落实规范化村卫生室建设工作，及时解决规范化村卫生室建设过程中出现的问题。各村民委员会要为规范化村卫生室提供良好环境。