新的理财方式精选(十四篇)

序言：作为思想的载体和知识的探索者，写作是一种独特的艺术，我们为您准备了不同风格的14篇新的理财方式，期待它们能激发您的灵感。

篇1

【关键词】 新形势； 财务管理； 发展方向

一、财务与会计相分离的趋势

企业理财既可指“财务”，也可以指“金融”，是指企业对现金流量的安排或资金的融通。具体地说，就是理财人员在特定的环境下，依据各种信息，对企业的资金运动进行计划、组织、监督、调节和平衡以达到特定管理目标的活动。会计（Accounting），原意为“计算”、“核算”，是指会计人员利用专门的方法，对企业的经济活动与货币计量的方式记录、核算，反映并加以监督，以提高企业的经济效益，它是属于信息系统的一个范畴。

在计划经济时期，企业不具备独立的法人资格，自然也不存在财务上的自由。企业唯一的资金来源就是国家的财政拨款，企业的财务管理活动则主要集中于对内部经济活动的揭示、反映、核算上，编制财务收支完成计划等。为此，在人们的心目中，理财等同于会计，会计就是指财务。

社会主义市场经济确立以后，特别是社会主义现代金融市场建立以后，企业筹资的财务决策问题将是财务管理的重大课题。企业面临瞬息万变的金融市场，企业的财务管理重点将转向如何进行科学的筹资、投资决策，如何合理利用财务杠杆原理降低资本成本、提高经济效益，以及如何正确估量和尽量减少投资风险等方面。理财与会计的分歧日益凸现。至此，财务与会计的分离也就在所难免。一般现代大中型公司中，均设有财务部，下设若干管理中心，如以成本控制为主的成本管理中心，以进行经济核算，反映经营状况的会计核算中心，以投资决策为主的投资决策中心等，各管理中心在机构设置上相互独立，人员配置上均有专职的工作人员。因此，财务与会计的分离，将是财务管理发展趋势的一个重要内容。

二、加强事前预测，编制各项预算，搞好内部财务管理

企业是一种以盈利为目的的经济组织，其出发点和归宿都是盈利。如何在变幻莫测的市场环境和外部企业的竞争对抗中，准确进行市场定位，寻求发展，将是企业面临的一大课题。因此，企业必须进行事前的预测，编制各项预算方案，并加以评价、比较、选择，再作出慎重决策，以降低各种企业可控制风险，尽量规避不可控制的风险。

同时，加强以成本控制为中心的内部财务管理，也是企业财务管理活动的一个重要方面。因为成本决定了企业盈利的大小，是提高企业产品竞争能力、开拓能力和市场应变能力的一个关键环节，财务人员必须加强以成本为中心的内部责任成本管理。现代企业财务管理将成本分为可控成本和不可控成本，这就要求财务管理人员运用行为科学原理，实施事前成本控制，将企业整体目标分解到所属各生产经营部门，编制责任预算，建立责任成本管理网络系统，激发有效的成本节约行为，协同完成预定的成本目标。同时，企业也要重视科学技术进步与开发，充分挖掘企业在生产组织、工艺流程，技术管理等方面的巨大潜力，采取有效措施，降低工资成本，优化原材料消耗定额，降低各项费用开支，提高资产利用率，加速资金调整，合理定产，减少单位产品的固定成本，从而增强企业产品的竞争能力。

三、经营与理财并重，融资、投资和股利政策的选择

在现代企业制度下，企业的经济活动主要包括经营和理财两大业务。经营主要指企业为了取得营业收入而进行的包括组织原材料采购，产品生产加工，以及产品销售等一系列有助于利润实现的行为。它是通过对资产的运用，企业各项经济资源的合理配置，以资产周转的形式获取增值额的行为。而理财则是企业财务人员通过预测未来企业资金需要情况，分析判断投资机会的可能性而采取的一系列资金调度行为，以保证企业正常运作所需的周转资金，理财有助于企业资产加速周转，并实现营业利润。经营离不开理财，犹如机器运转离不开油的帮助一样，缺乏有效率的理财，企业的生产经营将大打折扣，正常的经营将难以为继。因此，经营与理财并重将是企业经济活动的一大特征，尤其在当今信息科技高度发达，金融市场日趋完善的前提下，企业的理财活动将显得更为重要。

在计划经济时期，我国企业长期实行统收统支财务管理。由国家财政无偿供应资金，融资渠道单一。改革以后，将原来的拨款改为银行贷款，融资结构仍为单一化。由此带来的问题在于，由于融资结构的单一化，进而导致融资成本刚性化，使企业资金成本“钉死”在银行贷款利率上，同时必然导致企业融资风险的最大化。原因在于企业经营不善时，难以借助改善融资结构来分散和转移风险负担，从而产生到期不能还本付息导致企业变卖资产以致破产；另一方面，银行为了保证其贷款的及时归还，对贷款用途作出明确规定，使企业使用资金产生功能性约束，难以根据变化了的情况，灵活调用资金，而被动地受制于银行的硬性规定。随着广泛的企业融资市场的建立和完善，企业融资条件及环境将发生很大的变化：首先，融资渠道多样化，为企业提供了一个具有供应弹性和可选择性的资金融通体系，不至于使企业钉死在单一的融资渠道上，企业面对的是一个富有弹性、灵活性和多样性的融资市场，一方面使企业调整改善企业融资结构成为可能；另一方面，多种不同融资方式具有不同的成本、风险、功能约束和弹性，使得企业不得不进行合理的融资结构组合，以使企业融资成本最低，融资风险最低，功能约束最小和弹性最大。其次，企业融资的灵活性大为增强，资金使用的功能界限被打破，企业可根据融资的性质和理财状况，改变融资用途，灵活地运用融资。最后，随着企业资信评估体系的健全，企业融资的另一个趋势是企业更加注重资信的作用，因为企业资信状况将直接影响投资者和债权人的投资意向，以保障他们的合法权益。这样，企业要想在金融市场上顺利融资，必须具有良好的资信条件，否则，即使企业处在一个广阔多变的融资市场，也很难及时筹措所需资金，来改善企业的资本结构。

市场经济体制的建立，最重要的特征就在于由市场来配置资源，由市场来调节生产要素的组合，变无偿使用资金为有偿使用，企业在新形势下的投资行为将发生重大变动：一是企业注重资本成本的约束。企业不仅要考虑在金融市场上的筹资成本和融资风险的影响，也要考虑企业对所采取项目而产生的机会成本和投资额的资金时间价值。这样，企业的投资必须使产生的收益超过成本，内部投资报酬率不仅要高于无风险报酬率，而且也要使投资风险得到合理的补偿。二是企业更加注重资本预算。企业短期投资因其回收期较短可以在金融市场灵活调剂，而企业的长期投资由于其涉及面广，投资额巨大，投资回收期长，且面临较大的投资风险等原因，对企业具有特殊重要的战略意义。因此，企业在选择长期投资项目时，必须制定严密的资本预算，对项目的可行性进行反复论证，并考虑到如通贷膨胀等因素带来的影响等，在投资决策时要慎重选择方案。三是投资方式多样化，这是企业投资行为的一个重要趋势。从投资的金融工具看，有债券投资，股票投资，基金投资等；从投资范围看，企业可进行轻工业投资，重工业投资，金融、饮食、房地产、咨询业、娱乐业等各种范围的投资；从投资的地域范围看，企业不仅可进行企业内部投资，企业外部投资，还可进行国内投资和国际投资等。总之，投资环境的多样化，将对企业财务管理中的投资决策提出新的要求。

企业财务管理的另一项重要内容，就是企业股利政策的选择。企业是否发放股利，发放多少股利，将对企业的进一步发展产生深远的影响，财务管理人员在决策股利方针时，既要处理好积累与发展的关系，又要保证企业、债权人和投资者三方利益的协调。

四、做好财务分析，合理调剂资源

财务分析是企业通过各项财务指标的变动及所占比重，深入了解企业当前的财务状况和经营状况，发现其存在的问题，预测其发展趋势的一种经济活动分析。企业进行财务分析旨在通过分析企业的偿债能力，资产周转状况以及盈利能力，以了解负债结构及相应的作为物资保障的资产结构的合理性和有效性，资产周转结构或营运能力结构的合理性和有效性，以及盈利结构的合理性和趋势性。掌握企业经营和理财中的结构性缺陷，预测这种结构的可能变动趋势，并据以审慎配置企业的资源，形成合理的经济资源结构，使其得到充分合理的利用。财务分析的重点在于资本结构和资产结构的分析。

企业的资本结构是指企业全部资金来源于负债和所有者权益二者之间各自所占的比重和比例关系。如资产负债率，是企业总负债占总资产（负债＋所有者权益）的比例，反映企业资产形成中由负债而形成的比例。合理的资本结构不仅可以降低企业的综合资本成本，保持合理的财务风险，而且可以通过运用财务杠杆，使企业资本利润率达到最大化。反之，资本结构不合理，或者会增加企业筹资成本或者使企业面临极大的财务风险，容易陷入财务困境。

企业的资产结构则是指各类形态的资产在总资产中所占的比重和比例关系。企业的负债和所有者权益与企业的资产是同一资金的两个侧面。企业资产结构是否合理，是否达到最优化分布，与企业的收益能力，经营风险，生产经营规模以及债权人、投资者利益的保障程度关系极为密切。通过企业资产结构分析，可为企业管理部门明确当前企业资产的分布状况，促使其适时根据本企业的经营性质，投资收益率及销售状况等，优化资产结构，改善财务状况，加速资金周转，减少企业的资产经营风险。

企业的资信主要包括对企业的经营能力、偿债能力和盈利能力的综合评估。在此评估基础上，选择若干相关程度较高的指标，综合计算而得的一个评估系数，称为复合财务系数。复合财务系数不仅可为外部投资者作出投资决策指明方向，而且对内部经营管理者来说，使其经营管理行为受复合财务系数标准的约束，促使其向此标准努力，调节其生产经营活动，分析生产经营管理情况，以实现企业的经营目标。

五、财务、管理的国际化趋势

随着国际经济全球一体化的发展，我国企业不仅受国内经济环境的影响，也要受到国际经济大环境的制约和挑战。参与国际竞争，加强国际合作，将是我国企业发展的一个必然趋势，同时也将推动财务管理的国际化趋势。特别是跨国公司的出现和国际金融市场的日益完善、发达，更加剧了这一发展趋势。

从融资角度看，中外合资、合作、外商独资等企业形式在改革开放以来迅速发展，国际证券投资方兴未艾。自1993年以来，我国已有11家国有企业在香港发行H股，总股本为130亿港元，此外尚有17家国有企业已在香港“买壳”上市，上海石化等在纽约上市成功。证券筹资的优点在于不存在资金到位问题。另外，国际租赁也是企业国际筹资的一种重要形式，境内企业通过租赁公司这个中介机构，从境外引进所需外资、设备等，很大程度上满足了企业的需要。

从投资角度看，跨国投资不仅能增强出口产品的竞争能力，能更好地了解和追踪被投资国市场的需要，降低运输成本，扩大市场占有率，而且能绕开贸易壁垒，减少关税和非关税方面的限制。同时，跨国投资还能保证国外某种资源的供应，以弥补本国资源的不足。从前几年首钢购买秘鲁钢铁公司开始，我国在国外的投资已有相当的发展，并且积累了许多有益的经验。国际投资同国际贸易一样，各国企业应当立足于发挥自身的相对优势，而不应被绝对优劣的判断捆住手脚。我国企业当前跨国投资的现实性则是根源于现阶段经济发展的多层性和发展方式的多样性。因此，发展企业的跨国投资既有其必要性又有其现实可行性，企业财务人员应从国际范围出发，考虑跨国投资的可行性。

总之，在社会主义市场经济体制下，由于现代企业制度的建立，金融市场的日益完善，以及新的财务准则的实施，我国的企业财务管理将使财务与会计职能分工明确化、专职化，并在搞好企业内部财务管理，严格执行各项预算的基础上，根据外界瞬息万变的市场信息，随时调整，控制财务计划，改“节支型”财务为“增效型”财务管理，跳出账本理财，积极参与竞争，变被动理财为主动理财，并随着国际经济合作的日趋深入、融合，借鉴国际先进的财务管理方法和经验，加强国际比较，参照国际惯例，积极、深入地参与国际竞争，这将是我国企业管理在新的经济形势下必然的发展趋势。

【主要参考文献】

[1] 姚顺明，赵新顺，何存花.财务管理[M].北京：中国物价出版社，2004，（6）.

篇2

演讲嘉宾：金蝶国际软件集团董事局主席 徐少春

无论是初期创业者还是持续创业者，抑或是企业正值转型期的二次创业者，今天都无一例外地面临创业创新的问题。

金蝶最初创业时，其目的是要帮助每天记账、算账的财务人员。目前，中国至少超过一半的企业（特别是中小型企业）都在使用金蝶的财务软件。

然而，随着互联网时代的到来，金蝶开始思考“互联网+财务”到底怎么做。于是，近几年在金蝶上市公司以外，还在内部孵化出了中国最大的个人理财和记账平台――“随手记”和“卡牛”，两者加起来有3.5亿的下载量，有超过1亿的用户，每天大概有300万活跃的用户，其流量仅次于支付宝。同时，金蝶还打造了中国最大的面向小微企业的在线财务服务平台――友商网，每天有400万家企业在上面记账，还有大量的记账公司通过友商网来进行服务。除此以外，金蝶还推出了专业的快递查询和寄快递平台“快递100”，目前也已有2000万用户。

是什么促使金蝶进行这一系列的大胆创新？

以90后的方式与时代对话

一个22年的“老企业”，也要在互联网时代依然保持年轻与活力。

金蝶国际软件集团董事局主席徐少春，现在自称是个90后。他喜欢打篮球，经常和90后“混”在一起，还偶尔写写诗。这位60后老板，在以90后的方式与时代对话。

2014年，徐少春迷上了赛艇运动，在深圳组建了一个赛艇俱乐部，并成立了一支由企业家组成的赛艇队。2015年10月25日，徐少春的赛艇在香港锦标赛上，仅以1秒之差获得了香港赛艇锦标赛大师赛的亚军。这让徐少春开心不已，他在这项运动中，同时领悟了企业运营的真谛――只有大家的动作、节奏协调一致，特别是要换位思考，才能形成合力。

最近几年的转型，使金蝶孵化出了多家创业公司和创新产品，并在市场上产生了一定的影响力。事实上，金蝶平台上的每一个内部创业者，都像是赛艇上的一员，只有很好地协同，才能做出更大的事情。

“我们创业到底是为什么？其实就是要打造这样一支有共同文化和价值观的队伍。”徐少春说。

打造开放与协同的连接平台

同时，对于传统企业的互联网转型，徐少春认为：“首先要连接用户、员工和伙伴，连接的本质就是开放。”对于金蝶来说，要零距离地连接海量用户，以创新的营销和服务经营用户；将用户需求连接到内部员工上，激活员工创新产品服务的能力；同时要连接并协同上下游伙伴，建立共生共赢的伙伴生态系，以提升供应链效率，让产品和服务直达用户。

举例说来，品胜集团（专注于智能移动设备的O2O互联网企业）运用了金蝶EAS系统（全球第一款融合TOGAF标准SOA架构的企业管理软件），实现了轻松连接电商等全渠道用户，快速处理订单流程，实现业务闭环。在云之家的轻应用中，可以实时查阅业务信息，并快速决策。如今，依托金蝶EAS支撑的“品胜・当日达”平台，拥有极其顺畅的内外部协同能力，创造了下单24小时内即可送达用户的效率。

徐少春说，智能的本质正是一种极致的用户思维。未来的产品都将是智能化的，而智能产品需要智能工厂和智能制造管理共同打造。

篇3

古时候,有个女子要出嫁,母亲告诉她:“到夫家后要拼命存私房钱,免得有什么意外,将来被休了,生活无所依靠。”女子嫁到夫家后,果然遵循母亲的“教诲”,努力存私房钱。有一天,婆婆发现媳妇存了很多私房钱,大怒,让儿子休了媳妇。这个媳妇却没有感到难过和悲伤,回到娘家后就告诉母亲:“娘说得真对!还好我存了许多私房钱。”

私房钱是一个颇具争议性的话题,夫妻双方都不喜欢对方藏私房钱,但是会有一些父母在儿子娶老婆、女儿出嫁之前千叮咛万嘱咐:“孩子,夫妻本是同林鸟,大难来时各自飞,要藏点儿私房钱给自己备用啊!”当然,大多数夫妻藏私房钱,不一定都是父母“教唆”的。

在古代,嫁鸡随鸡,嫁狗随狗,广大妇女同志没有发言权。但现在,小主妇们已经全面“夺权”了,如今的家庭财政大权大都由妻子掌控。

其实,女人可以存一点儿私房钱,以此保证自己在婚姻中的安全,但是私房钱过多,势必会影响夫妻感情,甚至导致婚姻破裂。所以说,藏私房钱不要紧,但要有个度。有人曾经总结过四个原则,我在这里就借花献佛,摘编送给各位想存私房钱的姐妹们吧。

一是数额适度的原则。夫妻双方都有维护家庭、提高生活质量的义务,如果私房钱留得太多,必然会影响整个家庭的正常收支,并有“谋反”的嫌疑。因此,攒私房钱应根据家庭收入情况而定,数额不宜超过家庭总收入的10%。

二是对家庭有益的原则。私房钱虽然是“隐蔽”的,但用途不能“见不得光”,不能将其用于赌博等不当消费和开支,应“取之于家,用之于家”。比如,可以在节日、生日之际,为老公或孩子购买礼物,让家人感到惊喜,促进家庭和睦;如果老公的父母或是兄弟姐妹因看病等原因急需用钱,这时主动拿出私房钱,会“雪中送炭”;孩子考上大学,用私房钱交学费,这时私房钱又会起到“锦上添花”的作用……如此一来,私房钱实际上成了家庭的“储备金”。同时,私房钱还可以用来孝敬父母和处理亲朋关系,这样又成了“亲情维护金”和“交际活动金”。当然,私房钱的最本质作用还是以备不时之需。

三是因人而异的原则。在积攒私房钱上,不同的家庭应当有不同的策略,如果丈夫不良嗜好较多,或者对家庭不忠诚,做妻子的就有必要攒一些私房钱。这样,一旦因丈夫无度消费而使家庭财务捉襟见肘时,私房钱可以派上用场;万一因丈夫有外遇导致家庭破裂时,私房钱又可以作为小主妇的“补偿”。当然,如果你自己攒私房钱,就不能限制老公也攒私房钱,总不能“只许州官放火,不许百姓点灯”吧?另外,如果夫妻一方对攒私房钱非常反感,这时则最好将各种收入透明化,或者实行AA制。在某种意义上说,两人AA制实际上都是攒私房钱,比较公平合理,也就不会因一方擅自攒私房钱而引发家庭矛盾。

四是投资增值的原则。有一位钱币收藏爱好者,由于太太认为他“不学无术”,他只好偷偷积攒私房钱以进行收藏投资。六年多的时间里,他先后投入三万多元购买了40枚刀币。后来,高中毕业的女儿将赴澳大利亚留学,家人正为学费愁眉不展之时,他将刀币抛出,结果卖了40万,解了燃眉之急,全家皆大欢喜。

篇4

【关键词】 解放思想； 财务管理； 集约化

会计核算制度从1993年完成新旧会计核算制度的交接到2006年新会计准则的实施，基本达到与国际会计准则的趋同。我国电力工业取得了长足的发展和巨大的成就。电网资产规模、会计核算形式、信息化管理水平、财务人员的管理职能、资产经营等方面发生巨大的变化，对财务会计人员提出了更高的要求，所以我们必须解放思想，以思想的解放推动财务管理的创新。

一、解放思想必须准确把握所面临的内外部形势

解放思想必须坚持实事求是、一切从实际出发，因此我们要认真分析目前内、外部形势，着眼大局、审时度势，准确把握当前的形势和任务。

（一）国家电网的发展方向和地方经济的发展形势

改革开放以来，特别是1998年第一期农网改造以来，电力企业逐步进入了发展的高峰期，国家电网公司提出了建设“一强三优”现代公司的战略目标，全力推进电网发展方式和公司发展方式的“两个转变”，本质上就是为了主动适应经济社会发展转型的内在要求，谋求更长远的科学发展。“十二五”期间，电网发展更加侧重于智能电网、绿色电网、特高压电网的建设，对电力企业的发展和管理的模式带来了机遇，也带来了挑战。

（二）目前电力财务工作面临的形势

国民经济发展的新态势、国家电网发展的新方向和地方经济的发展新形势，决定着公司的财务工作必须要解放思想、调整思路，对面临的形势进行充分的认识，制定有力的应对措施。

1.国家宏观调控政策的陆续实施和电网建设的快速发展，使财务工作面临新的挑战。效益是企业发展的基本保证，财务工作必须以提高经济效益为核心，正确处理好效率、效益和发展速度的关系，短期利益与长远发展的关系。积极优化投资结构，坚持投入要有产出、投资要有回报、发展要有效益，坚持好中求快、统筹兼顾，确保企业持续健康发展，发挥财务工作对公司发展的引导作用。

2.外部监管力度不断加大，财务工作面临新的要求。财务工作必须突出合法合规原则。依法理财是财务工作的基本要求，财务工作必须按照法律、法规、财经制度和规定合法依规经营。企业的一切财务活动，包括资金运作、成本费用支出，都必须依据国家制定的各项税法规定、基本会计准则和各项具体准则执行，必须按照财政部、国资委的各项政策，按照国家电网公司的各项财务制度，公司各项内部管理制度来开展工作。财务工作要经得起审计、监察、监管部门的检查，信息要真实、可靠、全面、完整。

3.经营市场的风云变幻，要求提高财务风险防控意识。公司资产、资金的安全是企业持续经营的保障，是电网安全的保障。财务工作在企业经营管理中处于十分重要的环节，对公司发展起着决策支持、安全保障和目标引导作用，因此在企业资产管理、资金运作、综合计划制定等工作中，必须坚持稳健经营原则，小心谨慎。财务账要算精、算细、算实，决不能说空话、说大话。通过有效的财务把控，防范资产、资金等经营风险，有效的财务把控要充分体现在财务计划和规划的稳定性和可靠性之中，体现在公司经营决策的稳健性之中，体现在财务工作算真账、算实账之中。

4.新会计准则的实施，使财务人员面临新的考验。新会计准则中预算管理难度更大，薪酬范围管理更广，信息化的依赖性更强，决策和控制程序更加严格，内部控制制度需要进一步完善，这些都对财务人员的综合素质提出了新的挑战，对企业管理水平提出了更新更高的要求。因此，如何提高财务人员的执业能力，如何提高对国家宏观经济政策的分析、研究和执行水平，如何提高对决策层意图的正确理解和准确把握，如何提高对公司生产经营各个环节的全面了解，这些都是财务人员面临的新考验。财务工作必须解放思想，体现精益创新，实现精益管理，必须将“思于广大，行于精致”的管理理念贯穿于财务工作的全过程，适应新形势下的新要求。

二、解放思想必须实现观念上的突围

以观念的突围实现思想的解放，以思想的解放促进观念的转变。

（一）财务管理应体现全员、全方位、全过程的思想

企业管理以经营管理为中心，经营管理以财务管理为中心，凸显财务管理在企业管理中的核心地位，因此财务管理不能局限于财务部门和会计人员的管理工作。目前全面预算管理，资产全寿命管理，体现了全员参与财务管理。随着集约化、信息化的深入应用，财务管理已经融入整个企业管理的方方面面，全员、全过程、全方位参与财务管理的时代即将到来。

（二）财务人员应全面发展

财务人员肩负的责任越来越大，对财务人员提出更高的要求，财务人员不能局限于会计核算与监督上，而要更主动地参与到公司管理过程之中的经营决策、投资决策、全面预算、成本控制、责任控制等决策控制中并实施重大影响。这就要求财务人员摒弃传统观念，更新思想，努力学习生产、营销、基建等非财务专业的知识，融入整个企业管理之中，成为企业管理的复合型人才，最终财务人员的发展方向不仅是单一的财务管理，而是在公司生产、经营、基建等管理岗位更好地发挥财务作用。

三、解放思想必须树立与时俱进的理念

思想决定思路，观念决定出路。财务工作要适应公司的发展，必须要与时俱进，更新观念，树立正确的理念。

（一）树立创新理念

创新是一种能力，也是一种财富，是基于现状的改变，也是积极的思考和富有建设性的实践，解放思想也就是在思想上的不断创新。目前电力企业迅猛发展，发展的方式、模式都有较大的改变，财务管理也要随之发生改变，不能因循守旧，固步自封，要不断地更新管理方式，创新管理理念，适应公司发展的大局。

（二）树立突破理念

突破是一种力量，也是一种勇气，是发展路上质的改变。财务人员要有敢于突破的勇气，今天的成就也许会变成阻碍明天继续前进的枷锁，以往的成功经验也可能变成困扰当下的精神包袱。要努力克服以往 “师父带徒弟”的传统观念，在财务人员的培养上，在处理问题的角度上，在解决问题的手段上，要适应公司对管理的需要，勇于突破，有所作为。

（三）树立自省理念

自省是一种态度，也是一种方法。随着社会的快速发展，公司内外部环境发生了巨大的改变，要求财务人员树立忧患意识、风险意识，要正确面对和把握公司面临的经营环境，勤于思考，未雨绸缪，运用财务专业的知识为企业依法经营保驾护航。同时要三省其身，廉洁奉公，依法理财，经得住考验，增强在复杂环境下处理问题的能力。

四、解放思想必须建立良好的工作氛围

氛围决定环境，环境影响思想。培育良好的工作氛围，是实现财务管理创新的重要途径。一是讲话氛围，要努力营造讲真话、讲实话、讲心里话的氛围，允许会计人员发表不同的见解，阐述不同的观点。二是做事的氛围，要做到“想干事的有机会、能干事的有平台、干成事的有地位”，充分调动会计人员的工作积极性，发挥财务人员的聪明才智。三是民主氛围，充分发扬民主，避免“一言堂”，民主虽不能解决工作中的所有困难和问题，但民主能在最大程度上避免工作中的失误和错误，充分发扬民主能极大地调动财务人员的积极性，更加充分发挥各会计岗位的相互监督作用。

五、解放思想必须要勇于创新实践

篇5

（一）忽视财务监督管理

我国经济快速发展，建筑行业得到飞速的发展。建筑企业在发展的新趋势下，不断拓展市场，紧抓工程建设，但是忽略了企业财务管理，导致企业财务管理滞后，与企业的发展不相适应，在一定程度限制了企业财务地重要作用。或者部分企业建立了完善的财务管理制度，但是不能落到实处，在财务管理各项工作中，执行力较差，财务管理人员不能严格按照制度进行，对财务相关业务不重视。

（二）不重视财务预算控制

建筑企业应该将进度控制作为日常工作的重点内容，合理规格施工建设进度，加强施工质量和施工进度的控制。如果不重视施工进度控制，可能会使施工无明确目标，不能安装施工任务进行有序施工，并且与财务预算不相符，造成成本浪费等现象。同时财务预算控制不合理，会使企资产管理无计划、无预算。在竞争激烈的新形势下，企业为了更好的发展应该加强财务管理，重视财务预算进度控制，有效促进建筑企业综合效益的提高。

（三）资金使用控制力度不够

在一个建筑工程项目施工过程中，建筑企业通常是垫付工程款的，所以资金不能有效控制，使建筑企业资金管理存在一定的风险。特别是工程款海宽时间不确定，对建筑企业资金周转造成困难，甚至企业会出现资金链断裂的情况。在这种情况下，企业承受巨大的资金压力，会导致一系列的问题，例如拖欠工资、欠缴社保公积金等等，进一步导致企业面临一些列的问题，严重影响企业的健康运行。

（四）财务管理人员素质有待提高

建筑企业财务管理人员普遍存在职业道德素质低，缺乏财务管理专业知识，财务管理操作技能不熟练，共组态度不端正，不能积极参与到工作中来。同时一些财务管理人员不能应用计算机等现代财务管理技术，从而严重影响工作效率低下，或者不积极主动学习。使建筑企业财务管水平受到限制，所以加强财务队伍建设，组织财务管理人员定期学习，提高工作积极性，也是企业发展的的必要条件。

二、新形势下建筑企业财务管理创新方法

（一）以资金管理为核心

企业为了发展，必须有强大的资金基础，建筑企业也同样需要以资金为基础。建筑企业加强资金管理是企业财务管理的重要内容，可以是管理人掌握企业资金运行整体情况，从而做出相应的投资策略。资金的合理发放、回收都是离不开企业财务管理的支持，财务管理通过对资金进行合理分配，可以加快资金的流转，进一步提高企业的经济效益。企业应该正确认识财务资金管理的重要性，重视对财务管理部门的投入，从企业整体层层落实资金管理，做好资金运转各项工作。

（二）完善财务预算管理体系

预算管理是建筑企业财务管理不可忽视的内容，一般是对管理费用、销售、现金流量的管理，通过科学合理的预算管理，实现对资金的合理支配，才能提高资金利用度，从财务预算管理体系着手，实现对企业财务管理预算的制定。我们可以进行实地考察、调研，获取相关数据，进行综合分析，最终制定预算方案。只有通过完善建筑项目预算管理体系，才能落实财务管理各方面工作。

（三）加强资金使用控制工作

建筑企业加强对资金使用的控制，保证资金使用的有效性，主要体现在以下几方面：建立库存预警机制，设立资金库存阀值，保证企业合适的现金库存量；应用合理的库存物资信息管理系统，实现对资金的信息化管理；完善物资采购机制，节约物资采购成本，有效控制企业采购的规范化，以此实现对成本的有效控制。例如承包工程时要做好调查研究工作，进行可行性论证，有效促进工作水平的提高。

（四）加强企业财务风险管理

建筑企业财务管理风险包括合同签订、资金回笼、资金筹集、经营亏损风险等方面。为促进企业效益提高，应该综合采取有效措施，实现对各种风险的有效预防和控制。建筑企业要对整体经营状况进行全面分析，采取有效的预防措施，减少各种风险发生的可能性，建立有效的风险防范对策，实现降低和分解风险的目的[6]。另外还可以对财务指标设置预警值，识别、评估财务风险，实现对风险的有效防范和控制。

篇6

一、课型的开放

课型的开放是针对传统的课型提出来的. 在传统的课堂教学中，教师忠于教材，严格按照教材的设计程序组织教学活动. 教师面面俱到地讲解，还唯恐有什么知识点没讲到、讲透. 学生是教师忠实的观众，在教师的指挥棒下完成机械式的作业. 我们说这种课堂教学不能培养学生的创新能力. 在开放的课堂教学中，苏教版教材要求教师可围绕教材，从实际出发，灵活处理. 教师只是课堂的组织者，要让学生参与到教学中去，使学生在参与中获取知识，在参与中掌握学习的主动权. 这些活动还不受空间的限制.

课型的开放用怎样的教学观念来体现呢？

（一）教材观的开放

教材不是圣书，它只是提供了最基本的教学内容. 因此在使用现行教材的过程中，要根据新课程改革的精神，深刻理解，把握教材的精神实质，充实与教学内容相关的素材. 例如，改革教学内容的呈现方式，扩大例题的思维空间，结合学生的生活实际提出真实的、有思考价值的问题，等等.

在教学按比例分配时，教材上有现成的例题进行教学. 我在教学时，书上例题没有照搬使用，而是自己重新设计：植树节六（1）班和六（2）班同学一起栽84棵小树，两班人数相等，两班同学各栽多少棵？

教学时，先让学生说说两班各栽了多少棵？学生一般是把它们平均分的，也就是两班各栽42棵. 在学生感到成功太顺利时，教师点一下如果两班人数不相等，平均分合理吗？学生觉得这不合理，教师继续给出两班的人数，接着师生讨论得出应按照一定的比例来分配，再由学生自己确定按（ ）比（ ）分配，并把它填在横线上，成为一个例题进行教学. 这样扩大了例题的思维空间，还结合学生的生活实际提出思考题，结果是事半功倍，提高了学生学习数学的积极性和解决问题的能力. 因此，我深感到教师教材观的开放是多么的重要.

（二）角色观的开放

作为教师不仅要传授知识，更要教会学生探求知识的方法. 这就要求教师彻底转变角色的观念，废除居高临下主宰课堂的局面，树立为学生学习服务的意识，成为课堂教学的组织者、指导者和参与者，成为学生的知心朋友. 那么怎样操作呢？我觉得：一要让学生大胆质疑，二要给学生机会去探索.

我在教学平行四边形的面积计算时，发给学生带有方格的平行四边形纸和其他的工具. 课的一开始我让学生根据课题说说“我想知道……”，针对学生提出的重点问题，即怎样求平行四边形的面积，我对学生说：“今天老师要让同学们自己动手、动脑，相互合作，来推导出平行四边形面积的计算公式. 看，每个四人小组都有一张画有正方形格子的平行四边形纸片，每个小方格的面积是1平方厘米，另外还有剪刀、三角板等工具，看哪个小组能求出这个平行四边形的面积. ” 在教学中，我大胆地放手，设计让学生操作这一环节，旨在激发学生探索的欲望. 学生可用数方格求平行四边形面积，也可跳离数方格的框框，直接利用所给工具，在已有知识基础上，发挥小组的智慧，把平行四边形转化为长方形，从而求出平行四边形的面积.

二、题型的开放

（一）对数学开放题的理解

什么是数学开放题？这本身就没有一个准确的概念. 开放题的称呼是相对于传统的封闭题而提出来的. 对于这种新的题型，目前大家取得共识的主要有以下几点：第一，问题的答案往往不确定或不唯一. 第二，条件的不完备或多余. 第三，有多种的答案或多种的解答方法.

从开放题的类型来看，目前的开放题主要有条件开放题、结论开放题、策略开放题和综合开放题. 由于问题解决的发散性，解答数学开放题能为学生发挥创新创造才能提供广阔的空间. 因此，开放题及应用开放题开展教学已成为当前教学改革的热点.

（二）开放题的编制策略

由于目前教材中很少有可供练习的开放题，教学中使用的开放题大多依靠教师自己编制. 那么，好的开放题从哪里来？我们以为，在目前的情况下，比较有效的办法，应以现行教材中的传统数学题改编为主，使“封闭题”开放. 下面就这种编制策略谈谈我的一些做法：

例1：如何把一个正方形分割成9个大小一样的小正方形？对于这道题，如果我们把题中的条件弱化，去掉“大小一样的”这一限制，就可以得到一道开放题.

例2：有这样的一个数列：3，5，7，9，11，13……如果把数列的四至六项隐去，就得到一道开放题：3，5，7，（ ），（ ），（ ）…….

例3：五年级学习积、商变化规律的时候，经常要练习这样的题目：已知1.5 × 4 = 6，那么，0.15 × （ ） = 6. 我们可以把原题目改编为：根据1.5 × 4 = 6，请很快写出乘积为6的乘法算式. 对于这样的题目，不同层次的学生都能进行解答. 既可以通过移动小数点的位置使积不变，比如1.25 × 40，0.015 × 400，15 × 0.4等；也可以通过两个因数扩大或缩小相同的倍数来使积不变，像3 × 2，0.75 × 8等.

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关键词：财务管理；财务信息；石化企业

一、石化企业的基础财务信息分析

价格信息：价格是企业和消费大众都切为关心的一个话题，也是企业制定经营战略的重要度量标准。所以作为中国石化的财务管理人员一定要把握市场的价格信息，了解价格的动向和波动幅度，对产品价格做出适当的预测，以保障企业的利益。

销售收入信息：除了要了解市场的价格信息以外，对企业的销售收入信息也是不能忽略，企业的销售收入直接影响到企业的盈利，也是反映企业整体经营成果的重要标志。作为财务管理人员，如果不了解该企业的销售收入信息，则无法衡量企业内部奋斗的成果，更无法预测企业未来的发展状况，所以财务管理人员要对企业的销售收入了如指掌，才能把企业的综合财务打理得得仅仅有条。

成本、费用信息：以上两者皆是外在的一种表现形式，这种形式非常重要，因为这种形式是直接衡量企业成果和企业市场的重要指标。但是作为财务管理人员，成本、费用信息就要更为重视，因为成本、费用直接决定着企业的最终效益。成本、费用信息反映了企业的投入率，只有当我们的投入又少且收入有多的时候是我们最理想的状态，但是这种状态几乎难以达到，但是作为财务管理人员，就要了解企业的所有成本、费用信息，以对企业的产业结构进行合理的调配，尽可能的接近投入最少而收入最多。

损益类信息：作为财务管理员，对损益类信息的了解也十分必要，因为我们可以通过加工整理损益类信息来了解企业经营活动的变化以及企业的发展趋势，给我们预测企业未来的发展方向提供了重要的理论依据。所以对于损益类信息，我们决不能对它“视而不见听而不闻”，而是要好好的加以利用，成为我们财务管理的好帮手。

资产负债信息：资产负债信息能反映一个企业资金的可利用率、存量的拥有率，是衡量企业支付能力的重要标准，如果资产负债信息掌握得不全面，难免会使企业发生资金运转不周的局面。所以财务管理人员应该掌握并加工整理企业的资产负债信息，让领导知道企业内能够流动的现金以及其他资产，以确定企业的发展战略。

二、财务信息下的中石化企业财务管理对策

1、创新财务管理理念

拥有正确的财务管理理念是做好财务管理的基础条件，拥有创新的财务管理理念是企业蒸蒸日上的必要条件，所以财务管理理念对企业的发展有着较为深远的影响。在市场经济的影响下，理念的创新是企业的生存之本，所以我们要让财务管理理念大胆的“走出去”。特别是资本市场的开放给我们石化企业的发展和财务管理理念的创新都带来了有力条件，而作为石化企业的我们又怎能放过这样一个良机呢？只要我们财务管理的理念创新了，那企业的欣荣发展也会随之而至。平时，我们可以举行小小的财务管理理念创新比赛，鼓励所有财务管理人员进行理念创新，以促进中石化企业的进一步发展。

2、加强固定资产的规划和使用

固定资产是企业的一大笔财富，如果不加以好好利用，则会导致这笔财富从中消失甚至出现亏损的状况，所以加强石化企业固定资产的规划和使用可以加大企业的经济效益。对石化企业的发展有着重要意义。对固定资产进行合理的规划和使用主要是对石化企业的机械设备进行合理利用和管理，避免这些企业设备在运营过程中过早老化或是过早受损，无形当中减少了企业的资产，进而降低运营速度，降低石化企业的经济效益。所以笔者除了在财会队伍的专业素质上和财务管理体制上提出要求外，还提出了对固定资产的合理规划和使用。

3、建立完善的财务管理体制

完善的财务管理体制是一切任务或活动正常运行的保障，可以使财务的各种职能作用发挥到最大。有些石化企业在名义上将财务与会计两者合二为一，但在实际工作中，他们一般都是侧重会计而轻视财务，对于企业筹资、投资、以及资金运作的财务状况分析少之又少，阻碍了管理目标的实现。所以在财务管理中，我们要划分责权、明确分工，以保障财务管理中各个职能的发挥，确保企业各个环节正常、高校的运转。

4、建立合理的激励机制

要提高人们的办事积极性，激励是必不可少的一个环节。但是我国石化企业的激励机制还存在着严重的问题。比如国有石化企业工资总额度和经营者的薪酬方式都是由我国政府而审定，没有与当今的市场经济体制相匹配。对于经营者的薪酬如果大幅提高，则可能会造成企业员工的难以接受以及经营者出现行为短期化的风险。而国有控制上市石化公司则有两种薪酬方式，一种与国有石化企业相一致，而另外一种则是在控股母石化公司的支持下由内部自定。而第二种方式很明显的容易出现经营者的薪酬过高或者是薪酬不规范等问题，都不利于企业的长远发展。所以为了企业的长远发展，建立合理的激励机制是一条势在必行之路。比如像国外那样，把薪酬分为几个部分的组合，包括基本工资、长期奖励、年度奖金和各种福利，而长期奖励应该要与企业利润挂钩，年度奖金可以和业绩挂钩，这可以激起员工各方面的工作积极性，利于企业的长远发展。

结束语：

  虽然石化企业的财务管理还存在很多问题，但只要我们了解并分析各种财务信息，提高财会人员的专业素质，完善财务管理体制，加强固定资产的规划和使用，我坚信石化企业的财务管理一定会蒸蒸日上。

参考文献：

[1] 高蕾. 关于石化财务管理目标的研究[J]. 价值工程, 2011,(20)

[2] 刘嘉. 对石化公司财务管理中成本核算的研究[J]. 中国总会计师, 2011,(03)

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做好采访的前期准备

记者在采访前，从仪表服饰、态度、表情到第一句话都应该作精心的设计和安排，以赢得对方的好感。这样就会有稳定的情绪去面对被采访人。前期准备主要从以下几点来着手：

一是时空接近，缩短彼此之间的心理距离。利用在时间和空间方面的共同之处达到相互吸引的目的。从采访对象的口音认老乡，从对方的经历找共同点，如：同一学校毕业；同一地区工作过；同一年出生等等，使对方产生亲切感，产生“自己人”效应。

二是以被采访人感兴趣的话题为切入点。人们往往喜欢与自己的兴趣、态度、观点相似的人，认为和这种人打交道容易有共同语言，所以记者在采访时应当着意寻找自己和采访对象在兴趣爱好、态度观点、价值取向等方面的共鸣点，并以此为突破口，打开对方的话匣子。见到工人说企业，碰到教师论教育，只要双方谈得来，情投意合，就可以此为进入正题铺平道路。

三是感情吸引律。感情吸引律是指交往双方通过感情的渠道达到心灵交融、感情共鸣、心理接近、相互感染的良好的人际关系的规律。与采访对象在情感上默契、交融、共鸣是采访成功的一个重要条件。情绪情感具有组织和激发全部行为的作用，可以协调社会交往和人际关系。采访对象是否愿意接受采访，很大程度取决于记者的态度，记者一颦一笑，一举一动都能折射出记者的内心活动，其核心是一个“诚”字。记者靠真情实意去吸引、感染采访对象，让对方感到是在和朋友谈心、交心，因真挚情感吸引采访对象，使采访获得成功。

恰当的采访技巧、方法

恰当的采访技巧、方法也是采访中必须留心的。主要有：

1、登门之技，“得寸进尺”。这是说促使人们首先接受一个小要求后，就可能让他接受更大的要求。像登门坎，只要对方乐意打开一个门缝，就可能进而登堂入室。有时采访对象出于谦虚或其他原因不接受采访，可采取得寸进尺的策略，说：“我理解您的难处，不愿采访没关系，聊聊家常总是可以的吧?”诸如此类小要求被访者一般难拒绝，只好同意，往往话匣子一打开就收不住，不知不觉进入记者设的“圈套”。当记者面对地位高的名人或某一领域里的权威时，不必胆战心虚，谨小慎微，应有意放大、夸张自己，让人觉得你这个人还值得一谈。记者事先要有充分的准备，力求初次见面就提几个能砸到桌子上的问题，使对方感到遇上了强者，愿意交谈。

2、收敛呈现。记者在采访普通百姓时，且不可以“教师爷”的口吻说话，伤害对方的自尊心。即使你精通采访对象的职业，也不妨做出一副大智若愚的样子，以请教、学习的口气提问题，让对方感到你平易近人，和你谈得来。

3、采用“放大”和“收敛”策略。一定要掌握好“度”，放大多少，收敛多少，要因人、因事、因环境而定，过了头，变了味，就失效不灵了。

再就是善于选择、利用和控制采访环境。主动选择恰当的采访时机，这是记者对客观环境的一种利用和控制。有人总结出了三种不宜的采访时机采访对象正专心致志准备投入“战斗”的时候。如运动员进入赛场、演员即将登台、学生面临高考等采访对象正处在连续性很强的工作中，如科学家正在做实验、医生正在做手术等；采访对象思想情绪或精神状态出现了严重异常，如因生活遭遇重大变故而悲伤等。回避以上情况，有助于选择恰当的采访时机。

4、设置依托物。这是指在已有的客观环境中，人为增添一些媒介物，营造特别的气氛，缩短与采访对象的心理距离，为谈话提供一个由头。斯诺的前妻海伦・斯诺，1937年去延安采访，在第一次见到时，她先拿出了斯诺在一年前访问陕北时给拍的一张照片。这张照片就是她同心理沟通的极好的媒介物。

5、记者自身要调整好心态。因为作为采访活动的主体，记者自身的心理状态怎样，直接制约着自己的言行与才智的发挥。首先要有充分的自信心。自信心是记者在采访活动中最基本的心理因素。其次要有坚强的意志。记者在走南闯北，四处奔波的采访活动中，不但常常会遇到各种各样的、甚至意想不到的困难，而且由于记者工作的性质和特点，使得采访活动时常遇到更大的竞争和冒险。因此，记者在战胜采访困难的过程中，意志既能调节自己的行动，推动记者以顽强的毅力，百折不挠地去达到预定的目的，又能控制与制止和预定目标相矛盾的行动。

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关键词：房地产企业 财务管理 新构想

一、引言

房地产行业涉及的资金量巨大，面临的市场竞争也日益激烈，也就使得该行业必须迎接更大的挑战和遭遇更多的风险。据相关资料显示，我国的房地产企业资质良莠不齐，尤其是一些中小型房地产企业，在市场经济的大潮中，其平均寿命往往不超过三年，这是非常值得警惕的一个现象。很大一部分原因在于，房地产企业的资金链得不到很好的衔接，从而造成了不必要的损失甚至走向破产的边缘。究其原因，主要在于房地产企业的资金需求量大，周转时间长，如果财务管理达不到一定的水准，很有可能造成房地产企业的经营不善甚至倒闭。因而，房地产企业的财务管理具有重要的地位，可以说是房地产企业能否获得长远生存空间的关键因素之一。本文将着重探讨如何加强对房地产企业的财务管理，提高财务管理水平。

二、房地产企业财务管理的现状

房地产企业传统的财务管理方法已经显然不能适应时展的要求了，主要表现为以下几个方面：房地产企业很多时候都缺乏必要的财务管理意识，往往造成了对于目标成本控制环节的忽视，基本上还停留在会计核算水平；房地产企业的所有权和经营权过于集中，直接造成了房地产企业的管理效率低下，这主要是由于房地产企业的决策层缺乏先进的管理理念和方法作为理论支撑；由于房地产企业的投入资金量大，且融资筹资途径有限，造成了房地产企业的负债率过高，一旦不能及时收回应收账款而一味的举债借款，就很容易加大房地产企业的财务风险，从而给企业经营带来很大的困难；还有些房地产企业只把重点放在工程质量和进度上，对于财务管理未引起充分足够的重视，从而使得财务管理制度缺乏应有的科学性、针对性和合理性，很多制度都只是流于形式，也缺乏对于财务人员素质的培训力度，从而造成财务控制力较弱，也很难实现财务筹划的功能。这些都造成了房地产企业的各项财务管理水平不高，成本管理过于粗放，直接影响了房地产企业的利润空间。以上这些不仅仅妨碍了房地产企业财务管理水平的提高，而且也成为房地产企业提高利润的最大瓶颈之一。

三、努力加强房地产企业的财务管理工作

鉴于房地产企业的财务管理特点，我们要想真正加强房地产企业的财务管理工作，提高财务管理水平，就要遵循一定的财务管理原则，深入分析论证各个开发项目，加强对资金的管理工作，尤其重视降低相关开发成本和有关费用，并实行长期的全员参与的成本管理办法。此外，我国的房地产企业财务管理工作已经在当代新形势下表现出新的工作特点，比如说当前我国已经出台了一系列保障性住房政策，有些城市还逐步实行了限购令，国家还调整了相关税收政策，针对开发产品的不同情况征收不同的税率，而且还收紧了银行信贷业务，加大了贷款不同情况之间的利率差距。这些新特点势必将给房地产企业带来较为深远的影响，甚至会造成巨大的冲击。因而，房地产企业必须尽快加强自身的财务管理工作和能力的提高。具体来说，主要可以从以下几个方面来入手：

（1）房地产企业的决策层应该尽快转变对于财务管理的认识，走出财务管理的误区，不断加强自身的财务意识，切实树立长远的财务管理战略目标，以先进的经营观念认识和重视企业财务管理的重要性和必要性。通过房地产企业领导层的财务理念增强，能够促进和改善财务从业人员的素质提高，因为领导层的财务意识能够直接决定企业的财务管理水平，它能够促使财务人员提供真实可靠的财务信息，还有利于企业聘用高素质的财务人员，从而能够从思想、组织和行动上都促进房地产企业的财务水平提高；

（2）房地产企业还应该努力克服传统管理手段的主观随意性，不断加强对于项目的可行性研究，加强决策制度建设，避免不必要的损失。按照国家的规定做好各项日常的财务工作，切实规范化各种财务行为，建立健全各项财务管理制度，完善内部审计制度，加大内部的监督力度，并且引入一定的内部竞争机制，通过一定的科学评估手段来进行奖惩。这样，房地产企业才能形成一股严格的内控财务制度，使得企业员工能够在良好的激励政策下与企业同生死，共存亡，最终有利于房地产企业的长期和稳定可持续发展；

（3）房地产企业还要不断加强内部控制环境的建设，重视对企业目标成本的管理工作，积极创新财务管理的方法，提高财务控制的能力，对企业的各项经济业务和经营活动实行事前、事中和事后的财务监督和财务分析，建立统一明确的业务授权和审批审核制度，提高管理的规范化与科学性。此外，房地产企业应该建立多元化的融资渠道，优化筹资渠道，通过多种手段，努力降低财务风险，并通过优化投资项目，适当储备一些土地资源，同时通过科学合理的方法来评价项目的经济效益大小，来强化和改善公司的财务管理水平，使得房地产企业从活动组织上和制度上得到双重保障。

四、结语

总的来说，快速发展的房地产企业近阶段以来，已经持续遭遇了国家宏观调控政策和市场持续低迷的交易现状，为了能够适应此种变化，房地产企业应该尽快加强自身的财务管理工作，把它放到战略性的高度来认识和实施。只有这样，我国的房地产企业才能克服传统财务管理的局限性，才能适应我国房地产企业的快速发展和国家房产政策的变化，为我国房地产企业的财务管理提升到更高的层次打下坚实的基础。

参考文献：

[1]李晓梅.浅析房地产企业的财务风险管理[J].现代商业，2009，（2）

[2]刘绍忠.我国房地产企业的财务风险管理研究[J].时代经贸，2010，（8）

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374文章编号：1004-7484（2014）-06-3302-02

新生儿疾病筛查是指在新生儿早期对某些危害严重的疾病进行筛查，主要筛查疾病为先天性遗传代谢性疾病，筛查目的为在临床症状出现之前，通过新生儿足跟部采血、筛查中心实验室筛查等措施，早发现、早治疗该患儿，从而防止疾病进一步发展，保障儿童健康成长。新生儿疾病筛查中标本的采集非常关键，标本质量的好坏，采集的技巧，直接影响到患儿痛苦程度以及筛查的结果。本院自开展新生儿疾病筛查至今年，经过医护人员的不断地总结经验，标本合格率逐渐上升，现将几年来的护理体会总结如下。

1资料与方法

1.1一般资料选择2013年1月――2013年12月我院出生的200例新生儿，随机均分为两组，实验组100例，男婴50例，女婴50例，平均年龄（3.5±0.35）天；对照组100例，男婴50例，女婴50例，平均年龄（3.6±0.24）天，两组新生儿性别、年龄、体重等经统计学分析，差异无统计学意义（P>0.05），新生儿出生时均无窒息史。

1.2方法

1.2.1采血时间新生儿筛查主要的疾病为苯丙酮尿症（PKU）、先天性甲状腺功能低下症（CH）、G6PD缺陷等。笨丙酮尿症是患儿体内缺乏某种酶，导致苯丙氨酸不能代谢，该物质堆积后损害大脑，从而导致患儿出现一系列症状。由于新生儿未哺乳时，未摄入蛋白质，血中苯丙氨酸的含量不会升高，采用此时的血标本进行筛查会出现假阳性结果。根据甲状腺分泌激素的规律，采血应在新生儿出生72h后进行，采血过早会假阳性，故采血时间最好选在新生儿出生72h后，充分哺乳喂养8次以上后进行。

1.2.2血片的制作由专人负责采血卡片的填写，主要内容包括：新生儿母亲姓名、家庭地址、联系方式、邮政编码、新生儿的各项信息，如性别、体重、日期、以及采血日期采血时间等，登记完整。

1.2.3操作方法采血前空气消毒30min，严格进行三查七对，防止差错的发生。室温控制在28-35℃，过低的室温时，新生儿由于四肢寒冷，血管收缩，血流缓慢，导致末梢血量不足，而致采血失败；当室温过高时，由于大量出汗，血液黏稠度明显增高，外周阻力增大，局部血流量不足，导致采血斑过小，严重者可致血液凝固，采血失败。采血者需配戴口罩、帽子以及无滑石粉的手套，采用一次性采血针。

实验组护理方法采用足底定位斜刺采血方法，采血部位常选择在足跟部外侧，轻揉或热敷新生儿足跟，当足部红润时，血液流出顺利。然后，采血者用75%酒精棉签消毒采血部位，消毒直径5cm，再用干棉签擦干，防止酒精与血液混合而致溶血。斜刺采血法采血点为足踝部外侧与足底外侧边缘作垂线与外边缘交点处；采血针与该处皮肤呈40-45度斜刺进针，进针动作要快、稳、准，以减轻疼痛，剌入深度约2-3mm，早产儿应适当浅些，血液自然流出为好。采血时大拇指与示指紧握加压足跟片刻后，血流出顺利，血滴形成快，使血自然渗透到滤纸背面。对照组采用足底垂直进针的方法，采血点为足底内侧或者外侧的四分之以至三分之一处。

采集时避免在同一处重复滴血，以免影响检查结果。采集完标本后，用消毒棉签轻压采血部位，止血后放松，室温下将采集的血标本卡片自然凉干，避免阳光暴晒，不要受污染，卡片未干时不能相互重叠。血样干燥时间以3-6h为佳，装入塑料袋密封，冰箱保存（2-8℃），在7d内送检。

1.2.4护理及标本评价标准护理合格标准：一次性采血成功。标本合格标准：滤纸正反两面的血斑直径>8mm，血斑之间不能重叠；反之为不合格。

1.2.5统计学分析全部资料均采用SPSS10.0统计软件进行统计分析，计量资料用平均值±标准差（χ±s）表示，计量资料组间比较采用t检验，计数资料采用X2检验，P

2结果

实验组一次性采血成功率98%，采血标本合格率97%；对照组一次性采血成功率85%，采血标本合格率90%，穿刺止血时间均小于10s。实验组足跟一次性采血率明显高于对照组（P

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网络经济下的财务管理创新

1目标的创新

现代网络经济的发展，为企业的生产、经营、业务等环节提出了更高的目标要求，比如网络为企业的客户来源提供了新的方式，也为企业的业务流程带来了新的变化，如何协调企业的财务管理向网络客户资源的转变是企业财务管理的重要问题，如何从企业的传统的经营管理目标中不断调整策略、不断更新思路，以实现对知识经济最大化的综合目标的管理，已成为企业面临网络信息化的客观需求。

2管理模式的创新

网络条件下的财务管理，使得授权的任何人、在任何时间、任何地点来对企业财务活动的相关业务进行分散式或集中式管理，如对企业财务的远程控制、查账、审计、报表处理等，并通过Web来监控对企业财务状况的有效监督，从而提高企业资金的合理调配。

3工作方式的创新

借助于互联网，使得企业财务人员的工作方式发生了新的变化，当财务人员需要工作时，通过网络可以实现在网络上办公、跨区域办公，并通过网络实时查询企业财务信息以及各分支机构的财务状况，并对网络账务进行实时的跟踪和监督。

4财务软件的创新

新的互联网技术的发展，推动企业财务管理软件的更新，以企业人、财、物与产、销、送等环节的一体化发展。比如，利用互联网实现对网上采购、支付、配送查询，以及消费信息反馈等。

网络经济时代下的财务管理发展思路

1更新财务管理理念

网络经济的发展，使得知识成为企业财富的核心要素，企业财务人员必须转变管理理念，充分认识到知识资本的特征和重要意义，理清知识资本在企业面对市场和未来发展中的关系和作用，利用网络平台，积极发掘知识资本的价值，既要为知识资本提供相应的发展条件，又要促进知识资本的快速、持续增长。

2强化网络技术培训

财务人员作为未来企业财务管理的中坚力量，必须加强对自身网络技术的培训和学习，以应对企业财务管理发展的需要，比如学习一些涉及网络安全的知识、利用网络通过企业竞争力的金融工具或者管理投资策略。通过对企业财务相关信息的学习，增强对企业运行过程中的问题和现象进行正确的分析和评估，以规避网络经济下的财务管理风险。

3强化对企业网络业务流程的分析和重组

网络经济为企业的商务活动提供了广阔的平台，以数字化媒介为主的现代财务管理，将信息流、资金流等建立在跨区域发展的物流基础之上，并促进企业重新对企业的价值链进行分析和重组，优化业务流程、降低成本，并从企业竞争中提升自身的综合竞争力。

4建立财务风险预测机制

网络化管理的深入发展，为企业的商业经营活动带来了更多潜在的风险，为此，建立相应的企业财务风险预测机制，加强对财务风险因素的有效监督，通过设置预警指标、阈值以及风险发生概率等，以实现对可能的风险进行及时准确的控制和管理。

5构建网络安全保障体系

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一、企业财务管理在信息时代下所存在的问题

1.与现代企业的管理模式不配套

在网络环境下，企业的原料采购、产品生产、需求与销售、银行汇兑、保险、货物托运及申报等过程均可通过计算机网络完成，无须人工干预。因此，它要求财务管理从管理方式上，能够实现业务协同、远程处理、在线管理、集中式管理模式。然而，传统的财务管理使用基于内部网的财务软件，企业可以通过内部网实现在线管理，但是它不能真正打破时空的限制，使企业财务管理变得即时和迅速。

2.无法满足企业电子商务的发展要求

在信息时代下的企业发展过程中，电子商务成为了最为重要的交易手段，要求财务管理实现一体化的管理模式。我国财务管理的信息化构建以及电子商务的发展缺乏一定的技术规范以及法律法规来提供必要保证，包括在电子商务中对知识产权上的保护、数字签名的确认、网上交易安全性的保证以及电子商务征税等多方面的问题。此外，由于在电子商务的运行模式下，交易双方从磋商，到交易合同的签订，然后到交易款项的支付都是依靠互联网信息技术来完成的，在整个交易过程中呈现出虚拟化、实时化以及远程化的特点，而这些特点对于企业财务管理在相关的适应性以及及时性方面都提出了全新的要求。但是由于有些企业在财务管理上采用的还是传统的管理模式，无法实现电子货币支付以及网上交易等，这必然无法满足企业电子商务的发展要求。

3.财务管理软件上的落后和不标准

财务管理信息化模式的构建必须依靠相关的财务管理软件来进行，目前就国内财务管理软件的开发而言，对于某些行业已经初显成效，但是由于目前负责相关软件开发的企业发展规模都比较小，软件深度开发的能力也较弱。因此，在进行相关软件的开发过程中，需要加强各软件开发企业之间的交流和协作，实现对财务管理统一财务软件上的集中开发。此外，由于有些企业在信息化建设过程中没有实现企业分部和总部之间的协调，其标准也未统一，无法实现对企业内部会计信息上的有效传递。同时由于有些企业在硬件建设上的缺乏，导致企业相互之间无法及时对各种财务数据资料进行传递和收集，最终还是无法满足信息时代下企业财务管理的发展需求。

二、信息时代下实现财务管理创新的必要性

从上世纪的五十年代起，随着计算机的出现并不断普及和利用，信息的作用被提升到了一个非常高的高度，而伴随着在企业发展过程中对互联网以及网路技术的应用，必然会要求企业将传统的企业财务管理模式转变为网络化的财务管理发展模式。同时在这种网络化的财务管理模式下，企业可以充分利用信息技术来进行查账、账目审计、报表以及远程报账，企业财务管理人员也可以利用财务指令来进行外汇买卖、证券投资、异地转账以及在线资金调度等在线财务管理，此类的财务审批工作都可以利用互联网来进行。这说明信息网络对企业财务管理能力有极大的拓展，是传统财务管理所无法比拟的。信息时代的出现是科技革命的发展结果，而同时伴随出现的就是经济全球化，首先突出表现在世界范围内跨国公司的数量增多以及发展迅速，在发展的过程中，各个跨国企业在不同国家所取得的经营成果都需要依靠相关的经济核算来进行发展上的比较，然后实现对全球资源上的合理配置和对产业结构在世界范围上的调整，这是目前跨国公司发展的重要手段。这些对不同国家所进行的经济上的核算，依靠传统企业的财务管理模式显然是无法实现的，必须要充分依靠现代化的信息技术，对企业的财务管理模式进行调整，从而满足跨国企业全球范围内经济发展的客观要求。

三、信息时代财务管理的变革方向

1.建立并完善财务管理信息系统

企业财务管理信息系统将建立在Internet、Extranet和Intranet基础之上。会计信息传递模式将变为“报告主体信息通道信息使用者”。网络方式从企业内部财务信息“孤岛”直接转向客户、供应商、政府部门及其他相关部门。而财务管理信息系统，则以价值形式综合反映企业人力、物力和财力资源运动的事前、事中、事后控制与实际生产经营过程及其业绩的全部信息。

2.财务管理方式以及对象上的创新

在信息时代下，传统企业中的财务办公地点有可能会被网络中的虚拟办公室所代替，从以往的桌面办公转变为移动办公和网上办公，这样就可以提高企业财务管理上的灵活性，保证企业管理者可以随时随地对企业中所有机构和部门中财务状况以及资金信息进行掌握，并对供应商和客户之间的资金往来进行监督。同时，企业与税务、金融、保险以及海关等社会资源之间的业务往来都可以利用互联网进行，将会大大加快各类报表的处理速度，这也属于管理方式上的一种创新。企业传统的财务管理对象，是物质形态上的资金活动。但是在网络时代下，在企业产品以及服务中信息活动所创造出来的价值比重会越来越大，其相关产品的技术含量也在不断提升。因此，在财务管理上，一般都开始注重对信息活动以及信息资源上的管理。

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关键词：薪酬；人才；调动积极性；方式；合理性

中图分类号：F244 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）01-00-01

薪酬对人才来讲是一种重要的激励因素，因此很多企业都会采用不通风的加薪方式来实现调动人才工作积极性的目的。但不是所有的企业在这方面都能够收到良好的效果，因此如何充分利用薪酬来调动人才的工作积极性是当前企业所面临的一大重要发展任务。下面先让我们从事项全面的薪酬制度方面来讲一下，展现薪酬对人才积极性调动的合理性。

一、实行全面的薪酬制度

在当前的现代化社会中，薪酬并不仅仅指的是工资，薪酬还包括非物质方面等多种物质的奖励。例如，良好的工作环境、工作条件、晋升机会以及培训机会等等，这些都能够有效地融入到员工们的薪酬体制中。

1.薪酬与绩效的紧密联系

较高的薪酬并不一定利于廉洁的养成，而只有加强薪酬与绩效之间的联系才能从一定程度上加大员工薪酬中浮动工资、奖金等激励性的成分，也只有这样才可以最大程度地调动人才的工作积极性。当然，也有很多企业没有将员工的薪酬与个人的工作业绩结合在一起，也就是说员工的实际薪酬不能够由个人的工作贡献来决定的。因此，这些企业正是由于缺乏合理、科学的激励机制，没有为员工提供发展的空间，因此严重影响了员工的工作积极性。可见，对人才积极性的调动，一定要更好地体现出人才的存在价值，让员工真正感受到被尊重的工作地位。尤其是对于销售类的工作人员，薪酬对他们具有更大的激励意义，因此销售类工作在浮动工资和奖金方面有相当大的发展空间，绩效与个人薪酬直接挂钩。但企业在实行薪酬绩效制度时，要注意销售方面的销售时间、地区以及产品的在提成率上的区分工作，处理好各种影响因素之间的关系。

2.在薪酬设计上要注重福利制度的弹性，加强人性化的措施

企业在薪酬设计上除了实行必要的福利待遇，还可以结合自身的实际情况设置其他的福利，例如健康检查、医疗补助、交通费用报销以及意外保险等等。可以说，企业往往会让员工在企业规定的福利范围内，让员工依照自身的实际情况来选择适合的福利待遇，这样不仅能够充分体现企业的人文关怀，更能够大大地调动员工在工作中的积极性。

3.薪酬设计要加强个人与团体之间的关系

企业在加强薪酬在个人与集体之间的关系时，一定要将工作细化。在现代化社会中，团队合作的形式受到越来越多企业的重视，并且这种工作方式在激励效果上来讲，要远远高于个人性的激励。此外，企业要注重并加强这种集体激励的细化工作，因此可以采用绩效考评、职务评价等有效的系统来制定相应的标准。

二、实现长期性的激励制度

从整体上来讲，长期性的激励制度包括期权激励和内部的晋升制度。其中期权的晋升制度以我国科技企业为例，它主要是指企业对西方较为成熟的激励制度进行有效性的借鉴，主要有股票升值、激励，限制性的股票奖励，对股票延期发行以及对员工实行持股计划。由此可见，这种长期性的激励制度能够有效提升当前人才对所在企业的安全感和归属感。

三、合理制定加薪制度

合理性的加薪就是要求在企业自身能承受的加薪范围之内，并且还要对需要加薪的人才具有良好的激励作用，只有这样的加薪制度才算得上合理。然而，企业当中的人才类型各有不同，所以企业要对他们采取不同的加薪方式以及加薪的幅度。

1.加薪的幅度要适当

企业在对员工进行加薪的时候，一定要有效结合员工的日常工作业绩、个人技能的增长情况，从而进一步确定加薪的幅度，这样可以使员工更好地感受到公司对员工的重视以及劳动成果的尊重，他们就会加倍做好自己的工作，服务公司。

2.加薪要选择恰当的时间

如果加薪太过频繁就会给员工带来越来越多的期望，这容易让员工形成麻木感，因此在某种程度上大大降低了薪酬自身的激励效果。所以，薪酬增长幅度的加大在让员工感到薪酬增长的同时，也迅速加大了企业自身的人工成本。一般来讲，在物价上涨的情况下，员工个人能力水平以及绩效有显著增长时可以实行加新制度，但对于原本薪酬较高的员工就应该采取加薪暂缓的原则，适当减低他们对加薪的关注和期望，所以当真正涨工资的时候，他们就会感受到明显的变化，从而获得巨大的幸福感。

3.加薪要了解并掌握行业的薪资状况

在加薪这方面，企业不能闭关锁国，因为员工对个人加薪的期望，社会外界薪酬水平会大大影响员工对薪酬的增长期望。尤其是对于专业性相对较强的工作人员而言，他们会将个人所获得的实际工资与当前市场中的平均薪资水平进行个人的比较。所以说，企业在对员工实行加薪时候一定要了解同行业市场的薪酬实际发展情况，进而制定出科学、合理的加薪幅度。

四、总结

综上所述，薪酬对企业而言是一把双刃剑，利用得好就能够有效激发人才在企业中的工作积极性，从而实现员工个人与企业整体目标的一致性，不断提升企业的生产与销售效率，促进企业的健康、长远发展。但企业在对员工实行薪酬计划的时候要充分考虑加薪的幅度、加薪的时间、行业的薪资状况，只有这样才能最大程度地调动人才的工作积极性，满足人才的发展需求，实现最大的企业效益，推动企业的进一步发展。

参考文献：

[1]杨涛，郑芳.试论引入宽带薪酬制度的必要性及注意问题[J].现代商业，2009（06）.

[2]曹美云.新形势下的薪酬激励机制探讨[J].化学工程与装备，2010（11）.

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关键词 新媒体时代；新闻采编；能力；培养

中图分类号 G2 文献标识码 A 文章编号 1674-6708（2016）172-0010-01

在我国国民经济飞速发展的今天，信息化事业也得到了进一步的发展，其可以促进我国其他领域的全面发展。新闻领域信息化这一发展趋势，提高了新闻传播途径所具有的多样性，可以让受众实时获取新闻信息。相对于传统传播方式而言，新媒体时代下现代信息传播方式具有不少特点，在保留传统传播方式优点的基础上获得了有效的发展，同时要求新闻采编人员具有更强采编能力。所以，采取有效的培养方法提高工作人员自身新闻采编能力具有非常重要的现实意义。

1 新媒体传播所具有的特点

1.1 即时性

对于传统媒体而言，其传播模式一般会受到地域以及时间等因素的限制。比如电视节目和新闻报纸通常有固定播出时间或者是出版时间。然而，新媒体彻底摆脱了该类限制。特别是在现代互联网越来越普及的今天，人们随时随地都能够利用手机传播各种信息[ 1 ]。

1.2 交互性

以前的传播模式一般是点对点以及点对面的，比如电视与新闻报纸，均为点对面以及一点对多点信息传播模式，可是新媒体环境下的现代传播模式就具有交互传播这一特点，不仅能够点对点，而且能够点对面或者是面对点。该类传播模式完全颠覆了传统单一模式，显著扩大了受众范围以及覆盖面[ 2 ]。此外，交互性传播具有提高受众群体以及传播者互动程度的作用。

1.3 个性化

新闻报纸以及电视均具有非常强的公众性，可是新媒体不仅具有公众性，而且还能够是个性化程度较高的自媒体。对于新媒体所具有的个性化传播特点而言，还体现在信息传播内容方面的多样化以及受众群体方面的分层化上。比如，不少企业有构建新闻App以及公众微信号，这些平台传播的内容一般为企业信息，没有社会层面上的内容。

1.4 多样化

现代新媒体具有各种表现形式，主要是由于新媒体载体有很多种。比较常见的载体包括ipad、电脑以及智能手机等，从这些载体衍生形成的新媒体主要有App、微博、微信以及QQ等。随着新媒体载体的日益多样化，各种新媒体也越来越多，可是会对新媒体寿命产生一定的影响[3]。比如在微博出现之后，博客使用得越来越少。

2 新媒体时代给新闻带来的影响和对现代新闻采编提出的新要求

2.1 给新闻带来的影响

相对于传统媒体而言，新媒体时代下的信息传输方式、传输效率和传输形态等均发生了显著变化，所以新媒体时代严重影响到了新闻生产。当前新媒体时代背景下，一般采取网络以及电视等途径传播信息，同时读者自由挑选媒体的时候也紧跟时代潮流，导致期刊以及报纸等各种传统媒体受到了严重的冲击，给新闻媒体发展带来了新的挑战，并且提出了新的要求。新媒体时代背景下，以前的媒体为了在新闻市场里面有生存空间，就应该保留自身特色[4]。此外，人们对信息及时性和可靠性方面的要求也更加高。所以，新媒体时代不仅对新闻造成了影响，而且使得新闻采编人员必须应对新的机遇。

2.2 对现代新闻采编提出的新要求

1）对信息过剩现象进行严格的控制：信息过剩属于新媒体发展的一个明显后遗症。

2）改善信息质量。

3）掌握受众全体个性化需求，同时尽可能使这些需求得到满足。

3 新闻采编能力有效培养方法的分析

3.1 培养新闻敏感性思维

开展新闻采编工作的时候，最关键的就是对新闻足够敏感。整体社会环境里面，随处都出现着不同新鲜事，所以也有很多能够反映一定哲理或者是现象的新闻，相关新闻采编人员应该对新闻事件具有非常敏锐的嗅觉，该条件是新闻工作人员变得更加优秀的一个必要因素。各个新闻工作人员自身新闻敏感性存在一定的差异，所以新闻采编人员实际工作能力具有很大差异性。培养新闻采编者自身新闻敏感性的时候，必须经过长期实践经验的积累和以后的不断强化训练，找出生活里面所蕴藏的新闻特点，从而使新闻内容和人们的日常生活非常接近，有效吸引人们的注意。

3.2 对新闻采编形式进行创新

对于新闻采编形式来说，因为传统形式已经发展得相对成熟，实际应用过程中通常不会产生很大问题，因此新闻采编人员习惯于依据传统形式开展相关工作，尽管该形式可以在一定程度上有效确保新闻所具有的真实性，可是在当前大新闻环境里面，单一采编方式很容易让人们出现厌倦感，无法有效吸引广大读者。在现代新媒体背景下，相关工作人员应该开展创新工作，改变以往单一采编形式，研究新采编方式，从而在单一形式里面添加一些色彩[ 5 ]。不仅需要对传统形式进行创新，而且还应该有效结合多媒体技术以及网络技术，在新闻采编过程中应用这些先进信息技术，从而开拓出合理有效的新形式。

3.3 深度挖掘相关新闻信息

在当前新媒体背景下，相关新闻采编人员应该紧紧抓住新闻采编重点，密切关注生活里面的事情。大部分情况下人们之所觉得没有新闻能力报道，主要是因为没有仔细观察，无法从小事里面体会事情的本质，同时也不可以从这件事快速联想到和其相关的另一件事，最终导致新闻采编人员缺乏报道素材或无重大新闻可报。人们能够利用不同途径快速了解各新闻事件，然而对于这些事件，相关工作人员应该详细解读背后的故事，同时从各个角度深入进行讨论，对事件产生原因进行全面分析，解释清楚事件的好坏性质，不可以对核心内容进行简单描述，这就需要新闻采编人员具有较强语言组织能力和逻辑思维能力。相关工作人员必须尽可能站在公众角度对事件进行考虑，从公众立场出发分析事件，从而让群众认可所报道出的新闻事件，同时主动发表自己对该新闻的想法。新闻采编人员需要从不同方面深度挖掘相关新闻信息，使其变为采编习惯，这样才可以提升新闻采编水平。

4 结论

随着网络技术的迅猛发展，各个方面都已经应用到了新媒体，导致新闻领域的竞争更加激烈，而新闻采编人员实际工作能力会对新闻媒体的有效发展产生严重的影响。为了进一步巩固新闻媒体所处市场地位，新闻采编人员应该采取有效的方法不断提升自身采编能力，从各个方面入手，培养采编人员所具有的综合能力，从而保证新闻报道内容的质量，推动新闻采编事业得到进一步的发展。

参考文献

[1]盛晓君.新媒体时代下新闻采编能力培养对策浅析[J].中国传媒科技，2013，26（8）：221.

[2]高占民，陶瑞.探讨新媒体时代下新闻采编能力培养方法[J].中国传媒科技，2013，54（18）：94.

[3]田宏伟.探讨新媒体时代下新闻采编能力培养方法[J].才智，2014，18（1）：255-255.