思想政治工作的地位精选(十四篇)

序言：作为思想的载体和知识的探索者，写作是一种独特的艺术，我们为您准备了不同风格的14篇思想政治工作的地位，期待它们能激发您的灵感。

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关键词：思想政治工作 地位 作用

职工思想政治工作是企业非常关注的方面，是企业实现经济效益、保证企业竞争力的一个重要环节。在新的社会背景下，一个企业如何去开展思想政治工作是值得深思的问题，它关系到企业的未来和发展。

一、职工思想政治工作在企业管理中的重要地位

随着企业改革的深入开展，必然使企业的员工价值观方面发生了一定的变化。思想政治工作是企业进行经济工作和其他一切工作的生命线，贯穿于企业生产的各个环节。但是随着企业体制改革、经营机制改变以及一些用人制度的改变，致使很多企业的领导者淡化思想政治工作，他们没有充分认识到思想政治工作的重要性，认为进行思想政冶工作对企业的经济效益没有帮助。由于长期忽视对企业职工进行政治教育工作，使员工在工作时出现散漫、倦怠的现象，严重影响了企业的经济效益，最终导致影响了企业员工的收入水平，给社会造成一些不稳定的因素。因此从这个角度说进行思想政治工作是十分必要的。加强思想政治工作，能够使员工充分了解到企业的改制是为了企业更好的发展，让企业在激烈的市场竞争中具有一席之地，达到提高员工根本利益的目的。充分进行思想政治工作，能够为企业的发展和其他环节工作顺利开展营造一个团结、奋进的环境，所以说，在企业的发展阶段，特别需要思想政治工作的支持。通过大量的调查研究发现，一些效益比较好的企业能够认识职工思想政治工作在企业工作中的重要地位，认真做好企业的思想政治工作是企业顺利开展各项工作的根本保证。企业能够实现长远的发展是每一个企业领导者的愿望，那么在确定企业发展的这个中心以后，企业就要在思想政治工作上进行思考和把握，让所有的企业职工思想都统一到这个中心上来。要想做到这一点必须做好思想政治工作，解决职工的现实生活中的具体问题，使每个职工在思想上实现统一。只有实现了思想统一，才能更好地实现企业的经济目标，促进企业健康快速的发展。因此，从这个意义上来讲，思想政治工作在企业管理中具有重要的地位。

二、职工思想政治工作在企业发展中的积极作用

1 思想政治工作增强企业的凝聚力。思想政治工作能够缩短人与人之间的距离，增加亲密度，提高员工工作的积极性，有效地消除障碍，减少人际摩擦，形成和谐有效的组织。所以说思想政治工作是形成组织凝聚力的源泉，是增强企业凝聚力的重要因素。当思想政治工作到达一定高度时，可以紧紧抓住员工的心，企业的凝聚力也会由此更加强大，企业员工就会空前的团结，形成极具战斗力的团队，落实到具体的工作中能够做到脚踏实地，勤奋工作，更好地促进企业的发展。

2 思想政治工作可以使员工与企业的发展方向一致。企业有自己的经营目标，在企业中工作的员工也有自己的心理目标，那么如何组织协调员工的行为是企业实现目标的重要保证。思想政治工作的宗旨在于更好地协调这种关系，最终实现员工的自我管理与企业的共同发展协调一致，让员工对企业有一种发自内心的责任感和忠诚感，将企业的价值观与员工个人的价值观有机地结合起来，使员工努力的方向与企业的发展方向实现高度统一。只有企业领导者和企业职工在思想上保持高度一致，才能保证企业健康的发展，使每一个员工清醒地认识到企业的兴衰与每一个职工息息相关。

3 思想政治工作可以激励员工具有上进心。企业的员工是企业的基础，对企业的发展具有重要的推动作用，还能够激发员工热爱企业的主人翁的思想。因此，应该加强员工的思想政治教育。通过思想政治工作，有效地规范和引导员工的行为，使员工乐于工作，对企业产生“润物细无声”的经济效益，对个人产生“士为知己者死”的心理效应，使每个员工清楚地了解到自己对企业产生的积极性的作用，极大地提高了员工工作的积极性和主动性，能够为企业创造更多的经济效益。

三、加强职工思想政治工作的途径和方法

1 统一思想，激发职工的工作热情。要想员工能够全身心的投入到工作当中就必须让他们从内心当中赞同企业，感觉到心情舒畅，根据企业的性质，经常开展一些教育，转变职工的想想，用企业的发展目标和文化理念来统一职工的思想认识，拉近职工和企业之间的距离，增强职工的认同感。将和职工切实利益相关的事项进行公开，让员工了解到自己的水平和状况，增加企业领导和职工之间的沟通管理工作，及时了解企业职工的思想动态，把思想问题消除在萌芽状态。

2 提高思想政治工作人员的专业化素质。进行思想政治工作的人员首先应该是认识到思想政治工作的重要性，清晰地了解到自己所从事的工作，不断提高自身的专业化素质。随着改革的不断深入，进行思想政冶工作的人员越来越少，但是这并不意味着思想政治工作不重要。当前很多从事思想政治工作的人员都片面地认为自己所从事的工作是虚幻的、没有前途的工作，他们在工作的过程中不能做到自信认真，从他们自身的角度来讲就对思想政治工作有一种偏见。事实上，思想政治工作是一门实践性很强的学科，也是应用性很强的学科。为了更好地进行思想政冶工作，政工人员必须要加强学习和实践，努力把思想政治工作做好。充分认识到自己在企业中的重要地位，不断扩大思想政治工作的队伍，培养年轻的政工人员，时刻做好思想政治的教育工作。

3 正确引导，营造和谐的氛围。在进行思想政冶工作时要做到以人为本，从各方面考虑到企业职工的根本利益。通过进行深入细致的思想政治工作，化解职工因为企业改革而产生的不满情绪，消除职工的心理障碍，消除不和谐的因素。举办各种形式的活动丰富员工的业余生活，提高员工的综合素质，增强员工之间凝聚力，增强员工的体魄，为企业文化和生产活动奠定基础。通过各种活动让员工之间进一步了解，团结一致，使企业长盛不衰，保持活力。因此加强职工的思想政冶工作，能够让员工与企业同呼吸、共成长，最终实现企业的经济效益。

4 加强正面的引导。一个优秀的企业只有获得员工的信任，才能够赢得市场。利用正面的事例去引导身边人，教育职工，使他们充分认识到思想政治工作的重要意义，提高他们的思想认识，以正面事例去影响和感化职工，使职工愿意参与到思想政冶工作的宣传和灌输，保证思想政冶工作的顺利开展。

5 采用先进的方法加强思想政治工作。在进行思想政冶工作时要做到与时俱进，使企业的员工愿意参与到思想政治工作中来。充分利用现代的科学技术，把思想政冶工作做好。归根结底，思想政治工作是对人的活动，因此对职工的思想政冶教育是企业的一项重要工作。采用先进的方法，促进思想政治工作的顺利开展，最终使企业实现应有的利益。

总之，思想政治工作对企业的发展具有很大的推动作用，各级领导应该充分认识到思想政治工作的重要性，珍惜思想政治工作者的劳动成果，采用先进的方法开展思想政冶教育工作，实现思想政治工作应有的作用，保证企业朝着一个健康的方向发展，最终实现企业的经济效益。

参考文献

[1]陈定国有效管理[M]上海：东方出版社2000

[2]吴煦云，管理学原理[M]北京：经济管理出版2002.2

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关键词：企业思想政治工作；企业发展；地位；作用

一，企业思想政治工作在企业发展中的地位

1，企业思想政治工作是企业执行贯彻党的基本路线的重要保证

企业虽然是个经济组织，但也有个必须贯彻执行党的基本路线的问题。在社会主义市场经济条件下，企业思想政治工作绝不是可有可无的，应当而且必须提到重要的地位，在实践中不断强化，充分发挥其不可替代的作用。实行社会主义市场经济，是一场极其广泛、极其深刻的社会变革，离开强有力的思想政治工作，不可能有效地组织实施。企业思想政治工作可以帮助人们认清形势，坚定信念，只有正确认清国际国内形势、政治经济形势，只有正确分析估量客观形势，才能理解并贯彻执行党的路线、方针、政策。

2，企业思想政治工作是企业生产经营工作的“生命线”

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的“生命线”。“生命线”从一定意义上来理解，是对思想政治工作地位和作用的形象比喻和科学概括。在企业里，思想政治工作当然也是生产经营工作的“生命线”。企业思想政治工作的地位是保证企业生产经营任务的完成。企业思想政治工作既为生产经营服务，又保证生产经营发展的社会主义方向。在服务中保证方向，在保证方向的前提下为企业生产经营做好服务工作。 经济建设成为全党的中心工作之后，思想政治工作理所当然地要树立为经济建设服务的意识，自觉地服从服务于这个中心，为经济建设提供思想保证、精神动力和智力支持。企业思想政治工作要为企业集中精力提高经济效益创造有利条件。只有这样，思想政治工作才能在企业深化改革的过程中找到自己的位置，发挥自己应有的作用，体现自身的存在价值。同时企业思想政治工作只有紧紧围绕生产经营活动进行，才能焕发新的生机和活力，才能产生强大的战斗力和凝聚力。

3，企业思想政治工作是社会主义精神文明建设的重要组成部分

企业思想政治工作是精神文明建设的一项基础性工作。在社会主义市场经济下，企业思想政治工作作为思想政治工作的重要组成部分，必须继续发挥自己的优良传统和政治优势，只能加强，不能削弱。思想政治工作的“基础性”地位主要体现在两个方面：首先精神文明建设主要涉及到教育科学文化建设和思想道德建设两大方面，思想政治工作不仅是思想道德建设的中心环节，而且其内容渗透在教育、科学文化建设的各个层面和各个环节；其次精神文明建设的方方面面都会涉及到人，而思想政治工作是专门做人的工作的。

二，企业思想政治工作在企业发展中的作用

21世纪的前二十年，是我国改革和发展的关键时期。我们面临着建立并完善社会主义市场经济体制和保持国民经济快速持续健康发展的两大课题。要解决好这两大课题，必须抓住机遇深化国有企业改革。要顺利推进国有企业的改革和发展，思想政治教育工作的作用不可替代。

1，企业思想政治工作为企业生产经营发展提供先进的思想基础和精神动力

现代企业管理是以人为中心的管理，而思想政治工作的对象是企业的每一位员工，他们的人生观、价值观、世界观的正确与否，思想觉悟、道德水平的高低，决定着他们作为劳动者的基本素质的优劣，关系到他们的主观能动性能否发挥以及发挥的程度。广大员工的积极性、创造性直接关系着企业劳动生产效率的提高乃至整个社会生产力的发展。通过强有力的企业思想政治工作，可以改造员工的人生观和世界观，培养他们的企业主人翁责任感和奉献实干精神，引导他们正确认识国家、集体、个人三者之间的利益关系，把爱国、爱厂、爱岗有机结合起来，在员工队伍中奠定牢固的思想基础，进而产生强大的精神动力，提高他们的积极性和创造性，提高他们的思想觉悟和道德水平，自觉地把个人的荣辱、企业的兴衰和社会主义现代化建设大业的成败联系在一起。关注企业的命运，促进集体主义价值观的形成，激发员工的劳动热情和创造激情，使整个企业形成奋发向上、团结一致的精神风貌。

2，企业思想政治工作保证企业生产经营的社会主义性质和方向

企业的管理体制、经营方式、运行机制无论如何变化，其社会主义性质和方向都不能改变。能否搞好思想政治工作，充分发挥企业思想政治工作的作用，直接关系到企业生产经营的性质和方向，也关系到整个社会主义经济建设能否健康稳定发展的重大问题。

3，企业思想政治工作可以协调、转化企业生产经营活动过程中的关系、矛盾

随着企业体制改革的不断深化，尽快建立现代企业制度已经成为企业内外的共识，也成为当前企业深化改革的重点和难点。近几年来，伴随着企业产权结构多元化，公有制实现形式的探索，国有企业的结构调整、兼并破产、减员增效、下岗分流、实施再就业工程等等，衍生出许多亟待解决的矛盾和问题。还有企业经营者的择优录用、竞争上岗，以及经营者持股、年薪制等的探索实行，在调动经营者和劳动者的积极性的同时，由于约束机制还不完善，经营者与劳动者之间也产生了很大的矛盾。

此外，在深化企业改革的过程中，随着利益格局的调整和利益的再分配，员工中产生了大量的思想问题：企业内部员工收入差距拉大，导致部分员工心理失衡；劳动者和经营者的双向选择，导致各类人才流向效益较好的企业；利益驱动使部分员工的利益观念加重，有利就干，甚至把主要精力放在第二职业上；社会腐败现象和某些社会风气的恶化，使员工怨愤不平等等。这些问题随时都在激起员工的情绪波动和心理失调，迫切要求思想政治工作去有效地发挥协调关系、转化矛盾、理顺情绪、稳定人心的作用。

参考文献

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浅谈思想政治工作在企业中的重要地位

 

思想政治工作一直都是我们一个很重要的工作方面。政治思想工作是一个人的根本，也是一个企业的根本，直接关系到企业 兴衰成败。做好思想工作，是一个企业的基本工作，也是企业的 一项重要工作。作为服务行业的电信行业，如何做好每一个员工 政治思想工作，如何使员工的政治思想水平有长足的进步，这是一个让人深思的问题，因为这关系到我们的服务水平的质量，关系到我们企业的发展，关系到我们企业的未来，关系到我们电信的形象。因此，思想政治工作在我们企业中的地位非常重要。

    一、为什么说思想政治工作在我们企业中的地位非常重要。

1、认真做好思想政治工作，是我们做好各项工作的重要保证。

很多的经验反复证明，认清思想政治工作在企业中的重要地位，认真做好思想政治工作，是我们做好各项工作的重要保证。我们知道，任何事情的开头，总是思想上的动员，只有首先在思想上把握住了关键，事情才能成功。由此引申到我们一个企业这样大的一个整体，也是同样的道理。在我们电信，如何搞好服务，如何促进企业的长远发展，是我们的的中心。在搞清楚了这个中心之后，我们就要在思想上去进行思考，进行规划。要让所有的企业员工都统一到这个中心上来，就要我们不断地去做好政治思想工作，不断地去解决各种问题，去扫清一切的障碍，达到思想上的统一。只有达到了思想上的统一，才能得到行动上的一致，才能产生无穷大的力量，去实现我们的目标。这样我们才能保证做好各项工作，否则，就是一团糟。

2、我们企业的当前发展阶段特别需要强有力的思想政治工作做保证。

当前，新旧体制的转换、业务流程的重组、利益格局的调整，必然会使人们思想观念、价值取向发生很大的变化。其中既有积极的一面，也有消极的一面。尤其是一些基层员工信念动摇，理想淡漠，工作有些消极，阻碍了我们电信事业的发展。要克服这些消极现象，一方面要靠制度，另一方面，还要依靠卓有成效的思想政治工作。要使广大员工充分认识到，企业的变革，是为了我们企业更加快速地发展，更好地去适应市场的竞争，让电信成为世界级的企业。我们无论是发展业务，还是开拓市场，其根本目的都是为了企业的员工的根本利益。我们要进一步做好广大员工的思想政治工作，为企业发展和其他工作的顺利发展营造一个团结奋进、健康向上、开拓进取、安定祥和的企业环境。所以说，在我们企业当前的发展阶段，  特别需要强有力的思想政治工作做保证。

二、如何在我们的企业各项工作中去体现思想政治工作的重要地位。

1、按照“三个代表”的要求，努力使思想政治工作为维护团结稳定的大局服务。 

    只有稳定，才能推进改革和发展，才能落实“三个代表”的要求，才能让企业长治久安。在我们电信当前的内部和外部发展形势下，团结稳定尤其重要。我们要围绕贯彻落实今年电信改革和发展的各种精神，认真抓好学习、宣传和普及“三个代表” 重要思想的工作，不单是对党员，对企业的每一个员工都要开展好这项工作，用科学的理论武装每一个企业员工。要认真、全面、正确地贯彻、落实党的方针、路线和政策，让广大员工认识到团结稳定对企业发展的重要性，自学地去为企业分忧解难，为大局着想。

2、认真做好以“爱企业、爱岗位” 为主要内容的思想政治工作教育，积极宣贯企业文化。

这一工作要经常做、反复做，长期不懈地做下去。要教育广大员工牢固地树立爱岗敬业的思想，树立起企业的主人翁意识，把企业当作家，把工作当作事业，自觉地去为企业的发展和前途着想，自觉地去维护企业的根本利益，维护安定团结的良好局面，不断地提高自身的服务水平和业务能力，投入到企业的各项建设工作当中去，成为企业的中坚力量。

要借各种机会、要在各种场合积极宣贯企业文化，要让我们的企业文化牢固地树立在每个员工的心中，让广大员工充满对企业的自豪感和使命感，激发员工为企业争荣誉的责任感，让我们优秀的企业文化成为员工的精神动力、思想保证和智力支持。

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关键词：人文关怀艺术与技巧思想工作

中图分类号：J文献标识码： A 文章编号：

笔者认为，在当前改革开放不断深化的情况下，作为一名思想政治工作从业者，需要不断更新观念、调整工作思路、改进工作方法，尤其要坚持以人为本的工作理念，加强对职工人文关怀和心理疏导，掌握一定的工作技巧，借鉴和吸收现代的管理思想和信息技术，坚持求实创新的精神，积极探索新时期做好思想政治工作的新途径、新内容、新形式、新方法和新举措，加强和改进思想政治工作的思路、方法，以适应不断变化的职工思维，从而将思想政治工作落在实处、取得实效。

一、重视对职工的人文关怀和心理疏导工作

当前，社会压力和生活压力不断加大，职工遇到的心理问题也在不断增多，主要有以下几种情况。一是竞争压力大。在市场经济体制下，职工面对竞争压力，对企业的依赖性增强，有时在达不到企业要求或在企业遇到困难时，有的会对企业和个人的前途产生疑虑，有的在体力和精神上出现严重透支，有的在心理上出现厌倦、易怒、焦虑和情绪低落等问题。二是个人期望高。随着社会的发展，职工的物质生活逐渐丰富，他们的需要层次也由生存型向发展型转变，对获得平等的就业权、劳动和社会保障权、教育和发展权、政治参与权、话语表达权以及享受基本公共服务权等方面都有较高的心理期望，对自身发展也有较高的期望，但对可能出现的主客观困难有时又估计不足，缺乏应对挫折的心理准备。三是心理负担多。一些职工由于换岗、跳槽等近似候鸟式的打工方式，造成了过客心理，当遇到住房、婚恋、子女教育、赡养老人等生活需求问题难以解决时，就会出现失落、忧虑、悲伤等不同的负面心理负担和压力，这些负面心理负担和压力，如不能及时倾诉和排解，就会超出心理承受能力，出现心理障碍，影响自身发展和社会稳定。 加强人文关怀和心理疏导的对策和建议：

（一）建立职工的心理咨询制度。有条件的单位，应主动落实心理咨询的部门和人员，积极主动地开展心理帮扶活动，帮助职工分析问题、提供建议、解决问题，同时提高职工待人处事能力，强化个人心理素质和承受能力，树立正确的自我意识、良好的情绪特征、坚强的意识品质和自强不息的人生态度。

（二）拓宽职工思想政治工作的渠道。注重运用现代科技手段，充分发挥电话热线、网上政工等快捷、互动的网络作用，及时掌握职工心理变化，加强正面宣传，引导职工养成正确的思想方法和行为习惯。

（三）开展心理帮扶活动。要重视职工的心理援助和心理干预。及时了解、经常分析职工队伍思想状况，加强职工的心理疏导，帮助职工缓解工作和生活压力，引导职工注重心理情绪的平衡调节和身体精力的“休养生息”，保持健康心态，增强应对挫折和困境的自我身心调适能力。

二、掌握恰当的批评艺术与技巧

批评是企业思想政治工作的重要组成部分。批评是思想政治工作者了解员工的思想状况，做好员工的思想工作、矫正错误做法的重要措施。但是，批评也是一门艺术。在职工教育过程中恰当地运用批评技巧，往往能取得事半功倍的效果，批评技巧的的高低也直接决定了思想政治工作的成效。要做一名合格的思想政治工作者，就要掌握恰当的批评艺术与技巧， 在实际工作中要注意做好以下几点： （一）明确批评目的。讲求批评艺术是做好新形势下思想政治工作的客观要求。在对职工进行批评之前，一定要搞清楚，批评的目的，为什么批评？表扬促进职工成长，批评激励职工进步，批评的目的，不是为了批评而批评，而是指出职工做得不好地方，表扬和批评，都是为了一个目的——使人成长、进步。因此，政工人员在批评之前，必须认真思考一下，被批评的人在批评以后，会不会成长、进步？如果达不到这样的效果，这样的批评最好是暂不做，等批评者思考清楚以后再进行。 为此，批评一定要讲求艺术，只有做到这一点，批评才会对被批评者产生吸引力和说服力，达到教育的最佳效果。 （二）因人而异，因材批评。比如说对于老职工批评时要慎而又慎，必须尊重老臣和功臣，批评时要慎而又慎，要坚决反对民间“欺老不欺幼”的说法。对于老职工的批评，通常采用个别谈话方式，在批评之前，要关心他的身体，子女就业等一系列问题，然后再提出自己的意见，且大多以商量的语气。另外，有些事情需要公开不点名批评，有些事情需要私下有针对性的批评等。公开批评这种方法除了犯错的问题严重或那些屡教不改的职工外，一般不宜采用。

（ 三）遵循批评的原则

一是以理服人原则。一般来说，人们当中存在的某些缺点或不良倾向，依靠行政命令进行简单指责或强行制止是难于使人信服的。因此，思想政治工作者一定要通过讲理，让对方懂得错在哪里，为什么错。只有做到了这一点批评才容易为对方所接受，从而达到批评的目的。二是实事求是原则。思想政治工作者一定要掌握第一手材料，以事实为依据。这样提出的批评才能准确无误，恰如其分。对于被批评者来说，实事求是地指明某一件确有的错误行为进行批评，他就能比较容易地接受，并认真地对待和改正，从而收到批评应有的效果。三是心理相容原则。就是思想政治工作者与被批评者之间必须取得相互理解和信任。一旦思想政治工作者与被批评者双方取得了相互理解和信任，批评就容易收到成效。四是平等原则。在企业里，职工是平等的。职位有高底，但是所干的工作是一样的，都是为了企业，只是分工的不同。所以在批评工作中，既要既要批评下级，也要敢批评上级；既要批评普通员工，也要批评被重用的员工。

三、开展思想政治工作要重视树立职工主人翁地位

一个优秀的思想政治工作者,在工作的过程中应该注意以理服人、以情感人，与这个建立互信、互爱的工作关系，从而能够行之有效地开展思想政治工作。

1、贯彻落实“员工利益无小事”的工作原则。企业的思想政治工作者，必须做到心系员工，遇到事情先想到员工的利益，多为员工着想，多关心员工的生活，为员工解决实际困难，这是企业思想政治工作创新的基本立足点。在具体的工作中要多做实事、办好事。仔细研究各种不同的需求，采取有针对性的措施。在工作别要重视困难员工群体，努力做到“雪中送炭”。在为员工解决问题时，要多听取员工的意见，注意员工思想的变化，做到不仅办事，还要讲道理，除了解疑释惑，还能排忧解难，实现以情感人，在为员工解决困难的过程中贯穿思想政治工作。尽量帮助员工解决住房、子女就业等难点问题，有计划地解决几件员工关心的实事，提高思想政治工作的说服力。开展思想政治工作时，要带着深厚的感情去对员工开展工作，及时地处理员工遇到的各种问题，坚持以人为本。2、重视员工的主体地位。企业所有的生产经营活动都需要借助大量的员工去完成，数量众多的员工对企业的发展有着决定性的影响。重视员工的主体地位，企业的思想政治工作中首先要坚持与时俱进，更新企业思想政治工作的理念，在开展思想政治工作时贯彻落实“以人为本”的思想。在对员工进行思想政治工作时，企业要依靠和信赖广大员工，要对员工详细地介绍各项工作的实际情况，让普通员工了解所面临的问题，以及要采取的措施，还要让员工了解企业的发展目标。在开展工作时应及时掌握员工的情绪变化，对员工开展说服教育工作，采取引导示范的办法；

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【关键词】企业文化；思想政治工作；创新

1.前言

思想政治工作是企业经济工作和其他工作的生命线，党的十明确提出了：“加强和改进干部培训，做好思想政治工作”的发展要求，这也给新时期企业思想政治工作提出了新的要求。文化是企业发展的动力，也是协调员工思想行为、思想政治工作的重要工具和载体。借助企业文化打造企业核心竞争力，是加强和改进思想政治工作的创新举措。

2.企业文化与思想政治工作的关系

企业文化指企业在生产经营、发展过程中形成的价值理念和行为规范。企业文化是具有统一价值导向作用的、企业上下共同遵守的认知信条，我们可以将企业文化视为企业核心思维、心理行为方式的总结。企业文化具有思想导向、正向激励、意见协调、行为规范等功能和作用。思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，企业思想政治工作具有统一思想、鼓舞士气、凝聚人心等功效。它在功能和目标上与企业文化具有一定的交互性能和较高的相似性，两者也因此而形成了相互渗透、相互促进的关系。其中，思想政治工作为企业文化提供了有力的保障，以思想政治工作为抓手，企I可以对员工进行人生观、世界观、价值观教育，在企业内部营造和谐稳定的政治环境和健康的思想氛围，为企业文化建设提供思想保障。企业文化则对思想政治工作起着升华作用。先进的企业文化不仅可以为企业发展和员工成长指明方向，还能展示和塑造企业形象，提高员工的责任感和认同感，进而激励职工不断提高自身思想政治素质和业务技能，这不仅减轻了企业思想政治工作的压力，还可以提高企业思想政治工作的层次，彰显思想政治工作的时代感、实效性。

3.借助企业文化创新企业思想政治工作的建议

3.1 借助企业文化拓宽企业思想政治工作思路

现代管理学认为，在经济管理中，人既有经济利益方面的需求，还有精神方面的需求。企业文化和思想政治工作都是员工群体思想教育和群体塑造所不可或缺的部分，其中，企业文化的主要作用是开发员工智力、汇聚企业向心力，以企业文化建设为基础，以统一的行为方式和道德准则去要求员工，唤起员工队伍的合作精神，进而提高企业思想政治工作效率，具有一定的可行性。因此，企业可以立足于文化建设，拓宽思想政治工作思路。这就要求企业提高认识，将企业文化当做重点工作来做，致力于完善企业文化管理制度、保障制度等，制定文化建设长远规划，明确文化建设分工、标准与原则，为企业文化内化于心、外化于行打好坚实的基础。在文化建设与管理中，要求企业文化、政工部门齐心协力，起到表率和带头作用，积极做好文化建设、协调、教育和宣传工作。以此为基础，企业可以将思想政治工作任务落实到具体的文化工作中，通过文化建设实现思想政治目标追求。

3.2 用企业文化建设丰富思政工作内涵

人的素质包括思想道德素质、科学文化素质、身体心理素质等。企业文化能促使员工形成群体意识，提高个人素质，使人形成科学精神、创新精神和风险精神。企业思想政治工作的最终目的则是开拓先进生产力，企业文化在精神文明建设方面起着积极作用，将之与思想政治工作结合起来，可以进一步丰富企业思想政治工作的内涵，可以使思想政治工作更具体、更丰富、更有生命力。因此，企业要将尊重人、理解人、关心人当做新时期思想政治工作的着力点，积极探索以人为本的思想政治工作新形式。所谓尊重人，指企业要尊重员工发展、学习、精神需求，以“创建学习型集体，争当知识型职工”为主线，利用岗位练兵、技术比武、专题讲座等方法打造强势文化，提高员工的综合素质。所谓理解人，指企业要理解职工情绪，深入体察民情，与职工同呼吸共命运，增强员工的主人翁意识。关心人指在思想政治工作上，企业要以职工满意为标准，“想职工之所想，急职工之所急”，编制职工文化服务网络，帮助职工解决重点、难点问题，为他们排忧解难，促使职工和谐、健康发展。

3.3 利用企业文化创新思想政治工作形式

企业文化的内容和形式都是按照人的思想和行为规律来确定的，它具有“晓之以理、动之以情、示之以范、厉之以纪”等特点，它能将真理的力量、情感的力量、人格的力量和物质的力量汇成一股合力，这股合力同样可以提高企业思想政治工作的效率。在思想政治工作中，企业同样可以从工作形式创新、民主氛围营造等方面着手，创新思想政治工作形式，展示企业思想政治成果和员工风采，使大家的思想都拧成一股绳。如企业要借助企业文化手段，改变传统的以听报告、学文件、座谈讨论、个别谈话为主的思想政治工作模式，开展各种参观访问、训练班、思想教育活动，坚持以教育为先，紧扣当前的热点、难点问题，运用典型示范来教育广大职工，充分发挥思想政治工作的激励、鼓动和疏导作用，打牢思想政治工作的基础，以树立企业新形象，汇聚职工思想合力，打造一个和谐的集体。

4.结束语

综上所述，企业文化是企业思想政治工作不竭的发展动力。在现代企业管理中，企业要将企业文化与思想政治工作结合起来，不断丰富思想政治工作的内涵，大胆创新思想政治工作方法，以激发员工的工作积极性，提高企业核心竞争力。

参考文献：

[1]郜延伟. 论加强企业文化建设对做好企业思想政治工作的重要性[J]. 城市建设理论研究：电子版， 2015（5）.

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【关键词】社会主义荣辱观；公路系统；思想政治工作

一、公路系统思想政治工作中存在的问题

随着我国改革开放不断深入，来自国外的腐朽思想以及国内封建思想的侵袭，再加上过去十几年里更多地去重视了经济的发展，在公路系统职工的思想政治工作方面重视程度不够，从而严重影响到公路系统职工思想的先进性。这主要体现在以下几个方面：

（一）服务意识不强

对于公路系统的职工应该将服务当成工作的核心，以全心全意为人民服务为宗旨，首先就需要较高的思想觉悟，在工作岗位上要积极进取，无私奉献。然后需要将本质岗位当成全心全意为人民服务的核心阵地。坚决杜绝机关单位存在的一些推诿扯皮的陋习。但是当前公路系统的职工在这方面的表现还相对欠缺，在为人民服务时，总会找到相关借口相互推诿，甚至出勤时间无保障，工作时间做私活，甚至聊天打牌等，这些都很难体现出为人民全心全意服务的工作意识。

（二）不崇尚科学精神

科学技术的进步能够有效提升生产力，促进工作效率的提升。将科学是第一生产力理论应用到具体的实践中，提倡各个领域实现终身教育和学习。可是在这个大背景的要求下，很多公路系统的工作人员相对素质较低，其学习能力整体却不强，在公路系统中拥有中级高级以上职称的工程技术人员更是少之又少，所以这明显的影响到公路系统工作的有效开展。

（三）腐朽懒惰思想侵蚀

如果没有自我约束能力，就会趋向无序化发展、懒惰化方向发展，而且在西方腐朽享乐主义的影响下，很多公路系统职工在工作方面不积极，做事不周详，并不能够符合工作的标准，很少出现有主动要求去改进工作，提升工作效率，促进公路系统事业发展。从而造成公路系统工作效率相对较低，不符合现代社会的发展要求，从而影响了相关的工作效率。

（四）存有现象

由于交通基础设施的投资往往成本巨大，而且很多资金的使用流动频繁，在这种条件下，很多工作人员没有以八荣八耻的思想来武装自己，很容易受到糖衣炮弹的袭击，最终沦为贪污人员。这一点在公路系统已经有所发展，所以更需要加强社会主义荣辱观教育，从而保障公路系统队伍的纯洁性。

二、公路系统加强社会主义荣辱观思想政治教育方式

（一）坚持教育和实践相结合

社会主义荣辱观是我国思想教育的核心，覆盖的范围涉及我国社会的方方面面，是一种宏观的思想政治教育理论，因此在具体的教育时，需要结合相关单位的具体情况加以适当的延伸和变化，从而提升教育效果。所以在公路系统的社会主义荣辱观教育中，就需要结合公路系统当前思想的问题，然后有针对性地进行教育，解决公路系统职工思想的混乱问题，提升公路系统职工的敬业精神和全心全意为人民服务意识，彻底杜绝懒惰思想。

（二）遵循教育方式的多元化

社会主义荣辱观教育不能够简单的填鸭式的教育，而是要采用公路系统职工喜闻乐见的形式，通过生动活泼的故事和宣传方式来加强对职工的思想政治教育。比如组织职工

参加娱乐学习，开展社会主义荣辱观的征文活动，并组织职工演唱《八荣八耻正气歌》，另外，还以组织知识竞赛和举办演讲比赛等对中方式来促进职工的积极参与，通过具体的活动将社会主义荣辱观贯穿到职工的思想意识中，从而促进公路系统职工社会主义荣辱观的树立。

（三）和企业文化建设紧密相连

对于做企业来说，关键是要提升凝聚力，而提升职工凝聚力的最好方法就是构建完善的企业文化。让员工的工作目标和企业的发展目标形成一致，从而让员工和企业形成合力，进而提升企业的核心竞争力。而在公路系统的企业文化建设过程中，要将社会主义荣辱观融入其中，提升他们抵抗腐败思想的侵蚀能力，从而将在公路系统中出现的腐败的苗头扼杀在摇篮中。

（四）要和创新意识结合起来进行教育

社会主义荣辱观同样需要构建一个创新社会，对于公路系统来说，随着市场化经济改革的深入，其经营和管理的创新就显得极为重要。创新不仅仅要涉及具体的操作技能，同时还要包括管理的创新及制度的创新。因为思想政治工作的教育如果没有完善的管理制度加以控制和监督，那么对于公路系统职工的服务意识和防腐败意识方面就很难取得实质性成效，只有通过精神和管理两手都要抓，特别是要通过创新的方式来抓监督管理，让公路系统职工的钻孔想法得到遏制，才能够有效提升社会主义荣辱观教育效果。

三、总结

综上所述，社会主义荣辱观教育对于公路系统职工的工作水平的提升具有非常重要的作用，只有不断促进社会主义荣辱观教育，提升公路职工思想境界，才能够有效促进公路系统健康发展。

参考文献

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【关键词】公路行业；思想政治工作；改进

一、公路行业思想政治工作的特点

（一）行业特征显著

"要想富、先修路"这句话一直以来都是公路交通行业的一个显著性标志，同时也充分体现了公路交通的行业特点，毫不夸张地说，公路相当于全国路网的动脉。而在公路行业的思想政治工作中，也不乏其显著的行业特点，即公路行业的思想政治工作与本职工作是不能剥离的，因为公路行业无时无刻不关系到百姓民生，每时每刻都与寻常百姓有着密切的联系，所以在公路行业中，思想政治工作自始至终与行业特点紧密相连，就是通常所说的"三句话不离本行"。

（二）思想工作频率高

公路行业不同于其它行业，因为其工作频率高、工作"出镜"率高、工作与群众接触多，所以一些思想问题都是随时发生的，一旦有苗头或者有不规范工作行为发生，就要及时予以提醒和纠正，这时就应从思想政治工作的角度入手，针对不同情况，进行大范围、全口径的思想政治学习和教育，或者针对某一工作范畴和工作群体去进行教育和说服，而针对即时性的问题，还可能会就某一个人、某一件事进行现身说法、及时教育，防止对公路事业有不良影响的行为发生，防止影响群众利益的事件发生，由此可以看出，对于公路行业而言，其思想政治工作的频率要远远高于其他行业。

（三）始终处于改革中

从2003年9月15日取消交通部到2009年费改税进入高峰期，公路行业部门始终处于一个时代的风口浪尖，交通部取消后，很多审批权力和审批事项下放，并且逐步转型为对日常事项的监管，同时还逐步加大了对事中检查、事后稽查的力度。

二、公路行业思想政治工作存在的问题

（一）抓表面抓形式

在公路行业中，一些部门和单位出发点很不正确，错误地认为思想政治工作是为上级做的、是做给上级看的，所以就养成了一些不良习气，停留在表面上、走在形式中，没能真真正正地把思想政治工作抓实、抓牢、抓靠。

（二）工作地位呈下降趋势

工作地位下降主要表现在分管领导的地位和排序上，现在的公路行业中，有一些单位和部门的分管思想政治工作的领导处于较低的位置，尤其是分管领导排序相对靠后，政治地位较弱，导致思想政治工作的地位也相对低下，即便这样，有些公路行业的部门和单位的政治思想工作的地位依然呈现出下降的趋势。

（三）工作难度增大

随着时代的发展，随着公路行业的发展，各种突发状况也都随之而来，有时行业中发生的事情和突发状况甚至已经超越了思想政治工作的层面，使得从事思想政治工作的具体工作人员显得手足无措，不知道如何应对，可见时下公路行业的思想政治工作开展难度之大。

三、加强公路行业思想政治工作的举措

（一）立足抓实，求取工作实效

在今后的思想政治工作中，要坚持"实"字当头，号召每一名公路行业的员工，要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，通过科学的学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。

（二）提升地位，提高重视程度

在今后的思想政治工作中，每一名公路行业的员工都要提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点。同时，要从公路行业的领导抓起，带动每一名公路行业的员工去重视思想政治工作，真真正正地提高思想政治工作的地位。

（三）注重教育，破解工作难题

在今后的思想政治工作中，每一名公路行业的员工都要注重理论联系实际，都要注重在理论指导实践上下真功夫，不断提高思想政治学习的效果，实现思想政治理论与实践相统一。每一名公路行业的员工都要虚心接受教育，把思想政治工作的重心放在公路行业的实际工作中，努力破解思想政治工作中的难题，让思想政治工作真正能够引领公路事业的发展。

（四）强化制度，加大支持力度

在今后的思想政治工作中，每一名公路行业的员工都要成为公路行业思想政治工作的积极分子，不断加大对思想政治工作的支持力度，确保思想政治工作取得实效。

1.从领导层面加大支持力度。公路行业的思想政治工作必须要取得领导层面的支持，这里指的是部门和单位的主要领导，只有取得主要领导的支持，那么才能够在开展工作的时候没有后顾之忧，才能真正把思想政治工作与主线工作放在同一起跑线上去抓、去发展。

2.从员工层面加大支持力度。广大公路行业员工对公路行业的思想政治工作支持与否，直接决定着思想政治工作开展成效。大家可以试想一下，即便是领导层面给予了大力的支持，如果员工们相对懈怠，态度不端正、不支持，那么要想顺利、有成效地开展思想政治工作也是不可能的。

3.从上层思想意识层面加大支持力度。在交通部取消之后，随之成立了交通运输部，那么作为公路行业和交通事业的顶头上司，交通运输部一定要在思想政治工作上重视起来，可以通过文件、媒体甚至身体力行，让全国的公路及交通运输部门都能够知道思想政治工作得到上级高度重视的信息，然后形成一级落实一级、一级督促一级的思想政治工作格局，形成一种全国性的思想政治工作发展格局。

4.从公路事业本身加大支持力度。公路行业的思想政治工作得到支持、得到发展，单凭领导层面、员工层面和上层思想意识层面支持还远远不够，而是需要公路行业、交通事业从自身抓起。从自身思想政治工作的制度、自身思想政治工作的机制、自身思想政治工作的日常监督和开展抓起，加大自身的支持力度，将会更加有力地推动公路行业思想政治工作，从而更加有力地发展公路行业和交通事业。

四、结语

无论怎样变革，公路行业和交通事业的思想政治工作都是不可或缺的，也是不容忽视的，思想政治工作需要公路人、交通人自身能够努力践行、着力提高，让公路行业和交通事业的思想政治工作可以健康顺利的推进，让公路行业和交通事业在思想政治工作的支持下，蓬勃发展。

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【关键词】公路系统；思想政治；公路事业

一、当前公路系统思想政治工作存在的问题和不足

要想抓好当前公路系统的思想政治工作，就要查找思想政治工作推进和开展过程中存在的问题，各行各业的思想政治工作都普遍存在着一些共性的问题，公路系统当前思想政治工作主要表现在以下几方面：

（一）领导重视不足，缺少支持

就当前公路系统思想政治工作而言，领导重视程度普遍表现不够，支持力度不大，随着、形式主义、享乐主义、奢靡之风这""之害的盛行，宗旨意识和党性修养都相对弱化的工作单位，思想政治工作逐步被放在了从属、甚至再从属的位置上，以至于公路系统的领导层面开始忽略思想政治工作，导致从事思想政治工作的具体工作人员无所适从。

（二）工作推进不足，缺少动力

随着时代的发展，公路系统各种突致也都随之而来，有时公路系统中发生的事情和突况甚至已经超越了思想政治工作的层面，使得从事思想政治工作的具体工作人员有时显得手足无措，不知道如何应对。出现这种情况的原因，除了因为公路系统思想政治工作开展难度加大之外，就是因为公路系统的思想政治工作人员缺少工作动力，没能有效地推动相关工作的进展。

（三）工作地位不足，缺少实效

就当前公路系统的思想政治工作而言，有一些单位和部门的分管领导处于较低的位置，尤其是分管领导排序相对靠后，政治地位较弱，导致思想政治工作的地位也相对低下，从而导致有些公路系统的部门和单位的政治思想工作的地位依然呈现出下降的趋势，引不起足够的重视。另外，在公路系统中，一些部门和单位出发点都很不正确，错误地认为思想政治工作是为上级做的、是做给上级看的，在开展思想政治工作时停留在表面上、走在形式中，没能实实在在地把思想政治工作抓实、抓牢，没能真正地把思想政治工作抓到实处、见到实效。

二、抓好当前公路系统思想政治工作的建议

针对当前的思想政治工作，必须要想方设法地抓好工作中问题的排解、工作中问题的破解，从而采取有效举措，更好地保证公路系统思想政治工作的顺利开展。

（一）完善领导体系，全力支持

在公路系统思想政治工作中，必须要进一步完善思想政治工作领导体系，每一名公路系统的员工都要成为公路系统思想政治工作的积极分子，不断加大对思想政治工作的支持力度。因此，必须要取得领导层面的支持，这里指的是部门和单位的主要领导，只有取得主要领导的支持，那么才能够在开展工作的时候没有后顾之忧，才能真正把思想政治工作与主线工作放在同一起跑线上去抓、去发展。同时，广大公路系统的员工对公路系统思想政治工作支持与否，直接决定着思想政治工作开展成效，必须要用端正的态度、积极的工作热诚，去推动公路系统思想政治工作的顺利开展。单凭领导层面、员工层面和上层思想意识层面支持还远远不够，还需要公路系统、交通事业从自身抓起，从自身思想政治工作的制度、从自身思想政治工作的机制、从自身思想政治工作的日常监督和开展抓起，更加有力地推动公路系统思想政治工作的发展。

（二）完善教育体系，全力强化

在公路系统思想政治工作中，必须要进一步强化思想政治工作的教育体系，教育引领、全力攻坚，让每一名公路系统的员工都要注重理论联系实际，都要注重在指导实践上下真功夫，不断提高思想政治学习的效果，实现思想政治理论与实践相统一，确保每一名公路系统的员工都要虚心接受教育，认真听取教育，把思想政治工作的重心放在公路系统的实际工作中，努力破解思想政治工作中的难题，让思想政治工作真正能够引领公路事业的发展，让完善的教育体系助推公路系统取得更大的进步。

（三）完善工作体系，全力提高

在公路系统思想政治工作中，必须要进一步健全思想政治的工作体系，让每一名公路系统的员工都要提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，，带动每一名公路系统的员工去重视思想政治工作，真真正正地把思想政治工作的地位提高起来。同时，要坚持"实"字当头，号召每一名公路系统的员工，要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，通过科学的学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。同时，每一名公路系统的员工都要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面，务求工作新实效，用实实在在的工作业绩去证明思想政治工作的重要性，用实实在在的工作态度去发挥思想政治工作的效用。

三、结语

综上所述，公路系统的思想政治工作会随着经济的发展而发展，会随着公路事业的不断壮大而日趋完善，在今后的公路事业发展进程中，公路系统思想政治工作必然会发挥出越来越大的作用，助推我国公路事业实现健康、有序、快速发展的良好局面。

参考文献

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【关键词】新时期新阶段 思想政治 创新思路

一、企业思想政治工作现状

（一）企业思想政治工作处于从属地位

基层单位是思想政治工作的前沿阵地，思想政治工作|量的高低，对员工思想稳定、队伍全面建设和战斗力的提高，有着极其重要的作用。但不可否认，基层在开展思想政治工作时，难免会与生产经营工作相抵触，导致思想政治工作“挂帐”或“欠帐”。这种把思想政治工作置于从属地位认识的产生，有社会大环境影响的客观因素，也有基层从事这项工作的同志自身政治素质不高、缺乏开拓进取精神、看不清目前加快改革开放，加速发展经济，给思想政治工作带来的大好形势，总是感到经济工作重要，思想政治工作却成了“附属”，这也使基层思想政治效果大打折扣，使人误认为思想政治工作没那么重要了。

（二）企业思想政治工作被当作可有可无

基层单位处于经济建设的最前沿，日常工作和生活中遇到各种难题也较多，同时也为思想政治工作提供了许多深入研究和探索的新课题。例如：如何建立企业的思想政治工作新格局和运行机制等。也正是因为基层工作的零散性和思想政治工作不可能定额量化的特殊性，致使有些人认为基层单位主要的任务是搞好生产，提高经济效益，让员工得到实惠，言外之意是思想政治工作只需走过场，应付一下差事就行了。

（三）企业思想政治工作纸上谈兵

面对经济全球化，人们把眼光更多地投向了经济领域，一些人认为思想政治工作是不能解决实际问题的纸上谈兵。有些政工干部对思想政治工作失去信心，只是在那里感叹，思想政治工作不被人重视，思想政治工作的地位得不到社会承认，甚至有些同志转行去干别的工作等。

（四）企业思想政治工作难做

随着改革开放的深入发展，社会生活在变，人们的观念在变，思想政治工作对象的需求也在变。在这种形势下，有些干部认为市场经济条件下思想政治工作难做，这既有面对生产和生活当中热点、难点问题不断增多的因素，又有政工干部本身对新时期思想政治工作的地位和作用认识不足，对新形势下出现的新情况、新问题感到束手无策，思路不清，难以适应等。导致思想政治工作效率不高，作用不明显，甚至有观望等待的现象。

二、如何加强和改进新时期思想政治工作

在市场经济条件下，经济成份和经济利益多样化，社会生活方式多样化，社会组织、岗位和就业形式多样化，导致人们的思维方式、价值观念以及生活方式都发生着深刻的变化。企业思想政治工作必须以科学发展观为指导，从观念和方法上勇于创新，努力实现三个转变。

（一）由“两层皮”向“渗透型”转变

在市场经济中，企业思想政治工作，迫切需要解决的是思想政治工作与生产经营脱节的“两层皮”现象。目前，企业思想政治工作面临着两个根本变化，一是工作对象发生了根本变化。员工的文化层次、知识水平、民主意识、法律意识、参与意识等进一步增强。二是信息传播方式发生了根本变化。传播速度快捷化、手段科技化、途径多样化，人们的眼界更宽，思维更活。这就要求企业思想政治工作的观念、内容、方法、手段和管理机制等都要随着形势变化，做到以变应变，变虚为实，变软为硬，变无形为有形，变说教为渗透，自觉主动地渗透到生产经营活动全过程，结合生产经营中的安全、质量、成本等重点、难点、热点问题，开展扎实有效的思想教育，及时研究解答广大员工关心的问题，使思想政治工作与生产经营同步、同向进行，以增强思想政治工作的时效性和针对性。

（二）由“传统型”向“创新型”转变

“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力”。企业思想政治工作能否做到与生产经营活动有机结合，在很大程度上取决于在内容、形式、方法、机制等方面的改进和创新。必须清醒地看到市场经济的自主性要求企业思想政治工作由被动转为主动；市场经济的平等性要求企业思想政治工作由居高临下的说教转为平等参与；市场经济的竞争性要求企业思想政治工作具有超前性；市场经济的开放性要求企业思想政治工作由政工型向知识型转变；市场经济的法制性要求企业思想政治工作向规范性转变。在企业思想政治工作由“传统型”向“创新型”转变的过程中，始终有一个与变化发展的形势相适应的问题。要针对企业生产经营的难点、重点问题，提出思想政治工作的创新课题。要通过对每一项具体工作的改进、完善，使思想政治工作体现效果、得到加强。同时要有超前意识和预见性，打好主动仗。唯有创新，企业的思想政治工作才能有生命力，也才能起到生命线的作用。

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【关键词】道路运输；分析；思考

一、企业思想政治工作现状的成因分析

面对日益激烈的市场竞争，部分道路运输企业在管理中缺乏战略眼光，多以行政手段和经济手段为主，对思想政治工作的地位和作用不够重视，造成企业思想政治工作难以开展、作用难以发挥。主要原因有以下几方面。

1. 企业思想政治工作作用得不到认可

有些企业在重视市场竞争力和企业经济效益的同时，却不够重视企业思想政治工作，思想政治工作者得不到尊重，而思想政治工作部门更是被认为是人浮于事的部门，因而，思想政治工作得不到企业管理者的关心和支持。

2. 企业思想政治工作的效果受到市场经济的影响

社会主义市场经济带来经济的快速发展和社会公德的巨大进步，增强了人们的竞争意识、效率意识、民主法制意识和开拓创新精神，但市场经济存在的弱点及带来的消极影响也不可低估。一方面，社会上拜金主义、见利忘义、损公肥私、欺诈制假行为时有发生，甚至有些人，走上犯罪道路；另一方面，一些企业侵害员工合法权益的现象不同程度地存在，企业劳动争议、员工案件时有发生，这些矛盾往往使思想政治工作处于被动地位，因而有时显得较软弱无力。

3. 企业思想政治工作简单僵化

随着社会多元化和人们生活方式的多样化，员工思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性特征更加突出，他们往往会根据自己的认知对教育者提供的信息进行理解、取舍、选择和判断，使原有的思想政治工作缺乏吸引力。究其原因，一是现实的企业思想政治教育内容相对较少，往往惯用老一套教育模式来做工作，很少结合企业和员工实际需要，因而思想政治工作的手段显得陈旧乏力；二是随着社会的进步、时代的变迁和媒体网络的不断发展，社会信息传播渠道越来越宽广，企业思想政治教育方式方法跟不上时代要求，无法满足新形势下的要求；三是面对纷繁复杂的社会环境，思想政治工作没有创新，缺乏活力，造成员工对思想政治教育信任度降低，甚至产生排斥心理。

4. 企业思想政治工作队伍缺乏高素质人才

思想政治工作者是思想政治工作的主体，思想政治工作者素质的高低，决定了思想政治工作开展的有效性。随着社会文明的不断进步和员工寻求自我发展意识的不断增强，思想政治工作不能只局限于摆事实、讲道理，而是既要解决思想问题，又要解决实际问题；既要维护企业利益，又要关注员工的心理调适和个人发展，这对于企业思想政治工作者的综合素质能力提出了更高要求。而当前有的企业恰恰缺乏高素质、专业化的思想政治工作人才，他们当中大多不具备专业的思想政治教育知识，缺少思想政治工作技能和创新意识，所以影响思想政治工作的有效开展。

二、加强企业思想政治工作的对策思考

在当前的新形势下，面对铁路运输的快速发展和道路运输企业遇到的种种困扰与挑战，思想政治工作者应围绕企业发展，着眼于思想政治工作的现状和问题，积极开拓思想政治工作新途径、新措施，不断增强思想政治工作的针对性、实效性和吸引力，为提高企业的核心竞争力保驾护航。

1. 创新思想政治工作观念

一是树立市场观念。新时期的思想政治工作必须立足于市场经济的现实和员工的思想实际，把思想政治教育与解决实际问题结合起来，把先进性要求与广泛性、层次性需求结合起来，把思想政治工作的目标与广大员工的具体需求结合起来。二是树立民主的观念。在市场经济条件下，企业要摆正思想政治工作主客体之间的关系，确立教育者与受教育者的平等地位，在民主平等和谐的关系中达到平等沟通、相互影响、自觉转化、共同提高的目的。三是树立思想政治工作服务于经济建设的观念。当进行较大决策时，企业要围绕长远发展，统一思想，引导大家着眼长远，真抓实干；当面临困难时，企业应加强员工艰苦奋斗和共度难关的教育，鼓励大家齐心协力共同奋斗；当遇到突击性任务时，企业要把握时机对员工进行吃苦耐劳精神和团结协作精神的教育，以保证任务的完成。四是树立以人为本观念。以人为本是思想政治工作的出发点和落脚点，特别在社会转型期各种矛盾凸显时，企业更应注重推行人性化管理，着力营造和谐宽松的企业发展环境。

2. 创新企业思想政治工作内容

一是思想教育必须根据个体的差异性和接受度，从贴近员工、贴近生活、贴近实际的角度，不断丰富教育内容、拓宽教育领域、完善教育机制，增强教育的有效性；二是要全方位教育员工，既要坚持对员工进行理想信念、形势任务、经济技术、文明建设、民主法制等知识教育，又要与增强员工责任感、使命感结合起来，不断提高员工整体素质；三是要关心员工的实际困难，诚心诚意地帮助他们解决工作、学习、生活、社交和心理等方面的问题，并不断丰富思想政治工作内容；四是以优秀的企业文化为载体，形成“文化搭台、思想政治工作唱戏”的良好氛围，把“有形”和“无形”更好地结合起来，充分发挥企业文化的功能作用，最大限度地增强企业思想政治工作的吸引力和感染力；五是组织开展评选表彰活动和经验交流活动，发挥先进典型的引导示范作用，进一步调动员工的积极性和工作热情，增强企业的凝聚力和思想政治工作的号召力。

3. 创新企业思想政治工作方法

一是要尊重工作对象的人格、权利，尊重他们的不同意见，理解工作对象的个性心理、兴趣、爱好和具体处境，承认他们在思想、道德、文化和心理等方面的差异，并采取差异施教，增强思想政治工作的灵活性；二是要从单纯依靠上级组织“出题目”的被动工作状态中解放出来，积极主动地设计出符合时代特色和企业自身实际的“自选动作”，避免“一刀切”和“一锅煮”，增强思想政治工作的吸引力；

三是要结合企业重点、难点和员工的思想实际，拓宽思想政治工作思路，积极探索员工乐于接受的思想政治工作的新形式、新方法，充分利用信息传播和网络工具，开展具有特色的主题教育活动，增强思想政治工作的针对性；四是要把科学管理和调动人的积极性、创造性结合起来，及时掌握员工的思想脉搏和情绪，把关心员工利益、解决实际困难相结合，采取讲道理、办实事的方法，增强思想政治工作实效性。

4. 创新企业思想政治工作管理体制

一是构建网络体系，即建设一支经济工作和思想政治工作交叉任职双肩挑的思想政治工作队伍体系，形成一种党政工团齐抓共管、纵向到底横向到边的思想政治工作格局；二是加强人员配备，即按照提高素质、优化结构、精干高效、相对稳定的要求，建设一支政治强、业务精、作风正的思想政治工作队伍，为思想政治工作提供强有力的保证；三是建立管理制度，即建立思想政治工作与经济工作同部署、同考核、同奖罚的管理制度，实行“软”功“硬”做， 使从“人治”管理模式向现代的“法治”管理模式转变；四是合理定位员工收入，即在市场经济条件下，将员工收入固定于一个相对合理的水平位置，使员工的思想相对比较稳定，为企业思想政治工作提供良好环境；五是实现经济与政治工作有机结合，思想政治工作需要与经济工作、业务工作结合起来，所以，企业政治思想工作者要用与时俱进的眼光，把企业的发展、思想政治工作和员工的收入结合起来通盘考虑，实现企业的全面发展。

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关键词：现代企业；思想政治工作；企业职工

一、现代企业思想政治工作的重要性

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。在企业里，思想政治工作虽然不直接创造物质财富，但它可以通过提高提高劳动者的素质，间接地创造物质财富。把思想政治工作渗透到各项业务工作中，及时引导干部职工，正确对待和处理改革中遇到的困难和问题，引导职工把个人利益和企业利益紧密结合起来，实现职工思想认识的统一，树立与企业共同发展思想，把自己真正当成企业的主人，形成一个具有强大凝聚力、竞争力与战斗力的团队。只有这样，企业才会在激烈的市场竞争中立于不败之地，真正保持长盛不衰，实现快速健康发展。

二、现代企业思想政治工作的困境

1.脱离生产讲政治。现阶段，随着市场经济体系的逐步建立与完善，生产日益社会化与专业化，思想政治工作却没有跟上时展，仍停留在计划经济时代简单的思想说教，不关心效益，脱离了生产，失去了落角点。这样的思想政治工作只能算是无病，或是纸上谈兵，听来好像条条是理，但却经不住实践的检验，最终只会与职工的政治诉求越走越远，失去其存在的价值，成为企业发展的包袱或累赘，陷入无路可走的困境。

2.思想政治工作的内容不符合职工要求。随着改革开放的日益深入，现代企业职工的思想观念也在不断发生变化，对物质文化生活不断提出新的需求，一些新情况、新问题和新矛盾也不断涌现，企业面临着更新、更大的挑战。但在这种情况下，思想政治工作却显得活力不足，很少关心职工的家庭、住房、医疗、教育以及对主体地位的诉求，对职工提出的要求多，帮助职工解决的问题少，其工作内容背离了职工的要求，没有将思想政治工作与解决职工实际困难结合起来。

3.思想政治工作地位弱化。一些企业在把发展作为第一要务的情况下，追求短期经济效益成为最核心的任务，思想政治工作仅被看作是可有可无的辅助角色，思想政治工作部门被撤并，思想政治工作人员被消减，这种现象不但导致一些部门和单位思想政治工作地位弱化，而且也造成思想政治工作人员素质下降，职工不安心工作，以及人才流失等。

4.思想政治工作人员短缺。在追求经济利益最大化的今天，围绕生产进行人力资源分配成为绝大多数企业的必然选择，这导致专业的思想政治工作人才很难在企业找到自己的位置，或者转岗，或者离开，而留在思想政治工作岗位上的大多都是准备养老的二线人员，导致思想政治工作人员素质不高，人员短缺。同时，在一些企业，只要一提到思想政治工作，就认为是领导和思想政治工作人员的事，其他人无关紧要，致使思想政治工作人员势单力薄，与企业发展失调，不能对企业发展形成促进作用。

三、解决思想政治工作困境的办法

1.提高重视程度。提高公司领导对思想政治工作的重视程度，形成党、政、工、团齐抓共管的局面。作为企业领导，不管企业处于什么样的位置，都要有做文化的气魄与目标。因为，随着企业的规模的不断发展，人员结构会越来越多元化，组织结构会越来越庞大化，管理层次会越来越复杂化，这时要想保持企业的快速发展，就必须做好职工的思想政治工作，使不同层次的职工都能保持思想的统一、稳定，心往一处想，劲往一处使，保证企业长盛不衰。同时，还要建立全员、全过程、全方位的思想政治工作责任制，形成党政工团齐抓共管的工作局面，作到管人、管事与思想相结合，统一职工思想，使思想政治工作真正起到凝聚人心的作用。

2.加强人才培养。加强人才培养，提高思想政治工作者的素质。思想政治工作是一项长期、复杂的系统工程，其面对的对象是生产力中最积极、最活跃的因素——劳动者，因此，必须培养思想政治工作的专业人员，提高思想政治工作者的素质，使思想政治工作能够做到提前有谋划、过程有控制、阶段有考核、最后有总结的系统工程。同时，思想政治工作者还要加强思想政治工作规律的探索与总结，不断丰富思想政治工作的内容，努力寻找思想政治工作与安全生产、经营管理等工作的最佳结合点，使思想政治工作发挥它的最大作用。

3.思想政治工作与生产接轨、与员工的普遍诉求相结合。思想政治工作要围绕企业生产经营这个中心工作来开展。如果脱离了这个中心，思想政治工作就会成为无本之本、无源之水，失去工作的着力点与生命力。同时，做好思想政治工作，还要关注职工的普遍诉求，增强工作的预见性、渗透性、针对性，摸清职工的困惑点，激发职工的兴奋点，化解职工的忧虑点。坚持以人为本，真正摸清职工的所思所想，解决好职工的各种思想问题，保证职工队伍的思想稳定与工作的积极性、创造性。

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关键词：新形势 企业 思想政治工作

中图分类号：C29 文献标识码：A 文章编号：

新形式企业思想政治工作创新的时代意义

在参观《复兴之路》展览时提出 “中国梦”。并指明实现伟大复兴就是中华民族近代以来最伟大梦想。在历史、现实与未来的交汇点上，中国梦传递出把政治思想设好、国家建设好，朝着中华民族伟大复兴目标奋勇前进的坚定决心和信心。企业经济效益是企业发展的根本保证。通过思想政治工作促进企业的改革，提高生产效率，对国民经济可持续性发展、实现伟大的民族复兴的“中国梦”有着举足轻重的作用。作为企业政工人员，积极探索提升政工思想工作品位，推进企业持续健康发展，既是新时代的紧迫任务，也是政治思想工作人员的应尽职责。的“中国梦”，让企业政工人员重新认识到新时期的工作价值和巨大作用。因此“中国梦”对政治思想工作创新有着深刻的指导意义。

新形势下的思想政治工作，必须在继承和发扬传统思想政治工作优势和特色，合理协调其他各项工作的关系。目前，企业思想政治工作还有不少难题，有待企业管理层和思想政治工作者在探索中解决。

新形势下企业思想政治工作面临的问题

1、企业思想政治工作地位下降

新形势下，企业思想政治工作出现了一系列的问题，第一是企业管理者重效益，导致不同程度地出现了思想政治工作弱化的现象。尽管我们各级企业主管部门历来强调思想政治工作的作用，但由于企业员工平均年龄轻，思想活跃，工作负荷普遍较大、节奏快，而传统的政治思想工作说教式次数相对频繁，形式过于呆板。在企业内部，经济关系对员工的影响比思想政治关系更加实在、直接。从手段上看，思想政治工作侧重于非权力性影响，侧重于思想引导，而一些实际问题光靠讲道理、讲理想是不能解决的。相反，行政领导掌握人事和财物的使用权和决定权，具有解决员工物质文化生活方面实际问题的能力，具有解决实际问题的有利条件。因此有时员工的意见和需求反映到上一级的企业主管部门，迟迟不得解决，使得有些人认为思想政治工作不能解决实际问题。导致政治思想地位和作用不断下降。

2、思想政治工作的机制不完善

有效工作机制的构建也是我国企业思想政治工作面临的一大难题。由于企业思想政治工作是我党思想政治工作面临的新领域，其思想政治工作的规律性还没有被完全掌握，这就致使企业很难根据思想政治工作的机理有针对性地开展工作。与企业和其他事业单位相比，企业思想政治工作也要按照思想政治教育的一般规律、大众化的教育手段及灵活多样的方法开展工作，这是它们共性的一面，但是企业思想政治工作也有其个性的一面，它需要获得企业管理层的支持，采用疏导的方针改善思想政治工作的弱势地位；在企业生产经营中，思想政治工作内容的层次性和针对性决定了需要对素质各异的职工和经营管理者应用灵活多样的实用教育方式，企业思想政治工作机制的健全需要一个不断探索、适应和完善的渐进过程。

3、思想政治工作内容不丰富

目前企业的思想政治工作仍然采用传统的方式方法，利用演讲，墙报，座谈等载体表彰先进集体、个人或者开展党的先进性教育，以党课的方式宣传党的路线方针政策，或者以参观访问的形式举行主题活动等，但是没有充分利用或很少利用管理、企业文化、大众传媒这些载体的功用。许多企业往往是采用高高在上脱离群众职工的宣传方式。而很少用贴近企业生产生活的载体和思想政治工作方式，这样的工作方式只会在心理上疏远管理层和企业思想政治工作者同职工的关系，难以调动职工的主动性和创造性，也难以达到应有的效果。如企业集团的思想政治工作只是应用少量的文化载体和大众传媒载体，主要还是以政治性的活动载体为主。思想政治工作虽然获得了一些效果，但是距离立体式的工作载体要求还相差很远。。

创新企业思想政治工作的对策建议

新时期对企业思想政治工作有了新的要求，用创新的办法解决当前思想政治工作问题的问题是实现中国梦的客观需要，针对企业思想政治工作中存在的问题，需要在实践中不断地创新并予以解决。

1、提升企业思想政治工作的地位

要想让民族企业的大旗在世界飘扬，思想政治工作离不开创新。创新就意味着突破和超越，就意味着在瞬息万变的市场和各种矛盾纠纷面前，做出正确的判断和决策。企业思想政治工作要把创新观念放在首位，弘扬以改革创新为核心的时代精神。创新观念，首先要有敏锐的洞察力，能根据不断变化的新情况，做到思想政治工作的实践和理论把握规律性、体现时代性、富有创造性。把握规律性是指思想政治工作的思想、行为和行动要解放思想、实事求是，坚持的唯物辩证法和方法论;体现时代性是指要把思想政治工作放在具体的时代背景下，体现时代精神；思想政治工作要体现以人为本的价值观，积极探寻思想政治工作与职业技能培训的结合点，不但要强化职业道德教育，文化价值观的教育，还要帮助职工在创新过程中解决具体困难，使思想政治工作贯穿人力资源开发的全过程，政工不仅是要做思想上的导向者，也应该是解决员工实际困难的操作者，只有实效才有必要，能帮助职工解决生活上的实际问题，而不是空谈，就必然会让思想政治工作的地位上升一个新的台阶。

2、完善企业思想政治工作机制

企业思想政治工作要以促进企业和员工的全面发展作为出发点和落脚点，与时俱进地创新企业思想政治工作的机制。一是健全领导责任制和协调机制。把思想政治工作列入管理层的管理工作之中，同时分解和量化生产经营指标和思想政治工作指标，做到同步检查、同步奖罚，即可以促使思想政治工作任务的完成，也可以有力地推动企业各项任务和经济效益的顺利完成。二是企业思想政治工作评估机制。对思想政治工作建立起一整套可以量化的、科学的绩效评估体系是思想政治工作科学化的一个重要措施。指根据企业对思想政治教育的需要和思想政治工作评估对象的特点确定指标体系，应用先进方法对企业思想政治工作教育的实际效果进行判断。三是建立工作保障机制。建立与职工需求相一致的企业思想政治工作保障机制。企业思想政治工作和职工需求相结合是思想政治工作保障机制实现的根本动力，任何有远见的企业家都是以职工的需要为着眼点，满足职工的发展需要，因为创新的基础是人的能力，是职工对企业的忠诚。企业思想政治工作和员工需求相结合，就要与企业文化建设、员工的精神文明建设活动相结合，增加软件和硬件的投入和开发，从而为员工心智模式的改变创造条件。四是完善激励机制。激励是以人的需要为切入点和动力核心，以意识为调控中心，以现实条件为支撑，引导人们的思想和行为朝着预期的目标进展。在企业思想政治工作中，充分利用激励机制调动员工的主动性、积极性与创造性可以为企业发展提供动力资源。

3、丰富企业思想政治工作内容

丰富企业思想政治工作内容，就需要找到思想政治工作的支撑点，才能行使有效的创新。新形势下的企业思想政治工作要以企业文化为支撑。企业文化是企业生产生活中相对稳固的东西，企业价值观是其核心。企业思想政治工作以大众的、民族的、科学的先进文化为指导，运用多种健康的文化活动方式，让员工在参与中把党的先进性要求和群众的要求结合起来，有助于人的全面发展和企业精神的培育。思想政治工作更关注人的生存境遇和人文关怀，为人们提供价值导向与精神动力，把人的发展作为企业发展的根本，思想政治工作诚然需要教育人塑造人，但是更多的是一种说服教育、潜移默化和疏导引导。在企业中更多的强调文化的作用，把企业思想政治工作从单一的政治智能模式转向具有鲜明个性的企业文化。思想政治工作要结合企业管理，侧重于管理方法的柔性化。理论教育结合情感教育。利用先进载体，进行理论和形式政策教育。

值此“神十”成功返回，国家各项建设突飞猛进之际，企业政治思想工作更有理由做好做强，以带动企业的职工爱岗敬业，发挥个人应有的作用，促进和加快我国全面实现小康社会的步伐，为提出的中华名族复兴大业添砖加瓦。

参考文献

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关键词：市场经济；经营；环境；机遇；

文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-08-00-01

一、思想政治工作服务于经营工作的观念不能变

企业的思想政治工作为企业经营服务，这是由企业的发展规划、基本方针和中心任务决定的。企业就要抓住经营这个中心，思想政治工作服务于经营工作，紧紧围绕经营这个中心不动摇。企业效益增长，员工得到了实惠，员工的工作热情和积极性空前高涨，这与长期的思想政治工作是分不开的。思想政治工作是推动企业经营的动力，做好思想政治工作可以使企业经营事半功倍，成为完成经营任务的巨大精神财富。

二、思想政治工作的地位只能加强不能削弱

思想政治工作是一个企业的灵魂，是宣传党的路线、方针、政策的重要工具。企业的思想政治建设工作一直是企业经济工作和其他一切工作的生命线，要想在企业各方面建设上取得一定成绩，思想政治建设工作是首当其冲。它能对职工思想进行引导，坚定信念，保障企业的稳定发展。但是，由于改革发展带来的各领域的深刻变化，传统的观念受到挑战。特别是以“务虚”为基本特征的思想政治工作，在以经济指标为考核尺度的企业中的作用和地位，受到了不同程度的怀疑，思想政治工作者必须加以重视。拿我们贵诚集团公司所属企业来说，党委领导下的各级部门在思想政治工作中，它的地位都是第一位的。没有思想政治工作的开展，企业的行政重点工作和经营任务目标就无法顺利完成和实现，广大职工的利益就得不到应有的保障，没有了思想政治工作，一切都成为纸上谈兵，无任何意义。

三、思想政治工作骨干队伍的建设不能忽视

思想政治工作者，特别是骨干队伍，在完成党在各阶段的任务中，起到了不可替代的巨大作用。只要思想政治工作在企业中还需要存在，思想政治工作的骨干队伍建设就应加强。一是挑选人才，补足所空缺的位置，近年来不少国有企业的思想政治工作骨干流失严重，空出的岗位无人顶替。造成思想政治工作无人接续，出现断档；二是引进人才，培养和储备后备队伍。一个企业中经营管理人才固然重要，但思想政治工作人才同样起到关键和不可替代作用，没有思想政治工作队伍，企业就没有足够的凝聚力、向心力，不能一心一意搞经营。培养年轻的思想政治工作干部和储备一大批年轻有为、朝气蓬勃的干部从事思想政治工作，是非常必要的，是企业中长期发展的需要；三是加强现有人员的继续教育和后续培训，补充和更新知识，采取走出去，请进来，办班等学习方式，对大批政工干部进行系统培训，不致使现有队伍人员的知识与日新月异的新形势发展相距太远；四是建立完善机制，首先要甄别人才，在众多的后备力量中优选出政治可靠、思想进步、工作力强的干部；其次要注意引进和培养，引进思想政治队伍中后要加强业务上的培养和提高，学习现阶段重大问题的解决方法；第三要留住人才，发挥其业务骨干力量的作用，带出一批思想政治精干队伍，形成气候和规模，组建一只以老带新的队伍；第四是伴随机制的建立和完善，统一思想，明确目标，做好思想政治工作队伍人才的后备干部培养，打造一支强有力的队伍。

四、思想政治工作的传统应当扬弃

思想政治工作的优良传统，是我们巨大宝贵的精神财富，要继承和发扬光大。思想政治工作是一项具有多环节、多层次的社会活动，是由许多部门、许多人共同从事的工作，需要进行计划、组织、指挥、协调和控制。近年来，一些思想政治工作者把现代科学管理方法，如目标管理法、管理坐标法等移植于思想政治工作，从而拓宽了思想政治工作的路子。在国企中思想政治工作还有一定的管理特性，不仅在于思想政治工作要结合经济管理、行政管理进行，而且要看到在现实生活的管理中还有思想管理这一独立领域。这是思想政治工作与现代管理交汇产生的新天地，尚未引起人们足够的重视。然而，随着现代社会活动的飞速发展，它的重要性正显示出来。所谓思想管理，就是按照科学的途径和方法，对人们思想观念的形成、发展，进行科学的计划、组织、协调和控制。现代管理强调以人为主体，强调对人的管理，特别是强调对人的观念进行管理。企业文化就是在这种背景下应运而生的。企业文化的核心就是强调在关系企业的生存和发展的重大问题上，建立价值观和共同的行为模式。它充分强调人的积极性，力求加强企业的凝聚力、向心力、持久力以及竞争力。这是通过特殊方式以求得更大效益的管理。

五、思想政治工作的重心要向经营一线转移

过去思想政治工作的重心基本上是部室机关，但随着经营规模不断扩大。经营一线已逐步成为思想政治工作的最前沿，人员、设备等等都在现场第一线，因此思想政治工作的重心，也必须向经营一线倾斜和转移。各经营单位要成为思想政治工作的主战场。

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【关键词】 事业单位 思想政治工作 科学措施

在当前一些事业单位中出现了思想政治工作水平低下，因此需要事业单位在体制革新、经济发展的同时，对思想政治工作予以关注，加大人力、物力等方面的投入，并在制度层面进行完善，将思想政治工作落实到事业单位工作的每一个环节，使事业单位内部可以形成积极向上的核心力量。

一、事业单位思想政治工作存在的问题

（一）忽视思想政治工作的重要性

第一，思想政治工作部门的地位比较低，因此该部门的管理者和工作人员忽视自身的工作，不能够完全承担起自身的重任；第二，思想政治工作的支持力度不够，主要是一些宣传力度和财政支持力度，导致了思想政治工作缺乏强有力的后盾，因此在进行思想政治工作中会存在很多的困难。

（二）忽视职工的需求

第一，一些事业单位在进行思想政治工作的过程中，往往采用一些固有的工作模式，其思想政治工作的内容也一成不变，但是没有充分考虑到员工的感受；第二，一些事业单位的领导者，希望利用思想政治工作，更好地实现对员工的掌控，从而凸显自我权威等等，这些都是忽视职工需求的重要表现。

（三）缺乏相应的激励机制

第一，一些事业单位缺乏相应的激励机制，事业单位管理者忽视思想政治工作，从而也没有建立相应的激励机制，因此思想政治工作人员的工作积极性不高；第二，激励机制没有发挥应用的作用，在一些事业单位中，虽然建立起相应的激励机制，但是表现优秀的员工和表现差的员工获得的奖惩差距不大，无法提高员工的工作动力，因此激励机制形同虚设。

二、提升事业单位思想政治工作成效的措施

（一）提高对思想政治工作的重视

第一，通过积极宣传思想政治工作的重要性，提高事业单位工作人员对思想政治工作的了解，进而能够支持思想政治工作的开展；第二，提高事业单位管理人员对思想政治工作的重视，使其能够充分认识到思想政治工作对事业单位发展的重要性，进而提高对思想政治工作部门的重视，同时能够给予更多的人力资源支持和财政支持。

（二）兼顾物质保障和精神教育

事业单位的职工最基本的需求是生存，因此在开展思想政治工作之前，需要满足职工最基本的需求。在提高思想政治工作成效的过程中，需要兼顾物质保障和精神教育：第一，首先需要满足事业单位职工的基本生存需求，而且在开展思想政治工作的过程中，需要充分维护好员工的自身利益，这是思想政治工作开展的重要前提；第二，在对员工进行思想政治教育的过程中，可以对员工进行一些精神教育，从而既能够保证员工的物质需求，也能够对员工进行精神教育。

（三）坚持“以人为本”的原则

对于思想政治工作来讲，必须要始终坚持“以人为本”的原则：第一，在开展思想政治工作的过程中，需要充分尊重每个个体，能够确保思想政治工作的内容符合每个员工的未来发展，这样才能够获得更好的实践效果；第二，充分尊重人在思想政治工作中的地位，在开展思想政治工作中，需要始终坚持人是开展思想政治工作的核心，从而使得人们更好地享受思想政治工作的成果。

（四）完善相应的保障机制

为了确保思想政治工作在事业单位中的顺利开展，因此需要实现建立完善的保障机制，能够使得员工按照一定的规范进行工作，从而提高思想政治工作的开展成效：第一，建立思想政治工作的保障机制，增加对思想政治工作的财政投入，使得思想政治工作在开展的过程中，能够有足够的资金作为后盾，确保思想政治工作的顺利开展；第二，提高管理人员的专业素养，使得管理人员的思想观念能够符合现代化的需要，进而能够促进思想政治工作的进一步开展。

（五）遵循理论与实践相结合的原则

理论与实践相结合是开展思想政治工作的重要原则，因此在提高事业单位思想政治工作成效的过程中，必须要严格遵守这一原则：第一，需要对思想政治工作的内容进行一定的宣传和讲解，使得员工能够充分理解思想政治工作的内容和目标，从而更好地促进思想政治工作的开展；第二，思想政治工作在开展过程中，可以针对工作中出现的一些思想问题进行重点突破，从而能够使得思想政治工作理论与实践相结合。

（六）将表扬和批评相结合

在开展思想政治工作的过程中，一些人员会表现的比较积极，但是另外一部分人可能表现的比较差，因此在开展思想政治工作的过程中，需要将批评与表扬相结合：第一，在思想政治工作的开展中，一些优秀员工能够为其他员工树立学习的榜样，因此应该给予一定的表扬，提高其他员工的积极性；第二，对于一些表现差的员工，需要给予批评，从而能够促进其不断地学习，进而能够进一步提高自身的思想道德素质，从而更好地促进事业单位思想政治工作的开展。