思想政治工作的地位精选(五篇)

序言：作为思想的载体和知识的探索者，写作是一种独特的艺术，我们为您准备了不同风格的5篇思想政治工作的地位，期待它们能激发您的灵感。

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关键词：思想政治工作 地位 作用

职工思想政治工作是企业非常关注的方面，是企业实现经济效益、保证企业竞争力的一个重要环节。在新的社会背景下，一个企业如何去开展思想政治工作是值得深思的问题，它关系到企业的未来和发展。

一、职工思想政治工作在企业管理中的重要地位

随着企业改革的深入开展，必然使企业的员工价值观方面发生了一定的变化。思想政治工作是企业进行经济工作和其他一切工作的生命线，贯穿于企业生产的各个环节。但是随着企业体制改革、经营机制改变以及一些用人制度的改变，致使很多企业的领导者淡化思想政治工作，他们没有充分认识到思想政治工作的重要性，认为进行思想政冶工作对企业的经济效益没有帮助。由于长期忽视对企业职工进行政治教育工作，使员工在工作时出现散漫、倦怠的现象，严重影响了企业的经济效益，最终导致影响了企业员工的收入水平，给社会造成一些不稳定的因素。因此从这个角度说进行思想政治工作是十分必要的。加强思想政治工作，能够使员工充分了解到企业的改制是为了企业更好的发展，让企业在激烈的市场竞争中具有一席之地，达到提高员工根本利益的目的。充分进行思想政治工作，能够为企业的发展和其他环节工作顺利开展营造一个团结、奋进的环境，所以说，在企业的发展阶段，特别需要思想政治工作的支持。通过大量的调查研究发现，一些效益比较好的企业能够认识职工思想政治工作在企业工作中的重要地位，认真做好企业的思想政治工作是企业顺利开展各项工作的根本保证。企业能够实现长远的发展是每一个企业领导者的愿望，那么在确定企业发展的这个中心以后，企业就要在思想政治工作上进行思考和把握，让所有的企业职工思想都统一到这个中心上来。要想做到这一点必须做好思想政治工作，解决职工的现实生活中的具体问题，使每个职工在思想上实现统一。只有实现了思想统一，才能更好地实现企业的经济目标，促进企业健康快速的发展。因此，从这个意义上来讲，思想政治工作在企业管理中具有重要的地位。

二、职工思想政治工作在企业发展中的积极作用

1 思想政治工作增强企业的凝聚力。思想政治工作能够缩短人与人之间的距离，增加亲密度，提高员工工作的积极性，有效地消除障碍，减少人际摩擦，形成和谐有效的组织。所以说思想政治工作是形成组织凝聚力的源泉，是增强企业凝聚力的重要因素。当思想政治工作到达一定高度时，可以紧紧抓住员工的心，企业的凝聚力也会由此更加强大，企业员工就会空前的团结，形成极具战斗力的团队，落实到具体的工作中能够做到脚踏实地，勤奋工作，更好地促进企业的发展。

2 思想政治工作可以使员工与企业的发展方向一致。企业有自己的经营目标，在企业中工作的员工也有自己的心理目标，那么如何组织协调员工的行为是企业实现目标的重要保证。思想政治工作的宗旨在于更好地协调这种关系，最终实现员工的自我管理与企业的共同发展协调一致，让员工对企业有一种发自内心的责任感和忠诚感，将企业的价值观与员工个人的价值观有机地结合起来，使员工努力的方向与企业的发展方向实现高度统一。只有企业领导者和企业职工在思想上保持高度一致，才能保证企业健康的发展，使每一个员工清醒地认识到企业的兴衰与每一个职工息息相关。

3 思想政治工作可以激励员工具有上进心。企业的员工是企业的基础，对企业的发展具有重要的推动作用，还能够激发员工热爱企业的主人翁的思想。因此，应该加强员工的思想政治教育。通过思想政治工作，有效地规范和引导员工的行为，使员工乐于工作，对企业产生“润物细无声”的经济效益，对个人产生“士为知己者死”的心理效应，使每个员工清楚地了解到自己对企业产生的积极性的作用，极大地提高了员工工作的积极性和主动性，能够为企业创造更多的经济效益。

三、加强职工思想政治工作的途径和方法

1 统一思想，激发职工的工作热情。要想员工能够全身心的投入到工作当中就必须让他们从内心当中赞同企业，感觉到心情舒畅，根据企业的性质，经常开展一些教育，转变职工的想想，用企业的发展目标和文化理念来统一职工的思想认识，拉近职工和企业之间的距离，增强职工的认同感。将和职工切实利益相关的事项进行公开，让员工了解到自己的水平和状况，增加企业领导和职工之间的沟通管理工作，及时了解企业职工的思想动态，把思想问题消除在萌芽状态。

2 提高思想政治工作人员的专业化素质。进行思想政治工作的人员首先应该是认识到思想政治工作的重要性，清晰地了解到自己所从事的工作，不断提高自身的专业化素质。随着改革的不断深入，进行思想政冶工作的人员越来越少，但是这并不意味着思想政治工作不重要。当前很多从事思想政治工作的人员都片面地认为自己所从事的工作是虚幻的、没有前途的工作，他们在工作的过程中不能做到自信认真，从他们自身的角度来讲就对思想政治工作有一种偏见。事实上，思想政治工作是一门实践性很强的学科，也是应用性很强的学科。为了更好地进行思想政冶工作，政工人员必须要加强学习和实践，努力把思想政治工作做好。充分认识到自己在企业中的重要地位，不断扩大思想政治工作的队伍，培养年轻的政工人员，时刻做好思想政治的教育工作。

3 正确引导，营造和谐的氛围。在进行思想政冶工作时要做到以人为本，从各方面考虑到企业职工的根本利益。通过进行深入细致的思想政治工作，化解职工因为企业改革而产生的不满情绪，消除职工的心理障碍，消除不和谐的因素。举办各种形式的活动丰富员工的业余生活，提高员工的综合素质，增强员工之间凝聚力，增强员工的体魄，为企业文化和生产活动奠定基础。通过各种活动让员工之间进一步了解，团结一致，使企业长盛不衰，保持活力。因此加强职工的思想政冶工作，能够让员工与企业同呼吸、共成长，最终实现企业的经济效益。

4 加强正面的引导。一个优秀的企业只有获得员工的信任，才能够赢得市场。利用正面的事例去引导身边人，教育职工，使他们充分认识到思想政治工作的重要意义，提高他们的思想认识，以正面事例去影响和感化职工，使职工愿意参与到思想政冶工作的宣传和灌输，保证思想政冶工作的顺利开展。

5 采用先进的方法加强思想政治工作。在进行思想政冶工作时要做到与时俱进，使企业的员工愿意参与到思想政治工作中来。充分利用现代的科学技术，把思想政冶工作做好。归根结底，思想政治工作是对人的活动，因此对职工的思想政冶教育是企业的一项重要工作。采用先进的方法，促进思想政治工作的顺利开展，最终使企业实现应有的利益。

总之，思想政治工作对企业的发展具有很大的推动作用，各级领导应该充分认识到思想政治工作的重要性，珍惜思想政治工作者的劳动成果，采用先进的方法开展思想政冶教育工作，实现思想政治工作应有的作用，保证企业朝着一个健康的方向发展，最终实现企业的经济效益。

参考文献

[1]陈定国有效管理[M]上海：东方出版社2000

[2]吴煦云，管理学原理[M]北京：经济管理出版2002.2

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关键词：企业思想政治工作；企业发展；地位；作用

一，企业思想政治工作在企业发展中的地位

1，企业思想政治工作是企业执行贯彻党的基本路线的重要保证

企业虽然是个经济组织，但也有个必须贯彻执行党的基本路线的问题。在社会主义市场经济条件下，企业思想政治工作绝不是可有可无的，应当而且必须提到重要的地位，在实践中不断强化，充分发挥其不可替代的作用。实行社会主义市场经济，是一场极其广泛、极其深刻的社会变革，离开强有力的思想政治工作，不可能有效地组织实施。企业思想政治工作可以帮助人们认清形势，坚定信念，只有正确认清国际国内形势、政治经济形势，只有正确分析估量客观形势，才能理解并贯彻执行党的路线、方针、政策。

2，企业思想政治工作是企业生产经营工作的“生命线”

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的“生命线”。“生命线”从一定意义上来理解，是对思想政治工作地位和作用的形象比喻和科学概括。在企业里，思想政治工作当然也是生产经营工作的“生命线”。企业思想政治工作的地位是保证企业生产经营任务的完成。企业思想政治工作既为生产经营服务，又保证生产经营发展的社会主义方向。在服务中保证方向，在保证方向的前提下为企业生产经营做好服务工作。 经济建设成为全党的中心工作之后，思想政治工作理所当然地要树立为经济建设服务的意识，自觉地服从服务于这个中心，为经济建设提供思想保证、精神动力和智力支持。企业思想政治工作要为企业集中精力提高经济效益创造有利条件。只有这样，思想政治工作才能在企业深化改革的过程中找到自己的位置，发挥自己应有的作用，体现自身的存在价值。同时企业思想政治工作只有紧紧围绕生产经营活动进行，才能焕发新的生机和活力，才能产生强大的战斗力和凝聚力。

3，企业思想政治工作是社会主义精神文明建设的重要组成部分

企业思想政治工作是精神文明建设的一项基础性工作。在社会主义市场经济下，企业思想政治工作作为思想政治工作的重要组成部分，必须继续发挥自己的优良传统和政治优势，只能加强，不能削弱。思想政治工作的“基础性”地位主要体现在两个方面：首先精神文明建设主要涉及到教育科学文化建设和思想道德建设两大方面，思想政治工作不仅是思想道德建设的中心环节，而且其内容渗透在教育、科学文化建设的各个层面和各个环节；其次精神文明建设的方方面面都会涉及到人，而思想政治工作是专门做人的工作的。

二，企业思想政治工作在企业发展中的作用

21世纪的前二十年，是我国改革和发展的关键时期。我们面临着建立并完善社会主义市场经济体制和保持国民经济快速持续健康发展的两大课题。要解决好这两大课题，必须抓住机遇深化国有企业改革。要顺利推进国有企业的改革和发展，思想政治教育工作的作用不可替代。

1，企业思想政治工作为企业生产经营发展提供先进的思想基础和精神动力

现代企业管理是以人为中心的管理，而思想政治工作的对象是企业的每一位员工，他们的人生观、价值观、世界观的正确与否，思想觉悟、道德水平的高低，决定着他们作为劳动者的基本素质的优劣，关系到他们的主观能动性能否发挥以及发挥的程度。广大员工的积极性、创造性直接关系着企业劳动生产效率的提高乃至整个社会生产力的发展。通过强有力的企业思想政治工作，可以改造员工的人生观和世界观，培养他们的企业主人翁责任感和奉献实干精神，引导他们正确认识国家、集体、个人三者之间的利益关系，把爱国、爱厂、爱岗有机结合起来，在员工队伍中奠定牢固的思想基础，进而产生强大的精神动力，提高他们的积极性和创造性，提高他们的思想觉悟和道德水平，自觉地把个人的荣辱、企业的兴衰和社会主义现代化建设大业的成败联系在一起。关注企业的命运，促进集体主义价值观的形成，激发员工的劳动热情和创造激情，使整个企业形成奋发向上、团结一致的精神风貌。

2，企业思想政治工作保证企业生产经营的社会主义性质和方向

企业的管理体制、经营方式、运行机制无论如何变化，其社会主义性质和方向都不能改变。能否搞好思想政治工作，充分发挥企业思想政治工作的作用，直接关系到企业生产经营的性质和方向，也关系到整个社会主义经济建设能否健康稳定发展的重大问题。

3，企业思想政治工作可以协调、转化企业生产经营活动过程中的关系、矛盾

随着企业体制改革的不断深化，尽快建立现代企业制度已经成为企业内外的共识，也成为当前企业深化改革的重点和难点。近几年来，伴随着企业产权结构多元化，公有制实现形式的探索，国有企业的结构调整、兼并破产、减员增效、下岗分流、实施再就业工程等等，衍生出许多亟待解决的矛盾和问题。还有企业经营者的择优录用、竞争上岗，以及经营者持股、年薪制等的探索实行，在调动经营者和劳动者的积极性的同时，由于约束机制还不完善，经营者与劳动者之间也产生了很大的矛盾。

此外，在深化企业改革的过程中，随着利益格局的调整和利益的再分配，员工中产生了大量的思想问题：企业内部员工收入差距拉大，导致部分员工心理失衡；劳动者和经营者的双向选择，导致各类人才流向效益较好的企业；利益驱动使部分员工的利益观念加重，有利就干，甚至把主要精力放在第二职业上；社会腐败现象和某些社会风气的恶化，使员工怨愤不平等等。这些问题随时都在激起员工的情绪波动和心理失调，迫切要求思想政治工作去有效地发挥协调关系、转化矛盾、理顺情绪、稳定人心的作用。

参考文献

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浅谈思想政治工作在企业中的重要地位

 

思想政治工作一直都是我们一个很重要的工作方面。政治思想工作是一个人的根本，也是一个企业的根本，直接关系到企业 兴衰成败。做好思想工作，是一个企业的基本工作，也是企业的 一项重要工作。作为服务行业的电信行业，如何做好每一个员工 政治思想工作，如何使员工的政治思想水平有长足的进步，这是一个让人深思的问题，因为这关系到我们的服务水平的质量，关系到我们企业的发展，关系到我们企业的未来，关系到我们电信的形象。因此，思想政治工作在我们企业中的地位非常重要。

    一、为什么说思想政治工作在我们企业中的地位非常重要。

1、认真做好思想政治工作，是我们做好各项工作的重要保证。

很多的经验反复证明，认清思想政治工作在企业中的重要地位，认真做好思想政治工作，是我们做好各项工作的重要保证。我们知道，任何事情的开头，总是思想上的动员，只有首先在思想上把握住了关键，事情才能成功。由此引申到我们一个企业这样大的一个整体，也是同样的道理。在我们电信，如何搞好服务，如何促进企业的长远发展，是我们的的中心。在搞清楚了这个中心之后，我们就要在思想上去进行思考，进行规划。要让所有的企业员工都统一到这个中心上来，就要我们不断地去做好政治思想工作，不断地去解决各种问题，去扫清一切的障碍，达到思想上的统一。只有达到了思想上的统一，才能得到行动上的一致，才能产生无穷大的力量，去实现我们的目标。这样我们才能保证做好各项工作，否则，就是一团糟。

2、我们企业的当前发展阶段特别需要强有力的思想政治工作做保证。

当前，新旧体制的转换、业务流程的重组、利益格局的调整，必然会使人们思想观念、价值取向发生很大的变化。其中既有积极的一面，也有消极的一面。尤其是一些基层员工信念动摇，理想淡漠，工作有些消极，阻碍了我们电信事业的发展。要克服这些消极现象，一方面要靠制度，另一方面，还要依靠卓有成效的思想政治工作。要使广大员工充分认识到，企业的变革，是为了我们企业更加快速地发展，更好地去适应市场的竞争，让电信成为世界级的企业。我们无论是发展业务，还是开拓市场，其根本目的都是为了企业的员工的根本利益。我们要进一步做好广大员工的思想政治工作，为企业发展和其他工作的顺利发展营造一个团结奋进、健康向上、开拓进取、安定祥和的企业环境。所以说，在我们企业当前的发展阶段，  特别需要强有力的思想政治工作做保证。

二、如何在我们的企业各项工作中去体现思想政治工作的重要地位。

1、按照“三个代表”的要求，努力使思想政治工作为维护团结稳定的大局服务。 

    只有稳定，才能推进改革和发展，才能落实“三个代表”的要求，才能让企业长治久安。在我们电信当前的内部和外部发展形势下，团结稳定尤其重要。我们要围绕贯彻落实今年电信改革和发展的各种精神，认真抓好学习、宣传和普及“三个代表” 重要思想的工作，不单是对党员，对企业的每一个员工都要开展好这项工作，用科学的理论武装每一个企业员工。要认真、全面、正确地贯彻、落实党的方针、路线和政策，让广大员工认识到团结稳定对企业发展的重要性，自学地去为企业分忧解难，为大局着想。

2、认真做好以“爱企业、爱岗位” 为主要内容的思想政治工作教育，积极宣贯企业文化。

这一工作要经常做、反复做，长期不懈地做下去。要教育广大员工牢固地树立爱岗敬业的思想，树立起企业的主人翁意识，把企业当作家，把工作当作事业，自觉地去为企业的发展和前途着想，自觉地去维护企业的根本利益，维护安定团结的良好局面，不断地提高自身的服务水平和业务能力，投入到企业的各项建设工作当中去，成为企业的中坚力量。

要借各种机会、要在各种场合积极宣贯企业文化，要让我们的企业文化牢固地树立在每个员工的心中，让广大员工充满对企业的自豪感和使命感，激发员工为企业争荣誉的责任感，让我们优秀的企业文化成为员工的精神动力、思想保证和智力支持。

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关键词：人文关怀艺术与技巧思想工作

中图分类号：J文献标识码： A 文章编号：

笔者认为，在当前改革开放不断深化的情况下，作为一名思想政治工作从业者，需要不断更新观念、调整工作思路、改进工作方法，尤其要坚持以人为本的工作理念，加强对职工人文关怀和心理疏导，掌握一定的工作技巧，借鉴和吸收现代的管理思想和信息技术，坚持求实创新的精神，积极探索新时期做好思想政治工作的新途径、新内容、新形式、新方法和新举措，加强和改进思想政治工作的思路、方法，以适应不断变化的职工思维，从而将思想政治工作落在实处、取得实效。

一、重视对职工的人文关怀和心理疏导工作

当前，社会压力和生活压力不断加大，职工遇到的心理问题也在不断增多，主要有以下几种情况。一是竞争压力大。在市场经济体制下，职工面对竞争压力，对企业的依赖性增强，有时在达不到企业要求或在企业遇到困难时，有的会对企业和个人的前途产生疑虑，有的在体力和精神上出现严重透支，有的在心理上出现厌倦、易怒、焦虑和情绪低落等问题。二是个人期望高。随着社会的发展，职工的物质生活逐渐丰富，他们的需要层次也由生存型向发展型转变，对获得平等的就业权、劳动和社会保障权、教育和发展权、政治参与权、话语表达权以及享受基本公共服务权等方面都有较高的心理期望，对自身发展也有较高的期望，但对可能出现的主客观困难有时又估计不足，缺乏应对挫折的心理准备。三是心理负担多。一些职工由于换岗、跳槽等近似候鸟式的打工方式，造成了过客心理，当遇到住房、婚恋、子女教育、赡养老人等生活需求问题难以解决时，就会出现失落、忧虑、悲伤等不同的负面心理负担和压力，这些负面心理负担和压力，如不能及时倾诉和排解，就会超出心理承受能力，出现心理障碍，影响自身发展和社会稳定。 加强人文关怀和心理疏导的对策和建议：

（一）建立职工的心理咨询制度。有条件的单位，应主动落实心理咨询的部门和人员，积极主动地开展心理帮扶活动，帮助职工分析问题、提供建议、解决问题，同时提高职工待人处事能力，强化个人心理素质和承受能力，树立正确的自我意识、良好的情绪特征、坚强的意识品质和自强不息的人生态度。

（二）拓宽职工思想政治工作的渠道。注重运用现代科技手段，充分发挥电话热线、网上政工等快捷、互动的网络作用，及时掌握职工心理变化，加强正面宣传，引导职工养成正确的思想方法和行为习惯。

（三）开展心理帮扶活动。要重视职工的心理援助和心理干预。及时了解、经常分析职工队伍思想状况，加强职工的心理疏导，帮助职工缓解工作和生活压力，引导职工注重心理情绪的平衡调节和身体精力的“休养生息”，保持健康心态，增强应对挫折和困境的自我身心调适能力。

二、掌握恰当的批评艺术与技巧

批评是企业思想政治工作的重要组成部分。批评是思想政治工作者了解员工的思想状况，做好员工的思想工作、矫正错误做法的重要措施。但是，批评也是一门艺术。在职工教育过程中恰当地运用批评技巧，往往能取得事半功倍的效果，批评技巧的的高低也直接决定了思想政治工作的成效。要做一名合格的思想政治工作者，就要掌握恰当的批评艺术与技巧， 在实际工作中要注意做好以下几点： （一）明确批评目的。讲求批评艺术是做好新形势下思想政治工作的客观要求。在对职工进行批评之前，一定要搞清楚，批评的目的，为什么批评？表扬促进职工成长，批评激励职工进步，批评的目的，不是为了批评而批评，而是指出职工做得不好地方，表扬和批评，都是为了一个目的——使人成长、进步。因此，政工人员在批评之前，必须认真思考一下，被批评的人在批评以后，会不会成长、进步？如果达不到这样的效果，这样的批评最好是暂不做，等批评者思考清楚以后再进行。 为此，批评一定要讲求艺术，只有做到这一点，批评才会对被批评者产生吸引力和说服力，达到教育的最佳效果。 （二）因人而异，因材批评。比如说对于老职工批评时要慎而又慎，必须尊重老臣和功臣，批评时要慎而又慎，要坚决反对民间“欺老不欺幼”的说法。对于老职工的批评，通常采用个别谈话方式，在批评之前，要关心他的身体，子女就业等一系列问题，然后再提出自己的意见，且大多以商量的语气。另外，有些事情需要公开不点名批评，有些事情需要私下有针对性的批评等。公开批评这种方法除了犯错的问题严重或那些屡教不改的职工外，一般不宜采用。

（ 三）遵循批评的原则

一是以理服人原则。一般来说，人们当中存在的某些缺点或不良倾向，依靠行政命令进行简单指责或强行制止是难于使人信服的。因此，思想政治工作者一定要通过讲理，让对方懂得错在哪里，为什么错。只有做到了这一点批评才容易为对方所接受，从而达到批评的目的。二是实事求是原则。思想政治工作者一定要掌握第一手材料，以事实为依据。这样提出的批评才能准确无误，恰如其分。对于被批评者来说，实事求是地指明某一件确有的错误行为进行批评，他就能比较容易地接受，并认真地对待和改正，从而收到批评应有的效果。三是心理相容原则。就是思想政治工作者与被批评者之间必须取得相互理解和信任。一旦思想政治工作者与被批评者双方取得了相互理解和信任，批评就容易收到成效。四是平等原则。在企业里，职工是平等的。职位有高底，但是所干的工作是一样的，都是为了企业，只是分工的不同。所以在批评工作中，既要既要批评下级，也要敢批评上级；既要批评普通员工，也要批评被重用的员工。

三、开展思想政治工作要重视树立职工主人翁地位

一个优秀的思想政治工作者,在工作的过程中应该注意以理服人、以情感人，与这个建立互信、互爱的工作关系，从而能够行之有效地开展思想政治工作。

1、贯彻落实“员工利益无小事”的工作原则。企业的思想政治工作者，必须做到心系员工，遇到事情先想到员工的利益，多为员工着想，多关心员工的生活，为员工解决实际困难，这是企业思想政治工作创新的基本立足点。在具体的工作中要多做实事、办好事。仔细研究各种不同的需求，采取有针对性的措施。在工作别要重视困难员工群体，努力做到“雪中送炭”。在为员工解决问题时，要多听取员工的意见，注意员工思想的变化，做到不仅办事，还要讲道理，除了解疑释惑，还能排忧解难，实现以情感人，在为员工解决困难的过程中贯穿思想政治工作。尽量帮助员工解决住房、子女就业等难点问题，有计划地解决几件员工关心的实事，提高思想政治工作的说服力。开展思想政治工作时，要带着深厚的感情去对员工开展工作，及时地处理员工遇到的各种问题，坚持以人为本。2、重视员工的主体地位。企业所有的生产经营活动都需要借助大量的员工去完成，数量众多的员工对企业的发展有着决定性的影响。重视员工的主体地位，企业的思想政治工作中首先要坚持与时俱进，更新企业思想政治工作的理念，在开展思想政治工作时贯彻落实“以人为本”的思想。在对员工进行思想政治工作时，企业要依靠和信赖广大员工，要对员工详细地介绍各项工作的实际情况，让普通员工了解所面临的问题，以及要采取的措施，还要让员工了解企业的发展目标。在开展工作时应及时掌握员工的情绪变化，对员工开展说服教育工作，采取引导示范的办法；

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【关键词】企业文化；思想政治工作；创新

1.前言

思想政治工作是企业经济工作和其他工作的生命线，党的十明确提出了：“加强和改进干部培训，做好思想政治工作”的发展要求，这也给新时期企业思想政治工作提出了新的要求。文化是企业发展的动力，也是协调员工思想行为、思想政治工作的重要工具和载体。借助企业文化打造企业核心竞争力，是加强和改进思想政治工作的创新举措。

2.企业文化与思想政治工作的关系

企业文化指企业在生产经营、发展过程中形成的价值理念和行为规范。企业文化是具有统一价值导向作用的、企业上下共同遵守的认知信条，我们可以将企业文化视为企业核心思维、心理行为方式的总结。企业文化具有思想导向、正向激励、意见协调、行为规范等功能和作用。思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，企业思想政治工作具有统一思想、鼓舞士气、凝聚人心等功效。它在功能和目标上与企业文化具有一定的交互性能和较高的相似性，两者也因此而形成了相互渗透、相互促进的关系。其中，思想政治工作为企业文化提供了有力的保障，以思想政治工作为抓手，企I可以对员工进行人生观、世界观、价值观教育，在企业内部营造和谐稳定的政治环境和健康的思想氛围，为企业文化建设提供思想保障。企业文化则对思想政治工作起着升华作用。先进的企业文化不仅可以为企业发展和员工成长指明方向，还能展示和塑造企业形象，提高员工的责任感和认同感，进而激励职工不断提高自身思想政治素质和业务技能，这不仅减轻了企业思想政治工作的压力，还可以提高企业思想政治工作的层次，彰显思想政治工作的时代感、实效性。

3.借助企业文化创新企业思想政治工作的建议

3.1 借助企业文化拓宽企业思想政治工作思路

现代管理学认为，在经济管理中，人既有经济利益方面的需求，还有精神方面的需求。企业文化和思想政治工作都是员工群体思想教育和群体塑造所不可或缺的部分，其中，企业文化的主要作用是开发员工智力、汇聚企业向心力，以企业文化建设为基础，以统一的行为方式和道德准则去要求员工，唤起员工队伍的合作精神，进而提高企业思想政治工作效率，具有一定的可行性。因此，企业可以立足于文化建设，拓宽思想政治工作思路。这就要求企业提高认识，将企业文化当做重点工作来做，致力于完善企业文化管理制度、保障制度等，制定文化建设长远规划，明确文化建设分工、标准与原则，为企业文化内化于心、外化于行打好坚实的基础。在文化建设与管理中，要求企业文化、政工部门齐心协力，起到表率和带头作用，积极做好文化建设、协调、教育和宣传工作。以此为基础，企业可以将思想政治工作任务落实到具体的文化工作中，通过文化建设实现思想政治目标追求。

3.2 用企业文化建设丰富思政工作内涵

人的素质包括思想道德素质、科学文化素质、身体心理素质等。企业文化能促使员工形成群体意识，提高个人素质，使人形成科学精神、创新精神和风险精神。企业思想政治工作的最终目的则是开拓先进生产力，企业文化在精神文明建设方面起着积极作用，将之与思想政治工作结合起来，可以进一步丰富企业思想政治工作的内涵，可以使思想政治工作更具体、更丰富、更有生命力。因此，企业要将尊重人、理解人、关心人当做新时期思想政治工作的着力点，积极探索以人为本的思想政治工作新形式。所谓尊重人，指企业要尊重员工发展、学习、精神需求，以“创建学习型集体，争当知识型职工”为主线，利用岗位练兵、技术比武、专题讲座等方法打造强势文化，提高员工的综合素质。所谓理解人，指企业要理解职工情绪，深入体察民情，与职工同呼吸共命运，增强员工的主人翁意识。关心人指在思想政治工作上，企业要以职工满意为标准，“想职工之所想，急职工之所急”，编制职工文化服务网络，帮助职工解决重点、难点问题，为他们排忧解难，促使职工和谐、健康发展。

3.3 利用企业文化创新思想政治工作形式

企业文化的内容和形式都是按照人的思想和行为规律来确定的，它具有“晓之以理、动之以情、示之以范、厉之以纪”等特点，它能将真理的力量、情感的力量、人格的力量和物质的力量汇成一股合力，这股合力同样可以提高企业思想政治工作的效率。在思想政治工作中，企业同样可以从工作形式创新、民主氛围营造等方面着手，创新思想政治工作形式，展示企业思想政治成果和员工风采，使大家的思想都拧成一股绳。如企业要借助企业文化手段，改变传统的以听报告、学文件、座谈讨论、个别谈话为主的思想政治工作模式，开展各种参观访问、训练班、思想教育活动，坚持以教育为先，紧扣当前的热点、难点问题，运用典型示范来教育广大职工，充分发挥思想政治工作的激励、鼓动和疏导作用，打牢思想政治工作的基础，以树立企业新形象，汇聚职工思想合力，打造一个和谐的集体。

4.结束语

综上所述，企业文化是企业思想政治工作不竭的发展动力。在现代企业管理中，企业要将企业文化与思想政治工作结合起来，不断丰富思想政治工作的内涵，大胆创新思想政治工作方法，以激发员工的工作积极性，提高企业核心竞争力。

参考文献：

[1]郜延伟. 论加强企业文化建设对做好企业思想政治工作的重要性[J]. 城市建设理论研究：电子版， 2015（5）.