思想政治工作问题精选(十四篇)

序言：作为思想的载体和知识的探索者，写作是一种独特的艺术，我们为您准备了不同风格的14篇思想政治工作问题，期待它们能激发您的灵感。

篇1

【关键词】思想政治工作；职工素质建设；公路事业

1.思想政治工作要做到常抓不懈

思想政治工作不是一朝一夕就能做好的，贵在持之以恒，只有坚持经常化，才能实现新形势和新任务下的要求，也才能有效的调动职工积极性，达到思想政治工作服务于完成中心工作的目的。由于公路行业点多、线长，各级领导要高度重视加强提高职工的思想政治素质，增强开展思想政治工作的自觉性，把准政治方向、建立机制、完善制度、加强管理，把经常性开展思想政治工作做为日常工作中不可缺少的一部分。不能三天打鱼，两天晒网，应要根据各阶段工作情况确定近期思想政治工作的方向和内容。通过各种措施调动职工积极性，使职工不反对、不厌烦思想政治工作，保障思想政治工作的长久。思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，是社会主义现代化建设的重要保证，也是在现代企业制度下企业生存和发展的重要保证，什么时间思想政治工作做好了，什么时间企业的发展就顺利，什么时间思想政治工作做不好了，什么时间企业发展就不顺利。作为一名企业思想政治工作者，是构建和谐企业和谐社会的的主要力量，肩负着以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓励人的重任，必须要适应形势发展的需要，不断地创新思想政治工作的方法，积极探索思想工作的新路子，为丰富我党思想政治工作方法做出新的贡献。

2.思想政治工作要做到不断创新

思想政治工作必须要不断创新，才能赋予思想政治工作更大的生命活力。用发展的理念创新思想政治，要借鉴和运用先进的管理经验，运用高新技术、信息网络技术等现代化的手段，增强思想政治工作的科技含量。要更新观念、态度、方式方法、工作机制，建立职工思想动态信息反馈，考核、管理、预警、探索等种种制度，发掘公路文化，充实思想政治工作的内涵，使思想政治工作入脑、入心、做实、做足。企业领导（思想政治教育）者，以身作则，模范执行党和国家的政策法规、企业的规章制度，带头完成企业制定和下达的工作任务，就是一种无声的命令，就能有力地激发员工的劳动积极性，就能对公路职工的思想作风、工作作风、生活作风起到潜移默化的作用。古语说：其“身正不令而行，其身不正虽令不行”。随着人们交往机会的增多，信息来源的渠道广泛，人们之间了解的更直接，更全面，不仅领导（思想政治工作教育）者对员工想什么、干什么能知道，员工对领导（思想政治工作教育）者想什么、干什么也能了解。这就要求领导（思想政治工作教育）者要处处时时严格要求自己，以身作则、率先垂范。当前在全党上下开展的群众路线教育中提出的“三严”即严以修身，严以用权、严以律己。和“三实”即谋事要实，创业要实，做人要实。以及三亮（亮身份、亮承诺、亮实效）三比（比学习、比奉献、比服务）就是要求党员领导干部以“三严”“三实”“三亮”“三比”为标准，以身作则，以实际行动感化和带动自己的员工。

3.思想政治工作要做到以人为本

思想政治工作就好像鱼和水的关系，离开了职工，那么思想政政治工作也就没有了用武之地， 所以思想政治工作必须要做到以人为本。首先要保障职工的合法权益。切实加强民主管理，特别是在热点敏感性问题上，坚持公正、公开、公平的原则，充分保障职工的知情权，参与权，保障职工的合法权益不受到侵害。还要狠抓职工的学习教育，在职工中灌输学习意识，通过学习展示公路文明，打造品牌，推动工作，不断增强干部职工养好公路，保障畅通的责任感。还要关心职工的生产生活方面长期关心职工，给群众办实事、办好事，解难事，积极开展交友帮扶送温暖活动，切实让职工感到思想政治工作的热度，感觉到组织的温暖。以情感人是一种“感情投资”。一个人在单位里，希望得到领导的关怀和承认，这是一种正常的心理状态和需求。如果领导者（思想政治工作教育者）能够把自己的下属（被教育对象）看成是亲兄弟（姐妹）和好朋友，尊重他们的人格，处处爱护、关心他们的痛痒，努力帮助他们解决工作、生活上的一些实际困难，使员工处处感到企业和集体大家庭的温暖，员工就会和领导者（思想政治工作教育者）建立起真挚的感情，其主人翁责任感和工作责任心就会得以充分的发挥。这是做好思想政治工作的基础。思想政治工作的对象是活生生的人，而人是有感情的，摆事实讲道理固然重要，但要真正打动人心，让所有被教育对象，都能接受，必须以情动人，以情感人。所以在思想政治教育的过程中，不可忽视以情感人的重要环节，绝不可忽视人的感情因素，教育者希望被教育者接受自己的真诚心意，被教育者要求教育者有真诚的感情。当领导（思想政治工作教育）者充满着深厚的友情去做员工的思想政治工作时，员工就会把你当成“良师益友”和“贴心人”，去看待，就会信任你，就会真心的和你交谈，你讲的道理也容易被接受。当然在采取以情感人的方法时，也要注意感情用事和无原则的迁就，那样就违背了思想政治教育工作教育人、引导人树立正确的世界观、人生观、价值观的根本目的。思想政治工作归根结底还要靠充分说理，以理服人，只有情理结合，才能发挥思想政治工作的巨大威力。

4.思想政治工作要做到齐抓共管

思想政治工作不单纯的是领导一个人的事，而必须形成党政工团齐抓共管，部门各负其责的工作格局。思想政治工作机构设置要科学化，要有明确的责任机制，做到各方面分工协调。领导分工负责，责任到人，将管人管事统一起来，做到养好公路与思想政治工作同安排，同考核，同检查，形成思想政治工作横向到边、纵向到底的网络，这样在出现一些问题时，就能把握住及时发现，加以解决，有利于党支部堡垒作用和党员先锋模范作用的直接体现和发挥；另一方面，发挥党团员骨干的模范作用，引导全体职工在水毁、突发事件等急难险重任务中更加出色的完成工作。还要丰富共管的形式，根据各阶段工作重心，经常组织开展一些有凝聚人心、团结队伍的文体活动，寓教于乐。

5.思想政治工作要做到与时俱进

时代是不断发展的，思想政治工作的方式、方法也应不断创新和改进，随着养护机制改革的日益深入，职工群众的思想空前活跃，获取信息的渠道日益多样，迫使思想政治工作也必须不断的做到与时俱进。为此，我们必须及时调整工作思路，把思想政治工作渗透到道路养护生产、保畅、美化、服务的各个环节之中。运用新的思想、新的工艺、新的举措全力做到有路必养，养必优良，有路必管，管必到位。并要把新思想运用到日常养护生产工作中去实践和检验，反过来再推动思想政治工作，使人、车、路三者的关系在思想政治工作中更加和谐。思想政治工作是一个长期的、复杂的、枯燥的过程，我们一定要通过认真细心的工作，行之有效的措施，不断推进思想政治工作的深度，并加大力度学习，全力保障公路事业又好又快的发展。 [科]

【参考文献】

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【关键词】思想政治工作;道德意识;集体主义意识

伟大的思想家普罗塔戈曾经说过，头脑不是一个被填满的容器，而是一个需要被点燃的火把。这就是说，虽然人们的思想千姿百态、错综复杂，但只要我们去正确引导，总能使之与社会的主流相适应，形成强大的合力去开创我们伟大的事业。

1．当前一些人思想上存在的问题

1.1享乐问题

改革开放30年，社会主义市场经济，使国富民强。但，一些人在利益的驱动下，价值观念发生了变化。具体表现为：将个人利益放在高于一切的位置，待遇稍差一点满腹牢骚，事情多做一点觉得吃亏，认为享乐才更现实；在生活方式上，追求“贵族化”，吃喝玩乐，沉醉于花天酒地、声色犬马；在工作态度上，逃避责任，喊苦叫累，遇到困难和矛盾绕着走，不愿到艰苦或待遇低的地方工作；在社会交往中，比阔气，讲排场，不重实效，铺张浪费。

1.2崇金问题

一些人一切向钱看，理想信念淡薄，认为“理想、信仰都是虚的，挣钱才是实的，任何主义都是空的，挣钱才是好主义”。这种崇金主义在不同的人身上表现大同小异，如有的人存在着严重的按酬付劳的雇佣思想，工作讲价钱、讲索取，不讲贡献；有的人为了个人和小团体的利益，置党和人民的利益而不顾，甚至不惜损害党和人民的利益来攫取个人私利；有的人在“一切向钱看”的思想支配下，甚至走上了犯罪的道路。

1.3极端个人主义问题

一些人存在着错误的极端个人主义问题。其重要特征是个人本位、自我中心、利己主义，为了满足个人私欲而不惜损害社会和他人利益。例如，一些人认为全心全意为人民服务的精神已经过时了，雷锋精神不适时宜了，无论做什么事都是以取得物质利益为基础，不是按劳分配，只想不劳而获；无论做什么事，不再是无条件地服从国家和集体的需要，而是一切以个人为中心。凡事均抱着事不关己高高挂起的心态。甚至触犯道德底线，冷漠自私，见利忘义，见死不救，令人发指。

2.思想政治工作需要改进和完善的问题

2.1思想政治工作多流于形式

近几年来，也出台了一系列的相关文件与制度，思想政治工作的软件设备相对比较齐全，但这些文件与制度在实际工作中落实的如何？收效如何？时常有：下级应付上级，部门应付领导的现象，存在一定地形式主义，没有把思想政治工作真正地贯彻落实。

2.2思想政治工作缺乏活力

思想政治工作者每天面对大量的思想政治资料与文件，自身思想处于乏力阶段，并且工作程序相对固定、单一，办事枯燥无味，致使许多思想政治工作者本身的工作积极性不高，缺乏活力，创造性不强，影响了思想政治工作的开展。

2.3思想政治工作开展难度增大

随着现代生活日新月异的变化，人与人之间的关系变得更加微妙，相互间缺乏交流和沟通，彼此的认知度和信任度减少，员工的政治思想受到了较大冲击，有些人的理想信念和价值观开始动摇，甚至出现了严重的问题；有些人对思想政治工作保持“中立”，在对新的理论、新的价值观念等方面的选择上也处在一种或不辨良莠，全盘否定；或虽持疑虑，又不置可否的状态。这无形当中就增加了思想政治工作开展的难度。

2.4思想政治工作内容针对性不强

俗话说“萝卜青菜，各有所爱”，一个单位或企业里的员工，不管是从年龄阶段、性格爱好、价值取向等方面都参差不同，特别是现在单位企业里年轻员工逐渐增多，知识面广，视野较宽。如果不注意研究不同员工的不同特点，仅用空泛的针对性不强的内容和大话、空话进行思想政治工作，就不可能取得实际效果。思想政治工作固然最终是要让人明白大道理，但最好是把大道理贯穿和渗透在人性化的小道理之中，由偏重灌输向注重渗透感化的方式改进创新。

3.思想政治工作者队伍存在问题

3.1政工队伍力量单薄

人们普遍认为思想政治工作做的再好，也仍然是单位企业的辅助工作，这种观点严重影响了政工队伍的发展与壮大。也影响了现有政工干部队伍的稳定性。我们现在部分单位对政工干部队伍的管理、教育、考察、培养、选拔、任免、调配和待遇等工作重视不够、考虑不周，致使现有的政工干部感到做思想政治工作没有前途，甚至一些政工干部表示不愿做思想政治工作。同时，政工干部队伍面临着年龄、知识结构的更新问题。很多单位政工战线的员工大多都年龄偏大，知识结构层次不齐，思想上不积极等情况。另外，奖惩激励不到位也是关键因素。对思想政治工作开展得比较有力，成绩比较突出的单位和个人，缺少大力的表彰和奖励，致使部分同志对做好思想政治工作感到没有动力和潜力。对工作失职，造成影响的，没有及时进行严厉的批评和指责，致使一些同志对做好思想政治工作感到没有负担和压力，干好干坏一个样。

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一、企业思想政治工作的意义

企业思想政治工作是企业日常管理中的一个重要组成部分，加强企业思想政治工作对企业的发展有很大的帮助。首先，随着我国经济环境的变化，企业的发展都要有一定的改变，企业要适应政府的各项方针政策，而做好企业的思想政治工作就可以保证企业在发展过程中能与党和国家的经济发展计划保持一致，同时避免企业各种违规行为的出现。其次，企业是由员工构成的，不同的员工在知识、认识以及思想方面都会有相应的差距，加上由于员工在工作中牵扯到个人的利益，所以企业与员工在工作中就会产生很多的矛盾，而企业的规章制度是对员工的工作行为的约束，并不能真正解决员工关系存在的矛盾，思想政治工作能实现员工之间的有效沟通，加强企业员工相互理解，同时能为改善企业职工与领导的关系服务，增强企业的凝聚力。再次，企业文化对企业的发展有很强的作用，通过思想政治工作帮助企业领导者树立正确的价值观，进而建立优秀的企业文化。最后，企业思想政治工作能提高企业员工的责任意识，帮助他们树立“以企业为家”的工作理念，这样他们在进行工作的过程中才能更加积极，发挥自己的聪明才智，为企业各项决策积极献言献策，从而为企业的长远发展打下坚实的基础。

二、企业思想政治工作难点

第一，对思想政治工作不重视。一些企业在发展的过程中过分追求经济效益，将所有的精力放在对利润的追逐心中，对思想政治工作不重视，在思想政治工作人员的配置、运作资金的投入等方面存在不足。另外，由于企业重视经济利益，而思想政治工作对企业经济效益的提升作用不是很明显，导致企业员工对思想政治工作的不重视，不配合思想政治工作人员的工作，思想政治工作人员由于企业缺乏对自己工作的重视，所以对自己的本职工作也不重视，在工作中缺乏工作热情，充当的是只是传声筒的作用，将一些方针政策下发到企业员工手中就行。

第二，员工思想多元化的影响。在如今，由于信息技术的不断发展，人们获取信息的途径也在增多，受到大众文化的影响较大，尤其是随着互联网技术的不断发展，人们从网络中获取的知识比较多，但是大众文化和网络文化中既有对人们思想有益的部分，也有一些负面信息，企业员工在接受这些信息的时候往往没有正确的挑选，导致员工思想存在问题，而且网络信息和大众文化中的内容是多样化的，造成企业员工思想多元化，这些都给企业思想政治工作的顺利开展带来影响。

第三，形式主义严重。企业思想政治工作是保证企业进一步发展的要条件，但是由于当前企业在发展中为了增强自己的竞争力，在开展思想政治工作方面的力度不够，很多企业的政工干部在进行思想政治工作的时候往往是重视形式，对实际的成效没有很高的重视，在开展思想政治工作的时候没有针对性，导致思想政治工作只停留在口号上，不能对企业的发展产生任何积极的作用。

三、新时期加强企业思想政治工作的措施

第一，改进思想政治工作理念。在新时期企业面临的内外环境都有了新的改变，所以企业的思想政治工作也应该有新的转变，必须树立新的工作理念。首先，企业的思想政治工作要时代的发展保持一致，企业在全球市场环境中要保证企业内部思想与市场经济要求相适应，树立与时俱进的思想政治工作理念。其次，企业的思想政治工作应该以企业的发展为目的，因为对于企业来说它进行思想政治工作就是为获取更大的经经济效益服务的，所以企业在开展思想政治工作中应该与企业的发展战略相一致，最终为企业的发展贡献力量。最后，新时期企业思想政治工作应该树立以人为本的工作理念，因为企业思想政治工作的对象是企业的员工，思想政治工作的目标是提高企业员工的思想认识，在当前社会文化多元化的环境中企业员工的思想意识也比较复杂，所以在开展思想政治工作的时候要坚持以人为本的理念。

第二，创新思想政治工作内容。企业思想政治工作是为了改变企业员工的思想政治水平，使他们能在工作有更加积极的态度，为企业的发展服务。在新时期企业的内外环境有了很大的转变，思想政治共组的内容也应该进行创新。一方面企业的思想政治工作应该致力于解决员工的实际困难，因为员工在生活中都会存在各种各样的问题，这些问题困扰会对他们积极投入工作产生不利的影响，而企业如果解决了员工的实际困难，员工对思想政治工作的认同感就能加强，那么员工就有更多的精力投入到生产中去。另外一方面企业思想政治工作还应该强调企业精神的建立，让员工了解企业的历史，提高企业员工看待问题的高度，树立正确的价值取向，建立积极向上的企业精神，促进企业的发展。

第三，采用多种方法开展思想政治工作。企业思想政治工作要想真正取得好的效果，必须对企业思想政治工作方式进行改进和创新，改变传统的说教式的工作方式。首先，企业思想政治工作中政工干部应该加强与员工的沟通，重视员工的各种需求，积极满足员工正常的需求。其次，思想政治工作要以各种问题活动为载体，企业的思想政治工作要取实效，就应该采用多样化的工作方式，例如，通过开展各种座谈会、文体活动，寓教于乐，鼓励员工积极参与，在活动中渗透思想政治工作内容，让员工对思想政治工作产生兴趣。最后，积极运用现代化的工作手段，企业可以通过建立内部网络，将思想政治工作的内容通过网络，也可以在网络上建立公司内部交流平台，员工通过这个平台发表自己的意见，促使思想政治工作更加完善，取得更好的成绩。

第四，建立完善的管理机制。企业思想政治一种对人们通过对员工思想进行影响从而为企业发展服务的管理工作。作为企业日常工作的一个重要组成部分，企业思想政治工作也应该有一定的管理机制进行保障，因为企业的思想政治工作要发挥实效就必须与企业相关的管理制度结合起来，这样才能促使企业员工在工作中形成习惯，使企业思想政治工作能真正发挥实效。

第五，提高政工干部素质。政工干部素质对企业思想政治工作的顺利进行有很重要的作用，加强政工干部的素质要从两方面进行，第一，政工干部对国家的相关政策法规应该有全面的了解，这样他们在工作中才能将企业的发展与国家的发展战略结合起来。第二，政工干部还要加强自身能力，这样他们在进行政治工作的时候才能够运用先进的理念，使用先进的管理办法，为提高企业思想政治工作的时效。

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关键词：思想政治；问题；对策

Abstract: At present, the system reform of public institutions in China has entered a substantive stage of the reform, in the process of reform, expand the ideological and political work of employees, so that the institutions play a more effective role, need us to think and research. This paper first on the ideological and political work in Institutions of the existing problems and the causes were analyzed, the importance of strengthening the ideological and political work, and how to strengthen ideological and political work and countermeasures.

Key word: Ideological and political; problems; Countermeasures

中图分类号：D412.62

一、新形势下事业单位思想政治工作面临的问题 随着事业单位党的建设不断加强，事业单位的思想政治工作也取得了新的进展，呈现出积极、健康、向上的发展态势。但也面临一些问题。具体表现为： 1、“一头热”现象。事业单位思想政治工作具有很强的现实性和针对性，然而在实际工作中，这一点往往被忽视，存在着思想政治工作之所“供”无法满足广大职工之所“需”的矛盾。思想政治工作落后于事业单位的改革进程，具体表现为“三个不够”：其一是创新不够。其二是人文关怀不够。其三是解决实际问题不够。其结果是工作主体与客体无法接轨，你吹你的号，我唱我的调，工作出现“一头热”。 2、边缘化现象。思想政治工作关系到单位的长远发展，但如今事业单位的政工部门却并没有受到应有的重视。其一是地位下降。一些事业单位的负责人没有真正认识到思想政治工作对单位发展的长远作用，一手硬，一手软，可有可无的点缀。其二是投入不足。大部分事业单位都存在思想政治工作经费不足的情况，严重影响了思想政治工作的正常开展。其三是人才短缺。有的职工近千人的单位，专职从事思想政治工作的人只有一个。这一点应该引起我们的足够重视。 3、应景式现象。搞好事业单位思想政治工作，政工干部的模范带头作用是关键。应该说，绝大多数政工干部是合格的、敬业的。但是，也有一些政工干部存在着不良心态。其一是失落不满心态。其二是应付了事心态。缺乏必要的事业心和责任心，把思想政治工作等同于一般的日常性工作。其三是消极等待心态。 

二、事业单位思想政治工作出现问题原因

造成以上问题的原因是多方面的。主要是思想政治工作缺乏与时俱进的创新精神和创新意识，对市场经济条件下的事业单位思想政治工作的定位和规律还研究不够。另外，事业单位政工干部缺乏横向与纵向联系。缺乏与其他单位和其他部门的经常交流，也限制了事业单位思想政治工作的视野和思路。从2004年开始，我国事业单位的改革不断向前推进：养老保险制度的改革、分配制度的改革、人员聘用制度的改革等等，均是构建和谐社会、完善社会保障制度、构建社会主义和谐社会的必然之举，事关全面发展稳定的大局。2007年我国就明确提出：将全面推行事业单位人员聘用制度。当时国家人事部部长尹蔚民曾表示，将加大推行聘用制度的力度，争取2008年在全国事业单位基本完成聘用制的推行工作，逐步实现新老职工同工同酬，制定事业单位工作人员奖励暂行规定和处分暂行规定。随着事业单位各项改革的深入开展，职工的思想状况也出现了各种各样的变化。人们那种传统的“金饭碗”和“吃阿爷的”、干多干少一个样的旧有观念在人们的思想中依然根深蒂固。现在推进事业单位大改革的浪潮，实行事业单位人员聘用制―竞争上岗、落聘下课；紧接着的推行分配制度的改革，事事关联到个人、件件与自己的切身利益息息相关，如：自己会下岗吗？收入会缩水吗？以后还可以吃大锅饭吗？紧接着的下一步改革，事业单位实行全员参保了，自己会不会变成靠社保拿退休工资？社保的退休工资有多少，是多了还是少了？今后的路怎么走……凡此种种，各类思想苗头和顾虑随之而来，彷徨、焦虑、疑惑、不解、埋怨、甚至偏激，改革的阵痛给职工带来种种的困惑和误解。

三、如何加强创新思想政治工作的对策

思想政治工作的对象是人，对人采取什么态度，是能否做好思想政治工作的关键。为此，在做思想政治工作中要坚持把尊重人、理解人、关心人作为做好思想政治工作的核心，把维护好职工的利益作为一切工作的出发点和落脚点，既要讲道理、讲原则、讲政策，又要关心职工的切身利益，多为群众办实事、办好事。只有在工作中做到有的放矢，对症下药，才能切实增强思想政治教育的有效性。

1、因地制宜是提高思想政治教育效果的前提条件。政治思想工作的内容是随着党在各个时期的方针、政策任务和社会的发展，以及人民群众物质文化生活水平的不断提高，其内容，工作方式方法也需要不断调整，不断更新的。目前，思想政治教育工作质量之所以不显著，究其原因是思想教育工作的针对性不强，教育方法上有所偏失。为此，思想政治工作要坚持边实践、边探索、边完善、边发展，对工作中遇到的问题，要认真进行总结，从中找出规律，加强工作指导。要经常深入到基层，把握职工群众的思想动态，及时发现萌生的问题和矛盾，积极做好事前、事中的思想工作，在工作中不断研究、探讨、总结，尽量减少形成矛盾后的思想工作，同时还要讲求思想工作的方法、质量和最终效果。

2、目的明确是做好思想政治工作的必备要件。实施政治教育的目的要明确，要积极向广大职工宣传贯彻党和国家的方针政策，带动职工为单位的发展多做贡献，积极反映职工群众的正确意愿，解决他们的实际问题，多做统一思想、鼓舞人心的工作，多做理顺情绪、化解矛盾的工作，把职工拥不拥护、赞不赞成、高不高兴作为工作的出发点和落脚点来衡量我们各项工作的好坏。

3、精益求精是提高思想政治教育效果的内在要求。首先，要有精的机制。政工干部要做到“三个善于”。善于管，要把上级布置的教育内容管好、管严；善于理，要多做协调性工作，理顺政治教育与实际工作的关系；善于导，要加强对政治教育的引导，组织思想政治教育经验交流等活动。其次，要有精的本领。党务干部在教育中要有精确的把握性，即具备较高理论思维能力，具备较深的加工能力，具备优化教育手段的能力。再次是要持之以恒，人的思想变化无常，教育不是一劳永逸的，对通过教育已解决的思想问题，应注意总结，加以巩固；对由于各种原因一时还没有解决的问题，要注意研究对策，采取措施，搞好针对性再教育。

4、创新实践，不断开拓思想政治工作的新领域、新方法。针对社会发展的新形势、新情况给职工的精神状态、行为规范、思想观念带来的一些影响和冲击，我们在进行教育时，必须主动适应社会主义市场经济发展的新要求，进一步改进思想观念、思维方式和工作方法，积极探索，大胆实践，用于变革，既要克服抛弃传统、另搞一套的倾向，又要纠正因循守旧、不求创新的倾向，不断解放思想，更新观念，摒弃一些思想政治工作中那些不适用的做法，敢于自我否认，自我更新，大胆创新实践，有针对性地形成新的工作思路，探索出切实可行的新的工作方法，并在实践中积累和总结经验，以达到教育的目的和教育的效果。

5、方法灵活多样是提高思想政治教育效果的重要环节。要注意思想政治教育方法的灵活性，积极创造条件，拓宽教育渠道。要把职工普遍关注的热点问题列为工作重点，根据不同群体，有针对性地确定教育内容，组织干部、职工开展形式多样、生动活泼、健康向上的文化活动，做到寓教于乐，使大家在教育中开展活动，在活动中受到教育，即把思想教育愚于文化活动、精神生活之中，又要通过思想政治工作改造落后的文化现象，创造良好的精神文化环境，营造健康、向上、宽松、和谐的氛围。

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【关键词】工矿企业；思想政治教育；问题探究

一、思想政治工作的理论期望与实践效果反差大

谈到思想政治工作，人们就会谈到时间长的会议，不实际的工作报告以及形式化的说教。在与绿水洞煤矿工作人员访谈中了解到，员工对于每次的安全教育或者是各种会议都有抱怨情绪，认为这些都是不必要的。

就以往绿水洞的思想政治工作来说，领导在上面讲得费劲，员工在下面听着也吃力，讲得多，做得少，与思想政治工作的宗旨相背离；在实际的工作中，企业思想政治工作也是捉襟见肘。思想政治工作者往往一人担多职，不能构建一套整体的工作体系，许多思想政治工作者不能适应新时期社会转型、经济接轨和企业改制带来的新问题；企业的生产核心是能质量效益双收，实现与员工和社会同进步。可是在实际操作中，一些工作人员是说话的巨人，凭借老一套的理论作用于生产，遇到新问题就束手无策，轻者影响工作计划，重者甚至威胁到他人的生命，为了生产的顺利进行，企业的健康发展，必须根除不良现象。

二、思想政治工作运行机制不完善

企业要发展，制度是保障。绿水洞煤矿虽然提出和制定了许多关于开展思想政治工作的方针策略，但许多内容都是虚设的，并没能形成一套健全的工作体系，这使得企业思想政治工作缺乏严谨的制度保障。一是思想政治工作的运行过于形式化，员工的思想问题也大多与物质利益相关，所以看重的是通过努力获得实际的经济效果，而思想政治工作的意识形态使其价值不可能在短时期内以经济成果直接表现出来，导致了思想政治工作运行停留在最初的阶段，没能发挥良好的作用，致使政工部门的地位越来越边缘化。二是体制不健全，犹如一幢没有稳固地基的大楼，虽说在形式上是完美的，但不能营造良好的工作环境，造成内部管理混乱，权责不明确，与企业文化相背离，经过时间的验证，不健全的体制最终会影响企业生产效益，阻碍企业的健康发展。

三、政工队伍建设与现实需要不相适应

工矿企业的思想政治工作的运作离不开一支严谨的政工队伍，政工队伍建设是抓好思想政治工作的关键。当前，工矿企业面临三个难题：一是政工队伍正处于青黄不接的时期，老一辈的思想政治工作者已经不能适应新时期新要求，新一代的思想政治工作者缺乏实战经验，不会做，不善于做思想政治工作，影响思想政治工作的整体效果；二是政工队伍的稳定性差，一些思想政治工作者认为思想政治工作在企业中一直处于可有可无的地位，这给思想政治工作者形成了无形的精神包袱，大大降低了思想政治工作者的信心和激情，不利于构建一支严谨的政工队伍；三是思想政治工作者素质还有待提升，思想政治工作者没有形成较高的思想觉悟，缺乏做好思想政治工作的信心。

部分煤矿在构建政工队伍的过程中，领导不重视政工队伍建设，未能及时更新理念，沿用陈旧的工作方式，没有引进新生力量，导致思想政治工作一直处于边缘阶段；在实际工作中，思想政治工作者整体素质偏低，专业知识淡薄，缺乏责任心，对于一些普通员工差别对待，给员工留下了不良的印象，大大降低了员工工作的积极性，不利于企业思想政治工作的顺利开展。

四、思想政治工作内容与形式不协调

改革开放以来，思想政治工作的内容主要表现为国家集体意识，通过多种形式向人们展现出来，帮助企业解决困惑。新时期中，经济进入飞速发展阶段，绿水洞煤矿的思想政治工作内容与形式还不能适应新时期的要求，循规蹈矩，年复一年，不仅花费了大量的时间和精力，也浪费了许多发展机会，缺乏明确的针对性和强烈的时代感，导致企业思想政治工作难以有所突破。企业单方面的说教教育，夸大了教育主体的主观作用，违背了思想政治工作的客观规律，内容老化，理论与实际脱轨，教育形式单一，导致员工对思想政治工作的内容就更难以接受，而企业依旧按照传统的工作内容开展工作，员工也依旧在这体系下维持着最后的利益关系，进而影响企业理念和员工意识达成共识，这对企业和员工的长远发展是很不利的。

五、企业的发展与职工的利益间的冲突

对于企业来说，利益的分配仍是亘古不变的话题。新时期中，“80后”逐渐成为劳动力主力军，特立独行，新奇的思维，是他们的特点，就难免与企业的传统制度产生分歧，这是需要企业的领导者必须重视的。员工的心理是复杂多变的，在受到不公平对待时，负面情绪就特别容易显现出来，就会抵触企业开展的思想政治工作，消极怠工，与他人产生分歧，甚至出现一些过激的举动，都会对企业的发展产生不利的影响。

在我国，许多工矿企业为了赶超工作进度，以牺牲员工休息时间为代价来获得最大的效益，不仅不利于企业的正常经营，同时也会加剧企业与员工的矛盾。在对绿水洞煤矿的调查中发现，该企业仍然存在不合理的加班，如每月上24个班会变相的增加到2627个班。虽然表面上看企业按照正常的运作模式在运行，但实际上员工的不满情绪在慢慢集聚，如果不能及时化解员工的不满情绪，当员工权利与企业利益矛盾冲突集聚到一定程度，最终爆发出来的冲突对员工和企业都会造成不利影响。国内一些企业不时发生的，不仅影响企业的正常的生产经营活动，也是造成社会不稳定的重要因素。

综上所述，理论期望与实践效果反差大、运行机制不完善、政工队伍建设与现实需要不相适应、内容与形式不协调、企业的发展与职工的利益间的冲突工是矿企业思想政治教育主要问题，发现这些问题也为以后相关学者分析和解决问题提供了参考和捷径。只有把这些问题解决、完善才能做好工矿企业的思想政治工作。

参考文献：

[1]孙占奎.新时期企业思想政治工作机制创新[J].经营管理者，2011（23）

[2]张东.如何加强和创新新时期企业思想政治工作.[J].企业研究，2012（06）

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如何开展思想政治工作，才能产生实际性效果呢?笔者认为应切实解决好以下三个方面的问题。

一、解决好理论教育与现实的反向和脱节问题

理论教育与现实的反向和脱节，干部群众产生信任危机，这是影响思想政治工作有效性的一个主要方面。理论与实践相结合，理论联系实际，是以的基本原则，也是思想政治工作的基本原则。在历史上，我们通过开展理论学习报告会、演讲会、座谈会、访贫问苦等形式，达到影响和转变干部群众思想的目的。但是，在社会主义经济体制日益完善的今天，人们的思想变了，意识变了，思想政治工作面临着许多前所未有的新问题。那么，怎样解决好这些矛盾和问题呢?重要的一点是要与时俱进，创新思想政治工作的形式和方法，检查理论与实践、形式与内容的统一，增强针对性，对“症”下“药”，从而实现和增强思想政治工作的有效性。比如，我们平时开展权利与义务教育时，强调多是要求职工群众如何做。现在，在经济成分和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化的情况下，职工的思想观念、价值取向、行为规范等方面都发生了重大变化。我们如果不进行思想政治工作理论、内容的创新，照本宣科，效果肯定不好。因此。我们不妨换位思考，从另一个角度告诉职工：你作为工作人员，你享有哪些权益，应当如何去维护好自己的权益，让自己的合法权益不受侵害，并要求职工在维护好自己合法权益的同时，自觉履行好自己的义务，变思想政治工作上的他律化为职工群众人格上的自律，其效果肯定比前者好得多。

二、解决好思想政治工作名义上加强和实际工作中的削弱问题

名义上加强思想政治工作和实际工作中的削弱是直接影响思想政治工作效果的另一个重要原因。同志明确指出，要把“三个代表”要求落实到实处，很重要的一点，就是要“加强有说服力的思想政治工作”。从目前看，“一手硬，一手软”的问题还没有从根本上加以解决，一些领导沉溺于具体工作，不重视思想政治工作的研究，无疑大大冲击了思想政治工作的有效性。因此，领导干部要把思想政治工作当作一项长期任务，常抓不懈，从思想上真正重视起来，正确处理好目前政绩与长远发展的关系。不急功近利，不做“眼前政绩后任包袱”的经不起历史检验的事，脚踏实地，立足长远，着眼未来，既要顾眼前利益，又要考虑社会效益；既要顾经济发展，又要考虑精神文明建设，从而实现和增强思想政治工作的有效性。

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1关于思想政治工作创新的主体问题

创新主体一定是企业全体职工。这一论断是建立在企业思想政治工作是企业现代管理的重要组成部分理论基础之上的。诚然，企业专兼职政工人员，是企业思想政治工作创新的主力军，是广大职工进行思想政治工作创新的核心力量，他们在思想政治工作的实践与创新中起着不可替代的作用。但是，企业思想政治工作是企业现代管理的重要组成部分，而全体职工是企业管理的主体，所以，全体职工必然是思想政治工作创新的主体。如果创新只局限于企业专兼职政工人员，那就否定了企业思想政治工作是企业现代管理的重要组成部分这一基本论断，企业思想政治工作的实践及其创新也就失去了群众基础，就成了无源之水和无本之木。在社会主义市场经济蓬勃发展的今天，职工是企业生存发展的原动力，战略由职工执行，流程由职工运作，产品由职工实现，也只有以广大职工为主体，企业思想政治工作的创新才能落实到企业的每一个环节和每一个角落，不留空白点，企业思想政治工作创新才真正具有鲜活的生命力和永恒的创造力。同时，广大职工是实现企业经营管理目标、执行企业经营管理制度、提升企业经济运行质量的主体，他们围绕提高企业凝聚力、向心力和核心竞争力，在生产经营过程中既需要自我约束职业行为，又需要监督和调整别人的职业行为；既需要在民主管理程序中向决策团队质疑决策行为，又需要在与外部沟通工作的过程中转化他人的职业行为，这种种行为都包含思想政治工作因素在内，这就是企业思想政治工作的现实性、广泛性和互动性，也是企业思想政治工作全员化的具体体现。企业思想政治工作需要企业全体员工的认同并自觉自愿去实践，只有这样，企业思想政治工作才能真正与企业生产经营工作融为一体，才能推动企业的可持续发展。

2关于思想政治工作创新的内容与形式问题

内容与形式，是思想政治工作的基本问题。形式服从内容，内容由形式表现出来。思想政治工作无论怎样创新，内容与形式都必不可少。企业思想政治工作的内容，必须要有针对性和符合现实性，应当随着社会的发展而发展，随着时代的变化而变化。当然，不是说过去的内容都要摈弃，过去的许多内容，在今天来说还是管用的，比方立党为公，爱国主义教育等方面的内容，该继承的必须继承，但要在增强时代感、加强针对性上下工夫，使其具有鲜明的时代特征和较强的思想政治工作效应。而创新是增强企业思想政治工作实效性的关键，是企业思想政治工作有所突破、有所前进的希望。用中国化最新成果教育企业职工在构建社会主义和谐社会和建设创新型国家中发挥作用、提高广大职工的社会责任感、增强职工的竞争意识和风险意识、企业协调发展与维护职工权益、要求广大职工让自身价值观通过工作业绩与企业价值观实现根本回归、加强职工心理健康疏导等，已成为企业思想政治工作的创新内容。思想政治工作的内容有了创新，也要有形式的创新与之相适应，作为载体，形式有时比内容更为重要。企业思想政治工作的决策及其运作要依照市场经济的发展要求、企业经济运行的特点和本身工作的规律，制定指导思想和工作目标、任务、措施并努力实施，这个过程，就是一个需要创新的过程，一个需要新方式方法解决问题的指导原则。创新的目的就是要增强企业思想政治工作的实效性，发挥更大的作用。如果形式不创新，广大职工群众对思想政治工作丰富、新颖的内容就无法接受或者不易接受，我们所创新的内容也会付之流水。所以，只有内容与形式的同时创新，互为作用，思想政治工作的创新才真正出成果，才能因此丰满壮大。近几年来利用网站宣传、光盘电教、竞聘演讲、传播企业管理文化、建立廉政教育活动室、设立公积救助基金等方式乃至红色旅游对职工进行教育，就是企业思想政治工作的创新形式。

3关于推行思想政治工作绩效管理的问题

推行思想政治工作绩效管理，既是思想政治工作本身实现科学化的需要，也是思想政治工作与企业管理现代化相适应的需要。这一论断是建立在企业思想政治工作是企业现代管理的重要组成部分理论基础之上的。思想政治工作也要讲绩效。绩效管理是现代企业普遍采用的提高效率、增强活力的一种管理方法。生产经营工作有绩效，思想政治工作同样有绩效。思想政治工作的绩效主要体现在教育群众、组织群众、服务群众，提高职工队伍的凝聚力战斗力，为企业发展提供思想保证、精神动力、智力支持和文化支撑等方面。思想政治工作不是虚无缥缈的，而是企业发展不可缺少的重要力量。

4关于思想政治工作创新与企业文化建设的问题

思想政治工作的创新和企业管理的发展趋势要求思想政治工作进入企业文化建设领域。综观数百年企业发展史的轨迹，一条贯穿始终的线索就是管理模式被反复刷新：“经验管理”作为最先主宰企业实践的管理模式，残存着农耕经济的烙印，当社会大生产的工业革命浪潮扑面而来时，便被更先进的“科学管理”所取代；随着知识经济和信息时代的到来，“科学管理”暴露出致命的弱点：再优秀的“科学管理”模式都能够被其他企业复制和效仿，仅仅依靠“科学管理”已经无法造就企业持续发展所需要的核心竞争优势，于是“文化管理”模式应运登场，并迅速风靡全球。

5关于思想政治工作创新与尊重客观规律的问题

创新的过程是追求企业思想政治工作时效性、完美性的过程，目的是为了更好地发挥职工在精神文明、物质文明、政治文明和社会文明建设中的作用，以利于企业在激烈的市场竞争中始终保持可持续发展的态势，不是赶时髦，也不是在假大空的外壳上进行装饰和包装，而是要在遵循事物发展客观规律的基础上，找出新的适应形势发展，具有时代精神的内容、形式、方法、手段、机制，这样的创新才货真价实，才具有实际意义。

6关于思想政治工作创新的配套问题

企业思想政治工作是一个系统工程，思想政治工作本身的创新只是这个系统工程的一个部分，要发挥更大的作用，就必须有整个系统工程各部分的创新来配套，做到枝繁叶茂，这样才能淋漓尽致地发挥企业思想政治工作系统的共控能力。发挥了企业思想政治工作的系统共控能力，才能促进企业各执行部门和执行人员的协同增效能力，做到办事程序与办事效率并重，岗位行为与职业道德并重，工作质量与工作效益并重，企业才能和谐发展。企业思想政治工作系统工程的创新是多方面的，也是多元化的，彼此相辅相成，比如精神文明建设的创新，宣传文化工作的创新，党建工作的创新，企业文化建设的创新，生产经营管理工作的创新，企业效能监察工作的创新，工会、共青团、妇女工作的创新等等，这一系列的创新既有鲜明的个性特征，在归类上又有很多共性特征，如制度创新、形式创新、方法创新等等。

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关键词：企业 思想政治工作 新问题 新方法

中图分类号：F270 文献标识码：A

文章编号：1004-4914（2012）07-234-02

中国石化集团公司是国有大型企业，随着市场经济的不断发展，企业改革也不断深入，企业思想政治工作面临的对象、工作方式和环境都发生了巨大变化。在新形势下，要做好企业思想政治工作，就必须大力改进工作方法、强化工作力度。不断探索目前形势下思想政治工作存在的新问题，研究解决问题的新方法，不断增强企业思想政治工作的主动性、针对性和实效性。

一、企业在当前思想政治工作中面临的主要问题

1.思想政治工作者面临的工作环境发生变化。近年来，随着我国市场经济的不断发展与完善，行业之间、产业之间、企业之间竞争不断地加剧，中国石化面临着改革和重组，分配改革不断深化，员工的利益也处于不断的调整之中。在网络、信息技术迅速的发展下，各种新理念、新思想、新技术不断涌入我国。再加上社会中存在的一些消极因素，使企业员工的思想受到巨大冲击，加大员工对企业不理解、不体谅、不容忍的情绪。2009年，中石化某企业因工资发放导致员工围堵机关办公大楼事件，就充分体现出这种心态与心理的变化。当然，企业部分干部职工思想上的糊涂也是造成思想政治工作难做的重要原因。首先，随着计划经济向市场经济转轨以及企业与企业竞争的加剧，大部分企业越来越追求经济效益的最大化，越来越重视各项工作取得的实际成果，却忽视对员工思想的引导与教育。也有不少人认为，思想政治工作不是盈利性的工作，不会为企业创造以金钱衡量的价值，导致企业对思想政治工作的不重视、不作为，从而形成巨大的工作疏漏，造成等到事件发生才措手不及地去掩饰，如中石化百万顶灯事件、天价酒事件等，均是与企业各项思想政治工作不到位、应急措施不力而形成的负面事件。

2.思想政治工作者面临的工作对象发生转移。企业所处工作环境、社会环境以及社会价值观念的变化，使广大员工在思想上、行为上都受到巨大的冲击。主要表现在：一是少数员工不满自己在企业所处地位或对待遇不满，一些员工享受不到实际的参政议政权利，合理化建议得不到应有重视；企业间领导与员工收入差距越拉越大，使得员工阶层的很多人呈现明显的不平心态。二是部分员工受西方拜金主义影响较深，不考虑个人奉献，只向企业索要丰厚的待遇，如得不到满足，就有意找茬找事、或散布不利于团结的各种言论，对企业思想政治工作造成巨大干扰。三是有部分员工对目前收入的较低水平不满，经常抱怨。经过调查发现，无论企业效益好坏，职工对自身收入的期望都比较高，这些员工所存在的思想问题大多与个人享受物质利益和面临的实际分配问题相关。而思想政治工作人员又不是收入分配的决定者，必须依靠企业相关组织才能解决问题，因此在工作中就显得力不从心、工作缺乏力度，造成职工的不满意。四是企业部分思想政治工作人员自身的素质还需要进一步提高，不能满足企业有效开展思想政治工作的需要，各项工作不深入，形式主义严重。这些作风让企业员工看了，他们自然会有看法，也造成工作的进一步被动。因此，作为一个优秀的企业思想政治工作人员，必须能适应时代的潮流发展，以高度的敏锐感和洞察力来观察分析事物，解决实际问题。要具备驾驭全局的能力，审时度势，不断更新观念，改进方法，意识到工作对象的变化，抓住工作中的关键问题。只有这样，才能高瞻远瞩，把握住正确的工作对象，引领职工共同努力，把企业思想政治工作做到位。

3.思想政治工作者使用的工作方式还较陈旧。当前，不少企业政治思想工作者的励精图治，大胆创新，工作中已有很多创新，也在实际工作中见到明显效果。但总体看，企业思想工作者的工作方式仍显过于陈旧，旧方法已经不再实用，新办法却增加不够，工作中缺乏创新意识。虽然改革开放以来企业的思想政治工作在方式方法方面也在不断改进，但与市场经济建设的步伐相比仍然相对滞后，计划经济模式下的工作方法仍然存在。例如，实际工作中的市长博客、领导与员工在线交流等手段，依然应用有限。在实际工作中，部分思想政治人员或者没有意识去创新，或没有能力去创新，或没有条件去创新，工作中老是处于被动状态，自己成了接待员，有群众反映才去应付，把说跑者当作任务，没有认真分析问题原因所在，不去主动深入群众，解决群众面临的实际问题。他们对广大员工所关心的难点、热点、重点问题没有做好足够的解释工作，以至部分员工对党的政策不了解，对企业的决策不理解。一旦有了问题，不会从正面引导和解释，导致小道消息满天飞，严重的还引发恶性事件。

二、有效做好企业思想政治工作的基本对策

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【关键词】公路行业；思想政治工作；问题；对策

一、公路行业思想政治工作现状

总的来说，公路行业职工的思想状况是好的，政治思想、文化、业务素质也在不断地提高，思维活跃，富有开拓、进取、创新精神，绝大部分职工已崭露头角，脱颖而出，成为公路行业管理工作中的骨干，但是这支职工队伍也存在一些不容忽视、亟待解决的问题。

（一）思想政治修养有待提高。绝大多数公路职工有较好的思想基础，能够做到关心时事，积极参与时事政治的讨论，并且对其有自己的见解和分析。但在今天这样思想自由的时代，一个人如果没有较高的思想政治修养，难免迷失于精华和糟粕之间。另外，还有一部分职工没有参与政治的意识，疏于学习，缺乏政治追求。

（二）缺乏敬业勤业和钻研精神。我们说勤奋是中华民族的传统美德，在我们的事业单位中，大部分职工能够发挥勤奋的精神，积极上进，钻研业务。但由于整个社会的浮躁氛围，有部分职工缺乏刻苦钻研的精神，没有远大的目标，安于现状，一心两用，不能全身心投入工作。

（三）精神境界有待提高。我们的职工大部分能够热爱自己的工作，更有不少的职工能够全身心投入工作，乐于奉献。但同样有小部分职工没有坚定的信念，被不良社会氛围所影响，不仅缺乏奉献精神，更是沾染上吃、喝、赌的坏习气，沉溺于享乐，放纵自己，大大降低了工作的位置。

（四）缺乏奉献意识，破坏公路行业的整体形象。有部分公路职工，由于所受教育的局限或者是受到社会不良风气的影响，没有树立正确向上的价值观，重利轻义。以自己为中心，自私自利，甚至损人利己，罔顾国家与人民的利益。并且，“重物质轻文化”，盲目追求物质生活的充实，而忽视了精神世界的充实。具体表现在工作中就是上班缺乏纪律，自由散漫，在上班时间做其他的无关事项，甚至在工作时间都没将工作放在第一位，严重损坏了公路系统的整体形象。

二、公路行业思想政治工作问题存在的原因

（一）思想政治工作不到位。这源于某些公路部门对于思想政治工作的误解及漠视。思想政治工作实际上是与我们的经济工作有着密切联系的，可以认为思想政治工作的顺利开展是开展其他公路业务活动的基础。但部分职工“重经济、轻思想”，这些认识都是十分错误的，当然这些错误认识也进一步说明了我们思想政治工作开展得不到位。同时，大部分公路企业不能摆正思想政治工作的位置，投入的时间精力都十分有限，这也导致思想政治工作不能顺利开展。还有一部分单位，有开展思想政治工作的条件，但是教育方式不当，注重理论的灌输，而忽略了对于其实质的认识和理解，使得思想政治工作流于形式。

（二）思想政治工作机制不健全。目前，部分公路企业已经认识到了思想政治工作的重要性，但仍有大部分公路部门没有专设的思想政治工作机构，甚至没有相关的专职的政工干部，一般由单位主要领导兼任，工作中的具体事项就交由人事部门等负责。这就造成了相关领导和部门无法兼顾的局面，在任务繁多时，大多数领导及部门选择做好本职工作而放低了兼职的思想政治工作。

（三）思想政治工作开展实效性低。思想政治教育工作的开展是一个重难点，即使大部分单位积极开展思想政治工作，但仍不能取得相应的效果。这可能源于两方面的因素，一方面，思想政治工作人员开展教育工作的方式不当，另一方面，思想政治工作队伍本身的能力素质有待提高。教育的一个重要原则就是“其身先正”，其此，需要因材施教，针对不同的职工特点启用不同的教育方式，而并非敷衍了事。

三、公路行业思想政治工作克服困难开展工作的对策

（一）以人为本，全方位开展工作。思想政治工作的开展不是一天两天的事，如想要取得成就就必须付出长期的努力。首先，我们要搞清楚工作的重点，就是以职工为中心。其次，就是施行人性化管理。另外，还需要建立与普通职工的感情联系，将思想政治工作与人文关怀相结合，激发职工自身的主人翁意识与责任感。

（二）抓住重点，灵活开展工作。政治思想教育工作是一项深入细致的工作，必须根据公路行业的特点，对不同职工表现出来的不同思想情绪进行有重点、有针对性地了解和解决并使其统一。找准切入点，真正实现将教育融入服务，灵活开展工作。

（三）提高思想政治工作人员的专业素质。许多思想政治工作人员在长期的工作中可能产生懈怠情绪，也可能出现前面提到的一般职工所出现的思想问题，这就需要我们的思想政治工作人员要坚定信念，强化自身的素质，提高自身修养。积极学习新文化新思想，对国家政策能够正确把握，并且及时将其融入日常工作。

四、结语

公路建设作为重要的基础设施，在社会发展中扮演着重要的角色。因此，公路行业的健康发展就需要我们共同维护，在又好又快开展业务的同时注重思想政治工作的有效开展，以推进公路行业的进步。

参考文献

[1] 楼硕林.加强和改进公路行业思想政治工作的措施[J].活力，2010（6）.

[2] 范正伟.公路行业思想政治工作中存在的问题及对策[J].经管管理者，2013.

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一、企业思想政治工作中存在的问题

（一）对思想政治工作重视程度不太够

企业的思想政治工作不仅有利于企业职工内部团结，对于企业的进步和发展起到了一定的促进作用，而且还能够对国家的稳定团结做出一定的贡献，因此，开展企业思想政治教育至关重要。但是，一部分企业领导没有深刻意识到企业思想政治工作的重要性，认为该项工作可有可无，他们将全部精力放在了提高企业经济效益方面，如何提高企业的生产硬件设备成为企业领导狠抓的重点，却对职工思想政治工作教育这个软件问题视而不见。

（二）思想政治工作与实际结合不太紧密

企业开展的思想政治工作与企业实际情况结合不太紧密，会导致思想政治工作无法在实际工作中发挥作用。现阶段，虽然有些企业会经常进行一些思想政治活动，但是由于他们没有充分认识到思想政治工作在企业发展中的重要作用，导致思想政治工作与实际生产相脱离。尤其是面对社会现代化的发展，脱离实际的思想政治工作无法调动企业员工的积极性，也无法提高他们对思想政治的认知水平，从而无法为他们解决企业发展过程中产生的新问题，无法发挥思想政治工作的真正价值，从而严重影响企业的健康发展。

（三）思想政治工作的专业人才较缺乏

在企业开展的思想政治工作中，专业的管理人员是推动工作顺利开展的主要力量，对于思想政治工作的开展具有重要意义。然而在现阶段，很多企业由于缺乏专门从事思想政治工作的专业人才，进而导致企业思想政治工作开展不起来。思想政治专业人才的缺乏不仅影响企业思想政治工作的顺利进行与工作质量，而且严重影响企业的健康发展。

二、企业思想政治工作问题的解决策略

（一）提高对思想政治工作的认识及重视程度

企业的思想政治工作是企业发展必不可少的重要内容，企业领导及员工对思想政治工作的认识水平及重视程度直接决定了企业思想政治工作效果，进而影响企业的整体发展。为了更好的提高对企业对思想政治工作的认识与重视程度，可以从完善党建工作、将思想政治工作融入到日常工作中两个方面开展工作。通过完善企业党建工作，对企业思想政治工作模式进行一定的创新改革，采用全员共同参与管理的方式开展思想政治工作；将思想政治工作与企业的日常发展联系在一起，能够充分体现企业领导极度重视企业的思想政治工作。

（二）加强思想政治工作与实际工作的结合

工会的核心作用就是为职工和企业的发展破除障碍，如果能够有效提高思想政治工作的开展质量，必然有助于职工素质的提高和企业的发展。为了确保思想政治工作真正发挥作用，工会在思想政治工作的组织与开展中，一定要把握好理论联系实际的原则。如果活动无法联系实际，思想政治活动就成为作秀和摆样子，不仅无法发挥对职工素质提升的作用，还会降低工会在群众中的公信力，使其工作开展举步维艰。如果活动不符合社会主义理念，活动的开展就毫无意义，甚至给群众的思想带来负面影响。所以，思想政治工作人员在开展工作过程中，一定要坚持理论联系实际，只有这样才能够确保思想政治工作的效果。

（三）加??对思想政治工作专业人才的培养

思想政治工作专业人才是确保思想政治工作顺利进行的重要保障，高素质的思想政治工作专业人才能够大力推动企业的快速发展。企业提高对思想政治工作的重视程度，提高对思想政治工作的资金及人员的投入，从而有利于思想政治工作的顺利进行。为了更好的加强对思想政治工作专业人才的培养，企业应该定期对思想政治工作人员进行相关知识的培训，并且积极调动思想政治工作人员的积极性，让他们充分认识到他们工作内容的重要性，从而提高自身的责任感，进而推动企业思想政治工作的顺利开展。

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抓好医院的思想政治工作，把握好关键点，使思想政治工作成为推动医院各项工作的“助推器”，非常重要。因此，正确把握思想政治工作“三性”，辩证处理好其中的关系，努力调动医务人员的工作积极性，是医院思想政治工作的重点。

【关键词】

思想政治工作方法； 辩证关系；积极性

由于物质生活水平的不断提高，广大人民群众对健康的要求愈来愈高，因此，医务人员的服务意识和业务水平必须与之相适应。所以，医院的思想政治工作也要与之相适应。笔者认为，要使医院思想政治工作真正落到实处，成为医院各项工作的“推进器”，就应把握好以下三个问题。

1 正确把握思想政治工作的针对性、及时性和有效性

1.1 增强思想工作的“针对性”

思想工作的针对性，必须要在动态中去把握，在辩证中去应用，说到底，思想工作的针对性是要在掌握第一手资料和通过大量调查研究的基础上，去伪存真，由表及里，才能做到，每次认识的提高，观念的转变都蕴含着一种创新过程，特别是当前面临改革力度愈来愈大，机构改革、绩效工资改革、人员业务素质考核，使医务人员的思想发生诸多变化，这给做好医务人员思想工作带来了一定的难度。医务人员思想的多元化、复杂化，也给思想工作带来新的挑战。对于医务人员思想动态，作为思想政治工作者要有一个认识上的“创新”，只有认识“创新”，对策措施才会创新，不能只局限于召开一个会，进行一般说教，而会主动采取积极的预防性补救措施。对医务人员的思想状况做到深入走访、认真调查，做到心中有数，对症下药。要弄清楚医务人员在想什么，干什么，要什么，从而充分体现在思想工作的有情操作，这样才能使改革调整的无情转化为思想政治工作的有情。

1.2 增强思想政治工作的“及时性”

在当前医院改革不断出现新矛盾、新问题的情况下，思想政治工作的生命线如何才能具有强大的生命力，这就必须要增强思想政治工作的“及时性”。医院改革进入攻坚阶段，深层次问题逐步出现，医务人员思想十分活跃，这就要求思想政治工作者要把握时机尽早地把处于萌芽状态的医务人员思想问题加以收集并予以解决。目前，有的同志对做思想政治工作缺乏信心，认为医务人员现在注重讲实惠，对做思想工作不感兴趣，这主要是由于对思想工作及时性认识不到位，而导致医务人员思想问题积累过多，同时又缺乏解决思想问题的有效方法所致。我们作为思想政治工作者，要培养一种“市场竞争”意识，增强其紧迫感和责任感。

1.3 增强思想政治工作的“有效性”

从大量来自基层医院的信息中得知，目前基层医院的思想政治工作缺乏有效性的现象比较普遍。问题的症结除体现在思想政治工作的方式、方法、途径等方面外，最重要的是缺乏对思想政治工作的研究、创新，只满足于开大会，进行一般说教，甚至于泛泛而谈，对牛弹琴，思想政治工作苍白无力，一潭死水。笔者认为，在医院竞争日益激烈的今天，无时无刻不在接受新的挑战，医务人员天天听到的是改革精神负担较重，工作压力大，医院应该为他们想办法创造一个宽松的环境，加强企业文化建设，振奋精神，激发士气。实践证明，宽松的环境是工作的动力，思想政治工作的有效性，来源于思想政治工作的创新，而思想政治工作的创新，来源于实践，来源于思想政治工作的人性化。

2 正确处理思想政治工作在实践运用中的辩证关系

2.1 解决思想问题与解决实际问题相结合

思想政治工作的首要任务就是要解决人的思想问题，要求医院思想政治工作者尤其是各级领导深入基层，体察民情，了解民意，着力解决医务人员在工作和生活中的困难。思想政治工作要“寓教于利”，以产生“效益”为出发点和落脚点，了解和把握医务人员的不同需要，分析影响他们情绪的利益因素，掌握他们的喜、怒、哀、乐，教育和引导医务人员以医院效益目标的实现来确保个人利益的满足。要以“医务人员高兴不高兴，满意不满意，答应不答应”为标准，努力为满足医务人员对物质和精神的实际需求。如果只讲大道理，不解决实际问题，就缺乏说服力和感染力，就难以收到实际效果。甚至会产生逆反心理。只有把解决思想问题同解决现实生活中的具体问题结合起来，让医务人员“高兴、满意、答应”，切实得到精神和物质上的实惠，才能使他们齐气顺地干好工作。

2.2 经常性教育与重点教育相结合

经常性教育与重点教育是一对矛盾辩证统一体，相互依存，缺一不可。思想政治工作中的经常性教育，要常抓不懈，持之以恒，统筹安排，全盘考虑，多侧面、多角度、全方位进行。经常性教育要常教常新，根据不同时期，不同的任务和要求，安排不同的内容，别具一格，寓教于新，富有成效。在抓好经常性教育的同时，必须牢牢抓好有重点的个别教育，即抓好重点对象和重点热点问题，同时了解其发展动态，有针对性地做好工作。

2.3 耐心细致的说服教育和严格的组织纪律相结合

思想政治工作者要耐心听取医务人员的意见和建议，做深入细致的说服教育，以求理顺情绪，化解矛盾。要在思想上尊重医务人员，感情上贴近医务人员，倾听群众呼声，说真话，说实话，掏心理话，只有这样，才能使医务人员心服口服。同时，对于个别经反复教育，仍一意孤行违反纪律和制度的，又必须采取必要的纪律手段。

3 正确制订和实现思想政治工作目标，充分调动医务人员的积极性

3.1 尊重、激励、信任人，让医务人员实现自身的价值

医务人员往往把领导理解、信任、尊重看得比物质利益更重要。如果医务人员处于被领导怀疑或不尊重的境况，是不可能努力工作的。作为一个明智的领导一定是一个善于尊重、激励和使用人的领导。要培养医务人员的主人翁意识，对涉及医务人员切身利益的大事，要多同医务人员商量，通过职代会的形式，发扬民主，尊重广大医务人员的意愿，要善于发现和弘扬先进典型，当医务人员的先进行为被肯定和赞美的时候，他们的进取心和积极性就会被强化，并对群体产生一种鞭策效应。除此之外，还应努力为医务人员提供各种成长机遇，人尽其才，才尽其用，精心培养，合理使用，使之尽力施展才华，在事业发展中实现人生的价值。

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关键词：思想政治；以人为本

“思想政治工作是一切工作的生命线”，其核心是以“人”为根本，运用一切有效手段，教育人、引导人、转化人，引领释放正能量。

在当前煤炭市场持续低迷，职工收入降低，职工的思想日益多元化的形势下，如何做好思想政治工作，是摆在我们面前的重大课题，针对这一问题，笔者谈谈自己的看法。

一、关注“四种障碍”，疏通思想政治工作新渠道

一是浮躁心理在蔓延。随着市场经济的发展，人们的生活节奏不断加快，急功近利的浮躁心理也十分明显。有些员工希望付出一滴汗水，就立即获得一份收获。当个人付出而没有及时得到相应回报时，思想上就觉得吃了亏，怨天尤人，深感痛苦和失望，甚至有些大学生职工，还未锻炼成熟，就想要职位，要待遇；学习上没有导航、没有系统；生活上得过且过，好高骛远。

二是逆反心理作梗。有些员工不管自己工作表现如何，只听得表扬，听不得批评，不从自身找原因，反认为领导、同事们有意给自己找茬儿，于是情绪低落，不能正确理解、客观对待批评，看不到批评背后的关心与善意。

三是利己心理在作怪。有些员工幻想从事轻松一些的工作，少干活、多收入，不干活、有收入，渴望个人“自由空间”，感觉受到管制的精神压抑。于是，部分员工对企业的各种规章制度，或厌倦、或抵触，有意无意地违反，工作纪律极度涣散。

四是狭隘心理在作患。“利己主义、享乐主义”，不想出力、不愿意出力的思想，导致一些员工产生“各人自扫门前雪，哪管他人瓦上霜”、“你的工作你来做，我的工作你也做”等自私自利的狭隘思想，这与企业信奉的“团队精神”格格不入。

二、坚持“四项原则”，把握思想政治工作新内涵。

一是坚持“人性化、亲情化”的管理原则。每个人都渴望得到尊重、关心和关爱，渴望有个好的工作、好的环境、好的职位、好的收入，渴望自己的人生价值得以在岗位上展现。坚持“以人为本”，就是要求我们要从广大职工最关心、最迫切需要解决的问题入手，把人文关怀渗透到内部管理各项工作中。

二是坚持“因人施教、因情施策”的适宜原则。“人上一百，形形”，员工中由于思想觉悟、文化程度的不同，我们做思想政治工作中采用的方法、手段也应该不同。要了解职工的所思所想所盼，就得深入基层、深入一线、深入到职工中间，同职工沟通交流。

三是坚持“精神鼓励、物质刺激”的激励原则。做思想政治工作不能空洞说教，要使思想政治工作有效地发挥作用，就必须迎合员工心理需求，把提高员工收入、改善员工生产生活条件结合起来，给职工以工作动力，让职工富有生气和活力。因此，在弘扬社会主义价值观时，既要讲义，又要讲利；既要讲道理，又要办实事；既要倾听职工呼声，又要关心职工疾苦。

四是坚持“联系实际、有声有色”的鲜活原则。思想政治工作与本职工作是“虚”与“实”的关系、是“毛”与“皮”的关系。思想政治工作只有紧紧围绕企业实际工作展开，才具有鲜活的生命力和无穷的战斗力。

三、践行“三种方法”，探索思想政治工作新载体。

当前的煤炭市场新形势，既要求思想政治工作在加强的前提下改进内容，又要求其在继承的基础上创新方法。“方法不当，则事倍功半”。因此，我们应根据员工的思想现状，探索思想政治工作呈现的新特点，不断创新和改进思想政治工作的手段和方法。

一是要以身作则，率先垂范，做好表率。思想政治工作是人对人的工作，教育者的一言一行对受教育者都有着潜移默化的力量，起着一定的影响作用。任何一名思想政治工作者都要以身作则，率先垂范，言行一致，不仅要用自己的言行去影响群众，同时要依靠自己的表率作用和良好的人格去带动群众，增强政治意识、大局意识、责任意识、服务意识、团结意识、廉洁意识，凡是要求群众做到的，自己首先做到，以良好的形象影响人，引导人，只有这样才能增强思想政治工作的说服力和感召力。

二是要讲求实效，克服形式主义。思想政治工作要为职工所欢迎，就必须坚决地摆脱形式主义的羁绊，使之从脱离实际的“远”、“空”、“浮”向贴近职工群众的“近”、“实”、“深”转变。要尽量以简便易行、生动活泼、群众喜闻乐见的形式把思想政治工作搞活做实，并注意把职工群众关心的热点作为思想政治工作的重点，这样才能使思想政治工作为群众所欢迎，收到事半功倍的效果。

三是要提倡“尊重人、理解人、关心人”，力戒“居高临下”的“训”与“压”。在工作中还应注意创造一种宽松、和谐的气氛，多做“得人心、暖人心、稳人心”的工作，使人在和谐、融洽的环境中接受教育。以“双向交流”这样的新模式，为思想政治工作的主要方法。

四、把握“三个要领”，提升思想政治工作新境界。

一是思想政治工作要“服务”为先。在新形势下，我们要站在企业发展的立场上，树立“服务观念”，以平和的心态，弱化“教育”、“说服”色彩，坚持以员工情绪为第一信号，以员工愿望为第一需要，以员工满意不满意作为衡量企业思想政治工作的标准，尽其所能提供优质服务。

二是思想政治工作要“帮助”在前。思想政治工作是以人为对象，只有立足以人为本，才能收到好的效果。一要关心思想上的进步，尽可能创造有利于职工工作的和谐氛围。二要关心生活疾苦，了解所需所求，遇到涉及员工利益的热点、难点、焦点问题，更应该热情地帮助呼吁、解决。三要注重人的情感，带着感情、真情、亲情把思想政治工作做到职工的心坎上。

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关键词：企业;员工;思想政治工作;问题;策略;

文章编号：1674-3520（2015）-10-00-01

一、企业思想政治工作存在的问题

（一）很多企业的思政工作脱离实际的问题。在企业中，很多领导不重视思想政治工作，其原因就在于缺乏了解思政工作的意义。导致将思政工作泛泛的落于纸上口中，脱离企业的运营。在这样的情况下，员工怎么会重视思政工作的进行，不仅会使他们觉得浪费时间，同时也很难在实践中开展应用。

（二）很多企业缺乏民主思想的问题。思政工作的执行中往往因缺少民主思想而很难进行，这是由于很多领导都喜欢独断专行，这不仅降低了制度的可行性，还使员工工作态度消极。作为企业的领导，应该联系实际，关心注意每一名员工的心声，在一个民主的气氛中将思政工作进行下去。其次还要改变思政工作的形式，不能将工作的提出放在会议上，消失在会议结束时。

（三）很多企业在思政工作上实施态度不认真的问题。在很多人眼中，企业的思政治工作只不过是走一个过场而已，知识为了一个形式，做给上面领导看的。这样想法存在的原因就是根本没有足够认识到思政工作的重要性。其次当前的思政工作大多都是空洞说教，不采取实际措施来执行，员工也都敷衍了事，做样子应付检查。这样的做法普遍存在于领导和专业技术人员之中。这是因为作为领导都是把业绩放在首位，只要员工业务工作做的好，思想政治工作无所谓。同样在在大多数员工眼里，也有着同样的想法，思政工作与己无关。

二、加强企业对员工思想政治工作的策略

针对新时期思想政治工作的特点和问题，要做好企业的思想政治工作，笔者认为需要加强以下策略：

（一）内容要实在。在思想政治工作中，教育内容一定要结合形势，把员工的思想实际，落实到实际工作中去。1、要有针对性的对员工进行依法治企业等重要思想进行教育。思想政治工作需要改革思想教育的内容，认真研究我国社会主义现代化建设和深化企业内部改革的重大问题，研究当代企业思想政治工作的规律、分析、批评、纠正有影响的错误倾向，正确有力地回答员工提出的问题，引导他们通过学习、思考和生动活泼的讨论。2、积极引导员工参加各项活动和有益的社会活动。员工只有在完成生产任务的同时，积极参加各项政治活动，开阔视野，更多地掌握政治理论，了解党的方针、政策，树立事业心，增强责任感，才能树立热爱企业，献身企业发展的信念，逐步锻炼造就一批素质高的有用人才。3、把思想政治教育与生产工作有机地结合起来，是做好企业员工思想政治工作的一个根本。要不断引导员工正确认识搞好政治理论学习与完成生产任务的工作关系;在认真学习掌握过硬的技术本领和工作性能的同时，抵制一切消极的东西，摆正理论学习与工作的关系，努力联系企业生产的工作实践，把思想政治教育贯穿到各个生产环节中去，解决企业中存在的现实问题，促进生产力的发展，强化各项生产任务的完成。

（二）方法要灵活。长期以来，思想政治工作的方法是你讲我听，这些做法有一定的积极作用，但容易使工作对象产生逆反心理，如果我们不在思想政治工作的方针方法上有所突破，就很难发挥思想政治工作的威力。要按照继承和发展的原则，对那些适应形势发展要求，至今依然行之有效的好方法应当继承发展，并很好地运用。同时，要善于适用现代化传播工具，宣传党的方针政策，根据不同人员的年龄、文化程度、兴趣爱好等，开展不同活动。通过采取多种多样的方式方法，提高思想政治工作的实际效果。另外要学会在解决矛盾中体现思想政治工作的作用。

（三）感情要真实。党员干部一定要尊重自己工作对象的情感。1、围绕人的需要做文章。如果说人们的物质、精神、交往和安全、被尊重的需要都得不到满足，就说明思想政治工作的方法不对头，目标不明确。从这个意义上说，思想政治工作不单纯是思想政治工作者的事，而是人人都要做的工作，任重而道远。2、围绕人的思想做文章。人的思想来源的渠道多种多样，包括封建社会、资本主义社会、社会主义社会三个时期的影响都存在，有的这方面多一些，有的那方面多一些，这就给思想政治工作带来了很大的艰巨性和复杂性。这就要求我们必须把理想信念教育作为思想政治工作的核心内容，使人们的愿望和动力才能有机地统一起来，否则，愿望和动力就会背道而驰。3、围绕人的观念做文章。衡量一个人，不应看他在舒适的时候，顺利的时候站在哪里，而是看他在受到困难和有争议的时候，在公与私、苦与乐、生与死的时候站在哪里，这是观念的大展示。这就需要思想政治工作者要对其工作对象进行深入的观察、了解和引导。

（四）正确处理主要与次要矛盾，做到维护大局。主要与次要的矛盾，在现实中，更多地表现为全局与局部、单位与个人之间的矛盾。尤其是在市场经济发展过程中，这一矛盾大量暴露出来，进而影响到同志的团结、影响到单位的活力，甚至影响到稳定。合格的思想政治工作者并不一味简单地排斥局部利益，应在充分尊重对方和他们切身利益的基础上，把解决思想问题与解决实际相结合起来，找出两者利益的共同点，区分不同点，在强调和保证国家利益、集体利益的同时，使局部与个人利益得到必要的照顾，充分调动各方积极性。

三、结束语

企业思想政治工作是生产经营和其他一切工作的生命线，是统揽全局和协调社会以及在各个历史时期实施方针路线政策的有效途径。思想政治工作对于一个企业的发展至关重要，它可以作为一种无形的指导思想决定企业员工的意识形态。特别在当前人们的思想比较开放，接受外来信息的渠道也比较广泛，所以更要加强员工的思想教育工作。

参考文献：

[1]郭灵花.企业思想政治工作在和谐社会中的重要作用[J]. 山西财经大学学报. 2009

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本文以新形势下煤炭企业中思想政治工作为主题，提出发展过程中所面临的主要问题并且探索解决问题的新途径。

当前形势下，随着中国经济的转型，煤炭企业改革步伐加快煤炭企业所处的社会大环境及所经营的市场环境对煤炭企业地发展提出了越来越高的要求，煤炭企业员工基本构成、思想变化都和过去有很大的不同，面对这些严峻的局面，煤炭企业的思想政治工作必须开创出新局面才能迎接挑战，走向未来。

一、煤炭企业思政工作中面临的新情况新问题

1.多元化思潮的影响

随着煤炭企业的改革力度的加大以及社会开放程度地提高，煤炭企业职工的思想状况也和过去有显著的不同，职工思想活跃，关心时事，社会利益分配形式的多样化、利益主题的多样化，使得煤炭企业的职工的利益受到了很大的影响，职工失去了对企业的依赖感，更加注重自己的利益。同时，市场经济逐渐成为我国经济发展的主流，员工不在把煤炭企业看作是自己工作的唯一落脚点，越来越多的职工选择更利于自己职业发展前途的行业或者跳槽到薪水、福利高的企业。这使得煤炭企业在统一职工思想方面遭遇到了前所未有的危机。为了应对市场经济发展中出现的新局面，煤炭企业在进行思想政治工作时必须适应新的变化，保障煤炭企业在新的局面下能平稳过渡。

2.煤炭企业内部思想政治工作的忽视

由于我国特殊的国情，决定了我国企业在发展壮大过程中，需要重视企业的思想政治工作。但部分企业在企业管理过程中，只注重企业的经济效益，对于职工思想政治工作缺乏应有的关注，导致企业内部主导思想出现了偏颇。企业领导过分重视生产经营、内部管理、市场开发的工作，而片面地认为企业思想政治工作是磨嘴皮的花钱工作，用不用作用不大，这种轻松思想政治工作的想法，直接导致企业不重视职工思想政治工作。

3.部分煤炭企业内部管理存在问题

过于国家对煤炭企业的依赖性，使得煤炭企业自持老大的思想严重膨胀，轻视市场规律的作用，不能适应市场经济的要求。随着市场经济地建立，煤炭企业比过去更加重视经济效益，并建立了各种激励机制，使得煤炭企业的内部工作逐步确立了中心，走向了正规。

4.煤炭企业员工的积极性没有得到充分发挥

煤炭企业的管理者没有跟上改革步伐，死抱着过去的观念不放，在经营发展中毫无作为，尤其是政工人员知识结构没有更新，思想观念还停留在过去喊口号和开会阶段，不学习现代企业经营管理知识，放松对自己在各个方面的要求，没有认识到煤炭企业改革的紧迫性和必要性，不关心新的员工的思想状况和心理变化，无法正确引导员工对工作、学习和生活采取正确的态度。

5.政治思想工作没有与时俱进

部分企业的政工人员依然抱着过去的老黄历不放，把政治工作当做读文件，安心当传话筒，不能把企业的实际和国家的改革、发展联系起来，只喜欢讲大道理，让人服从。这必将引起少数员工的反感，使得思想政治工作在企业中无法正常开展。

二、关于解决煤炭企业思政工作问题的对策与措施

上述问题只是当前煤炭企业在发展过程中所面临的具有代表性的问题，而要解决这些问题，就必须处理好职工、企业及社会三者之间的关系，稍有不当，就会引发相关的一系列问题地出现。而要从根本上解决这些问题，就必须认清主要问题和矛盾，只有真正的疏导三者之间的关系才能保证煤炭企业正常、稳定的发展。

1.树立党员核心的带头作用

从我国的国情出发，在生产及生活中要树立党员核心的带头作用，是党员成为连接职工和企业以及国家之间的纽带，党员不仅要当好党的政策宣讲的传声筒，全心做好思想政治工作，还要向上级及时汇报职工的思想状况变化，尤其是政工人员，更要当好企业领导的助手，及时发现企业中的问题，保证煤炭企业健康向前发展。

2.做到两手都要硬重视思想政治工作的作用

煤炭企业要改变一手硬一手软的现实，在企业发展中要重视思想政治工作的作用，防止只重视经济效益而忽视思想政治工作局面地出现。只有做到两手都要硬，才能解决当前煤炭企业员工在发展中遇到的种种不顺，真正解决当前企业在发展中遇到的各种困难。

3.营造和谐共进的主客体关系

虽然煤矿企业能赚取很大的经济效益，但煤矿企业依然是一个具有高度危险的行业，虽然过去国家在安全生产方面犹如巨资，加强了管理，使得煤矿企业的安全事故大大降低，但依然没有扭转整个行业存在技术装备差，人员素质不高，事故频现的现象，而要在经济条件有限的情况下防止大的安全事故地发生，就必须重视企业思想政治工作，让职工在精神上树立对企业的归属感，对企业建立信心，这样才能营造出一个和谐的生产氛围，保证煤炭企业上下一心，共同度过目前的发展难关。

4.摆脱说教的模式与时俱进思想政治工作

要强调目前的环境已经发生了很大的变化，企业开展思想政治工作不能遵循过去的经验，要摆脱说教的模式开展思想政治工作，要把职工的利益放在首位和员工打成一片，帮助职工解决在工作、生活和学习中遇到的问题，让职工感受到企业对他们的关怀，体现思想政治工作的目的，让员工感觉到思想政治工作能真正帮助自己改善处境。

5.提高管理者的自身素质在思想政治工作机制上创新。

思想政治工作机制是一个企业思想政治工作能否正常运作的关键，因此，要使企业的思想政治工作顺利进行，就必须培养一支高素质的思想政治工作者的队伍。这不仅能然煤炭企业的思想政治工作能顺利地开展，而且还能提升企业的形象。为此，企业要关心企业政工队伍地建设，加强政工队伍的学习和促进知识更新，不断提高政工队伍的自身素质，为企业的政工队伍储备人才。