思想政治工作问题精选(五篇)

序言：作为思想的载体和知识的探索者，写作是一种独特的艺术，我们为您准备了不同风格的5篇思想政治工作问题，期待它们能激发您的灵感。

篇1

【关键词】思想政治工作；职工素质建设；公路事业

1.思想政治工作要做到常抓不懈

思想政治工作不是一朝一夕就能做好的，贵在持之以恒，只有坚持经常化，才能实现新形势和新任务下的要求，也才能有效的调动职工积极性，达到思想政治工作服务于完成中心工作的目的。由于公路行业点多、线长，各级领导要高度重视加强提高职工的思想政治素质，增强开展思想政治工作的自觉性，把准政治方向、建立机制、完善制度、加强管理，把经常性开展思想政治工作做为日常工作中不可缺少的一部分。不能三天打鱼，两天晒网，应要根据各阶段工作情况确定近期思想政治工作的方向和内容。通过各种措施调动职工积极性，使职工不反对、不厌烦思想政治工作，保障思想政治工作的长久。思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，是社会主义现代化建设的重要保证，也是在现代企业制度下企业生存和发展的重要保证，什么时间思想政治工作做好了，什么时间企业的发展就顺利，什么时间思想政治工作做不好了，什么时间企业发展就不顺利。作为一名企业思想政治工作者，是构建和谐企业和谐社会的的主要力量，肩负着以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓励人的重任，必须要适应形势发展的需要，不断地创新思想政治工作的方法，积极探索思想工作的新路子，为丰富我党思想政治工作方法做出新的贡献。

2.思想政治工作要做到不断创新

思想政治工作必须要不断创新，才能赋予思想政治工作更大的生命活力。用发展的理念创新思想政治，要借鉴和运用先进的管理经验，运用高新技术、信息网络技术等现代化的手段，增强思想政治工作的科技含量。要更新观念、态度、方式方法、工作机制，建立职工思想动态信息反馈，考核、管理、预警、探索等种种制度，发掘公路文化，充实思想政治工作的内涵，使思想政治工作入脑、入心、做实、做足。企业领导（思想政治教育）者，以身作则，模范执行党和国家的政策法规、企业的规章制度，带头完成企业制定和下达的工作任务，就是一种无声的命令，就能有力地激发员工的劳动积极性，就能对公路职工的思想作风、工作作风、生活作风起到潜移默化的作用。古语说：其“身正不令而行，其身不正虽令不行”。随着人们交往机会的增多，信息来源的渠道广泛，人们之间了解的更直接，更全面，不仅领导（思想政治工作教育）者对员工想什么、干什么能知道，员工对领导（思想政治工作教育）者想什么、干什么也能了解。这就要求领导（思想政治工作教育）者要处处时时严格要求自己，以身作则、率先垂范。当前在全党上下开展的群众路线教育中提出的“三严”即严以修身，严以用权、严以律己。和“三实”即谋事要实，创业要实，做人要实。以及三亮（亮身份、亮承诺、亮实效）三比（比学习、比奉献、比服务）就是要求党员领导干部以“三严”“三实”“三亮”“三比”为标准，以身作则，以实际行动感化和带动自己的员工。

3.思想政治工作要做到以人为本

思想政治工作就好像鱼和水的关系，离开了职工，那么思想政政治工作也就没有了用武之地， 所以思想政治工作必须要做到以人为本。首先要保障职工的合法权益。切实加强民主管理，特别是在热点敏感性问题上，坚持公正、公开、公平的原则，充分保障职工的知情权，参与权，保障职工的合法权益不受到侵害。还要狠抓职工的学习教育，在职工中灌输学习意识，通过学习展示公路文明，打造品牌，推动工作，不断增强干部职工养好公路，保障畅通的责任感。还要关心职工的生产生活方面长期关心职工，给群众办实事、办好事，解难事，积极开展交友帮扶送温暖活动，切实让职工感到思想政治工作的热度，感觉到组织的温暖。以情感人是一种“感情投资”。一个人在单位里，希望得到领导的关怀和承认，这是一种正常的心理状态和需求。如果领导者（思想政治工作教育者）能够把自己的下属（被教育对象）看成是亲兄弟（姐妹）和好朋友，尊重他们的人格，处处爱护、关心他们的痛痒，努力帮助他们解决工作、生活上的一些实际困难，使员工处处感到企业和集体大家庭的温暖，员工就会和领导者（思想政治工作教育者）建立起真挚的感情，其主人翁责任感和工作责任心就会得以充分的发挥。这是做好思想政治工作的基础。思想政治工作的对象是活生生的人，而人是有感情的，摆事实讲道理固然重要，但要真正打动人心，让所有被教育对象，都能接受，必须以情动人，以情感人。所以在思想政治教育的过程中，不可忽视以情感人的重要环节，绝不可忽视人的感情因素，教育者希望被教育者接受自己的真诚心意，被教育者要求教育者有真诚的感情。当领导（思想政治工作教育）者充满着深厚的友情去做员工的思想政治工作时，员工就会把你当成“良师益友”和“贴心人”，去看待，就会信任你，就会真心的和你交谈，你讲的道理也容易被接受。当然在采取以情感人的方法时，也要注意感情用事和无原则的迁就，那样就违背了思想政治教育工作教育人、引导人树立正确的世界观、人生观、价值观的根本目的。思想政治工作归根结底还要靠充分说理，以理服人，只有情理结合，才能发挥思想政治工作的巨大威力。

4.思想政治工作要做到齐抓共管

思想政治工作不单纯的是领导一个人的事，而必须形成党政工团齐抓共管，部门各负其责的工作格局。思想政治工作机构设置要科学化，要有明确的责任机制，做到各方面分工协调。领导分工负责，责任到人，将管人管事统一起来，做到养好公路与思想政治工作同安排，同考核，同检查，形成思想政治工作横向到边、纵向到底的网络，这样在出现一些问题时，就能把握住及时发现，加以解决，有利于党支部堡垒作用和党员先锋模范作用的直接体现和发挥；另一方面，发挥党团员骨干的模范作用，引导全体职工在水毁、突发事件等急难险重任务中更加出色的完成工作。还要丰富共管的形式，根据各阶段工作重心，经常组织开展一些有凝聚人心、团结队伍的文体活动，寓教于乐。

5.思想政治工作要做到与时俱进

时代是不断发展的，思想政治工作的方式、方法也应不断创新和改进，随着养护机制改革的日益深入，职工群众的思想空前活跃，获取信息的渠道日益多样，迫使思想政治工作也必须不断的做到与时俱进。为此，我们必须及时调整工作思路，把思想政治工作渗透到道路养护生产、保畅、美化、服务的各个环节之中。运用新的思想、新的工艺、新的举措全力做到有路必养，养必优良，有路必管，管必到位。并要把新思想运用到日常养护生产工作中去实践和检验，反过来再推动思想政治工作，使人、车、路三者的关系在思想政治工作中更加和谐。思想政治工作是一个长期的、复杂的、枯燥的过程，我们一定要通过认真细心的工作，行之有效的措施，不断推进思想政治工作的深度，并加大力度学习，全力保障公路事业又好又快的发展。 [科]

【参考文献】

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【关键词】思想政治工作;道德意识;集体主义意识

伟大的思想家普罗塔戈曾经说过，头脑不是一个被填满的容器，而是一个需要被点燃的火把。这就是说，虽然人们的思想千姿百态、错综复杂，但只要我们去正确引导，总能使之与社会的主流相适应，形成强大的合力去开创我们伟大的事业。

1．当前一些人思想上存在的问题

1.1享乐问题

改革开放30年，社会主义市场经济，使国富民强。但，一些人在利益的驱动下，价值观念发生了变化。具体表现为：将个人利益放在高于一切的位置，待遇稍差一点满腹牢骚，事情多做一点觉得吃亏，认为享乐才更现实；在生活方式上，追求“贵族化”，吃喝玩乐，沉醉于花天酒地、声色犬马；在工作态度上，逃避责任，喊苦叫累，遇到困难和矛盾绕着走，不愿到艰苦或待遇低的地方工作；在社会交往中，比阔气，讲排场，不重实效，铺张浪费。

1.2崇金问题

一些人一切向钱看，理想信念淡薄，认为“理想、信仰都是虚的，挣钱才是实的，任何主义都是空的，挣钱才是好主义”。这种崇金主义在不同的人身上表现大同小异，如有的人存在着严重的按酬付劳的雇佣思想，工作讲价钱、讲索取，不讲贡献；有的人为了个人和小团体的利益，置党和人民的利益而不顾，甚至不惜损害党和人民的利益来攫取个人私利；有的人在“一切向钱看”的思想支配下，甚至走上了犯罪的道路。

1.3极端个人主义问题

一些人存在着错误的极端个人主义问题。其重要特征是个人本位、自我中心、利己主义，为了满足个人私欲而不惜损害社会和他人利益。例如，一些人认为全心全意为人民服务的精神已经过时了，雷锋精神不适时宜了，无论做什么事都是以取得物质利益为基础，不是按劳分配，只想不劳而获；无论做什么事，不再是无条件地服从国家和集体的需要，而是一切以个人为中心。凡事均抱着事不关己高高挂起的心态。甚至触犯道德底线，冷漠自私，见利忘义，见死不救，令人发指。

2.思想政治工作需要改进和完善的问题

2.1思想政治工作多流于形式

近几年来，也出台了一系列的相关文件与制度，思想政治工作的软件设备相对比较齐全，但这些文件与制度在实际工作中落实的如何？收效如何？时常有：下级应付上级，部门应付领导的现象，存在一定地形式主义，没有把思想政治工作真正地贯彻落实。

2.2思想政治工作缺乏活力

思想政治工作者每天面对大量的思想政治资料与文件，自身思想处于乏力阶段，并且工作程序相对固定、单一，办事枯燥无味，致使许多思想政治工作者本身的工作积极性不高，缺乏活力，创造性不强，影响了思想政治工作的开展。

2.3思想政治工作开展难度增大

随着现代生活日新月异的变化，人与人之间的关系变得更加微妙，相互间缺乏交流和沟通，彼此的认知度和信任度减少，员工的政治思想受到了较大冲击，有些人的理想信念和价值观开始动摇，甚至出现了严重的问题；有些人对思想政治工作保持“中立”，在对新的理论、新的价值观念等方面的选择上也处在一种或不辨良莠，全盘否定；或虽持疑虑，又不置可否的状态。这无形当中就增加了思想政治工作开展的难度。

2.4思想政治工作内容针对性不强

俗话说“萝卜青菜，各有所爱”，一个单位或企业里的员工，不管是从年龄阶段、性格爱好、价值取向等方面都参差不同，特别是现在单位企业里年轻员工逐渐增多，知识面广，视野较宽。如果不注意研究不同员工的不同特点，仅用空泛的针对性不强的内容和大话、空话进行思想政治工作，就不可能取得实际效果。思想政治工作固然最终是要让人明白大道理，但最好是把大道理贯穿和渗透在人性化的小道理之中，由偏重灌输向注重渗透感化的方式改进创新。

3.思想政治工作者队伍存在问题

3.1政工队伍力量单薄

人们普遍认为思想政治工作做的再好，也仍然是单位企业的辅助工作，这种观点严重影响了政工队伍的发展与壮大。也影响了现有政工干部队伍的稳定性。我们现在部分单位对政工干部队伍的管理、教育、考察、培养、选拔、任免、调配和待遇等工作重视不够、考虑不周，致使现有的政工干部感到做思想政治工作没有前途，甚至一些政工干部表示不愿做思想政治工作。同时，政工干部队伍面临着年龄、知识结构的更新问题。很多单位政工战线的员工大多都年龄偏大，知识结构层次不齐，思想上不积极等情况。另外，奖惩激励不到位也是关键因素。对思想政治工作开展得比较有力，成绩比较突出的单位和个人，缺少大力的表彰和奖励，致使部分同志对做好思想政治工作感到没有动力和潜力。对工作失职，造成影响的，没有及时进行严厉的批评和指责，致使一些同志对做好思想政治工作感到没有负担和压力，干好干坏一个样。

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一、企业思想政治工作的意义

企业思想政治工作是企业日常管理中的一个重要组成部分，加强企业思想政治工作对企业的发展有很大的帮助。首先，随着我国经济环境的变化，企业的发展都要有一定的改变，企业要适应政府的各项方针政策，而做好企业的思想政治工作就可以保证企业在发展过程中能与党和国家的经济发展计划保持一致，同时避免企业各种违规行为的出现。其次，企业是由员工构成的，不同的员工在知识、认识以及思想方面都会有相应的差距，加上由于员工在工作中牵扯到个人的利益，所以企业与员工在工作中就会产生很多的矛盾，而企业的规章制度是对员工的工作行为的约束，并不能真正解决员工关系存在的矛盾，思想政治工作能实现员工之间的有效沟通，加强企业员工相互理解，同时能为改善企业职工与领导的关系服务，增强企业的凝聚力。再次，企业文化对企业的发展有很强的作用，通过思想政治工作帮助企业领导者树立正确的价值观，进而建立优秀的企业文化。最后，企业思想政治工作能提高企业员工的责任意识，帮助他们树立“以企业为家”的工作理念，这样他们在进行工作的过程中才能更加积极，发挥自己的聪明才智，为企业各项决策积极献言献策，从而为企业的长远发展打下坚实的基础。

二、企业思想政治工作难点

第一，对思想政治工作不重视。一些企业在发展的过程中过分追求经济效益，将所有的精力放在对利润的追逐心中，对思想政治工作不重视，在思想政治工作人员的配置、运作资金的投入等方面存在不足。另外，由于企业重视经济利益，而思想政治工作对企业经济效益的提升作用不是很明显，导致企业员工对思想政治工作的不重视，不配合思想政治工作人员的工作，思想政治工作人员由于企业缺乏对自己工作的重视，所以对自己的本职工作也不重视，在工作中缺乏工作热情，充当的是只是传声筒的作用，将一些方针政策下发到企业员工手中就行。

第二，员工思想多元化的影响。在如今，由于信息技术的不断发展，人们获取信息的途径也在增多，受到大众文化的影响较大，尤其是随着互联网技术的不断发展，人们从网络中获取的知识比较多，但是大众文化和网络文化中既有对人们思想有益的部分，也有一些负面信息，企业员工在接受这些信息的时候往往没有正确的挑选，导致员工思想存在问题，而且网络信息和大众文化中的内容是多样化的，造成企业员工思想多元化，这些都给企业思想政治工作的顺利开展带来影响。

第三，形式主义严重。企业思想政治工作是保证企业进一步发展的要条件，但是由于当前企业在发展中为了增强自己的竞争力，在开展思想政治工作方面的力度不够，很多企业的政工干部在进行思想政治工作的时候往往是重视形式，对实际的成效没有很高的重视，在开展思想政治工作的时候没有针对性，导致思想政治工作只停留在口号上，不能对企业的发展产生任何积极的作用。

三、新时期加强企业思想政治工作的措施

第一，改进思想政治工作理念。在新时期企业面临的内外环境都有了新的改变，所以企业的思想政治工作也应该有新的转变，必须树立新的工作理念。首先，企业的思想政治工作要时代的发展保持一致，企业在全球市场环境中要保证企业内部思想与市场经济要求相适应，树立与时俱进的思想政治工作理念。其次，企业的思想政治工作应该以企业的发展为目的，因为对于企业来说它进行思想政治工作就是为获取更大的经经济效益服务的，所以企业在开展思想政治工作中应该与企业的发展战略相一致，最终为企业的发展贡献力量。最后，新时期企业思想政治工作应该树立以人为本的工作理念，因为企业思想政治工作的对象是企业的员工，思想政治工作的目标是提高企业员工的思想认识，在当前社会文化多元化的环境中企业员工的思想意识也比较复杂，所以在开展思想政治工作的时候要坚持以人为本的理念。

第二，创新思想政治工作内容。企业思想政治工作是为了改变企业员工的思想政治水平，使他们能在工作有更加积极的态度，为企业的发展服务。在新时期企业的内外环境有了很大的转变，思想政治共组的内容也应该进行创新。一方面企业的思想政治工作应该致力于解决员工的实际困难，因为员工在生活中都会存在各种各样的问题，这些问题困扰会对他们积极投入工作产生不利的影响，而企业如果解决了员工的实际困难，员工对思想政治工作的认同感就能加强，那么员工就有更多的精力投入到生产中去。另外一方面企业思想政治工作还应该强调企业精神的建立，让员工了解企业的历史，提高企业员工看待问题的高度，树立正确的价值取向，建立积极向上的企业精神，促进企业的发展。

第三，采用多种方法开展思想政治工作。企业思想政治工作要想真正取得好的效果，必须对企业思想政治工作方式进行改进和创新，改变传统的说教式的工作方式。首先，企业思想政治工作中政工干部应该加强与员工的沟通，重视员工的各种需求，积极满足员工正常的需求。其次，思想政治工作要以各种问题活动为载体，企业的思想政治工作要取实效，就应该采用多样化的工作方式，例如，通过开展各种座谈会、文体活动，寓教于乐，鼓励员工积极参与，在活动中渗透思想政治工作内容，让员工对思想政治工作产生兴趣。最后，积极运用现代化的工作手段，企业可以通过建立内部网络，将思想政治工作的内容通过网络，也可以在网络上建立公司内部交流平台，员工通过这个平台发表自己的意见，促使思想政治工作更加完善，取得更好的成绩。

第四，建立完善的管理机制。企业思想政治一种对人们通过对员工思想进行影响从而为企业发展服务的管理工作。作为企业日常工作的一个重要组成部分，企业思想政治工作也应该有一定的管理机制进行保障，因为企业的思想政治工作要发挥实效就必须与企业相关的管理制度结合起来，这样才能促使企业员工在工作中形成习惯，使企业思想政治工作能真正发挥实效。

第五，提高政工干部素质。政工干部素质对企业思想政治工作的顺利进行有很重要的作用，加强政工干部的素质要从两方面进行，第一，政工干部对国家的相关政策法规应该有全面的了解，这样他们在工作中才能将企业的发展与国家的发展战略结合起来。第二，政工干部还要加强自身能力，这样他们在进行政治工作的时候才能够运用先进的理念，使用先进的管理办法，为提高企业思想政治工作的时效。

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关键词：思想政治；问题；对策

Abstract: At present, the system reform of public institutions in China has entered a substantive stage of the reform, in the process of reform, expand the ideological and political work of employees, so that the institutions play a more effective role, need us to think and research. This paper first on the ideological and political work in Institutions of the existing problems and the causes were analyzed, the importance of strengthening the ideological and political work, and how to strengthen ideological and political work and countermeasures.

Key word: Ideological and political; problems; Countermeasures

中图分类号：D412.62

一、新形势下事业单位思想政治工作面临的问题 随着事业单位党的建设不断加强，事业单位的思想政治工作也取得了新的进展，呈现出积极、健康、向上的发展态势。但也面临一些问题。具体表现为： 1、“一头热”现象。事业单位思想政治工作具有很强的现实性和针对性，然而在实际工作中，这一点往往被忽视，存在着思想政治工作之所“供”无法满足广大职工之所“需”的矛盾。思想政治工作落后于事业单位的改革进程，具体表现为“三个不够”：其一是创新不够。其二是人文关怀不够。其三是解决实际问题不够。其结果是工作主体与客体无法接轨，你吹你的号，我唱我的调，工作出现“一头热”。 2、边缘化现象。思想政治工作关系到单位的长远发展，但如今事业单位的政工部门却并没有受到应有的重视。其一是地位下降。一些事业单位的负责人没有真正认识到思想政治工作对单位发展的长远作用，一手硬，一手软，可有可无的点缀。其二是投入不足。大部分事业单位都存在思想政治工作经费不足的情况，严重影响了思想政治工作的正常开展。其三是人才短缺。有的职工近千人的单位，专职从事思想政治工作的人只有一个。这一点应该引起我们的足够重视。 3、应景式现象。搞好事业单位思想政治工作，政工干部的模范带头作用是关键。应该说，绝大多数政工干部是合格的、敬业的。但是，也有一些政工干部存在着不良心态。其一是失落不满心态。其二是应付了事心态。缺乏必要的事业心和责任心，把思想政治工作等同于一般的日常性工作。其三是消极等待心态。 

二、事业单位思想政治工作出现问题原因

造成以上问题的原因是多方面的。主要是思想政治工作缺乏与时俱进的创新精神和创新意识，对市场经济条件下的事业单位思想政治工作的定位和规律还研究不够。另外，事业单位政工干部缺乏横向与纵向联系。缺乏与其他单位和其他部门的经常交流，也限制了事业单位思想政治工作的视野和思路。从2004年开始，我国事业单位的改革不断向前推进：养老保险制度的改革、分配制度的改革、人员聘用制度的改革等等，均是构建和谐社会、完善社会保障制度、构建社会主义和谐社会的必然之举，事关全面发展稳定的大局。2007年我国就明确提出：将全面推行事业单位人员聘用制度。当时国家人事部部长尹蔚民曾表示，将加大推行聘用制度的力度，争取2008年在全国事业单位基本完成聘用制的推行工作，逐步实现新老职工同工同酬，制定事业单位工作人员奖励暂行规定和处分暂行规定。随着事业单位各项改革的深入开展，职工的思想状况也出现了各种各样的变化。人们那种传统的“金饭碗”和“吃阿爷的”、干多干少一个样的旧有观念在人们的思想中依然根深蒂固。现在推进事业单位大改革的浪潮，实行事业单位人员聘用制―竞争上岗、落聘下课；紧接着的推行分配制度的改革，事事关联到个人、件件与自己的切身利益息息相关，如：自己会下岗吗？收入会缩水吗？以后还可以吃大锅饭吗？紧接着的下一步改革，事业单位实行全员参保了，自己会不会变成靠社保拿退休工资？社保的退休工资有多少，是多了还是少了？今后的路怎么走……凡此种种，各类思想苗头和顾虑随之而来，彷徨、焦虑、疑惑、不解、埋怨、甚至偏激，改革的阵痛给职工带来种种的困惑和误解。

三、如何加强创新思想政治工作的对策

思想政治工作的对象是人，对人采取什么态度，是能否做好思想政治工作的关键。为此，在做思想政治工作中要坚持把尊重人、理解人、关心人作为做好思想政治工作的核心，把维护好职工的利益作为一切工作的出发点和落脚点，既要讲道理、讲原则、讲政策，又要关心职工的切身利益，多为群众办实事、办好事。只有在工作中做到有的放矢，对症下药，才能切实增强思想政治教育的有效性。

1、因地制宜是提高思想政治教育效果的前提条件。政治思想工作的内容是随着党在各个时期的方针、政策任务和社会的发展，以及人民群众物质文化生活水平的不断提高，其内容，工作方式方法也需要不断调整，不断更新的。目前，思想政治教育工作质量之所以不显著，究其原因是思想教育工作的针对性不强，教育方法上有所偏失。为此，思想政治工作要坚持边实践、边探索、边完善、边发展，对工作中遇到的问题，要认真进行总结，从中找出规律，加强工作指导。要经常深入到基层，把握职工群众的思想动态，及时发现萌生的问题和矛盾，积极做好事前、事中的思想工作，在工作中不断研究、探讨、总结，尽量减少形成矛盾后的思想工作，同时还要讲求思想工作的方法、质量和最终效果。

2、目的明确是做好思想政治工作的必备要件。实施政治教育的目的要明确，要积极向广大职工宣传贯彻党和国家的方针政策，带动职工为单位的发展多做贡献，积极反映职工群众的正确意愿，解决他们的实际问题，多做统一思想、鼓舞人心的工作，多做理顺情绪、化解矛盾的工作，把职工拥不拥护、赞不赞成、高不高兴作为工作的出发点和落脚点来衡量我们各项工作的好坏。

3、精益求精是提高思想政治教育效果的内在要求。首先，要有精的机制。政工干部要做到“三个善于”。善于管，要把上级布置的教育内容管好、管严；善于理，要多做协调性工作，理顺政治教育与实际工作的关系；善于导，要加强对政治教育的引导，组织思想政治教育经验交流等活动。其次，要有精的本领。党务干部在教育中要有精确的把握性，即具备较高理论思维能力，具备较深的加工能力，具备优化教育手段的能力。再次是要持之以恒，人的思想变化无常，教育不是一劳永逸的，对通过教育已解决的思想问题，应注意总结，加以巩固；对由于各种原因一时还没有解决的问题，要注意研究对策，采取措施，搞好针对性再教育。

4、创新实践，不断开拓思想政治工作的新领域、新方法。针对社会发展的新形势、新情况给职工的精神状态、行为规范、思想观念带来的一些影响和冲击，我们在进行教育时，必须主动适应社会主义市场经济发展的新要求，进一步改进思想观念、思维方式和工作方法，积极探索，大胆实践，用于变革，既要克服抛弃传统、另搞一套的倾向，又要纠正因循守旧、不求创新的倾向，不断解放思想，更新观念，摒弃一些思想政治工作中那些不适用的做法，敢于自我否认，自我更新，大胆创新实践，有针对性地形成新的工作思路，探索出切实可行的新的工作方法，并在实践中积累和总结经验，以达到教育的目的和教育的效果。

5、方法灵活多样是提高思想政治教育效果的重要环节。要注意思想政治教育方法的灵活性，积极创造条件，拓宽教育渠道。要把职工普遍关注的热点问题列为工作重点，根据不同群体，有针对性地确定教育内容，组织干部、职工开展形式多样、生动活泼、健康向上的文化活动，做到寓教于乐，使大家在教育中开展活动，在活动中受到教育，即把思想教育愚于文化活动、精神生活之中，又要通过思想政治工作改造落后的文化现象，创造良好的精神文化环境，营造健康、向上、宽松、和谐的氛围。

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【关键词】工矿企业；思想政治教育；问题探究

一、思想政治工作的理论期望与实践效果反差大

谈到思想政治工作，人们就会谈到时间长的会议，不实际的工作报告以及形式化的说教。在与绿水洞煤矿工作人员访谈中了解到，员工对于每次的安全教育或者是各种会议都有抱怨情绪，认为这些都是不必要的。

就以往绿水洞的思想政治工作来说，领导在上面讲得费劲，员工在下面听着也吃力，讲得多，做得少，与思想政治工作的宗旨相背离；在实际的工作中，企业思想政治工作也是捉襟见肘。思想政治工作者往往一人担多职，不能构建一套整体的工作体系，许多思想政治工作者不能适应新时期社会转型、经济接轨和企业改制带来的新问题；企业的生产核心是能质量效益双收，实现与员工和社会同进步。可是在实际操作中，一些工作人员是说话的巨人，凭借老一套的理论作用于生产，遇到新问题就束手无策，轻者影响工作计划，重者甚至威胁到他人的生命，为了生产的顺利进行，企业的健康发展，必须根除不良现象。

二、思想政治工作运行机制不完善

企业要发展，制度是保障。绿水洞煤矿虽然提出和制定了许多关于开展思想政治工作的方针策略，但许多内容都是虚设的，并没能形成一套健全的工作体系，这使得企业思想政治工作缺乏严谨的制度保障。一是思想政治工作的运行过于形式化，员工的思想问题也大多与物质利益相关，所以看重的是通过努力获得实际的经济效果，而思想政治工作的意识形态使其价值不可能在短时期内以经济成果直接表现出来，导致了思想政治工作运行停留在最初的阶段，没能发挥良好的作用，致使政工部门的地位越来越边缘化。二是体制不健全，犹如一幢没有稳固地基的大楼，虽说在形式上是完美的，但不能营造良好的工作环境，造成内部管理混乱，权责不明确，与企业文化相背离，经过时间的验证，不健全的体制最终会影响企业生产效益，阻碍企业的健康发展。

三、政工队伍建设与现实需要不相适应

工矿企业的思想政治工作的运作离不开一支严谨的政工队伍，政工队伍建设是抓好思想政治工作的关键。当前，工矿企业面临三个难题：一是政工队伍正处于青黄不接的时期，老一辈的思想政治工作者已经不能适应新时期新要求，新一代的思想政治工作者缺乏实战经验，不会做，不善于做思想政治工作，影响思想政治工作的整体效果；二是政工队伍的稳定性差，一些思想政治工作者认为思想政治工作在企业中一直处于可有可无的地位，这给思想政治工作者形成了无形的精神包袱，大大降低了思想政治工作者的信心和激情，不利于构建一支严谨的政工队伍；三是思想政治工作者素质还有待提升，思想政治工作者没有形成较高的思想觉悟，缺乏做好思想政治工作的信心。

部分煤矿在构建政工队伍的过程中，领导不重视政工队伍建设，未能及时更新理念，沿用陈旧的工作方式，没有引进新生力量，导致思想政治工作一直处于边缘阶段；在实际工作中，思想政治工作者整体素质偏低，专业知识淡薄，缺乏责任心，对于一些普通员工差别对待，给员工留下了不良的印象，大大降低了员工工作的积极性，不利于企业思想政治工作的顺利开展。

四、思想政治工作内容与形式不协调

改革开放以来，思想政治工作的内容主要表现为国家集体意识，通过多种形式向人们展现出来，帮助企业解决困惑。新时期中，经济进入飞速发展阶段，绿水洞煤矿的思想政治工作内容与形式还不能适应新时期的要求，循规蹈矩，年复一年，不仅花费了大量的时间和精力，也浪费了许多发展机会，缺乏明确的针对性和强烈的时代感，导致企业思想政治工作难以有所突破。企业单方面的说教教育，夸大了教育主体的主观作用，违背了思想政治工作的客观规律，内容老化，理论与实际脱轨，教育形式单一，导致员工对思想政治工作的内容就更难以接受，而企业依旧按照传统的工作内容开展工作，员工也依旧在这体系下维持着最后的利益关系，进而影响企业理念和员工意识达成共识，这对企业和员工的长远发展是很不利的。

五、企业的发展与职工的利益间的冲突

对于企业来说，利益的分配仍是亘古不变的话题。新时期中，“80后”逐渐成为劳动力主力军，特立独行，新奇的思维，是他们的特点，就难免与企业的传统制度产生分歧，这是需要企业的领导者必须重视的。员工的心理是复杂多变的，在受到不公平对待时，负面情绪就特别容易显现出来，就会抵触企业开展的思想政治工作，消极怠工，与他人产生分歧，甚至出现一些过激的举动，都会对企业的发展产生不利的影响。

在我国，许多工矿企业为了赶超工作进度，以牺牲员工休息时间为代价来获得最大的效益，不仅不利于企业的正常经营，同时也会加剧企业与员工的矛盾。在对绿水洞煤矿的调查中发现，该企业仍然存在不合理的加班，如每月上24个班会变相的增加到2627个班。虽然表面上看企业按照正常的运作模式在运行，但实际上员工的不满情绪在慢慢集聚，如果不能及时化解员工的不满情绪，当员工权利与企业利益矛盾冲突集聚到一定程度，最终爆发出来的冲突对员工和企业都会造成不利影响。国内一些企业不时发生的，不仅影响企业的正常的生产经营活动，也是造成社会不稳定的重要因素。

综上所述，理论期望与实践效果反差大、运行机制不完善、政工队伍建设与现实需要不相适应、内容与形式不协调、企业的发展与职工的利益间的冲突工是矿企业思想政治教育主要问题，发现这些问题也为以后相关学者分析和解决问题提供了参考和捷径。只有把这些问题解决、完善才能做好工矿企业的思想政治工作。

参考文献：

[1]孙占奎.新时期企业思想政治工作机制创新[J].经营管理者，2011（23）

[2]张东.如何加强和创新新时期企业思想政治工作.[J].企业研究，2012（06）