思想政治工作整改措施精选(五篇)

序言：作为思想的载体和知识的探索者，写作是一种独特的艺术，我们为您准备了不同风格的5篇思想政治工作整改措施，期待它们能激发您的灵感。

篇1

公路作为交通基础设施,在经济社会发展中发挥着重要的基础性作用,因此,要通过加强公路行业思想政治工作,以促进公路行业的快速发展,推进公路行业文化建设。就要求不断加强和改进公路行业的思想政治工作,调动职工的积极性和创造性。

一、公路行业思想政治工作存在的问题

公路交通行业是我国经济建设快速发展的保证。我国公路行业与其他行业一样必将面临着新的挑战。当前公路行业的思想政治工作主要存在着如下几方面的问题:

1.思想政治工作方式方法滞后,与新形势、新任务要求还有差距。有的思想政治工作者存在形式主义,注重实效不够,教育形式单调乏味;有的沿用过去的老办法,强调无私奉献的多,关心职工利益的少;有的教育方法单一,针对性不够强,缺乏感染力;有的方式方法简单粗暴,缺乏耐心,或以居高临下教训的态度;有的不注意发现身边的典型人物,对一些埋头工作,不善于言谈的同志未能及时发现和肯定,甚至在奖励选拔任用上往往忽略,以致于挫伤了这些同志的工作积极性;有的思想政治工作投入不足,致使一些工作设想和举措落实不到位。

2.个别从事思想政治工作的人自身素质与新形势要求不相适应,水平有待提高。部分从事思想政治工作的人眼高手低,事业心不强;有的多年未参加系统培训,知识比较陈旧;有的缺乏思想政治工作经验。

3.开展思想政治工作的外部环境有待进一步提高。有的部门、单位领导对思想政治工作重视不够,总认为思想政治工作是软任务,对业务工作不会产生多大的影响,往往以工作忙为由,无暇顾及思想政治工作,对政工人员在政治上、工作上、待遇上关心支持不够,以致有些政工人员思想不够稳定,工作不够安心。为此,必须改进和创新思想政治工作的方式方法,以适应新形势和新任务的需要。

二、加强思想政治工作必须紧密结合公路行业的特点

思想政治工作既是现代管理的重要组成部分,又是做好公路建设的保证。从公路行业来讲,深化公路改革,加快现代企业制度建设的新形势,迫切要求加强和改进公路职工的思想政治工作,调动职工的积极性和创造性,增强职工的主人翁责任感。而准确把握公路行业的特点是做好公路行业思想政治工作的前提。

1.公路作为现代化的交通基础设施,具有投资巨大和外部效应明显等特点,从其产品属性来说属于社会公共产品,具有较强社会公益性,关系千家万户、国计民生;但是公路企业,又必须追求经济效益。思想政治工作必须紧密结合公路这些实际,抓住其本质属性这个特点,正确认识和处理社会效益和经济效益的辩证关系,并始终把社会效益摆在突出位置,确保道路安全畅通。要坚持用科学发展观、和谐社会的思想和理念统领职工思想政治工作,不断提高员工思想觉悟,引导教育员工把保安全、保畅通,服务人民、奉献社会作为自觉意识。

2.从本质上讲公路行业是服务型行业,它负责为社会提供公路产品和服务。不仅要为社会提供良好的道路设施和通行环境,更重要的是要通过公路员工的劳动,展现公路员工良好的精神风貌,确保公路使用者获得良好的人性化、社会化的服务。公路行业思想政治工作必须把握公路行业的服务性质,努力围绕提高员工服务意识和服务能力做文章。

三、加强思想政治工作就要建设一支过硬的政工干部队伍

思想政治工作不同于生产管理,生产上可以足任务定指标,进行量化管理。建设一支具有高度责任心和较强业务能力的政工干部队伍,成了提高思想政治工作水平的关键。

要建设一支强有力的政工干部队伍,一是要抓好政工干部的培养工作,把思想好、有能力的人放在政工工作岗位上。一名合格的政工干部,应具备三个索质:一要热心,二要能干,三要强责。所谓热心,就是要有干政工这一行的兴趣,有工作热心,热爱本职工作,才会不辞辛苦,积极主动地去开展思想政治工作。我们公路行业的特点是点多、线长、人员分散、环境艰苦,有些养路道班远离城镇,职工长年累月生活在偏僻的地方,只有具有高度工作热情的政工干部,才会经常地深入到职工中间,与职工谈心,交朋友,及时了解和掌握职工的思想动态。这样的政工干部才会受职工的欢迎,方便于开展工作。所谓能干,就是要具有较高的政策、理论水平,要掌握新形势下的工作方式方法。所谓强责,指的是要有强烈的责任心。思想政治工作做的是人的工作,有了责任心,就会从严要求自己,一是以自己的行为做出表率,在群众中树立起威信。一个政工干部如果自己行为不正,也就不可能去说服别人,也就没有感召力。二是应建立起一套强有力的责任机制,对政工干部要严明纪律、严格责任。要定出阶段目标或年度目标,要制定奖罚制度,并严格落实,这样才会对政工工作起到激励和推动作用。

四、加强思想政治工作就必须要增强针对性

篇2

关键词：新形势；思想政治工作；发展现状；注意事项；发展建议

思想政治工作的发展，关系到一个企业的经营状况的走势，也是企业文化构建的重要因素，其重要性不言而喻。重视企业思想政治工作建设，加强对企业思想政治工作建设的投入，在实践中发挥思想政治工作的巨大作用，是每个企业在新的发展形势下需要力求改革、创新的必由之路。但就目前而言，由于我国企业体制多元化，企业思想政治工作建设情况也是各不相同，如何有效的促进思想政治工作的建设，加快企业思想政治工作发展的速度，构建统一、有凝聚力的企业思想政治工作机制等是发展中需要探求的重要问题。基于这样的研究现状和发展目标，本文就新形势下的企业思想政治工作改进措施展开一番思考和探究。

1 企业思想政治工作发展现状

在新的发展形势下，企业的思想政治工作，关系重大，只有认清其中存在的问题，才能够提出针对性的解决措施。就目前企业思想政治工作的发展现状而言，企业思想政治工作仍有许多问题亟需解决，在本文的论述中，从以下几个方面展开论述[1，2]。

1.1 思想政治教育重视程度不够，工作力度及发挥的作用有限

很多企业对思想政治工作地位作用的认识存在偏差，仅仅认识到思想政治工作的显性意义，而忽视了思想政治工作的根本价值，造成思想政治工作配合多、引领少；同时，关于思想政治教育工作的行政负责人对于思想政治工作的开展有限，导致全企业在思想政治学习、统一方面存在很大的问题，也无法有效的发挥企业思想政治工作的作用，为企业的发展所服务。

1.2 思想政治工作创缺乏新，发展革新活力不足

当前企业的思想政治工作面临诸多新形势，多元化的思潮影响着员工的思想发展，环境复杂多变、舆论导向的作用等都给企业的思想政治工作带来一系列新的课题。当下企业的思想政治工作的创新力度有限，调整能力以及适应程度远不能跟上形势发展的需要，同时许多创新性的发展模式、改革措施都仅仅停留在形式上，存在做表面文章、搞形式主义的现象。

1.3 思想政治工作机制延展性不强，脱离于企业文化建设

思想政治工作与企业文化建设，是两门科学，既有联系，又有区别，目前企业不能正确处理二者的关系，企业思想政治工作的开展，没有明确的主线，不能够有效的凝聚企业员工，对于企业员工思想的引导没有发挥积极有效的作用，同时也完全脱离于企业文化建设，不能够有机的将两者融合在一起，从而让员工能够在思想政治学习中接受企业的思想政治工作机制，认可企业的文化与价值。

2 做好思想政治工作应注意的的几个问题

鉴于当前企业思想政治工作不容乐观的现状，对新形势下进一步加强和改进企业思想政治工作有以下几个需要十分注意的问题：

第一，做好企业思想政治工作，必须紧紧围绕企业改革发展重点确立工作着力点，为实现企业科学发展、提高经济效益提供精神动力。只有从思想上重视这项工作，而并非口头说白话，具体工作需要落实到实践中，这是在思想政治工作开发工作中需要特别强调和注意的一个关键问题。

第二，新的发展形势意味着新的发展措施，我们需要适应时代的发展，力求革新发展手段。我们的思想政治工作要更好地发挥新媒体，要适应职工群众主体意识、参与意识日益增强的新变化，，不断丰富解决人们思想困惑的手段和办法，使思想政治工作能够直达职工的心理情感地带。

第三，领导干部要有表率作用，而企业员工则是我们思想政治工作围绕的核心。无论是什么形式的思想工作，什么内容的思想政治理念，都要领导以身作则，都要坚持以人为本，倾听群众呼声，把思想政治工作贯穿于为群众解决实际困难的过程中，从员工的角度出发，这样才能提高企业思想政治工作的说服力。

3 加强和改进思想政治工作的几点建议

基于企业思想政治工作开发的发展现状及发展中需要注意的几个重要问题，本文就如何加强和改进思想政治工作提出以下几点建议[3，4]：

3.1 以员工为企业主体，夯实政治思想工作基础

帮助员工在思想上树立正确的世界观、人生观、价值观，把企业思想政治工作和企业文化建设渗透到生产经营和企业发展的各个环节，这是企业发展过程中始终不断思考不断创新、不断实践的主要任务。所以，思想政治工作的开展需要以人为本、善待员工、维护好员工的根本利益，从而夯实企业思想政治工作的发展基础。

3.2 I导以身作则，树立正面形象

领导干部身体力行是思想政治工作取得成效的关键。在日常工作中，各级管理者通过身教、言教、律己、育人的工作方式，让企业员工深切地从领导干部的言谈举止、工作作风中获得良好的教育和启迪。

3.3 完善思想政治工作机制，有效推动企业文化建设

从思想政治工作机制的完善着手，让企业的思想政治工作更加的高效，为企业员工所接受，同时融合思想政治工作与企业文化建设两者之间的联系与共同发展，从而规范着员工的行为，为形成企业内部凝聚力和外部竞争力起到积极作用，努力开拓创新，为壮大企业的发展贡献应用的力量。

4 结语

企业思想政治工作，是企业进步、成长、发展的“生命线”，也是多元经济利益和多元价值观社会下凝结企业员工的源动力。虽然就目前来看，企业思想政治工作的发展还存在着凝聚力不够、创新性不足以及机制构建不够完善等不足，发展之路也可谓是任重而道远，但是，只要我们能够长期、持续、有效的展开企业思想政治工作，加大对企业思想政治工作发展的投入以及改革力度，从企业领导到基层员工，都能够一同努力，为构建完善的企业思想政治工作机制而奋斗，创新企业思想政治工作发展措施，那么就一定能够在未来的发展中，给企业的各项发展注入更多的能量。

参考文献

[1]密宋华.加强和改进企业工会思想政治工作的思考[J].现代企业教育，2013（16）：38-39.

[2]曹建安.试论企业思想政治工作怎样坚持以人为本[J].中小企业管理与科技，2012（24）：10-11.

篇3

关键词：机关党支部；思想政治工作；改进措施

1 前言

在企业当中，机关党支部担负着企业员工思想政治工作的重任，其主要目的是对员工起到教育、引导与培养，使他们能够实现更好的自我发展，并积极的推动企业与社会进步。当前，针对企业员工的思想政治工作又展现出了诸多的新特点与要求，这就要求我们机关党支部在坚持科学发展观的前提下，结合企业内外环境变化与员工的思想变化，不断调整与改进思想政治工作措施，提高企业思想政治工作的实效性，继续对员工的发展、企业的发展以及社会的发展起到促进与保障作用。

2 机关党支部思想政治工作的重要性与新要求

2.1 机关党支部思想政治工作的重要性

机关党支部思想政治工作是构建和谐企业，促进企业长远可持续发展的组织保障，其重要性可以总结为以下几点：第一，通过思想政治工作，能够为企业的生产与运营提供精神支持。在机关党支部开展思想政治工作的过程当中，会对企业所有成员的思想起到引导与统一作用，提高员工的思想层次，帮助他们树立主人翁意识，让大家心往一处想、力往一处使，从而增强企业的核心竞争力，保障企业的发展，这都得益于思想政治工作所提供的精神支持；第二，通过思想政治工作，能够帮助企业建立和谐的内部环境。在思想政治工作的作用下，企业内部员工之间的距离能够被拉近，可以有效的消除一些不必存在的摩擦和隔阂，使企业的内部环境更加和谐、团结；第三，通过思想政治工作，能够增强企业的学习氛围。机关党支部思想政治工作的一个重要目的就是为企业培养人才、发现人才，促使员工树立起终生学习的精神，不断提高思想政治素质与业务技能素质，增强企业的学习氛围，构建学习型企业。

2.2 机关党支部思想政治工作的新要求

第一，要贴近员工的真实生活，帮助他们解决实际问题。社会环境变化与企业内部的改革，也带来了企业员工思想上的变化。在当前，企业员工对思想政治工作的需求，是希望能够帮助他们解决实实在在的问题，关注他们的利益，帮助他们增加收入、提升能力。因此，机关党支部要以此作为思想政治工作开展的新要求，不能再按老套路出牌，要将思想政治工作开展的目光重点投放到解决员工实际问题上来，保证员工利益、促进员工发展；第二，要加强对员工的道德教育与社会责任意识教育。在市场经济条件下，我们每个人对于经济、物质的关注度与需求度都大幅度提升，这是一种很正常的自我实现需求与自我满足需求。但是，为了保证企业的和谐、社会的和谐，机关党支部思想政治工作就必须要加强对员工的道德教育与社会责任意识教育，给予他们正确的思想与精神引导，使他们能够在追求物质与利益的同时，始终保持高度的道德自觉性，不违规、不越矩，为企业的发展与社会的建设起到积极的作用；第三，要寓教于乐。传统的思想政治工作开展形式较为死板，同样用这样的方式来对待今天的员工的话，就可能会引起他们的反感，降低思想政治工作的实效性。为了迎合企业员工的思想变化，如今的机关党支部必须要改进思想政治工作开展形式，做到寓教于乐。

3 机关党支部思想政治工作的改进措施

3.1 提升员工的整体素养与道德意识

企业为国家发展建设的经济命脉，其经营水平直接关系到社会经济发展。也就是说企业是构建和谐文明社会，发展社会主义的基础保障。为此，企业思想政治工作核心任务为，有效的引领员工形成社会主义发展理念与思想。针对新时期，改革开放面临的世界各国多元丰富文化的不断碰撞以及互相交融，导致企业员工思想意识、价值观更为复杂。所以，企业应创建社会主义发展的主导理念，对企业全员进行广泛的动员，科学实施思想政治教育，进而提升其社会主义思想意识与整体素养。企业机关党支部，应主义培养教育，令员工真正的梳理清楚人与人之间的关系、自身同企业发展关系，进而有效的处理个人同集体、同企业建设发展的问题。市场经济的飞速发展令我国企业面临着更大的竞争压力，要想令企业在经济浪潮中真正的赢取主动，持续完善，便应令企业全员具备良好的素质，提升道德意识。市场经济管理制度的实施，不仅需要法律规范的管理约束，同时还仰仗于企业机关党支部科学开展思想政治教育，遵循职业道德规范始终均是发展和谐文明社会，活跃市场经济、推进企业稳定持久发展必备的条件。例如，可以向企业员工播放一些爱国主义的影视资料，组织员工进行爱国主义歌唱比赛，增强员工的爱国热情，并引导他们将自己的工作与企业的发展、社会的发展联系在一起，从思想认识上提高他们的工作认识与积极性，让他们能够了解到自己所肩负的重任。

3.2 始终坚持以人为本

人是最高级的动物，有丰富的思维创造能力，这是区别其他动物的本质特征，这种特征也决定了人在思想政治工作中的主体地位。人的思想问题是在自己的实践中形成的，并最终在实践中由自己解决的，所以思想政治工作要坚持以人为本的原则。根据马思洛需求理论，人有五种需求，包括生理上的需要、安全上的需要、感情上的需要、尊重的需要和自我实现的需要。这五种需要象阶梯一样从低到高，按层次逐级递升。其中尊重和自我实现的需要是最高等的需求，所以思想政治工作中除了满足员工最基本的生活住行等物质需求外，就是要尊重他们的主体性、能动性、多样性，并积极为他们创造职业发展的条件，倡导自主思考、自主管理、自主协调的宽松氛围，改变过去的“制度+控制”管理模式，实施“沟通+激励”的新型管理模式，充分调动员工的主动性、积极性、创造性。同时也要激发思想政治工作者的热情，使他们坚定信念，开展好思想政治工作是提高生产力的有力手段。例如，有一部分的员工在工作中，可能会因为想节约时间，提高工作效率，而寻求一些捷径，但是这样却会给其他的同时带来麻烦，甚至是可能造成安全问题，这时对他们进行思想教育就不能一味的批评，一味的以制度来压制他们，而是要理解他们想提高工作效率的心情，在此基础上再对他们进行引导，让他们知道不安规章制度行事可能带来的危害，并听取他们对于工作开展的建议，如果他们的工作办法切实可行，就在实际的生产工作中进行推广，这样一来既尊重了他们的意见，也疏通了他们的思想，可以有力保障思想政治工作的有效性。

3.3 丰富思想政治工作开展方式

时展，员工所接触到的事物越来越多、越来复杂，选择空间也越来越大，所以他们接受事物的心理也产生了很大的变化。传统死板的思想政治工作方式，难以提起他们的兴趣，更加保证不了思想政治工作开展的有效性。因此，要将“说教式、号召式”的思想政治工作，转变为“引导式、启发式、参与互动式”的思想政治工作，通过自我学习、放电影、早会训练及头脑风暴等多种方式对员工进行思想教育。这样的方式可以做到以情感人，以理服人，让员工从内心受到启发和感悟，真正达到润物细无声的思想政治工作境界。 例如，可以组织员工在周末的时候一起进行一个短暂的郊游，一方面增进员工之间的感情与了解，另一方面借助郊游活动的宽松气氛来开展思想政治工作，消除传统思想政治工作对员工的那种压抑感，使他们能够敞开心扉的进行沟通交流，这样才能使思想政治工作的作用效果得到最大化的发挥。

3.4 加强机关党支部建设

要想提高思想政治工作开展的实效性，还必须要加强加强机关党支部建设，通过不断提高自身的素质能力，来保证思想政治工作的高效率、高质量开展。因此，机关党支部成员要明确自身对于企业发展与员工发展的责任，增强自身的使命感与责任感，在开展思想政治工作的同时，进行自我反思、自我学习，主动端正自身思想、行为，从而提高思想政治工作的实效性，促进企业与员工和谐发展。

参考文献

[1]周俊.浅谈机关党支部思想政治工作新途径[J].才智，2011，（18）：294.

[2]陈力.激发企业机关党支部活力[J].洞房企业文化，2012，（13）：151-152.

篇4

反思一、工作作风方面存在工作作风漂浮、进取精神不足的情况。

1、 缺乏创新能力。主要表现为难以接受新鲜事物，思维僵化，工作保守，缺乏开拓创新，存在惯性思维。因循守旧、墨守成规，习惯于按旧思维、老套路来思考问题、研究工作;畏首畏尾、求稳怕乱，缺乏开拓创新精神，不善于用创新的办法解决难题，遇到困难一筹莫展、束手无策，坐等领导指示，貌似按程序办事，实则把矛盾和问题上交。

整改措施：强化创新意识，全面推进工作。将进一步解放思想，转变观念，牢固树立创新意识，把创新作为工作的灵魂，突破传统思维模式，创新思想、创新观念、创新内容、创新方法，在实际工作中边实践、边探索、边总结，不断改进工作方法，推进科室工作不断向前发展。

2、工作标准不高。主要表现为创先争优意识不强，固步自封，安于现状，自满自足，自我陶醉。眼界不宽、站位不高，缺乏强烈的发展意识、忧患意识，不善于在大局中找定位、定目标;甘于平庸，只求过得去，不求过得硬，甚至面对落后局面依然无动于衷;习惯于自己与自己比，小成则满、小进即安，没有新追求，缺乏新动力，一些工作长期徘徊在较低水平。

整改措施：提高标准、严格要求。切实增强事业心、责任感，振奋精神、锐意进取，在各项工作中坚持高标准定位、高效率推进、高质量完成，以高标准、严要求促进工作上水平。增强紧迫感、责任感和使命感，增强积极性、主动性和创造性。进一步加强责任意识，提高业务水平;兢兢业业，保持较高的工作热情和饱满的精神状态，丰富自己的阅历，锻炼自己的各方面能力，不断提高工作水平。工作中不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。

反思二、制度执行方面

1、落实力度不够。主要表现为抓得不紧，监督不力，重形式不重结果，重过程不重实效。工作推进不力，定了的事情迟迟不见落实;习惯于提原则要求，不研究具体措施，不明确具体责任，抓而不细;工作布置后不检查，发现问题不及时，处理问题不到位。

整改措施：一是实行严格的目标管理责任制。将工作职责、任务和目标科学明确地分别落实到每个岗位。

二是实行严格的监督制。加大对科室、岗位、个人工作各环节进行监督检查。

2、考核不到位

主要表现对绩效考核的定位模糊，对员工绩效考核达不到良好效果，原因是对通过考核解决什么、达到什么目的，缺乏清醒认识。而仅仅定位于一种管理手段，为了考核而考核，这样做的结果虽然会对职工带来一定的激励作用，但也会加大职工心理上的负担，久而久之使职工对考核产生逆反心理。 对考核工作的重视程度不够。虽然建立了很多职工绩效考核制度，但都不能始终如一地坚持下去，在实际操作中，总是借故工作繁忙，事务繁多无暇顾及，直到月底或年底才“重视考核”，匆匆进行一些主观考核和评定;或当职工出了问题时就强调考核的重要性，并亲自进行督查，而这样的考核，其效果可想而知。

整改措施：1、调整工作思路，修订考核方案。结合实际工作情况，加强管理，落实强有力的措施，确保考核不能流于形式。对原考核方案进行了修订，使考核方案更符合实际工作。2、调整考核指标，使考核与工作紧密相连3、加强监督，及时沟通，实际工作中绩效管理是一项基础管理，需要投入大量的人力与时间，这就需要加强对绩效考核的监督、检查，针对工作中出现的不足，要及时更正，对考核结果产生的不同意见，上下协商，共同认可，只有这样才有利于绩效管理的有序开展。

反思三、 安全管理

主要表现1、安全教育培训走形式，安全知识竞赛按上级要求组织进行，但满足于形式，特别是考试结合生产实际不够，结果是你抄我抄，最后皆大欢喜，既得不到应有的效果。2、安全会议只重形式不重效果，常常是单位开会，高度重视，千叮万嘱，中层布置，言者谆谆，听者藐藐，班组传达，片言只语，不得要领，上情下达中的“衰减效应”明显，致使许多会议精神得不到落实。3、安全检查流于形式，检查时该问的不问，该看的不看，该查的不查，该解决的不解决，把“检查”变成了“简查”，致使安全检查经常搞，次次查，但查出的影响安全生产的问题照样存在，甚至助长了弄虚作假、欺上瞒下和搞形式主义的风气，为各类事故隐患的滋生提供了温床。

整改措施：(1) 安全生产保证体系和监督体系必须密切配合，共同遵循“以人为本”管理思想，在安全思想教育和培训、规章制度的执行及日常工作中协调一致，通力合作，发挥群防作用，使全员、全方位安全管理真正得到实现。

(2)各级安全生产第一责任者要以身作则，从自己做起，提高对安全工作的认识，切实转变工作作风，经常下现场了解和掌握安全生产现状，自觉做到安全工作有计划、有布置、有检查、有总结、有考核;及时协调在落实过程中出现的问题;做到在布置安全工作的同时明确责任人和完成时限;做到对布置的安全工作不落实不罢休。

反思四、开展思想政治工作不到位

主要表现为平时工作重点基本放在日常工作上，大家一门心思忙于工作“硬任务”，而忽视了思想保障“软实力”。谋划和从事思想政治工作的时间、精力减少，调查研究出现空缺，思想教育脉搏把握不准，没有针对性地观察和体会职工的所作所为，不知职工所思、所想、所求。面对不稳定不确定因素的增多，尤其在职工收入这个事关职工切身利益的问题上，科室组织思想政治工作“对接点”不到位，只是当好“传话筒”，一味地念念文件、读读领导讲话，上头说啥我说啥，能引起共鸣互动的话题很少触及，为“要求”而学使职工产生厌烦情绪。

整改措施：

篇5

一、理论学习深入不够，结合不好，针对性不强的问题

整改目标：党员干部理论学习做到制度化、经常化，中心组学习进一步加强，参学率达98%以上；理论学习、理论宣传、理论研究不断深入，各级领导干部的理论水平和决策能力明显提高，用科学理论指导实践、推动发展的能力明显增强。

整改措施：一是抓好中心组学习；二是搞好干部理论学习教育；三是加强理论宣传研究；四是加快学习型社会建设。

责任领导:*

责任部门：理论股

具体责任人：*

整改完成时限：2009年12月底前整改见效并长期坚持。

二、思想政治工作创新不足，缺乏有效载体，实效性不强的问题

整改目标：思想政治工作的途径和方法不断创新，形势政策教育和主题教育活动广泛开展，思想政治工作扎实有效，干部群众思想更加统一，合力显著增强。

整改措施：一是大力推进社会主义核心价值体系建设；二是实施思想道德建设工程；三是树立和宣传典型；四是加强政策法规宣传教育。

责任领导:*

责任部门：宣传文艺股

具体责任人：*

完成时限：2009年12月

三、内外宣传氛围不浓，形式单一，宣传质量不高的问题

整改目标：宣传工作机制进一步完善，大外宣工作格局得到巩固，舆论引导能力显著增强，对外宣传质量明显提高，华蓥发展活力充分凝聚，华蓥形象进一步提升。

整改措施：一是健全机制；二是突出宣传重点；三是抓好对外宣传；四是加强网络宣传；五是扎实开展“新闻宣传质量年”活动。

责任领导:*

责任部门：新闻宣传股

具体责任人：*

完成时限：2009年11月

四、文化建设与人民群众日益增长的物质文化需求差距较大，基础设施薄弱，文化品位不高的问题

整改目标：覆盖市、乡、村的三级公共文化服务体系基本建立，社会文化生活更加丰富多彩，人民基本文化权益得到更好保障；文艺创作推陈出新，文化市场更加繁荣，文化软实力显著增强。

整改措施：一是开展丰富多彩的群众性文体活动；二是大力实施文化惠民工程；三是抓好文艺精品创作。

责任领导:*

责任部门：文艺宣传股

具体责任人：*

完成时限：2009年12月

五、精神文明建设载体不新，创建氛围不浓，创建质量不高的问题

整改目标：坚持以人为本，着力深化创建，创建载体不断拓展，市民素质和城乡文明程度进一步提高。

整改措施：一是结合诚信建设开展文明行业创建；二是结合行政效能建设开展文明单位创建；三是结合平安建设开展文明社区创建；四是结合城乡环境综合整治开展文明村镇创建；五是建立精神文明考核激励机制。

责任领导:*

责任部门：*

具体责任人：*

完成时限：2009年10月

六、干部队伍建设滞后，作风不实，创造性不足的问题

整改目标：干部队伍建设体制机制更加健全完善，队伍结构不断优化，干部作风有新转变、能力有新提高。

整改措施：一是抓好能力建设；二是抓好作风建设；三是抓好制度建设。

责任领导:*

责任部门：办公室

具体责任人：*