公考申论培训精选(十四篇)

序言：作为思想的载体和知识的探索者，写作是一种独特的艺术，我们为您准备了不同风格的14篇公考申论培训，期待它们能激发您的灵感。

篇1

1.两论的论证方式基本一致论证中运用到的各种推理形式的总和叫做论证方式。公考申论在论证观点的时候常用而有效的论证方法包括：举例论证，运用典型事例来证明论点的方法；对比论证，把两种事物加以对照、比较后推导出它们之间的差异，使论点映衬而出的论证方法；引用论证，引用公理、名言警句等作为论据，分析问题、说明道理的论证方法；比喻论证，用比喻的方法对论点进行证明的论证方法；反面论证，直接从论点的反面进行证明。而在新闻评论的写作过程中也常用到这些论证方式。通过比较我们可以发现，公考申论与新闻评论在论证方法上存在很多相同之处。

2.两论的功能和作用不同新闻评论是一种有着鲜明针对性、指导性和时代特色的政论文体，能够引导社会舆论，促进社会进步，对民众、对社会起着安定团结的作用。一般而言，新闻评论有着宣传鼓动、配合中心工作的作用；释疑解惑、研究社会问题的作用；针砭时弊、促进社会进步的作用；提供讲坛、增强公民参与意识的作用。申论则是根据公务员工作的实际需要，针对某个社会问题阐明观点、论述理由、提出对策、辅以论证，专门用于公务员考试的一种应试文体。故新闻评论和公考申论各自的作用是不相同的。

二、对两者的意义

通过将新闻评论和公考申论进行一次较系统的比较和探析，对新闻评论和公考申论都有着积极的意义。

1.有利于加强对两论的理解通过对公考申论和新闻评论的比较，我们可以对新闻评论、公考申论有较大面的了解，也进一步深化了对公考申论或新闻评论的认识与理解，并在分析公考申论和新闻评论的过程中相互联系，比较、探析两者各个方面的相同点及差异，以更全面了解这两论，为更好地理解和认识它们提供了有利的帮助。

2.有助于扩展两论的关注群体公考申论和新闻评论都有着自己特定的关注群体。例如，对公考申论的关注群体就是以公考考生为主，兼有申论的培训老师、阅卷老师等，除此之外也就鲜有人关注。而通过将新闻评论与公考申论进行比较，则可以为公考申论和新闻评论找到一些新的关注群体。通过对新闻评论和公考申论的比较之后，发现两者之间存在的联系，可以让一部分原来只关注新闻评论或公考申论的人，转而对两者都有关注。

3.有助于申论写作提高通过比较可以发现，公考申论的确在很多方面与新闻评论有着共通之处。这些共同点对人们学习公考申论和在公考申论应试中有着积极的作用。人们可以通过对两论的共同点进行分析，总结出新闻评论与公考申论之间的联系，在熟悉了解新闻评论的性质、特点等情况下，借鉴新闻评论中成熟的写作手法和写作技巧，来进行公考申论的应试、作答。这种通过熟知和了解其他文体的特点，进而达到为公考申论应试写作提供帮助的做法，是学习公考申论的重要方法之一。

篇2

“还不知道能不能进国考面试，3090元都已扔出去了。”国家公务员考试（简称国考）笔试刚结束，近日就有“考碗族”在论坛上“晒”账单。“考碗族”越来越多，考试经济也跟着火了，参加一个面试培训班就得掏1.28万元。

产值近42亿的“国考”培训蛋糕

在百度中输入“公务员考试培训机构”，能找到相关网页约99.9万篇，绝大多数是各培训机构的介绍和广告。虽然政府机构再三强调没有指导用书，没有指定培训班，但市场总会自发应时而生。

总部位于北京、有20多家分校的某教育集团成立了专门的公务员考试培训学校，还提供网上远程培训，举办笔试、面试等各种培训班，提供不同种类的培训套餐，价格从1000元到3500元不等。

记者在网上查到，公务员考试才结束，北京某机构2011年公务员考试面试培训班就已经开始打广告了――强化班、精品班、一对一班、封闭班、协议班和VIP班，收费分别为680元、1980元、150元／课时、4280元、10000元、12000元，学员交费后不能退款。据介绍，该机构收费4280元的封闭班，在北京地区以往每年报名人数约400人。而记者查阅到最贵一档的培训班收费高达2万元。

在一家小书店内，公务员用书就占了一大半，其中摆放着深圳市、广东省、国家等三个大类，《申论》、《行政能力测试》、《法律知识》等不下30种的用书。同时还配有各种真题、模拟题等。记者发现，不少辅导书都打出国家公务员录用考试命题研究组编写的牌子。

“每次到学校门口的书店买书，我就头晕眼花，各类公务员辅导用书应接不暇，真不知道买哪本好！”一些考生对记者抱怨道。辅导书的价格大都在四五十元，如果再买两本历年真题以及全真模拟卷，总花费则将达到上百元。

考了两年公务员的女硕士生林宏告诉记者：“其实，买教辅图书和报名辅导班只是比较明显的开销，隐性的开销还有很多。 ”

她举例说，自己曾去广州参加公务员考试，光是来回的机票就得3000多，两天住宿花了600元，吃饭花了200元，买了一套正装，花了800多，这些加在一起就4600多元。对于一个“考公族”来说，一年去外地考试的情况少说也要三次，费用至少在1万元以上，工薪家庭承受起来还是比较吃力的。

据统计，100余万人赶“国考”催生的培训产业，产值近42亿。这还不包括类似“七天万元培训费”这种奇高的少数天价培训课程。

经济调查“考公”成本：3年10万元

每天清晨6点，河北考生林燕都会准时起床，在她租住的不足5平方米的小屋里开始看书，这个习惯她已经保持了两年。简单吃一口饭，7点钟，她会准时从临时小家里出来，到50米外的一间写字楼会议室里占个座儿，这儿正是公务员考前辅导班租用的教室。 8点钟，主讲公务员行政能力测试和申论课程的老师会准时到达。林燕围绕着公务员考试的一天就这样开始了。

“今年已经是我第三年报名参加省里的考试了，这次报的是市科协的办公室文员，因为这个岗位就要一个人，没什么把握，所以，国家公务员我还要报名。 ”林燕说。

提到考公务员的辛酸，这位26岁的女孩儿笑着摇了摇头：“算上今年我已经考第三年了，大学毕业之后，我一直没找工作，家里面就让我考公务员，不管考多少年，再考10年也得考。 ”

林燕笑称自己是典型的“考公族”，从毕业那年开始，全国各地无论哪里，只要招录公务员她都会留意，只要有机会她都愿意去试，选择差不多的职位报考。

“有的时候也想放弃，但是同一个班的同学们都互相鼓励，靠着这种精神上的支持，我才能走到现在。 ”林燕说。

“算上‘考公’的各种费用，还有呆在家里不工作的成本，估计这3年的考试成本能有10万块钱吧。 ”林燕给记者算了一笔账，除了金钱，“考公族”们还付出了最宝贵的成本――青春。

“国考”产业需正确引导

公务员考试火了，和公务员考试沾边儿的产业也跟着火起来。不过，记者了解到，为了争夺“国考”这块“蛋糕”，一些无资质的黑培训班、盗版书商也在趁机“钻空子”。有的所谓公务员面试辅导班，甚至打出“公考第一品牌”、“人事部专家”、“公务员面试考官授课”等招牌。

记者调查发现，培训班推出多种课程，有模块班、基础班等多个大类，数量关系、判断推理等20多个小类。“全国公务员十佳培训师”、“曾多次参加公务员考试《申论》的命题及阅卷工作”、“长期从事公务员招考、面试评委和培训面试考官工作”……不少培训班打出名师口号，标榜培训班老师熟知考试考核要点及评分要点，以此招揽学生。

“有说是北京大学的，也有说是人民大学的，其实我们根本就不清楚授课老师的真实情况。”曾参加过公务员面试培训班的赵同学说，除了授课方式上有差异外，讲授的内容其实大同小异。“选培训班的时候只能多听身边人的介绍，选得好就运气好，不好也没有办法。”

记者致电一家培训班，一位工作人员说：“培训班的老师都是专门从事相关学科的教学骨干及从事公务员录用考试命题研究的专家，只要把老师押的题背下来，保证能过。”而实际上，按国家有关规定，参与公务员考试命题和评阅的相关人员，5年内不得参加任何培训机构的授课。

有的还推出“包过班”。记者通过多个培训班了解到，这一类“保过班”一般在笔试过后的一个多礼拜开训，价钱从4500元到10000元不等。其中国内知名公考培训班推出的是6800元，过关的考生将一次性奖励奖学金1800元，不过的退费4800元。

公务员面试是否能够“包过”？业内人士告诉记者，公务员面试培训机构的“包过班”玩的是赚钱的概率，一般公务员面试都按照1∶3的比例录取，假如一个包过班招了100人，如果每一个人缴6800元，按照概率其中近30人将最终被录取，即使全部退还没有被录取考生的学费，培训机构仍然有20多万元的收入。

国家公务员局一位不愿透露姓名的业内人士向记者表示，所谓的“面试保过”、“内部资料”、“命题组辅导”等等都是无稽之谈，公务员考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以公务员考试命题组、考试教材编委会、人事部授权培训机构等名义举办的考试辅导班、辅导网站或发行的出版物都与公务员考试无关。

篇3

（一）模拟国家机关工作的特点

现在中央国家机关在制定各项政策时，都要做充分地调研论证，要收集材料，这就是专项调研。然后对调研的材料进行分析、消化，找出问题，在分析材料的基础上分析出原因，提出解决问题的对策，并对相应的对策进行阐述，从而达到政策制定的目的。而这也是申论考试的逻辑，给考生一组材料的时候，专项调研这项工作已经做完了，接下来是让考生消化材料，摸清事实，发现问题，然后形成观点，提出对策，最后是合理论证，说服领导。具体如下所述：

1.专项调研：实地考察，收集材料。例如，为规范企业用工行为，创造和谐劳动关系，加快推进工业化进程，促进浙江省衢州市衢江区经济社会又好又快发展，衢江区人大常委会组织区人事劳动局、区经贸局、区社保局、区总工会、区妇联、开发区管委会等部门参加的调研组，深入全区30多家企业，采取集中走访、召开座谈会、问卷调查等形式，对企业贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）情况进行专项调研。

2.消化材料：摸清事实，发现问题。衢江区现有各类企业1200多家，自《劳动合同法》颁布实施以来，法律意识有了明显增强，劳动者合法权益有了基本保障，劳动关系有了明显改善。但调研组在深入调研后也发现，许多企业对照《劳动合同法》的要求，还存在着劳动合同签约率不高、劳动合同条款模糊、社会保险参保率偏低、社会保险关系接续难、企业内部管理欠规范等问题。

3.整理材料：形成观点，提出对策。对此，调研组提出五条意见和建议：(1)加强宣传教育力度，努力消除认识上的误区。(2)加大执法检查力度,积极规范协调企业、职工守法行为。(3)规范劳动合同的签订与管理，避免用工风险。(4)调整部分企业生产经营方式，缓解成本压力。(5)循序渐进逐步完善，引导企业严格执行法律。

4.说明理由：合理论证，说服领导。对提出上述意见和建议的论证如下：

（1）加强宣传教育力度，努力消除认识上的误区。一要加大宣传学习培训力度，努力形成认真贯彻《劳动合同法》的浓厚氛围。政府要结合当前执行中有误解的实际情况，有针对性地加大宣传力度，采取组织集中学习、举办研讨会、培训班、报告会、法制讲座等形式，加大对《劳动合同法》的学习宣传。二要把《劳动合同法》的宣传普及工作纳入“五五”普法工作计划。三要针对有等待、观望、侥幸心理的经营者，政府要组织各种培训活动。要分期分批地举办企业法人、劳资人员、工会干部法制培训班，全方位、多层面地进行广泛宣传，正确引导企业和职工依法用工、依法务工的行为，对有争议、异议的条款要重点解读，利用正反两方面的典型现身说法。

（2）加大执法检查力度,积极规范协调企业、职工守法行为。政府要加大劳动用工的检查和执法力度，运用定期不定期检查方式，掌握用人单位劳动用工情况，及时掌握当前形势下，企业与劳动者之间所出现的新情况、新问题，坚持依法处理违法行为，提高劳动争议处理效率，及时化解劳资纠纷，确保劳动关系的和谐稳定。

（3）规范劳动合同的签订与管理，避免用工风险。政府要研究制定相适应的管理方式，要加大对企业规范用工行为，建立健全招工录用登记、职工名册备查等制度检查，及时与被招用人员按法定程序签订劳动合同。为避免支出不必要的违法成本，用人单位应当树立不使用拒绝签订劳动合同的人员用人理念，要从根本上解决劳动者不愿签劳动合同的问题，提高人员聘用质量，预防潜在用工成本的增加。

（4）调整部分企业生产经营方式，缓解成本压力。对于一些社保缴纳历史情况较差、利润率低的企业，政府要与企业共同努力寻求对策，协助企业通过将工厂化生产改为家庭式生产，将部分或全部订单发给下属或其他地区同类企业进行加工，或提高生产自动化程度等办法来调整经营方式。并结合企业实际，推行以劳务派遣形式来化解风险。

（5）循序渐进逐步完善，引导企业严格执行法律。有法必依、执法必严是实施法律的重要原则。目前《劳动合同法》实施的时间不长，有的企业在管理工作中仍在沿用以前制定的制度及办法，还没有严格地依据《劳动合同法》执行，也有的少数企业对《劳动合同法》的实施还存在误解和存有侥幸心理，或期盼着实施细则早日出台。因此，政府及其职能部门要加大工作力度，要让企业树立信心，严格执行《劳动合同法》。

具体到申论考试当中，命题者就是围绕一个话题，给定几组相关的材料（包含取得的成绩、存在的问题、专家学者的观点、媒体的关注，等等），让考生根据给定材料归纳出主要问题或主要内容，再提出观点、对策、论证。由此可见，申论考试其实质就是模拟国家机关工作的特点来考察考生的能力，非常吻合上述特点。

（二）依据思维逻辑过程的打分，努力使打分过程体现结构化和标准化

（三）主题材料具有热门性、易谈性、广泛性、非专业性、公共性、非政治性、中观性

1.热门性。多为近年来的热点话题。申论考试给出的材料虽然涉及面广，头绪较多，但一般重点都比较突出，考查的目的也比较明确。尽管每一年的考题在要求上都存在或大或小的差别，但一般还是可以归结为概括、对策、论证三个基本内容；考查的方面也不外乎阅读理解、分析归纳、提出问题与解决问题、文字表达等几个方面的能力，目的非常明确。因此，在应考时，考生要仔细阅读材料，理清其间的内在逻辑关系，对于复杂的事件，要抓住问题的主要矛盾和矛盾的主要方面。

2.易谈性。从近三年申论给定材料的主题来看，2014年申论考试的材料主题为“农村土地征用与管理”问题；2014年的材料主题为“怒江水电站开发争议所涉及的人与自然”问题；2014年的材料主题为“产业结构调整与粮食安全”问题。这些问题考生在平时听过，在读报、听广播时也可能偶有涉及。因此，其话题并不生僻，考生都有话可说。

3.广泛性。申论考试十分注重考查考生是否关注社会生活中的热点、焦点问题，是否具有关心国家大事的大局意识以及是否具备日常工作中处理实际问题的行政潜能。因而，申论所给定的背景材料涵盖了政治、经济、法律、教育等诸多方面的内容，涉及范围极其广泛。其涉及面广，多来自互联网、主流媒体、流行语等。如《人民日报》及人民网、《光明日报》及光明网、《凤凰周刊》、《半月谈》及其专题部分，等等。

4.非专业性。从上述对申论材料的“易谈性”、“广泛性”分析可知，其主题材料都具有“非专业性”。其目的是尽可能准确地考察出考生的能力，而非专业水平。同时尽可能体现“专业公平”，这里所说的专业公平就是让不同专业背景的考生，都能利用所学的专业知识、固有的知识结构发挥出自己最大的能力。

5.公共性。从政府自身工作出发，“非公不谈”。就是考生最终在答题的时候一定要落脚到政府应该怎么办？如果考生所学内容，跟政府没什么关系，那考生得分肯定不高。如2014年考的人与自然，主要是谁的关系？政府在进行资源开发的时候，要注意统筹人与自然的和谐关系，要注意统筹资源开发与经济发展同当地人民生活改善的关系，这是政府要做的。在进行水资源开发之前要进行充分规划和论证，进行环境测评，这也都是政府要做的。

篇4

严峻的就业形势，使整个社会出现了就业难的问题， 面对就业问题，考公务员成了大部分同学的首位选择。公务员模拟大赛的主要目的是提高同学们公考认知度，模拟现实公考，积累应试经验，提高公考能力。（大学生模拟创业技能大赛活动策划书）

二、 活动细则

时间：5月4日-------5月23日

地点：山东师范大学长清校区

活动宗旨：以本次公务员模拟大赛为契机，提高本校学生公考认知度，模拟现实公考，积累应试经验，提高公考能

策划主办单位：山东师范大学历社学院团总支

山东师范大学历社学院学生会

华图教育公司

媒体支持：学生都市网

三、活动流程

5月4日----5月7日按照既定宣传计划进行宣传，通知下达各班，并函邀各院报名参加

5月6日事业单位备考指导公益讲座(申请一般教室即可)

5月8日省考面试备考指导公益讲座(申请C101教室)

5月9日

进行初赛，初赛为面试，面试由刚考上公务员的师哥师姐来进行面试。具体时间地点待定。通过初赛选出80名选手参加复赛面试。(面试形式由面试人员来定)

5月15日

复赛由赞助公司特派专业的面试老师进行面试。经过面试考核选出12名选手参加决赛。(面试形式由面试人员来定)

5月23日晚上

进入决赛的12名选手在C区101进行决赛。

决赛流程

5：30嘉宾、评委和选手到场

6：00—6:08主持人宣布比赛正式开始，嘉宾致辞

6:08——6:20自我介绍环节，每位选手一分钟，评委打分。

6:20——7:00

公务员实例分析环节，每位选手三分钟，评委打

分。

7:00——7：50

申论激辩环节，12名选手分为六组，六组选手依次登台，就给出的问题进行辩论。辩论分为两个环节，在两名选手的前两分钟辩论结束之后，两名选手将辩题互换，正方作反方，反方成正方，在进行辩论。评委打分。每组选手共用八分钟

7:50——8:10

8:35----9:00评委进行点评和解答学生提问

9:00主持人宣布比赛结果并颁奖

比赛结束

四、宣传计划

1、 现场活动宣传：我们将在本校C区广场做现场活动，现场宣传本次活动，并进行现场报名，现场活动将悬挂横幅，同时在C区做活动时可使用标有赞助商名字的帐篷。

2、 横幅宣传：悬挂在学校大道和餐厅旁 从活动开始悬挂到活动结束，一目了然，持续时间长,宣传效果显著。

3、 海报宣传 ：我们将出四期海报：前期宣传海报、复赛宣传海报、决赛宣传海报和赛后总结海报，这四期海报将贴在由学院提供的海报栏上，放在人流集中的C区广场上(保证宣传的时间和质量);同时我们还将在全校各宣传栏，尤其是宿舍宣传栏内张贴中型海报，海报上将注名本次活动的赞助商,，在保证相关活动宣传的情况下, 可以体现赞助商的利益。宣传栏处人流大，观看人员较多，宣传效果极好。

4、 对外宣传：为了更好的宣传本次活动，我们将特组织对外宣传组，在晚自习时到各个教室宣传，同时特别读出是由华图教育教育培训机构赞助的。

5、 网络宣传： 本活动的每一环节的报道都将及时到校内各网站和QQ群上，每篇报道都将附属赞助商的名称，浏览量大，宣传效果佳。

6、 由贵公司特派的面试人和评委，也将是对贵公司最好的宣传，这将展示本公司的形象和师资力量。

7、 冠名权。

8、 决赛现场宣传：在决赛晚会中每张PPT的右上角印有华图教育的标志性图案并在结尾由主持人鸣谢赞助商家。商家亦可提供喷绘做为舞台背景。同时赞助商可提供一些宣传海报，张贴在报告厅的后面与两侧。

9、 .特邀嘉宾发言：贵公司派代表来参加我们决赛并作为我们的评委，同时决赛期间以特邀嘉宾和评委的的身份上台发言。

10、 奖品宣传。在选手获得证书和奖品上标明贵公司的名字。

11、 为确保本次活动的圆满举办和参赛人数，增加本次活动的覆盖面，将设对外联络部，专门负责对外联系其他院系和各个社团。

五、比赛要求

本次大赛面向山东师范大学长清校区所有学生，在复赛和决赛时要正装出赛。

六、活动注意事项

1、做好申请初赛场地和C区101报告厅的准备

2、协调好院团总支和学生会参加本次活动的组织和活动安排管理

篇5

国考热，年年热，10月下旬国考的报名告一段落了。大家毫无意外的发现，今年国考热度仍旧不减，招录和报考人数均创下10年来新高。

据《中央机关及其直属机构2022年度考试录用公务员公告》，2022年国考报名人数超过202万人，共计录用人数为3.12万人。通过审查212.3万人，同比多增35%，通过资格审查与录用计划比率68：1，较21年61：1竞争进一步加剧。分地区看，报名过审人数前五分别是北京、广东、山东、浙江和云南，竞争最激烈的是西藏、北京、云南、广东和河南。

千里挑一已经不足以形容报考的热度，有些岗位甚至出现了两万里挑一。西藏阿里地区邮政管理局是今年的“人气王”作为唯一的三不限岗位，五天超过5000人报考，最后报考的人数超过2万人，引起了大家的广泛讨论。那时一个平均海拔达4000多米，气候条件较为恶劣的边疆小城，竟能吸引两万人纷纷报考，考公的热度可想而知。

较为艰难的就业环境，以及“35岁现象”之后的职业焦虑，让越来越多的人发现，宇宙的尽头原来是体制内稳稳的编制。

1、

渴望“上岸”背后的逻辑

小A在第一年公考失败后，没有选择工作，全身心投入又准备了一年，在这期间，要面对他人不解的质疑和非友好的关心；要面临在毕业后不仅没有收入，还要让父母支援自己的学习费用的难以为情；经过一年的不懈努力，她最终以笔试面试双第一考上了家乡的公务员。她说：“我现在都记得上岸那天，天是湛蓝色的，万里无云，阳光温暖明媚，我整个人仿佛重生一般”。

小B从大四就开始准备公考，国考、省考、选调，所以能参加的考试都去参加，但是很遗憾都没有如愿以偿。毕业的时候签了一家银行，在攀枝花的一个小县城，每月拿着8000+的工资。看着收入还不错的工作并没有阻挡她那颗渴望考公的心，边工作边备考，白天上班、晚上回来学习，苦心人天不负，终于在第二年成功上岸，与前单位赔偿违约金后果断辞职。虽然现在的工资没有之前高，有时候还要经常加班，但她从来没有后悔过自己当初的选择。

“不上岸，不罢休。”已经成为了很多人的人生选择。

考公热折射着社会就业形势和社会心态的变化，背后隐藏的是个体对社会形态的深层思考。在大众价值认知和职业期许中，公职岗位本身所自带的效用就非常巨大。基于这种内生型心理需求和价值认知导向，但对公职的热衷，主要还是基于以下四方面的原因：

第一， 对于现在的年轻人，成长于相对富足的社会环境中，这代人本身对追求财富或者成功，并没有太大的兴趣。对他们来说，注重生活与工作的平衡，喜欢安逸轻松的环境。而公务员工作的稳定，恰恰能够满足这种的需求。尤其在疫情常态化的当今，公务员不会失业的“金饭碗”，让很多人感到安全。

第二， 毕业生一年比一年多，但市场需求量却没有相应增多。同时随着经济增长的放缓，很多职场人一旦过了35岁，在就业上面临着异常严峻的局面，在此背景下考公成了一个绝佳的选择。“辛苦一阵子，幸福一辈子。”大家都觉得，辛苦一下换取一个长期稳定的工作，简直不要太划算。

第三， 公务员有职业荣誉感。工作稳定就不说了，以国家作为强大的后盾，其工资、福利、医疗、退休养老等方面通常具备完善的保障体系，隐形福利较多，工作时间适中而且工作环境也相对较好，社会认可度高。

第四， 公务员招考坚持考录政策、录用计划、资格条件、考试成绩和录用结果“五公开”，保证招考过程的公正透明，为大批考生提供了公平公正的竞争平台。考上公务员，可以直接运用社会公共权力和资源为社会提供公共服务，实现人生价值。

2、

不得不卷的应届生

作为应届毕业生，即将面临就业季的压力。现在很多大学几乎全班考公，已经成为常态。尤其是对于文科类应届毕业生而言，这似乎成为了一个最佳的选择。

国考招录内卷加剧，对学历要求提升，对应届生更加倾斜。从2022国考的招录人数和报名人数，以及主要岗位的招录情况，东吴证券认为：

1、就业压力仍然较大，报名人数再创新高，虽然2022年有明显扩招，但竞争依然比较壁垒。

2、2022国考对于学历要求有进一步提升，专科生可选择的岗位明显减少，国考对硕士及硕士以上等高学历人才的需求在提升。

3、国考整体倾向于应届毕业生，这一定程度上也是为了缓解应届毕业生的就业压力，据教育部数据，2021年高校毕业生达到909万人，同比增加了35万人，毕业生也在不断创新高。

“自从开始备考，大家就每天过着“寝室—图书馆—食堂”三点一线的生活，日子简单枯燥如复制粘贴一样，疲惫且充实，忙碌又无味。”小C正在准备考公，她说自己早就与悠闲娱乐暂时分别，好看的剧和综艺等考试结束在观看；与朋友的小聚也被推延，一切的快乐都等到国考告一段落再去拥抱。

为了考公，小C和她的同学们也是八仙过海各显神通。有的人最近在听申论的课程和练习写作，她说可能是日有所思夜有所梦，连做梦都是自己在基层进行服务。有的同学手机壁纸换成了督促自己学习的图片，有些人甚至把需要背诵的公式设置成了聊天背景。早起的同学明显增多了，每天七点左右，洗漱间就人满为患了，大家也不再赖床了，起床难的问题也被公考轻松治愈了。有的同学也已经开始了熬夜，距离考试不到一个人月的时间，大家恨不得把一个小时当作两个小时用。有些同学从四五月份就已经开始着手准备，有些同学在暑假报了线下面授班进行学习，还有的同学等秋季学期一开学就进入了紧张的备考阶段。

作为中国第一大考，其影响力不言而喻，“考公热”背后衍生的“考公经济”逐年火热，各种考公培训机构如雨后春笋般出现。例如大家都非常熟悉的“中公教育”、“粉笔教育”、“华图教育”、“京佳教育”等等，基础班、冲刺班、线上班、集训班、包过班、面授班、集训营、一对一服务、群课程打卡等，机构推出了不同的针对性课程，价格成百上千过万不等。

篇6

在考公务员的这条道路上，无数人都失败过，一年又一年，不放弃。也有无数人，在参与过一次考试后就放弃了这条道路，选择另谋出路。还有那么些少数考生，通过层层选拔，笔试、面试一一被他们“攻克”，一次性解决问题在“考公”的队伍里，他们称之为“上岸”（成功考上公务员的简称）。让我们来听听“考公”大军里不同的声音。

笔试过了，面试还要加把劲

小陈参与了2015年的国家公务员考试，当时他报的是某地区海关基层岗位。小陈是2015届的应届毕业生，在大三下学期时就决定考公务员。大三到大四的那个暑假，当许多同学都出去旅游或者去实习时，他的假期是在培训班里度过的。“说不上喜欢，也说不上不喜欢，就觉得这个工作挺好的。父母也觉得很好。那就好好努力一下。”关于“为什么选择考公”，小陈是这么说的。

周一到周六，每天早上8点30分到下午5点左右，排得满满的课程占据了他的生活。在他的书桌上摆放着许多本《行政职业能力测试》《简称行测）和《申论》的教材，有知识讲解，也有真题训练，还有许多本影印的参考资料，他的生活每天就是泡在书堆里。这样的备考一直持续到了国考报名，每本书上都有他做的笔记与思考的痕迹。考前每天，他都坚持做一套卷子，模拟着考试时间，严格地要求自己。小陈回想起来说：“那时候觉得压力还是蛮大的，虽然父母没说一定要考上。但是自己还是想要试试看，拼一拼。”

充分的备考加上稳定的发挥，在国考笔试时，他以第2名的微小之差进入了面试。“当时查询了成绩之后，还是很开心的。因为觉得自己的付出看到了一些希望，获得了参加面试的入场券。”小陈回想起当时的心情还是觉得很欣喜。但是因为微小的分数之差，他只是第二名，想要成功竞争上这个岗位，就得在面试里翻盘。现实总是残酷的，面试时并没取得好成绩的他，落选了。他说：“这也是意料之内的，虽然觉得有点可惜。但是还是要接受现实。”国考失败后，他没有选择等待，继续自己的求职之路，通过自己的努力现在就职于银行。

明年再战，备考的那9个月

“我为这次考试，足足准备了9个月。在这期间我拒绝了所有的社交活动，每天就是图书馆、宿舍两点一线。”小亮是这么形容他的备考生活。考取公务员，是他大三时就给自己定下的目标，“因为家里大部分的亲戚朋友都是从事个体行业，我想我要和他们做一些不一样的。我很喜欢看新闻报刊，关注国内外大事，经常看《半月谈》《领导文萃》类的杂志。喜欢比较稳定、规矩的工作。也许别人会觉得我的爱好比较沉闷，但是我依然乐在其中” 。

“父母蛮支持我的，不过他们觉得努力了就好。万一没考上也没有关系。但是我给自己的目标是一定要考上。”在2015年国考时，小亮的笔试成绩并不理想，没取得进入面试的机会。这次的失败给他带来了很大的打击。接下去的省考、事业单位考试，会不会因此受到影响？

“一到考试前我就特别紧张，感觉自己给自己施加了太多的压力。毫不松懈的备考9个月，却以失败告终。那一段时间我觉得内心很低落。不知道怎么面对接下来的考试，万一又失败了怎么办。”国考成绩出来后，小亮不断地调整自己的心态。他不再闷在房间里苦读，重新规划了自己的备考计划。也正是这样的自我调整，在接下来的事业单位考试中他取得了所报岗位的第一名。“2016年的国考又开始了，今年我的心态和去年完全不同。我也报名了今年的考试，岗位变多了，但是要求也变高了。没了去年一心求上岸的心态，现在备考起来都觉得轻松很多。我相信这是生活带给我的磨炼，我会继续加油的。”自己选择的路，再多的失败也要坚持下去，9个月的备考不算什么，一次失败也不算什么，要鼓起干劲，备考再战！

工作两年，拿起书本继续备考

“刚毕业那年，父母都劝我去考公务员。可是那时候就是执拗，想要选择不一样的路，自己找了一家公司上班了。觉得工作有挑战、忙碌。到现在工作也满了两年，开始后悔当时为什么不听从父母的，好好备考。”

小彬毕业后已经工作了两年，忙忙碌碌的工作和生活并没有使她满意。现在她时常会想是不是要重新拿起书本，好好准备公务员考试，将自己稳定下来。说行动就行动，她马上就报了培训班，为2016年的国家公务员考试做准备。

“其实大四时，我就有在父母的劝说下准备去考公务员了。但是因为我学的是日语专业，能够报的岗位比较少。而且，我个人也是比较喜欢这个专业的，希望自己毕业以后可以找到一个专业对口的工作，不想大学四年学的日语都荒废了。那时候我有想过去当日语老师、翻译这一类的工作。但是现实往往和想象有着巨大的差别。工作了两年还是决定继续备考。”两年的工作带给她更多的经验和积淀。现在周一到周五上班，周末上课备考，为了自己的未来而努力。

坚持自己，找感兴趣的工作

小黄的父母，在她大一时就要求她以后必须考取公务员这类的岗位。在父母的想法里觉得这样的工作很稳定，也很体面，不累也没有压力。他们认为一个女生只要有个安稳的工作，以后找对象，结婚都能比较顾家，父母还常常以自己的经历和小黄说：“我们都是做个体的，这样的生活很累，每天需要在外面奔波。万一经济大环境不好，一年的付出就没有收获。而且你看看，前几年忙的时候都没时间照顾你。所以还是找个稳定的工作来得好。不要求晋升，只要本本分分的拿一份工资就好了。”小黄的父母常常用这样的理论给小黄“洗脑”。

经不住父母的一再劝说，小黄也走上了“考公”这一条路。她像普遍的考生一样买回了许多的考试资料，在家自学。她报名参加了国家公务员考试、大学生村官考试、地区的事业单位考试以及省考。“虽然我在读着这些考试资料，但是我的心却不在这。在备考期间，我还是经常关注我自己喜欢职业的招聘信息，而且还悄悄地投了简历。”小黄这么说道。每一次的考试她都去参加了，最终她通过了大学生村官的考试，同时她自己投的一份喜欢的工作也同意录取她。

篇7

今年以来,我们在局党组的正确领导下,坚持以“项目带动，完善制度，创新服务”为指针,紧紧围绕“两抓整推”战略目标，深入贯彻人才强市战略,开拓创新，努力进取，较好完成了上半年确定的各项工作目标。

一、立足市情，着眼大局，全面提升人才工作服务全局的能力和水平

跟进新上项目和新建企业，积极提供各类人才服务。走访工业园区风电企业，了解企业规模现状和用工需求，及时掌握企业信息，并将人才中心业务打包向企业进行介绍和推荐，解决企业从招聘员工到后续服务的一系列问题，受到了企业好评。继续加强与外省市企业的联系，拓展业务范围，拓宽就业渠道。与额济纳旗三和化工有限公司、中海油新能源玉门风电有限公司等5家大型企业建立了长期输送劳务用工合作机制。为新疆金风科技有限公司酒泉生产基地等长期合作单位代招工作人员，按照要求，组织筛选应聘者，累计为代招17人次，成功推荐就业并由派遣部签订劳务派遣协议15人。为求职者提供了较好的工作机遇，也为部门之间的业务协作创造了条件。

2、以人力资源市场和社会保障服务中心建设为契机，不断推进市场建设步伐。人力资源市场和社会保障服务中心建设方案确定以来，局领导高度重视，成立了市场建设工作领导小组，并设立了办公室，抽调工作人员专门负责项目工作，局领导主动出击，多次到省上进行对接，积极与市国土局、规划局进行协商，争取对人力资源市场建设的支持，特别是康市长上任以来，非常关心市场建设，多次召集相关部门进行协调，现土地已经基本确定，市场可研工作前期工作已经准备就绪，只等市政府发文既可进入实施阶段。

3、大力开展人才交流工作，为招聘求职者搭建平台。每月18日定期举办大型人才招聘会，针对企业需求和求职者的需要，在元月举办了先锋种业专场招聘会、3月8日举办了妇女节专场招聘会、肯德基专场招聘会。上半年共举办招聘会6场，有78家招聘单位参会。认真做好招聘单位的后续服务工作，每月19号对企业进行电话回访，了解招聘单位招聘情况，对于没有招聘到合适人员的单位，在一周内为其推荐合适人才。大力发展网络会员，及时对到期会员进行审查，动员他们续办手续。目前发展网络会员31家次，其中季度会员22家，半年会员4家，全年会员5家。同时，我们还加强与乡镇和社区的联系，赴城区17个社区、12个乡镇进行劳务输转宣传,发放招聘信息，宣传人才招聘会内容，收集求职资料，丰富了人才储备，建立了联系社区、乡镇的长效机制。

4、充实服务内容，不断完善人事和人才派遣工作。切实加强档案管理，将档案室现存档案进行清查，重新规整存放，登记造册；建立了档案室存放记录单，使档案管理工作更加精细化、严格化、正规化；对零散调档函件进行清理规整，建立了电子版调档函信息登记表，为以后随时查阅提供了方便。办理了酒泉卫校、酒泉职业技术学院、酒泉人民医院、惠民医院、阿克塞事业单位招录工作人员及县市已落实就业单位学生档案转出和手续。与农业发展银行酒泉市分行及各县市支行续签了劳务派遣协议，与本草御颜容中心、甘肃鲁能酒钢风力发电公司、华润电力风能（瓜州）有限公司，兰州银行酒泉分行等单位进行衔接，与华润电力风能（瓜州）有限公司和兰州银行酒泉分行签订劳务派遣协议；及时核发各派遣单位员工工资，及时缴纳社会保险；认真做好金风科技、鼎新风电两家风电企业第四、五批新录用人员体检、入职等工作；上半年共办理档案201件,转出档案559件，单纯保管40件，办理单位1家，办理录干12件。

5、及早着手，认真做好大学生报到就业相关准备工作。加强大中专毕业生就业指导。加强就业政策的宣传，切实为大中专毕业生就业提供的咨询服务；继续完善大中专毕业生就业报到、推荐就业等相关服务，并加强后续管理。上半年累计办理往届毕业生报到登记125人，办理毕业生改派换发就业介绍信35人。同时，今年大中专毕业生报到高峰即将来临，为了做好今年的报到工作，我们及早着手，清理了档案室，对相关人员进行了岗前培训，提高了服务意思，为全面做好报到工作奠定了基础。

二、加强管理，细化措施，不断推动各项业务健康发展不断加强人事考试中心建设，积极承接各类社会化考试。不断完善考试中心工作人员纪律、监考人员职责、命题工作要求、考场纪律。加强试题库建设，建立了较为完备的酒泉市人事考试中心题库，有公务员考试题库行政职业能力测试、公共基础、申论、进村就业考试题库、教育类、汽车驾驶员、医学类等各类考试用题千余套。上半年共承接了酒泉市政府办招考工作人员命题及工作、阿克塞县XX年事业单位招录工作人员考试的命题及考务相关工作、肃北县XX年事业单位工作人员招录考试的命题及考务相关工作、卫生局人机 对话考试2期4天、共968人次。

2、巩固传统培训，认真做好职称计算机培训考试（自edukt250.com，请保留此标记。）工作。在做好传统培训的同时，积极拓宽工作思路，创造条件，开辟培训工作新的领域。认真组织专业技术人员职称计算机培训，不断提高讲课人员的授课水平，加班教学管理，强化服务，督促授课人员认真备课，加强与学员的沟通，及时了解掌握学员的接受水平，调整授课内容和改变授课方式，上半年共开展培训3期，共3个班次，参加培训330人；与职称科配合完成了专业技术人员职称计算机考试2次，立时8天、54场次，考试人员达640人，共计模块1714个。配合局工资科完成了机关事业单位技师考试的监考工作。

3、完善制度措施，认真开展非公经济职称评审工作。随着非公经济的快速发展，非公企业吸纳的专业技术人员不继增加。为了更好向非公经济单位和专业技术人才提供全方面系列化服务，我们不断健全完善评审制度，加强对档案材料及学历的审核，保证了职称评定的真实有效，并对初评会评审通过人员发放了资格证书。上半年共收集非公单位初级职称评审材料7份。

4、加大督查力度，人才驾校培训工作稳中有升。一是加强内部管理。每月对工作人员进行业务培训、考核，实行教练员上班登记制度，培训时必须做到人不离车，考核结果与工资挂勾，保证了驾校各项工作高效、有序地进行。二是合理制定培训计划。按学员不同进度对各车进行分别考核，严把教学的规范性、统一性。在每个科目考试前驾校先初考一次,对学得好的让其先考试,学得有差距的对其单独教学,对不能参加考试的劝其下次再考。上半年科目一考试12场，平均合格率90%以上；科目二、一段考试10场 ,平均合格率85%；科目二、二段考试 5场，平均合格率85 %以上；科目三考试5场 ，平均合格率100%。培训合格194人,出证170人,等待出证24人。上半年招收学员:234人，培训结业 170人。三是开展学员调查。对学员进行回访调查，确保了学员的利益，杜绝了吃、拿、卡、要现象的发生，维护了学校的声誉。四是注重教育。不断加强教练员和学员的意识，出车前必须检查好车辆状况，收车后做好车辆保养工作，确保车辆100%安全行使，我们还加强了对门卫的管理，做好值班登记，坚决杜绝车辆乱停乱放行为。同时，积极配合市人事局举行了“甘肃省机关事业

人事专员工作总结篇2：

时光飞逝，转眼间在深川工作已半年多了。在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下，我边边工作，有进步也有不足。为使XX年有更好的借鉴和指导，现将我这几个月的工作总结如下。

一、招聘工作了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。

2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。通过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才，卓有成效，完成公司下半年60余位人才（不含辞职）需求。

二、建立、健全、规范人事档案管理对现有人员进行建档工作：身份证、学历证明、身体体检报告、照片等信息，现员工档案齐全。

2、及时做好档案材料的收获、整理、归档。

3、完成新员工入职、转正、调岗、离职等管理工作。

4、实行各部门在职人员人数每周统计工作。并对新进、转正、调薪、离职人员进行月统计并进行核对。

5、人才库档案管理工作。提高后期招聘效率。

三、员工培训工作完成新入职人员的培训工作：员工入职管理规定、考勤管理办法、工作纪律等。

2、完成销售部、行政前台、市场部前台、技术部内勤的商务礼仪培训工作。

3、协助采购部完成员工物料培训工作。

4、全力协助研发部做好生产、技术部门技术骨干的培训工作。

四、员工关系找各部门员工聊天，了解各部门员工的思想动态。

篇8

一、立足市情，着眼大局，全面提升人才工作服务全局的能力和水平

1、跟进新上项目和新建企业，积极提供各类人才服务。走访工业园区风电企业，了解企业规模现状和用工需求，及时掌握企业信息，并将人才中心业务打包向企业进行介绍和推荐，解决企业从招聘员工到后续服务的一系列问题，受到了企业好评。继续加强与外省市企业的联系，拓展业务范围，拓宽就业渠道。与额济纳旗三和化工有限公司、中海油新能源玉门风电有限公司等5家大型企业建立了长期输送劳务用工合作机制。为新疆金风科技有限公司酒泉生产基地等长期合作单位代招工作人员，按照要求，组织筛选应聘者，累计为代招17人次，成功推荐就业并由派遣部签订劳务派遣协议15人。为求职者提供了较好的工作机遇，也为部门之间的业务协作创造了条件。

2、以人力资源市场和社会保障服务中心建设为契机，不断推进市场建设步伐。人力资源市场和社会保障服务中心建设方案确定以来，局领导高度重视，成立了市场建设工作领导小组，并设立了办公室，抽调工作人员专门负责项目工作，局领导主动出击，多次到省上进行对接，积极与市国土局、规划局进行协商，争取对人力资源市场建设的支持，特别是康市长上任以来，非常关心市场建设，多次召集相关部门进行协调，现土地已经基本确定，市场可研工作前期工作已经准备就绪，只等市政府发文既可进入实施阶段。

3、大力开展人才交流工作，为招聘求职者搭建平台。每月18日定期举办大型人才招聘会，针对企业需求和求职者的需要，在元月举办了先锋种业专场招聘会、3月8日举办了妇女节专场招聘会、肯德基专场招聘会。上半年共举办招聘会6场，有78家招聘单位参会。认真做好招聘单位的后续服务工作，每月19号对企业进行电话回访，了解招聘单位招聘情况，对于没有招聘到合适人员的单位，在一周内为其推荐合适人才。大力发展网络会员，及时对到期会员进行审查，动员他们续办手续。目前发展网络会员31家次，其中季度会员22家，半年会员4家，全年会员5家。同时，我们还加强与乡镇和社区的联系，赴城区17个社区、12个乡镇进行劳务输转宣传,发放招聘信息，宣传人才招聘会内容，收集求职资料，丰富了人才储备，建立了联系社区、乡镇的长效机制。

4、充实服务内容，不断完善人事和人才派遣工作。切实加强档案管理，将档案室现存档案进行清查，重新规整存放，登记造册；建立了档案室存放记录单，使档案管理工作更加精细化、严格化、正规化；对零散调档函件进行清理规整，建立了电子版调档函信息登记表，为以后随时查阅提供了方便。办理了酒泉卫校、酒泉职业技术学院、酒泉人民医院、惠民医院、阿克塞事业单位招录工作人员及县市已落实就业单位学生档案转出和手续。与农业发展银行酒泉市分行及各县市支行续签了劳务派遣协议，与本草御颜美容中心、甘肃鲁能酒钢风力发电公司、华润电力风能（瓜州）有限公司，兰州银行酒泉分行等单位进行衔接，与华润电力风能（瓜州）有限公司和兰州银行酒泉分行签订劳务派遣协议；及时核发各派遣单位员工工资，及时缴纳社会保险；认真做好金风科技、鼎新风电两家风电企业第四、五批新录用人员体检、入职等工作；上半年共办理档案201件,转出档案559件，单纯保管40件，办理单位1家，办理录干12件。

5、及早着手，认真做好大学生报到就业相关准备工作。加强大中专毕业生就业指导。加强就业政策的宣传，切实为大中专毕业生就业提供专业的咨询服务；继续完善大中专毕业生就业报到、推荐就业等相关服务，并加强后续管理。上半年累计办理往届毕业生报到登记125人，办理毕业生改派换发就业介绍信35人。同时，今年大中专毕业生报到高峰即将来临，为了做好今年的报到工作，我们及早着手，清理了档案室，对相关人员进行了岗前培训，提高了服务意思，为全面做好报到工作奠定了基础。

二、加强管理，细化措施，不断推动各项业务健康发展

1、不断加强人事考试中心建设，积极承接各类社会化考试。不断完善考试中心工作人员纪律、监考人员职责、命题工作要求、考场纪律。加强试题库建设，建立了较为完备的酒泉市人事考试中心题库，有公务员考试题库行政职业能力测试、公共基础、申论、进村就业考试题库、教育类、汽车驾驶员、医学类等各类考试用题千余套。上半年共承接了酒泉市政府办招考工作人员命题及面试工作、阿克塞县2011年事业单位招录工作人员考试的命题及考务相关工作、肃北县2011年事业单位工作人员招录考试的命题及考务相关工作、卫生局人机对话考试2期4天、共968人次。

2、巩固传统培训，认真做好职称计算机培训考试工作。在做好传统培训的同时，积极拓宽工作思路，创造条件，开辟培训工作新的领域。认真组织专业技术人员职称计算机培训，不断提高讲课人员的授课水平，加班教学管理，强化服务，督促授课人员认真备课，加强与学员的沟通，及时了解掌握学员的接受水平，调整授

课内容和改变授课方式，上半年共开展培训3期，共3个班次，参加培训330人；与职称科配合完成了专业技术人员职称计算机考试2次，立时8天、54场次，考试人员达640人，共计模块1714个。配合局工资科完成了机关事业单位技师考试的监考工作。

3、完善制度措施，认真开展非公经济职称评审工作。随着非公经济的快速发展，非公企业吸纳的专业技术人员不继增加。为了更好向非公经济单位和专业技术人才提供全方面系列化服务，我们不断健全完善评审制度，加强对档案材料及学历的审核，保证了职称评定的真实有效，并对初评会评审通过人员发放了资格证书。上半年共收集非公单位初级职称评审材料7份。

4、加大督查力度，人才驾校培训工作稳中有升。一是加强内部管理。每月对工作人员进行业务培训、考核，实行教练员上班登记制度，培训时必须做到人不离车，考核结果与工资挂勾，保证了驾校各项工作高效、有序地进行。二是合理制定培训计划。按学员不同进度对各车进行分别考核，严把教学的规范性、统一性。在每个科目考试前驾校先初考一次,对学得好的让其先考试,学得有差距的对其单独教学,对不能参加考试的劝其下次再考。上半年科目一考试12场，平均合格率90%以上；科目二、一段考试10场,平均合格率85%；科目二、二段考试5场，平均合格率85%以上；科目三考试5场，平均合格率100%。培训合格194人,出证170人,等待出证24人。上半年招收学员:234人，培训结业170人。三是开展学员调查。对学员进行回访调查，确保了学员的利益，杜绝了吃、拿、卡、要现象的发生，维护了学校的声誉。四是注重安全教育。不断加强教练员和学员的安全意识，出车前必须检查好车辆状况，收车后做好车辆保养工作，确保车辆100%安全行使，我们还加强了对门卫的管理，做好值班登记，坚决杜绝车辆乱停乱放行为。同时，积极配合市人事局举行了“甘肃省机关事业单位汽车驾驶员技师实际操作技能考核”。

5、突出人才特色，全方位提供人才信息服务。一是继续加强人事人才网站建设，每月定期对中心网站、局域网和计算机进行检查维护，如出现问题随时进行排查处理，解决存在的故障，上半年共对服务器维护12次，中心办公计算机维护17次，人才中心登录文章137篇。二是切实加强人才广告公司的管理。不断更新版面，改变设计风格。重新修订发行人员考核办法，任务落实到每个人头上，责任明确，并不断加大抽查力度，保证了发行工作的落实。积极拓展新业务，给区委组织部制作挂历1份，完成了杏花村宣传彩页制作，一至五月份共发行广告23期，比去年同期增加了6期，上涨26%。三是继续办好就业一信通。及时提供招聘信息，保证每天更新信息内容。四是加强人才招聘广告审查。继续加大对已经监管起来的主流媒体单位的监督和检查。赴市电视台、广播电视报、酒泉日报、飞天周刊等媒体，通报各个媒体的落实执行情况，发现问题，及时下发整改通知书，督促招聘单位前来办理审查手续，上半年累计办理广告审查共9件。

三、健全制度，加强激励，中心建设迈上新台阶

1、制度管人，强化督查。今年以来，我们进一步落实了督查制度，对上级单位和中心的重大决策、重要工作部署，重要会议、重要文件、重大决定事项的执行，领导交办事项的贯彻落实情况以及中心日常工作开展督促检查。并建立了人才驾校训练场抽查制度和新世纪人才广告公司业务情况检查、报纸发行情况检查制度，加强了对各类培训班培训情况的督查，并制订了详细、完备的制度检查表，了解掌握贯彻落实过程中的进展情况和存在的问题，较好地推动了中心重大决策的落实和各项目标任务的全面完成。

2、提高待遇，加强激励。随着中心事业的不断发展，经主任会议研究并报局领导同意，从今年1月起给中心全体人员增加工资标准，人均涨幅在200元以上，副总级近300元。为了加强对员工的管理，中心制定了风险押金和浮动工资的管理制度。极大地调动了职工工作积极性。

篇9

因为他在四川北川县做了一家社会性企业——一个茶场，

所有的利润都返回茶场继续经营，也就是说永远不挣钱。

但永新断然拒绝了：

“千万别这样说，我们才哪跟哪呀，跟世界500强相比，

我们也就是微小企业。远远谈不上成功。”

年收入规模不小，而且还在高速增长，

遍布全国几百个分校，几乎覆盖各个地市，

10来年永新把公务员考试辅导做到这样大的规模，

占据了市场半壁江山，

在大家眼中，怎么说也算是成功。

然而和他一下午的畅叙之后，

我明白了，他认为的成功，

是与使命、帮助、善良等连在一起的，

但惟独与钱无关。

辅导，72小时没合眼的动力

《大学生》：你的成就感是什么？

李永新：我的成就感，就是实现使命。人都是有使命的，并会慢慢去思考来到这个社会上的使命是什么。我非常相信这一点。

《大学生》：你从什么时候开始意识到使命？

李永新：它是一种先天的东西，比如说你从小可能就乐于助人，你觉得这很自然，就应该是这样子，但慢慢你会发现这是个不同的特质，不是所有人都这样子。当你把帮助别人做成你一生比较大的事、重要的事或者以后最重要的事，你会发现这可能就是你的定位，是老天让你来到这个世界上的使命。我大概是2008、2009年对此更加清晰了。

《大学生》：为什么是那个时候呢？

李永新：我不知道，其实以前冥冥当中也会有一种感觉，但是那个时候更加清楚，会用自己的语言把它说出来，之前可能说不出来， 2008年的某一天突然就能够说出来：“老天让你来到这个世界上的使命就是这个，你要尽最大的努力去帮助身边的人，然后再往更远帮助，从企业来讲帮助你的客户、帮助你的学生。”

《大学生》：你在北大上学时当班长是因为这种特质？（永新是北大政治学与行政管理系（现政府管理学院）99届毕业生）

李永新：没错，就是这种特质。我刚到北大的时候他们很奇怪，没见过这种人：所有的事情不是为自己考虑的，全是为你考虑。怎么有这种人呢？

《大学生》：举个例子？

李永新：比如说选床吧，一般一开始会选择个靠窗的下铺，觉得方便，不用爬上爬下。后来发现靠窗的下铺不好，应该选个靠窗的上铺，因为下铺有人坐，很快就把床坐脏了。但我不是这样，你们选吧，你们选完之后最后给我就行。所以我那个位置从来都是最差的，就是在靠门口下铺，大家一推门就可以到我那儿，然后坐下。

《大学生》：您这么做应该能影响到身边的人吧？

李永新：我觉得肯定影响到了。我同寝室的那几个哥们也比较仗义，在利益面前愿意舍弃了。我们寝室六个人，现在四个人都在我们公司。公司的人对他们的印象都是比较大度。

《大学生》：这就是领导力。

李永新：我来到这个世界上就是为了帮助别人，这是我的使命和追求。

帮助别人时心中会充满爱。你特别爱学生，你看到学生那个东西不会，你看到他那么辛苦却考不过这个考试，你就会特别难受，你会想尽一切办法去帮他。这心情学生是感受得到的。

同事都知道我有个纪录72个小时不睡觉给学生辅导。我坐在这儿，400个学生，16个人一组，一组一个小时左右，一波波过来，我给他们辅导申论文章，一个个看他们写的文章，一个个分析。那时我白天上课，晚上就一组一组过，他们排好班，12点钟哪组来，1点钟哪组来，2点哪组来。

《大学生》：夜里1点？

李永新：对啊！4点、5点、6点、7点、8点哪组来，好，他们全部走了，我一直在工作。然后9点钟再上大课，上完大课晚上再继续干。一连3天72小时！为什么能撑住？就是实在太爱学生了，因为学生太需要你了。他就需要你给看一下：这是最牛的申论的老师，给我看一下我的题目到底哪里有问题？文章结构问题在什么地方？我的开头、结尾和立意还存在什么问题。你给他指导哪怕就一点点，对他可能就有本质提高。所以他们下课后会把你堵在那，让你帮他们看。我就说你们别堵了，你们排好班，每个人的我都看一下。

缘来，势起

《大学生》：你没做其他的行业，会不会做教育跟你的天性有关？

李永新：我觉得肯定有关系。当然不是说我不可以做房地产，我可以做得很成功。但是为什么做教育？为什么做公务员考试？是很有机缘的。本质上和你的使命是有关系的。

我为什么创业？我一开始并不想创业，我想去读研。当时我可以保研，但是同班的哥们也想保研。我一看他那么焦虑，我说算了，我不读了。但那时候很多单位面试都已经结束，就只能去做点别的，就创业吧。

这跟上面说的天性有关，不忍心看着哥们儿的日子那么焦虑，你想帮他，那就只能退，创业去了。未来要做什么你是不知道的，你只要追随天性、使命就完了，这种追随是无形的。

我们一开始做家教，做得很赚钱，那时候《北京晚报》做一期广告几千块钱，但是马上就会收入几万块钱。我们做高考状元演讲也挺赚钱的。又做奥数做得也挺好的，但是最后发现：给孩子讲课你觉得没乐趣。那时候我没在一线教奥数，是我们现在的一个副总裁在教。他说这个没意思，对小孩先告诉他要注意听讲，40分钟课里15分钟在讲注意听讲。

后来做高考复读，面对的孩子大了，挺好的，但是你会发现你自己讲不了课，你要请一帮名师、特级教师讲课。这些教师都很牛的，给了钱才讲课，不给钱不讲课，给多少讲多少，他们很难考虑学校的发展，学生需要课后辅导他们也很少管。我很理解他们的做法，但显然我们不能掌握这个辅导的核心资源，自然也就做不好。所以要做就做自己能够完全掌控的，而且是自己喜欢的，能有沟通、互动和交流的，那就是公务员考试，我们有专业背景，自己上去讲课就好。跟大学生可以交流，又喜欢。

所以你看，人的天性一步一步引导你，全给你引导好的。

2001年，我们做公务员考试辅导的时候根本没想到能挣多少钱。当时市场并不大，我们招300个学生，一个学生收240块钱，一年只有7万块钱收入。但对我们来讲吃饭问题就解决掉了，而且自己很快乐，那就做吧。

《大学生》：如果没有2007年公务员考试辅导市场的爆发，现在你没有做这么大，那你会……

李永新：我仍然会很幸福。大小是相对的，跟大企业比我们小微企业都算不上。但是我们很高兴。扎扎实实在做，不要想别的。（公司）很可能将来会成为非常了不起的企业，我认为完全有这种可能性，因为中国教育市场是井喷式发展。美国服务业当中教育和医疗是主要的两个支柱产业，而中国教育行业尤其民办教育才刚刚发展起来，中国教育资源太稀缺了，很多教育服务跟美国、日本、韩国，还有香港地区、台湾地区根本比不了。非常可能有教育机构成长起来，将来成为世界五百强。但是你不要想那些，跟你没关系，你只管做好你的事就完了，势到了你想不成为第一都不可能；势没到，你就是小微，微尘一样。所以你不用在乎大小，成功失败都不重要，好好做就行了。

比如说中公教育，我们十年前怎么也想不到会做到今天这个规模。一开始我们也就是面对一件一件小事，然后认真地做好，把课上好，把学生带好。那时候，我们睡地板，一天工作时间比现在长、比现在努力、付出比现在多，但，势还没到。2007年、2008年公务员报考人数从18万增加到31万，从31万增加到54万——翻番式增长。势起了！

有意思的企业

《大学生》：现在你们的员工多了，你如何把你的这些理念感染到所有员工？让他们牢记“帮助”这种感觉——做辅导肯定也是帮助。

李永新：没错。这是企业文化的融入问题，整个人力资源管理要完全贯穿，这就对劲了。中公的价值文化是“做善良的人”，就是希望你有颗善良的心。人们为什么会去帮助别人？源于他善良的心，看不了你苦，我心里很难受，所以我就想去帮助你，就这么简单。所以帮助别人源于一颗善良的心，一颗有爱的心，有同情心的心。

《大学生》：帮助从善良上长出来的。

李永新：对，从善良上出来的。中公的核心价值观叫“做善良的人”，我们对员工的管理也要体现这点。从入职开始所有导向是员工导向的，你的职业发展规划全部给你规划好、设定好，让你清清楚楚、明明白白。我要为你的成长服务，我要给你提供培训，我要给你提供非常好的领导，我给你提供很多失败的机会和改错的机会。这样去成长。我们的福利要上去，我们提供免费午餐和晚餐，健身中心，免费的洗澡地方。这样每年要从利润中拿出几千万。

《大学生》：你想用什么词来评价这个企业？

李永新：我觉得这是个非常有意思的企业。我们不再简单追求利润，我们真正追求的是让员工很快乐、很幸福地工作，让学生能够真正得到帮助，这是我最有乐趣的。我已经不在乎这个企业利润率是多少、一定要赚多少钱，这个企业成功也好、失败也好，不重要，重要的是在当下我们这些人干了一个事情，很快乐、很充实、很享受。

双十一我们搞活动，一个淘宝店销售书单天就达到几十万。编辑部原来是编书的，现在300多编辑把自己变成客服，在淘宝的旺旺上做咨询。还有将近100人在库房打包，一天下了几万单，得发出去啊。他们准备了24小时，然后又坚持了48小时，很多人都是两三天没睡觉，这靠的什么？靠金钱吗？根本已经不是金钱的追求了，完全是享受其中，大家一起拍照、纪念，然后留影。我也是，零点的时候我在那，庆祝到凌晨三四点钟，早上七八点钟，我来到公司。就是这样子。你说辛苦，但是我们从来不觉得辛苦，我们觉得很有乐趣，非常高兴。

《大学生》：做茶场这个社会型企业是怎么考虑的？

李永新：也是源自想帮助别人。其实也不一定是茶叶。

《大学生》：也可能是蚕丝。

李永新：对，没错。这很巧合，有很多机缘在里面，我们一直想干帮助别人的事，做一些学校也好、社会型企业也好，但是具体怎么做，并没有很明确的切入点。大学同寝室的同学在西南财经大学做社工系的副系主任，社工系就干这方面的事情，他需要企业支持，这不是一般的企业可以投的，一投投一千万元进去。我们愿意做这事，双方一拍即合。西南财经大学和我们，还有当地民政部，三方在北川共同建设一个茶的企业。

汶川地震后，西南财大去考察的时候发现当地有一个村子就剩村长的女儿带着几个人，他们生活很困难，他们有茶山，但是他们没有办法去卖，和外面对接不了。所以西南财大就做了个社会调研项目，围绕怎么帮助这些人更好地生活，在这个课题的基础上我们把它变成了一个真正的社会企业，帮他们把茶山买下来、包下来，然后采茶、经营管理、面向全国销售。我们投入启动资金一千万，这一千万不拿回来就放在那了，有了收益就返到茶厂里去，这个企业就活了。

我们还跟北川县政府合作开了五个社工中心。北川地震后建新城，把五个镇全部挪到新城来了，形成五大社区。社区里有很多的问题，有的人可能没工作，也没有什么业余生活，农村人一下进城了很多不适应。这时候就需要社工中心来帮助他们。我们和北川县政府合作建设五个社工中心，由当地政府出场地，我们出所有的装修、人员、设备、资料，包括图书资料、各种娱乐设备、各种心理咨询室，还有健身场所、娱乐场所。

《大学生》：你的同学来做这些项目的策划方案？

李永新：对，没错，他来做整体规划，我们来出钱出人。我们四川有18个分校，去了很多人。我们一起搞了一个非常有意思的模式，把它建成社会企业，企业盈利赚钱，赚钱之后再循环着去把赚的钱投入到五个社工中心区去，因为社工中心一开始的投入是一次性的，还要继续有投入。作为企业来讲输一次血可以，不能持续输血，最好让它自动运转，这是这个社会企业的优势之处。这个项目还被民政部评为社会公益二等奖，挺有意义的。

《大学生》：现在服务了多少人？

李永新：整个北川实际上基本都服务了，十几万人。北京总部和分校经常派一些志愿者去，比如有些需要心理咨询，需要人和他交流，他失去亲人之后很孤寂，志愿者就可以去陪他聊。

最大的遗憾

《大学生》：今天聊得很畅快。最后，您有一些什么遗憾的事吗？

李永新：最遗憾的事情就是没有把学生服务好。现在说句心里话，我觉得最遗憾的一件事情是当年我做高考复读的时候，当时我有决心，我真是这么想的，我说我要做最好的复读学校。然后对家长说，你们把孩子交给我肯定可以放心。很多家长非常相信的，他能感受到我内心那种真挚的情感。但是我后来发现其中有很多问题，不是我一个人可以操控、说了算的。我还有两个合作的人，那一年他们先干了半学期，很多事情已经很困难了，然后交给我做。我把那时赚的钱，三十几万全都投进去给学生做服务。即使那样我仍然觉得很对不起他们，人家是高考啊，实际上相当于耽误了一年啊。虽然我后半学期采取很多种方式去弥补，但还是不如人意。

篇10

一、立足市情。全面提升人才工作服务全局的能力和水平

1积极提供各类人才服务。走访工业园区风电企业，跟进新上项目和新建企业。解企业规模现状和用工需求，及时掌握企业信息，并将人才中心业务打包向企业进行介绍和推荐，解决企业从招聘员工到后续服务的一系列问题，受到企业好评。继续加强与外省市企业的联系，拓展业务范围，拓宽就业渠道。与三和化工有限公司、油新能源玉门风电有限公司等5家大型企业建立了长期输送劳务用工合作机制。为新疆金风科技有限公司酒泉生产基地等长期合作单位代招工作人员，按照要求，组织筛选应聘者，累计为代招17人次，成功推荐就业并由派遣部签订劳务派遣协议15人。为求职者提供了较好的工作机遇，也为部门之间的业务协作创造了条件。

2以人力资源市场和社会保障服务中心建设为契机。局领导高度重视，成立了市场建设工作领导小组，并设立了办公室，抽调工作人员专门负责项目工作，局领导主动出击，多次到省上进行对接，积极与市国土局、规划局进行协商，争取对人力资源市场建设的支持，特别是康市长上任以来，非常关心市场建设，多次召集相关部门进行协调，现土地已经基本确定，市场可研工作前期工作已经准备就绪，只等市政府发文既可进入实施阶段。

3大力开展人才交流工作。发放招聘信息，宣传人才招聘会内容，收集求职资料，丰富了人才储备，建立了联系社区、乡镇的长效机制。为招聘求职者搭建平台。每月18日定期举办大型人才招聘会，针对企业需求和求职者的需要，元月举办了先锋种业专场招聘会、月日举办了妇女节专场招聘会、肯德基专场招聘会。上半年共举办招聘会6场，有78家招聘单位参会。认真做好招聘单位的后续服务工作，每月19号对企业进行电话回访，解招聘单位招聘情况，对于没有招聘到合适人员的单位，一周内为其推荐合适人才。大力发展网络会员，及时对到期会员进行审查，动员他续办手续。目前发展网络会员31家次，其中季度会员22家，半年会员4家，全年会员5家。同时，还加强与乡镇和社区的联系，赴城区17个社区、12个乡镇进行劳务输转宣传。

4充实服务内容。转出档案559件，单纯保管40件，办理单位1家，办理录干12件。不断完善人事和人才派遣工作。切实加强档案管理，将档案室现存档案进行清查，重新规整存放，登记造册；建立了档案室存放记录单，使档案管理工作更加精细化、严格化、正规化；对零散调档函件进行清理规整，建立了电子版调档函信息登记表，为以后随时查阅提供了方便。办理了卫校、酒职业技术学院、人民医院、惠民医院、事业单位招录工作人员及县市已落实就业单位学生档案转出和手续。与农业发展银行市分行及各县市支行续签了劳务派遣协议，与本草御颜美容中心、酒钢风力发电公司、华润电力风能有限公司，银行酒泉分行等单位进行衔接，与电力风能有限公司和银行泉分行签订劳务派遣协议；及时核发各派遣单位员工工资，及时缴纳社会保险；认真做好金风科技、鼎新风电两家风电企业第四、五批新录用人员体检、入职等工作；上半年共办理档案201件。

5及早着手。切实为大中专毕业生就业提供专业的咨询服务；继续完善大中专毕业生就业报到推荐就业等相关服务，并加强后续管理。上半年累计办理往届毕业生报到登记125人，办理毕业生改派换发就业介绍信35人。同时，今年大中专毕业生报到高峰即将来临，为了做好今年的报到工作，及早着手，清理了档案室，对相关人员进行了岗前培训，提高了服务意思，为全面做好报到工作奠定了基础。

二、加强管理。不断推动各项业务健康发展。

1不断加强人事考试中心建设。建立了较为完备的市人事考试中心题库，有公务员考试题库行政职业能力测试、公共基础、申论、进村就业考试题库、教育类、汽车驾驶员、医学类等各类考试用题千余套。上半年共承接了市政府办招考工作人员命题及面试工作、县2011年事业单位招录工作人员考试的命题及考务相关工作、肃北县2011年事业单位工作人员招录考试的命题及考务相关工作、卫生局人机对话考试2期4天、共968人次。

2巩固传统培训。积极拓宽工作思路，创造条件，开辟培训工作新的领域。认真组织专业技术人员职称计算机培训，不断提高讲课人员的授课水平，加班教学管理，强化服务，督促授课人员认真备课，加强与学员的沟通，及时了解掌握学员的接受水平，调整授

3完善制度措施。非公企业吸纳的专业技术人员不继增加。为了更好向非公经济单位和专业技术人才提供全方面系列化服务，不断健全完善评审制度，加强对档案材料及学历的审核，保证了职称评定的真实有效，并对初评会评审通过人员发放了资格证书。上半年共收集非公单位初级职称评审材料7份。

4加大督查力度。对学得好的让其先考试,学得有差距的对其单独教学,对不能参加考试的劝其下次再考。上半年科目一考试12场，平均合格率90%以上；科目二、一段考试10场,平均合格率85%科目二、二段考试5场，平均合格率85%以上；科目三考试5场平均合格率100%培训合格194人,出证170人,等待出证24人。上半年招收学员:234人，培训结业170人。三是开展学员调查。对学员进行回访调查，确保了学员的利益，杜绝了吃、拿、卡、要现象的发生，维护了学校的声誉。四是注重安全教育。不断加强教练员和学员的安全意识，出车前必须检查好车辆状况，收车后做好车辆保养工作，确保车辆100%安全行使，还加强了对门卫的管理，做好值班登记，坚决杜绝车辆乱停乱放行为。同时，积极配合市人事局举行了省机关事业单位汽车驾驶员技师实际操作技能考核”

5突出人才特色。每月定期对中心网站、局域网和计算机进行检查维护，如出现问题随时进行排查处理，解决存在故障，上半年共对服务器维护12次，中心办公计算机维护17次，人才中心登录文章137篇。二是切实加强人才广告公司的管理。不断更新版面，改变设计风格。重新修订发行人员考核办法，任务落实到每个人头上，责任明确，并不断加大抽查力度，保证了发行工作的落实。积极拓展新业务，给区委组织部制作挂历1份，完成了村宣传彩页制作，至月份共发行广告23期，比去年同期增加了6期，上涨26%三是继续办好就业一信通。及时提供招聘信息，保证每天更新信息内容。四是加强人才招聘广告审查。继续加大对已经监管起来的主流媒体单位的监督和检查。赴市电视台、广播电视报、日报、飞天周刊等媒体，通报各个媒体的落实执行情况，发现问题，及时下发整改通知书，督促招聘单位前来办理审查手续，上半年累计办理广告审查共9件。

三、健全制度。中心建设迈上新台阶

1制度管人。进一步落实了督查制度，对上级单位和中心的重大决策、重要工作部署，重要会议、重要文件、重大决定事项的执行，领导交办事项的贯彻落实情况以及中心日常工作开展督促检查。并建立了人才驾校训练场抽查制度和新世纪人才广告公司业务情况检查、报纸发行情况检查制度，加强了对各类培训班培训情况的督查，并制订了详细、完备的制度检查表，解掌握贯彻落实过程中的进展情况和存在问题，较好地推动了中心重大决策的落实和各项目标任务的全面完成。

2提高待遇。经主任会议研究并报局领导同意，从今年1月起给中心全体人员增加工资标准，人均涨幅在200元以上，副总级近300元。为了加强对员工的管理，中心制定了风险押金和浮动工资的管理制度。极大地调动了职工工作积极性。

篇11

【题目】乡镇机关新录用公务员培育途径探析

【第一章】乡镇年轻公务员培养模式研究绪论

【第二章】乡镇初任公务员培养现状调查及存在的问题

【第三章】 【第四章】完善乡镇初任公务员培养体制的对策

【结论/参考文献】乡镇新任公务员能力提升研究结论与参考文献

第三章 Q 县乡镇初任公务员培养机制存在问题的原因分析。

3.1 传统的公务员管理制度加大了培养机制形成的难度。

3.1.1 公务员录用制度影响岗位适配。

一是考试内容不科学合理。调查显示，Q 县乡镇初任公务员的进入渠道 76%来自省考和国考考录，20%来自省选调生考录，4%来自村干部选拔。笔试考试的科目主要有两个，其一是《行政职业能力测验》，其二是《申论》。面试的方式基本属于结构化面试的范畴，此方式为公平性竞争提供了强大的保障，但面试的具体内容不一定始终与实际工作有过多的联系。而公考热逐渐掀起了一个巨大的潮流，大量的考试辅导机构风生水起。因此，他们通过专业性的培训，为考生提供了一个非常科学高效的培训体系，使其深入了解每种科目每种题型的解决技巧。此外，部分考生采取范进式手段来碰运气，直到实现目标为止。可以发现，经历过这种考试的考生，可能仅仅停留于考试技巧上，而不能保证自己专业性水平的提升。在自己的工作岗位上逐渐发现自己的不足，引起用人单位的不满，使这些考生无法与自己的岗位相匹配。

二是招考条件过于宽泛。Q 县每个乡镇在人才战略方面，设定了门槛非常低的招考条件，对员工的学历要求只是停留在大专以上，并不会对他们的专业等其他要素进行一定的约束。这种相对比较宽松的招考条件逐渐掀起了巨大的报考潮流，但各种问题的出现也是不可避免的。首先是性别所占据比例的严重不协调问题。由于乡镇工作具有一定的特殊性，比如强大的劳动强度等，大多数用人单位都会优先录取男性员工。但众所周知，对于现代化的考试体系而言，女生比男生更有一定的优势。以城郊 W 镇为例，在 5年内一共招录了接近四分之三的女生，严重干扰了城镇的资源分配等一系列工作。其次是人员安排错位现象的发生。就员工的籍贯而言，外县籍贯 93 人，外地籍的所占比例接近三分之一。研究表明，大多数的外地籍乡镇公务员都无法适应工作地区的基本环境，在认同感形成方面的难度也非常大，让他们对职业发展感到迷茫。[17]

三是录用的专业匹配度低，根据问卷调查来看，农学专业虽然和基层农村的联系最密切，但其只占比 6%，工学、法律、医药学等在基层更加具有实际作用的学科占据的比例都不高，在乡镇初任公务员团体当中，多数学生出身于文科类专业，其中比例最大的是经济类，占比 28%，其余占比较多的科目包含了管理类、教育类、文学类等。而乡镇政府作为处理基层具体事务的机关，在面临当前脱贫攻坚战、环保攻坚战等时恰恰需要理工类和农学类专业人才。刚走出校园的毕业生大多对基层农村的真实状况认识不够深刻，对农村当下迫切需要的专业型技术更是了解不多，种种状况导致许多乡镇初任公务员在乡村每天的工作内容非常单一，无法实现个人的社会价值。这种情况也在一定程度上表明乡镇初任公务员项目的中间环节信息具有不对称性。在招录时，应该考虑到乡村的具体需求，这样一来才能够避免人力资源流失，并推动基层更好的发展下去。

3.1.2 公务员绩效制度影响考核公平。

绩效考评在整个人力资源管理体系中发挥了巨大的作用，是一种关键的职能。主要含义是：评定者通过对具体方法的有效使用，参照相关的实际标准，准确地分析现存的绩效信息，最终科学地评价这些整合的信息。在每一个企业的绩效管理过程中，它发挥着核心的作用。绩效考评手段有很多，比如 KPI 等。

现如今，我国的公务员绩效考核体系始终局限于对考核结果的分析。假如一直根据这种考核结果来进行一定的奖惩，肯定不会发挥出人才的实际促进作用，也不会达到公平公正的目的，无法最终实现考核的组织目标。且这种考核评价体系过于简单，无法科学地衡量员工的具体工作情况。即使已经将考核方法进行了规范化的界定，但是在实际评价的过程中难以保证所有部门都能够准确地筛选出优质的考核方法。研究发现，大多数的部门严重忽视平时考核的重要性，单纯地停留在年终评优上。在结构化访谈的过程中可以发现，大量的初任公务员一致认为，用人单位基本不会过多地在乎他们的年终总结，在考核的时候只是随便应付一下，获得最高年终奖的人中，关系户居多。这种随意性的考核手段必将使不公平现象经常出现。此外，就考核对象而言，不管是他们的工作内容还是工作性质，都存在着明显的不同。[18]

3.1.3 公务员培训制度影响职业发展。

我国经济发展水平不断提升，公务员培训的外部环境变化多端，对公务员提出了更大更多的要求。但是，政府始终单一化地对公务员展开一定的培训。即使有的公务员已经对自己的培训过程进行了一定的规划，但这些规划非常具有笼统性，缺乏明确的目标与具体的培训流程等。这也从侧面说明大多数用人单位都没有实际地考虑到员工与具体岗位的配合度。在职业生涯发展的过程中，最关键的力量支撑就是全面的职业培训计划。假若用人单位内部单纯地制定了一些职业目标却无法制定高度匹配的实际培训计划，那么职业目标的实现难度会显得很大。

现如今，我国在对公务员培训的机制中，大多停留在对培训目标的指定、培训手段的使用等方面。可以发现，这种机制存在着一定的原则性与粗放性。但是这种形式化的培训方式以及格式化的效果在很大程度上制约着我国公务员的成长，对他们的学习兴趣等产生了巨大的影响，严重阻碍了他们职业水平的提升，无法实现对自身职业规划的认识。所以，究竟采取什么样的方式、怎样制定科学的培训体系来促进公务员职业能力的提升，是所有人力资源管理部门必须思考与处理的问题。

3.2 消极的单位行政环境不利于形成积极的培养机制。

3.2.1 薪酬待遇偏低影响队伍稳定性。

Q 县基础差、底子薄，经济发展相对滞后，作为国家级扶贫开发工作重点县，该县财政收入体量很小，停留在保工资、保民生的艰难水平。由于财力紧张，该县的乡镇基层公务员工资水平长期处于较低的水平。2017 年该县乡镇初任公务员月收入在 3000 元左右，而在试用期的基层公务员月收入不足 2000。在该县 2018 年平均 4000 元每平方米的房价面前，面对高企的物价和全社会不断提升的平均生活水平，乡镇初任公务员在县城都很难维持体面生活。

笔者在访谈中了解到，由于乡镇初任公务员普遍处于婚恋期，处于成家立业的起步阶段，消费旺盛，不少人都会在结婚前在县城乃至市区购买商品房。每月的房贷支出和通勤交通费已经占据了工资的绝大部分，甚至个别乡镇初任公务员每月房贷支出比工资收入还要高，还要靠父母接济才能维持收支平衡。再加上近年来乡村振兴和脱贫攻坚的任务十分艰巨，乡镇政府公务员的劳动强度普遍较大，与在城市工作的公务员相比，工作的付出与回报不成比例，这对于十几年寒窗苦读考取公务员的年轻人来说是难以接受的。乡镇初任公务员承受着巨大的工作和经济双重压力，近年来在经济收入考量下离开的乡镇初任公务员不时出现。[19]

3.2.2 依赖型人际关系影响公平晋升。

在中国的传统文化中，人格权威通常比具体的职务更加重要。此外，人情风的文化根深蒂固。首先，家庭类人情风主要包括已经深入相关管理机构中的亲戚、朋友等。不管是职位的升迁，还是实际工作的流动等，都牵扯到一定的裙带关系。其次，社会组织类人情风主要包括已经对社会道德产生一定破坏的各种不同类型的组织等。

有 46%的乡镇初任公务员觉得当前工作单位的晋升依据主要是内部员工的个人基本能力；有 48%的乡镇初任公务员觉得当前工作单位的竞争环境非常公平，没有任何不公平现象的出现；有 45%的青年干部觉得当前工作单位的晋升依据主要是绩效考核评价机制；50%的单位都能为内部的员工提供公平系统的晋升体系；69%的单位都能为内部的员工提供不同种类岗位的实际任职要求；52%的单位都能为内部的员工提供科学的晋升体系且督促其严格执行；24%的乡镇初任公务员认为当前工作单位的晋升依据主要是关系。通过对上述数据的详细分析可以发现，乡镇初任公务员对当前工作单位的晋升标准并不是很满意，这也从侧面说明了当前阶段内大多数工作单位的晋升机制都不够完善且严重缺乏公开公平性，甚至个别单位内部还存在着一定的违规行为。

这种现象的出现，将挫伤某些有能力的初任公务员的积极性。腐败链条的始终存在，严重阻碍了我国公平公正选拔体系的发展，对我国的公平晋升与国家利益产生了巨大的破坏。[20]

3.2.3 形式主义氛围影响工作积极性。

单位的科层组织对实现行政效率的提升起着非常大的作用。但是，我国各机构的形式主义十分明显，使得相关行为活动始终存在着墨守成规、办事拖拉等形式各异的问题。长期以往，逐渐形成了恶性循环。在这种充满惰性的条件下，行政活动根本谈不上任何的效率。

3.3 乡镇初任公务员自身素质制约了培养机制的成效。

3.3.1 部分乡镇初任公务员的心理适应困难。

在我国的传统文化中，官本位思想始终存在着，公务员的内心一直崇尚权威。对于当前阶段内的行政体系而言，维权是尊、官级为准等形式各异的现象时长出现。这种官本位思想已经根深蒂固，在很大程度上指引着公务员的价值判断。初任公务员无法适应当前工作岗位的实际现状与这种官本位思想存在着很大的联系。根据中国社科院在 2013 年的调查可知，在基层公务员中有将近 80%的人产生了轻度工作懈怠。体制改革、社会转型以及经济发展都会让公务员面临的压力增加，除此之外，压力的来源还有承担新的工作职责以及职务的变动，这些都会给他们添加一连串的心理负担，使得公务员认为自己无法在目前的工作中一展宏图，也不能让自己的能力得到提高，继而觉得烦恼。在心理方面公务员也在面临越发严峻的问题，所以，在培训首次担任公务员的员工时，尤其应当重视开展初任公务员心理援助项目，同时还应该开导公务员，帮助他们解决在工作前期碰到的应该重新选择职业还是接着发展这个问题。

3.3.2 部分乡镇初任公务员对环境适应困难。

外地户籍的初任乡镇公务员刚在一个不熟悉的地方乡镇任职的时候，除了存在语言交流困难，同时也需要花一些时间去适应当地的住宿、食物等各个方面。从问卷调查以及采访分析可知，一大半刚上任的乡镇公务员认为，工作和语言在陌生的乡镇都存在或多或少的差别。特别是较偏僻乡镇的初任公务员，受当地经济文化水平的影响，在工作中难免会遇到一些困难，对于进行工作造成了影响。要想做好工作，业务员必须具有良好的沟通能力，可是乡镇初任公务员因为在语言以及理解力方面与当地存在差别，难以获得当地居民的承认，这一定程度上让他们的积极性受到了打压，不过他们是年轻的干部，应当勇敢面对困难，克服困难，所以乡镇初任公务员在闲暇时也要花费大量的时间接触周围的人文环境以及地理环境，减少与当地居民的隔阂感。